第一篇：市北區引進內外資企業獎勵辦法

市北區引進內外資企業獎勵辦法（試行）

第一章總則

第一條為進一步提高我區對外開放和招商引資工作績效，調動各方面積極力量參與經濟建設，推動全區經濟健康快速發展，特制定本意見（試行）。

第二章獎勵對象

第二條獎勵企業是指對區級財政貢獻較大、資源占用較少，并且在市北區行政轄區內辦理工商注冊、稅務登記并依法納稅的各類經濟實體。中介人是指引進項目，并在項目洽談中起實質性促成作用，使得項目成功落戶市北區（即在市北區行政轄區內辦理工商注冊和稅務登記）的第一信息人。

第三章獎勵標準

第三條獎勵標準

1、對新到我區注冊登記的低資源占用企業，從稅務登記之日起一年內區級財政實得累計達到30萬元以上（含30萬元）的，第一年度按照區級財政實得的50%，第二年度40%，第三年度30%的比例進行獎勵，獎勵資金用于企業技術改造，扶持企業做大做強。

2、對輻射能力強、帶動作用大或區級財政貢獻突出的項目，實行“一事一議”的政策。

3、對引進重大項目做出突出貢獻的項目引進中介人，可采用“一事一議”的方式進行獎勵。

4、對增資擴股的企業，從工商注冊變更之日起，每增加市外實收資本內資1億元人民幣或外資100萬美元，獎勵企業2萬元，最高獎勵不超過10萬元。

5、對不占用我區土地資源進行開發的房地產企業，按區級貢獻的20%進行獎勵。

6、對從區外引進的一次性財源項目，按照區級財政實得的50%進行獎勵。

第四章獎勵申報

第四條企業應及時向區內、外資主管部門提供申請獎勵的有關材料。內資項目提報給區招商局，外資項目提報給區商務局進行初審。

第五條申請獎勵的企業應提報以下材料：

1、由企業蓋章的獎勵申請書；

2、企業法人代表的有效身份證明（復印件）；

3、企業營業執照、稅務登記證（復印件）；

4、稅收繳款書（復印件）；

5、其他證明材料。

第五章獎勵認定

第六條 成立區長任組長、分管副區長任副組長，監察局、服務業局、發改局、財政局、商務局、審計局、統計局、招商局

主要負責人為成員的市北區引進內、外資獎勵領導小組，負責全區引進內、外資獎勵工作。區引進內、外資獎勵領導小組下設由區審計局牽頭，區監察局、區財政局辦參加的獎勵審核辦公室，負責獎勵審核工作。

第七條 區招商局和商務局對中介人、企業提報的相關申請材料進行初審后，交獎勵審核辦公室審核。審核無誤后，報獎勵領導小組復核。復核無誤后，提交區有關會議研究確定。

第六章相關責任義務

第八條中介人、企業提報申請材料應真實有效。對偽造材料、弄虛作假騙取獎勵的中介人或企業，取消其獎勵資格，并依法追回騙取資金。同時，追究獎勵審核小組相關人員責任。

第九條企業在我區有偷、逃、欠稅等違法違規行為的，一律不予獎勵。

第十條對于引進內、外資企業在我區注冊登記并享受獎勵后，五年內不能申請辦理外遷手續。如企業擅自外遷或注銷，由項目引進部門（或街道）協調相關職能部門，負責追回已享受的獎勵資金。

