第一篇：申請履行法定職責書(黑莊戶鄉政府)

請求履行法定職責申請書

申請人：【】 男(身份證號：【】)漢族 住【】 聯系電話【】

被申請人：北京市朝陽區黑莊戶鄉政府

申請事項：

請求依法查處并強制拆除北京市朝陽區黑莊戶鄉郎辛莊村和萬子營村位于青青家園南側近400畝土地上（西至郎辛莊路、東至雙橋西路、北至青青南街、南至萬通路）的違法建筑，恢復土地的原有用途（恢復原狀）。

申請事實及理由：

我是北京市朝陽區青青家園居民，青青家園小區南側原為屬于黑莊戶鄉郎辛莊村和萬子營村的耕地和林地，土地與小區相鄰，無圍墻遮擋。但自2009年以來，有不明身份人員在青青家園南側圈起圍墻，并在圍墻內陸續修建了上萬平方米的違法建筑，對原有耕地進行了大面積硬化，違法建筑中聚集了大批的黑作坊和廢品回收者，每天入夜都焚燒大量的廢品垃圾以回收金屬。郎辛莊村部分村干部自2013年9月起更是以綠化為名，向這片土地傾倒大量垃圾渣土，對環境造成極大破壞。根據北京市人民政府2011年頒布的《北京市禁止違法建設若干規定》（北京市政府228號令），在農村集體土地上的違法建筑物，鄉政府負有拆除義務。上述土地上的違法建設情況我們已投訴至北京市朝陽區規劃局，2014年4月15日，北京市朝陽區規劃局已回復確認上述土地上的建筑未經規劃批準，是違法建筑。作為北京市民，我們強烈要求黑莊戶鄉政府切實履行法定職責，對上述土地上的違建進行拆除，并在15日內給予我們書面答復。否則我們將就黑莊戶鄉政府的行政不作為向朝陽區人民政府及中央紀委巡視組進行投訴舉報。此致

北京市朝陽區黑莊戶鄉人民政府

申請人：【】 2014年4月【】日

第二篇：行政履行法定職責

行政履行法定職責

1.負責公司智能工廠行政管理工作，根據業務發展需要，建立有時效性的行政服務體系;

2.制定和優化行政相關的制度和工作流程，追蹤執行結果，不斷改進和完善工作質量;

3.領導部門進行日常工作，包括物業管理、資產管理、行政采購、日常行政事務管理等;

4.編輯行政預算，并負責合作供應商的日常管理和考核定期評估工作,指導相關人員進行物品采購，5.負責持續改善行政服務平臺、辦公秩序及辦公環境,包括辦公區域裝修、公司遷移等;

6.負責制定各類行政應急預案，和突發事件的應急處理。

行政履行法定職責2

1.協助總經理組織起草重要文件，制度，做好行政制度的建設，執行，檢查和修訂。

2.負責協調內部各部門的工作關系。

___組織做好客戶接待安排，訂貨會等重要會議的組織協調和配合工作。

4.全面負責公司行政管理事務，日常辦公設施的管理，IT管理，各類資質專利申報。

5.全面負責公司后勤管理事務，包括食堂，保安，保潔，綠化，車輛管理，機物料采購。

6.協調與企業有關的政府部門關系

7.負責一線工人的招聘，入職，入住。

8.完成總經理臨時交辦的其他工作任務。

行政履行法定職責31、負責公司各項辦公室制度制定及修訂、標準建立、流程規范、內部行政發文、行政單據審批;

2、負責知識產權申請工作，包括但不限于以下專利申請、資質證照、商標和版權的登記審核、驗證、更換等管理工作，以及各類知識產權政府補助的申請、數據整理等工作;

3、負責完成辦公用品、下午茶等采購，相關行政費用的報銷等工作;

4.、負責策劃、組織、協調執行公司的團建活動及文化娛樂活動;員工福利管理(下午茶、節日福利等);

5、負責行政后勤相關對外關系處理及內外協調工作;

6、負責重要行政指令的督察督辦工作，確保行政事務渠道暢通，建立良好辦公環境;

7、上級領導交代的其他事宜。

行政履行法定職責4

1.負責公司節日活動、員工福利活動、餐飲活動等的策劃與運營統籌，包括活動前期籌備對接，活動保障方案策劃、創意和成本控制，活動具體設計和落地實施;

