第一篇：機關事業單位退休人員退休費變動審批花名冊(2009年7月)(精)

機 關 事 業 單 位 退 休 人 員 退 休 費 變 動 審 批 花 名 冊 單位名稱（蓋章）： 單位性質： 填報時間： 單位：元/月

單位主管領導簽字： 單位經辦人簽字： 審核人簽字：

第二篇：鄂關于機關事業單位退休人員計發退休費有關問題的通知

湖北省人力資源和社會保障廳文件

鄂人社函[2009]70號

關于機關事業單位

退休人員計發退休費有關問題的通知

各市、州、省直管市、神農架林區黨委組織部，政府人事局，省直各單位，各大專院校，中央在鄂機關事業單位：

根據國家有關政策規定，結合我省退休人員實際，就2006年工資制度改革后退休人員計發退休費的有關問題通知如下：

一、在辦理工作人員退休手續計算工作年限時，要嚴格按照國家規定的“滿”工作年限掌握，即滿12個月為一年。

二、對于參加了2006年工資制度改革，并于工資套改后辦理退休手續，且工作年限滿31年未滿35年的退休人員，可按以下比例計算退休費，即：滿31年，計發比例為86%；滿32年，計發比例為87%；滿33年，計發比例為88%；滿34年，計發比例為89%。

工作年限滿22年未滿30年的退休人員，可按以下比例計算退休費，即：滿22年，計發比例為81%；滿24年，計發比例為82%；滿26年，計發比例為83%；滿28年，計發比例為84%；

三、其他工作年限段的退休人員計發退休費比例仍按國家現行規定執行。

四、本規定自2009年元月1日起執行，對2006年7月1日以后至2008年12月31日已辦理了退休手續的人員，可以按此規定相應調整計發退休費基數，并從2009年元月1日起執行調整后的退休費標準。

五、本文件由省人力資源和社會保障廳負責解釋。

中共湖北省委組織部湖北省人力資源和社會保障廳二00九年七月九日

第三篇：機關事業單位退休審批工作規程

機關事業單位工作人員退休審批工作規程

為準確貫徹國家及省的退休政策，規范機關事業單位的退休審批工作，增強工作的透明度，幫助各級工資業務人員更好地掌握退休政策和審批程序，現將國家和省關于機關事業單位工作人員退休及退休費待遇的政策規定分類摘錄歸納，結合退休審批的程序，形成退休審批工作規程。

根據人事局的工作職能，負責機關、事業單位在編在崗人員的工資福利退休審批以及退休待遇的核準，非在編人員不列入范圍。

一、國家機關公務員（含參照、依照管理單位的工作人員）退休

1、單位提供退休人員人事檔案，核定身份、年齡、參加工作時間和退休時間

（1）核定公務員身份。依據經人事部門（組織部門）審批的公務員審批表（參照公務員審批表）核定公務員身份；

（2）審核出生年月、年齡。根據個人人事檔案的記載，審核退休審批表出生年月填寫的準確性。根據檔案記載的個人陽歷出生年月為依據填寫《退休審批表》，如檔案中出生年月記載有多處不一致現象，按照中組部組通字[1990]24號文件規定，以干部檔案中最先記載的出生日期為依據，同時單位和個人也可以提供檔案以外的更早的原始材料，經單位和主管部門審核確認后，可作為核準的參考材料；

（3）核準參加工作時間和工作年限。依據檔案中招工登記表、入伍登記表、大中專畢業生轉正定級審批表、更改參加工作時間審批表、1993年工資制度改革工資套改審批表核準參加工作時間。工作年限的計算按照年頭減年尾加一的辦法計算到其到達法定退休年齡的年份。如工齡有間斷，按實際間斷的時間扣減。如某公務員1968年9月工作，2004年2月到達法定退休年齡，工齡無間斷，則其工作年限為37年。

（4）核準退休時間

根據國發[1978]104號文件和《國家公務員暫行條例》規定，國家公務員符合下列條件之一的，應當辦理退休：

a、男滿60周歲和女滿55周歲； b、喪失勞動能力的；

c、工作年限滿30年或男滿55周歲、女滿50周歲且工作年限滿20年，本人申請，單位和主管部門批準，可以提前退休； 單位應及時為符合條件的人員辦理退休（提前退休）審批手續，退休審批手續應于到達法定退休年齡（或批準提前退休、勞動鑒定委員會出具完全喪失勞動能力鑒定通知單）的次月辦理，并于辦理退休審批手續的次月享受退休費待遇。