第七章附則

第十一條本意見所指新引進項目必須符合國家產業政策、市場準入標準和區域發展規劃。

第十二條本意見所指新引進項目不包括國家撥款、政策性資金、補助資金所投資的項目以及占用我區土地資源進行的房地

產開發項目。

第十三條本意見自 2013年 1月1 日起施行，試行期一年。區委、區政府以往出臺的有關獎勵政策與本意見不一致的，以本意見為準。

第十四條本意見解釋權歸市北區引進內、外資獎勵領導小組。

第二篇：四方區引進內外資獎勵實施意見

【發文部門】中共四方區委 四方區人民政府

【公文編號】四發〔2009〕2號

【成文日期】2009-03-02

【標題】四方區引進內外資獎勵實施意見

第一章 總則

第一條 為進一步提高我區對外開放和招商工作水平，推進經濟又好又快發展，制定本意見。

第二章 獎勵對象

第二條 獎勵對象是指在引進內外資工作中做出突出貢獻的中介人和對區級財政貢獻較大的企業。做出突出貢獻的中介人是指引薦項目，并在項目洽談中起實質性促成作用，使得項目成功落戶四方區（即在四方區行政轄區內辦理工商注冊和稅務登記）的第一信息人。中介人可以是自然人、法人或非法人單位；對區級財政貢獻較大的企業是指在四方區行政轄區內辦理工商注冊、稅務登記并依法納稅的投資企業等各類經濟實體。

第三章 獎勵標準

第三條 中介人獎勵標準

對中介人新引進的內資項目，從注冊之日起一年內區級貢獻累計達到10萬元以上（含10萬元）的，按區級貢獻的30%給予一次性獎勵。

對中介人新引進的100萬美元以上外資項目，按從注冊之日起一年內項目實際到帳資金的4‰給予一次性獎勵（按資金到帳當日國家外匯管理局公布的外匯牌價折合成人民幣計獎）。對中介人引進的“世界500強”項目，項目投資額為100萬美元（含100萬美元）至1000萬美元、1000萬美元（含1000萬美元）至2000萬美元，2000萬美元（含2000萬美元）以上的，再分別一次性獎勵人民幣5萬元、10萬元和20萬元。

第四條 企業獎勵標準

1、對新到我區注冊登記的企業，從注冊之日起，一年內區級貢獻累計達到10萬元以上（含10萬元）的，當年按區級貢獻的20%進行獎勵，第二年、第三年再以上一區級貢獻為基數，分別按超出基數部分的50%、40%進行獎勵。

2、對增資擴股的企業，從工商注冊變更之日起，一年內累計區級貢獻較上一有增長的，每新增內資1000萬元或外資100萬美元，獎勵企業2萬元，最高獎勵不超過10萬元。企業區級貢獻增長部分要大于獎勵額度。

3、對不占用我區土地資源進行開發的房地產企業，按區級貢獻的20%進行獎勵。

第四章 獎勵申報

第五條 中介人、企業應及時向區內外資主管部門提供申請獎勵的有關材料。內資項目提報給區招商局，外資項目提報給區外經貿局。

第六條 申請獎勵的中介人應提報以下材料：

1、由中介人簽名或蓋章的獎勵申請書；

2、中介人的有效身份證明（復印件）；

3、引進企業或項目方出具的中介人確認材料；

4、投資企業營業執照、驗資報告（復印件）；

5、其他證明材料。第七條 申請獎勵的企業應提報以下材料：

1、由企業蓋章的獎勵申請書；

2、企業法人代表的有效身份證明（復印件）；

3、企業營業執照、稅務登記證（復印件）；

4、稅收繳款書（復印件）；

5、其他證明材料。

第五章 獎勵認定

第八條成立區長任組長、分管副區長任副組長，監察局、發改局、財政局、外經貿局、審計局、招商局、法制辦主要負責人為成員的四方區引進內外資獎勵工作領導小組，負責全區引進內外資獎勵工作。領導小組下設由區審計局牽頭，區監察局、區財政局參加的獎勵審核辦公室，負責獎勵審核工作。

