第一篇：終端店鋪工服管理制度(安踏、特步)

店鋪工服管理制度

一、店鋪員工每年發兩套工服（春夏一套，秋冬一套）。

二、員工入職并工作滿一周時領取工服。領取工服當天交納工裝押金300.00元于店鋪收銀員處，店鋪收銀員開押金單給該員工，雙方簽字并確認。收銀員次日將工裝押金與營業款一并匯入店鋪帳號，押金于離職時退還。

三、工服即代表本品牌形象，必須保持整潔，店鋪所有員工要愛惜工服：

1.員工在崗時必須嚴格按照規定穿著工服，在崗時如未穿著工服，罰款30元/次，店鋪負責人罰款20元/次；新入職員工未滿一周不在此管理規定內。

2、按不同的季節穿不同的工服；工作服換季: 夏裝:5月1日至9月31日

冬裝:10月1日至次年4月30日

3.除清洗、修補外，非工作時間嚴禁將工服穿出店鋪，公司將進行不定期檢查，對違反者將給予50元處罰；

4.工服應保持清潔整齊，如有損壞，應及時修補；

5.員工不得任意改動工服的樣式和穿著方法；

6.店長負責對店鋪員工的身高、腰圍、胸圍、臀圍、褲長進行測量，并登記造表；

7.配發工服時，領取人應填寫工服發放登記表，并簽字；

8.對員工丟失工服，不按要求穿著工服，嚴重污損工服等違紀行為，處以50元重罰；

四、如有員工辭職、離職，可根據下列情況處理工裝費用：

1、工作服發放之日滿六個月，員工離職，可帶走工作服，不扣除費用；

2、工作服發放之日滿三個月不滿六個月，員工離職，可帶走工作服，扣除30%費用；

3、工作服發放之日滿一個月不滿三個月，員工離職，可帶走工作服，扣除50%費用；

4、工作服發放之日不滿一個月，員工離職，可帶走工作服，扣除100%費用。

五、執行時間：2015年1月1日起。

第二篇：終端店鋪員工手冊(安踏、特步)資料

編寫單位：

員工手冊

公司 編寫時間：2015-5-10

一、考勤管理制度

工作時間

1、專賣店員工實行輪班工作制，每周工作6天，所有專賣店由店長編排每月（排班表），各員工需安排上班，不得擅自更改）

2、任何人不得在節假日和周六，日換班休息，員工每月換班不能超過3次，店長不得與店員換班。

3、換班需填寫《換班單》，經店長同意并簽字，否則視曠工處理。簽到

1、員工應于營業時間前30分鐘到達專賣店，并簽到，否則按遲到處理。準時于上班時間穿著整齊制服，全情投入工作。

2、員工上下班都必須簽到，不得弄虛作假，不得替他人簽到。遲到、早退

1、遲到、早退5分鐘以上的，給予每分鐘1元的行政處罰，每月累計遲到（早退）3次作曠工處理。

2、工作時還未穿著整齊制服及未能整理好個人儀容者作遲到而論。、若因為前一天加班時間太長而引起的遲到，店長應視情況處理，在適合范圍內可不計遲到。曠工

1、未按規定程序辦理請假手續和無故不上班者，按曠工處理。

2、遲到超過45分鐘作曠工論處。

3、曠工1天扣罰3天工資和提成，當月累計曠工3天者，作自動離職處理，不于計發當月工資和提成等。

4、因曠工或自動離職為公司帶來損失者，公司將追究其法律責任。

二、假期及請假制度

假期詮釋及管理細則

1、事假：員工因私自不能上班的。請事假一般不得連續超過3天，或累計全年超過10天，否則店鋪有權辭退。事假期間不計發工資。

2、病假：員工因病而不能上班的。包括自然假和工傷。請病假須出示區級或以上“醫院證明”，因工傷休假在半個月以內的店鋪保留其職位并支付基本工資。其余病假不計發工資，假期超過15天的，店鋪有權實施解聘。