2、核定計發退休費工資基數

國家公務員工資構成為：職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資、職務崗位津貼、綜合補貼、警銜津貼（政法委工作人員津貼）。（1）當公務員達到國家規定退休時間辦理退休手續時，首先必須核準《退休審批表》上計發退休費的各項工資基數，均必須與其在職時經人事部門審批的最后一次工資審批表上工資項目相一致；（2）根據省人事廳1999年1月26日《關于級別工資正常晉升中有關問題的補充答復口徑》規定，如其在1993年工資改革時已達到所任職務對應的最高級別，且1993年以來職務未有變化，歷年考核結果都在稱職以上，可在其辦理退休手續的當月增加一級級別工資并計入計發退休費基數；

（3）根據省人事廳1999年1月26日《關于級別工資正常晉升中有關問題的補充答復口徑》規定，對退休前考核年限尚不足5年的人員，可在其退休時，按每滿一年的考核年限相應增加五分之一級差的級別工資，計入計發退休費基數；

根據上述第（2）、（3）兩條規定，部分公務員退休時級別工資的基數 與其在職時的標準存在一定差異。如某男性公務員，1944年3月出生，1963年12月工作，1993年9月任正科至今，歷年考核均為稱職。2004年3月在職時最后一月的級別工資為倒二級458元，而確定其計發退休費基數時，級別工資將有變化。根據上述第（2）條規定，可增加一級級別工資的級差59元；根據上述第（3）條規定，可增加2/5級差的級別工資（2003、2004兩年考核結果未使用）59×2/5=23.6元。這樣，其級別工資計發退休費基數為：458+59+23.6=540.6元。

3、核定計發退休費比例

根據國辦發[1993]85號文件規定，國家公務員按規定辦理退休，在核定退休費待遇時，工資構成中的職務工資、級別工資、警銜津貼（政法委工作人員津貼）須按國家規定的計發退休費比例打折計發，而工齡工資、基礎工資、職務崗位津貼和綜合補貼均全額發放。退休費的計發比例為：工作年限加未計算工齡的大專及其以上學習時間滿35年的，按88%計發；工作年限加未計算工齡的大專及其以上學習時間滿30年不滿35年的，按82%計發；工作年限加未計算工齡的大專及其以上學習時間滿20年不滿30年的，按75%計發；工作年限加未計算工齡的大專及其以上學習時間滿10年不滿20年的，按60%計發；工作年限加未計算工齡的大專及其以上學習時間不滿10年的，按40%計發；

根據國家及省的有關政策規定，符合下列條件的人員，達到法定退休年齡時，還可提高一定的退休費比例：

（1）獲得全國勞動模范、勞動英雄、先進工作（生產）者稱號的，軍以上單位授予戰斗英雄稱號的復員轉業軍人，并保持榮譽的，可以提高15%；

（2）

獲得國務院各部、委、辦、局及省政府授予勞動模范、先進工作（生產）者、復員轉業軍人原在部隊獲軍以上單位批準榮立特等功或一等功一次的，并保持榮譽的，提高10%，兩次以上的，可以提高15%（3）

****年以前省委、省政府頒發獎狀（證書）的各系統先進工作（生產）者和****年以后省各工作部門（系統）報經省政府批準，經省人事廳審核參與的系統綜合性表彰的先進工作（生產）者一至兩次的，可以提高5%，三次以上的，提高10%；

（4）

復員、轉業軍人在部隊獲得軍以上單位授予二等功兩次及其以上的，提高5%；

（5）

符合計劃生育條例，享受獨生子女待遇的，可以提高5%；（6）

長期在青海、西藏及邊遠三線艱苦地區海拔3500米以上工作累計滿10年不滿15年的，可以提高5%；累計滿15年以上的，可以提高10%；

（7）歸國華僑，工齡滿30年的，可補足原工資標準，即退休費比例為100%；

（8）因公（工）致殘完全喪失工作能力的，可在國家現行規定的最高退休費計發比例的標準上提高5%，即公務員為93%；因公（工）致殘完全喪失工作能力，并飲食起居完全不能自理的，提高10%；這里的因公（工）致殘退休是指退休的原因是因公（工）致殘完全喪失工作能力。

