第一篇：對就業(yè)指導課建議和意見

對就業(yè)指導課的建議

就業(yè)指導課結束了，從課上我們學到了很多東西，在這里也有一些對課堂的建議提出來，以供老師參考，表達不當的地方，請指正。

1.希望課上老師能多給同學介紹校友找工作中的實際案例，這樣比較有參考價值和對比意義。

2.希望老師能多講講如何面試，怎么樣寫好個人簡歷，面試時應注意的問題，面試應該如何表現(xiàn)。這一點可以不必以講述列舉條款方式講授，可以多穿插進《職來職往》、《非你莫屬》等大學生面試求職類欄目，這樣更加生動有趣，活潑課堂氣氛。同時可以讓課堂上同學多互動，參與評價和模擬。

3.希望能夠多看和就業(yè)有關的視頻，多了解一些激勵人上進的求職故事，希望能提供大量的信息輔助就業(yè)。

4.大學生是即將步入社會大課堂的新人，許多同學對未來的路覺得很迷茫，希望老師能多講一些關于就業(yè)形勢以及在我們這段轉換角色過程中應該注意的問題，更讓我們更快的從一個學生的心理轉變成一個職業(yè)人。

5．希望老師能多講些關于禮儀、著裝方面的知識。

最后，希望就業(yè)指導課能夠成為我們學生走向職場的有力指導，祝就業(yè)指導課越來越好。

第二篇：對定向越野課的建議和意見

對定向越野課的建議和意見

1、理論課太少。定向越野是一門既考體力又考方向感的課程，在考我們體力的同時，學校應該多給我們上一些理論課，教我們一些增強我們方向感的方法或者技巧。這樣可以讓我們在定向越野中更容易地尋找到目標物，也更好地讓我們體驗到定向越野的樂趣。

2、實踐活動太少。定向越野是為了考察學生的方向感、體力等等方面的東西，而且更多的是考察學生的方向感。對此我覺得應該增加幾節(jié)出去實踐的課，以此來增強學生的方向感。而且最好理論課和實踐課可以交叉進行，讓我們在上完理論課后能夠在下一節(jié)課中把所學的知識運用出來。

3、對越野地的建議。前幾次定向越野都是在浙大紫金港里面進行的，而我們大一的學生對浙大紫金港又比較熟悉了，所以我覺得在紫金港里面定向越野沒什么挑戰(zhàn)性，也沒怎么能增強學生的方向感。所以我覺得應該帶學生出校門去越野，而且最好每次都在不同的地點進行，這樣不僅能勾起學生的好奇心，讓他們專注于定向越野，還能增強學生的方向感，還能讓學生體驗到定向越野的趣味。

4、增強對學生野外救護知識的教育。定向越野一般在野外進行，正因為此，學生在定向越野時很容易出現(xiàn)問題，比如昏厥、中毒、中暑、凍傷，還有可能被昆蟲叮咬或蟄傷、被蛇咬傷。對于這些在野外經常碰到的問題，我覺得學校應該加強教育，做道預防為主。讓學生在野外活動時更好地保護自己。

5、對考試的建議。前幾天，我們在烈日下跑完了12分鐘。對于體質好一點的學生來說，這可能沒什么問題。但是對于體質差一點的學生來說可能就要中暑了，這樣就會出現(xiàn)不必要的麻煩。雖然在烈日下跑步也能鍛煉我們自己，但是在烈日下考試勢必會影響我們的考試成績，而且對身體也不太好。對此，我建議學校修改一下考試時間。比如春夏學期的定向越野12分鐘跑步可以提前到春學期跑完，這樣就不會出現(xiàn)多余的問題。

中暑的機制及防護措施

機制：

中暑是指在高溫環(huán)境下或受到烈曝曬產生人體體溫調節(jié)功能紊亂而引起的以中樞神經系統(tǒng)和循環(huán)系統(tǒng)障礙為主要表現(xiàn)的急癥。根據不同發(fā)病機制及臨床表

