第一篇：法務部部門職責和工作流程

法務部部門職責和工作流程

一、法務部崗位職責(一)預防糾紛

1.協(xié)助總部及各部門、各電廠建立、完善各項規(guī)章制度。

規(guī)章制度起草部門根據(jù)討論或征求的意見對規(guī)章制度草案修改后，將規(guī)章制度草案連同征求的意見等資料送法務部，由法務部出具審查意見法務部對規(guī)章制度草案就下列主要方面進行審查：

(1)規(guī)章制度是否符合法律、法規(guī)的基本原則，是否符合國家政策；(2)規(guī)章制度草案與公司現(xiàn)行規(guī)章制度是否協(xié)調，如果要改變現(xiàn)行規(guī)章制度的，理由和依據(jù)是否充分；

(3)規(guī)章制度草案體例結構、條款、文字等是否符合規(guī)章制度的要求。規(guī)章制度打印成文后，應轉送一份給法務部登記備案。

2.制定梳理各類業(yè)務合同范本。（待向運營部了解業(yè)務模板和類型）3.審查、修改、會簽合同，協(xié)助和督促公司對重大合同的履行。合同管理實行會簽、審核責任制原則和安全、效益原則。

原合同管理辦法規(guī)定：各電廠、項目部需簽訂合同，作為經辦部門，《合同簽訂審批單》經股份公司業(yè)務主管部門、規(guī)劃管理部審核后報總裁室和有權人審核審批。股份公司各部門需簽訂合同，作為經辦部門，《合同簽訂審批單》經規(guī)劃管理部審核后報總裁室和有權人審核審批。

(1)合同評審流程：建議將法務部添加到評審流程匯總。常規(guī)類合同/非常規(guī)類合同規(guī)定不同流程？常規(guī)合同的范圍：

a)成熟的合同范本； b)業(yè)務類型限于（待分析現(xiàn)有合同后進行補充）： c)合同價款：

d)合同期限：少于3年。

e)其他條款：無苛刻的違約責任、保修期等。PS: 1.承辦部門須將與本合同有關的資料作為附件供會簽審核部門參考。2.在會簽審核合同時，發(fā)現(xiàn)重大錯誤、遺漏、不妥時，應在會簽審核意見或法律意見中予以明示并提出修改意見。

3.法務部可以對重大合同的立項、簽訂、履行、審核進行全程參與。重大合同為合同標的超過人民幣___萬元，或其他重大復雜的，對公司有重大影響的合同。4.法務部對于參與評審的合同保留簽章版復印件。

(2)合同的履行監(jiān)督

合同履行指合同簽訂后，各承辦部門應通過合同分析、交底及控制等來組織完成合同內容，法務部配合。合同履行結果，應與績效考核掛鉤。

a)合同分析：a.分析合同風險，執(zhí)行風險對策，分解、落實合同任務；b.分析

合同中的漏洞，解釋有爭議的內容；

b)重大合同交底：在對合同的主要內容進行分析的基礎上，組織項目有關人員

進行交底，學習合同條款和合同分析結果，并將各項任務和責任分解，落實到具體部門、人員或外包供應商，明確工作要求和目標；

c)合同控制：在合同履行過程中要對合同的履行情況進行跟蹤和控制，并加強項目或工程的變更控制。公司合同履行情況的監(jiān)督、檢查采取自動報告與不定期檢查相結合的方式。合同承辦部門負責人應加強對本單位部門合同實施的監(jiān)管，以保證合同的完全履行及合同締約各方的合法權益。發(fā)現(xiàn)問題應及時糾正、處理，對合同在履行過程中所發(fā)生的嚴重瑕疵應立即書面報告部門負責人和法務部，并在法定或約定期限內，以法定或約定方式向對方提出異議或予以答復。發(fā)出的異議文函或答復材料需經法務部審核、備案。在合同糾紛處理過程中，PS:承辦部門或承辦人不得以對方的口頭（包括電話）答復作為合同變更的依據(jù)。未經法務部審核和承辦部門負責人同意，不得向合同另一方作出實質答復、提供文件資料。