根據以上條件提高標準后的退休費總額，均不得超過本人退休前的原工資總額，即提高后的退休費比例不得超過100%。

按照省人事廳的要求，在認真執行提高比例標準時，要嚴格履行獎勵證件的審核和報批制度，上述1-4條均須填寫《機關事業單位工作人員獲得勞動模范榮譽稱號增加退休費比例審批表》，并攜帶獲獎證書原件、表彰決定及復印件由市人事局審批（此項業務現已進入市行政審批中心，由人事局窗口審批，遇有疑難情況由窗口與公務員管理處研究處理）；第（5）條市直單位由區計生局審批，辦理退休手續時須提供區計生局同意增加比例審批表；第（7）條由市僑辦負責審批；第（8）條由勞動鑒定委員會出具傷殘鑒定通知單。

二、國家機關行政附屬編制人員（含參照、依照管理單位的工作人員）退休（職）

1、單位提供退休（職）人員人事檔案，核定身份、年齡、參加工作時間和退休時間

（1）核定行政附屬編制身份。依據勞動部門招工登記表或機關行政附屬編制審批手續核定人員身份；（2）審核出生年月、年齡。根據個人人事檔案的記載，審核《退休（職）審批表》中出生年月填寫的準確性。根據檔案記載的個人陽歷出生年月為依據填寫《退休（職）審批表》，如檔案中出生年月記載有多處不一致現象，依照中組部組通字[1990]24號文件規定，以個人檔案中最先記載的出生日期為依據，同時單位和個人也可以提供檔案以外的更早的原始材料，經單位和主管部門審核確認后，可作為核準的參考材料；

（3）核準參加工作時間和工作年限。依據檔案中招工登記表、入伍登記表、更改參加工作時間審批表、1993年工資制度改革工資套改審批表核準參加工作時間。工作年限的計算按照年頭減年尾加一的辦法計算到其到達法定退休年齡的年份。（4）核準退休（職）時間

根據國發[1978]104號文件規定，機關行政附屬編制人員符合下列條件之一的，應當辦理退休：

a、男滿60周歲和女滿50周歲，連續工齡滿10年； b、男滿50周歲和女滿45周歲，連續工齡滿10年，并經勞動鑒定委員會確認，因病完全喪失勞動能力的；

c、因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的； 根據國發[1978]104號文件規定，機關行政附屬編制人員符合下列條件之一的，應當辦理退職：

a、男滿60周歲和女滿50周歲，連續工齡不滿10年； b、男不滿50周歲和女不滿45周歲，經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

單位應及時為符合條件的人員辦理退休（退職）審批手續，退休（職）審批手續應于到達法定退休（職）年齡（或勞動鑒定委員會出具完全喪失勞動能力鑒定通知單）的次月辦理，并于辦理退休（職）審批手續的次月享受退休（職）費待遇。

2、核定計發退休（職）費工資基數

國家機關行政附屬編制人員工資構成為：職務（崗位）工資、技術等級工資、工人獎金、職務（崗位）津貼和綜合補貼。

（1）當機關行政附屬編制人員達到國家規定退休（職）時間辦理退休（職）手續時，首先必須核準《退休（職）審批表》上計發退休（職）費的各項工資基數，均必須與其在職時經人事部門審批的最后一次工資審批表上工資項目相一致。

3、核定計發退休（職）費比例

根據國辦發[1993]85號及省人事廳蘇人函（2002）308號文件規定，機關行政附屬編制人員按規定辦理退休（職），在核定退休（職）費待遇時，工資構成中的職務（崗位）工資、技術等級工資和工人獎金須按國家規定的計發退休（職）費比例打折計發，而職務（崗位）津貼和綜合補貼均全額發放。

