第一篇：關于清理不在崗人員的通知（本站推薦）

關于清理各類在冊不在崗人員的通知

基層各單位、機關各科室：

按照中國石油天然氣集團公司（以下簡稱集團公司）《關于開展清理長期在冊不在崗人員專項工作的通知》（人事〔2014〕365號）和《吉林油田公司關于清理長期在冊不在崗人員工作實施方案》（人事〔2015〕5號）要求，為進一步加強和規(guī)范乾安采油廠崗位人員管理，提高現(xiàn)有人員利用效率，維護正常的工作秩序，現(xiàn)將清理各類在冊不在崗人員的有關問題通知如下：

一、在冊不在崗人員范圍

長期在冊不在崗的合同化員工、市場化用工以及混崗工。具體包括：長期曠工、長期請事假、請假期滿無正當理由逾期不歸、長期病傷假、外借不歸、無審批長期學習、雇人頂崗、退出領導崗位做具體工作無故不上班，以及其他無正當理由不上班人員。

二、具體政策和措施

（一）長期曠工人員

1.長期曠工人員包括員工在正常工作日內，未履行請假、續(xù)假、銷假手續(xù)或請假未經(jīng)批準，無故連續(xù)脫離工作崗位時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的員工。

2.對于長期曠工人員，經(jīng)各單位下達返崗通知并批評教育后仍未返崗的，依據(jù)相關法律法規(guī)及有關程序，依法依規(guī)辦理解除勞動合同手續(xù)。

（二）長期請事假人員

1.對于長期事假或經(jīng)常請較長時間事假的人員，各單位（部門）要進行事假原因分析，并采取實地調查、電話回訪或提供相關證據(jù)證明等方式，適時掌握與跟蹤員工本人在事假期間實際行為。凡員工在事假期間主要行為與請事假的事由不相符的，要及時終止事假，下達返崗通知要求返回原單位工作，無特殊原因未按期返崗的，按照曠工處理。

2.事假期間要嚴格執(zhí)行公司有關工資支付規(guī)定。對于按規(guī)定程序并經(jīng)組織批準的事假期限已滿，而未及時返崗的，無特殊原因的，按曠工處理。

3.對于未按規(guī)定程序及審批權限辦理事假手續(xù)的，要追究相關工作人員的責任，同時限期補辦相關手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)的，按曠工處理。

（三）長期請病假人員

1.對于由吉林油田總醫(yī)院（即符合公司規(guī)定的三甲及以上醫(yī)院）提供的疾病診斷、疾病休假、醫(yī)療期的證明，并嚴格按照病假期限進行考勤考核。凡未履行病假批準手續(xù)或手續(xù)不齊全的，限期補齊批準手續(xù)，逾期不辦理的，按曠工處理。

2.對于患病或非因工負傷需要停止工作治療、休息的，嚴格按照國家、地方政府有關醫(yī)療期規(guī)定的醫(yī)療期執(zhí)行。醫(yī)療期滿后，因個人身體、精神等原因（如長期精神病、慢性疑難病等）仍不能正常工作的，對于部分或全部喪失勞動能力的人員，符合退職、退休條件的，應及時辦理退職、退休手續(xù)；不符合退職、退休條件的人員，可以參照《吉林油田公司一線艱苦崗位員工退出實施辦法（試行）》（吉油人事〔2012〕75號）規(guī)定，經(jīng)本人申請可以辦理離崗退養(yǎng)、離崗歇業(yè)。

《中華人民共和國勞動法》第二十六條規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。”

（四）長期借調（用）人員

內部借調（用）的，要及時辦理內部借調（用）手續(xù)，借調（用）期限原則上不能超過三個月，借調（用）期滿后應及時返回原單位上班。員工在借調（用）期間由借入單位負責考勤和考核，并向借出單位提供考勤記錄。借調（用）期間未在借入單位崗位上工作的，借調（用）期滿未按期限返回原單位的，或未履行借調（用）手續(xù)的，按曠工處理。

（五）長期脫產(chǎn)學習人員

長期脫產(chǎn)學習人員除少數(shù)因工作需要委派學習外，一般性的學歷教育原則上不再新辦理長期脫產(chǎn)學習協(xié)議，原已辦理脫產(chǎn)學習協(xié)議期滿的不再續(xù)簽，并要求限期返崗工作，逾期未返崗的，按曠工處理。未經(jīng)審批私自外出學習人員，學習期間按曠工處理。

