第一篇：奎屯引進(jìn)高層次緊缺人才辦法

奎屯市引進(jìn)高層次緊缺人才辦法

第一章

總

則

第一條

為全面落實(shí)自治州黨委、自治州人民政府《關(guān)于深化人才發(fā)展體質(zhì)機(jī)制改革的實(shí)施意見》（伊州黨發(fā)〔2017〕18號(hào)），實(shí)行更加積極、更加開放的人才政策，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條

適應(yīng)我市支柱產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展和推進(jìn)新型工業(yè)化、商貿(mào)物流服務(wù)現(xiàn)代化、城市電子商務(wù)、新型城鎮(zhèn)化和社會(huì)事業(yè)建設(shè)需要，根據(jù)需求，每年重點(diǎn)引進(jìn)一批高層次緊缺人才。

第三條

主要面向我市重點(diǎn)領(lǐng)域、行業(yè)所需的化工、商貿(mào)物流、智慧城市信息化管理、環(huán)境保護(hù)、企業(yè)管理、新興產(chǎn)業(yè)和保稅、科技、教育、衛(wèi)生等高層次緊缺人才。

第四條

引進(jìn)人才不受地域、戶籍、身份限制。

第五條

本辦法適用于全市各黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位。黨政機(jī)關(guān)引進(jìn)人才按照國(guó)家、自治區(qū)、自治州相關(guān)政策或規(guī)定辦理。企業(yè)引進(jìn)人才可參照此辦法執(zhí)行。

第二章

工作機(jī)構(gòu)與職責(zé)

第六條

在奎屯市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，成立奎屯市引進(jìn)高層次緊缺人才工作協(xié)調(diào)小組（以下簡(jiǎn)稱“協(xié)調(diào)小組”），負(fù)

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責(zé)引進(jìn)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)小組由市委組織部、編辦、人社局、科技局、教育局、衛(wèi)計(jì)委、發(fā)改委、經(jīng)信委、財(cái)政局、住規(guī)局、公安局等單位組成。辦公室設(shè)在市委市委人才辦（以下簡(jiǎn)稱“專項(xiàng)辦”），作為協(xié)調(diào)小組的日常辦事機(jī)構(gòu)。

第七條

專項(xiàng)辦負(fù)責(zé)審定引進(jìn)人才崗位和計(jì)劃，制定和落實(shí)特殊政策措施，協(xié)調(diào)解決引進(jìn)人才工作中的重大問題。

第八條

專項(xiàng)辦負(fù)責(zé)引進(jìn)人才的具體組織實(shí)施工作，掌握了解和匯總各單位人才需求，公布人才招聘信息，協(xié)調(diào)組織招聘，建立人才信息庫，辦理引進(jìn)人才手續(xù)，落實(shí)扶持政策和相關(guān)待遇，實(shí)施評(píng)估、考核、監(jiān)督等工作。

第九條

協(xié)調(diào)小組成員單位和涉及引進(jìn)人才的各有關(guān)部門，按照職能分工，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，認(rèn)真做好特殊政策落實(shí)和各項(xiàng)服務(wù)工作。

第十條

用人單位負(fù)責(zé)提出人才需求、搭建工作平臺(tái)、落實(shí)相關(guān)待遇等具體工作。

第三章

引才標(biāo)準(zhǔn)與方式

第十一條 高層次人才是指在國(guó)內(nèi)外有重要影響的國(guó)家級(jí)和省（區(qū)）部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的各類專家、學(xué)者，以及獲得碩士以上學(xué)位或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱（資格）人員，主要包括：

（一）中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士；

（二）國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家，—2—

國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)、企業(yè)技術(shù)中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；

（三）省（區(qū)）部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家及學(xué)科、學(xué)術(shù)帶頭人及以上層次人才；

（四）獲得碩士及以上學(xué)位或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱（資格）人員。

第十二條

緊缺人才是指能夠影響和帶動(dòng)我市某一學(xué)科、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的急需人才，主要包括：

（一）自帶科研成果的國(guó)內(nèi)外留學(xué)人才；

（二）獲得學(xué)士學(xué)位且為我市緊缺專業(yè)的國(guó)家“雙一流”全日制應(yīng)屆畢業(yè)生；

（三）不具備前兩項(xiàng)條件，但具有一技之長(zhǎng)或特殊才能、且為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺的專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才；

（四）具有國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先水平或填補(bǔ)國(guó)內(nèi)外空白的科技項(xiàng)目、發(fā)明專利、專有技術(shù)來奎屯創(chuàng)辦、合辦、承包、租賃企業(yè)，能產(chǎn)生良好經(jīng)濟(jì)效益的人員。

第十三條

引進(jìn)人才可采取招錄、招聘、調(diào)動(dòng)、直接聘用、特聘方式來奎屯市工作。特聘主要指來奎屯市創(chuàng)辦企業(yè)、借調(diào)、兼職、合作研究項(xiàng)目等。

第十四條

按照雙方自愿原則，引進(jìn)的人才與用人單位簽訂

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聘用合同或服務(wù)協(xié)議；通過調(diào)動(dòng)方式引進(jìn)的人才，簡(jiǎn)化程序，優(yōu)先辦理相關(guān)手續(xù)。

第十五條

引進(jìn)的人才要求誠(chéng)實(shí)守信，遵守法律法規(guī)，無不良職業(yè)道德記錄。

第四章

引才程序

第十六條

設(shè)置崗位、制定計(jì)劃。用人單位設(shè)置引才崗位，明確崗位設(shè)置要求，由專項(xiàng)辦審核后制定年度引才計(jì)劃，經(jīng)協(xié)調(diào)小組審定后下達(dá)批復(fù)，發(fā)布引進(jìn)人才招聘公告。

第十七條

物色人選、洽談對(duì)接。專項(xiàng)辦協(xié)調(diào)組織或委托相關(guān)部門通過多種途徑與疆內(nèi)外高校、人力資源市場(chǎng)聯(lián)系或根據(jù)需要組團(tuán)到疆內(nèi)外招聘人才，為引進(jìn)人才提供公共服務(wù)。

第十八條

推薦申報(bào)、簽定意向。由專項(xiàng)辦牽頭或委托招聘組團(tuán)單位與擬引進(jìn)人員達(dá)成初步意向后，形成書面推薦意見，報(bào)市委審批后下達(dá)批復(fù)。

第十九條

辦理手續(xù)、落實(shí)待遇。通過調(diào)動(dòng)方式引進(jìn)的人才，按照干部調(diào)動(dòng)審批程序辦理手續(xù)。通過考核入編引進(jìn)的人才，按照《關(guān)于印發(fā)自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員辦法的通知》（新人社〔2013〕141號(hào)）規(guī)定程序進(jìn)行。通過直接聘用方式引進(jìn)的人才，由用人單位與其簽訂勞動(dòng)合同。通過特聘方式引進(jìn)的人才，由專項(xiàng)辦協(xié)調(diào)有關(guān)部門為其在工作期間提供相關(guān)公共服務(wù)。

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第二十條

特殊情況和特殊人才引進(jìn)，可以采取一事一議，由專項(xiàng)辦與有關(guān)部門協(xié)商處理。

第五章

引才待遇與優(yōu)惠政策

第二十一條 引進(jìn)人才可享受的待遇

（一）工資待遇。以招聘、調(diào)動(dòng)形式引進(jìn)的人才執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工資、補(bǔ)貼、住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)待遇。單位直接聘用人才參照同職級(jí)干部確定相關(guān)待遇。企業(yè)引進(jìn)人才由用人單位與其協(xié)商確定報(bào)酬待遇。以特聘形式引進(jìn)的人才，不受奎屯地區(qū)工資水平限制，可實(shí)行特殊報(bào)酬。

（二）職級(jí)、職稱待遇。原擔(dān)任行政職務(wù)的，可根據(jù)工作需要安排相應(yīng)的職務(wù)，享受職級(jí)規(guī)定的政治、生活等待遇；專業(yè)技術(shù)方面作出突出貢獻(xiàn)的，可不受學(xué)歷、資歷等條件限制，優(yōu)先申報(bào)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格，可低職高聘或破格晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（三）醫(yī)療待遇。用人單位每年組織引進(jìn)人才健康檢查一次，并享受與用人單位在職人員同等醫(yī)療待遇。

（四）探親待遇。引進(jìn)人才5年內(nèi)每年可集中享受一次探親假，假期為30天。5年后，執(zhí)行國(guó)家、自治區(qū)干部職工探親假規(guī)定，由市財(cái)政報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。

（五）配偶安置待遇。其配偶是黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在職干部的，按照干部調(diào)動(dòng)審批程序，可優(yōu)先辦理隨調(diào)手續(xù)；配偶為非在職人員的，由市人民政府協(xié)調(diào)落實(shí)就業(yè)崗位，工資納入市

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財(cái)政統(tǒng)發(fā)。

（六）子女就學(xué)待遇。其子女義務(wù)教育階段就學(xué)，可擇校就讀。

第二十二條

引進(jìn)人才可享受的優(yōu)惠政策

（一）通過特聘方式引進(jìn)的符合第十一條中，第一、二、三款中所列引進(jìn)對(duì)象進(jìn)行“產(chǎn)、學(xué)、研”科技成果轉(zhuǎn)化的各類人才，承擔(dān)的科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目經(jīng)有關(guān)部門論證后，市人民政府可從應(yīng)用技術(shù)研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)中給予10—200萬元項(xiàng)目啟動(dòng)資金，并享受每服務(wù)一年給予10萬元的住房補(bǔ)貼，最高50萬元。

（二）通過招聘、調(diào)動(dòng)方式引進(jìn)的符合第十一條中，第一、二、三款中所列引進(jìn)對(duì)象進(jìn)行“產(chǎn)、學(xué)、研”科技成果轉(zhuǎn)化的各類人才，承擔(dān)的科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目經(jīng)有關(guān)部門論證后，市人民政府可從應(yīng)用技術(shù)研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)中給予10—200萬元項(xiàng)目啟動(dòng)資金，并享受一次性安家費(fèi)20萬元，提供140平米左右住房一套，在我市連續(xù)工作5年以上，可直接贈(zèng)予，并享受一次性購車補(bǔ)貼20萬元。除享受用人單位正常的工資、福利待遇外，每月發(fā)放2000元生活補(bǔ)貼，期限5年。

