第一篇：蕪湖縣機關事業單位編外人員聘用與管理暫 行 辦 法

蕪湖縣機關事業單位編外人員聘用與管理暫 行

辦 法

第一章 總 則

第一條 為深化人事制度改革，規范編外人員聘用，加強編外聘用人員管理，保障用人單位和編外臨聘人員的合法權益，有效控制編外聘用人員增長，根據省、市有關聘用政策規定和縣委、縣政府有關會議精神，結合我縣實際，制定本暫行辦法。

第二條 本辦法適用于縣直黨政機關、人大、政協機關、檢察院、法院機關、群團機關、開發區管委會和其他派出機構、縣直事業單位（以下簡稱“用人單位”）及其編外聘用人員。各鎮編制外聘用人員的管理可參照本辦法。

第三條 本辦法所稱的編外人員是指機關、事業單位因工作需要聘用不納入編制限額管理、以合同形式聘用、并由縣財政部門撥付工資的編外聘用人員。編外聘用人員限于從事機關、事業單位的技術性、服務性、輔助性事務工作崗位，不能在執法崗位和涉密崗位工作，不能替代機關工作人員執行公務，不得從事行政管理、行政執法等工作。機關事業單位中納入編制管理的聘用制人員，不適用于本辦法。第四條 聘用編外人員要堅持按需設崗、公開招聘、擇優聘用、合同管理的原則。縣機構編制部門負責全縣編外聘用人員崗位數設定、年度計劃審批;縣人社局負責審核招聘程序，對招聘工作進行指導、把關；用人單位主管部門負責公開招聘的組織實施工作;各用人單位負責對編外聘用人員的合同簽訂、日常管理、崗位培訓、年度考核等工作。

第五條 要嚴格控制編外聘用人員增長，實行編外人員的計劃管理和申報制度，各單位不得自行聘用編外人員，確需聘用編外人員的，堅持“必需、合理、精簡、節約”的原則，按規定的程序申報用人計劃,經縣編委批準同意后,按批準的計劃要求進行聘用。

第二章 審批與招聘

第六條 編外人員聘用計劃申報與審批程序：

﹙一﹚計劃申報。確因工作需要聘用編外人員的，由用人單位提出申請，主管部門向縣編辦提交聘用編外人員的文字報告，報告中應明確聘用崗位和計劃聘用人數。

﹙二﹚審批。縣編辦根據各部門（單位）提交的報告，結合上級相關規定和工作需要，在調查核實的基礎上，結合各單位核定的崗位數提出初審意見，提交縣編委會議研究，縣編委會議對縣編辦提交的情況進行審議決定。

第七條 招聘編外人員應具備的基本條件： ﹙一﹚具有良好的職業道德，遵紀守法； ﹙二﹚具備擬聘用崗位所需的學歷和年齡要求；

學歷要求：技術崗位和管理崗位一般要求大專以上學歷，工勤崗位可放寬至高中以上，特別優秀的，條件可適當放寬。

年齡要求：首次聘用年齡在35周以下歲。特殊崗位經批準根據崗位需要確定年齡。﹙三﹚身體健康，能適應崗位工作要求；

﹙四﹚實行職業資格制度的崗位，需符合國家對職業資格的要求； ﹙五﹚聘用崗位所要求的其它條件。第八條 編外人員招聘程序：

﹙一﹚根據縣編委批準的聘用計劃，用人單位向主管部門上報招聘編外人員的請示，主管部門擬定招聘工作方案，招聘方案中應明確招聘崗位、招聘對象所具備的年齡、學歷、專業等基本條件。招聘方案報縣人社局審核把關。

﹙二﹚用人單位主管部門會同縣人社局面向社會公開發布招聘公告，并做好招聘考試（測試）、考核、體檢、公示等工作。

﹙三﹚用人單位與聘用對象簽訂聘用合同并報縣人社局、編辦備案。

第三章 聘用合同的簽訂

第九條 用人單位必須在錄用編外人員一個月內，與聘用人員在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂《蕪湖縣機關事業單位編外工作人員聘用合同書》，聘用合同一式三份，當事人雙方各執一份。縣人力資源服務中心備案一份。

第十條 聘用合同應具備以下條款：㈠聘用期限；㈡工作崗位與職責；㈢工作條件和勞動保護；㈣工資待遇及社會保險；㈤工作紀律；㈥聘用合同變更、解除和終止；㈦違反聘用合同責任。

聘用合同除上述規定必備條款外，可以在符合國家有關法律、法規和政策的前提下雙方協商約定其它內容。第十一條 聘用合同由被聘用人員與用人單位的主要負責人、法定代表人或其委托的代理人共同簽訂。

第十二條 聘用合同期限視工作任務完成時間的長短確定，分為有固定期和以完成一定的工作為期限。有固定期的一般為1～3年，具體期限由雙方確定，并在合同中約定終止履行的日期。以完成一定的工作為期限的聘用合同，其終止時間應為雙方約定的工作實際完成時間。

首次簽訂合同須實行試用期，一般為1～3個月，試用期包括在合同期內。對聘用時間不足一年的，可不實行試用期。

第四章 管理與考核、第十三條 機關事業單位編外聘用人員由簽訂聘用合同的單位使用，并負責對其進行管理與考核，編外聘用人員不得跨單位流動，對不服從工作安排或不能勝任崗位工作的，用人單位可以按照合同要求進行解聘，報縣編辦、縣人社局備案。

第十四條 編外聘用人員的考核。編外聘用人員考核工作由用人單位負責組織實施，考核工作按下列步驟進行：

（一）考核原則。考核必須堅持客觀、公正、注重實績的原則，實行領導考核與群眾評議相結合、平時考核與年度考核相結合的辦法。

（二）考核內容。考核的具體內容應當與崗位的實際需要相結合，主要包括品德、能力、業績、紀律等方面內容，重點考核工作業績。品德：主要考核職業道德的表現，以及工作態度、工作作風和勤奮敬業情況；

能力：主要考核適應本崗位的工作能力及創新能力； 業績：主要考核完成工作任務的綜合情況；

紀律：主要考核廉潔自律、遵守各項紀律與規章制度情況。

（三）考核等次。年度考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、和不稱職四個等次。

（四）時間安排與基本程序。編外聘用人員的年度考核與機關事業單位工作人員年度考核同時進行，一般安排在一月份進行。年度考核的基本程序如下：

1、被考核人個人總結、填寫《聘用人員年度考核登記表》、述職；

2、用人單位（部門）召開民主評議會，進行測評；

3、在民主測評的基礎上，各單位根據平時考核和個人總結，提出考核等次的意見并予以公示；

4、被考核人員對考核結果如有異議，可以提出申請復核和申訴。

（五）考核結果的運用

編外聘用人員年度考核結果應與績效報酬掛鉤，同時作為對編外聘用人員續聘、解聘的主要依據。對考核結果為基本稱職的，當年不計算為累計聘用工作年限；如兩年連續考核被確定為基本稱職等次的，當年考核可直接定為不稱職，并予以解聘。

第十五條 編外人員人事檔案可委托縣人力資源服務中心管理。用人單位為編外人員建立個人臨時檔案，及時將受聘人員的考核評議、鑒定、獎懲、工資、崗位變動等材料歸檔保存。

第五章 解聘和續聘

第十六條 聘用合同簽訂后，不得擅自變更合同；確需變更時，應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。未達成一致意見的，原合同繼續有效。

