第一篇：關(guān)于對長期不在崗及停薪留職人員手續(xù)未完善進行清理的通知

睢新司辦?2011?40號

關(guān)于對長期不在崗及停薪留職手續(xù)不完善

人員進行清理的通知

公司各科室、所屬各單位：

目前我公司范圍內(nèi)存在部分職工長期不在崗，及停薪留職手續(xù)辦理不完善等現(xiàn)象，在職工中造成了不良的影響，嚴重打消了公司其他職工積極性。為切實規(guī)范內(nèi)部管理，真正讓付出者有所得、有所獲，全力打造規(guī)范、公平、和諧的管理新秩序，現(xiàn)根據(jù)站《關(guān)于長期不在崗人員調(diào)查處理情況的通報》文件要求，經(jīng)公司研究并報站同意決定對長期不在崗和停薪留職手續(xù)辦理不完善等人員進行清理，具體事項如下：

一、清理范圍

（一）長期不在崗

1、未到公司辦理任何病假、停薪留職等手續(xù)，就擅自

離開工作崗位時間達15天以上的視為長期不上班。

2、長期不上崗人員去年與公司簽訂了上崗協(xié)議而未到

崗的，公司將按照簽訂的協(xié)議內(nèi)容，對其處理。

3、去年未簽上崗協(xié)議新增的長期不上崗人員，公司再

次書面通知其本人在規(guī)定的時間內(nèi)到崗，否則將按照勞動法

和公司管理制度處理。

（二）停薪留職

1、原 則。以本人自愿申請、公司審查同意為原則。

2、經(jīng)公司研究后按停薪留職協(xié)議辦理相關(guān)手續(xù)，并繳

清費用，由公司辦公室、站督查辦備案。停薪留職期滿前一

個月，本人應(yīng)主動到公司提出續(xù)訂或終止停薪留職協(xié)議的書

面申請，由公司研究后予以辦理。

3、停薪留職期間未向公司繳納三險一金費用的，公司

書面通知其在規(guī)定的時間內(nèi)繳清欠款，否則公司將按照停薪

留職協(xié)議中約定條款進行處理。

4、停薪留職人員到期后未及時上崗或未到公司辦理續(xù)

簽手續(xù)的，公司視其為曠工，并按照停薪留職協(xié)議中約定條

款和公司管理制度處理。

二、辦理程序

1、對于以前簽過上崗協(xié)議，至今仍未到崗的人員，公

司將會同站督查辦和勞動監(jiān)察部門進行清理。

2、停薪留職手續(xù)不完善和協(xié)議到期的人員，公司通知

其在規(guī)定的時間內(nèi)道公司完善手續(xù)，逾期不到者，將按照停

薪留職協(xié)議中約定條款和公司管理制度處理。

三、加強領(lǐng)導，強力推進。

為積極穩(wěn)妥推動此項工作順利開展，公司成立專項清理

工作領(lǐng)導小組，成員如下：

組長：周朋呂培棟

副組長：黃振永付義軍魏禮春

成員：謝亮陳虎彭峰沙俊峰邵敏

宋艷朱洪輝張威陸洋

四、要求

1、高度重視，落實責任。各單位一把手要將此次清理

工作作為當前一項首要的政治工作，牢固確立“非清不可、一清到底”的責任意識和自覺主動參與的思想，強化領(lǐng)導，強力推進。

2、堅持原則，公開公正。各單位要本著公開公正的原

則和實事求是的態(tài)度，嚴格按政策辦事，按規(guī)定操作。清理

期間，將進行公示，并公布舉報監(jiān)督電話，接受職工監(jiān)督，全程做好各環(huán)節(jié)、全過程的公示。

各單位接此通知后，由單位一把手負責，將文件下發(fā)至

本單位在清理范圍內(nèi)的每一位職工，并由其本人在確認回執(zhí)

上簽字并按手印，以示通知已傳達，確認回執(zhí)一式兩份，一

份由所屬單位留存，一份經(jīng)所屬單位負責人和經(jīng)辦人簽字后

上報公司。

特此通知。

二0一一年十一月二十六日

主題詞：停薪留職長期不上班通知睢寧新路美公路養(yǎng)護公司辦公室2011年11月26日印發(fā)