3、吊唁假：員工為三代以內的直屬親戚奔喪可享有3天吊唁假。

4、婚嫁：員工及配偶達到法定結婚年齡并按法律手續結婚者可享有6天假期。凡在店鋪工作滿1年的員工可享受有薪婚假。

5、產育假：女性員工因生育所必須的假日，產假日為3個月，凡在店鋪工作滿 1年的員工可享受有薪產育假。凡是違反<婚姻法》和《計生法》等國家政策規 定的不享有婚假和產育假的相關待遇，并且店鋪相關通知和規定。請假制度

1、員工請假必須事先填寫《請假單》，按程序批準后方可請假。

2、無論任何假種，員工請假在1天或以內的，由店長批準同意。2天以上必須有經理批準。

3、請假在3天以上的必須提前一周遞交書面申請，請假6天以上需 提前半個月。

4、休假前必須完成手頭工作，并做好工作交接后方可請假。因交接不周給店鋪帶來損失的必須承擔相應責任。

5、員工因特殊事件或急病不能及時提前請假的，應在3小時內打電話通知店長，返回后于當天補辦請假手續。

三、辭職、調職和解聘

辭職

1、試用期員工在未離職前需提前一周遞交《辭職申請表》，正式員工需提前30天申請。

2、辭職員工在未離職前必須同樣專心工作。當辭職申請按程序獲得批準，并完成工作等交接后才可離職。

3、辭職者工資于公司規定的發薪日發放。調職

1、店鋪開分店時，基于工作需要可調動任何員工的職務或工作地點，被調員工應主動配合不得借故推委。

2、奉調員工接到調任通知后，應于通知所限的時間內辦妥移交手續并與新任接替者作好工作交接。解聘

解聘包括：開除，辭退，勸退，自然解聘

1、開除：因員工嚴重違反公司各項管理制度，經營理念，店鋪可視情況給予開除處理。因違反操作違章帶來損失的，必須給予相應賠償。被開除者，店鋪將扣罰工資和獎金，待事情解決無遺留問題并簽訂《確認書》后才可發放。并與全店鋪通告。

2、辭退：員工在試用期間明顯不符合要求，或在正職期間不努力工作，表現越來越差者店鋪可及時予以辭退而不需作任何補償，如因店鋪經營問題而需辭退員工的，店鋪將提前一個月告之，以方便員工提前尋找下家工作單位。

