第一篇：異地人才引進辦理流程(暫行)

異地人才引進辦理流程（暫行）

一、按照廣州市人口準入條件先行了解擬調人員基本情

況，若符合規定的可發函調檔。

基本準入條件：本科、學士學位；大專、中級職稱的年齡

35周歲以下的人才。

二、個人資料審核、鑒證：

附：所需呈報材料

1、廣州市引進人才呈報表(不能涂改)

2、同意調出公函

3、勞動合同或就業崗位協議書以及用工報告

4、企業營業執照、組織機構代碼證復印件

5、學歷、學位證書

6、學歷學位證書鑒定證明（2001、2002 及 2003屆畢業生可通過學歷查詢系統.cn查詢，不需要辦理學歷鑒證。）

7、職稱資格證書(中級以上)

8、職稱評審表或資格考試報名審核表

9、計生證明、現實表現(時效為三個月內有效)

10、本人戶口本首頁、個人頁

11、保證書

如是已婚單調人員，還須提供如下材料：

1、結婚證

2、配偶不隨調意見并簽名的書面意見

3、配偶學歷、學位或職稱證；學歷、學位鑒定證明或職稱評審表

4、配偶及子女戶口本首頁、個人頁

如是解決夫妻分居要求調入人員，須補充如下材料：

1、結婚證

2、配偶在廣州市的戶口本首頁、人個頁

3、配偶的學歷、學位證或職稱證；學歷、學位鑒定證明或職稱評審表。

4、有子女隨遷提供子女戶口個人頁

以上材料除呈報表外，均用A4紙復印(注：不能用二次紙)。

人才引進服務操作流程

高校畢業生就業指導中心學歷證書鑒定

服務收費標準

（備注：瀏覽學歷查詢系統

.cn，該網站可查詢2001、2002 及 2003 年研究生、普通本專科、成人本專科網絡教育以及自學考試等國家承認的全國高等教育學歷證書的信息）

第二篇：往屆異地人才引進辦理條件及流程剖析

往屆異地調動（人才引進）入戶廣州必要條件及辦理流程

一、辦理條件。廣州已取消購房落戶的政策，目前只有通過人才引進的形式方可落戶廣州，以在廣州找到工作單位，并且具有普通高等教育學歷、學位、中（高）級專業技術資格等作為人才準入的主要條件，具體是：

（一）年齡在35周歲以下（含35周歲），普通高校大專（不含“五大生”）學歷，同時具有中級以上專業技術資格的人才；

（二）年齡在35周歲以下，普通高校本科以上學歷，同時具有學士學位的人才；

（三）年齡在40周歲以下（含40周歲），普通高校研究生學歷，同時具有碩士學位和中級專業技術資格；

（四）40周歲以下，取得副高級專業技術資格的人才；

（五）年齡在50周歲以下，取得高級專業技術資格的人才；

二、辦理入戶廣州審批的流程

1、填表、申請調檔函。

填寫往屆生登記表（注意一定要確定檔案所在單位全稱）并發給我，開出調檔函。

2、調檔。

可委托人或者自己親自拿調函回檔案所在單位將檔案商調到我中心，并讓原檔案所在單位開具《同意調出函》、《現實表現》材料。(無同意調出函、需開具檔案轉遞通知單，無現實表現需由戶口所在地派出所出具的無犯罪記錄證明)。

3、準備材料，申請調令。

將辦理入戶所需要準備的材料收齊并交至我中心，經審核后申報廣州市人事局審批。

4、拿調令并繳費。

廣州市人事局批準后，通知客戶領取廣州市人事局同意調進的復函原件、接收單位主管人事部門向廣州市人事局開具的介紹信原件、并簽訂《人事代理手冊》、一次性繳納人事代理費；（注意：對落個人戶的客戶，前來領取資料時，客戶需要確定清楚落戶的地址和派出所名稱）。

