第一篇：關于清查不在崗人員的通知

關于清查人員的通知

公司各單位：

為加強公司人力資源管理，理順企業與員工的勞動關系，要求各分公司，對當前離職、請假、脫崗等在冊的員工，進行徹底清查，分類統計，尤其對員工擅自離崗離職、請假逾期不歸達15天以上、不在崗等人員的情況，須上報并做書面解釋說明。各分公司要高度重視這次清查活動，須做到全面徹底。排查結果，必須經分公司簽字確認后，以書面形式于2014年7月25日前，報公司人力資源與黨群工作部；不得虛報、埋報或不報。特此通知。

八冶筑爐防腐工程公司人力資源與黨群工作部

2014年7月22日

第二篇：關于清理不在崗人員的通知（本站推薦）

關于清理各類在冊不在崗人員的通知

基層各單位、機關各科室：

按照中國石油天然氣集團公司（以下簡稱集團公司）《關于開展清理長期在冊不在崗人員專項工作的通知》（人事〔2014〕365號）和《吉林油田公司關于清理長期在冊不在崗人員工作實施方案》（人事〔2015〕5號）要求，為進一步加強和規范乾安采油廠崗位人員管理，提高現有人員利用效率，維護正常的工作秩序，現將清理各類在冊不在崗人員的有關問題通知如下：

一、在冊不在崗人員范圍

長期在冊不在崗的合同化員工、市場化用工以及混崗工。具體包括：長期曠工、長期請事假、請假期滿無正當理由逾期不歸、長期病傷假、外借不歸、無審批長期學習、雇人頂崗、退出領導崗位做具體工作無故不上班，以及其他無正當理由不上班人員。

二、具體政策和措施

（一）長期曠工人員

1.長期曠工人員包括員工在正常工作日內，未履行請假、續假、銷假手續或請假未經批準，無故連續脫離工作崗位時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的員工。

2.對于長期曠工人員，經各單位下達返崗通知并批評教育后仍未返崗的，依據相關法律法規及有關程序，依法依規辦理解除勞動合同手續。

（二）長期請事假人員

1.對于長期事假或經常請較長時間事假的人員，各單位（部門）要進行事假原因分析，并采取實地調查、電話回訪或提供相關證據證明等方式，適時掌握與跟蹤員工本人在事假期間實際行為。凡員工在事假期間主要行為與請事假的事由不相符的，要及時終止事假，下達返崗通知要求返回原單位工作，無特殊原因未按期返崗的，按照曠工處理。

2.事假期間要嚴格執行公司有關工資支付規定。對于按規定程序并經組織批準的事假期限已滿，而未及時返崗的，無特殊原因的，按曠工處理。

3.對于未按規定程序及審批權限辦理事假手續的，要追究相關工作人員的責任，同時限期補辦相關手續，逾期不辦理手續的，按曠工處理。

（三）長期請病假人員

1.對于由吉林油田總醫院（即符合公司規定的三甲及以上醫院）提供的疾病診斷、疾病休假、醫療期的證明，并嚴格按照病假期限進行考勤考核。凡未履行病假批準手續或手續不齊全的，限期補齊批準手續，逾期不辦理的，按曠工處理。

2.對于患病或非因工負傷需要停止工作治療、休息的，嚴格按照國家、地方政府有關醫療期規定的醫療期執行。醫療期滿后，因個人身體、精神等原因（如長期精神病、慢性疑難病等）仍不能正常工作的，對于部分或全部喪失勞動能力的人員，符合退職、退休條件的，應及時辦理退職、退休手續；不符合退職、退休條件的人員，可以參照《吉林油田公司一線艱苦崗位員工退出實施辦法（試行）》（吉油人事〔2012〕75號）規定，經本人申請可以辦理離崗退養、離崗歇業。

《中華人民共和國勞動法》第二十六條規定：“勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。”

（四）長期借調（用）人員

內部借調（用）的，要及時辦理內部借調（用）手續，借調（用）期限原則上不能超過三個月，借調（用）期滿后應及時返回原單位上班。員工在借調（用）期間由借入單位負責考勤和考核，并向借出單位提供考勤記錄。借調（用）期間未在借入單位崗位上工作的，借調（用）期滿未按期限返回原單位的，或未履行借調（用）手續的，按曠工處理。

（五）長期脫產學習人員

長期脫產學習人員除少數因工作需要委派學習外，一般性的學歷教育原則上不再新辦理長期脫產學習協議，原已辦理脫產學習協議期滿的不再續簽，并要求限期返崗工作，逾期未返崗的，按曠工處理。未經審批私自外出學習人員，學習期間按曠工處理。

