第一篇：民政工作要在“民”字上做文章

民政工作要在“民”字上做文章

來源：巴中日報 作者：曹勇 羅波 更新時間：2012-2-23

民政工作是社會事業的重要組成部分，發揮著平衡不同群體利益關系、化解社會矛盾、關愛民生為民解困的重要作用，是社會建設與管理的“調節器”、“減壓器”、“穩定器”。它包括救災救濟、城鄉低保、優撫安置、基層政權和社區建設、社會福利及社會事務、老齡工作、區劃地名、五保供養、婚姻登記、殯葬管理等諸多方面，是構建社會主義和諧社會的基礎要件。要做好民政工作，就必須堅持“以民為本、為民解困、為民服務”理念，就要在“民”字上做文章。

堅持情為民所系強化三個意識

一是要增強情感意識。民政工作千頭萬緒、項目繁多、任務繁重，服務對象具有廣泛性、復雜性和社會性，主要服務對象是貧困群眾和社會弱勢群體，社會影響極其廣泛，因而民政部門和民政工作人員，要始終對廣大人民群眾和民政工作服務對象懷有深厚的感情，豐富“為民”情感，躬行“為民”實踐，以“萬事民為先”和“為民解困，為民服務”的精神，真心實意為人民群眾和民政工作對象做好事、辦實事、解難事。

二是要增強責任意識。民政工作平凡而瑣碎，但又非常重要和不可或缺。要懷著對人民群眾的高度責任感，深入基層、深入群眾、查知民情，了解民政工作對象的疾苦，全心全意為他們謀利益、辦實事。

三是要增強效能意識。民政部門負責婚姻登記、社團登記管理、老人優待證發放等服務工作。按照“底數清、政策準、工作細、效率高、落實好、反饋快”的十八字民政工作準則，進一步簡化審批程序，減少審批環節，提高辦事效率。

堅持利為民謀搞好三個服務

一是為最需要幫助的困難群眾服務。加強干部作風建設，有利于通過民政干部的具體工作，宣傳黨和國家關注民生、關心困難群體方針政策；有利于貫徹落實民政工作法律法規，做到公平、公正、公開；有利于為城市低保、農村特困戶、流浪乞討人員等社會群體實施救助，把黨委、政府的愛民之情、利民之意、惠民之舉送到千家萬戶。

二是為改革開放和穩定大局服務。加強干部作風建設，有利于在深化經濟體制改革、社會利益分配差別明顯、社會矛盾日益突出的新形勢下，不斷健全和完善城鄉社會救助體系；有利于解決好弱勢群體在生活、住房、醫療方面的困難，充分發揮民政工作在社會保障中的“兜底”功能。

三是為社會管理和公共事業服務。加強民政干部作風建設，有利于充分調動民政干部熟悉民情、了解民意的積極性，努力提高民間組織管理、社區建設、婚姻登記等水平；有利于不斷改善工作手段，強化工作措施，把具體的民情、民意轉化為政府政策成果，提升民政履行社會管理職能和公共服務職能水平。

堅持權為民所用發揮三個作用

一是發揮民政工作構建和諧之基，促進社會公平的“減震”作用。隨著經濟社會發展和市場經濟體制改革不斷推進，影響改革發展的各種阻力也在增加，許多深層次的矛盾和問題也在逐步顯現。在這種情況下，進一步加強民政干部作風建設，充分發揮民政部門范圍廣、接觸面大的優勢，積極化解社會矛盾，有利于維護一個長期穩定有序的發展環境，推進經濟社會改革發展。

二是發揮民政工作為民從政，惠民親民的保障作用。加強民政干部作風建設，樹立“以民為本，為民解困，為民服務”理念，切實解決好城鄉低收入群眾的工作、生活、醫療等方面的實際問題，緩解社會矛盾，化解社會風險，就能協調好低收入階層與中高收入階層的利益關系，保障城鄉困難群眾老有所養、貧有所濟、殘有所助、災有所救，最大限度地減少社會的不公平、不穩定、不和諧因素。