2.負責行政體系制度建設，結合組織發展與文化的業務策略，設計具有組織特色的文化方案，能夠通過多元化的方式傳遞組織聲音，促進企業文化在內部的影響力及心智塑造;

3.負責組織氛圍營建，具備敏銳的洞察力和強感知，能夠與業務部門保持緊密關聯和有效溝通，對組織溫度有體感，感知員工狀態，發掘員工需求，做好行政bp工作，設計文化活動，并且統籌落地;

4.統籌部門日常行政事務：辦公用品、固定資產采購與管理，預算及費用管理，空間管理，供應商管理，差旅報銷管理，5.制定和優化職責內的制度和工作流程，制定目標，追蹤過程、監督結果，不斷改進和完善團隊工作質量，通過專業的行政敏感度為業務賦能，為業務服務。

行政履行法定職責5

1.接待來訪的日常客戶;

___起草日常公文、報告等相關文書資料;協調與各部門的關系，促進相關工作的推進等;

3.負責會務的組織安排，___的編寫，并對決議事項進行催辦、查辦和落實;

___對辦公室的環境衛生監督、固定資產維護管理等;

5.負責公司重大活動的策劃安排及協調工作;

6.負責領導交辦事宜的處理落實及跟進。

行政履行法定職責61、負責制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;

2、負責制定公司的各項行政管理制度并執行與監督，使公司的管理工作規范化;

3、組織好日常事務，來客接待，做好重要會議的組織、會務工作和相關的外聯工作;

4、負責車輛調度、保養的管理，使車輛能夠安全、高效的利用;

5、負責公司后勤管理，宿舍管理，保安管理，清潔衛生管理;

6、負責辦公用品的采購、登記和發放管理，并根據預算，嚴格控制行政開支;

7、完成上級臨時交辦的各項工作任務。

行政履行法定職責71、全面負責工廠管理，包括人員、設備、生產、培訓等管理;

2、對生產的產能、質量、成本、效力、安全負責;

3、制定5S現場管理流程，并落實執行;

4、制定各項管理制度，并落實執行;

5、制定考核機制，并落實執行;

第三篇：武術鄉政府履行教育工作職責情況匯報

武術鄉政府履行教育工作職責情況匯報

尊敬的各位領導、各位專家：

您們好！首先，我代表武術鄉人民政府對各位領導、專家來我鄉檢查指導工作表示最熱烈的歡迎和衷心的感謝！近年來，在上級黨委、政府的關心指導下，在教育主管部門的大力支持下，在“辦人民滿意教育”這個目標的引領下，我鄉歷屆黨委、政府始終堅持將教育擺在優先發展的戰略地位，大力實施“科教興鄉”戰略，不斷加大教育投入，優化教育資源配置，著力提高老師隊伍素質，大力實施素質教育，加快引進應用現代教育技術的步伐，積極推進教育教學改革和創新，努力形成富有特色、符合鄉情的現代教育教學體系，教育工作實現了持續、健康發展，取得了較好成績，現將我鄉近幾年的教育工作匯報如下：

一、基本情況

武術鄉地處贛江河畔，在萬安水電站庫區，全鄉土地面積125.4平方公里，轄6個行政村，總人6331人，其中農業人中5961人。全鄉現有初級中學1所，中心小學1所，村小1所，教學點兩個，中心幼兒園1所（暫設在中心小學校園內）。初中現有教職工20人，6個教學班，學生204人。校園占地面積7009平方米，生均校園面積34.7平方米，現有校舍面積3368平方米，生均校舍面積17平方米。全鄉小學現有教職工23人，11個教學班，學生352人。校園占地面積17334平方米，生均校園面積45.4平方米，現有校面積3154平方米，生均校舍面積8.3平方米。中心幼兒園現有公辦專任教師4人，聘請保育員2人，共有4個教學班，在園幼兒136人。校園占地面積4599平方米，生均校園面積33.8平方米，現有校舍1070平方米，生均校舍7.9平方米。

二、加強領導，切實履行政府職責。

1、教育基礎地位擺在首位。我鄉高度重視教育發展工作，堅持教育為經濟建設和社會發展的原則，始終把教育擺在優先發展的戰略地位，認真貫徹執行國家教育法律法規和教育方針，做到“三個優先”。即在研究制定發展和計劃時，把教育擺在優先地位，在制定經費計劃時，優先保證教育事業的需要；在具體開展工作時，優先安排部署教育工作。

