第一篇：國有企業黨務工作在新時期下的開展研究

國有企業黨務工作在新時期下的開展研究

摘 要 本文就新時期國有企業黨務工作開展進行了分析與探究，以期提升黨務工作開展水平，為國有企業的持續發展和進步奠定基礎。

關鍵詞 國有企業 黨務工作 開展研究

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）03-000-02

國有企業決定著我國國民經濟的發展水平，在我國發展進程中扮演著無可替代的地位，其規模較大，經濟發展水平較高。在國有企業中，黨務工作一直是一個重要話題，黨務工作的開展力度決定著國有企業的發展方向與企業環境，新時期，為了加強國有企業建設，應重視黨務工作的開展，加強企業的政治建設，運用創新型的方式來輔助黨務工作。

我國綜合國力的不斷加強，國有企業的規模在不斷擴大，若想實現國有企業的全面化建設，應加大黨建工作的開展力度，切實履行好黨所交付的重要任務，踐行新時期黨建工作的建設理念，充分發揮黨的優良傳統，創新黨務工作的開展模式，借助現代化的信息技術、網絡平臺來完善與優化國有企業的黨務工作，營造良好的政治氛圍。首先，對國有企業黨務工作開展的重要性進行分析。

一、新時期國有企業黨務工作開展的重要性分析

國有企業是中央政府或地方政府投資或參與控制的企業組織，決定著國家經濟的發展。國有企業的規模較大，以生產經營為主的重要組織，其與一般企業最大的區別在于國家政府的參與管制，可見，國有企業在我國經濟發展中的地位表現。2015年2月，中央紀委五次全會釋放出一個重要信號--以央企為代表的國企，將成為推進反腐敗斗爭的重要“戰場”[1]。自2014年以來，我國在黨風廉政建設方面投入了大量的精力，通過國家紀檢委部門的不懈努力，嚴抓“貪污腐敗”之風的工作取得了豐碩的成果，隨著***、徐才厚、令計劃等國家官員紛紛落馬后，紀檢工作更是加大了審查力度，黨務建設工作變得異常重要。對于國有企業而言，加強黨務工作建設是大勢所需，是維持企業健康成長與發展的政治保證，是時下國有企業最為重要的任務。

二、新時期國有企業黨務工作開展策略

在新的發展時期，國有企業的黨務工作開展對于促進企業發展具有重要意義，因此，加強國有企業黨務工作開展也就成為當前國有企業進一步發展的首要任務。具體的國有企業黨務工作開展策略如下：

（一）加大黨務文化建設的宣傳力度

新時期，國有企業的發展變得愈發的復雜，企業數量的不斷增多，市場競爭力大，要在同行業中占據優勢，必須完善自身，強化國有企業自身的黨務文化建設，借助現代化多元化的宣傳渠道實現對黨務知識的宣傳，以提高企業內部黨員的政治與思想意識。原有的國有企業黨務文化宣傳都是通過張貼海報或開會的方式，新時期，隨著信息技術與網絡技術的發展，可以借助多元化的平臺與渠道實施宣傳工作。例如，可以將黨務知識制作成宣傳冊、報刊、雜志或電子視頻的方式，運用多種渠道散播出去，保證宣傳內容更為貼近實際，并不是簡單的理論灌輸，否則很難引起重視。可以在諸多版面上列舉近兩年的黨建問題案例，進而引導黨員，運用積極的正能量與黨務知識來感染黨員。

（二）加強國有企業的黨員隊伍建設

黨員隊伍是黨務工作開展的重要對象，是構成國有企業的重要單位元素，在國有企業發展的進程中扮演著重要的角色，強化黨務工作的開展，建立高素質的黨員隊伍是關鍵。黨務工作的開展，應加強對企業的管理，建立完善的管理制度，借助制度來對黨員的行為、舉止予以約束與規范，及時對黨員隊伍開展黨務教育工作，逐漸為國有企業滲入新鮮的血液，應該有選擇性的對新一代的年輕人予以培養，實現國有企業黨員隊伍建設的專業化與年輕化，培養良好的黨組織形象，為國有企業的發展提供政治前提。在新的發展時期，黨員隊伍建設是促進國有企業發展的基礎條件，通過加強黨員隊伍建設，必然能夠提升國有企業發展水平，更好的滿足其發展需求。

（三）強化黨員的思想政治教育工作

思想政治教育是黨務工作開展的重要內容，其決定著黨員的心理狀態與思想意識，作為國有企業的一員，應充分發揮自身的責任感與使命感，切實強化自身的道德修養，以營造健康的企業生存環境。新時期，思想政治工作的開展，應借助信息與網絡平臺，建立企業獨有的電子思政教育平臺，心理咨詢師可以運用黨政建設知識、思想政治知識與心理學知識對黨員展開一系列的思想政治教育工作，通過QQ、微信或微博等電子平臺進行溝通，能夠就實際生活中不便提及的話題進行討論，例如“反腐倡廉”“貪污腐敗”等相對敏感的話題，可以借助平臺展開溝通，黨員間交換意見，對黨務工作建設具有重要意義。

（四）強調黨務與企業文化的融合

企業文化是企業發展的重要靈魂，關乎著企業內部環境的和諧性，是企業發展的重要條件。積極向上、團結、具有高度凝聚力的企業文化可讓企業散發活力，是保證企業健康發展的基石。企業文化是黨務工作的重要內容之一，是加強企業黨務建設的重要方面，企業的黨政組織領導著企業共青團、工會等，其能保證黨政要務與企業發展的共同發展，營造專屬于企業特色的文化，是加強黨務建設的關鍵內容之一。首先，企業應在內部開展先進員工評選活動，將員工的職業道德、生活作風、工作效率和生活圈等作為重要的考察內容，借助經典、優秀的勞動模范或成功人士來激發員工工作的動力；其次，堅持以員工為本的理念，時刻認識到員工對于企業發展的重要性，要時常體貼黨員、關心黨員，對家庭貧困的黨員應給予補助或優惠政策，能讓黨員意識到國有企業對自身的重視，會大大的提高其忠誠度，利于留住人才；再者，應為黨員進行職業規劃，將黨員與企業拴在一起，與企業共進退，為黨員制定合理的職業方案，出資讓黨員外出進修，為其提供良好的學習條件，旨在為企業培養人才，都屬于企業文化建設的一部分，也利于黨務建設工作的開展。通過建立和諧、公平、人性化的企業環境，能為黨務工作的開展提供條件。

三、結語

綜上所述，國有企業黨務工作是維持企業發展的政治基礎，能夠從不同層面對企業的發展狀況予以完善，是國有企業發展的重要目標。國有企業黨務工作的開展，應加大黨務文化建設的宣傳工作，借助多種媒體與傳播渠道，加強黨員隊伍建設，強化黨員的思想政治建設，大力宣傳“貪污腐敗”等不正之風的危害等，以提高企業員工的政治意識，以維持健康、和諧的國有企業政治環境。

參考文獻：

[1] 于秋蘭.新時期國有企業黨務工作建設的路徑創新[J].勞動保障世界（理論版），2013.11.[2] 郭欣.積極探索，確保國有企業黨務工作有效開展[J].世紀橋，2012.11.[3] 蘇文泉.新時期國有企業黨務管理工作的思考與探索[J].企業導報，2012.22.[4] 劉利興.新時期國有企業黨務政工工作改革探新[J].求知導刊，2015.18.