3、勸退：若員工在職期間不符合崗位知識，技能等要求，雖然努力工作但仍不見成效的，公司將規勸其辭職。

4、自然解聘：店鋪于員工簽訂的勞動合同到期，而任何一方無續簽意向，當該員工辦理清交接手續后，雙方的雇傭關系終止。晉升標準

新店員入職，試工三天，試工合格后被錄取為試用員工。試用期為1-3個月不等，視其工作能力而定。試用期后為正式店員。

四、專賣店員工行為規范

儀容儀表

專賣店的員工每天開店前都應對照以下各項要求，檢查自己的儀容儀表。

1、按規定著工作服上崗，工作服要保持清潔平整，衣服口袋里不許塞得過滿，服裝的紐扣整齊，無脫落。

2、工作牌要端正地掛在胸前，不許有破損和污跡。

3、不準赤腳穿鞋，不準穿拖鞋。

4、頭發應梳理整齊，不準擦重味的頭油，發膠，不準留怪異發型。

5、指甲要修剪整齊，無污垢，手上需保持干凈。

6、淡妝上崗，不準濃妝艷抹，不擦顏色怪異的口紅，不裝假睫毛。迎賓---外貌標準 衣著、打扮

1、保持制服清潔及燙平，須將全部紐扣上內衣衣領及袖口需完全遮蓋于工服內。

2、佩戴工牌于左胸偏上位置，商場工牌需戴在公司工牌下面。

3、男：穿著黑色簡單皮鞋，并保持清潔光亮。（不要花邊，其他裝飾）

女：鞋跟不得高于3.5cm，只可穿黑色絲襪。

4、染色只限深咖啡或黑色，不可作挑染。

5、保持面部皮膚干凈清爽。

6、保持身體及口腔氣味清新，可使清淡的香水及體香膏。

7、頭發必須整潔，不可有頭皮屑。

8、手部皮膚保持干凈及潤滑，指甲保持清潔及適中長度，修剪整齊，不超過2MM。

9、頭發不可遮眼眉及臉部，如頭發過肩者，必須以發夾夾好扎起發鬢。女性妝容規范

1、恰當的化妝（粉底，眼影，紅色系列唇膏，畫眉，胭脂），妝面以淡雅清新為主，不可濃妝艷抹，也不可化裸妝。

2、臉部：必須涂隔離霜或粉底液（象牙白色），保持面色均勻，有痘痘或痘印的，須使用遮瑕膏進行遮蓋。

3、眉毛：必須修剪整齊，使用咖啡色的眉筆將眉毛畫好。

4、眼線：必須使用黑色眼線筆在上眼睫毛根部化眼線，眼線寬度不超過1毫米。

5、眼影：必須使用黑色眼影。

6、腮紅：必須使用紅色系腮紅，涂抹在微笑時臉頰最高處、7、口紅：紅色系口紅，不可只使用無色或透明潤唇膏。男性妝容規范

1、不可佩戴耳環。

2、不可留長發，染發。

3、雙手保持干凈清潔，不可留指甲。

4、不可紋身。迎賓姿勢

1、女：右手自然放在左手上面，五指并攏，不露拇指，雙手自然放在肚子位置，雙臂不要夾著身體，身體保持挺直，跟顧客打招呼時，上身向傾30度，頭部不能低垂，用眼余光留意顧客，并使用迎賓用語。

2、男：左手自然放在右手上面，五指并攏，不露拇指，雙手自然下垂，放于前邊，雙臂不要夾著身體，身體保持挺直，跟顧客打招呼時，上身向傾30度，頭部不能低垂，用眼余光留意顧客，并使用迎賓用語。站姿待崗

