第一篇：2014年抓基層黨建工作述職報(bào)告

2014年度抓基層黨建工作述職報(bào)告

2014年6月，我接任黨委書記，以教育實(shí)踐活動為契機(jī)，強(qiáng)力推進(jìn)基層黨建工作，現(xiàn)述職如下：

一、履職情況和工作亮點(diǎn)

1、知責(zé)履責(zé)，主動作為。堅(jiān)持帶頭抓、作表率，種好黨建“責(zé)任田”，半年來，我積極適應(yīng)黨建工作新常態(tài)，把抓好基層黨建工作作為第一職責(zé)，帶頭建立黨建聯(lián)系點(diǎn)，努力把聯(lián)系點(diǎn)建成示范點(diǎn)，做到每月至少開展一次調(diào)研、至少召開一次專題會，先后主持召開黨建工作專題會議6次，深入村組調(diào)查研究9次，走訪黨員干部、群眾49人次，督促落實(shí)村級組織建設(shè)、村干部待遇等黨建工作問題8個(gè)。

2、知任圖進(jìn)，務(wù)實(shí)創(chuàng)新。堅(jiān)持規(guī)定動作不偷工減料，自選動作真材實(shí)料。在工作實(shí)踐中探索出了領(lǐng)導(dǎo)干部“十個(gè)三”量化新標(biāo)準(zhǔn)，扎實(shí)推進(jìn)黨建工作：讀三十萬字書籍，牢記群眾工作“三字經(jīng)”，自我剖析問題至少三個(gè)，結(jié)外出創(chuàng)業(yè)、困難戶、種養(yǎng)大戶三個(gè)親戚，同吃同住同勞動三天，解決群眾問題至少三個(gè)，搭建鄉(xiāng)級服務(wù)中心、村級服務(wù)站、組級服務(wù)代辦點(diǎn)三級平臺，做強(qiáng)千畝隆平超級稻、花卉苗木、蔬菜葡萄三大產(chǎn)業(yè)，強(qiáng)化艱苦樸素、親民富民、務(wù)實(shí)進(jìn)取三種意識，提升服務(wù)群眾、防腐拒變、爭先進(jìn)位三個(gè)能力。共聯(lián)系幫扶89戶，發(fā)放連心卡2000余張，收集群眾意見建議400余條，落實(shí)幫扶資金22.87萬元，辦實(shí)事186件，排查矛盾糾紛42起，化解成功率達(dá)97%，群眾滿意度100%。

3、知難而進(jìn)，強(qiáng)本固基。針對基層黨組織存在的問題，多措并舉筑建堅(jiān)實(shí)堡壘。2014年安排3萬元用于2個(gè)村級活動場所維修改造，我自己選擇一個(gè)基礎(chǔ)薄弱、情況復(fù)雜、困難較多的河?xùn)|村黨支部點(diǎn)對點(diǎn)指導(dǎo)，確保整頓工作長期有人抓、抓的實(shí)、不反復(fù)，今年集中整頓軟弱渙散黨組織1個(gè)，并選優(yōu)配強(qiáng)村級班子，我鄉(xiāng)新當(dāng)選的“兩委”委員中，35歲以下11人，女性委員17人，高中及以上學(xué)歷24人，其中本科學(xué)歷6人。

二、主要問題和原因分析

（一）主要問題

1、基層班子配備不夠優(yōu)。換屆前，鄉(xiāng)村（社區(qū)）干部24人，其中村干部16人，初中及以下文化程度的有7人，年齡50歲以上占比50%,干部整體文化程度偏低，老齡化嚴(yán)重，削弱了農(nóng)村基層組織的創(chuàng)新力、戰(zhàn)斗力。

2、骨干隊(duì)伍作用不明顯。少數(shù)黨員干部宗旨意識淡薄，沒有充分發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，個(gè)別黨員干部形象不佳，全年黨內(nèi)警告1人，留黨察看1人。

3、組織體系覆蓋不完善。村衛(wèi)生所、幼兒園黨組織建設(shè)未覆蓋。非公企業(yè)黨組織雖建立，但多是鄉(xiāng)里干部兼任支部書記，沒有配備專門的黨務(wù)干部，黨的工作有效覆蓋還不夠。流動黨支部還存在一些黨員游離在黨組織管理之外。

4、工作機(jī)制運(yùn)轉(zhuǎn)不暢通。有些村書記主任一肩挑，村書記把工作重點(diǎn)放到行政工作上，抓黨建工作力度不夠、積極性不高、組織生活流于形式，黨內(nèi)活動缺乏實(shí)效性，內(nèi)容單一，甚至少數(shù)基層黨支部的組織生活不健全。

5、服務(wù)群眾意識不夠強(qiáng)。自開展教育實(shí)踐活動以來，黨員干部服務(wù)群眾的意識雖然有所加強(qiáng)，但由于工作繁重，部分干部不能固定坐班服務(wù)群眾，工作中有的僅以電話形式與群眾溝通，鄉(xiāng)村干部多少存在一些浮躁心理，影響了群眾的滿意度。

6、黨建經(jīng)費(fèi)保障不到位。我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)較薄弱，主要資金投入到了經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，所以在基層黨建工作經(jīng)費(fèi)比較少，一些基層黨組織辦公和服務(wù)場所老化失修不能得到及時(shí)解決，更有甚者，如：上畈村黨支部還在借用以前的村小學(xué)的房屋作為村黨支部辦公室。

（二）原因分析

一是黨建意識不夠強(qiáng)，主觀上要求自己把黨建工作與經(jīng)濟(jì)工作同等對待，但在實(shí)際工作中，對經(jīng)濟(jì)工作親自抓的多，對基層黨建親自抓的少，安排部署多過督促檢查；二是管理辦法不夠多，深入基層調(diào)研、認(rèn)真研究黨建工作不夠，存在求穩(wěn)思想，沒有積極研究新舉措、新方法，以致被動落實(shí)的多、自選動作少；三是責(zé)任落實(shí)不夠嚴(yán)，考核評價(jià)激勵(lì)約束等制度還不完善，問責(zé)不到位，抓與不抓一個(gè)樣，干多干少都一樣，導(dǎo)致責(zé)任落不實(shí)，工作抓不實(shí)，基層黨建工作缺少壓力和動力。

