第一篇：廣州開發區、蘿崗區技能人才引進、培養、晉升資助和獎勵辦法

廣州開發區、蘿崗區技能人才引進、培養、晉升資助和獎勵辦法

時間：2010年5月12日來源：區人才交流服務中心

為進一步拓寬技能人才引進、培養、晉升渠道，深入落實國家、省、市人才發展和促進就業的相關政策，為我區制造業產業結構調整與提升夯實基礎，根據我區實際情況，制定本辦法。

一、技能人才引進獎勵和資助

（一）用人單位外出招聘構建校企合作平臺資助

1、資助對象：區內用人單位

2、資助標準：由區內用人單位報名參加，區勞動部門審核選定，組成招聘或考察團隊，每年不少于2次，赴區外勞動力大省和職業技術教育發達地區招聘，或建立勞務輸出合作基地，搭建校企合作平臺。同時建立校企合作網站，實現區內用人單位技能人才需求信息的實時更新，運用網絡平臺促進校企合作，網站運營管理費用由政府全額資助。

3、資助金額：用人單位出行費用由政府適當資助，資助總額不超過10萬元/次。校企合作網站運營費用10萬元/年。

（二）區外技能人才引進獎勵

1、獎勵對象：民辦職業中介機構，勞務服務公司，區各就業服務機構

2、獎勵標準：本獎勵分引進人才數量、層次和等級設定不同資助標準，引進技能人才層次越高，獎勵相應提升。具體標準為：一次性引進初級、中級技工30人以上的，每引進1人獎勵50元；高級技工，每引進1人獎勵100元；技師，每引進1人獎勵200元；高級技師，每引進1人獎勵500元。

3、獎勵條件：

⑴引進人才為技工類人才；

⑵引進人才需與我區用人單位簽訂一年以上勞動合同，并在同一工作單位工作滿2個月以上；

⑶引進人才的勞動用工和社會保險齊備。

4、獎勵程序：

引進技能人才的機構憑人才輸出單位的證明以及人才在我區就業的相關證明（勞動合同、用工手冊、社保手續）到區勞動部門申請獎勵，區勞動部門審核后發放獎勵。

（三）技能人才輸送單位獎勵

1、獎勵對象：區內外職業教育培訓機構，區內外職業技術學院和技工學校

2、獎勵標準：本獎勵分引進人才數量、層次和等級設定不同資助標準，凡一次性向我區輸送初級、中級技工30人以上的，每輸送1人獎勵100元；高級技工，每輸送1人獎勵300元；技師，每輸送1人獎勵500元；高級技師，每輸送1人獎勵800元。

3、獎勵條件：

⑴輸送人才為技工類人才；

⑵輸送的人才需與我區用人單位簽訂一年以上勞動合同，并在同一工作單位工作滿半年以上；

⑶輸送人才的勞動用工和社會保險手續齊備；

4、獎勵程序：

技能人才輸送單位憑其與我區企業勞動用工合作的協議以及人才在我區就業的相關證明（勞動合同、用工手冊、社保證明）到區勞動部門申請獎勵，區勞動部門審核后發放獎勵。

二、技能人才培養資助和獎勵

（一）實訓點建立及正常運作資助

在區內企業、職業技術院校或職業技能培訓機構設立10個實訓點。具體資助如下：

1、資助對象：區內大型知名企業，區屬職業技術院校和職業技能培訓機構。

2、資助標準：每個實訓點按不低于10萬元的標準建立，并對基地的運營管理給予一定資助，運營管理資助最高不超過2萬元/年/機構。

3、資助條件：

⑴實訓點需具備一定的場地、設備、資金和師資；

⑵經區勞動部門批準設立；

⑶全年安排實訓人員在500人以上；

⑷完成區勞動部門下達的各種培訓任務。

4、資助程序

區內企業或職業教育培訓機構向區勞動部門提出建立實訓點申請，由區勞動部門根據其場地、設備以及教學能力評估是否設立，被選定單位由政府按10萬元標準資助其建立實訓點。當年實訓時間和人數達到上述條件的，區勞動部門審核后，給予最高2萬元資助。

（二）戶籍人員就讀技術院校學費資助

1、資助對象：入讀區屬技工學校的戶籍學生，我區對口扶貧地區戶籍學生

2、資助標準：在戶籍學生資助上，對于非貧困生給予2500元/年的學費資助；對于貧困生按照實際支出給予最高不超過9800元/年的資助，其中學雜費、住宿費、實習試驗費和技能鑒定費總計不超過6300元/年，在校期間生活補助最高不超過3500元/年。我區對口扶貧地區戶籍學生入讀我區區屬技工學校的，按我區戶籍學生資助標準的50%予以資助。

3、資助條件：

⑴本區戶籍學生和區對口扶貧地區戶籍學生，并入讀區屬技工學校；

⑵貧困生為被民政部門確認的“村改居”社區和農村的貧困戶子女；

⑶學生本人提出，憑學費發票和相關發票憑證結算。

4、資助程序：

學生憑學費發票等憑證，由本人提出申請，技工學校初審，報區勞動部門審批后直接發放至學生家庭或本人。

三、在職技能人才自我提升資助和獎勵

（一）在職戶籍技能人才培訓資助

1、資助對象：在職戶籍技能人才

2、資助標準：經職業技能培訓，考試通過取得證書的，職業技能培訓費用100%資助，未參加考試或參加考試但未能取得證書的，按培訓費用的60%資助。本資助最高不超過2000元/人/次。

3、資助條件：

⑴本區戶籍技能人才；

⑵與區內用人單位簽訂1年以上勞動合同；

⑶用工備案和社會保險手續齊備；

4、資助程序：

本資助需由參加技能培訓的人員先行繳納培訓費用，待考試結束并經資格認證后，憑培訓費用發票、上課記錄、勞動合同、社保繳費記錄和取得的資格證（通過考試的提供）向區勞動部門提出申請，由區勞動部門審核后發放。

（二）在職非戶籍技能人才培訓資助

1、資助對象：在職非戶籍技能人才

2、資助標準：職業技能培訓費用部分或全部由政府承擔。初、中級技工參加培訓并通過技能鑒定的，培訓費資助50%；高級技工參加培訓并通過技能鑒定的，培訓費資助60%；技師參加培訓并通過技能鑒定的，培訓費資助75%；高級技師參加培訓并通過技能鑒定的，培訓費全額資助。但以上資助金額最高不超過2000元/人/次。

3、資助條件：

⑴非廣州開發區或蘿崗區戶籍技能人才；

⑵與區內用人單位簽訂1年以上勞動合同；

⑶用工備案和社會保險手續齊備。

4、資助程序：

本資助需由參加技能培訓的人員先行繳納培訓費用，待考試結束并經資格認證后，憑培訓費用發票、上課記錄、勞動合同、社保繳費記錄和取得的資格證（通過考試的提供）向區勞動部門提出申請，由區勞動部門審核后發放。

