第一篇：東源恒鼎公司工會參加云南省職工醫(yī)療互助活動（本站推薦）

東源恒鼎公司工會干事參加云南省職工醫(yī)療互助活動第十四期

工作

部署電視電話會議

為進一步規(guī)范職工醫(yī)療互助活動，確保職工醫(yī)療互助活動持續(xù)健康發(fā)展。2017年12月1日，東源恒鼎煤業(yè)公司工會女工主任胡玉潔、職工醫(yī)療互助代辦員姚艷梅應(yīng)邀參加了云南省總工會組織召開“全省職工醫(yī)療互助活動第十四期工作部署電視電話會議”，此外富源縣總工會、勝境街道總工會、中安街道總工會、縣直各機關(guān)企事業(yè)單位工會干部職工、基層工會代辦員約100余人，均在縣政府五機關(guān)辦公樓西樓視頻會議室參加了富源分會場的會議。

會議由省總工會副主席彭增梅主持，省人大常委會常務(wù)副主任、省總工會主席張百如作了重要講話：

一、是對以往開展的十三期醫(yī)療互助活動所取得的成績和經(jīng)驗予以肯定和總結(jié)。張主席就十九大報告中幼有所育、學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居、弱有所扶等內(nèi)容對醫(yī)療保障這一項民生事業(yè)給予了充分肯定。從第一期互助醫(yī)療活動啟動以來已累計開展了十三期，受助職工從185萬人增加到320萬人，增長率為77%，累計參加達3450萬/人次。

二、是對互助活動開展以來的現(xiàn)狀作了簡要回顧。在老齡化加劇的大背景下，從第十期互助活動起，由于參加活動的退休職工增長幅度高于在職職工，而補助人次和金額又逐年增長，且互助金七年連續(xù)不變的情況下，累計出現(xiàn)1.6億財政赤字，需要進一步完善醫(yī)療互助活動方案。

三、是對第十四期互助活動的相關(guān)標準作了解釋。鑒于上述實際情況，通過多方征集意見建議、召開咨詢會、聘請專家團隊精算后，出臺了更具可操作性的第十四期職工醫(yī)療互助活動方案，并對新參互、續(xù)互人員互助金交納標準和補助門檻標準的調(diào)高原因、意義進行了闡述。

四、是對做好第十四期互助活動提出要求。會上，張主席進一步闡述了醫(yī)療互助是一項取之于職工，用之于職工的愛心互助活動，而不是商業(yè)保險，并明確界定了工會醫(yī)療互活動與醫(yī)療保險、商業(yè)保險的不同，要求各級工會組織一定要堅持“全心全意服務(wù)職工”的宗旨，通過“無病我?guī)腿恕⒂胁∪藥臀摇钡幕ブ砟?，根?jù)活動方案，耐心地為職工答疑解惑，深入宣傳好、動員好、開展好第十四期醫(yī)療互助活動，切實有效地緩解職工看病難、醫(yī)病貴問題，在解決“職工因病致貧”的解困脫困工作方面發(fā)揮積極而有效的作用。

會上，富源縣政協(xié)副主席、總工會主席趙習(xí)能和富源縣總工會副主席劉波也對全縣第十四期醫(yī)療互助活動的開展作了下一步具體的安排和部署，要求各基層工會參會人員回去后要對互助金標準、補助標準的變化情況及時向所在單位領(lǐng)導(dǎo)反映，耐心向廣大干部職工群眾作出明確解釋，要動之以情曉之以理，讓友愛互助的理念得以弘揚和傳承。

第二篇：關(guān)于參加職工醫(yī)療互助

關(guān)于參加職工醫(yī)療互助（第八期）

活動的意見征詢

職工醫(yī)療互助活動是由云南省總工會組織開展的目的在于通過職工互助互濟，幫助患病住院職工解決個人自付醫(yī)療保險費用過高的困難，使職工在患病住院時，除享受基本醫(yī)療保險待遇外，能得到職工醫(yī)療互助活動的補助，以減輕職工的經(jīng)濟負擔(dān)。