第十七條 聘用合同期滿或者約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。

第十八條 聘用單位被撤銷的，聘用合同自行終止。

第十九條 編外聘用人員有下列情形之一的，用人單位可以隨時單方面解除合同：

（一）在聘期內不履行合同的；

（二）在試用期被證明不符合本崗位要求的；

（三）曠工1年內累計超過20個工作日或無正當理由逾期不歸超過10個工作日；

（四）違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

（五）年度考核不稱職或連續兩年考核基本稱職的；

（六）其它法定理由。

第二十條 在聘期內被開除、自動離職以及違法亂紀，被處以勞動教養或刑事處罰的，聘用合同自行解除。

第二十一條 編外聘用人員患病或者非因工負傷，不能從事原工作的，聘用單位可以單方面解除合同，但應當提前30日以書面形式通知被聘用人員。

第二十二條 被聘用人員提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。被聘用人員在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除合同。

第二十三條 被聘用人員與用人單位聘用關系解除后，及時報縣編辦、縣人社局備案，同時按照國家有關規定及時辦理社會保險關系結、轉手續。

第二十四條 用人單位無法定事由不得隨意解除聘用合同。因故需要解除聘用合同的，須報經主管部門同意，并按照有關規定辦理解聘手續。

第二十五條 聘用合同期滿，經縣編辦審核同意并經雙方協商一致可以續聘，續聘須重新簽訂聘用合同。續聘合同須在聘用期滿前一個月辦理。

第六章 聘用期間待遇

第二十六條 貫徹按勞分配，效率優先，兼顧公平的原則，按照編外聘用人員所從事的崗位確定相應的工資。但不得低于本地區最低工資標準。

第二十七條 經縣編委批準聘用的編外人員工資由縣財政列入單位年度預算。按照當地社會勞動工資增長水平,每年由縣財政部門核定一次。

第二十八條 編外聘用人員工資由基本工資、績效工資兩部分組成。基本工資按照所聘崗位的工作性質設定，績效工資根據聘用人員的工作實績和考核結果確定，合理拉開檔次。具體標準由用人單位根據財政預算總額確定。

第二十九條 用人單位應按規定為編外聘用人員辦理相關的社會保險，并在聘用合同中明確約定。應由本人承擔部分由聘用單位直接從工資中代為扣繳。

第七章 附 則

第三十條 本暫行辦法自二〇一一年十月一日起施行。

第三十一條 本暫行辦法如有與上級人事管理政策規定不一致的，按上級文件規定執行。

第三十二條 本暫行辦法由縣編辦、縣人社局負責解釋。

第二篇：蕪湖縣機關事業單位編外人員聘用與管理暫行辦法

給人改變未來的力量

蕪湖縣機關事業單位編外人員聘用與管理暫行辦法

蕪湖縣機關事業單位編外人員聘用與管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為深化人事制度改革，規范編外人員聘用，加強編外聘用人員管理，保障用人單位和編外臨聘人員的合法權益，有效控制編外聘用人員增長，根據省、市有關聘用政策規定和縣委、縣政府有關會議精神，結合我縣實際，制定本暫行辦法。

第二條 本辦法適用于縣直黨政機關、人大、政協機關、檢察院、法院機關、群團機關、開發區管委會和其他派出機構、縣直事業單位(以下簡稱“用人單位”)及其編外聘用人員。各鎮編制外聘用人員的管理可參照本辦法。

第三條 本辦法所稱的編外人員是指機關、事業單位因工作需要聘用不納入編制限額管理、以合同形式聘用、并由縣財政部門撥付工資的編外聘用人員。編外聘用人員限于從事機關、事業單位的技術性、服務性、輔助性事務工作崗位，不能在執法崗位和涉密崗位工作，不能替代機關工作人員執行公務，不得從事行政管理、行政執法等工作。

機關事業單位中納入編制管理的聘用制人員，不適用于本辦法。

第四條 聘用編外人員要堅持按需設崗、公開招聘、擇優聘用、合同管理的原則。縣機構編制部門負責全縣編外聘用人員崗位數設定、計劃審批;縣人社局負責審核招聘程序，對招聘工作進行指導、把關;用人單位主管部門負責公開招聘的組織實施工作;各用人單位負責對編外聘用人員的合同簽訂、日常管理、崗位培訓、考核等工作。

第五條 要嚴格控制編外聘用人員增長，實行編外人員的計劃管理和申報制度，各單位不得自行聘用編外人員，確需聘用編外人員的，堅持“必需、合理、精簡、節約”的原則，按規定的程序申報用人計劃,經縣編委批準同意后,按批準的計劃要求進行聘用。

第二章 審批與招聘

第六條 編外人員聘用計劃申報與審批程序：

﹙一﹚計劃申報。確因工作需要聘用編外人員的，由用人單位提出申請，主管部門向縣編辦提交聘用編外人員的文字報告，報告中應明確聘用崗位和計劃聘用人數。

﹙二﹚審批。縣編辦根據各部門(單位)提交的報告，結合上級相關規定和工作需要，在調查核實的基礎上，結合各單位核定的崗位數提出初審意見，提交縣編委會議研究，縣編委會議對縣編辦提交的情況進行審議決定。

第七條 招聘編外人員應具備的基本條件： ﹙一﹚具有良好的職業道德，遵紀守法;﹙二﹚具備擬聘用崗位所需的學歷和年齡要求;學歷要求：技術崗位和管理崗位一般要求大專以上學歷，工勤崗位可放寬至高中以上，特別優秀的，條件可適當放寬。

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年齡要求：首次聘用年齡在35周以下歲。特殊崗位經批準根據崗位需要確定年齡。﹙三﹚身體健康，能適應崗位工作要求;﹙四﹚實行職業資格制度的崗位，需符合國家對職業資格的要求;﹙五﹚聘用崗位所要求的其它條件。第八條 編外人員招聘程序：

﹙一﹚根據縣編委批準的聘用計劃，用人單位向主管部門上報招聘編外人員的請示，主管部門擬定招聘工作方案，招聘方案中應明確招聘崗位、招聘對象所具備的年齡、學歷、專業等基本條件。招聘方案報縣人社局審核把關。

﹙二﹚用人單位主管部門會同縣人社局面向社會公開發布招聘公告，并做好招聘考試(測試)、考核、體檢、公示等工作。

﹙三﹚用人單位與聘用對象簽訂聘用合同并報縣人社局、編辦備案。第三章 聘用合同的簽訂

第九條 用人單位必須在錄用編外人員一個月內，與聘用人員在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂《蕪湖縣機關事業單位編外工作人員聘用合同書》，聘用合同一式三份，當事人雙方各執一份。縣人力資源服務中心備案一份。

第十條 聘用合同應具備以下條款：㈠聘用期限;㈡工作崗位與職責;㈢工作條件和勞動保護;㈣工資待遇及社會保險;㈤工作紀律;㈥聘用合同變更、解除和終止;㈦違反聘用合同責任。

聘用合同除上述規定必備條款外，可以在符合國家有關法律、法規和政策的前提下雙方協商約定其它內容。

第十一條 聘用合同由被聘用人員與用人單位的主要負責人、法定代表人或其委托的代理人共同簽訂。

第十二條 聘用合同期限視工作任務完成時間的長短確定，分為有固定期和以完成一定的工作為期限。有固定期的一般為1～3年，具體期限由雙方確定，并在合同中約定終止履行的日期。以完成一定的工作為期限的聘用合同，其終止時間應為雙方約定的工作實際完成時間。