（三）技能人才晉升獎勵

1、獎勵對象：在職技能人才

2、獎勵標準：通過技師資格考試并取得技師證書的，一次性獎勵1000元；通過高級技師資格考試并取得技師證書的，一次性獎勵2000元。

3、獎勵條件：

⑴在我區通過資格考試并取得證書；

⑵在我區同一用人單位連續工作滿1年以上；

⑶用工備案和社會保險手續齊備。

4、獎勵程序：

技能人才在取得技師或高級技師證后，憑證書原件、勞動合同、社保繳費記錄向區勞動部門提出申請，由區勞動部門審核后發放。

四、技能人才評優獎勵

（一）優秀技術工人獎勵

1、獎勵對象：本區企業在職的優秀技術工人

2、獎勵標準：以區政府名義組織，由區勞動部門牽頭，會同有關部門共同進行評選活動（具體評選辦法另行制定），每年評選一次，由區內企業自行報送人員參評區“優秀技術工人”，一次評選1000名“優秀技術工人”，每人獎勵1000元，其培訓資助與我區戶籍人員同等對待。

3、獎勵條件：

⑴在本區同一用人單位連續工作滿一年；

⑵用工手續和社會保險手續齊備；

⑶入選1000名“優秀技術工人”行列。

（二）技術能手獎勵

1、獎勵對象：在本區用人單位工作，并被市、區評為“突出貢獻技師”、“技術能手”的人員。

2、獎勵標準：

⑴每1年在全區組織一次評選，對被評為“區突出貢獻高級技師”和“區突出貢獻技師”、“區技術能手”的人員，分別一次性給予8000元、5000元、1000元獎勵。

⑵對被評為“廣州市突出貢獻高級技師”和“廣州市突出貢獻技師”、“廣州市技術能手”的人員，除市獎勵外,分別一次性給予5000元、3000元、1000元獎勵。

技能大賽獎勵金額總計10萬元/年，組織活動經費10萬元/年。

3、獎勵條件：

⑴在區內同一用人單位連續工作滿三年以上；

⑵勞動用工和社會保險手續齊備。

⑶由企業按區勞動部門要求選送，通過區或市技能大賽產生。

（三）特殊貢獻獎

1、獎勵對象：在技術創造、發明、革新領域有特殊貢獻的技術工人

2、獎勵標準：

以區政府名義組織，由區勞動部門牽頭，會同有關部門共同進行評選活動（具體評選辦法另行制定），獲得特殊貢獻獎的個人給予一次性獎勵30000元。

3、獎勵條件：

⑴主持重要發明創造、重大技術或工藝革新，取得重大突破，獲得顯著經濟和社會效益，并對本領域的科技進步做出突出貢獻；

⑵在本區同一用人單位連續工作滿五年以上；

⑶用工手續和社會保險齊備；

⑷由區勞動部門組織評選，并在全區公示通過。

五、其他規定

（一）本文中所稱之技能人才分為五個級別，即初級技工、中級技工、高級技工，技師、高級技師。其他人才資助與獎勵不適用本辦法。

（二）本文已包含了《廣州市就業專項資金補貼獎勵項目和標準》中的補貼部分，申請本補貼的人員應扣除市補貼的部分。

（三）本文中所規定之獎勵和資助全部從區就業專項資金中支出。

（四）本文所規定之資助和獎勵，申請時，需向區勞動部門提出，具體程序為，提交申請資料至區勞動就業管理服務中心，由中心先行審核后，報區就業促進處審核后發放。

（五）本資助和獎勵辦法，人才引進單位與人才輸送單位就同一技能人才同時申請獎勵的，以先申請的為獎勵對象，不設重復獎勵。

（六）凡個人申請上述資助的，需提供個人身份證原件、勞動合同原件、勞動手冊和社會保險繳費記錄備查，同時提供復印件一份備存。

第二篇：廣州市開發區蘿崗區技能人才租賃住房補貼管理辦法

廣州市開發區蘿崗區技能人才租賃住房補貼管理辦法

為加快實施我區人才戰略，優化我區人才政策，為區內企業吸引和留住更多更好的技能人才，解決人才入區就業后的住房問題，結合本區實際，制定本補貼管理辦法。

一、補貼對象

（一）在廣州開發區、蘿崗區內企業（區內企業是指：在開發區、蘿崗區辦理工商登記和稅務登記的企業，下同）就業，且在廣州市內無房、未租住公有住房、月均收入不超過上市社平工資2倍的高級技師優先配租房源，并享受相應租房補貼。

（二）在高級技師優先配租后，若仍有剩余房源，剩余房源再按本辦法確定的企業積分規則，配租給積分達基準分以上（含基準分）的區內企業。企業獲配住房后，再按以下條件確定具體配租和補貼對象：與本企業簽訂正式勞動合同且在廣州市內無房、未租住公有住房，月均收入不超過上市社平月工資2倍且符合下述條件之一的人員：

1已獲中級技工及以上級別職業技能資格人員； 2.已獲國家承認學歷的本科以上文憑人員； 3.已獲助理工程師及以上級別專業技術資格人員； 4.企業認為急需引進、培養、留住的管理人才或技能人才。

二、補貼標準

區技能人才獲得住房配租后可享受租金補貼，補貼額度原則上按同區域同類住房市場租賃價格（參照廣州市房地產租賃管理部門公布的上《廣州市房屋租金參考價》）的30％確定。

三、最長租期

同一承租企業對同套住房的租賃期限原則上最長為5年。租賃到期后，承租企業應將住房退回業主單位，該住房納入區技能人才租賃住房房源并重新配租。

四、房源籌集

技能人才租賃住房的房源建設及籌集，應在政府的統一規劃和指導下進行，通過新建、改建、裝修、收購、租用等多種途徑籌集，具體由區國土房管、規劃、建設部門結合區域人才結構特點、人才分布特點以及區內土地供應等情況合理布局建設和籌集，并由區國土房管部門（或區政府指定的其它部門）統一向社會公布房源位置、數量和租金價格等信息。

五、配租原則

（一）高級技師租賃住房配租原則。區內企業高級技師的住房配租以符合條件的高級技師個人積分為基礎，積分高者優先獲得配租。

（二）區內企業租賃住房配租原則。在符合條件的高級技師完成房源配租后，若仍有剩余房源，剩余房源再按企業

積分高低依次向企業配租，并且，每個企業配租套數按以下原則確定：區人力資源和社會保障部門按《廣州開發區、蘿崗區企業積分評定表》確定的評分項目和標準，對申請租賃住房的企業逐項評分，并將每項評分累加后得到該企業“企業累計積分”。“企業累計積分”在100分（含100分）以上的則達到配租基準分；所有申報企業評分完成后，區人力資源和社會保障部門將配租基準分（含基準分）以上企業的積分累加，得到“基準分以上企業積分之和”，并用該加總積分除以當批次“可分房源套數”，得到當批次“每套住房需要平均積分”。最后再用每個企業的“企業累計積分”除以“每套住房平均需要積分”，所得商的整數部分即為該企業應配本批次住房套數。以上原則可簡化為下列公式：

1.企業累計積分＝該企業逐項積分評定之和;2.每套住房需要平均積分＝基準分以上企業積分之和/可分房源套數;3.某企業應配住房套數＝企業累計積分/每套住房需要平均積分。