三、工作目標(biāo)和具體措施 2015年的目標(biāo)是：黨員政治思想素質(zhì)有新增強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)有新提高，黨員教育管理工作有新局面，基層黨組織建設(shè)有新進(jìn)展，基層干部精神面貌有新變化，黨組織建設(shè)有新推進(jìn)，農(nóng)村各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展創(chuàng)新高。

1、配強(qiáng)班子提能力。選優(yōu)配強(qiáng)村（社區(qū)）兩委委員，優(yōu)化班子成員年齡、知識結(jié)構(gòu)，積極推進(jìn)“一村一名大學(xué)生”工程，每個(gè)村同時(shí)配備1-2名懂政策、懂科技、懂經(jīng)濟(jì)的年輕后備干部。所有大學(xué)生村官都到村“兩委”擔(dān)任成員。加強(qiáng)教育培訓(xùn)力度，2015年要對新任村（社區(qū)）兩委委員進(jìn)行全員輪訓(xùn)，輪訓(xùn)率要達(dá)到100%。

2、優(yōu)化結(jié)構(gòu)強(qiáng)隊(duì)伍。嚴(yán)把黨員入口關(guān)，2015年計(jì)劃發(fā)展4名黨員，注重發(fā)展婦女黨員和年輕黨員，確保新發(fā)展的黨員中35歲以下的占60%。深入實(shí)施黨員隊(duì)伍建設(shè)“五發(fā)展”工程，確保農(nóng)村致富帶頭人、外出務(wù)工和企業(yè)一線等五個(gè)領(lǐng)域中新發(fā)展黨員數(shù)量達(dá)50%，不斷改善黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。積極培養(yǎng)“雙帶”黨員典型，重點(diǎn)打造2個(gè)黨員“雙帶”培訓(xùn)示范基地。

3、“組織”“工作”全覆蓋。加大村衛(wèi)生所、幼兒園等黨組織建設(shè)力度，爭取通過聯(lián)建、掛建等形式實(shí)現(xiàn)組織100%覆蓋。進(jìn)一步理順非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織黨建工作機(jī)制，選派素質(zhì)高、懂黨務(wù)、有經(jīng)驗(yàn)的機(jī)關(guān)干部充實(shí)到組織中去。加強(qiáng)流動黨員管理，完善跟蹤管理機(jī)制，解決口袋黨員問題。

4、健全機(jī)制抓落實(shí)。完善考核推進(jìn)責(zé)任制，2015年初要研究制定出《農(nóng)村基層黨建工作目標(biāo)責(zé)任書》和《農(nóng)村基層黨建工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法》，重點(diǎn)考核各基層黨組織抓落實(shí)的力度，考核結(jié)果績效掛鉤，對思想不重視、要求不達(dá)標(biāo)、任務(wù)未完成的基層黨組織書記進(jìn)行約談，情節(jié)嚴(yán)重的考慮組織調(diào)整。

5、創(chuàng)新載體求實(shí)效。深入推進(jìn)縣委“三聯(lián)三幫三促”活動，增強(qiáng)針對性和實(shí)效性，確保幫扶聯(lián)系常態(tài)化、幫扶效果可量化。拓展村部服務(wù)功能，村組開辦“民事村辦”代辦點(diǎn)，將服務(wù)群眾“最后一公里”變?yōu)椤傲憔嚯x”。開展機(jī)關(guān)黨組織、在職黨員到社區(qū)(村)“雙報(bào)到”活動，采用結(jié)對式、“小心愿”式、派單式、集中式等服務(wù)方式，開展衛(wèi)生保健、扶貧幫困等十類服務(wù)活動。

6、加大投入促保障。完善以財(cái)政投入為主，多渠道湊集為輔的基層黨建經(jīng)費(fèi)保障制度。對于上級撥付基層黨建經(jīng)費(fèi)做到不截留、不挪用，確保到位。2015年鄉(xiāng)財(cái)政預(yù)算增加黨建工作經(jīng)費(fèi)6萬元，重點(diǎn)用于保障基層黨建“三經(jīng)費(fèi)一場所”。建立黨內(nèi)關(guān)懷長效機(jī)制，每年籌集不少于2萬元的特困黨員救助金，加大特困黨員慰問和幫扶力度。同時(shí)加強(qiáng)部門協(xié)調(diào)，2015年力爭安排維修改造村（社區(qū)）活動場所4個(gè)。

第二篇：抓基層黨建工作述職報(bào)告

抓基層黨建工作述職報(bào)告

按照公司黨委要求，就2020抓基層黨建工作情況述職如下。

一、抓基層黨建工作情況

1.加強(qiáng)政治建設(shè)，筑牢政治根基。把黨的政治建設(shè)擺在首位，旗幟鮮明講政治，黨委委員帶頭錘煉對黨絕對忠誠的政治品格，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，增強(qiáng)“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。抓實(shí)黨委理論中心組學(xué)習(xí)，及時(shí)跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話精神，第一時(shí)間傳達(dá)學(xué)習(xí)集團(tuán)黨組、公司黨委重要會議、重要文件精神，第一時(shí)間研究具體落實(shí)措施，確保上級決策部署和工作要求落到實(shí)處、見到實(shí)效。

2.強(qiáng)化政治引領(lǐng)，扎實(shí)推進(jìn)中心工作。堅(jiān)決貫徹執(zhí)行公司黨委決策部署，全面實(shí)施“1+2+N”專項(xiàng)行動體系，以積極開展“戰(zhàn)嚴(yán)冬、轉(zhuǎn)觀念、勇?lián)?dāng)、上臺階”主題教育和作風(fēng)建設(shè)年活動為抓手，形成了工作方案、制定了責(zé)任清單，有效發(fā)揮黨委的領(lǐng)導(dǎo)作用、紀(jì)委的監(jiān)督執(zhí)紀(jì)作用、黨群部門的帶動作用，領(lǐng)導(dǎo)干部的示范帶頭作用、崗位員工的主人翁作用，堅(jiān)持穩(wěn)健發(fā)展方針和高質(zhì)量發(fā)展方向，牢記職責(zé)使命，聚焦提質(zhì)增效目標(biāo)任務(wù)，規(guī)定動作重質(zhì)量，自選動作重實(shí)效。組織各類集中宣講X場次，基層調(diào)研X余次，參與討論人數(shù)X余人次，收集合理化建議征集、青年創(chuàng)新創(chuàng)效項(xiàng)目X項(xiàng)，引導(dǎo)全員正確認(rèn)識、統(tǒng)一思想，團(tuán)結(jié)全員凝聚深刻共識、營造良好環(huán)境、形成強(qiáng)大合力，為公司高質(zhì)量發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、貢獻(xiàn)力量。