（六）其他長期在冊不在崗人員

1.對于雇人頂崗人員，即刻清退私自外雇人員，并要求相關人員返崗，否則按曠工處理。雇人頂崗期間取消雇人頂崗人員相應工資和業績獎金待遇。

2.對于退出領導崗位人員，所在單位、部門應依法依規加強管理，嚴格落實員工管理和干部管理等各項制度。并按照安排的具體工作職責和考核標準，嚴肅考勤考績，將考核結果作為兌現待遇的依據。對于從事兼職、經商等長期不在崗的退出領導崗位人員，不在崗期間取消獎金政策，并限期要求返崗從事具體工作，無正當理由且未按期限返崗的，按曠工處理。

3.產假、哺乳（育兒）假、工傷或職業病假等，嚴格按國家、集團公司和公司相關規定執行。超出假期規定未及時返崗的按曠工處理。

4.長期缺勤或下落不明的，全部按曠工處理。

對于以上曠工處理人員，凡達到企業規定解除勞動合同條件的，一律依法解除勞動合同。

三、退出崗位政策

清理長期在冊不在崗人員的同時，進一步疏通員工退出崗位渠道，引導一些有離崗意愿的員工自覺退出崗位，從而防止長期在冊不在崗問題的反彈。員工退出現崗位共有六種途徑，即提前退休、內部離崗退養、離崗歇業、內部待崗、轉崗安置、長期病假。具體如下：

（一）提前退休 1.政策規定

凡是符合國家或地方政府規定的特殊工種提前退休年齡或折算工齡提前退休規定的，在本人自愿的前提下，可辦理提前退休手續。

2.相關待遇

根據國家、中油集團公司相關規定享受退休待遇。

（二）內部離崗退養 1.政策規定

（1）工作時間滿20年且距國家法定退休年齡（含國家或地方政府規定的特殊工種或折算工齡提前退休年齡）5年以內的；

（2）因工或職業病致殘，經松原市勞動鑒定委員會鑒定，傷殘等級為5至6級的；

（3）工作時間滿20年且因病或非因工負傷經公司吉林油田總醫院、國家權威醫療機構（含專科醫療機構）鑒定后確認大部分喪失勞動能力的。

凡符合上述三個條件之一的，在本人自愿的前提下，可以辦理內部離崗退養手續。

2.相關待遇

離崗退養生活費按退出時崗位（技）工資（含保留工資）、工齡津貼、歸并津貼之和的100%計發。

（三）離崗歇業 1.政策規定

（1）在一線艱苦崗位工作累計20年及以上，距國家規定退休年齡5年以上的；

（2）連續工作時間男30年及以上、女25年及以上的（含折算工齡）；

（3）連續工作時間20年及以上，男滿48周歲、女滿45周歲的；

（4）連續工作時間20年及以上，因工致殘或職業病，經松原市勞動鑒定委員會認定，傷殘等級7級及以下，不能堅持正常工作的；

（5）連續工作時間20年及以上，因病或非因工負傷，由公司油田總醫院、國家權威醫療機構（含專科醫療機構）認定或確診，不能堅持正常工作的；

（6）其他自愿申請離崗歇業且經組織批準的。

凡符合上述六個條件之一的，在本人自愿的前提下，可以辦理離崗歇業手續，簽訂離崗歇業協議，保留勞動關系，離崗歇業期滿，可以隨時返回原單位工作，也可以續簽離崗歇業協議。

2.相關待遇

（1）在一線艱苦崗位工作累計滿20年或工作時間男滿30年、女滿25年的，崗位（技）工資按本人退出時崗位（技）工資（含保留工資）的80%計發（二三線崗位及非一線艱苦崗位人員退出崗位下調10%）。

（2）在一線艱苦崗位工作累計不足20年或工作時間男不足30年、女不足25年的，崗位（技）工資按本人退出時崗位（技）工資（含保留工資）的70%計發（二三線崗位及非一線艱苦崗位人員退出崗位下調10%）；

（3）工齡津貼、歸并津貼按100%計發；

（4）其他自愿申請離崗歇業且經組織批準的人員，應停發工資、獎金，停止享受勞動保護等一切待遇，涉及有關社會保險、住房公積金、企業年金等相關費用個人繳納部分由個人繳納。