三是發揮民政工作依法行政、規范行政的管理作用。加強民政干部作風建設，能夠強化民政部門的社會管理職能，做到熟悉政策、掌握政策和應用政策，真正做到依法行政、科學行政、規范行政，提高服務工作效率和服務質量，從而形成社會各階層扶貧幫困、和衷共濟的社會風尚和團結互助、平等友愛的新型人際關系，促進社會和諧。

第二篇：開展“榮辱觀”教育要在“結合”上做文章

胡錦濤同志關于“八榮八恥”的重要論述，充分體現了社會主義基本道德規范和社會風尚的本質要求，體現了在科學發展觀的指導下，將依法治國與以德治國有機結合起來的治國方略，是中國傳統美德和時代精神的結合，是馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀的繼承和發展。對于在全社會形成大力弘揚愛國主義、集體主義、社會主義思想，構建社會主義和諧社會必將

起到重要的推動作用。當前，我們正站在實施“十一五”規劃、加快全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會和建設社會主義新農村的新起點上，尤其需要牢固樹立社會主義榮辱觀。只有堅持把“以熱愛祖國為榮，以危害祖國為恥”放在首位，旗幟鮮明地反對分裂，堅決維護祖國統一、維護社會穩定，才能不斷鞏固改革發展穩定的良好局面。只有把社會主義榮辱觀教育，作為反腐倡廉的一項基礎性工作抓緊抓好，才能促進黨風政風和社會風氣進一步好轉。

要結合樹立社會主義榮辱觀，深入學習貫徹黨章。現在，有的黨員淡忘了黨員的標準和要求，忘記了黨員應盡的義務，雖然在組織上入了黨，但思想和行動卻游離于黨章的要求之外，把自己等同于普通群眾，極個別黨員甚至落后于普通群眾；極少數黨員領導干部沒有按照黨章的規定和標準嚴格要求自己，背棄了黨的宗旨，利用人民賦予的權力，謀取私利。為此，大力弘揚社會主義榮辱觀，必須抓住黨員干部這個重點，深入學習貫徹黨章，使廣大黨員干部特別是領導干部，帶頭認真學習黨章、自覺遵守黨章、切實貫徹黨章、堅決維護黨章。

要結合樹立社會主義榮辱觀，進一步加強黨風廉政教育。教育廣大黨員干部特別是領導干部樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，嚴格執行“四大紀律八項要求”和領導干部廉潔從政各項規定，經常對照“八榮八恥”反思自己的言行，始終清楚什么是榮、什么是恥，該做什么、不該做什么，該說什么、不該說什么，時時處處事事當好表率，做好示范，在群眾中樹立良好的形象和標桿。教育和引導各級領導干部牢固樹立科學發展觀和正確政績觀，牢記全心全意為人民服務的宗旨。教育和引導黨員干部增強群眾觀念、法紀觀念和廉潔奉公意識，團結和帶領廣大群眾為構建社會主義和諧社會作出應有的貢獻。

要結合樹立社會主義榮辱觀，深入推進廉政文化建設。把社會主義榮辱觀作為廉政文化建設的重要內容，與思想教育、紀律教育、社會公德教育、職業道德教育、家庭美德教育和法制教育結合起來，通過各種途徑，全方位、多渠道、多手段、多層次的宣傳教育，在廣大干部群眾中弘揚真善美，摒棄假惡丑，樹立以廉為榮、以貪為恥的道德觀念，營造出正氣昂揚、清廉文明的社會氛圍，促進黨員干部廉潔自律，為樹立社會主義榮辱觀創造良好的文化環境。

要結合樹立社會主義榮辱觀，深入推進懲治和預防腐敗體系建設。一方面要著眼長遠，從加強教育，完善制度，強化監督入手，建立健全懲治和預防腐敗的長效機制。另一方面，要立足當前，著力抓好現階段的各項工作任務，及時發現并認真解決群眾反映強烈的突出問題，特別是群眾上學難、上學貴，就醫難、看病貴的問題；深入開展治理商業賄賂專項工作，進一步規范國有資產和各類資金的管理使用。認真查辦發生在領導機關、領導干部中的違紀違法案件，嚴肅查處跑官要官、買官賣官的行為。