2、教育責任制度常抓不懈。鄉政府制定了符合鄉情的教育工作制度，建立了武術鄉領導干部聯系學校制度。鄉政府與中心小學及各村委簽訂了控輟保學責任狀，明確了鄉、村兩級有主要領導為第一責任人，并把教育工作納入了對班子成員、各村考核的內容，全鄉上下能認真做好控輟保學工作。我鄉主要領導重視提高教師的地位和待遇，每年教師節我鄉都要表彰一批優秀教師，開展與學校教師座談、聯歡等形式的聯誼活動，激發了廣大教育工作者的工作熱情，形成了全社會尊師重教的良好氛圍。鄉政府每年都能擠出一部分經費為學校辦幾件實事，政府領導能經常深入學校為學校解決實際困難。近幾年來，武術鄉政府為中小學免費接入了自來水，解決了師生飲用水困難的問題；維修了社田村小廚房，重新翻蓋了房頂，重新粉刷了社田村小的教室，安裝了學校電線線路；修通了到新蓼村小的公路，確保了新建新蓼教學樓材料順利進入施工地點；為中小學校園校舍擴建解決了用地和征地問題；為武術中學新建了垃圾池，改善了學校的環境衛生；為稍坑村小新建教學樓做好場地平整等前期工作。

3、能積極爭取上級資金和社會愛心人士的捐贈，為教育的發展添磚加瓦。在武術鄉黨委政府的積極聯系下，原武術鄉社田村美籍華人匡善龍博士捐資六十萬為武術中學建了一棟圖書館，并捐贈了大量的圖書。與深圳沙井獅子會愛心成員李超先生（原武術鄉汶坑村人）取得聯系，爭取了深圳沙井獅子會捐資二十萬元為武術中學新建了一棟學生宿舍樓，向學校捐獻了價值兩萬余元的體育器材和價值兩萬余元的計算機，捐獻圖書兩千冊，并且每年資助武術中小學貧困生二十人，獎勵優等生24人。

4、建立了家庭經濟困難學生資助體系。能認真做好家庭經濟困難寄宿生的生活補助費發放工作，確保公正、公平，讓真正貧困的學生家庭享受到國家的關心。建立了優秀學生獎學金制度，每年鄉政府都要對考取本科院校的高中生進行獎勵。

5、齊抓共管，綜合治理，努力營造良好的社會環境。為了落實上級有關校園及周邊整治目標要求，結合我鄉實際情況，制定了《武術鄉加強學校（園）安全工作的實施意見》，通過加強領導，落實責任，強化整改，從未發生重大安全事故。一是建立了責任制度。鄉政府成立了以綜治副書記為組長，分管教育領導為副組長，綜治辦、派出所、文化站等職能部門組成的整治小組，每年鄉政府都要與村、中、小學簽訂《社會治安綜合治理目標管理責任狀》，學校也成立了相應的領導小組，實行一把手負總責親自抓，分管領導和村小校長負直接責任具體抓的辦法，一級一級簽訂安全工作責任狀，劃分了安全責任區，落實了責任人，嚴格執行安全責任追究制度，實行安全工作月報制和一票否決制，使學校和學生安全從制度上得到保證。二是加強了宣傳教育。鄉政府組織開展了普法教育，同時，各學校采取專題講座、主題班會、廣播、專欄、交通事故圖片展等形式，廣泛深入地向全體師生員工開展防火、用水、用電、飲食衛生、交通安全等各方面的安全教育。開展了“法制教育進校園”等活動，邀請了派出所的民警同志到學校宣講。每學期在學校師生中堅持開展1—2次“熱愛生活，珍惜生命”主題教育及安全健康教育活動，通過家長信和召開家長會，有效地增強了全體師生和家長的安全意識。三是加強了綜合治理。鄉綜治辦能組織人員對學校校舍、教學生活設施的安全進行定期和不定期檢查，并建立排查檔案，對排查中發現的問題，及時召開有關會議研究整改措施，并把每一個安全隱患整改責任落實到具體學校及人員身上，限期整改，確保了學校安全。大力整治學校周邊環境，對非法經營、占道的攤點、經營場所和違章建筑等堅決取締，徹底清除。強化游戲機、歌舞廳、網吧等娛樂場所管理，為基礎教育快速發展和青少年成長提供穩定、有序、健康的社會環境。

