第一篇：增強黨建活力

增強黨建活力 推進堡壘工程

促進中心工作全面發展

——中共莆田檢驗檢疫局黨支部黨建工作情況

[按]莆田出入境檢驗檢疫局成立僅三年多，與她隨后誕生的莆田檢驗檢疫局黨支部也才走過三年的路程，就榮膺了三塊“國”字號牌匾，這三塊獎牌無疑在娓娓訴說著這個黨員人數占60%的年輕集體里奮斗在改革開放、經濟建設第一線的共產黨員——忠于職守、勇于負責、嚴格把關、保國安民的動人故事；充分展示了新時期共產黨員在完成急、難、險、重的任務中愛崗敬業、無私奉獻的精神風貌。

莆田檢驗檢疫局黨支部現有黨員38人，大專以上文化占85%。兩年來，在局黨組的正確領導下，在市直機關黨工委的關心指導下，努力實踐?三個代表?緊緊圍繞全局中心工作，實施堡壘工程，促進莆田檢驗檢疫事業躍上一個新的臺階。檢驗批次年均增長22%，僅簽發普惠制一項就為莆田進出口企業獲益4000多萬美元，相繼榮膺全國創建文明行業工作先進單位，全國檢驗檢疫系統先進集體，省級文明單位，市文明機關標兵等榮譽稱號，全國級青年文明號以優秀成績通過年度考核。

一、領導到位，確保創建抓力。及時成立創建先進基層黨組織領導小組，由一把手負總責，紀檢組長具體負責，班子其他成員共同負責，要求職責、工作、領導三到位，認真履行好?雙責?，把黨建作為強班子、帶隊伍、促發展的一項重中之重的任務來抓；黨組經常聽取黨建工作匯報，研究部署創建工作；配強配齊支部班子，確定一名黨 組成員、紀檢組長擔任黨支部書記，并把一些年紀輕、黨性強、覺悟高、有進取精神的中層干部吸收到支委班子中，保證創建工作督查落實到位。堅持做到活動有計劃，會議有研究，領導有部署，工作有落實。強調?三個帶頭?（支委帶頭、中層干部帶頭、黨員帶頭）、?三個做起?（從我做起、從身邊做起、從小事做起）。一級抓一級，層層抓落實。黨員干部走在先，干在前，我局新的領導班子一上任，就調研下發了《莆田檢驗檢疫局關于進一步加強和改進黨建和精神文明建設工作的決定》，為創建工作有條不紊地深入開展奠定了基礎。

二、認識到位，凝聚創建合力。我局緊緊圍繞創建活動，抓住提高干部隊伍素質這一根本，扎實抓好理論武裝工作，提高認識，凝聚創建合力。一是在莆田市首家舉辦了科級干部黨員理論進修班并扎實抓好全局干部職工日常理論學習?人員、時間、內容、效果?四落實，認真組織學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、?十六大?精神和?三個代表?重要思想等時事政治理論，給干部職工以?陽光般的照耀?，引導干部職工樹立正確的人生觀和價值取向，樹立全心全意為人民服務的思想意識，使黨員干部和全局干部職工始終保持與時俱進的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣；在學習貫徹十六大精神活動中，四位局黨組成員帶頭深入學習，學有所思，學有所得，提出?學習貫徹十六大精神，打造‘四型’（學習型、創新型、競爭型、服務型）機關?的構想。二是抓好思想政治工作。認真落實思想政治工作?五雙?機制。支委團結融合，政治敏銳性、戰斗力、凝聚力進一步增強。三是著力抓好普法教育、警示教育和職工道德建設教育，筑牢思想道德和黨紀國法防線。班。三是抓好職業道德教育。著力抓好普法教育、警示教育和職工道德建設教育，用《公民道德建設實施綱要》規范職工的職業道德行為，樹立全新的職業理念，創造全新的職業文明。局領 導和支委帶頭廉潔自津，帶頭學習“以德治國”的重要論段，認真組織學習貫徹《檢驗檢疫工作人員十不準》等廉政規定，層層簽訂《黨風廉政責任書》，聘請廉政監督員和行評代表，每年在企業一線組織召開10多場次的座談會，了解職工在公務活動中的廉政勤政等各方面情況，無論是在日常工作還是在公務活動、人際交往中，局領導時刻提醒自己和同事要十分珍惜今天擁有的一切，決不碰團結和廉政這兩條?高壓線?，要立正道、揚檢威、樹正氣，自覺遵紀守法，接受組織、群眾和社會的監督，前年我局的行評名次在全市28家參評單位中列第九位，去年在27家中列第五位。四是加強業務知識學習培訓，兩年共舉辦20多場的業務培訓，送出60多人次培訓，全局有20多人次參加?專升本?等在職學習深造。