第二篇：淺析當前國有企業如何做好黨務工作

淺析當前國有企業如何做好黨務工作

摘要:作為國有企業黨務工作者，如何認真學習貫徹黨的十八精神，自覺地以改革創新精神，全面推進新時期黨的建設這一偉大工程，不斷提高基層黨建工作水平，是新形勢下的新任務新要求。這對黨務工作者來說既是一種壓力，也是一種動力，更是一種挑戰。

關鍵詞:企業

黨務

工作

方法

作為國有企業黨務工作者，必須以改革創新精神加強自身建設，在創新上大膽實踐，推動黨的基層組織在創新中發展，在創新中完善，不斷增強黨組織的凝聚力、戰斗力。在新的形勢下，黨務工作者應著力探索做好以下幾方面工作：

一、堅持把思想理論教育工作作為黨建工作的首要任務

思想理論建設是黨的根本建設。大力推進中國特色社會主義理論體系的學習貫徹，進一步增強黨員、干部貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，是當今一個時期黨的建設的首要任務。針對思想理論建設的重要性和黨務工作中黨員教育培訓的可操作性，黨員思想理論建設應注意以下兩點：一是注重實效，黨務工作應結合新時期黨建工作要求，積極創新培訓方式，采取集中學習與支部組織學習和自學相結合，面授教育與遠程教育相結合等方式進行培訓，努力提高教育培訓質量。二是創新活動載體，加強黨員素質教育。通過有效載體，如演講、知識競賽、寫心得體會、寫作論文等途徑，健全黨委理論學習中心組組織、創建學習型組織，普及終身學習理念。

進一步鞏固和發展學習實踐科學發展觀活動成果。按照《黨章》規定的黨員標準和 “六個”要求。結合本單位的實際,從堅定理想信念、堅持黨的宗旨等方面,提煉出“對黨員領導干部先進性標準要求”、“對黨員先進性標準要求”。使廣大黨員意識到作為一名合格的共產黨員要立足本職崗位,認真履行職責,要有愛 1

崗敬業、與時俱進的精神風貌,要有腳踏實地、真抓實干的工作作風,嚴于律己、廉潔清正的道德品質等,要把貫徹落實科學發展觀活動落實在行動上,充分發揮共產黨員先鋒模范作用,當好勤奮學習、努力工作、開拓創新、廉潔自律的表率。

二、善于啟發誘導做到對癥下藥

增強做好經常性的思想工作。企業經常性思想工作要以化解矛盾、理順情緒、增進團結、調動積極性為根本目的,從現實情況看主要做好以下三點：

一是平時的隨機教育與集體組織教育相結合，隨機教育是針對一些在日常存在的問題，進行的形式多樣的思想教育。它可以利用零星的時間，解決的思想問題有針對性，方式也比較靈活。而集體組織教育,就某一專題集中一定的時間,進行教育。它較隨機教育就有相對集中大塊時間,內容也較完整系統。二者的結合主要是為保證思想教育的連續性,在滲透中出效果。

二是有針對性的做好思想工作,思想工作在各個時期,各個階段都會表現出不同的問題,這就需要我們廣開渠道,具體問題具體分析認真查找問題出現的原因,依靠“政治思想教育”這一法寶,解決問題。例如工作分工上出現問題,員工情緒波動較大,這個時候,我們就要多做引導,多做思想工作,多講政策多講原則,將員工心中的心結化解,才是問題的關鍵。作風紀律出現問題,即不能一味的批評訓斥,也不能只是苦口婆心,前者易導致“破罐子破摔”,后者則起不到明顯的教育效果,這就需要把有效的將批評和教育集合起來,即加強了紀律的嚴肅性,又能治病救人。還有就是解決個人和家庭的實際困難。只有通過我們細心細致的觀察和深入的了解,才能及時解決問題,使員工放下思想包袱,讓員工在一個寬松的環境中健康成長。

三是處理好三種關系。第一是與上級的關系。在基層干工作,要學會及時的去適應領導的工作思路,然后再根據這個主線,干好自己的本職工作。在實際工作中遇到什么問題和困難要多請示匯報,在任何問題上都要與上級保持一致,即便是有什么想法,也要私下里找上級協商,不能在公眾場合與上級產生矛盾。第二是同 2

級之間,政工干部時刻要以大局為重。講團結、講原則、講大局,必須要有團結協調的能力,只有支部一班人心往一塊想,勁往一塊使,工作中就不會有過不去的火焰山。第三是與員工的關系,要樹立好“公開、公平、公正”的榜樣。樹立“大服務”的觀念。時刻“想員工之所想,急員工之所急”。要多為員工辦實事,多為員工解決困難,做工作中的朋友,學習上的戰友。

三、注重工作效果學會工作方法

安排工作要統籌。結合上級安排的工作計劃聯系本單位實際情況,配合每個時期將會產生的問題,提前做好,季度的工作計劃安排,擬訂工作的重點,并按時、按質、按量地實施執行,定期檢查工作效果,不能萬事沒有頭緒,一把抓,什么也抓不著,分不清主次,即浪費了時間,又無法取得成績。

我們不僅要在思想上向員工灌輸健康、正確的東西,在日常工作學習生活中,更應該以身作則,凡是要求學員做到的,自己要先做到,并豎立標桿,這樣才能以身服人,以德服人,學員才能一心一意向你學習,才會做得更好,假如自己要求學員的,自己都做不到,這樣工作開展起來自己都沒有底氣,又怎能讓他人去服你呢? 管理員工要做到激勵與批評相結合。假如只是一味的批評,不但批評效果不明顯,而且會增加員工的逆反心理,工作將會陷入被動。如果將激勵機制運用到工作中去,效果將會明顯好轉,每個人都喜歡受到,干起工作來也有勁,激勵就像機器運轉的潤滑劑,將會取得意想不到的效果,所以要有善于發現閃光點的眼睛,還應該把握好度,這需要在實際工作中,不斷的積累經驗,總結教訓。

