第一篇：機關事業單位工資管理工作的幾點建議和意見

機關事業單位工資管理工作的幾點建議和意見

地區地域面積 萬多平方公里,轄 縣 市，個鄉鎮。地區機關、事業單位 個（財政獨立核算），截止 年末職工總人數（含離退休職工）人，其中在職職工 人，年工資總額（含離退休費）億元（在職職工 億元）。

在機關事業單位工資管理工作方面，總體上是按目前國家和自治區制定的相關政策執行的，特別是2006年機關事業單位工資收入分配制度改革工作已基本完成，建立了符合機關和事業單位各自特點的工資制度。從新工資制度運行的情況看，這次工資制度改革基本上能夠適應市場經濟體制的要求，能夠促進構建和諧社會的發展。但在實際工作中，感到地區的工資管理工作還存在著一些不盡人意之處。

一、存在的問題及原因

近期，我們通過對工資業務人員進行調查了解，對地直單位近百家機關事業單位就工資管理工作存在的突出問題進行了調查了解。經過綜合分析、總結歸納，感到目前地區機關事業單位工資管理工作主要存在四個突出問題。

一是工資工作不易掌握。現有的工資政策客觀上造成這項工作不易掌握。1993年的工資改革到2006年的工資收入分配制度改革工作，仍然按職務等級分管的工資管理體制，由于學歷、參加工作時間、任職時間等條件的不同，而且這次的工資制度改革仍然保留了原艱苦邊遠地區津貼，使得每個人的工資都不相同。而且，在今后后事業單位每年要調一次薪級工資，機關每二年調一次級別工資檔次，每五年調一次級別工資，還有正常的職務調整工作，這樣就增加了工資審核工作的難度。

二是工作人員業務不精。工資工作是一項需長期實踐積累才能熟練掌握的工作，就我們地直單位的現實狀況看，工資管理人員變化比較頻繁，缺少傳、幫、帶這一必要的過渡環節，致使工資工作容易出現差錯。經調查了解，地直單位近百家機關事業單位中，有近1/5的工作人員從事工資工作不足一年。此外，工資管理人員大多是由單位的政工人員或財務人員兼職，由于工作繁忙，很少有時間鉆研業務，導致對工資業務不熟悉、不過硬的現象。

三是部分人員責任心不強。部分工作人員認為工資工作枯燥無味并且工作量大很累人，“干好了應該干、干不好受埋怨、責任重大”，不愿意從事這項工作。因此，在思想上消極對待，在行動上推著干。每當工資變動時，有的單位業務人員一問三不知，審批工資人員只好幫助其填寫工資變動情況，自己坐享其成。還有部分工作人員有時礙于情面或想送人情，把一些不符合晉升工資的條件作為提高工資的理由，工資審批人員如果把關不嚴或一時疏忽，就有可能出現差錯。此外，有些單位的領導對工資工作不夠重視，在更換工作人員時隨意性較大。如地區林業局在前幾年是從下屬單位中借調了一名業務人員從事本局的工資業務工作，而在今年的元月份又更換了一名新的業務人員，致使在今年的工資年報時遲遲完不成，報上來問題又多，這給我們的工作帶來了一定的困難。還有的單位領導變動業務人員跟著動等等，這些在一定程度上都影響了工資管理工作。

四是管理方式不夠科學。現行的工資管理方式仍然是手工審批，即由工資審批人員按照每個人的不同情況逐項核查，雖然比較準確，但工作量大，重復性操作較多，耗費時間過長。在這次工資制度改革中我們的感受很深，時間緊、任務重，工作量大，全靠手工操作，雖然我們加班加點完成了這次工資制度改革工作，容易造成顧此失彼，還是出現個別工資高套低套的現象發生。

二、對策與建議

1、工資管理應建立保障機制。一是建立責任追究制度。在工資核定、審批過程中，容易受到人為因素的影響，一旦出現問題，對負有責任的當事人及分管領導要實行層層責任追究，從而促使工資管理人員增強責任意識。二是建立資料保管制度。由于工資業務具有一定的連續性和一致性，保存好各個時期的工資資料變得尤為重要。將各個時期出臺的有關工資文件、審批過程中的具體規定保存好、記錄好，以便為今后的工資工作提供依據。三是建立公開辦事和監督反饋制度。將各類工資審批的依據、條件、程序、標準以及辦理的時限在地區人事人才信息網上公布，增加工作的透明度，自覺接受群眾的監督。