(二)解決已發(fā)生法律問題（訴訟/非訴訟）

訴訟是指以本公司為一方當事人或作為第三人，采用訴訟、仲裁方式解決糾紛的法律事務活動。包括：民事訴訟案件（包括不服勞動仲裁裁決的訴訟）、行政訴訟案件、刑事及刑事附帶民事訴訟案件、仲裁類案件等。非訴訟是指以本公司為一方當事人，采取協(xié)商、調解、仲裁、復議等方式解決有關糾紛或爭議的法律事務活動。

法務部應遵循有效維護公司合法權益和充分協(xié)調必要關系相統(tǒng)一的原則處理已發(fā)生的法律問題。

(1)案件起因人與起因部門負責人負有配合、協(xié)助法務部處理案件中的相關問題、收集和提供案件的原始證據(jù)及相關依據(jù)的責任。

(2)公司所有員工在經營管理活動中發(fā)現(xiàn)公司的利益可能或正在受到損害，有義

務及時向所在部門、單位的負責人反映；部門、單位的負責人應在得知情況之日起五日內以書面形式呈報法務部，需要采取緊急處置措施的，部門、單位的負責人還應及時采取緊急處置措施。

(3)法務部應在 2 日內對呈報單位書面答復，法務部認為有必要采取訴訟措施 的，應立即告知公司總裁或公司負責人，并評估訴訟風險。法務部認為不需采取訴訟措施，應書面通知呈報單位并告知如何避免公司利益受損。

法務部可根據(jù)案件具體情況對外委托律師進行法律協(xié)助。

(4)在公司的經營、管理或其他活動中，被其他組織或個人起訴而被動參與（包

括可能涉及）訴訟活動的，當事人、有關責任人和所在部門、單位應及時向法務部說明案情并提供相關材料，以備應訴工作的順利開展。

(5)對于案件處理進程中所需要的必要條件和關系協(xié)調，案件關聯(lián)單位及相關人

員應積極、主動配合法務部開展針對性工作，保證案件處理的順利進行。(6)在案件審結后，依據(jù)人民法院的生效判決，法務部應繼續(xù)作好執(zhí)行階段的工

作，對方當事人逾期不履行生效協(xié)議、裁決、判決時，承辦部門或承辦人應及時向公司負責人匯報，并報法務部在法定申請執(zhí)行期限內，向人民法院申請強制執(zhí)行。

