第一篇：努力創新人才隊伍建設載體 著力打造創新創業人才隊伍

努力創新人才隊伍建設載體 著力打造創新創業人

才隊伍

——省屬企業人事人才工作創新論壇典型發言

發布時間：2008-06-26 10:05:18

訪問次數： 42

編者按： 6月5日至6日，省屬企業人事人才工作創新論壇在杭舉行。作為省屬企業“講黨性、重品行、作表率”活動的具體內容之一，本次論壇圍繞省屬企業的人事人才工作及其創新進行了深入研討交流。省交通集團被確認為省屬企業人事人才工作開展標桿企業，在論壇上作了典型發言。現將全文摘錄如下。

努力創新人才隊伍建設載體 著力打造創新創業人才隊伍

浙江省交通投資集團有限公司

省交通集團公司成立以來，堅持科學發展觀和科學人才觀，大力實施人才強企戰略，以激發創新創業活力、提高創新創業能力為主線，以創新人才隊伍建設載體為重點，著力打造一支引領集團公司實現跨越式發展的創新創業人才隊伍，為建設創新型企業打下了堅實的人才基礎。幾年來，集團公司迅速發展壯大，總資產從不足300億發展到現在1000多億，員工從9000多人發展到近18000人，產業從單一的交通擴展到酒店、金融、房地產、貿易、科技等領域。隨著公司規模的擴大和發展，人才的數量、結構發生了很大變化，對各類人才的需求也急速增加。人才隊伍的建設已關系到集團發展和戰略目標的實現。為此，集團公司于2004年7月召開了人才工作會議，確立了人才強企戰略，制訂了《2005-2007年人才隊伍建設規劃》，提出了建設經營管理人才、專業技術人才、思想政治工作人才和專業技能人才四支隊伍的目標，明確了人才隊伍建設的總量目標、素質目標、制度建設目標和各項對策措施。同時，出臺了“169拔尖人才”隊伍選拔、人才獎勵專項資金管理和加強技能人才隊伍建設意見等與《規劃》配套的三個辦法，確保《規劃》得以有效實施，為人才隊伍建設奠定了基礎。經過這幾年的努力，人才隊伍建設取得了豐碩成果。目前，集團公司擁有各類人才9646人，占在崗員工數的55.2％；大專以上學歷7646人，占在崗員工數的43.7%；中高級專業技術人才和高技能人才2519人，占在崗員工數的14.4%；享受省部級和廳局級各類榮譽的高層次人才29人。在人才隊伍建設方面取得的成績，與集團公司一直以來注重搭建人才平臺，著力培養創新型人才，使各類人才脫穎而出是分不開的。我們的主要做法有：