現(xiàn)。可分為熱射病、熱衰竭、熱痙攣等類型。熱射病者體內有大量熱蓄積，除高熱外伴有昏迷、無汗、散熱障礙為主。熱衰竭最多見，體內無大量熱蓄積而以大汗后失水及低鈉血癥，所致的周圍循環(huán)衰渴。熱痙攣發(fā)生在劇烈遠動后，與高溫無直接關系，主要表現(xiàn)為肌肉痛性痙攣。

正常情況下，機體產熱和散熱處于動態(tài)平衡。在高溫（一般室溫是35）或強輻射熱環(huán)境下從事長時間的勞動,如無足夠的防暑降溫措施,可發(fā)生中暑。有時候氣溫不高，但溫度極高和通風不良的環(huán)境下，從事重體力勞動亦可發(fā)生中暑。在同樣氣溫條件下,濕熱比干熱更易引起中暑,且與個體因素有關。年老、體弱、肥胖、脫水、睡眠不足、糖尿病、甲狀腺功能亢進、水土不服、用阿托品及抗膽堿能藥物影響汗腺分泌等情況,均可成為夏季發(fā)生中暑的病因。

防護措施：

1、物理降溫：根據輻射，蒸發(fā)，傳導三種體熱散發(fā)方式中，此時以利用傳導散熱最后有效進行．

方法：根據條件使用冰水擦浴，酒精擦浴、冰水浴，低溫毯等．然后配合冰帽和電扇．入在河流或海水之中也行，頭部露出水面。冰水擦浴有按摩作用，能促進血液循環(huán)增加散．也可用冰袋放置在額頭、頸部、腋下和大腳根部，心前區(qū)和胸部勿置冰袋．也亦通過冰水灌洗胃，清涼飲料及人丹、十滴水或霍香正氣水等解暑藥．針刺人中，合谷穴，濕毛巾敷前額，出現(xiàn)嘔吐將頭偏向一側。

2、藥物降溫：氯丙嗪可調節(jié)體溫中樞功能，擴張血管松馳肌肉，降低氧消耗，可協(xié)助物理降溫．

方法：可用氯丙嗪２５－５０ｎｇ加入５００ｍｌ液體中靜點1-2小時。高熱（71）伴休克的危害患者亦采用4的5%葡萄糖鹽水1000ml快速注入股動脈，可使血壓上升及體溫較快地下降。

3、對于高溫環(huán)境下工作或生活者，當口渴時，不宜以單純的開水解渴，應注意喝含鹽分的飲料。以防止水，電解質紊亂。

第三篇：對領導的建議和意見

一、領導班子成績方面

1、領導班子整體政治素質高，工作能力強，具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團結協(xié)作好，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴于律已、廉潔奉公。

2、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調較好，在重大問題決策問題上，嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量，班子的團結統(tǒng)一。

3、領導班子思路清晰，改革創(chuàng)新意識，戰(zhàn)略發(fā)展明確有力的推動了 跟領導班子的努力分不開。

4、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生。

二、主要問題。

1、領導應多下基層關心基層，了解基層干部的實際情況，多幫助基層解決實際困難，了解基層的想法，切實為基層辦實事、辦好事，增加領導與一線干部的交流。

2、建議加大對管理人才（文體干部）、專業(yè)人才的培養(yǎng)力度（缺體育、文物干部）。(二)、對領導班子成員的意見及建議

主管領導，思想覺悟高，業(yè)務素質強，善于把握大局，駕馭全局，在政治上、思想上、覺悟上始終與黨中央保持高度一致，一絲不茍地貫徹省公司的決策部署，對待下屬員工平易近人，不擺架子。

書記思想水平高，知識面寬廣，在原則問題和大是大非面前立場堅定，旗幟鮮明，有較強的政治鑒別力和政治敏銳性，作風優(yōu)秀，成績顯著。

同志理想信念堅定,政治覺悟高, 運用領導智慧和才能，團結帶領班子成員求真務實,銳意進取,知人善任,協(xié)調發(fā)揮班子每個成員的積極性,勤于思考,善于發(fā)現(xiàn)和探索文體系統(tǒng)建設中出現(xiàn)的新問題,考慮問題著眼長遠,關心干部職工。