第二篇：關(guān)于清理不在崗人員的通知（本站推薦）

關(guān)于清理各類在冊不在崗人員的通知

基層各單位、機關(guān)各科室：

按照中國石油天然氣集團公司（以下簡稱集團公司）《關(guān)于開展清理長期在冊不在崗人員專項工作的通知》（人事〔2014〕365號）和《吉林油田公司關(guān)于清理長期在冊不在崗人員工作實施方案》（人事〔2015〕5號）要求，為進一步加強和規(guī)范乾安采油廠崗位人員管理，提高現(xiàn)有人員利用效率，維護正常的工作秩序，現(xiàn)將清理各類在冊不在崗人員的有關(guān)問題通知如下：

一、在冊不在崗人員范圍

長期在冊不在崗的合同化員工、市場化用工以及混崗工。具體包括：長期曠工、長期請事假、請假期滿無正當理由逾期不歸、長期病傷假、外借不歸、無審批長期學習、雇人頂崗、退出領(lǐng)導崗位做具體工作無故不上班，以及其他無正當理由不上班人員。

二、具體政策和措施

（一）長期曠工人員

1.長期曠工人員包括員工在正常工作日內(nèi)，未履行請假、續(xù)假、銷假手續(xù)或請假未經(jīng)批準，無故連續(xù)脫離工作崗位時間超過15天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的員工。

2.對于長期曠工人員，經(jīng)各單位下達返崗通知并批評教育后仍未返崗的，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及有關(guān)程序，依法依規(guī)辦理解除勞動合同手續(xù)。

（二）長期請事假人員

1.對于長期事假或經(jīng)常請較長時間事假的人員，各單位（部門）要進行事假原因分析，并采取實地調(diào)查、電話回訪或提供相關(guān)證據(jù)證明等方式，適時掌握與跟蹤員工本人在事假期間實際行為。凡員工在事假期間主要行為與請事假的事由不相符的，要及時終止事假，下達返崗通知要求返回原單位工作，無特殊原因未按期返崗的，按照曠工處理。

2.事假期間要嚴格執(zhí)行公司有關(guān)工資支付規(guī)定。對于按規(guī)定程序并經(jīng)組織批準的事假期限已滿，而未及時返崗的，無特殊原因的，按曠工處理。

3.對于未按規(guī)定程序及審批權(quán)限辦理事假手續(xù)的，要追究相關(guān)工作人員的責任，同時限期補辦相關(guān)手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)的，按曠工處理。

（三）長期請病假人員

1.對于由吉林油田總醫(yī)院（即符合公司規(guī)定的三甲及以上醫(yī)院）提供的疾病診斷、疾病休假、醫(yī)療期的證明，并嚴格按照病假期限進行考勤考核。凡未履行病假批準手續(xù)或手續(xù)不齊全的，限期補齊批準手續(xù)，逾期不辦理的，按曠工處理。

2.對于患病或非因工負傷需要停止工作治療、休息的，嚴格按照國家、地方政府有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定的醫(yī)療期執(zhí)行。醫(yī)療期滿后，因個人身體、精神等原因（如長期精神病、慢性疑難病等）仍不能正常工作的，對于部分或全部喪失勞動能力的人員，符合退職、退休條件的，應(yīng)及時辦理退職、退休手續(xù)；不符合退職、退休條件的人員，可以參照《吉林油田公司一線艱苦崗位員工退出實施辦法（試行）》（吉油人事〔2012〕75號）規(guī)定，經(jīng)本人申請可以辦理離崗退養(yǎng)、離崗歇業(yè)。

《中華人民共和國勞動法》第二十六條規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。”

（四）長期借調(diào)（用）人員

內(nèi)部借調(diào)（用）的，要及時辦理內(nèi)部借調(diào)（用）手續(xù)，借調(diào)（用）期限原則上不能超過三個月，借調(diào)（用）期滿后應(yīng)及時返回原單位上班。員工在借調(diào)（用）期間由借入單位負責考勤和考核，并向借出單位提供考勤記錄。借調(diào)（用）期間未在借入單位崗位上工作的，借調(diào)（用）期滿未按期限返回原單位的，或未履行借調(diào)（用）手續(xù)的，按曠工處理。