三、機制到位，激活創建活力。黨支部幫助指導積極深入開展?文明單位?、?青年文明號?、共建?文明口岸?等活動；認真開展機關效能建設，不斷提高辦事效能和工作質量；開展?獻愛心?活動，專程前往慰問莆田縣福利院殘疾人和常太鎮過溪村扶貧幫困助學點；與湄洲蓮池小學開展結對助學活動；與北岸月塘鄉坂尾村積極開展城鄉文明共建，幫助鄉村建立?十音八樂隊?和文化中心戶；積極開展文化宣傳，形成有行業特色的檢驗檢疫文化氛圍，全局黨員干部僅去年向閩中革命烈士紀念館就捐款4620元，全局已累計為幼兒園、小學、災區及貧困戶捐款4萬多元，捐贈衣物1000多件。建立黨團活動室，舉辦黨建圖片展和?三個代表?重要思想百題知識競賽等活動，豐富黨團活動內容；局黨支部為了進一步規范黨員發展工作，導入ISO9000管理理念，編寫了《黨員發展工作作業指導書》，并精心設計制作了?發展黨員幻燈片?，兩年來按時轉正3名預備黨員，發展5名新黨員，培養4名入黨積極分子；組織赴革命圣地——井崗山、瑞金和毛澤東故 居——韶山沖開展社會調查活動；瞻仰古田會址，舉辦?黨在我心中?主題晚會，組織球類、四、雙促共進，彰顯創建實力。在?先進基層黨組織?的創建活動中，我局牢牢把握?發展是執政興國的第一要務?這一時代主題，積極發揮職能作用及人才、技術、信息等綜合優勢，確立?管理就是服務，服務就是要解決問題?的服務新理念，切實提高服務質量與水平，為企業提供深層次的服務，促進企業擴大出口。黨員干部尤其是領導干部和支委一班人身體力行，作出表率，把創建活動貫穿檢驗檢疫工作始終，十分注意做到創建工作與檢驗檢疫中心工作?兩不誤，雙促進?，以創建工作促進檢驗檢疫中心工作的全面開展，以檢驗檢疫中心工作推動創建工作落到實處，凸顯創建成效，實現了五個?提升?。

一是改進作風、服務地方經濟在?提升?。推行?時效工作單?，對鮮活類產品及企業急需辦理出境手續的商品在一個工作日內完成所有檢驗檢疫流程并出證；在報檢大廳安裝電腦觸摸屏方便公務對象查詢；為協豐、荔豐鞋業公司開辟綠色通道，對華豐鞋業實施便捷通關舉措，并研討設立審單中心，負責對鞋類等低風險產品試行監管放行，大大加快檢驗檢疫放行速度。輔導幫助企業建立健全質量控制體系。僅去年ISO9000認證咨詢簽約39家，HACCP咨詢簽約7家，完成咨詢12家，通過ISO9000認證16家，通過HACCP認證3家，正在開展咨詢的企業43家。幫助企業用好用足普惠制政策并積極宣傳歐盟普惠制新方案，僅去年就新增18家普惠制注冊企業。大力推廣原產地標記保護，繼前年仙游度尾文旦柚首開全國水果類和政府申報兩個?先河?并獲總局地理標志認證后，去年萩蘆枇杷、常太枇杷和書峰枇杷等3種莆田枇杷產品又獲地理標志證書，云敦服飾、國圣醬菜、沃特運動鞋和卡朱米時裝等產品獲原產國標記證書，為莆田10種名、優產品系 上了?金腰帶?。多渠道推廣實施?三電?工程，順利實現與口岸檢驗檢疫機構的電子轉單，取消換證憑單，實現電子轉單無紙化，減輕企業負擔，加快通關速度。利用風險評估決策機制，勇擔開路先鋒，去年7月幫助華閩公司對日試驗性出口活鰻取得成功，為福建的活鰻恢復出口日本打開突破口；去年底，我局積極主動地協助莆田市公安局和莆田海關緝私分局，對莆田有史以來最大的一起涉嫌走私進口舊服裝（2754包/279.20噸）進行消毒和檢驗鑒定，嚴防疫情傳入，把好國門。

二是干部隊伍素質在?提升?。在全市首家舉辦了為期近三個月的科級干部黨員理論進修班，參加進修的30名學員全部獲得了市委黨校頒發的結業證書；堅持每月一次的?四法三例?和WTO／TBT基本知識的學習培訓，進一步提高干部干部的執法服務水平。

三是實驗室檢測實力在?提升?。目前，整個實驗室建設投入達1800多萬元，檢測設備和體系建設日臻完善，一個專業門類齊全，涵蓋鞋類、食品、包裝、煤炭及艾滋病檢測等綜合性檢驗檢疫實驗室體系已在我局建立，較好地適應轄區內進出口商品的檢測需要，并輻射到莆田周邊地區，檢測業務量逐年遞增。2001年我局把煤炭實驗室和農副產品食品實驗室優化重組為理化微生物實驗室，該實驗室當年9月在APLAC專家見證下順利通過了CCIBLAC的現場審核，為此后CCIBLAC加入APLAC作出了貢獻。日前上述兩個實驗室還順利通過了CNAL監督換版評審。艾滋病抗體初篩實驗室也以優秀成績通過了總局組織的考核。目前我局正不遺余力地抓緊籌建國家鞋類檢測中心實驗室，省局和市政府主要領導都非常重視和關心，市政府也已撥付100萬元首筆專項建設資金支持建設，各項籌建工作正在緊鑼密鼓地進行當中，我局專門研究成立了籌建領導小組，重組綜合業務部、信 息研究部、物理檢測部和化學檢測部，抽調4位骨干人員充實檢測隊伍，按照ISO/IEC17025導則要求修訂檢測中心的體系文件，安裝LIMS2000PRO實驗室信息化管理系統，收集最新的鞋類及原輔材料的標準近900份，完成22份外文標準的翻譯，完成了800平方米的實驗室改造，首批新購的檢測設備已到位。國家鞋類檢測中心實驗室建成后，能夠按照國際、國內標準以及客戶的檢測要求完成鞋類產品的化學、安全、防護、衛生、常規物理性能等技術指標的檢測和鞋類原輔材料的各項常規項目檢測，為迎接檢測市場的開放，、增強實驗室的市場競爭力奠定了堅實的基礎。