一、實施“169拔尖人才”計劃，著力打造一支有影響力、有代表性的名師名家隊伍。為加快高層次人才培養的步伐，集團公司從創新培養載體入手，致力于高層次人才“孵化器”建設，提出并實施“169拔尖人才”計劃，較好地推動和促進了人才隊伍的整體建設。“169拔尖人才”計劃是指利用三年左右時間，培養造就10名在省內外具有較高知名度，在本專業領域具有一定權威和領先水平的經營管理、專業技術帶頭人；60名在公司系統內具有較大影響，在本專業領域具有一定造詣的尖子人才；900名在本單位具有一定的影響力，在本專業領域具有較高水平、成績顯著、起骨干作用的年輕優秀人才。“169拔尖人才”的選拔采取自下而上逐級推薦的辦法，嚴格經過個人申請、單位推薦、專家評審、單位公示和審批公布等程序。同時，對入選的“169拔尖人才”實行動態管理，建立考核制度和業績檔案，加大培養開發力度，在政治待遇、工作條件、生活待遇等方面予以傾斜。計劃實施三年來，已選拔培養了各層次人才共941人，這些人才，堅持立足本職崗位，積極發揮主觀能動性和聰明才智，在推動管理創新、攻克技術難關、提高工程質量、保證安全運行、降低生產成本和提高經濟效益等方面發揮了重要作用，為企業創新和發展作出了很大貢獻。同時，通過組織培養和自身努力，已有多位169拔尖人才成長為省內外有較高學術知名度和影響力的專家，有多位人才被科研機構和院校聘為兼職教授和研究生導師。例如，2004年我們從江西省引進了一名公路橋梁工程方面的高級人才帥長斌，將他選拔為第一層次的“169拔尖人才”。在他入選“169拔尖人才”后，集團公司根據他的專長和特點，進行了重點培養：2005年委派他到浙江舟山大陸連島工程高速公路有限公司任總經理，在世界高難度跨海大橋建設中發揮作用，在實踐中進一步提高技術和管理能力；2007年又委以重任，讓他擔任臺州甬臺溫和臺金高速公路公司董事長、黨委書記，給他提供了更寬廣的事業舞臺。同時，采取一人一策的辦法，妥善解決其住房、家屬工作安排等實際問題；優先考慮安排其出國考察、推薦評選各種獎勵，極大地發揮了其主觀能動性和創造性，在本職崗位上取得了突出的業績。他主持承擔的“浙江省舟山大陸連島工程（跨海大橋）可靠性管理技術與應用研究”達到國際先進水平，依托舟山大陸連島工程研究的“柔性浮式防船舶碰撞系統”獲得了國家發明專利，成功將智能交通視頻交通事件檢測系統應用到高速公路隧道管理中，等等，用優良的科研和管理成果，努力推動交通科技事業向國內外先進水平方向發展。由于業績突出，他被評為全省交通行業“283人才工程”第一層次人才，同時申報國務院政府特殊津貼，已經公示結束。

二、舉辦“高師”論壇，著力打造一支有科學精神、有創新思想的專業技術人才隊伍。集團公司目前有高級專業技術人才398人，這支隊伍成為推進公司創新創業的重要力量。隨著集團公司的發展，在生產經營管理中遇到的問題、難題越來越多，很多問題急需破解。集團公司立足現有人才隊伍實際，決定通過舉辦“高師”論壇的形式，集思廣益、群策群力，充分發揮現有高級專業技術人才的優勢和聰明才智，著力破解各項工作難題，同時，通過論壇激勵高級專業技術人才不斷進取，創新創業，多出成果。從2005年起，公司每年舉辦一次由全體具有高級專業技術職務或職業資格的人員參加的“高師”論壇活動。論壇以創新創業、推進發展為指導思想，每年結合企業當前工作的重點和難點，確定相應的主題，在集團范圍內征集學術論文和科研成果，在各個層次廣泛開展學術討論，并通過層層選拔和專家評審，挑選優秀成果代表的作者進行論壇主題演講。集團公司上下非常重視“高師”論壇，董事長每年出席論壇并致辭，總經理主持論壇，集團公司和子公司領導班子成員參加，充分體現了尊重知識、尊重人才的良好氛圍；各子公司每年都能按照集團公司的部署積極組織，發動全體專業技術人才積極參與，有的還創立了本單位的論壇，掀起了辦好論壇、出好成果、抓好隊伍的高潮。“高師”論壇著重引導企業立足科學發展，加強科學管理，著力自主創新，提升人才的科學創新能力，既促進了一批科研成果和創新項目的形成，也為高層次人才提供了展示自我的舞臺，對人才的成長和科研成果的交流起到了良好的促進作用。近三年來，各類高級專業技術人才在各種學術刊物上發表了五百余篇科研論文，參加論壇的一批優秀科研成果和論文被編輯成書在社會上公開出版發行，為推動科技創新和技術成果應用發揮了作用。目前，高師論壇已經辦成了公司的一個知名品牌，不僅擴大了對外影響，而且在公司內部形成了各類人才競相參與的良好氛圍。

