第一篇：高技能人才引進條件辦法

特聘高技能人才引進管理規定

為了進一步做好高技能人才的引進工作，加快學校緊缺師資的配備，保證教學工作需要，同時規范新聘用教師的條件、使用和工資待遇標準等問題，制定本規定。

一、高技能人才聘用條件

1、具有較高的政治素質和良好的職業道德修養，能為人師表。

2、參加全國、省（市）組織的技能大賽或比武，并獲得省（市）三等獎以上獎勵，具有中高級技術職務。

3、對所授課程具有系統而堅實的理論基礎和比較豐富的實踐經驗，能及時掌握本課程發展前沿的狀況，指導學生參加全國、省（市）組織的技能大賽或比武并獲獎。

4、懂得職業教育規律，專科（或相當于專科）以上學歷，在職業院校或以上院校擔任過教師（或實習指導教師），具有較強的專業實踐能力且是目前我校緊缺的專業課教師（一體化），教學效果良好、身體健康、能夠完成規定的課題教學及課時量。

二、高技能人才（外聘教師）聘用程序

1、由系部根據學校的發展和專業技能對高技能人才的需求，以及教師缺編或超工作量的前提下，提出聘用高技能人才（以下簡稱教師）申請，填寫申請報告，提交教務處匯總，由主管教學副校長審批并報學校辦公會議研究。

2、經學校研究后，由系部填寫《聘用人員申批表》報人事處辦理相關手續，并由系部與教務處組織面試、審查有關證件資格。

3、面試或審查合格后，經批準聘任的外聘教師的聘任由相關系部到人事處統一簽訂協議書（協議一般為一年）。

4、被聘教師確定后不得隨意更換，如若更換，必須在學生上課兩周前提出并經教務處批準后，按有關規定重新啟動聘用程序。

5、聘用期滿須再行聘用者，可續簽協議。

三、高技能人才（外聘教師）的管理

1、高技能人才（外聘教師）的日常管理由相關系部負責。

2、相關系部應提前（至少一個月）向外聘教師提供學校教學管理規定、專業教學計劃、課程教學大綱及教材，以利其充分備課。

3、受聘教師必須遵守學校的教學管理規定，系部要有專人負責外聘教師的聯系與管理。

4、受聘教師應該對工作認真負責，如有遲到早退及誤課等行為，按我校《教學事故認定及處理辦法》采取相應措施。如在教學過程中發生教學質量或教學態度等問題，學生意見大的，可按協議有關規定采取解聘等措施，有關系部負責做好課程的后續安排。學校統一發放基礎工資的由系部按月填寫《聘用人員考核表》報人事處。

5、受聘教師如遇特殊情況，不能繼續承擔授課任務，必須由所在系部提前提出申請，并做好后續安排后，經教務處批準方可解聘。

6、因受聘教師違規給學校造成損失、產生教學事故及不良影響，學校將追究其責任和酌情扣發當事人課時費。

7、受聘教師與我校專職教師一樣是教學質量評估的對象，評估結果可作為續聘與否及計算課時費的依據。

四、高技能人才（教師）薪酬的規定

1、高技能人才（教師）的薪酬有兩種形式，一是課時薪酬，按照《臨沂市高級技工學校外聘人員管理辦法》執行；二是基礎工資加課時薪酬補助。

2、基礎工資根據獲獎情況確定，獲得省（市）技能大賽或比武三等獎的每月1600元、二等獎的每月1800元、一等獎（國家三等獎）每月2000元、國家二等獎的每月2300元、國家一等獎的每月2600元。

3、課時薪酬補助為每月完成的總課時除去基本課時后，按每課時費15元計發，對于短缺專業教師課時費標準可適當上浮，最多不超過30元/課時。

六、本辦法由人事處、教務處負責解釋，自發布之日起實施。

二〇一〇年五月九日

第二篇：引進高技能人才的報告

引進高技能人才的報告

***人力資源和社會保障局：

為提高我單位技能工作水平，擬引進**高技能人才，發揮他們的理念引領作用、帶徒引領作用、創新引領作用, ,不斷推進人才強企戰略,為我企業實現科學發展提供堅強的人才保證。