云南省職工醫(yī)療互助（第八期）活動已開始意見征詢，現(xiàn)將相關(guān)信息公布如下：

參加職工醫(yī)療互助活動的對象及條件：云南省行政轄區(qū)內(nèi)參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險并同時參加大病補充醫(yī)療保險的在職職工和退休人員。參加人員中，在職職工不得少于本單位參加醫(yī)療保險總數(shù)的60%。

本期互助期限：2011年7月1日至2012年12月31日（期限為一年半）。

交費標準：新參加活動的職工按每人每年140元交費標準收取,已參加的職工按每人每年120元交費標準收取。

補助標準：職工出院后，按照職工住院發(fā)生的，在基本醫(yī)療保險和大病補充醫(yī)療保險等支付后的自付部分，扣除全自費醫(yī)療費用后，采用分段計算、累加支付的辦法給予補助。具體如下：單位（元）

800＜職工住院自付部分≤10000的部分補助30%； 10000＜職工住院自付部分≤100000的部分補助60%； 100000＜職工住院自付部分≤150000的部分補助80%；

職工在一個互助期限內(nèi)發(fā)生多次住院，只扣減一次800元補助起點，其費用可以累加計算，但已審批過的補助不得與下一次補助累計。

請欲參保的同事于2011年5月13日下午3點前報至劉燕萍。

第三篇：東源恒鼎公司祖德煤礦開展女工活動

東源恒鼎公司祖德煤礦開展女工活動

2017年9月22日祖德煤礦工會組織女工活動，在工會主席馮智勇的帶領(lǐng)下，我礦女工人員對我礦材料庫房的材料進行整理，雜物進行清理等工作。

由于煤礦上的材料多，堆放地點有限，導(dǎo)致材料擺放雜亂。為了使我們的環(huán)境看上去整潔、美觀，用時方便尋找，憑借著大家的細心、勤奮共同收拾整理了材料庫房，把不同類的材料都做了分類處理，在收拾庫房里的電纜時，大家排成長龍隊形依依地拖碼電纜，配合很默契，勞動之余大家有說有笑，帶著輕松愉悅的心情把材料庫房打掃得干干凈凈。

勞動是光榮的，愛護別人的勞動成果是我們每個人都必須要懂得的，通過此次組織女工活動，不僅可以帶動大家在工作中的積極性，同時還促進了企業(yè)和諧健康發(fā)展。

第四篇：云南省職工醫(yī)療互助活動第九期實施辦法

云南省職工醫(yī)療互助活動第九期實施辦法

(云南省職工醫(yī)療互助活動管理委員會審議通過)

根據(jù)《云南省職工醫(yī)療互助活動管理辦法》和職工醫(yī)療互助活動的實際，制定本實施辦法。

互助對象和互助期限

第一條

凡云南省行政轄區(qū)內(nèi)參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險并同時參加大病補充醫(yī)療保險的在職職工和退休人員，按規(guī)定交納互助金的，均可由單位工會統(tǒng)一組織參加云南省職工醫(yī)療互助活動（以下簡稱“活動”）。參加的人員中，在職職工不得少于本單位參加基本醫(yī)療保險總數(shù)的60%。

第二條

單位工會組織職工參加活動時，必須提供以下資料：

1．職工參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險和大病補充醫(yī)療保險的單位繳費證明復(fù)印件各一份；

2．《團體申請表》電子文檔及打印紙質(zhì)文檔一份。第三條

第九期職工醫(yī)療互助活動互助期限為一年，起止時間從2013年1月1日起至2013年12月31日止。

互助金的籌措與管理

第四條

互助金來源： 1．職工交納的互助金； 2．政府、行政和工會的補助； 3．政府安排的風(fēng)險準備金； 4．社會各界捐贈、贊助； 5．利息及其他收入。

第五條

參加活動的職工必須按期交納互助金。具體為：已參加第八期活動的按每人80元交納，新參加活動的按每人100元交納。

互助金一經(jīng)交納，不再退還。

第六條

互助金每期交費一次，由各代辦點在接受職工參加活動時一次收取（每人限交一份）。期滿后繼續(xù)參加的，必須在規(guī)定時限內(nèi)交費，逾期不再辦理。

職工交費有困難的，可由本單位工會給予一定的幫助。第七條

互助金必須做到?？顚Ｓ茫坏门沧魉谩?/p>

第八條

各代辦點收取的互助金，必須在規(guī)定時限內(nèi)上交辦事處，各辦事處收到后，必須在規(guī)定時限內(nèi)上交云南省職工醫(yī)療互助中心（以下簡稱“中心”）。