（三）引進(jìn)人才為博士或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱（資格）的人員，承擔(dān)的科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目經(jīng)有關(guān)部門論證后，市人民政府可從應(yīng)用技術(shù)研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)中給予10—50萬元項(xiàng)目啟動(dòng)資金，并享受安家費(fèi)15萬元（分三年支付，每年按5萬元），提供120平米左右住房一套，在我市連續(xù)工作5年以上，可直接贈(zèng)予。

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除享受用人單位正常的工資、福利待遇外，每月發(fā)放1500元生活補(bǔ)貼，期限3年。

（四）引進(jìn)人才為碩士學(xué)位或具有副高專業(yè)技術(shù)職稱（資格）的人員，享受安家費(fèi)10萬元（分三年支付，每年按4萬元、4萬元、2萬元），提供100平米左右住房一套，在我市連續(xù)工作5年以上，可直接贈(zèng)予。除享受用人單位正常的工資、福利待遇外，每月發(fā)放1000元生活補(bǔ)貼，期限2年。

（五）引進(jìn)人才為我市緊缺專業(yè)的全日制應(yīng)屆本科畢業(yè)生的，享受安家費(fèi)5萬元（分三年支付，按每年2萬元、2萬元、1萬元），提供80平米左右住房一套，在我市連續(xù)工作5年以上，可直接贈(zèng)予。除享受用人單位正常的工資、福利待遇外，每月發(fā)放500元生活補(bǔ)貼，期限1年。

（六）企業(yè)引進(jìn)的高層次緊缺人才需要享受的優(yōu)惠政策，可參照以上標(biāo)準(zhǔn)，由企業(yè)確定。為我市財(cái)稅做出突出貢獻(xiàn)的企業(yè)，如經(jīng)費(fèi)不足，可申請(qǐng)政府補(bǔ)助。

第六章

考核與管理

第二十三條

引進(jìn)人才實(shí)行按需設(shè)崗、以崗引才、合同管理、績(jī)效考評(píng)。分年度、項(xiàng)目周期考核，主要考核履行崗位職責(zé)、取得研究成果、促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化、培養(yǎng)學(xué)術(shù)梯隊(duì)和取得經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益等情況。

第二十四條 引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月。

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試用期滿由組織人事部門會(huì)同用人單位進(jìn)行考核，考核合格的，正式聘用。年度考核不合格的，經(jīng)專項(xiàng)辦認(rèn)定后，解除聘任（用）合同，退還已享受的住房、安家費(fèi)、購車補(bǔ)貼等待遇。

第二十五條

引進(jìn)人才作出重大貢獻(xiàn)的，可優(yōu)先推薦參加州直拔尖人才評(píng)選和建設(shè)開發(fā)伊犁功勛獎(jiǎng)，專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，企業(yè)家之星獎(jiǎng)等各類優(yōu)秀人才評(píng)選表彰。

第二十六條

引進(jìn)人才在聘用合同期間有學(xué)術(shù)不端行為或違法違紀(jì)行為，造成惡劣影響，經(jīng)專項(xiàng)辦審核，協(xié)調(diào)小組批準(zhǔn)后解除聘任（用）合同，取消其享受的相關(guān)待遇，并承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位在引進(jìn)人才中有違反規(guī)定、弄虛作假行為的，將追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任，涉及違紀(jì)的，移交紀(jì)檢監(jiān)察部門調(diào)查處理。

第二十七條 引進(jìn)人才，在協(xié)議執(zhí)行期間若提出終止協(xié)議，必須提前一個(gè)月向用人單位遞交書面申請(qǐng)，經(jīng)專項(xiàng)辦審核，報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，按有關(guān)規(guī)定辦理解除協(xié)議等手續(xù)并退回已享受的住房、安家費(fèi)、購車補(bǔ)貼等待遇。

第七章

保障措施

第二十八條

通過招聘、調(diào)動(dòng)方式引進(jìn)的人才被原單位辭退或自動(dòng)離職的，根據(jù)本人要求和用人單位意見，經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局核實(shí)，可連續(xù)計(jì)算工齡，并承認(rèn)其原有身份、職級(jí)、專業(yè)技術(shù)任職資格和工資待遇。

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第二十九條

通過辭職、離職等方式來奎屯市工作而出現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系及個(gè)人帳戶基金無法轉(zhuǎn)入，可建立臨時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)賬戶，可在退休時(shí)將養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)賬戶歸集歸并，確定養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取地。

第三十條

設(shè)立引進(jìn)高層次緊缺人才專項(xiàng)基金，市財(cái)政每年投入1500萬元，用于引進(jìn)人才所需資金和獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，市住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)一定數(shù)量的人才公寓。

第三十一條

符合本辦法引進(jìn)的高層次緊缺人才，原單位同意移交檔案的，按工作調(diào)動(dòng)的程序辦理相關(guān)手續(xù)；若原單位不同意移交檔案，經(jīng)核實(shí)可重新建檔并連續(xù)計(jì)算工齡，原有的行政級(jí)別予以承認(rèn)和保留。

第八章

附則

第三十二條

本辦法由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

第三十三條

奎屯-獨(dú)山子經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)引進(jìn)高層次緊缺人才適用本辦法，自行承擔(dān)所涉及的各項(xiàng)資金。

第三十四條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。

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第二篇：吐魯番地區(qū)引進(jìn)高層次緊缺人才暫行辦法

吐魯番地區(qū)引進(jìn)高層次緊缺人才暫行辦法

第一章 總則

第一條 為認(rèn)真貫徹落實(shí)全國(guó)人才工作會(huì)議和中央新疆工作座談會(huì)精神，大力實(shí)施“人才強(qiáng)吐”戰(zhàn)略，建設(shè)一支符合地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和“轉(zhuǎn)型升級(jí)”需要的高層次人才隊(duì)伍，為地區(qū)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展和長(zhǎng)治久安提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持，結(jié)合地區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

第二條 地委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的指導(dǎo)與檢查，用人單位及主管部門負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的具體實(shí)施，組織、編制、人事、財(cái)政等相關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)配合做好相關(guān)工作。

第三條 本辦法適用于吐魯番地區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的各級(jí)黨政群機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位。

第二章 引進(jìn)對(duì)象

第四條 本辦法所稱高層次緊缺人才是不受戶籍、身份、地域限制，面向國(guó)內(nèi)外的，地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的，能夠影響和帶動(dòng)某一學(xué)科、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、企業(yè)或社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的、且具備下列條件之一的人才：

(一)中國(guó)科學(xué)院院士，中國(guó)工程院院士；(二)國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；(三)進(jìn)入國(guó)家“新世紀(jì)百千萬人才工程”人選，省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家及學(xué)科、學(xué)術(shù)帶頭人；(四)享受國(guó)務(wù)院特殊津貼的專家，博士生導(dǎo)師；(五)博士或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人員；(六)獲得碩士學(xué)位并具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員；(七)自帶科研成果的海外留學(xué)人才；(八)具有一技之長(zhǎng)或特殊才能、且為我地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺、急需的高層次專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)濟(jì)管理人才或高技能人才；(九)持有科技項(xiàng)目、發(fā)明專利、專有技術(shù)(具有國(guó)內(nèi)〈外〉領(lǐng)先水平或填補(bǔ)國(guó)內(nèi)〈外〉空白項(xiàng)目)到地區(qū)創(chuàng)辦、合辦、承包、租賃企業(yè)，能產(chǎn)生良好經(jīng)濟(jì)效益的人員。

第三章 引進(jìn)方式

第五條 實(shí)行柔性引進(jìn)與剛性引進(jìn)兩種方式。

(一)柔性引進(jìn)，即本著“不求所有，只求所用”的原則，引進(jìn)到黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，但不辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，以借調(diào)、短期聘用、兼職、定期服務(wù)、項(xiàng)目合作、講學(xué)、咨詢、科研，以及來地區(qū)范圍內(nèi)擔(dān)任技術(shù)顧問、參與技術(shù)合作、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)入股或領(lǐng)辦、創(chuàng)辦、興辦、聯(lián)辦各種企業(yè)等多種方式引進(jìn)各類人才。

(二)剛性引進(jìn)，即通過辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)來地區(qū)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的人才。引進(jìn)的該類人才主要側(cè)重于地區(qū)科研、工業(yè)、農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域急需的人才。

第四章 引進(jìn)及審核程序

第六條 引進(jìn)高層次緊缺人才按以下程序辦理手續(xù)：

(一)柔性引進(jìn)人才具體操作程序

凡采取借調(diào)、短期聘用、兼職、定期服務(wù)、講學(xué)、咨詢、科研等方式柔性引進(jìn)的，由用人單位提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門審核，送地委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和人事局備案；來地區(qū)參與技術(shù)合作、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)入股以及領(lǐng)辦、創(chuàng)辦、興辦、聯(lián)辦各種企業(yè)的，由主管部門會(huì)同相關(guān)部門，按照地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行初審后提出申請(qǐng)，報(bào)地區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，送地委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

(二)剛性引進(jìn)人才具體操作程序

1.由用人單位提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門審核(審核內(nèi)容包括：引進(jìn)理由、引進(jìn)條件、需解決的事項(xiàng)等)，按照干部管理權(quán)限，分別報(bào)組織部、人事局審查、并征求分管領(lǐng)導(dǎo)意見后，報(bào)地委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意。

2.按人事管理權(quán)限為引進(jìn)人才辦理聘用或調(diào)入手續(xù)。

第五章 優(yōu)惠及獎(jiǎng)勵(lì)政策

第七條 柔性引進(jìn)的人才可享受的待遇：

(一)按照“一流人才、一流業(yè)績(jī)、一流報(bào)酬”的原則，由用人單位與本人本著“互惠、互利、有償服務(wù)”等原則從優(yōu)確定工資、福利等待遇，包括應(yīng)享受的特殊津貼、購房補(bǔ)助、統(tǒng)籌解決子女入學(xué)和配偶就業(yè)等優(yōu)惠政策。

(二)來地區(qū)范圍內(nèi)參與技術(shù)合作、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)入股以及領(lǐng)辦、創(chuàng)辦、興辦、聯(lián)辦各種企業(yè)的人才，除給予項(xiàng)目立項(xiàng)、貼息貸款、融資擔(dān)保等方面的支持外，若所辦企業(yè)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)行所得稅“兩免三減半”優(yōu)惠政策，且受益單位從稅后利潤(rùn)中提取5—10%的獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)創(chuàng)辦人及其所在的團(tuán)隊(duì)。

(三)用人單位按規(guī)定為引進(jìn)人才辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并負(fù)責(zé)提供公用事業(yè)等方面的優(yōu)惠服務(wù)。

