第一篇：山心鎮衛生院領導班子民主決定制度

山心鎮衛生院領導班子民主決定制度

為貫徹落實行風建設責任制，推動衛生院行風建設的深入開展，經研究決定，特制定本制度。

—、評議的內容

l、領導班子履行行風建設責任制職責的情況。

2、副科以上干部執行黨的政治紀律、組織紀律、經濟紀律、群眾紀律情況。

3、其他需要評議的情況。

二、評議方法

l、進行學習動員。認真組織參加評議和被評議的人員學習有關部門文件精神，使之提高思想認識，端正評議態度，明確評議內容，掌握評議方法。

2、報告執行情況。各科科長要在辦公室全體工作人員參加的大會上做述職報告。

3、組織群眾評議。采取召開座談會、發放調查問卷等形式，得出對領導班子成員的基本評價。評議小組匯總評議結果，并對領導班子進行反饋。

4、開好民主生活會。要有準備的召開領導班子民主生活會，認真開展批評與自我批評，并針對群眾提出的意見和建議制定整改措施。

5、反饋評議情況。將群眾評議結果及領導班子的整改措施在一定范圍內進行反饋。

三、評議工作的基本要求

l、評議工作在行風建設領導小組的領導下，由綜合科負責組織。參加評議的群眾代表要有廣泛性。

2、評議工作一般在每年的第四季度結合年終總結進行，特殊情況也可組織專項評議。

3、評議時，要認真做好思想工作，充分發揚民主，廣泛聽取意見。

4、評議工作結束后，要及時進行總結，針對存在的問題，提出改進辦法。

第二篇：杭口鎮衛生院領導班子民主生活會制度

杭口鎮衛生院領導班子民主生活會制度

為健全黨內民主生活，加強黨內監督，使我院領導班子民主生活會制度化、規范化，依據《中國共產黨章程》、《關于黨內政治生活的若干準則》和上級黨組織的有關規定，制定本制度。

一、領導班子民生活會是加強領導班子建設的一項重要舉措。要通過定期召開領導班子民主生活會，達到班子成員交流思想、提高認識，積極開展批評與自我批評，保持廉潔自律，相互理解、相互信任、相互支持的目的。

二、領導班子民主生活會原則上每年召開一次,也可根據上級安排和工作需要增加召開次數。遇有特殊情況需要延期召開的，需征得上級黨組織同意。

三、領導班子民主生活會主要圍繞領導班子和領導干部以下幾方面問題進行自我檢查并積極開展批評與自我批評：

(一)貫徹執行黨的教育方針及政策情況；

(二)思想、組織、作風、制度建設以及民主集中制的貫徹執行情況；

(三)堅持黨性原則、端正黨風、反腐倡廉、清正廉潔、遵紀守法方面情況；

(四)堅持群眾路線，改進領導作風，深入調查研究，密切聯系群眾情況；

(五)領導干部貫徹執行黨委決議，履行工作職責情況；

(六)其他有關重要問題。

四、領導班子民主生活會的要求：

(一)召開前，院黨委應采取多種形式，廣泛征求黨內外群眾的意見和建議，并將意見和建議進行認真地歸納整理，以書面形式轉告領導班子成員。

(二)院黨委要根據上級組織的要求，結合學院的中心工作和領導班子中存在的主要問題，確定民主生活會的中心議題。民主生活會的中心議題每次應有所側重。

(三)民主生活會召開的主題和開法，要提前15天報上級黨組織，請示上級組織派員參加會議并指導工作。同時也要提前通知與會的班子成員，提早做好準備工作。

(四)針對存在的問題，組織領導干部學習馬列主義、毛澤東思想及中國特色社會主義理論體系的相關內容，學習黨的有關文件，為開好民主生活會奠定思想基礎。學習時間一般安排三天左右，其中集中學習時間不少于一天。

(五)領導班子成員的準備工作主要包括：

1.圍繞會議中心議題和群眾意見，實事求是地準備書面發言提綱；

2.主動征求分管工作部門負責同志和教職工代表的意見和建議；

3.領導干部之間尤其是主要領導之間要互相談心，溝通情 況，交換意見，為開好民主生活會打下思想基礎。

(六)民主生活會要緊緊圍繞中心議題召開，遵循 “團結—批評和自我批評—團結”的原則，開展積極的思想斗爭，領導干部要勇于觸及思想和實際問題，敢于剖析自己。對涉及班子和成員的重要問題，有關領導必須在會上說明和答復。班子主要負責人要以身作則，帶頭開展批評與自我批評，帶頭整改。黨委書記要發揮“第一責任人”的作用。