申請補助

第九條

參加活動的職工在互助期限內(nèi)生病住院時，按本實施辦法的有關(guān)規(guī)定獲取補助。

第十條

參加活動的職工，在醫(yī)保定點醫(yī)院住院治療出院后，憑醫(yī)院和醫(yī)保部門出具的住院收費收據(jù)和結(jié)算單（原件），向職工所在單位工會申請辦理補助。

出院時間在當(dāng)期互助期限內(nèi)的補助申請，按當(dāng)期實施辦法的補助標準計算補助。

第十一條

單位工會代職工辦理補助申請手續(xù)時，應(yīng)及時到所屬代辦點辦理，并提供以下資料：

1．醫(yī)院和醫(yī)保部門出具的住院收費收據(jù)和費用結(jié)算單（原件）；

2．《云南省職工醫(yī)療互助活動補助申請表》； 3．申請人《云南省職工醫(yī)療互助活動證書》； 4．代辦點認為必要的其他證明資料。

第十二條

補助標準。按照職工住院發(fā)生的、在基本醫(yī)療保險、大病補充醫(yī)療保險和以各種方式辦理的公務(wù)員補助等支付后的自付部分，扣除全自費醫(yī)療費用后，采用分段計算、累加支付的辦法給予補助。最低補助標準為50元。具體為：

1．職工住院自付部分超過800元至10,000元（含10,000元）的部分補助30％；

2．超過10,000元（不含10,000元）至100,000元（含100,000元）的部分補助60％；

3．超過100,000元（不含100,000元）至150,000元（含150,000元）的部分補助80％。

第十三條

職工在一個互助期限內(nèi)發(fā)生多次住院時，只扣減一次補助起點，其費用可以累加計算，但已審批過的補助不得與下一次補助累計。繼續(xù)實行先自付、大病段費用限制。

第十四條

職工在一個互助期限內(nèi)發(fā)生工作調(diào)動時，調(diào)出與調(diào)入單位應(yīng)在30日內(nèi)分別通知代辦點、辦事處，由代辦點、辦事處為職工轉(zhuǎn)移、續(xù)接醫(yī)療互助關(guān)系。

第十五條

互助金的審批辦理權(quán)限。補助金額在3，000元以內(nèi)（含3，000元）的，由各代辦點直接支付；3，000元以上（不含3，000元）至10，000元以下（含10，000元）的，報辦事處審核批準后由代辦點支付；10，000元以上（不含10，000元）的，由辦事處、代辦點報中心審核，經(jīng)中心下達補助通知后，由辦事處、代辦點支付。