（四）內部待崗 1.政策規定

員工退出一線艱苦崗位后轉崗安置有困難，又不符合提前退休、離崗退養、離崗歇業條件的，應實行內部待崗。

2.相關待遇

內部待崗培訓期間崗位（技）工資按本人退出時崗位（技）工資（含保留工資）的85%計發；內部待崗培訓期滿后，仍未轉崗安置或分流，繼續待崗期間，按60%計發。工齡津貼、歸并津貼按100%計發。

（五）轉崗安置 1.政策規定

對于一線艱苦崗位人員凡符合提前退休、內部離崗退養、離崗歇業、內部待崗條件，不自愿退出現崗位且能夠勝任其他崗位工作的，單位轉崗安置確有困難的，應轉崗到低成本崗位，如礦區保潔保綠、門衛更夫、自行車棚等后勤服務崗位，因此導致礦區相應崗位超員的，通過組織調整，將文化程度較高、年輕身體好、適宜到一線工作的人員，替換到一線隊伍。

2.相關待遇

待遇實行易崗易薪。

（六）長期病傷假 1.政策規定

員工因病傷長期不能上班，應休病傷假。2.相關待遇

員工在12個月內，累計休病傷假超過6個月或125個工作日的，從超過之日，崗位（技）工資、各項津（補）貼和業績獎金停發，由所在單位在“基本工資”中按月支付患病或非因工負傷救濟金。具體標準如下：

（1）工齡不滿1年者，為本人崗位（技）工資的40%；（2）工齡滿1年不滿3年者，為本人崗位（技）工資的50%；（3）工齡滿3年及以上者，為本人崗位（技）工資的60%。工齡津貼、歸并津貼100%計發。

六種員工退出崗位途徑中，員工可以根據本人的工作年限和年齡，結合自身身體狀況，崗位適應能力和適應性，均可選擇對本人相對適合的退出途徑。

對于大病人員，應在嚴格執行長期病假工資制度的前提下，對家庭經濟確有困難的，由工會依據困難程度實施幫扶救助，否則嚴格按照長期病假工資制度執行。

四、上報的時間安排

清理在冊不在崗人員工作分三個階段進行，從2015年3月1日起，至5月20日結束。

（一）基層統計上報階段（3月1日至10日）。各單位接此通知后，要采取切實有效的辦法、合適的方式，將此次清理在冊不在崗工作的目的、意義傳達到每名崗位用工。對于清理出的長期不在崗、崗位替代人員，須按照下發的登記名冊，逐人逐項如實填寫相關內容，經基層隊長、書記簽字，并在本隊（站）公示后，上報人事科。

（二）人事科審查清理階段（3月11日至3月20日）。對各單位上報的在冊不在崗人員，人事科統計匯總，按照實際情況進行分類，組織人員到醫療單位核實病情。

（三）分類處理階段（3月21日至5月10日）。根據調查核實以及分類情況，對在冊不在崗人員按照規定進行處理，處理結果在全廠范圍內公示，接受廣大廣大員工監督。

每月20日前將開展清理工作的進展情況以書面形式向公司人事處報告。

（四）總結上報階段（5月11日至5月20日）。全部工作結束后的工作總結報公司人事處、監察處備案。

五、加強組織領導

為加強清理長期在冊不在崗人員工作的組織領導，成立以廠主要領導牽頭的專項工作組，全面負責清理方案的制定，并組織長期在冊不在崗人員的清查、治理、處理，以及結果上報等工作。組 長：楊洪方 副組長：王保東

成 員：人事科、黨群工作科、工會、維穩辦公室

六、有關要求

（一）各單位要高度重視清理在冊不在崗人員工作，如實上報，不得瞞報、漏報，一經查實追究相關人員責任。要求各單位重點做好以下幾項工作：

一是要堅決貫徹落實集團公司和油田公司兩個文件的有關要求，各單位主要領導做為第一責任人，逐崗排查，掌握崗位人員履職情況。嚴肅考勤與請銷假管理，指派專人負責考勤工作，并對員工上交的各類假條進行核實，各單位主要領導要全程負責不在崗人員動態的跟蹤，完善跟蹤臺帳。

二是加強員工退出崗位政策的宣傳和解讀，積極鼓勵和引導符合退出崗位條件人員有序退出，堅持個人自愿與組織調整相結合的原則，員工可以根據本人的工作年限和年齡，結合自身身體狀況、崗位適應能力和適應性，可選擇對本人相對適合的退出途徑。

三是加強病傷休假管理。員工因病、傷休假，應持有醫保部門指定醫院出具的診斷證明或鑒定證明，依據鑒定結果按《吉林油田公司員工勞動保險及福利待遇管理暫行辦法》（中油吉勞〔2008〕68號）文件要求履行相關手續與待遇。

