第一篇：關于長期不上班人員報到的通知

通 知

公司所屬各單位：

接集團公司人力資源部通知，根據領導安排，請通知本單位長期不上班人員于2012年11月15日前到公司報到，對逾期不能上班者，請各單位以電子版、書面形式（要求：隊長、書記、工會主席簽字并蓋章）報勞資科。勞資科統一匯總后，報送集團公司人力資源部，按規定給予處理。

義煤集團鞏義鐵生溝煤業公司

勞資科

2012年11月5日

第二篇：員工長期不上班解除通知難送達

員工長期不上班解除通知難送達，勞動關系能否實際解除

員工長期不到崗上班，用人單位無法或者很難向該員工送達解除勞動關系的通知書，形成長期僵持的局面，時隔數年甚至數十年之后，員工突然出現，要求回復勞動關系補發工資等，此類問題嚴重困擾企業發展，令人頭疼。由于司法實踐中存在著支持員工和支持用人單位兩種主張，因此，用人單位變得更加“弱勢”，試圖通過公告送達、公證送達等方式終結勞動關系，但是成本過高、程序繁瑣等問題隨之而來。

● 案例選摘

○ 基本案情

吳某原系中國某房地產集團職工，1993年6月2日，吳某向其所在部門領導張某遞交辭職報告，張某簽收并批準其不用繼續上班，核發基本工資。1994年2月，該房地產集團停發吳某工資。1994年6月15日，該房地產集團對吳某做出《關于吳某自動離職的決定》，決定對吳某按自動離職處理。1995年5月，該房地產集團在《中國勞動保障報》發布公告，公告送達該《關于吳某自動離職的決定》。2008年3月，吳某向北京某勞動仲裁委員會申請仲裁，請求該房地產集團補發1993年6月至2008年3月的工資及拖欠工資的經濟補償金。勞動仲裁委員會裁定駁回吳某申訴請求。吳某不服，向北京市某區人民法院提起訴訟。

○ 法院審理

一審法院經審理認為，吳某原部門領導張某批準吳某于1993年6月不用上班的行為有效，吳某不屬于曠工，房地產集團做出的《關于吳某自動離職的決定》沒有事實依據，應予撤銷。該房地產集團并未向吳某依法送達《關于吳某自動離職的決定》，故雙方勞動關系一直持續，因此，吳某要求補發拖欠工資及經濟補償金的訴訟請求應予支持，遂判決該房地產集團向吳某補發工資及經濟補償金。

房地產集團不服，提起上訴。二審法院經審理認為，該房地產集團并未辭退吳某，而是吳某申請辭職，雖然《關于吳某自動離職的決定》送達程序存在瑕疵，但是，針對1994年房地產集團停發工資的行為，吳某并未提出異議，應當認定雙方具有解除勞動合同關系的真實意思表示。同時，吳某長達十余年未在房地產集團上班，其要求補發工資嚴重未必權利義務對等原則，沒有事實和法律依據，吳某訴訟請求不應當得到支持。綜上，二審判決撤銷一審判決，駁回吳某訴訟請求。

● 勞動關系解除的方式

○ 辭職

辭職是指勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同關系的法律行為。辭職是勞動者的權利，無需得到用人單位的許可或審批，辭職權是勞動者擇業權的派生權，屬于形成權，即，勞動者發出意思表示即可甚至無需任何理由，用人單位一般不得拒絕。辭職是解除勞動合同關系的方式之一，也是較為常見的方式之一。勞動者辭職需提前30日通知用人單位。在勞動合同法實施之前，勞動者辭職是沒有經濟補償金的；2008年勞動合同法生效后，勞動者依據該法第38條解除勞動合同的，用人單位需支付經濟補償金，這類情形包括：未按照約定提供勞動保護或勞動條件、未依法繳納社會保險、未足額支付勞動報酬、違反法律或行政法規規定損害勞動利益、因該法第26條規定致使勞動合同無效等。

○ 辭退

辭退是用人單位單方面提出解除勞動合同關系，并向勞動者送達解除通知的法律行為。辭退包括過失性辭退和預告性辭退兩種，過失性辭退是指勞動者存在過失的前提下，用人單位在勞動者具有下述情形下無需提前30日通知即刻解除勞動合同關系的行為：試用期間被證明不符合條件的、嚴重違反用人單位規章制度的、嚴重失職徇私舞弊給用人單位造成重大損失的、勞動者與其他單位建立勞動關系不能完成本單位工作或拒不悔改的、以欺詐脅迫方式訂立勞動合同的、刑

事犯罪的。預告性辭退是指用人單位提前30日或支付代通知金方式辭退員工，包括：勞動者患病或者因傷醫療期滿不能從事原工作也不同意調崗、無法勝任工作調崗后仍無法勝任、情勢變更無法達成變更協議的；因裁員而辭退。用人單位辭退員工必須送達解除勞動合同通知書。