3.突出責(zé)任落實(shí)，增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)作為動能。針對新冠肺炎疫情，切實(shí)加強(qiáng)疫情防控工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一指揮、統(tǒng)一行動，加強(qiáng)上下左右協(xié)作配合，形成了防控工作合理，堅(jiān)決打贏疫情防疫阻擊戰(zhàn)，**管控的X人未發(fā)生一例感染病例和疑似病例。充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，做到做到困難面前有黨員，沖鋒在先是黨員。**黨委班子成員帶隊(duì)主動走訪地方銷售、政府部門、周邊庫站，用腳步丈量市場，強(qiáng)化產(chǎn)銷銜接，提升服務(wù)水平，完善保障能力。黨員干部帶頭，打造了大油庫大碼頭“誠信交接升級版”，創(chuàng)造了多項(xiàng)最快接卸記錄，有效緩解上下游的運(yùn)行壓力。工程項(xiàng)目部的黨員骨干和干部員工頭頂烈日，腳趟泥水，審圖紙、盯現(xiàn)場、跑手續(xù)、抓協(xié)調(diào)，全力以赴保安全、保質(zhì)量、控造價(jià)、推進(jìn)度、創(chuàng)精品。采取輪崗交流、分工調(diào)整、正負(fù)激勵(lì)等措施，促進(jìn)黨員干部牢牢把握職責(zé)定位，種好責(zé)任田，當(dāng)好急先鋒，推動工作落實(shí)。

二、目前存在的問題及原因

一是新班子成立時(shí)間較短，對制約**長遠(yuǎn)發(fā)展的問題掌握不夠透徹，對公司XXX工作思路理解不夠透徹，對**改革發(fā)展、“十四五”發(fā)展方向研究還不夠深入。二是黨建工作質(zhì)量與公司要求相比差距明顯，在黨務(wù)干部培養(yǎng)上力度不夠，造成了黨務(wù)干部思路不清、責(zé)任不明，過多的依賴上級黨委的工作指導(dǎo)。部分黨員干部對“把抓好黨建作為最大的政績”認(rèn)識不深刻，將黨建工作視為“額外負(fù)擔(dān)”。支部工作基礎(chǔ)相對薄弱，支部組織設(shè)置急需完善，油庫黨支部三名委員中，兩名接近退休年齡，工作精力有限。三是工作作風(fēng)有待轉(zhuǎn)變。工作的統(tǒng)籌安排、計(jì)劃安排作用發(fā)揮不明顯，制定一些制度執(zhí)行效果不好，未能達(dá)到預(yù)期，導(dǎo)致了半途而廢。對規(guī)章制度學(xué)習(xí)和培訓(xùn)力度不夠，導(dǎo)致在執(zhí)行上存在偏差，部分程序倒置。對上級在各類檢查督導(dǎo)過程中發(fā)現(xiàn)的問題認(rèn)識和思考不夠，未能舉一反三，導(dǎo)致一些工作過多強(qiáng)調(diào)留痕，凡事都要有材料，仍存在“開不完的會”、“填不完的表”現(xiàn)象，工作效率不高。四是班子帶隊(duì)伍能力仍需提高。在圍繞中心工作發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，激發(fā)黨員干部創(chuàng)造活力和工作潛能還有一定差距，還需要進(jìn)一步統(tǒng)一思想，引導(dǎo)員工緊跟公司發(fā)展整體步伐；機(jī)構(gòu)設(shè)置與公司改革的目標(biāo)不匹配，不能適應(yīng)**目前較為單一的業(yè)務(wù)職能。**學(xué)習(xí)氛圍不濃，職業(yè)技能鑒定、職稱評聘、職業(yè)資格取證、繼續(xù)學(xué)歷教育的覆蓋面窄、參與度不高，干部員工、特別是年輕員工成長成才、晉升受限，員工隊(duì)伍整體專業(yè)化水平還不高，對更好地推動**高質(zhì)量發(fā)展產(chǎn)生了一定的制約作用。

三、下一步工作措施

一是持續(xù)深化理論武裝。以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想武裝頭腦指導(dǎo)工作，把“第一議題”作為首要政治任務(wù)，堅(jiān)持中心組示范學(xué)、黨支部常態(tài)學(xué)、黨員群眾全員學(xué)，在學(xué)懂弄通做實(shí)上下功夫，增強(qiáng)“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)定不移向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊。

二是壓實(shí)黨建主體責(zé)任。責(zé)無旁貸擔(dān)起“第一責(zé)任人”責(zé)任，帶領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員履行好“一崗雙責(zé)”，按照公司黨委2021年工作要點(diǎn)，結(jié)合**實(shí)際，制定《**黨委2021年工作推進(jìn)計(jì)劃表》，明確工作目標(biāo)、載體運(yùn)用、工作內(nèi)容、責(zé)任部門、責(zé)任人和完成時(shí)間，建立黨務(wù)工作例會、支部工作例會制度，定期督促了解工作計(jì)劃推進(jìn)和責(zé)任落實(shí)情況，切實(shí)把主體責(zé)任壓緊壓實(shí)。

三是推進(jìn)黨政深度融合。在政治建設(shè)上聚力，切實(shí)找準(zhǔn)黨政深度融合的政治站位。把黨政工作“捆”在一起抓，一起謀劃、一起部署、一起落實(shí)、一起檢查，結(jié)合**實(shí)際，使黨政工作緊密結(jié)合、相互促進(jìn)，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展。

第三篇：2019抓基層黨建工作述職報(bào)告

巨野縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局

2019抓基層黨建工作述職報(bào)告

中共巨野縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局機(jī)關(guān)黨委書記、局長

谷軍傳

現(xiàn)將2019抓基層黨建工作情況述職如下：

一、履職工作情況

（一）加強(qiáng)黨的思想和政治建設(shè)