三、積極改善辦學條件。

1、近幾年來，鄉政府能積極支持配合中小學校安工程建設和校園規劃，為武術中學解決了食堂工程、圍墻工程的用地征地問題，為武術中心幼兒園活動場所擴建、武術中心小學食堂改擴建解決了用地征地問題。近三年，武術中學新建圖書館一棟927平方米，新建學生食堂1050平方米，新建了新蓼村小教學樓120平方米（即將投入使用），新建稍坑村小教學樓80平方米已開工建設，新建中心小學食堂工程（457.5平方米）已批復立項，即將開工。全鄉學校現有校園面積和校舍面積均達到了上級規定標準。

2、能逐步按標準裝備教學儀器和音體美器材。近幾年中小學新建籃球場3個，排球場1個，添置了籃球架、乒乓球桌等大量體育運動器材。全鄉中小學共有5所，已按標準配備教學儀器的有兩所，占40％，已按標準配備音、體、美器材的學校有兩所，占40％。

3、不斷更新教學資料和圖書，中學現有圖書5200冊，人均25冊，中心小學現有圖書4403冊，生均16冊，村小教學點現有圖書1110冊，人均10.8冊。藏書量均已達到上級要求。

4、能積極推進現代信息教育技術，中學和中心小學都裝備了一間電腦室，并且接入了互聯網。能按計劃實施“班班通”工程，小學現已裝備3個多媒體教室，裝備率達50％，中學已裝備4個多媒體教室，裝備率達67％。

四、積極穩妥地推進教育發展水平。1、2011年，武術鄉政府編制了學前教育三年行動計劃，現有中心幼兒園一所，學前一年入園人數88人，全鄉5周歲兒童共121人，學前一年入園率73％，學前三年在園人數136人，全鄉3-5周歲人員366人，幼兒園現有幼兒136人，學前三年入園率37％。公辦教師4人，聘請保育員2人，公辦幼兒教師比例66.6％。2、2011年小學畢業生共67人，初中共招生67人，其中：本縣初中61人，被外縣初中錄取就讀的6人。小學畢業生升入初中階段比例達100％。近三年初中招生共211人，初中三年保留率96.7％，小學2011至2012學年初共有382人，至檢查時轉入8人，轉出38人，現在校352人，年輟學率為0。

3、武術鄉現有6至14周歲殘疾兒童少年11人，其中聽力語言殘疾1人，智力殘疾10人。在本地隨班就讀的有10人，殘疾兒童少年入學率達91％。

4、能積極組織成人教育，組織農村剩余勞動力和未開學的初中和高中畢業生進行農村實用技術培訓。

武術鄉人民政府 2012年5月

第四篇：不完全履行法定職責的司法認定

不完全履行法定職責的司法認定

——江西贛州中院判決任志滬訴于都縣城鄉規劃建設局不履行法定職責案

（2013年6月6日人民法院報 案例指導）

裁判要旨

行政機關受理申請人要求其履行法定職責的申請后，其具體行政行為未完全符合法律法規對其職責的規定，致使公民、法人或者其他組織的合法權益受到侵害，仍屬于不完全履行法定職責，應判決其履行法定職責。

案情

巫五陀向江西省于都縣城鄉規劃建設局（下稱城建局）申請拆舊建新，城建局于2011年7月21日給巫五陀頒發了《建設用地規劃許可證》。任志滬的房屋與巫五陀拆舊建新的房屋相鄰。因巫五陀違法超面積施工，任志滬要求被告履行法定職責。城建局于同年9月22日向巫五陀送達了《責令整改通知書》，要求：1.違法超面積部分立即停止施工；2.于2011年9月25日前嚴格按城鄉規劃建設局審定的圖紙整改到位。但第三人未進行整改，仍繼續施工。2011年12月15日，于都縣城鄉規劃建設局工作人員到現場調查，隨后又向巫五陀送達《責令整改通知書》，要求：1.違法超面積超層部分立即停止施工；