○ 協商解除

協商解除是指用人單位和勞動者協商一致解除勞動合同關系的法律行為。雙方就解除勞動合同關系的方式、期限以及經濟補償等問題達成一致意見并簽訂解除協議，這是比較和諧的解除方式之一。根據勞動合同法第46條之規定，用人單位提出解除勞動合同關系并協商一致的，依然需要支付經濟補償金。

● 勞動關系是否存在實際解除的可能

○ 實際解除的概念

實際解除是相對通過法定方式解除勞動合同而言的解除方式，就是說，用人單位和勞動者之間并未完成解除手續但是勞動合同關系在事實上已經消失的情形。承認勞動關系實際解除，是對用人單位的平等性保護，因為，針對勞動者而言，存在著事實勞動關系的認定，也就是說，雖然沒有勞動合同的法定形式，只要事實上存在勞動關系，即可認定事實勞動關系。那么，相對用人單位而言，承認實際解除，是對勞動者實際脫離單位但拒絕辦理離職手續的限制，是一種平衡性保護。

○ 勞動合同關系實際解除的條件

勞動關系實際解除的根本要件是勞動者未向用人單位提供勞動，用人單位對勞動者未盡管理和支付報酬義務。也就是說，雙方之間勞動關系已經消失。從程序角度出發，勞動關系實際解除必須是在無法或者難以履行正式的解除手續的情形下存在，如果能夠完成解除勞動關系的手續而故意不作為，則不能通過實際解除的方式來終止勞動合同關系。在通過辭職、辭退或協商一致解除勞動合同關系的過程中，勞動者故意拒簽解除通知書，此后雙方并不存在真是的勞動關系，此時應當按照實際解除勞動合同關系來處理。

● 解除勞動合同關系相關事務的處理

○ 解除勞動合同關系通知書的送達

解除勞動合同關系的通知應當以書面形式出現，口頭通知不僅會造成日后取證困難，還會造成勞動關系解除時間點確認困難等問題。除自動離職或辭職外，解除勞動合同關系通知書以勞動者簽收為生效要件，因此，送達回執或簽收回執顯得至關重要。公告當然是送達方式的一種，但是，并非任何情況下均可通過公告的方式送達，一般而言，應當在窮盡其他一切辦法之后，適用公告方式。對于用人單位辭退員工的情形，解除通知書未能送達的，勞動關系持續存在，直到通知送達止。

○ 解除勞動關系的有權主體

一般而言，解除勞動關系只能發生在用人單位和勞動者之間，其他主體無權干預。勞動者作為主體解除勞動關系自然不會存在問題，用人單位一般通過人事部門或勞動關系部門與員工辦理解除事宜，因此，除非特別說明，用人單位主管人事和勞動關系的員工之外的人員不具有主體資格，不得代表單位與勞動者簽署解除勞動關系的文件（法定代表人除外）。

○ 對辭職申請的處理

面對員工的辭職申請，用人單位可以做出批準的意思表示，可以送達解除勞動關系的通知書，但是，這些并非員工辭職的要件。員工申請辭職后，用人單位只需要辦理離職手續即可，無需另行審批。

○ 對于違紀解除勞動關系的處理

員工違反公司規章制度或者嚴重違紀，用人單位可以解除勞動合同，且無需提前30日通知。此時，一定要注意解除通知書的實際送達。

○ “長期兩不找”勞動爭議的處理

現實中許多企業尤其是老牌國有企業，因為歷史原因，存在著勞動者在數年甚至數十年之后向單位“發難”的情況。如何處理此類問題？司法實踐中存在兩種傾向：一是認為用人單位存在送達等方面的管理過失，應當支持勞動恢復勞動關系、支付拖欠工資的主張；另一種觀點是勞動關系實際解除，根據權利義務對等原則，不應當支持勞動者的此類主張，張志勝律師支持后一種觀點。