一、單位基本情況

我單位位于****路***號，公司的注冊地****，法人***，成立于****，為***企業，現有員工***人，其中按學歷分本科以上***人。按資格證書分具有高級工以上***人，主要產品或經營范圍*****生產能力****，企業的營業情況***收入年繳利稅***元。單位設辦公室***人力資源部***等科室。企業的精神***，企業的發展戰略***，及企業發展歷史***。

二、擬引進人員基本情況

含學歷、工作簡歷、科研成果簡介（包括科研項目獲獎證書、專利證書、論文索引、專著目錄）、培訓情況、考核情況、獎懲情況、單人采取文字式，三人以上可采取表格式

三、單位考察意見

***是在生產、運輸和服務等領域崗位一線，熟練掌握專門知識和技術，具備精湛的操作技能，并在工作實踐中能夠解決關鍵技術和工藝的操作性難題的人員，是我單位技術工人隊伍的核心骨干。***年**月**日，經過***會議研究同意引進***，以發揮領頭帶動作用，為其解決后顧之憂，向**人社局申請辦理落戶手續。負責人簽字：

單位公章：

201*年*月*日

第三篇：關于加快引進和培養高技能人才的實施細則

昆人社技〔2012〕10號

關于加快引進和培養高技能人才的實施細則

昆山開發區、昆山高新區、花橋經濟開發區、旅游度假區管委會，各鎮人民政府，市各委辦局，各直屬單位：

根據市政府《關于加快引進和培養高技能人才的意見》的精神，現制定實施細則如下：

一、對為我市輸送高技能畢業生的技職院校實施獎勵

1.獎勵條件：需同時滿足下列兩項。

（1）技職院校采用校企合作形式為我市企業輸送高技能畢業生。

（2）畢業生在合作企業就業（繳納社會保險）滿六個月。

2.獎勵對象和標準：按符合獎勵條件的畢業生人數，分別給予技職院校、畢業生個人每人1000元的獎勵。

3.申報材料：

（1）引進和培養高技能人才獎補申報表

（一）（附件1）；1

（2）昆山市引進和培養高技能人才獎補花名冊（附件2）；

（3）身份證復印件、國家職業資格證書復印件和社保繳費證明材料。

二、對開展內部培養高技能人才的企業實施補貼

1.補貼條件：利用企業自身資源，對員工進行崗位技能提升培養工作，且使員工取得高級工、技師或高級技師國家職業資格證書。

2.補貼對象和標準：按經企業培養取得高級工、技師或高級技師國家職業資格證書的員工人數，給予企業每人2000元培訓補貼。

3.申報材料：

（1）引進和培養高技能人才獎補申報表

（二）（附件3）；

（2）昆山市引進和培養高技能人才獎補花名冊（附件2）；

（3）身份證復印件、國家職業資格證書復印件和社保繳費證明材料。

三、對高技能人才培養實施資助

1.資助條件：滿足其中一項即可。

（1）參加我市定點培訓機構培訓，取得高級工、技師或高級技師國家職業資格證書后在我市企業就業（繳納社會保險）滿六個月。

（2）產業發展急需，且我市定點培訓機構無法滿足需求，我市企業員工（就業滿一年）經市人社局職業能力建設科備案

同意后，赴其他培訓機構培訓，同時，需在取得高級工、技師或高級技師國家職業資格證書后在我市企業就業（繳納社會保險）滿六個月。