第八條 剛性引進(jìn)的人才可享受的待遇：

(一)編制。可視具體情況，不受本人年齡、身份、地域及用人單位編制、工資總額的限制。

(二)工資待遇。引進(jìn)的人才其工資標(biāo)準(zhǔn)低于調(diào)入單位同等條件人員工資標(biāo)準(zhǔn)的，按調(diào)入單位同等條件人員的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；高于的予以保留，并再高套一級(jí)。為本單位、本系統(tǒng)、本地區(qū)科技進(jìn)步、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理做出重大貢獻(xiàn)的，其收入與本單位、本系統(tǒng)取得的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，視其貢獻(xiàn)大小由政府給予一定比例的獎(jiǎng)勵(lì)或資助。

(三)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘。在經(jīng)濟(jì)建設(shè)、科學(xué)研究、技術(shù)發(fā)明創(chuàng)造或革新、高新技術(shù)成果引進(jìn)轉(zhuǎn)化和推廣等方面做出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員，不受學(xué)歷、資歷等條件限制，申報(bào)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格。已經(jīng)具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的上述人員，優(yōu)先聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。做出突出貢獻(xiàn)的，予以高聘，也可破格晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

(四)職級(jí)待遇。原擔(dān)任行政職務(wù)的，給予安排相應(yīng)的職務(wù)，享受原職級(jí)規(guī)定的政治、生活待遇；引進(jìn)后可以競(jìng)聘上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或擔(dān)任行政管理部門的經(jīng)濟(jì)顧問或咨詢專家；可以擔(dān)任重點(diǎn)工程、新興產(chǎn)業(yè)等單位和項(xiàng)目的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)和經(jīng)營(yíng)管理職務(wù)。

(五)安家及津貼待遇。引進(jìn)的聘期在五年以上、且簽訂不低于五年服務(wù)期協(xié)議的人才，還可享受一次性安家費(fèi)，并享受每月特殊津貼。其標(biāo)準(zhǔn)為：(1)中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士安家費(fèi)80萬元，每月津貼2萬元；(2)國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)帶頭人安家費(fèi)60萬元，每月津貼1.5萬元;(3)進(jìn)入國(guó)家“新世紀(jì)百千萬人才工程”人選、省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家安家費(fèi)30萬元，每月津貼0.8萬元；(4)享受國(guó)務(wù)院特殊津貼的專家、博士生導(dǎo)師安家費(fèi)20萬元，每月津貼0.5萬元；(5)博士或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人員安家費(fèi)15萬元，每月津貼0.3萬元；(6)獲得碩士學(xué)位并具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員安家費(fèi)10萬元，每月津貼0.2萬元。

若夫妻雙方同屬引進(jìn)人才，且都屬于安家費(fèi)補(bǔ)貼享受的對(duì)象，按一方全額、另一方半額發(fā)放。

(六)第七條、第八條所列費(fèi)用，用人單位屬財(cái)政全額撥款的，由財(cái)政部門全額承擔(dān)；屬財(cái)政差額撥款的，由財(cái)政承擔(dān)60%，用人單位承擔(dān)40%；屬自收自支的，除引才單位按雙方商定給付薪酬外，政府還將視其貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)或資助。

(七)引進(jìn)的人才其配偶在職的，可辦理隨調(diào)手續(xù)，對(duì)口安置；配偶沒有工作而要求安排的，由政府出面協(xié)調(diào)落實(shí)就業(yè)崗位。子女入學(xué)，可擇校就讀。

(八)對(duì)做出特殊貢獻(xiàn)的人才，政府還將視貢獻(xiàn)大小給予3萬元以上的獎(jiǎng)勵(lì)。

第九條 引進(jìn)的人才擔(dān)任高新技術(shù)開發(fā)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的，在同等條件下優(yōu)先給予科研項(xiàng)目開發(fā)的資助。還可優(yōu)先推薦為有突出貢獻(xiàn)的專家、學(xué)科技術(shù)帶頭人、享受政府特殊津貼、地區(qū)拔尖人才等人選。對(duì)在技能型崗位工作并掌握高技能、做出重大貢獻(xiàn)的骨干人才，可突破工作年限和職業(yè)資格等級(jí)條件，允許其破格或越級(jí)參加技師、高級(jí)技師考評(píng)。

第十條 引進(jìn)的人才應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅，財(cái)政可適當(dāng)補(bǔ)貼；其配偶、子女從事“三產(chǎn)”經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，可以享受工商、稅收等有關(guān)優(yōu)惠政策。

第六章 組織管理

第十一條 引進(jìn)的人才進(jìn)入機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，按照引進(jìn)人才單位現(xiàn)行的人事管理制度，與用人單位簽訂聘用協(xié)議，協(xié)議期限不少于五年。在協(xié)議執(zhí)行期間，實(shí)行目標(biāo)管理，由地委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、地區(qū)人事局會(huì)同用人單位實(shí)施考核，根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)津貼。對(duì)于柔性引進(jìn)的人才，由用人單位自行確定其兌現(xiàn)方式。

第十二條 引進(jìn)的人才，在協(xié)議執(zhí)行期間若提出終止協(xié)議，必須提前一個(gè)月向用人單位遞交書面申請(qǐng)，經(jīng)地委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核，報(bào)地委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，按有關(guān)規(guī)定辦理解除協(xié)議等手續(xù)。

第十三條 凡享受了安家費(fèi)和特殊津貼的人員，在協(xié)議執(zhí)行期內(nèi)因個(gè)人原因要求解除協(xié)議的，須退回已享受的安家費(fèi)。

第十四條 引進(jìn)的人才一律實(shí)行人事代理，其戶口可掛靠所在地人才交流中心集體戶，并由人才交流中心提供人事關(guān)系與檔案保管、代辦社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，代為申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱、黨員組織關(guān)系掛靠與接轉(zhuǎn)、出具各種證明等人事服務(wù)。

第十五條 引進(jìn)人才個(gè)人及相關(guān)單位應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)證件和材料，如弄虛作假，將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第七章 保障措施

第十六條 引進(jìn)的人才因來我地區(qū)工作而在原單位辭退、離職的，根據(jù)其本人要求和用人單位意見，經(jīng)地區(qū)人事、勞動(dòng)和社會(huì)保障局審查可連續(xù)計(jì)算工齡，并承認(rèn)其原有身份、職級(jí)、專業(yè)技術(shù)任職資格和工資待遇。

第十七條 通過辭職、離職等方式來地區(qū)工作而出現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系及個(gè)人帳戶基金無法轉(zhuǎn)入，或原所在地區(qū)繳納標(biāo)準(zhǔn)偏低，影響引進(jìn)人才退休后待遇的，用人單位可按人事勞動(dòng)和社會(huì)保障部門核定的工齡，比照同期參加工作同條件人員的標(biāo)準(zhǔn)，為引進(jìn)人才辦理補(bǔ)充社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，具體辦法按地區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 建立人才公寓用于承租給暫無住房的引進(jìn)人才。

第十九條 各有關(guān)職能部門要認(rèn)真履行職責(zé)，卓有成效地開展工作。組織、人事、編制、財(cái)政、公安、科技、教育、勞動(dòng)和社會(huì)保障、衛(wèi)生等部門要認(rèn)真做好有關(guān)工作，確保引進(jìn)人才工作的順利進(jìn)行。

第二十條 用人單位要關(guān)心引進(jìn)人才的學(xué)習(xí)、工作和生活，經(jīng)常聽取他們的意見和建議，幫助他們解決實(shí)際問題。

第八章 附則

第二十一條 本辦法由地委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第二十二條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，原地區(qū)《引進(jìn)優(yōu)秀人才若干政策的暫行規(guī)定》同時(shí)廢止，本辦法實(shí)施前已辦理引進(jìn)手續(xù)的人員仍按原辦法執(zhí)行。（2011年5月5日）

第三篇：昆明理工大學(xué)高層次人才引進(jìn)辦法(DOC)

昆理工大校字〔2014〕113號(hào)

昆明理工大學(xué)關(guān)于

印發(fā)《高層次人才引進(jìn)辦法》的通知

各院、部、處、室、館、中心及直屬部門：

《昆明理工大學(xué)高層次人才引進(jìn)辦法》已經(jīng)學(xué)校研究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

昆明理工大學(xué) 2014年10月30日

昆明理工大學(xué)高層次人才引進(jìn)辦法

第一章 總 則

第一條

為深入實(shí)施“人才強(qiáng)校”戰(zhàn)略，大力吸引學(xué)科發(fā)展急需緊缺的高層次人才，推進(jìn)學(xué)校高層次人才（以下簡(jiǎn)稱人才）隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。

第二條

引進(jìn)人才要有利于促進(jìn)學(xué)校學(xué)科建設(shè)與發(fā)展，有利于提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量和科研水平，有利于優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和提升師資隊(duì)伍整體素質(zhì)。

第三條

引進(jìn)人才堅(jiān)持“按需引進(jìn)、高端引領(lǐng)、以用為本”的原則；堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則；堅(jiān)持“嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘用、確保質(zhì)量”的原則。

第四條

本辦法中人才的界定：

（一）達(dá)到國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先水平、在從事學(xué)科有較大影響力的學(xué)科帶頭人，能夠聚集優(yōu)秀人才、形成優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。

（二）具有突出的創(chuàng)新能力、發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀學(xué)術(shù)帶頭人，能夠促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新和學(xué)科發(fā)展。

（三）具有一定的教學(xué)科研成果、學(xué)術(shù)基礎(chǔ)扎實(shí)的青年骨干教師和科研骨干人員，能夠帶動(dòng)教學(xué)科研隊(duì)伍整體素質(zhì)的提升。

第五條

本辦法中引進(jìn)人才分為全職引進(jìn)和非全職引進(jìn)兩種類型。全職引進(jìn)人才納入事業(yè)編制或非事業(yè)編制管理；非全職引進(jìn)人才堅(jiān)持“立足高端，以用為本”的原則，主要對(duì)象是達(dá)到本辦法

三層次及以上人才，納入非事業(yè)編制管理。

第二章 引進(jìn)人才的條件

第六條

基本條件：具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，身心健康,具有博士學(xué)位，一層次、二層次、三層次人才年齡不作限制，其他層次人才年齡一般應(yīng)在45歲以下。

第七條

一層次：中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士，哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外公認(rèn)的拔尖人才；國(guó)家科學(xué)技術(shù)特等獎(jiǎng)前2名；國(guó)家“特支計(jì)劃”杰出人才、“千人計(jì)劃”創(chuàng)新人才長(zhǎng)期項(xiàng)目入選者及相應(yīng)層次者。