四是規范和整頓市場經濟秩序在?提升?。截止2002年12月31日，共檢出不合格進出口貨物146批、貨值265萬美元；檢疫船舶743艘次；發現各類疫情12批，其中一類2批、二類2批；監測體檢17072人次，發現各種疾病和病毒攜帶者3297人次，其中艾滋病病毒攜帶者3例；查處了轄區內違反檢驗檢疫法規的5家企業；對流通領域的進口商品進行聯手執法檢查，保護消費者利益；對5家代理報檢企業進行清理整頓，加強對報檢員的資格審查；積極參與莆田市治理餐桌污染，建設?食品放心工程?；積極參加莆田市 ?非典?防治工作，成立?非典?控制及應急工作領導小組，統一領導、協調莆田口岸出入境非典型性肺炎傳染病的檢疫工作，在充分做好本局干部職工預防的同時，加大對來自?非典?高發區的入境人員及交通員工的檢疫查驗力度，嚴格核查湄洲島口岸入境旅客的《入境檢疫申明卡》和秀嶼口岸入境船員的《航海健康申報表》，力爭做到早發現、早隔離、早治療，嚴防疫病傳入傳出，為保障莆田人民的生命健康安全作出了積極貢獻。

五是基礎建設在?提升?。我局綜合樓二期工程建設按照?質量、工期、規模和廉政?的要求正在緊張有序地進行，現已完成工程選址 審批，環境保護審批登記，編寫項目建議書，立項審批，地質勘察工作，方案設計，組織方案消防會審，方案報批，施工圖設計，申報施工圖會審及消防審核，辦理人防易地建設手續，辦理《建設工程規劃許可證》，辦理報建登記，進行工程招投標，年初已動工興建。工程竣工后將新增建筑面積3012.3平方米，極大地改善我局現有辦公、實驗用房嚴重短缺狀況，進一步構筑加快事業發展的新平臺，大大增強事業發展后勁。

2003年，我局黨建工作的總體思路（初步計劃）是：以黨的十六大精神為指導，加大誠信建設力度，以建設一流的黨風政風，一流的黨員干部隊伍，一流的工作業績為目標，積極開展爭先創優活動，為莆田檢驗檢疫事業的新發展奠定堅實的基礎。

一、進一步增強支委班子抓黨建和文明建設的意識。

二、要繼續抓好黨員干部的理論武裝工作。

三、要不斷加強和改進思想政治工作。

四、要堅持不懈地抓好黨風廉政建設。

五、要創新進取，逐步建立檢驗檢疫文化，促進三大文明建設向縱深推進。

第二篇：淺談如何增強項目黨建思想政治工作活力

文章標題：淺談如何增強項目黨建思想政治工作活力

隨著社會主義市場經濟體制的逐步完善，施工企業改革的不斷深入，我們企業的管理方式特別是生產組織模式也發生了根本性的轉變。原來的處、工程指揮部、工程隊的生產組織管理模式已經被現有的公司、項目經理部所替代。而項目經理部在企業管理中的基礎性地位越來越強，所發揮的基礎性作用越來越明

顯，可以說項目經理部就是企業管理的核心，經濟效益的源頭，施工生產的中樞，隊伍建設的根基，企業形象的窗口，人才培養的舞臺。所以項目黨建思想政治工作如何開展，是我們各級思想政治工作者都應該認真思考和著力解決的問題。下面我就如何增強項目黨建思想政治工作活力談談自己的一些膚淺認識，僅供參考。

一、求得思想政治工作的活力，思路要新作為項目，特別是新上項目，黨建思想政治工作如何開好頭、起好步，總體工作思路至關重要。思路決定出路，為工作指明方向，是決定工作成效的關鍵。長期以來，思想政治工作與行政工作存在“兩個中心”、“兩張皮”，或“一手硬，一手軟”的現象，其結果是思想政治工作脫離實際，黨組織的政治核心作用和服務生產經營中心的作用發揮不力，各項工作十分被動。因此，我們在確定思想政治工作總體思路時，要適應新形勢、新要求，著力于釋疑解惑，平衡心理，理順情緒，化解矛盾，把員工的思想統一到黨的路線方針政策上來，把員工的力量凝聚到企業改革發展和促進項目施工生產上來，促使廣大員工自覺增強信心、更新觀念、提高素質，努力為提高企業經濟效益，為項目施工任務的圓滿完成多做貢獻。因此，要把員工作為第一要素，樹立尊重人、理解人、關心人，堅持教育人、激勵人、鼓舞人，努力構建“團結緊張，嚴肅活潑，既有組織紀律，又有個人心情舒暢”的和諧項目作為黨建思想政治工作的總體思路，努力消除過去員工對思想政治工作的膩煩心理。

二、求得思想政治工作的活力，結合點要準

思想政治工作的主體是員工，思想政治工作的基礎是基層，思想政治工作能否在基層得到落實，是加強和改進思想政治工作的根本所在。在實際工作中我們要努力克服過去那種思想政治工作上頭熱、下頭涼，開大會講過了，政治學習念過了，上級部署的工作搞過了，那種應付了事、不求效果的做法，要積極尋求思想政治工作和施工生產的結合點，在具體工作中要做到五個同步，即思想政治工作與施工生產同研究、同部署、同檢查、同落實、同考核。黨建思想政治工作不僅是黨委會研究的問題，在經理辦公會、生產例會、安全學習會、職工大會上，黨政主要領導都要根據實際對思想政治工作提出要求，將思想政治工作滲透到施工生產和內部管理的各個環節，將思想政治工作的成果轉化為現實生產力，為思想政治工作注入新的生機與活力。

