第一篇：2014.6.11巴陵石化公司關于參加岳陽市總工會職工醫療互助活動的通知

關于參加岳陽市職工 醫療互助活動的通知

各直屬單位工會: 根據省總工會工作部署和岳陽市總工會《關于開展職工醫療互助活動的通知》（岳工辦發[2014]10號）文件精神，為緩解職工看不起病、住不起院等實際困難，發揮工會組織在建立健全社會保障體系中的積極作用，提高職工醫療保障水平，促進多層次醫療保障體系的建立與完善，岳陽市總工會決定組織職工參加醫療互助活動。公司總經理辦公會、職代會代表團組長會議認為，公司應動員組織全體職工本著自愿的原則，積極參加岳陽市職工醫療互助活動。現將有關事項通知如下：

一、活動性質

職工醫療互助活動是在黨委政府的領導和支持下，由市級工會牽頭組織，相關部門配合，職工自愿參加、自我管理、自我服務、自我保障、非盈利性的職工互助互濟活動，區別于職工商業補充醫療保險活動，具有互助性、公益性、普惠性、團體性和社會性，完全“取之于職工，用之于職工”。通過開展職工醫療互助活動，使職工除享受基本醫療保險待遇外，再得到互助活動給予的補助，努力降低職工個人自負費用，為職工構筑起抵御疾病風險、提高健康水平的又一道防線。

二、參加人員

公司在冊員工（內退人員除外）、改制單位員工、集體企業員工。

三、互助活動項目與繳費標準

1、首期活動為職工住院醫療互助項目，待時機成熟時，再開展特種疾病、意外傷害等其他項目的職工醫療互助活動。

2、每個互助期為一年。期滿后繼續參加的，必須在規定時限內繳費。

3、首期活動中，職工按每人每年50元的標準繳納互助金，每人限繳一份，以后根據開展的項目及互助金收支等情況適時進行調整；互助金每期繳費一次，一經交納，不予退還；醫療互助關系允許隨勞動關系在職工醫療互助活動統籌區域內轉移、接續。

四、補助標準

參加活動的職工，互助期內按照城鎮職工基本醫療保險指定醫院住院所發生的符合當地城鎮職工基本醫療保險支付范圍內的醫療費用，在基本醫療保險和大病補充醫療保險報銷后,對剩余的職工個人自負部分，給予補助。補助不設定起付線和免責期，實行分段計算。即：在一個互助活動有效期內，互助活動補助金的申請不受次數限制，參加人申請互助活動補助金按每次住院分別辦理，不累計重復計算，但一個互助期內補助總額不得超過5萬元。分段計算比例如下： 1、5000元以下部分補助30%，補助金不足50元的按50元補助； 2、5001元—10000元的部分補助35%； 3、10001元—20000元的部分補助40%； 4、20001元—30000元的部分補助45%； 5、3萬元以上的部分補助50%。

五、組織實施方式與代辦機構

1、采取“全省統一、省總組織、市級統籌”的方式實施。岳陽市職工醫療互助活動由岳陽市總工會負責統籌、財務核算、系統維護、組織實施等工作，由岳陽市職工維權幫扶中心負責政策咨詢、互助金收繳、補助金審核與發放、數據統計分析、資料歸檔等工作。

2、公司參加岳陽市職工醫療互助活動工作由公司工會牽頭，負責政策咨詢、互助金收繳等工作。

3、公司職工醫療互助代辦點設岳陽市醫保處巴陵公司辦事機構，負責公司職工醫療互助活動的補助金初審、數據整理上報等工作。

六、有關要求

1、加強組織領導。各級工會要高度重視職工醫療互助活動，將其作為拓寬工會服務渠道、維護職工切身利益的有效途徑，切實為職工做好事、辦實事。

2、周密部署安排。要根據本通知要求，結合實際，迅速行動，扎實推進這項工作。按照省總工會的統一部署和市總工會的要求，2014年6月啟動并完成職工醫療互助活動互助金的收繳工作；2014年7月1日開始，啟動職工醫療互助活動補助金的支付工作。

3、加大宣傳力度。要向廣大職工大力宣傳開展職工醫療互助活動的目的意義、具體條款、補助標準、辦理流程及相關內容，宣傳職工醫療互助活動的公益性、互助性、群眾性，努力把實惠講清、道理講明，使廣大職工樹立“團結互助、扶貧濟困”的社會風尚，弘揚“無病我幫人，有病人幫我”的互助精神，提高廣大職工的認知度、認同度、支持度、參與度。