第八條

二層次：教育部“長(zhǎng)江學(xué)者”獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的特聘教授；國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者；國(guó)家“特支計(jì)劃”領(lǐng)軍人才入選者；國(guó)家“973”計(jì)劃首席科學(xué)家；國(guó)家“863”計(jì)劃、支撐計(jì)劃或重大科技專項(xiàng)等國(guó)家重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；國(guó)家自然科學(xué)基金委創(chuàng)新研究群體或教育部創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)學(xué)術(shù)帶頭人；國(guó)家“千人計(jì)劃”創(chuàng)新人才短期項(xiàng)目入選者；國(guó)家科學(xué)技術(shù)特等獎(jiǎng)第3名，一等獎(jiǎng)第1名；哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外公認(rèn)的優(yōu)秀學(xué)科領(lǐng)軍人才；云南省科技領(lǐng)軍人才入選者以及相應(yīng)層次者。

第九條

三層次：國(guó)家“特支計(jì)劃”青年拔尖人才；國(guó)家“青年千人計(jì)劃”入選者；教育部“長(zhǎng)江學(xué)者”獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的講座教授；國(guó)家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者；國(guó)家自然（社會(huì)）科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；國(guó)家科學(xué)技術(shù)特等獎(jiǎng)第4名、一等獎(jiǎng)第2名、二等獎(jiǎng)第1名；以第一作者或通訊作者在《Nature》、《Science》期刊上發(fā)表論文者；國(guó)家級(jí)教學(xué)名師；百千萬人才工程國(guó)家級(jí)人選；國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；中國(guó)科學(xué)院“百人計(jì)劃”入選者；云南省高端科技人才以及相應(yīng)層次者。

第十條

四層次：在國(guó)外知名高校、科研機(jī)構(gòu)或知名企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)的有正式教學(xué)或科研職位，擔(dān)任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者；或在國(guó)內(nèi)高校、科研院所、國(guó)有企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)擔(dān)任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)且近5年達(dá)到以下條件之一者(其中，論文不含共同第一作者)。

（一）理工科：按論文發(fā)表當(dāng)年中國(guó)科學(xué)院JCR期刊分區(qū)，以第一作者或通訊作者在一區(qū)期刊上發(fā)表論文3篇及以上；或在二區(qū)期刊上發(fā)表論文6篇及以上。

（二）哲學(xué)社會(huì)科學(xué)：在本領(lǐng)域以第一作者或通訊作者在SSCI、A&HCI來源期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇及以上；或在國(guó)內(nèi)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)類頂級(jí)期刊發(fā)表或全文轉(zhuǎn)載學(xué)術(shù)論文3篇及以上。

（三）獲得國(guó)家科學(xué)技術(shù)特等獎(jiǎng)前8名、一等獎(jiǎng)前5名、二等獎(jiǎng)前3名；獲得省（部）級(jí)科研成果一、二等獎(jiǎng)的第1名。

第十一條

五層次：能夠獨(dú)立承擔(dān)科研工作，且近5年內(nèi)科研成果達(dá)到以下條件之一者(其中，論文不含共同第一作者)。

（一）理工科：按論文發(fā)表當(dāng)年中國(guó)科學(xué)院JCR期刊分區(qū)，第一作者或通訊作者在一區(qū)期刊上發(fā)表論文2篇及以上；或在二區(qū)期刊上發(fā)表論文4篇及以上。

（二）哲學(xué)社會(huì)科學(xué)：在本領(lǐng)域以第一作者或通訊作者在SSCI、A&HCI來源期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇及以上；或在國(guó)內(nèi)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)類頂級(jí)期刊發(fā)表或全文轉(zhuǎn)載學(xué)術(shù)論文2篇。

（三）獲得省（部）級(jí)科研成果一、二等獎(jiǎng)的第2名。

第三章 全職引進(jìn)人才待遇

第十二條

一層次：學(xué)校提供500萬元的購房補(bǔ)貼、1000萬元科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)類100萬元）；配備助手，安排實(shí)驗(yàn)室；年薪80-100萬元。

第十三條

二層次：學(xué)校提供250萬元的購房補(bǔ)貼、500萬

元科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)類50萬元）；配備助手；安排實(shí)驗(yàn)室；年薪50-60萬元。

第十四條

三層次：學(xué)校提供80萬元購房補(bǔ)貼、200萬元科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)類20萬元）；配備助手；安排實(shí)驗(yàn)室；年薪30-40萬元。

第十五條

四層次：學(xué)校提供50萬元購房補(bǔ)貼、120萬元科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)類12萬元）；享受在職職工同等工資待遇。

第十六條

五層次：學(xué)校提供30萬元購房補(bǔ)貼、80萬元科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)類8萬元）；享受在職職工同等工資待遇。

第十七條

引進(jìn)人才符合解決夫妻兩地分居政策，且配偶具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，為國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位職工的，或具有碩士及以上學(xué)歷的，經(jīng)上級(jí)部門批準(zhǔn)，學(xué)校可解決配偶工作問題。

第十八條

引進(jìn)人才原專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格通過學(xué)校上級(jí)部門認(rèn)定后學(xué)校予以承認(rèn)。原專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格未通過認(rèn)定或未取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且達(dá)到學(xué)校教師破格評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)相應(yīng)條件的，在進(jìn)校三年內(nèi)學(xué)校可按照相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用。

第四章 非全職引進(jìn)人才待遇

第十九條

引進(jìn)人才的薪酬根據(jù)人才層次、實(shí)際在校工作時(shí)間，參照全職相應(yīng)層次引進(jìn)人才薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定，具體為：實(shí)際在校月薪酬=相應(yīng)層次年薪待遇標(biāo)準(zhǔn)÷10。

第二十條

引進(jìn)人才的科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)根據(jù)所聘崗位職責(zé)和承擔(dān)的工作任務(wù)及引進(jìn)人才所在部門條件等情況具體商

定，但一般不高于同層次全職引進(jìn)人才科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)資助額度的三分之一。

第二十一條

引進(jìn)人才不享受購房補(bǔ)貼，在校工作期間學(xué)校提供住宿補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為400元/天，按實(shí)際在校工作天數(shù)計(jì)算。

第二十二條

按自然，學(xué)校每年給予引進(jìn)人才報(bào)銷一次國(guó)際或國(guó)內(nèi)（原單位）往返差旅費(fèi)用。

第五章 人才引進(jìn)的程序

第二十三條

個(gè)人申請(qǐng)。應(yīng)聘人員填寫《昆明理工大學(xué)高層次人才引進(jìn)申報(bào)表》，向用人部門提出應(yīng)聘申請(qǐng)，同時(shí)向用人部門提交身份證（護(hù)照）、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)任職資格證書的復(fù)印件，科研業(yè)績(jī)清單、學(xué)術(shù)論文檢索證明、2篇代表性論文復(fù)印件、主持的科研項(xiàng)目任務(wù)書復(fù)印件、獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件等證明材料。

第二十四條

教授委員會(huì)審議。用人部門教授委員會(huì)對(duì)應(yīng)聘人員提交的材料進(jìn)行審核；對(duì)其職業(yè)操守和職業(yè)能力等進(jìn)行考察；組織學(xué)術(shù)報(bào)告會(huì)，組建考核專家小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試；結(jié)合部門情況，對(duì)應(yīng)聘人員工作計(jì)劃和科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)計(jì)劃進(jìn)行論證；形成審核、考察、面試和論證綜合意見，并向部門提出是否引進(jìn)及引進(jìn)層次、引進(jìn)待遇的建議。

第二十五條

黨政聯(lián)席會(huì)議審核。用人部門根據(jù)本辦法和部門教授委員會(huì)意見建議，結(jié)合學(xué)院實(shí)際與擬引進(jìn)人員就薪酬待遇、工作條件、職責(zé)任務(wù)和考核等事宜進(jìn)行協(xié)商，擬定聘用協(xié)議和科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)計(jì)劃書，經(jīng)部門黨政聯(lián)席會(huì)議研究同意后，報(bào)人事處審核，同時(shí)提交相關(guān)材料。

其中，引進(jìn)人才系港澳臺(tái)人員或外籍人士的，用人部門須征得學(xué)校外事處審核同意。

第二十六條

學(xué)校審批。人事處根據(jù)部門意見、聘用協(xié)議等

材料進(jìn)行綜合審核。審核通過并報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)后，報(bào)上級(jí)部門審批，批準(zhǔn)的學(xué)校法人代表或授權(quán)委托人與引進(jìn)人才簽訂聘用合同（協(xié)議）。

第六章 引進(jìn)人才的聘用與考核

第二十七條

引進(jìn)人才應(yīng)當(dāng)服從學(xué)校、用人部門的管理和工作安排，遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真履行聘用合同或協(xié)議規(guī)定的工作職責(zé)。

第二十八條

引進(jìn)人才聘用協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、學(xué)科建設(shè)、團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)等崗位職責(zé)任務(wù)和工作目標(biāo)要求，崗位職責(zé)任務(wù)和工作目標(biāo)不得低于學(xué)校和部門相應(yīng)等級(jí)崗位要求。

第二十九條

全職引進(jìn)人才應(yīng)當(dāng)在簽訂《聘用協(xié)議》的同時(shí)，按照學(xué)校崗位設(shè)置管理有關(guān)規(guī)定，與學(xué)校簽訂《聘用合同》，合同期限為8年（按實(shí)際在校工作時(shí)間計(jì)）。

第三十條

非全職的引進(jìn)人才主要采取特聘教授、講座教授等形式進(jìn)行聘用，簽訂《聘用協(xié)議》，協(xié)議期限一般為3年，實(shí)行聘期目標(biāo)管理，聘期內(nèi)每年在校工作時(shí)間不得低于2個(gè)月。

第三十一條

引進(jìn)人才的考核分考核、期中考核、聘期考核三種，由用人部門負(fù)責(zé)，并適時(shí)對(duì)其工作進(jìn)行檢查指導(dǎo)，促進(jìn)其履行工作職責(zé)。

第三十二條

考核與學(xué)校職工考核同步進(jìn)行，引進(jìn)不足6個(gè)月的可不進(jìn)行考核。期中考核和聘期考核的安排由部門根據(jù)聘用期限適時(shí)進(jìn)行。一、二、三層次人才的考核以期中和聘期考核為主，考核可由部門視到崗情況、工作進(jìn)展情況直接確定考核等次。