三、求得思想政治工作的活力，平衡點要好

長期以來，思想政治工作被看作是務虛的、可有可無的工作。那種“講起來重要，做起來次要，忙起來不要”的思想還存在一定的市場。一些政工干部士氣低落、工作底氣不足、感覺低人一等，政工隊伍出現滑坡，多數政工干部都想轉行從事行政工作。因此，要樹立思想政治工作也是生產力的理念，認真處理好黨政之間的平衡、制衡關系，做到權力、待遇、責任對等，真正形成黨政工團齊抓共管的良好局面。這樣才有助于激發和鼓舞政工干部的斗志，增強其工作的成就感和自豪感，保持政工隊伍穩定。

四、求得思想政治工作的活力，方法要實

思想政治工作的方法沒有固定的條條框框，應因時、因事、因人而施，重在務實。要把思想政治工作與內部管理結合起來；把管人、管事與管思想結合起來；把思想教育與政策導向結合起來；把解決思想問題與解決實際問題結合起來；把耐心的思想工作與嚴格的行政管理結合起來；把身教與言教結合起來；把正面灌輸與實際效果結合起來，不斷開創思想政治工作新局面。

一是掌握思想動向，變被動為主動。對各級管理者而言，思想政治工作的方法不應停留于一般性的要求、號召上，而應具體體現在生產經營和日常管理工作之中，對管理人員、技術人員、生產人員、黨員、青年團員等等，要根據所從事的工作內容和個人的差異不同，分階段提出思想政治工作的不同要求，同時要定期分析員工的思想狀況，善于研究新情況、發現新問題，針對可能出現的新的矛盾和思想傾向，超前思考，提前動作，變被動為主動，及時把各種矛盾化解于萌芽狀態之中。

二是注重教育引導，做到尊重人、理解人、關心人。隨著社會進步和企業改革的不斷深入，各種思想觀念的碰撞非常激烈，各種價值觀念交織非常復雜。因此，有些問題是非界限不是非常清楚，有些問題需要在發展過程中才能明確價值取向。如果把簡單的是非對錯采取“我講你聽，我訓你受”的方法，不僅達不到理想的效果，還可能起到反作用。尤其是在現有員工隊伍素質參差不齊的情況下，更適宜用討論式、探討式，以平等的地位和態度，在切磋交流中

第三篇：如何增強非公企業黨建活力(校稿)

關于增強非公企業黨組織活力問題研究的調研報告

中共佛山市三水區委組織部

2010年，三水區規模以上非公企業235家，已單獨組建黨支部的142家，單獨組建率達60%，其他93家均建立了聯合黨支部，實現規模以上非公企業黨組織覆蓋率100%。近年來,三水區各級黨組織按照上級的安排部署，結合實際，開拓創新，大膽探索非公黨建新模式，積極探索新路子，通過不斷“抓基礎、求突破、促發展”，不斷提升企業黨組織的戰斗力和影響力，為我區實現“三二一”騰飛計劃提供了組織保障。

一、主要做法和經驗

（一）抓基礎，不斷提高兩新黨組織覆蓋力度。通過抓好基礎建設，逐步提高兩新組織黨組織的覆蓋面。一是抓好機構設置。今年按照上級的要求以及本區機構改革工作的實際，區委十分重視兩新黨建工作的開展，成立中共佛山市三水區新經濟組織和新社會組織黨工委，下設辦公室，并配備專職工作人員；此外，西南商會和樂平新昇還成立了二級黨委，進一步加強了區鎮非公企業黨組織的領導。二是抓好單獨組建。結合市兩新黨工委在今年5-6月開展的“黨組織組建月”活動，對符合條件但尚未單獨建立黨組織的企業，分析排查存在的突出問題和薄弱環節，因企制 宜，集中力量，落實責任，狠抓組建。今年全年共單獨組建兩新黨組織21個，超額完成了年初制訂的計劃。三是抓好黨務工作者素質教育。組織兩新黨工委辦公室成員以及兩新組織黨建工作負責人代表參加由市組織的培訓班，西南商會黨委組織了30多家會員企業黨組織負責人到上海學習，進一步提高了兩新黨組織黨務工作者的素質和能力。四是抓好黨員隊伍建設。依托商會黨委會員企業的人力資源優勢，定期對企業黨員、入黨積極分子及廣大員工開展教育培訓。商會黨委成立以來，共開設《勞動合同法》培訓班、《如何當一名企業秘書》以及《辦公室人員禮儀知識》等6個教育培訓課程，累計培訓700多人次。五是加大發展黨員力度。加大力度培養“兩新”組織入黨積極分子，啟發、引導一些有威信、有覺悟的骨干職工，特別是企業主向黨組織靠攏，不斷壯大“兩新”組織黨員隊伍。上半年，我區共發展“兩新”組織黨員93人，其中2人是企業負責人；重點在非公企業中開展黨團共建工作，下半年共建立團組織47個，以黨建帶動團建，進一步壯大黨的后備生力軍隊伍；