2、工作人員應強化三種意識。一是強化學習意識。工資工作涉及面廣、政策性強，每一項工作都關系到群眾的切身利益。一定要經常學習有關工資福利方面的文件、政策，不斷充實新知識，掌握新本領。做到工資業務學習與其他干部管理知識學習相結合，向書本學習與向實踐學習相結合，達到學以立德、學以增智、學以致用。另外，為了使工作人員精通業務，主管部門應定期舉辦培訓班，并適時組織到先進地區考察學習，提高人事干部隊伍的整體水平。二是強化責任意識。工資管理工作涉及每個人的切身利益，工作人員必須具有較強的責任意識，堅持原則，秉公辦事。此外，分管工資工作的部門領導在安排人員時，要注重選擇業務素質好、責任心強的人。并且，當工作人員變動時，要做好傳、幫、帶的交接工作。三是強化服務意識。以“促進構建和諧社會，讓人民群眾滿意”為行為準則，工作中積極主動，能辦的馬上辦；需要與領導或上級溝通的，及時溝通，盡快辦理；對于不符合辦理條件的，要耐心說明理由，做到熱情服務、周到服務、便捷服務。

3、工資工作應實施科學管理。地區機關事業單位在職和離退休人員近十萬人，如果將工資業務建立在計算機管理基礎上，無疑會節省大量的人力、物力和財力。工資管理計算機化有著諸多的優越性。一是信息存儲量大。可記錄大量人員的工資情況和其他相關資料。二是審批效率高。對于正常的工資變動，只要輸入相關信息，即刻生成相應的工資數據。既方便快捷，又準確無誤。三是記錄、輸出內容規范。根據工作需要，設計相應程序，可自動完成工資審批表、工資沿革卡上的數據填寫。四是保密性好。通過多級加密，設置使用權限，對數據加以保護，防止他人隨意更改數據。五是便于統計匯總。借助計算機管理工資，各單位的工資情況一目了然，只要輸入相關條件，便可完成各種統計操作。此外，如果條件成熟，可通過互聯網來實現工資審批網絡化辦公，提高審批效率。六是應注意工資微機化管理過程中，對于庫內人員的調入調出、職務變動、由在職變為退休以及死亡等各種情況，都要設置一定的管理權限，以確保庫內數據的及時變更。

第二篇：關于對城市管理工作的建議和意見

關于對城市管理工作的建 議 和 意 見

本人葉樹青，于2009年招進入城市管理隊伍。現在中華路大隊從事市容管理工作。結合工作實際，建議如下：

一、進一步加大宣傳力度，營造良好輿論氛圍。由于居民城市環境意識較為薄弱，加之我局單位成立不足三年。建議：城管內部加大條例條規的學習，培養“人人都是筆桿子”，每個人立足不同崗位，抒發感想、謳歌奉獻，將其中好的文章通過現有的宣傳平臺，分期分類地進行系列性宣傳報道，正面弘揚這些典型，正面營造城管工作良好輿論氛圍。

二、進一步提升內部人員管理素質，加強學習。一是加強相關法律法規的學習；二是加強對現在我們工作重點的學習；三是加強自身素質的提升，進行愛崗敬業教育；四是加強心理培訓，由于直面社會底層群眾，難免會有心態失衡的時候，適當正確引導，有利于工作進一步開展。

三、疏堵結合，因地制宜解決游商攤販問題。隨著我局城管工作的不斷深入，加之上級領導的逐步重視，原有的小百貨、水果、農貿等問題也逐步得到解決，但由于原來規劃設計不夠完善，尚有部分流動攤販沿街叫賣，這部分人多數是水果商、果農及小吃攤販，他們仍然在同城管打著游擊戰。

建議：可否合理設置一些臨時經營店等疏導性設施，逐步逐步引攤入市，杜絕城市占道經營、街面兜售等現象，同時能否利用一些閑置的公共用地以及偏僻地段設立臨時小區，把流動商販規劃集中起來，便于規劃管理。

四、加大和交警大隊的聯系，對于機動車輛商販進行聯合整治，嚴厲打擊機動車輛的亂停亂擺。同時法律進行加強學習，聯合法院進行對“釘子”商販的法律制裁。

第三篇：民主生活會建議和意見歸納

鐘樓支行黨支部民主生活會情況匯報

為加強我行班子的思想建設，有效進行黨內監督，增強團結，改進作風，進一步提高依靠自身力量解決自身問題和矛盾的能力，根據營業部機關黨委的部署，我行于2011年10月28日下午在支行三樓會議室召開黨支部民主生活會.本次會議的主要議題是：認真學習領會胡錦濤總書記在全國人才工作會議和中紀委第三次全會上的講話精神，嚴格按照營業部機關黨委布署的各項工作要求，深刻剖析，認真查找支行班子和個人在遵守中央“四大紀律、八項要求”以及總行黨委的“七條禁令”等方面存在的問題，結合鐘樓支行黨支部換屆選舉后新一屆支委的實際工作，從思想作風、工作作風、領導作風、學習作風、生活作風等五個方面進行客觀評價，并分析其原因，有針對地制定整改措施并抓好落實。

