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2012事業(yè)單位改革:事業(yè)單位裁撤在編不在崗

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第一篇:2012事業(yè)單位改革:事業(yè)單位裁撤在編不在崗

2012事業(yè)單位改革:事業(yè)單位裁撤在編不在崗

2012事業(yè)單位改革:事業(yè)單位裁撤在編不在崗

在編不在崗,一個文義既簡單又復(fù)雜的中國詞匯。編制、崗位與人員,本應(yīng)按需定制的三者關(guān)系,是如何不一致起來的?這樣的疑問,因為其賴以供養(yǎng)的來源乃納稅人支撐的國家財政,使它必須面對無法停歇的公共追問。

“在編不在崗”,一個文義既簡單又復(fù)雜的中國詞匯。編制、崗位與人員,本應(yīng)按需定制的三者關(guān)系,是如何不一致起來的?這樣的疑問,因為其賴以供養(yǎng)的來源乃納稅人支撐的國家財政,使它必須面對無法停歇的公共追問。(來源:南方都市報 南都網(wǎng))

據(jù)央廣新聞報道,山東濟寧多個享受財政全額撥款的事業(yè)單位,大部分在編人員領(lǐng)薪卻不上班,安然在外“搞副業(yè)”,這樣一晃就是五年。而在此之前,浙江永康、江西新余、重慶巴南區(qū)等多地開展自查清理所謂“在編不在崗”情況,亦查出大批此類人員,均渾渾于廟堂,噩噩無作為。

面對不斷爆出的荒誕丑聞,公眾似已沒有了初聞的震驚,憤怒也淡了許多,最不正常的現(xiàn)實情況,成了不得不視若平常的生活。而其中最令人驚異的,卻可能是另外一個“意外收獲”:如此眾多本是依照社會管理需要而設(shè)置的機構(gòu)與崗位,在經(jīng)過長達(dá)幾年的“無人駕駛”之后,其所轄社會領(lǐng)域的各項事務(wù),卻并無失常或混亂的跡象。換言之,這些事業(yè)單位、編制和崗位的存在與否、起作用與否,對社會的影響力甚或可以徑自歸零。民間曾有戲稱,撤掉哪個部門,相關(guān)行業(yè)總會大繁榮,話雖有夸張,卻也生動勾勒出此間的諸種怪現(xiàn)狀。(來源:南方都市報 南都網(wǎng))

事業(yè)單位改革,步履維艱,歷經(jīng)多年卻難見成效,步子越來越難以邁開。2012年4月,《中共中央國務(wù)院關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》公布,被認(rèn)為是該項深水區(qū)跋涉“終于進(jìn)入實質(zhì)操作階段”。近來頻頻爆出的事業(yè)單位亂象,“體制內(nèi)再生產(chǎn)”式的世襲招聘,可有可無且已多年失效的事業(yè)單位處境,正是具象啟動改革的一個難得切入點。

以山東濟寧事件為例,既然一個財政撥款的單位,幾十個編制可以“多年都無人上班”且社會不因其“無為”而出岔子,那對其的制度性應(yīng)對便不應(yīng)再是以往所謂查處、問責(zé)的老路,相關(guān)人員除了追索多耗費掉的薪餉,大可不必召回訓(xùn)斥,更不必“打掃好桌子,重新排位子、分果果”。那些既已被虛置許久的編制與職位(甚至機構(gòu)),實無繼續(xù)存在的必要,徑自裁撤即是。

“在編不在崗”僅是第一種最極端的制度浪費,在其身后,還有大量諸如“在編在崗”卻依然無所作為(或者亂作為)的情況。最新一期的《南方周末》聚焦作為國家事業(yè)單位改革試點的山西,在數(shù)據(jù)尚未完全敞開公布的情況下,該省“撤銷1237個事業(yè)單位,沒讓一人下崗利益受損”的成功經(jīng)驗,據(jù)稱引來各地考察、學(xué)習(xí)、取經(jīng)的人群,也同時有不少議論。既要推進(jìn)改革,又希望“不讓一人利益受損”,恐非可以順暢“兩全”的目標(biāo),后者目標(biāo)的實現(xiàn)背后,最大的悖論即在于,那些事實證明不被需要的近千個單位,其人員并入他處為何就正好“恰如所需”?大量被重新“定編定崗”于事業(yè)單位的人,是否在繼續(xù)著過往的“一杯清茶、一輩子”?撤銷1237個事業(yè)單位,不能空有政績數(shù)字而看不到實際效用,必須真正厘清,還有多少編制、崗位與人員的不匹配?于此處觀之,一場徹底、自由的全民大討論勢在必行,那些被看似已厘定清楚、分配妥當(dāng)?shù)臋C構(gòu)和位置,都要經(jīng)受起碼的必要性拷問。(來源:南方都市報 南都網(wǎng))