第三十三條

引進(jìn)人才考核的主要內(nèi)容是“德”、“能”、“勤”、“績(jī)”，考

核重點(diǎn)是聘用合同、協(xié)議履行情況，在人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、學(xué)科建設(shè)、團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)等方面情況。

第三十四條

考核由用人部門教授委員會(huì)根據(jù)引進(jìn)人才工作情況提出考核結(jié)果建議，部門黨政聯(lián)席會(huì)確定考核結(jié)果，并提出是否續(xù)聘或降低崗位聘用的意見，報(bào)人事處審核、學(xué)校審批。

第三十五條

考核結(jié)果作為續(xù)聘、低聘、解聘及調(diào)整待遇的依據(jù)。考核不合格的，學(xué)校和部門可以直接解聘。

第三十六條

引進(jìn)人才在聘期內(nèi)，全職引進(jìn)人員一般不得在其他任何單位兼職，確需兼職的須報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)，擅自兼職的聘用關(guān)系自行解除。

第七章 引進(jìn)人才費(fèi)用的管理和使用

第三十七條

學(xué)校每年安排一定數(shù)額的專款作為引進(jìn)人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。分別列入校人事處人才引進(jìn)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)和校學(xué)科建設(shè)辦公室學(xué)科建設(shè)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)。

第三十八條

全職引進(jìn)人才的購房補(bǔ)貼從人才引進(jìn)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中列支，在引進(jìn)人才到校報(bào)到工作，簽訂聘用合同后一次性發(fā)放。非全職引進(jìn)人才的住宿補(bǔ)貼和國(guó)際差旅費(fèi)用從引進(jìn)人才的科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)中列支，在每次到校工作結(jié)束時(shí)分別一次性發(fā)放和報(bào)銷。

第三十九條

引進(jìn)人才科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)從學(xué)校學(xué)科建設(shè)費(fèi)劃撥，由學(xué)科建設(shè)辦公室和財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)單獨(dú)建卡，主要用于改善科研條件，購置科研儀器設(shè)備、實(shí)驗(yàn)耗材，具體按經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃和學(xué)校學(xué)科建設(shè)費(fèi)使用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十條

引進(jìn)人才使用科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)購置儀器設(shè)備，應(yīng)結(jié)合學(xué)校、部門現(xiàn)有儀器設(shè)備情況，不得重復(fù)購置。購置的儀器設(shè)備納入學(xué)校固定資產(chǎn)，對(duì)校內(nèi)職工開放。

第四十一條

引進(jìn)人才的薪酬待遇從學(xué)校人員工資經(jīng)費(fèi)中列支。學(xué)校與引進(jìn)人才另有約定的，可以從其科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)中列支。引進(jìn)人才的薪酬從到校工作之月起按月發(fā)放。薪酬實(shí)行年薪制的引進(jìn)人才，不再享受年薪以外的學(xué)校教學(xué)、科研獎(jiǎng)勵(lì)和其他工資待遇。

第四十二條

年薪的發(fā)放采取按月支付與考核后發(fā)放相結(jié)合的方式，具體為：從進(jìn)校報(bào)到工作之月起，每月薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)(萬元/月)=年薪總額(萬元)×80%÷12(月)，其中，全職引進(jìn)人才列入事業(yè)編制的，先按國(guó)家、云南省和學(xué)校績(jī)效工資政策和工資財(cái)政統(tǒng)發(fā)有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)，余額由校內(nèi)直接發(fā)放。進(jìn)校工作半年以上的，考核、中期考核或聘期考核結(jié)果均為合格及以上等次的，發(fā)放年薪總額剩余的20%；考核結(jié)果有基本合格情形的，扣罰年薪總額的10%；考核結(jié)果有不合格情形的，扣罰年薪總額的20%。

第四十三條

引進(jìn)人才入選國(guó)家、云南省人才計(jì)劃項(xiàng)目，按照規(guī)定須學(xué)校配套經(jīng)費(fèi)的，學(xué)校引進(jìn)資助的科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)納入學(xué)校配套經(jīng)費(fèi)，學(xué)校引進(jìn)資助科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)低于配套要求額度的，其差額由學(xué)校補(bǔ)齊，并按學(xué)校人才培養(yǎng)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理使用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十四條

引進(jìn)人才入選國(guó)家、云南省多項(xiàng)人才計(jì)劃項(xiàng)目的，或符合本辦法引進(jìn)人才多個(gè)層次的，按就高原則兌現(xiàn)薪酬、購房補(bǔ)貼和科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)，不重復(fù)享受，學(xué)校提供的個(gè)人待遇均為稅前標(biāo)準(zhǔn)。

第八章 組織與實(shí)施

第四十五條

學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的整體工作。人事處負(fù)責(zé)牽頭、分類指導(dǎo)。用人部門負(fù)責(zé)部門人才隊(duì)伍規(guī)劃，承擔(dān)人才引進(jìn)、人才管理的主體責(zé)任。

第四十六條

引進(jìn)人才需求計(jì)劃由用人部門依據(jù)部門學(xué)科專業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合部門編制崗位和人員情況提出，報(bào)人事處同意后發(fā)布。

第四十七條

學(xué)校相關(guān)部門和用人部門根據(jù)人才需求計(jì)劃，做好學(xué)校引進(jìn)人才政策、需求的宣傳工作，發(fā)揮專家、教授舉薦引薦人才作用，吸引優(yōu)秀人才到校工作。

第四十八條

用人部門負(fù)責(zé)并協(xié)調(diào)學(xué)校相關(guān)職能部門，做好引進(jìn)人才實(shí)驗(yàn)室安排、儀器設(shè)備購置、助手配備、子女入學(xué)入托及簽證辦理等相關(guān)事宜。引進(jìn)人才的工作助手原則上由引進(jìn)人才在團(tuán)隊(duì)成員或研究生中選任。

第四十九條

用人部門應(yīng)為引進(jìn)人才提供必要的工作環(huán)境，幫助其解決工作、學(xué)習(xí)和生活中的實(shí)際困難，有針對(duì)性地開展職業(yè)道德和業(yè)務(wù)技能的教育。

第五十條

用人部門引進(jìn)人才必須經(jīng)集體討論決定，引進(jìn)中不得舞弊或隱瞞事實(shí)，若有違反，一經(jīng)查實(shí)，學(xué)校將視情節(jié)嚴(yán)重程度追究有關(guān)當(dāng)事人責(zé)任。

第五十一條

全職引進(jìn)人才聘用期限不滿，辭聘或解聘的，須承擔(dān)違約責(zé)任，全額償還學(xué)校提供的購房補(bǔ)貼，并按每缺期一年向?qū)W校賠償其本人1個(gè)月的上年月平均薪酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。全職引進(jìn)人才和非全職引進(jìn)人才終止聘用后，科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)停止使用，學(xué)校收回。

第五十二條

為充分調(diào)動(dòng)各部門和廣大教職工做好高層次人才引進(jìn)工作的積極性，學(xué)校對(duì)引進(jìn)三層次及以上高層次人才的部門，給予10-30萬的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)引進(jìn)三層次及以上高層次人才做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人，給予1-3萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。

第九章 附 則

第五十三條

引進(jìn)人才入選國(guó)家、云南省人才計(jì)劃項(xiàng)目，享受國(guó)家、云南省給予的生活補(bǔ)助、科研補(bǔ)助、獎(jiǎng)金等資助的，按照規(guī)定執(zhí)行。符合享受云南省引進(jìn)高層次人才綠色通道服務(wù)有關(guān)規(guī)定的，同時(shí)享受出入境、稅收、子女入學(xué)等規(guī)定待遇。

第五十四條

在本辦法實(shí)施之前學(xué)校引進(jìn)的人才，仍按原學(xué)校與其本人簽訂的聘用合同或協(xié)議的有關(guān)約定執(zhí)行；在本辦法實(shí)施之前或之后學(xué)校引進(jìn)的人才，聘期結(jié)束須續(xù)聘的，按本辦法有關(guān)要求進(jìn)行續(xù)聘，但學(xué)校不再提供科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)和購房補(bǔ)貼。

第五十五條

本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，由校人事處負(fù)責(zé)解釋。原《昆明理工大學(xué)人才引進(jìn)暫行辦法》（昆理工大[2002]人字第25號(hào)）同時(shí)廢止。

第五十六條

本辦法實(shí)施中與上級(jí)部門新出臺(tái)的相關(guān)規(guī)定不一致的，按照上級(jí)文件規(guī)定執(zhí)行。

附件：昆明理工大學(xué)高層次人才引進(jìn)申報(bào)表

昆明理工大學(xué)辦公室

2014年10月30日印

第四篇：昆明理工大學(xué)高層次人才引進(jìn)辦法

昆理工大校字?2014?113號(hào)

昆明理工大學(xué)關(guān)于

印發(fā)《高層次人才引進(jìn)辦法》的通知

各院、部、處、室、館、中心及直屬部門：

《昆明理工大學(xué)高層次人才引進(jìn)辦法》已經(jīng)學(xué)校研究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

昆明理工大學(xué) 2014年10月30日

昆明理工大學(xué)高層次人才引進(jìn)辦法

第一章 總 則

第一條 為深入實(shí)施“人才強(qiáng)校”戰(zhàn)略，大力吸引學(xué)科發(fā)展急需緊缺的高層次人才，推進(jìn)學(xué)校高層次人才（以下簡(jiǎn)稱人才）隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。

第二條 引進(jìn)人才要有利于促進(jìn)學(xué)校學(xué)科建設(shè)與發(fā)展，有利于提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量和科研水平，有利于優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和提升師資隊(duì)伍整體素質(zhì)。

第三條 引進(jìn)人才堅(jiān)持“按需引進(jìn)、高端引領(lǐng)、以用為本”的原則；堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則；堅(jiān)持“嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘用、確保質(zhì)量”的原則。

第四條 本辦法中人才的界定：

（一）達(dá)到國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先水平、在從事學(xué)科有較大影響力的學(xué)科帶頭人，能夠聚集優(yōu)秀人才、形成優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。

（二）具有突出的創(chuàng)新能力、發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀學(xué)術(shù)帶頭人，能夠促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新和學(xué)科發(fā)展。

（三）具有一定的教學(xué)科研成果、學(xué)術(shù)基礎(chǔ)扎實(shí)的青年骨干教師和科研骨干人員，能夠帶動(dòng)教學(xué)科研隊(duì)伍整體素質(zhì)的提升。