三、豐富崗位培養手段，著力打造一支技藝嫻熟、富有活力的技能人才隊伍。一線生產技術工人是推動技術創新和實現科技成果產業化不可缺少的重要力量，是公司創業發展的主力軍。目前，公司有一線生產技術工人8889人，這支隊伍的培養關系到公司的發展大計。為建設一支數量充足、門類齊全、結構合理的高素質勞動大軍，公司專門研究出臺了《加強專業技能人才隊伍建設的指導意見》，建立了分層次、分工種的技能人才培訓機制。針對一線管理人員和技術能手，利用公司培訓中心的平臺，集中培訓，交流經驗，提高管理和技能水平。針對一線收費員，委托省交通職業技術學院、省公路技師學院、省勞動與社會保障廳技能鑒定中心等院校和專業機構開展技能等級鑒定和培訓，提高了他們的操作技能，促進了勞動生產率的提升。針對各類工種員工，充分發揮各子公司的主體作用，通過崗位練兵、技術比武、技術攻關、創新創效等形式，強化崗位培訓，促進崗位成才。公司每年都選定1-2個工種，組織開展職業技能競賽活動，發現和選拔具有高技能的人才。同時，積極探索崗位首席制，在關鍵崗位和工序設立首席職位，選出一批“首席班組長”、“首席技工”等，進一步培養技能領頭人，發揮其帶頭作用，更好地帶領技術工人投入生產經營中去。實踐證明，通過一系列的培養措施，技能人才隊伍的技術水平、敬業精神得到了很大提高，他們在實現科技成果轉化、保證生產質量，增加產品附加值，提高經濟效益、確保生產安全的過程中發揮了重要作用。

四、依托項目建設和科研機構，著力打造一支學術水平高、實踐能力強的科技人才隊伍。集團公司為廣大科技人才提供了創新創業的寬廣舞臺，特別是在實施科技人才一體化戰略，推動引進創新創業人才與實施重大科技項目的有效結合方面作出了努力。公司把科技人才隊伍的培養與重大工程項目建設緊密結合起來，把一大批優秀科技人才放到項目建設一線去經受鍛煉，充分發揮他們的聰明才智，提高工程項目建設科技含量。舟山大陸連島工程是浙江省五大“百億”工程之一，項目建設難度世界罕見，特別是在建造西堠門大橋、金塘大橋這樣世界級大橋的時候，造橋科技創新和技術攻關顯得尤為突出。為此，公司選派和引進了一大批橋梁、船舶、海洋等多個學科的專家和精英，與浙江大學、同濟大學等多所高等院校技術合作，發揚自主創新精神，在大橋建設過程中不斷解決技術難題，確保大橋建設順利推進。目前，工程項目已經和正在開展的科研項目有58項，有相當一部分科研成果達到國內領先和國際先進水平，甚至有些科研課題和創新技術開創了橋梁建設的先河。這些成果，凝聚了科技人才的心血和智慧，有多位優秀人才通過項目建設這一平臺突穎而出，成為橋梁建設理論和實踐方面的佼佼者。公司堅持產學研相結合，借智借力開展科學研究和人才培養，與浙江大學進行戰略合作，成立了“企業發展和管理創新研究中心”，發揮企業的產業和資金優勢，借助高校的科研優勢，在項目研究咨詢、EMBA人才培養、高層次學術講座等方面進行了深入合作與交流。為加速科技創新體系建設，增強自主創新能力，更好地發揮科技人才的作用，集團公司研究成立了科技咨詢公司，通過科技咨詢公司這一創新平臺，把公司內部一批理論實踐經驗豐富的科技人才集合起來，建立科研攻關小組，研究公司當前在技術、管理等方面迫切需要解決的難題，推動技術創新和管理創新。近三年來，集團公司科技人才隊伍依托項目建設和科研機構，爭取到廳局級以上科技項目35項，超過2000余萬元的科研項目經費，科研成果轉化和人才培養效應日益明顯。