同志：理想信念堅定,政治覺悟高,工作負責,扎實肯干,工作能力強。同志：能夠解放思想、開拓創(chuàng)新，較好地開展了分管的各項工作。

同志：政治覺悟高,工作協(xié)調能力強,積極性高,注重創(chuàng)新,思想觀念先進,腳踏實地,兢兢業(yè)業(yè)地為基層解決困難辦實事,工作作風優(yōu)良。

對領導班子成員的意見及建議

1．思想觀念方面存在觀念落后，工作創(chuàng)新意識有待提高。

2．工作作風方面要加強機關作風建設，徹底根除作風浮躁和形式主義。

3．工作思路方面要充分發(fā)揮職工的主觀能動作用，加強各項工作的督察，要注重細節(jié)。4．工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責分工，做好各項目的堅實后盾，更多收集有利于本單位工作發(fā)展的建議。多下基層，關心基層干部。5．工作成效方面進一步明確工作的長遠目標

6．推進發(fā)展方面要挖掘潛力，加強管理、評估體制，進一步推進發(fā)展。

1、領導班子成績方面

（1）、領導班子整體政治素質高，在職工中樹立了較好的形象。

（2）、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調較好，在重大問題決策問題上，是通過黨委、董事會、股東大會討論決定，嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量，班子的團結統(tǒng)一。

（3）、領導班子思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展明確，特別是金融行業(yè)競爭如此激烈的情況下，我們今天的不斷發(fā)展壯大，跟領導班子的努力分不開。

（4）、領導班子敬業(yè)心、責任心強，經常無休息日，盡心盡職為信合事業(yè)發(fā)展作貢獻，不計個人得失。

（5）、領導班子改革創(chuàng)新意識強，能正確面對金融業(yè)的環(huán)境形勢、大膽探索信用社改革創(chuàng)新思路。大力發(fā)展支農貸款，努力尋找新的利潤增長點，制定合理的計劃目標，促進了信用社發(fā)展。

（6）、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好。

2、主要問題。

（1）、領導應多下基層關心職工，了解基層職工的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，了解職工的想法，切實為職工辦實事、辦好事。對職工反映的實際問題，不應推來推去，應積極協(xié)調解決。建議多一些人性化管理，增加領導與一線職工的交流。

（2）、建議領導班子在培養(yǎng)年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業(yè)人才的培訓，提高高管人員和中層管理人員的意識和知識。

（3）、建議領導提拔干部要堅持“四化”標準，事前應將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經提拔的干部應加強績效考核和監(jiān)督力度。

（4）、建議領導層在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。

（5）、領導在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

（6）、建議領導對下屬應保持平易近人的態(tài)度，在工作中讓員工與領導之間保持一種輕松和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的。

(二)、對領導班子成員的意見及建議

1、總體評價。領導班子成員政治素質普遍較高，工作能力強，具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團結協(xié)作好，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴于律己、廉潔奉公。

2、存在不足及建議。

（1）、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，要具體落實到實處，多維護職工的利益。

（2）、個別領導架子大，與職工溝通少，不了解職工，職工對領導不認識。

（3）、個別領導包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領導風范和藝術。

（4）、年輕領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷，有些工作要遵照相關的法律、法規(guī)手續(xù)辦事。

（5）、建議領導要克服職位變了對職工的態(tài)度也變了的作風，要做到為職工群眾熱心服務的觀念不能變，對待職工的態(tài)度要滿腔熱情，不要橫眉冷對、盛氣凌人。不要認為職工待遇提高了不好管理，希望轉變觀念。

(三)、對黨員隊伍的意見和建議

存在不足及建議：

（1）、加強黨的組織建設，要注意從戰(zhàn)斗在信合第一線的職工中發(fā)展黨員，而且要注意發(fā)展黨員的質量，做到成熟一個發(fā)展一個，以避免盲目發(fā)展而降低黨員的標準。要嚴格黨的紀律，對違規(guī)違紀人員決不姑息。