企業按以上原則獲得配租房源后，再嚴格按本辦法第一條確定的條件，結合本企業人才狀況確定入住人員名單，并向本企業員工公示。公示結束后，將人員名單連同公示結果等材料報區人力資源和社會保障部門備案。

六、配租程序

（一）高級技師租賃住房配租程序。

1.符合條件的高級技師（下稱“申請人”）填寫《廣州開發區、蘿崗區高級技師租賃住房申請表》和《廣州開發區、蘿崗區高級技師個人積分評定表》自評分后，連同積分評定所需的證明材料（原件和復印件）一并提交其所在企業，由所在企業對申請人的資格初審，初審合格的，在《廣州開發區、蘿崗區高級技師個人積分評定表》中給出初審分。

2.企業將初審分在100分以上申請人的申請表、個人積分評定表及相關證明材料（原件和復印件）一并提交區人力資源和社會保障部門（原件審核后退回企業，復印件留存）。

3.區人力資源和社會保障部門對申請人的申請材料進行審核，并在《廣州開發區、蘿崗區高級技師個人積分評定表》中給出最終審核分。

4.區人力資源和社會保障部門完成積分評定后，對審核分在100分及以上的申請人，統一向社會公示5天。

5.對公示無異議或異議無效的，由區人力資源和社會保障部門按本辦法第五條第（一）款確定的原則為申請人配租住房。

6.申請人獲得住房配租后，由其所在企業與業主單位簽訂租賃合同，租期最長為5年。

7.租賃合同簽訂后10個工作日內由企業將租金（指按租賃價格扣除政府應補額后的部分）按月支付給業主單位，企業再按不高于該租金的價格向該申請人收取租金，租金的具體收取辦法由各企業自行制定。住房補貼部分由區人力資源和社會保障部門與業主單位結算（具體結算流程由區人力資源和社會保障部門會同相關部門另行制定）。

8.企業交付租金的同時辦理入住手續，并會同業主單位到房屋所在街、鎮流動人員和出租屋管理服務中心辦理房屋租賃登記備案手續。

（二）企業租賃住房配租程序。

1.企業填寫《廣州開發區、蘿崗區租賃住房企業申請表》和《廣州開發區、蘿崗區企業積分評定表》自評分后，連同積分評定所需的證明材料（原件和復印件）一并提交區人力資源和社會保障部門（原件審核后退回企業，復印件留存）。

2.區人力資源和社會保障部門對企業提交的申請材料進行審核，并在《廣州開發區、蘿崗區企業積分評定表》中給出最終審核分。

3.區人力資源和社會保障部門完成積分評定后，對審核分在100分及以上的企業，統一向社會公示5天。

4.對公示無異議或異議無效的企業，由區人力資源和社會保障部門按本辦法第五條第（二）款確定的原則為企業配租。

5.企業獲得配租住房后10個工作日內，結合本企業人才狀況，嚴格按本辦法第一條確定的條件確定入住人員名單，并向本企業員工公示5天，若無異議，將人員名單連同公示結果等材料報區人力資源和社會保障部門備案。

6.區人力資源和社會保障部門接到企業的備案材料后，對企業提供的材料進行審查，審查合格的在10個工作日內給予備案，并出具準予租賃的證明。

7.企業持區人力資源和社會保障部門出具的準予租賃證明在10個工作日內與房屋業主單位簽訂租賃合同，租期最長為5年。租賃合同簽訂后10個工作日內由企業將租金（指按租賃價格扣除政府應補額后的部分）按月支付給業主單位，企業再按不高于該租金的價格向個人收取租金，租金的具體收取辦法由各企業自行制定。住房補貼部分由區人力資源和社會保障部門與業主單位結算（具體結算流程由區人力資源和社會保障部門會同相關部門另行制定）。

8.企業交付租金的同時辦理入住手續，并會同業主單位到房屋所在街、鎮流動人員和出租屋管理服務中心辦理房屋租賃登記備案手續。

七、租賃管理

（一）區人力資源和社會保障部門作為區技能人才租賃住房配租工作的主管部門，具體負責執行公共租賃住房政策，受理相關申請、資格審查、計分、公示、配租和日常監督檢查等工作，保證配租過程公開透明、配租結果公平公正；負責根據房源情況每年向區財政部門申報租賃補貼經費的預

算；負責建立并落實對技能人才享受租賃補貼的年審制度。同時，設立投訴電話、舉報信箱、電子郵箱及接受群眾舉報等方式加強監督管理。

（二）區國土房管部門作為區技能人才租賃住房房源籌集的主管部門，具體負責區內技能人才租賃住房房源的籌集，并與房源業主單位簽訂房源協議，定期向社會公布房源位置、數量和租金價格等信息。

（三）區財政部門負責做好當年租賃補貼經費的預算安排，并負責做好補貼資金的撥付工作。

（四）區流動人員和出租屋管理辦公室及各街鎮流動人員和出租屋管理服務中心根據相關規定，依法對租賃房屋和流動人員進行登記管理。

（五）住房業主單位應提供物業管理（可委托專業物業管理機構），且在生活設施的配置上要做到設施齊備、簡約實用，滿足入住人員的基本生活需要。在環境的營造上要做到環境舒適、設施完好、生活方便，滿足入住人員的日常生活需要。

（六）承租企業應承擔公共租賃住房物業管理費，并負有合理使用房屋和家用設施的責任。因不當行為造成房屋或家用設施損壞的，企業應負責照價賠償或向入駐人員追償。

（七）承租企業與業主單位均應遵守合同的租賃合同的約定，雙方的權責利關系均按照合同法的有關規定執行。

八、退出機制

承租企業有下列情形之一的，業主單位應與其解除租賃合同，收回租賃住房：

（一）以欺騙等不正當手段承租租賃住房的；

（二）擅自將租賃住房轉租、轉借本企業以外的人員或向本企業人才收取高于企業承租租金以牟利的；

（三）無正當理由連續3個月空置或累計2個月以上（含2個月）未繳納租金的；

（四）不在我區經營，工商登記和稅務登記不在開發區、蘿崗區的。

入住人員有下列情形之一的，企業應收回其租賃住房，并調劑給本企業其他符合條件的對象（調劑后需向區人力資源和社會保障部門備案）；若企業不按規定收回應退房人員的租賃住房，業主單位有權自行收回該套租賃住房并作為新房源重新配租。

（五）入住人員已在廣州市內購房或其月平均工資超過上市社平月工資2倍的；

（六）入住人員與本企業已解除勞動合同的；

（七）企業規定的其他應該退房的情形。

九、違約責任

（一）技能人才或企業以欺騙等不正當手段獲得租賃住房配租的，除退出以承租房屋外，5年內不得再次申請配租；

（二）技能人才或企業出具虛假證明但未獲得住房配租的，給予批評、警告，并停止該技能人才或企業2年申報政府提供的租賃住房資格。

（三）對本文第八條規定任一情形出現的，區人力資源和社會保障部門應責令企業將住房退回業主單位，同時，由承租企業將財政已支付出去的租賃補貼退回區財政。

十、本補貼管理辦法自2012年1月1日起施行，有效期5年，有效期屆滿后，將根據實施情況予以評估修訂。

第三篇：人才引進和培養激勵辦法(上傳)