首次簽訂合同須實行試用期，一般為1～3個月，試用期包括在合同期內。對聘用時間不足一年的，可不實行試用期。

第四章 管理與考核、第十三條 機關事業單位編外聘用人員由簽訂聘用合同的單位使用，并負責對其進行管理與考核，編外聘用人員不得跨單位流動，對不服從工作安排或不能勝任崗位工作的，用人單位可以按照合同要求進行解聘，報縣編辦、縣人社局備案。

第十四條 編外聘用人員的考核。編外聘用人員考核工作由用人單位負責組織實施，考核工作按下列步驟進行：

(一)考核原則。考核必須堅持客觀、公正、注重實績的原則，實行領導考核與群眾評議相結合、平時考核與考核相結合的辦法。

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(二)考核內容。考核的具體內容應當與崗位的實際需要相結合，主要包括品德、能力、業績、紀律等方面內容，重點考核工作業績。

品德：主要考核職業道德的表現，以及工作態度、工作作風和勤奮敬業情況;能力：主要考核適應本崗位的工作能力及創新能力;業績：主要考核完成工作任務的綜合情況;紀律：主要考核廉潔自律、遵守各項紀律與規章制度情況。

(三)考核等次。考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、和不稱職四個等次。

(四)時間安排與基本程序。編外聘用人員的考核與機關事業單位工作人員考核同時進行，一般安排在一月份進行。考核的基本程序如下：

1、被考核人個人總結、填寫《聘用人員考核登記表》、述職;

2、用人單位(部門)召開民主評議會，進行測評;

3、在民主測評的基礎上，各單位根據平時考核和個人總結，提出考核等次的意見并予以公示;

4、被考核人員對考核結果如有異議，可以提出申請復核和申訴。(五)考核結果的運用

編外聘用人員考核結果應與績效報酬掛鉤，同時作為對編外聘用人員續聘、解聘的主要依據。對考核結果為基本稱職的，當年不計算為累計聘用工作年限;如兩年連續考核被確定為基本稱職等次的，當年考核可直接定為不稱職，并予以解聘。

第十五條 編外人員人事檔案可委托縣人力資源服務中心管理。用人單位為編外人員建立個人臨時檔案，及時將受聘人員的考核評議、鑒定、獎懲、工資、崗位變動等材料歸檔保存。

第五章 解聘和續聘

第十六條 聘用合同簽訂后，不得擅自變更合同;確需變更時，應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。未達成一致意見的，原合同繼續有效。

第十七條 聘用合同期滿或者約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。第十八條 聘用單位被撤銷的，聘用合同自行終止。

第十九條 編外聘用人員有下列情形之一的，用人單位可以隨時單方面解除合同：(一)在聘期內不履行合同的;(二)在試用期被證明不符合本崗位要求的;(三)曠工1年內累計超過20個工作日或無正當理由逾期不歸超過10個工作日;(四)違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;(五)考核不稱職或連續兩年考核基本稱職的;(六)其它法定理由。

第二十條 在聘期內被開除、自動離職以及違法亂紀，被處以勞動教養或刑事處罰的，聘用合同自行解除。

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第二十一條 編外聘用人員患病或者非因工負傷，不能從事原工作的，聘用單位可以單方面解除合同，但應當提前30日以書面形式通知被聘用人員。

第二十二條 被聘用人員提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。被聘用人員在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除合同。

第二十三條 被聘用人員與用人單位聘用關系解除后，及時報縣編辦、縣人社局備案，同時按照國家有關規定及時辦理社會保險關系結、轉手續。

第二十四條 用人單位無法定事由不得隨意解除聘用合同。因故需要解除聘用合同的，須報經主管部門同意，并按照有關規定辦理解聘手續。

第二十五條 聘用合同期滿，經縣編辦審核同意并經雙方協商一致可以續聘，續聘須重新簽訂聘用合同。續聘合同須在聘用期滿前一個月辦理。

第六章 聘用期間待遇

第二十六條 貫徹按勞分配，效率優先，兼顧公平的原則，按照編外聘用人員所從事的崗位確定相應的工資。但不得低于本地區最低工資標準。

第二十七條 經縣編委批準聘用的編外人員工資由縣財政列入單位預算。按照當地社會勞動工資增長水平,每年由縣財政部門核定一次。

第二十八條 編外聘用人員工資由基本工資、績效工資兩部分組成。基本工資按照所聘崗位的工作性質設定，績效工資根據聘用人員的工作實績和考核結果確定，合理拉開檔次。具體標準由用人單位根據財政預算總額確定。

第二十九條 用人單位應按規定為編外聘用人員辦理相關的社會保險，并在聘用合同中明確約定。應由本人承擔部分由聘用單位直接從工資中代為扣繳。

第七章 附 則

第三十條 本暫行辦法自二〇一一年十月一日起施行。

第三十一條 本暫行辦法如有與上級人事管理政策規定不一致的，按上級文件規定執行。第三十二條 本暫行辦法由縣編辦、縣人社局負責解釋。更多內容查看安徽人事考試網、安徽事業單位招聘網

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第三篇：編外人員管理暫行辦法

關于下發編制外聘用人員管理暫行辦法的通知

各科室（部門）：

為進一步深化我院人事制度改革，規范編制外聘用人員的管理，加強聘用人員隊伍建設，優化人力資源配臵，提高聘用人員的整體素質，構建和諧穩定的勞動關系，根據國家、省市有關法律法規和規定，結合醫院工作實際，制定?編制外聘用人員管理暫行辦法?，經2014年 月 日醫院辦公會議（職工代表大會）討論通過現印發給你們，請遵照執行。

附件：聘用人員管理暫行辦法

年 月 日

附件1

編制外聘用人員 管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步深化我院人事制度改革，規范編制外聘用人員的管理，加強聘用人員隊伍建設，優化人力資源配臵，提高聘用人員的整體素質，構建和諧穩定的勞動關系，依據?中華人民共和國勞動合同法?、?事業單位人事管理條例?、?云南省人事廳、云南省勞動和社會保障廳、云南省財政廳?關于機關事業單位使用聘用人員有關事項的通知??（云人?2008?4號）、?曲靖市衛生事業單位編制外聘用人員管理指導意見?（試行）（曲衛字?2013?226號文件）、?曲靖市機關事業單位編制外聘用人員管理辦法?（曲人社?2014?29號）、?曲靖市機關事業單位編制外聘用人員審核 備案及管理的通知?（曲人社?2014?125號）等有關法律法規、規定和要求，結合我院工作實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的“編制外聘用人員”是指我單位因工作需要，在編制緊缺的情況下，為保證工作正常運轉，以協商一致的方式從社會上聘用法定勞動年齡內的合同制人員（以下簡稱聘用人員），不包括退休返聘人員和后勤社會化托管人員及科室（部門）自行聘用人員。