（2）、對各總支、支部一些好的做法和先進經驗了解不充分，對基層經驗和做法宣傳力度不夠。

（3）、對入黨積極分子進行考察應全面，不要只考察他們的政治思想素質，還要考察他們的道德素質與工作表現(xiàn)。

（4）、對黨員教育應形式多樣化，讓更多的黨員走出去學習，請專家來講課，接受教育提高黨員的思想素質，真正發(fā)揮共產黨員的先鋒模范作用。

（四）、對經營發(fā)展狀況的意見和建議

(1)、應加強各部門之間的協(xié)調溝通，提高各部門的工作質量。領導層要針對基層信用社工作中的薄弱環(huán)節(jié)，加強管理和引導。

(2)、領導層對職工教育及管理應重視，特別是中層干部的現(xiàn)場管理十分重要，要培訓他們，讓他們學會管理。

(3)、在職稱崗位設置上，能否不限制聘用名額，經考核合格成熟一個就聘用一個，這樣可以調動廣大信合員工的敬業(yè)精神和積極性。

(4)、在管理上應多從人性化方面考慮。希望上級領導安排各項工作指標和計劃要合理化，多考慮一下基層社的實際情況。

(5)、應加強對基層管理干部的監(jiān)管力度，應要求財務費用等每月上墻公開，特別是基層管理干部如主任、會計、農貸人員的加班費和誤餐費等，應加強群眾監(jiān)督，提高透明度。應要求財務帳目透明化，預防領導犯錯誤。

(6)、工會是職工之家，不應只收費，要為職工說話辦實事，應常常下去慰問職工，為職工解決一些實際困難，讓職工在信用社工作有大家庭的感覺。建議開展職工生日送蛋糕活動，可以體現(xiàn)領導層對職工的關心。(二)、對領導班子成員的意見及建議

1、總體評價。領導班子成員政治素質普遍較高，工作能力強，具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團結協(xié)作好，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴于律己、廉潔奉公。

2、存在不足及建議。

(1)、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，要具體落實到實處，多-維護職工的利益。

(2)、個別領導架子大，與職工溝通少，不了解職工，職工對領導不認識。

(3)、個別領導包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領導風范和藝術。

(4)、年輕領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷，有些工作要遵照相關的法律、法規(guī)手續(xù)辦事。

(5)、建議領導要克服職位變了對職工的態(tài)度也變了的作風，要做到為職工群眾熱心服務的觀念不能變，對待職工的態(tài)度要滿腔熱情，不要橫眉冷對、盛氣凌人。不要認為職工待遇提高了不好管理，希望轉變觀念。

(三)、對黨員隊伍的意見和建議

存在不足及建議：

(1)、加強黨的組織建設，要注意從戰(zhàn)斗在信合第一線的職工中發(fā)展黨員，而且要注意發(fā)展黨員的質量，做到成熟一個發(fā)展一個，以避免盲目發(fā)展而降低黨員的標準。要嚴格黨的紀律，對違規(guī)違紀人員決不姑息。

(2)、對各總支、支部一些好的做法和先進經驗了解不充分，對基層經驗和做法宣傳力度不夠。

(3)、對入黨積極分子進行考察應全面，不要只考察他們的政治思想素質，還要考察他們的道德素質與工作表現(xiàn)。

(4)、對黨員教育應形式多樣化，讓更多的黨員走出去學習，請專家來講課，接受教育提高黨員的思想素質，真正發(fā)揮共-產-黨員的先鋒模范作用。

(四)、對經營發(fā)展狀況的意見和建議

(1)、應加強各部門之間的協(xié)調溝通，提高各部門的工作質量。領導層要針對基層信用社工作中的薄弱環(huán)節(jié)，加強管理和引導。

(2)、領導層對職工教育及管理應重視，特別是中層干部的現(xiàn)場管理十分重要，要培訓他們，讓他們學會管理。

(3)、在職稱崗位設置上，能否不限制聘用名額，經考核合格成熟一個就聘用一個，這樣可以調動廣大信合員工的敬業(yè)精神和積極性。

(4)、在管理上應多從人性化方面考慮。希望上級領導安排各項工作指標和計劃要合理化，多考慮一下基層社的實際情況。

(5)、應加強對基層管理干部的監(jiān)管力度，應要求財務費用等每月上墻公開，特別是基層管理干部如主任、會計、農貸人員的加班費和誤餐費等，應加強群眾監(jiān)督，提高透明度。應要求財務帳目透明化，預防領導犯錯誤。