**縣人才引進和培養激勵辦法

第一章

總 則

第一條 為全面實施“人才強縣”戰略，充分發揮各類人才在建設城鄉統籌和諧發展的四川省山區經濟強縣中的作用，培養一批科技領軍人才，建立充滿生機活力的人才培養選拔機制，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好環境，特制定本辦法。

第二條

本辦法所稱人才，是指具有優良的政治素養和業務素質，能以自己創造性的勞動，為**經濟社會發展做出較大貢獻的人。

第三條

本辦法適用于全縣各級黨政機關、群團組織和事業單位。

第二章

人才引進對象

第四條

引進的優秀人才須符合我縣經濟社會發展需要，屬于我縣急需或緊缺的專業及項目：

（一）享受國務院、省政府特殊津貼或者獲得國家、省級科學技術類表彰獎勵的人員。

（二）獲得市級及以上科技進步、技術改造、科技成果獎二等獎及以上的主要完成人員或者具有全日制博士學位的人員。

（三）縣外被評為市級及以上“拔尖人才”、“優秀青年科技人才”等稱號的人員或者具有副高及以上職稱的專業技術人員。

（四）本縣經濟和社會事業發展急需或緊缺專業的具有中級職稱的專業技術人員或者具有全日制碩士學位的人員。

（五）國家“985”、“211”工程院校全日制應屆大學本科學歷（獲學士學位）且為本縣急需或者緊缺的專業人員。

第五條

引進優秀人才的方式：

（一）公開招聘。充分運用網絡、報刊等多種新聞媒體進行宣傳，面向社會公開招聘專業技術人才。

（二）組團招才。由組織、人社部門牽頭，不定期到省內外人才市場、高校和科研院所直接招聘人才。

（三）聘請顧問。縣委、縣政府聘請知名人士、資深專家擔任招商引資、城鎮規劃、工業經濟、農業產業等方面的顧問。

（四）舉薦或者個人自薦。

第三章 人才引進程序

第六條

事業單位引進本縣急需或者緊缺的專業技術人員，按省、市規定采取考核招聘方式進行。

第七條

引進縣外在職在編的優秀人才，按以下程序進行：

（一）提出引進申請。由用人單位和主管部門提出申請并制定工作方案，經組織、人社部門審核同意后上報縣委人才工作領導小組。

（二）發布引進公告。經縣委人才工作領導小組審定同意后，由用人單位會同主管部門在一定范圍內發布引進公告。

（三）資格審查測試。對求職人員提供的個人資料進行資格審查，符合條件的采取適當形式進行業務及能力測試。

（四）組織考核評價。由用人單位和主管部門會同組織、人社等部門，對符合條件的擬引進人選進行考核評價。

（五）辦理調動手續。經考核評價合格后，對符合引進條件的擬定人選，由組織、人社部門上報縣編委會同意后辦理調動手續。

第八條 對難以剛性引進的縣內緊缺的高層次人才，可以本著“不求所有，但求所用”的原則，在不轉人事關系的前提下，以聘請顧問、兼職、講學、咨詢服務、科研攻關與技術合作等柔性流動方式聘請到我縣工作。柔性引進人才一般采取“一事一議”、“一人一議”的方式不定期引進。

第九條

對自愿以辭職形式來本縣事業單位工作的急需或者緊缺人才，經縣人力資源和社會保障局審核并報縣編委會同意調入的，如檔案不能轉來，可在其辭職后一年內由縣人力資源和社會保障局及用人單位主管部門依據本人提 供的有效證明材料，重新建檔并接轉工作關系，工齡連續計算。

第四章 引進人才政策待遇

第十條

凡屬引進的優秀人才與本縣簽訂五年及以上服務協議的，可享受以下待遇：

（一）引進到財政撥款機關事業單位工作的人才由縣財政分五年（20％、10％、10％、10％、50％）發給安家費，其中符合本規定第四條第（一）項條件的人員（簡稱一類人員，以此類推，下同）30萬元；二類人員20萬元；三類人員15萬元；四類人員10萬元；5類人員5萬元。

（二）引進到財政撥款機關事業單位工作的人才，三年內除享受本單位干部職工正常工資福利待遇外，縣財政另給予每人每月特殊津貼，其中一類人員3000元；二類人員2000元；三類人員1500元；四人員1000元；五類人員500元。

（三）引進人員及配偶、子女戶口可隨遷。若配偶原為機關事業單位在職在編人員的，可調入本縣相應有空編的機關事業單位工作；若配偶為非機關事業單位在職在編人員的，縣人社部門可協助推薦就業。引進人員的子女入學，由縣教育部門根據相關政策和具體情況負責安排，接收學校不得收取國家規定以外的費用。

（四）引進到本縣事業單位工作的具有全日制碩士及以上學位的專業技術人員，按職稱評聘有關規定，經考核合格，評聘在相應職稱崗位，不占引進單位職數，崗位工資按相應職稱標準套定；新參加工作的引進人員可直接執行定級工資標準。引進人員原具有中級及以上職稱的，直接聘為中級及以上職稱，不占引進單位職數，崗位工資按相應職稱標準套定。

引進人才五年服務期滿后應參加本單位崗位競聘。

（五）事業單位引進人才，其編制可在全縣事業編制控制限額內統籌解決。

第十一條 對國內外科技人才帶高科技項目、高新技術以及已經授權的發明專利項目在我縣實施，需要資金扶持的，縣政府及相關部門可協調金融部門給予貸款支持。項目實施成功并對我縣經濟社會發展產生重大貢獻的，經縣科技局等部門審核、縣委人才工作領導小組審定并報縣政府審批，每個項目由縣財政給予5—10萬元資助。

第十二條 建立引進人才考核機制，由所在單位和主管部門負責，考核不合格的調整工作崗位，取消相關人才待遇，連續兩年考核不合格的予以辭退。

第五章 拔尖人才選拔與管理

第十三條

建立**縣拔尖人才選拔制度。

拔尖人才是指在科學研究（自然科學、社會科學），技術、農業農村、工業經濟、管理（科技、經濟、財政、審計、金融）、文藝、體育等領域從事技術開發、推廣、應用工作 的、代表本縣領先水平、為我縣經濟建設和社會發展做出突出貢獻的優秀人才。

拔尖人才每兩年選拔一次，每一屆管理期兩年；管理期滿后拔尖人才資格自動終止，同時不再享受有關待遇，符合條件的可參加新一屆拔尖人才的評選。

新引進人才可參加拔尖人才選拔。

第十四條 符合前款基本條件，近三年來具有下列情形之一的，可以推薦為縣級拔尖人才人選：

（一）獲得國家部委、省級科技成果獎、科學技術獎。

（二）獲得一項國家級新產品或兩項以上省級優秀新產品稱號的主研人員。

（三）獲得市級二等以上或兩項以上三等科學技術獎、科技進步獎。

（四）獲得縣級一等、兩項以上二等科學技術獎。

（五）在完成重點項目攻關或老企業技術改造中解決了重大技術難題，獲得國家設計獎或省二等優秀設計獎前二位、市一等優秀設計獎首位人員。

（六）在工農業生產一線研制開發和推廣應用新技術、新產品、新工藝，在推動科技成果產業化方面成績突出，取得顯著經濟或社會效益的，受到國家或省（部）級、市（廳局）級表彰獎勵的人員。