第二章 聘 用

第三條 聘用原則

根據醫院發展戰略規劃、學科建設目標、人力資源需求計劃等，堅持因事設崗、人崗匹配的原則由醫院統一組織招聘錄用。

第三條 聘用條件

（一）遵守國家相關法律法規；

（二）品行端正，具有良好的職業道德；

（三）身體健康，能勝任聘用崗位工作，具有全面履行本崗位職責的專業、能力或技能條件。

（四）年齡要求：新進人員年齡一般要求在18-30周歲以內。具有中職及其以上職稱任職資格的，年齡可放寬到40周歲；具有副高職稱及其以上職稱任職資格的，年齡可放寬到50周歲；碩士研究生學歷可適當放寬；

（五）學歷要求：應具有國家教育部認可的全日制統招本專業本科及以上學歷及相應學位（碩士研究生要求全日制統招本科起點），護理專業全日制統招本專業大專及以上學歷。

（六）執業要求：符合國家行業執業資格的要求，具備 聘用崗位職責要求的其他條件和資格。即臨床崗位需具有執業醫師資格證（應屆畢業生參加工作后3年內取得執業資 3

質）；護理崗位需具有護士執業資格證；藥學、醫技及其他非衛生系列專業崗位需具有相應的準入資格條件；特殊崗位應具有相應的執業資格或能力。

（七）未與其他單位建立勞動合同關系。第四條 聘用程序

（一）申報進人計劃：科室結合床位數、業務開展情況、學科建設目標及人員梯隊情況確因工作需要補充聘用人員，須由用人科室于每年12月份提出次年進人計劃，經相關職能部門批準，報分管領導審核同意后上報人力資源部。人力資源部根據醫院的發展戰略規劃，學科建設目標、綜合運營情況等會同相關部門進行調研論證，提出次年聘用人員增補方案呈報院長，提交相關會議研究決定。

（二）上級部門審核備案：人力資源部提交聘用人員進人計劃申請上報衛生主管部門和人社部門審核、批準及備案。

（三）組織招聘：人力資源部擬定招聘方案和計劃，并向社會公開發布招聘公告，按照有關規定組織報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、辦理聘用手續等。

（四）簽訂勞動合同：醫院依法與擬聘用人員簽訂?勞動合同?。

第三章 勞動合同

第五條 按照雙方平等自愿、協商一致的原則，醫院與擬聘用人員在受聘一個月內簽訂勞動合同，勞動合同一式2份，院方(醫院）和聘用人員各執1份。

第六條 勞動合同簽訂后到人力資源和社會保障部門進行鑒證（備案）。勞動合同的訂立、變更、終止、解除，依照相關法律法規和醫院規定執行。

第七條 勞動合同期限原則上為一、三、五年，試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同期限為一年以下的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限為一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；勞動合同期限為三年以上的，試用期不得超過六個月。試用期滿考核不合格者，醫院與其解除勞動合同關系；聘用人員在參工后3年內未取得相應崗位執業資質的、連續兩年履職考核不合格，醫院有權與其解除勞動合同關系；連續工作滿十年或已連續與醫院簽訂二次固定期限勞動合同的，醫院應與之簽訂無固定期限合同。第八條

勞動合同依法簽訂后，醫院和受聘人員必須全面履行合同規定的各項權利和義務。在合同有效期內，簽約雙方可在協商一致的基礎上對合同內容加以變更或修改。雙方未達成一致意見的，除法律、法規或本辦法另有規定外，雙方必須繼續按合同規定履行，任何一方不得擅自更改合同內容。

第九條 合同期滿后，經雙方協商一致，可續簽或解除

勞動合同。

第十條

聘用人員有下列情形之一的，醫院可以單方面解除勞動合同關系：

（一）試用期考核、聘期考核不合格的，連續兩年 履職考核不合格者。

（二）聘用人員連續曠工超過15個工作日或者1年內累計曠工超過30個工作日的。

（三）嚴重違反工作規定或醫院規章制度，發生醫療糾紛、責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的。

（四）違背職業道德，違紀違規造成極壞影響或嚴重后果的。

（五）有違紀違規行為被查處的，自認定之日起，醫院與其解除勞動合同關系。

第十條 自勞動合同依法解除、終止之日起，院方與被解除、終止聘用合同的人員勞動關系終止。

第四章 休息休假管理

第十二條 聘用人員休息休假管理按照有關法律法規和?員工請休假管理?（曲市一醫?2013?108號）文件執行。

第五章 專業技術職務評聘

第十三條 專業技術資格指專業技術人員參加國家各類專業技術資格考試（執業資格考試）、考試取得的初級、中級、高級專業技術職務任職資格。

第十四條 專業技術職務聘任指醫院根據工作需要，在與工作人員簽訂勞動合同，確定醫院與個人的勞動關系時，按照核定的專業技術職務崗位，由醫院按規定程序從符合條件的專業技術人員中進行擇優聘任，明確雙方責任、權力、義務等的職務管理制度。

第十五條 醫院成立專業技術人員職稱評聘委員會，負責對專業技術人員的任職資格評審、推薦、考核和聘任工作。職稱評聘委員會設主任委員1人，由醫院院長擔任，副主任委員2-3人，由業務副院長、院長助理擔任，委員9-10人，由副高級以上職稱的相關專家擔任。人力資源部是專業技術人員任職資格評聘管理工作的業務主管部門，是職稱評聘委員會的日常辦事機構。

第十六條 專業技術人員職稱聘任堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則。中級及以上專業技術職務的聘任實行競爭上崗聘任；取得初級師專業技術任職資格的，從取得資格的下月起聘任十二級專業技術職務；取得員級任職資格的，從取得任職資格的下月起聘任十三級專業技術職務。

第十七條 專業技術人員職稱評聘遵照“個人申報、逐級推薦、評聘分開”的原則。聘用人員取得相應專業技術資格后，提出聘任申請，報由科室進行考核（德、能、勤、績、廉），同時業務部門主管進行考核，人力資源部匯總考核情況報請職稱評聘委員按照評審權限、程序、紀律、標準進行評議、討論。評審結果提請專業技術人員職稱評聘領導小組

審核，審核通過予以全院公示，公示期滿無異議者，醫院與其簽訂聘用合同，次月起享受相關崗位待遇。醫院員工對職稱評聘委員會所公布的審核結果有異議的，在公示期內以書面形式向人力資源部提出，職稱評聘委員會對審核結果進行重新審查，公布審查結果。對異議確定屬實的，取消申請人的應聘資格，2年內不得申請再次應聘。對在應聘過程中有弄虛作假情況的員工按照醫院相關規定進行處罰。

第十八條 專業技術職務聘任實行結構比例管理，在設臵專業技術崗位時按照云南省人事廳、云南省衛生廳文件關于?關于印發云南省衛生事業單位崗位設臵結構比例指導標準試行的通知?（云人?2008?40號）文件，結合醫院實際情況，制定聘用人員崗位等級比例。

第十九條 聘任專業技術職務的條件

（一）遵守國家相關法律法規和醫院規章制度，服從管理，品行端正，有較強的事業心、責任感；身體健康，能勝任聘用崗位的工作。

（二）取得國家、省市規定的相應專業技術任職資格或執業資格。

（三）履職考核被確定為“合格”及以上等次者。

（四）符合應聘專業技術職務的具體條件（參照在職自編職工同級同類人員條件執行）。

第二十條 醫院與聘用人員簽訂聘用合同，并上報衛生主管部門或人社部門備案，從聘任的次月起享受新聘任崗位

第六章 崗位績效工資制度

第十九條 根據?勞動法?和?勞動合同法?，結合醫院實際情況制定聘用人員崗位績效工資制度。

第二十條 聘用人員工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和其他津補貼。以上所列項目在工作人員正常工作的情況下，按月發放。崗位工資和薪級工資（簡稱基本工資)是工作人員的基本工資，按照在職在編人員同級同類人員計發，發放標準依據?云南省事業單位工作人員收入分配制度改革實施辦法?（云政發?2006?195號）文件執行。

