第一篇：廣州開發(fā)區(qū) 蘿崗區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)骨干人才和緊缺人才薪酬補貼實施辦法(穗開辦〔2013〕10號)（本站推薦）

廣州開發(fā)區(qū) 蘿崗區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)骨干人才和緊缺人才薪酬補貼實施辦法（穗開辦〔2013〕10號）

時間：2013年8月5日 來源：區(qū)人才交流服務中心

第一條 為進一步優(yōu)化廣州經濟技術開發(fā)區(qū)、廣州高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)、廣州出口加工區(qū)、廣州保稅區(qū)、中新廣州知識城、蘿崗區(qū)（以下簡稱本區(qū)）人才環(huán)境，加快引進和培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)骨干人才和緊缺人才，推進自主創(chuàng)新和產業(yè)升級，幫助企業(yè)減少用工成本，建立有效的激勵機制，根據本區(qū)實際情況，特制定本實施辦法。

第二條 工商、稅務關系均在本區(qū)的企業(yè)、科研機構事業(yè)法人引進和培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)骨干人才和緊缺人才可申請享受本辦法規(guī)定的薪酬補貼。

第三條 在區(qū)內企業(yè)、科研機構事業(yè)法人單位工作，具有良好的道德品質和職業(yè)操守，并滿足以下條件之一，可申請認定本區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)骨干人才和緊缺人才：

（一）具有碩士研究生以上學歷或高級工程師以上職稱；

（二）企業(yè)生產的主要產品發(fā)明專利的主要發(fā)明人；

（三）獲得市級以上科技獎勵；

（四）在申報企業(yè)擔任創(chuàng)新管理崗位、知識產權管理崗位或從事科技金融工作3年以上；

（五）其他骨干人才和緊缺人才（不受學歷和職稱限制）。第四條 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)骨干人才和緊缺人才由申請人所在單位按照其可享受骨干人才和緊缺人才薪酬補貼人員的名額進行審核推薦，申請人需填寫《創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)骨干人才和緊缺人才認定申請書》一式兩份，并提供相關證明文件復印件、身份證復印件、指定銀行帳號、單位匯總表（單位提供）等相關資料。各類單位可享受骨干人才和緊缺人才薪酬補貼名額如下：

（一）綜合考慮上年度銷售收入與稅收貢獻進行名額分配。上年度銷售收入100億元及以上、100—50億元（含）、50—20億元（含）、20—5億元（含）的企業(yè)分別計10分、8分、6分、4分；對本區(qū)稅收區(qū)庫留成5000萬元及以上、5000萬元—2000萬元（含）、2000萬元—1000萬元（含）、1000萬元—250萬元（含）分別計10分、8分、6分、4分，然后兩項指標按5：5的權重計算綜合得分，綜合得分為10分、9—8分、7—6分、5—4分的，可分別申報認定名額不超過15名、10名、5名、3名。（上年度銷售額、稅收貢獻兩項數據分別由區(qū)發(fā)展和改革局（統(tǒng)計局）、區(qū)財政局提供）

（二）區(qū)高層次人才創(chuàng)辦企業(yè)和經管委會認定的“瞪羚計劃”企業(yè)，可申報認定名額不超過5名。（區(qū)委組織部提供高層次人才創(chuàng)辦企業(yè)名單，區(qū)黨政辦公室提供“瞪羚計劃”企業(yè)名單）

（三）經認定的高新技術企業(yè)、技術先進性服務企業(yè)，可申報認定名額不超過3名。（區(qū)科技和信息化局提供企業(yè)名單）

（四）省級以上獨立法人研發(fā)機構，可申報認定名額不超過2名。（區(qū)科技和信息化局提供企業(yè)名單）

（五）在區(qū)發(fā)展和改革局、科技和信息化局備案的金融類企業(yè)，可申報認定名額不超過2名。（區(qū)發(fā)展和改革局、科技和信息化局提供企業(yè)名單）

同時符合上述多款條件的單位，按照從高不重復原則確定其可享受骨干人才和緊缺人才薪酬補貼人員的名額。

第五條 區(qū)委組織部（人才交流服務中心）于每年8月份受理企業(yè)、科研機構事業(yè)法人單位的申請，進行資格初審，公示10天無異議后報區(qū)科技人才工作領導小組審定。區(qū)科技人才工作領導小組辦公室指導和監(jiān)督人才交流服務中心具體執(zhí)行。

第六條 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)骨干人才和緊缺人才總數基數為1000名，逐年按15%擴大規(guī)模，一年一評審，可重復申請。薪酬補貼分每月2000元、3000元兩個檔次，各單位申報時必須將低、高檔名額比例控制為2：1。

第七條 被認定為骨干人才和緊缺人才者有下列情況之一的，撤銷其骨干人才和緊缺人才稱號，并不再享受相關扶持政策：

（一）該人才已離開被認定時所在企業(yè)的；

（二）該人才違法、違紀被追究法律責任的。

人才變動、違法違紀或出現(xiàn)其他不適宜繼續(xù)領取薪酬補貼的，所在單位需及時報備。若單位故意虛假申報、瞞報的，一經查實，取消該單位申請骨干人才和緊缺人才資格，并暫停各類科技扶持1年。