五、領導班子民主生活會由黨委書記負責召集和主持。黨委組織部負責具體組織和協調工作，包括：

(一)負責起草民主生活會的方案并做好會議的通知工作。

(二)負責和上級組織部門的聯系和溝通，爭取派員指導。

(三)負責征集和整理部門和教職工對領導班子和個人的意見。

(四)負責民主生活會的記錄、報告的撰寫及材料的整理歸檔。

(五)配合黨委書記做好班子民主生活會的通報工作。

(六)班子民主生活會的上報材料經黨委主要領導審閱后上報上級黨組織。

六、對民主生活會上反映出來的問題，領導班子和成員要提出切實可行的整改措施，并認真執行。民主生活會情況和整改措施要及時在一定范圍通報。

醫院班子成員應當按照規定參加雙重組織生活會；領導班子成員除參加領導班子民主生活會外，每人每年還要參加主管部門黨組織一次以上的下一級民主生活會。

第三篇：興業縣山心鎮衛生院行風建設工作總結

興業縣山心鎮衛生院行風建設工作總結

我院2009行風建設工作在市衛生局和上級有關部門的領導下，以黨的十七大精神為指導，認真貫徹落實科學發展觀，堅持“標本兼治、糾建并舉”的方針，以繼續深入開展“醫院管理年”活動為載體，以控制醫藥費用增長和提高群眾滿意率為目標，抓規范、樹典型，在歷年行風整頓建設所取得成績的基礎上，結合我院的實際情況，開展了以下幾項工作：

一、加強對行風建設工作的領導

加強對行風建設工作的領導是搞好行風評議工作的重要保證。我們成立由院領導為組長，院務會成員及各科室負責人為成員的行風建設工作小組，按照市衛生局行風建設的總體要求，制定了《山心鎮衛生院2009年行風建設工作實施方案》、《山心鎮衛生院行風建設教育方案》，把行風建設工作為黨風廉政建設的一項重要內容。為了促進行風建設良性發展，院領導與各位職工簽訂了行風建設責任書，明確各科室及個人的職責和應承擔的責任，層層抓落實，提高職工行風建設的迫切感和遵紀守法、廉潔奉公的自覺性，進一步強化了監督制約機制。

二、加強職工思想教育，提高職工意識

1、繼續開展醫德醫風教育活動。以“改善服務態度、提高服務質量、控制醫藥費用”為主題，強化職工思想教育，樹立以病人為中心的服務理念，優化行業風氣，規范服務，開展職業道德教育和醫德倫 理教育，大力弘揚高尚的醫風醫德，倡導救死扶傷、誠實守信、文明行醫的風尚，著力提高醫療服務質量，構建和諧醫患關系。

2、弘揚白求恩精神，開展向先進典型學習。廣泛深入地開展李云華、喬淑華等先進典型學習的活動，大力宣傳偉大的抗震救災精神。教導職工要認真學習他們全心全意為人民服務的高尚品質和情系人民健康的無私奉獻精神；學習他們愛崗敬業、恪盡職守、求真務實、堅忍不拔的崇高精神；學習他們生命不息、奮斗不止、奉獻不止的頑強拼搏精神。真正做到對專業不懈求索，具有高超的醫術；對患者勝似親人，具有高尚的醫德；對自己嚴格自律，具有優良的醫風；對事業鞠躬盡瘁，具有崇高的境界。

3、開展宗旨教育、法制教育和紀律教育。結合醫院管理年活動，進一步開展“以病人為中心，提高醫療服務質量為主題”的活動，保障醫療安全，降低醫藥費用，使群眾親身感受到行風建設帶來的實際利益。

4、深入開展學習實踐科學發展觀活動。緊緊圍繞“堅持科學發展、優化衛生服務”的主題和“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的總體要求，按照上級的統一部署，創新工作思路和工作舉措，認真做好學習調研階段的各項工作，組織黨員干部全力以赴投入到學習實踐活動中來。組織全體黨員和職工觀看影片《暖秋》，接受廉政教育。