2.資助對象和標準：按照取得高級工、技師、高級技師國家職業資格證書，分別給予員工個人2000元、3000元、4000元培養資助。

3.資助方式：學員繳費參加培訓，獲證就業滿六個月后，由定點培訓機構代為辦理資助申領手續。赴外培訓的,由工作單位匯總申報。

4.申報材料：

（1）引進和培養高技能人才獎補申報表

（三）（附件4）；

（2）昆山市引進和培養高技能人才獎補花名冊（附件2）；

（3）身份證復印件、國家職業資格證書復印件、社保繳費證明材料和繳費票據復印件。

四、對來我市就業的高技能人才實施獎勵

1.獎勵條件：需同時滿足下列兩項。

（1）持有高級工、技師或高級技師國家職業資格證書的高技能人才。

（2）初次來我市就業（繳納社會保險），且滿六個月。

2.獎勵對象和標準：給予高技能人才個人1000元的獎勵。

3.申報材料：

（1）引進和培養高技能人才獎補申報表

（四）（附件5）；

（2）昆山市引進和培養高技能人才獎補花名冊（附件2）；

（3）身份證復印件、國家職業資格證書復印件和社保繳費證明材料。

五、對高技能人才鑒定實施補貼

1.補貼條件：滿足其中一項即可。

（1）本實施細則中二、三條中實行補貼、資助人員（不含赴外培訓）。

（2）我市技職院校在校生參加由市職業技能鑒定中心或其委托上級鑒定機構組織的技能鑒定，并取得高級工、技師或高級技師國家職業資格證書。

2.補貼對象和標準：給予符合補貼條件的個人全額鑒定費補貼，標準以物價部門核定為準。

3.申報材料：

（1）引進和培養高技能人才獎補申報表

（五）（附件6）；

（2）昆山市引進和培養高技能人才獎補花名冊（附件2）；

（3）身份證復印件和繳費票據復印件。

六、對昆山市級及以上技能競賽獲獎人員實施獎勵

獲得全市綜合性職業技能競賽名次的給予表彰獎勵，代表我市參加蘇州市級及以上綜合性技能競賽獲得名次的，按相同額度給予配套獎勵。

七、其它

1.以上獎勵、資助和補貼需在符合條件后六個月內申報，逾期視同放棄。

2.本細則一、四條人員獎勵不重復享受，培養資助和鑒定補貼一人一年內享受一次。

3.本細則自2012年5月10日起實施，市人力資源和社會保障局負責解釋。

附件：1.引進和培養高技能人才獎補申報表

（一）2.昆山市引進和培養高技能人才獎補花名冊

3.引進和培養高技能人才獎補申報表

（二）4.引進和培養高技能人才獎補申報表

（三）5.引進和培養高技能人才獎補申報表

（四）6.引進和培養高技能人才獎補申報表

（五）二○一二年六月四日

主題詞：人才高技能引進培養實施細則

抄送：蘇州市人力資源和社會保障局，中共昆山市委人才工

作領導小組辦公室，昆山市財政局。

昆山市人力資源和社會保障局2012年6月4日印發

第四篇：人才引進和培養激勵辦法(上傳)

**縣人才引進和培養激勵辦法

第一章

總 則

第一條 為全面實施“人才強縣”戰略，充分發揮各類人才在建設城鄉統籌和諧發展的四川省山區經濟強縣中的作用，培養一批科技領軍人才，建立充滿生機活力的人才培養選拔機制，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好環境，特制定本辦法。