舉一反

三、以一窺全,應(yīng)當(dāng)是最起碼的制度反應(yīng)力:一地一機構(gòu)的“在編不在崗”背后,需要拷問的是該機構(gòu)在全國的整個系統(tǒng),該制度意義的機構(gòu)設(shè)置及其必要性應(yīng)當(dāng)進(jìn)行重新評估,并著手整體裁撤的謀劃。政府職能的轉(zhuǎn)型與轉(zhuǎn)變,其核心首先便是“下決心放權(quán)”,正如廣東在年內(nèi)所宣示要推進(jìn)的,“可取消,可不取消的,要下決心取消;可放權(quán),可不放權(quán)的,要下決心放權(quán);可轉(zhuǎn)移,可不轉(zhuǎn)移的,要下決心轉(zhuǎn)移”。一個機構(gòu)的大部分人員,長達(dá)數(shù)年的“在編不在崗”,已用實際行動證明著:他們,恰是那類最有必要首先取消、最需要放權(quán)、最亟待政府職能轉(zhuǎn)變的社會職能。改革本身,不進(jìn)則退,走得慢亦是退,其與時間賽跑的過程,切不能異化為拖延時間的過程。從“改革陣痛”說到“不讓一人利益受損”的轉(zhuǎn)捩,昭示著“改革改到自己頭上”所必然會面對的阻力,一定前所未有,但也必須有更堅韌的掘進(jìn)。改革一定不能越改越糟,而近些年的糟糕實踐警示人們,“公車越改越多,機構(gòu)越改越臃腫”的局面,必須打破。

事業(yè)單位的改革,其必要性與緊迫性自不必再諱言,對現(xiàn)有事業(yè)單位進(jìn)行甄別分類,其實質(zhì)在于回頭再次審視和梳理政府、社會與市場的權(quán)界類屬,不僅是要實現(xiàn)政府權(quán)力與效能的再造,更是在給社會的難得發(fā)展擠出足夠空間。事業(yè)單位體制與容量的大變革,于國家而言,顯然不會僅局限在“為財政減負(fù)”這一層意義上。

第二篇:黨政機關(guān)事業(yè)單位在編不在崗人員的通知

黃紀(jì)發(fā)[2012]4號 文 件

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關(guān)于清理黨政機關(guān)事業(yè)單位在編不在崗

“吃空餉”人員的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))黨委、政府,縣委、縣政府各工作部門,各事業(yè)單位,各人民團(tuán)體,各紀(jì)工委(監(jiān)察室):

近年來,一些黨政機關(guān)和事業(yè)單位中存在在編不在崗“吃空餉”人員的情況,造成了不良的社會影響,嚴(yán)重?fù)p害了黨和政府的形象,群眾對此反應(yīng)強烈。因此,開展清理在編不在崗“吃空餉”人員工作,是嚴(yán)肅組織人事和財經(jīng)紀(jì)律,樹立黨和政府形象,加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要舉措。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))、各部門、各單位要高度重視,充分認(rèn)識清理工作的重要意義。為此,按照延紀(jì)發(fā)【2012】22號文件《關(guān)于清理黨

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政機關(guān)事業(yè)單位在編不在崗“吃空餉”人員的通知》要求,決定對全縣各級黨政機關(guān)、事業(yè)單位和各人民團(tuán)體在編不在崗“吃空餉”人員開展清理工作。現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下:

一、清理的范圍及對象

這次清理的范圍是全縣各級黨政機關(guān)、事業(yè)單位和各人民團(tuán)體。

在編不在崗“吃空餉”的主要對象是:、長期請假在外做生意、居住外地和同子女上學(xué)陪讀的人員;、停薪留職、帶薪留職、自動離職、長期曠工的人員;3、未經(jīng)單位批準(zhǔn)離崗學(xué)習(xí)的人員;、死亡后未按規(guī)定辦理手續(xù)仍在領(lǐng)取工資的人員;、因病或因事請假未按規(guī)定領(lǐng)取病、事假工資的人員;6、受處分未按規(guī)定辦理工資降級或停發(fā)工資的人員;7、服刑未按規(guī)定開除公職仍領(lǐng)取工資的人員;、其它形式違規(guī)領(lǐng)取工資的人員。