5、拿入戶指標卡和開準遷證。

本人親自持廣州市人事局的復函原件、介紹信原件、身份證原件、學歷原件、學位原件、學歷鑒定原件、職稱證原件、職稱評審表原件等有關證件（無職稱資料的不需提供）到廣州市人事局人才引進申報點地址：廣州市珠江新城華利路61號廣州市政務服務中心三樓領取《入戶指標卡》。然后攜帶領《入戶指標卡》出示的相關材料和《入戶指標卡》一式兩份，前往廣州市公安局綜合辦證大廳地址是：（廣州市西湖路88號）辦理證件復核和領取《準予遷入證明》。

6、辦理戶口遷移證。

攜帶相關材料、《準予遷入證明》和廣州市人事局同意調進的復函原件，去原戶口所在公安局開具《戶口遷移證》辦理戶口遷出手續。

7、落戶。

落我中心集體戶：請按材料清單備齊材料報到；落戶個人房產：請咨詢房產所在公安局需要提供哪些相關材料；搭戶親戚家：需要和親戚去跟房產所屬的街道辦先做好溝通，同意后再咨詢房產所在公安局需要提供哪些相關搭戶資料。

8、轉黨組織關系。

需要把黨組織關系轉移到我市場的，請開好黨組織關系轉移介紹信，廣州市 內的介紹信抬頭寫：中國南方人才市場黨委，廣州市外的介紹信抬頭寫：廣州市市委組織部。

第三篇：人才引進及管理辦法(暫行)

人才引進及管理辦法（暫行）

第一章總則

為進一步貫徹落實人才強校戰略，加大海內外高層次人才引進力度，優化師資隊伍結構，提升學校核心競爭力和綜合影響力，完善人才工作目標責任制，促進人才工作各項政策措施的貫徹落實，結合學校實際情況，特制定本辦法。第一條堅持黨管人才的原則，強化各級領導干部的人才觀念和責任意識，加大對高層次人才引進工作的重視和投入，加強高層次人才引進后的管理與培養。

第二條堅持人才隊伍建設與學科建設規劃相一致的原則，保證重點、統籌兼顧。重點引進學術造詣精深，有海外學習工作經歷，在國內外有較高知名度的學科領軍人物、學科帶頭人以及學科專業建設和科研急需的具有發展潛力的學術骨干。

第三條堅持科學規劃、公開招聘、公平競爭、科學評價、擇優引進的原則，加強對擬引進人才的思想政治素質、職業道德、學術水平、教學科研成果等方面的考核與考查，確保引進人才質量。

第四條堅持人才工作目標責任制，強化人才工作責任意識，形成校院聯動、各部門協同、系統推進的人才工作責任機制，切實解決人才的實際問題。

第五條堅持人才引進與培養相結合，充分發揮引進高層次人才的作用，培育領軍創新人才。

第二章組織機構及職能

第六條學校人才工作機構及職能 ㈠學校人才工作領導小組及職能

學校人才工作按照黨管人才的原則、校院分級負責的方式確定工作職能和責任，完善“校院聯動”的人才工作責任機制。學校成立由校黨政主要領導任組長，分管組織、人事的校級領導任副組長，相關校領導及部門負責人為成員的人才工作領導小組，負責統籌全校人才隊伍建設工作。

學校人才工作領導小組主要職能：

⒈認真貫徹落實黨的人才工作方針政策，研究制定學校人才隊伍建設總體戰略和促進我校事業全面發展的人才政策；

⒉負責全校人才工作和人才隊伍建設的統籌規劃、宏觀指導、綜合協調和督促檢查； ⒊組織、落實人才工作規劃，指導督促相關部門履行職責，切實解決人才工作中的突出問題； ⒋檢查督促各學部（院）人才工作規劃和工作計劃的制定、執行和落實情況；

⒌建立例會與通報制度，及時通報工作進展，總結人才工作經驗，發現并解決人才工作中存在的重點、難點問題；

⒍為重點引進的高層次人才提供洽談、協調、落實工作生活條件的直通車服務。㈡ 學校人才工作領導小組辦公室及職能 學校人才工作領導小組下設辦公室，辦公室設在組織部，成員包括組織部、人事處相關人員，組織部部長兼任辦公室主任。

