第一篇：加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)工會(huì)活力

加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)工會(huì)活力

企業(yè)文化建設(shè)是現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)的重要課題，隨著企業(yè)發(fā)展到一定階段，越來(lái)越多的管理者意識(shí)到企業(yè)文化的重要性。工會(huì)作為企業(yè)職工群眾的重要組織，既是企業(yè)文化建設(shè)的參與者，也是企業(yè)文化建設(shè)的受益者，企業(yè)文化建設(shè)與工會(huì)工作的聯(lián)系更加密不可分。

職工群眾是物質(zhì)財(cái)富的創(chuàng)造者，也是精神財(cái)富的創(chuàng)造者，是企業(yè)文化建設(shè)的主力軍。工會(huì)是職工群眾組織，是職工群眾利益的代表者維護(hù)者，承擔(dān)著維護(hù)包括精神文化權(quán)益在內(nèi)的職工合法權(quán)益的重要職責(zé)。推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)和發(fā)展，離不開(kāi)廣大職工在文化建設(shè)中主力軍作用的充分發(fā)揮，離不開(kāi)工會(huì)組織的積極參與和大力推進(jìn)。

一、企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中的影響力日益重要

企業(yè)文化是企業(yè)形象的靈魂和支柱，企業(yè)形象是企業(yè)文化的外在表現(xiàn)，有什么樣的企業(yè)文化，就有什么樣的企業(yè)形象。隨著市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)、市場(chǎng)的飽和、產(chǎn)品的同質(zhì)化、服務(wù)的攀比性，已經(jīng)迫使競(jìng)爭(zhēng)升華到更高的層面。迫使企業(yè)必須建立適合自己生存和發(fā)展的企業(yè)文化，只有這樣，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

企業(yè)文化也是企業(yè)精神及企業(yè)創(chuàng)新的動(dòng)力源泉，是企業(yè)賴(lài)以生存和發(fā)展的客觀要求。在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展中，文化與經(jīng)濟(jì)相互交融，使得企業(yè)文化的地位和作用越來(lái)越突出，越來(lái)越顯示出旺盛的生命力。文化的力量深深地熔鑄在企業(yè)的生命力、創(chuàng)造力和凝聚力之中。建設(shè)自己的具有特色鮮明的企業(yè)文化，并用這一企業(yè)文化理念去管理企業(yè)，其地位和作用是不容置疑的。主要表現(xiàn)在：企業(yè)文化能把握和指明企業(yè)的發(fā)展方向，具有導(dǎo)向的作用；企業(yè)文化能塑造和提升企業(yè)的形象，具有提升的作用；企業(yè)文化能吸引和團(tuán)結(jié)企業(yè)的員工，具有激勵(lì)的作用；企業(yè)文化能保持員工的穩(wěn)定，增強(qiáng)員工的信心，具有穩(wěn)定的作用；企業(yè)文化能統(tǒng)一和規(guī)范員工的行為意識(shí)，具有約束的作用；企業(yè)文化能提高員工的責(zé)任心和事業(yè)心，具有教化的作用。因此，建設(shè)一個(gè)以企業(yè)文化為靈魂、以企業(yè)制度為依托、以企業(yè)形象為載體、以科技創(chuàng)新為根本的企業(yè)文化，是完全可行的，也是非常有必要的。

二、企業(yè)文化建設(shè)與工會(huì)工作的關(guān)系

1、企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)工會(huì)工作的靈魂所在。其理論要旨在于明確企業(yè)共同的精神理念、價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則，實(shí)踐要旨在于凝聚企業(yè)每個(gè)成員的思想和行動(dòng)力量，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。企業(yè)文化建設(shè)是工會(huì)工作中的重要?jiǎng)恿Α?/p>

2、企業(yè)文化建設(shè)為工會(huì)工作打開(kāi)了新思路。它以人為本、形式靈活，方法多樣，重在滲透，在潛移默化中充分發(fā)揮工會(huì)組織、引導(dǎo)、激勵(lì)、鼓舞的功能，顯示出巨大的作用。

3、企業(yè)文化建設(shè)與工會(huì)工作互為補(bǔ)充相互促進(jìn)。工會(huì)在具體管理上，具有很大的寬容度和操作性，能在更大的范圍內(nèi)對(duì)企業(yè)的管理機(jī)制進(jìn)行必要的補(bǔ)充和調(diào)節(jié)，并能直接與管理的各個(gè)具體環(huán)節(jié)相銜接。這既為工會(huì)工作進(jìn)一步延伸創(chuàng)造了最好的條件，同時(shí)也為更好地發(fā)揮思想政治工作的作用，形成一個(gè)很好的立足點(diǎn)。企業(yè)文化建設(shè)主要是通過(guò)實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值觀念，形成員工的行為規(guī)范和準(zhǔn)則，從而培養(yǎng)出有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。工會(huì)工作的某些方面則可以通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)這種載體來(lái)實(shí)現(xiàn)，并以企業(yè)文化建設(shè)為契機(jī)，把其他相關(guān)學(xué)科中有價(jià)值的東西吸進(jìn)來(lái)，不斷加以完善，豐富新時(shí)期思想工作的方法、內(nèi)容，從而提高人的素質(zhì)，發(fā)掘人的潛能，調(diào)動(dòng)人的積極性。

三、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)工會(huì)工作創(chuàng)新的幾點(diǎn)意見(jiàn)

1、確定核心價(jià)值觀，引導(dǎo)正確理念方向。核心價(jià)值觀是根據(jù)企業(yè)精神、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)歷史等重要方面提煉聚焦后形成的企業(yè)最本質(zhì)最重要的元素，是企業(yè)文化的根本，是引領(lǐng)員工價(jià)值導(dǎo)向的源泉。員工只有在正確的核心價(jià)值觀引導(dǎo)下，才能模范遵守行為準(zhǔn)則，形成一種循環(huán)不斷、生生不息的“電磁場(chǎng)”，凸顯企業(yè)文化的聚集力和吸引力，充分發(fā)揮巨大的凝聚、激勵(lì)和導(dǎo)向作用。

2、營(yíng)造良好氛圍，促進(jìn)人與企業(yè)和諧發(fā)展。一是企業(yè)工會(huì)組織通過(guò)對(duì)員工生活上和思想上的關(guān)懷，幫助他們解決實(shí)際困難，使員工親身感受到集體的溫暖。二是協(xié)同企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)鼓勵(lì)溝通的氛圍，使員工可以通過(guò)各種正式的和非正式的渠道充分地發(fā)表意見(jiàn)，交流看法，提高員工對(duì)企業(yè)的關(guān)注度，讓員工感受到自己在企業(yè)中的作用和地位，從心理上產(chǎn)生認(rèn)同感。在日常工作中，企業(yè)工會(huì)進(jìn)行積極有效的行為引導(dǎo)，切實(shí)幫助員工牢固樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和與時(shí)代和社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的職業(yè)道德觀，給予員工適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)，培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的依戀感，使其產(chǎn)生與企業(yè)難以分割的感情，有助于激勵(lì)員工奮發(fā)向上，提高員工的工作積極性。三是把工會(huì)工作的主題教育與企業(yè)文化中“價(jià)值鏈”有機(jī)結(jié)合，自發(fā)協(xié)調(diào)員工個(gè)人價(jià)值觀與企業(yè)價(jià)值觀、社會(huì)價(jià)值觀的關(guān)系，提煉經(jīng)營(yíng)理念，促進(jìn)員工轉(zhuǎn)變消極思想，形成符合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)要求，適應(yīng)企業(yè)管理需要的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)意識(shí)。