四、加強黨務工作者自身建設

政工干部是企業政治工作的實施主體,政工干部素質的高低,直接影響和制約政治工作的成效,尤其是在新的歷史條件下,各種新問題、新矛盾接踵而來,這就要求我們的政工干部具備比任何一個時期都要過硬的自身素質。

一是自身素質要搞好。第一,要有堅實的政治理論基礎,只有用政治理論去指導政治工作,才會有說服力。真正將書本知識融會到實際工作中去,將之變成解 3

決實際問題的武器,這樣才能在工作中取得成效。第二,要有很高的政治思想覺悟。覺悟必須是在實踐中鍛煉出來的,必須在改造客觀世界中檢驗我們的覺悟,在實踐中提高覺悟,用自己的思想覺悟去改造實踐,才能實現自身價值。其次要有合格的文化素質。提高文化素質要刻苦學習。知識是做人之本,知識就是力量。用知識指導生產就是生產力,用知識去指導政治工作,就有說服力,用知識去建設班子就是凝聚力。最后要有良好的道德素質。在新時期搞好企業精神文明建設中,重要的一條就是加強員工的思想道德素質,作為政工干部,干好工作不僅靠的是實力,還要靠人格魅力,一個品德端正,情操高尚,自身形象好,群眾信服的干部必定是有凝聚力和號召力的干部,所以我們要把加強自身道德素質,作為提高自身素質的重要內容來抓。

二是要做到工作三到位:即堅持思想認識到位。思想政治工作歷來行之有效的一個重要方法,是用典型引路,指導和推動各項工作,在企業內部激勵士氣,振奮人心,鼓舞斗志,營造奮發向上、團結拼搏的工作氛圍,帶動企業廣大員工為企業發展多做貢獻。充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用,營造互助互愛、和諧良好的人文環境,使集體更具凝聚力。在黨務工作中,堅持以經濟建設為中心,將思想政治工作滲透到各項工作業務之中,充分發揮好黨組織在經濟工作中的領導核心作用,把好方向盤,帶出一支具有強大市場開拓能力的“鋼班子,鐵隊伍”。

堅持表率作用到位。在中小企做黨務工作,處處都要身先士卒,充分發揮出表率帶動作用。立足于“圍繞中心謀全局,突出重點抓大事”,全面加強班子的思想政治建設和民主作風建設:提高自身的政治素質和道德修養,突出服務、公正、謙虛、謹慎。自覺做轉變學風的表率,做調查研究的表率,做團結的表率,做廉潔自律的表率。

堅持工作部署到位。黨務工作能否抓出成效,關鍵在于責任、部署是否到位。黨的工作重心在基層,執政基礎在基層,活動源泉也在基層,積極引導基層黨組織 4

找準圍繞中心、服務大局、拓寬領域,強化發揮推動發展、促進和諧的作用。重點抓好兩個環節:一是建立健全黨務工作規章制度。將黨務工作責任明確到個人,形成一級抓一級,一級帶一級的黨務工作格局。二是把黨務工作納入企業發展的整體來考慮,與業務工作一起部署,一起檢查,一起落實,一起考核,一起獎懲,提高黨務工作的實效性。切實加強黨建帶團建、發揮青工作用。按照“三個文明建設”的要求,以“服務全局,奉獻社會,保持穩定,促進發展”為宗旨,開展豐富多彩的文明創建活動,充分激發出廣大團員干部青工的主觀能動性和工作積極性。

總而言之,黨務工作者,就是在平凡的崗位上,平凡中見赤誠,對黨忠誠,對人民負責,必須以改革創新精神加強自身建設,在創新上大膽實踐,推動黨的基層組織在創新中發展,在創新中完善,不斷增強黨組織的凝聚力、戰斗力。同時,始終保持與時俱進的精神狀態,把握時代特點、規律、途徑、方法,立足新的實踐,總結新的經驗,為新時期黨的建設作出自己應有的貢獻。

第三篇：加強國有企業黨務工作隊伍建設

加強國有企業黨務工作隊伍建設

發布時間：2011年12月21日 09:57

來源：人民日報作者：叢麗 張建平我要評論

字號：【 大 中 小】【打印】黨建工作是國有企業的獨特政治資源，是國有企業核心競爭力的有機組成部分，是國有企業實現科學發展、和諧發展的關鍵因素。國有企業黨務工作者是國有企業黨建工作的組織者和實施者，承擔著宣傳貫徹黨的路線方針政策的重要職責。在新的歷史條件下，我們應努力探索加強國有企業黨務工作隊伍建設的新思路、新方法，不斷增強國有企業黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。

高度重視，明確定位。建設一支政治強、業務精、作風好、肯奉獻的高素質國有企業黨務工作隊伍，是牢固確立和充分發揮國有企業黨組織政治核心作用的必然要求，是企業生產經營和各項工作任務順利完成的重要保障。國有企業必須高度重視黨務工作隊伍建設，把黨務工作隊伍建設同行政、技術干部隊伍建設擺在同等重要位置，按照精干、高效，有利于黨的工作、有利于生產經營和企業發展的原則配備黨務工作隊伍。應積極創造有利于黨務工作者成長的良好環境，幫助黨務工作者解決學習、工作和生活中遇到的困難。

堅持標準，選準配強。黨務工作是政治性、政策性和專業性很強的工作，黨務工作者的素質和能力直接影響黨建工作的質量和水平。加強國有企業黨務工作隊伍建設，在選人標準上要堅持德才兼備、以德為先，絕不能勉強湊合。具體而言，關鍵是堅持四個基本條件：一是政治素質高、黨性強，理想信念堅定，在大是大非問題上能始終同黨中央保持一致，熱愛黨務工作。二是具有較高的科學文化水平，通過學習培訓能深入掌握馬克思主義基本理論、黨的建設和思想政治工作專業知識以及生產經營管理方面的知識。三是品德好、作風過硬，能夠做到廉潔奉公、遵紀守法、公道正派，善于團結同志、密切聯系群眾。四是具有一定的組織領導能力和口頭、文字表達能力。

注重實效，搞好培訓。建設高素質的黨務工作隊伍是一項長期的系統工程，國有企業各級黨組織要創造條件抓好教育和培訓工作。一是集中培訓。制定切實可行的培訓計劃，分期分批對黨務工作者進行集中培訓。二是討論交流。通過召開經驗交流會、黨建理論研討會等形式，讓黨務工作者互相學習、共同提高。三是加強學習。制定學習計劃，布置學習任務，鼓勵和支持黨務工作者邊工作邊學習，定期檢查學習效果。四是崗位輪換。有計劃、有步驟、有目的地對黨務工作者進行崗位輪換，使其在不同崗位上經受鍛煉、增長才干，成為既熟悉黨務工作又熟悉生產經營的復合型人才，能夠緊緊圍繞企業中心工作開展黨建活動。

