第一篇：2012事業(yè)單位改革：事業(yè)單位裁撤在編不在崗

2012事業(yè)單位改革：事業(yè)單位裁撤在編不在崗

2012事業(yè)單位改革：事業(yè)單位裁撤在編不在崗

在編不在崗，一個文義既簡單又復(fù)雜的中國詞匯。編制、崗位與人員，本應(yīng)按需定制的三者關(guān)系，是如何不一致起來的？這樣的疑問，因為其賴以供養(yǎng)的來源乃納稅人支撐的國家財政，使它必須面對無法停歇的公共追問。

“在編不在崗”，一個文義既簡單又復(fù)雜的中國詞匯。編制、崗位與人員，本應(yīng)按需定制的三者關(guān)系，是如何不一致起來的？這樣的疑問，因為其賴以供養(yǎng)的來源乃納稅人支撐的國家財政，使它必須面對無法停歇的公共追問。(來源：南方都市報 南都網(wǎng))

據(jù)央廣新聞報道，山東濟寧多個享受財政全額撥款的事業(yè)單位，大部分在編人員領(lǐng)薪卻不上班，安然在外“搞副業(yè)”，這樣一晃就是五年。而在此之前，浙江永康、江西新余、重慶巴南區(qū)等多地開展自查清理所謂“在編不在崗”情況，亦查出大批此類人員，均渾渾于廟堂，噩噩無作為。

面對不斷爆出的荒誕丑聞，公眾似已沒有了初聞的震驚，憤怒也淡了許多，最不正常的現(xiàn)實情況，成了不得不視若平常的生活。而其中最令人驚異的，卻可能是另外一個“意外收獲”：如此眾多本是依照社會管理需要而設(shè)置的機構(gòu)與崗位，在經(jīng)過長達(dá)幾年的“無人駕駛”之后，其所轄社會領(lǐng)域的各項事務(wù)，卻并無失常或混亂的跡象。換言之，這些事業(yè)單位、編制和崗位的存在與否、起作用與否，對社會的影響力甚或可以徑自歸零。民間曾有戲稱，撤掉哪個部門，相關(guān)行業(yè)總會大繁榮，話雖有夸張，卻也生動勾勒出此間的諸種怪現(xiàn)狀。(來源：南方都市報 南都網(wǎng))

事業(yè)單位改革，步履維艱，歷經(jīng)多年卻難見成效，步子越來越難以邁開。2012年4月，《中共中央國務(wù)院關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》公布，被認(rèn)為是該項深水區(qū)跋涉“終于進(jìn)入實質(zhì)操作階段”。近來頻頻爆出的事業(yè)單位亂象，“體制內(nèi)再生產(chǎn)”式的世襲招聘，可有可無且已多年失效的事業(yè)單位處境，正是具象啟動改革的一個難得切入點。

以山東濟寧事件為例，既然一個財政撥款的單位，幾十個編制可以“多年都無人上班”且社會不因其“無為”而出岔子，那對其的制度性應(yīng)對便不應(yīng)再是以往所謂查處、問責(zé)的老路，相關(guān)人員除了追索多耗費掉的薪餉，大可不必召回訓(xùn)斥，更不必“打掃好桌子，重新排位子、分果果”。那些既已被虛置許久的編制與職位(甚至機構(gòu))，實無繼續(xù)存在的必要，徑自裁撤即是。

“在編不在崗”僅是第一種最極端的制度浪費，在其身后，還有大量諸如“在編在崗”卻依然無所作為(或者亂作為)的情況。最新一期的《南方周末》聚焦作為國家事業(yè)單位改革試點的山西，在數(shù)據(jù)尚未完全敞開公布的情況下，該省“撤銷1237個事業(yè)單位，沒讓一人下崗利益受損”的成功經(jīng)驗，據(jù)稱引來各地考察、學(xué)習(xí)、取經(jīng)的人群，也同時有不少議論。既要推進(jìn)改革，又希望“不讓一人利益受損”，恐非可以順暢“兩全”的目標(biāo)，后者目標(biāo)的實現(xiàn)背后，最大的悖論即在于，那些事實證明不被需要的近千個單位，其人員并入他處為何就正好“恰如所需”？大量被重新“定編定崗”于事業(yè)單位的人，是否在繼續(xù)著過往的“一杯清茶、一輩子”？撤銷1237個事業(yè)單位，不能空有政績數(shù)字而看不到實際效用，必須真正厘清，還有多少編制、崗位與人員的不匹配？于此處觀之，一場徹底、自由的全民大討論勢在必行，那些被看似已厘定清楚、分配妥當(dāng)?shù)臋C構(gòu)和位置，都要經(jīng)受起碼的必要性拷問。(來源：南方都市報 南都網(wǎng))