(7)案件處理完畢后，由法務部負責對全案情況進行總結，形成材料向公司領導

匯報，并向有關部門、人員酌情通報，條件允許可作為法制宣傳教育材料加以運用。

(8)法務部應當系統(tǒng)全面地對案件材料進行整理并編撰成卷，建立案件歸檔制度。

(三)提供各部門的法律問題咨詢

1.公司法律事務的咨詢、指導以公司各職能部門及公司經營管理人員主動咨詢 與法務部及時解答或主動指導相結合的方式進行。

2.公司法律事務的咨詢、指導以法律事務咨詢單和法律意見書的書面形式進行。

3.公司各職能部門及公司經營管理人員對在公司經營管理活動中遇到的需要

咨詢的事項，應主動以法律事務咨詢單的形式向法務部尋求法律咨詢。法務部接到法律事務咨詢單，必須在合理期限內做出解答，針對所咨詢的事項出具法律意見書。

4.法務部有權主動對公司各職能部門及子公司的經營管理活動提出法律意見，出具法律意見書。(四)法律法規(guī)調研

1.收集、整理、保管與公司經營管理有關的法律、法規(guī)、政策文件資料，以定

期法務通訊、法律意見書、政策法規(guī)速遞等形式輸出法律調研成果，為公司經營管理決策提供法律上的可行性、合法性分析和法律風險分析以及法律政策依據(jù)。

2.梳理公司運營資質類文件、優(yōu)惠政策等，定期向各電廠普及。(五)法律培訓

為了提高公司人員的法律意識和法律素質而進行法律知識培訓，由法務部負責，由公司行政部門及相關部門協(xié)助。

法律培訓應結合業(yè)務工作實際，進行案例分析和工作研討，解決業(yè)務工作中的重點、熱點、難點問題；對各電廠、項目部人員加強合同法律意識，對新頒布或修訂的和業(yè)務工作有密切聯(lián)系的法律、法規(guī)、規(guī)章，應及時組織學習、培訓。(六)處理公司領導交辦的其他事務。

二、法務部工作流程

1.合同類業(yè)務：擬定/送審/修改通知—當事人溝通—合同擬定/審查/修改（目 的性、完整性、明確性、合法性、風險程度等方面）--提交成果---反饋（新業(yè)務類型進行范本化/相關問題處理）。

2.咨詢類業(yè)務：咨詢請求—搜索信息—準備答復—答復—反饋（形成建議/意

見）。

3.建議、意見類業(yè)務：自主觀察/信息收集/反饋—形成建議/意見（法律/管理

角度）--反饋（制度化/移交其他部門）。

4.爭議處理/訴訟輔助類業(yè)務：部門反饋/公司指令—根據(jù)法律要求/外部律師 要求收集整理材料—提供證據(jù)材料支持/法律支持—參與具體過程—結案/爭議進展動態(tài)報告—反饋（規(guī)范化措施建議/預防意見）。

第二篇：法務部管理職責及工作流程

法務部管理職責和人員崗位職責及工作流程

一、部門管理職責

1、參與公司重大經營決策，保證公司經營活動的合法、合規(guī)，提出法律意見，防范法律風險；

2、參與公司規(guī)章制度的起草、審核，確保規(guī)章制度的合法性，避免與國家法律法規(guī)相沖突；

3、參與公司重大合同的談判，負責公司簽訂合同的法律審核和合同執(zhí)行中的監(jiān)督管理；

4、協(xié)助公司相關部門處理非訴訟法律糾紛；

5、經公司授權代理公司參加訴訟、仲裁、行政聽證等訴訟活動；

6、為公司相關部門解答法律咨詢，對相關人員進行法律知識培訓及法制宣傳教育。

二、人員崗位職責及工作流程

1、法務部部長：

（1）在主管副總的直接領導下，全面負責法務部工作，統(tǒng)一協(xié)調安排各崗位的工作任務。

（2）參與公司經營決策，保證決策的合法性，并對相關法律風險提出防范意見。

流程：依據(jù)公司領導、相關部門提出的事項進行法律審核，提交《法律意見書》或《法律風險提示》→主管副總或總經理。

（3）參與公司規(guī)章制度的起草、審核，提出修改意見，并說明法律依據(jù)。

流程：依據(jù)公司安排或總經辦發(fā)送的相關制度提出修改意見→反饋給交辦的領導或總經辦。

（4）協(xié)助公司相關部門處理非訴訟法律糾紛。

流程：依據(jù)相關部門的請求，針對涉及的糾紛事件提出處理意見或出具《法律意見書》→反饋給交辦領導或總經辦。

（5）

經公司授權，代理公司參加訴訟、仲裁、行政聽證等訴訟活動。

流程：起訴案件，申請部門應填寫訴訟申請，申請中應有請求事項、請求理由及相關證據(jù)材料→部門領導及業(yè)務部門主管領導審批→提交給法務部，法務部部長指定承辦人→準備起訴材料→向法院辦理立案事宜。

應訴案件，法務部接到起訴狀等訴訟文書→當事單位，查找相關證據(jù)材料，經辦人員介紹相關情況→法務部部長指定承辦人→組織證據(jù)材料，查找法律依據(jù)→法務部人員合議案件→形成出庭代理意見。