第九條區招商局和外經貿局對中介人、企業提報的相關申請材料進行初審后，交獎勵審核辦公室審核。審核無誤后，報獎勵領導小組復核。復核無誤后，提交區有關會議研究確定。

第六章 相關責任義務

第十條中介人、企業提報申請材料應真實有效。對偽造材料、弄虛作假騙取獎勵的中介人或企業，取消其獎勵資格，并依法追回騙取資金。同時，追究獎勵審核小組相關人員責任。

第十一條企業在我區有偷、逃、欠稅等違法違規行為的，一律不予獎勵。

第七章 附則

第十二條本意見所指新引進項目必須符合國家產業政策、市場準入標準和區域發展規劃。

第十三條本意見所指新引進項目不包括國家撥款、政策性資金、補助資金所投資的項目以及占用我區土地資源進行的房地產開發項目。

第十四條對輻射能力強、帶動作用大、區級財政貢獻特別突出的項目，實行“一事一議、一企一策”。第十五條區黨政機關和事業單位可以被認定為中介人并進行獎勵，所獲獎勵資金用于補充工作經費，獎勵金額最高不超過50萬元。其中，專業招商部門按全部獎勵金額的80%執行。

第十六條本意見自2009年1月1日起施行。區委、區政府以往出臺的有關獎勵政策與本意見不一致的，以本意見為準。

第十七條本意見解釋權歸四方區引進內外資獎勵領導小組。

四方區2009發展區域經濟

突出貢獻企業主要經營者獎勵辦法

為加大對轄區骨干稅源企業扶持力度，鼓勵企業不斷做強做大，帶動區域經濟持續、快速、協調、健康發展，制定本辦法。

一、獎勵范圍

符合以下條件企業的主要經營者適用本辦法：

1、守法經營、依法納稅，無違法違紀、偷逃稅款以及欠稅行為；

2、當年實現區級所得500萬元以上（不含稅務部門查補稅款，房地產企業不含利用我區資源實現的稅款）。

二、獎勵標準

1、按當年實現區級所得的5‰獎勵；

2、對企業當年實現區級所得超出10%增幅部分，再按超出部分的5%獎勵。該辦法由四方區綜合治稅工作領導小組辦公室負責解釋。

第三篇：關于引進資金、項目的獎勵辦法

關于引進資金、項目的獎勵辦法

為全面實施項目強縣戰略，調動社會各界參與、支持招商引資工作的積極性，鼓勵單位和個人引進資金、項目，促進我縣經濟和社會各項事業的發展，特制定本獎勵辦法。

第一條引進建設資金的獎勵

（一）引進資金使用期限三年以上按以下標準獎勵：

1、無息的，按引資額的3%進行獎勵。

2、低于銀行現行借貸款基準利率的，按引資額的2%進行獎勵。

3、與銀行現行貸款基準利率相同的，按引資額的1%進行獎勵。

（二）引進資金使用期限一年以上、三年以下的，按引進資金使用期限三年以上獎勵標準的50%進行獎勵。

第二條向上級爭取資金、物資的獎勵

（一）凡爭取上級無償資金（包括國債資金）或物資的，按實際資金到位額的3%獎勵直接運作單位；實物資產需要評估。

（二）凡爭取專項資金、開發資金及其它建設資金的，按資金到位額的2%獎勵單位。

（三）以上獎勵的50%由單位直接獎勵有功人員。

第三條引進項目的獎勵

（一）本辦法所稱“引進項目”適用于從縣域外引進二、三產 1

項目（房地產開發項目除外）的單位或個人（即投資方為縣域外法人或自然人）；企業在我縣辦理工商注冊和稅務登記手續，項目坐落在我縣域內，實際投產且產生稅收效益。

（二）按固定資產投資額對項目引薦人進行一次性獎金獎勵。固定資產投資額5000萬元（含5000萬元）—1億元的工業項目，給予固定資產投資額4‰的獎勵；固定資產投資額1億元（含1億元）—5億元的工業項目，給予固定資產投資額5‰的獎勵；固定資產投資額5億元（含5億元）—10億元的工業項目，給予固定資產投資額6‰的獎勵；固定資產投資額10億元以上的工業項目，給予固定資產投資額8‰的獎勵.三產項目按照上述工業項目獎勵標準的一半對項目引薦人進行獎勵。項目引薦人為縣內干部職工的，在享受上述獎勵的同時，縣委、縣政府對其在評優、評模、領導干部選拔任用上給予優先考慮。