五、創新激勵機制，著力激發各類人才創新創業的熱情。我們把建立和完善人才激勵機制納入人才隊伍建設的整體規劃，制訂具體落實措施，充分調動各類人才投身于公司建設發展的主戰場。為激發經營管理人才創造優良業績的積極性，公司研究建立了以國有資產保值增值為核心，以安全生產責任制和廉政建設責任制為保障的綜合績效考核體系，在實踐中很好地起到了激勵經營者的作用。為不斷激發各級各類人才創新創業的熱情，設立人才獎勵專項資金，每年拿出適當比例的經費，表彰在各自崗位上創新工作、做出突出業績的各類人才，近年來已獎勵各類人才150余萬元，選派優秀人才到國內外科研機構、高等院校深造、培訓開支400余萬元。為充分發揮人才創新創業、推動發展的作用，優先考慮評先評優、入黨晉級、選拔任用，使他們在政治上有地位；在出國深造、學歷提升、職稱評審、技術攻關、課題立項上，優先提供機會和搭建平臺；保護人才的積極性和創造精神，真正把事業留人、感情留人、適當待遇留人的要求落到實處，使他們充分享有實現自身價值的自豪感、貢獻社會的成就感和贏得尊重的榮譽感。建立了急需人才引進的優惠政策，允許企業按與引進人才雙方約定的方式靈活解決住房等問題，允許企業對引進的人才，在薪酬、待遇等方面采取一人一策、一事一辦的特殊政策，這一政策對大力引進高層次的創新創業人才起到了積極作用。人才是企業興衰之基，創新創業人才的培養更關系到企業的長遠發展。省交通集團公司將繼續加大人才隊伍建設力度，著力培養創新創業人才，為實現又好又快發展打下更為堅實的人才基礎。

第二篇：創新載體，提高素質，加強隊伍建設

創新載體 提高素質 加強隊伍建設

——XX縣檢察院以首屆檢察官辯論賽為契機，為崗位練兵注入新活力

努力打造一支高素質、專業化的檢察隊伍，不斷提高我院檢察干警的綜合素質和業務技能，著力打造學習型檢察院，推進我院先進檢察院的建設，是做好各項檢察工作的根本保證，也是我們院在開展崗位練兵活動中長期追求的目標，對此，我院始終堅持把開展全員崗位練兵活動，作為提高隊伍整體素質和執法水平的重要途徑，并以此為契機真抓實干，狠抓落實，不斷提高我院干警的素質能力，促進整體建設。

我們把崗位練兵作為提高業務技能、增強干警素質能力的長期建設目標，但在開展崗位練兵的過程中我們離不開有形的學習載體，更離不開行之有效的各種陣地，因此我們努力在開展崗位練兵活動中力求形式上創新，不斷通過各種有效的載體開展練兵活動，確保崗位練兵活動的有序開展。

一、辯論賽，崗位練兵的一個有效載體

辯論賽是對一個問題不同的見解主張，是辯論雙方學問的一種比試，是雙方智慧的交鋒，是雙方才華的檢閱，是雙方綜合素質的抗衡，通過辯論賽能反映出雙方語言表達能力和應變能力，是辯論雙方張揚個性的過程。開展檢察官辯論賽，能充分展示我們檢察官的風采，提高檢察官的語言表達能力、邏輯思維能力和臨場應變能力，提高干警的執法水平，強化干警先進的執法理念與公平正義的執法觀念，增強干警的責任意識。因此，我們緊密結合本院崗位練兵活動的目標和要求，通過院政治處的精力組織，今年4月份，我院成功舉辦了首屆檢察官辯論賽，來自全院各科室的12名年輕選手經過充分準備在通過了法律知識和檢察業務知識的筆試后參加了現場的辯論賽，他們在辯論賽中的精彩表現贏得了在場領導和觀眾的一致好評。本次辯論賽的成功舉辦得到了市院、縣法院及我縣律師界的大力支持，市檢察院政治部宣教處處長、市檢察院公訴處副處長、縣法院副院長、中辛律師事務所主任都應邀分別擔任了評委團的評委，對本次比賽作出了公正的評分。

賽后我們通過邀請全國優秀公訴人趙XX為本次比賽作精彩的點評，從中可以在總結成功經驗的同時，發現我們的許多不足之處，為下次更好地開展這樣的活動提供經驗。

開展此次我院首屆檢察官辯論賽，其目的就是通過辯論賽的學習和鍛煉，為努力打造一支政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正的檢察隊伍奠定基礎，能讓干警們牢固樹立執法為民，正確運用手中權力，努力做到公正文明，自覺維護司法公正，進一步樹立檢察機關和檢察干警的新形象。