（五）長期脫產(chǎn)學習人員

長期脫產(chǎn)學習人員除少數(shù)因工作需要委派學習外，一般性的學歷教育原則上不再新辦理長期脫產(chǎn)學習協(xié)議，原已辦理脫產(chǎn)學習協(xié)議期滿的不再續(xù)簽，并要求限期返崗工作，逾期未返崗的，按曠工處理。未經(jīng)審批私自外出學習人員，學習期間按曠工處理。

（六）其他長期在冊不在崗人員

1.對于雇人頂崗人員，即刻清退私自外雇人員，并要求相關(guān)人員返崗，否則按曠工處理。雇人頂崗期間取消雇人頂崗人員相應(yīng)工資和業(yè)績獎金待遇。

2.對于退出領(lǐng)導崗位人員，所在單位、部門應(yīng)依法依規(guī)加強管理，嚴格落實員工管理和干部管理等各項制度。并按照安排的具體工作職責和考核標準，嚴肅考勤考績，將考核結(jié)果作為兌現(xiàn)待遇的依據(jù)。對于從事兼職、經(jīng)商等長期不在崗的退出領(lǐng)導崗位人員，不在崗期間取消獎金政策，并限期要求返崗從事具體工作，無正當理由且未按期限返崗的，按曠工處理。

3.產(chǎn)假、哺乳（育兒）假、工傷或職業(yè)病假等，嚴格按國家、集團公司和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。超出假期規(guī)定未及時返崗的按曠工處理。

4.長期缺勤或下落不明的，全部按曠工處理。

對于以上曠工處理人員，凡達到企業(yè)規(guī)定解除勞動合同條件的，一律依法解除勞動合同。

三、退出崗位政策

清理長期在冊不在崗人員的同時，進一步疏通員工退出崗位渠道，引導一些有離崗意愿的員工自覺退出崗位，從而防止長期在冊不在崗問題的反彈。員工退出現(xiàn)崗位共有六種途徑，即提前退休、內(nèi)部離崗退養(yǎng)、離崗歇業(yè)、內(nèi)部待崗、轉(zhuǎn)崗安置、長期病假。具體如下：

（一）提前退休 1.政策規(guī)定

凡是符合國家或地方政府規(guī)定的特殊工種提前退休年齡或折算工齡提前退休規(guī)定的，在本人自愿的前提下，可辦理提前退休手續(xù)。

2.相關(guān)待遇

根據(jù)國家、中油集團公司相關(guān)規(guī)定享受退休待遇。

（二）內(nèi)部離崗退養(yǎng) 1.政策規(guī)定

（1）工作時間滿20年且距國家法定退休年齡（含國家或地方政府規(guī)定的特殊工種或折算工齡提前退休年齡）5年以內(nèi)的；

（2）因工或職業(yè)病致殘，經(jīng)松原市勞動鑒定委員會鑒定，傷殘等級為5至6級的；

（3）工作時間滿20年且因病或非因工負傷經(jīng)公司吉林油田總醫(yī)院、國家權(quán)威醫(yī)療機構(gòu)（含?？漆t(yī)療機構(gòu)）鑒定后確認大部分喪失勞動能力的。

凡符合上述三個條件之一的，在本人自愿的前提下，可以辦理內(nèi)部離崗退養(yǎng)手續(xù)。

2.相關(guān)待遇

離崗退養(yǎng)生活費按退出時崗位（技）工資（含保留工資）、工齡津貼、歸并津貼之和的100%計發(fā)。

（三）離崗歇業(yè) 1.政策規(guī)定

（1）在一線艱苦崗位工作累計20年及以上，距國家規(guī)定退休年齡5年以上的；

（2）連續(xù)工作時間男30年及以上、女25年及以上的（含折算工齡）；

（3）連續(xù)工作時間20年及以上，男滿48周歲、女滿45周歲的；

（4）連續(xù)工作時間20年及以上，因工致殘或職業(yè)病，經(jīng)松原市勞動鑒定委員會認定，傷殘等級7級及以下，不能堅持正常工作的；

（5）連續(xù)工作時間20年及以上，因病或非因工負傷，由公司油田總醫(yī)院、國家權(quán)威醫(yī)療機構(gòu)（含?？漆t(yī)療機構(gòu)）認定或確診，不能堅持正常工作的；