嚴格考核，優勝劣汰。建設一支高素質的黨務工作隊伍，需要建立健全考核機制。一方面應注重日?？己?，定期按職位要求進行考核，把黨建工作成效和以黨建促進企業發展的實績作為考核評價黨務工作者的主要依據；另一方面應堅持目標考核，每年評選先進黨支部、先進單位，設立政工成果獎勵基金，激勵黨務工作者探索加強黨建工作的新方法、新途徑。

立足長遠，抓好后備。加強國有企業黨務工作隊伍建設，需要有“梯隊意識”，抓好后備隊伍建設。在建立健全培養、選拔、穩定、吸引黨務管理人才的組織制度的基礎上，有意識地從優秀青年科技人員和工人中選拔一批苗子，建立黨務工作后備隊伍，有計劃地把他們放在班組長、基層團支部書記、基層工會主席、基層黨支部委員等崗位上接受鍛煉，及時為黨務工作隊伍補充新鮮血液。（作者單位：大港油田勘探開發研究院）

第四篇：新時期國有企業黨組織發揮作用問題研究

新時期國有企業黨組織發揮作用問題研究

黨的十八大報告指出：“黨的基層組織是團結帶領群眾貫徹黨的理論和路線方針政策、落實黨的任務的戰斗堡壘”。當前，隨著我國改革開放的不斷深入，市場經濟的不斷發展，國有企業改革發展面臨新的機遇和挑戰。堅持黨的領導，充分發揮黨組織的政治核心作用，是我國國有企業的重大特色和獨特優勢。確立企業黨組織在公司治理結構中的政治核心地位，構建確保黨組織充分發揮政治核心作用的公司治理結構運行機制，是中國特色現代國有企業制度的鮮明特征和本質要求。如何在新形勢下充分發揮企業黨組織的政治核心作用，將黨組織的政治優勢轉化為企業科學發展優勢，助力企業提升服務水平，實現生產經營目標，更好地為福州市經濟建設和國有資產的保值增值提供保障，需要結合實際，認真地予以思考、研究和抓好落實。

一、我市國有企業黨建工作基本情況

市國資委系統黨組織數合計235個，其中黨委25個，黨總支18個，黨支部192個。黨員數合計3776名，其中在崗黨員2842名，離退休黨員754名，其他180人;女性黨員1016名。

近幾年，市國資委黨委在市委市政府的領導下，深入貫徹落實黨的十八大及十七屆以來歷次中央全會精神，遵照市委市政府關于國有資產發展戰略部署，把黨的政治優勢轉化為國有企業核心競爭力作為基本出發點，緊緊圍繞企業經濟建設這個中心開展黨建工作，帶領國資系統全體黨員、干部、職工攻堅克難，改革創新，確保了國有企業經濟建設的跨越發展以及各項任務的圓滿完成，為國有資產的保值增值提供強有力的政治保證和組織保證，充分發揮了黨組織在國有企業中的政治核心作用。

(一)深入開展創先爭優活動，增強黨組織的凝聚力和戰斗力。以“做強做大企業規模、積極投身海西建設”為主題，把創先爭優活動與經常性的教育活動有機結合，以黨員的創先爭優帶動全體黨員的創先爭優，以黨組織的創先爭優帶動國有企業的創先爭優，推動國有企業的各項工作順利開展。通過征集黨員公開承諾張榜公布、開展群眾評議活動、堅持在重點項目上建立臨時黨支部的長效機制，以及開展創建黨員先鋒崗、黨員責任區等活動，充分調動黨員干部的積極性，把創先爭優活動落實到每位黨員的本職工作上，充分發揮一個支部一個堡壘、一個小組一條強龍、一名黨員一面旗幟的凝聚力戰斗力作用，帶動周圍的職工群眾，推動了國有企業各項工作及承接的福州市重點項目保質保量按時完成或提前完成任務，為打好“五大戰役”做出了應有的貢獻，樹立了國有企業的品牌。通過創先爭優活動，突出黨員標桿作用，涌現出一批特別能吃苦耐勞、善打硬戰、敢于創新、甘于奉獻的黨員隊伍和模范集體，展示了國有企業工人強烈的主人翁精神風范和奉獻精神。

(二)積極推進國有企業黨務公開工作，加強黨內民主建設。將黨務公開工作作為國有企業黨建工作的重要組成部分，納入班子考核，黨建工作和黨風廉政工作的考核重要內容。堅持圍繞發展抓公開、抓好公開促發展的工作思路，把服務企業、服務群眾作為黨務公開的出發點與立腳點，在國資系統全面推行黨務公開“五個一”制度，并逐步健全配套相關監督制度，切實做到認識到位、責任到位、制度到位，以黨務公開工作常態化促進黨建工作規范化，以擴大黨內民主帶動企務公開、民主管理工作，以黨內和諧促進企業和諧，為國有企業健康可持續發展營造良好的工作氛圍和內部環境。

(三)扎實推進學習型黨組織建設，切實抓好黨員隊伍建設。結合國有企業實際，根據不同對象抓好“三個層次”人員的學習，以抓好黨員領導干部的學習和黨員的學習，推動全體員工學習，建設學習型企業。當前國有企業正處在跨越發展科學發展的新時期，我們嚴格要求共產黨員立足本職崗位，做到在學習上先學一步，在工作上先干一步，在技能上先練一步，在困難前搶先一步。通過開展學習宣傳貫徹黨的十八大精神、“中國夢”學習宣傳教育等系列活動，以及組織黨員“三會一課”、觀看電教片、民主評議等多種學習形式，不斷提高黨員干部思想政治和理論修養，著力提升綜合素質。為加強生產一線的黨員學習，大力推行支部建在項目上，讓重點建設項目上的共產黨員有個學習的家。同時嚴把黨員入口關，重點做好在生產和工作第一線、專業技術人員和青年骨干中發展黨員工作，對已經完成改制的企業黨組織進行清理整合，及時將黨員關系轉到社區，進一步建立健全困難黨員的幫扶機制。