第五條 本辦法中引進(jìn)人才分為全職引進(jìn)和非全職引進(jìn)兩種類型。全職引進(jìn)人才納入事業(yè)編制或非事業(yè)編制管理；非全職引進(jìn)人才堅(jiān)持“立足高端，以用為本”的原則，主要對(duì)象是達(dá)到本辦法三層次及以上人才，納入非事業(yè)編制管理。

第二章 引進(jìn)人才的條件

第六條 基本條件：具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，身心健康,具有博士學(xué)位，一層次、二層次、三層次人才年齡不作限制，其他層次人才年齡一般應(yīng)在45歲以下。

第七條 一層次：中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士，哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外公認(rèn)的拔尖人才；國(guó)家科學(xué)技術(shù)特等獎(jiǎng)前2名；國(guó)家“特支計(jì)劃”杰出人才、“千人計(jì)劃”創(chuàng)新人才長(zhǎng)期項(xiàng)目入選者及相應(yīng)層次者。

第八條 二層次：教育部“長(zhǎng)江學(xué)者”獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的特聘教授；國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者；國(guó)家“特支計(jì)劃”領(lǐng)軍人才入選者；國(guó)家“973”計(jì)劃首席科學(xué)家；國(guó)家“863”計(jì)劃、支撐計(jì)劃或重大科技專項(xiàng)等國(guó)家重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；國(guó)家自然科學(xué)基金委創(chuàng)新研究群體或教育部創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)學(xué)術(shù)帶頭人；國(guó)家“千人計(jì)劃”創(chuàng)新人才短期項(xiàng)目入選者；國(guó)家科學(xué)技術(shù)特等獎(jiǎng)第3名，一等獎(jiǎng)第1名；哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外公認(rèn)的優(yōu)秀學(xué)科領(lǐng)軍人才；云南省科技領(lǐng)軍人才入選者以及相應(yīng)層次者。

第九條 三層次：國(guó)家“特支計(jì)劃”青年拔尖人才；國(guó)家“青年千人計(jì)劃”入選者；教育部“長(zhǎng)江學(xué)者”獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的講座教授；國(guó)家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者；國(guó)家自然（社會(huì)）科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；國(guó)家科學(xué)技術(shù)特等獎(jiǎng)第4名、一等獎(jiǎng)第2名、二等獎(jiǎng)第1名；以第一作者或通訊作者在《Nature》、《Science》期刊上發(fā)表論文者；國(guó)家級(jí)教學(xué)名師；百千萬人才工程國(guó)家級(jí)人選；國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；中國(guó)科學(xué)院“百人計(jì)劃”入選者；云南省高端科技人才以及相應(yīng)層次者。

第十條 四層次：在國(guó)外知名高校、科研機(jī)構(gòu)或知名企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)的有正式教學(xué)或科研職位，擔(dān)任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者；或

在國(guó)內(nèi)高校、科研院所、國(guó)有企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)擔(dān)任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)且近5年達(dá)到以下條件之一者(其中，論文不含共同第一作者)。

（一）理工科：按論文發(fā)表當(dāng)年中國(guó)科學(xué)院JCR期刊分區(qū)，以第一作者或通訊作者在一區(qū)期刊上發(fā)表論文3篇及以上；或在二區(qū)期刊上發(fā)表論文6篇及以上。

（二）哲學(xué)社會(huì)科學(xué)：在本領(lǐng)域以第一作者或通訊作者在SSCI、A&HCI來源期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇及以上；或在國(guó)內(nèi)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)類頂級(jí)期刊發(fā)表或全文轉(zhuǎn)載學(xué)術(shù)論文3篇及以上。

（三）獲得國(guó)家科學(xué)技術(shù)特等獎(jiǎng)前8名、一等獎(jiǎng)前5名、二等獎(jiǎng)前3名；獲得省（部）級(jí)科研成果一、二等獎(jiǎng)的第1名。

第十一條 五層次：能夠獨(dú)立承擔(dān)科研工作，且近5年內(nèi)科研成果達(dá)到以下條件之一者(其中，論文不含共同第一作者)。

（一）理工科：按論文發(fā)表當(dāng)年中國(guó)科學(xué)院JCR期刊分區(qū)，第一作者或通訊作者在一區(qū)期刊上發(fā)表論文2篇及以上；或在二區(qū)期刊上發(fā)表論文4篇及以上。

（二）哲學(xué)社會(huì)科學(xué)：在本領(lǐng)域以第一作者或通訊作者在SSCI、A&HCI來源期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇及以上；或在國(guó)內(nèi)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)類頂級(jí)期刊發(fā)表或全文轉(zhuǎn)載學(xué)術(shù)論文2篇。

（三）獲得省（部）級(jí)科研成果一、二等獎(jiǎng)的第2名。

第三章 全職引進(jìn)人才待遇

第十二條 一層次：學(xué)校提供500萬元的購房補(bǔ)貼、1000萬元科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)類100萬元）；配備助手，安排實(shí)驗(yàn)室；年薪80-100萬元。

第十三條 二層次：學(xué)校提供250萬元的購房補(bǔ)貼、500萬元科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)類50萬元）；配備助手；安排實(shí)驗(yàn)室；年薪50-60萬元。

第十四條 三層次：學(xué)校提供80萬元購房補(bǔ)貼、200萬元科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)類20萬元）；配備助手；安排實(shí)驗(yàn)室；年薪30-40萬元。

第十五條 四層次：學(xué)校提供50萬元購房補(bǔ)貼、120萬元科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)類12萬元）；享受在職職工同等工資待遇。

第十六條 五層次：學(xué)校提供30萬元購房補(bǔ)貼、80萬元科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)類8萬元）；享受在職職工同等工資待遇。

第十七條 引進(jìn)人才符合解決夫妻兩地分居政策，且配偶具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，為國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位職工的，或具有碩士及以上學(xué)歷的，經(jīng)上級(jí)部門批準(zhǔn)，學(xué)校可解決配偶工作問題。

第十八條 引進(jìn)人才原專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格通過學(xué)校上級(jí)部門認(rèn)定后學(xué)校予以承認(rèn)。原專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格未通過認(rèn)定或未取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且達(dá)到學(xué)校教師破格評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)相應(yīng)條件的，在進(jìn)校三年內(nèi)學(xué)校可按照相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用。

第四章 非全職引進(jìn)人才待遇

第十九條 引進(jìn)人才的薪酬根據(jù)人才層次、實(shí)際在校工作時(shí)間，參照全職相應(yīng)層次引進(jìn)人才薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定，具體為：實(shí)際在校月薪酬=相應(yīng)層次年薪待遇標(biāo)準(zhǔn)÷10。

第二十條 引進(jìn)人才的科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)根據(jù)所聘崗位職責(zé)和承擔(dān)的工作任務(wù)及引進(jìn)人才所在部門條件等情況具體商定，但一般不高于同層次全職引進(jìn)人才科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)資助額度的三分之一。

第二十一條 引進(jìn)人才不享受購房補(bǔ)貼，在校工作期間學(xué)校提供住宿補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為400元/天，按實(shí)際在校工作天數(shù)計(jì)算。

第二十二條 按自然，學(xué)校每年給予引進(jìn)人才報(bào)銷一次國(guó)際或國(guó)內(nèi)（原單位）往返差旅費(fèi)用。

第五章 人才引進(jìn)的程序

第二十三條 個(gè)人申請(qǐng)。應(yīng)聘人員填寫《昆明理工大學(xué)高層次人才引進(jìn)申報(bào)表》，向用人部門提出應(yīng)聘申請(qǐng)，同時(shí)向用人部門提交身份證（護(hù)照）、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)任職資格證書的復(fù)印件，科研業(yè)績(jī)清單、學(xué)術(shù)論文檢索證明、2篇代表性論文復(fù)印件、主持的科研項(xiàng)目任務(wù)書復(fù)印件、獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件等證明材料。

第二十四條 教授委員會(huì)審議。用人部門教授委員會(huì)對(duì)應(yīng)聘人員提交的材料進(jìn)行審核；對(duì)其職業(yè)操守和職業(yè)能力等進(jìn)行考察；組織學(xué)術(shù)報(bào)告會(huì)，組建考核專家小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試；結(jié)合部門情況，對(duì)應(yīng)聘人員工作計(jì)劃和科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)計(jì)劃進(jìn)行論證；形成審核、考察、面試和論證綜合意見，并向部門提出是否引進(jìn)及引進(jìn)層次、引進(jìn)待遇的建議。

第二十五條 黨政聯(lián)席會(huì)議審核。用人部門根據(jù)本辦法和部門教授委員會(huì)意見建議，結(jié)合學(xué)院實(shí)際與擬引進(jìn)人員就薪酬待遇、工作條件、職責(zé)任務(wù)和考核等事宜進(jìn)行協(xié)商，擬定聘用協(xié)議和科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)計(jì)劃書，經(jīng)部門黨政聯(lián)席會(huì)議研究同意后，報(bào)人事處審核，同時(shí)提交相關(guān)材料。

其中，引進(jìn)人才系港澳臺(tái)人員或外籍人士的，用人部門須征得學(xué)校外事處審核同意。

第二十六條 學(xué)校審批。人事處根據(jù)部門意見、聘用協(xié)議等材料進(jìn)行綜合審核。審核通過并報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)后，報(bào)上級(jí)部門審批，批準(zhǔn)的學(xué)校法人代表或授權(quán)委托人與引進(jìn)人才簽訂聘用合同（協(xié)

議）。

第六章 引進(jìn)人才的聘用與考核

第二十七條 引進(jìn)人才應(yīng)當(dāng)服從學(xué)校、用人部門的管理和工作安排，遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真履行聘用合同或協(xié)議規(guī)定的工作職責(zé)。

第二十八條 引進(jìn)人才聘用協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、學(xué)科建設(shè)、團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)等崗位職責(zé)任務(wù)和工作目標(biāo)要求，崗位職責(zé)任務(wù)和工作目標(biāo)不得低于學(xué)校和部門相應(yīng)等級(jí)崗位要求。

第二十九條 全職引進(jìn)人才應(yīng)當(dāng)在簽訂《聘用協(xié)議》的同時(shí)，按照學(xué)校崗位設(shè)置管理有關(guān)規(guī)定，與學(xué)校簽訂《聘用合同》，合同期限為8年（按實(shí)際在校工作時(shí)間計(jì)）。

第三十條 非全職的引進(jìn)人才主要采取特聘教授、講座教授等形式進(jìn)行聘用，簽訂《聘用協(xié)議》，協(xié)議期限一般為3年，實(shí)行聘期目標(biāo)管理，聘期內(nèi)每年在校工作時(shí)間不得低于2個(gè)月。

