第一篇：關于清回在編不在崗人員的通知

關于清回在編不在崗人員的通知：

縣人事局將于7月21日后開始對各單位在編不在崗人員進行進一步核查，對在20日前返回的人員可以不追究，對人事局核查出的人員將按照縣六部門的文件精神進行處理。對此：

1、請各單位通知在縣外工作的在編人員必須于7月20日前返回。各單位對返回人員要安排好工作崗位，排好班備查。

2、對于不能按時返回的人員要摸清本人意愿：自動辭職、聽從組織處理？對自愿辭職的人員要求其立即返回辦理辭職手續。

3、對三種人員（退伍軍人、5年內即將退休的非專業人員、病休人員）的處理辦法待縣領導指示后再定，但必須先返回。

4、摸底停薪停職人員是否在單位領取生活補助，領取數額等。

5、各單位必須于7月21日上午9點前將清理情況報衛生局人事股。

第二篇：我縣清理出109名在編不在崗人員

我縣清理出109名在編不在崗人員

今年8月底以來，為進一步加強機關事業單位人員管理，嚴肅干部人事工作紀律，我縣集中開展了對全縣機關事業單位在編不在崗人員的專項清理整頓，共清理出109名在編不在崗人員，并對34名不按時回單位上班的人員按照干部管理權限及相關政策規定進行組織處理和紀律處分。此次清理，主要鎖定“八類人員”：一是國家公務員和依照公務員制度管理的單位中的工作人員（含工勤），曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的；二是事業單位專業技術人員和管理人員（含工勤），無正當理由連續曠工時間超過十五天，或一年內累計曠工時間超過三十天的；三是實行聘任制的事業單位的工作人員，連續曠工超過十個工作日或一年內累計超過二十個工作日的；四是因打牌賭博等原因而長期外出躲避債務不在崗的；五是未經縣委組織部、縣農辦、專家小組和所在單位共同簽署意見，縣委審批同意，擅自離開工作單位搞經濟實體的人員；六是未經縣級以上醫院證明患有特殊疾病不能正常上班而不上班的人員（組織、人事部門沒有備案材料）；七是單位的工作人員未經組織人事部門批準擅自借用到外單位的；八因受黨政紀處分和刑事處罰占編而不在崗的人員。

嚴把“三關”搞好這次在編不在崗人員的清理工作。一是嚴把單位自查關。各單位及時對本單位在編不在崗人員進行徹底自查清理，澄清底子，摸清情況，寫出自查報告，并填寫《瀘溪縣機關事業單位在編不在崗人員清理對象統計表》，并于9月10日前上交到紀委效能監察室。二是嚴把調查核實關。9月15日到25日，縣紀委牽頭，組成由組織、人事、編制、財政等部門參加的三個聯合調查組到各單位，通過向干部職工、工作對象座談了解，以及查閱相關工作安排表、出勤表、津補貼發放名冊等相關材料，對相關人員進行核實。并于9月31日下發通知，要求109名在編不在崗人員于10月15日回原單位上班。三是嚴把責任追究關。各鄉鎮、縣直各單位要嚴格執行有關規定，確保清理工作不走過場、不留死角。對清理出的各種問題要按照有關政策規定及時進行糾正和處理，并在一定范圍內對清理情況及糾正結果進行公示，自覺接受群眾和社會的監督，對在清理過程中弄虛作假、欺騙、隱瞞等違紀行為的，堅決追究有關領導和工作人員的責任。

第三篇：在編不在崗人員統計表

附件3：

XX區在編不在崗人員自查情況統計表

主管部門（公章）：單位名稱（公章）：XXXXX填報時間：XXXX年XXX月XXX日

注：1．在“在編不在崗”相應類別中打“√”，如屬于“其他形式在編不在崗的”人員需寫明具體情況。

2．在“編制類別”相應類別中打“√”。

附件4：

XXXXX違規領取財政資金人員自查情況統計表

主管部門（公章）：單位名稱（公章）： XXXXX填報時間：XXXX年XXX月XX日

主管部門負責人（簽名）：單位負責人（簽名）：填報人（簽名）：

注：1．在“違規領取財政資金”相應類別中打“√”，如屬于“其他形式違規領取財政資金的”人員需寫明具體情況。

2．在“編制類別”相應類別中打“√”。

附件5：

在編和領取財政資金人員公示一覽表

主管部門：單位: XXXX日期：XXXX年XXX月XX日

注：使用編制類別包括：行政編制、事業編制、聘用人員控制數。

第四篇：黨政機關事業單位在編不在崗人員的通知

黃紀發[2012]4號 文 件

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關于清理黨政機關事業單位在編不在崗

“吃空餉”人員的通知

各鄉鎮（社區）黨委、政府，縣委、縣政府各工作部門，各事業單位，各人民團體，各紀工委（監察室）：

近年來，一些黨政機關和事業單位中存在在編不在崗“吃空餉”人員的情況，造成了不良的社會影響，嚴重損害了黨和政府的形象，群眾對此反應強烈。因此，開展清理在編不在崗“吃空餉”人員工作，是嚴肅組織人事和財經紀律，樹立黨和政府形象，加強黨風廉政建設的重要舉措。各鄉鎮（社區）、各部門、各單位要高度重視，充分認識清理工作的重要意義。為此，按照延紀發【2012】22號文件《關于清理黨