（6）其他自愿申請離崗歇業(yè)且經(jīng)組織批準的。

凡符合上述六個條件之一的，在本人自愿的前提下，可以辦理離崗歇業(yè)手續(xù)，簽訂離崗歇業(yè)協(xié)議，保留勞動關(guān)系，離崗歇業(yè)期滿，可以隨時返回原單位工作，也可以續(xù)簽離崗歇業(yè)協(xié)議。

2.相關(guān)待遇

（1）在一線艱苦崗位工作累計滿20年或工作時間男滿30年、女滿25年的，崗位（技）工資按本人退出時崗位（技）工資（含保留工資）的80%計發(fā)（二三線崗位及非一線艱苦崗位人員退出崗位下調(diào)10%）。

（2）在一線艱苦崗位工作累計不足20年或工作時間男不足30年、女不足25年的，崗位（技）工資按本人退出時崗位（技）工資（含保留工資）的70%計發(fā)（二三線崗位及非一線艱苦崗位人員退出崗位下調(diào)10%）；

（3）工齡津貼、歸并津貼按100%計發(fā)；

（4）其他自愿申請離崗歇業(yè)且經(jīng)組織批準的人員，應(yīng)停發(fā)工資、獎金，停止享受勞動保護等一切待遇，涉及有關(guān)社會保險、住房公積金、企業(yè)年金等相關(guān)費用個人繳納部分由個人繳納。

（四）內(nèi)部待崗 1.政策規(guī)定

員工退出一線艱苦崗位后轉(zhuǎn)崗安置有困難，又不符合提前退休、離崗退養(yǎng)、離崗歇業(yè)條件的，應(yīng)實行內(nèi)部待崗。

2.相關(guān)待遇

內(nèi)部待崗培訓期間崗位（技）工資按本人退出時崗位（技）工資（含保留工資）的85%計發(fā)；內(nèi)部待崗培訓期滿后，仍未轉(zhuǎn)崗安置或分流，繼續(xù)待崗期間，按60%計發(fā)。工齡津貼、歸并津貼按100%計發(fā)。

（五）轉(zhuǎn)崗安置 1.政策規(guī)定

對于一線艱苦崗位人員凡符合提前退休、內(nèi)部離崗退養(yǎng)、離崗歇業(yè)、內(nèi)部待崗條件，不自愿退出現(xiàn)崗位且能夠勝任其他崗位工作的，單位轉(zhuǎn)崗安置確有困難的，應(yīng)轉(zhuǎn)崗到低成本崗位，如礦區(qū)保潔保綠、門衛(wèi)更夫、自行車棚等后勤服務(wù)崗位，因此導致礦區(qū)相應(yīng)崗位超員的，通過組織調(diào)整，將文化程度較高、年輕身體好、適宜到一線工作的人員，替換到一線隊伍。

2.相關(guān)待遇

待遇實行易崗易薪。

（六）長期病傷假 1.政策規(guī)定

員工因病傷長期不能上班，應(yīng)休病傷假。2.相關(guān)待遇

員工在12個月內(nèi)，累計休病傷假超過6個月或125個工作日的，從超過之日，崗位（技）工資、各項津（補）貼和業(yè)績獎金停發(fā)，由所在單位在“基本工資”中按月支付患病或非因工負傷救濟金。具體標準如下：

（1）工齡不滿1年者，為本人崗位（技）工資的40%；（2）工齡滿1年不滿3年者，為本人崗位（技）工資的50%；（3）工齡滿3年及以上者，為本人崗位（技）工資的60%。工齡津貼、歸并津貼100%計發(fā)。