（六）其他長期在冊不在崗人員

1.對于雇人頂崗人員，即刻清退私自外雇人員，并要求相關人員返崗，否則按曠工處理。雇人頂崗期間取消雇人頂崗人員相應工資和業(yè)績獎金待遇。

2.對于退出領導崗位人員，所在單位、部門應依法依規(guī)加強管理，嚴格落實員工管理和干部管理等各項制度。并按照安排的具體工作職責和考核標準，嚴肅考勤考績，將考核結果作為兌現(xiàn)待遇的依據(jù)。對于從事兼職、經(jīng)商等長期不在崗的退出領導崗位人員，不在崗期間取消獎金政策，并限期要求返崗從事具體工作，無正當理由且未按期限返崗的，按曠工處理。

3.產(chǎn)假、哺乳（育兒）假、工傷或職業(yè)病假等，嚴格按國家、集團公司和公司相關規(guī)定執(zhí)行。超出假期規(guī)定未及時返崗的按曠工處理。

4.長期缺勤或下落不明的，全部按曠工處理。

對于以上曠工處理人員，凡達到企業(yè)規(guī)定解除勞動合同條件的，一律依法解除勞動合同。

三、退出崗位政策

清理長期在冊不在崗人員的同時，進一步疏通員工退出崗位渠道，引導一些有離崗意愿的員工自覺退出崗位，從而防止長期在冊不在崗問題的反彈。員工退出現(xiàn)崗位共有六種途徑，即提前退休、內部離崗退養(yǎng)、離崗歇業(yè)、內部待崗、轉崗安置、長期病假。具體如下：

（一）提前退休 1.政策規(guī)定

凡是符合國家或地方政府規(guī)定的特殊工種提前退休年齡或折算工齡提前退休規(guī)定的，在本人自愿的前提下，可辦理提前退休手續(xù)。

2.相關待遇

根據(jù)國家、中油集團公司相關規(guī)定享受退休待遇。

（二）內部離崗退養(yǎng) 1.政策規(guī)定

（1）工作時間滿20年且距國家法定退休年齡（含國家或地方政府規(guī)定的特殊工種或折算工齡提前退休年齡）5年以內的；

（2）因工或職業(yè)病致殘，經(jīng)松原市勞動鑒定委員會鑒定，傷殘等級為5至6級的；

（3）工作時間滿20年且因病或非因工負傷經(jīng)公司吉林油田總醫(yī)院、國家權威醫(yī)療機構（含專科醫(yī)療機構）鑒定后確認大部分喪失勞動能力的。

凡符合上述三個條件之一的，在本人自愿的前提下，可以辦理內部離崗退養(yǎng)手續(xù)。

2.相關待遇

離崗退養(yǎng)生活費按退出時崗位（技）工資（含保留工資）、工齡津貼、歸并津貼之和的100%計發(fā)。

（三）離崗歇業(yè) 1.政策規(guī)定

（1）在一線艱苦崗位工作累計20年及以上，距國家規(guī)定退休年齡5年以上的；

（2）連續(xù)工作時間男30年及以上、女25年及以上的（含折算工齡）；

（3）連續(xù)工作時間20年及以上，男滿48周歲、女滿45周歲的；

（4）連續(xù)工作時間20年及以上，因工致殘或職業(yè)病，經(jīng)松原市勞動鑒定委員會認定，傷殘等級7級及以下，不能堅持正常工作的；

（5）連續(xù)工作時間20年及以上，因病或非因工負傷，由公司油田總醫(yī)院、國家權威醫(yī)療機構（含專科醫(yī)療機構）認定或確診，不能堅持正常工作的；

（6）其他自愿申請離崗歇業(yè)且經(jīng)組織批準的。

凡符合上述六個條件之一的，在本人自愿的前提下，可以辦理離崗歇業(yè)手續(xù)，簽訂離崗歇業(yè)協(xié)議，保留勞動關系，離崗歇業(yè)期滿，可以隨時返回原單位工作，也可以續(xù)簽離崗歇業(yè)協(xié)議。

2.相關待遇

（1）在一線艱苦崗位工作累計滿20年或工作時間男滿30年、女滿25年的，崗位（技）工資按本人退出時崗位（技）工資（含保留工資）的80%計發(fā)（二三線崗位及非一線艱苦崗位人員退出崗位下調10%）。