（二）廠成立由人事科、黨群工作科、工會組成的聯合檢查組，利用一個月時間，深入基層進行崗位檢查，檢查過程中發現一人次違規違紀的，在本單位當月基本獎中相應考核兌現。

（三）各單位嚴格控制不在崗、不頂崗新增人數，增加一人次，扣罰相關單位的一定的績效考核分值。

（四）各單位每月10日之前上報本單位在冊不在崗人員情況及薪酬發放情況。

（五）此項工作歡迎廣大員工予以監督，對于舉報出的問題，一經查實，對舉報者給予相應獎勵。

人事科舉報電話：6236313 6236320 紀 委舉報電話：工 會維權電話：

6236417 6236442 6236387 6236317

二○一五年三月一日

第三篇：在編不在崗人員統計表

附件3：

XX區在編不在崗人員自查情況統計表

主管部門（公章）：單位名稱（公章）：XXXXX填報時間：XXXX年XXX月XXX日

注：1．在“在編不在崗”相應類別中打“√”，如屬于“其他形式在編不在崗的”人員需寫明具體情況。

2．在“編制類別”相應類別中打“√”。

附件4：

XXXXX違規領取財政資金人員自查情況統計表

主管部門（公章）：單位名稱（公章）： XXXXX填報時間：XXXX年XXX月XX日

主管部門負責人（簽名）：單位負責人（簽名）：填報人（簽名）：

注：1．在“違規領取財政資金”相應類別中打“√”，如屬于“其他形式違規領取財政資金的”人員需寫明具體情況。

2．在“編制類別”相應類別中打“√”。

附件5：

在編和領取財政資金人員公示一覽表

主管部門：單位: XXXX日期：XXXX年XXX月XX日

注：使用編制類別包括：行政編制、事業編制、聘用人員控制數。

第四篇：黨政機關事業單位在編不在崗人員的通知

黃紀發[2012]4號 文 件

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關于清理黨政機關事業單位在編不在崗

“吃空餉”人員的通知

各鄉鎮（社區）黨委、政府，縣委、縣政府各工作部門，各事業單位，各人民團體，各紀工委（監察室）：

近年來，一些黨政機關和事業單位中存在在編不在崗“吃空餉”人員的情況，造成了不良的社會影響，嚴重損害了黨和政府的形象，群眾對此反應強烈。因此，開展清理在編不在崗“吃空餉”人員工作，是嚴肅組織人事和財經紀律，樹立黨和政府形象，加強黨風廉政建設的重要舉措。各鄉鎮（社區）、各部門、各單位要高度重視，充分認識清理工作的重要意義。為此，按照延紀發【2012】22號文件《關于清理黨

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政機關事業單位在編不在崗“吃空餉”人員的通知》要求，決定對全縣各級黨政機關、事業單位和各人民團體在編不在崗“吃空餉”人員開展清理工作。現就有關事項通知如下：

一、清理的范圍及對象

這次清理的范圍是全縣各級黨政機關、事業單位和各人民團體。

在編不在崗“吃空餉”的主要對象是：、長期請假在外做生意、居住外地和同子女上學陪讀的人員；、停薪留職、帶薪留職、自動離職、長期曠工的人員；3、未經單位批準離崗學習的人員；、死亡后未按規定辦理手續仍在領取工資的人員；、因病或因事請假未按規定領取病、事假工資的人員；6、受處分未按規定辦理工資降級或停發工資的人員；7、服刑未按規定開除公職仍領取工資的人員；、其它形式違規領取工資的人員。

二、清理方法和時間安排

（一）自查自糾階段（3月27日至4月15日）。各鄉

鎮（社區）、各部門、各單位要組織人員認真學習文件精神，抓好宣傳，廣泛動員群眾，確保此項工作人人皆知。對本單位截止 2 月底前實有在編和領取工資人員進行填表登記。對

照清理對象認真開展自查，在自查的基礎上進行自糾。要將本單位實有人員和自查自糾情況在本單位進行公示。4月7日前將自查自糾報告和相關表格報縣清理“吃空餉”領導小組辦公室（糾風辦、人社局各一份），4月10日前縣清理“吃空餉”領導小組辦公室將自查結果統一上報市清理“吃空餉”領導小組辦公室。

（二）組織核查階段（4月16 日至5月15日）。市、縣清理在編不在崗“吃空餉”領導小組辦公室組織人員采取定向核查、明查暗訪等方式，深入各鄉鎮（社區）、各單位進行全面核查。