（1）符合國發（1978）104號及國辦發[1993]85號文件規定辦理退休的，其退休費的計發比例為：工作年限加未計算工齡的大專及其以上學習時間滿35年的，按90%計發；工作年限加未計算工齡的大專及其以上學習時間滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限加未計算工齡的大專及其以上學習時間滿20年不滿30年的，按80%計發；工作年限加未計算工齡的大專及其以上學習時間滿10年不滿20年的，按70%計發。

根據國家及省的有關政策規定，符合下列條件的人員，達到法定退休年齡時，還可提高一定的退休費比例：

a、獲得全國勞動模范、勞動英雄、先進工作（生產）者稱號的，軍以上單位授予戰斗英雄稱號的復員轉業軍人，并保持榮譽的，可以提高15%；

b、獲得國務院各部、委、辦、局及省政府授予勞動模范、先進工作（生產）者、復員轉業軍人原在部隊獲軍以上單位批準榮立特等功或一等功一次的，并保持榮譽的，提高10%，兩次以上的，可以提高15% c、****年以前省委、省政府頒發獎狀（證書）的各系統先進工作（生產）者和****年以后省各工作部門（系統）報經省政府批準，經省人事廳審核參與的系統綜合性表彰的先進工作（生產）者一至兩次的，可以提高5%，三次以上的，提高10%；

d、復員、轉業軍人在部隊獲得軍以上單位授予二等功兩次及其以上的，提高5%；

e、符合計劃生育條例，享受獨生子女待遇的，可以提高5%； f、長期在青海、西藏及邊遠三線艱苦地區海拔3500米以上工作累計滿10年不滿15年的，可以提高5%；累計滿15年以上的，可以提高10%；

g、歸國華僑，工齡滿30年的，可補足原工資標準，即退休費比例為100%；

h、因公（工）致殘完全喪失工作能力的，可在國家現行規定的最高退休費計發比例的標準上提高5%，即公務員為93%；因公（工）致殘完全喪失工作能力，并飲食起居完全不能自理的，提高10%；這里的因公（工）致殘退休是指退休的原因是因公（工）致殘完全喪失工作能力。

根據以上條件提高標準后的退休費總額，均不得超過本人退休前的原工資總額，即提高后的退休費比例不得超過100%。（2）根據國發（1978）104號、國辦發[1993]85號及省人事廳蘇人函（2002）308號文件規定辦理退職的，其退職費的計發比例為：工作年限加未計算工齡的大專及其以上學習時間滿30年的，按80%計發；工作年限加未計算工齡的大專及其以上學習時間滿20年不滿30年的，按70%計發；工作年限加未計算工齡的大專及其以上學習時間滿10年不滿20年的，按60%計發。

根據省人事廳蘇人函（2002）308號文件及具體問題的答復口徑規定，第（1）條中的a—g七項關于獲得政治榮譽、高級專家、高原（海拔3500米）待遇、歸僑待遇及獨生子女待遇提高退休費比例只針對符合退休條件的人員，所以退職人員均不列入享受范圍。

三、事業單位工作人員退休（職）

1、單位提供退休（職）人員人事檔案，核定身份、年齡、參加工作時間和退休（職）時間

（1）核定身份。屬于干部身份的人員，依據人事部門（組織部門）干部審批表、大中專畢業生畢業登記表、轉業干部轉業審批表核定；屬于工人身份的人員，依據勞動部門的招工登記表核定(工人身份執行職員及專業技術人員工資標準的，仍列入工人身份范圍)。（2）審核出生年月、年齡。根據個人人事檔案的記載，審核退休（職）審批表出生年月填寫的準確性。按照檔案記載的個人陽歷出生年月為依據填寫《退休（職）審批表》，如檔案中出生年月記載有多處不一致現象，按照中組部組通字[1990]24號文件規定，以個人檔案中最先記載的出生日期為依據，同時單位和個人也可以提供檔案以外的更早的原始材料，經單位和主管部門審核確認后，可作為核準的參考材料；

（3）核準參加工作時間和工作年限。依據檔案中招工登記表、入伍登記表、大中專畢業生轉正定級審批表、更改參加工作時間審批表、1993年工資制度改革工資套改審批表核準參加工作時間。工作年限的計算按照年頭減年尾加一的辦法計算到其到達法定退休年齡的年份。