3、充分把握內(nèi)涵，增強(qiáng)文化積極效果。企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)完整的系統(tǒng)工程，工會(huì)組織和開(kāi)展的各種文體活動(dòng)，可以活躍員工的業(yè)余文化生活，豐富員工的精神世界，使企業(yè)產(chǎn)生凝聚力，振奮斗志，在一定程度上具有積極的影響力，但文體活動(dòng)只是企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)組成部分，強(qiáng)調(diào)人在組織中的參與性，不能構(gòu)成企業(yè)文化的全部。企業(yè)文化建設(shè)也是以人為中心，但強(qiáng)調(diào)人的價(jià)值觀念在企業(yè)的重要地位，文化引導(dǎo)作為基本手段以激發(fā)人的自覺(jué)行為目的，造就一種親密、互助、信任的氛圍，使集體的發(fā)展目標(biāo)與員工的個(gè)人目標(biāo)統(tǒng)一起來(lái)，將物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)結(jié)合起來(lái)，使員工體會(huì)到自己付出的勞動(dòng)越多，企業(yè)發(fā)展的步伐就更快，并通過(guò)工作獲得愉悅和成就感，從而激發(fā)員工的思想創(chuàng)新、知識(shí)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和行為創(chuàng)新。

4、以文化為統(tǒng)領(lǐng)，提升員工隊(duì)伍素質(zhì)。企業(yè)文化建設(shè)是構(gòu)造強(qiáng)大企業(yè)力量和凝聚員工個(gè)人力量的制度體系，他把個(gè)人“腦”凝聚成企業(yè)“腦”，把個(gè)人創(chuàng)造力凝聚成企業(yè)創(chuàng)造力，使廣大員工深刻理解企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，發(fā)展戰(zhàn)略與發(fā)展模式，形成一致的認(rèn)識(shí)與統(tǒng)一的行動(dòng)。由于認(rèn)識(shí)能力、實(shí)踐能力以及利益取向的差異，員工自發(fā)的思想與行動(dòng)可能產(chǎn)生一些矛盾。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，就是按照企業(yè)發(fā)展目標(biāo)統(tǒng)一全體員工思想觀念與實(shí)踐行為的主要方式，是將全體員工的奮斗方向引到集約化、信息化、知識(shí)化發(fā)展目標(biāo)上來(lái)的一項(xiàng)重要舉措，用共同目標(biāo)、共同價(jià)值與信念凝聚企業(yè)全體員工的思想，使員工思維與行動(dòng)成為體現(xiàn)企業(yè)精神的有機(jī)統(tǒng)一整體，從而構(gòu)建出一個(gè)高素質(zhì)的干部職工隊(duì)伍。

企業(yè)文化的力量是巨大的，文化的價(jià)值是永恒的。全面推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，致力于發(fā)展繁榮先進(jìn)的職工文化，是促進(jìn)各項(xiàng)工作開(kāi)展的可靠保證。面對(duì)新的形勢(shì)、新的要求，我們必須全面推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，更好地滿(mǎn)足職工群眾日益增長(zhǎng)的精神文化生活的需要，保障職工的精神文化權(quán)益，共繁榮共發(fā)展。

第二篇：關(guān)于增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)活力,發(fā)揮

關(guān)于增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)活力，發(fā)揮

企業(yè)工會(huì)作用的研究

加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)活力，充分發(fā)揮作用，是加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，也是提高工會(huì)工作整體水平的內(nèi)在要求。企業(yè)工會(huì)能否有效履行職責(zé)、開(kāi)展工作，不僅關(guān)系到工會(huì)組織生存和發(fā)展，而且關(guān)系到工會(huì)能否在服務(wù)黨和政府的工作大局中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、體現(xiàn)作用，只有堅(jiān)持把增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)活力作為工會(huì)工作的基礎(chǔ)來(lái)抓，不斷提高企業(yè)工會(huì)工作的整體水平，才能更好地履行協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益和基本職責(zé)，更好地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為完成黨的歷史使命而努力奮斗。

一是要圍繞解放思想，提高自身素質(zhì)發(fā)揮作用。

思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，在新的歷史起點(diǎn)上，不斷創(chuàng)新發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用，最重要、最緊迫、最關(guān)鍵任務(wù)是解放思想，面對(duì)工會(huì)工作不斷涌現(xiàn)出來(lái)的新情況、新特點(diǎn)，要努力以開(kāi)闊的思路，開(kāi)放的思維，創(chuàng)新的理念，積極探索工會(huì)工作的新思路、新機(jī)制、新方法、新措施，才能在新的起點(diǎn)上不斷推動(dòng)工會(huì)工作新發(fā)展、新突破、新跨越。當(dāng)前，解放思想推動(dòng)企業(yè)工會(huì)工作，就是要牢固樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)，努力以新的思路、新舉措不斷開(kāi)創(chuàng)各項(xiàng)工作的新局面；就是要牢固樹(shù)立進(jìn)取意識(shí)，以更加奮發(fā)又為、開(kāi)拓進(jìn)取的精神狀態(tài)，積極研究新情況，解決新問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)新發(fā)展，善于發(fā)現(xiàn)、總結(jié)和推廣企業(yè)工會(huì)的創(chuàng)新做法，善于吸納社會(huì)各方面對(duì)

工會(huì)的有益經(jīng)驗(yàn)和意見(jiàn)建議，努力以更加寬廣眼界、更加開(kāi)放的觀念、更加務(wù)實(shí)的精神，不斷推動(dòng)工會(huì)工作向更加深層次、更高領(lǐng)域邁進(jìn)。

二是要圍繞促進(jìn)企業(yè)發(fā)展發(fā)揮作用。

企業(yè)工會(huì)要圍繞中心，充分發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用，堅(jiān)持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工效益”的工作原則，找準(zhǔn)工作的結(jié)合點(diǎn)和切入點(diǎn)，堅(jiān)持按照科學(xué)發(fā)展觀要求，統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)發(fā)展，堅(jiān)持集約型、節(jié)約型和生態(tài)型發(fā)展模式，堅(jiān)持發(fā)展為了人民，發(fā)展依靠人民，發(fā)展成果由人民共享的發(fā)展原則。牢固樹(shù)立以發(fā)展保權(quán)益的觀念，把服務(wù)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益有機(jī)結(jié)合起來(lái)，圍繞企業(yè)大發(fā)展、工會(huì)增活力、職工得實(shí)惠、各方共和諧的生動(dòng)局面。

三是要圍繞發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系發(fā)揮作用。

發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系是貫穿于企業(yè)工會(huì)工作的一條主線(xiàn)，企業(yè)工會(huì)重點(diǎn)要以開(kāi)展“創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)為載體，充分發(fā)揮好企業(yè)工會(huì)的作用，在活動(dòng)的廣度和深度上下功夫，進(jìn)一步擴(kuò)大創(chuàng)建活動(dòng)的覆蓋面，逐步完善目標(biāo)考核體現(xiàn)，建立活動(dòng)的常效機(jī)制，充分發(fā)揮創(chuàng)建活動(dòng)的成效，并要取得實(shí)實(shí)在在的效果，要把創(chuàng)建和諧企業(yè)活動(dòng)和建設(shè)“職工之家”和“工人先鋒號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，教育引導(dǎo)職工立足本職、愛(ài)崗敬業(yè)、關(guān)心和支持企業(yè)發(fā)展，激勵(lì)經(jīng)營(yíng)者關(guān)愛(ài)職工、尊重職工，為職工創(chuàng)造良好的生產(chǎn)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工雙蠃。