第二十一條 崗位工資（新進人員工資

（一）管理人員：按本人現聘用的崗位執行相應的崗位工資。聘用在科級正職崗位的人員執行七級職員崗位工資標準；聘用在科級副職崗位的人員執行八級職員崗位工資標準；取得本科及以上學歷，聘用在科員崗位的人員執行九級職員崗位工資標準；本科以下學歷，聘用在辦事員崗位的人員執行十級職員崗位工資標準。

（二）專業技術人員：按本人現聘用崗位執行相應的崗位工資。首次套改時，專業技術人員崗位工資暫按以下辦法執行：聘為正高級專業技術職務的人員，執行四級崗位工資標準；聘為副高級專業技術職務的人員，執行七級崗位工資

標準；聘為中級專業技術職務的人員，執行十級崗位工資標準；聘為助理級專業技術職務的人員，執行十二級崗位工資標準；聘為員級專業技術職務的人員，執行十三級崗位工資標準。

（三）工勤人員：有一年以上工作經驗執行技術五級崗位工資，沒有工作經驗的按事業單位新參加工作的工人工資待遇標準執行；取得相應資格、履職年限符合要求的聘任在相應崗位享受相應崗位工資標準。

第二十二條

薪級工資

薪級工資按照（云政發?2006?195號）文件套改，套改年限以聘用人員進入我院簽訂勞動合同時間算起，首次計算全日制中專及以下學歷執行2級薪級工資，全日制大學專科學歷執行5級薪級工資，全日制大學本科學歷執行7級薪級工資，全日制碩士研究生學歷執行11級薪級工資。

第二十三條 績效工資

績效工資由基礎性績效工資和獎勵性績效工資構成，按照醫院績效考核分配方案執行。

（一）管理人員：聘任于八級及以上崗位基礎性績效工資執行1300元/月；聘任于九級以及下崗位基礎性績效工資執行1200元/月。

（二）專業技術人員：按本人聘用崗位執行相應的基礎性績效工資。聘任于三級至四級崗位基礎性績效工資執行

2000元/月；聘任于五級至七級崗位基礎性績效工資執行1700元/月；聘任于八級至十級崗位基礎性績效工資執行1400元/月；聘任于十一級至十三級崗位基礎性績效工資執行1200元/月。

（三）工勤人員：基礎性績效工資執行1200元/月。第二十四條 其他津補貼

（一）改革性補貼及艱邊津貼按照300元/月標準發 放。

（二）其他津補貼按照醫院在職在編人員同級同類人員標準執行。

第二十六條 如醫院調整績效考核分配方案，則按照新方案執行。

第七章 社會保險及其他福利待遇

第二十七條 按照國家、省市社會保障相關規定，由醫院和職工依法繳納基本養老保險、基本醫療醫療、失業保險、工傷保險、生育保險，聘用人員個人繳納部分由醫院財務代扣代繳。用人科室年末按月上報本科室聘用人員的績效收入明細表，以便統計核算聘用人員社會保險上繳基數。

第二十九條 聘用人員在合同期內，請休假、患病、工傷、退休、死亡以及女職工生育等社會保險及福利待遇，按照國家法律法規及醫院相關規定執行。

第三十條 特殊崗位的工資福利待遇按單位與本人簽訂的勞動合同執行。

第三十一條 聘用人員可申請加入黨、團及工會組織，有權參與醫院組織的各項活動，參加醫院民主決策，醫院為其辦理組織關系轉接等手續。

第三十二條 聘用人員享受進修、培訓等其他福利待遇。

第三十三條 逐步建立公積金制度。

第八章 管理與考核

第三十四條 聘用人員必須嚴格遵守國家法律法規，醫院的規章制度及操作規程，嚴守職業道德。對于嚴重違反紀律、嚴重失職、給醫院造成重大損害的聘用人員，醫院可以解除勞動合同，并參照在職在編人員相關文件或規定進行相應的處理。

第三十五條 醫院為聘用人員建立個人臨時檔案，包括聘用人員的個人信息及專業技術材料。

第三十六條 履職考核

聘用人員履職考核與在職在編人員同步進行，考核標準參照上級部門下發的考核方案執行。考核結果作為聘用人員工資晉升、續聘、解除或終止勞動合同的重要依據。考核合格及以上的，晉升一級薪級工資；連續兩年考核不合格的，醫院有權終止勞動合同。

第三十六條 聘期考核

編制外人員聘期考核在合同期滿前30天內組織考核，由本人提出續聘申請，所在科室及相關職能部門進行考核，提交醫院辦公會議研究決定。聘期考核不合格的，醫院不再續簽勞動合同，依法與其解除勞動關系。

第三十七條 聘用人員申請辭職的，應提前30天以書面方式提交辭職申請，科室負責人簽署意見，報職能部門、分管院領導審批后交人力資源部，待辦理好各項交接手續方可解除合同，不按照醫院規定辦理手續未解除勞動合同擅自離職的，5年內不得參加醫院公開招聘，必要時上報衛生主管部門和人社部門備案。

第三十九條

聘用人員與在職員工同等享受進修、培訓學習的權利，并按照醫院規定履行義務。聘用人員進修、培訓學習等費用進人科室成本，其進修、培訓或其他內容的脫產培訓超過1個月（含1個月）的，必須在進修培訓期滿后為醫院服務期滿5年，若服務期未滿，聘用人員要求解除勞動合同的，必須向醫院支付培訓學習期間所有的工資及進修培訓、補助等費用。

第四十條 聘用人員連續曠工超過15個工作日或者1年內累計曠工超過30個工作日的人員，其工資及其他福利待遇自離職之日停止。

第九章 退 休

第四十一條

在我院工作達到法定退休年齡的，按國家、省、市相關規定辦理退休手續。退休年齡根據1978年6月國務院頒發的?關于工人退休、退職的暫行辦法?和?關于安臵老弱病殘干部的暫行辦法?（國發[1978]104號）規定執行。

第四十二條

參保人員達到國家法定退休年齡時，繳費年限滿的，可按照規定享受基本養老金。如果因本人原因社保繳費年限不足不能辦理退休手續的，由本人負責。

第四十三條

退休生活費的支付按國家、省、市相關規定辦理。

第十章 附則

第四十三條 此前有關文件規定與本暫行辦法不一致的，按本暫行辦法執行。未盡事宜按?勞動法?、?勞動合同法?等國家法律法規及醫院相關規定執行。今后若國家有心規定的按新規定執行。

第四十四條 本辦法由醫院人力資源部負責解釋。

第四篇：事業單位聘用合同管理暫行辦法

事業單位聘用合同管理暫行辦法

第一條 為了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益，根據國家有關法律法規以及國務院辦公廳轉發人事部《關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發35號)、人事部《關于印發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(國人廳發158號)，結合我省實際，制定本辦發。