第二條

本辦法所稱人才，是指具有優良的政治素養和業務素質，能以自己創造性的勞動，為**經濟社會發展做出較大貢獻的人。

第三條

本辦法適用于全縣各級黨政機關、群團組織和事業單位。

第二章

人才引進對象

第四條

引進的優秀人才須符合我縣經濟社會發展需要，屬于我縣急需或緊缺的專業及項目：

（一）享受國務院、省政府特殊津貼或者獲得國家、省級科學技術類表彰獎勵的人員。

（二）獲得市級及以上科技進步、技術改造、科技成果獎二等獎及以上的主要完成人員或者具有全日制博士學位的人員。

（三）縣外被評為市級及以上“拔尖人才”、“優秀青年科技人才”等稱號的人員或者具有副高及以上職稱的專業技術人員。

（四）本縣經濟和社會事業發展急需或緊缺專業的具有中級職稱的專業技術人員或者具有全日制碩士學位的人員。

（五）國家“985”、“211”工程院校全日制應屆大學本科學歷（獲學士學位）且為本縣急需或者緊缺的專業人員。

第五條

引進優秀人才的方式：

（一）公開招聘。充分運用網絡、報刊等多種新聞媒體進行宣傳，面向社會公開招聘專業技術人才。

（二）組團招才。由組織、人社部門牽頭，不定期到省內外人才市場、高校和科研院所直接招聘人才。

（三）聘請顧問。縣委、縣政府聘請知名人士、資深專家擔任招商引資、城鎮規劃、工業經濟、農業產業等方面的顧問。

（四）舉薦或者個人自薦。

第三章 人才引進程序

第六條

事業單位引進本縣急需或者緊缺的專業技術人員，按省、市規定采取考核招聘方式進行。

第七條

引進縣外在職在編的優秀人才，按以下程序進行：

（一）提出引進申請。由用人單位和主管部門提出申請并制定工作方案，經組織、人社部門審核同意后上報縣委人才工作領導小組。

（二）發布引進公告。經縣委人才工作領導小組審定同意后，由用人單位會同主管部門在一定范圍內發布引進公告。

（三）資格審查測試。對求職人員提供的個人資料進行資格審查，符合條件的采取適當形式進行業務及能力測試。

（四）組織考核評價。由用人單位和主管部門會同組織、人社等部門，對符合條件的擬引進人選進行考核評價。

（五）辦理調動手續。經考核評價合格后，對符合引進條件的擬定人選，由組織、人社部門上報縣編委會同意后辦理調動手續。

第八條 對難以剛性引進的縣內緊缺的高層次人才，可以本著“不求所有，但求所用”的原則，在不轉人事關系的前提下，以聘請顧問、兼職、講學、咨詢服務、科研攻關與技術合作等柔性流動方式聘請到我縣工作。柔性引進人才一般采取“一事一議”、“一人一議”的方式不定期引進。

第九條

對自愿以辭職形式來本縣事業單位工作的急需或者緊缺人才，經縣人力資源和社會保障局審核并報縣編委會同意調入的，如檔案不能轉來，可在其辭職后一年內由縣人力資源和社會保障局及用人單位主管部門依據本人提 供的有效證明材料，重新建檔并接轉工作關系，工齡連續計算。

第四章 引進人才政策待遇

第十條

凡屬引進的優秀人才與本縣簽訂五年及以上服務協議的，可享受以下待遇：

（一）引進到財政撥款機關事業單位工作的人才由縣財政分五年（20％、10％、10％、10％、50％）發給安家費，其中符合本規定第四條第（一）項條件的人員（簡稱一類人員，以此類推，下同）30萬元；二類人員20萬元；三類人員15萬元；四類人員10萬元；5類人員5萬元。

（二）引進到財政撥款機關事業單位工作的人才，三年內除享受本單位干部職工正常工資福利待遇外，縣財政另給予每人每月特殊津貼，其中一類人員3000元；二類人員2000元；三類人員1500元；四人員1000元；五類人員500元。

（三）引進人員及配偶、子女戶口可隨遷。若配偶原為機關事業單位在職在編人員的，可調入本縣相應有空編的機關事業單位工作；若配偶為非機關事業單位在職在編人員的，縣人社部門可協助推薦就業。引進人員的子女入學，由縣教育部門根據相關政策和具體情況負責安排，接收學校不得收取國家規定以外的費用。

（四）引進到本縣事業單位工作的具有全日制碩士及以上學位的專業技術人員，按職稱評聘有關規定，經考核合格，評聘在相應職稱崗位，不占引進單位職數，崗位工資按相應職稱標準套定；新參加工作的引進人員可直接執行定級工資標準。引進人員原具有中級及以上職稱的，直接聘為中級及以上職稱，不占引進單位職數，崗位工資按相應職稱標準套定。

引進人才五年服務期滿后應參加本單位崗位競聘。

（五）事業單位引進人才，其編制可在全縣事業編制控制限額內統籌解決。

第十一條 對國內外科技人才帶高科技項目、高新技術以及已經授權的發明專利項目在我縣實施，需要資金扶持的，縣政府及相關部門可協調金融部門給予貸款支持。項目實施成功并對我縣經濟社會發展產生重大貢獻的，經縣科技局等部門審核、縣委人才工作領導小組審定并報縣政府審批，每個項目由縣財政給予5—10萬元資助。

第十二條 建立引進人才考核機制，由所在單位和主管部門負責，考核不合格的調整工作崗位，取消相關人才待遇，連續兩年考核不合格的予以辭退。

第五章 拔尖人才選拔與管理

第十三條

建立**縣拔尖人才選拔制度。

拔尖人才是指在科學研究（自然科學、社會科學），技術、農業農村、工業經濟、管理（科技、經濟、財政、審計、金融）、文藝、體育等領域從事技術開發、推廣、應用工作 的、代表本縣領先水平、為我縣經濟建設和社會發展做出突出貢獻的優秀人才。