2.嚴格按照我局審定的圖紙整改到位。2011年12月26日，城建局向巫五陀送達《限期拆除告知書》，要求在2011年12月28日前自行

1拆除違法建筑物。任志滬認為巫五陀違法建房，因主管部門坐視不管，任由違法建房，已嚴重影響其正常生活，訴請于都縣人民法院，要求確認城建局不履行法定職責違法，并責令城建局強制拆除第三人違法超面積和超層部分及封堵第三人違反規劃設計條件的東西兩側門窗。裁判

于都縣人民法院認為，對第三人的違法建房行為，被告已依法及時作出了查處，對責令整改、限期拆除等措施，法律沒有具體時間的要求，因此，原告訴被告不履行法定職責的理由不成立。于都縣人民法院判決：駁回原告任志滬的訴訟請求。

任志滬不服，向贛州市中級人民法院提出上訴。

贛州中院認為，對原審第三人違反規劃許可的建設行為，雖然被上訴人于都縣城鄉規劃建設局多次作出責令整改通知和限期拆除通知，但原審第三人均未按通知要求進行整改，原審第三人明顯的違法行為應當并通過有效措施即時予以制止。被上訴人雖對第三人的違法行為作出了書面的整改通知，但未積極采取措施保證整改到位。被上訴人在本案履行查處違反規劃許可違法行為職責中的行為不完全，構成不作為，應判決其依法履行法定職責。一審以被上訴人已對違法行為進行查處且整改措施沒有時間要求為由認為被上訴人已盡責不構成不作為的理由不成立。

贛州中院終審判決：撤銷于都縣人民法院作出的（2012）于行初字第2號行政判決；由被上訴人于都縣城鄉規劃建設局依法履行規劃監管職責。

評析

行政機關對行政相對人要求其履行法定職責的申請受理后，行政機關或其工作人員做出具體行政行為，但該具體行政行為只部分滿足了申請人的請求，如果未滿足的部分，也屬于法律法規明確規定行政機關應當履行的職責，行政機關則構成不完全履行法定職責，法院應判決行政機關履行法定職責。認定行政機關不完全履行法定職責應符合以下條件：

一是行政機關或其工作人員針對行政相對人要求履行法定職責的申請做出具體行政行為。行政機關對行政相對人的申請已積極做出具體行政行為，行政機關或其工作人員不存在消極不去實施自己應當實施的行為，也不屬于拒絕受理或者完全拒絕做出拒絕或不予答復的典型不履行法定職責形式。申請人對行政機關所做出的具體行政行為并不持異議，而是強調行政機關的具體行政行為未全部滿足其申請。雙方因此引發訴訟。

二是行政機關負有法律法規明確規定的法定職責。本案中，根據城鄉規劃法第六十八條規定，城鄉規劃主管部門作出責令停止建設或者限期拆除的決定后，當事人不停止建設或者逾期不拆除的，建設工

程所在地縣級以上地方人民政府可以責成有關部門采取查封施工現場、強制拆除等措施。由此可知，城鄉規劃主管部門對做出責令停止建設或者限期拆除的具體行政行為后，對違法行為人不履行的情形，城鄉規劃主管部門還應負有向縣級以上地方人民政府報告的職責，由縣人民政府責成有關部門對違法行為采取強制措施。

三是行政機關已做出的具體行政行為不能實現行政相對人要求其履行法定職責維護其合法權益的需要。本案中，雖然于都縣城鄉規劃局對第三人的違法行為做出了具體行政行為，但第三人違法行為并沒有停止，致使原告的合法權益受到侵害。故對被上訴人屬于不完全履行法律規定職責。

本案案號：（2012）于行初字第2號；（2012）贛中行終字第52號

案例編寫人：江西省贛州市中級人民法院曾照旭

第五篇：保護司法人員依法履行法定職責規定

保護司法人員依法履行法定職責規定

第一條 為了貫徹落實《中共中央關于全面推進依法治國若干重大問題的決定》有關要求，建立健全司法人員依法履行法定職責保護機制，根據國家有關法律法規和中央有關規定，結合司法工作實際，制定本規定。

第二條 法官、檢察官依法辦理案件不受行政機關、社會團體和個人的干涉，有權拒絕任何單位或者個人違反法定職責或者法定程序、有礙司法公正的要求。對任何單位或者個人干預司法活動、插手具體案件處理的情況，司法人員應當全面、如實記錄。有關機關應當根據相關規定對干預司法活動和插手具體案件處理的相關責任人予以通報直至追究責任。