(四)狠抓領導班子建設，發揮黨組織的保證監督作用。首先是抓好黨委班子的思想作風建設。強化理論武裝，增強黨性修養，自覺做到學以立德，學以增智，學以創業，增強工作責任感和政治責任感，提高貫徹執行黨的各項方針政策的自覺性，提高自身綜合素質，增強創新能力，適應形勢的發展。同時認真學習貫徹《廉政準則》和《國企領導人員廉潔從業若干規定》加強領導干部作風建設黨性修善，做到嚴于律己，廉潔有為。二是抓好黨委班子的民主集中制建設。健全黨內制度，進一步規范黨委會、董事會的工作制度，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”原則，不斷完善議事程序，黨委成員積極參與企業重大問題決策，認真貫徹執行“三重一大”制度，保證了重大決策的科學性、可行性，有效杜絕重大決策失誤。同時認真抓好黨員領導生活會制度，堅持和完善各項監督制度，以制度規范和約束領導干部的行為。

(五)大力抓好人才隊伍建設和干部教育培訓工作。在抓好干部隊伍建設工作中，我們堅持黨管干部原則和董事會選用人的要求緊密相結合做好干部選拔任用工作。一是嚴格按照選拔任用干部規范流程開展選拔任用干部工作，對新提拔的國有企業中層以上干部和下屬企業的黨政領導都認真進行了民主推薦、考察研究、公示任用，將學習能力和學習情況當作評先選優和選拔任用干部的必要條件之一，認真執行好任前談話制度。二是在認真貫徹選拔任用有關規定的基礎上，引入競爭機制增強選人用人公信度。按照德才兼備、以德為先的用人標準，推行了部分國有企業中層管理崗位試行公開競爭上崗，并制定了一整套競爭上崗的工作方案流程，讓職工群眾認可，提高企業選人用人的公信度，使德才兼備、群眾公認的優秀人才走上企業管理崗位。隨著國有企業的發展壯大，人才的質與量不足，特別管理崗位的熟練人才和技術管理、投融資、資本運作人才緊缺。因此，我們面向社會，引進競爭機制，由單純的“伯樂相馬”變為“實戰賽馬”。緊緊圍繞產業鏈發展，多元加強人才的引進、轉型、培養，逐步確立以轉崗培訓實現轉型、招聘社會專業人才以及院校定向招收等三種人才聚集模式，開展“傳幫帶”活動，倡導“感情留人、事業留人、待遇留人、文化留人”，進一步完善“三定”方案，推進績效考核體系、工資分配機制改革，提高人才的工作積極性穩定人才隊伍，為建立一支優良的經營管理者隊伍，專業技術人才隊伍，高管人才隊伍和政工人才隊伍做出了不懈的努力。

(六)開展關懷、幫扶活動，擴大黨內民主，促進國有企業和諧，做好黨建帶團建工作。圍繞企業發展戰略和生產經營工作，在全體職工中開展爭當“四個一流”活動，加強職工隊伍的教育、培訓、考核、管理、激勵和關愛，鼓勵職工為企業的發展積極獻計獻策，在本職崗位上發揮自己的聰明才智。領導工青婦群團組織圍繞中心積極開展以服務大局為主題的活動，工會以創建“工人先鋒號”為目標、共青團樹立“青年突擊隊”旗號，在員工隊伍中深入開展“當好主力軍、海西立新功”活動，以及各項寓教于樂的活動等。積極做好先進勞模事跡的宣傳。開展對特困職工的幫扶慰問，領導班子與困難戶結對子，對困難職工、困難勞模及退休老同志進行走訪慰問，為營造和諧企業做出努力。

(七)堅持不懈抓好黨風廉政建設，營造良好的企業經濟建設環境。貫徹黨要管黨從嚴治黨的要求，堅持標本兼治、綜合治理、懲治并舉，注重預防的方針，認真貫徹執行《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，抓好反腐倡廉宣傳教育，抓好“四項制度”的檢查工作，不斷健全完善黨內監督制度和重大決策的貫徹落實，認真做好信訪查處，及時化解矛盾糾紛，為國有企業經濟建設營造了良好的環境。

二、當前我市國有企業黨建工作面臨的挑戰

近年來，市國資委黨委圍繞中心工作，科學決策、有效管理，不斷加強和改進國有企業黨組織建設，在國有企業改革發展中發揮了積極作用，較好地發揮了黨組織的政治核心作用，取得了一定成效。隨著國有企業改革發展、轉型升級的進一步深化，特別是隨著現代企業制度、法人治理結構的逐步建立，國有企業黨建工作面臨新的挑戰。主要有：

(一)國有企業黨組織政治核心作用的發揮還需要進一步強化。企業制度的創新促使黨組織必須轉換角色定位，在融入和服務中心工作中體現自身價值。國有企業發展變革和逐步規范對國有企業黨的組織和黨的工作在定位、體制、功能、作用、工作方式方法等方面提出了新的要求。如何改進和創新國有企業黨建工作，如何進一步把黨組織的政治核心作用轉化為企業的核心競爭力，更好地服務于國有企業經濟建設，這是我們當前黨建工作面臨的新挑戰。

(二)企業黨建工作理念、方式需進一步改進和創新。在新的形勢下如何保證在圍繞中心、促進國有企業全面發展的前提下，堅持做到兩手抓，兩手都要硬，克服“兩層皮”的現象，仍需要做出不斷的探索。為了適應現代企業制度運作規范的要求，國有企業黨組織的活動要以科學發展觀為統領，從生產經營的特點出發，按照繼承與創新相統一的原則，黨建工作應當在轉變中求適應，在適應中求創新，在創新中求發展，使國有企業黨組織在現代企業制度的建立中不斷獲得新的生機與活力，才能保證黨在國有企業各項任務的完成，真正體現國有企業黨組織的工作有為、有位、有力、有效。因此，堅持繼承與創新相結合，努力探索適應新的企業工作機制下國有企業黨建工作的新思路、新方式已成了當務之急。

(三)黨員教育工作與新形勢下黨員受物質刺激等多方面因素影響帶來的挑戰。當前，在改革深化發展、市場經濟建立過程中，經濟利益出現多元化，國有企業又處在結構調整、轉型發展的關鍵時期，理順管理層級，磨合管理模式，這些世情、國情、企情等客觀因素，這些都給國有企業黨員教育工作的內容、時間、方式提出了嶄新的要求。

(四)企業人力資源管理受到沖擊和挑戰。由于國有企業內外部環境因素的影響，緊缺的人才難進，重要的人才難留，人才流失尤其是中堅人才的流失問題日漸突出，阻礙了國有企業的健康發展。如何圍繞企業轉型的戰略目標，進一步完善健全人才引進與培育機制，是新形勢下我們需要繼續深入探討的課題。