堅(jiān)持以理論武裝統(tǒng)領(lǐng)機(jī)關(guān)思想政治建設(shè)，將學(xué)習(xí)教育放在首位。依托“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度，將黨的十九大精神作為統(tǒng)攬各項(xiàng)工作的總綱，各黨支部嚴(yán)格落實(shí)“三會一課”、“主題黨日”等制度要求。引導(dǎo)提高黨員參與組織活動積極性，群策群力，上下聯(lián)動，推動創(chuàng)建“紅旗高揚(yáng)”紅色品牌創(chuàng)建工作，進(jìn)一步夯實(shí)團(tuán)結(jié)奮斗的思想政治基礎(chǔ)。

（二）從嚴(yán)落實(shí)管黨主體責(zé)任

主動適應(yīng)新常態(tài)，展現(xiàn)新作為，對黨建工作的重大問題親自過問，具體指導(dǎo)。制定了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制度》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施辦法》、《領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話制度》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究制度》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)誡勉談話制度》，黨委書記對班子成員、班子成員與科室負(fù)責(zé)人分別簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作及中央八項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行責(zé)任書》。

（三）扎實(shí)推進(jìn)“三基建設(shè)”

一是抓好黨員發(fā)展工作。

今年我局共轉(zhuǎn)入黨員4名，發(fā)展黨員1名。二是抓好黨員管理工作。機(jī)關(guān)委員會下屬支部黨員共193名，全部通過“燈塔黨建在線”進(jìn)行統(tǒng)一管理。三是抓好黨員干部基礎(chǔ)能力提升工作，組織思想政治及業(yè)務(wù)培訓(xùn)，2018共組織集中學(xué)習(xí)16次，參加機(jī)關(guān)事務(wù)法律法規(guī)相關(guān)培訓(xùn)2場，黨建工作培訓(xùn)4場，十九大專題黨課6場，施工安全19場，物業(yè)管理培訓(xùn)3場。

（四）全力抓好基層黨建重點(diǎn)工作

一是全力打造高標(biāo)準(zhǔn)黨建陣地。

投資近三十萬元高標(biāo)準(zhǔn)打造了具有住建特色的黨建展廳和黨員活動室，樹起了一面新時(shí)代的黨建旗幟。

二是強(qiáng)化黨員干部隊(duì)伍管理。

根據(jù)人員變動情況，對七個(gè)黨支部進(jìn)行了優(yōu)化調(diào)整，為每個(gè)支部配齊配強(qiáng)了班子。建立黨員一人一檔管理制度，形成黨員檔案資料及時(shí)收集、定期整理歸檔的工作機(jī)制，確保每發(fā)展一批黨員，及時(shí)完善黨員檔案，歸入相關(guān)支部進(jìn)行管理。

三是樹立特色黨建品牌。

打造了“同心向黨、住建為民”的黨建品牌，踐行“戮力同心、平安高效、情暖住建、鑄造黨魂、追求卓越、傾心為民”的黨建理念。堅(jiān)持以生動的主題活動為載體，不斷豐富黨建內(nèi)容，促進(jìn)工作提升，開展“情系工地·黨旗紅”、“黨員示范崗”、“住建黨員志愿者在行動”、“紅色服務(wù)窗口”、“黨員聯(lián)系崗”、“紅色物業(yè)”等活動，將黨旗飄揚(yáng)在各處。

（五）抓黨建促脫貧攻堅(jiān)

共派出第一書記4個(gè)，駐村工作隊(duì)7個(gè)，聯(lián)系困難家庭198戶。每個(gè)工作隊(duì)均由1名副科級以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶隊(duì)入戶，建立工作臺帳，并進(jìn)行動態(tài)銷號處理；節(jié)日期間分組走訪慰問，送去生活用品。充分發(fā)揮黨代表、政協(xié)代表在精準(zhǔn)扶貧工作中的作用，了解實(shí)情、分析困難、解剖問題、探索對策。同時(shí)，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，開展技能幫扶、產(chǎn)業(yè)扶貧，組織從事建筑勞務(wù)、裝飾裝修業(yè)的村民，開展農(nóng)村建筑工匠、建筑技術(shù)培訓(xùn)宣傳，提高農(nóng)民工從業(yè)水平；積極配合“第一書記”工作，積極引導(dǎo)群眾自覺參與到鄉(xiāng)村文明提升共建行動中。

二、存在問題及原因

通過認(rèn)真分析，工作中存在以下問題:

（一）精力投入相對不足

由于機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制等因素影響，黨建工作機(jī)構(gòu)設(shè)置尚不健全，黨務(wù)工作者往往是干部職工兼任，難以專心抓黨建，組織基層黨建活動力度不夠。

（二）黨員調(diào)動相對不足

在日常工作中，組織生活會內(nèi)容過于呆板，注重對黨性的培養(yǎng)，對黨員的思想狀況、生活困難等方面了解得不是很透，黨員關(guān)懷機(jī)制不健全，影響了黨員的積極性。

（三）理論學(xué)習(xí)理解不深入

個(gè)別黨員學(xué)習(xí)的自覺性、主動性、積極性不足，針對性不強(qiáng)，對黨建文件通讀多，重點(diǎn)精讀少，讀書筆記不夠深入，對原文的深入理解少。

（四）思想不夠解放

個(gè)別黨員存在循規(guī)蹈矩、按部就班的工作意識，缺乏工作主動性和創(chuàng)造性，不能用全新的思維和方式做開創(chuàng)性的工作。

（五）理論聯(lián)系實(shí)際少

運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐的意識不強(qiáng)，沒有充分把理論和實(shí)踐緊密的聯(lián)系起來，不能較好的運(yùn)用習(xí)近平總書記重要講話精神分析和解決問題、指導(dǎo)工作、提高工作水平。

（六）黨員服務(wù)意識有待進(jìn)一步加強(qiáng)

把群眾的滿意度作為檢驗(yàn)我們工作成效的最高標(biāo)準(zhǔn)，爭先創(chuàng)優(yōu)不夠積極主動，需要增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任心的教育。

（七）集體意識有待加強(qiáng)

個(gè)別黨員的集體榮譽(yù)感需加強(qiáng)，組織黨員擺正心態(tài)，調(diào)整意識，強(qiáng)化認(rèn)同感，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，黨支部每一項(xiàng)工作都是要靠每一名黨員的辛勤努力，積極培育、弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)意識是構(gòu)建和諧的基礎(chǔ)，使黨員盡職盡責(zé)，黨支部充滿活力。