第二條 本省行政區域內經各級機構編制部門按規定權限批準設立的事業單位(以下稱聘用單位)與其受聘人員建立聘用合同關系的，適用本辦法。

參照公務員法管理的事業單位，不適用本辦法。

第三條 聘用合同是指聘用單位與受聘人員確立聘用關系、明確雙方權利和義務的協議。

第四條 聘用合同以書面形式訂立事業單位合同管理制度事業單位合同管理制度。

第五條 訂立和變更聘用合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，并符合國家和我省法律、法規和規章的規定。

聘用合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行聘用合同規定的義務。

第六條 政府人事行政主管部門對聘用合同制度的實施負有指導和監督檢查的職責事業單位合同管理制度

第七條 聘用單位應當成立聘用工作組織，就人員的聘用、考核、續聘、解聘等具體事項提出意見。

聘用工作組織由本單位人事部門負責人、紀檢監察部門負責人、工會負責人和職工代表組成，必要時可以吸收相關專家或者其他有關方面人員參加

第八條 聘用單位在機構編制部門核定的編制數額內，按照崗位任職條件聘用人員，可以優先在本單位現有人員中公開選聘，也可以面向社會公開招聘，但涉密崗位確需使用其他方式選拔人員的除外。

第九條 應聘實行執業資格制度的崗位，應聘人員應當持有相應的執業資格證書事業單位合同管理制度百科。

第十條 人員的聘用按照下列程序進行：

(一)聘用單位公布空缺崗位及其職責、聘用條件、工資福利待遇等事項;

(二)應聘人員提出申請;

(三)聘用工作組織對應聘人員的資格、條件進行初審;

(四)應聘人員通過考試、考核等形式進行競爭上崗，聘用工作組織根據結果擇優提出擬聘用人員名單;

(五)聘用單位負責人員集體討論決定受聘人員;

(六)聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員協商訂立聘用合同。

第十一條 受聘人員與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，不得被聘用從事該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀檢監察崗位的工作，也不得在與聘用單位負責人員有直接上下級領導關系的崗位上工作。聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項時，遇有上述親屬關系的，應當回避。

第十二條 聘用合同訂立前，一方當事人有權向另一方當事人了解與其建立聘用關系相關的情況，雙方均應當如實說明。

第十三條 聘用合同應當具備以下條款：

(一)聘用合同期限;

(二)崗位及其職責要求;

(三)崗位紀律;

(四)崗位工作條件;

(五)工資福利待遇;

(六)聘用合同變更和終止的條件;

(七)違反聘用合同的責任;

聘用合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定試用期、培訓和繼續教育、知識產權保護、解除合同提前通知時限等條款。

第十四條 聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。流動性強、技術含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同;因崗位或者職業性質需要、期限相對較長的合同為中長期合同;以完成一定工作為期限的合同，根據工作任務確定合同

期限。合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規定的退休年齡的年限。聘用單位與受聘人員經協商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同。

對在本單位工作已滿25年或者在本單位連續工作已滿10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應當與其訂立聘用至該人員退休的合同事業單位合同管理制度事業單位合同管理制度。

第十五條 聘用合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。聘用合同一經生效，即具有約束力。

第十六條 聘用合同當事人可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期內。聘用合同期限不滿6個月的，不得約定試用期;滿6個月不滿1年的，試用期不得超過1個月;滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個月的;滿3年的，試用期不得超過6個月。受聘人員為新就業的大中專畢業生，試用期可以延長至12個月;試用期超過6個月的，聘用合同期限不得少于3年事業單位合同管理制度

第十七條 聘用合同當事人可以對由聘用單位出資招聘、培訓或者提供其他特殊待遇的受聘人員的服務期作出約定。

第十八條 受聘人員在涉及國家機密崗位工作的，應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。受聘人員在涉及聘用單位商業秘密崗位工作的，聘用合同當事人可以在聘用合同或者保密協議中約定保密義務。

第十九條 聘用合同對受聘人員的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：

(一)違反服務期約定的;

(二)違反保守單位商業秘密約定的。

違約金數額應當遵循公平、合理的原則約定

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第二十條 聘用合同期滿，符合續聘條件的，經當事人協商一致，可以續訂聘用合同事業單位合同管理制度百科。續訂聘用合同不得約定試用期。續簽聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內辦理。續簽的聘用合同期限和工作內容等由雙方協商確定，并簽訂《聘用合同續簽書》。沒有辦理續簽合同手續或終止聘用合同手續而存在事實聘用工作關系的，視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過受聘人達到退休年齡的年限。

第二十一條 有下列情形之一的，聘用合同無效：

(一)違反國家和我省法律、法規和規章規定訂立的;

(二)采取期詐、威脅等手段訂立的。

無效的聘用合同，沒有法律約束力。確認聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的無效，由政府人事行政主管部門確認。

第二十二條 聘用合同當事人應當按照合同約定的起始時間履行聘用合同事業單位合同管理制度事業單位合同管理制度。

聘用合同約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按實際履行的起始時間確認。

第二十三條 聘用合同履行期間，聘用單位應當對受聘人員履行崗位職責、完成工作任務的情況進行考核;必要時，可以增加聘期考核。

考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次，作為受聘人員續聘、調整崗位、解聘的依據事業單位合同管理制度

第二十四條 受聘人員考核或者聘期考核不合格的，聘用單位可以調整其工作崗位，并向受聘人員出具《崗位調整通知書》，對合同作出相應的變更。

除前款規定的情形外，當事人需變更聘用合同的，應當經雙方協商一致，按照規定程序簽訂《聘用合同變更書》，以書面形式確定合同變更的內容;雙方協商不成的，聘用合同應當繼續履行。

第二十五條 聘用單位合并、分立的，聘用合同由合并、分立后的聘用單位繼續履行;經聘用合同當事人協商一致，聘用合同可以變更或者解除，但當事人在聘用合同中另有約定或者屬本辦法第三十一條第一項情形的除外

第二十六條 受聘人員被選舉擔任黨群組織領導職務的，其聘用合同期限的變更，按照有關法律、法規的規定辦理。

第二十七條 聘用合同期限內，有下列情形之一的，聘用合同中止履行：

(一)受聘人員履行國家規定的法定義務的;

(二)受聘人員暫時無法履行聘用合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的;

(三)法律、法規和規章規定或者雙方約定的其他情形事業單位合同管理制度百科。

聘用合同中止情形消除后，聘用合同繼續履行，但法律、法規、規章另有規定的除外。

第二十八條 應當訂立書面聘用合同而未訂立，但受聘人員按照聘用單位要求履行了工作義務的，當事人的聘用關系成立，受聘人員的工作條件、工資福利待遇等，按照有利于受聘人員的原則確認。

第二十九條 經聘用合同當事人協商一致，聘用合同可以解除。

第三十條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時解除聘用合同，并書面通知受聘人員：

(一)在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的;

(二)連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

(三)未經單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

(四)違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;

(五)嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的;

(六)被判處拘役、有期徒刑、緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監執行，或者被勞動教養的;

(七)法律、法規和規章規定的其他情形。

第三十一條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但是應當提前30日以書面形式通知受聘人員：

(一)受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的;

(二)受聘人員考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位的;或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的;

(三)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成一致的。

聘用單位解除合同未按規定提前30日通知受聘人員的，自發出通知之日起30日內，聘用單位應當對受聘人員承擔聘用合同定的義務。

第三十二條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同：

(一)受聘人員患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(二)女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