（2）在一線艱苦崗位工作累計不足20年或工作時間男不足30年、女不足25年的，崗位（技）工資按本人退出時崗位（技）工資（含保留工資）的70%計發(fā)（二三線崗位及非一線艱苦崗位人員退出崗位下調10%）；

（3）工齡津貼、歸并津貼按100%計發(fā)；

（4）其他自愿申請離崗歇業(yè)且經(jīng)組織批準的人員，應停發(fā)工資、獎金，停止享受勞動保護等一切待遇，涉及有關社會保險、住房公積金、企業(yè)年金等相關費用個人繳納部分由個人繳納。

（四）內部待崗 1.政策規(guī)定

員工退出一線艱苦崗位后轉崗安置有困難，又不符合提前退休、離崗退養(yǎng)、離崗歇業(yè)條件的，應實行內部待崗。

2.相關待遇

內部待崗培訓期間崗位（技）工資按本人退出時崗位（技）工資（含保留工資）的85%計發(fā)；內部待崗培訓期滿后，仍未轉崗安置或分流，繼續(xù)待崗期間，按60%計發(fā)。工齡津貼、歸并津貼按100%計發(fā)。

（五）轉崗安置 1.政策規(guī)定

對于一線艱苦崗位人員凡符合提前退休、內部離崗退養(yǎng)、離崗歇業(yè)、內部待崗條件，不自愿退出現(xiàn)崗位且能夠勝任其他崗位工作的，單位轉崗安置確有困難的，應轉崗到低成本崗位，如礦區(qū)保潔保綠、門衛(wèi)更夫、自行車棚等后勤服務崗位，因此導致礦區(qū)相應崗位超員的，通過組織調整，將文化程度較高、年輕身體好、適宜到一線工作的人員，替換到一線隊伍。

2.相關待遇

待遇實行易崗易薪。

（六）長期病傷假 1.政策規(guī)定

員工因病傷長期不能上班，應休病傷假。2.相關待遇

員工在12個月內，累計休病傷假超過6個月或125個工作日的，從超過之日，崗位（技）工資、各項津（補）貼和業(yè)績獎金停發(fā)，由所在單位在“基本工資”中按月支付患病或非因工負傷救濟金。具體標準如下：

（1）工齡不滿1年者，為本人崗位（技）工資的40%；（2）工齡滿1年不滿3年者，為本人崗位（技）工資的50%；（3）工齡滿3年及以上者，為本人崗位（技）工資的60%。工齡津貼、歸并津貼100%計發(fā)。

六種員工退出崗位途徑中，員工可以根據(jù)本人的工作年限和年齡，結合自身身體狀況，崗位適應能力和適應性，均可選擇對本人相對適合的退出途徑。

對于大病人員，應在嚴格執(zhí)行長期病假工資制度的前提下，對家庭經(jīng)濟確有困難的，由工會依據(jù)困難程度實施幫扶救助，否則嚴格按照長期病假工資制度執(zhí)行。

四、上報的時間安排

清理在冊不在崗人員工作分三個階段進行，從2015年3月1日起，至5月20日結束。

（一）基層統(tǒng)計上報階段（3月1日至10日）。各單位接此通知后，要采取切實有效的辦法、合適的方式，將此次清理在冊不在崗工作的目的、意義傳達到每名崗位用工。對于清理出的長期不在崗、崗位替代人員，須按照下發(fā)的登記名冊，逐人逐項如實填寫相關內容，經(jīng)基層隊長、書記簽字，并在本隊（站）公示后，上報人事科。

（二）人事科審查清理階段（3月11日至3月20日）。對各單位上報的在冊不在崗人員，人事科統(tǒng)計匯總，按照實際情況進行分類，組織人員到醫(yī)療單位核實病情。

（三）分類處理階段（3月21日至5月10日）。根據(jù)調查核實以及分類情況，對在冊不在崗人員按照規(guī)定進行處理，處理結果在全廠范圍內公示，接受廣大廣大員工監(jiān)督。

每月20日前將開展清理工作的進展情況以書面形式向公司人事處報告。

（四）總結上報階段（5月11日至5月20日）。全部工作結束后的工作總結報公司人事處、監(jiān)察處備案。

五、加強組織領導

為加強清理長期在冊不在崗人員工作的組織領導，成立以廠主要領導牽頭的專項工作組，全面負責清理方案的制定，并組織長期在冊不在崗人員的清查、治理、處理，以及結果上報等工作。組 長：楊洪方 副組長：王保東