拔尖人才每兩年選拔一次，每一屆管理期兩年；管理期滿后拔尖人才資格自動終止，同時不再享受有關待遇，符合條件的可參加新一屆拔尖人才的評選。

新引進人才可參加拔尖人才選拔。

第十四條 符合前款基本條件，近三年來具有下列情形之一的，可以推薦為縣級拔尖人才人選：

（一）獲得國家部委、省級科技成果獎、科學技術獎。

（二）獲得一項國家級新產品或兩項以上省級優秀新產品稱號的主研人員。

（三）獲得市級二等以上或兩項以上三等科學技術獎、科技進步獎。

（四）獲得縣級一等、兩項以上二等科學技術獎。

（五）在完成重點項目攻關或老企業技術改造中解決了重大技術難題，獲得國家設計獎或省二等優秀設計獎前二位、市一等優秀設計獎首位人員。

（六）在工農業生產一線研制開發和推廣應用新技術、新產品、新工藝，在推動科技成果產業化方面成績突出，取得顯著經濟或社會效益的，受到國家或省（部）級、市（廳局）級表彰獎勵的人員。

（七）在社會科學研究中有創造性成果，在國家級學術刊物上發表 1 篇以上，或在省級學術刊物上發表 2篇以上論文，或者出版過 1 部個人專著，對社會進步和經濟發展起到重大推動作用，被縣內外同行公認在學術研究方面起重要帶頭作用的人員。

（八）在教學一線，成績顯著并享有縣級以上優秀人才稱號，或教學方法和先進經驗上具有指導意義，在全市教育界中有較高威望者。

（九）在醫療衛生工作中，有豐富的臨床或技術工作經驗，能熟練解決復雜疑難的醫療和技術問題，醫療技術和臨床實踐效果達到縣以上領先水平，多次成功救治疑難、危重病人，或在較大范圍多次有效預防、控制、消除疾病，發揮了學術和技術帶頭人作用，同行公認，社會影響較大。

（十）在文學創作、藝術展演、非遺傳承、文物保護、新聞出版、廣播影視工作中成績顯著，在縣內外享有較高聲譽的人士。

（十一）在體育項目中，培養出獲市級以上重大體育比賽季軍以上的運動隊（員），對縣上體育事業發展做出突出貢獻的教練員（啟蒙教練）。

（十二）在科學管理方面，有一套行之有效，具有較高推廣價值的現代化管理經驗和理論，對推動科技進步和促進 7 生產力發展成效顯著，并連續多年取得顯著的經濟效益和社會效益，所管理的單位已跨入全市先進行列的主要管理者。

（十三）專業技能水平高，在職業技能操作中有被社會公認的絕招絕技，代表本縣參加省市重大評獎或競賽獲得優異成績，在全市乃至全省有較大影響，并取得突出經濟和社會效益的。

（十四）黨政群機關工作人員和領導干部一般不作為專業技術人員，但目前仍擔負著課題主要任務的人員，符合條件的也可選拔。

第十五條 拔尖人才選拔程序

（一）成立縣拔尖人才評審委員會。評審委員會由相關領導、專家學者和專業技術人員以及組織、人事、科技等部門人員組成。評審委員會辦公室設在縣人才工作領導小組辦公室。

（二）發布公告，公布條件，新聞媒體公布拔尖人才的推薦條件和選拔程序。

（三）逐級推薦。采取自下而上逐級推薦、自薦選拔的辦法。選拔對象由所在單位、同行專家、學術團體推薦或本人自薦，填寫《**縣縣級拔尖人才登記推薦表》，并附成果證書原件、復印件和實績材料，經主管部門審核后上報縣拔尖人才評審委員會辦公室。主管部門不明確或自由職業者，評選材料可直接呈報縣拔尖人才評審委員會辦公室。

（四）評審。縣拔尖人才評審委員會辦公室對符合申報資格的參評人選進行初審排序；召開評審委員會會議，對初審人選分組分類復審；采取無記名投票方式選出拔尖人才。

（五）考察和社會公示。組織、人社部門會同有關單位、專家組成考察組，對入圍人選進行考察，了解其政治表現、職業道德、工作實績等情況，并通過一定方式向社會公示。在公示期內，對反映的情況進行必要的調查、核實。