現根據會議程序，我行分別召開黨員和群眾座談會，結合會議記錄，對黨員和群眾所提建議和意見作如下歸納：

一、領導班子思想、工作、學習作風端正，生活作風嚴謹，能全身心的投入到支行的全面工作中去；

二、領導班子關系融洽，班子成員之間能互相取長補短，能相互團結，顧全大局，協商共事，出現困難共同克服，工

作業績有目共睹，希望繼續保持下去；

三、全體員工（包括班子成員）在政策理論、新業務知識、黨務工作知識掌握上略有不足，均不同程度感覺自我學習不夠，希望上級行多開展形式多樣的教育活動，提高全行員工素質，增強集體戰斗力；

四、領導班子與員工之間思想溝通有待進一步提高，今后應加強與員工之間的交流與談心，了解員工思想動態，提高員工積極性，促進業務全面發展；

五、領導班子能關心員工生活，但業余文體活動欠缺，建議多開展一些文體活動；

六、能夠密切行企關系，建議能夠更進一步加強對信貸客戶單位有效監控。

鐘樓支行黨支部2011年10月28日

第四篇：管城回族區社會工作建議和意見

管城回族區社會工作建議和意見

管城回族區民政局

（2011年4月25日）

一、管城回族區社會工作基本情況

管城回族區位于鄭州市東南部地區，總人口35萬人，城區總面積25平方公里，是商城遺址所在地，屬老城區。近兩年來，根據管城區民政部門的統計，全區低保困難群眾約2000戶、4000余人。由于過去管城區經濟相對不是很發達，失業人員、老年人、困難群體生活保障以及社區建設水平等問題形成的社會矛盾也相對較多。近年來，隨著城市社區建設加速發展，為適應全區社會發展需要，響應民政部大力開展社會工作的號召，管城民政局自2008年以來，在人力、財力特別緊張的情況下，一直在推動以社區辦公綜合服務用房、社區志愿者隊伍建設、社會工作者職業能力考試為主要內容的社會工作，全區社會工作發展逐步走上軌道，并取得了良好的社會效益。

二、開展社會工作遇到的問題

按照民政部關于開展社會工作的有關文件精神，隨然我們區級民政部門在全力推動，但在實際操作過程中還存在很多問題。主要有以下幾個方面：

（一）社會工作的地位需要確立

這里的確立包括三個方面：一是各級黨委、政府的支持；二是社會的支持；三是來自社會工作者自身的激勵。

社會工作在我國開展的時間還不是很長，雖然在國外有比較成熟的社工體系，但在我們國家還處在起步階段。目前，據我們了解，社會工作起步較早的是象上海等一些大中城市，但在我們中原地區是近兩年才開始逐步被社會所認識，由于起步晚、特別是受到地區經濟制約，社會工作在各級黨委、政府的層面還沒有得到有力的支持和認可，要建成一個較為完善的社會工作體系可能還需要一段時間。我們認為，社會工作的開展離不開各級黨委、政府的政策支持，沒有政策支持，社會工作者的地位就很難確立，地位確立不起來，社會工作開展推動難度很大，社會工作者熱情也不會很高。

（二）社會工作者待遇

如社會工作者職業水平考試文件可以看出，聯合發文的是人事部和民政部，而沒有財政部，也就是說，社會工作者職水平測試沒有和工資、職稱掛鉤，也許隨著社會工作的推動以后會與工資、職稱等相銜接，但現階段社會工作者職業水平考試對社會工作者沒有什么實際的意義，沒有相應的待遇，社會工作者在社會各職業當中的地位就難以確立。所以怎樣解決社會工作者待遇，是推動社會工作發展的最主要問題。

（三）社會工作機構及人員需要專業化

我們現在所稱的社會工作機構，主要是指社會工作服務站、街道和社區的志愿者隊伍，各社區的居委會應該屬于自治組織還不屬于社會工作機構，在我區真正意義上的社會工作機構還沒有。因為社會工作涉及面比較寬，其實對專業要求還是相當高的，我區社會工作的開展，還主要是各類志愿者登記為主，從實際效果來看，我們認為各類志愿隊伍建設雖然數量較多，活動開展的效果也較好，但質量還是與社會工作的專業化要求有一定的差距，我們最終還是需要一種專業化、職業化的社會工作隊伍，志愿者隊伍只能做為一種補充形式。