4、加強考核激勵。公司工會將職工醫療互助活動作為服務職工、為職工辦實事的一項重要舉措，納入工會工作目標考核范圍，作為工會工作評先評優的重要依據。

5、確保工作進度。6月20日前，各單位要根據職工自愿繳費情況，制定《公司參加岳陽市職工醫療互助活動人員名冊》，以電子版形式報公司工會女工保障部（QQ：420039160）；6月20日前，將職工繳納的互助金繳公司工會賬號，由公司工會統一上繳岳陽市總工會。繳款單上務必注明“**單位繳市總互助金”。

公司工會賬號：

賬戶名：中國石油化工股份有限公司巴陵分公司工會委員會 賬戶號：580763155116 開戶行：中國銀行云溪支行 附件：

1、岳陽市總工會關于開展職工醫療互助活動的通知

2、岳陽市第一期職工醫療互助活動參加人員名冊

3、岳陽市第一期職工醫療互助活動補助金申請審批表

關于參加岳陽市職工 醫療互助活動的情況匯報

各位領導: 根據省總工會工作部署和岳陽市總工會《關于開展職工醫療互助活動的通知》（岳工辦發[2014]10號）文件精神，為緩解職工看不起病、住不起院等實際困難，提高職工醫療保障水平，促進多層次醫療保障體系的建立與完善，岳陽市總工會決定組織職工參加醫療互助活動，要求公司動員組織職工本著自愿的原則，積極參加這項活動。現將有關情況匯報如下：

一、活動性質

這項醫療互助活動是在黨委政府的領導和支持下，由省總統一安排、市總牽頭組織，相關部門配合，職工自愿參加、自我管理、自我服務、自我保障、非盈利性的職工互助互濟活動，具有互助性、公益性、普惠性、團體性和社會性。它區別于職工商業補充醫療保險活動，完全“取之于職工，用之于職工”。目的是通過開展職工醫療互助活動，使職工除享受基本醫療保險待遇外，再得到互助活動給予的補助，努力降低職工個人自負費用。

二、參加人員

公司在冊員工（內退人員除外）、改制單位員工、集體企業員工。

三、互助活動項目與繳費標準

1、首期活動為職工住院醫療互助項目，待時機成熟時，再開展特種疾病、意外傷害等其他項目的職工醫療互助活動。

2、每個互助期為一年。期滿后繼續參加的，必須在規定時限內繳費。

3、首期活動中，職工按每人每年50元的標準繳納互助金，每人限繳一份，以后根據開展的項目及互助金收支等情況適時進行調整；互助金每期繳費一次，一經交納，不予退還；醫療互助關系允許隨勞動關系在職工醫療互助活動統籌區域內轉移、接續。

四、補助標準

參加活動的職工，互助期內按照城鎮職工基本醫療保險指定醫院住院所發生的符合當地城鎮職工基本醫療保險支付范圍內的醫療費用，在基本醫療保險和大病補充醫療保險報銷后,對剩余的職工個人自負部分，給予補助。補助不設定起付線和免責期，實行分段計算。即：在一個互助活動有效期內，互助活動補助金的申請不受次數限制，參加人申請互助活動補助金按每次住院分別辦理，不累計重復計算，但一個互助期內補助總額不得超過5萬元。分段計算比例如下： 1、5000元以下部分補助30%，補助金不足50元的按50元補助； 2、5001元—10000元的部分補助35%； 3、10001元—20000元的部分補助40%； 4、20001元—30000元的部分補助45%； 5、3萬元以上的部分補助50%。

五、代辦機構

根據市總安排，采取“全省統一、省總組織、市級統籌”的方式，由市總具體實施。市總在2000人以上的單位設立代辦點。公司職工醫療互助活動的政策咨詢、互助金收繳等工作由公司工會負責。為方便工作，經與岳陽市醫保處巴陵公司辦事處商量，擬將公司職工醫療互助代辦點設在岳陽市醫保處巴陵公司辦事處，由其負責公司職工醫療互助活動的補助金初審、數據整理上報等工作。