（七）在社會科學研究中有創造性成果，在國家級學術刊物上發表 1 篇以上，或在省級學術刊物上發表 2篇以上論文，或者出版過 1 部個人專著，對社會進步和經濟發展起到重大推動作用，被縣內外同行公認在學術研究方面起重要帶頭作用的人員。

（八）在教學一線，成績顯著并享有縣級以上優秀人才稱號，或教學方法和先進經驗上具有指導意義，在全市教育界中有較高威望者。

（九）在醫療衛生工作中，有豐富的臨床或技術工作經驗，能熟練解決復雜疑難的醫療和技術問題，醫療技術和臨床實踐效果達到縣以上領先水平，多次成功救治疑難、危重病人，或在較大范圍多次有效預防、控制、消除疾病，發揮了學術和技術帶頭人作用，同行公認，社會影響較大。

（十）在文學創作、藝術展演、非遺傳承、文物保護、新聞出版、廣播影視工作中成績顯著，在縣內外享有較高聲譽的人士。

（十一）在體育項目中，培養出獲市級以上重大體育比賽季軍以上的運動隊（員），對縣上體育事業發展做出突出貢獻的教練員（啟蒙教練）。

（十二）在科學管理方面，有一套行之有效，具有較高推廣價值的現代化管理經驗和理論，對推動科技進步和促進 7 生產力發展成效顯著，并連續多年取得顯著的經濟效益和社會效益，所管理的單位已跨入全市先進行列的主要管理者。

（十三）專業技能水平高，在職業技能操作中有被社會公認的絕招絕技，代表本縣參加省市重大評獎或競賽獲得優異成績，在全市乃至全省有較大影響，并取得突出經濟和社會效益的。

（十四）黨政群機關工作人員和領導干部一般不作為專業技術人員，但目前仍擔負著課題主要任務的人員，符合條件的也可選拔。

第十五條 拔尖人才選拔程序

（一）成立縣拔尖人才評審委員會。評審委員會由相關領導、專家學者和專業技術人員以及組織、人事、科技等部門人員組成。評審委員會辦公室設在縣人才工作領導小組辦公室。

（二）發布公告，公布條件，新聞媒體公布拔尖人才的推薦條件和選拔程序。

（三）逐級推薦。采取自下而上逐級推薦、自薦選拔的辦法。選拔對象由所在單位、同行專家、學術團體推薦或本人自薦，填寫《**縣縣級拔尖人才登記推薦表》，并附成果證書原件、復印件和實績材料，經主管部門審核后上報縣拔尖人才評審委員會辦公室。主管部門不明確或自由職業者，評選材料可直接呈報縣拔尖人才評審委員會辦公室。

（四）評審。縣拔尖人才評審委員會辦公室對符合申報資格的參評人選進行初審排序；召開評審委員會會議，對初審人選分組分類復審；采取無記名投票方式選出拔尖人才。

（五）考察和社會公示。組織、人社部門會同有關單位、專家組成考察組，對入圍人選進行考察，了解其政治表現、職業道德、工作實績等情況，并通過一定方式向社會公示。在公示期內，對反映的情況進行必要的調查、核實。

（六）組織審批。經考察和公示無異議的，報縣委、縣政府審批。

（七）命名表彰。拔尖人才由縣委、縣政府命名，授予榮譽稱號，頒發榮譽證書。

第十六條 拔尖人才的管理

（一）拔尖人才由縣人才工作領導小組辦公室負責管理，所在單位及行業主管部門協助。拔尖人才及所在單位，每年要向縣人才工作領導小組辦公室報告當年的工作和管理情況。縣人才工作領導小組辦公室要加強對拔尖人才的管理、檢查和指導，定期進行考評。

（二）拔尖人才的工作經費，由縣財政列入預算，按每人每年10000元，一次性撥給人才辦統一掌握使用，專款專用，主要用于拔尖人才的外出考察學習、培訓、體檢、開展業務等，活動經費由拔尖人才據實報銷，當年結余轉入下年使用。

（三）拔尖人才實行目標管理，量化目標責任，簽訂目標管理責任書，定期考核。每年由拔尖人才所在單位和主管部門對其完成目標任務情況進行一次考核。

（四）建立拔尖人才幫帶制度。拔尖人才所在單位要結合實際，為每名拔尖人才確定2-3名有培養前途和發展潛力的青年專業技術骨干作為幫帶對象，由拔尖人才與其結對幫帶，幫帶工作必須定量定責、細化措施并作為一項重要內容列入目標管理責任書。

（五）鼓勵支持拔尖人才走“產學研”和“農科教”三結合的路子，加快科技成果的轉化和推廣應用，鼓勵扶持有開拓精神，能整合生產要素，利用社會資源，管理能力強的拔尖人才，創辦和領辦科技企業

（六）建立拔尖人才動態管理機制，出現下列情況之一者，取消稱號和相關待遇：

1、受到黨紀政紀處分的；

2、有犯罪或嚴重違法行為的；

3、因個人原因給國家或集體造成重大損失的；

4、在管理期內沒有完成目標任務的；

5、弄虛作假、謊報成果，騙取榮譽的；

6、考核基本稱職（基本合格）及以下的。對不能繼續從事專業技術工作或不再從事專業技術工作或調離我縣的，保留其榮譽稱號，不再享受有關待遇。第十七條 拔尖人才待遇：

（一）任期內由主管部門每年組織赴國內開展業務學習培訓不少于一次，每年進行一次全面體檢，建立健康檔案。

（二）在同等條件下，優先安排科研項目、科研經費，提供所需資金和設備。根據工作需要和實際可能，由單位配備助手；擔任企事業單位領導職務的拔尖人才，每年要保證必要的科研時間。

（三）在管理期內的拔尖人才，能夠認真完成工作目標，并經所在單位和主管部門考核合格的，每人每月給予1000元的拔尖人才津貼，由縣委人才工作領導小組辦公室按月核發。津貼不計入檔案工資，管理期滿后自行取消。

第六章 人才培養與激勵

第十八條

建立健全人才激勵機制，營造吸引人才、留住人才的良好環境。

（一）凡經公招到我縣機關事業單位的人員，符合相關條件的可優先安排保障性住房。

（二）本縣在職在編的拔尖人才、研究生學歷及以上人員的配偶在外地具有機關、事業單位編制的，可參照人才引進調入我縣相應單位。

（三）對本縣內獲得國家級科學技術類獎項一、二、三等次的（或相當層級獎勵，下同）每個項目分別給予30萬、25萬、20萬一次性獎勵，省部級科學技術類獎項一、二、三等次的每個項目分別給予10萬、8萬、5萬元一次性獎勵，獲得市級科學技術類獎項一、二、三等次的每個項目分別給予5萬、3萬、2萬元一次性獎勵。