辦公室負責協調全校人才工作，主要職責是： ⒈貫徹執行人才工作領導小組決議。

⒉接收各單位報送的高層次人才引進申報資料。

⒊評審引進候選人的具體資質，并向領導小組匯總反饋意見。

⒋協調與人才工作相關的資源。召集人才工作例會，制作人才工作簡報。第七條學部（院）人才工作機構及職能

各學部（院）成立由黨政主要負責人任組長，相關部（院）領導、系主任、學科帶頭人、教授代表為成員的學部（院）人才工作領導小組，負責本部門的人才隊伍建設工作。學部（院）人才工作領導小組主要職能： ㈠ 根據學科及梯隊建設需要，制定本部門人才工作建設規劃，依照學校人才工作的總體安排，落實學校人才工作政策，完成本部門人才工作目標任務；

㈡ 調動各方面的積極性，廣開引進渠道，通過專場招聘、學術交流、教師引薦等多種渠道引進優秀人才，積極推薦申報各類人才計劃； ㈢ 根據人才工作需要，完善人才工作管理與運行機制，為人才引進與培養等提供必要的工作條件；

㈣ 加強學科平臺建設和人才梯隊建設，為人才成長搭建發展平臺，進行業績考核和管理，提高人才使用效益

㈤ 人才引進后，書記、院長為前3年保障工作的負責人，關心人才工作及生活狀況，積極協調解決其實際困難，保證人才到位后的工作條件的落實；

㈥ 定期召開人才工作領導小組會議，研究解決人才引進工作中的重點難點問題。

第三章人才引進工作程序

第八條 制定計劃。每年10月份各學部（院）及部門根據學科建設目標和發展規劃，上報下進人計劃，人事處匯總后報請學校人才工作領導小組討論，經校長辦公會研究通過后，制定公開招聘方案。第九條 發布信息。學校通過網站及其它相關媒體和渠道，向海內外公開發布人才招聘信息。第十條 應聘人申請。應聘人向人事處或有關學部（院）提出應聘申請，并如實提供本人的學歷、學位證書和工作簡歷、教學及科研業績和代表學術水平的有關材料。

第十一條 學部（院）考核。相關學部（院）在一周內向人事處反饋初步接收信息及申請人的特殊要求，并盡快組織考核。

㈠ 組織學部（院）同行專家評議，必要時邀請校外專家參加評議或函評。

㈡ 院級人才工作領導小組成員與相關職能部門及學校教學督導組專家共同組成考評小組。應聘人員做學術報告（或試講），同時介紹研究成果、個人情況和工作設想?？荚u小組對應聘人員進行思想政治素質、職業道德和教學及學術水平評價，按評價指標體系以無記名評分方式，確定擬聘人選。

㈢ 召開黨政聯席會議，討論并確定引進意見，對于同意引進的，填寫《天津工業大學擬引進教師審批表》，連同其相關資料及考評小組評分表一并報人事處。

第十二條學校審核。人事處與擬引進人才接洽，審核相關資料后報人才工作領導小組，提出擬聘用崗位和提供待遇意見。特殊情況報請校長辦公會研究確定。第十三條綠色通道。經校人才工作領導小組研究認定的對學科專業建設有重要引領作用的杰出人才，學?？赏ㄟ^綠色通道，直接引進。

第四章人才聘用與考核

第十四條聘用。根據國家、天津市及學校有關政策，學校與引進人才簽訂聘任協議，明確服務期限、薪酬待遇、雙方職責及權利義務等。協議一式三份，學校、所在學部（院）和本人各存一份。第十五條考核。對于引進的高層次人才，首次聘期內學校根據《天津工業大學聘任協議書》，對其履職情況、工作任務完成情況、學科建設情況等進行考核、中期考核和期滿考核，同時考核引進人才的思想政治素質、學術道德和團隊協作精神等。㈠ 考核每年末進行，由相關學部（院）負責；中期考核在聘任滿兩年時進行，期滿考核在聘期結束時進行。中期考核、期滿考核由學校組織校內外專家進行。