六種員工退出崗位途徑中，員工可以根據(jù)本人的工作年限和年齡，結(jié)合自身身體狀況，崗位適應(yīng)能力和適應(yīng)性，均可選擇對本人相對適合的退出途徑。

對于大病人員，應(yīng)在嚴格執(zhí)行長期病假工資制度的前提下，對家庭經(jīng)濟確有困難的，由工會依據(jù)困難程度實施幫扶救助，否則嚴格按照長期病假工資制度執(zhí)行。

四、上報的時間安排

清理在冊不在崗人員工作分三個階段進行，從2015年3月1日起，至5月20日結(jié)束。

（一）基層統(tǒng)計上報階段（3月1日至10日）。各單位接此通知后，要采取切實有效的辦法、合適的方式，將此次清理在冊不在崗工作的目的、意義傳達到每名崗位用工。對于清理出的長期不在崗、崗位替代人員，須按照下發(fā)的登記名冊，逐人逐項如實填寫相關(guān)內(nèi)容，經(jīng)基層隊長、書記簽字，并在本隊（站）公示后，上報人事科。

（二）人事科審查清理階段（3月11日至3月20日）。對各單位上報的在冊不在崗人員，人事科統(tǒng)計匯總，按照實際情況進行分類，組織人員到醫(yī)療單位核實病情。

（三）分類處理階段（3月21日至5月10日）。根據(jù)調(diào)查核實以及分類情況，對在冊不在崗人員按照規(guī)定進行處理，處理結(jié)果在全廠范圍內(nèi)公示，接受廣大廣大員工監(jiān)督。

每月20日前將開展清理工作的進展情況以書面形式向公司人事處報告。

（四）總結(jié)上報階段（5月11日至5月20日）。全部工作結(jié)束后的工作總結(jié)報公司人事處、監(jiān)察處備案。

五、加強組織領(lǐng)導

為加強清理長期在冊不在崗人員工作的組織領(lǐng)導，成立以廠主要領(lǐng)導牽頭的專項工作組，全面負責清理方案的制定，并組織長期在冊不在崗人員的清查、治理、處理，以及結(jié)果上報等工作。組 長：楊洪方 副組長：王保東

成 員：人事科、黨群工作科、工會、維穩(wěn)辦公室

六、有關(guān)要求

（一）各單位要高度重視清理在冊不在崗人員工作，如實上報，不得瞞報、漏報，一經(jīng)查實追究相關(guān)人員責任。要求各單位重點做好以下幾項工作：

一是要堅決貫徹落實集團公司和油田公司兩個文件的有關(guān)要求，各單位主要領(lǐng)導做為第一責任人，逐崗排查，掌握崗位人員履職情況。嚴肅考勤與請銷假管理，指派專人負責考勤工作，并對員工上交的各類假條進行核實，各單位主要領(lǐng)導要全程負責不在崗人員動態(tài)的跟蹤，完善跟蹤臺帳。

二是加強員工退出崗位政策的宣傳和解讀，積極鼓勵和引導符合退出崗位條件人員有序退出，堅持個人自愿與組織調(diào)整相結(jié)合的原則，員工可以根據(jù)本人的工作年限和年齡，結(jié)合自身身體狀況、崗位適應(yīng)能力和適應(yīng)性，可選擇對本人相對適合的退出途徑。

三是加強病傷休假管理。員工因病、傷休假，應(yīng)持有醫(yī)保部門指定醫(yī)院出具的診斷證明或鑒定證明，依據(jù)鑒定結(jié)果按《吉林油田公司員工勞動保險及福利待遇管理暫行辦法》（中油吉勞〔2008〕68號）文件要求履行相關(guān)手續(xù)與待遇。

（二）廠成立由人事科、黨群工作科、工會組成的聯(lián)合檢查組，利用一個月時間，深入基層進行崗位檢查，檢查過程中發(fā)現(xiàn)一人次違規(guī)違紀的，在本單位當月基本獎中相應(yīng)考核兌現(xiàn)。