（4）核準退休（職）時間

根據國發[1978]104號、省人事廳蘇人八（1992）13號文件規定，事業單位工作人員符合下列條件之一的，應當辦理退休：

a、男滿60周歲和女干部（及評聘在專業技術或管理崗位并執行相應工資標準的女性工人身份人員）滿55周歲，連續工齡滿10年的；

b、女性工人身份，在工人崗位工作，并執行工人工資標準的人員，年滿50周歲，連續工齡滿10年的；

c、男滿50周歲和女滿45周歲，連續工齡滿10年，并經勞動鑒定委員會確認，因病完全喪失勞動能力的； d、因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

e、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的工人，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年，其中從事高空和特別繁重體力勞動工作年限累計滿10年的、從事其他有害健康工作年限累計滿8年的，個人申請，可以辦理提前退休；

根據國發[1978]104號文件規定，事業單位工作人員符合下列條件之一的，應當辦理退職：

a、男年滿60周歲和女干部年滿55周歲（女工人年滿50周歲），連續工齡不滿10年；

b、男不滿50周歲和女不滿45周歲，經勞動鑒定委員會確認，因病完全喪失勞動能力的；

單位應及時為符合條件的人員辦理退休（職）審批手續，退休（職）審批手續應于到達法定退休（職）年齡（或勞動鑒定委員會出具完全喪失勞動能力鑒定通知單、勞動及人事部門出具特殊工種提前退休審批表）的次月辦理，并于辦理退休（職）審批手續的次月享受退休（職）費待遇。申報特殊工種提前退休的，須實行“公示制度”，在單位公示10天，無異議后方可申報。

2、核定計發退休（職）費工資基數

事業單位工作人員根據身份性質及工作崗位，分為職員（行政管理人員）、專業技術人員和工人三類。職員和專業技術人員工資構成為：職務工資、津貼（活工資）、職務（崗位）津貼和綜合補貼；工人工資構成為：技術等級工資、津貼（活工資）、職務（崗位）津貼和綜合補貼。津貼（活工資）是根據單位性質，通過職務（技術等級）工資乘以一定的比例運算得出的，比例的確定為：全額撥款單位為30%，差額撥款和自收自支單位為40%。

（1）當事業單位工作人員按國家規定，辦理退休（職）手續時，首先必須核準《退休（職）審批表》上計發退休（職）費的各項工資基數，均必須與其在職時經人事部門審批的最后一次工資審批表上工資項目相一致，其中津貼按上述規定比例運算。

3、核定計發退休（職）費比例

根據國辦發[1993]85號及省人事廳蘇人函（2002）308號文件規定，事業單位工作人員按規定辦理退休（職），在核定退休（職）費待遇時，工資構成中的職務（技術等級）工資、津貼（活工資）須按國家規定的計發退休（職）費比例打折計發，而職務（崗位）津貼和綜合補貼均全額發放。

（1）符合國發（1978）104號及國辦發[1993]85號文件規定辦理退休的，其退休費的計發比例為：工作年限加未計算工齡的大專及其以上學習時間滿35年的，按90%計發；工作年限加未計算工齡的大專及其以上學習時間滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限加未計算工齡的大專及其以上學習時間滿20年不滿30年的，按80%計發；工作年限加未計算工齡的大專及其以上學習時間滿10年不滿20年的，按70%計發。

根據國家及省的有關政策規定，符合下列條件的人員，達到法定退休年齡時，應提高（降低）一定的退休費比例：

a、獲得全國勞動模范、勞動英雄、先進工作（生產）者稱號的，軍以上單位授予戰斗英雄稱號的復員轉業軍人，并保持榮譽的，可以提高15%；

b、獲得國務院各部、委、辦、局及省政府授予勞動模范、先進工作（生產）者、復員轉業軍人原在部隊獲軍以上單位批準榮立特等功或一等功一次的，并保持榮譽的，提高10%，兩次以上的，可以提高15% c、****年以前省委、省政府頒發獎狀（證書）的各系統先進工作（生產）者和****年以后省各工作部門（系統）報經省政府批準，經省人事廳審核參與的系統綜合性表彰的先進工作（生產）者一至兩次的，可以提高5%，三次以上的，提高10%；