二、辯論賽成功舉辦的幾點經驗

本次辯論賽的成功舉辦是對我院干警公訴水平一次很好的大檢閱，它讓我們在展示成績的同時，也能發現自身的不足和今后努力的方向。這些成果的取得，首先得益于院領導對本次辯論賽的重視和支持；檢察長多次鼓勵全體干警要以最大的努力，飽滿的熱情投入到辯論賽中，他指出，這樣的比賽不但是我們開展崗位練兵，創建學習型檢察院，培養學習型干警，提高全院干警整體素質的重要過程，也是鍛煉隊伍，發現人才，展示永嘉檢察風采的難得機遇；并對比賽的籌備過程中碰到的困難和問題給予解決，院黨組其他成員也始終關注辯論賽的開展情況。

其次是選手們的認真對待；全院的年輕檢察官們對本次活動都表現出了極大的熱情，大家都勇躍報名，做好充分準備，他們以其鉆研學法的態度，帶動了全院干警學習業務知識的積極性，在全院上下形成了一種濃厚的學習氛圍。

三是加強宣傳；借其難得的契機，充分利用新聞媒體和宣傳陣地，宣傳舉辦好這樣一次檢察官辯論賽對促進我院崗位練兵活動的重大意義，在宣傳中體現出檢察干警良好的精神風貌，擴大了社會影響。

三、辯論賽成功舉辦所取得的成效

一是為院黨組發現人才、選拔干部提供依據。我院政治處組織開展這次檢察官辯論賽活動，主要是為年輕檢察官創造鍛煉的機會，提供展示他們才華的舞臺，更是為院黨組發現人才，因才定崗；也為以后選拔、使用、培養干部提供依據。隨著依法治國方略的實施和民主法制建設的不斷加強，我們檢察官的業務水平和職業形象越來越受到社會的關注，社會各界對我們檢察隊伍的要求將會越來越高。這就要求我們進一步提高檢察官的業務水平，推動檢察工作的與時俱進，促進檢察隊伍向專業化方向發展，以此展示我們人民檢察官公正執法的良好形象。

二是為干警展示才華、發現不足提供平臺。通過開展這樣的辯論賽活動，使得廣大干警在展示自己優秀一面的同時，更能發現自身的不足，特別是做為一名優秀公訴人在公訴水

第三篇：創新載體，提高素質，加強隊伍建設

創新載體 提高素質 加強隊伍建設

——XX縣檢察院以首屆檢察官辯論賽為契機，為崗位練兵注入新活力

努力打造一支高素質、專業化的檢察隊伍，不斷提高我院檢察干警的綜合素質和業務技能，著力打造學習型檢察院，推進我院先進檢察院的建設，是做好各項檢察工作的根本保證，也是我們院在開展崗位練兵活動中長期追求的目標，對此，我院始終堅持把開展全員崗位練兵活動，作為提高隊伍整體素質和執法水平的重要途徑，并以此為契機真抓實干，狠抓落實，不斷提高我院干警的素質能力，促進整體建設。

我們把崗位練兵作為提高業務技能、增強干警素質能力的長期建設目標，但在開展崗位練兵的過程中我們離不開有形的學習載體，更離不開行之有效的各種陣地，因此我們努力在開展崗位練兵活動中力求形式上創新，不斷通過各種有效的載體開展練兵活動，確保崗位練兵活動的有序開展。

一、辯論賽，崗位練兵的一個有效載體

辯論賽是對一個問題不同的見解主張，是辯論雙方學問的一種比試，是雙方智慧的交鋒，是雙方才華的檢閱，是雙方綜合素質的抗衡，通過辯論賽能反映出雙方語言表達能力和應變能力，是辯論雙方張揚個性的過程。開展檢察官辯論賽，能充分展示我們檢察官的風采，提高檢察官的語言表達能力、邏輯思維能力和臨場應變能力，提高干警的執法水平，強化干警先進的執法理念與公平正義的執法觀念，增強干警的責任意識。因此，我們緊密結合本院崗位練兵活動的目標和要求，通過院政治處的精力組織，今年4月份，我院成功舉辦了首屆檢察官辯論賽，來自全院各科室的12名年輕選手經過充分準備在通過了法律知識和檢察業務知識的筆試后參加了現場的辯論賽，他們在辯論賽中的精彩表現贏得了在場領導和觀眾的一致好評。本次辯論賽的成功舉辦得到了市院、縣法院及我縣律師界的大力支持，市檢察院政治部宣教處處長、市檢察院公訴處副處長、縣法院副院長、中辛律師事務所主任都應邀分別擔任了評委團的評委，對本次比賽作出了公正的評分。