舉一反

三、以一窺全，應(yīng)當(dāng)是最起碼的制度反應(yīng)力：一地一機構(gòu)的“在編不在崗”背后，需要拷問的是該機構(gòu)在全國的整個系統(tǒng)，該制度意義的機構(gòu)設(shè)置及其必要性應(yīng)當(dāng)進(jìn)行重新評估，并著手整體裁撤的謀劃。政府職能的轉(zhuǎn)型與轉(zhuǎn)變，其核心首先便是“下決心放權(quán)”，正如廣東在年內(nèi)所宣示要推進(jìn)的，“可取消，可不取消的，要下決心取消；可放權(quán)，可不放權(quán)的，要下決心放權(quán)；可轉(zhuǎn)移，可不轉(zhuǎn)移的，要下決心轉(zhuǎn)移”。一個機構(gòu)的大部分人員，長達(dá)數(shù)年的“在編不在崗”，已用實際行動證明著：他們，恰是那類最有必要首先取消、最需要放權(quán)、最亟待政府職能轉(zhuǎn)變的社會職能。改革本身，不進(jìn)則退，走得慢亦是退，其與時間賽跑的過程，切不能異化為拖延時間的過程。從“改革陣痛”說到“不讓一人利益受損”的轉(zhuǎn)捩，昭示著“改革改到自己頭上”所必然會面對的阻力，一定前所未有，但也必須有更堅韌的掘進(jìn)。改革一定不能越改越糟，而近些年的糟糕實踐警示人們，“公車越改越多，機構(gòu)越改越臃腫”的局面，必須打破。

事業(yè)單位的改革，其必要性與緊迫性自不必再諱言，對現(xiàn)有事業(yè)單位進(jìn)行甄別分類，其實質(zhì)在于回頭再次審視和梳理政府、社會與市場的權(quán)界類屬，不僅是要實現(xiàn)政府權(quán)力與效能的再造，更是在給社會的難得發(fā)展擠出足夠空間。事業(yè)單位體制與容量的大變革，于國家而言，顯然不會僅局限在“為財政減負(fù)”這一層意義上。

第二篇：黨政機關(guān)事業(yè)單位在編不在崗人員的通知

黃紀(jì)發(fā)[2012]4號 文 件

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關(guān)于清理黨政機關(guān)事業(yè)單位在編不在崗

“吃空餉”人員的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）黨委、政府，縣委、縣政府各工作部門，各事業(yè)單位，各人民團(tuán)體，各紀(jì)工委（監(jiān)察室）：

近年來，一些黨政機關(guān)和事業(yè)單位中存在在編不在崗“吃空餉”人員的情況，造成了不良的社會影響，嚴(yán)重?fù)p害了黨和政府的形象，群眾對此反應(yīng)強烈。因此，開展清理在編不在崗“吃空餉”人員工作，是嚴(yán)肅組織人事和財經(jīng)紀(jì)律，樹立黨和政府形象，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要舉措。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）、各部門、各單位要高度重視，充分認(rèn)識清理工作的重要意義。為此，按照延紀(jì)發(fā)【2012】22號文件《關(guān)于清理黨

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政機關(guān)事業(yè)單位在編不在崗“吃空餉”人員的通知》要求，決定對全縣各級黨政機關(guān)、事業(yè)單位和各人民團(tuán)體在編不在崗“吃空餉”人員開展清理工作。現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、清理的范圍及對象

這次清理的范圍是全縣各級黨政機關(guān)、事業(yè)單位和各人民團(tuán)體。

在編不在崗“吃空餉”的主要對象是：、長期請假在外做生意、居住外地和同子女上學(xué)陪讀的人員；、停薪留職、帶薪留職、自動離職、長期曠工的人員；3、未經(jīng)單位批準(zhǔn)離崗學(xué)習(xí)的人員；、死亡后未按規(guī)定辦理手續(xù)仍在領(lǐng)取工資的人員；、因病或因事請假未按規(guī)定領(lǐng)取病、事假工資的人員；6、受處分未按規(guī)定辦理工資降級或停發(fā)工資的人員；7、服刑未按規(guī)定開除公職仍領(lǐng)取工資的人員；、其它形式違規(guī)領(lǐng)取工資的人員。