四是要圍繞維護(hù)職工權(quán)益發(fā)揮作用。

認(rèn)真貫徹落實(shí)中國(guó)特色社會(huì)主義維權(quán)觀，堅(jiān)持以人為本，實(shí)行主動(dòng)依靠科學(xué)維權(quán)，企業(yè)工會(huì)應(yīng)認(rèn)真履行維護(hù)職責(zé)，理直氣壯地為職工說(shuō)話(huà)辦事，真正做到四個(gè)到：一把心想到，二把話(huà)說(shuō)到，三把力盡到，四把事做到。真正成為工會(huì)貼心、職工誠(chéng)信、人民高興、讓黨放心。把非公企業(yè)作為維權(quán)重點(diǎn)領(lǐng)域，把下崗、失業(yè)等困難人員作為維權(quán)重點(diǎn)對(duì)象，把職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益作為維權(quán)的重要內(nèi)容，把勞動(dòng)合同、集體合同、工資協(xié)商、女職工特殊利益保護(hù)和廠務(wù)公開(kāi)、職代會(huì)作為維權(quán)的重要手段，使廣大職工特別是困難職工共享改革發(fā)展的成果。工會(huì)工作要堅(jiān)持以人為本，在職工中樹(shù)立正氣、弘揚(yáng)精神、圍繞中心工作，搞好各級(jí)勞模的評(píng)選和推薦活動(dòng)，做好勞模的管理和服務(wù)工作，大力弘揚(yáng)和宣傳勞模精神，在全社會(huì)形成學(xué)習(xí)勞模、愛(ài)護(hù)勞模、崇高勞模、爭(zhēng)當(dāng)勞模、趕超勞模的良好風(fēng)尚，用勞模精神推動(dòng)社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步，這是各級(jí)工會(huì)貢獻(xiàn)社會(huì)的一項(xiàng)很好舉措。

職工的心是企業(yè)的“根”，對(duì)此，企業(yè)工會(huì)平時(shí)要主動(dòng)了解職工的所想所思，切實(shí)以職工的根本利益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，要以廠務(wù)公開(kāi)為抓手，以職工代表大會(huì)制度為平臺(tái)，以開(kāi)展群眾性生產(chǎn)活動(dòng)為載體，一是要加強(qiáng)勞動(dòng)法規(guī)的監(jiān)督力度，在勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)環(huán)境改善等方面不斷創(chuàng)新維權(quán)內(nèi)容；二是要督促和協(xié)助企業(yè)行政完善各種制度，在維權(quán)機(jī)制上不斷創(chuàng)新維權(quán)內(nèi)容；三是要切實(shí)做好勞動(dòng)關(guān)系雙方的“老娘舅”，督促雙方履行合同不斷創(chuàng)新維權(quán)內(nèi)容；四是要加強(qiáng)勞動(dòng)協(xié)調(diào)組織建設(shè)，在做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制上不斷創(chuàng)新維權(quán)內(nèi)容。同時(shí)，要充分發(fā)揮職代會(huì)的作用，凡涉及到職工切身利益的各項(xiàng)制度、措施、方案、工資分配、生活福利、勞動(dòng)保障等等，都必須經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)，以保證企業(yè)職工依法行使參與、知情、監(jiān)督等民主權(quán)利，從而建立起和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

五是圍繞幫扶解困發(fā)揮作用。

困難職工群體曾為國(guó)家建設(shè)和企業(yè)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)，工會(huì)組織要當(dāng)好他們的第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫助人，及時(shí)了解他們的生活狀況，主動(dòng)向企業(yè)主反映他們的要求，協(xié)助行政解決他們的實(shí)際困難，針對(duì)企業(yè)困難職工現(xiàn)狀分析看，目前呈現(xiàn)兩大特點(diǎn)，在致貧原因上，因病致貧為多數(shù)，在解困能力上，自我解困能力有所減弱，因此，要建立幫困長(zhǎng)效機(jī)制，一是建立困難職工檔案，確保內(nèi)容準(zhǔn)確，情況清楚；二是要用好送溫暖資金，加大基金籌措力度，實(shí)現(xiàn)滾動(dòng)發(fā)展，為困難職工構(gòu)筑一道抵御風(fēng)險(xiǎn)的重要屏障；三是三項(xiàng)制度，繼續(xù)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系困難職工制度，繼續(xù)實(shí)施對(duì)特困職工的補(bǔ)助制度，繼續(xù)發(fā)動(dòng)企業(yè)職工人人捐獻(xiàn)幫扶制度；四是深化一項(xiàng)活動(dòng)，不斷深化走訪慰問(wèn)送溫暖活動(dòng)，做到節(jié)日慰問(wèn)和平時(shí)慰問(wèn)相結(jié)合，動(dòng)員各方面力量把幫困送溫暖活動(dòng)深入持久的開(kāi)展下去。

六是要圍繞實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)競(jìng)賽的新發(fā)展發(fā)揮作用。

企業(yè)工會(huì)要努力推動(dòng)黨和國(guó)家尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造重大方針的貫徹落實(shí)，積極實(shí)施職工的素質(zhì)工程，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”等活動(dòng)為載體，緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際，大力開(kāi)展對(duì)職工法制、道德、職業(yè)技能的培訓(xùn)教育。

積極開(kāi)展企業(yè)的社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)增效與職工增收雙蠃的目標(biāo)，只有把企業(yè)利益與職工利益有機(jī)結(jié)合起來(lái)，才能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)，實(shí)際證明，堅(jiān)持企業(yè)和職工雙蠃的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工利益平衡，使職工增強(qiáng)參與的直接能力，使企業(yè)收獲職工的凝聚力和貢獻(xiàn)力，有利充分調(diào)動(dòng)企業(yè)和職工的積極性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

開(kāi)展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽，要因地制宜，因企業(yè)制宜，因人制宜，在生產(chǎn)領(lǐng)域開(kāi)展比質(zhì)量、比效益的競(jìng)賽；在服務(wù)領(lǐng)域開(kāi)展比服務(wù)、比禮儀的競(jìng)賽；在行業(yè)中比質(zhì)量、比安全、比創(chuàng)新的競(jìng)賽；要根據(jù)不同層次的職工開(kāi)展不同的競(jìng)賽，在一線(xiàn)員工中開(kāi)展安全、質(zhì)量、節(jié)能耗比賽；在技術(shù)人員中開(kāi)展科技創(chuàng)新的六小活動(dòng)競(jìng)賽（小革新、小改進(jìn)、小發(fā)明、小創(chuàng)造、小建議、小設(shè)計(jì)）；在管理人員中開(kāi)展效率和管理創(chuàng)新競(jìng)賽。通過(guò)多層次、多角度的方式，形成立足基層，人人參與，重在實(shí)效的競(jìng)賽局面。

第三篇：淺析增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)基層組織活力

淺析增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)基層組織活力

摘 要： 企業(yè)基層工會(huì)組織是直接推動(dòng)工會(huì)各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)，增強(qiáng)基層組織活力，可以極大地增強(qiáng)企業(yè)員工凝聚力、豐富創(chuàng)造力，通過(guò)增強(qiáng)基層工會(huì)組織活力推動(dòng)一線(xiàn)員工立足崗位，關(guān)注生產(chǎn)，崗位成才，為社會(huì)貢獻(xiàn)出自己的一份力量，同時(shí)通過(guò)員工的積極參與，也促進(jìn)企業(yè)民主管理，實(shí)現(xiàn)集思廣益群策群力促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

關(guān)鍵詞： 自身建設(shè)；履行職能；推進(jìn)民主化進(jìn)程；企業(yè)發(fā)展

中華全國(guó)總工會(huì)明確指出，要加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)，重視基層、活躍基層，努力增強(qiáng)基層工會(huì)的活力。企業(yè)基層工會(huì)組織直接聯(lián)系和服務(wù)職工群眾，是增強(qiáng)凝聚力、豐富創(chuàng)造力的基礎(chǔ)，是落實(shí)工會(huì)各項(xiàng)工作的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者。那么，怎樣才能有效地增強(qiáng)工會(huì)基層組織的活力呢？本人就多年在企業(yè)工會(huì)工作中的一些體會(huì)，談一談自己對(duì)此粗淺的認(rèn)識(shí)。

一、增強(qiáng)企業(yè)基層工會(huì)活力，一定要加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)