第三條 任何單位或者個人不得要求法官、檢察官從事超出法定職責范圍的事務。人民法院、人民檢察院有權拒絕任何單位或者個人安排法官、檢察官從事超出法定職責范圍事務的要求。

第四條 法官、檢察官依法履行法定職責受法律保護。非因法定事由，非經法定程序，不得將法官、檢察官調離、免職、辭退或者作出降級、撤職等處分。

第五條 只有具備下列情形之一的，方可將法官、檢察官調離：

（一）按規定需要任職回避的；

（二）因干部培養需要，按規定實行干部交流的；

（三）因機構調整或者縮減編制員額需要調整工作的；

（四）受到免職、降級等處分，不適合在司法辦案崗位工作的；

（五）違反法律、黨紀處分條例和審判、檢察紀律規定，不適合在司法辦案崗位工作的其他情形。

第六條 只有具備下列情形之一的，方可將法官、檢察官免職：

（一）喪失中華人民共和國國籍的；

（二）調出本法院、檢察院的；

（三）職務變動不需要保留原職務的；

（四）經考核確定為不稱職的；

（五）因健康原因超過一年不能正常履行工作職責的；

（六）按規定應當退休的；

（七）辭職或者被辭退的；

（八）因違紀違法犯罪不能繼續任職的；

（九）違反法律、黨紀處分條例和審判、檢察紀律規定，不適合繼續擔任法官、檢察官職務的其他情形。

第七條 只有具備下列情形之一的，方可將法官、檢察官辭退：

（一）在考核中，連續兩年被確定為不稱職的；

（二）不勝任現職工作，又不接受另行安排的；

（三）因機構調整或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）曠工或者無正當理由逾假不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的；

（五）不履行法官、檢察官法定義務，經教育仍不改正的；

（六）違反法律、黨紀處分條例和審判、檢察紀律規定，不適合繼續擔任公職的其他情形。

第八條 只有具備下列情形之一的，方可對法官、檢察官作出降級、撤職處分：

（一）違犯黨紀，受到撤銷黨內職務及以上處分的；

（二）違反審判、檢察紀律，情節較重的；

（三）存在失職行為，造成嚴重后果的；

（四）違反法律、黨紀處分條例和審判、檢察紀律規定，應當予以降級、撤職的其他情形。

第九條 將法官、檢察官調離、免職、辭退或者作出降級、撤職等處分的，應當按照法律規定的程序和管理權限進行。決定應當以書面形式通知法官、檢察官，并列明作出決定的理由和依據。

法官、檢察官不服調離、免職、辭退或者降級、撤職等決定的，可以依法申請復議、復核，提出申訴、再申訴。法官、檢察官不因申請復議、復核或者提出申訴、再申訴而被加重處罰。

第十條 考核法官、檢察官辦案質量，評價工作業績，應當客觀公正、符合司法規律。對法官、檢察官的德、能、勤、績、廉進行考核，不得超出其法定職責與職業倫理的要求。考核的辦法和標準由最高人民法院、最高人民檢察院統一制定，地方可以結合實際進行適當調整。不得以辦案數量排名、末位淘汰、接待信訪不力等方法和理由調整法官、檢察官工作崗位。

第十一條 法官、檢察官非因故意違反法律、法規或者有重大過失導致錯案并造成嚴重后果的，不承擔錯案責任。

第十二條 案件辦理及相關審批、管理、指導、監督工作實行全程留痕。法官、檢察官依照司法責任制，對履行審判、檢察職責中認定的事實證據、發表的意見、作出的決定負責。上級機關、單位負責人、審判委員會或者檢察委員會等依職權改變法官、檢察官決定的，法官、檢察官對后果不承擔責任，但法官、檢察官故意隱瞞或者因有重大過失而致遺漏重要證據、重要情節，或者提供其他虛假情況導致該決定錯誤的除外。

第十三條 調查核實對法官、檢察官履職的舉報、控告和申訴過程中，當事法官、檢察官享有知情、申辯和舉證的權利。人民法院、人民檢察院紀檢監察機構應當將當事法官、檢察官的陳述、申辯和舉證如實記錄，并對是否采納作出說明。