二、清理方法和時間安排

（一）自查自糾階段（3月27日至4月15日）。各鄉(xiāng)

鎮(zhèn)（社區(qū)）、各部門、各單位要組織人員認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神，抓好宣傳，廣泛動員群眾，確保此項工作人人皆知。對本單位截止 2 月底前實有在編和領(lǐng)取工資人員進(jìn)行填表登記。對

照清理對象認(rèn)真開展自查，在自查的基礎(chǔ)上進(jìn)行自糾。要將本單位實有人員和自查自糾情況在本單位進(jìn)行公示。4月7日前將自查自糾報告和相關(guān)表格報縣清理“吃空餉”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（糾風(fēng)辦、人社局各一份），4月10日前縣清理“吃空餉”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將自查結(jié)果統(tǒng)一上報市清理“吃空餉”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（二）組織核查階段（4月16 日至5月15日）。市、縣清理在編不在崗“吃空餉”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織人員采取定向核查、明查暗訪等方式，深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）、各單位進(jìn)行全面核查。

（三）整改處理階段（5月16日至6月15日）。縣清

理在編不在崗“吃空餉”領(lǐng)導(dǎo)小組對自查自糾不徹底，有虛報、瞞報、漏報行為的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）和單位，責(zé)令限期整改，并追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員責(zé)任。

（四）建章立制階段（6月16日至6月底）。針對“吃空餉”現(xiàn)象產(chǎn)生的原因，各有關(guān)部門要在認(rèn)真研究、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，盡快制定出臺我縣財政供養(yǎng)人員編制、經(jīng)費管理的有關(guān)制度和辦法。要進(jìn)一步建立健全機構(gòu)編制和人事、財政相互協(xié)調(diào)的長效制約機制，特別是要加大對人員工資發(fā)放工作和日常考勤的監(jiān)督管理力度，從制度上、源頭上杜絕此類問題的發(fā)生。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

為了加強對此項工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保清理工作順利開展，取得實效，縣上成立縣清理在編不在崗“吃空餉”人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)全縣清理工作。

組長：劉志華縣委常委、紀(jì)委書記

副組長：郭宏斌紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長

陳繼忠組織部副部長、人社局局長

范小秋組織部副部長

成員：李慶玉財政局局長

邱小敏編辦主任

張留營糾風(fēng)辦主任

肖文戰(zhàn)人社局副局長

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在監(jiān)察局、糾風(fēng)辦，張留營同志任辦公室主任，肖文戰(zhàn)同志任副主任，負(fù)責(zé)日常各項工作。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）、各部門、各單位也要成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，按照分級負(fù)責(zé)的原則，抓好本單位的清理工作。

四、工作要求

（一）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）、各部門、各單位要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，明確工作責(zé)任，嚴(yán)肅紀(jì)律。一把手要負(fù)總責(zé)，親自抓，要成立專門的機構(gòu)，明確專人負(fù)責(zé)，認(rèn)真開展自查自

糾。要敢于暴露問題，決不護(hù)短，扎扎實實地抓好此項工作，確保清理工作取得實效。

（二）要嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真核對清查。填表時要注意對本單位人員信息進(jìn)行認(rèn)真核對，要真實、細(xì)致、準(zhǔn)確，嚴(yán)格按照規(guī)定的口徑進(jìn)行填寫，做到不重不錯、不混不漏，按時上報。各類報表必須由單位主要負(fù)責(zé)人簽名后方可上報。

（三）在自查自糾階段，主動講清問題，積極清退虛領(lǐng)的工資和福利的，能正常回單位上班的，可從寬處理。對在規(guī)定時限內(nèi)隱瞞不報、不如實報告、走過場、搞形式，被群眾舉報的，一經(jīng)查實，堅決從嚴(yán)處理，并追究單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