三、認真開展自查，積極尋找熱點問題

對醫院行風狀況的了解是搞好行風建設的基礎。為摸清我院行風現狀，做到心中有數，我們廣泛征求病患者及社會各界的意見和建議。主要通過以下渠道：

1、召開全院職工會議，讓職工對我院的行風建設各抒已見，并各自對自己在履行崗位職責、文明用語、服務承諾、便民措施等方面嚴格自查；

2、領導小組對衛生院現有的收費項目、收費標準及藥品進銷差價進行審查，院務公開監督小組不定期地開展院務公開情況檢查；

3、通過走訪了衛生院的四位廉政監督員，了解他們對衛生院工作的看法，征求他們對醫院工作的意見；

4、深入科室明查暗訪，不定期地向門診、住院病人發放行風評議調查問卷。通過多渠道的征集意見，尋找醫院服務工作存在的不足之處和群眾的熱點、難點問題。

四、抓好重點，不斷創新工作方法

通過自查尋找熱點問題和征求意見，我們對醫院的行風建設情況及在群眾中的地位和形象有了大概的認識。據此，我們結合醫院的具體情況，開展建設、整治工作。

1、繼續開展“以病人為中心，以提主高醫療質量為主題”的醫院管理年活動，貫徹落實科學發展觀，樹立“以人為本”的服務理念，加強醫院管理，改善服務態度，規范醫療行為，著力解決人民群眾反映強烈的熱點和難點問題。堅持把追求社會效益，構建和諧醫患關系放在第一位，健全醫院“質量、安全、服務、費用”等管理制度，不斷提高醫療服務質量。

2、進一步完善院務公開，提高醫院工作的透明度，切實保障人民群眾、醫院職工的知情權和監督權。嚴格執行國家藥品價格政策和醫療服務收費標準，對藥房估價計費和科室收費實行崗位責任制和懲處制度，定期開展大額處方檢查評價和收費項目專項檢查，防止隨意亂收費現象。

3、杜絕藥品購銷中的不正之風。堅持從主渠道進藥，嚴格執行藥品、醫用耗材采購使用等有關規定。實行處方費用限額和告知制度，確保醫療費用零增長制度的落實。嚴格控制藥品收入占醫療業務收入的比例，門診處方限額為50元，超過的實行告知制度，充分尊重患者的知情權和選擇權。

4、加強醫患溝通，提供溫馨服務。建立、完善醫患溝通制度，主動加強與病人的交流。建立病人投訴處理制度，保障病人在醫療服務活動中的合法權益不受到損害，從源頭上預防醫療糾紛的發生。推行醫患談話制度和出院電話隨訪制度，分尊重病人的知情權和選擇權，切實改變“臉難看、問不應、沒耐心”的現象。

5、努力提高服務質量，主動征求意見。院領導和院行評代表不定期深入科室明查暗訪，不定期地向門診、住院病人發放行風評議調查問卷，醫務人員也主動與患者溝通，征求意見，聯系感情，不定期地進行滿意度調查。

6、加強管理，完善和健全各項規章制度。組織醫務人員學習《執業醫師法》及《醫務人員收受紅包責任追究的規定》，學習《醫療事 故處理條例》及配套文件等，在加強醫德倫理教育和警示教育的同時，進一步健全崗位責任和各種行為規范，做到有章可循，使全院干部職工警鐘長鳴，保持廉潔自律、文明行醫的良好作風。

7、落實醫務人員醫德考評制度。建立職工醫風醫德檔案，記錄職工在工作中受服務對象的各種表揚記錄、材料及發生服務質量問題的群眾投訴查實材料。醫風醫德檔案要作為職工評先選優、職稱晉升及年終綜合考評等工作的重要依據。