第十四條 法官、檢察官履行法定職責的行為，非經法官、檢察官懲戒委員會審議不受錯案責任追究。法官、檢察官因違反黨紀，審判、檢察紀律，治安及刑事法律，應當追究錯案責任之外的其他責任的，依照相關規定辦理。

法官、檢察官懲戒委員會審議法官、檢察官錯案責任案件，應當進行聽證。人民法院、人民檢察院相關機構應當派員向法官、檢察官懲戒委員會通報當事法官、檢察官違紀違法事實以及擬處理意見、依據。當事法官、檢察官有權陳述、申辯。法官、檢察官懲戒委員會根據查明的事實和法律規定，作出無責、免責或者給予懲戒處分的建議。

第十五條 法官、檢察官因依法履職遭受不實舉報、誣告陷害、利用信息網絡等方式侮辱誹謗，致使名譽受到損害的，人民法院、人民檢察院、公安機關應當會同有關部門及時澄清事實，消除不良影響，維護法官、檢察官良好聲譽，并依法追究相關單位或者個人的責任。

第十六條 有關機關對法官、檢察官作出錯誤處理的，應當恢復被處理人的職務和名譽、消除不良影響，對造成的經濟損失給予賠償，并依法追究誣告陷害者的責任。法官、檢察官因接受調查暫緩晉級，經有關部門認定不應追究法律或者紀律責任的，晉級時間從暫緩之日起計算。

第十七條 對干擾阻礙司法活動，威脅、報復陷害、侮辱誹謗、暴力傷害司法人員及其近親屬的行為，應當依法從嚴懲處。

對以恐嚇威脅、滋事騷擾、跟蹤尾隨、攻擊辱罵、損毀財物及其他方式妨害司法人員及其近親屬人身自由和正常生活的，公安機關接警后應當快速出警、有效制止；對正在實施違法犯罪行為的，應當依法果斷處置、從嚴懲處。對實施暴力行為危害司法人員及其近親屬人身安全的精神病人，在人民法院決定強制醫療之前，經縣級以上公安機關負責人批準，公安機關可以采取臨時保護性約束措施，必要時可以將其送精神病醫院接受治療。

第十八條 人民法院、人民檢察院辦理恐怖活動犯罪、黑社會性質組織犯罪、重大毒品犯罪、邪教組織犯罪等危險性高的案件，應當對法官、檢察官及其近親屬采取出庭保護、禁止特定人員接觸以及其他必要的保護措施。對法官、檢察官近親屬還可以采取隱匿身份的保護措施。

辦理危險性較高的其他案件，經司法人員本人申請，可以對司法人員及其近親屬采取上述保護措施。

第十九條 司法人員的個人信息受法律保護。侵犯司法人員人格尊嚴，泄露依法不應公開的司法人員及其近親屬信息的，依照法律和相關規定追究有關人員責任。

第二十條 依法保障法官、檢察官的休息權和休假權。法官、檢察官在法定工作日之外加班的，應當補休；不能補休的，應當在績效考核獎金分配時予以平衡。

第二十一條 國家落實醫療保障辦法，完善撫恤優待辦法，為法官、檢察官的人身、財產、醫療等權益提供與其職業風險相匹配的保障。

第二十二條 人民法院、人民檢察院、公安機關領導干部或者直接責任者因玩忽職守、敷衍推諉、故意拖延或者濫用職權，導致依法履職的司法人員或者其近親屬的人身、財產權益受到重大損害的，應當給予紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十三條 國家機關及其工作人員有下列行為之一的，司法人員有權提出控告，對直接責任者和領導責任者，應當給予紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）干預司法活動妨礙司法公正的；

（二）要求法官、檢察官從事超出法定職責范圍事務的；

（三）違反本規定，將法官、檢察官調離、免職、辭退或者作出降級、撤職等處分的；

（四）對司法人員的依法履職保障訴求不作為的；

（五）侵犯司法人員控告或者申訴權利的；

（六）其他嚴重侵犯法官、檢察官法定權利的行為。

第二十四條 本規定所稱司法人員，是指在人民法院、人民檢察院承擔辦案職責的法官、檢察官和司法輔助人員。

第二十五條 軍事司法人員依法履行法定職責的保護，軍事法規有規定的，從其規定。

第二十六條 本規定由中央政法委會同最高人民法院、最高人民檢察院解釋。

第二十七條 本規定自2016年7月21日起施行。