第八條 本辦法規(guī)定的薪酬補貼從區(qū)人才專項資金中列支，補貼金直接劃入骨干人才和緊缺人才個人銀行帳戶。

第九條 本辦法自頒布之日起實施，有效期為5年。有效期屆滿，將根據實施情況予以評估修訂。原《廣州開發(fā)區(qū)千人科技骨干人才計劃實施辦法》（穗開管辦?2009?56號）予以廢止。

第十條 本辦法由區(qū)人才工作辦公室解釋。

第二篇：廣州開發(fā)區(qū) 蘿崗區(qū)吸引高層次人才實施辦法 (穗開辦〔2013〕10號)

廣州開發(fā)區(qū) 蘿崗區(qū)吸引高層次人才實施辦法（穗開辦〔2013〕10號）

時間：2013年8月5日 來源：區(qū)人才交流服務中心

第一條 為進一步優(yōu)化廣州開發(fā)區(qū)、中新廣州知識城、蘿崗區(qū)人才發(fā)展環(huán)境，建設人才特區(qū)、中央海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、國家創(chuàng)新型科技園區(qū)和高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范區(qū)，推進自主創(chuàng)新和產業(yè)升級，根據本區(qū)實際情況及發(fā)展需求，特制定本實施辦法。

第二條 本辦法所指的高層次人才，包括：

1.在本區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的中國科學院院士、中國工程院院士，國外科學院院士、國外工程院院士，諾貝爾獎獲得者，中央“千人計劃”人才，國家教育部“長江學者”，在本學科領域科研水平處于國際領先的專家；

2.廣東省創(chuàng)新科研團隊帶頭人、廣東省領軍人才； 3.廣州市認定的高層次人才（團隊）；

4.本區(qū)認定的科技領軍人才和區(qū)科技人才工作領導小組認定的其他高層次人才。

第三條 本辦法所指的高層次人才創(chuàng)辦企業(yè)，一般指在本區(qū)范圍內進行工商注冊和稅務登記，由高層次人才創(chuàng)辦符合我區(qū)主導產業(yè)方向，與該高層次人才所從事的核心技術領域密切相關的高科技企業(yè)。認定為區(qū)科技領軍人才，其企業(yè)注冊資本一般不低于1000萬元，高層次人才在該企業(yè)擁有不低于30%的股份，并在該企業(yè)擔任副總經理以上職務。

高層次人才5年內因轉讓、抽回出資等方式減持股份的，不再享受相關扶持政策；企業(yè)增加注冊資本的，高層次人才所持股份不得低于5%。

第四條 高層次人才工作由區(qū)科技人才工作領導小組領導實施，包括研究決定高層次人才引進計劃、區(qū)科技領軍人才的資格核準授予、高層次人才扶持政策及其他有關審定事項。

區(qū)科技人才工作領導小組下設人才工作辦公室（設在區(qū)委組織部）和科技項目辦公室（設在區(qū)科技和信息化局），人才工作辦公室負責處理科技人才工作領導小組的日常事務，組織協(xié)調相關職能部門落實高層次人才扶持政策；科技項目辦公室具體負責區(qū)高層次人才項目的引進、評審、評估與管理；其他科技人才工作領導小組成員單位按照統(tǒng)一領導、分類管理的原則，根據部門職能各司其職、齊抓共管、通力合作，共同推動人才工作各項任務的落實。

第五條 申報認定本區(qū)科技領軍人才，要求具有良好的道德品質和職業(yè)操守，初次在本區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)或在本區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)時間在3年以內，年齡一般不超過55周歲，并具備下列條件之一： 1.擁有獨立、自主的知識產權，且技術成果國際領先、能夠填補國內空白，并具有較高科技含量、良好市場潛力和廣闊產業(yè)化前景的人員；

2.具有多年海外科技工作背景，屬于國際某一學科、某一科技領域內的帶頭人，能夠引領產業(yè)發(fā)展走在國際前列的人員；

3.國家級重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心的學科、技術帶頭人；

4.作為主要創(chuàng)始人，有成功創(chuàng)辦高科技企業(yè)經歷，在技術創(chuàng)新或商業(yè)模式創(chuàng)新方面取得明顯成績的科技人員。

區(qū)科技和信息化局組織實施區(qū)科技領軍人才的申報、資質審查、材料初審、團隊答辯，報區(qū)科技人才工作領導小組審定及公示工作。

第六條 在本區(qū)創(chuàng)業(yè)的高層次人才可申報認定為區(qū)科技領軍人才。其中，本區(qū)自主推薦的中央“千人計劃”人才創(chuàng)辦項目符合本辦法第三條規(guī)定的，可直接認定為區(qū)科技領軍人才；本區(qū)自主推薦的創(chuàng)新類中央“千人計劃”人才，從科技發(fā)展專項資金中按用人單位提供的科研啟動經費給予等額資助，資助金額最高不超過50萬元。對市認定的高層次人才（團隊），按市相關文件要求給予支持。第七條 在本區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才可享受以下個人扶持優(yōu)惠政策，資金從區(qū)高層次人才發(fā)展個人扶持專項資金中列支：

1.購房補貼。在滿足本辦法第三條的情況下，高層次人才在本區(qū)購置住房、其創(chuàng)辦項目在3年內實現(xiàn)產業(yè)化且3年內累計營業(yè)收入達5000萬元以上的，可一次性給予最高100萬元（稅后）的購房補貼。