㈡ 對考核不合格者，提出告誡和整改措施；中期考核基本合格或不合格的，受聘人要以書面形式陳述理由及后期改進措施和工作計劃；期滿考核不合格者，學校將予以低聘或解聘。

㈢ 對發現提供不實材料者，學校有權隨時解除聘用合同，并收回學校提供的全部待遇。

第五章人才引進工作責任機制

第十六條 引進人才工作實行目標責任制管理，納入各部門的考核指標體系，將人才工作任務的落實情況作為學校對相關部門及主要負責人考核的重要依據。對人才工作落實得力、成效顯著的部門，給予獎勵；對人才工作落實不力的部門，當年考核不得評為優秀，部門黨政主要負責人當年考核不得評為優秀。第十七條 引進人才工作任務分解

引進人才工作是一項復雜的系統工程，需要全校各部門協調一致，按照“統一規劃、各負其責、協調高效、狠抓落實”的工作原則，切實做好各類人才的引進、培養、穩定和保障等工作，為引進人才提供熱情周到的服務，努力營造“引得進、用得好、留得住”的人才工作環境，實現人才資源的科學配置，充分發揮人才的積極性和創造性。㈠ 人事處工作任務

在學校人才工作領導小組領導下，履行以下職責：

⒈依據學校人才工作整體規劃，制定引進、招聘計劃，擬定人才引進待遇方案；

⒉發布人才招聘信息，征集、接收各類人才信息，對擬引進人才進行資格審查，組織安排各類招聘工作；

⒊協助學部（院）拓展進人渠道，聯系接洽各類人才，負責引進過程的跟蹤與管理； ⒋組織相應學術機構、專家對高層次人才進行學術評價；

⒌辦理引進人才的來校手續，落實人才待遇，協調解決高層次人才的個性化需求； ⒍組織各類人才計劃的推薦、遴選工作。㈡ 各學部（院）工作任務

⒈根據學科發展需要和本單位實際情況，充分論證，制訂中長期及人才引進計劃； ⒉廣開渠道，收集相關學科的人才信息，建立學科人才數據庫，積極聯系洽談，確定擬引進目標，落實本部門人才引進計劃；

⒊根據教學、科研團隊和學科平臺建設需要，考察擬引進人才的教學能力和科研水平，嚴把質量關；

⒋為引進人才提供必要的工作條件。在單獨建立研究機構、提供實驗及辦公用房、配備硬件設施及科研助手、自主組建科研團隊、研究生招生及培養等方面為高層次人才提供個性化服務，使人才快速適應環境，順利融入學校教學科研工作； ⒌積極推薦并協助優秀人才申報各類人才計劃。㈢ 其它相關職能部門工作任務 ⒈黨辦、校辦

依據人才優先發展戰略布局，將人才工作納入本部門重要工作內容，協同相關部門督促學校人才隊伍建設，協調學校黨政領導聯系接洽高層次人才，加強高層次人才的協調、聯系服務工作，提高人才引進工作效率和服務質量。⒉組織部

注重研究國家、地方的人才方針政策，制定我校落實措施，統籌協調學校人才工作領導小組和辦公室的各項工作任務，及時與天津市人才工作領導小組辦公室溝通聯系，組織實施人才工作重大事項。加強人才工作隊伍自身建設，不斷提高管理隊伍的整體素質和水平。⒊后勤管理處

負責人才住房、公寓等相關管理工作，切實保障人才住房、公寓的落實到位，及時做好修繕維護及其它生活保障等配套服務，解決人才生活中的實際困難。⒋工會

負責聯系辦理人才子女入園、入學等事宜，關心人才需求，切實解除其后顧之憂。⒌保衛處

負責人才及家屬戶口遷移及落戶工作。⒍宣傳部

負責宣傳中央、天津市及我校關于人才工作的重要政策和措施，報道全校涌現出的優秀人才及其事跡，宣傳人才工作的成功經驗和做法，形成良好的人才工作輿論導向。⒎科技處

負責為人才提供科研課題申報、科技成果轉化等方面的政策支持與服務，落實、管理科研經費，對引進人才的目標任務完成情況及科研配套經費使用情況進行考核，協調解決與科研工作的有關問題。協助有關部門做好各類人才的評價、培養、推薦和管理工作。⒏研究生院（學科建設辦公室）

負責協助高層次人才確立學科方向、組建創新團隊，提供必要的政策及經費支持；優先解決高層次人才的導師資格、研究生招生及培養等問題；圍繞高層次人才，做好國家、天津市、學校重點學科建設工作。⒐教務處