（六）組織審批。經考察和公示無異議的，報縣委、縣政府審批。

（七）命名表彰。拔尖人才由縣委、縣政府命名，授予榮譽稱號，頒發榮譽證書。

第十六條 拔尖人才的管理

（一）拔尖人才由縣人才工作領導小組辦公室負責管理，所在單位及行業主管部門協助。拔尖人才及所在單位，每年要向縣人才工作領導小組辦公室報告當年的工作和管理情況。縣人才工作領導小組辦公室要加強對拔尖人才的管理、檢查和指導，定期進行考評。

（二）拔尖人才的工作經費，由縣財政列入預算，按每人每年10000元，一次性撥給人才辦統一掌握使用，專款專用，主要用于拔尖人才的外出考察學習、培訓、體檢、開展業務等，活動經費由拔尖人才據實報銷，當年結余轉入下年使用。

（三）拔尖人才實行目標管理，量化目標責任，簽訂目標管理責任書，定期考核。每年由拔尖人才所在單位和主管部門對其完成目標任務情況進行一次考核。

（四）建立拔尖人才幫帶制度。拔尖人才所在單位要結合實際，為每名拔尖人才確定2-3名有培養前途和發展潛力的青年專業技術骨干作為幫帶對象，由拔尖人才與其結對幫帶，幫帶工作必須定量定責、細化措施并作為一項重要內容列入目標管理責任書。

（五）鼓勵支持拔尖人才走“產學研”和“農科教”三結合的路子，加快科技成果的轉化和推廣應用，鼓勵扶持有開拓精神，能整合生產要素，利用社會資源，管理能力強的拔尖人才，創辦和領辦科技企業

（六）建立拔尖人才動態管理機制，出現下列情況之一者，取消稱號和相關待遇：

1、受到黨紀政紀處分的；

2、有犯罪或嚴重違法行為的；

3、因個人原因給國家或集體造成重大損失的；

4、在管理期內沒有完成目標任務的；

5、弄虛作假、謊報成果，騙取榮譽的；

6、考核基本稱職（基本合格）及以下的。對不能繼續從事專業技術工作或不再從事專業技術工作或調離我縣的，保留其榮譽稱號，不再享受有關待遇。第十七條 拔尖人才待遇：

（一）任期內由主管部門每年組織赴國內開展業務學習培訓不少于一次，每年進行一次全面體檢，建立健康檔案。

（二）在同等條件下，優先安排科研項目、科研經費，提供所需資金和設備。根據工作需要和實際可能，由單位配備助手；擔任企事業單位領導職務的拔尖人才，每年要保證必要的科研時間。

（三）在管理期內的拔尖人才，能夠認真完成工作目標，并經所在單位和主管部門考核合格的，每人每月給予1000元的拔尖人才津貼，由縣委人才工作領導小組辦公室按月核發。津貼不計入檔案工資，管理期滿后自行取消。

第六章 人才培養與激勵

第十八條

建立健全人才激勵機制，營造吸引人才、留住人才的良好環境。

（一）凡經公招到我縣機關事業單位的人員，符合相關條件的可優先安排保障性住房。

（二）本縣在職在編的拔尖人才、研究生學歷及以上人員的配偶在外地具有機關、事業單位編制的，可參照人才引進調入我縣相應單位。

（三）對本縣內獲得國家級科學技術類獎項一、二、三等次的（或相當層級獎勵，下同）每個項目分別給予30萬、25萬、20萬一次性獎勵，省部級科學技術類獎項一、二、三等次的每個項目分別給予10萬、8萬、5萬元一次性獎勵，獲得市級科學技術類獎項一、二、三等次的每個項目分別給予5萬、3萬、2萬元一次性獎勵。

（四）鼓勵、支持在職人員繼續參加學歷教育，所在單位應安排必要的學習面授時間。機關事業單位工作人員取得國民教育自考本科學歷的獎勵5000元，取得研究生學歷或碩士學位的獎勵10000元。