2.租房補貼。個人進入本區(qū)發(fā)展的高層次人才可享受最高不超過100平方米的租房補貼；攜同直系親屬一起居住的高層次人才可享受最高不超過150平方米的租房補貼。補貼期為3年。補貼金額參照本區(qū)科技人員公寓（香雪國際公寓）相同面積住房當年同期租金計算。在我區(qū)創(chuàng)業(yè)的省創(chuàng)新科研團隊1-3名核心成員參照本款享受租房補貼。

3.交通補貼。對高層次人才提供每月2000元的交通補貼，補貼期限為3年。

4.學術交流資助費。資助高層次人才參加國際學術交流、學習考察或參展，每年資助不超過兩次，每次資助2萬元。

5.入戶補貼。高層次人才本人入戶本區(qū)，一次性給予安家補貼2萬元；高層次人才直系親屬入戶本區(qū)，一次性給予每人1萬元的安家補貼。6.創(chuàng)業(yè)培訓費。根據需求為高層次人才及其創(chuàng)業(yè)團隊提供創(chuàng)業(yè)培訓服務，邀請國內外知名企業(yè)家不定期舉辦現(xiàn)代企業(yè)管理、財務管理、營銷管理等專題講座，組織高層次人才赴知名高校進行短期培訓，聘請創(chuàng)業(yè)導師對高層次人才創(chuàng)辦企業(yè)進行創(chuàng)業(yè)輔導服務。

7.創(chuàng)業(yè)助理補貼。為了促進高層次人才所主導的高新技術在本區(qū)產業(yè)化，采用服務外包的形式選擇專業(yè)機構為高層次人才創(chuàng)業(yè)提供“一條龍服務”直至工商注冊、稅務登記完畢和產品試投產等創(chuàng)業(yè)專屬服務。

8.文化體育活動經費。為區(qū)高層次人才提供文化體育服務，在區(qū)內免費提供定點運動健身場所。

9.醫(yī)療保健服務。為區(qū)高層次人才提供醫(yī)療保健服務，其醫(yī)療待遇參照機關事業(yè)單位公費醫(yī)療政策執(zhí)行，相關費用由區(qū)財政承擔。在廣州開發(fā)區(qū)醫(yī)院設立區(qū)高層次人才醫(yī)療服務機構，為高層次人才提供跟蹤醫(yī)療服務，每年提供1次免費醫(yī)療保健和體檢服務，建立個人健康服務檔案，對健康狀況進行跟蹤記錄。

10.家屬就業(yè)推薦。對隨高層次人才入戶符合就業(yè)條件的配偶、子女，由區(qū)人力資源和社會保障局根據實際情況推薦就業(yè)，對配偶暫未就業(yè)的，給予每月2000元的生活補貼，補貼期限最長為一年。11.子女入學服務。由區(qū)教育部門協(xié)調，幫助區(qū)高層次人才子女在本區(qū)區(qū)屬公辦中、小學和幼兒園就讀。

12.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)便利化服務。建立高層次人才“人才專庫”和“專人檔案”，無縫對接區(qū)高層次人才服務捷通卡和廣州高層次人才服務卡，為專庫人才提供住房、醫(yī)療、教育、休閑、購物等生活方面的綠色通道服務；積極協(xié)助高層次人才辦理簽證、長期居留證和永久居留證等出入境便利服務。依托人才交流服務中心服務平臺，統(tǒng)籌中介機構、社會組織或相關單位，打造高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務樞紐型組織，為高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供專業(yè)化、個性化、精細化的專屬服務。

13.創(chuàng)業(yè)氛圍建設。區(qū)領導直接掛鉤聯(lián)系高層次人才，積極協(xié)調相關職能部門，為高層次人才提供“綠色通道”；充分利用報紙、廣播、電視等新聞媒體宣傳高層次人才先進事跡、重大貢獻，營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會氛圍。

第八條 區(qū)科技領軍人才創(chuàng)辦企業(yè)（含高端服務業(yè)），可享受以下優(yōu)惠政策，所需資金從區(qū)科技發(fā)展專項資金中列支：

1.創(chuàng)業(yè)啟動資金。給予最高不超過600萬元創(chuàng)業(yè)啟動資金資助。首次給予200萬元資助，后續(xù)資金視項目發(fā)展情況自首筆資助款項撥付之日起5年內分期撥付。2.創(chuàng)業(yè)投資扶持。根據區(qū)科技領軍人才企業(yè)投資需求，按照區(qū)創(chuàng)業(yè)投資引導基金管理辦法及相關規(guī)定，對符合條件的本區(qū)科技領軍人才，給予最高不超過500萬元的參股投資；對獲得其他創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)投資的項目，可以提供等額的跟進投資。區(qū)參股投資、跟進投資及其他創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)投資不超過該項目實際投資總額的70%。

3.創(chuàng)業(yè)載體支持。以租金補貼形式，為區(qū)科技領軍人才創(chuàng)辦企業(yè)提供孵化器或加速器等創(chuàng)業(yè)載體。按實際發(fā)生的租金進行補貼，補貼標準參照區(qū)財政投資建設孵化器或加速器的租金標準，補貼面積為孵化器最大不超過500平方米（建筑面積，下同）、或加速器最大不超過2000平方米。補貼時間3年。

4.貸款貼息扶持。參照《廣州開發(fā)區(qū)科技發(fā)展資金管理辦法》等相關規(guī)定，加大對高層次人才創(chuàng)辦企業(yè)的貸款貼息扶持，自創(chuàng)辦企業(yè)之日3年內給予最高500萬元銀行同期貸款基準利率的全額貸款貼息補助。