（三）各單位嚴格控制不在崗、不頂崗新增人數(shù)，增加一人次，扣罰相關(guān)單位的一定的績效考核分值。

（四）各單位每月10日之前上報本單位在冊不在崗人員情況及薪酬發(fā)放情況。

（五）此項工作歡迎廣大員工予以監(jiān)督，對于舉報出的問題，一經(jīng)查實，對舉報者給予相應(yīng)獎勵。

人事科舉報電話：6236313 6236320 紀 委舉報電話：工 會維權(quán)電話：

6236417 6236442 6236387 6236317

二○一五年三月一日

第三篇：教育系統(tǒng)在編不在崗人員進行清理的工作方案(定稿)2014

全縣教育系統(tǒng)清理在編不在崗人員工作

方

案

為規(guī)范教師隊伍管理，嚴肅教育人事工作紀律，進一步做好全縣教育系統(tǒng)在編不在崗人員清理工作，根據(jù)?關(guān)于全縣教育系統(tǒng)在編不在崗人員的處理意見?（寧編發(fā)?2013?15號）、?關(guān)于印發(fā)?寧陽縣機關(guān)事業(yè)單位借調(diào)人員管理辦法?的通知?（寧組發(fā)?2014?9號）和?關(guān)于印發(fā)?寧陽縣機關(guān)事業(yè)單位借調(diào)人員專項整治工作實施方案?的通知?（寧組發(fā)?2014?10號）文件要求，特制定本方案。

一、清理范圍

全縣教育系統(tǒng)在編不在崗人員，主要包括以下幾種情況：

1、提前離崗人員；

2、借調(diào)、借用人員；

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）占用教育編制人員；

4、病休人員；

5、外流人員。

二、處理意見

（一）提前離崗人員。凡在2009年7月31日前，男年滿55周歲、女年滿52周歲，辦理提前離崗手續(xù)的，認可其提前離崗。凡在2015年7月31日前不到退休年齡的全部返崗，根據(jù)核編定崗的有關(guān)要求安排相應(yīng)的工作，如不能適應(yīng)教學工作崗位，可安排到教輔工作崗位,工資不變；如是教辦或?qū)W校領(lǐng)導干部（以縣委、縣委組織部或縣教育局公布的文件為準），按照有關(guān)文件執(zhí)行。

（二）借調(diào)人員。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政府借調(diào)的，由縣編辦與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委政府進行對接，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政府借調(diào)人員意向和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）編制余缺情況進行編制調(diào)整，不能調(diào)整的回原單位上班；市、縣機關(guān)借調(diào)的，限于6月20日前辦理調(diào)出或借調(diào)報批手續(xù)，否則回原單位工作；教育系統(tǒng)內(nèi)部借用人員，除縣教育局機關(guān)借用人員另行備案上報外，其他人員在本學期結(jié)束后一律回原單位上班。逾期未回原單位工作，且未辦理相關(guān)手續(xù)者，由縣編辦會同縣財政局、縣人社局核減編制，取消其個人工資賬戶，個人檔案轉(zhuǎn)交縣人才交流服務(wù)中心保管。

縣編辦、縣教育局會同有關(guān)部門對清理工作落實情況進行抽查，設(shè)立監(jiān)督投訴電話（0538-5688265）。對限期不返崗或不按要求辦理相關(guān)手續(xù)的人員,對其取消個人工資賬戶，注銷編制，人事檔案轉(zhuǎn)交縣人才交流服務(wù)中心保管。

四、工作要求

（一）提高認識，加強領(lǐng)導。各單位要站在教育發(fā)展大局的高度，高度重視，統(tǒng)一思想，充分認識清理整頓教職工在編不在崗工作的重要性和必要性。要成立清理整頓工作領(lǐng)導小組，制定工作方案，明確專人具體負責，采取有力措施，妥善安置返崗人員的工作崗位，切實加強崗位培訓，確保其盡快適應(yīng)新的教育教學要求，確保清理整頓工作落到實處。