d、復員、轉業軍人在部隊獲得軍以上單位授予二等功兩次及其以上的，提高5%；

e、符合計劃生育條例，享受獨生子女待遇的，可以提高5%； f、長期在青海、西藏及邊遠三線艱苦地區海拔3500米以上工作累計滿10年不滿15年的，可以提高5%；累計滿15年以上的，可以提高10%；

g、歸國華僑，工齡滿30年的，可補足原工資標準，即退休費比例為100%；

h、因公（工）致殘完全喪失工作能力的，可在國家現行規定的最高退休費計發比例的標準上提高5%，即公務員為93%；因公（工）致殘完全喪失工作能力，并飲食起居完全不能自理的，提高10%；這里的因公（工）致殘退休是指退休的原因是因公（工）致殘完全喪失工作能力；

i、根據蘇教人（90）22號、蘇教人（1993）61號、蘇教人（1997）49號文件規定，在教育崗位上退休，執行大中小學、中專、技校教師工資標準，教齡滿30年，以及教齡滿20年、確因工作需要從事其他教育工作累計滿30年的人員，享受100%退休費比例；教齡滿25年的女教師，享受100%退休費比例； j、根據蘇政發（1986）195號文件規定，獲得國家自然科學獎、發明獎、科技成果獎、科技進步獎特等、一等、二等獎的高級專家可提高15%退休費比例；

k、根據蘇政發（1986）195號文件規定，獲得國家自然科學獎、發明獎、科技成果獎、科技進步三等、四等獎的高級專家可提高10%退休費比例；

L、根據蘇政發（1986）195號文件規定，獲得省、直轄市、自治區或中央國家機關部委科技進步獎一等、二等獎的高級專家可提高10%退休費比例；

m、根據蘇政發（1986）195號文件規定，獲得省、直轄市、自治區或中央國家機關部委科技進步獎三等、四等獎的高級專家可提高5%退休費比例；

n、根據蘇政發（1986）195號及蘇人通（1999）53號文件規定，在本地區、本系統生產、科研、文教、衛生等方面從事專業技術工作滿30年并作出顯著成績的高級專家，可提高5%退休費比例； o、根據蘇人八（1995）8號文件規定，國家農業技術人員在縣、鄉兩級從事農業技術推廣工作30年，其中必須在鄉鎮（不含縣政府所在鎮的縣及縣以上農業技術推廣部門）直接從事農業技術推廣工作時間不少于20年（女性25年，其中在鄉鎮不少于15年），并在縣或鄉級推廣崗位退休的，可享受100%退休費比例；

p、根據蘇人險（1994）12號文件規定，合同制職工（含勞動合同制工人、非在職人員中聘用的干部、1976年以前參加工作的計劃內臨時工、鄉鎮聘用制干部），繳費年限滿15年以上的，參照國家和省對固定職工同等的退休待遇執行；繳費年限滿10年不滿15年的，按低于同等固定職工10個百分點的退休費待遇執行。

上述獲得兩種及其以上榮譽而提高退休費比例的，可按其中最高一種辦理，不能累加，提高后的退休費比例不得超過100%。

（2）根據國發（1978）104號、國辦發[1993]85號及省人事廳蘇人函（2002）308號文件規定辦理退職的，其退職費的計發比例為：工作年限加未計算工齡的大專及其以上學習時間滿30年的，按80%計發；工作年限加未計算工齡的大專及其以上學習時間滿20年不滿30年的，按70%計發；工作年限加未計算工齡的大專及其以上學習時間滿10年不滿20年的，按60%計發。根據蘇人險（1994）12號文件規定，對于知識分子家屬“農轉非”安排為合同制職工的，其繳費年限滿5年不滿10年的，按本人在職時最后一個月工資標準的40%按月發給； 根據省人事廳蘇人函（2002）308號文件及具體問題的答復口徑規定，第（1）條中的a—o項關于獲得政治榮譽、高級專家、高原（海拔3500米）待遇、歸僑待遇及獨生子女待遇等提高退休費比例只針對符合退休條件的人員，所以退職人員均不列入享受范圍。