1、男、女：右手自然放在左手上面，五指并攏，不露拇指，雙手自然下垂，放于前邊，雙臂不要夾著身體，身體保持挺直。

2、要求：時刻保持挺直的姿勢；不能翹手或托頭等動作；不能叉腰或曲腳或依靠對象；時刻保持挺直的姿態。迎賓---表情標準

1、笑容親切

2、迎賓語言標準“您好，歡迎光臨M&X彩寶和佛寶”，3、要求：每經過店的顧客，都需要熱情地招呼和邀請進店。

五、店面銷售操作及要求

所有店鋪人員謹記，銷售服務創造成交效益，注重細節體現專業，切勿小視細節標準和動作。商品展示標準

1、拿產品時必須先拿托盤，使用完必須把托盤和產品歸位。

2、托盤必須干凈整潔，無雜物。

3、展示的商品不能超過3件。

4、托盤展示區必須面向顧客。

5、手必須平穩拖住托盤或平放在桌子上。

6、拿起貨品把產品最好角度展示給顧客看（注意貨品要輕拿輕放）。突出戒指最美麗的部分

兩只以上戒指對比時必須插在托盤專業夾縫。平放在托盤展示區中。突出手鏈最美麗的部分

打橫平放順直在托盤專用夾縫中。耳環，耳釘必須插在托盤專用夾縫中 耳環鉤類耳環平放在托盤展示區中。

兩對以上耳環，耳釘對比時必須插在托盤專用夾縫中。主石必須朝上平放在托盤展示區中。

帶線的吊墜的標簽必須插在托盤專用夾縫中。項鏈(編織)展示（托盤展示）平放順直在托盤展示區中。

有頸座必須使用頸座道具，頸座放在托盤上。項鏈（鑲嵌或套鏈）展示（托盤展示）平放順直在托盤展示區中。

有頸圍必須使用頸圍道具，頸圍放在托盤上。有吊墜的主石必須朝上

可以使用托盤的必須使用托盤，放置在托盤展示區中。不能大力觸摸的必須先告知顧客。

六、銷售顧問使用身體展示商品的標準

戒指展示

1、手部必須保持干凈，必須戴上手套展示。

2、將戒指戴在中指或無名指上，把手平放在身體左胸或右胸上方，手指并攏，戒指正面朝著顧客，輕輕轉動手部，讓顧客看到不同角度。項鏈展示

1、胸口部必須保持干凈。

2、展示時于顧客保持適當距離。手鏈展示

1、手部和手臂必須保持干凈，有配手套的必須戴手套。

2、將手鏈手腕上，把手平放在身體左胸或右胸上方，手指并攏輕輕動手部，讓顧客看到不同角度。

3、鑲嵌類手鏈，主石部分必須面向顧客。

七、銷售顧問員工工作職責

1、了解企業的經營理念，企業文化以及所銷售商品的特點。

2、學習并掌握服務禮儀，銷售技巧，貨品陳列等技能。

3、運用各種銷售技巧，提高顧客的購買欲望，提升賣場的營業額。

4、及時妥善處理顧客異議，收集顧客對商品賣場的意見，建議和期望，并將信息反饋給上級，以幫助上級改善經營策略和服務水平。

5、收集競爭對手的產品，價格，市場等方面信息，并將信息反饋給上級。

6、按照規定完成每日，周，月的報表等填寫工作，做好店鋪銷售記錄和定期盤點庫存，確保商品帳實相符。

7、提高安全防范意識，加強責任心，確保營業時間專柜貨品的安全，嚴格履行商品防盜搶的職責。

8、認真清點貨品數量，每天做好交接班工作。

9、遵守企業的各項管理規定，切實履行企業的各項經營策略，出色完成上司交付的各項工作。

八、例會制度

1、商場專柜早班店員要按時參加商場早會，認真記錄早會內容，回來后要及時告知當班和交接班的同事閱覽會議記錄并仔細解答不清楚之處。

2、店長要按時參加商場規定的店柜長會議，做好會議記錄，會后要立即向柜臺店員傳達會議內容并及時檢查落實，執行情況。

3、店長每月月初必須組織開例會，每天早上必須組織開早會。

4、晨會主要內容：

⑴總結上一工作日的工作及銷售情況； ⑵剖析上一工作日工作中的存在問題；

⑶對當日的工作進行布置，對應注意問題進行重點講述。⑷增強信心，鼓勵員工士氣。

5、例會主要內容：

⑴由店長作上月工作總結報告，通報上月銷售情況并加以分折，通報各項工作落實完成情況，并宣布評比及獎懲情況。由店長給受獎人員頒發獎金。⑵研究當前形勢，提出問題進行重點討論，尋求解決辦法，明確改進工作的 方向。