三、幾點建議

（一）通過政府支持的形式，加快社會工作地位的確立；

（二）盡快將社會工作與職稱、工資水平相銜接，提高社會工作者工作熱情；

（三）進一步完善社會工作教育培訓機制，重點要教育培訓內容上達到專業化水平。

第五篇：調整機關事業單位工資-機關事業單位工資調整

調整機關事業單位工資-機關事業單

位工資調整

2016時事政治：機關事業單位工資6月底前調整到位月人均漲300元

2016時事政治：機關事業單位工資6月底前調整到位 月人均

漲300元

原標題：總理劃定時間表 機關事業單位工資6月底前調整到位

中新網北京5月16日電(記者李金磊)“去年，國務院對完善機關事業單位工資和養老保險制度出臺了政策，今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。”國務院總理李克強日前對機關事業單位人員工資調整確定落實時間表。

這意味著，在今年6月底前，近

4000萬機關事業單位工作人員的工資將得到調整。根據人社部此前透露，按全國平均水平計算，月人均實際增資為300元左右。

李克強是在12日舉行的全國推進簡政放權放管結合職能轉變工作電視電話會議上做出上述表示的。15日，李克強在這次會議上的講話全文公布。記者注意到，他在講話中還指出：“既要堅決堵住‘偏門’，解決公務人員以權力參與分配、牟取不當利益問題，也要打開‘正門’，建立健全正常的工資增長機制。”

何時調整？

——今年6月底前調整到位

今年1月14日，國務院公布《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，確定公務員和事業單位人員要繳納基本養老保險。同時，官方明確，配合這次養老保險制度改革，機關事業單位人員的工資也將同步調整。

隨后，有媒體曝光了公務員工資制度調整的方案。人社部副部長胡曉義在1

月19日的國新辦發布會上證實，國務院辦公廳轉發了三個實施方案，一是公務員基本工資的調整，二是事業單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業單位離退休人員待遇的調整。這些文件已經發到各單位。

但是，至于公務員工資調整具體何時落地，此后并未有明確消息。“什么時候漲工資”也成為廣大公務員群體關心的問題。

現在，這個問題終于有了明確的答案。在5月12日召開的全國推進簡政放權放管結合職能轉變工作電視電話會議上，李克強要求：今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。

隨著這一時間表的明確，中國近4000萬機關事業單位在職人員的工資，將在今年6月底得以調整。

調整多少？

——人均實際增資300元左右

據了解，現行機關事業單位工資制度是xx年工資制度改革時確立的。公務

員實行國家統一的職務與職級相結合的工資制度，事業單位工作人員實行崗位績效工資制度。從xx年至本輪調整前，公務員基本工資已9年未漲。

那么本輪工資調整到底會漲多少？對于大部分機關事業單位人員來說，每個月的工資條雖然會增加養老保險、職業年金的繳費，但由于基本工資的上漲，最終實發工資的數字則將會變多。

在1月23日舉行的2016年第四季度新聞發布會上，人社部新聞發言人李忠透露，這次調整基本工資標準，與養老保險制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養老保險制度改革個人繳費的改革成本。考慮這些因素，實際增資幅度并不大。按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右。

李忠指出，需要說明的是，由于基本工資實行全國統一標準，而養老保險個人繳費因各地工資水平的不同存在差異，對工資收入水平較高地區的部分人

員，這次增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當期收入還會有所下降。

怎么調整？

——工資待遇向基層傾斜

在5月12日的電視電話會議上，李克強還指出，現在政府工作人員，特別是基層公務員工作很辛苦，收入也不高，既要堅決堵住“偏門”，解決公務人員以權力參與分配、牟取不當利益問題，也要打開“正門”，建立健全正常的工資增長機制，使其收入隨著經濟發展不斷提高，保障他們的合理待遇和應有的尊嚴。

事實上，“工資待遇向基層傾斜”是本次工資制度調整的突出特點之一。根據李忠透露，中國機關事業單位近4000萬在職人員，有近800萬人在鄉鎮工作，將通過建立鄉鎮工作補貼制度，適當提高鄉鎮機關事業單位工作人員的工資待遇。

國家行政學院教授汪玉凱認為，基層公務員長期工作在一線，條件相對艱

苦，工資水平普遍相對偏低，工資待遇向基層傾斜有利于調動廣大基層公務員的積極性，穩定基層工作隊伍，鼓勵人員向基層流動。

值得注意的是，官方明確，在完善工資制度的同時，凍結規范津貼補貼工資增長，各地各部門不得自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標準。今后要通過建立基本工資標準的正常調整機制等措施，逐步實現基本工資在工資中占主體。

在專家看來，合理的工資結構應該是基本工資占主體、其他工資項目為補充。隨著本輪工資制度的調整，“基本工資低、津貼補貼高”的不合理工資結構將得到優化，而這也有助于平息公眾對公務員福利待遇高的爭議。

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