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政機關事業單位在編不在崗“吃空餉”人員的通知》要求，決定對全縣各級黨政機關、事業單位和各人民團體在編不在崗“吃空餉”人員開展清理工作。現就有關事項通知如下：

一、清理的范圍及對象

這次清理的范圍是全縣各級黨政機關、事業單位和各人民團體。

在編不在崗“吃空餉”的主要對象是：、長期請假在外做生意、居住外地和同子女上學陪讀的人員；、停薪留職、帶薪留職、自動離職、長期曠工的人員；3、未經單位批準離崗學習的人員；、死亡后未按規定辦理手續仍在領取工資的人員；、因病或因事請假未按規定領取病、事假工資的人員；6、受處分未按規定辦理工資降級或停發工資的人員；7、服刑未按規定開除公職仍領取工資的人員；、其它形式違規領取工資的人員。

二、清理方法和時間安排

（一）自查自糾階段（3月27日至4月15日）。各鄉

鎮（社區）、各部門、各單位要組織人員認真學習文件精神，抓好宣傳，廣泛動員群眾，確保此項工作人人皆知。對本單位截止 2 月底前實有在編和領取工資人員進行填表登記。對

照清理對象認真開展自查，在自查的基礎上進行自糾。要將本單位實有人員和自查自糾情況在本單位進行公示。4月7日前將自查自糾報告和相關表格報縣清理“吃空餉”領導小組辦公室（糾風辦、人社局各一份），4月10日前縣清理“吃空餉”領導小組辦公室將自查結果統一上報市清理“吃空餉”領導小組辦公室。

（二）組織核查階段（4月16 日至5月15日）。市、縣清理在編不在崗“吃空餉”領導小組辦公室組織人員采取定向核查、明查暗訪等方式，深入各鄉鎮（社區）、各單位進行全面核查。

（三）整改處理階段（5月16日至6月15日）。縣清

理在編不在崗“吃空餉”領導小組對自查自糾不徹底，有虛報、瞞報、漏報行為的鄉鎮（社區）和單位，責令限期整改，并追究單位主要領導及相關人員責任。

（四）建章立制階段（6月16日至6月底）。針對“吃空餉”現象產生的原因，各有關部門要在認真研究、廣泛征求意見的基礎上，盡快制定出臺我縣財政供養人員編制、經費管理的有關制度和辦法。要進一步建立健全機構編制和人事、財政相互協調的長效制約機制，特別是要加大對人員工資發放工作和日常考勤的監督管理力度，從制度上、源頭上杜絕此類問題的發生。

三、組織領導

為了加強對此項工作的領導，確保清理工作順利開展，取得實效，縣上成立縣清理在編不在崗“吃空餉”人員工作領導小組，統一組織領導全縣清理工作。

組長：劉志華縣委常委、紀委書記

副組長：郭宏斌紀委副書記、監察局局長

陳繼忠組織部副部長、人社局局長

范小秋組織部副部長

成員：李慶玉財政局局長

邱小敏編辦主任

張留營糾風辦主任

肖文戰人社局副局長

領導小組辦公室設在監察局、糾風辦，張留營同志任辦公室主任，肖文戰同志任副主任，負責日常各項工作。

各鄉鎮（社區）、各部門、各單位也要成立相應的領導機構，按照分級負責的原則，抓好本單位的清理工作。

四、工作要求

（一）各鄉鎮（社區）、各部門、各單位要高度重視，加強領導，明確工作責任，嚴肅紀律。一把手要負總責，親自抓，要成立專門的機構，明確專人負責，認真開展自查自

糾。要敢于暴露問題，決不護短，扎扎實實地抓好此項工作，確保清理工作取得實效。

（二）要嚴格把關，認真核對清查。填表時要注意對本單位人員信息進行認真核對，要真實、細致、準確，嚴格按照規定的口徑進行填寫，做到不重不錯、不混不漏，按時上報。各類報表必須由單位主要負責人簽名后方可上報。

（三）在自查自糾階段，主動講清問題，積極清退虛領的工資和福利的，能正常回單位上班的，可從寬處理。對在規定時限內隱瞞不報、不如實報告、走過場、搞形式，被群眾舉報的，一經查實，堅決從嚴處理，并追究單位主要負責人的責任。