5．企業(yè)配套資金扶持。協(xié)助高層次人才創(chuàng)辦的企業(yè)爭取國家、省、市各類項目資助，并按照區(qū)《科技發(fā)展資金管理辦法》（穗開管辦?2013?8號）的規(guī)定，對獲得各級各類資助的高層次人才創(chuàng)辦的企業(yè)給予相應的資金配套。

第九條 實行引才獎勵資助。面向發(fā)達國家、地區(qū)以及新興經濟體，建設一批海內外人才工作站，視平臺所在地區(qū)的實際情況和招才引智的實際成果，給予每個平臺每年不超過100萬元的工作經費。對協(xié)助本區(qū)引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高層次人才的用人單位、中介機構和作出重大貢獻的個人，可根據約定視其引進人才的效果，給予一定的獎勵。具體操作細則由區(qū)科技和信息化局制訂，報區(qū)科技人才領導小組審定。

第十條 產品優(yōu)先使用。大力扶持高層次人才初創(chuàng)企業(yè)成長，在符合相關政策法規(guī)的前提下，在我區(qū)政府投資項目中優(yōu)先使用符合項目要求的本區(qū)高層次人才企業(yè)產品。

第十一條 符合我區(qū)準入標準的院士專家項目具體按《廣州開發(fā)區(qū)中新廣州知識城建設院士專家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園、引進院士專家團隊開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動工作方案》（穗開管辦?2013?3號）執(zhí)行。

第十二條 區(qū)科技和信息化局組織專家組對獲得本辦法創(chuàng)業(yè)資金資助的高層次人才創(chuàng)辦企業(yè)的研發(fā)及產業(yè)化進展等完成情況進行考核評估，考核結果報區(qū)科技人才工作領導小組?？己瞬缓细竦?，要求按考核意見進行整改，整改完成前暫緩項目啟動資金撥付；連續(xù)兩年或五年內三次經考核評估達不到要求的，取消其作為區(qū)高層次人才的資格，并停止享受本區(qū)高層次人才鼓勵扶持政策。

第十三條 對重點人才（團隊）引進、重大項目優(yōu)先布局等特別重大事項，提請區(qū)管委會、區(qū)委、區(qū)政府研究解決。第十四條 高層次人才享受以上各項扶持類政策，內容相同的，原則上按就高不重復處理，特殊情況需要重復享受的，會簽區(qū)發(fā)展和改革局、經濟發(fā)展局、招商引資局（企業(yè)建設局）、科技和信息化局的意見，并報區(qū)科技人才領導小組審定。

第十五條 區(qū)人才工作辦公室、區(qū)科技項目辦公室及有關職能部門加強各項政策落實的監(jiān)督管理。對享受優(yōu)惠政策但未開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，經區(qū)科技項目辦公室核實，相關部門可采取責令整改、暫停享受優(yōu)惠政策、收回補貼等措施。

第十六條 本辦法涉及的各項資助、補貼所產生的稅費（注明稅后的除外）由人才或項目企業(yè)自行承擔。

第十七條 本辦法自公布之日起實施，有效期5年，有效期屆滿將根據實施情況予以評估修訂。原《廣州經濟技術開發(fā)區(qū)、廣州高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)、廣州出口加工區(qū)、廣州保稅區(qū)吸引科技領軍人才實施辦法》（穗開辦?2008?33號）、《廣州經濟技術開發(fā)區(qū)、廣州高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)、廣州出口加工區(qū)、廣州保稅區(qū)貫徹中央千人計劃人才扶持政策實施辦法》（穗開辦?2010?29號）自本實施辦法發(fā)布之日起予以廢止。

第十八條 本辦法由區(qū)科技人才工作領導小組辦公室解釋。

第三篇：廣州開發(fā)區(qū)、蘿崗區(qū)技能人才引進、培養(yǎng)、晉升資助和獎勵辦法

廣州開發(fā)區(qū)、蘿崗區(qū)技能人才引進、培養(yǎng)、晉升資助和獎勵辦法

時間：2010年5月12日來源：區(qū)人才交流服務中心

為進一步拓寬技能人才引進、培養(yǎng)、晉升渠道，深入落實國家、省、市人才發(fā)展和促進就業(yè)的相關政策，為我區(qū)制造業(yè)產業(yè)結構調整與提升夯實基礎，根據我區(qū)實際情況，制定本辦法。

一、技能人才引進獎勵和資助

（一）用人單位外出招聘構建校企合作平臺資助

1、資助對象：區(qū)內用人單位

2、資助標準：由區(qū)內用人單位報名參加，區(qū)勞動部門審核選定，組成招聘或考察團隊，每年不少于2次，赴區(qū)外勞動力大省和職業(yè)技術教育發(fā)達地區(qū)招聘，或建立勞務輸出合作基地，搭建校企合作平臺。同時建立校企合作網站，實現(xiàn)區(qū)內用人單位技能人才需求信息的實時更新，運用網絡平臺促進校企合作，網站運營管理費用由政府全額資助。