第五篇：陜西省事業單位聘用合同管理暫行辦法

陜西省事業單位聘用合同管理暫行辦法

陜西省事業單位聘用合同管理暫行辦法

陜西省人事廳關于印發《陜西省事業單位聘用合同管理暫行辦法》的通知

（陜人發[2006]19號 2006年2月24日）

各設區市人事局、楊凌示范區人事勞動局，省級各部門、直屬機構人事（干部）處：

根據國務院辦公廳轉發人事部《關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發[2002]35號）、人事部《關于印發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（國人廳發[2005]158號）文件精神，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員管理制度，規范事業單位的聘用關系，保障用人單位和職工的合法權益，我們制定了《陜西省事業單位聘用合同管理暫行辦法》，請結合本地區、本部門實際情況認真貫徹執行。現將聘用合同管理有關問題通知如下：

一、事業單位實行聘用制是事業單位人事制度改革的核心內容之一，對于調動事業單位人員的積極性和創造性，促進我省經濟建設和社會發展具有重要作用。各級政府人事部門要高度重視，發揮宏觀管理和指導協調作用，認真做好聘用合同的推行管理工作。

二、事業單位實行聘用制的基礎是聘用合同管理，聘用合同書是保證聘用制順利實施的一個重要步驟，在實行聘用制過程中，聘用雙方應當簽訂聘用合同，聘用合同必須符合國家法律、法規的規定。為規范聘用合同，減少不必要的人事爭議，國家人事部制定了《事業單位聘用合同書（范本）》，用于為事業單位簽訂聘用合同提供指導和示范。

三、各地區、各部門和事業單位在使用《事業單位聘用合同（范本）》的過程中，可根據合同范本并結合本單位實際情況，充分、完善合同內容，確定與職工簽訂聘用合同的條款及內容，切實維護單位和職工雙方的合法權益。

四、簽訂聘用合同的同時，要認真做好與聘用相關的各環節工作，如合同內容變更、崗位調整、解除合同、終止合同、續簽合同等。

陜西省事業單位聘用合同管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為了規范事業單位的聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益，根據國家有關法律法規以及國務院辦公廳轉發人事部《關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發[2002]35號）、人事部《關于印發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》國人廳發[2005]158號），結合我省實際，制定本辦法。

第二條 本省行政區域內經各級機構編制部門按規定權限批準設立的事業單位（以下稱聘用單位）與其受聘人員建立聘用合同關系的，適用本辦法。

參照公務員法管理的事業單位，不適用本辦法。

第三條 聘用合同是指聘用單位與受聘人員確定聘用關系、明確雙方權利和義務的協議。

第四條 聘用合同以書面形式訂立。

第五條 訂立和變更聘用合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，并符合國家和我省法律、法規和規章的規定。

聘用合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行聘用合同規定的義務。

第六條 政府人事行政主管部門對聘用合同制度的實施負有指導和監督檢查的職責。

第二章 人員的聘用

第七條 聘用單位應當成立聘用工作組織，就人員的聘用、考核、續聘、解聘等具體事項提出意見。

聘用工作組織由本單位人事部門負責人、紀檢監察部門負責人、工會負責人和職工代表組成，必要時可以吸收相關專家或者其他有關方面人員參加。

第八條 聘用單位在機構編制部門核定的編制數額內，按照崗位任職條件聘用人員，可以優先在本單位現有人員中公開選聘，也可以面向社會公開招聘，但涉密崗位確需使用其他方式選拔人員的除外。

第九條 應聘實行執業資格制度的崗位，應聘人員應當持有相應的執業資格證書。

第十條 人員的聘用按照下列程序進行：

（一）聘用單位公布空缺崗位及其職責、聘用條件、工資福利待遇等事項；

（二）應聘人員提出申請；

（三）聘用工作組織對應聘人員的資格、條件進行初審；

（四）應聘人員通過考試、考核等形式進行競爭上崗，聘用工作組織根據結果擇優提出擬聘用人員名單；

（五）聘用單位負責人員集體討論決定受聘人員；

（六）聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員協商訂立聘用合同。

第十一條 受聘人員與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，不得被聘用從事該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀檢監察崗位的工作，也不得在與聘用單位負責人員有直接上下級領導關系的崗位上工作。

聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項時，遇有上述親屬關系的，應當回避。

第三章 聘用合同的訂立

第十二條 聘用合同訂立前，一方當事人有權向另一方當事人了解與其建立聘用關系相關的情況，雙方均應當如實說明。

第十三條 聘用合同應當具備以下條款：

（一）聘用合同期限；

（二）崗位及其職責要求；

（三）崗位紀律；

（四）崗位工作條件；

（五）工資福利待遇；

（六）聘用合同變更和終止的條件；

（七）違反聘用合同的責任；

聘用合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定試用期、培訓和繼續教育、知識產權保護、解除合同提前通知時限等條款。

第十四條聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。流動性強、技術含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；因崗位或者職業性質需要、期限相對較長的合同為中長期合同；以完成一定工作為期限的合同，根據工作任務確定合同期限。合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規定的退休年齡的年限。聘用單位與受聘人員經協商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同。

對在本單位工作已滿25年或者在本單位連續工作已滿10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應當與其訂立聘用至該人員退休的合同。

第十五條 聘用合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。聘用合同一經生效，即具有約束力。

第十六條 聘用合同當事人可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期內。聘用合同期限不滿6個月的，不得約定試用期；滿6個月不滿1年的，試用期不得超過1個月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個月的；滿3年的，試用期不得超過6個月。受聘人員為新就業的大中專畢業生，試用期可以延長至12個月；試用期超過6個月的，聘用合同期限不得少于3年。

第十七條 聘用合同當事人可以對由聘用單位出資招聘、培訓或者提供其他特殊待遇的受聘人員的服務期作出約定。

第十八條 受聘人員在涉及國家機密崗位工作的，應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。受聘人員在涉及聘用單位商業秘密崗位工作的，聘用合同當事人可以在聘用合同或者保密協議中約定保密義務。

第十九條 聘用合同對受聘人員的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：

（一）違反服務期約定的；

（二）違反保守單位商業秘密約定的。

違約金數額應當遵循公平、合理的原則約定。

第二十條 聘用合同期滿，符合續聘條件的，經當事人協商一致，可以續訂聘用合同。續訂聘用合同不得約定試用期。續簽聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內辦理。續簽的聘用合同期限和工作內容等由雙方協商確定，并簽訂《聘用合同續簽書》。沒有辦理續簽合同手續或終止聘用合同手續而存在事實聘用工作關系的，視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過受聘人達到退休年齡的年限。

第二十一條 有下列情形之一的，聘用合同無效：

（一）違反國家和我省法律、法規和規章規定訂立的；

（二）采取期詐、威脅等手段訂立的。

無效的聘用合同，沒有法律約束力。確認聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的無效，由政府人事行政主管部門確認。

第四章 聘用合同的履行和變更

第二十二條 聘用合同當事人應當按照合同約定的起始時間履行聘用合同。

聘用合同約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按實際履行的起始時間確認。

第二十三條 聘用合同履行期間，聘用單位應當對受聘人員履行崗位職責、完成工作任務的情況進行考核；必要時，可以增加聘期考核。

考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次，作為受聘人員續聘、調整崗位、解聘的依據。

第二十四條 受聘人員考核或者聘期考核不合格的，聘用單位可以調整其工作崗位，并向受聘人員出具《崗位調整通知書》，對合同作出相應的變更。

除前款規定的情形外，當事人需變更聘用合同的，應當經雙方協商一致，按照規定程序簽訂《聘用合同變更書》，以書面形式確定合同變更的內容；雙方協商不成的，聘用合同應當繼續履行。