要結合樹立社會主義榮辱觀，進一步探索建立先進性長效機制。按照中央的要求和區黨委的部署，緊密聯系工作實際，切實加強領導，精心組織，周密部署，充分運用先進性教育活動取得的實踐成果、制度成果和理論成果，切實加強黨的思想、組織、作風和紀律建設，努力探索和創造出一套新形勢下進行思想政治教育的有效方法。要把社會主義榮辱觀和共產黨員先進性的具體要求結合起來，組織廣大黨員干部集中時間、集中精力認真學習胡錦濤同志的重要講話，深刻理解、全面把握社會主義榮辱觀的豐富內涵和基本要求，貫徹和體現到廣大黨員干部的思想和行動中去。

第三篇：資源型城市轉型要在科技創新上做文章

資源型城市轉型要在科技創新上做文章我國現有資源型城市118個，其中資源枯竭城市69個。“礦竭城衰”，曾經是許多資源枯竭城市共同的軌跡。國內外經驗表明，資源型城市越早轉型越主動，越早轉型成本越小。濟寧市位于魯西南地區，境內煤炭資源豐富，年產煤炭近9000萬噸，是國家重點規劃建設的13個煤炭能源基地之一。多年來，對煤炭開采的路徑依賴是濟寧多數縣市區的基本生存狀態，由此引發的結構性矛盾和生態環境破壞成為濟寧長遠發展的隱患。濟寧市委市政府以強烈的責任感和憂患意識，明確提出主動轉型、率先轉型，邁開了依靠科技進步與創新推動城市轉型發展的步伐。

舍得投入。科技投資本質上是對未來的投資。與建設有形的工廠、樓宇、道路等相比，對科技的投資往往更能體現政府的遠見和膽識。國內外經驗表明，資源型城市轉型，僅有資本和項目是遠遠不夠的，必須依靠科學技術這一現代生產要素的充分投入和積累。近年來，濟寧大幅度增加政府科技投入，市本級財政2011年科技支出達到3.6億元，以此為杠桿，各縣市區和企業也都顯著加大科技投入，形成了政府與企業相互協同、產學研相互依托的科技工作新局面。

耐得寂寞。真正意義上的創新從來都是寂寞的長跑，是厚積薄發的結果。濟寧作為科技資源相對匱乏的城市，更需要有超常的耐心和堅持。成立于1991年的濟寧高新技術產業開發區，承載著全市產業轉型的希望。歷屆市委市政府矢志不移，始終全力支持高新區的建設與發展。一方面量身打造最優惠的政策環境，高點定位、封閉運行，做到“放水養魚”；另一方面不斷優化高新區發展環境和服務能力，構建起人才、信息、知識產權、投融資、法律等一批服務于創新創業的公共平臺，培育內生發展動力。正是這份鍥而不舍、甘于寂寞的執著，終于換來了豐碩的成果。2010年濟寧高新區成功晉升為國家級高新區，成為帶動全市經濟發展和產業轉型的生力軍。

容得失敗。創新意味著超越，也意味著更多的風險和失敗。如果缺乏嘗試和面對失敗的勇氣，創新和超越就只能永遠停留在口號上。濟寧充分認識和把握這一規律，著力打造創新創業的實驗田。濟寧如意科技集團是一家傳統的紡織面料生產企業，十幾年來，他們在自主創新中經歷了一次次失敗，終于突破了一批關鍵技術，其中“高效短流程嵌入式復合紡織技術”榮獲2009年國家

科技進步一等獎，實現了紡織技術的革命性突破，也奠定了在國內紡織行業的龍頭地位。化工領域的二甲醚常溫液化是個世界性難題，新材料領域的石墨烯產業化還存在較大的不確定性，為解決這些難題，濟寧引進了一支支創新團隊，并在研發、中試和商業化等各方面提供全力支持。正是這種敢為人先、寬容失敗的環境，使得全社會創新思想不斷涌流，創新活力不斷迸發。