（二）求突破，不斷豐富兩新組織黨建工作內涵。通過在兩新組織黨組織和黨員中廣泛開展創先爭優活動，創新思路，狠抓組建，進一步豐富兩新黨建工作的內涵。一是探索組建新模式。以成立區兩新黨工委為契機，積極探索以新社會組織黨建促進新經濟組織黨建工作的新模式。今年6月，西南街道成立了西南商會黨委，并以此為抓手，大力發展黨員，有4人遞交了入黨申請書，其中兩名分別為家 世界家具中心和美麗華旅行社的公司負責人；半年組建會員企業黨組織8個，其中會員企業聯合黨支部1個，不斷擴大黨組織覆蓋面。二是開展創新課題。按照年初提出的黨建創新課題，以樂平鎮為示范點，積極探索和推廣“黨員示范崗”創建活動。樂平鎮新昇企業黨委通過黨員亮身份、亮職責、亮成績，帶頭公開承諾，充分發揮黨員的先鋒模范作用和先進典型的示范帶動作用，推動“兩新”組織深入開展創先爭優活動。三是廣泛開展主題實踐活動。按照上級的部署，開展“四結合四推動”主題實踐活動，指導各基層黨組織開好專題組織生活會，開展創先爭優大討論，明確各自開展活動的主題；向“兩新”組織黨員發出倡議，推廣“一名黨員一面旗幟”、“黨員示范崗”、“黨員責任區”、“黨員先鋒隊”等黨建活動模式，組織開展“非公企業黨建如何實現科學發展”大討論，為“兩新”組織開展活動創造豐富載體。今年以來，全區新單獨成立“兩新”組織黨組織17個，開展各項主題活動211項。四是及時推廣經驗。采取宣傳報道、召開會議、現場參觀等多種形式，及時推廣典型經驗，提升黨建工作整體水平。全年共有“兩新”組織典型材料3篇被省組工網采用，10篇被佛山組工訊息、佛山組工通迅采用，非公企業黨建工作形成了一份調研報告上報市兩新黨工委，得到了較好的評價。

（三）促發展，推動兩新組織黨建工作上新臺階。以開展各種各樣的主題活動為載體，重點促進兩新組織經營發展。一是廣開言路建言獻策。西南街道盛路通訊、隱雪食品等黨支部廣泛開展“我為企業發展獻一計”、“黨員 在身邊”等活動，黨員獻策，促企業規范管理”系列活動。引導黨員員工做到“五個帶頭”，積極參與企業發展方針，對關系企業職工利益問題以及生產經營中重大問題提出建議和意見。二是創新技術攻堅克難。樂平鎮新昇黨組織結合“黨員承諾”活動，組織開展“黨員獻計，促企業技術革新；鼓勵黨員技術骨干在危機時分勇挑重擔，在關鍵崗位克難攻堅，圍繞關鍵技術、共性技術，加大科技攻關力度，加快企業技術創新，提升產品科技含量，增強企業自主創新能力。三是勞資關系和諧發展。西南街道商會黨委一方面積極幫助解決企業在生產經營中遇到的實際困難，努力構建和諧的勞動關系，主動承擔起維護企業和職工權益的職責，近段時間，在商會黨委的參與下，成功調處各類矛盾糾紛8件；另一方面注重對員工的人文關懷，開展“關愛職工行動”，及時為員工排憂解難，增強員工的歸屬感。四是勇于承擔社會責任。積極組織企業深入開展“村企共建”活動。全區共有187家規模以上企業與48個村、216個村民小組黨組織，采用“一對一、一對多、多對一”等方式建立起共建關系，引導企業在新農村建設、社會慈善、抗臺救災、結對助學、扶貧濟困中承擔社會責任，不斷提高企業的美譽度和社會影響力。譬如與白坭鎮周村村共建的幾家企業為村里安排勞動就業達800多人，每年為村民帶來直接經濟收入1000多萬元，最大限度地幫助共建村解決富余勞動力的就業問題。樂平特地陶瓷有限公司歐神諾支部2010年共計向樂平中心小學捐款4 4 萬余元，并在今年范湖小學新教學樓建設過程中提供了價值數萬元的陶瓷產品。

二、存在問題

（一）黨員流動性大，組建黨組織難。隨著市場經濟的不斷發展和城市化進程的不斷加快，社會“四個多樣化”特征(經濟成分、組織形式、就業方式、經濟利益和分配形式)越來越明顯，勞動力的流動頻率和規模大大超過從前。雖然近些年來黨建和組織工作基于“哪里有群眾哪里就有黨的工作，哪里有黨員哪里就有黨的組織”的要求努力擴大組織覆蓋面，但是傳統的黨建工作屬地管理、垂直管理的工作思路和方式方法還是很難適應于快速流動的動態黨員發展、教育管理工作。由于私企黨員流動性大，對黨員的管理存在很大的漏洞。

（二）硬件不足，開展活動難。在黨員數較少的非公有制企業黨組織缺乏活動場地，有活動場地的使用頻率較低；非公有制企業黨組織黨內活動有制度，但沒有經費保障；非公有制企業黨組織只是偶爾組織黨員學習，主要還是靠黨員自學；黨組織召開民主生活會雖然有召開，但很少批評與自我批評。

（三）黨員特別是黨務工作者發揮作用難。非公有制企業黨員先鋒模范作用發揮一般。部分新組建企業找不到有黨務工作經驗的書記人選，開展活動內容、方式缺乏針對性和吸引力的問題，不僅黨組織的工作難以有效開展，而且挫傷了黨員參加黨的活動的積極性。