（三）引進固定資產投資額為1億元（含1億元）—5億元的，在享受以上獎勵的同時，可解決符合用工條件的本人或親屬財政全額撥款事業單位的指標1個；引進固定資產投資額為5億元（含5億元）以上的，在享受以上獎勵的同時，可解決符合用工條件的本人或親屬財政全額撥款事業單位的指標2個。

（四）引進項目固定資產投資額的審定

1、外資固定資產投資額確認需提供以下憑據：外資核準手續、外資企業批準證書、工商營業執照、稅務登記證、具有相應資質的中介機構出具的驗資報告及固定資產投入的有效證明。外資按

照當期匯率折合人民幣后計算。

2、內資固定資產投資額確認需提供以下憑據：項目備案證（核準證）、工商營業執照、稅務登記證、具有相應資質的中介機構出具的驗資報告及固定資產投入的有效證明。

第四條獎勵兌現

（一）縣政府成立XX縣引進資金、項目考核獎勵領導小組，負責引進資金、項目獎勵兌現的領導與實施。

領導小組組長由縣政府主管副縣長擔任，縣發展改革局、財政局、審計局、統計局、國土資源局、環保局、工商局、國稅局、地稅局、住建局、監察局主要負責人為成員。

領導小組下設辦公室，辦公室設在發展改革局，牽頭負責招商引資獎勵實施的具體事宜。

申報獎勵的引薦人必須是直接中介人。僅為項目促成和落實提供服務（包括辦理手續、協調關系等）的單位和個人，項目的業主單位和合作者均不能認定為引薦人。引薦人待引進項目資金到位后，持項目投資方的書面證明向縣引進資金、項目考核獎勵領導小組辦公室提出書面申請，由縣引進資金、項目考核獎勵領導小組辦公室對引薦人資格進行審核。

項目引薦人為兩人以上的，需明確其中一名項目引薦人為委托代理人，全權代理獎勵的申報和支領，并由項目單位出具證明，報縣引進資金、項目考核獎勵領導小組辦公室確認，經縣引進資金、項目考核獎勵領導小組審批同意后，由委托代理人支領獎金，獎金由項目引薦人自行分配。

（二）每年3月份之前兌現上的獎勵，并由縣委、縣政府進行集中表彰。

第五條獎勵資金來源

（一）引進、爭取資金和爭取到物資支持的，獎勵資金由受益單位支付。

（二）引進外商舉辦中外合資、合作等利用外資項目及內資合資、合作項目的，獎勵資金由項目的我縣受益方支付。

（三）引進外資舉辦獨資項目或引進國內資金舉辦獨資項目的，獎勵資金由縣財政支付。

第六條有關事宜

（一）項目引薦人提出獎勵申請，必須如實申報，如審查核實中發現弄虛作假，取消獎勵資格。

（二）單位受獎資金由單位領導集體研究分配使用。

（三）獎勵資金均以人民幣支付，引進外資，按外資到位日國家公布的匯率折合成人民幣支付。

（四）本辦法所指“引進資金”不含上級部門正常計劃撥付或返還的資金。

（五）本辦法的獎勵系指一次性獎勵。

（六）本辦法由XX縣發展改革局負責解釋。

（七）本辦法自公布之日起試行。

（八）本辦法有效期兩年。

第四篇：企業知識產權獎勵辦法

德信誠精品培訓課程(局部)

(按住CTRL并點擊課程名稱翻開課程詳細介紹)

內審員系列培訓課程??查看詳情

A01

ISO9001:2021內審員培訓班(ISO9001內審員)

A02

ISO14001:2004內審員培訓班

A03

ISO/TS16949:2021內審員培訓

A04

OHSAS18001:2007標準理解及內審員培訓

A05

IECQ-HSPM

QC080000內審員培訓

A06

ISO13485:2003醫療器械質量體系內審員培訓

A07

SA8000社會責任內審員培訓(SA8000內審員)

A08

ICTI玩具商業行為守那么內審員培訓班

A09

ISO14064:2006內審員培訓班

A10

GB/T23331-2021能源管理體系內審員培訓

A15

量規儀器校驗與管理實務(儀校員培訓

內校員培訓)