五、存在問題

一年來，通過行風建設，衛生院的整體功能得到提高，經濟效益和社會效益與去年同期有了明顯的提高，但仍然存在許多方面的不足：

1、衛生院現有醫務人員的醫療技術水平遠遠滿足不了群眾日益增長的衛生保健需求。

2、個別醫務人員服務態度生硬，工作方式簡單，在醫療服務中還有許多不盡人意的地方，有待提高。

3、醫院內部管理水平有待提高，工作管理制度、工作規范有待進一步完善。

六、今后的工作思路

1、加強優化、綠化、美化環境，努力創造安全舒適就醫環境；添置醫療設備，提高服務水平。

2、進一步完善院務公開制度，嚴格執行收費標準，防止隨意亂收費現象，真正做到讓群眾放心看病，明白消費，切實減少病人不必要的經濟負擔。

3、努力提高醫療服務質量，要主動征求社會各界和病人意見，主動與患者溝通，聯系感情，不定期地進行滿意度調查，及時發現存在問題，及時整改。

4、推行“以人為本”的人性化服務，轉變服務理念，加強醫患溝通，把對病人的尊重、理解和信任關懷體現、貫穿于醫療服務的全過程，建立相互尊重、相互理解和相互信任的新型醫患關系，促進衛生行風的根本好轉。加強對職工的政治思想和職業道德教育，增強醫務人員愛崗敬業、無私奉獻、廉醫便民的服務意識。

5、加強管理，完善醫務人員醫德考評等各項規章制度。不斷改革創新管理體制，促進醫療衛生工作的開展。

興業縣山心鎮衛生院 2009年11月20日

第四篇：興業縣山心鎮衛生院績效工資考核分配方案

興業縣山心鎮衛生院績效工資考核分配方案

為貫徹落實《廣西壯族自治區人民政府關于實施基層醫藥衛生體制綜合改革試點的意見》（桂政發〔2010〕13號），建立比較完善的鄉鎮衛生院績效工資考核分配機制，充分調動鄉鎮衛生院醫務人員的工作積極性，提高鄉鎮衛生院的服務質量和效率，使公共衛生、基本醫療服務能力明顯增強，醫務人員素質明顯提高，人民群眾基本醫療、公共衛生服務需求得到基本滿足。結合我鎮實際制定本方案。

一、指導思想

以科學發展觀為指導，建立鄉鎮衛生院按崗取酬、績效掛鉤、多勞多得的考核分配機制，使績效工資分配向關鍵崗位、一線崗位傾斜，充分調動工作人員的積極性和主動性，促進鄉鎮衛生院全面健康發展。

二、基本原則

（一）堅持按勞取酬、效率優先、兼顧公平的原則；

（二）堅持向“技術含量高、風險程度大、工作負荷強、管理責任重”的一線崗位傾斜的原則；

（三）堅持“績效考核掛鉤”的原則；

（四）堅持公開、公正、公平考核的原則。

三、績效工資實施對象

政府舉辦的鄉鎮衛生院中通過競聘上崗、簽訂聘用合同的工作人員。

四、績效工資構成及水平核定 鄉鎮衛生院績效工資制度實施后，工資稱崗位績效工資，包括基本工資、國家規定的津補貼和績效工資三大類。基本工資為崗位工資、薪級工資兩部分；國家規定的津貼補貼（艱苦邊遠地區津貼、護士提高10%津貼、護齡津貼等）繼續保留；自治區及以下各級人民政府和單位出臺規定的所有津貼 貼補全部納入績效工資（含原工資構成中的津貼比例按國家規定高出30%的部分和年終一次性資金）。實施績效考核后，將財政托低水平線內績效工資分基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。財政托低水平線內的績效工資基礎性部分占60%，獎勵性部分為40%。

鄉鎮衛生院按照托低不限高的辦法核定績效工資水平，以確保其合理收入水平不低于改革前。鄉鎮衛生院財政托低水平線為13400元/年.人,對低于財政托低水平線的，可將其調整至財政托低水平。對高于托低線以上部分全部納入獎勵性績效工資考核發放，不受績效工資結構比例限制。

五、基礎性績效工資考核分配 按照《興業縣人民政府辦公室關于印發興業縣公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效工資實施辦法（暫行）的通知》（興衛發〔2011〕107號）規定執行基礎性績效工資，基礎性績效工資根據每月考勤等情況按月發放。個人基本工資和基礎性績效工資事假、曠工扣除標準按照各鄉鎮衛生院管理規定執行。扣除的基礎性績效工資充入單位考核周期內的獎勵性績效工資總量再分配。