二、清理方法和時間安排

(一)自查自糾階段(3月27日至4月15日)。各鄉(xiāng)

鎮(zhèn)(社區(qū))、各部門、各單位要組織人員認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神,抓好宣傳,廣泛動員群眾,確保此項工作人人皆知。對本單位截止 2 月底前實有在編和領(lǐng)取工資人員進(jìn)行填表登記。對

照清理對象認(rèn)真開展自查,在自查的基礎(chǔ)上進(jìn)行自糾。要將本單位實有人員和自查自糾情況在本單位進(jìn)行公示。4月7日前將自查自糾報告和相關(guān)表格報縣清理“吃空餉”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(糾風(fēng)辦、人社局各一份),4月10日前縣清理“吃空餉”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將自查結(jié)果統(tǒng)一上報市清理“吃空餉”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

(二)組織核查階段(4月16 日至5月15日)。市、縣清理在編不在崗“吃空餉”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織人員采取定向核查、明查暗訪等方式,深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))、各單位進(jìn)行全面核查。

(三)整改處理階段(5月16日至6月15日)。縣清

理在編不在崗“吃空餉”領(lǐng)導(dǎo)小組對自查自糾不徹底,有虛報、瞞報、漏報行為的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))和單位,責(zé)令限期整改,并追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員責(zé)任。

(四)建章立制階段(6月16日至6月底)。針對“吃空餉”現(xiàn)象產(chǎn)生的原因,各有關(guān)部門要在認(rèn)真研究、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上,盡快制定出臺我縣財政供養(yǎng)人員編制、經(jīng)費管理的有關(guān)制度和辦法。要進(jìn)一步建立健全機構(gòu)編制和人事、財政相互協(xié)調(diào)的長效制約機制,特別是要加大對人員工資發(fā)放工作和日常考勤的監(jiān)督管理力度,從制度上、源頭上杜絕此類問題的發(fā)生。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

為了加強對此項工作的領(lǐng)導(dǎo),確保清理工作順利開展,取得實效,縣上成立縣清理在編不在崗“吃空餉”人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組,統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)全縣清理工作。

組長:劉志華縣委常委、紀(jì)委書記

副組長:郭宏斌紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長

陳繼忠組織部副部長、人社局局長

范小秋組織部副部長

成員:李慶玉財政局局長

邱小敏編辦主任

張留營糾風(fēng)辦主任

肖文戰(zhàn)人社局副局長

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在監(jiān)察局、糾風(fēng)辦,張留營同志任辦公室主任,肖文戰(zhàn)同志任副主任,負(fù)責(zé)日常各項工作。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))、各部門、各單位也要成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),按照分級負(fù)責(zé)的原則,抓好本單位的清理工作。

四、工作要求

(一)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))、各部門、各單位要高度重視,加強領(lǐng)導(dǎo),明確工作責(zé)任,嚴(yán)肅紀(jì)律。一把手要負(fù)總責(zé),親自抓,要成立專門的機構(gòu),明確專人負(fù)責(zé),認(rèn)真開展自查自

糾。要敢于暴露問題,決不護(hù)短,扎扎實實地抓好此項工作,確保清理工作取得實效。

(二)要嚴(yán)格把關(guān),認(rèn)真核對清查。填表時要注意對本單位人員信息進(jìn)行認(rèn)真核對,要真實、細(xì)致、準(zhǔn)確,嚴(yán)格按照規(guī)定的口徑進(jìn)行填寫,做到不重不錯、不混不漏,按時上報。各類報表必須由單位主要負(fù)責(zé)人簽名后方可上報。

(三)在自查自糾階段,主動講清問題,積極清退虛領(lǐng)的工資和福利的,能正常回單位上班的,可從寬處理。對在規(guī)定時限內(nèi)隱瞞不報、不如實報告、走過場、搞形式,被群眾舉報的,一經(jīng)查實,堅決從嚴(yán)處理,并追究單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