要加強(qiáng)工會(huì)基層工作，夯實(shí)自身基礎(chǔ)至關(guān)重要。因?yàn)楣?huì)基層組織是工會(huì)全部工作的基礎(chǔ)，是工會(huì)組織密切聯(lián)系職工群眾、開(kāi)展工會(huì)各項(xiàng)工作的承載者、實(shí)踐者。工會(huì)的各項(xiàng)工作任務(wù)只有通過(guò)基層組織來(lái)落實(shí)，工會(huì)的作用才能最終得以體現(xiàn)。目前，工會(huì)基層工作的現(xiàn)狀還不適應(yīng)或不完全適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求。如現(xiàn)在本企業(yè)人員年齡結(jié)構(gòu)老化，大部分職工都為家庭奔波操勞，特別是科技的進(jìn)步，網(wǎng)絡(luò)也吸引了部分職工，他們寧愿宅在家里，也不愿意參加工會(huì)活動(dòng)，使得基層工會(huì)工作很難組織和開(kāi)展，工會(huì)基層組織作用的發(fā)揮與職工群眾的期望值仍有一定距離，這使工會(huì)基層工作又遇到了許多新情況、新問(wèn)題。因此，認(rèn)真貫徹落實(shí)全總《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)工作的決定》，以改革的精神加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，增強(qiáng)基層活力是加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)重中之重的工作。

增強(qiáng)基層工會(huì)活力是工會(huì)在構(gòu)建和諧社會(huì)中發(fā)揮作用的要求。首先，基層工會(huì)是落實(shí)工會(huì)各項(xiàng)工作的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者，在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和推進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)中，其作用是其它組織不可替代的；其次，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，建設(shè)“四有”職工隊(duì)伍，切實(shí)為職工辦實(shí)事、辦好事是基層工會(huì)工作的重要內(nèi)容。所以只有加強(qiáng)工會(huì)的自身建設(shè)，不斷提高基層工會(huì)干部的整體素質(zhì)，才能更好的服務(wù)職工，為職工提供更多的幫助。歷史和現(xiàn)實(shí)的經(jīng)驗(yàn)都表明，工會(huì)要把工作重點(diǎn)放在基層，努力使基層組織的工作活躍起來(lái)，要以基層組織是否具有活力作為檢查和考核工會(huì)工作的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。

二、增強(qiáng)企業(yè)基層工會(huì)活力，要全面履行工會(huì)各項(xiàng)職能。

全面履行各項(xiàng)社會(huì)職能，突出維護(hù)職工合法權(quán)益的職能，這是由工會(huì)組織的性質(zhì)、地位和作用決定的。工會(huì)基層組織必須與時(shí)俱進(jìn)，準(zhǔn)確把握自己的定位，切實(shí)履行好表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，基層工會(huì)只有按照中央的要求和國(guó)家有關(guān)法律的規(guī)定，理直氣壯地切實(shí)履行好維護(hù)的基本職責(zé)，才能得到職工群眾的認(rèn)可。要通過(guò)送溫暖活動(dòng)和對(duì)困難職工的幫扶活動(dòng)，把黨和政府的溫暖和關(guān)懷及時(shí)送到困難職工當(dāng)中。如本廠供水裝置一職工，不安心工作，經(jīng)常在外惹事，從不參與任何活動(dòng)，一日家中突然出現(xiàn)了變故，使得該職工情緒低落，裝置分工會(huì)得知這一情況后，通過(guò)走訪、慰問(wèn)、幫扶，穩(wěn)定了這位職工的情緒。這位職工深有感觸的說(shuō)：只有共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，才能體會(huì)到組織的關(guān)心，才能真正感受到工會(huì)有家的溫暖。這不僅幫助了困難職工，也維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定，更有效地把職工群眾團(tuán)結(jié)在黨的周?chē)嬲鸬綐蛄杭~帶作用。同時(shí)工會(huì)基層組織還要從實(shí)際出發(fā)，履行好其它工會(huì)職能。工會(huì)履行維護(hù)的基本職責(zé)與全面履行其它職能是統(tǒng)一的，而不是排斥的、對(duì)立的。基層工會(huì)要善于把維權(quán)融入改革、發(fā)展、參與、幫扶的全部過(guò)程，并通過(guò)全面履行各項(xiàng)職能來(lái)提升維護(hù)效應(yīng)。

按照全面履行各項(xiàng)社會(huì)職能，突出維護(hù)職能的要求，全面加強(qiáng)工會(huì)基層工作，就必須不斷增強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)，擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)；就必須建立健全工會(huì)工作運(yùn)行機(jī)制，重點(diǎn)維護(hù)好職工群眾在收入分配、企業(yè)福利和勞動(dòng)安全等方面的權(quán)益；就必須堅(jiān)持依法治會(huì)、依法維權(quán)，把《工會(huì)法》等有關(guān)法律規(guī)定用好，落到實(shí)處；就必須切實(shí)抓好開(kāi)展建設(shè)職工之家活動(dòng)的創(chuàng)新發(fā)展，不斷增強(qiáng)基層活力；就必須認(rèn)真抓好基層工會(huì)干部隊(duì)伍和職工隊(duì)伍的培訓(xùn)教育，不斷提高其工作水平和競(jìng)爭(zhēng)能力。

組織職工開(kāi)展各種健康有益的活動(dòng)，是基層工會(huì)增強(qiáng)活力、發(fā)揮作用的有效途徑。如圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重點(diǎn)，開(kāi)展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)和“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)，開(kāi)展適合企業(yè)特色的勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，開(kāi)展職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的文化娛樂(lè)活動(dòng)。

圖為企業(yè)職工合理化建議處理流程圖，實(shí)行閉環(huán)管理充分調(diào)動(dòng)起職工工作積極性

如揚(yáng)子石化公司以前組織開(kāi)展的文體活動(dòng)，專(zhuān)業(yè)性都很強(qiáng)，往往只有少數(shù)人參加，多數(shù)愛(ài)好者有的覺(jué)得自己的水平不夠高，有的怕在公共場(chǎng)合出丑，更有的人找工作及家庭的借口寧愿宅在家里也不參加活動(dòng)。針對(duì)這一情況，各基層工會(huì)通過(guò)調(diào)研及組織召開(kāi)座談會(huì)等方式，了解職工的需求。2012年公司征對(duì)性的開(kāi)展了“活動(dòng)下基層、歡樂(lè)進(jìn)班組”的趣味活動(dòng)，這種活動(dòng)參與人數(shù)多、趣味性強(qiáng)，不要求太多的技巧和太高的體能，在加上基層分工會(huì)有效的宣傳發(fā)動(dòng)，各基層領(lǐng)導(dǎo)的帶頭參與及增大獎(jiǎng)勵(lì)力度，使得這項(xiàng)活動(dòng)參與率超過(guò)了80%，既提高了職工隊(duì)伍素質(zhì)增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力，也增加了職工間的交流和溝通，更好的激勵(lì)職工愛(ài)崗敬業(yè)的勞動(dòng)熱情，促進(jìn)企業(yè)和藹、持續(xù)、健康的發(fā)展。

三、增強(qiáng)企業(yè)基層工會(huì)活力，要進(jìn)一步推進(jìn)群眾化、民主化進(jìn)程

深入推進(jìn)基層工會(huì)群眾化、民主化進(jìn)程，是工會(huì)組織的性質(zhì)和特點(diǎn)決定的，是基層工會(huì)改革和建設(shè)的方向。