（四）鼓勵、支持在職人員繼續參加學歷教育，所在單位應安排必要的學習面授時間。機關事業單位工作人員取得國民教育自考本科學歷的獎勵5000元，取得研究生學歷或碩士學位的獎勵10000元。

（五）相關單位要建立健全單位內部的人才培養培訓機制。通過建立健全人才培訓培養導師制、跟班學習制、學科帶頭人制、項目負責人制、青年人才培養制等，同時完善內部激勵機制，實行向優秀人才傾斜的政策，促進人才脫穎而出。

第七章

保障措施

第十九條 縣政府設立人才工作專項資金，用于人才引進、培養和開發，專項資金由縣人才辦統一監管使用。本辦法所需經費由縣財政全額予以保障。

第八章

附

則

第二十條

相關單位可選擇執行本辦法或經批準的行業規定，其待遇不不重復。

第二十一條 本辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責解釋。

第二十二條

本辦法自發布之日起執行。《**縣人才引進辦法（試行）》（石委辦發?2013?75號）、《關于加強人才管理的實施辦法》（石人勞發?2006?5號）同時廢止。

第四篇：廣州開發區 蘿崗區吸引高層次人才實施辦法 (穗開辦〔2013〕10號)

廣州開發區 蘿崗區吸引高層次人才實施辦法（穗開辦〔2013〕10號）

時間：2013年8月5日 來源：區人才交流服務中心

第一條 為進一步優化廣州開發區、中新廣州知識城、蘿崗區人才發展環境，建設人才特區、中央海外高層次人才創新創業基地、國家創新型科技園區和高層次人才創新創業示范區，推進自主創新和產業升級，根據本區實際情況及發展需求，特制定本實施辦法。

第二條 本辦法所指的高層次人才，包括：

1.在本區創新創業的中國科學院院士、中國工程院院士，國外科學院院士、國外工程院院士，諾貝爾獎獲得者，中央“千人計劃”人才，國家教育部“長江學者”，在本學科領域科研水平處于國際領先的專家；

2.廣東省創新科研團隊帶頭人、廣東省領軍人才； 3.廣州市認定的高層次人才（團隊）；

4.本區認定的科技領軍人才和區科技人才工作領導小組認定的其他高層次人才。

第三條 本辦法所指的高層次人才創辦企業，一般指在本區范圍內進行工商注冊和稅務登記，由高層次人才創辦符合我區主導產業方向，與該高層次人才所從事的核心技術領域密切相關的高科技企業。認定為區科技領軍人才，其企業注冊資本一般不低于1000萬元，高層次人才在該企業擁有不低于30%的股份，并在該企業擔任副總經理以上職務。

高層次人才5年內因轉讓、抽回出資等方式減持股份的，不再享受相關扶持政策；企業增加注冊資本的，高層次人才所持股份不得低于5%。

第四條 高層次人才工作由區科技人才工作領導小組領導實施，包括研究決定高層次人才引進計劃、區科技領軍人才的資格核準授予、高層次人才扶持政策及其他有關審定事項。

區科技人才工作領導小組下設人才工作辦公室（設在區委組織部）和科技項目辦公室（設在區科技和信息化局），人才工作辦公室負責處理科技人才工作領導小組的日常事務，組織協調相關職能部門落實高層次人才扶持政策；科技項目辦公室具體負責區高層次人才項目的引進、評審、評估與管理；其他科技人才工作領導小組成員單位按照統一領導、分類管理的原則，根據部門職能各司其職、齊抓共管、通力合作，共同推動人才工作各項任務的落實。

第五條 申報認定本區科技領軍人才，要求具有良好的道德品質和職業操守，初次在本區創辦企業或在本區創辦企業時間在3年以內，年齡一般不超過55周歲，并具備下列條件之一： 1.擁有獨立、自主的知識產權，且技術成果國際領先、能夠填補國內空白，并具有較高科技含量、良好市場潛力和廣闊產業化前景的人員；

2.具有多年海外科技工作背景，屬于國際某一學科、某一科技領域內的帶頭人，能夠引領產業發展走在國際前列的人員；

3.國家級重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心的學科、技術帶頭人；

4.作為主要創始人，有成功創辦高科技企業經歷，在技術創新或商業模式創新方面取得明顯成績的科技人員。

區科技和信息化局組織實施區科技領軍人才的申報、資質審查、材料初審、團隊答辯，報區科技人才工作領導小組審定及公示工作。

第六條 在本區創業的高層次人才可申報認定為區科技領軍人才。其中，本區自主推薦的中央“千人計劃”人才創辦項目符合本辦法第三條規定的，可直接認定為區科技領軍人才；本區自主推薦的創新類中央“千人計劃”人才，從科技發展專項資金中按用人單位提供的科研啟動經費給予等額資助，資助金額最高不超過50萬元。對市認定的高層次人才（團隊），按市相關文件要求給予支持。第七條 在本區創新創業的高層次人才可享受以下個人扶持優惠政策，資金從區高層次人才發展個人扶持專項資金中列支：

1.購房補貼。在滿足本辦法第三條的情況下，高層次人才在本區購置住房、其創辦項目在3年內實現產業化且3年內累計營業收入達5000萬元以上的，可一次性給予最高100萬元（稅后）的購房補貼。

2.租房補貼。個人進入本區發展的高層次人才可享受最高不超過100平方米的租房補貼；攜同直系親屬一起居住的高層次人才可享受最高不超過150平方米的租房補貼。補貼期為3年。補貼金額參照本區科技人員公寓（香雪國際公寓）相同面積住房當年同期租金計算。在我區創業的省創新科研團隊1-3名核心成員參照本款享受租房補貼。

3.交通補貼。對高層次人才提供每月2000元的交通補貼，補貼期限為3年。

4.學術交流資助費。資助高層次人才參加國際學術交流、學習考察或參展，每年資助不超過兩次，每次資助2萬元。

5.入戶補貼。高層次人才本人入戶本區，一次性給予安家補貼2萬元；高層次人才直系親屬入戶本區，一次性給予每人1萬元的安家補貼。6.創業培訓費。根據需求為高層次人才及其創業團隊提供創業培訓服務，邀請國內外知名企業家不定期舉辦現代企業管理、財務管理、營銷管理等專題講座，組織高層次人才赴知名高校進行短期培訓，聘請創業導師對高層次人才創辦企業進行創業輔導服務。

7.創業助理補貼。為了促進高層次人才所主導的高新技術在本區產業化，采用服務外包的形式選擇專業機構為高層次人才創業提供“一條龍服務”直至工商注冊、稅務登記完畢和產品試投產等創業專屬服務。

8.文化體育活動經費。為區高層次人才提供文化體育服務，在區內免費提供定點運動健身場所。

9.醫療保健服務。為區高層次人才提供醫療保健服務，其醫療待遇參照機關事業單位公費醫療政策執行，相關費用由區財政承擔。在廣州開發區醫院設立區高層次人才醫療服務機構，為高層次人才提供跟蹤醫療服務，每年提供1次免費醫療保健和體檢服務，建立個人健康服務檔案，對健康狀況進行跟蹤記錄。