對審批權(quán)限內(nèi)資料齊全的補助申請，應(yīng)在5個工作日內(nèi)辦理終結(jié)。

第十六條

職工申請補助應(yīng)盡快到所屬辦事處、代辦點辦理，第八期補助辦理時間最長延至2013年6月30日，第九期補助辦理時間最長延至2014年6月30日。

除外責(zé)任

第十七條

發(fā)生以下情形的，不承擔(dān)補助： 1．在互助期限外發(fā)生的住院醫(yī)療費用；

2．醫(yī)保規(guī)定的應(yīng)由個人承擔(dān)的全自費醫(yī)療費用及單病種定額包干標準外的費用；

3．基本醫(yī)療保險和大病補充醫(yī)療保險不予支付的情況，如工傷、女職工生育等；

4．當(dāng)?shù)蒯t(yī)保部門確定的特殊病、慢性病門診視同住院的醫(yī)療費用；

5．當(dāng)?shù)蒯t(yī)保政策新增支付的醫(yī)療費用； 6．醫(yī)保部門因故未足額賠付的醫(yī)療費用；

7．大病補充醫(yī)療保險以病種界定大病的，未進入其報銷范圍內(nèi)的醫(yī)療費用；

8．不在住院收費收據(jù)所列項目中的醫(yī)療費用； 9．利用各種欺詐、作弊行為騙取補助的。

第十八條

如有第十七條第九款所指的行為，即時取消其申請補助的權(quán)利，追回已發(fā)放的補助，并追究有關(guān)工會和責(zé)任人的責(zé)任。

第十九條

職工中途退出基本醫(yī)療保險和大病補充醫(yī)療保險的，從退出之日起，終止享受職工醫(yī)療互助補助的權(quán)利，先前所交納的互助金一律不予退還。

附 則

第二十條

本辦法由云南省職工醫(yī)療互助中心負責(zé)解釋。第二十一條

本辦法自2013年1月1日起執(zhí)行。

第五篇：公司工會職工大病醫(yī)療互助工作匯報

本文作者：談大江 好范文原創(chuàng)投稿

愛心化作及時雨 暖 意 春 風(fēng) 漫 礦 山

——石臺礦業(yè)公司工會關(guān)于職工大病醫(yī)療互助工作的匯報

（2013年3月11日）

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

我們石臺礦業(yè)是1976年建成投產(chǎn)，礦井建設(shè)年生產(chǎn)能力為60萬噸。自1983年實現(xiàn)產(chǎn)量翻番后，年產(chǎn)量一直穩(wěn)

定在120萬噸左右。2009年破產(chǎn)重組。截止到目前，我公司共有在冊職工3157人；離退休職工3256 人；傷病亡職工配偶713人。由于歷史原因，企業(yè)負擔(dān)比較重。

近年來，我們公司工會牢固樹立 “以人為本、為職工解困、為職工服務(wù)”的工作宗旨，認真落實職工大病醫(yī)療互助工作的各項政策和措施，有效地保障了困難職工的基本生活，為石臺礦業(yè)創(chuàng)建和諧平安礦山貢獻了力量。

現(xiàn)將我們的具體做法和體會匯報如下：

一、開展職工大病醫(yī)療互助工作的背景和過程

2006年至今，全公司職工醫(yī)療互助活動已連續(xù)成功舉辦七年。從這幾年的活動的實施情況看，醫(yī)療互助活動越來越深入人心。一位基層科區(qū)領(lǐng)導(dǎo)說：“過去每碰到職工身患大病重癥，有時全區(qū)發(fā)動募捐仍不能解決實際問題，而職工醫(yī)療互助活動則從根本上為職工提供了保障。對大病職工家庭的資助是及時有效的。每年每人繳30元，即使再困難的職工也是有能力擠出來的”。短短幾句話道出了醫(yī)療互助活動在惠及廣大職工群眾醫(yī)療保障中的積極作用，這也正是大病醫(yī)療互助工作不斷探索和努力的結(jié)果。

在沒有開展大病醫(yī)療互助之前，礦工會天天都有大病職工或家屬哭哭啼啼，或要求生活補助，或提出一些政策不允許的要求。面對這種局面，我們感到壓力很大，作為職工集體利益的維護部門---工會，在大病職工困難面前心急如焚、一籌莫展。

集團公司2006年出臺的大病醫(yī)療互助辦法，讓我們看到了解決問題的希望。大病醫(yī)療互助活動突出人性化服務(wù)，使參與人數(shù)和受益人數(shù)不斷增加。參加互助活動的職工呈現(xiàn)出了穩(wěn)步上升趨勢。七年來，石臺礦業(yè)工會共收到職工大病醫(yī)療互助金140.505萬元，累計參加大病醫(yī)療互助職工46835人，基本實現(xiàn)了全覆蓋。為職工大病醫(yī)療互助工作的順利開展奠定了良好的基礎(chǔ)。七年來，石臺礦業(yè)工會共救助患大病職工 1030人次，金額235.6 萬元。及時解了職工的燃眉之急，確保職工群眾不能因病而使生活陷入困境。維護了職工的合法權(quán)益，推進了公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。使很多因大病致困的職工生活壓力得到一定的緩解。同時，大病醫(yī)療互助活動也得到公司領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，并作為石臺礦業(yè)創(chuàng)建和諧平安礦山的具體措施和目標寫入文件。