（四）加大宣傳力度，強化輿論監(jiān)督。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）、各單位要通過各種途徑，廣泛宣傳清理工作的意義，及時將清理的對象和結(jié)果進(jìn)行公示，公開舉報電話和其他舉報方式，采取有效措施，發(fā)動群眾舉報。縣清理“吃空餉”領(lǐng)導(dǎo)小組近期將在黃龍電視臺進(jìn)行宣傳，各單位也要積極宣傳，為清理工作營造一個良好社會氛圍。

縣清理在編不在崗“吃空餉”人員領(lǐng)導(dǎo)小組、辦公室舉報電話： 5622958562221

2郵箱：hlongjw@163.com

附：

1、《黨政機關(guān)事業(yè)單位在編不在崗“吃空餉”人員自查

自糾情況登記表》；

2、《清理“吃空餉”人員工作公示》；

3、《黨政機關(guān)事業(yè)單位實有在編人員公示》（表一）；

4、《黨政機關(guān)事業(yè)單位在編不在崗“吃空餉”人員自查自糾情況公示表》（表二）。

中共黃龍縣紀(jì)律檢查委員會中共黃龍縣委組織部

黃龍縣機構(gòu)編制委員會辦公室黃 龍 縣 財 政 局

黃 龍 縣 人 社 局

2012年3月27日

主題詞清理黨政機關(guān)吃空餉△通知

抄 送：市紀(jì)委、市監(jiān)察局

縣委辦，人大辦，政府辦，政協(xié)辦，法院，檢察院。檔

（二）

第三篇：黨政機關(guān)事業(yè)單位在編不在崗人員的通知 (2500字)

黃紀(jì)發(fā)[2012]4號 文 件

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關(guān)于清理黨政機關(guān)事業(yè)單位在編不在崗

“吃空餉”人員的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）黨委、政府，縣委、縣政府各工作部門，各事業(yè)單位，各人民團(tuán)體，各紀(jì)工委（監(jiān)察室）：

近年來，一些黨政機關(guān)和事業(yè)單位中存在在編不在崗“吃空餉”人員的情況，造成了不良的社會影響，嚴(yán)重?fù)p害了黨和政府的形象，群眾對此反應(yīng)強烈。因此，開展清理在編不在崗“吃空餉”人員工作，是嚴(yán)肅組織人事和財經(jīng)紀(jì)律，樹立黨和政府形象，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要舉措。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）、各部門、各單位要高度重視，充分認(rèn)識清理工作的重要意義。為此，按照延紀(jì)發(fā)【2012】22號文件《關(guān)于清理黨

政機關(guān)事業(yè)單位在編不在崗“吃空餉”人員的通知》要求，決定對全縣各級黨政機關(guān)、事業(yè)單位和各人民團(tuán)體在編不在崗“吃空餉”人員開展清理工作。現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、清理的范圍及對象

這次清理的范圍是全縣各級黨政機關(guān)、事業(yè)單位和各人民團(tuán)體。

在編不在崗“吃空餉”的主要對象是：

1、長期請假在外做生意、居住外地和同子女上學(xué)陪讀的人員；

2、停薪留職、帶薪留職、自動離職、長期曠工的人員； 3、未經(jīng)單位批準(zhǔn)離崗學(xué)習(xí)的人員；

4、死亡后未按規(guī)定辦理手續(xù)仍在領(lǐng)取工資的人員；

5、因病或因事請假未按規(guī)定領(lǐng)取病、事假工資的人員； 6、受處分未按規(guī)定辦理工資降級或停發(fā)工資的人員； 7、服刑未按規(guī)定開除公職仍領(lǐng)取工資的人員； 8、其它形式違規(guī)領(lǐng)取工資的人員。

二、清理方法和時間安排

（一）自查自糾階段（3月27日至4月15日）。各鄉(xiāng)

鎮(zhèn)（社區(qū)）、各部門、各單位要組織人員認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神，抓好宣傳，廣泛動員群眾，確保此項工作人人皆知。對本單位截止 2 月底前實有在編和領(lǐng)取工資人員進(jìn)行填表登記。對照清理對象認(rèn)真開展自查，在自查的基礎(chǔ)上進(jìn)行自糾。要將本單位實有人員和自查自糾情況在本單位進(jìn)行公示。4月7日前將自查自糾報告和相關(guān)表格報縣清理“吃空餉”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（糾風(fēng)辦、人社局各一份），4月10日前縣清理“吃空餉”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將自查結(jié)果統(tǒng)一上報市清理“吃空餉”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（二）組織核查階段（4月16 日至5月15日）。市、縣清理在編不在崗“吃空餉”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織人員采取定向核查、明查暗訪等方式，深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）、各單位進(jìn)行全面核查。