六、時間安排 1、2014年6月底前，啟動并完成職工醫療互助活動互助金的收繳工作。2、2014年7月1日開始，啟動職工醫療互助活動補助金的支付工作。

七、有關要求

1、市總給巴陵石化公司下達指標為：參加人員7000人以上，繳納互助金35萬元以上。

2、要求高度重視，周密部署安排，廣泛宣傳，努力把實惠講清、道理講明，提高廣大職工的認知度、認同度、支持度、參與度，加強考核激勵，扎實推進這項工作。

特此匯報

附件：

1、岳陽市總工會關于開展職工醫療互助活動的通知

2、岳陽市第一期職工醫療互助活動參加人員名冊

3、岳陽市第一期職工醫療互助活動補助金申請審批表

第二篇：參加龍巖市總工會職工醫療互助活動

參加龍巖市總工會職工醫療互助活動申請補助所需材料

一、龍巖市職工醫療互助活動補助金申請審批表一式二份（龍巖市總工會網站下載）。

二、有參加醫保及互助活動【在本地區住院的】人員提供：（1）住院費用發票；（2）住院費用電腦總清單（蓋印）；（3）龍巖市醫療保險住院費用清單（蓋印）；（4）血制品與白蛋白審批單；（5）住院出院小結；(6)申請人身份證復印件；（7）申請人存折復印件；（8）進入大病補充保險的要提供龍巖市城鎮職工補充醫療保險理賠計算書和龍巖市城鎮職工補充醫療保險理賠明細表；（9）工傷慰問要提供工傷認定書決定書和職工勞動能力鑒定書結論書；（10）不屬“除外責任”即意外事故的外傷住院要提供外傷經過證明或者醫保中心批準的意外傷害審批表；

三、有參加醫保及互助活動【轉異地住院的】人員提供：（1）住院費用發票；（2）參保人員異地就診報銷單（有蓋印及簽章）（3）住院費用電腦總清單（蓋印）；（4）血制品與白蛋白審批單；（5）住院出院小結；（6）申請人身份證復印件；（7）申請人存折復印件；（8）進入大病補充保險的要提供龍巖市城鎮職工補充醫療保險理賠計算書和龍巖市城鎮職工補充醫療保險理賠明細表；（9）工傷慰問要提供工傷認定書決定書和職工勞動能力鑒定書結論書；（10）不屬“除外責任”即意外事故的外傷住院要提供外傷經過證明或者醫保中心批準的意外傷害審批表；

四、參加新型農村合作醫療保險或城鎮居民醫療保險及互助活動的人員提供：（1）住院費用發票；（2）新型農村保險或城鎮居民保險補償表（蓋印及簽章）；（3）住院費用電腦總清單（蓋印）；（4）血制品與白蛋白審批單；（5）住院出院小結（6）申請人身份證復印件；（7）申請人存折復印件；（8）進入大病補充保險的要提供龍巖市城鎮職工補充醫療保險理賠計算書和龍巖市城鎮職工補充醫療保險理賠明細表；（9）工傷慰問要提供工傷認定書決定書和職工勞動能力鑒定書結論書；（10）不屬“除外責任”即意外事故的外傷住院要提供外傷經過證明；

五、沒有參加任何醫療保險只參加互助活動的人員提供：（1）住院費用發票(原件)；（2）住院費用電腦總清單（原件）；（3）住院出院小結(原件)；（4）申請人身份證復印件；（5）提供申請人（戶籍所在地或者單位）證明沒有參加新型農村醫療合作保險或城鎮居民保險的有效證明；（6）申請人存折復印件；（7）不屬“除外責任”即意外事故的外傷住院要提供外傷經過證明；（8）工傷慰問要提供工傷認定書決定書和職工勞動能力鑒定書結論書；

六、申請女特病補助的需要同時填寫女特病職工醫療互助活動補助金申請審批表一式二份。

七、對以上住院材料，申請人要求索回原件者，工作人員檢查復印件是否與原件相符，檢查無誤后在復印件上加蓋與原件相符印章方可退回原件,復印件才能當原件附件使用；或者只提供復印件的，須在復印件上蓋原件保存單位印“與原件相符”字樣，沒有參加任何醫保需要提供原件。

第三篇：關于參加職工醫療互助

關于參加職工醫療互助（第八期）

活動的意見征詢

職工醫療互助活動是由云南省總工會組織開展的目的在于通過職工互助互濟，幫助患病住院職工解決個人自付醫療保險費用過高的困難，使職工在患病住院時，除享受基本醫療保險待遇外，能得到職工醫療互助活動的補助，以減輕職工的經濟負擔。

云南省職工醫療互助（第八期）活動已開始意見征詢，現將相關信息公布如下：

參加職工醫療互助活動的對象及條件：云南省行政轄區內參加城鎮職工基本醫療保險并同時參加大病補充醫療保險的在職職工和退休人員。參加人員中，在職職工不得少于本單位參加醫療保險總數的60%。

本期互助期限：2011年7月1日至2012年12月31日（期限為一年半）。

交費標準：新參加活動的職工按每人每年140元交費標準收取,已參加的職工按每人每年120元交費標準收取。

補助標準：職工出院后，按照職工住院發生的，在基本醫療保險和大病補充醫療保險等支付后的自付部分，扣除全自費醫療費用后，采用分段計算、累加支付的辦法給予補助。具體如下：單位（元）