負責做好針對引進人才的課程設置和專業拓展，進行教學骨干、專業帶頭人、教學名師、優秀教學團隊等的培育工作，提高人才投入教學工作的積極性，加強教學督導工作。⒑財務處

負責相關人才經費管理工作，保障人才工作專項經費落實到位，監督和管理引進人才經費的使用。

⒒國際交流與合作處

負責外國專家引智項目的申報與實施，校聘外籍專家的來華工作手續及日常管理，協助人才工作領導小組辦公室和學部（院）開展海外宣傳、赴外招聘等活動。

第六章附則

第十八條全校各部門要從學校發展的大局出發，以高度負責的態度做好人才引進和管理工作。鼓勵各用人部門積極籌措經費，采取多種配套性措施作為引進人才的經費補充。第十九條引進高層次人才的配偶，經學校研究同意接收后，人事處根據全校各部門崗位情況進行安置，相關部門予以配合。第二十條本辦法自下發之日起執行，學校原有規定凡與本辦法相悖之處，一律以本辦法為準。

第四篇：辦理人才引進(條件)

辦理人才引進：

條件：1.具有高級專業技術職務任職資格或碩士及以上學位的人員；

2.具有中級職稱或本科學歷，且年齡男性40周歲以下、女性35周歲以下的專業技術和管理人員；

3.在國外、境外取得學位的留學人員；

開商調函：1人事代理代理承辦單；

2蘇州高新區外地人才引進申請表；（一式兩份）

3擬 調 干 部 呈 批 表；（一式三份）

4身份證復印件；

5照片4張；

6檔案地；

7個人簡歷。

備注（表格一定要在蘇州高新區人才網上下載，否則無效）

辦理戶口：1《戶籍證明》原件。（由調出地派出所出具）

如在國外、境外取得學位的留學人員還需提供出國護照原件和復印件

2《學歷證書》、《職稱證書》復印件。

3《學歷查詢報告》原件和復印件。（蘇州市人才市場提供，地址：干將路）如在國外、境外取得學位的留學人員需提供留學所在國大使館教育處提供的“留學人員證明”及國家教育部留學服務中心提供的“國外學歷學位認證書”原件和復印件。

4《政審報告》原件且蓋有接收單位及主管部門公章。（由接收單位考核出具，必須確認引進人員在政治、刑事及經濟方面無不良情況，報告必須包括以下主要內容：有無參加國家禁止的非法組織行為、有無違法犯罪記錄、有無重大經濟糾紛等問題）個人婚育證明材料（《婚姻狀況》證明由民政部門出具，《生育狀況》證明由計劃生育部門出具）：（黃色部分好多客戶忘記開）

1)未婚人員須提供戶口所在地民政部門的未婚證明；

2)已婚或離異人員提供民政部門法定證件的原件及復印件； 3)已婚已育人員需提供獨生子女證及孩子出生證明原件及復印件； 4)已婚未育人員需提供《全國流動人員婚育證明》或《蘇州市非戶籍人口計劃生育管理服務卡》的原件和復印件；

允許配偶及未成年或待業未婚子女隨遷，還需要補充以下材料：

1)配偶隨遷提供配偶的《戶籍證明》和失業證明(戶籍地)。配偶不隨遷的，提供不隨遷聲明，其工作單位蓋章核實。

2)未成年子女提供家庭關系證明及子女《戶籍證明》。已婚人員提供：

蘇州市區房屋產權證、土地證、產權共有權證原件及復印件。： 《結婚證書》復印件； 蘇州豐誠人力資源部

聯系電話：0512-68081960、*** 聯系人：王小姐 企業QQ：800069005 地址;蘇州高新區泰山路2號博濟科技創業園10號樓109室

第五篇：如何辦理蘇州人才引進

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如何辦理蘇州人才引進

蘇州人才引進：主要指外地人員調入蘇州，2013最新政策如下:

1.具有高級專業技術職務任職資格或碩士及以上學位的人員；

2.具有中級職稱或本科學歷，且年齡男性40周歲以下、女性35周歲以下的專業技術和管理人員；

3.在國外、境外取得學位的留學人員；

4.因家庭實際困難需要照顧父母、配偶而調動的在職干部及符合隨遷條件的配偶和未成年或待業未婚子女。

《蘇州市戶籍準入登記暫行辦法（修訂）》蘇府[2007]124號文件規定的允許其配偶及未成年或待業未婚子女隨遷。

辦理程序:

1.調入單位填寫《人事代理承辦單》和《蘇州XX區外地人才引進申請表》，向蘇州所屬區域人力資源開發管理中心提出申請。

2.調入單位將擬調人員全部材料報區域人力資源開發管理中心會審。

3.審定通過后，開出調令，辦理調動手續。調動人員進行人事關系、戶口、養老保險等轉移。

注意：調入單位必須提供調動人員的身份證號碼、調出和調入詳細地址及轄區派出所全稱。戶口遷移時，調動人員必須先持《調動人員情況登記表》到轄區公安局或行政服務中心簽發《準予遷入證明》，然后憑《準遷證》遷出地派出所辦理戶籍遷出。

呈報材料:

1.擬調人員的人事檔案。

2.《擬調干部呈批表》一式三份(正反面打印)。（要求接收單位如實填寫表格，調出單位、調出主管部門蓋章；如已在蘇州該區工作一年以上，檔案已辦理人事代理，則由接收單位提供工作期間的《勞動合同》原件和復印件，同時段繳納社保證明的原件和公積金證明的原件及復印件）。

如在國外、境外取得學位的留學人員，填寫《蘇州市留學回國人員落戶登記表》一份。

3.《戶籍證明》原件。（由調出地派出所出具）

如在國外、境外取得學位的留學人員還需提供出國護照原件和復印件。

4.《學歷證書》、《職稱證書》原件和復印件。（經本中心審核后原件退還）

5.《學歷查詢報告》原件和復印件。（由國家權威機構認證的普通高校學歷查詢報告）

如在國外、境外取得學位的留學人員需提供留學所在國大使館教育處提供的“留學人員證明”及國家教育部留學服務中心提供的“國外學歷學位認證書”原件和復印件。

6.《政審報告》原件且蓋有接收單位及主管部門公章。（由接收單位考核出具，必須確認引進人員在政治、刑事及經濟方面無不良情況，報告必須包括以下主要內容：有無參加國家禁止的非法組織行為、有無違法犯罪記錄、有無重大經濟糾紛等問題）

7.個人婚育證明材料（《婚姻狀況》證明由民政部門出具，《生育狀況》證明由計劃生育部門出具）：

1)未婚人員須提供戶口所在地民政部門的未婚證明；

2)已婚或離異人員提供民政部門法定證件的原件及復印件；

3)已婚已育人員需提供獨生子女證及孩子出生證明原件及復印件；

4)已婚未育人員需提供《全國流動人員婚育證明》或《蘇州市非戶籍人口計劃生育管理服

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務卡》的原件和復印件；

允許配偶及未成年或待業未婚子女隨遷，還需要補充以下材料：

1)配偶隨遷提供配偶的《戶籍證明》和失業證明(戶籍地)。配偶不隨遷的，提供不隨遷聲明，其工作單位蓋章核實。

2)未成年子女提供家庭關系證明及子女《戶籍證明》。

3)待業未婚子女的待業證明。

8.擬調人員提供蘇州市居住地派出所證明或蘇州市區房屋產權證、土地證、產權共有權證原件及復印件。蘇州接收單位有集體戶口，則提供集體戶口登記卡片并加蓋所在地派出所公章。

9.屬夫妻分居調動的，還需提供：

1)《結婚證書》原件；

2)配偶的《蘇州市居民戶口簿》原件和復印件，集體戶口則提供集體戶口登記卡片并加 蓋所在地派出所公章；

3)配偶所在蘇州工作單位的證明。

10.屬父母身邊無子女照顧引進的，還需提供：

1)父母親《蘇州市居民戶口簿》原件和復印件；

2)戶口所在地派出所、街道、居委會和父母工作單位提供的證明。

單位必須確保以上材料的真實性，同時按要求備齊后一并呈報所屬區域人力資源中心受理，所有復印件均需加蓋單位公章。