成 員：人事科、黨群工作科、工會、維穩(wěn)辦公室

六、有關要求

（一）各單位要高度重視清理在冊不在崗人員工作，如實上報，不得瞞報、漏報，一經(jīng)查實追究相關人員責任。要求各單位重點做好以下幾項工作：

一是要堅決貫徹落實集團公司和油田公司兩個文件的有關要求，各單位主要領導做為第一責任人，逐崗排查，掌握崗位人員履職情況。嚴肅考勤與請銷假管理，指派專人負責考勤工作，并對員工上交的各類假條進行核實，各單位主要領導要全程負責不在崗人員動態(tài)的跟蹤，完善跟蹤臺帳。

二是加強員工退出崗位政策的宣傳和解讀，積極鼓勵和引導符合退出崗位條件人員有序退出，堅持個人自愿與組織調整相結合的原則，員工可以根據(jù)本人的工作年限和年齡，結合自身身體狀況、崗位適應能力和適應性，可選擇對本人相對適合的退出途徑。

三是加強病傷休假管理。員工因病、傷休假，應持有醫(yī)保部門指定醫(yī)院出具的診斷證明或鑒定證明，依據(jù)鑒定結果按《吉林油田公司員工勞動保險及福利待遇管理暫行辦法》（中油吉勞〔2008〕68號）文件要求履行相關手續(xù)與待遇。

（二）廠成立由人事科、黨群工作科、工會組成的聯(lián)合檢查組，利用一個月時間，深入基層進行崗位檢查，檢查過程中發(fā)現(xiàn)一人次違規(guī)違紀的，在本單位當月基本獎中相應考核兌現(xiàn)。

（三）各單位嚴格控制不在崗、不頂崗新增人數(shù)，增加一人次，扣罰相關單位的一定的績效考核分值。

（四）各單位每月10日之前上報本單位在冊不在崗人員情況及薪酬發(fā)放情況。

（五）此項工作歡迎廣大員工予以監(jiān)督，對于舉報出的問題，一經(jīng)查實，對舉報者給予相應獎勵。

人事科舉報電話：6236313 6236320 紀 委舉報電話：工 會維權電話：

6236417 6236442 6236387 6236317

二○一五年三月一日

第二篇：清理在編不在崗人員工作匯報

清理在編不在崗人員工作匯報

近期，我市嚴格借用工作人員和退出領導崗位干部管理，全面清理在編不在崗人員，推動干部“回巢歸位”，著力解決“基層沒人干事、機關人浮于事”的問題，得到干部群眾一致好評。

一、回應基層呼聲。

一些基層干部長期被上級部門借用、部分退出領導崗位干部“未退先休”、少數(shù)事業(yè)單位干部在編不在崗，是不少地方長期存在的頑疾，這也直接導致基層干部因任務繁重、人手不足而長期超負荷工作，影響基層正常運轉和干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。針對基層反映強烈的這一問題，我市委采取堅決果斷措施，全面從嚴規(guī)范工作人員借用、嚴格退出領導崗位干部管理、清理在編不在崗人員，大力推動干部回巢歸位、履職盡責，進一步夯實基層基礎。

二、堅持以上率下。

市委把規(guī)范干部管理作為為基層減負的重要舉措，主要領導主持會議進行安排部署，在任務部署后的一周內堅持逢會必講、到基層調研必問，全程跟蹤督促，確保了清理規(guī)范工作有力有序高效推進。市委組織部專門印發(fā)《關于規(guī)范干部管理的通知》，圍繞工作人員借用、退出領導崗位干部管理、在編不在崗人員清理等三個方面提出剛性措施、明確時間要求、劃定紀律紅線。市委各部辦委帶頭落實各項要求，第一時間自查自糾、立行立改，積極發(fā)揮示范引領作用，帶動市直其他單位和各縣市區(qū)迅速響應。

三、強化上下協(xié)同。

堅持借出單位與借用單位密切配合、共同發(fā)力，市直單位主動清理從縣市區(qū)借用的工作人員，縣市區(qū)直單位對標清理從鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）借用的工作人員；既要求借用單位及時“歸還”借用的工作人員，又要求借出單位嚴格督促借出的工作人員返回單位工作。明確要求退出領導崗位的干部必須堅持正常上班，所在單位要妥善安排其工作。在編不在崗人員除特殊情況履行請假手續(xù)外，必須無條件在規(guī)定期限內返崗。