（八）黨組織活動單一

目前各支部“三會一課”、主題黨日、黨課、組織生活會、思想交流會、捐款活動、志愿者等工作順利開展，但是組織文化體育活動還不夠豐富，定期和不定期談話制度堅(jiān)持得不夠好，沒有做到形式上、內(nèi)容上的多樣化。

（九）離退休干部管理困難

離退休黨員在職期間為黨的事業(yè)作出了積極貢獻(xiàn)，目前年齡偏大，活動不方便，有的常年臥病在床，管理服務(wù)存在困難。

產(chǎn)生問題的原因，一是工作擺布不夠全面。工作精力多放在了具體業(yè)務(wù)上，對黨建工作只是按照上級要求被動進(jìn)行布置，影響了工作效果。二是創(chuàng)新意識不夠濃厚。創(chuàng)新工作亮點(diǎn)少，黨建創(chuàng)新意識不夠強(qiáng)。在抓非公黨建和流動黨員管理工作方面，破解困難的辦法還不多，沒有做到抓常、抓細(xì)、抓實(shí)。

三、下步工作思路和措施

（一）堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)。

繼續(xù)推動“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化。堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)與平時(shí)自學(xué)相結(jié)合，用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作，積極推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。

（二）堅(jiān)持帶好隊(duì)伍。

以黨建展廳、黨員活動室為基地，推動“亮身份、樹形象、做表率”活動深入開展，積極開展各類教育活動，加強(qiáng)黨員教育；實(shí)施黨內(nèi)關(guān)懷行動，完善特殊和困難黨員援助制度；發(fā)揮群團(tuán)作用，廣泛開展文體活動，增強(qiáng)黨員積極性，增強(qiáng)戰(zhàn)斗力和凝聚力。

（三）堅(jiān)持工作創(chuàng)新。

突出“大黨建”意識，把黨建與業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合，形成齊抓共管的局面。在機(jī)關(guān)，借助各類平臺，開展形式多樣的組織活動。創(chuàng)新工作方式，探索基層黨建工作新途徑。

（四）堅(jiān)持制度建設(shè)。

堅(jiān)持把黨的建設(shè)作為黨全局工作的首要任務(wù)來抓。嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活，建立健全監(jiān)督、民主評議等制度，不斷提高制度治黨水平。嚴(yán)格執(zhí)行“三會一課”、主題黨日、組織生活會等制度，落實(shí)黨委書記“第一責(zé)任人”制度，強(qiáng)化“一崗雙責(zé)”制度。持續(xù)改進(jìn)工作作風(fēng)，完善班子自身建設(shè)、內(nèi)部管理、聯(lián)系群眾和理論學(xué)習(xí)等制度，實(shí)現(xiàn)活動成果常態(tài)化、長效化。

中共巨野縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局機(jī)關(guān)委員會

2020年1月14日

第四篇：抓基層黨建工作述職報(bào)告

抓基層黨建工作述職報(bào)告

**鎮(zhèn)黨委書記

**

（送審稿）

根據(jù)會議要求，現(xiàn)就2018抓基層黨建工作述職如下。

一、履職情況

（一）突出履職盡責(zé)，著力種好“責(zé)任田”。我始終牢記抓基層黨建“第一責(zé)任人”職責(zé)使命，始終把黨建工作作為第一要?jiǎng)?wù)，帶頭履行管黨治黨責(zé)任。一是壓實(shí)黨建責(zé)任。印發(fā)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任清單，明確班子成員“一崗雙責(zé)”，壓實(shí)下屬黨組織書記主體責(zé)任，以明責(zé)推動履責(zé)。繼續(xù)推行班子成員聯(lián)系下屬黨組織，定期召開黨委會聽取抓黨建工作匯報(bào)，并研究安排黨建工作，全年召開黨委會——次，研究黨建議題——個(gè)，占議題總數(shù)——%。二是健全黨建制度。建立基層黨建責(zé)任、問題、整改“三張清單”，用制度的形式明確村（社區(qū)）黨組織及下屬黨支部黨建工作怎么干，發(fā)現(xiàn)問題怎么改。建立活動預(yù)告、提前審核、考勤考核、記實(shí)管理、評比通報(bào)為主要內(nèi)容的《支部主題黨日五項(xiàng)制度》，有效增強(qiáng)支部主題黨日嚴(yán)肅性、規(guī)范性。三是嚴(yán)格黨建督查。每半年定期進(jìn)行一次黨建督查，對發(fā)現(xiàn)的問題列出“問題清單”，限期進(jìn)行整改，并適時(shí)進(jìn)行回頭看。不定期約談下屬黨組織書記，了解平時(shí)抓黨建工作情況。親自帶隊(duì)隨機(jī)開展暗訪，及時(shí)發(fā)現(xiàn)黨建工作問題。今年以來，列出黨建工作問題清單25個(gè)，約談下屬黨組織書記32人次，開展督查暗訪3次。

（二）突出重點(diǎn)難點(diǎn)，著力打好“攻堅(jiān)戰(zhàn)”。

抓重點(diǎn)、攻難點(diǎn)，一是抓主題教育促提升。堅(jiān)持上下聯(lián)動、四輪同轉(zhuǎn)，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求推進(jìn)主題教育。堅(jiān)持學(xué)習(xí)打頭，學(xué)習(xí)貫穿，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員把個(gè)人自學(xué)與集中學(xué)習(xí)研討結(jié)合起來，開展了8個(gè)專題為期7天的學(xué)習(xí)研討，在區(qū)委黨校分兩批次對鎮(zhèn)村干部進(jìn)行輪訓(xùn)。堅(jiān)持深入一線，掌握實(shí)情，領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)合本職工作，圍繞貫徹落實(shí)總書記視察重慶重要講話精神，深入基層一線“解剖麻雀”，解決問題，完成調(diào)研課題10個(gè)。堅(jiān)持認(rèn)真檢視，深刻剖析，通過發(fā)放征求意見表、召開院壩會、交心談心等多種方式，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員共查擺問題233個(gè)，基層黨組織查擺問題161個(gè)。堅(jiān)持即知即改，立行立改，切實(shí)解決群眾急難愁盼問題，扎實(shí)開展專項(xiàng)整治，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子整改問題23個(gè)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員整改問題201個(gè)，基層黨組織整改問題125個(gè)。通過扎實(shí)深入開展主題教育，基層黨組織、廣大黨員深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的十九屆四中全會精神，增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。二是抓問題整改補(bǔ)短板。堅(jiān)持把整改落實(shí)我鎮(zhèn)去年黨建存在問題放在履職首位，通過扎實(shí)有效開展主題教育，以此整改部分基層黨員干部在深學(xué)篤用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想上有差距的問題；認(rèn)真抓好軟弱渙散基層黨組織整頓，以此整改部分村級黨組織仍然存在軟弱的情況，群眾公認(rèn)度不高，戰(zhàn)斗力不強(qiáng)的問題；充分發(fā)揮各黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，以此整改部分基層黨組織黨建引領(lǐng)各項(xiàng)工作的能力不強(qiáng)的問題；著力壯大村級集體經(jīng)濟(jì)，以此整改基層保障乏力的問題。