⑶由店長宣布本月工作計劃，布置近期工作任務。

6、例會召開的主要目的在于：使全體員工認清形勢，明確任務；獎勵先進，鞭策落后；學習討論，提高認識。

7、例會制度是基層工作的一項基本工作制度，須切實履行，任何人不得以任何借口無故缺席。

8、店柜長必須按時參加總部召開或傳達的工作例會，做好記錄，及時向店員傳達總部新政策和新精神。

九、安全制度

1、注意柜臺前徘徊的游人，如有可疑須立即告知店柜長和其他店員防范。

2、須特別留意多人一起前來選購貨品的人群，在繁忙的時間更要注意周圍環境，人手不足時，應主動走位和補位，不能有空檔位置沒人照顧。

3、慎防有顧客用物品阻擋店員的視線。

4、注意關注吃東西和拿易灑物品的顧客，防止弄臟貨品。

5、為顧客試戴時要選擇合適的貨品，試戴時不能硬性戴試。

6、提醒顧客試戴貨品必須在柜臺上面，不能低于柜臺平面。

7、未收到交款回單時，任何情況下貨品不可帶出柜臺范圍。

8、經顧客看過的貨品，店員接手時必須當場查看，如外有包裝盒，必須打開包裝盒查看。

十、促銷管理制度

1、店長須把促銷內容和執行中的關鍵環節向全體店員解釋，店員須認真理解總部促銷方案的內容，要達到能夠向顧客說明和解釋促銷內容。

2、店長和店員未經總部同意，嚴禁更改促銷內容和程序，店長要及時向總部領取促銷贈品和各類宣傳品。

3、店員要嚴格按照總部的規定擺放宣傳品，發放禮品和贈品。

4、促銷結束后及時填報促銷反饋表，上報總部。禮品，贈品發放管理規定

1、店員要嚴格按總部的規定發放禮品和贈品。

2、店員不得私自留取和使用發給顧客禮品和贈品。

3、店長在總部領取禮品和贈品時要登記領取數量。

4、柜臺須對領取的禮品和贈品建立發放之明細賬。

5、柜臺對發放的禮品和贈品須做登記，顧客領取時要簽名。

6、對于單項成交額，贈品或禮品不得重復發放。

十一、柜臺營業用品、物料管理規定

1、柜臺營業用品和物料領用時要進行登記。

2、重要物品要有專人負責保管，并要按保養規定取用和存放。

3、包裝盒和包裝手提袋要放置固定地方，擺放整齊，不得隨意亂扔和他用。

4、要嚴格遵守一件貨品對應一個首飾包裝盒和一個包裝手提袋原則。

5、柜臺辦公文具和紙張要節約使用。

十二、商品的盤點

1、盤點就是盤查賬薄上所記載的庫存商品與實際商品之間的數字是否吻合，各地專賣店需每個月30號做一次總盤點。

2、每天交接班時都要進行盤點，按照公司的【交接盤點表】進行盤點交班。

3、盤點的注意事項：

⑴庫存場所的整理和整頓要在盤點之前進行。⑵在盤點之前把店面所需要商品補充完畢。⑶將破損及污損品區分開，并注明數量。⑷數量的清點及盤點表記錄，不要同一個人。⑸把商品品質，數量以及價格分別記入盤點表里。

十三、日常操作服務規范

1、到崗半小時以內，完成全部商品的上柜及貨品清點工作，要求做到迅速、準確；以及大面積的衛生清潔工作。

2、貨品清點若與點數本不符，必須于交接時提出，否則視為清點無誤。

3、領班要注意把人手組織好，以提高效率。

4、強化安全意識。全體導購員必須強化防范意識。在上柜過程中，要求做到盤子先入柜，后整理，嚴禁將多個盤子同時放在柜臺上。

5、商品上柜應遵循先粗后細原則，以縮短時間，盡早作好準備迎接第一批顧客。

6、（10:00—10:30），一邊接待顧客，一邊進行商品清點工作，原則上要求每人都必須認真盤點一次，以確保準確無誤和及時發現問題。

7、商品清點完之后開始細部調整。10:30之前必須使全部商品陳列做到整齊、美觀。要求小標簽排列整齊美觀，醒目明了，戒指擺放無歪斜，項鏈、手鏈無打結，吊墜無翻轉，耳釘陳列有方向。8、11:00領班全面檢查各柜組的貨品陳列情況和衛生清潔工作，遇到問題及時解決。

9、接待過程詳細要求，請參閱有關服務規定。銷售完成，須在單據上作署名登記。接待中要加強安全防范，避免顧客順手牽羊或暗中調換。

10、所有與貨品有接觸的工作，必須佩戴手套作業，銷售過程中還須同時使用看貨盤 ；嚴禁用手直接接觸貨品或將貨品直接置于柜臺上。

11、新上柜貨品入柜前，必須認真查驗，保證實際貨品與《上貨單》完全相符，驗收無誤后需在《上貨單》中 “收貨”欄簽名確認，并妥善保存其中一份于柜臺，便查詢貨品的進、銷、存。

12、柜上貨品需退庫時，必須認真查驗，保證實退貨品與《退庫單》完全相符，且保證《退庫單》上已有店經理簽名后，方可在《退貨單》中 “制表”欄簽名確認；之后將所退庫貨品交予庫管，同時庫管在中 “庫管”與“收貨”欄均簽名確認；并將《退庫單》妥善保存其中一份于柜臺，便于查詢貨品的進、銷、存。（注：所有貨品的入庫、退庫必須嚴格按照本規定執行，否則視同違規操作，公司將嚴懲。）

13、用餐時間為半個小時，分兩批輪流吃飯，每批成員都必須嚴格控制用餐時間。

14、關于下班離崗的規定：

⑴晚間下班收貨時間為21:45，收貨前應首先清點所轄區的商品，核對無誤后，由領班通知，22:00統一離開柜臺下班，如結束營業前接待的顧客尚未成交或尚需等待，由當事人負責完成，如成交，當班負責人應再次清點貨物無誤后，方可離開。

⑵除規定額度以內允許按規定即時退貨之外，不能隨意退換他班已售出商品。如客人堅持，則應讓其找當事人解決；如客人稱自己沒有時間，則由另班班長在檢查商品無誤后，本著“不退錢”原則予以調換。