(6)、工會是職工之家，不應只收費，要為職工說話辦實事，應常常下去慰問職工，為職工解決一些實際困難，讓職工在信用社工作有大家庭的感覺。建議開展職工生日送蛋糕活動，可以體現(xiàn)領導層對職工的關心。

第四篇：對定向越野課建議和意見

對定向越野課的建議和意見 1、理論課太少。定向越野是一門既考體力又考方向感的課程，在考我們體力的同時，學校應該多給我們上一些理論課，教我們一些增強我們方向感的方法或者技巧。這樣可以讓我們在定向越野中更容易地尋找到目標物，也更好地讓我們體驗到定向越野的樂趣。、實踐活動太少。定向越野是為了考察學生的方向感、體力等等方面的東西，而且更多的是考察學生的方向感。對此我覺得應該增加幾節(jié)出去實踐的課，以此來增強學生的方向感。而且最好理論課和實踐課可以交叉進行，讓我們在上完理論課后能夠在下一節(jié)課中把所學的知識運用出來。、對越野地的建議。前幾次定向越野都是在浙大紫金港里面進行的，而我們大一的學生對浙大紫金港又比較熟悉了，所以我覺得在紫金港里面定向越野沒什么挑戰(zhàn)性，也沒怎么能增強學生的方向感。所以我覺得應該帶學生出校門去越野，而且最好每次都在不同的地點進行，這樣不僅能勾起學生的好奇心，讓他們專注于定向越野，還能增強學生的方向感，還能讓學生體驗到定向越野的趣味。、增強對學生野外救護知識的教育。定向越野一般在野外進行，正因為此，學生在定向越野時很容易出現(xiàn)問題，比如昏厥、中毒、中暑、凍傷，還有可能被昆蟲叮咬或蟄傷、被蛇咬傷。對于這些在野外經常碰到的問題，我覺得學校應該加強教育，做道預防為主。讓學生在野外活動時更好地保護自己。、對考試的建議。前幾天，我們在烈日下跑完了 12 分鐘。對于體質好一點的學生來說，這可能沒什么問題。但是對于體質差一點的學生來說可能就要中暑了，這樣就會出現(xiàn)不必要的麻煩。雖然在烈日下跑步也能鍛煉我們自己，但是在烈日下考試勢必會影響我們的考試成績，而且對身體也不太好。對此，我建議學校修改一下考試時間。比如春夏學期的定向越野 12 分鐘跑步可以提前到春學期跑完，這樣就不會出現(xiàn)多余的問題。

中暑的機制及防護措施 機制：

中暑是指在高溫環(huán)境下或受到烈曝曬產生人體體溫調節(jié)功能紊亂而引起的以中樞神經系統(tǒng)和循環(huán)系統(tǒng)障礙為主要表現(xiàn)的急癥。根據不同發(fā)病機制及臨床表 現(xiàn)。可分為熱射病、熱衰竭、熱痙攣等類型。熱射病者體內有大量熱蓄積，除高熱外伴有昏迷、無汗、散熱障礙為主。熱衰竭最多見，體內無大量熱蓄積而以大汗后失水及低鈉血癥，所致的周圍循環(huán)衰渴。熱痙攣發(fā)生在劇烈遠動后，與高溫無直接關系，主要表現(xiàn)為肌肉痛性痙攣。

正常情況下，機體產熱和散熱處于動態(tài)平衡。在高溫（一般

室溫是 35）或強輻射熱環(huán)境下從事長時間的勞動，如無足夠的防暑降溫措施，可發(fā)生中暑。有時候氣溫不高，但溫度極高和通風不良的環(huán)境下，從事重體力勞動亦可發(fā)生中暑。在同樣氣溫條件下，濕熱比干熱更易引起中暑，且與個體因素有關。年老、體弱、肥胖、脫水、睡眠不足、糖尿病、甲狀腺功能亢進、水土不服、用阿托品及抗膽堿能藥物影響汗腺分泌等情況，均可成為夏季發(fā)生中暑的病因。