因此，加強(qiáng)工會(huì)工作的群眾化、民主化建設(shè)致關(guān)重要。實(shí)踐表明，工會(huì)的力量存在于會(huì)員和職工之中。哪個(gè)基層工會(huì)群眾化、民主化水平高，哪個(gè)基層工會(huì)作用就發(fā)揮得好，反之，就可能形同虛設(shè)。依靠會(huì)員群眾開(kāi)展工會(huì)工作，根據(jù)會(huì)員群眾的意愿組織活動(dòng)，是催生基層工會(huì)活力的不竭動(dòng)力。基層工會(huì)要始終把體現(xiàn)會(huì)員、職工群眾的意愿、利益作為各項(xiàng)工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，始終把依靠會(huì)員和職工群眾的積極性、創(chuàng)造性作為做好工作的重要保證。同時(shí)，要把堅(jiān)持和完善工會(huì)內(nèi)部的各項(xiàng)民主制度貫穿其中。如本單位推行基層分工會(huì)主席及分工會(huì)委員選舉工作，不僅增強(qiáng)了工會(huì)干部的維權(quán)意識(shí)、群眾觀念，而且強(qiáng)化了職工群眾的會(huì)員意識(shí)、主體意識(shí)，有力地促進(jìn)了群眾化、民主化，被稱(chēng)為“增強(qiáng)基層工會(huì)活力的突破口”。只有將堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、依法治會(huì)和會(huì)員當(dāng)家作主有機(jī)的結(jié)合，才能積極而穩(wěn)妥地推進(jìn)工會(huì)群眾化、民主化進(jìn)程。

總之，企業(yè)基層工會(huì)建設(shè)的任務(wù)任重而道遠(yuǎn)，我們要堅(jiān)持在黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合改革的要求，一步一個(gè)腳印踏踏實(shí)實(shí)做好各項(xiàng)工作，真正使職工利益、企業(yè)利益相統(tǒng)一，充分增強(qiáng)基層工會(huì)活力，把工會(huì)工作推向新的高潮。

第四篇：淺談如何增強(qiáng)基層工會(huì)活力

淺談如何增強(qiáng)基層工會(huì)活力

摘要文章論述了加強(qiáng)基層工會(huì)活力建設(shè)，不斷增強(qiáng)基層工會(huì)工作的適應(yīng)性和有效性，是落實(shí)“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”工作方針的要求，也是堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的需要。增強(qiáng)基層工會(huì)活力，重點(diǎn)是要加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)建設(shè)，最后提出增強(qiáng)基層工會(huì)活力，必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，爭(zhēng)取行政的支持；必須加強(qiáng)基層工會(huì)的規(guī)范化建設(shè)；必須圍繞大局組織職工開(kāi)展各種有益的活動(dòng)增強(qiáng)基層工會(huì)活力，必須不斷提高工會(huì)干部隊(duì)伍的素質(zhì)。關(guān)聯(lián)詞：基層；工會(huì)；建設(shè)；活力

前言

基層工會(huì)直接聯(lián)系和服務(wù)職工群眾，是工會(huì)全部工作和凝聚力、創(chuàng)造力的基礎(chǔ)，是落實(shí)工會(huì)各項(xiàng)工作的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者。在企業(yè)組織形式、經(jīng)營(yíng)、用工、分配方式多樣化，各種矛盾和利益關(guān)系趨于復(fù)雜的新形勢(shì)下，能否進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)活力建設(shè)，不斷增強(qiáng)基層工會(huì)工作的適應(yīng)性和有效性，是落實(shí)“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”工作方針的要求，也是堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的需要。增強(qiáng)基層工會(huì)活力，必須主動(dòng)爭(zhēng)取基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)與支持

1.1 基層工會(huì)要主動(dòng)爭(zhēng)取基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)

工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)群眾組織，工會(huì)組織的性質(zhì)決定了基層工會(huì)要接受基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)。基層黨組織與基層工會(huì)雖然在性質(zhì)上不同，但因?yàn)槎际枪と穗A級(jí)的階級(jí)組織，所以，在基本目標(biāo)、基本任務(wù)、基本目的等方面與工會(huì)是一致的。在增強(qiáng)基層工會(huì)的活力方面基層黨組織也必然承擔(dān)著重要的責(zé)任。

這主要體現(xiàn)在：一是基層黨組織發(fā)揮政治核心作用，支持和尊重職工群眾在基層的主體和主人翁地位，支持和尊重工會(huì)組織在基層民主管理與民主監(jiān)督中作用；二是對(duì)基層工會(huì)實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，保證基層工會(huì)能夠獨(dú)立自主地開(kāi)展工作，支持和指導(dǎo)基層工會(huì)密切聯(lián)系群眾，通過(guò)改革逐步實(shí)現(xiàn)群眾化、民主化；三是正確地解決工會(huì)和廣大職工反映的問(wèn)題，發(fā)揮工會(huì)組織中黨員的先鋒模范作用，增強(qiáng)工會(huì)的威信和號(hào)召力，使工會(huì)的作用得以充分發(fā)揮；四是管好、用好、培養(yǎng)好工會(huì)干部，加強(qiáng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，推薦和選配較強(qiáng)的干部做基層工會(huì)工作。

基層黨組織既然在增強(qiáng)基層工會(huì)活力上承擔(dān)著重要的責(zé)任，基層工會(huì)要自覺(jué)遵循接受基層黨組織和上級(jí)工會(huì)的雙重領(lǐng)導(dǎo)，以基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主的原則。基層工會(huì)工作中的重大問(wèn)題必須及時(shí)提請(qǐng)黨組織討論。這些重大問(wèn)題包括：貫徹黨中央關(guān)于工會(huì)工作的指示和貫徹上級(jí)工會(huì)重要決議的意見(jiàn)和措施；召開(kāi)本單位會(huì)員代表大會(huì)的方案、工會(huì)工作報(bào)告及干部配備等重要事宜；工會(huì)的計(jì)劃，涉及本單位全局性的重大活動(dòng)和主要工作部署；自身建設(shè)和改革中的重大問(wèn)題；影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定的突出問(wèn)題及處理意見(jiàn)。還有，企業(yè)工會(huì)作為職工代

表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，主動(dòng)爭(zhēng)取企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)努力做好以下工作：一是將與行政方面協(xié)商制訂的召開(kāi)職工代表大會(huì)的方案和議題，提請(qǐng)企業(yè)黨組織討論；二是按照黨委意見(jiàn)積極主動(dòng)地在職工代表中開(kāi)展工作，并充分尊重職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)作出的決定；三是把職工代表大會(huì)民主評(píng)議干部同黨的組織部門(mén)考核任用干部結(jié)合起來(lái)；四是提請(qǐng)黨委協(xié)調(diào)職工代表大會(huì)與行政的不同意見(jiàn)，督促行政方面落實(shí)職工代表大會(huì)的決議。由此可見(jiàn)，基層工會(huì)主動(dòng)爭(zhēng)取基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，這是增強(qiáng)基層工會(huì)活力的必備條件之一。

1.2 基層工會(huì)要主動(dòng)爭(zhēng)取行政組織的大力支持

基層工會(huì)與基層行政組織雖然沒(méi)有隸屬關(guān)系和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，但是，在工作上要互相支持、互相合作.基層工會(huì)主動(dòng)爭(zhēng)取行政組織的大力支持，也是增強(qiáng)基層工會(huì)活力的必備條件之一。只有與行政親密合作、互相支持，才能使工會(huì)真正具有代表和維護(hù)職工利益的能力，工會(huì)才能有效履行四項(xiàng)社會(huì)職能，全面貫徹《企業(yè)法》，落實(shí)職代會(huì)五項(xiàng)職權(quán)；也只有這樣才能建立起企業(yè)內(nèi)部的自我約束、自我完善機(jī)制.也正是基于這一點(diǎn)，中央《通知》規(guī)定：在企業(yè)中，廠長(zhǎng)(經(jīng)理)應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)法》的規(guī)定，支持工會(huì)代表和維護(hù)職工的利益，組織職工參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)工會(huì)和作為婦聯(lián)團(tuán)體會(huì)員的工會(huì)女職工委員會(huì)，均可作為一個(gè)方面的代表，參加企業(yè)管理委員會(huì)。企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)同時(shí)是企業(yè)職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，在企業(yè)民主管理中負(fù)有重要責(zé)任，應(yīng)當(dāng)積極發(fā)揮作用。