第三十一條 引進(jìn)人才的考核分考核、期中考核、聘期考核三種，由用人部門負(fù)責(zé)，并適時(shí)對(duì)其工作進(jìn)行檢查指導(dǎo)，促進(jìn)其履行工作職責(zé)。

第三十二條 考核與學(xué)校職工考核同步進(jìn)行，引進(jìn)不足6個(gè)月的可不進(jìn)行考核。期中考核和聘期考核的安排由部門根據(jù)聘用期限適時(shí)進(jìn)行。一、二、三層次人才的考核以期中和聘期考核為主，考核可由部門視到崗情況、工作進(jìn)展情況直接確定考核等次。

第三十三條 引進(jìn)人才考核的主要內(nèi)容是“德”、“能”、“勤”、“績(jī)”，考核重點(diǎn)是聘用合同、協(xié)議履行情況，在人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、學(xué)科建設(shè)、團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)等方面情況。

第三十四條 考核由用人部門教授委員會(huì)根據(jù)引進(jìn)人才工作情況提出考核結(jié)果建議，部門黨政聯(lián)席會(huì)確定考核結(jié)果，并提出是否續(xù)聘或降低崗位聘用的意見，報(bào)人事處審核、學(xué)校審批。

第三十五條 考核結(jié)果作為續(xù)聘、低聘、解聘及調(diào)整待遇的依據(jù)。考核不合格的，學(xué)校和部門可以直接解聘。

第三十六條 引進(jìn)人才在聘期內(nèi)，全職引進(jìn)人員一般不得在其他任何單位兼職，確需兼職的須報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)，擅自兼職的聘用關(guān)系自行解除。

第七章 引進(jìn)人才費(fèi)用的管理和使用

第三十七條 學(xué)校每年安排一定數(shù)額的專款作為引進(jìn)人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。分別列入校人事處人才引進(jìn)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)和校學(xué)科建設(shè)辦公室學(xué)科建設(shè)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)。

第三十八條 全職引進(jìn)人才的購房補(bǔ)貼從人才引進(jìn)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中列支，在引進(jìn)人才到校報(bào)到工作，簽訂聘用合同后一次性發(fā)放。非全職引進(jìn)人才的住宿補(bǔ)貼和國(guó)際差旅費(fèi)用從引進(jìn)人才的科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)中列支，在每次到校工作結(jié)束時(shí)分別一次性發(fā)放和報(bào)銷。

第三十九條 引進(jìn)人才科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)從學(xué)校學(xué)科建設(shè)費(fèi)劃撥，由學(xué)科建設(shè)辦公室和財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)單獨(dú)建卡，主要用于改善科研條件，購置科研儀器設(shè)備、實(shí)驗(yàn)耗材，具體按經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃和學(xué)校學(xué)科建設(shè)費(fèi)使用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十條 引進(jìn)人才使用科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)購置儀器設(shè)備，應(yīng)結(jié)合學(xué)校、部門現(xiàn)有儀器設(shè)備情況，不得重復(fù)購置。購置的儀器設(shè)備納入學(xué)校固定資產(chǎn)，對(duì)校內(nèi)職工開放。

第四十一條 引進(jìn)人才的薪酬待遇從學(xué)校人員工資經(jīng)費(fèi)中列支。學(xué)校與引進(jìn)人才另有約定的，可以從其科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)

費(fèi)中列支。引進(jìn)人才的薪酬從到校工作之月起按月發(fā)放。薪酬實(shí)行年薪制的引進(jìn)人才，不再享受年薪以外的學(xué)校教學(xué)、科研獎(jiǎng)勵(lì)和其他工資待遇。

第四十二條 年薪的發(fā)放采取按月支付與考核后發(fā)放相結(jié)合的方式，具體為：從進(jìn)校報(bào)到工作之月起，每月薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)(萬元/月)=年薪總額(萬元)×80%÷12(月)，其中，全職引進(jìn)人才列入事業(yè)編制的，先按國(guó)家、云南省和學(xué)校績(jī)效工資政策和工資財(cái)政統(tǒng)發(fā)有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)，余額由校內(nèi)直接發(fā)放。進(jìn)校工作半年以上的，考核、中期考核或聘期考核結(jié)果均為合格及以上等次的，發(fā)放年薪總額剩余的20%；考核結(jié)果有基本合格情形的，扣罰年薪總額的10%；考核結(jié)果有不合格情形的，扣罰年薪總額的20%。

第四十三條 引進(jìn)人才入選國(guó)家、云南省人才計(jì)劃項(xiàng)目，按照規(guī)定須學(xué)校配套經(jīng)費(fèi)的，學(xué)校引進(jìn)資助的科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)納入學(xué)校配套經(jīng)費(fèi)，學(xué)校引進(jìn)資助科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)低于配套要求額度的，其差額由學(xué)校補(bǔ)齊，并按學(xué)校人才培養(yǎng)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理使用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十四條 引進(jìn)人才入選國(guó)家、云南省多項(xiàng)人才計(jì)劃項(xiàng)目的，或符合本辦法引進(jìn)人才多個(gè)層次的，按就高原則兌現(xiàn)薪酬、購房補(bǔ)貼和科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)，不重復(fù)享受，學(xué)校提供的個(gè)人待遇均為稅前標(biāo)準(zhǔn)。

第八章 組織與實(shí)施

第四十五條

學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的整體工作。人事處負(fù)責(zé)牽頭、分類指導(dǎo)。用人部門負(fù)責(zé)部門人才隊(duì)伍規(guī)劃，承擔(dān)人才引進(jìn)、人才管理的主體責(zé)任。

第四十六條

引進(jìn)人才需求計(jì)劃由用人部門依據(jù)部門學(xué)科專業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合部門編制崗位和人員情況提出，報(bào)人事處同意

后發(fā)布。

第四十七條 學(xué)校相關(guān)部門和用人部門根據(jù)人才需求計(jì)劃，做好學(xué)校引進(jìn)人才政策、需求的宣傳工作，發(fā)揮專家、教授舉薦引薦人才作用，吸引優(yōu)秀人才到校工作。

第四十八條 用人部門負(fù)責(zé)并協(xié)調(diào)學(xué)校相關(guān)職能部門，做好引進(jìn)人才實(shí)驗(yàn)室安排、儀器設(shè)備購置、助手配備、子女入學(xué)入托及簽證辦理等相關(guān)事宜。引進(jìn)人才的工作助手原則上由引進(jìn)人才在團(tuán)隊(duì)成員或研究生中選任。

第四十九條 用人部門應(yīng)為引進(jìn)人才提供必要的工作環(huán)境，幫助其解決工作、學(xué)習(xí)和生活中的實(shí)際困難，有針對(duì)性地開展職業(yè)道德和業(yè)務(wù)技能的教育。

第五十條 用人部門引進(jìn)人才必須經(jīng)集體討論決定，引進(jìn)中不得舞弊或隱瞞事實(shí)，若有違反，一經(jīng)查實(shí)，學(xué)校將視情節(jié)嚴(yán)重程度追究有關(guān)當(dāng)事人責(zé)任。

第五十一條 全職引進(jìn)人才聘用期限不滿，辭聘或解聘的，須承擔(dān)違約責(zé)任，全額償還學(xué)校提供的購房補(bǔ)貼，并按每缺期一年向?qū)W校賠償其本人1個(gè)月的上年月平均薪酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。全職引進(jìn)人才和非全職引進(jìn)人才終止聘用后，科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)停止使用，學(xué)校收回。

第五十二條 為充分調(diào)動(dòng)各部門和廣大教職工做好高層次人才引進(jìn)工作的積極性，學(xué)校對(duì)引進(jìn)三層次及以上高層次人才的部門，給予10-30萬的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)引進(jìn)三層次及以上高層次人才做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人，給予1-3萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。

第九章 附 則

第五十三條 引進(jìn)人才入選國(guó)家、云南省人才計(jì)劃項(xiàng)目，享受國(guó)家、云南省給予的生活補(bǔ)助、科研補(bǔ)助、獎(jiǎng)金等資助的，按

照規(guī)定執(zhí)行。符合享受云南省引進(jìn)高層次人才綠色通道服務(wù)有關(guān)規(guī)定的，同時(shí)享受出入境、稅收、子女入學(xué)等規(guī)定待遇。

第五十四條 在本辦法實(shí)施之前學(xué)校引進(jìn)的人才，仍按原學(xué)校與其本人簽訂的聘用合同或協(xié)議的有關(guān)約定執(zhí)行；在本辦法實(shí)施之前或之后學(xué)校引進(jìn)的人才，聘期結(jié)束須續(xù)聘的，按本辦法有關(guān)要求進(jìn)行續(xù)聘，但學(xué)校不再提供科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)和購房補(bǔ)貼。

第五十五條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，由校人事處負(fù)責(zé)解釋。原《昆明理工大學(xué)人才引進(jìn)暫行辦法》（昆理工大[2002]人字第25號(hào)）同時(shí)廢止。

第五十六條 本辦法實(shí)施中與上級(jí)部門新出臺(tái)的相關(guān)規(guī)定不一致的，按照上級(jí)文件規(guī)定執(zhí)行。

附件：昆明理工大學(xué)高層次人才引進(jìn)申報(bào)表

昆明理工大學(xué)辦公室

2014年10月30日印

第五篇：伊寧縣引進(jìn)高層次緊缺人才暫行辦法

伊寧縣引進(jìn)高層次緊缺人才暫行辦法

第一章 總則

第一條 為貫徹落實(shí)全國(guó)人才工作會(huì)議、中央新疆工作座談會(huì)、新疆人才工作和干部人才援疆工作座談會(huì)精神，圍繞《伊寧縣國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十二個(gè)五年規(guī)劃綱要》確定的目標(biāo)、任務(wù)，大力推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的實(shí)施，為實(shí)現(xiàn)伊寧縣跨越式發(fā)展和長(zhǎng)治久安提供人才支撐和智力保障，根據(jù)《伊犁州直引進(jìn)高層次緊缺人才暫行辦法》制定本辦法。

第二條 主要面向伊寧縣重點(diǎn)領(lǐng)域、行業(yè)所需的教育、衛(wèi)生、農(nóng)林水牧、城建規(guī)劃、交通物流、旅游開發(fā)、煤化工、財(cái)會(huì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、工程技術(shù)等高層次和緊缺人才。

第三條 按照“雙向選擇、按需引進(jìn)、不求所有、但求所用、不求所在、但求所為”的原則，面向疆內(nèi)外引進(jìn)各類高層次和緊缺人才。引進(jìn)人才不受地域、戶籍、身份限制。