（二）強化責任，嚴肅紀律。按照“誰管理、誰負責、誰落實”的原則，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）教辦主任、縣直學校校長是本單位清理整頓工作的第一責任人，全面負責本單位的清理整頓工作，做到動真碰硬，一查到底，確保不走過場、不留死角。對工作不力，存在瞞報、漏報、謊報、擅自為離崗人員編造理由等頂風違紀行為者，一經(jīng)查實，予以通報批評，責令糾正；對主要領(lǐng)導和相關(guān)責任人，根據(jù)情節(jié)輕重給予處分。

（三）健全機制，常抓不懈。要把此項工作作為一項常規(guī)性工作來抓，與加強教師隊伍建設(shè)緊密結(jié)合起來，建立長效機制，常抓不懈。要進一步完善工作制度，增強工作的前瞻性和預見性，妥善解決工作中的疑難問題。

附件：

1、寧陽縣教育系統(tǒng)在編不在崗人員基本情況匯總表

2、寧陽縣教育系統(tǒng)借調(diào)人員審批表

3、寧陽縣教育系統(tǒng)病休人員審批表

4、寧陽縣教育系統(tǒng)提前離崗備案表

5、寧陽縣教育系統(tǒng)在編不在崗人員返崗情況公示

6、寧陽縣教育系統(tǒng)借調(diào)人員返崗情況報告單

寧陽縣教育局

二〇一四年五月二十八日

附件6：

寧陽縣教育系統(tǒng)在編不在崗人員返崗情況

報

告

單

縣教育局：

我單位 已于 月 日返回工作單位，現(xiàn)已正常上班。

特此報告

報告單位：(蓋章)單位主要負責人：

年 月 日

第四篇：清理在編不在崗人員工作匯報

清理在編不在崗人員工作匯報

近期，我市嚴格借用工作人員和退出領(lǐng)導崗位干部管理，全面清理在編不在崗人員，推動干部“回巢歸位”，著力解決“基層沒人干事、機關(guān)人浮于事”的問題，得到干部群眾一致好評。

一、回應(yīng)基層呼聲。

一些基層干部長期被上級部門借用、部分退出領(lǐng)導崗位干部“未退先休”、少數(shù)事業(yè)單位干部在編不在崗，是不少地方長期存在的頑疾，這也直接導致基層干部因任務(wù)繁重、人手不足而長期超負荷工作，影響基層正常運轉(zhuǎn)和干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。針對基層反映強烈的這一問題，我市委采取堅決果斷措施，全面從嚴規(guī)范工作人員借用、嚴格退出領(lǐng)導崗位干部管理、清理在編不在崗人員，大力推動干部回巢歸位、履職盡責，進一步夯實基層基礎(chǔ)。

二、堅持以上率下。

市委把規(guī)范干部管理作為為基層減負的重要舉措，主要領(lǐng)導主持會議進行安排部署，在任務(wù)部署后的一周內(nèi)堅持逢會必講、到基層調(diào)研必問，全程跟蹤督促，確保了清理規(guī)范工作有力有序高效推進。市委組織部專門印發(fā)《關(guān)于規(guī)范干部管理的通知》，圍繞工作人員借用、退出領(lǐng)導崗位干部管理、在編不在崗人員清理等三個方面提出剛性措施、明確時間要求、劃定紀律紅線。市委各部辦委帶頭落實各項要求，第一時間自查自糾、立行立改，積極發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，帶動市直其他單位和各縣市區(qū)迅速響應(yīng)。

三、強化上下協(xié)同。

堅持借出單位與借用單位密切配合、共同發(fā)力，市直單位主動清理從縣市區(qū)借用的工作人員，縣市區(qū)直單位對標清理從鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）借用的工作人員；既要求借用單位及時“歸還”借用的工作人員，又要求借出單位嚴格督促借出的工作人員返回單位工作。明確要求退出領(lǐng)導崗位的干部必須堅持正常上班，所在單位要妥善安排其工作。在編不在崗人員除特殊情況履行請假手續(xù)外，必須無條件在規(guī)定期限內(nèi)返崗。

