第一篇：關于加強本市機關、事業單位退休人員管理工作的若干意見

關于加強本市機關、事業單位退休人員管理工作的若干意見

文號： 滬府辦發[1996]5號 發布日期： 1996-1-

1本市機關、事業單位每年有相當數量的工作人員退休。目前，全市這些退休人員總數已達２３萬多，他們為國家的經濟發展和上海的振興作出了重要貢獻，是上海的寶貴社會財富。加強對機關、事業單位退休人員的管理，是人事工作的一個重要組成部分，也是各級人事部門的一項重要職責。根據市委、市政府的有關要求，現就加強本市機關、事業單位退休人員管理（以下簡稱退休管理）工作提出如下意見：

一、退休管理的指導思想和原則

退休管理的指導思想是：對退休人員給予政治上、精神上、生活上的關心和愛護，努力創造條件，盡可能幫助他們解決實際問題，使他們切實感受到黨和政府的關心和照顧，度過愉快的晚年。退休管理的原則是：政策指導，分級管理；多辦實事，將工作重心放在基層；積極

探索和完善新的管理服務模式。

二、退休管理的職責分工和主要內容

按照市委召開的市老年工作協調聯席會議第一次全體會議精神，市人事局主要貫徹執行國務院及人事部、市政府關于機關、事業單位退休管理工作的方針、政策、法規、規定，并結合本市實際情況，會同有關部門制定具體實施辦法；負責本市機關、事業單位退休人員中原正處級及其以下的行政管理人員、專業技術人員和工勤人員的退休管理工作，并負責指導、協調本市機關、事業單位人事部門做好退休管理工作。本市各級機關、事業單位人事部門在上級人事部門的指導下，根據本系統、本單位的實際情況，具體開展退休管理的業務工作，并主動會同其他有關部門和機構共同做好退休管理工作。退休管理的主要內容是：

（一）根據國家規定，按時辦理工作人員退休手續，并發放退休證。

（二）定期組織退休人員閱讀有關文件，參加必要會議，傳達上級有關會議精神，使退休人員了解黨和國家的方針、政策，了解形勢，理解、支持和參與本市改革開放和經濟建設。

（三）組織退休人員參加各類力所能及的有意義的活動，為退休人員創造社會交往的機會，使他們保持愉快健康的心理狀態；建立、擴大老年教育網絡，豐富退休人員的精神文化生活；對有條件且愿意從事各類社會公益活動的給予必要的支持、幫助。

（四）積極反映退休人員生活待遇方面的意見、要求，對特殊困難者給予必要的補助；關心退休人員的身體健康，尤其對年老體弱者定期探望，逐步形成社區保健網絡；進一步辦好和擴大敬老院、老年公寓，解決孤寡老人的實際困難。

三、退休管理的機構和人員

各區、縣人事部門所屬的退休管理機構具體負責對下屬機關、事業單位退休管理工作的指導、檢查和監督。

各委、辦、局應在人事部門中配備專職人員負責退休管理工作，并指導本機關和下屬機關、事業單位退休管理的具體業務。退休人員比較集中的高校、科研、衛生等事業單位也應從實際出發，設立專職機構或安排專職人員負責退休管理工作。各委、辦、局和區、縣人事部門應選派熱心老年事業、工作責任心強、有一定組織

協調能力的人員充實退休管理機構，并創造必要的工作條件，幫助退休管理機構克服困難，為退休人員提供良好的服務。退休管理工作涉及本市機關、事業單位退休人員的切身利益，各級人事部門應以高度負責的精神，不斷探索、創新，進一步做好這項工作。各委、辦、局和區、縣人事部門要合理安排使用由各級機關、事業單位提取的退休管理活動經費，保證退休管理工作的正常進行。

第二篇：機關事業單位退休人員死亡喪葬費

機關事業單位退休人員死亡喪葬費、一次性撫恤金申領

一、辦理依據

《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）。

《浙江省人事廳 浙江省財政廳關于調整機關事業單位工作

人員死亡喪葬補助費和遺屬生活困難補助費標準的通知》（浙人薪[2004]271號）。

二、辦理條件

1、離、退休（職）人員死亡。

2、離退休人員死亡后的遺屬。

三、辦理憑證

1、喪葬費

死亡離、退休（職）人員火化發票。

2、一次性撫恤金

⑴參加杭州市機關事業單位基本養老保險費統籌的離、退休

人員死亡后有符合享受條件的遺屬。

⑵退職的人員死亡后，可發給其喪葬費，但不給予其他待遇。

四、受理部門

事業單位由市社保局業務大廳養老待遇窗口受理。

五、辦理時間

法定工作日。

六、辦理結果

1、所在單位辦理離、退（職）休人員減少手續后，社保經辦機構在次月結算基本養老保險金時一并支付喪葬費，支付標準為4000元/人。由單位發給死亡人員家屬。

2、一次性撫恤金支付標準：批準為革命烈士的，為本人生前40個月工資；因工死亡的，為本人生前20個月工資；因病死亡的，為本人退休前10個月工資（不包括市定補貼和各種津貼補貼）。