（三）整改處理階段（5月16日至6月15日）。縣清

理在編不在崗“吃空餉”領(lǐng)導(dǎo)小組對自查自糾不徹底，有虛報、瞞報、漏報行為的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）和單位，責(zé)令限期整改，并追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員責(zé)任。

（四）建章立制階段（6月16日至6月底）。針對“吃空餉”現(xiàn)象產(chǎn)生的原因，各有關(guān)部門要在認(rèn)真研究、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，盡快制定出臺我縣財政供養(yǎng)人員編制、經(jīng)費管理的有關(guān)制度和辦法。要進(jìn)一步建立健全機構(gòu)編制和人事、財政相互協(xié)調(diào)的長效制約機制，特別是要加大對人員工資發(fā)放工作和日常考勤的監(jiān)督管理力度，從制度上、源頭上杜絕此類問題的發(fā)生。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

為了加強對此項工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保清理工作順利開展，取得實效，縣上成立縣清理在編不在崗“吃空餉”人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)全縣清理工作。組 長：劉志華 縣委常委、紀(jì)委書記

副組長：郭宏斌 紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長

陳繼忠 組織部副部長、人社局局長

范小秋 組織部副部長

成 員：李慶玉 財政局局長

邱小敏 編辦主任

張留營 糾風(fēng)辦主任

肖文戰(zhàn) 人社局副局長

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在監(jiān)察局、糾風(fēng)辦，張留營同志任辦公室主任，肖文戰(zhàn)同志任副主任，負(fù)責(zé)日常各項工作。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）、各部門、各單位也要成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，按照分級負(fù)責(zé)的原則，抓好本單位的清理工作。

四、工作要求

（一）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）、各部門、各單位要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，明確工作責(zé)任，嚴(yán)肅紀(jì)律。一把手要負(fù)總責(zé)，親自抓，要成立專門的機構(gòu)，明確專人負(fù)責(zé)，認(rèn)真開展自查自糾。要敢于暴露問題，決不護(hù)短，扎扎實實地抓好此項工作，確保清理工作取得實效。

（二）要嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真核對清查。填表時要注意對本單位人員信息進(jìn)行認(rèn)真核對，要真實、細(xì)致、準(zhǔn)確，嚴(yán)格按照規(guī)定的口徑進(jìn)行填寫，做到不重不錯、不混不漏，按時上報。各類報表必須由單位主要負(fù)責(zé)人簽名后方可上報。

（三）在自查自糾階段，主動講清問題，積極清退虛領(lǐng)的工資和福利的，能正常回單位上班的，可從寬處理。對在規(guī)定時限內(nèi)隱瞞不報、不如實報告、走過場、搞形式，被群眾舉報的，一經(jīng)查實，堅決從嚴(yán)處理，并追究單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

（四）加大宣傳力度，強化輿論監(jiān)督。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）、各單位要通過各種途徑，廣泛宣傳清理工作的意義，及時將清理的對象和結(jié)果進(jìn)行公示，公開舉報電話和其他舉報方式，采取有效措施，發(fā)動群眾舉報。縣清理“吃空餉”領(lǐng)導(dǎo)小組近期將在黃龍電視臺進(jìn)行宣傳，各單位也要積極宣傳，為清理工作營造一個良好社會氛圍。