（三）突出規(guī)范提升，著力實(shí)現(xiàn)“規(guī)范化”。認(rèn)真貫徹落實(shí)上級黨委關(guān)于基層黨建重要會議重要文件要求，落實(shí)基層黨建重點(diǎn)任務(wù)，提升基層黨組織建設(shè)規(guī)范化水平。《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層工作條例》。一是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。扎實(shí)推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，帶頭落實(shí)雙重組織生活制度，參加專題會3次，組織開展黨委學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)——次，以普通黨員身份參加機(jī)關(guān)支部組織生活會2次，“主題黨日”9次，為基層黨員講黨課2次，督促、帶動班子其他成員自覺履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任。對村（社區(qū)）黨組織堅(jiān)持“黨委下清單、——”，推動“三會一課”落地見效；機(jī)關(guān)站所支部按照“——”，確保學(xué)習(xí)教育融入日常。同時(shí)，充分利用“黨員微信課堂”、上門送學(xué)等方式確保黨員學(xué)習(xí)教育全覆蓋。二是嚴(yán)格黨員教育管理。落實(shí)《江津區(qū)規(guī)范黨的組織生活十條要求》，堅(jiān)持支部主題黨日“2+X”模式，創(chuàng)新為黨員過政治生日、開展廉政教育和黨建知識問答等自選動作。推行“帥鄉(xiāng)講堂”，每周機(jī)關(guān)干部輪流上臺講解業(yè)務(wù)知識，達(dá)到互相講、互相學(xué)，長知識、增才干的目的，著力將機(jī)關(guān)干部打造成為“萬金油”干部。三是強(qiáng)化軟弱渙散整頓。切實(shí)抓好軟弱渙散基層黨組織整頓工作，年初確定現(xiàn)龍村黨委為軟弱渙散黨組織，在開展主題教育中，確定平安村黨委為軟弱渙散黨組織予以整頓。目前，現(xiàn)龍村陣地改造升級工作已經(jīng)完成，對現(xiàn)龍村“兩委”班子進(jìn)行了調(diào)整，實(shí)行書記主任一肩挑，增強(qiáng)了班子凝聚力、戰(zhàn)斗力；調(diào)整平安村年紀(jì)較大的黨委書記，優(yōu)化了班子年齡結(jié)構(gòu)。四是抓好其他常規(guī)工作。完成村（社區(qū)）“兩委”班子回訪基礎(chǔ)上，對村（社區(qū)）班子現(xiàn)狀有了進(jìn)一步的掌握。落實(shí)發(fā)展黨員全程記實(shí)管理，嚴(yán)格發(fā)展黨員工作程序，今年發(fā)展黨員——名，轉(zhuǎn)正黨員——名。退休黨支部完成換屆，進(jìn)一步優(yōu)化了支部班子年齡、結(jié)構(gòu)。全覆蓋選派非公黨建兼職指導(dǎo)員——名，非公經(jīng)濟(jì)和社會組織黨的組織覆蓋率均達(dá)100%。

（四）突出示范引領(lǐng)，著力推進(jìn)“鄉(xiāng)村興”。發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，推動鄉(xiāng)村治理、促進(jìn)鄉(xiāng)村振興。一是抓黨建促脫貧攻堅(jiān)。帶頭遍訪貧困戶——戶，各村黨委書記對轄區(qū)貧苦戶實(shí)現(xiàn)走訪全覆蓋，帶領(lǐng)——名鎮(zhèn)村干部開展，幫扶干部在農(nóng)家主題月”“說幫扶曬成效”活動。在黨員干部聯(lián)系幫扶基礎(chǔ)上，推行黨員致富帶頭人聯(lián)系幫扶貧困戶，教授貧困戶種養(yǎng)殖技術(shù)，今年，18戶建檔立卡貧困戶34人如期脫貧。二是壯大村級集體經(jīng)濟(jì)。加強(qiáng)對發(fā)展村級集體經(jīng)濟(jì)的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，建立鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系幫扶工作機(jī)制，指導(dǎo)各村發(fā)揮自身優(yōu)勢，謀劃落實(shí)各類項(xiàng)目。壓實(shí)發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)的責(zé)任，將村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展納入年終綜合考核、納入黨組織書記抓基層黨建述職評議、納入村黨委書記評先評優(yōu)的重要依據(jù)。三是促農(nóng)文旅融合發(fā)展。堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，依托現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園、聶榮臻元帥故居，大力發(fā)展紅色旅游、綠色旅游，“聶帥故居、綠色**”的牌子更響亮。今年，新申報(bào)農(nóng)業(yè)項(xiàng)目25個(gè)，新成立專業(yè)合作社2個(gè)，新流轉(zhuǎn)土地375畝，**古鎮(zhèn)被國家住建部、國家文物局命名為“第七批中國歷史文化名鎮(zhèn)”，作為全國70個(gè)直播點(diǎn)之一，成功舉辦2019年中國農(nóng)民豐收節(jié)，人民網(wǎng)、華龍網(wǎng)直播超10萬人觀看。

堅(jiān)持做好黨管人才工作。面向全國選調(diào)年輕干部——人，選拔任用科級干部——名；獲團(tuán)市委推廣報(bào)道創(chuàng)業(yè)榜樣1人、區(qū)新農(nóng)村杰出人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)1人。（看今年有人被宣傳報(bào)道沒有）