六、獎勵性績效工資考核分配

獎勵性績效工資主要體現完成任務的實績和貢獻。鄉鎮衛生院工作人員獎勵性績效工資總量的90%分季度撥付（每季度撥付22.5%），前一至三季度縣級衛生、財政部門根據鄉鎮衛生院季度崗位考核結果撥付，第四季度獎勵性績效工資與前三季度預留的10%由縣財政局在12月31日前核撥到縣衛生局，縣衛生局再根據對鄉鎮衛生院考核結果撥付。

（一）鄉鎮衛生院獎勵性績效工資考核分配

績效考核得分≥80分的，全額撥付獎勵性績效工資；低于80分，按得分比例撥付獎勵性績效工資。扣除的不合格 2 單位的績效工資總量按1.0∶0.8∶0.6的比例用于獎勵績效考核合格并排序前三名的鄉鎮衛生院。

（二）鄉鎮衛生院工作人員獎勵性績效工資考核分配 鄉鎮衛生院對縣級財政每季度核撥的獎勵性績效工資總額,可先提取院長獎勵基金，剩余部分依據對職工崗位績效考核結果發放。

1、院長獎勵基金。鄉鎮衛生院可提取單位獎勵性績效工資總額的5%，設立院長獎勵基金。用于發放給單位職工（含院領導和科室主任）在考核周期內工作量大、貢獻量大、關鍵崗位、成績突出人員的績效獎勵。鄉鎮衛生院在制定院長獎勵基金使用管理辦法時，要充分發揚民主，通過召開職工（職工代表）大會等形式廣泛征求職工意見并通過執行，充分發揮其激勵創新作用。

2、工作人員考核方法

（1）崗位分類。鄉鎮衛生院將職工依據工作性質分為臨床醫療、公共衛生、護理、醫技（包括心電圖、B超、檢驗、放射等科室）、藥劑、工勤（包括收費、司機、保潔）、財務（會計、出納）等七個考核單元。

（2）崗位考核內容。各單位對每個單元服務數量、服務質量、工作紀律、醫德醫風、收支結余等指標核定任務，實行百分制考核（公共衛生崗位千分制）。

①服務數量：主要考核門診診療人次、住院人次、收治病人數、病房出院病人次、實際占用床位、手術臺次、醫技檢查與治療人次、藥劑調配處方數及行政后勤科室完成相關任務情況；健康檔案建檔數；健康教育數；免疫規劃接種人（劑）次；傳染病報告處理數；孕產婦、兒童保健數；老年人體檢數；慢性病管理數；重癥精神病人管理數、鄉村衛生一體化管理執行情況等；

②服務質量：主要考核醫療文書（包括門診病歷、門診登記、傳染病報告、住院病歷等）合格率、出入院診斷符合 率、手術前后診斷符合率、急危重病人搶救成功率、差錯事故發生率、病區管理、消毒隔離管理、基礎護理、級別護理、各項報表數據的準確率等；基本公共衛生服務建檔率、覆蓋率、管理率、報告率、符合率等以及各項制度制定實施情況。

③工作紀律:主要考核對衛生院規章制度的遵守、醫院核心制度的執行、出勤情況、醫療收費與藥品價格政策的執行等；

④醫德醫風：主要考核遵紀守法、因病施治、廉潔行醫、醫患和諧、團結協作、便民惠民措施的落實情況及服務滿意率等；

⑤收支結余：進行科室成本核算，合理核定各考核單元收支指標，根據收支增減率評價計分。

具體每項指標及分值根據《隆安縣鄉鎮衛生院工作人員崗位績效考核辦法（試行）》由各鄉鎮衛生院確定。

（3）崗位系數

鄉鎮衛生院根據每個崗位的技術含量、責任風險、工作量等確定每個崗位的獎勵性績效工資系數，根據調研分析和測算，提出如下崗位系數設臵指導性意見：臨床（門診）、公共衛生、護理、醫技（藥劑）、財務、工勤系列分配系數分別按1.15∶1.05∶1.05∶1.0∶0.95：0.9確定；其中副高、中級、初級師（高級工）職稱各在本崗位系數上加0.10、0.07、0.05；無執業（從業）資格人員的崗位系數減少0.1；院務會成員加崗位系數0.1，中層干部加崗位系數0.08（上述人員不得重復計算系數）；兼職人員加崗位系數0.08（兼職人員崗位系數原則上只累加1次）。鄉鎮衛生院可結合本單位實際，進行適當調整完善。