10.家屬就業推薦。對隨高層次人才入戶符合就業條件的配偶、子女，由區人力資源和社會保障局根據實際情況推薦就業，對配偶暫未就業的，給予每月2000元的生活補貼，補貼期限最長為一年。11.子女入學服務。由區教育部門協調，幫助區高層次人才子女在本區區屬公辦中、小學和幼兒園就讀。

12.創新創業便利化服務。建立高層次人才“人才專庫”和“專人檔案”，無縫對接區高層次人才服務捷通卡和廣州高層次人才服務卡，為專庫人才提供住房、醫療、教育、休閑、購物等生活方面的綠色通道服務；積極協助高層次人才辦理簽證、長期居留證和永久居留證等出入境便利服務。依托人才交流服務中心服務平臺，統籌中介機構、社會組織或相關單位，打造高層次人才創新創業服務樞紐型組織，為高層次人才創新創業提供專業化、個性化、精細化的專屬服務。

13.創業氛圍建設。區領導直接掛鉤聯系高層次人才，積極協調相關職能部門，為高層次人才提供“綠色通道”；充分利用報紙、廣播、電視等新聞媒體宣傳高層次人才先進事跡、重大貢獻，營造尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會氛圍。

第八條 區科技領軍人才創辦企業（含高端服務業），可享受以下優惠政策，所需資金從區科技發展專項資金中列支：

1.創業啟動資金。給予最高不超過600萬元創業啟動資金資助。首次給予200萬元資助，后續資金視項目發展情況自首筆資助款項撥付之日起5年內分期撥付。2.創業投資扶持。根據區科技領軍人才企業投資需求，按照區創業投資引導基金管理辦法及相關規定，對符合條件的本區科技領軍人才，給予最高不超過500萬元的參股投資；對獲得其他創業投資企業投資的項目，可以提供等額的跟進投資。區參股投資、跟進投資及其他創業投資企業投資不超過該項目實際投資總額的70%。

3.創業載體支持。以租金補貼形式，為區科技領軍人才創辦企業提供孵化器或加速器等創業載體。按實際發生的租金進行補貼，補貼標準參照區財政投資建設孵化器或加速器的租金標準，補貼面積為孵化器最大不超過500平方米（建筑面積，下同）、或加速器最大不超過2000平方米。補貼時間3年。

4.貸款貼息扶持。參照《廣州開發區科技發展資金管理辦法》等相關規定，加大對高層次人才創辦企業的貸款貼息扶持，自創辦企業之日3年內給予最高500萬元銀行同期貸款基準利率的全額貸款貼息補助。

5．企業配套資金扶持。協助高層次人才創辦的企業爭取國家、省、市各類項目資助，并按照區《科技發展資金管理辦法》（穗開管辦?2013?8號）的規定，對獲得各級各類資助的高層次人才創辦的企業給予相應的資金配套。

第九條 實行引才獎勵資助。面向發達國家、地區以及新興經濟體，建設一批海內外人才工作站，視平臺所在地區的實際情況和招才引智的實際成果，給予每個平臺每年不超過100萬元的工作經費。對協助本區引進創新創業高層次人才的用人單位、中介機構和作出重大貢獻的個人，可根據約定視其引進人才的效果，給予一定的獎勵。具體操作細則由區科技和信息化局制訂，報區科技人才領導小組審定。

第十條 產品優先使用。大力扶持高層次人才初創企業成長，在符合相關政策法規的前提下，在我區政府投資項目中優先使用符合項目要求的本區高層次人才企業產品。

第十一條 符合我區準入標準的院士專家項目具體按《廣州開發區中新廣州知識城建設院士專家創新創業園、引進院士專家團隊開展創新創業活動工作方案》（穗開管辦?2013?3號）執行。

第十二條 區科技和信息化局組織專家組對獲得本辦法創業資金資助的高層次人才創辦企業的研發及產業化進展等完成情況進行考核評估，考核結果報區科技人才工作領導小組。考核不合格的，要求按考核意見進行整改，整改完成前暫緩項目啟動資金撥付；連續兩年或五年內三次經考核評估達不到要求的，取消其作為區高層次人才的資格，并停止享受本區高層次人才鼓勵扶持政策。

第十三條 對重點人才（團隊）引進、重大項目優先布局等特別重大事項，提請區管委會、區委、區政府研究解決。第十四條 高層次人才享受以上各項扶持類政策，內容相同的，原則上按就高不重復處理，特殊情況需要重復享受的，會簽區發展和改革局、經濟發展局、招商引資局（企業建設局）、科技和信息化局的意見，并報區科技人才領導小組審定。

第十五條 區人才工作辦公室、區科技項目辦公室及有關職能部門加強各項政策落實的監督管理。對享受優惠政策但未開展創新創業的，經區科技項目辦公室核實，相關部門可采取責令整改、暫停享受優惠政策、收回補貼等措施。

第十六條 本辦法涉及的各項資助、補貼所產生的稅費（注明稅后的除外）由人才或項目企業自行承擔。

第十七條 本辦法自公布之日起實施，有效期5年，有效期屆滿將根據實施情況予以評估修訂。原《廣州經濟技術開發區、廣州高新技術產業開發區、廣州出口加工區、廣州保稅區吸引科技領軍人才實施辦法》（穗開辦?2008?33號）、《廣州經濟技術開發區、廣州高新技術產業開發區、廣州出口加工區、廣州保稅區貫徹中央千人計劃人才扶持政策實施辦法》（穗開辦?2010?29號）自本實施辦法發布之日起予以廢止。

第十八條 本辦法由區科技人才工作領導小組辦公室解釋。

第五篇：廣州開發區、蘿崗區關于促進高校畢業生就業的若干辦法

廣州開發區、蘿崗區關于促進高校畢業生就業的若干辦法

時間：2010年5月12日來源：區人才交流服務中心

為進一步促進高校畢業生在我區就業，不斷優化我區人力資源結構，助推我區產業優化升級，根據國務院辦公廳《關于加強普通高等學校畢業生就業工作的通知》（國辦發〔2009〕3號）、廣東省人民政府辦公廳《關于促進普通高等學校畢業生就業工作的通知》（粵府辦〔2009〕34號）、廣州市人民政府辦公廳《關于進一步促進高校畢業生就業工作的通知》（穗府辦〔2009〕40號）以及《廣州開發區、蘿崗區促進大學生就業的工作方案》（穗蘿勞社發〔2009〕9號）等有關文件精神，結合我區實際，制定促進高校畢業生就業的若干辦法如下：

一、積極引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業

（一）鼓勵高校畢業生參加國家志愿服務西部計劃或參與“三支一扶”（支教、支農、支醫和扶貧）工作。本區戶籍高校畢業生被國務院、省、市相關部門選定參加國家志愿服務西部計劃或“三支一扶”工作的，除享受國務院、省、市有關政策規定的補貼和優惠政策外，區財政給予每人8000元的一次性獎勵。

（二）鼓勵高校畢業生到本區村（居）的基層單位見習。從2009年起，連續3年，每年從畢業兩年內的本區戶籍高校畢業生中選派40人到我區村（居）小學、村（居）醫療服務機構、村（居）工作機構見習兩年。區財政按實際見習期給予每人每月1600元的生活補貼（參照廣州市對“三支一扶”高校畢業生的補貼標準），并為高校畢業生購買人身意外傷害保險。見習期滿后，可優先推薦就業。