二、開展職工大病醫(yī)療互助工作的具體做法和實施效果

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，密切配合，建立健全職工大病醫(yī)療互助管理體系

公司成立職工大病醫(yī)療互助工作管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由工會主席任組長，權(quán)益部負責(zé)具體工作，下設(shè)辦公室，擬定、完善本公司職工大病醫(yī)療互助工作管理的各項制度；負責(zé)指導(dǎo)各車間工會的組織、宣傳和動員工作，以提高參與率。權(quán)益部作為大病醫(yī)療救助工作的歸口管理部門，在石臺礦業(yè)公司黨委、行政、工會的領(lǐng)導(dǎo)下，切實承擔(dān)起救助工作的職責(zé)和任務(wù)，認真調(diào)查研究，掌握情況，建章立制，完善管理辦法，嚴格按照規(guī)定抓好各項工作的落實，注重加強與社保科、離退休職工管理科等部門的聯(lián)系和溝通，共同推進大病救助工作。構(gòu)建以基層車間工會為基礎(chǔ)，上下貫通，整體聯(lián)動，高效運作的職工大病醫(yī)療互助服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

（二）廣泛宣傳，深入動員，提高職工群眾知曉度

豐富形式，加大宣傳引導(dǎo)，營造濃烈的活動氛圍。采取文藝演出、專題座談會、錄制宣傳影像資料等多種形式，向職工廣泛宣傳開展職工醫(yī)療互助活動的重要性和必要性，以及參加方式、交費辦法及可享受到的保障和權(quán)利，樹立“健康保險帶”的工會大病醫(yī)療保障品牌。提高大病救助政策的透明度和知曉度，努力營造良好的社會輿論。活動伊始，我們發(fā)現(xiàn)部分職工對大病醫(yī)療互助活動的認識還有差距，認為既然交了錢就應(yīng)得到實惠，如果自己的醫(yī)療費用達不到救助比例，得不到任何救助，自己就很吃虧，不如不入。我們就有針對性的召開了職工大病醫(yī)療互助動員會，在全礦掀起了聲勢浩大的宣傳熱潮。各車間工會在組織職工參加大病醫(yī)療互助會活動中發(fā)揮了重要作用，做了大量工作。迅速召開了職工大會，傳達貫徹全礦動員大會精神，對本單位的活動組織工作進行精心的安排和部署。各級工會干部紛紛深入基層、深入職工群眾，采取各種方式，宣傳此項活動的目的、意義、內(nèi)容和有關(guān)規(guī)定，釋疑解惑，積極組織和發(fā)動職工參加活動；全礦領(lǐng)導(dǎo)干部還主動捐款，大力支持這項公益性活動的開展。公司電視臺和網(wǎng)站也都通過專題報道、領(lǐng)導(dǎo)訪談、電視臺采訪、編者述評等形式，大力宣傳團結(jié)互助、扶貧濟困的社會風(fēng)尚，使每個職工認識到，實施職工大病醫(yī)療互助，是對職工的幫助，更是社會保障體系的延伸。“人

生難測風(fēng)和雨，一朝有難眾扶你；平時獻出一片愛，難時擁有互助情；患病職工莫發(fā)愁，大病救助解憂愁；團結(jié)友愛力量大，幸福和諧奔前程?！钡乃枷耄芸毂粡V大職工所理解和接受，職工由“要我入”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙搿?，在全礦形成支持開展職工大病醫(yī)療互助的良好氛圍。

（三）是深入基層，加大協(xié)調(diào)調(diào)研力度，確?；顒訛閺V大職工服務(wù)

以促進全公

司互助活動整體工作發(fā)展為宗旨，創(chuàng)新工作方法，拓寬服務(wù)理念，每年舉辦一次公司車間工會主席互助活動專題座談會，就有關(guān)工作中遇到的問題、困惑、意見和建議，以及一些好的經(jīng)驗做法進行廣泛交流，推動互助活動最大限度的為患病職工服務(wù)。逐戶走訪，摸查致貧情況。對各車間工會進行認真部署，以節(jié)前走訪為契機，對大病家庭進行調(diào)查摸底，深入細致做好慰問了解，并將致病原因、疾病花費、家庭收入以及子女情況進行登記匯總，為有針對性制定幫扶計劃奠定基礎(chǔ)，確保做到不漏報、不瞞報、不多報。