三、今后思路及對策

針對以上各種存在問題和原因，今后要不斷創新黨建工作方式方法，真正把企業黨組織建設成為企業所需要、業主所理解、黨員所歡迎、職工所擁護的黨組織。

一是創新黨組織組建方式，增強生命力。繼續創新以新社會組織促進新經濟組織單獨建立黨組織的方式，推廣西南街道商會黨委的先進性經驗，深入開展以商會帶動商會企業建立黨組織的做法；積極探索組建個體私營協會黨組織，加大黨組織覆蓋力度，不斷增強黨組織的生命力。

二是堅持黨內組織生活不間斷，增強凝聚力。以落實制度為根本，扎實抓好黨員活動日、三會一課、民主評議黨員、發展黨員等活動，讓黨員在正常的組織生活中得到鍛煉和提高。通過堅持開展黨內組織生活，加強《黨章》和黨的理論的學習、理解和貫徹落實，使企業黨組織圍繞中心工作發揮核心作用，堅持宣傳貫徹黨的路線方針政策和國家法律法規，繼續開展“村企共建”、扶貧助學、關愛幫扶等社會公益活動，引導企業積極承擔社會責任，自覺堅持社會主義方向，樹立企業黨組織的良好社會形象。

三是依托載體開展活動，增強吸引力。以實踐“科學發展觀”為源動力，開展豐富多彩活動，增強黨組織吸引力。倡導樹立有企業特色的文化品牌，利用“五一”、“七一”、“八一”等節日，組織黨員觀看紅色電影、舉辦文藝演出、參觀革命烈士紀念館、學習優秀黨員事跡等，加強正面引導；圍繞技術革新、新產品開發、降低成本、挖潛改造、開拓市場 等開展“建一言、獻一策”活動，增強責任感和榮譽感；深入開展“暖心工程”，及時了解員工思想動態和工作生活狀況，對黨員、職工進行走訪，采取措施幫助困難職工解燃眉之急，送去黨組織的關懷和溫暖，努力把黨組織建設成為職工群眾的“主心骨”和“貼心人”。

四是充分發揮黨員模范作用，增強創造力。以開展創先爭優活動為契機，開展黨員示范崗、黨員先鋒崗和“四結合四推動”主題實踐活動，即：與提高“兩新”組織黨組織覆蓋率工作結合起來，推動“兩新”組織黨組織鞏固壯大；與開展業務練兵、勞動競賽、技術創新等崗位奉獻活動結合起來，推動“兩新”組織生產經營發展；與創建和諧企業緊密結合起來，推動“兩新”組織企業文化發展；與促進“兩新“組織主動承擔社會責任緊密結合，推動社會和諧穩定發展。活動中，黨員帶頭實踐“三個代表”重要思想和科學發展觀，做吃苦耐勞、甘于奉獻的模范，團結職工、互幫互助的模范，遵紀守法、維護穩定的模范，致富思源、富而思進的模范，在規范經營治理、提高經濟效益、推進企業黨建中充分發揮創造力。

2010年12月10日

第四篇：增強工會組織活力

增強工會組織活力、促進勞動關系和諧 以“強后勤、促和諧”為活動主題，旨在發揮我企業工會的作用 為了進一步推動企業創建勞動關系和諧企業，促進職工群眾實現體面勞動，讓職工生活的更加幸福、更有尊嚴。根據市總工會的文件精神及上級工會的具體工作部署，安徽中汽集團公司工會在集團及各實體公司廣泛開展了以“強后勤、促和諧”為主題的活動，旨在通過活動的深入推進，更大程度上為職工創造一個良好的工作環境和更工作信心。根據文件精神，我公司工會主要針對以下幾個重點開展了這項活動。

（一）突出人性化服務，辦好職工就餐食堂

職工就餐食堂是企業后勤工作的重要組成部分，也是企業職工群眾最為關心的問題之一。安徽中汽集團食堂自建成以來，就從職工群眾的根本利益出發，為職工群眾提供干凈衛生、鮮美可口飯菜，且對就餐環境的要求也非常嚴格，食堂工作區、用餐區要分開、桌椅排放要井然有序、碗筷等廚具也要分類存放，步入食堂就餐的人無不有一種整潔有序、輕松明快的感覺。

公司每日為員工提供六菜一湯（其中一葷），不僅價格低廉（基本上保證員工就餐價格在伍元以內，且是兩素一葷一湯），而且強調營養搭配，如在入冬季節，當多吃一些溫熱補益的食物來滋養五臟、扶正固本，促使體內陽氣升發，這時候食堂就會為職工做些合符時宜的菜肴；春天是各種傳染病多發季節，食堂師傅會在一些蔬菜里放一些大蒜等佐料，以防各種病毒的傳播；夏天天熱，為了給員工消暑降溫，公司會安排食堂工作人員專門為職工熬制綠豆湯來消暑。

在工會的組織下，每月都會對就餐員工進行問卷調查，通過問卷調查了解食堂飯菜的質量及服務問題，從根本上維護廣大職工的利益。同時，工會還不定時組織工會專職人員對食堂進行現場巡視，查找安全隱患，并對食堂各項管理制度進行分析評估，與職工進行面對面交流等，進而不斷提高食堂的服務水平和職工就餐滿意度。