二、鼓勵和引導各類用人單位招用高校畢業生

（三）加快推進高校畢業生就業見習基地建設。2009年起，除廣州市在我區掛牌成立的就業見習基地外，我區再按區內企業行業類型，針對性地選擇10家企業成立“廣州開發區、蘿崗區高校畢業生就業見習基地”。該就業見習基地優先安排本區戶籍高校畢業生、本區高校畢業生以及由區勞動部門核準符合我區產業發展需求相關專業的非本區戶籍高校畢業生見習。對當年接收50名以上高校畢業生參加見習，并在見習期滿后與30名以上見習學員簽訂1年以上勞動合同的企業，區財政給予3萬元的一次性表彰獎勵。見習期間，由見習單位為參加見習的高校畢業生辦理人身意外傷害保險，區財政給予每人每天23元的生活補貼，見習單位為見習高校畢業生的生活補貼參照《關于進一步促進高校畢業生就業工作的通

知》（穗府辦〔2009〕40號）的第二條第（七）款的有關規定執行，每月按22個工作日計算，最長見習期限不超過6個月。

（四）鼓勵企業將新增崗位用于吸納高校畢業生就業。本區戶籍高校畢業生與我區企業簽訂1年以上勞動合同并辦齊用工手續的，給予企業社保補貼，參照《廣州開發區、蘿崗區就業專項資金補貼、獎勵項目和標準》（穗蘿就〔2009〕5號）中第一條第（二）款的用人單位招用本區戶籍失業人員的標準執行。對本區高校畢業生與我區企業簽訂1年以上勞動合同并辦齊用工手續的，給予企業最長不超過6個月的社會保險補貼。

三、鼓勵和扶持高校畢業生自主創業

（五）為高校畢業生自主創業提供一次性創業資助和補貼。畢業后成功創業的本區戶籍高校畢業生，達到我區自主創業資助和補貼條件的，按我區有關政策規定享受自主創業一次性創業資助和補貼。對非本區戶籍高校畢業生在我區創業的并符合我區自主創業政策扶持條件的，參照《廣州開發區、蘿崗區促進大學生就業工作方案》（穗蘿勞社發〔2009〕9號）

第五條第（四）款的規定給予一次性自主創業資助和補貼。

（六）建立一批適合高校畢業生創業的創業實訓基地。2009年起，由區勞動部門與區內普通高校、職業院校、技工學校、培訓機構合作建立一批適合高校畢業生創業的實訓基地，為有創業意向的大學生提供政策扶持和創業服務，對符合條件并成功掛牌的單位，由區財政給予3萬元的一次性補貼（對于自身投入較大，并具良好實訓效果的創業實訓基地，可酌情提高補貼標準）。

四、加大力度提高高校畢業生就業創業能力

（七）組織高校畢業生參加就業創業崗前培訓。凡是被有關部門選派參加志愿服務西部計劃或“三支一扶”工作、被我區選派參加村（居）基層見習、到我區高校畢業生就業見習基地見習或進入我區創業實訓基地實訓的高校畢業生，均需參加我區組織的免費就業和創業崗前培訓，區財政對培訓機構給予每人100元的培訓資助。

（八）免費為高校畢業生提供技能培訓，提高其就業能力。本區戶籍高校畢業生參加技能培訓的，按《廣州市就業培訓“金鑰匙計劃”資助方案與標準》確定的或經區勞動保障行政部門批準的培訓項目，由政府給予全額資助，原則上每人每次不超2000元。非本區戶籍高校畢業生在本區企業就業的，其培訓資助按照《關于廣州開發區、蘿崗區實施轉崗培訓的通知》（穗蘿就〔2009〕3號）第二條、第三條及《廣州開發區、蘿崗區就業專項資金補貼、獎勵項目和標準》（穗蘿就〔2009〕5號）第二條的相關規定執行。

五、強化高校畢業生就業指導和就業服務

（九）鼓勵各類就業服務機構積極參與促進高校畢業生就業。對各街鎮就業服務機構安置本區戶籍高校畢業生從事社區崗位就業的，每安置1人，給予一次性補貼360元；村（居）勞動保障工作站成功安置本區戶籍高校畢業生就業的（“安置成功”指辦齊用工手續且與我區用人單位簽訂一年以上勞動合同，下同），每安置1人，給予一次性補貼150元；各類依法成立的勞動中介服務機構成功安置本區戶籍高校畢業生就業的，每安置1人，給予一次性補貼200元。職業中介機構經區勞動部門批準舉辦公益性高校畢業生專場招聘會，區財政給予每場不超過5000元的補貼。

（十）強化對特困家庭高校畢業生的就業援助。本區戶籍特困高校畢業生（指其父或母持有《廣州市特困職工證》、《廣州市城鎮居民最低生活保障金領取證》、《廣州市農村村民最低生活保障金領取證》、《, 廣州市低收入困難家庭證》之一的高校畢業生）和殘疾高校畢業生列入我區重點就業扶助的政策優惠范圍。參與政府機構舉辦的職業培訓的，給予職業培訓和職業技能鑒定100％的補貼；對招收特困高校畢業生，并簽訂1年以上勞動合同的用人單位，按合同期限給予所招收的特困高校畢業生最長不超過3年的社會保險補貼（含單位繳費部份和個人繳費部份）。

（十一）積極搭建校企合作平臺，完善人才培養模式。2009年起，區勞動行政部門要牽頭為區內企業與普通高校、職業院校、技工學校、培訓機構積極搭建合作交流的平臺。建立廣州開發區、蘿崗區校企合作委員會及聯席會議制度，加大力度整合區內企業與學校、培訓機構的培訓資源，引導企業與學校、培訓機構簽訂人才訂單式培養協議，由學校、培訓機構為企業定向培養急需的各類人才，最終在我區形成信息互通、資源共享的良性人才培養新模式。

（十二）做好高校畢業生就業情況統計工作。各級就業服務機構要設置高校畢業生、特困家庭高校畢業生服務專窗，指定專人負責，對轄內高校畢業生進行分類，對其家庭情況、技能特長、擇業愿望、培訓要求等情況進行摸查，建立高校畢業生個人信息檔案和數據庫，實施動態管理，采取針對性的重點援助服務措施，提高服務質量和服務水平。

六、其它事項

（十三）本辦法所稱“高校畢業生”是指國家承認學歷的普通高等學校、高等職業院校畢業的學生。“本區高校畢業生”是指校址在蘿崗區且國家承認學歷的普通高等學校、高等職業院校的畢業生。“本區戶籍高校畢業生”是指入學前戶籍屬于蘿崗區，且在國家承認學

歷的普通高等學校、高等職業院校畢業的學生。“非本區戶籍高校畢業生”是指入學前戶籍不屬于蘿崗區，但在國家承認學歷的普通高等學校、高等職業院校畢業的學生。區屬技工學校的畢業生參照本辦法執行。

（十四）本辦法由區勞動和社會保障局負責牽頭制定實施細則。

（十五）本辦法自發布之日起實施，有效期3年。