（四）制定方案，采取針對措施

根據(jù)摸底情況，匯總職工群眾意見，整合救助資源，按照集團公司工會的統(tǒng)一要求，結(jié)合實際情況，認真制定工作方案和實施辦法，使這項工作有法可依、有章可循，確保按時實施。結(jié)合工會表彰活動，對大病救助工作積極主動、表現(xiàn)較好的車間工會進行表彰。

（五）規(guī)范服務(wù)行為，及時、準確地做好救助審批工作

及時、準確的為職工辦理大病救助,減輕職工的醫(yī)療費用負擔(dān)，是我們開展職工大病醫(yī)療互助工作的目的，也是檢驗我們這項工作成效的重要標準。在做好具體工作上：第一，我們要求權(quán)益部和各基層車間工會的工作人員堅持做到方便、及時、清楚、準確，做到環(huán)環(huán)相扣，萬無一失，讓職工從及時的幫助和周到的服務(wù)中體會到工會組織的溫暖。為提高工作效率，我們與社?？漆t(yī)保站達成了職工住院（門診）醫(yī)療（藥）期間費用情況信息共享意向，做到了查詢迅速、審核快捷、管理規(guī)范有序。第二，要求工作人員嚴格按照辦理程序和標準進行審批，按照工作標準和規(guī)定整理歸檔，細致、準確的為職工算好賬，確保職工利益的實現(xiàn)。第三，要求工作人員注意總結(jié)審批過程中的經(jīng)驗和教訓(xùn)，對出現(xiàn)和可能出現(xiàn)的情況及時反映，及時研究解決。及時向集團公司工會權(quán)益部領(lǐng)導(dǎo)請示，確保萬無一失。第四，要求工作人員按照石臺礦業(yè)工會制定的《工作職責(zé)》、《大病醫(yī)療互助管理規(guī)程》等制度規(guī)定，依照最大限度的方便和有利于職工的原則，為職工辦理大病救助。第五，注意規(guī)范大病救助的申請、審查、審核、審批等各個重要環(huán)節(jié)，落實兩榜公示制度，杜絕暗箱操作等違規(guī)問題的發(fā)生，嚴格機制，保證規(guī)范運行。對于大病救助人員名單，采取車間工會初審—公開公示—復(fù)核上報的工作程序，要求有2名及以上工作人員共同家訪，及時對職工群眾救助需求和家庭實際情況做到實時掌握。工會權(quán)益部工作人員對上報的救助人員的生活情況再次進行詳細的摸底，經(jīng)二次審核通過后辦理手續(xù)上報集團公司工會權(quán)益部。2名及以上工作人員聯(lián)合按照先退休后在職的順序及時分批將救助金發(fā)放到大病職工手中，解職工群眾燃眉之急，并耐心細致地做好集團公司大病救助政策的宣傳解釋工作。