A16

ISO管理代表及體系推行專員訓練營

A17

ISO文控員培訓/文管員培訓實務課程

A18

優秀管理者代表訓練營

(MR管理代表訓練)

JIT精益生產現場管理系列課程??查看詳情

P01

JIT精益生產與現場改善培訓班

P02

生產合理化改善-IE工業工程實務訓練營

P03

PMC生產方案管理實務培訓班(生管員培訓)

P04

高效倉儲管理與盤點技巧培訓班(倉管員培訓)

P05

目視管理與5S運動推行實務培訓班

P06

采購與供給鏈管理實務

(采購員培訓)

中基層管理干部TWI系列訓練??查看詳情

M01

優秀班組長管理實務公開課(班組長公培訓)

M02

優秀班組長現場管理實務培訓班

M03

優秀班組長品質管理實務培訓班

M04

優秀班組長生產平安管理實務培訓班

M06

提升團隊執行力訓練課程

(執行力培訓)

M07

如何做一名優秀的現場主管培訓班

M08

中基層現場干部TWI管理技能提升(TWI培訓)

M09

有效溝通技巧培訓班(團隊溝通

企業內外部溝通)

M10

企業內部講師培訓班(TTT培訓)

M11

MTP中階主管管理才能提升培訓班(MTP培訓)

M12

高效能時間管理培訓班

TS16949五大工具與QC/QA/QE品質管理類??查看詳情

Q05

TS16949五大工具實戰訓練

(五大工具培訓)

Q06

APQP&CP先期質量籌劃及控制方案培訓

Q07

DFMEA設計潛在失效模式分析培訓(DFMEA培訓)

Q08

PFMEA過程潛在失效模式及效應分析訓練營

Q09

MSA測量系統分析與儀器校驗實務

Q10

SPC統計過程控制培訓課程(SPC訓練)

Q11

CPK制程能力分析與SPC統計制程管制應用訓練

Q12

QC七大手法與SPC實戰訓練班(QC7

&

SPC培訓)

Q03

品質工程師(QE質量工程師)實務培訓班

Q02

品質主管訓練營(品質經理人訓練)

Q01

杰出品質檢驗員QC培訓班

Q13

品管常用工具QC七大手法培訓(舊QC7培訓)

Q14

新QC七大手法實戰培訓(新QC7培訓)

Q04

QCC品管圈活動訓練課程

(QCC培訓)

節能環保平安EHS公開課程??查看詳情

E01

節約能源管理培訓(節能降耗培訓)

E03

GBT23331-2021能源管理體系知識(GBT23331標準理解)

A18

ISO50001能源管理體系內審員培訓(ISO50001內審員)

A12

ISO9000/ISO14000一體化內審員培訓班

A13

ISO14001/OHSAS18001體系二合一內審員培訓班

A14

ISO9000/ISO14000/OHSAS18001一體化內審員培訓班

德信誠精品企業內訓課程??查看詳情

M05

優秀班組長管理技能提升內訓班(1-3天)

P07

年終盤點與庫存管理實務內訓班（1-2天課程)

M13

高績效團隊及執行力提升訓練營(團隊執行力

1-2天)

Q15

FMEA失效模式分析實戰訓練內訓(FMEA內訓

1-3天)

Q16

新舊QC七大手法實戰內訓(QC7內訓

1-2天)

A11

ISO內審員審核技巧提高班(ISO內審員提高班)

A23

ISO10012測量管理體系內審員培訓(ISO10012內審員)

A22

C-TPAT體系反恐驗廠培訓班(精品內訓課程)