（4）鄉鎮衛生院院長獎勵性績效工資考核分配

鄉鎮衛生院院長獎勵性績效工資考核分配按《隆安縣鄉鎮衛生院院長績效考核管理辦法（試行）》執行。

（5）考核結果確定 ①鄉鎮衛生院工作人員考核得分系數根據鄉鎮衛生院對工作人員的考核結果確定，個人考核得分系數=考核得分率×崗位系數。

②考核周期內出現下列情況之一的，經核實后，按崗位系數50%及以下確定考核得分系數（具體由各單位在考核細則中明確）：

▲違反相關政策和法律法規，被上級部門通報處罰的； ▲收受紅包、回扣等經調查核實的；

▲私自非正常途徑轉診病人或擅自在院外從事各種醫療經營活動等經查實的；

▲因服務態度引發醫療糾紛給單位造成損害的；

▲遇有重大事件不及時逐級報告，造成不良后果者的； ▲私自收取現金不及時入賬的；

▲以醫謀私擅自漏收、免收、少收各種輔助檢查費經查實的。

▲對損壞衛生院榮譽，造成不良后果，或受各種黨內、行政記過以上處分的。

▲不服從院領導工作安排的。

考核周期內實行一級醫療責任事故、計劃生育、社會治安綜合治理、掛床騙保、胎兒性別鑒定等一票否決制。如發現有上述情形之一的，獎勵性績效工資按職工平均數的60%發放，同時取消當年評先評優資格。

（6）考核時間及結果運用

縣級衛生行政部門對鄉鎮衛生院的績效考核每年進行1次，于每年12月下旬集中組織進行。

鄉鎮衛生院工作人員績效考核分季度進行，分別在季度結束后10天內進行。績效考核結果是工作人員考核周期獎勵性績效工資分配的主要依據，未開展績效考核的，獎勵性績效工資不予發放。縣級財政部門分季度撥付單位工作人員獎勵性績效工資的22.5%，其中第四季度的22.5%的獎勵性 績效工資和預留的10%獎勵性績效工資根據年終縣級衛生行政部門對鄉鎮衛生院的考核結果發放。

個人獎勵性績效工資=（分季度撥付到鄉鎮衛生院的工作人員獎勵性績效總額—院長獎勵基金）/考核得分系數和×個人考核得分系數。

工作人員考核結果分為4個等次：分值85分以上（含85分）為優秀，84-70分為合格，69-60分為基本合格，60分以下為不合格。績效考核結果作為晉級、獎勵評優、提拔任用以及聘用、續聘和辭退的重要依據。

七、有關意見

（一）鄉鎮衛生院在提高服務質量和工作量的前提下，認真執行醫療收費價格政策合理合法合規組織收入、增強可持續發展的積極性，在嚴格執行通過服務增加收入有關規定的前提下，年末收支結余優先用于衛生院事業發展，并可按不超過當年結余數的30%提取獎勵基金，由鄉鎮衛生院提出申請，報縣衛生、人社、財政部門審批后，由鄉鎮衛生院結合績效工資的實施用于職工績效考核獎勵。

（二）因病確實不能堅持正常工作，并經縣級以上醫療機構鑒定的，其病假期間績效工資發放參照國家有關規定執行。

（三）非工作急需本人主動申請并經單位同意脫產進修的，其進修期間不享受個人獎勵性績效工資；單位因工作需要選派進修的人員享受同崗位平均獎勵性績效工資。

（四）法定產假、婚嫁、因公致殘按國家規定執行工資待遇。

（五）受到警告以上黨紀政紀處分或違反國家法律追究刑事責任的，按國家相關規定執行。

（六）在實施績效工資的同時，對鄉鎮衛生院退休人員發放補貼,補貼標準按照與當地事業單位退休人員大致平衡的原則制定統一的退休人員補貼標準，所需經費納入財政預 算全額安排，按現行財政體制和單位隸屬關系，分別由各級財政負擔。