3、資助金額：用人單位出行費用由政府適當資助，資助總額不超過10萬元/次。校企合作網站運營費用10萬元/年。

（二）區(qū)外技能人才引進獎勵

1、獎勵對象：民辦職業(yè)中介機構，勞務服務公司，區(qū)各就業(yè)服務機構

2、獎勵標準：本獎勵分引進人才數量、層次和等級設定不同資助標準，引進技能人才層次越高，獎勵相應提升。具體標準為：一次性引進初級、中級技工30人以上的，每引進1人獎勵50元；高級技工，每引進1人獎勵100元；技師，每引進1人獎勵200元；高級技師，每引進1人獎勵500元。

3、獎勵條件：

⑴引進人才為技工類人才；

⑵引進人才需與我區(qū)用人單位簽訂一年以上勞動合同，并在同一工作單位工作滿2個月以上；

⑶引進人才的勞動用工和社會保險齊備。

4、獎勵程序：

引進技能人才的機構憑人才輸出單位的證明以及人才在我區(qū)就業(yè)的相關證明（勞動合同、用工手冊、社保手續(xù)）到區(qū)勞動部門申請獎勵，區(qū)勞動部門審核后發(fā)放獎勵。

（三）技能人才輸送單位獎勵

1、獎勵對象：區(qū)內外職業(yè)教育培訓機構，區(qū)內外職業(yè)技術學院和技工學校

2、獎勵標準：本獎勵分引進人才數量、層次和等級設定不同資助標準，凡一次性向我區(qū)輸送初級、中級技工30人以上的，每輸送1人獎勵100元；高級技工，每輸送1人獎勵300元；技師，每輸送1人獎勵500元；高級技師，每輸送1人獎勵800元。

3、獎勵條件：

⑴輸送人才為技工類人才；

⑵輸送的人才需與我區(qū)用人單位簽訂一年以上勞動合同，并在同一工作單位工作滿半年以上；

⑶輸送人才的勞動用工和社會保險手續(xù)齊備；

4、獎勵程序：

技能人才輸送單位憑其與我區(qū)企業(yè)勞動用工合作的協(xié)議以及人才在我區(qū)就業(yè)的相關證明（勞動合同、用工手冊、社保證明）到區(qū)勞動部門申請獎勵，區(qū)勞動部門審核后發(fā)放獎勵。

二、技能人才培養(yǎng)資助和獎勵

（一）實訓點建立及正常運作資助

在區(qū)內企業(yè)、職業(yè)技術院?；蚵殬I(yè)技能培訓機構設立10個實訓點。具體資助如下：

1、資助對象：區(qū)內大型知名企業(yè)，區(qū)屬職業(yè)技術院校和職業(yè)技能培訓機構。

2、資助標準：每個實訓點按不低于10萬元的標準建立，并對基地的運營管理給予一定資助，運營管理資助最高不超過2萬元/年/機構。

3、資助條件：

⑴實訓點需具備一定的場地、設備、資金和師資；

⑵經區(qū)勞動部門批準設立；

⑶全年安排實訓人員在500人以上；

⑷完成區(qū)勞動部門下達的各種培訓任務。

4、資助程序

區(qū)內企業(yè)或職業(yè)教育培訓機構向區(qū)勞動部門提出建立實訓點申請，由區(qū)勞動部門根據其場地、設備以及教學能力評估是否設立，被選定單位由政府按10萬元標準資助其建立實訓點。當年實訓時間和人數達到上述條件的，區(qū)勞動部門審核后，給予最高2萬元資助。

（二）戶籍人員就讀技術院校學費資助

1、資助對象：入讀區(qū)屬技工學校的戶籍學生，我區(qū)對口扶貧地區(qū)戶籍學生

2、資助標準：在戶籍學生資助上，對于非貧困生給予2500元/年的學費資助；對于貧困生按照實際支出給予最高不超過9800元/年的資助，其中學雜費、住宿費、實習試驗費和技能鑒定費總計不超過6300元/年，在校期間生活補助最高不超過3500元/年。我區(qū)對口扶貧地區(qū)戶籍學生入讀我區(qū)區(qū)屬技工學校的，按我區(qū)戶籍學生資助標準的50%予以資助。

3、資助條件：

⑴本區(qū)戶籍學生和區(qū)對口扶貧地區(qū)戶籍學生，并入讀區(qū)屬技工學校；

⑵貧困生為被民政部門確認的“村改居”社區(qū)和農村的貧困戶子女；

⑶學生本人提出，憑學費發(fā)票和相關發(fā)票憑證結算。

4、資助程序：

學生憑學費發(fā)票等憑證，由本人提出申請，技工學校初審，報區(qū)勞動部門審批后直接發(fā)放至學生家庭或本人。

三、在職技能人才自我提升資助和獎勵

（一）在職戶籍技能人才培訓資助

1、資助對象：在職戶籍技能人才

2、資助標準：經職業(yè)技能培訓，考試通過取得證書的，職業(yè)技能培訓費用100%資助，未參加考試或參加考試但未能取得證書的，按培訓費用的60%資助。本資助最高不超過2000元/人/次。

3、資助條件：

⑴本區(qū)戶籍技能人才；

⑵與區(qū)內用人單位簽訂1年以上勞動合同；

⑶用工備案和社會保險手續(xù)齊備；

4、資助程序：

本資助需由參加技能培訓的人員先行繳納培訓費用，待考試結束并經資格認證后，憑培訓費用發(fā)票、上課記錄、勞動合同、社保繳費記錄和取得的資格證（通過考試的提供）向區(qū)勞動部門提出申請，由區(qū)勞動部門審核后發(fā)放。