賽后我們通過邀請全國優秀公訴人趙XX為本次比賽作精彩的點評，從中可以在總結成功經驗的同時，發現我們的許多不足之處，為下次更好地開展這樣的活動提供經驗。

開展此次我院首屆檢察官辯論賽，其目的就是通過辯論賽的學習和鍛煉，為努力打造一支政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正的檢察隊伍奠定基礎，能讓干警們牢固樹立執法為民，正確運用手中權力，努力做到公正文明，自覺維護司法公正，進一步樹立檢察機關和檢察干警的新形象。

二、辯論賽成功舉辦的幾點經驗

本次辯論賽的成功舉辦是對我院干警公訴水平一次很好的大檢閱，它讓我們在展示成績的同時，也能發現自身的不足和今后努力的方向。這些成果的取得，首先得益于院領導對本次辯論賽的重視和支持；檢察長多次鼓勵全體干警要以最大的努力，飽滿的熱情投入到辯論賽中，他指出，這樣的比賽不但是我們開展崗位練兵，創建學習型檢察院，培養學習型干警，提高全院干警整體素質的重要過程，也是鍛煉隊伍，發現人才，展示永嘉檢察風采的難得機遇；并對比賽的籌備過程中碰到的困難和問題給予解決，院黨組其他成員也始終關注辯論賽的開展情況。

其次是選手們的認真對待；全院的年輕檢察官們對本次活動都表現出了極大的熱情，大家都勇躍報名，做好充分準備，他們以其鉆研學法的態度，帶動了全院干警學習業務知識的積極性，在全院上下形成了一種濃厚的學習氛圍。

三是加強宣傳；借其難得的契機，充分利用新聞媒體和宣傳陣地，宣傳舉辦好這樣一次檢察官辯論賽對促進我院崗位練兵活動的重大意義，在宣傳中體現出檢察干警良好的精神風貌，擴大了社會影響。

三、辯論賽成功舉辦所取得的成效

一是為院黨組發現人才、選拔干部提供依據。我院政治處組織開展這次檢察官辯論賽活動，主要是為年輕檢察官創造鍛煉的機會，提供展示他們才華的舞臺，更是為院黨組發現人才，因才定崗；也為以后選拔、使用、培養干部提供依據。隨著依法治國方略的實施和民主法制建設的不斷加強，我們檢察官的業務水平和職業形象越來越受到社會的關注，社會各界對我們檢察隊伍的要求將會越來越高。這就要求我們進一步提高檢察官的業務水平，推動檢察工作的與時俱進，促進檢察隊伍向專業化方向發展，以此展示我們人民檢察官公正執法的良好形象。

二是為干警展示才華、發現不足提供平臺。通過開展這樣的辯論賽活動，使得廣大干警在展示自己優秀一面的同時，更能發現自身的不足，特別是做為一名優秀公訴人在公訴水平上跟其他同志的差距，激勵廣大干警立足崗位、注重知識更新，鉆研檢察專業技能，增強應知應會能力，突出“強化監督，公正執法”主題，進一步樹立檢察機關和檢察干警的新形象，使之形成人人爭當本職崗位行家里手的良好氛圍，努力打造一支政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正的檢察隊伍。

三是推動崗位練兵，為隊伍建設提供經驗。實踐證明，開展辯論賽是提高檢察干警業務素質和工作水平的重要方式，為我院的崗位練兵注入新的活力，推動了我院崗位練兵的熱潮。因此，我們將以這次檢察官辯論賽為契機，在全院開展學習法律知識、提高業務水平、增強辦案技能的氛圍，要求廣大干警不僅要學習法律條文，而且要領會法律精神；不僅要鉆研法學理論，而且要學習科學知識；不僅要提高分析問題的水平，而且要增強解決問題的能力。