企業(yè)工會(huì)作為企業(yè)職工群眾利益的代表者，企業(yè)民主管理的組織者，在根據(jù)中央《通知》精神，把職工民主管理工作作為重點(diǎn)抓好的同時(shí)，還要支持和尊重行政領(lǐng)導(dǎo)依法行使職權(quán)，動(dòng)員職工努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。此外，還要積極協(xié)助企業(yè)行政搞好班組建設(shè)，做好班組升級(jí)、班組民主管理和職工思想互助、生活互助等項(xiàng)群眾工作，吸引和團(tuán)結(jié)職工為推動(dòng)本單位的改革和發(fā)展共同奮斗。增強(qiáng)基層工會(huì)活力，必須加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)建設(shè)

增強(qiáng)基層工會(huì)活力，必須把重點(diǎn)放在企業(yè)，必須按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)工作的決定》的要求，以組織建設(shè)為基礎(chǔ)，以機(jī)制建設(shè)為核心，以職工評(píng)價(jià)為標(biāo)準(zhǔn)，以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，大力推進(jìn)企業(yè)工會(huì)建設(shè)。要大力加強(qiáng)對(duì)不同類(lèi)型企業(yè)的調(diào)查研究，準(zhǔn)確把握當(dāng)前企業(yè)改革發(fā)展的狀況和趨勢(shì)，企業(yè)職工面臨的問(wèn)題和困難，企業(yè)工會(huì)工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)，提出有針對(duì)性的工作思路、措施和建議，并認(rèn)真抓好落實(shí)，努力把企業(yè)工會(huì)建設(shè)提高到一個(gè)新的水平。

把增強(qiáng)基層工會(huì)活力的重點(diǎn)放在企業(yè)，必須強(qiáng)化基層工會(huì)組織建設(shè)工作。根據(jù)企業(yè)和職工發(fā)展變化的實(shí)際，制定企業(yè)工會(huì)組建工作目標(biāo)，不斷提高工會(huì)組建率和職工入會(huì)率。在國(guó)有、集體改制企業(yè)，要加強(qiáng)工會(huì)組織的整頓重建，堅(jiān)持“企業(yè)改制到哪里，工會(huì)組織就重建、整頓到哪里”；在非公有制企業(yè)，要加強(qiáng)工會(huì)組織的規(guī)范化建設(shè)和作用的發(fā)揮；在進(jìn)城務(wù)工人員中，要積極探索組織進(jìn)城務(wù)工人員入會(huì)的多種形式，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和影響力。同時(shí)繼續(xù)抓好建設(shè)“職工之家”活動(dòng)，把建會(huì)、建家工作結(jié)合起來(lái)，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)工

會(huì)各項(xiàng)工作的開(kāi)展，使企業(yè)工會(huì)組織迸發(fā)出活力。增強(qiáng)基層工會(huì)活力，必須解決好三個(gè)方面的問(wèn)題

3.1增強(qiáng)基層工會(huì)活力，必須加強(qiáng)基層工會(huì)的規(guī)范化建設(shè)

加強(qiáng)基層工會(huì)的規(guī)范化建設(shè)，是保證工會(huì)組織鮮活戰(zhàn)斗力作用的重要措施。首先，要完善和規(guī)范基層工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)體制，建立健全工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和女職工委員會(huì)。應(yīng)結(jié)合職工就業(yè)方式和基層單位的分布特點(diǎn)，從便于接受基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)和便于發(fā)揮基層工會(huì)作用這一目的出發(fā)，本著“劃零為整、由小變大”和“地域相同、行業(yè)相近”的原則，創(chuàng)新工會(huì)的組建形式，大力發(fā)展聯(lián)合工會(huì)委員會(huì)。同時(shí)，選好配強(qiáng)基層工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子，把有事業(yè)心、責(zé)任感、辦事公道、熱愛(ài)工會(huì)工作、對(duì)職工群眾有深厚感情的干部選配到工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子中來(lái)，并加強(qiáng)基層工會(huì)積極分子隊(duì)伍建設(shè)，努力培養(yǎng)一支“專(zhuān)、兼、群”相結(jié)合的工會(huì)工作者隊(duì)伍。其次，要加強(qiáng)和規(guī)范基層工會(huì)民主制度和工作制度建設(shè)，不斷推進(jìn)基層工會(huì)群眾化、民主化和法制化進(jìn)程。要努力健全和規(guī)范基層工會(huì)組織制度，如工會(huì)會(huì)員(代表)大會(huì)制度、民主選舉工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人制度、民主評(píng)議工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子制度等；要健全基層工會(huì)工作制度，如各項(xiàng)管理責(zé)任制度、監(jiān)督考核制度等等；要強(qiáng)化和規(guī)范基層工會(huì)維權(quán)機(jī)制，認(rèn)真推行職工民主管理制度，平等協(xié)商、簽訂集體合同制度，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度，勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查制度等等，切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益。通過(guò)卓有成效的規(guī)范化建設(shè)，使工會(huì)真正成為廣大職工群眾喜愛(ài)的“職工之家”。

3.2增強(qiáng)基層工會(huì)活力，必須圍繞大局組織職工開(kāi)展各種有益的活動(dòng)

組織職工開(kāi)展各種健康有益的活動(dòng)，是各級(jí)工會(huì)增強(qiáng)活力、發(fā)揮作用的有效載體，也是實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織有為有位的有效途徑。如圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)的大局，開(kāi)展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)和“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)，這既是提高職工隊(duì)伍素質(zhì)、也是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的“雙贏”活動(dòng)；通過(guò)“建家”活動(dòng)，把基層工會(huì)建設(shè)成溫暖的職工之家。通過(guò)開(kāi)展以“雙愛(ài)雙評(píng)”為主要內(nèi)容的建家活動(dòng)，推動(dòng)了《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)在外資、民營(yíng)企業(yè)中的貫徹實(shí)施，激勵(lì)了職工愛(ài)崗敬業(yè)的勞動(dòng)熱情，促進(jìn)了企業(yè)健康發(fā)展；通過(guò)送溫暖活動(dòng)和對(duì)困難職工的幫扶活動(dòng)，把黨和政府的溫暖和關(guān)懷及時(shí)送到困難職工當(dāng)中。這既是對(duì)困難職工的救助，也維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定，真正起到了橋梁和紐帶作用。

3.3增強(qiáng)基層工會(huì)活力，必須不斷提高工會(huì)干部隊(duì)伍的素質(zhì)

3.3.1提高基層工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)，必須強(qiáng)化三個(gè)意識(shí)：強(qiáng)化政治意識(shí)，堅(jiān)持理想信念，思想上、政治上、行動(dòng)上要同黨中央保持高度一致，緊緊圍繞黨和政府的工作大局開(kāi)展工作；強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，樹(shù)立強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神，淡薄名利，樂(lè)于奉獻(xiàn)；強(qiáng)化群眾意識(shí)，牢記“兩個(gè)務(wù)必”，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，改進(jìn)工作方法，置身于群眾，懷著深厚的階級(jí)感情，傾聽(tīng)職工群眾的呼聲和要求，了解他們的安危和冷暖，敢于為職工群眾說(shuō)實(shí)話(huà)、辦實(shí)事，全心全意地為他們服務(wù)。增強(qiáng)五種能力，即增強(qiáng)觀察分析問(wèn)題的能力、增強(qiáng)改進(jìn)工作方法的能力、增強(qiáng)處理問(wèn)題化解矛盾的能力、增強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通的能力、增強(qiáng)獨(dú)立工作的能力，以適應(yīng)并