A21

ISO20000

IT效勞管理體系標準理解與實施培訓

A20

ISO27001信息平安管理標準理解及內審員培訓

A19

ISO10015培訓管理體系標準理解與實施培訓

>>>德信誠深圳培訓中心

://

55top

E-mail：55top@55top

報名表下載>>>

公開課方案表

知識產權獎勵方法

第一條

為調動廣闊員工積極性、創造性，鼓勵知識產權成果的產出，特制定本方法。

第二條

公司因職務創造取得專利權后，應當依照專利法及其實施細那么的有關規定，給予創造人或者設計人獎金和報酬。

第三條

職工的職務創造創造取得專利證書后，應將專利證書復制件發給創造人或者設計人，同時將該項專利及實施效益情況記入職工技術、業務檔案，作為技術職務聘任和晉升的重要依據之一。

第四條

公司取得創造專利申請號后，應當發給創造人100元一次性獎金。

第五條

公司取得創造專利權后，應根據申請專利時的定級分別給予創造人一次性獎金1000元(普通級)、3000元(重要級)、5000元(重大級)。凡取得外觀設計或實用新型專利權的，應當發給創造人一次性獎金500元。

第六條

實施職務創造的公司，從實施之日起3年內，每年從實施該專利所取得的效益中提取一定的比例作為職務創造人報酬。報酬的計算方法可以采用以下方式的一種：

對提高產品質量效果明顯的，從實施專利后所新增的稅后利潤中提取一定比例作為職務創造人報酬；

對降低材料本錢，節省工序時間效果明顯的，可取節約本錢總額的一定比例作為職務創造人報酬；

對屬于新產品創造的專利：可取該新產品稅后利潤的一定比例作為職務創造人報酬。

符合以上三種情況任何一種，第一年在稅后利潤或節約本錢總額中提取30％，第二年提取20％，第三年提取10％作為職務創造人的報酬。不符合上述任何一種情況的，一次性給予職務創造人500元以上2000元以下的報酬。

第七條

公司將職務創造轉讓或許可他人實施的，從轉讓或許可實施所得收益中提取8％—15％作為職務創造人報酬。

公司將職務創造專利作價投資或入股時，給予職務創造人相應的報酬。假設有杰出奉獻的創造人或設計人占有個人股，那么直接參與分紅，不再給其它獎勵。

第八條

職務創造專利技術實施或許可他人實施后，發給創造人或設計人的報酬一律從制造專利產品、使用專利方法所獲得的稅后利潤和收取的使用費中列支，創造人或設計人的個人所得，應當依法納稅。

第九條

公司每年設立“創造創造獎〞。

“創造創造獎〞的獎勵對象為已獲得授權并且具有較高創造性和較大實用價值的專利。各部門于每年11月1日前將推薦評獎專利的?創造創造獎申請表?及有關資料報送知識產權管理部，由知識產權管理部組織專家評審，專家根據?

“創造創造獎〞評分表?中評分標準進行評審，根據得分的上下評出一、二、三等獎。評審結果公布十五日內沒有異議的，即予以認定。

創造創造獎設一等獎一名，獲獎專利的職務創造人可獲得不低于10000元獎勵；設二等獎兩名，每件獲獎專利職務創造人可獲得不低于5000元獎勵；設三等獎兩名，每件獲獎專利職務創造人可獲得不低于3000元獎勵。創造創造獎每年評定一次，同一專利不得重復參與評定。

?創造創造獎申請表?、?“創造創造獎〞評分表?見附件)

第十條

如一件專利有多位職務創造人，按照專利創造人實際奉獻大小分配獎金和報酬。

第十一條

有以下情況之一的，可作為“優秀專利工作者〞獲得獎勵：

1.為知識產權培訓、普及以及知識產權管理工作做出突出奉獻的人員；

2、為維護本公司權益，挽回公司因侵權或專利流失而遭受的損失，做出重大奉獻的人員；

3、在引進專利技術或在專利技術的實際應用中解決關鍵問題，做出突出奉獻，取得較大成效的人員：

4、為技術開發提供積極有利條件，并為開發成果申請專利以及獲得專利權做出重大奉獻的技術管理人員。

符合本條上述任何一款規定的人員，由所在部門在每年11月1日前將有關事跡介紹及推薦材料交公司知識產權管理部，參與“優秀專利工作者〞的評選。知識產權管理部組織評審人員進行評審，評審結果公布十日內沒有異議的，即予以認定。“優秀專利工作者〞獲獎限額為1—2人，每位獲獎者可獲得不低于2000元獎勵：