在濟寧市，相對匱乏的科技資源是制約經濟轉型的瓶頸，多年來，我們堅持筑巢引鳳，營造良好的創新創業環境，讓更多的人才和企業扎根濟寧。著力構建技術創新平臺。與傳統經院式、個體式的研究不同，現代意義上的技術創新強調開放和協作，強調持續不斷的知識積累。因此，建立技術創新平臺就成為區域和企業推進創新的基礎工程。近年來，濟寧通過加大投入、創新體制、整合資源等舉措，構建起了較為完備的技術創新體系。中科院計算所在濟寧設立了物聯網技術研究院，國家LED檢驗檢測中心已投入使用，山東省科學院首家分院落戶濟寧。全市擁有國家級企業重點實驗室3個，省級以上工程技術研究中心60家，院士工作站24家。這些創新平臺已成為傳統產業升級改造的關鍵支撐，成為孕育新興產業的重要溫床。

著力發展科技金融。研究表明，美國硅谷的成功不僅在于技術創新，還在于風險投資。以色列只有700多萬人口，2008年吸引了近20億美元的風險投資，也由此支撐了3850家創業公司，在納斯達克上市的公司超過了除美國以外的任何一個國家。引導和鼓勵金融資本、社會資本更多地關注創新創業，實現科技、人才和資本市場的融合，這是促進區域創新活動的重要途徑。為此，濟寧成立了創業投資公司，以母基金的方式引導各類創業投資基金落戶濟寧，成立了魯南技術產權交易中心、中國技術產權交易所濟寧中心、山東省首家科技銀行，與多家金融機構合作，共同構建起了科技擔保體系。科技與金融的深度融合，為各類創新型中小企業的成長壯大和科技成果產業化創造了良好條件。

著力引進優秀科技人才。美國真正的財富并不在華爾街，而在哈佛、斯坦福。環顧世界，當今經濟和軍事強國無一不是人力資源強國。在現代經濟和科技活動中，人才已成為最關鍵的要素，成為綜合國力和競爭力的核心。資源型城市轉型的實質不僅是新產業的發展壯大，更是人力資源結構的轉型與提升。

近年來，濟寧堅持人才優先的發展戰略，相繼實施了一系列人才引進與培養使用政策，努力營造一個引得來、留得住、發展得好的人才成長環境。

著力推進產學研合作。開放與合作是創新的內在要求。對于科技和人才資源稟賦不足的城市來說，不求所有但求所用，最大限度地利用外部資源，最大限度地推進產學研合作，是實現創新跨越的必然選擇。近年來，濟寧先后與清華大學、中國科學院等60余所國內著名的大學院所簽署了產學研合作協議，與北京中關村、上海張江高科技園區、深圳高新區在承接技術、產業和人才轉移等方面的實質性合作正在加速推進。與此同時，國內外眾多頂級高技術企業也紛紛落戶濟寧。這些院所和企業不僅為濟寧帶來了資本，更帶來了技術、人才和先進的發展理念。古老的孔孟之鄉正以其海納百川的恢宏氣度，展現出前所未有的開放局面。

（作者：中共山東省濟寧市委副書記、市長）

第四篇：“兩新”組織黨建要在“質”上做文章

“兩新”組織黨建要在“質”上做文章

【摘要】當下新經濟組織、新社會組織（簡稱“兩新”組織）的地位、作用日漸顯現，已成為推動經濟社會發展的重要力量。新時代做好“兩新”組織的黨建工作，要建立完善的黨建制度體系，確保“兩新”組織黨建工作全覆蓋，實現“兩新”組織黨建的科學化、規范化，提高“兩新”黨組織服務群眾的水平，全面發揮政治核心與戰斗堡壘作用。

【關鍵詞】新時代 基層黨建 “兩新”組織 建設思路 【中圖分類號】D267 【文獻標識碼】A

市場經濟條件下發展起來的新經濟組織、新社會組織（簡稱“兩新”組織），是黨和政府密切聯系群眾的紐帶。在統籌推進“四個全面”的戰略中，做好“兩新”組織的黨建工作，將“兩新”組織牢牢團結在黨的周圍，始終堅持正確的政治方向，全面貫徹落實黨的各項方針政策，不斷開創“兩新”組織黨建工作的新局面。建立完善的“兩新”組織黨建制度體系