第二十五條 聘用單位合并、分立的，聘用合同由合并、分立后的聘用單位繼續履行；經聘用合同當事人協商一致，聘用合同可以變更或者解除，但當事人在聘用合同中另有約定或者屬本辦法第三十一條第一項情形的除外。

第二十六條 受聘人員被選舉擔任黨群組織領導職務的，其聘用合同期限的變更，按照有關法律、法規的規定辦理。

第二十七條 聘用合同期限內，有下列情形之一的，聘用合同中止履行：

（一）受聘人員履行國家規定的法定義務的；

（二）受聘人員暫時無法履行聘用合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的；

（三）法律、法規和規章規定或者雙方約定的其他情形。

聘用合同中止情形消除后，聘用合同繼續履行，但法律、法規、規章另有規定的除外。

第二十八條 應當訂立書面聘用合同而未訂立，但受聘人員按照聘用單位要求履行了工作義務的，當事人的聘用關系成立，受聘人員的工作條件、工資福利待遇等，按照有利于受聘人員的原則確認。

第五章 聘用合同的解除和終止

第二十九條 經聘用合同當事人協商一致，聘用合同可以解除。

第三十條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時解除聘用合同，并書面通知受聘人員：

（一）在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的；

（二）連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；

（三）未經單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

（四）違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

（五）嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的；

（六）被判處拘役、有期徒刑、緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監執行，或者被勞動教養的；

（七）法律、法規和規章規定的其他情形。

第三十一條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但是應當提前30日以書面形式通知受聘人員：

（一）受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的；

（二）受聘人員考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位的；或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；

（三）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成一致的。

聘用單位解除合同未按規定提前30日通知受聘人員的，自發出通知之日起30日內，聘用單位應當對受聘人員承擔聘用合同定的義務。

第三十二條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同：

（一）受聘人員患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（二）女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

（三）因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

（四）患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

（五）受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的；

（六）屬于國家規定不得解除聘用合同的其他情形的。

第三十三條 有下列情形之一的，受聘人員可以隨時解除聘用合同，并書面通知聘用單位：

（一）在試用期內的；

（二）考入普通高等院校的；

（三）被錄用或者選調為公務員的；

（四）依法服兵役的；

（五）聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的；

（六）聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

第三十四條 受聘人員提出解除聘用合同未能與單位協商一致，又不屬于本辦法第三十三規定情形的，受聘人員應當繼續履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與單位協商一致的，可以單方面解除合同。法律、法規和規章另有規定的，從其規定。

聘用單位應當自受聘人員正式書面提出解除聘用合同之日起30日內予以答復；未予答復的，視為同意解除聘用合同。

第三十五條 有下列情形之一的，聘用合同終止：

（一）聘用合同期滿的；

（二）當事人約定的聘用合同終止條件出現的；

（三）乙方按照國家有關規定退休或退職的；

（四）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；

（五）甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。

聘用合同當事人實際不履行聘用合同滿3個月，又不屬于本辦法第二十七條規定的終止情形的，聘用合同可以終止。聘用合同終止后，聘用單位應當為受聘人員開具《終止聘用合同證明書》，并辦理相關手續。

第三十六條 聘用合同期滿或者當事人約定的聘用合同終止條件出現，受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得終止聘用合同：

（一）因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

（二）患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

（三）屬于國家規定不得終止聘用合同的其他情形的。

第三十七條 聘用合同期滿或者當事人約定的聘用合同終止條件出現，受聘人員有下列情形之的，同時不屬于本辦法第三十條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）項規定的，聘用合同期限順延至下列情形消失：

（一）受聘人員患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（二）女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

（三）正在接受紀律審查尚未作出結論的；

（四）屬于國家規定的其他情形的。

第三十八條 應當訂立聘用合同而未訂立的，受聘人員可以隨時終止聘用關系。應當訂立聘用合同而未訂立，聘用單位提出終止聘用關系，應當提前30日通知受聘人員，但受聘人員具有本辦法第三十六條、第三十七條規定的情形的，按前述規定處理。

第三十九條 聘用合同解除或者終止，聘用單位應當出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并按照國家和我省有關規定及時辦理社會保險關系封存或者轉移手續。合同解除后，聘用單位應當為受聘人員開具《解除聘用合同證明書》，并辦理相關手續。雙方應當在3個月內辦理人事檔案轉移手續。聘用單位不得以任何理由扣留受聘人員的人事檔案，受聘人員不得無故不辦理檔案轉移手續。符合規定的經濟補償條件的，聘用單位應當按照國家和本地方的有關規定給予受聘人員經濟補償。

第四十條 有下列情形之一的，聘用單位應當根據受聘人員在本單位實際工作年限給予經濟補償：

（一）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；

（二）受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；

（三）受聘人員考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的；

（四）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成一致，由聘用單位單方面解除聘用合同的；

（五）聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的；

（六）聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的；

（七）聘用單位被撤銷、解散，不能安置受聘人員就業或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。

第四十一條 聘用合同約定的終止條件與本辦法第四十條規定的應當給予經濟補償的解除條件相同的，聘用單位應當依照第四十條的規定給予經濟補償。

第四十二條 經濟補償以受聘人員上年月平均工資為標準；受聘人員在聘用單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資；月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。

受聘人員在聘用單位工作年限，滿6個月不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半年計算。

第四十三條 聘用單位依據本辦法第三十一條第一項的規定解除聘用合同的，除按規定給予經濟補償外，還應當按國家和我省的有關規定給予醫療補助費。

第六章 法律責任

第四十四條 由于聘用合同一方當事人的原因導致聘用合同無效或者部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。

第四十五條 聘用合同當事人違反聘用合同約定的，應當承擔相應的責任。給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

聘用合同當事人雙方都違反聘用合同約定的，應當各自承擔相應的責任。

第四十六條 聘用單位違反本辦法的，由政府人事行政主管部門責令限期改正；造成嚴重后果的，由聘用單位主管部門或者聘用單位依照有關規定給予單位主要負責人、直接責任人行政處分。

第四十七條 聘用合同當事人因聘用合同發生爭議的，依照人事爭議處理的有關規定處理。

第七章 附 則

第四十八條 《事業單位聘用合同（范本）》用于為事業單位簽訂聘用合同提供指導和示范。各地區、各部門和事業單位在使用《事業單位聘用合同（范本）》的過程中，可根據合同范本的有關內容并結合本單位實際情況，確定與職工簽訂聘用合同的條款及內容，切實維護單位和職工雙方的合法權益。

第四十九條 本辦法實施前，根據政府人事行政部門的有關規定訂立并已經生效的聘用合同，本辦法實施后，聘用合同當事人應當繼續履行；聘用合同當事人協商一致的，可以按照本辦法的規定變更聘用合同。

本辦法實施后訂立、續訂聘用合同的，按照本辦法的規定執行。

第五十條 使用事業單位編制的社會團體，除按照公務員法進行人事管理的以外，參照本辦法的規定執行。

第五十一條 本辦法由陜西省人事廳負責解釋。

第五十二條 本辦法自頒布之日起施行。