第四篇：機關事業單位退休人員死亡喪葬費

機關事業單位退休人員死亡喪葬費、一次性撫恤金申領

一、辦理依據

《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）。

《浙江省人事廳 浙江省財政廳關于調整機關事業單位工作

人員死亡喪葬補助費和遺屬生活困難補助費標準的通知》（浙人薪[2004]271號）。

二、辦理條件

1、離、退休（職）人員死亡。

2、離退休人員死亡后的遺屬。

三、辦理憑證

1、喪葬費

死亡離、退休（職）人員火化發票。

2、一次性撫恤金

⑴參加杭州市機關事業單位基本養老保險費統籌的離、退休

人員死亡后有符合享受條件的遺屬。

⑵退職的人員死亡后，可發給其喪葬費，但不給予其他待遇。

四、受理部門

事業單位由市社保局業務大廳養老待遇窗口受理。

五、辦理時間

法定工作日。

六、辦理結果

1、所在單位辦理離、退（職）休人員減少手續后，社保經辦機構在次月結算基本養老保險金時一并支付喪葬費，支付標準為4000元/人。由單位發給死亡人員家屬。

2、一次性撫恤金支付標準：批準為革命烈士的，為本人生前40個月工資；因工死亡的，為本人生前20個月工資；因病死亡的，為本人退休前10個月工資（不包括市定補貼和各種津貼補貼）。

第五篇：2016機關事業單位退休人員漲工資最新消息

:

中公教育·給人改變未來的力量

2016機關事業單位退休人員漲工資最新消息

退休漲養老金按工齡劃分 事業單位養老金改革以工齡劃分等級

之前有報道稱，一些50多歲的事業單位職工，因擔心改革觸及自身利益而尋求提前退休。這種擔心的前提是，他們猜測改革或以一般退休年齡劃線。但這并無依據。

對以年齡劃線，說法其實很多。此前有地方官員建議，為減少改革阻力，可將更多人劃為制度的“老人”，如以45歲來劃線。還有人說，可從改革時起，之后入職的按新辦法，在職的將年齡折算成繳費年齡。

對外經貿大學員工福利與社會保障系主任孫守紀認為，對完全按政策出臺所在年份，相關待遇“一刀切”的擔憂，不用過于緊張。他指出，事實上，不少涉老待遇的遺留問題，正是由于當年政策出臺時，因退休時間前后不同而造成待遇截然不同，“未來應該不會這樣”。

孫守紀認為，未來或將根據工齡進行改革，“如以工作30年為標準，超過的按原制度，有利于減少阻力。年齡小、工作時間短的還有較長時間，可建立職業 年金制”。他指出，為避免新政策導致退休待遇降低情況，國家可能同步出臺配套政策，對改革時仍在職的人員予以政策傾斜。機關事業單位退人員養老金上調

自2005年開始，我國每年都要調整一次企業退休人員養老金。全國31個省區市已全部完成了今年調整企業退休人員基本養老金水平的工作，北京每月人平均養老金水平達到3050元排在首位。

31個省市區上調企業退休人員基本養老金的具體辦法各不相同，一般采取普遍調整和適當傾斜兩種方式。以湖南省為例，普遍調整，每人每月增加基本養老 金 110元，再按本人繳費年限，每滿1年，月基本養老金增加2元。適當傾斜，年滿70周歲不滿80周歲的退休人員，每月增加50元;年滿80周歲的退休人 員，每月增加70元。

在調整幅度上，各地基本按照國務院要求，上調幅度均為10%左右。以河南省為例，2013年企業退休人員月人均養老金1764元，2014年調整后月人均增加176元，增幅約為10%。

2016年機關事業單位退休人員養老金上調約6.5%

:

中公教育·給人改變未來的力量

提交審查的預算報告寫明，自2016年1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準，并向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜。

根據預算報告，這一調整是基于統籌考慮職工平均工資增長率和物價漲幅等因素。2016年我國將努力建立基本工資正常調整機制，促進在職和退休人員待 遇水平協調增長;還將完善職工養老保險個人賬戶，堅持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，進一步健全多繳多得、長繳多得的激勵約束機制。預算報告提出，2016年，我國還將完善養老保險制度改革方案，研究職工基礎養老金全國統籌方案。