做好“兩新”組織黨建工作，必須建立完善的制度體系。“兩新”組織黨建工作的順利實施，需要企業的大力支持，而企業的發展壯大，也離不開黨組織的引領推動，所以，兩者之間存在相輔相成的關系。提高“兩新”組織黨建工作水平，要善于探索組織活動和生產經營的最佳契合點，實現雙促雙贏。

為此，做好“兩新”組織的黨建制度建設：一是規范“兩新”組織黨支部規章制度，完善“三會一課”、黨員民主評議、黨費收繳、黨內選舉等基本組織生活制度，根據“兩新”組織的特點，建立“兩新”組織管理層與黨組織定期聯系制度，確保及時開展黨建工作。二是建立黨員聯系“兩新”組織制度。發揮黨員在企業發展中積極性與主動性，深入“兩新”組織調研，及時發現存在的問題，做到“對癥下藥”。為此，只有不斷加強制度建設，“兩新”黨組織才能科學整合各部門的優勢資源，從而對“兩新”組織黨建開展籌劃，提出合適的意見建議，建立良好的工作格局，贏得企業的支持與認可。因此，建立完善的“兩新”組織黨建制度體系，有助于明確黨建工作職責，更好發揮黨組織效能。確保“兩新”組織黨建工作實現全覆蓋

首先，加大“兩新”組織的黨組織建設力度。“兩新”組織中已具備單獨成立黨組織的條件時，要及時建立黨組織，避免“兩新”組織中出現黨組織家庭化現象，暫時不具備黨組織建立條件的，要從行業、地域以及工作便捷性等幾方面出發，創建聯合黨組織，而對“兩新”組織中沒有黨員的，需要派駐黨建聯絡員，設立黨建工作服務站等，開展好黨的各項工作。還要善于結合“兩新”組織現狀，因地制宜開展好各類黨建活動，推動“兩新”組織健康發展。當然，也要結合“兩新”組織發展實際，完善黨組織建設情況通報制度，抓好黨員多、影響力大的”兩新”組織的黨員教育工作，提高黨員的政治素質。

要深入“兩新”組織，通過實際調研，掌握黨員思想、工作以及生活方面的實際情況，探索采用專家講座、日常談心等相結合的形式，錘煉黨員隊伍的政治素養，而針對“兩新”組織中的困難黨員，則要“結對子”，厘清解決困難的思路，提高對黨的認可度，更好投身“兩新”組織黨建、企業發展工作。

其次，壯大“兩新”組織黨員干部隊伍。做好“兩新”組織黨建工作，必須有一直強勁有力的黨員干部隊伍，善于將黨建工作和“兩新”組織業務密切結合。考慮到“兩新”組織流動黨員較多的現狀，要通過全體職工大會、普查登記等形式，建立完整的花名冊，便于定期開展好黨組織的各項活動，以活動為紐帶，不斷提高黨員的使命感、責任感，發揮黨建引領效能。當然，為了壯大“兩新”組織黨員隊伍，也要大力培養企業黨員。對政治素質過硬、工作成績顯著、在“兩新”組織中涌現出來的先進典型，要及時發展吸納到黨組織中來，更好發揮其先進引領作用，全面發揮黨員先鋒模范效能。因此，確保“兩新”組織黨建工作實現全覆蓋，才能為黨建引領奠定堅實基礎。實現“兩新”組織黨建的科學化、規范化