（6）

負責公司簽訂的各類合同在履行過程中的監(jiān)督管理，定期對合同執(zhí)行情況進行檢查。

流程：每季度對業(yè)務部門簽訂合同履行情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題督促業(yè)務部門及時整改，并及時下達《整改通知書》或《法律意見書》。

（7）其他公司領導交辦的相關法律事務工作

2、法務主管

（1）協(xié)助公司相關部門處理非訴訟法律糾紛。

流程：依據(jù)相關部門的請求，針對涉及的糾紛事件出具法律意見→反饋給交辦領導或總經辦

（2）經公司授權代理公司參加訴訟、仲裁、行政聽證等訴訟活動。

流程：起訴案件，申請部門應填寫訴訟申請，申請中應有請求事項、請求理由及相關證據(jù)材料→部門領導及業(yè)務部門主管領導審批→提交給法務部，法務部部長指定承辦人→準備起訴材料→向法院辦理立案事宜。

應訴案件，法務部接到起訴狀等訴訟文書→當事單位，查找相關證據(jù)材料，經辦人員介紹相關情況→法務部部長指定承辦人→組織證據(jù)材料，查找法律依據(jù)→法務部人員合議案件→形成出庭代理意見。

（3）負責公司簽訂合同的法律審核，參與重大合同的談判。

流程：按公司OA合同審核流程進行法律審核和提出審核意見，對業(yè)務部門在發(fā)起OA合同審核前報送的合同初稿提出修改意見，完善合同條款。

（4）協(xié)助部長對公司簽訂的各類合同在履行過程中的監(jiān)督管理，定期對合同執(zhí)行情況進行檢查。

（5）為公司相關部門解答法律咨詢，對相關人員進行法律知識培訓。

流程：電話咨詢→電話解答，法務內部做好法律咨詢登記。按照培訓計劃對業(yè)務人員進行培訓，由人資部負責組織相關人員參加培訓學習。

（6）法務部內務管理工作。內部建立登記臺賬，及時更新內容，跟蹤工作的進展。

3、法務專員

（1）協(xié)助公司相關部門處理非訴訟法律糾紛。

流程：依據(jù)相關部門的請求，針對涉及的糾紛事件出具法律意見→反饋給交辦領導或總經辦。

（2）經公司授權代理公司參加訴訟、仲裁、行政聽證等訴訟活動。

流程：起訴案件，申請部門應填寫訴訟申請，申請中應有請求事項、請求理由及相關證據(jù)材料→部門領導及業(yè)務部門主管領導審批→提交給法務部，法務部部長指定承辦人→準備起訴材料→向法院辦理立案事宜。

應訴案件，法務部接到起訴狀等訴訟文書→當事單位，查找相關證據(jù)材料，經辦人員介紹相關情況→法務部部長指定承辦人→組織證據(jù)材料，查找法律依據(jù)→法務部人員合議案件→形成出庭代理意見。