(五)國有企業黨組織黨務工作者隊伍建設還需進一步加強。黨組織黨務工作者的素質高不高、活力強不強、作用好不好，直接關系到黨建工作的質量和水平。新時期如何按照“以人為本”的理念加強黨務工作者這支隊伍建設，增強他們抓黨建的責任意識和緊迫感，提高他們的黨建知識水平和業務能力，調動他們立足生產和工作崗位做貢獻的積極性，動員他們圍繞黨的中心工作發揮主力軍作用，為國有企業培養出一批視野寬、黨性強、懂技術、善經營、會管理的復合型黨務工作者，是適應新形勢下國有企業黨建工作的要求。

三、不斷強化國有企業機制建設，牢固確立黨組織的政治核心地位

要以黨的十八大精神為指導，認真貫徹落實《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》，緊緊圍繞國有企業工作實際，解放思想，與時俱進，以改革創新精神，加強和改進國有企業黨建工作，充分發揮黨組織的政治核心作用。

(一)要更加注重領導班子建設。搞好國有企業的關鍵是領導班子，要把創建以“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”為內容的“四好”領導班子作為企業領導班子建設的主線。企業領導班子肩負著經營好國有資產、發揮國有經濟在我市發展中引領帶動作用、實現資產保值增值的重大責任，加強自身建設至關重要。一要加強思想政治建設，進一步提高黨委中心組學習、領導班子民主生活會、重大事項報告制度的質量，重點抓好領導班子的理論學習。二要加強作風建設，認真按照中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定和省委、市委的要求，堅持重心下移，深入基層、深入群眾，多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去，著力解決制約企業發展的瓶頸問題，著力解決群眾最不滿意的問題。三要加強能力建設，重點圍繞發揮企業黨組織、決策層、經營層和監督機構的職能作用，加強對權屬子企業領導人員的培訓和培養，著力提高其能力和水平。五年內要完成對權屬子企業領導人員進行崗位適應性和能力提高性的培訓，有條件的企業應“走出去”開展業務能力培訓工作。同時要配合做好上級黨委的調訓工作。四要加強企業法人治理結構建設，進一步理順董事會、黨委會、經理層、監事會的職責，規范運作，高效運轉。研究制定企業選人用人指導意見和工作流程，促進企業選人用人的規范化和長效化?，F在職工監事已基本配備到位，各企業要切實配合外派監事會促使職工監事依法依規履行職責。今年國資委將適時開展外派董事試點工作，各企業應積極配合，力促工作取得實效。

就是人才的競爭。企業黨委要堅持黨管人才的原則，進一步提高對人才工作重要性和緊迫性的認識，圍繞“十二五”國資監管目標、企業發展規劃，切實把人才工作作為國有企業發展的一項重要戰略擺上議事日程。一要結合本企業文化和生產經營實際，把人才匹配作為人力資源工作的重要目標抓緊抓好，使人才工作與企業戰略同步推進，做好急需緊缺人才的引進和培養，認真完成第三任期人才規劃，每提出急需緊缺人才引進和培養目標，以及實現目標的措施，明確對現有人才如何開展崗位適應性培訓教育，對急需緊缺人才如何采取有效手段引進及工作步驟等，把人才規劃抓實抓好。二要把“三支人才隊伍”培養和建設的關口前移，注重崗位適應性、技能提高性的前期培養，通過集中培訓、雙向掛職、專項崗位實踐鍛煉、布置專項工作壓擔子等方式，發現和培養一批熱愛企業、立志于企業經營管理的優秀經營管理人才;依托重大科研和工程項目、重點學科和科研基地、國內外學術交流和合作項目，培養造就一批推動科技創新和產業發展的高層次專業技術人才;通過開展崗位練兵、技術比武、勞動競賽等活動，提高一線員工職業素質和崗位技能。三要按照“市場化、職業化”要求，擴大選人和引才的視野和范圍，積極探索通過社會公開招聘等方式，進一步加大市場化選聘企業高層次人才的力度，形成廣納群賢、競爭擇優、充滿生機的選人用才新機制。

(三)要切實履行保證監督職能。加強和改進企業黨組織的監督職能，應立足現有的條件，認真學習貫徹好《條例》中關于黨內監督的有關規定，從加強教育、完善制度、強化功能、突出重點、提高素質入手，進一步提高企業黨組織履行監督職能的能力和水平。一是加強教育，強化企業黨員干部的監督意識，教育黨員干部增強參與監督的權利意識、增強服從監督的意識以及樹立監督地位人人平等的意識。二是健全和完善機關黨內各項監督制度，逐步做到規范化、制度化。要突出和細化現有制度中的某些關鍵環節，提出具有約束力的要求，支部要求黨員做到的，黨員領導干部必須先做到。要進一步強化預防和懲治機制。認真貫徹落實《建立健全教育、制度、監督并重的預防和懲治腐敗體系實施綱要》，加強事前防范，完善相應的預防機制;強化事中監督，健全權力運行過程的監督機制;強化事后監督機制和懲罰功能。三是強化功能，進一步提高企業黨組織履行監督職能的權威。要按照《條例》規定的監督內容認真落實好黨組織實施監督的主要方法。要高度重視基層黨組織反映和報告的情況，綜合平時黨員干部的考察，對黨員干部有一個客觀全面的了解。同時進一步擴大黨內民主，積極推行黨務公開，政務公開，不斷提高黨員干部的民主意識、主人翁意識和參與意識，讓廣大黨員積極參與到黨內監督的實踐活動中來。

(四)發揮國有企業黨組織的獨特優勢，進一步增強企業的核心競爭力。國有企業黨組織作為黨的基層組織，具有思想理論優勢、黨員干部隊伍優勢、黨的組織紀律優勢、黨的群眾工作優勢，如何發揮這些獨特優勢，從而進一步增強企業的核心競爭力。首先要把黨的思想理論優勢轉化為企業科學決策優勢，提高企業決策能力。通過全方位參與企業決策，把黨的路線方針政策和國家發展戰略規劃與企業發展戰略和經營管理相結合，從而為國有企業在把握發展方向、選擇發展道路、獲取發展機會方面的重大決策提供有力保障。二是把黨員干部隊伍優勢轉化為國有企業人力資源優勢，提高企業引領能力.通過建設一支堅強有力的領導干部隊伍，確保黨組織通過參與決策發揮好政治核心作用。三是把黨的組織紀律優勢轉化為國有企業的經營管理優勢，提高企業執行力。不斷提高國有企業領導干部和經營管理者的組織紀律觀念，影響和帶動全體員工樹立嚴明的組織紀律觀念，規范企業行為、領導行為和員工行為，進而提高企業經營管理的規范化和制度化水平。四是把黨的群眾工作優勢轉化為國有企業團隊發展優勢，提高國有企業整體合力。全心全意依靠職工群眾，團結和凝聚廣大職工，維護廣大職工的合法權益，形成推動企業科學發展所需集體力量和團隊精神，營造良好企業氛圍，實現國有企業物質文明和精神文明雙豐收。