建立“兩新”組織黨建工作責任制。要緊密“兩新”組織黨建工作，建立黨建工作責任制，明確黨組織負責人的責任。結合“兩新”組織實際，制定黨建工作計劃，確定“三會一課”的時間、學習任務，緊密結合黨中央、上級黨組織關于黨建理論學習、黨建任務安排，制定符合自身的理論學習臺賬，讓最新的理論成果指導黨建，促進“兩新”組織健康發展。尤其是“兩新”組織中的黨員領導干部，要堅持以身作則，嚴格要求，發揮好典型示范的作用，帶領廣大黨員、職工一起，凝心聚力，提高“兩新”組織發展業績，以實際行動證明黨建對“兩新”組織發展的重要價值。此外，選拔好德才兼備的“兩新”組織負責人。要堅持標準條件，通過組織推薦、公開招聘等方法，選拔政治素質過硬、懂經營會管理、黨務工作實踐經驗豐富以及能密切聯系群眾的黨員作為“兩新”組織負責人。

建立完善的黨員教育機制。結合“兩新”組織黨員特點，探索黨員教育的新方式，加強黨員的理想信念教育、黨性教育，不斷強化黨員的先鋒模范意識。還要做好經營管理知識、科技知識、市場經濟理論以及崗位技能等多方面的培訓工作。當然，考慮到“兩新”組織多流動黨員的實際情況，建立流動黨員管理服務工作站，及時為流動黨員提供服務，提高流動黨員管理水平。也要對黨員參與組織生活、遵紀守法等各個方面的情況進行公布，接受群眾監督。特別是要建立黨員警示制度，對參加黨的活動不積極、不及時繳納黨費的，要及時“亮紅燈”，限期整改，整改不合格的，清除出黨員隊伍。

建立黨組織與工青婦等群團組織定期聯系機制。黨組織要根據“縱覽全局、協調各方”的基本原則，指導群團組織按照章程開展好各項活動，彼此之間相互促進，實現同頻共振。提高“兩新”組織黨建服務群眾的水平

“兩新”組織黨建工作的根本是做好為人民服務工作，全面踐行黨的宗旨，貫徹落實好黨的路線、方針與政策，提高“兩新”組織黨建的戰斗力。“兩新”組織黨建要把黨員密切聯系群眾作為重要任務，不斷增強服務意識，在活動中展現服務內涵，在服務中全面發揮黨員的先鋒模范作為，維護好企業、職工的合法權益。“兩新”黨組織充分結合時代發展需要，通過全面提高服務群眾的水平，關注“兩新”組織員工的思想動向，解決其在工作、生活中遇到的困難，創新工作方式方法，采用組織活動、面對面談心、微博以及微信互動等方式，實現傳統與現代結合的形式，滿足不同年齡段員工的需要，及時開展好各項服務工作，大力拓寬服務的新視閾，不斷創新服務的形式，豐富服務的內涵，整合好服務資源，滿足個性化、多元化的服務需求，充分體現以人為本的理念，提高“兩新”組織的感召力、凝聚力，尤其是“兩新”組織黨員要敢于亮出黨員身份，在推動企業發展的過程中，帶領員工形成“一盤棋”思想，創先爭優，不斷提高“兩新”組織發展水平。

與此同時，“兩新”組織黨建也要為企業發展排憂解難，做好服務工作。要發揮黨組織在協調溝通、爭取上級部門支持等方面的效能，堅持務實的理念，通過多樣性的黨員主題活動，將黨員沖鋒在企業改革發展的前沿，激勵廣大黨員勇做企業發展、改革創新的先鋒，在推動企業發展過程中，積極建功立業，發揮示范引領作用。因此，提高“兩新”黨組織服務群眾的水平，能更好彰顯黨組織引領、帶動作用，激發員工的向心力，服務于企業創新發展。

總之，“兩新”組織是新時代經濟社會發展中的重要力量，“兩新”組織黨建要充分發揮政治團結、方向引領以及組織凝聚的政治使命，切實肩負起教育管理黨員、密切聯系凝聚服務群眾的工作。