不斷開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作的新局面。

3.3.2充分發(fā)揮工會(huì)積極分子的作用。基層工會(huì)工作，要依靠廣大積極分子、一定數(shù)量的工會(huì)兼職干部和少數(shù)專(zhuān)職工會(huì)干部組成的“專(zhuān)、兼、群”相結(jié)合的隊(duì)伍來(lái)做，真正體現(xiàn)依靠會(huì)員群眾辦工會(huì)。這是健全基層工會(huì)民主生活和民主制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容，又是加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，充分發(fā)揮工會(huì)組織作用，活躍工會(huì)工作的根本要求，也是貫徹群眾路線(xiàn)的重要方法。因此，工會(huì)章程特別強(qiáng)調(diào)基層工會(huì)必須建立一支過(guò)硬的積極分子隊(duì)伍，依靠他們搞活工會(huì)工作。

第五篇：淺談如何增強(qiáng)基層工會(huì)活力

淺談如何增強(qiáng)基層工會(huì)活力

摘要

文章論述了加強(qiáng)基層工會(huì)活力建設(shè)，不斷增強(qiáng)基層工會(huì)工作的適應(yīng)性和有效性，是落實(shí)“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”工作方針的要求，也是堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的需要。增強(qiáng)基層工會(huì)活力，重點(diǎn)是要加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)建設(shè)，最后提出增強(qiáng)基層工會(huì)活力，必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，爭(zhēng)取行政的支持；必須加強(qiáng)基層工會(huì)的規(guī)范化建設(shè)；必須圍繞大局組織職工開(kāi)展各種有益的活動(dòng)增強(qiáng)基層工會(huì)活力，必須不斷提高工會(huì)干部隊(duì)伍的素質(zhì)。關(guān)聯(lián)詞：基層；工會(huì)；建設(shè)；活力

前言

基層工會(huì)直接聯(lián)系和服務(wù)職工群眾，是工會(huì)全部工作和凝聚力、創(chuàng)造力的基礎(chǔ)，是落實(shí)工會(huì)各項(xiàng)工作的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者。在企業(yè)組織形式、經(jīng)營(yíng)、用工、分配方式多樣化，各種矛盾和利益關(guān)系趨于復(fù)雜的新形勢(shì)下，能否進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)活力建設(shè)，不斷增強(qiáng)基層工會(huì)工作的適應(yīng)性和有效性，是落實(shí)“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”工作方針的要求，也是堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的需要。增強(qiáng)基層工會(huì)活力，必須主動(dòng)爭(zhēng)取基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)與支持 1.1 基層工會(huì)要主動(dòng)爭(zhēng)取基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)

工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)群眾組織，工會(huì)組織的性質(zhì)決定了基層工會(huì)要接受基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)。基層黨組織與基層工會(huì)雖然在性質(zhì)上不同，但因?yàn)槎际枪と穗A級(jí)的階級(jí)組織，所以，在基本目標(biāo)、基本任務(wù)、基本目的等方面與工會(huì)是一致的。在增強(qiáng)基層工會(huì)的活力方面基層黨組織也必然承擔(dān)著重要的責(zé)任。

這主要體現(xiàn)在：一是基層黨組織發(fā)揮政治核心作用，支持和尊重職工群眾在基層的主體和主人翁地位，支持和尊重工會(huì)組織在基層民主管理與民主監(jiān)督中作用；二是對(duì)基層工會(huì)實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，保證基層工會(huì)能夠獨(dú)立自主地開(kāi)展工作，支持和指導(dǎo)基層工會(huì)密切聯(lián)系群眾，通過(guò)改革逐步實(shí)現(xiàn)群眾化、民主化；三是正確地解決工會(huì)和廣大職工反映的問(wèn)題，發(fā)揮工會(huì)組織中黨員的先鋒模范作用，增強(qiáng)工會(huì)的威信和號(hào)召力，使工會(huì)的作用得以充分發(fā)揮；四是管好、用好、培養(yǎng)好工會(huì)干部，加強(qiáng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，推薦和選配較強(qiáng)的干部做基層工會(huì)工作。

基層黨組織既然在增強(qiáng)基層工會(huì)活力上承擔(dān)著重要的責(zé)任，基層工會(huì)要自覺(jué)遵循接受基層黨組織和上級(jí)工會(huì)的雙重領(lǐng)導(dǎo)，以基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主的原則。基層工會(huì)工作中的重大問(wèn)題必須及時(shí)提請(qǐng)黨組織討論。這些重大問(wèn)題包括：貫徹黨中央關(guān)于工會(huì)工作的指示和貫徹上級(jí)工會(huì)重要決議的意見(jiàn)和措施；召開(kāi)本單位會(huì)員代表大會(huì)的方案、工會(huì)工作報(bào)告及干部配備等重要事宜；工會(huì)的計(jì)劃，涉及本單位全局性的重大活動(dòng)和主要工作部署；自身建設(shè)和改革中的重大問(wèn)題；影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定的突出問(wèn)題及處理意見(jiàn)。還有，企業(yè)工會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，主動(dòng)爭(zhēng)取企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)努力做好以下工作：一是將與行政方面協(xié)商制訂的召開(kāi)職工代表大會(huì)的方案和議題，提請(qǐng)企業(yè)黨組織討論；二是按照黨委意見(jiàn)積極主動(dòng)地在職工代表中開(kāi)展工作，并充分尊重職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)作出的決定；三是把職工代表大會(huì)民主評(píng)議干部同黨的組織部門(mén)考核任用干部結(jié)合起來(lái)；四是提請(qǐng)黨委協(xié)調(diào)職工代表大會(huì)與行政的不同意見(jiàn)，督促行政方面落實(shí)職工代表大會(huì)的決議。由此可見(jiàn)，基層工會(huì)主動(dòng)爭(zhēng)取基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，這是增強(qiáng)基層工會(huì)活力的必備條件之一。

1.2 基層工會(huì)要主動(dòng)爭(zhēng)取行政組織的大力支持

基層工會(huì)與基層行政組織雖然沒(méi)有隸屬關(guān)系和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，但是，在工作上要互相支持、互相合作.基層工會(huì)主動(dòng)爭(zhēng)取行政組織的大力支持，也是增強(qiáng)基層工會(huì)活力的必備條件之一。只有與行政親密合作、互相支持，才能使工會(huì)真正具有代表和維護(hù)職工利益的能力，工會(huì)才能有效履行四項(xiàng)社會(huì)職能，全面貫徹《企業(yè)法》，落實(shí)職代會(huì)五項(xiàng)職權(quán)；也只有這樣才能建立起企業(yè)內(nèi)部的自我約束、自我完善機(jī)制.也正是基于這一點(diǎn)，中央《通知》規(guī)定：在企業(yè)中，廠長(zhǎng)(經(jīng)理)應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)法》的規(guī)定，支持工會(huì)代表和維護(hù)職工的利益，組織職工參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)工會(huì)和作為婦聯(lián)團(tuán)體會(huì)員的工會(huì)女職工委員會(huì)，均可作為一個(gè)方面的代表，參加企業(yè)管理委員會(huì)。企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)同時(shí)是企業(yè)職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，在企業(yè)民主管理中負(fù)有重要責(zé)任，應(yīng)當(dāng)積極發(fā)揮作用。

企業(yè)工會(huì)作為企業(yè)職工群眾利益的代表者，企業(yè)民主管理的組織者，在根據(jù)中央《通知》精神，把職工民主管理工作作為重點(diǎn)抓好的同時(shí)，還要支持和尊重行政領(lǐng)導(dǎo)依法行使職權(quán)，動(dòng)員職工努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。此外，還要積極協(xié)助企業(yè)行政搞好班組建設(shè)，做好班組升級(jí)、班組民主管理和職工思想互助、生活互助等項(xiàng)群眾工作，吸引和團(tuán)結(jié)職工為推動(dòng)本單位的改革和發(fā)展共同奮斗。增強(qiáng)基層工會(huì)活力，必須加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)建設(shè)