（3）為公司相關部門解答法律咨詢，對相關人員進行法律知識培訓。

流程：電話咨詢→電話解答，法務內部做好法律咨詢登記。按照培訓計劃對業(yè)務人員進行培訓，由人資部負責組織相關人員參加培訓學習。

（4）

法務部內務管理工作。內部建立登記臺賬，及時更新內容，跟蹤工作的進展。

2019年X月X日

第三篇：法務部工作職責

法務部工作職責

法務部是集團公司的法律事務工作部門，主要職責如下：

1、研究集團公司生產經營管理相關的法律、法規(guī)、政策，對集團公司重要經營決策和重大經濟活動提出法律意見，為集團公司日常經營管理提供法律保障。

2、負責起草或參與制訂并匯編整理集團公司規(guī)章制度，審查其合法、合規(guī)性。

3、負責集團公司知識產權保護的法律事務。

4、負責集團公司涉及訴訟、仲裁、復議、聽證、公證、鑒證等訴訟或非訴訟事務。

5、負責集團公司本土公司新設、變更等登記事務；協(xié)助外部項目公司新設、變更法律事務。

6、審查集團公司經濟合同,并起草重大合同；參與招投標工作，審核招投標法律文書。

7、提供與集團公司生產經營有關的法律咨詢，負責或配合有關部門對職工進行法制宣傳教育。

8、指導和協(xié)助控股子公司的法律事務，協(xié)助審核其規(guī)章制度的合法、合規(guī)性。

9、完成集團公司領導交辦的其它法律事務。

第四篇：法務部工作職責

法務部工作職責

1、擔任公司股東會、股東、總經理、副總經理的法律顧問，公司重大決策性事務提供咨詢和法律意見書。

2、負責公司各項法律規(guī)范的建立，負責公司規(guī)章制度的調研和擬定，并持續(xù)其改進完善。保證公司的經營、管理依法進行，確保公司的合法利益不受損害，以達到公司利益最大化和風險最小化。

3、負責對公司各部門及其工作人員執(zhí)行法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度的監(jiān)督、檢查，將發(fā)現(xiàn)的問題及時報告公司相關領導，并有權對相關部門及其工作人員提出整改建議和意見。

4、列席公司股東會和由公司高管組織、參加的會議，就相關法律事務提供法律咨詢和發(fā)表法律意見；

5、負責公司的合同文本的制定、修改，參與公司重大合同的談判、簽訂，對各類合同的履行進行監(jiān)督；負責對公司合同檔案的管理；

6、擬定、修定各部門、各崗位工作職責；

7、為各部門及其工作人員提供法律咨詢，對公司員工進行法律培訓，就公司的經營管理提供相關的法律信息;

8、代表公司處理各類仲裁、訴訟案件；

9、全面負責公司員工違法、違紀、違反公司管理制度和損害公司利益的案件的調查、處理；

10、負責公司知識產權的申請、維護；

11、負責制訂并審核公司的各類法律文件；

12、配合、協(xié)助有關部門對應收賬款進行催收，并直接辦理疑難應收帳款的催收。

第五篇：法務部工作職責

法務部工作職責

1、決策性事務

（1）協(xié)調處理公司決策、經營和管理中的法律事務；

（2）參與公司重大經營決策，對公司重大經營決策提出法律意見，并對相關法律風險提出防范意見。

2、規(guī)范性事務

（1）參與公司重要規(guī)章制度的制定和實施，對公司各部門制定的規(guī)章制度提出修訂意見；

（2）根據(jù)公司需要修改公司章程；

（3）以解決管理流程中的法律問題為楔入點，提供企業(yè)管理中的法律問題解決方案。

3、公司業(yè)務法律支持

（1）起草、管理、審查公司合同，參加重大合同的談判工作；

（2）參與公司的重大經濟活動，處理相關法律事務；

（3）辦理公司工商登記以及商標、專利、商業(yè)秘密保護、公證、鑒證等有關法律事務，以及公司商標、專利、商業(yè)秘密等知識產權保護工作；

（4）法律調查。根據(jù)公司業(yè)務需要，開展資信調查、員工背景調查、盡職調查、侵權調查等；

（5）提供與公司生產經營有關的法律咨詢。

4、受公司委托，參加公司的訴訟、非訴訟等活動。

5、及時完成領導交代的任務，并就工作進展定期向領導匯報。

6、工作時間內隨時接受各部門的法律咨詢，及時給予答復，并配合各部門開展工作

7、工作監(jiān)督

（1）對員工嚴重侵犯公司利益的違法行為進行調查，并提出法律建議；

（2）負責外聘律師選擇、聯(lián)絡及相關工作，并對其工作進行監(jiān)督和評價。

8、對公司分立、合并、解散、增減資本、重大投資與融資等重大事項，出具法律意見書，分析相關的法律風險，明確法律責任。