第三篇：機關事業單位退休人員職業年金申請單

機關事業單位退休人員職業年金申請單

柳州市社會保險事業局：

本人于________年_____月退休，身份證號碼：_________________，已知曉職業年金領取方式如下：

1、按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金，發完為止；

2、可一次性用于購買商業保險產品；

本人明確以第_______種方式領取，現向你局申領。

本人簽名：______________________單位(蓋章)：___________________

社保經辦人：___________________社保復核人: _____________________

社會保險經辦機構（蓋章）

****年**月**日

說明：

1．選擇第1項，直接在養老金中按月發放，發完為止； 2．選擇第2項，則需要自治區相關細則明確后才能發放； 3．

1、2項為單選項，退休人員選定后不得更改；

4．本告知書一式兩份,社保經辦機構、單位（或個人）各留一份。

第四篇：機關事業單位退休人員漲工資 養老金待遇調整

給人改變未來的力量

機關事業單位退休人員漲工資 養老金待遇調整

事業單位改革：今年以來，市機關事業單位社會保險基金中心經過3個月的努力，為市直133個參保單位、2952位市直離退休人員調整了養老金待遇，補發放養老金1200萬余元。了解更多事業單位招聘信息，請點擊事業單位考試網。

為了按照新標準發放養老金并盡可能補發放到位，確保此項工作的順利開展，中心積極進行數據測算，在向財政部門報告并申請補發放資金的同時，督促各參保單位及時審批本單位離退休人員調資標準并填報離退休人員待遇調整表。中心人員利用晚間加班及周六日的休息時間積極做好待遇調整工作，目前除了在淮省屬事業單位及市直參公事業單位暫未調整外，其他參保單位人員養老金已基本調整并補發放到位。

（文章來源于網絡，僅供參考)

數碼學習中心

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第五篇：2016機關事業單位退休人員漲工資最新消息

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中公教育·給人改變未來的力量

2016機關事業單位退休人員漲工資最新消息

退休漲養老金按工齡劃分 事業單位養老金改革以工齡劃分等級

之前有報道稱，一些50多歲的事業單位職工，因擔心改革觸及自身利益而尋求提前退休。這種擔心的前提是，他們猜測改革或以一般退休年齡劃線。但這并無依據。

對以年齡劃線，說法其實很多。此前有地方官員建議，為減少改革阻力，可將更多人劃為制度的“老人”，如以45歲來劃線。還有人說，可從改革時起，之后入職的按新辦法，在職的將年齡折算成繳費年齡。

對外經貿大學員工福利與社會保障系主任孫守紀認為，對完全按政策出臺所在年份，相關待遇“一刀切”的擔憂，不用過于緊張。他指出，事實上，不少涉老待遇的遺留問題，正是由于當年政策出臺時，因退休時間前后不同而造成待遇截然不同，“未來應該不會這樣”。

孫守紀認為，未來或將根據工齡進行改革，“如以工作30年為標準，超過的按原制度，有利于減少阻力。年齡小、工作時間短的還有較長時間，可建立職業 年金制”。他指出，為避免新政策導致退休待遇降低情況，國家可能同步出臺配套政策，對改革時仍在職的人員予以政策傾斜。機關事業單位退人員養老金上調

自2005年開始，我國每年都要調整一次企業退休人員養老金。全國31個省區市已全部完成了今年調整企業退休人員基本養老金水平的工作，北京每月人平均養老金水平達到3050元排在首位。

31個省市區上調企業退休人員基本養老金的具體辦法各不相同，一般采取普遍調整和適當傾斜兩種方式。以湖南省為例，普遍調整，每人每月增加基本養老 金 110元，再按本人繳費年限，每滿1年，月基本養老金增加2元。適當傾斜，年滿70周歲不滿80周歲的退休人員，每月增加50元;年滿80周歲的退休人 員，每月增加70元。

在調整幅度上，各地基本按照國務院要求，上調幅度均為10%左右。以河南省為例，2013年企業退休人員月人均養老金1764元，2014年調整后月人均增加176元，增幅約為10%。

2016年機關事業單位退休人員養老金上調約6.5%

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中公教育·給人改變未來的力量

提交審查的預算報告寫明，自2016年1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準，并向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜。

根據預算報告，這一調整是基于統籌考慮職工平均工資增長率和物價漲幅等因素。2016年我國將努力建立基本工資正常調整機制，促進在職和退休人員待 遇水平協調增長;還將完善職工養老保險個人賬戶，堅持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，進一步健全多繳多得、長繳多得的激勵約束機制。預算報告提出，2016年，我國還將完善養老保險制度改革方案，研究職工基礎養老金全國統籌方案。