（二）在職非戶籍技能人才培訓資助

1、資助對象：在職非戶籍技能人才

2、資助標準：職業(yè)技能培訓費用部分或全部由政府承擔。初、中級技工參加培訓并通過技能鑒定的，培訓費資助50%；高級技工參加培訓并通過技能鑒定的，培訓費資助60%；技師參加培訓并通過技能鑒定的，培訓費資助75%；高級技師參加培訓并通過技能鑒定的，培訓費全額資助。但以上資助金額最高不超過2000元/人/次。

3、資助條件：

⑴非廣州開發(fā)區(qū)或蘿崗區(qū)戶籍技能人才；

⑵與區(qū)內用人單位簽訂1年以上勞動合同；

⑶用工備案和社會保險手續(xù)齊備。

4、資助程序：

本資助需由參加技能培訓的人員先行繳納培訓費用，待考試結束并經資格認證后，憑培訓費用發(fā)票、上課記錄、勞動合同、社保繳費記錄和取得的資格證（通過考試的提供）向區(qū)勞動部門提出申請，由區(qū)勞動部門審核后發(fā)放。

（三）技能人才晉升獎勵

1、獎勵對象：在職技能人才

2、獎勵標準：通過技師資格考試并取得技師證書的，一次性獎勵1000元；通過高級技師資格考試并取得技師證書的，一次性獎勵2000元。

3、獎勵條件：

⑴在我區(qū)通過資格考試并取得證書；

⑵在我區(qū)同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上；

⑶用工備案和社會保險手續(xù)齊備。

4、獎勵程序：

技能人才在取得技師或高級技師證后，憑證書原件、勞動合同、社保繳費記錄向區(qū)勞動部門提出申請，由區(qū)勞動部門審核后發(fā)放。

四、技能人才評優(yōu)獎勵

（一）優(yōu)秀技術工人獎勵

1、獎勵對象：本區(qū)企業(yè)在職的優(yōu)秀技術工人

2、獎勵標準：以區(qū)政府名義組織，由區(qū)勞動部門牽頭，會同有關部門共同進行評選活動（具體評選辦法另行制定），每年評選一次，由區(qū)內企業(yè)自行報送人員參評區(qū)“優(yōu)秀技術工人”，一次評選1000名“優(yōu)秀技術工人”，每人獎勵1000元，其培訓資助與我區(qū)戶籍人員同等對待。

3、獎勵條件：

⑴在本區(qū)同一用人單位連續(xù)工作滿一年；

⑵用工手續(xù)和社會保險手續(xù)齊備；

⑶入選1000名“優(yōu)秀技術工人”行列。

（二）技術能手獎勵

1、獎勵對象：在本區(qū)用人單位工作，并被市、區(qū)評為“突出貢獻技師”、“技術能手”的人員。

2、獎勵標準：

⑴每1年在全區(qū)組織一次評選，對被評為“區(qū)突出貢獻高級技師”和“區(qū)突出貢獻技師”、“區(qū)技術能手”的人員，分別一次性給予8000元、5000元、1000元獎勵。

⑵對被評為“廣州市突出貢獻高級技師”和“廣州市突出貢獻技師”、“廣州市技術能手”的人員，除市獎勵外,分別一次性給予5000元、3000元、1000元獎勵。

技能大賽獎勵金額總計10萬元/年，組織活動經費10萬元/年。

3、獎勵條件：

⑴在區(qū)內同一用人單位連續(xù)工作滿三年以上；

⑵勞動用工和社會保險手續(xù)齊備。

⑶由企業(yè)按區(qū)勞動部門要求選送，通過區(qū)或市技能大賽產生。

（三）特殊貢獻獎

1、獎勵對象：在技術創(chuàng)造、發(fā)明、革新領域有特殊貢獻的技術工人

2、獎勵標準：

以區(qū)政府名義組織，由區(qū)勞動部門牽頭，會同有關部門共同進行評選活動（具體評選辦法另行制定），獲得特殊貢獻獎的個人給予一次性獎勵30000元。

3、獎勵條件：

⑴主持重要發(fā)明創(chuàng)造、重大技術或工藝革新，取得重大突破，獲得顯著經濟和社會效益，并對本領域的科技進步做出突出貢獻；

⑵在本區(qū)同一用人單位連續(xù)工作滿五年以上；

⑶用工手續(xù)和社會保險齊備；

⑷由區(qū)勞動部門組織評選，并在全區(qū)公示通過。

五、其他規(guī)定

（一）本文中所稱之技能人才分為五個級別，即初級技工、中級技工、高級技工，技師、高級技師。其他人才資助與獎勵不適用本辦法。

（二）本文已包含了《廣州市就業(yè)專項資金補貼獎勵項目和標準》中的補貼部分，申請本補貼的人員應扣除市補貼的部分。

（三）本文中所規(guī)定之獎勵和資助全部從區(qū)就業(yè)專項資金中支出。

（四）本文所規(guī)定之資助和獎勵，申請時，需向區(qū)勞動部門提出，具體程序為，提交申請資料至區(qū)勞動就業(yè)管理服務中心，由中心先行審核后，報區(qū)就業(yè)促進處審核后發(fā)放。