（作者為南京工業大學副教授）

【注：本文系南京工業大學黨建與思想政治課題“文化自信視角下大學生思想政治教育創新路徑研究”（項目編號：SZ20180322）的研究成果】

【參考文獻】

①王剛：《加強新時代“兩新”組織黨建工作》，《中國黨政干部論壇》，2017年第11期。

②趙剛印：《“兩新”組織黨建的戰略新思維》，《中共中央黨校學報》，2014年第1期。

③唐睿：《“兩新”組織黨建“構筑利益推動點中獲取認同”機制分析――基于對浦東新區四個國家級開發區基層黨組織的調查》，《社會科?W》，2011年第7期。

責編/張蕾 美編/楊玲玲 史航（實習）

第五篇：新學期新起點,校長要做在“新”字上做文章

新學期新起點，校長要做在“新”字上做文章

每位校長的思想都不一樣，每一個學校的管理都不盡相同。但無論采取什么樣的管理策略、思路和方法，都要遵循“繼承和發展”這個大原則。在繼承中求突破、求創新，謀發展。

新學期，是一個新的起點，新的開始，有新的氣象。作為校長，就要緊緊抓住新學期這個新起點，在“新”字上做文章。

一、要傳遞新的管理信息。在以往的學校管理中，取得了一些成效，但一定也存在不少的問題，而這些成效和問題學校的全體教職工都心中有數。作為校長，在新學期開始就要自覺主動的總結經驗，尋找問題，要找準學校以往管理中的焦點問題，抓住工作關鍵，理出工作思路，先急后緩，盡快解決以往學校管理中存在的焦點問題，在新學期的起點上先給全體教職工交一份承諾書，再次贏得教師的信賴和支持。在此基礎上，全面謀劃和思考新學期學校德育工作、教學常規、校本研修、后勤管理、兩支隊伍建設、校園文化建設、課程建設等方面的工作思路、切入點、重點、難點和突破點。統一學校班子成員的思想，統一全體教職工的認知。新學期一開始，就要使學校上下認識統一，目標一致，營造一個眾志成城的良好氛圍。

二、樹立學校領導班子新形象。有句老話說得好：“火車跑得快，全憑車頭帶”。但今天我們得改一種說法，“火車跑得快，協力共同帶”讓一般“火車”升級為“動車”。領導班子是學校的領導核心，班子中每一個成員的思想觀念、價值取向、工作作風等，都會直接影響著校風、教風、學風。一個學校的領導班子會在全體教師員工的心目中形成一定的認識定勢。新學期是一個新的起點，作為校長要帶領班子給全體教職工樹立一種新的形象，談出來一些新的想法，拿出來一些新的舉措，做出來一些新的行動，打破教職工原有的認識定位，努力打造一個團結型、創新型、務實型的領導團隊。用創新推動學校各項工作全面進步。認真研究學校實際情況和實際問題，務實求真，率先垂范，帶領全體教職工一致向前看，使全體教職工信賴班子，重新對學校班子有一個新的認識，樹立班子的新形象。

三、學校管理有新的舉措。教師隊伍管理。一抓教師常規工作管理，二抓教師專業化發展，三抓團隊和諧團結，四抓師德師風建設。德育管理工作：一抓德育常規工作，二抓德育工作創新，三抓德育隊伍建設，五抓德育途徑拓寬，六抓德育活動開展。教學與教研工作：一抓教學常規工作，二抓課堂教學改革、三抓校本研修工作，四抓“教”“研”合一，五抓教學教研評比，六抓培訓實踐結合。后勤管理工作：一抓后勤常規，二抓服務意識，三抓機制創新，四抓人員素質，五抓服務質量。

四、樹立新的教育質量觀。舊體制、舊思維總是在無形中限制人的思想和行為。作為校長，站在新學期的起點上，要引領學校朝新的方向和目標發展，就必須徹底轉變思想觀念，樹立科學的教育質量觀。引導教職工以素質教育為價值取向。追求的質量體現在全體學生的素質提高上。每一位學生不求一樣的發展，但都要發展；每一位學生不是同步提高，但都要提高；每一位學生不必相同的規格，但都要合格。以提升學生的學習能力為主要追求。通過提升學生學習力，探尋一種“輕負擔、高質量”的教育策略，讓學生就能進入主動、生動、能動學習的積極狀態。以課堂為主要陣地。打破“要抓教育質量，就必須大面積長時間補課”的思維定勢，不斷改進課堂教學，最大限度利用好有效的教學時間，最大限度提高課堂教學的效率。