(四)加大宣傳力度,強化輿論監(jiān)督。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))、各單位要通過各種途徑,廣泛宣傳清理工作的意義,及時將清理的對象和結(jié)果進(jìn)行公示,公開舉報電話和其他舉報方式,采取有效措施,發(fā)動群眾舉報。縣清理“吃空餉”領(lǐng)導(dǎo)小組近期將在黃龍電視臺進(jìn)行宣傳,各單位也要積極宣傳,為清理工作營造一個良好社會氛圍。

縣清理在編不在崗“吃空餉”人員領(lǐng)導(dǎo)小組、辦公室舉報電話: 5622958562221

2郵箱:hlongjw@163.com

附:

1、《黨政機關(guān)事業(yè)單位在編不在崗“吃空餉”人員自查

自糾情況登記表》;

2、《清理“吃空餉”人員工作公示》;

3、《黨政機關(guān)事業(yè)單位實有在編人員公示》(表一);

4、《黨政機關(guān)事業(yè)單位在編不在崗“吃空餉”人員自查自糾情況公示表》(表二)。

中共黃龍縣紀(jì)律檢查委員會中共黃龍縣委組織部

黃龍縣機構(gòu)編制委員會辦公室黃 龍 縣 財 政 局

黃 龍 縣 人 社 局

2012年3月27日

主題詞清理黨政機關(guān)吃空餉△通知

抄 送:市紀(jì)委、市監(jiān)察局

縣委辦,人大辦,政府辦,政協(xié)辦,法院,檢察院。檔

(二)

第三篇:黨政機關(guān)事業(yè)單位在編不在崗人員的通知 (2500字)

黃紀(jì)發(fā)[2012]4號 文 件

────────────★────────────

關(guān)于清理黨政機關(guān)事業(yè)單位在編不在崗

“吃空餉”人員的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))黨委、政府,縣委、縣政府各工作部門,各事業(yè)單位,各人民團(tuán)體,各紀(jì)工委(監(jiān)察室):

近年來,一些黨政機關(guān)和事業(yè)單位中存在在編不在崗“吃空餉”人員的情況,造成了不良的社會影響,嚴(yán)重?fù)p害了黨和政府的形象,群眾對此反應(yīng)強烈。因此,開展清理在編不在崗“吃空餉”人員工作,是嚴(yán)肅組織人事和財經(jīng)紀(jì)律,樹立黨和政府形象,加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要舉措。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))、各部門、各單位要高度重視,充分認(rèn)識清理工作的重要意義。為此,按照延紀(jì)發(fā)【2012】22號文件《關(guān)于清理黨

政機關(guān)事業(yè)單位在編不在崗“吃空餉”人員的通知》要求,決定對全縣各級黨政機關(guān)、事業(yè)單位和各人民團(tuán)體在編不在崗“吃空餉”人員開展清理工作。現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下:

一、清理的范圍及對象

這次清理的范圍是全縣各級黨政機關(guān)、事業(yè)單位和各人民團(tuán)體。

在編不在崗“吃空餉”的主要對象是:

1、長期請假在外做生意、居住外地和同子女上學(xué)陪讀的人員;

2、停薪留職、帶薪留職、自動離職、長期曠工的人員; 3、未經(jīng)單位批準(zhǔn)離崗學(xué)習(xí)的人員;

4、死亡后未按規(guī)定辦理手續(xù)仍在領(lǐng)取工資的人員;

5、因病或因事請假未按規(guī)定領(lǐng)取病、事假工資的人員; 6、受處分未按規(guī)定辦理工資降級或停發(fā)工資的人員; 7、服刑未按規(guī)定開除公職仍領(lǐng)取工資的人員; 8、其它形式違規(guī)領(lǐng)取工資的人員。

二、清理方法和時間安排

(一)自查自糾階段(3月27日至4月15日)。各鄉(xiāng)

鎮(zhèn)(社區(qū))、各部門、各單位要組織人員認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神,抓好宣傳,廣泛動員群眾,確保此項工作人人皆知。對本單位截止 2 月底前實有在編和領(lǐng)取工資人員進(jìn)行填表登記。對照清理對象認(rèn)真開展自查,在自查的基礎(chǔ)上進(jìn)行自糾。要將本單位實有人員和自查自糾情況在本單位進(jìn)行公示。4月7日前將自查自糾報告和相關(guān)表格報縣清理“吃空餉”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(糾風(fēng)辦、人社局各一份),4月10日前縣清理“吃空餉”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將自查結(jié)果統(tǒng)一上報市清理“吃空餉”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