（五）本資助和獎勵辦法，人才引進單位與人才輸送單位就同一技能人才同時申請獎勵的，以先申請的為獎勵對象，不設重復獎勵。

（六）凡個人申請上述資助的，需提供個人身份證原件、勞動合同原件、勞動手冊和社會保險繳費記錄備查，同時提供復印件一份備存。

第四篇：廣州天河區(qū)產業(yè)發(fā)展專項資金支持高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實施辦法

廣州市天河區(qū)產業(yè)發(fā)展專項資金支持高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

實施辦法

（2015年12月31日頒布實施）

一、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才項目

（一）評定標準

1.創(chuàng)新領軍人才。申報人應在本行業(yè)具有較高聲譽，參評當年已與企業(yè)簽訂期限不少于3年的工作合同，每年在企業(yè)工作一般不少于9個月，且符合下列條件之一：

（1）在新一代信息技術領域，擁有能夠促進企業(yè)自主創(chuàng)新、技術產品升級的重大科研成果，符合天河區(qū)經濟社會發(fā)展需要。

（2）在金融服務業(yè)、新一代信息技術、現(xiàn)代商貿業(yè)和商務服務業(yè)等領域，有突出業(yè)務成果和重要貢獻，對推動專業(yè)領域的發(fā)展有重大影響。

（3）具有在世界著名企業(yè)中擔任中高層管理職務的經歷，精通相關領域業(yè)務和國際規(guī)則，擅于經營管理，有較豐富實踐經驗，在業(yè)界享有較高聲譽。

申報人所在企業(yè)為近兩年新落戶天河的企業(yè)，且經區(qū)有關職能部門認定為重點企業(yè)引進的，可優(yōu)先評定為創(chuàng)新領軍人才。

2.創(chuàng)業(yè)領軍人才。申報人所創(chuàng)辦的企業(yè)應在天河區(qū)完成工商注冊（注冊資本實繳不低于300萬元）和稅務登記手續(xù)，成立時間一般在1年以上6年以下，且申報人擁有該企業(yè)不低于20%股份并擔任副總經理以上職務（在合伙企業(yè)中,其出資比例不低于20%），且應具備以下條件：（1）擁有自主知識產權或掌握核心技術，且知識產權清晰無爭議，其技術成果國際領先、能夠填補國內空白，并具有較高科技含量和良好市場潛力；或者在金融服務、現(xiàn)代商貿、信息服務、科技服務、商務服務和文化創(chuàng)意等現(xiàn)代服務業(yè)領域，具有可預見性的經濟效益和社會效益，市場前景廣闊。

（2）有相關創(chuàng)業(yè)經驗，或具備在國內外知名高校、企業(yè)、研發(fā)機構擔任中高層職務經歷。

（3）創(chuàng)業(yè)項目符合天河區(qū)金融服務業(yè)、新一代信息技術、現(xiàn)代商貿業(yè)和商務服務業(yè)等戰(zhàn)略性主導產業(yè)發(fā)展方向，且與該領軍人才所從事的核心技術領域密切相關。

（4）科技類創(chuàng)業(yè)項目應該可直接進行產業(yè)化，或已完成前期開發(fā)，進入中試或樣機制造階段，具有穩(wěn)定的實驗數據和中試產品。

（5）創(chuàng)業(yè)企業(yè)擁有項目研發(fā)和成果轉化所需的部分資金（不少于100萬元），并擁有一支由技術研發(fā)、生產管理、市場開發(fā)等方面人才組成的創(chuàng)業(yè)團隊。

創(chuàng)業(yè)企業(yè)已獲得天使投資、私募股權投資、風險投資等市場化資金投入，或者是區(qū)有關職能部門作為重點項目引進的，可優(yōu)先評定為創(chuàng)業(yè)領軍人才。

（二）扶持措施

1.對創(chuàng)新領軍人才給予創(chuàng)新工作專項經費，資助金額為50萬元，分期撥付給企業(yè)，專項用于該領軍人才的創(chuàng)新工作。首次撥付資助金額的40%，后續(xù)資金視項目進展情況自獲評之日起3年內分期撥付。根據創(chuàng)業(yè)領軍人才創(chuàng)辦企業(yè)的規(guī)模，按照500萬元、400萬元和200萬元三個等次給予創(chuàng)業(yè)扶持資金。首次撥付資助金額的40%，后續(xù)資金視企業(yè)發(fā)展情況自獲評之日起3年內分期撥付。

2.創(chuàng)新領軍人才和創(chuàng)業(yè)領軍人才在天河區(qū)工作、創(chuàng)業(yè)期間，可享受相當于個人上年薪10%的獎勵，期限為3年，每年最高不超過20萬元。

3.根據創(chuàng)業(yè)領軍人才創(chuàng)辦企業(yè)的實際租賃場地，提供相應面積的3年租金補貼，補貼面積最高不超過500平米，每年最高不超過50萬元。

4.在廣州市沒有自有住房的創(chuàng)新領軍人才、創(chuàng)業(yè)領軍人才可以申請住房補貼，按照每月2500元的標準，每年集中發(fā)放一次，最長可享受3年。

5.創(chuàng)新領軍人才、創(chuàng)業(yè)領軍人才在獲評之日起3年內，未違反國家計劃生育政策，其子女屬義務教育階段的，可優(yōu)先享受天河區(qū)中小學校的優(yōu)質學位。