縣清理在編不在崗“吃空餉”人員領(lǐng)導(dǎo)小組、辦公室舉報電話： 5622958 5622212 附：

1、《黨政機關(guān)事業(yè)單位在編不在崗“吃空餉”人員自查

自糾情況登記表》；

2、《清理“吃空餉”人員工作公示》；

3、《黨政機關(guān)事業(yè)單位實有在編人員公示》（表一）；

4、《黨政機關(guān)事業(yè)單位在編不在崗“吃空餉”人員自查自糾情況公示表》（表二）。

中共黃龍縣紀(jì)律檢查委員會 中共黃龍縣委組織部

黃龍縣機構(gòu)編制委員會辦公室 黃 龍 縣 財 政 局

黃 龍 縣 人 社 局 2012年3月27日

主題詞 清理 黨政機關(guān) 吃空餉△ 通知

抄 送：市紀(jì)委、市監(jiān)察局

縣委辦，人大辦，政府辦，政協(xié)辦，法院，檢察院。檔

（二）—6—

第四篇：教師在編不在崗自查報告

在職教師在編不在崗

自查報告

本學(xué)期一開學(xué)，我校根據(jù)教育局關(guān)于全面清理在編不在崗人員專項整治工作的精神和要求，認(rèn)真地組織和開展了清理在編不在崗人員工作，現(xiàn)將其工作和情況報告如下：

一、成立專門機構(gòu)，認(rèn)真組織開展清理在編不在崗人員工作。我校對清理在編不在崗工作非常的重視，成立了以校長為組長的清理工作領(lǐng)導(dǎo)工作機構(gòu)，全面負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織開展了清理工作，其機構(gòu)和具體的成員如下：

組 長：

副組長：

組

員：

二、按步驟、有計劃地進(jìn)行開展清理工作

我校嚴(yán)格按照局文件的工作步驟和要求，有計劃地組織開展清理工作。

一是成立專門機構(gòu)，責(zé)任到人，指派專人負(fù)責(zé)該項工作。二是及時召開全校教職工清理在編不在崗工作動員大會，全面布置清理在編不在崗人員工作。三是認(rèn)真對照清理的幾項內(nèi)容和要求進(jìn)行逐一地清理和開展自糾工作。

四是如實地填寫好《2017年 深入開展在編不在崗“吃空餉”專項政治自查表》和撰寫好自查報告，并按要求及時上

三、不斷地完善制度，加強管理

我校一直以來都堅持認(rèn)真貫徹落實上級有關(guān)部門關(guān)于人員編制管理的有關(guān)規(guī)定，特別注重對教職工隊伍的管理和工資發(fā)放的管理，真正從源頭上杜絕在編不在崗問題的發(fā)生，實現(xiàn)了在編不在崗人員為零的好局面。

第五篇：在編不在崗教師辦法

***中心校對于在編不在崗教師暫行管理辦法

（修改稿）

為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校教師隊伍管理，加強教師隊伍建設(shè)，嚴(yán)肅教育人事紀(jì)律，經(jīng)學(xué)區(qū)中心校研究特制定此暫行管理辦法：

原則：以相關(guān)法律法規(guī)、主管部門相關(guān)規(guī)定為指導(dǎo)，以人為本的原則。

在編不在崗教師主要有三種情況：（1）重病不能堅守工作崗位。（2）長時間病假在家治療、休養(yǎng)。（3）無病在編不在崗。

管理辦法：（1）病假不在崗者向?qū)W校提供市級醫(yī)院以上相關(guān)醫(yī)院證明（申請、診斷書、病例、現(xiàn)治療證明）

（2）病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等不在崗執(zhí)行國務(wù)院有關(guān)休假標(biāo)準(zhǔn)。（3）因長期（一年以上）不在崗，造成評職、晉級、崗位設(shè)置、工資、公職、上級文件通知不能及時傳達(dá)等方面產(chǎn)生的一系列不良后果由本人負(fù)責(zé)。

（4）一年（含一年）以上在編不在崗教師，不予晉級、評優(yōu)、評先進(jìn)等。

（5）重病不能堅守工作崗位，根據(jù)實際情況，工資、績效工資正常發(fā)放。

（6）長時間病假在家治療、休養(yǎng)，根據(jù)實際情況，半年之內(nèi)工資正常發(fā)放：半年以上轉(zhuǎn)入工勤崗，工資正常發(fā)放，支付對應(yīng)學(xué)校雇傭工人一人工資（工人工資以當(dāng)年、當(dāng)?shù)毓蛡蚬と斯べY為準(zhǔn)），績效工資依據(jù)績效考核辦法執(zhí)行。（患重大病教師除外）

（7）無病在編不在崗人員，向上級教育主管部門報告，說明情況并申請調(diào)出，補充編制。

此管理辦法如與法律法規(guī)及上級部門文件相違背，以法律法規(guī)及上級主管部門文件為準(zhǔn)。

此暫行辦法于2013年3月1日試行，解釋權(quán)歸***中心校。