（五）相關單位要建立健全單位內部的人才培養培訓機制。通過建立健全人才培訓培養導師制、跟班學習制、學科帶頭人制、項目負責人制、青年人才培養制等，同時完善內部激勵機制，實行向優秀人才傾斜的政策，促進人才脫穎而出。

第七章

保障措施

第十九條 縣政府設立人才工作專項資金，用于人才引進、培養和開發，專項資金由縣人才辦統一監管使用。本辦法所需經費由縣財政全額予以保障。

第八章

附

則

第二十條

相關單位可選擇執行本辦法或經批準的行業規定，其待遇不不重復。

第二十一條 本辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責解釋。

第二十二條

本辦法自發布之日起執行。《**縣人才引進辦法（試行）》（石委辦發?2013?75號）、《關于加強人才管理的實施辦法》（石人勞發?2006?5號）同時廢止。

第五篇：高技能人才推薦材料

1月11日，中國石油天然氣第六建設公司工人技師**被評為“桂林市十大杰出青年崗位能手”。此前，**被國資委授予了“中央企業技術能手”的光榮稱號。**自1991年8月從四川油氣田建設技工學校電焊專業畢業分配到六建公司以來，先后參加過這個公司承建的湛江美亞煉油廠、中原年14萬噸乙烯工程、大港石化廠加 氫制氫裝置技改工程等10多項大中型工程項目焊接工作。15年來，他在實踐中學習、在學習中創新，積累了豐富的焊接經驗，焊接技術水平得到質的飛躍。**剛剛分配到六建公司不久，就投身到公司當時承建的最大工程項目———湛江美亞煉油廠的施工建設中。湛江位于雷洲灣海岸，屬海洋性氣候，焊縫耐腐蝕性程度要求高。一開始由于沒有工作經驗，**的焊接速度和焊接合格率較低，但他在工作中虛心向老師傅請教，不恥下問，刻苦鉆研，經過短時間的自我學習和調整，終于將焊接一次合格率提高到95％。在學好業務本領的同時，**加強理論知識的學習，在工作中不斷磨煉自己。先后自學《焊接材料應用》、《焊接工藝學》等有關業務書籍。無論到哪個工地，他隨身總帶著有關焊接及焊接新工藝等方面的書籍。用理論指導實踐，技術水平有了明顯的提高，焊接技巧也更加豐富。在參與錦西石化年60萬噸連續重整項目焊接工作中，由于在焊接中大量使用手工鎢極氬弧焊，傳統焊法勞動強度很大。**在國外施工中曾看到外方工人使用搖擺焊法，回國后通過自己實踐中的不斷摸索，領悟了這種較為先進的操作方法，便將這一方法在施工生產中推廣應用，有效提高了生產效率，減低了焊工勞動強度。在日常工作中，**總是沖在最前頭，出色地完成各項任務。在他的帶領下，他所在的班組多年來也一直被六建公司授予“先進班組”等稱號。在班組管理中，**把“以人為本”的管理方法融入日常工作中，積極倡導“在工作上相互促進，在生活上相互關心，在思想上相互交流，在技術上相互切磋”的人性化管理理念，注重發揚班組的團隊精神；認真開展班組技術培訓，帶頭鉆研業務技術，并深入一線，手把手地進行現場培訓。2006年1月至5月，**被借調到六建公司職工培訓中心擔任焊接培訓操作指導老師，負責培訓兩期將要參加海外施工的焊工。由于培訓要求高，受訓人員基本技能等級不一，要按時完成培訓任務，必須要制定一套合理的培訓計劃。**首先對這些焊工逐個進行摸底測驗，了解實際操作水平，作為制定培訓計劃的依據；然后根據摸底結果把焊工按操作技能水平分甲、乙、丙3組，每組的練習時間做相應調整，同時利用休息時間增加培訓量，以提高操作水平，縮小乙、丙組與甲組技能水平的差距。通過一系列培訓工作，受訓焊工的操作技能水平得到全面提高，培訓合格率達90％。多年來，**在刻苦鉆研焊接技術的同時，熱心幫助、指導其他焊工，將自己多年來的工作經驗和學習心得毫無保留地傳授給他們，與他們切磋焊接技藝，總結交流施工中的經驗教訓，達到共同提高的目的。