（六）強化互助工作管理，狠抓服務(wù)水平的提高

我們在實際工作中牢固樹立了 “四心”服務(wù)意識，那就是面對救助工作要滿懷熱心，對待大病患者要付出真心，做好大病工作要堅持細心，搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)要保持耐心。在大病醫(yī)療互助管理體系建設(shè)上狠下功夫,取得了明顯成效。第一，對大病醫(yī)療互助工作職責(zé)任務(wù)進行明確和規(guī)范，進一步健全和完善崗位責(zé)任制。要求各基層車間工會必須指定專人為職工辦理救助申報手續(xù)，不能讓職工親自辦理，盡量減輕職工群眾的負擔(dān)。第二，對大病醫(yī)療互助業(yè)務(wù)程序進行規(guī)范，將有關(guān)規(guī)定印制成冊，發(fā)放到各單位，做到工作程序化、規(guī)范化。辦理過程盡可能的做到方便、快捷。七年來共開辦專題培訓(xùn)班5期。第三，注意加強同地方民政部門的工作溝通聯(lián)系，爭取地方民政部門對礦山大病困難職工家庭的幫扶，結(jié)束“雞犬之聲相聞，老死不相往來”的狀況，基建四區(qū)困難職工倪家智妻子無工作、2012年癌癥手術(shù)（導(dǎo)致術(shù)后憂郁癥），倆孩子上大學(xué)，生活陷入困境，倪家智急的眼淚直流?？紤]到他家的特殊困難情況，我們在集團公司大病救助的基礎(chǔ)上，想方設(shè)法到石臺鎮(zhèn)民政部門爭取到 1 萬元救助，幫他家度過燃眉之急。采煤預(yù)備區(qū)困難職工豆遠明本人肝占位、妻子無工作、患癌癥，在集團公司大病救助的基礎(chǔ)上，我們積極到朔里鎮(zhèn)民政部門為他家爭取到 1 萬元救助。第四，及時做好大病救助退回職工的思想工作，為大病救助工作營造良好氛圍。一是講清政策規(guī)定。工會干部在上報之前，對大病職工進行集團公司有關(guān)政策的教育，以便讓他們心中有數(shù)，在材料被退回后，不埋怨，心平氣順，正確看待。二是講明退回原因。權(quán)益部安排所在單位車間工會主席及時向他們做好解釋和安撫工作。并通過“愛心超市”盡力幫助他們解決一些實際困難，同時把他們心中的“？”拉直，把道理給他們講透，工作做到有始有終。對離退休的老同志，特別是年齡偏大的，對政策理解有難度的，我們通過和他家人的溝通聯(lián)系，首先做通家人的思想工作，通過家人來做老同志工作，取得良好效果。第五，積極建立大病醫(yī)療救助對象家庭備案制度。每半年，各車間工會對本單位職工所患大病情況進行了摸底排查。并對患病時間、支出的醫(yī)療費用等一并列入患者備案表內(nèi)，為大病救助實施奠定了良好的基礎(chǔ)。第六，針對部分困難職工家中存在的實際困難,特別是親人患有大病有可能隨時發(fā)病的, 這部分職工因為在井下工作,短時間內(nèi)趕不回來,家中親人的安危讓他們時刻牽腸掛肚不放心的難題，公司工會權(quán)益部制做發(fā)放了 “關(guān)愛在身旁，情融你我他”服務(wù)名片，解決了大病職工的后顧之憂，并鄭重承諾：“安全生產(chǎn)交給您，家庭困難交給我”。困難職工在崗期間一旦家中突然有了緊急困難需要幫助解決時，家里人就可憑此服務(wù)名片聯(lián)系權(quán)益部求助。

（七）成效顯著，成果豐碩

1、解決了職工的實際難題，有利于促進公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定。

職工患了大病后，特別是困難職工家庭更是雪上加霜，更需要得到經(jīng)濟上的幫助。在集團公司大病救助的基礎(chǔ)上，我們通過“愛心超市”對這些職工又給予一定的物資幫扶，(石臺礦業(yè)“愛心超市”以遭受重大災(zāi)害、患重大疾病、因工受傷的特困職工為救助對象，為他們免費發(fā)放生活必需品，切實解決困難職工的燃眉之急。同時，對行動不便的困難職工和孤寡老人由“愛心超市”工作人員將救助物品送到他們的家中，進行上門服務(wù)，使幫扶服務(wù)更加方便、更加快捷。救助物品有米、面、油、餐具、鞋帽、被褥、專業(yè)技能書籍、學(xué)習(xí)用品、日常生活用品等等。)從而有效地緩解了他們的經(jīng)濟負擔(dān)，調(diào)動了職工的積極性，增強了企業(yè)的凝聚力。例如保運二區(qū)職工王培超，低保戶，2005年7月份經(jīng)醫(yī)院檢查最后確診為尿毒癥，腦出血導(dǎo)致偏癱?；疾『螅患覟榻o他治病花費了近30萬元，目前仍舊需要藥物維持，并且定期透析，他多次住院大病救助共計10.6萬元，是公司工會“愛心超市”的“老顧客”。

2、弘揚了工人階級團結(jié)友愛、互助互濟的優(yōu)良傳統(tǒng)，促進了和諧社會的共建。

職工大病互助的開展有效地緩解了職工的經(jīng)濟困難，發(fā)揚了工人階級團結(jié)互助的優(yōu)良傳統(tǒng)，體現(xiàn)了“人人為我，我為人人”的互助精神，密切了企業(yè)與職工群眾的血肉聯(lián)系，真正做到了把企業(yè)對職工群眾的關(guān)心和愛護，把職工之間的階級友情送進千家萬戶，維護了礦區(qū)和諧穩(wěn)定。例如退休職工韓偉,患肺癌，2012年住院進入統(tǒng)籌自付費用15471.41元，大病救助7236元，另外集團公司工會送慰問金1000元和價值700元的生活必需品，大大減輕了家庭的經(jīng)濟負擔(dān)。