第十二條

專利職務創造人的獎金、創造創造獎和優秀專利工作者的獎金由本公司統一支付，納入每年知識產權管理部部門財政預算。

第十三條

失效專利從失效之日起，不再享受按照本細那么給予的所有待遇；專利權歸屬存在糾紛的，在糾紛解決前不享受按照本細那么給予的所有待遇。

第十四條

本方法在執行過程中如有與國家法律、法規相抵觸的，以國家法律、法規為準。

第十五條

本方法由本公司知識產權管理部負責解釋。

第十六條

本方法自下發之日起執行。原方法同時廢止。

創造創造獎評分表

評獎專利名稱：

評審專家簽名：

實

用

性

經濟效益

年增利稅、節約本錢總額200萬元以上，或提高勞動生產率3倍以上，或極大的提高產品質量

年增利稅、節約本錢總額100-200萬元，或提高勞動生產率2倍以上，明顯提高產品質量

年增利稅、節約本錢總額50-100萬元，或提高勞動生產率1倍以上，或較大提高產品質量

年增利稅、節約本錢總額50萬元以下，或提高勞動生產率50%以上，或提高產品質量

市場前景

前景廣闊、市場容量大

市場前景較廣闊，產品具有競爭力

應用范圍較窄，但有一定前景

市場前景模糊，可能有一定市場

其他效益

極大的改善勞動條件，環保、節能效果顯著

較大的改善勞動條件，環保節能效果明顯

能改善勞動條件，具有一定環保、節能效果

對改善勞動條件或環保、節能效果不大

創

造

性

開發難度

開創性

根底性創造創造，開創了全新的產品或工藝、方法

在原有技術上的改良，但改良和提高局部明顯

一般改造，小的革新

構思

構思巧妙，新穎獨特，或跨技術領域構思新穎，普通技術人員不易得到

公知技術的簡單組合、借鑒，構思容易形成技術工藝

技術實現難度大技術復雜，實現難度較大

技術不復雜，有一定難度

技術不復雜，難度一般

規模或工作量

規模和工作量大

規模和工作量較大

規模和工作量一般

技術

水平

到達國際先進國內領先水平

到達國內先進水平到達區內領先水平

一般水平

對市場的奉獻

專利

保護

范圍

根底性專利，保護覆蓋范圍寬

改良型專利，但保護范圍較寬

改良型專利，保護范圍窄

同行業情況

專利申請日前未見行業其他廠家使用本專利技術

同類技術情況

申請日前行業其他廠家已經使用本專利技術

當前沒有可替代本專利的技術

能壟斷市場有可替代技術但很少，或技術有所差異

能壟斷局部市場同類技術多，不能形成市場壟斷

創造創造獎申請表

專利名稱

專利號

申請日

申報公司

創造設計人

聯系方式

實施狀況

何時實施

技術狀況

本專利主要技術內容、與本專利創造前技術相比主要優點，創造創造高度的評價，技術研發的點，技術何時何地獲得其他獎勵

科研開發投資

萬元

經濟效益情況

累計

年均

產值

新增銷售額

新增利潤

節約本錢

新增利潤和節約本錢總額

單臺產品節約時間

小時

提高勞動生產率(%)

經濟效益情況的說明：(專利應用情況、產品銷售情況，經濟效益的計算方式和依據，提高勞動生產率、產品質量情況)

市場前景預測

(根據當前實施狀況，結合技術和產品的開展趨勢，對未來市場容量作出估計和推測，對本專利對開發市場作用進行說明。)