四、創新國有企業基層黨建工作，更好地發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用

圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展，這是國有企業黨建工作的基本主題。國有企業黨的建設重心在基層，創新在基層，活力在基層，要適應國有企業改革發展的新情況新任務，繼承和發揚黨的實事求是、群眾路線等優良傳統，不斷改革創新，推進企業黨的建設邁上新臺階。

(一)要更加注重理論武裝頭腦。加強思想建設和理論武裝是國有企業黨建工作的永恒主題。國有企業要以學習宣傳黨的十八大黨精神為契機，加大理論武裝頭腦工作。黨的十八大提出的加快經濟發展方式轉變，把推動發展的立足點轉到提高質量和效益上來，著力激發各類市場主體發展新活力，著力增強創新驅動發展新動力，著力構建現代產業發展新體系等新精神、新思路，為國企改革發展指明了方向，企業各級黨組織要認真學習、深刻領會。一要進一步增強責任意識，切實把學習貫徹落實黨的十八大精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務，緊密聯系深化企業改革發展和廣大黨員的思想實際，領導帶頭，精心組織，周密安排，創新方式，注重實效，積極做好職工群眾的學習和宣傳。要高度重視宣傳信息工作，把學習貫徹的成績展示出來，把推動企業發展、黨的建設工作的新舉措、新成效宣傳報道出去，向全社會展示國資國企各項工作，提升我們的新形象。二要把學習黨的十八大精神與學習型黨組織建設結合起來，把學習黨的十八大精神作為學習型黨組織建設的一項重要內容，進一步提高認識，健全機制，營造氛圍，進一步豐富學習形式內容，創新學習方法載體，深入開展創建“學習型黨組織、創建學習型領導班子，爭當學習型黨員、爭當學習型干部”活動。

(二)要更加注重融入中心工作。圍繞中心、服務大局是做好國有企業黨建工作的根本要求。當前，國有企業正為實現做大做強做優的目標努力奮進，企業黨建工作必須更加緊密地圍繞中心，更加有力地服務大局。一要在企業體制上融入，理順與決策層、經營層和監督層的職能分工，破解國有企業黨建工作定位和方向的問題，提高企業加快發展的向心力;二要在工作機制上融入，與推動階段性重點工作相結合，破解國有企業黨組織參與重大決策的問題，提高企業高效運轉的協同力;三要在選人用人上融入，與業務能力提高相結合，破解國有企業人才隊伍建設的問題，提高企業科學發展的執行力;四要在業績考核上融入，把黨建實績與業務工作考核相結合，破解國有企業黨建工作“虛功”實做的問題，提高企業奮勇爭先的激勵力;五要在以人為本上融入，與開展企業文化建設、營造和諧工作氛圍相結合，破解國有企業黨建工作的群眾基礎問題，提高企業服務社會的回報力;六要在廉潔從業上融入，與抓好企務、黨務公開相結合，破解國有企業黨組織監督薄弱的問題，提高企業自我管理的約束力。要圍繞上述“六個方面”，將核心融入中心，凝聚力變生產力，把黨的政治優勢轉化為企業科學發展優勢，把黨的組織資源轉化為企業科學發展資源，把黨的建設成果轉化為企業科學發展成果，為我市國有經濟的平穩快速發展提供動力。

(三)要更加注重服務群眾和做群眾工作。群眾工作是我們黨的寶貴經驗和政治優勢，服務群眾、做群眾工作是國有企業黨的一切工作的出發點和落腳點。十八大報告明確提出，人民對美好生活的向往，就是我們的工作目標。企業各級黨組織要堅持以人為本，努力構建和諧平安幸福企業，切實提高服務群眾、服務黨員的能力，通過深入群眾、了解群眾、關心群眾、掌握群眾的思想脈搏，著力解決群眾反映強烈的突出問題。一要把做好新形勢下群眾工作與服務型黨組織建設結合起來，完善黨員干部直接聯系群眾的制度，定期到聯系點走訪群眾，了解情況，解決困難。二要以“三服務”主題活動為抓手，切實做好服務、關懷黨員工作，特別是針對工作、生活等方面困難的黨員，黨組織要建立制度化救助幫困機制，每年至少開展一次慰問困難黨員和老黨員活動。三要加強國資國企風格的企業文化建設，提出并創建各具特色、實實在在的企業形象品牌，增強職工歸屬感和向心力，使企業文化建設成為企業改革發展的推動力和穩定器。要加強企業文化建設的軟硬件投入，務求取得實效，接受上級黨委檢查驗收。四要積極構建企業和諧勞動關系，依法維護職工合法權益，暢通職工群眾依法表達訴求渠道，切實維護企業和社會和諧穩定，為企業深化改革發展營造良好的內外部環境。五要嚴格按照中央、省、市委的部署，深入開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動。

(四)要更加注重工作創新。創新是現代企業發展進步的原動力，繼承傳統、不斷創新是做好國有企業黨建工作的關鍵所在。一要把創先爭優的長效機制建設與創新型黨組織建設結合起來，繼續突出“四個重點”(領導班子表率作用、黨員立足崗位建功立業、為民服務創先爭優、解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題)。要認真學習貫徹好省委組織部下發的六項促進創先爭優常態化、長效化制度的文件，結合單位實際，把好經驗、好做法用制度形式固化下來，每個黨組織都建立一套群眾認可、黨員歡迎、易于操作、務實管用的制度。二要把建立健全黨員承諾踐諾制度作為加強黨員隊伍建設的一項重要措施，抓緊抓實抓好，窗口單位和服務行業基層黨組織和黨員建立“三亮三比三評”制度，作為抓好基層組織建設的重要載體。三要在國有企業政治優勢轉化為競爭優勢和發展優勢，在黨組織參與企業重大問題決策的工作機制，在黨員分類實施教育管理，在企業運用思想政治工作化解矛盾，在保持黨的先進性和純潔性等方面，深入探索規律，不斷創新方法，實現企業黨的建設“常規工作有突破、重點工作有創新、促進發展有實效”，提高企業黨建工作科學化水平。

第五篇：新時期下我們如何開展民政工作

新時期下我們如何開展民政工作

民政工作一直以來都是黨和國家特別關心和關注的重點問題,在各個歷史時期和不同的歷史發展階段都有其相關的政策和管理辦法，以適應國家的發展和社會的和諧穩定。民政工作始終都是政府為老百姓服務的窗口,當前形勢下隨著改革的不斷深入，民政工作所涉及的服務對象和內容越來越豐富，工作水平要求越來越高，這就要求我們這些從事民政工作的民政協管員工作思維要越來越寬，政治素質和業務素質越來越強，服務態度越來越好，以便在新形勢下更好的為人民辦好事、辦實事、服好務。