增強(qiáng)基層工會(huì)活力，必須把重點(diǎn)放在企業(yè)，必須按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)工作的決定》的要求，以組織建設(shè)為基礎(chǔ)，以機(jī)制建設(shè)為核心，以職工評(píng)價(jià)為標(biāo)準(zhǔn)，以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，大力推進(jìn)企業(yè)工會(huì)建設(shè)。要大力加強(qiáng)對(duì)不同類(lèi)型企業(yè)的調(diào)查研究，準(zhǔn)確把握當(dāng)前企業(yè)改革發(fā)展的狀況和趨勢(shì)，企業(yè)職工面臨的問(wèn)題和困難，企業(yè)工會(huì)工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)，提出有針對(duì)性的工作思路、措施和建議，并認(rèn)真抓好落實(shí)，努力把企業(yè)工會(huì)建設(shè)提高到一個(gè)新的水平。

把增強(qiáng)基層工會(huì)活力的重點(diǎn)放在企業(yè)，必須強(qiáng)化基層工會(huì)組織建設(shè)工作。根據(jù)企業(yè)和職工發(fā)展變化的實(shí)際，制定企業(yè)工會(huì)組建工作目標(biāo)，不斷提高工會(huì)組建率和職工入會(huì)率。在國(guó)有、集體改制企業(yè)，要加強(qiáng)工會(huì)組織的整頓重建，堅(jiān)持“企業(yè)改制到哪里，工會(huì)組織就重建、整頓到哪里”；在非公有制企業(yè)，要加強(qiáng)工會(huì)組織的規(guī)范化建設(shè)和作用的發(fā)揮；在進(jìn)城務(wù)工人員中，要積極探索組織進(jìn)城務(wù)工人員入會(huì)的多種形式，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和影響力。同時(shí)繼續(xù)抓好建設(shè)“職工之家”活動(dòng)，把建會(huì)、建家工作結(jié)合起來(lái)，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)工會(huì)各項(xiàng)工作的開(kāi)展，使企業(yè)工會(huì)組織迸發(fā)出活力。增強(qiáng)基層工會(huì)活力，必須解決好三個(gè)方面的問(wèn)題 3.1增強(qiáng)基層工會(huì)活力，必須加強(qiáng)基層工會(huì)的規(guī)范化建設(shè)

加強(qiáng)基層工會(huì)的規(guī)范化建設(shè)，是保證工會(huì)組織鮮活戰(zhàn)斗力作用的重要措施。首先，要完善和規(guī)范基層工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)體制，建立健全工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和女職工委員會(huì)。應(yīng)結(jié)合職工就業(yè)方式和基層單位的分布特點(diǎn)，從便于接受基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)和便于發(fā)揮基層工會(huì)作用這一目的出發(fā)，本著“劃零為整、由小變大”和“地域相同、行業(yè)相近”的原則，創(chuàng)新工會(huì)的組建形式，大力發(fā)展聯(lián)合工會(huì)委員會(huì)。同時(shí)，選好配強(qiáng)基層工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子，把有事業(yè)心、責(zé)任感、辦事公道、熱愛(ài)工會(huì)工作、對(duì)職工群眾有深厚感情的干部選配到工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子中來(lái)，并加強(qiáng)基層工會(huì)積極分子隊(duì)伍建設(shè)，努力培養(yǎng)一支“專(zhuān)、兼、群”相結(jié)合的工會(huì)工作者隊(duì)伍。其次，要加強(qiáng)和規(guī)范基層工會(huì)民主制度和工作制度建設(shè)，不斷推進(jìn)基層工會(huì)群眾化、民主化和法制化進(jìn)程。要努力健全和規(guī)范基層工會(huì)組織制度，如工會(huì)會(huì)員(代表)大會(huì)制度、民主選舉工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人制度、民主評(píng)議工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子制度等；要健全基層工會(huì)工作制度，如各項(xiàng)管理責(zé)任制度、監(jiān)督考核制度等等；要強(qiáng)化和規(guī)范基層工會(huì)維權(quán)機(jī)制，認(rèn)真推行職工民主管理制度，平等協(xié)商、簽訂集體合同制度，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度，勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查制度等等，切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益。通過(guò)卓有成效的規(guī)范化建設(shè)，使工會(huì)真正成為廣大職工群眾喜愛(ài)的“職工之家”。

3.2增強(qiáng)基層工會(huì)活力，必須圍繞大局組織職工開(kāi)展各種有益的活動(dòng)

組織職工開(kāi)展各種健康有益的活動(dòng)，是各級(jí)工會(huì)增強(qiáng)活力、發(fā)揮作用的有效載體，也是實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織有為有位的有效途徑。如圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)的大局，開(kāi)展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)和“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)，這既是提高職工隊(duì)伍素質(zhì)、也是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的“雙贏”活動(dòng)；通過(guò)“建家”活動(dòng)，把基層工會(huì)建設(shè)成溫暖的職工之家。通過(guò)開(kāi)展以“雙愛(ài)雙評(píng)”為主要內(nèi)容的建家活動(dòng)，推動(dòng)了《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)在外資、民營(yíng)企業(yè)中的貫徹實(shí)施，激勵(lì)了職工愛(ài)崗敬業(yè)的勞動(dòng)熱情，促進(jìn)了企業(yè)健康發(fā)展；通過(guò)送溫暖活動(dòng)和對(duì)困難職工的幫扶活動(dòng)，把黨和政府的溫暖和關(guān)懷及時(shí)送到困難職工當(dāng)中。這既是對(duì)困難職工的救助，也維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定，真正起到了橋梁和紐帶作用。

3.3增強(qiáng)基層工會(huì)活力，必須不斷提高工會(huì)干部隊(duì)伍的素質(zhì)

3.3.1提高基層工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)，必須強(qiáng)化三個(gè)意識(shí)：強(qiáng)化政治意識(shí)，堅(jiān)持理想信念，思想上、政治上、行動(dòng)上要同黨中央保持高度一致，緊緊圍繞黨和政府的工作大局開(kāi)展工作；強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，樹(shù)立強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神，淡薄名利，樂(lè)于奉獻(xiàn)；強(qiáng)化群眾意識(shí)，牢記“兩個(gè)務(wù)必”，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，改進(jìn)工作方法，置身于群眾，懷著深厚的階級(jí)感情，傾聽(tīng)職工群眾的呼聲和要求，了解他們的安危和冷暖，敢于為職工群眾說(shuō)實(shí)話(huà)、辦實(shí)事，全心全意地為他們服務(wù)。增強(qiáng)五種能力，即增強(qiáng)觀察分析問(wèn)題的能力、增強(qiáng)改進(jìn)工作方法的能力、增強(qiáng)處理問(wèn)題化解矛盾的能力、增強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通的能力、增強(qiáng)獨(dú)立工作的能力，以適應(yīng)并不斷開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作的新局面。

3.3.2充分發(fā)揮工會(huì)積極分子的作用。基層工會(huì)工作，要依靠廣大積極分子、一定數(shù)量的工會(huì)兼職干部和少數(shù)專(zhuān)職工會(huì)干部組成的“專(zhuān)、兼、群”相結(jié)合的隊(duì)伍來(lái)做，真正體現(xiàn)依靠會(huì)員群眾辦工會(huì)。這是健全基層工會(huì)民主生活和民主制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容，又是加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，充分發(fā)揮工會(huì)組織作用，活躍工會(huì)工作的根本要求，也是貫徹群眾路線(xiàn)的重要方法。因此，工會(huì)章程特別強(qiáng)調(diào)基層工會(huì)必須建立一支過(guò)硬的積極分子隊(duì)伍，依靠他們搞活工會(huì)工作。