四、堅決動真碰硬。

堅持組織監(jiān)督、紀律監(jiān)督和媒體監(jiān)督“三管齊下”，市委組織部會同市紀委監(jiān)委組織6個暗訪組，采取“四不兩直”方式，深入到11個縣市區(qū)和部分市直單位，通過查看考勤登記、工資發(fā)放明細、監(jiān)控錄像等，核查借用人員返崗和退出領(lǐng)導崗位干部到崗履職情況，以及是否存在在編不在崗等問題；市廣播電視臺對各地各單位落實情況進行跟蹤報道；**日報社選派記者對縣市區(qū)和市直單位落實情況進行暗訪，進一步傳導壓力。通過全方位、全過程、全覆蓋的監(jiān)督，有效推動了規(guī)范干部管理工作落實落地。

五、注重常態(tài)長效。

明確規(guī)定市直單位不準從縣市區(qū)借用工作人員，縣市區(qū)直單位不準從鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）借用工作人員，縣市區(qū)不準跨行政區(qū)域借用工作人員，黨委政府中心工作或重大項目指揮部確需借用工作人員的，原則上從本級有關(guān)單位借用，借用工作由組織部門統(tǒng)一管理；各單位黨委（黨組）對規(guī)范干部管理工作負主體責任，黨委（黨組）書記是第一責任人，一旦發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的情形，首先追究領(lǐng)導班子和黨委（黨組）書記的責任。通過健全機制、壓實責任，確保常抓長嚴、常態(tài)長效。

第五篇：清理在編不在崗人員方案

崗臺總校清理在編不在崗人員

工作實施方案

為加強我校教職工隊伍管理，嚴肅工作紀律，特制定本方案。

一、指導思想

以國家有關(guān)法律、法規(guī)、上級有關(guān)政策規(guī)定及內(nèi)人薪字[1999]第19號為依據(jù)，堅持教育與懲戒相結(jié)合，本著實事求是，公開、公平、公正的原則，進一步加強教職工隊伍管理，增強廣大教職工敬業(yè)愛崗意識，促進我校教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

二、工作目標

按照規(guī)范、合理、務(wù)實、高效的原則，全面摸清核實教職工隊伍基本情況，全面清理在編不在崗人員，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，完善教育內(nèi)部管理體制，加強教師隊伍管理，建設(shè)一支思想素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強，結(jié)構(gòu)合理，流動有序，充滿活力的教師隊伍。

二、清理對象

我校在編教職工中占用學校編制，以各種理由為借口，長期不在崗人員；未辦理請假手續(xù)因病因事長期不在崗人員。

三、方法步驟

1、自查階段（3月10日前），學校安排人員組成清理領(lǐng)導小組，對本單位所有教職工逐人排隊摸底登記。

2、復查階段（3月17日—20日），由學校清理領(lǐng)導小組進行核對，對離崗人員逐人查明離崗時間、原因及現(xiàn)所在單位、從事職業(yè)等，核對離崗手續(xù)和依據(jù)；了解對離崗人員的告知情況。對離崗人員告知不到位的，在10日內(nèi)將限期返崗通知書送達本人，并履行簽字手續(xù)。

3、處理整治階段（3月24日—31日）。根據(jù)核查的情況，認定為在編不在崗人員，對照有關(guān)政策規(guī)定，上報教育局，分類進行處理，或限期返崗，或停發(fā)工資，或辦理辭職手續(xù)，或予以辭退，處理意見另行制定。

四、保障措施

1、加強領(lǐng)導。學校成立清理在編不在崗人員工作領(lǐng)導組，上下聯(lián)動，相互配合，齊抓共管，合力攻堅。

2、大力宣傳。要進行廣泛宣傳，使每一位教職工對現(xiàn)在的政策和形式有清醒的認識，使每一位在編不在崗人員對有關(guān)政策個個明白。

3、明確責任。工作領(lǐng)導小組成員和在編不在崗人員都要明確自己的職責，認真對待，把這項工作配合好，完成好。

附崗臺總校清理在編不在崗人員工作領(lǐng)導小組名單

崗臺總校清理在編不在崗人員工作

領(lǐng)導小組

組

長：郭洪敏（校長、黨支部書記）副組長：趙建欣（副校長）

胡艷東（副校長）

成員：張國金

吳海斌

潘磊靜

領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在工會，張國金同志兼任辦公室主任。