防護措施：、物理降溫：根據輻射，蒸發(fā)，傳導三種體熱散發(fā)方式中，此時以利用傳導散熱最后有效進行.方法。根據條件使用冰水擦浴，酒精擦浴、冰水浴，低溫毯等.然后配合冰帽和電扇.入在河流或海水之中也行，頭部露出水面。冰水擦浴有按摩作用，能促進血液循環(huán)增加散.也可用冰袋放置在額頭、頸部、腋下和大腳根部，心前區(qū)和胸部勿置冰袋.也亦通過冰水灌洗胃，清涼飲料及人丹、十滴水或霍香正氣水等解暑藥.針刺人中，合谷穴，濕毛巾敷前額，出現(xiàn)嘔吐將頭偏向一側。、藥物降溫：氯丙嗪可調節(jié)體溫中樞功能，擴張血管松馳肌肉，降低氧消耗，可協(xié)助物理降溫.方法。可用氯丙嗪２５－５０ｎｇ加入５００ｍｌ液體中靜點 1-2 小時。高熱（71）伴休克的危害患者亦采用 4 的 5%葡萄

糖鹽水 1000ml 快速注入股動脈，可使血壓上升及體溫較快地下降。、對于高溫環(huán)境下工作或生活者，當口渴時，不宜以單純的開水解渴，應注意喝含鹽分的飲料。以防止水，電解質紊亂。

第五篇：銀行職業(yè)規(guī)劃建議銀行的職業(yè)規(guī)劃 cody 的“金飯碗” cody，學歷本科，信息管理專業(yè)，在國有銀行上海分行某支行做前臺柜員 4 年。每天每天 7：40 到單位，晚上 19：30 回家，他自己表達整日面對著電腦敲鍵盤，像是電影里的卓別林。有時，cody 說很懷疑自己的能力，心里常念叨難道大學白念了。

剛入職時，cody 是帶著滿滿的好奇心去上班的。可沒過多久就覺得很無聊、很繁瑣，規(guī)章制度太多，有時候想下柜去趟洗手間，都要上 4 道鎖，更別說那些沒完沒了的檢查。每天重復機械的忙著，回到家什么也不想做，累。

“除了柜面的儲蓄工作，還要銷售銀行的理財產品和銀行保險產品。上次銀行要推銷一個保險產品，我硬著頭皮去跟客戶銷售，一個月下來也就只成交了兩單。” “我不知道自己的性格到底適合做哪一行，但我知道自己不喜歡銀行，這種嚴格的管理制度和機械化的工作方式讓我難以忍受。”cody 向 ccdm 職業(yè)規(guī)劃師訴苦，“去年我利用業(yè)余時間取得了保險從業(yè)資格證和初級物流師證書，可是因為沒有任何的相關

經驗，不敢貿然改行。究竟如何才能找到真正值得奮斗一輩子的工作。還有，我的個性很猶豫，面對這樣重大的選擇，不敢自己做決定，太糾結了。” cody 說，自己離而立之年越來越近，心里越來越恐慌。每天的工作缺乏成就感，就像一個透明人。人家都說銀行工作是金飯碗，可他卻覺得眼前一片黯淡。

職業(yè)規(guī)劃師的給予解決方案：

cody 的職業(yè)困惑是，在銀行工作多年后，是繼續(xù)留守，還是要丟掉“金飯碗”重新定位。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家認為，cody想要換工作的壓力主要來源于三個方面：、對于當前所從事的銀行柜員工作，與他的職業(yè)價值觀相悖，事情瑣碎、繁忙，工作沒有認同感，體會不到個人價值感，發(fā)展機會小，跳槽的意愿比較強烈。、由于銀行管理體制的改革，員工內部考核力度加大，考核壓力讓他有種危機感，一邊要硬著頭皮創(chuàng)業(yè)績，另一方面卻感到自己的能力明顯不足； 3、缺乏明確的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃。積極進取、強烈渴望改變現(xiàn)狀的他取得了其他相關證書，為自己今后的轉型做好相應的一些準備，提升職業(yè)競爭力，可是真正等到做轉型與否的決定時，他又沒了方向。此外，cody 的父母都是銀行系統(tǒng)的從業(yè)人員，對于他想要離開銀行系統(tǒng)的想法持反對態(tài)度，周圍的朋友也

