第一篇：嘉定衛(wèi)生院在編不在崗人員清理工作匯報(bào)

嘉定衛(wèi)生院在編不在崗人員清理工作匯報(bào)

根據(jù)縣紀(jì)檢委等五單位《關(guān)于對(duì)全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編不在崗人員進(jìn)行清理的通知》信人社字[2013]46號(hào)文件精神，嘉定衛(wèi)生院成立了在編不在崗教師清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，安排了辦公室及具體工作，認(rèn)真開展本院在編不在崗人員清理工作，于2013年8月1日對(duì)全院上崗情況進(jìn)行督查，現(xiàn)將我院工作總體落實(shí)情匯報(bào)如下：

一、基本情況

1、在編不在崗人員

我院在編不在崗人員摸底真實(shí)準(zhǔn)確，無弄虛作假現(xiàn)象。全院在編醫(yī)務(wù)人員總數(shù)29人，現(xiàn)實(shí)際在崗人數(shù)24人，有5人不在崗。具體情況如下：90年代老嘉定衛(wèi)生院房屋破舊，工作場(chǎng)所緊張，只有300多平方，醫(yī)務(wù)人員多，無法滿足正常診療工作，經(jīng)濟(jì)效益也相當(dāng)差。所以當(dāng)時(shí)特向縣衛(wèi)生局申請(qǐng)了五所門診許可證，鼓勵(lì)有能力人員出去開設(shè)門診或自謀職業(yè)，減輕醫(yī)院負(fù)擔(dān)。

付聲才1994.12離崗，在外開設(shè)門診。殷秀珍1998.07離崗，在外開設(shè)門診。黃小瑞1995.07離崗，在外開設(shè)門診。李瑩1994.12離崗，在外自謀職業(yè)。李紅云1994.12離崗，在外自謀職業(yè)。

2、宣傳政策

第一時(shí)間集中離崗人員將相關(guān)文件精神進(jìn)行了傳達(dá)，明確了醫(yī)院必須遵守清理工作的有關(guān)規(guī)定。我院以最大力度進(jìn)行此項(xiàng)工

作，力求穩(wěn)定醫(yī)務(wù)人員隊(duì)伍，加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)，以實(shí)際行動(dòng)貫徹上級(jí)文件精神，要求相關(guān)人員認(rèn)清當(dāng)前的形勢(shì)，思想上與上級(jí)保持高度一致，配合醫(yī)院穩(wěn)步推進(jìn)此項(xiàng)工作的順利開展。

3、落實(shí)情況

通過溝通宣傳，離崗人員充分認(rèn)識(shí)了當(dāng)前形勢(shì)，李瑩表示近期返回醫(yī)院上班，李紅云因身體原因，無法勝任本職工作，提出自動(dòng)離職，付聲才、殷秀珍、黃小瑞答復(fù)未明確去向。

嘉定衛(wèi)生院 2013.08.20

第二篇：清理在編不在崗人員工作匯報(bào)

清理在編不在崗人員工作匯報(bào)

近期，我市嚴(yán)格借用工作人員和退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部管理，全面清理在編不在崗人員，推動(dòng)干部“回巢歸位”，著力解決“基層沒人干事、機(jī)關(guān)人浮于事”的問題，得到干部群眾一致好評(píng)。

一、回應(yīng)基層呼聲。

一些基層干部長期被上級(jí)部門借用、部分退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部“未退先休”、少數(shù)事業(yè)單位干部在編不在崗，是不少地方長期存在的頑疾，這也直接導(dǎo)致基層干部因任務(wù)繁重、人手不足而長期超負(fù)荷工作，影響基層正常運(yùn)轉(zhuǎn)和干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。針對(duì)基層反映強(qiáng)烈的這一問題，我市委采取堅(jiān)決果斷措施，全面從嚴(yán)規(guī)范工作人員借用、嚴(yán)格退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部管理、清理在編不在崗人員，大力推動(dòng)干部回巢歸位、履職盡責(zé)，進(jìn)一步夯實(shí)基層基礎(chǔ)。

二、堅(jiān)持以上率下。

市委把規(guī)范干部管理作為為基層減負(fù)的重要舉措，主要領(lǐng)導(dǎo)主持會(huì)議進(jìn)行安排部署，在任務(wù)部署后的一周內(nèi)堅(jiān)持逢會(huì)必講、到基層調(diào)研必問，全程跟蹤督促，確保了清理規(guī)范工作有力有序高效推進(jìn)。市委組織部專門印發(fā)《關(guān)于規(guī)范干部管理的通知》，圍繞工作人員借用、退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部管理、在編不在崗人員清理等三個(gè)方面提出剛性措施、明確時(shí)間要求、劃定紀(jì)律紅線。市委各部辦委帶頭落實(shí)各項(xiàng)要求，第一時(shí)間自查自糾、立行立改，積極發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，帶動(dòng)市直其他單位和各縣市區(qū)迅速響應(yīng)。