（三）整改處理階段（5月16日至6月15日）。縣清

理在編不在崗“吃空餉”領導小組對自查自糾不徹底，有虛報、瞞報、漏報行為的鄉鎮（社區）和單位，責令限期整改，并追究單位主要領導及相關人員責任。

（四）建章立制階段（6月16日至6月底）。針對“吃空餉”現象產生的原因，各有關部門要在認真研究、廣泛征求意見的基礎上，盡快制定出臺我縣財政供養人員編制、經費管理的有關制度和辦法。要進一步建立健全機構編制和人事、財政相互協調的長效制約機制，特別是要加大對人員工資發放工作和日常考勤的監督管理力度，從制度上、源頭上杜絕此類問題的發生。

三、組織領導

為了加強對此項工作的領導，確保清理工作順利開展，取得實效，縣上成立縣清理在編不在崗“吃空餉”人員工作領導小組，統一組織領導全縣清理工作。

組長：劉志華縣委常委、紀委書記

副組長：郭宏斌紀委副書記、監察局局長

陳繼忠組織部副部長、人社局局長

范小秋組織部副部長

成員：李慶玉財政局局長

邱小敏編辦主任

張留營糾風辦主任

肖文戰人社局副局長

領導小組辦公室設在監察局、糾風辦，張留營同志任辦公室主任，肖文戰同志任副主任，負責日常各項工作。

各鄉鎮（社區）、各部門、各單位也要成立相應的領導機構，按照分級負責的原則，抓好本單位的清理工作。

四、工作要求

（一）各鄉鎮（社區）、各部門、各單位要高度重視，加強領導，明確工作責任，嚴肅紀律。一把手要負總責，親自抓，要成立專門的機構，明確專人負責，認真開展自查自

糾。要敢于暴露問題，決不護短，扎扎實實地抓好此項工作，確保清理工作取得實效。

（二）要嚴格把關，認真核對清查。填表時要注意對本單位人員信息進行認真核對，要真實、細致、準確，嚴格按照規定的口徑進行填寫，做到不重不錯、不混不漏，按時上報。各類報表必須由單位主要負責人簽名后方可上報。

（三）在自查自糾階段，主動講清問題，積極清退虛領的工資和福利的，能正常回單位上班的，可從寬處理。對在規定時限內隱瞞不報、不如實報告、走過場、搞形式，被群眾舉報的，一經查實，堅決從嚴處理，并追究單位主要負責人的責任。

（四）加大宣傳力度，強化輿論監督。各鄉鎮（社區）、各單位要通過各種途徑，廣泛宣傳清理工作的意義，及時將清理的對象和結果進行公示，公開舉報電話和其他舉報方式，采取有效措施，發動群眾舉報。縣清理“吃空餉”領導小組近期將在黃龍電視臺進行宣傳，各單位也要積極宣傳，為清理工作營造一個良好社會氛圍。

縣清理在編不在崗“吃空餉”人員領導小組、辦公室舉報電話： 5622958562221

2郵箱：hlongjw@163.com

附：

1、《黨政機關事業單位在編不在崗“吃空餉”人員自查

自糾情況登記表》；

2、《清理“吃空餉”人員工作公示》；

3、《黨政機關事業單位實有在編人員公示》（表一）；

4、《黨政機關事業單位在編不在崗“吃空餉”人員自查自糾情況公示表》（表二）。

中共黃龍縣紀律檢查委員會中共黃龍縣委組織部

黃龍縣機構編制委員會辦公室黃 龍 縣 財 政 局

黃 龍 縣 人 社 局

2012年3月27日

主題詞清理黨政機關吃空餉△通知

抄 送：市紀委、市監察局

縣委辦，人大辦，政府辦，政協辦，法院，檢察院。檔

（二）

第五篇：關于清回在編不在崗人員的通知

關于清回在編不在崗人員的通知：

縣人事局將于7月21日后開始對各單位在編不在崗人員進行進一步核查，對在20日前返回的人員可以不追究，對人事局核查出的人員將按照縣六部門的文件精神進行處理。對此：

1、請各單位通知在縣外工作的在編人員必須于7月20日前返回。各單位對返回人員要安排好工作崗位，排好班備查。

2、對于不能按時返回的人員要摸清本人意愿：自動辭職、聽從組織處理？對自愿辭職的人員要求其立即返回辦理辭職手續。

3、對三種人員（退伍軍人、5年內即將退休的非專業人員、病休人員）的處理辦法待縣領導指示后再定，但必須先返回。

4、摸底停薪停職人員是否在單位領取生活補助，領取數額等。

5、各單位必須于7月21日上午9點前將清理情況報衛生局人事股。