作為一名民政協管員，我們首先就要了解什么是民政工作？考察民政的歷史，所謂“民政”就是涉及“民”的政務，目前，大家比較認可的解釋是：政府處理的有關人民群眾的行政事務，包括救災救濟、社會福利、社會事務、基層政權、社區建設和優撫安置等內容。民政工作就是“解決民生問題，規范社會秩序，緩解社會矛盾”的工作。民政工作的基本職責主要就體現在四個方面。在保障民生方面，主要是減災救災、社會救助、社會福利、促進慈善事業的發展等；在發展民主發面，主要是指導城鄉基層組織建設；在服務國防方面，主要是軍人優待、撫恤、安置和擁軍優屬等；在服務社會方面，主要是社團管理，婚姻、殯葬、兒童收養和生活無著落人員救助等。因此，也可以說民政工作涉及到社會生活的方方面面，具體來舉幾個例子說，比如救災救濟，救災救濟工作是民政工作中的一項重要工作，特別是在當前的新時期下，如何搞好這項工作是擺在黨和政府面前的一件大事，因為它涉及的面越來越寬、人員越來越多、形式越來越復雜，這就需要我們這些民政協管員從思想上要解放思想、與時俱進，從工作上提高自己的業務水平，從態度上要以城誠心、愛心關愛每一位需要救助的對象。再有要掌握、吃透國家的各項政策，做到因戶因人而宜。我們要不斷完善城鄉居民最低生活保障制度，加大分類救助力度，逐步提高困難群眾基本生活水平，要加快建立低保對象能進能出的動態管理機制，規范低保申請、審核、審批等程序，做到不漏報、不錯報。還要積極推進城鄉社會救助體系建設，構建以最低生活保障為基礎，以災民救助、五保供養、醫療救助、流浪乞討人員救助為主要內容，以臨時救助為補充，與住房、教育、司法救助銜接配套，覆蓋城鄉全體居民的社會救助體系，切實保障城鄉困難群眾的基本生活。我們在低保問題上要做到“應保盡保，應退盡退”實行動態管理，做到“救窮不救懶”，實行透明管理、陽光作業，健全社

會救助體系，規范各種制度，使救災工作做到科學化、規范化、社會化。再比如就是社區建設，社區建設是構建社會和諧，促進“三個文明”的發展的重要組成部分。社區建設之一是精神文明建設，首先要提高社會全體人員的政治素質，同時提高文化素質，社區管理者要全方位的提高管理素質，必須從自身建設抓起。另外要提高服務意識，首先及時發現社區居民想的是什么、要求是什么，強化一站式服務。二是要從社區治安入手，這是社區健康發展的重要保障。三是要組織社區居民的業余文化生活，提升品位。四是要抓好環境建設，從綠化、硬化、美化等方面入手，給社區居民一個舒適優美的環境。五是加強社區養老方面的服務，加強老年基礎設施建設，滿足老年人的需要。主要有三個方面：一是經濟保障，二是照料服務，三是精神慰籍。還要對貧困老人進行社會救助，使社區的整體水平得到全方位的推進和提升。

其次，我們還要知道，政府的民政工作，它的服務對象是社會上的全體公民，尤其是那些困難弱勢群體，像城鄉的低保家庭，城市的“三無”老人和農村的“五?！崩先耍鞘泄聝?，邊緣困難人群，生活無著落、流浪乞討人員等。在當前的新時期下，政府的職能正在由管理型向服務型發生轉變，所以我們從思想上應該更加關心這些社會弱勢群體，全心全意為他們服務，替他們分憂，幫他們解困，讓他們也能充分享受到在改革開放和社會結構優化轉型升級過程中所創造的社會福利。

民政工作在構建社會主義和諧社會中具有不可替代的重要作用。民政是為民之政，是政府履行社會管理和公共服務職能的重要方面，與人民群眾的切身利益息息相關，是構建社會主義和諧社會的基礎性工作。隨著政府社會管理和公共服務職能的加強，民政工作的內涵越來越豐富，任務越來越繁重，地位越來越重要。黨的十七大以來，以胡錦濤同志為總書記的黨中央，再次提出了堅持以人為本，執政為民，改善民生；堅持發展為了人民，強調解決好群眾、最關心、最直接、最現實的利益問題，讓人民群眾共享社會改革發展成果。為民是民政工作的第一要務。重視民生問題，是黨中央給民政工作的發展以極好機遇和強勁的動力。解決民生，落實民權，維護民利，既是新的歷史時期賦予民政的神圣職責，也是與時俱進做好民政工作的必然要求，是新時期下民政工作的立足點和出發點。做好新時期的民政工作，依法管理社會事務，對于保障人民群眾尤其是困難群眾的基本生活權益和民主政治權利，發展社會主義民主政治，支持國防建設和軍隊建設，促進社會公平，維護社會穩定，推動社會進步，具有十分重要的意義。

我是一名剛剛從大學校園里畢業的90后“憤青”，非常榮幸能成為一名民政協管員，獲得寶貴的在基層為群眾服務的機會。經過區民政局為期兩天的工作培訓，自己也由剛開始對民政工作的一知半解到現在慢慢了解到了民政工作的大體內容。當然，我自己今后要學習的地方還很多，民政協管員的工作也任重而道遠。不過，我自己有信心也有能力去做好這件工作。在這個新的崗位上，我要虛心的向自己的領導和周圍的同事學習。三人行必有我師，在工作中不斷地汲取別人的長處，來完善自己，提高自己的思想覺悟，加強自己的業務能力。在今后到社區服務的日子里，我要特別關心最困難的人，要了解并掌握自己社區里困難家庭的情況，要多上門調查關心他們的實際生活困難，經常到困難群眾家里走走，勤于發現和解決困難，讓他們充分感受到社會大家庭帶給他們的溫暖。在工作中，我要盡職盡責，認認真真的做好領導交代的每一項事務，敢當孺子牛，把民政工作當成一輩子的事業的事業。另外，還要把社區居民的事情當做自己的事情來辦，急人之所急，著重理解、關心每一個社區居民，耐心細致地做工作，遇事不急躁絕不“忽悠”他們，敷衍了事。

我相信，在以后的時間里，自己能夠成長為一名出色的民政協管員，利用自己所學到的知識服務于社區、服務于社會，在工作中獲得領導和同事的肯定，在生活上能夠和社區居民形成魚水關系，能夠成為他們的貼心人。同時，這段社區基層工作經歷，也將會成為我一生的寶貴精神財富，讓我以后能更好的發展！