三、強(qiáng)化上下協(xié)同。

堅(jiān)持借出單位與借用單位密切配合、共同發(fā)力，市直單位主動(dòng)清理從縣市區(qū)借用的工作人員，縣市區(qū)直單位對(duì)標(biāo)清理從鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）借用的工作人員；既要求借用單位及時(shí)“歸還”借用的工作人員，又要求借出單位嚴(yán)格督促借出的工作人員返回單位工作。明確要求退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部必須堅(jiān)持正常上班，所在單位要妥善安排其工作。在編不在崗人員除特殊情況履行請(qǐng)假手續(xù)外，必須無條件在規(guī)定期限內(nèi)返崗。

四、堅(jiān)決動(dòng)真碰硬。

堅(jiān)持組織監(jiān)督、紀(jì)律監(jiān)督和媒體監(jiān)督“三管齊下”，市委組織部會(huì)同市紀(jì)委監(jiān)委組織6個(gè)暗訪組，采取“四不兩直”方式，深入到11個(gè)縣市區(qū)和部分市直單位，通過查看考勤登記、工資發(fā)放明細(xì)、監(jiān)控錄像等，核查借用人員返崗和退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部到崗履職情況，以及是否存在在編不在崗等問題；市廣播電視臺(tái)對(duì)各地各單位落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤報(bào)道；**日?qǐng)?bào)社選派記者對(duì)縣市區(qū)和市直單位落實(shí)情況進(jìn)行暗訪，進(jìn)一步傳導(dǎo)壓力。通過全方位、全過程、全覆蓋的監(jiān)督，有效推動(dòng)了規(guī)范干部管理工作落實(shí)落地。

五、注重常態(tài)長效。

明確規(guī)定市直單位不準(zhǔn)從縣市區(qū)借用工作人員，縣市區(qū)直單位不準(zhǔn)從鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）借用工作人員，縣市區(qū)不準(zhǔn)跨行政區(qū)域借用工作人員，黨委政府中心工作或重大項(xiàng)目指揮部確需借用工作人員的，原則上從本級(jí)有關(guān)單位借用，借用工作由組織部門統(tǒng)一管理；各單位黨委（黨組）對(duì)規(guī)范干部管理工作負(fù)主體責(zé)任，黨委（黨組）書記是第一責(zé)任人，一旦發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的情形，首先追究領(lǐng)導(dǎo)班子和黨委（黨組）書記的責(zé)任。通過健全機(jī)制、壓實(shí)責(zé)任，確保常抓長嚴(yán)、常態(tài)長效。

第三篇：清理在編不在崗人員方案

崗臺(tái)總校清理在編不在崗人員

工作實(shí)施方案

為加強(qiáng)我校教職工隊(duì)伍管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以國家有關(guān)法律、法規(guī)、上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定及內(nèi)人薪字[1999]第19號(hào)為依據(jù)，堅(jiān)持教育與懲戒相結(jié)合，本著實(shí)事求是，公開、公平、公正的原則，進(jìn)一步加強(qiáng)教職工隊(duì)伍管理，增強(qiáng)廣大教職工敬業(yè)愛崗意識(shí)，促進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

二、工作目標(biāo)

按照規(guī)范、合理、務(wù)實(shí)、高效的原則，全面摸清核實(shí)教職工隊(duì)伍基本情況，全面清理在編不在崗人員，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，完善教育內(nèi)部管理體制，加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理，建設(shè)一支思想素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，結(jié)構(gòu)合理，流動(dòng)有序，充滿活力的教師隊(duì)伍。

二、清理對(duì)象

我校在編教職工中占用學(xué)校編制，以各種理由為借口，長期不在崗人員；未辦理請(qǐng)假手續(xù)因病因事長期不在崗人員。

三、方法步驟

1、自查階段（3月10日前），學(xué)校安排人員組成清理領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)本單位所有教職工逐人排隊(duì)摸底登記。

2、復(fù)查階段（3月17日—20日），由學(xué)校清理領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行核對(duì)，對(duì)離崗人員逐人查明離崗時(shí)間、原因及現(xiàn)所在單位、從事職業(yè)等，核對(duì)離崗手續(xù)和依據(jù)；了解對(duì)離崗人員的告知情況。對(duì)離崗人員告知不到位的，在10日內(nèi)將限期返崗?fù)ㄖ獣瓦_(dá)本人，并履行簽字手續(xù)。

3、處理整治階段（3月24日—31日）。根據(jù)核查的情況，認(rèn)定為在編不在崗人員，對(duì)照有關(guān)政策規(guī)定，上報(bào)教育局，分類進(jìn)行處理，或限期返崗，或停發(fā)工資，或辦理辭職手續(xù)，或予以辭退，處理意見另行制定。

四、保障措施

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。學(xué)校成立清理在編不在崗人員工作領(lǐng)導(dǎo)組，上下聯(lián)動(dòng)，相互配合，齊抓共管，合力攻堅(jiān)。

2、大力宣傳。要進(jìn)行廣泛宣傳，使每一位教職工對(duì)現(xiàn)在的政策和形式有清醒的認(rèn)識(shí)，使每一位在編不在崗人員對(duì)有關(guān)政策個(gè)個(gè)明白。

3、明確責(zé)任。工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員和在編不在崗人員都要明確自己的職責(zé)，認(rèn)真對(duì)待，把這項(xiàng)工作配合好，完成好。