(二)組織核查階段(4月16 日至5月15日)。市、縣清理在編不在崗“吃空餉”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織人員采取定向核查、明查暗訪等方式,深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))、各單位進(jìn)行全面核查。

(三)整改處理階段(5月16日至6月15日)。縣清

理在編不在崗“吃空餉”領(lǐng)導(dǎo)小組對自查自糾不徹底,有虛報、瞞報、漏報行為的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))和單位,責(zé)令限期整改,并追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員責(zé)任。

(四)建章立制階段(6月16日至6月底)。針對“吃空餉”現(xiàn)象產(chǎn)生的原因,各有關(guān)部門要在認(rèn)真研究、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上,盡快制定出臺我縣財政供養(yǎng)人員編制、經(jīng)費管理的有關(guān)制度和辦法。要進(jìn)一步建立健全機構(gòu)編制和人事、財政相互協(xié)調(diào)的長效制約機制,特別是要加大對人員工資發(fā)放工作和日常考勤的監(jiān)督管理力度,從制度上、源頭上杜絕此類問題的發(fā)生。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

為了加強對此項工作的領(lǐng)導(dǎo),確保清理工作順利開展,取得實效,縣上成立縣清理在編不在崗“吃空餉”人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組,統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)全縣清理工作。組 長:劉志華 縣委常委、紀(jì)委書記

副組長:郭宏斌 紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長

陳繼忠 組織部副部長、人社局局長

范小秋 組織部副部長

成 員:李慶玉 財政局局長

邱小敏 編辦主任

張留營 糾風(fēng)辦主任

肖文戰(zhàn) 人社局副局長

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在監(jiān)察局、糾風(fēng)辦,張留營同志任辦公室主任,肖文戰(zhàn)同志任副主任,負(fù)責(zé)日常各項工作。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))、各部門、各單位也要成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),按照分級負(fù)責(zé)的原則,抓好本單位的清理工作。

四、工作要求

(一)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))、各部門、各單位要高度重視,加強領(lǐng)導(dǎo),明確工作責(zé)任,嚴(yán)肅紀(jì)律。一把手要負(fù)總責(zé),親自抓,要成立專門的機構(gòu),明確專人負(fù)責(zé),認(rèn)真開展自查自糾。要敢于暴露問題,決不護(hù)短,扎扎實實地抓好此項工作,確保清理工作取得實效。

(二)要嚴(yán)格把關(guān),認(rèn)真核對清查。填表時要注意對本單位人員信息進(jìn)行認(rèn)真核對,要真實、細(xì)致、準(zhǔn)確,嚴(yán)格按照規(guī)定的口徑進(jìn)行填寫,做到不重不錯、不混不漏,按時上報。各類報表必須由單位主要負(fù)責(zé)人簽名后方可上報。

(三)在自查自糾階段,主動講清問題,積極清退虛領(lǐng)的工資和福利的,能正常回單位上班的,可從寬處理。對在規(guī)定時限內(nèi)隱瞞不報、不如實報告、走過場、搞形式,被群眾舉報的,一經(jīng)查實,堅決從嚴(yán)處理,并追究單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

(四)加大宣傳力度,強化輿論監(jiān)督。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))、各單位要通過各種途徑,廣泛宣傳清理工作的意義,及時將清理的對象和結(jié)果進(jìn)行公示,公開舉報電話和其他舉報方式,采取有效措施,發(fā)動群眾舉報。縣清理“吃空餉”領(lǐng)導(dǎo)小組近期將在黃龍電視臺進(jìn)行宣傳,各單位也要積極宣傳,為清理工作營造一個良好社會氛圍。

縣清理在編不在崗“吃空餉”人員領(lǐng)導(dǎo)小組、辦公室舉報電話: 5622958 5622212 附:

1、《黨政機關(guān)事業(yè)單位在編不在崗“吃空餉”人員自查

自糾情況登記表》;

2、《清理“吃空餉”人員工作公示》;

3、《黨政機關(guān)事業(yè)單位實有在編人員公示》(表一);