四、堅決動真碰硬。

堅持組織監(jiān)督、紀律監(jiān)督和媒體監(jiān)督“三管齊下”，市委組織部會同市紀委監(jiān)委組織6個暗訪組，采取“四不兩直”方式，深入到11個縣市區(qū)和部分市直單位，通過查看考勤登記、工資發(fā)放明細、監(jiān)控錄像等，核查借用人員返崗和退出領導崗位干部到崗履職情況，以及是否存在在編不在崗等問題；市廣播電視臺對各地各單位落實情況進行跟蹤報道；**日報社選派記者對縣市區(qū)和市直單位落實情況進行暗訪，進一步傳導壓力。通過全方位、全過程、全覆蓋的監(jiān)督，有效推動了規(guī)范干部管理工作落實落地。

五、注重常態(tài)長效。

明確規(guī)定市直單位不準從縣市區(qū)借用工作人員，縣市區(qū)直單位不準從鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）借用工作人員，縣市區(qū)不準跨行政區(qū)域借用工作人員，黨委政府中心工作或重大項目指揮部確需借用工作人員的，原則上從本級有關單位借用，借用工作由組織部門統(tǒng)一管理；各單位黨委（黨組）對規(guī)范干部管理工作負主體責任，黨委（黨組）書記是第一責任人，一旦發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的情形，首先追究領導班子和黨委（黨組）書記的責任。通過健全機制、壓實責任，確保常抓長嚴、常態(tài)長效。

第三篇：清理在編不在崗人員方案

崗臺總校清理在編不在崗人員

工作實施方案

為加強我校教職工隊伍管理，嚴肅工作紀律，特制定本方案。

一、指導思想

以國家有關法律、法規(guī)、上級有關政策規(guī)定及內人薪字[1999]第19號為依據(jù)，堅持教育與懲戒相結合，本著實事求是，公開、公平、公正的原則，進一步加強教職工隊伍管理，增強廣大教職工敬業(yè)愛崗意識，促進我校教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

二、工作目標

按照規(guī)范、合理、務實、高效的原則，全面摸清核實教職工隊伍基本情況，全面清理在編不在崗人員，優(yōu)化人員結構，完善教育內部管理體制，加強教師隊伍管理，建設一支思想素質高，業(yè)務能力強，結構合理，流動有序，充滿活力的教師隊伍。

二、清理對象

我校在編教職工中占用學校編制，以各種理由為借口，長期不在崗人員；未辦理請假手續(xù)因病因事長期不在崗人員。

三、方法步驟

1、自查階段（3月10日前），學校安排人員組成清理領導小組，對本單位所有教職工逐人排隊摸底登記。

2、復查階段（3月17日—20日），由學校清理領導小組進行核對，對離崗人員逐人查明離崗時間、原因及現(xiàn)所在單位、從事職業(yè)等，核對離崗手續(xù)和依據(jù)；了解對離崗人員的告知情況。對離崗人員告知不到位的，在10日內將限期返崗通知書送達本人，并履行簽字手續(xù)。

3、處理整治階段（3月24日—31日）。根據(jù)核查的情況，認定為在編不在崗人員，對照有關政策規(guī)定，上報教育局，分類進行處理，或限期返崗，或停發(fā)工資，或辦理辭職手續(xù)，或予以辭退，處理意見另行制定。