6.創(chuàng)新領軍人才、創(chuàng)業(yè)領軍人才自獲評之日起3年內，每年安排一次健康體檢。針對大病、重病等情況，由區(qū)有關部門根據人才的需要協(xié)調優(yōu)質醫(yī)療資源提供服務。

二、杰出優(yōu)秀人才項目

（一）評定標準

指在天河轄區(qū)企業(yè)工作的優(yōu)秀企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才和高技能人才，依據業(yè)績與貢獻劃分為區(qū)杰出人才、區(qū)優(yōu)秀人才兩個層次，其所在企業(yè)需符合下列條件之一：

1.為天河經濟社會發(fā)展做出較大貢獻的重點企業(yè)。2.發(fā)展前景好、增長速度快的中小企業(yè)。

為扶持新興產業(yè)領域的企業(yè)發(fā)展，在杰出人才、優(yōu)秀人才項目中設置新業(yè)態(tài)人才扶持專項，新業(yè)態(tài)人才專項的產業(yè)領域以每年申報公告為準，獲評人才按照杰出人才、優(yōu)秀人才進行扶持。

（二）扶持措施

1.杰出人才可享受其本人上年薪10%的獎勵，最高不超過20萬元；優(yōu)秀人才可享受其本人上年薪10%的獎勵，最高不超過5萬元。

2.在廣州市沒有自有住房的杰出人才、優(yōu)秀人才可以申請住房補貼。杰出人才按照每月1500元的標準、優(yōu)秀人才按照每月1200元的標準，1年集中發(fā)放。

3.杰出人才、優(yōu)秀人才獲評當年安排一次健康體檢。

三、股權投資人才項目

（一）股權投資類企業(yè)管理團隊組建獎勵。

1.自本政策施行之日起，工商注冊登記在天河區(qū)并按中國證監(jiān)會規(guī)定備案的新設股權投資類企業(yè)，給予管理團隊一次性獎勵。實收資本或實際管理資金達到1億元人民幣或等值外幣以上、不足10億元人民幣或等值外幣的，按照實收資本或實際管理資金的千分之一給予獎勵；達到10億元人民幣或等值外幣以上，超出10億元人民幣或等值外幣的部分再給予萬分之五的獎勵。單個企業(yè)管理團隊可獲得最高不超過300萬元獎勵。

（1）公司制股權投資企業(yè)自行管理運作的，獎勵給予公司管理團隊；委托股權投資管理企業(yè)（工商注冊登記在天河區(qū)）管理運作的，獎勵給予股權投資管理企業(yè)的管理團隊。（2）合伙制股權投資企業(yè)當年實際管理資金的規(guī)模達到獎勵標準的，獎勵給予受托管理的股權投資管理企業(yè)（工商注冊登記在天河區(qū)）的管理團隊。

2.本政策實施前已在天河區(qū)設立的股權投資類企業(yè)，進行增資擴股時的新增實收資本或新增實際管理資金規(guī)模達到上述規(guī)定的，參照新設企業(yè)給予獎勵。

（二）股權投資類企業(yè)管理團隊成員獎勵。

工商注冊登記在天河區(qū)并按中國證監(jiān)會規(guī)定備案的股權投資類企業(yè)，其實收資本或實際管理資金達到5億元人民幣或等值外幣及以上的，給予企業(yè)管理團隊成員（每家企業(yè)不超過5人）獎勵，獎勵標準參照其對天河區(qū)的經濟發(fā)展貢獻執(zhí)行。

（三）區(qū)內投資經理貢獻獎勵。

轄區(qū)股權投資類企業(yè)的投資經理推薦轄區(qū)創(chuàng)業(yè)企業(yè)獲得其所在企業(yè)投資，上投資到位資金總額達到1000萬元人民幣或等值外幣以上的，按照到位資金的千分之五給予投資經理獎勵，單個投資經理最高可獲得不超過20萬元獎勵。

（四）區(qū)外投資經理貢獻獎勵。

轄區(qū)外股權投資類企業(yè)的投資經理推薦天河轄區(qū)創(chuàng)業(yè)企業(yè)獲得其所在企業(yè)投資，按照上投資到位資金總額排名，到位資金達到1000萬元人民幣或等值外幣以上并排名前10名的，按照到位資金的千分之四給予投資經理獎勵，單個投資經理最高可獲得不超過20萬元獎勵。

（五）高層次金融人才配套獎勵。對廣州市每年評定的金融領軍人才、金融高級管理人才和金融專業(yè)高級人才，所在企業(yè)為在天河區(qū)登記注冊的股權投資類企業(yè)的，按照市獎勵給予1:1配套獎勵。

（六）特殊股權投資人才獎勵。

對于實收資本特別巨大的新設立股權投資類企業(yè)、或投資轄區(qū)創(chuàng)業(yè)企業(yè)投資總額特別巨大的，按照“一事一議”的原則給予轄區(qū)股權投資企業(yè)管理團隊或投資經理獎勵。

四、其他扶持項目

（一）加大對轄區(qū)人才社會組織的扶持，對在天河注冊登記、符合我區(qū)經濟社會發(fā)展方向、有利于高層次人才集聚的新成立人才社會組織，一次性給予10萬元的開辦費資助。

（二）鼓勵人才社會組織根據行業(yè)發(fā)展需要，建立行業(yè)人才信息庫，制定高層次人才引進計劃，對開展人才工作成績顯著的人才社會組織進行表彰和獎勵，獎勵金額最高不超過10萬元。