第三篇：春節不上班通知

2018年春節將至，為使公司和員工共同度過一個歡樂、祥和、平安的新春佳節，公司一般都不上班的，本文為大家整理了春節不上班通知范文，僅供參考！

篇1：春節不上班通知范文

公司全體員工：

2018年春節來臨之際，根據2018年春節不上班，具體的放假安排如下：

一、春節放假時間為：2018/02/11（周日/臘月廿十六）~2018/02/22（周四/正月初七）止，共計12天；

二、其中2018/02/16（周五/正月初一）~02/18（周日/正月初三）為國家法定假日；

2018/02/19（周一/正月初四）~02/20（周二/正月初五）為周末補休；

三、2018/02/23（周五/正月初八）正式上班，休假期間全體人員調班如下：

2018/02/12（周一）與2018/01/13（周六對調）

2018/02/13（周二）與2018/01/20（周六對調）

2018/02/14（周三）與2018/01/27（周六對調）

2018/02/15（周四）與2018/02/03（周六對調）

2018/02/21（周三）與2018/02/10（周六對調）

2018/02/22（周四）與2018/02/24（周六對調）

四、節假日期間為事故多發期，在節日期間出游、返鄉的員工要注意旅途人身、錢財安全，假期結束后請按時返回公司。

公司祝全體員工新年快樂！

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20XX年XX月XX日

篇2：春節不上班通知范文

尊敬的客戶及合作伙伴們：

感謝您一直以來對我們工作的鼎力支持！根據國務院辦公廳放假通知安排，結合我司實際生產情況，現將我司2018春節不上班，具體的放假安排告知如下：

1.放假時間：

2018年2月12日至2月21日，共計十天。2月22日恢復正常工作。

2.生產安排：

1月31號前的訂單，安排年前交貨；1月31號后的訂單將安排在節后發貨，原材料訂單可延遲接單至2月8號，可以節前發貨。

因春節前生產緊張，交期都延長了交貨時間，請大家在1月15號前將貴司采購計劃發送至我司業務部，以便于我司安排生產，節前不再接收加急單！

為了保障貴司的生產交期及生產安排不受影響，請大家盡快安排提前備貨，以上給大家帶來的不便敬請諒解！

偉思杰全體員工提前祝大家新年快樂，闔家幸福，萬事如意！

XXXXX

20XX年XX月XX日

篇3：春節不上班通知范文

尊敬的客戶及伙伴們：

在2018年春節即將來臨之際，首先衷心感謝各位客戶及各界朋友對我們過去一年來的支持與關注！其次告訴大家 我們春節期間不放假。

2018年春節放假安排如下：2018年2月9日— 2018年2月22日，共14天；

值此新年來臨之際，向您獻上最誠摯的祝福

XXXXX

20XX年XX月XX日

第四篇：上班報到講話稿

報到講話

尊敬的，各位領導，同志們：

承蒙組織對我的關心和信任，安排我來縣經濟開發區與大家一起工作，我感到非常的榮幸和由衷的高興。在此，我要衷心感謝縣黨委對我的關懷和信任；感謝書記給我這次機會；感謝大家對我的歡迎。下面，我簡要向大家介紹一下自己。

我叫，年月學校畢業。上個星期五，縣委組織到送我到崗到位。由于，我剛來到是個門外漢，在工作中肯定，有許多方面都不懂不會；到經濟開發區工作，這對我來說，既是一項全新的事業，更是一片嶄新的領域，同時也倍感壓力。要適應這種變化、迅速進入工作角色是我目前最主要、最迫切的任務。因此，在此我先表個態：

一是要當好一名學生。以前從事的工作與現在的工作有很大的不同，自己需要要學習的東西太多了。從這個層面來講，這不僅僅是對我個人能力、學識水平的檢驗，更是對我事業心、責任感的一次全面檢閱。就個人而言，我愿意也有信心接受挑戰，迫切的任務就是要靜下心來，加強學習，學業務，學理論，并虛心向在座的各位領導、同志們學，向實踐學，盡快熟悉和掌握本職工作業務知識，不斷提高自己的理論素養和自身的綜合素質。

二是要當好一名助手。要積極主動，準時高效地完成領導交辦的各項工作任務；努力提高思維層次，積極向領導建言獻策，搞好招商引資工作，切實做好領導的參謀助手角色。

三是要當好一名服務員。在尊敬領導，團結同事，努力做好本職工作的基礎上；不論是同事需要幫忙的工作，還是各界的企業、公司需要服務的業務；我都將竭盡所能，搞好服務保障工作。

我相信，在區黨委的正確領導下，在各位領導和同志們的支持和幫助下，我有信心和決心，盡快轉換和進入角色，盡早融入我們所這個大家庭，并努力完成好各項業務工作。

最后，祝各位領導和同志們工作順利，事事順心。

謝謝大家！

第五篇：劍河縣三名公職人員長期不上班 被開除公職

劍河縣三名公職人員長期不上班 被開除公職

來源：黔東南人民網 2014-10-21 09:02

為進一步加強財政供養人員管理，嚴肅干部工作紀律，嚴格執行中央八項規定，從根本上扼制長期“占編制、不上班、吃空餉”的現象。劍河縣紀檢監察機關對違反規定的人員進行了查處。

根據群眾反映，劍河縣紀委監察局責成第一紀工委及時對縣機關事務管理中心工作人員肖某某等人因長期不假外出，累計曠工達一年的問題進行了認真的調查核實，其行為已嚴重違反事業單位工作人員職業道德，社會影響惡劣，并于2014年8月28日將調查結果呈報縣人民政府，要求給予違紀人員肖某某開除公職處分。經縣人民政府2014年10月9日常務會議研究，決定給予肖某某作開除公職處分。

這是該縣在執行中央八項規定的過程中查處的第三人。此前已按規定給予縣住建局鮑某某行政處分和縣農業局萬某某開除公職處分。（劍河縣紀委 全宏波 楊驥明 劉昌國）