⑶換貨時給客人列出本班上班時間，盡量說服客人本班上班時間來換貨。如客人在他組當班時間來店是要求退換貨時，須通知他班班長或其成員，如都聯系不上，則須以婉轉的口氣，通知客人找他班成員，并讓客人留下聯系資料。⑷晚班收貨前，應對全部商品進行一次盤點，確認無誤后將貨品妥善放入保險柜，然后鎖上保險柜，并打亂保險柜密碼；最后，檢查柜臺內外是否有東西遺失，然后離崗下班。

第三篇：店鋪工服管理規定

直營部店鋪工裝管理規定

一、店鋪員工每一季發兩套工服和兩雙工鞋。

二、店鋪員工在崗時必須穿著工服、工鞋，在崗時如未穿著工服、工鞋，罰款30元/次；新入職員工未滿一周不在此管理規定內。

三、員工入職后工作一周時領取工服、工鞋。領取工服、工鞋當天交納工裝押金300.00元于店鋪收銀員處，店鋪收銀員開押金單給該員工，雙方并簽字確認。收銀員次日將工裝押金與營業款一并匯入店鋪帳號，押金于離職時退還。

四、員工離職時，該工服未穿著滿3個月，必須按零售價的5折買單，于薪資中扣除；穿著期限滿三個月以上工服、工鞋屬個人所有。

五、收銀員于當月29日前統計好所有領取人員名單交片區主管，片區主管審核確認于次月2日前交片區財務，片區財務審核確認后于4日前傳回公司財務部門及人力組長處，人力組長統計好后在考勤表里注明，于12日之前將考勤表轉交財務部。

六、執行時間：2008年1月1日起。

審批：

審核：

編制：

第四篇：工服管理制度

工服管理制度

為加強公司工作服發放管理工作，確保公司員工按規定要求著裝上崗，以整潔的儀表儀容為顧客提供優質服務，樹立良好的企業形象，根據員工管理手冊要求，特制定本工服管理制度

一、工服發放原則

1、員工入司后，試用期滿發放工作服。

2、依據工作崗位和勞動條件，制定的相應的工作服發放標準

3、員工上崗必須著裝工作服，不得移作他用或領而不用。

二、工服發放標準

1、工作服適用于公司所有在崗人員。

2、發放標準為：一線生產員工每年夏冬工作服各一套，二線員工每一年半夏冬工作服各一套

三、工服著裝規定

1、在崗職工必須統一穿工服。

2、工服干凈整潔做到衣領干凈平順，表面無油污、無破損、脫線、無起皺，發帽戴正，襯衣衣扣從領下第二顆起扣齊，外衣衣扣完整扣齊，一線人員統一在左上胸端正佩戴上胸牌，3、在崗期間不準穿托鞋（趿拉著鞋）、背心、短褲（特殊工種除外）、超短裙、戴套袖。

四、工服使用年限及報廢標準

1、工服使用年限：一線員工1年，二線員工1年半。

2工作服如未到使用期限丟失或損壞，需及時向上級反映，由部門負責人提交工作服領用申請，員工承擔全部費用。

3若員工離職，須根據其崗位的使用年限進行工作服費用攤分扣除，工作服由員工帶走

五、工服換季：

夏裝：5月1日至9 月31日 冬裝：10月1日至次年4 月30日

六、工服換洗

1、員工工服由洗衣房統一洗滌。

2、員工工服不得他人代領或代替換洗。

七、本規定由值班巡檢人員及安防人員隨時檢查，發現未按規定執行。一次罰款當事人20元。

八、本規定從下發之日開始實施。

北京宏福源科技有限公司

昌平第二分公司

2010-5-14

第五篇：員工工服管理制度

員工工服管理制度

一、制度目的為樹立公司良好形象，增強員工對工服的愛護意識，妥善管理員工工服，體現公司的專業化和規范化，特制訂《員工工服管理制度》（以下稱“本制度”）

二、職責規范

1、管理部為工服的主管部門，負責制定工服配置標準、訂立工服管理辦法、以及工服的采購、發放、回收、登記、保管、違規處理等事務。

2、各部門助理負責該部門員工工服登記備案、工服需求統計和申報。

三、工服配置

1、員工工服為公司財產。公司因不同崗位工作需要，為員工配備相應工服。所有員工應愛惜配備給個人的工服，按照公司規定穿戴、清洗、保管，在規定使用年限內，不得隨意損壞、丟失，否則應照價賠償。