3、提升了工會組織的社會地位和社會影響，帶動了基層工會作用的發(fā)揮。

職工大病醫(yī)療互助從組織發(fā)動到實際運行，都是由工會組織來運作。各級工會組織和工會干部，懷著對職工群眾的深厚感情，深入實際，深入基層，密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工群眾的疾苦，幫助職工群眾解決實際困難，有效地提升了工會組織的社會地位和社會影響，實現(xiàn)了工會工作的創(chuàng)新，增強了工會組織的凝聚力，提高了工會組織服務(wù)職工的水平。例如社區(qū)中心困難職工李孝才，工資低，妻子無業(yè)，兒子上大學(xué)，女兒讀高中，本人癌癥，多次到上海治病，為此，他不僅耗盡了全部積蓄，并且債臺高筑，李孝才患病三年來共獲得大病救助5.5萬元。近日，當(dāng)?shù)弥麖纳虾＾D(zhuǎn)回淮北礦工總醫(yī)院的消息后，公司工會干部和單位領(lǐng)導(dǎo)又特意到醫(yī)院看望，并送上慰問金。公司領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對子慰問，工會大病救助，基層單位關(guān)心，形成全方位，立體式幫扶，這從根本上解決了他因無錢看病帶來的煩惱。每談及此事, 李孝才一家感動之情溢于言表。

三、開展職工大病醫(yī)療互助工作的基本經(jīng)驗和體會

職工大病醫(yī)療互助是堅持以人為本、落實“科學(xué)發(fā)展觀”，圍繞企業(yè)中心工作，為職工群眾辦實事、做好事的一項重要舉措，是工會組織打造的品牌工程。石臺礦業(yè)職工大病醫(yī)療互助之所以能夠成功實施，主要是：

（一）有集團公司工會的有力指導(dǎo)和公司黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)、行政的大力支持

工作的順利開展，首先是離不開集團公司工會領(lǐng)導(dǎo)和石臺礦業(yè)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷、有力支持和幫助。集團公司工會權(quán)益部領(lǐng)導(dǎo)自始至終全過程跟蹤指導(dǎo)，給予了大力幫助。公司領(lǐng)導(dǎo)多次過問活動的進展情況，及時幫助解決存在的重點、難點問題。并帶頭參加互助活動。11名公司領(lǐng)導(dǎo)主動與大病困難職工結(jié)成幫扶對子，公司基層黨政領(lǐng)導(dǎo)也都帶頭參加活動，全公司科區(qū)級干部在工會的組織下與大病困難職工結(jié)成幫扶對子。公司黨委高度重視，定期檢查考核幫扶工作落實情況，并與“星級黨支部”創(chuàng)建活動掛鉤。

（二）有廣大工會干部熱烈響應(yīng)和精心組織、扎實推動

公司各級工會把組織實施好職工大病醫(yī)療互助，作為實踐“科學(xué)發(fā)展觀”，圍繞中心，服務(wù)大局，緊貼職工，創(chuàng)新發(fā)展的重要任務(wù)來抓，不怕困難，不講條件，開拓進取，勤奮工作，全面履職，無私奉獻，確保了工作目標的實現(xiàn)。

四、下一步工作打算：

2013年，石臺礦業(yè)工會將進一步轉(zhuǎn)變思維方式，創(chuàng)新工作方法，不斷提升大病醫(yī)療救助工作的服務(wù)能力和水平。2013年大病醫(yī)療救助工作的總要求是：深入貫徹落實黨的十八大精神，認真落實“集團公司工會2013年權(quán)益保障工作意見”，以保障和改善民生為重點，以加強和創(chuàng)新管理為抓手，充分發(fā)揮大病醫(yī)療救助工作在構(gòu)建和諧平安礦區(qū)建設(shè)中的積極作用，進一步提升職工群眾的滿意度和幸福感，努力使工會權(quán)益保障工作成為“民主、維權(quán)、幫扶、和諧”的工會品牌。

謝謝大家！