（四）加大宣傳力度，強化輿論監督。各鄉鎮（社區）、各單位要通過各種途徑，廣泛宣傳清理工作的意義，及時將清理的對象和結果進行公示，公開舉報電話和其他舉報方式，采取有效措施，發動群眾舉報。縣清理“吃空餉”領導小組近期將在黃龍電視臺進行宣傳，各單位也要積極宣傳，為清理工作營造一個良好社會氛圍。

縣清理在編不在崗“吃空餉”人員領導小組、辦公室舉報電話： 5622958562221

2郵箱：hlongjw@163.com

附：

1、《黨政機關事業單位在編不在崗“吃空餉”人員自查

自糾情況登記表》；

2、《清理“吃空餉”人員工作公示》；

3、《黨政機關事業單位實有在編人員公示》（表一）；

4、《黨政機關事業單位在編不在崗“吃空餉”人員自查自糾情況公示表》（表二）。

中共黃龍縣紀律檢查委員會中共黃龍縣委組織部

黃龍縣機構編制委員會辦公室黃 龍 縣 財 政 局

黃 龍 縣 人 社 局

2012年3月27日

主題詞清理黨政機關吃空餉△通知

抄 送：市紀委、市監察局

縣委辦，人大辦，政府辦，政協辦，法院，檢察院。檔

（二）

第五篇：清理在編不在崗人員工作匯報

清理在編不在崗人員工作匯報

近期，我市嚴格借用工作人員和退出領導崗位干部管理，全面清理在編不在崗人員，推動干部“回巢歸位”，著力解決“基層沒人干事、機關人浮于事”的問題，得到干部群眾一致好評。

一、回應基層呼聲。

一些基層干部長期被上級部門借用、部分退出領導崗位干部“未退先休”、少數事業單位干部在編不在崗，是不少地方長期存在的頑疾，這也直接導致基層干部因任務繁重、人手不足而長期超負荷工作，影響基層正常運轉和干部干事創業積極性。針對基層反映強烈的這一問題，我市委采取堅決果斷措施，全面從嚴規范工作人員借用、嚴格退出領導崗位干部管理、清理在編不在崗人員，大力推動干部回巢歸位、履職盡責，進一步夯實基層基礎。

二、堅持以上率下。

市委把規范干部管理作為為基層減負的重要舉措，主要領導主持會議進行安排部署，在任務部署后的一周內堅持逢會必講、到基層調研必問，全程跟蹤督促，確保了清理規范工作有力有序高效推進。市委組織部專門印發《關于規范干部管理的通知》，圍繞工作人員借用、退出領導崗位干部管理、在編不在崗人員清理等三個方面提出剛性措施、明確時間要求、劃定紀律紅線。市委各部辦委帶頭落實各項要求，第一時間自查自糾、立行立改，積極發揮示范引領作用，帶動市直其他單位和各縣市區迅速響應。

三、強化上下協同。

堅持借出單位與借用單位密切配合、共同發力，市直單位主動清理從縣市區借用的工作人員，縣市區直單位對標清理從鄉鎮（街道）借用的工作人員；既要求借用單位及時“歸還”借用的工作人員，又要求借出單位嚴格督促借出的工作人員返回單位工作。明確要求退出領導崗位的干部必須堅持正常上班，所在單位要妥善安排其工作。在編不在崗人員除特殊情況履行請假手續外，必須無條件在規定期限內返崗。

四、堅決動真碰硬。

堅持組織監督、紀律監督和媒體監督“三管齊下”，市委組織部會同市紀委監委組織6個暗訪組，采取“四不兩直”方式，深入到11個縣市區和部分市直單位，通過查看考勤登記、工資發放明細、監控錄像等，核查借用人員返崗和退出領導崗位干部到崗履職情況，以及是否存在在編不在崗等問題；市廣播電視臺對各地各單位落實情況進行跟蹤報道；**日報社選派記者對縣市區和市直單位落實情況進行暗訪，進一步傳導壓力。通過全方位、全過程、全覆蓋的監督，有效推動了規范干部管理工作落實落地。

五、注重常態長效。

明確規定市直單位不準從縣市區借用工作人員，縣市區直單位不準從鄉鎮（街道）借用工作人員，縣市區不準跨行政區域借用工作人員，黨委政府中心工作或重大項目指揮部確需借用工作人員的，原則上從本級有關單位借用，借用工作由組織部門統一管理；各單位黨委（黨組）對規范干部管理工作負主體責任，黨委（黨組）書記是第一責任人，一旦發現違反規定的情形，首先追究領導班子和黨委（黨組）書記的責任。通過健全機制、壓實責任，確保常抓長嚴、常態長效。