（二）營造家的氛圍，建好職工集體宿舍

源于公司多數是外地務工人員，公司考慮到他們經濟能力有限和在外住宿安全問題，并根據《集體合同》、《女職工權益保護專項集體合同》中有關生活福利、權益保障條款等方面的內容，專門為外地職工配置了員工集體宿舍，解決外地職工和經濟能力有限的職工住宿問題。集體宿舍室內環境衛生整潔，并配有空調等防寒降溫及衛生洗浴設施，從生活上給予員工更多的關心和體恤。與此同時，在對公司宿舍的管理上，公司按照專門的職工集體宿舍管理制度，對其進行管理，為職工營造出家的氛圍的同時，又從制度、管理上引導職工養成良好的生活習慣。

另外，工會還常牽頭組織對職工集體宿舍進行周檢查、月評比，對能較好保持衛生的宿舍予以公示表彰，對宿舍衛生情況較差的進行批評，并會不定時的對較差的宿舍進行抽查。直至能保持室內衛生干凈、整潔為止。

（三）加強業務技能培訓，提高職工勞動安全意識

工會自成立以來，特別重視對職工的勞動安全衛生及生產的防患工作，工會積極動員各實體公司的負責人，倡議并制定了《消防安全守則》、《車間工人操作守則》等多個與安全生產有關的公司制度，同時，工會還本著寓教于樂的原則，以多種形式對職工進行業務培訓、教育，目的是讓

職工自覺遵守勞動安全生產、衛生等規章制度，這就進一步將公司相關的安全衛生、生產制度的落實創造了良好的條件。如針對維修公司工人師傅們的工作特點，工會會組織對他們進行各種操作安全等方面的培訓，宣傳勞動安全和衛生知識。培訓結束后，工會還會以考試的形式對他們進行知識考核；對食堂工人及從事餐飲服務的工作人員，工會將定期對他們進行體檢。除此之外，工會還特別注意對職工的心理疏導工作，不斷地走訪、深入基層一線職工中去，了解他們的工作、生活等各方面的問題，對有生活困難的的職工，工會會牽頭對其進行幫助。

（四）營造和諧氣氛，豐富職工業余生活

公司工會在文體工作方面，以職工職業安全健康為目標，注重企業文化建設。為提高職工健康水平服務，公司還專門設立職工活動室、運動場地等群眾性文體娛樂場所。為了在企業營造出和諧的氛圍，工會在集團黨委的領導下，以“工會抓重點”的工作方針，深入基層調研，密切聯系群眾，關心職工生活。以實際行動，認真做好幫扶解困工作。逢重大節日，工會牽頭抓好困補慰問，把企業的溫暖送到職工群眾中去。同時在廣泛開展職工文體娛樂活動方面，利用職工活動室，堅持舉辦每年至少舉辦一次文藝演出及各項體育活動賽事（如職工拔河賽、籃球賽、乒乓球賽、象棋賽），同時還會在春秋季節組織職工外出旅游等活動，同時每逢春節、三八節、五

一、建黨節、中秋節、國慶節、重陽節、元旦等重大節日，集團公司領導就會給各實體公司發放活動經費，從物質上保障了工會舉辦各項活動的開展。這些文藝活動的廣泛開展，在豐富職工文化生活的同時，也讓他們體會到工會給他們關懷。

總之，工會在企業做好民主管理、維護職工合法權益的同時，更要從生活、心理等方面給予他們更多的關心和愛護，讓職工在緊張的工作之余陶冶情操、消除疲勞，保持飽滿的熱情和良好精神狀態，其最終目的就是為企業提升凝聚力和戰斗力，從而為促進和諧企業建設提供了強大精神力量。

安徽中汽旅游汽車集團有限公司工會 2010年11月2日

第五篇：創新黨支部活動 增強黨建工作活力

黨建創新增活力，求真務實促發展

豐臺新村社區衛生服務中心黨支部自2009年5月成立以來，積極貫徹和落實科學發展觀，緊緊圍繞中心醫療服務、學科建設、科技創新、人才培養等重點工作，積極探索黨建工作思路，創新黨建工作載體，發揮黨支部戰斗堡壘作用，聯系群眾、服務群眾、凝聚群眾，不斷增強創造力和戰斗力,開創工作新局面。

一、強健隊伍建設為工作全面開展奠基

（一）堅持正常組織生活制度，不斷加強黨員隊伍建設

黨支部始終堅持正常的組織生活制度，積極召開黨員民主生活會，認真收集黨內外群眾意見，會議主題突出，認真開展批評與自我批評，認真查找問題，制定整改措施，積極主動地接受廣大群眾的監督，務求達到理想效果。

（二）深入學習實踐科學發展觀，充分發揮支部戰斗堡壘作用 黨支部積極開展爭先創優活動，進一步創新工作思路、創新工作方法，努力樹立良好的黨員形象。開展黨員掛牌上崗和“五好”黨員星級評選活動，引導號召黨員吃苦在前，關鍵時刻沖鋒在前，奉獻在先，遇到困難不回避，以身作則、開拓進取，崗位上盡職盡責，發揮了應有的先鋒模范作用。

（三）強化黨員教育，扎實推進學術型黨支部建設。

積極開展政治理論學習，緊密聯系工作實際，深入研究重大問題和熱點問題；支部依靠黨員領導干部引領推動學習活動，并搭建業務交流平臺，開展業務學習，拓展業務培訓，提高黨支部的整體素質和服務能力。以學習出執行力，引導黨員職工堅定理想信念，牢記服務宗旨，1