四、保障措施

1、加強領導。學校成立清理在編不在崗人員工作領導組，上下聯(lián)動，相互配合，齊抓共管，合力攻堅。

2、大力宣傳。要進行廣泛宣傳，使每一位教職工對現(xiàn)在的政策和形式有清醒的認識，使每一位在編不在崗人員對有關政策個個明白。

3、明確責任。工作領導小組成員和在編不在崗人員都要明確自己的職責，認真對待，把這項工作配合好，完成好。

附崗臺總校清理在編不在崗人員工作領導小組名單

崗臺總校清理在編不在崗人員工作

領導小組

組

長：郭洪敏（校長、黨支部書記）副組長：趙建欣（副校長）

胡艷東（副校長）

成員：張國金

吳海斌

潘磊靜

領導小組下設辦公室，辦公室設在工會，張國金同志兼任辦公室主任。

第四篇：清理在編不在崗管理工作通知

*****〔2011〕 號

*****單位

關于清理不在崗人員 加強管理工作的通知

*****：

近年來，各單位認真貫徹執(zhí)行《公務員法》及其各項人事管理制度，工作效能進一步得到提高，干部隊伍建設得到有效加強。但是，一些***中仍存在在編不在崗、未辦理退休不上班等現(xiàn)象，甚至個別單位對這些人員管理不到位，而出現(xiàn)了一些不應出現(xiàn)的問題。為進一步規(guī)范***工作人員管理，嚴肅工作紀律，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》和有關文件精神，經(jīng)研究，決定在全省****開展清理在編不在崗人員，加強管理工作活動。現(xiàn)就有關事項通知如下：-1-

一、清理、管理的范圍

全省*****系統(tǒng)公務員，不在崗的事業(yè)編制工作人員及合同制工人。

二、清理、管理的重點內容

（一）擅自離崗人員。無正當理由擅自離崗連續(xù)超過15天或一年之內累計超過30天的，由所在單位按照國家有關政策規(guī)定予以辭退。

（二）請假人員。經(jīng)個人申請、單位同意的請假人員，按照規(guī)定，履行相關手續(xù)，并按人事政策有關規(guī)定，審批辦理工資福利待遇。進行考勤考核，并根據(jù)考核結果，按政策辦理有關事宜。

1、請病假人員。個人提出書面申請，并提交市級以上醫(yī)院證明，由所在單位按審批權限和程序審批。

2、請事假人員。個人提出書面申請，由所在單位按審批權限和程序審批。

3、請其他假期（如產(chǎn)假、哺育假、年休假、探親假、婚假、喪假等國家規(guī)定假期）人員。個人提出書面申請，所在單位依據(jù)相關政策，按審批權限和程序審批。

（三）掛職鍛煉人員。經(jīng)組織人事部門批準，按有關規(guī)定辦理相關手續(xù)，并報上級主管部門備案。

（四）未及時辦理退休的人員。退休人員手續(xù)要及時予以辦理，確有特殊原因不能辦理的，按程序報告有關部門，所在單位組織人事部門加強管理工作。

（五）其他人員。除上述四種人員外的其他在編不在崗人員。

三、有關要求

（一）強化領導。各單位要高度重視，主要領導是第一責任人，政治處具體抓好此項工作。

（二）嚴肅紀律。各單位要按照相關政策規(guī)定，切實加強在編不在崗人員的管理，開展督查，對落實政策不到位，執(zhí)行不力的單位，要進行通報批評；對因管理不力出現(xiàn)問題的，追究相關人員的責任。

（三）依法管理。各單位要按照《公務員法》和《職工管理辦法》等有關法律法規(guī)，切實加強對在編不在崗有關人員的管理；要嚴格考勤考績考核制度，嚴格依法辦事；要依法妥善處理隊伍管理中發(fā)現(xiàn)的新問題、新情況，并及時報告。

（四）進行約談。各單位要明確責任單位和責任人員，對確因身體等客觀原因不能堅持正常上班的人員，實行定期走訪和約談制度，了解他們的情況，做好思想教育工作。

二〇一一年六月五日

主題詞：***清理管理工作通知

送: *領導、機關各處。

**************************2011年9月5日印

（共印50份）

第五篇：船山區(qū)開展在編不在崗人員清理

船山區(qū)清理在編不在崗人員

為了深入推進“環(huán)境創(chuàng)優(yōu)年”活動，提高機關行政效能，營造優(yōu)質的政務發(fā)展環(huán)境，規(guī)范機關事業(yè)單位人員編制管理，近日，區(qū)人社局會同區(qū)監(jiān)察局根據(jù)《中華人民共和國公務員法》和《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》等規(guī)定，牽頭組織人事、財政、編委等單位開展了機關事業(yè)單位在編不在崗人員清理工作。此次清理的范圍和對象包括全區(qū)機關事業(yè)單位的所有在職干部職工，分為自查、抽查、處理三個階段。目前已完成自查、抽查階段工作，對清理出來的在編不在崗人員正按組織程序作出處理。整個清理工作結束后，全區(qū)還將進一步規(guī)范人員管理，完善人員借調手續(xù)，建立健全長效保障機制，鞏固清理成果，堅決杜絕“清理時返崗，清理后離崗”的現(xiàn)象發(fā)生。

（船山區(qū)人社局公務員管理股）