都勸他，現(xiàn)在到哪都有競爭壓力，還是銀行的“金飯碗”更加保險。

經過職業(yè)性格、職業(yè)傾向測試以及能力分析，再通過長達兩個多小時的一對一溝通，職業(yè)規(guī)劃師發(fā)現(xiàn)，cody 具有縝密的觀察能力、分析能力和樂于助人的特質，這是理財規(guī)劃師 所必需的素質要求。鑒于 cody 的可利用資源都在金融行業(yè)，綜合他自身具備的核心競爭力、可利用資源整合以及限制性因素評估，cody 可繼續(xù)留在銀行系統(tǒng)，立足現(xiàn)有平臺轉換發(fā)展方向。職業(yè)發(fā)展通道是：柜員―理財師—資深理財規(guī)劃師—第三方理財公司-成立理財工作室 具體行動計劃：

第一步，立足現(xiàn)有崗位，利用空閑時間學習理財知識，進一步明確職業(yè)目標。

第二步，學習充電，最遲在明年底考取行內認可的金融理財師證書。

第三步，積累與客戶相處的溝通技能與技巧，積累金融市場相關專業(yè)知識。如果條件允許，參加理財進修學院更多的培訓課程。通過銀行現(xiàn)有資源進行內部崗位調換，從事理財規(guī)劃師相關的工作。

第四步，用 2-3 年的時間，積累工作經驗與專業(yè)技能水平。借助銀行平臺，積累自己的客戶資源和人脈資源，朝著資深理財

規(guī)劃師方向邁進。

第五步，未來 3-5 年，加盟第三方理財機構。目前理財市場已經開始細分，各類第三方的理財機構將來會越來越多。

第六步，積累了豐富的理財工作經驗后，如果條件允許，有強烈的創(chuàng)業(yè)意愿，可考慮開設自己的理財工作室，成為專家型人才，滿足自由工作的愿望。

通過職業(yè)規(guī)劃專家的一番梳理，cody 終于理清了思路，解開了困惑，臉上露出了久違的笑容。在近日向陽生涯客服跟蹤回訪時，cody 說目前他正在柜員的崗位上做積極的積累，也已經向上司表達了想在支行調換工作崗位的意愿，春節(jié)過后將被調到理財專柜工作。我們相信通過目標明確、有針對性的努力，cody會一步步達成自己的目標。

對于第一個問題“我是誰。”應該對自己進行一次深刻地反思，有一個比較清醒地認識，優(yōu)點和缺點，都應該一一列出來。

本科國際經濟與貿易，研究生經濟法，復合的專業(yè)背景可以讓我更好的適應工作；組織能力、溝通能力較好，可以讓我更容易展開工作；具備良好的學習能力、分析能力和執(zhí)行能力，可以在工作中不斷自我總金額和學習，使自己業(yè)務水平能夠快速提高；性格活潑、有上進心，使我有很好的承受和抗壓能力。

第二個問題“我想干什么。”是對自己職業(yè)發(fā)展的一個心理趨向的檢查。每個人在不同階段的興趣和目標并不完全一致，有

時甚至是完全對立的。但隨著年齡和經歷的增長而逐漸固定，并最終鎖定自己的終身理想。

第三個問題“我能干什么。”則是對自己能力與潛力的全面總結，一個人職業(yè)的定位最根本的還要歸結于他的能力，而他職業(yè)發(fā)展空間的大小則取決于自己的潛力。對于一個人潛力的了解應該從幾個方面著手去認識，如對事的興趣、做事的韌力、臨事的判斷力以及知識結構是否全面、是否及時更新等。