2、員工工服統一式樣，統一制作，統一著裝。工作時間必須穿著工作服上班。

3、具體工服配置為：辦公室員工每人兩套西服（包括襯衣），根據個人工作需要另外可以申請配置一套夾克衫以便駐運行點工作時需要；非辦公室員工每人配置兩套夾克衫。

四、使用年限

1、辦公室員工配置的西服更換期限為二年；西服配套的襯衣更換期限為一年；辦公室員工另外申請配置的夾克衫更換期限為二年。更換期限到后，每年可更換每種工服各一套。

2、非辦公室員工配置的夾克衫更換期限為一年，更換期限到后每年可更換一套。

3、員工工服達到更換要求后，員工可根據工服的完好情況延長更換期限。公司鼓勵員工延長工服的更換期限，以杜絕浪費、提倡環保，但要在工服完好、整潔而不影響公司形象的基礎上。

4、西服及配套襯衣自員工領取之日起，為公司繼續工作服務滿一年的，該工服作為公司福利贈與員工，不再扣取折舊費，也不再回收；夾克衫由于它的特殊性，自員工領取之日起，為公司繼續工作服務滿一年的，該工服作為公司福利不再扣取折舊費，但依然需要回收。

五、工服洗滌

1、員工要保持工服的干凈、整潔、無異味、無褶皺，定期清洗，保持干凈衛生。

六、工服的領用

1、新員工入職未滿試用期的，公司管理部調配合適的舊工服，舊工服的破損、丟失與新工服管理辦法一致（賠償視情節確認，但不高于新工服的賠償規定）；沒有合適的舊工服則直接發放新工服并做好登記、簽收、備案等工作。

2、員工試用期滿后由部門助理申請制作新工服（試用期直接發放的除外），并經部門經理簽字確認并交管理部備案、采購、發放。員工在領取新工服時需要退還試用期時暫領的舊工作服，退還標準同離職退還。

七、工服退還

1、員工離職時，需將夾克衫工服洗凈后交回管理部，并由工服管理人員在“離職交接單”上簽字確認。工服自員工領取之日起，為公司繼續工作服務未滿一年的需繳納工服折舊費（具體的計算方法為：工服成本金額的一半÷更換期限×（更換期限—已使用時間），折舊費從當月工資中扣除，款數不夠，員工需要在辦理離職手續時補足折舊費。

2、辦公室員工的西服、襯衣在繳納工服折舊費后可以領回自用。

3、退回工服未經清洗或者清洗不到位的將直接收取干洗費，以協助員工完成工服清洗工作。具體干洗價格按市場干洗價為準。

4、收回的工服由工服管理員登記并妥善管理。

八、工服破損或丟失的賠償

1、員工在公司任職期間，應妥善保管和愛惜工服，保持工服的平整潔凈，在工服未滿更換期限內如有破損或丟失的（因工作原因以及其他特殊情況除外），按其工服原價扣除相應的折舊費后的金額進行賠償（具體的計算方法為工服成本金額÷更換期限×（更換期限—已使用時間），賠償金從當月工資中扣除，款數不夠，次月繼續補扣，直至交清為止。

2、員工完成賠償金扣除手續后憑管理部開出的扣款確認單到工服管理部門領取新工服或重新定做工服。

九、換裝時間

1、員工可以在工服更換期限滿后提交工服更換申請至部門助理處，由部門助理收集后可在每月的25號（遇節假日往后順延）向管理部提出。

2、工服更換時間為每年3月15日、7月15日和11月15日（遇節假日往后順延）。

十、工服的檢查

1、員工當班時必須按要求穿著工服，并保持工服干凈、整潔、無異味。

2、管理部將不定期安排檢查，各部門應積極配合、協助并服從管理部的檢查安排。如有違反本制度相關條款的，公司將根據獎懲制度進行處罰。

十一、本制度由管理部制訂并負責解釋，呈總經辦簽發執行，修改亦然。