4、《黨政機關(guān)事業(yè)單位在編不在崗“吃空餉”人員自查自糾情況公示表》(表二)。

中共黃龍縣紀(jì)律檢查委員會 中共黃龍縣委組織部

黃龍縣機構(gòu)編制委員會辦公室 黃 龍 縣 財 政 局

黃 龍 縣 人 社 局 2012年3月27日

主題詞 清理 黨政機關(guān) 吃空餉△ 通知

抄 送:市紀(jì)委、市監(jiān)察局

縣委辦,人大辦,政府辦,政協(xié)辦,法院,檢察院。檔

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第四篇:教師在編不在崗自查報告

在職教師在編不在崗

自查報告

本學(xué)期一開學(xué),我校根據(jù)教育局關(guān)于全面清理在編不在崗人員專項整治工作的精神和要求,認(rèn)真地組織和開展了清理在編不在崗人員工作,現(xiàn)將其工作和情況報告如下:

一、成立專門機構(gòu),認(rèn)真組織開展清理在編不在崗人員工作。我校對清理在編不在崗工作非常的重視,成立了以校長為組長的清理工作領(lǐng)導(dǎo)工作機構(gòu),全面負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織開展了清理工作,其機構(gòu)和具體的成員如下:

組 長:

副組長:

員:

二、按步驟、有計劃地進(jìn)行開展清理工作

我校嚴(yán)格按照局文件的工作步驟和要求,有計劃地組織開展清理工作。

一是成立專門機構(gòu),責(zé)任到人,指派專人負(fù)責(zé)該項工作。二是及時召開全校教職工清理在編不在崗工作動員大會,全面布置清理在編不在崗人員工作。三是認(rèn)真對照清理的幾項內(nèi)容和要求進(jìn)行逐一地清理和開展自糾工作。

四是如實地填寫好《2017年 深入開展在編不在崗“吃空餉”專項政治自查表》和撰寫好自查報告,并按要求及時上

三、不斷地完善制度,加強管理

我校一直以來都堅持認(rèn)真貫徹落實上級有關(guān)部門關(guān)于人員編制管理的有關(guān)規(guī)定,特別注重對教職工隊伍的管理和工資發(fā)放的管理,真正從源頭上杜絕在編不在崗問題的發(fā)生,實現(xiàn)了在編不在崗人員為零的好局面。

第五篇:在編不在崗教師辦法

***中心校對于在編不在崗教師暫行管理辦法

(修改稿)

為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校教師隊伍管理,加強教師隊伍建設(shè),嚴(yán)肅教育人事紀(jì)律,經(jīng)學(xué)區(qū)中心校研究特制定此暫行管理辦法:

原則:以相關(guān)法律法規(guī)、主管部門相關(guān)規(guī)定為指導(dǎo),以人為本的原則。

在編不在崗教師主要有三種情況:(1)重病不能堅守工作崗位。(2)長時間病假在家治療、休養(yǎng)。(3)無病在編不在崗。

管理辦法:(1)病假不在崗者向?qū)W校提供市級醫(yī)院以上相關(guān)醫(yī)院證明(申請、診斷書、病例、現(xiàn)治療證明)

(2)病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等不在崗執(zhí)行國務(wù)院有關(guān)休假標(biāo)準(zhǔn)。(3)因長期(一年以上)不在崗,造成評職、晉級、崗位設(shè)置、工資、公職、上級文件通知不能及時傳達(dá)等方面產(chǎn)生的一系列不良后果由本人負(fù)責(zé)。

(4)一年(含一年)以上在編不在崗教師,不予晉級、評優(yōu)、評先進(jìn)等。

(5)重病不能堅守工作崗位,根據(jù)實際情況,工資、績效工資正常發(fā)放。

(6)長時間病假在家治療、休養(yǎng),根據(jù)實際情況,半年之內(nèi)工資正常發(fā)放:半年以上轉(zhuǎn)入工勤崗,工資正常發(fā)放,支付對應(yīng)學(xué)校雇傭工人一人工資(工人工資以當(dāng)年、當(dāng)?shù)毓蛡蚬と斯べY為準(zhǔn)),績效工資依據(jù)績效考核辦法執(zhí)行。(患重大病教師除外)

(7)無病在編不在崗人員,向上級教育主管部門報告,說明情況并申請調(diào)出,補充編制。

此管理辦法如與法律法規(guī)及上級部門文件相違背,以法律法規(guī)及上級主管部門文件為準(zhǔn)。

此暫行辦法于2013年3月1日試行,解釋權(quán)歸***中心校。

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