附崗臺(tái)總校清理在編不在崗人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組名單

崗臺(tái)總校清理在編不在崗人員工作

領(lǐng)導(dǎo)小組

組

長：郭洪敏（校長、黨支部書記）副組長：趙建欣（副校長）

胡艷東（副校長）

成員：張國金

吳海斌

潘磊靜

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在工會(huì)，張國金同志兼任辦公室主任。

第四篇：吳鋪學(xué)區(qū)在編不在崗人員清理工作匯報(bào)

吳鋪學(xué)區(qū)在編不在崗人員清理工作匯報(bào)

根據(jù)云夢(mèng)縣教育局相關(guān)精神，吳鋪學(xué)區(qū)及時(shí)成立了在編不在崗教師清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組并安排了具體工作，于2014年5月8日--31日對(duì)全鎮(zhèn)1所中學(xué)、5所小學(xué)，262位在編教職工的上崗情況進(jìn)行督查，現(xiàn)將工作落實(shí)情匯報(bào)如下：

一、基本情況

1.我鎮(zhèn)中小學(xué)在編不在崗人員摸底真實(shí)準(zhǔn)確，無弄虛作假現(xiàn)象。全鎮(zhèn)現(xiàn)有在編教職工總數(shù)262人，現(xiàn)實(shí)際在崗人數(shù)

人，有

人不在崗，具體情況如下：其他學(xué)校借調(diào)我校人員

人，退休

人（其中

人死亡，遺屬

人），足齡內(nèi)休

人，不足齡內(nèi)休

人、請(qǐng)病假

人，編外在崗人員13人（炊事員），無離崗?fù)獬鼋處煛?/p>

2．無教師到民辦學(xué)校兼課。

二、及時(shí)成立清理工作工作領(lǐng)導(dǎo)小組

（一）5月9日下午學(xué)區(qū)召開了清理在編不在崗工作專題會(huì)議，成立了工作領(lǐng)導(dǎo)組（各學(xué)校校長為主）：

組 長：滕貴明 副組長：程懷玉

成 員：程運(yùn)元 楊治國 曾祥盛 楊亞成 袁云德 江清平

（二）落實(shí)情況

1.宣傳政策：第一時(shí)間將相關(guān)文件精神進(jìn)行了傳達(dá)，力求穩(wěn)定教師隊(duì)伍，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，要求相關(guān)人員認(rèn)清形勢(shì)，思想上與上級(jí)保持高度一致，配合教育局、學(xué)區(qū)穩(wěn)步推進(jìn)此項(xiàng)工作的順利開展。

2．2014年5月8日--5月31日對(duì)全鎮(zhèn)1所中學(xué)、5所小學(xué)，262位在編教職工的上崗情況進(jìn)行督查，督查結(jié)果在學(xué)區(qū)校長辦公會(huì)議上進(jìn)行通過核實(shí)，由程懷玉（輔導(dǎo)）負(fù)責(zé)對(duì)資料進(jìn)行整理上報(bào)。

3.吳鋪學(xué)區(qū)對(duì)足齡內(nèi)休的老師電話通知到位，對(duì)不足齡內(nèi)休、病休的老師下達(dá)了限期返崗?fù)ㄖ獣?zhèn)沒有離崗?fù)獬鼋處煛?/p>

4．加強(qiáng)在崗教師簽到管理并公開學(xué)區(qū)的監(jiān)督電話號(hào)碼。各學(xué)校嚴(yán)格執(zhí)行在崗簽到考勤制度和上課考勤制度。請(qǐng)假超過一個(gè)月上報(bào)教育局人事股請(qǐng)示備案。符合清退條件的按政策及時(shí)上報(bào)清退。

4.經(jīng)過認(rèn)真自查，我學(xué)區(qū)不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊(cè)不在崗騙取財(cái)政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

吳鋪學(xué)區(qū) 二O一四年六月八日

第五篇：船山區(qū)開展在編不在崗人員清理

船山區(qū)清理在編不在崗人員

為了深入推進(jìn)“環(huán)境創(chuàng)優(yōu)年”活動(dòng)，提高機(jī)關(guān)行政效能，營造優(yōu)質(zhì)的政務(wù)發(fā)展環(huán)境，規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員編制管理，近日，區(qū)人社局會(huì)同區(qū)監(jiān)察局根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》等規(guī)定，牽頭組織人事、財(cái)政、編委等單位開展了機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編不在崗人員清理工作。此次清理的范圍和對(duì)象包括全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的所有在職干部職工，分為自查、抽查、處理三個(gè)階段。目前已完成自查、抽查階段工作，對(duì)清理出來的在編不在崗人員正按組織程序作出處理。整個(gè)清理工作結(jié)束后，全區(qū)還將進(jìn)一步規(guī)范人員管理，完善人員借調(diào)手續(xù)，建立健全長效保障機(jī)制，鞏固清理成果，堅(jiān)決杜絕“清理時(shí)返崗，清理后離崗”的現(xiàn)象發(fā)生。

（船山區(qū)人社局公務(wù)員管理股）