第四個問題“環(huán)境支持或允許我干什么。”這種環(huán)境支持在客觀方面包括本地的各種狀態(tài)比如經濟發(fā)展、人事政策、企業(yè)制度、職業(yè)空間等；人為主觀方面包括同事關系、領導態(tài)度、親戚關系等，兩方面的因素應該綜合起來看。有時我們在職業(yè)選擇時常常忽視主觀方面的東西，沒有將一切有利于自己發(fā)展的因素調動起來，從而影響了自己的職業(yè)切入點。而在國外通過同事、熟人的引進找到工作是最正常也是最容易的。當然我們應該知道這和一些不正常的“走后門”等歪門邪道有著本質的區(qū)別。這種區(qū)別就是這里的環(huán)境支持是建立在自己的能力之上的。明晰了前面四個問題，就會從各個問題中找到對實現(xiàn)有關職業(yè)目標有利和不利的條件，列出不利條件最少的、自己想做而且又能夠做的職業(yè)目標，那么第五個問題有關“自己最終的職業(yè)目標是什么”自然就有了一個清楚明了的框架。最后，將自我職業(yè)生涯計劃列出來，建立形成個人發(fā)展計劃書檔案，通過系統(tǒng)的學習、培訓，實現(xiàn)就

業(yè)理想目標：選擇一個什么樣的單位，預測自我在單位內的職務提升步驟，個人如何從低到高逐級而上。例如從技術員做起，在此基礎上努力熟悉業(yè)務領域、提高能力，最終達到技術工程師的理想生涯目標；預測工作范圍的變化情況，不同工作對自己的要求及應對措施；預測可能出現(xiàn)的競爭，如何相處與應對，分析自我提高的可靠途徑；如果發(fā)展過程中出現(xiàn)偏差，如果工作不適應或被解聘，如何改變職業(yè)方向。

第五篇：民主生活會建議和意見歸納

鐘樓支行黨支部民主生活會情況匯報

為加強我行班子的思想建設，有效進行黨內監(jiān)督，增強團結，改進作風，進一步提高依靠自身力量解決自身問題和矛盾的能力，根據營業(yè)部機關黨委的部署，我行于2011年10月28日下午在支行三樓會議室召開黨支部民主生活會.本次會議的主要議題是：認真學習領會胡錦濤總書記在全國人才工作會議和中紀委第三次全會上的講話精神，嚴格按照營業(yè)部機關黨委布署的各項工作要求，深刻剖析，認真查找支行班子和個人在遵守中央“四大紀律、八項要求”以及總行黨委的“七條禁令”等方面存在的問題，結合鐘樓支行黨支部換屆選舉后新一屆支委的實際工作，從思想作風、工作作風、領導作風、學習作風、生活作風等五個方面進行客觀評價，并分析其原因，有針對地制定整改措施并抓好落實。

現(xiàn)根據會議程序，我行分別召開黨員和群眾座談會，結合會議記錄，對黨員和群眾所提建議和意見作如下歸納：

一、領導班子思想、工作、學習作風端正，生活作風嚴謹，能全身心的投入到支行的全面工作中去；

二、領導班子關系融洽，班子成員之間能互相取長補短，能相互團結，顧全大局，協(xié)商共事，出現(xiàn)困難共同克服，工

作業(yè)績有目共睹，希望繼續(xù)保持下去；

三、全體員工（包括班子成員）在政策理論、新業(yè)務知識、黨務工作知識掌握上略有不足，均不同程度感覺自我學習不夠，希望上級行多開展形式多樣的教育活動，提高全行員工素質，增強集體戰(zhàn)斗力；

四、領導班子與員工之間思想溝通有待進一步提高，今后應加強與員工之間的交流與談心，了解員工思想動態(tài)，提高員工積極性，促進業(yè)務全面發(fā)展；

五、領導班子能關心員工生活，但業(yè)余文體活動欠缺，建議多開展一些文體活動；

六、能夠密切行企關系，建議能夠更進一步加強對信貸客戶單位有效監(jiān)控。

鐘樓支行黨支部2011年10月28日