八、工作要求

（一）提高認識，加強領導。做好績效工資考核分配工作關系到廣大職工的切身利益，是完善鄉鎮衛生院收入分配制度、深化基層醫藥衛生體制綜合改革的重要基礎，對調動廣大醫務人員的工作積極性，具有非常重要的意義。為加強對鄉鎮衛生院績效考核工作組織領導，縣級衛生行政部門要成立鄉鎮衛生院績效考核工作領導小組，設立辦公室，落實具體經辦人員，負責績效考核工作的具體組織實施和指導監督；各鄉鎮衛生院要成立考核組和監督組，具體負責考核工作的組織實施和監督；鄉鎮衛生院考核組和監督組中職工代表均應不少于4人（一般衛生院2人）。

（二）明確任務，認真實施。鄉鎮衛生院要將本單位目標工作任務，進行認真細化分解，核定每個崗位的工作任務量，量化指標分值，制定考核細則，由鄉鎮衛生院院務會集體研究并經院職工（職工代表）大議通過后，報縣衛生主管部門批準后公布實施。

（三）嚴肅紀律，公正公平。要嚴肅績效考核分配工作紀律，對工作不負責任，不按照規定的程序和標準考核，造成績效考核失真失實的，實行責任追究。考核結果要及時公示，自覺接受職工監督。要做好職工的思想工作，引導職工正確對待績效考核，通過正常渠道反映訴求。績效工資實施后，鄉鎮衛生院一律不得擅自發放津補貼。鄉鎮衛生院要不斷完善考核內容，創新考核機制，規范考核程序，提高績效考核的科學性、合理性，充分發揮績效考核的激勵作用，進一步調動工作人員的工作積極性和主動性，推進衛生事業又好又快發展。

第五篇：尼山中學團總支民主懇談制度

南辛鎮尼山中學

推行四項制度積極推進團內民主建設

近年來，尼山中學團總支堅持黨建帶團建原則，積極探索團內民主建設的有效途徑，切實完善團的基層組織民主選舉、民主決策、民主監督和民主管理，以四項制度切實保障了團員對團的工作和事務的知情權與參與權，有效地推進了團內民主化進程。

一是全面推行基層團支部直選制度。全面推行基層團支部“海選”，最大限度地發揮團員的主動性，切實保障團員的民主權利。在今年村級團組織集中換屆過程中，抓住全市村級組織換屆的有利契機，做好村級團組織的統一換屆，113個行政村全部采用無候選人直接選舉方式，全市1787名農村團員參加了換屆，有457人參與了委員的競選，有198人參與了書記競選。通過換屆，團支部委員平均年齡25.8歲，相比上一屆下降3.4歲，團支部書記平均年齡27.8歲，相比上屆下降3.7歲，團支部書記文化程度基本上都在高中或中專以上，有15名大學生村官擔任村團支部書記。通過民主選舉，激發了團員青年的主體意識，增強了團干部的責任感和團組織的內在活力。

二是積極推行團員青年民主懇談制度。定期開展團情懇談制度，是團員行使民主權利的一種好載體，也是有效激發廣大團員的軒禹意識的一種好方式。我們在基層團組織中開展團情懇談活動，主動公布

團內的一些工作情況和活動情況，聽取廣大團員的意見和建議。通過活動讓廣大團員了解共青團工作，參與共青團工作，取得了良好的效果。今年團市委面上也將圍繞青年創業創新、預防和減少未成年人違法犯罪兩項工作召開民主懇談會。

三是大力推行團情團務公開制度。定期開展公布團內重大事項的團情公示制度，對于進一步提高團工作的透明度、擴大團工作的影響面有著積極意義。因此，我們在基層團組織尤其是學校團組織中大力推行“入團公示制”，把好團員入口關。同時通過網站、會議、宣傳櫥窗等對本級團組織的重大活動、重要決定和先進評比等事項進行公示和公開，加大團內事務公開力度，自覺接受團員監督，提高工作透明度。

四是主動推行“三聯系”制度。為加強與團員青年的溝通與聯系，真正做到深入基層、深入青年，傾聽青年呼聲，了解青年想法，團市委在深化“百名團干聯系千名青年”的基礎上，建立了“常委—委員—團員青年”聯系制度，同時，各鎮街道團委也相應建立了“委員—代表—團員青年”聯系制度。通過“三聯系”制度進一步了解了青年的思想動態和需求，密切了青年的聯系，增強了工作的主動性和針對性。