社會效益情況

(對促進科學進步、保護自然環境和生態環境、消除污染、平安生產、改善勞動條件等方面所起的作用詳細說明，如能采取定量的方法說明的需有具體數字。

領導

意見

簽字(蓋章)：

****年**月**日

申報書填寫說明

一、本表由專利第一創造人負責填寫。

二、各項數據必須真實可靠，應以實際情況為依據，合理計算，并給出計算方法。

三、知識產權管理部負責核實審查申報書的格式和內容，主管領導簽字批準。

第五篇：企業員工獎勵辦法

企業員工獎勵辦法

（一）規章概述

獎勵員工，不僅是對員工工作業績的認可，而且也是對員工的一種鼓勵。良好的激勵機制，有利于充分調動員工的積極性，有利于激發員工的創造性，提高企業的經濟效益。因此，企業應當重視對員工的獎勵。獎勵要得當，恰到好處，讓員工感受到自己的利益與企業的命運緊密相連，真正把企業當作自己的企業，當作自己的家一樣對待。各個企業管理方式不同，獎勵的方式也不同，但獎勵的目的是一致的，獎勵的方式也不外乎物質和精神兩種。但企業可以通過設定獎勵的具體內容，使員工感受到能者真正能多得不能者則少得的分配原則，體現按勞分配的精神。

（二）主要內容

企業員工獎勵辦法主要內容包括：要明確獎項的內容，即設定什么獎；明確獎勵的方式；不同等級的獎金額；評獎程序以及頒獎方式等。

（三）制作要求

1．制定該辦法要注意獎項設定合理、便于評選；

2．對獲獎的條件要細化、具有可操作性；

3．評獎程序要公開，盡可能讓更多的人參與；

4．要注意收集和考核員工平時的業績。

（四）范本

_________有限責任公司員工獎勵辦法

年 月 日（）人字第 號

1．目的為鼓勵員工努力工作，獎優罰劣，調動全體員工的積極性，特制定本辦法。

2．管理

本公司的獎勵事項由公司人力資源部負責審查、組織評選，綜合部、財務部配合。

3．獎勵種類

獎勵分為物質獎勵和精神獎勵兩類，物質獎勵分為年資獎、創造獎、功績獎和全勤獎四種。

4．年資獎

4．1本公司員工服務滿10年、20年、30年，且工作業績優秀者，授予服務10年獎、20年獎和30年獎證書和獎金；

4．2服務10年獎獎金_____萬元，服務20年獎金_____萬元，服務30年獎金_____萬元。

5．創造獎

符合下列條件之一者，經審查合格后授予創造獎：

（1）設計新產品，對公司業務有突出貢獻者；

（2）開展技術革新活動，大幅度節約成本、提高效率者；

（3）提出新的管理理論，對公司管理有重大改進并獲得顯著經濟效益者。

6．創造獎獎勵等級

創造獎分為五等，除發給創造獎證書外，給予以下物質獎勵：

（1）一等獎獎金：_____元；

（2）二等獎獎金：_____元；

（3）三等獎獎金：_____元；

（4）四等獎獎金：_____元；

（5）五等獎獎金：_____元。

7．功績獎

本公司員工符合下列條件之一者，經審查可以授予功績獎：

（1）從事對本公司有顯著貢獻的特殊行為；

（2）對提高本公司信譽有特殊貢獻的；

（3）對突發事件處理得當、避免損失的；

（4）勇于維護本公司財產利益或者救護遇難員工的；

（5）具有優秀的道德品質，有益于提高員工精神狀態，樹立良好的風氣的其他情況。

8．功績獎獎勵等級

功績獎分為三等，除發給功績獎證書外，給予以下物質獎勵：

（1）一等獎獎金：_____元；

（2）二等獎獎金：_____元；

（3）三等獎獎金：_____元。

9．全勤獎

凡是本公司員工連續一年未缺勤的，經審查授予全勤獎，獎勵該員工1個月的月平均工資。

10．審查手續

10．1凡是符合獎勵條件的，由各部門推薦，報人力資源部審查。對于符合條件的，擬出獎勵等級，會商財務部、綜合部后，報公司主管經理批準后執行。

10．2獎勵原則上每年一次，獎金總額控制在_____萬元以內。

11．附則

本辦法自公布之日起施行。