立足崗位提高服務水平，恪盡職守，形成創先爭優“加速度。

（四）積極穩妥作好發展工作，創新黨建工作

依據堅持標準慎重發展的原則對黨的積極分子進行全面考察。為了保證發展質量在發展前專門召開黨員大會,聽取積極分子的思想匯報,在黨員中廣泛征求意見,確保發展質量。黨支部已確定陳黎、劉迎春、甄紅三名同志為發展對象，切實保證新黨員的質量，增強黨支部的戰斗力，發揮黨員的先進性。中心現有職工69人，黨員20名，黨員占總人數的29%。

二、圍繞中心、積極探索，深化基層黨建方式和途徑

（一）開創黨小組工作新特色，夯實支部建設基礎。黨支部不斷創新和改進工作方法，發揮黨小組在黨支部建設中的作用，調整黨小組，讓年輕而富有朝氣的黨員擔任黨小組長，放手讓他們組織黨員學習，定期開展小組活動，接受黨員匯報，督促黨員執行黨的決議，教育培養黨的發展對象，做好黨員和群眾的思想工作，使他們在工作中接受鍛煉。

（二）求真務實，開辟支部建設新途徑。

支部要求每個黨員在工作服上佩戴中共黨徽，“亮身份、比貢獻”，并依據中心要求，結合實際，安排黨員活動，開展了以干部爭當模范、黨員爭當骨干的“雙爭”活動，大力弘揚愛崗敬業、嚴格自律、樂于奉獻的高尚情操。

（三）文化建設造氛圍，開拓支部工作新方式

圍繞中心工作，結合實際，努力營造良好的文化氛圍。組織觀看《建國大業》、《紀念白求恩》影片，開展黨團“共慶元宵佳節”活動，積極組織外出考察活動等多樣性的黨員活動，激發黨員立足本職、敬業創績的工作熱情。促進交流與合作，強調了集體觀念、大局意識，增強集體榮譽感。

三、黨政工齊抓共管，中心管理工作再上新臺階

（一）黨員先鋒作模范

黨支部各個黨員分工明確，責任到人，管理穩定有序，通過一系列活動的開展，豐富職工業余生活，增強中心凝聚力，黨員的自身綜合素質得到了提高，工作能力得到了加強，贏得了大家的一致認可。

（二）找準工作載體、確保穩定大局

黨支部始終堅持以服務中心發展為重點，認真做好引導、監督工作，做到了參與監督要到位，但不錯位，使中心擁有了健康積極的工作氛圍。加強班子建設、隊伍建設和行風建設，扎實推進創建步伐，營造和諧、文明氛圍，促進了中心又好又快發展。黨支部將黨組織會議和行政例會的召開時間有機結合，既嚴格了黨內組織生活，實現了黨務、行政工作的良性互動、互促共進。

（三）黨支部突破常規，積極拓寬工作領域，全力保證中心各項工作順利開展，做到了臨床滿意、病人認可、組織放心。

1、黨支部大力倡導“以人為本”的服務理念，抓服務、創品牌。

2、著力營造中心文化，發揮團隊優勢，開展“獻良策”活動，對工作中存在的問題進行分析、解剖，找出問題根本、提出整改措施，完善中心各項工作。

3、愛心獻真情，支部積極慰問患病職工及家屬、主動幫助困難職工渡過難關，體現組織關心及溫暖。

五、工作中的創新和突破

（一）健全完善黨建工作制度。

黨支部將黨建工作納入規范化、科學化的運行軌道，既嚴格了黨內組織生活，又促進了公司的經營工作的有機結合，實現了黨務、行政工作的良性互動、互促共進。提升黨建工作質量，做好先進性教育成果的鞏固和轉化工作。

（二）加強隊伍建設，提供人才支撐。

在黨員隊伍建設中，通過吸收新鮮血液，強化理論學習，黨員“亮身份，比貢獻”，接受群眾監督等手段，提升了向心力和戰斗力。

（三）創新黨支部活動形式 增強黨建工作活力

1、開展“手拉手，健康社區行”活動

學習實踐科學發展觀，就是要使黨員受教育，讓群眾得實惠，為滿足廣大居民的健康需求，拓展服務外延，擴大中心影響，中心各黨小組以團隊的形式包干分片，定期與管片內的居委會聯合共同開展“手拉手，健康社區行”活動，以健康教育課堂、健康咨詢、義診等多種形式把健康服務及時送到社區、送到居民手中。

2、強化志愿者隊伍建設，服務社會公益事業

支部通過搭建志愿者服務工作平臺，組織廣大青年團員積極參與完成“60歲以上無保障老人體檢”“腦卒中篩查”“北京市戶籍腫瘤患者生存狀況調查”“家庭醫生式服務”等工作，在各項檢查中得到好評。

3、創新黨建工作載體，開辟網上黨建，不斷豐富支部活動形式和內容。為發揮黨建宣傳主陣地作用，以正確的輿論引導人，利用網

絡在信息傳播中的時效優勢，及時發布即時新聞，轉載黨的基本路線方針政策、黨和國家領導人重要講話、系統內外發生的正反典型、關于加強黨風廉政建設的法律法規等文獻資料，在網上形成強有力的主流意識形態，使廣大黨員及群眾以最快速度了解黨和國家的重要新聞、避免不良信息的影響，既為廣大干部群眾提供思想理論教育的新平臺，又解放了干部的學習時間、空間，破解工學矛盾問題，為進一步深化創先爭優工作打造了新載體。

廣大黨員及群眾的信任和支持是我們進一步做好黨務工作的原動力，今后，黨支部將再接再厲、齊心協力、銳意進取，為中心的發展貢獻力量！

豐臺新村社區衛生服務中心黨支部2010-5-6