第四條 本辦法適用于伊寧縣黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位。黨政機(jī)關(guān)引進(jìn)人才按照國(guó)家、自治區(qū)相關(guān)政策或規(guī)定辦理。

第二章 工作機(jī)構(gòu)與職責(zé)

第五條 縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)引進(jìn)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，審定引進(jìn)人才崗位和計(jì)劃，制定和落實(shí)特殊政策措施，協(xié)調(diào)解決引進(jìn)人才工作中的重大問題。

第六條 縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室作為日常辦事機(jī)構(gòu)，設(shè)在縣委組織部，負(fù)責(zé)引進(jìn)人才的具體組織實(shí)施工作。領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位

和涉及引進(jìn)人才的有關(guān)部門，按照職能分工，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，做好特殊政策落實(shí)，認(rèn)真做好各項(xiàng)服務(wù)工作。

第七條 用人單位負(fù)責(zé)提出人才需求、推薦引進(jìn)人選、搭建工作平臺(tái)、落實(shí)相關(guān)待遇等本單位引進(jìn)人才的具體工作。

第三章 引才標(biāo)準(zhǔn)與方式

第八條

高層次人才是指在疆內(nèi)外有重要影響的國(guó)家級(jí)和省（區(qū)）部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的各類專家、學(xué)者、以及獲得碩士以上學(xué)位或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱（資格）人員，主要包括以下人員：

（一）國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家，國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)、企業(yè)技術(shù)中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。

（二）省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家及學(xué)科、學(xué)術(shù)帶頭人及以上層次人才。

（三）獲得碩士以上學(xué)位或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱（資格）人員。第九條 緊缺人才是指能夠影響和帶動(dòng)伊寧縣某一學(xué)科、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)伊寧縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的短缺人才，主要包括以下人員：

（一）自帶科研成果的國(guó)內(nèi)外留學(xué)人才。

（二）獲得學(xué)士學(xué)位且為伊寧縣緊缺專業(yè)的全日制本科畢業(yè)生，重點(diǎn)是國(guó)家“985”、“211”高校畢業(yè)生。

第十條 引進(jìn)人才可采取招聘、調(diào)動(dòng)方式。

第十一條 按照雙方自愿原則，引進(jìn)的人才一般可與本縣用人單位簽訂招聘或短期服務(wù)意向書，在雙方考慮充分后再簽訂聘用合同或服務(wù)協(xié)議；通過調(diào)動(dòng)方式引進(jìn)的人才，簡(jiǎn)化程序，優(yōu)先辦理相關(guān)手續(xù)。

第十二條 引進(jìn)人才除第八條第一、二款外，原則上不超過50

歲。引進(jìn)人才要求誠(chéng)實(shí)守信，遵守法律法規(guī)，無不良職業(yè)道德記錄。

第四章 引才程序

第十三條 設(shè)置崗位、制定計(jì)劃。縣人才辦設(shè)置引才崗位，明確崗位要求，報(bào)州專項(xiàng)辦審核后，發(fā)布引進(jìn)人才招聘公告。

第十四條 物色人選、洽談對(duì)接。縣人才辦組織協(xié)調(diào)人事等相關(guān)部門通過多種途徑與疆內(nèi)外高校、人力資源市場(chǎng)聯(lián)系或根據(jù)需要組團(tuán)到疆內(nèi)外招聘人才，為引進(jìn)人才提供公共服務(wù)。

第十五條 推薦申報(bào)、簽訂意向。招聘單位與擬引進(jìn)人員達(dá)成初步意向后，形成書面推薦意見，經(jīng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，報(bào)州專項(xiàng)辦審批并下達(dá)批復(fù)。

第十六條

辦理手續(xù)、落實(shí)待遇。用人單位根據(jù)州專項(xiàng)辦批復(fù)意見，按照相關(guān)規(guī)定與引進(jìn)人才簽訂崗位聘任（用）合同，實(shí)行編制實(shí)名下達(dá)，直接辦理人事等相關(guān)手續(xù)，工資納入本級(jí)財(cái)政統(tǒng)發(fā)；調(diào)動(dòng)方式引進(jìn)的人才，按相關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

第十七條 特殊情況和特殊人才引進(jìn)，可以采取一事一議，由縣人才辦報(bào)請(qǐng)州專項(xiàng)辦個(gè)案處理。

第五章 引才待遇與優(yōu)惠政策

第十八條 通過伊犁州綠色通道引進(jìn)的人才可享受以下待遇：

（一）工資收入待遇。執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工資、補(bǔ)貼、住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)人才層次和貢獻(xiàn)不同，還可享受本章第十九條中的優(yōu)惠政策。

（二）專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘。引進(jìn)人才在專業(yè)技術(shù)方面做出突出貢

獻(xiàn)的，可不受學(xué)歷、資歷等條件限制，申報(bào)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格。已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，可不受崗位限制，優(yōu)先聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。做出突出貢獻(xiàn)的，可低職高聘或破格晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（三）職級(jí)待遇。原擔(dān)任行政職務(wù)的，可根據(jù)工作需要安排相應(yīng)的職務(wù)，享受職級(jí)規(guī)定的政治、生活等待遇。

第十九條 通過伊犁州綠色通道引進(jìn)的人才可享受以下優(yōu)惠政策。

（一）符合第八條一、二款中所列引進(jìn)對(duì)象進(jìn)行“產(chǎn)、學(xué)、研”科技成果轉(zhuǎn)化的各類人才，承擔(dān)的科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目經(jīng)伊犁州直有關(guān)部門論證后，給予10—100萬元項(xiàng)目啟動(dòng)資金，享受安家費(fèi)10萬元，提供100－110平米住房一套，在伊寧縣連續(xù)工作8年以上，可直接贈(zèng)予。

（二）獲得博士或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱（資格）的人員，承擔(dān)的科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目經(jīng)伊犁州直有關(guān)部門論證后，給予10—50萬元項(xiàng)目啟動(dòng)資金，享受安家費(fèi)8萬元，提供100－110平米住房一套，在伊寧縣連續(xù)工作8年以上，可直接贈(zèng)予。

（三）獲得碩士學(xué)位或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱（資格）的人員，享受安家費(fèi)5萬元，提供90－100平米住房一套，在伊寧縣連續(xù)工作8年以上，可直接贈(zèng)予。

（四）獲得學(xué)士學(xué)位且為伊寧縣緊缺專業(yè)的全日制本科畢業(yè)生，享受一次性安家費(fèi)1萬元，提供80－90平米住房一套，在伊寧縣連續(xù)工作8年以上，可直接贈(zèng)予。

（五）享受與本單位在職人員同等醫(yī)療待遇，所需醫(yī)療資金通過現(xiàn)行醫(yī)療保障制度解決，用人單位每年組織引進(jìn)人才進(jìn)行健康檢查。

（六）引進(jìn)人才在婚前享受由縣財(cái)政給予每月300元伙食補(bǔ)貼。

（七）引進(jìn)的人才每年年底可按相關(guān)規(guī)定集中享受一次探親假，假期為30天，由縣財(cái)政報(bào)銷往返交通費(fèi)用和住宿費(fèi)。因工作需要本人不能探親的，其配偶或父母可來我縣探親，往返交通費(fèi)、食宿費(fèi)用及在縣域內(nèi)產(chǎn)生的旅游費(fèi)均由縣財(cái)政承擔(dān)。

（八）引進(jìn)的人才其配偶在職的，可辦理隨調(diào)手續(xù)，對(duì)口安置；配偶、子女無工作而要求安排的，由政府協(xié)調(diào)落實(shí)就業(yè)崗位；其子女可優(yōu)先安排在縣城中、小學(xué)校就讀。

第六章 考核與管理

第二十條

引進(jìn)的人才實(shí)行按需設(shè)崗、以崗引才、合同管理、績(jī)效考評(píng)。

第二十一條 通過招聘方式引進(jìn)的人才考核不合格的，經(jīng)人才辦認(rèn)定后，用人單位可提前解除聘任（用）合同。通過調(diào)動(dòng)方式引進(jìn)的人才考核不合格的，按現(xiàn)行的人事管理規(guī)定辦理。

第二十二條 通過招聘、調(diào)動(dòng)方式引進(jìn)的人才考核優(yōu)秀的，按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十三條 對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行或項(xiàng)目周期考核，由用人單位負(fù)責(zé)，考核結(jié)果報(bào)人才辦備案。縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)引進(jìn)人才政策落實(shí)和人才周期考核情況進(jìn)行審核、監(jiān)督。

第二十四條 引進(jìn)人才做出重大貢獻(xiàn)的，可優(yōu)先推薦參加州、縣拔尖人才評(píng)選和建設(shè)開發(fā)伊犁功勛獎(jiǎng)、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、企業(yè)家之星獎(jiǎng)等優(yōu)秀人才評(píng)選表彰。

第二十五條 引進(jìn)的人才在伊寧縣連續(xù)工作應(yīng)不少于8年。第二十六條 通過招聘方式引進(jìn)的人才在聘用合同期間有學(xué)術(shù)不端行為或違法違紀(jì)行為，以及因個(gè)人原因未履行協(xié)議，經(jīng)人才辦審核，人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后解除聘任（用）合同，取消其享受的相關(guān)待

遇，并承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位在引進(jìn)人才中有違反規(guī)定，弄虛作假行為的，取消用人單位設(shè)置崗位資格，并追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第七章 保障措施

第二十七條 引進(jìn)的人才被原單位辭退或自動(dòng)離職的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，可連續(xù)計(jì)算工齡，并承認(rèn)其原有身份、職級(jí)、專業(yè)技術(shù)任職資格和工資待遇。無檔案材料的人員，可重新建檔。

第二十八條

引進(jìn)的人才通過辭職、離職等方式來伊寧縣工作的，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)比照同期參加工作同條件人員的標(biāo)準(zhǔn)辦理。

第二十九條 實(shí)施人才投入優(yōu)先保障政策。每年用于人才工作投入資金不低于本級(jí)財(cái)政一般預(yù)算收入的6‰，縣財(cái)政設(shè)立高層次或緊缺人才引進(jìn)專項(xiàng)基金1000萬，用于引進(jìn)人才所需資金和獎(jiǎng)勵(lì)，并逐年增加。優(yōu)先保證人才發(fā)展投入，逐年提高人才支出占財(cái)政支出比例。

第八章 附則

第三十條

本辦法由縣委組織部、縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

第三十一條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。