“一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園”，通過全體干警的共同努力，從整體上提高干警的業務水平和辦案能力，XX縣院的隊伍建設將上一個新的臺階！

第四篇：大力加強高層次創新創業人才隊伍建設

大力加強高層次創新創業人才隊伍建設

[字號:大 中 小] 2012-08-09

中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮３０日為中科院干部和專家作人才工作報告，介紹我國培養引進高層次創新創業人才的情況。他指出，要認真學習貫徹胡錦濤總書記重要講話精神，大力實施人才強國戰略，落實國家中長期人才發展規劃，培養、引進和用好高層次創新創業人才，為建設創新型國家提供堅強人才支撐。

李源潮說，高層次創新創業人才是國家發展的核心競爭力。加強高層次創新創業人才隊伍建設，是應對日益激烈的國際人才競爭的迫切需要，是提高國家自主創新能力的迫切需要。要普及科學人才觀，抓好國家中長期人才發展規劃確定的重大人才工程實施和重大人才政策創新，以高層次創新創業人才為重點，全面推進各類人才隊伍建設。

李源潮指出，海外高層次人才是我國現代化建設的特需資源，要以更寬的眼界、思路和胸襟，引進和用好海外高層次人才。國內高層次人才是建設創新型國家的主體力量，國家將出臺實施國內高層次人才創新創業特殊支持計劃，重點支持國家科技發展和產業發展急需緊缺的創新創業人才、高層次

領軍型人才和青年拔尖人才，特別是在一線擔重任的創新創業骨干人才，形成與“千人計劃”相互銜接、相互促進的高層次創新創業人才隊伍開發體系，更好地把各類優秀人才凝聚到黨和國家事業中來。

李源潮說，中科院是當代中國高層次科技人才薈萃之地，是國家培養未來科技人才的重要基地。希望中科院抓住機遇，牢記責任，在實施國家人才發展規劃中發揮示范帶動作用，成為實施科教興國和人才強國戰略的“火車頭”。

中科院院長白春禮主持報告會。

第五篇：怎樣加強高層次創新創業人才隊伍建設

怎樣加強高層次創新創業人才隊伍建設

人才是強國之本。擁有怎樣的人才資源，決定一個國家的未來。人才資源是第一資源，是國家的戰略資源，我們要以更寬廣的視野和更高的境界，廣開進賢之路，不斷加強高層次創新創業人才隊伍的建設，為黨和國家事業全面發展培養強大的陣容。

要創造良好的選人用人的社會環境。在中國社會，傳統的論資排輩用人觀念根深蒂固，唯資歷深至上。實際上，許多資歷淺的同志不僅學習了全面系統的知識，同時也擁有較強的工作能力和先進的工作理念，能夠吸收進來，為其提供一個平臺，使其為社會的發展作出應有的奉獻。在全社會大力宣傳不拘一格用人才的用人觀念，為留學歸國、資歷淺但能力強的年輕干部等人才創造良好的社會環境，不斷加強高層次創新創業人才隊伍建設。

要繼續建立完善人才隊伍培養機制。繼續深化干部人事制度改革，解放思想，更新觀念，創新干部人事制度，彈性化培養高層次創新人才；建立完善的人才隊伍培養機制，加強對高層次創新型人才的培養，為高層次創新型人才發展創造更寬廣的鍛煉平臺和施展拳腳的機會，為社會發展培養復合型創新人才隊伍。

要鼓勵扶植，以創新舉措培養高層次創新創業人才。構筑人才高地，不僅需要做好高層次人才的引進工作，更重要的是加大開發力度，培養更多自己的優秀人才。一是加大高層次人才培育力度。突出抓好優秀學術、技術帶頭人和高層次經營管理人才的培養。二是搭建高層

次人才成長載體。通過深化用人制度改革、構建科學的人才評價機制，及時發現和掌握一批高層次人才骨干進行重點管理和培養。注重重點行業、產業領軍人才的開發。