二、存在的問題及原因

雖然在抓基層黨建當(dāng)面做了一些工作，但對照上級要求，仍然存在一些問題，主要表現(xiàn)在：

（一）履行黨建責(zé)任不到位。平時(shí)把大部分精力都投入到抓經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展上，對于基層黨建工作注重安排部署，有時(shí)只是聽聽匯報(bào)、看看場面，關(guān)心得少、指導(dǎo)得少。總以業(yè)務(wù)工作重為由，疏忽了對黨建工作的重視，到村（社區(qū)）督促指導(dǎo)得多，到站所黨組織調(diào)查研究得少。對有些落實(shí)“三會一課”、支部主題黨日活動不到位的黨組織書記批評教育多，督辦解決少，致使有些黨組織工作積極性不高，推動力度不大，影響了全鎮(zhèn)黨建工作的總體水平。

（二）重點(diǎn)問題解決不到位。對當(dāng)前黨建工作面臨的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，缺乏全面、深入思考，導(dǎo)致有些問題長期存在而沒有得到有效解決。比如在陣地建設(shè)上，各村（社區(qū)）的陣地都進(jìn)行了提檔升級，“面子”上好看了，對于服務(wù)群眾，仍存在村（社區(qū)）干部服務(wù)水平不高、服務(wù)功能不完善等問題。

（三）薄弱環(huán)節(jié)關(guān)注不到位。平時(shí)注重日常工作落實(shí)，對于涉及黨建工作的薄弱環(huán)節(jié)和深層次矛盾問題，重視程度不夠，在有的環(huán)節(jié)上失之于寬、失之于軟。比如，對農(nóng)村后備干部隊(duì)伍建設(shè)重視不夠，雖然今年對兩個(gè)村的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了調(diào)整，村干部年齡、學(xué)歷結(jié)構(gòu)得到了優(yōu)化，但農(nóng)村年輕后備干部隊(duì)伍的培養(yǎng)還沒有作為推進(jìn)人才振興的重要一環(huán)來抓。

反思這些問題，從自身找原因，主要有幾個(gè)方面:一是主要精力投入不足。擔(dān)任鎮(zhèn)黨委書記的時(shí)間一年不到，思維一定程度上還停留在擔(dān)任鎮(zhèn)長期間，沒有把抓黨建工作放到與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展等業(yè)務(wù)工作同等層面來抓，導(dǎo)致存在“一手硬、一手軟”的問題。二是創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)意識不強(qiáng)。在深刻理解和把握新形勢下黨建工作的新要求、新變化上還有所欠缺，理論聯(lián)系實(shí)際的能力弱，創(chuàng)新開展黨建工作缺之“內(nèi)功”，致使黨建創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)不夠、特色品牌不多。三是抓深抓細(xì)抓常不夠。對黨建工作么觀把握多，微觀指導(dǎo)少，對如何推動具體工作缺之深入思考，有時(shí)滿足于會上講一講，對黨建工作細(xì)節(jié)關(guān)注不夠，有時(shí)過分依靠分管同心抓黨建。沒有落實(shí)好抓在日常、嚴(yán)在平常、做到經(jīng)常。

三、下步工作打算

（一）從嚴(yán)從實(shí)壓責(zé)任。堅(jiān)持每月研究一次黨建工作，每半年召開一次黨建工作現(xiàn)場推進(jìn)會、分析解決黨建工作的重點(diǎn)難點(diǎn)問題。進(jìn)一步壓實(shí)班子成員“一崗雙責(zé)”和下屬黨組織書記主體責(zé)任，強(qiáng)化跟蹤督查問效，以責(zé)任落實(shí)推動黨建工作全面發(fā)展、全面進(jìn)步。

（二）精準(zhǔn)精確抓融合。充分發(fā)揮黨委總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，突出“牽頭”和“抓總”，制定2020年總體工作計(jì)劃和黨建工作要點(diǎn)，提高基層黨建工作與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展融合的精度和深度，以高質(zhì)量黨建推動高質(zhì)量發(fā)展。

（三）創(chuàng)新創(chuàng)造樹品牌。加強(qiáng)黨員隊(duì)伍管理，探索建立黨員積分制管理辦法，從黨員參加組織生活、發(fā)揮模范作用、參加志愿服務(wù)等方面對黨員行為進(jìn)行量化管理，作為民主評議黨員的重要依據(jù)。

（四）用心用力夯基礎(chǔ)。嚴(yán)格執(zhí)行“三會一課”、支部主題黨日等制度，不斷嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。提升村（社區(qū)）黨組織組織力，提高村（社區(qū)）書記、主任“一人兼”比例，加強(qiáng)非公經(jīng)濟(jì)和社會組織黨組織黨建工作。建立村級后備干部庫，做好2021年村級黨組織換屆人才儲備工作。

第五篇：抓基層黨建工作述職報(bào)告

抓基層黨建工作述職報(bào)告

根據(jù)抓基層黨建述職評議考核工作要求，下面我就20xx年履行抓基層黨建“第一責(zé)任人”職責(zé)情況述職如下：

一、上黨建工作問題整改情況

上半考核反饋意見，巡視、巡察等反映問題3條：

1、存在按季度收繳黨費(fèi)的現(xiàn)象；

2、入黨申請人遞交入黨申請書后，黨支部至今未指定專人審查入黨申請書，與申請人談話；

3、沒有按要求每月開展黨支部組織生活“五+X”活動。

整改落實(shí)如下：

1、嚴(yán)格按黨費(fèi)收繳、使用和管理要求，按月繳納黨費(fèi)。同時(shí)，通過黨員大會，進(jìn)一步學(xué)習(xí)中組部《關(guān)于黨費(fèi)收繳工作中有關(guān)問題的通知》及區(qū)、州關(guān)于黨費(fèi)收繳和管理的通知要求，提高黨員對繳納黨費(fèi)的思想認(rèn)識，使每位黨員自覺、按時(shí)、足額繳納黨費(fèi)。

2、落實(shí)審查和談話制度，對遞交入黨申請書人員按月進(jìn)行審查和談心談話，了解初心、明確要求。

3、結(jié)合自身實(shí)際制定黨支部落實(shí)組織生活“五+X”計(jì)劃并嚴(yán)