800＜職工住院自付部分≤10000的部分補助30%； 10000＜職工住院自付部分≤100000的部分補助60%； 100000＜職工住院自付部分≤150000的部分補助80%；

職工在一個互助期限內發生多次住院，只扣減一次800元補助起點，其費用可以累加計算，但已審批過的補助不得與下一次補助累計。

請欲參保的同事于2011年5月13日下午3點前報至劉燕萍。

第四篇：鎮康縣總工會積極開展2013年第十期職工醫療互助活動

鎮康縣總工會積極開展2013年第十期

職工醫療互助活動

現今職工看病貴、看病難、住院治療費用高的問題日益突顯，為了緩解職工（包括退休職工）患大病住院高額治療費用的壓力，防止出現因病致貧的現象，鎮康縣總工會根據省、市總工會的的實施意見和安排積極開展了第十期職工醫療互助活動。主要做法和措施：一認真組織全縣機關、企事業單位主要領導和部份兼職工會工作人員收看云南省第十期職工醫療互助補活動視頻會議。二積極組織各級工會以多種形式和手段做好宣傳動員工作。三加強對第十期職工療互助的業務培訓（各鄉（鎮）工會聯合會主席、縣直各部門、企（事）業單位的醫療互助代辦員及工會專干共104人參加了培訓會）。取得的成效：全縣共有參互單位117個，參互人數 6283人（其中：在職職工 5374人、退休職工 909人，續互 5257人、新參互1026人）占總職工（6747人）人數的95%，互助金總額為523160元。

鎮康縣總工會殷重陽2013年10月29日

第五篇：東源恒鼎公司工會參加云南省職工醫療互助活動（本站推薦）

東源恒鼎公司工會干事參加云南省職工醫療互助活動第十四期

工作

部署電視電話會議

為進一步規范職工醫療互助活動，確保職工醫療互助活動持續健康發展。2017年12月1日，東源恒鼎煤業公司工會女工主任胡玉潔、職工醫療互助代辦員姚艷梅應邀參加了云南省總工會組織召開“全省職工醫療互助活動第十四期工作部署電視電話會議”，此外富源縣總工會、勝境街道總工會、中安街道總工會、縣直各機關企事業單位工會干部職工、基層工會代辦員約100余人，均在縣政府五機關辦公樓西樓視頻會議室參加了富源分會場的會議。

會議由省總工會副主席彭增梅主持，省人大常委會常務副主任、省總工會主席張百如作了重要講話：

一、是對以往開展的十三期醫療互助活動所取得的成績和經驗予以肯定和總結。張主席就十九大報告中幼有所育、學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居、弱有所扶等內容對醫療保障這一項民生事業給予了充分肯定。從第一期互助醫療活動啟動以來已累計開展了十三期，受助職工從185萬人增加到320萬人，增長率為77%，累計參加達3450萬/人次。

二、是對互助活動開展以來的現狀作了簡要回顧。在老齡化加劇的大背景下，從第十期互助活動起，由于參加活動的退休職工增長幅度高于在職職工，而補助人次和金額又逐年增長，且互助金七年連續不變的情況下，累計出現1.6億財政赤字，需要進一步完善醫療互助活動方案。

三、是對第十四期互助活動的相關標準作了解釋。鑒于上述實際情況，通過多方征集意見建議、召開咨詢會、聘請專家團隊精算后，出臺了更具可操作性的第十四期職工醫療互助活動方案，并對新參互、續互人員互助金交納標準和補助門檻標準的調高原因、意義進行了闡述。

四、是對做好第十四期互助活動提出要求。會上，張主席進一步闡述了醫療互助是一項取之于職工，用之于職工的愛心互助活動，而不是商業保險，并明確界定了工會醫療互活動與醫療保險、商業保險的不同，要求各級工會組織一定要堅持“全心全意服務職工”的宗旨，通過“無病我幫人、有病人幫我”的互助理念，根據活動方案，耐心地為職工答疑解惑，深入宣傳好、動員好、開展好第十四期醫療互助活動，切實有效地緩解職工看病難、醫病貴問題，在解決“職工因病致貧”的解困脫困工作方面發揮積極而有效的作用。

會上，富源縣政協副主席、總工會主席趙習能和富源縣總工會副主席劉波也對全縣第十四期醫療互助活動的開展作了下一步具體的安排和部署，要求各基層工會參會人員回去后要對互助金標準、補助標準的變化情況及時向所在單位領導反映，耐心向廣大干部職工群眾作出明確解釋，要動之以情曉之以理，讓友愛互助的理念得以弘揚和傳承。