格落實(shí)，對主題黨日活動進(jìn)行寫實(shí)性記錄，留存文字、照片等檔案資料，做到書面記錄檔案、影像資料檔案與活動計(jì)劃相互印證，確保基層黨組織“五+X”落實(shí)到位。

二、履行抓黨建主責(zé)

（一）基層黨建工作方面。

一是加強(qiáng)黨的思想和政治建設(shè)。

研究制定了黨的十九大學(xué)習(xí)方案，通過學(xué)習(xí)，引導(dǎo)黨員干部不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記的核心地位、堅(jiān)決擁護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步夯實(shí)團(tuán)結(jié)奮斗的思想政治基礎(chǔ)；二是扎實(shí)推進(jìn)黨員發(fā)展工作。嚴(yán)格落實(shí)發(fā)展黨員政治審查制度，今年我支部發(fā)展入黨積極分子2人，入黨申請人5人；抓好黨員管理工作。進(jìn)一步完善黨員檔案資料和組織關(guān)系轉(zhuǎn)接制度，促進(jìn)黨員管理規(guī)范化、制度化。我支部黨員46名（在崗黨員34名，退休人員12名）；三是全力抓好黨建重點(diǎn)工作。一是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。進(jìn)一步完善了支委會、黨員大會、黨小組會議事規(guī)則和程序，嚴(yán)格執(zhí)行“三會一課”制度，按照要求召開了***。我支部今年共開展黨員大會4次，支委會

12次，黨小組會議12次，專題黨課4次；三是嚴(yán)格按照程序進(jìn)行支委改選工作。我支部召開了黨員大會進(jìn)行了改選，產(chǎn)生了新一屆支委，委員5名，為推進(jìn)機(jī)關(guān)事務(wù)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化管理提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證；四是抓黨建促脫貧攻堅(jiān)。作為庫爾巴格村村幫扶單位，機(jī)關(guān)支部嚴(yán)格按照上級要求開展駐村幫扶工作，對照督查考核辦法，逐條

逐項(xiàng)落實(shí)。組織全體幫扶干部集體下鄉(xiāng)，走訪聯(lián)系貧困戶，填寫扶貧手冊，建立“一戶一檔”，為扶貧工作開展提供依據(jù)，用實(shí)際行動真扶貧，扶真貧，得到了村民的一致好評。

（二）基層黨風(fēng)廉政建設(shè)工作方面。

帶頭履行“一崗雙責(zé)”，加強(qiáng)對各科室黨風(fēng)廉政建設(shè)教育，開展廉政談話，聽取各科室黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況匯報(bào)，同時(shí)向黨組主要負(fù)責(zé)人匯報(bào)黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，主動抓好業(yè)務(wù)范圍內(nèi)廉政建設(shè)，抓跟蹤、指導(dǎo)、督促和檢查，并簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制責(zé)任書》。

（三)意識形態(tài)工作方面。

嚴(yán)格把意識形態(tài)工作與履職盡責(zé)工作、“兩學(xué)一做”專題教育結(jié)合起來，切實(shí)做到一手抓業(yè)務(wù)工作，一手抓意識形態(tài)工作。先后集中學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)、習(xí)近平習(xí)近平總書記系列重要講話精精神、《中國共產(chǎn)黨廉潔自自律準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨黨紀(jì)律處分條例》、《關(guān)于于新形勢下黨內(nèi)政治生活的的若干準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等。

三、存在的問題不足、原因分析

一是落實(shí)責(zé)任不扎實(shí)。

思想深處依然存有抓業(yè)務(wù)管理、做單位發(fā)展“實(shí)”，抓黨建“虛”的錯(cuò)誤認(rèn)識，導(dǎo)致工作黨建一手硬、一手軟問題；對支部班子核心作用發(fā)揮不足，黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力不強(qiáng)等問題缺乏深入研究，制定的解決辦法和整改措施針對性不

強(qiáng)、缺乏可操作性；工作比較重部署，輕落實(shí)檢查，有時(shí)工作只是安排下去，對如何抓、抓的怎樣過問比較少。

二是隊(duì)伍管理不嚴(yán)謹(jǐn)。

在黨員隊(duì)伍教育管理中，存在黨員未全部按時(shí)參加組織活動。黨員政治理論學(xué)習(xí)形式和方法相對過于單一，缺乏創(chuàng)新，學(xué)習(xí)效果有待提升。在黨員作用發(fā)揮、集體學(xué)習(xí)組織、黨員責(zé)任落實(shí)、黨建工作管理等方面有時(shí)“失之于寬、失之于軟”，存在“睜一只眼，閉一只眼”情況。

三是黨員教育不經(jīng)常。

雖然開展了多種形式的理論學(xué)習(xí)，例如班子成員上黨課、觀《榜樣》、支部學(xué)習(xí)討論等等，很大程度上促進(jìn)了黨員干部理論水平提高，但由于次數(shù)少、范圍窄、使學(xué)習(xí)有局限性，理論教育層次有待提高。此外，對黨員基本情況了解不夠充分，關(guān)心黨員成長進(jìn)步不夠，有時(shí)不能及時(shí)幫助解決實(shí)際困難，調(diào)動黨員學(xué)習(xí)工作積極性不夠。

四、下一步工作思路和主要措施

一是加強(qiáng)制度建設(shè)。

制定支部黨員學(xué)習(xí)計(jì)劃，嚴(yán)格支部黨員的學(xué)習(xí)教育，堅(jiān)持每月必上一次黨課和觀看教育警示片，進(jìn)一步堅(jiān)定黨員干部的理想信念，更好的發(fā)揮黨員干部的模范作用。

二是加強(qiáng)組織建設(shè)。

建立健全黨建工作制度，包括黨費(fèi)收繳、黨員發(fā)展；加強(qiáng)黨務(wù)工作者的培訓(xùn)力度，分層分類有針對性地開展理論政策、脫貧攻堅(jiān)等方面教育培訓(xùn)，增強(qiáng)支部干部以黨建促工作、促脫貧本領(lǐng)。

三是堅(jiān)持黨內(nèi)生活。

嚴(yán)格落實(shí)黨支部“三會一課”制度,注重機(jī)制創(chuàng)新,完善黨建工作例會制度,嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。