第一篇：工會工作實施細則

工會工作實施細則

總則

1.1為加強和改進工會工作，切實發揮工會作用，根據《工會法》、《中國工會章程》、《企業工作工作條例》及相關法律法規，制定本實施細則。

1.2指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹科學發展觀，堅持全心全意依靠工人階段根本指導方針，走中國特色社會主義工會發展道路，落實“組織起來、切實維權”的工作方針，團結和動員職工為實現全面建設小康社會宏偉目標作貢獻。

1.3工作原則：促進企業發展、維護職工權益，協調企業勞動關系，推動建設和諧企業。

1.4工作目標：在局黨委和上級工會的領導下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作，密切聯系職工群眾，關心職工群眾生產生活，熱忱為職工群眾服務，努力建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。

1.5本實施細則適用于盤縣供電局工會工作的全過程。組織建設及工作職責 2.1工作組織 2.1.1盤縣供電局工作委員會是六盤水供電局工會的一個基層組織，是工會的重要組織基礎和工作基礎，是工會會員和職工合法權益的代表者和維護者。

2.1.2工作的基本任務：

（1）執行會員代表大會的決議和上級工會的決定。（2）組織職工依法通過職工代表大會和其他形式，參加企業民主管理和民主監督，檢查督促職工代表大會決議的執行。

（3）幫助和指導職工與個業簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等與企業平等協商、簽訂集體合同，并監督集體合同的履行。調解勞動爭議。

（4）組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、技術協作、發明創造、崗位練兵、技術比賽等群眾性經濟技術創新活動。

（5）組織培養、評選、表彰勞動模范（先進），負責做好勞動模范（先進）的日常管理工作。

（6）對職工進行思想政治教育，組織職工學習文化、科學和業務知識，提高職工素質。辦好職工文化、教育、體育事業，開展健康的文化體育活動。

（7）協助和督促企業做好勞動報酬、勞動安全衛生和保險福利等方面的工作，監督有關法律法規的貫徹執行。參與勞動安全衛生事故的調查處理。協助企業辦好職工集體福利事業，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。

（8）維護女職工的特殊利益。

（9）加強組織建設，健全民主生活，做好會員會籍管理工作。

（10）收好、管好、用好工會經費，管理好工會資產。

2.1.3工會的活動方式

（1）堅持群眾化、民主化，實行會務公開。凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經會員代表大會討論決定：工作計劃、重大活動、經費收支等情況接受會員監督。

（2）按照會員和職工群眾的意愿，依靠會員和職工群眾，開展形式多樣的工會活動。

（3）召開會議或者組織活動，需占用生產時間的，應事先征得局行正同意。

（4）開展職工之家建設活動，建立會員評議建家工作制度。

推動企業關愛職工，引導職工熱愛企業，創建勞動關系和諧企業。

2.2會員代表大會

會員代表大會是盤縣供電局工會的權力機關，每年召開一次會議。經局工會委員會或三分之一以上會員提議可召開臨時會議。

2.2.1會員代表大會與職工代表大會合并舉，分別行使職權。

2.2.2會員代表大會與職工代表大會的代表組共同組成，按工會小組為單位組成，推選組長一人。

2.2.3會員代表大會與職工代表大會合設各專門委員會。

2.2.4會員代表大會與職工代表大會合設主席團，由上屆工會委員會提名，經會員代表預備會舉手表決，選舉產生。其職責是：審議決定大會議程，組組大會召開，討論審議有關的報告和大會決議的草案，檢查督促大會組織工作，審理大會期間代表的提案和其它有關事宜。

2.2.5會員代表大會由工會委員會負責籌備和組織，會議由大會主席團主持。

2.2.6會員代表大會行使以下職權：（1）審議和批準工會委員會的工作報告。（2）審議和批準經費審查委員會的工作報告。（3）選舉工會委員會經費審查委員會。

（4）聽取工會領導人的述職報告，并進行民主評議。（5）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。（6）討論決定工會工作其他重大問題。2.3工會委員會

2.3.1盤縣供電局工會委員會是會員代表大會的常設機構，對會員代表大會負責，接受會員監督。在會員代表大會閉會期間，負責日常工作。

（1）負責執行會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作，承擔職工代表大會工作機構的職責，代表本單位職工同行政簽訂集體合同或單項協議。

（2）主持本級會員代表大會代表的選舉工作。（3）負責籌備本級工會會員代表大會。

（4）討論決定本級工會的重要工作按排和有關重大問題。

（5）在會員代表大會閉會期間，對工會領導人選的變動提出意見和建議。

（6）討論決定本級蔡的財務預算決算。

（7）根據工作需要提出工會的工作機構設置方案。2.3.2工會委員由會員代表大會差額選舉產生，選舉結果報上一級工會批準，每屆任期五年。

2.3.3工會委員會根據工作需要，設立相關工作機構或專門工作委員會、工作小組。

2.3.4工會委員會實行民主集中制，重要問題須經集體討論作出決定。

（1）貫徹執行會員代表大會決議和黨組織、上級工會有關決定、工作部署的措施。

（2）提交會員代表大會的報告和向黨組織、上級工會的重要請示、報告。

（3）工會工作計劃和總結。

（4）向企業提出涉及企業發展和職工權益重大問題的建議。

（5）工會經費預算執行情況及重大財務支出。（6）由工會委員會討論和決定的其他問題。2.3.5各機關部門、供電局、變電站分別建立工會小組，會員民主選舉工會小組長，組織開展工會活動。

2.4局工會主席職權

（1）負責召集工會委員會會議，主持工會日常工作。（2）參加企業涉及職工切身利益和有關生產經營重大問題的會議，反映職工的意愿和要求，提出工會的意見。

（3）以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業進行平等協商、簽訂集體合同。

（4）代表和組織職工代表參與企業民主管理。（5）代表和組織職工依法監督企業執行勞動安全衛生等法律法規，要求糾正侵犯職工和工會合法權益的行為。

（6）擔任勞動爭議調解委員會主任，主持企業勞動爭議調解委員會的工作。

（7）向上級工作報告重要信息。（8）負責管理工會資產和經費。3 工作機制

3.1幫助指導職工簽訂勞動合同，代表職工與行政協商確定勞動合同文本的主要內容和條件，為職工簽訂勞動合同提供法律、技術等方面的咨詢和服務。監督行政與所有職工簽訂勞動合同并嚴格履行。

3.2依法與企業平等協商，簽訂集體勞動合同，并可就勞動報酬、勞動安全衛生、女職工特殊權益保護等簽訂專項合同。

3.3局工會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，制定《職工代表大會制度》并組織開展工作。

3.4建立勞動法律監督委員會，對勞動法律法規的執行情況進行群眾監督。

3.5建立勞動保護監督檢查三級網絡，依照《基層工會勞動保護監督檢查委員會工作條例》《工會勞動保護監督檢查員工作條例》《工會小組勞動保護檢查員工作條例》組織開展勞動保護監督檢查工作和群眾性安全活動。3.6建立勞動爭議調解委員會，建立預警機制，做好勞動爭議預測、預報、預防工作。

勞動爭議調解委員會由職工代表、行政代表和工會代表組成，職工代表和工會代表人數不少于成員總數的三分之二。

3.7建立困難職工幫扶基金，開展困難職工生活扶助、醫療求助、子女就學和職工互助互濟等工作。

3.8組織女職工委員會開展工作，為女職工委員會開展工作與活動提供必要的經費。會員代表

4.1會員代表大會代表應具備以下條件：、（1）本人為中國工會會員。（2）堅持黨的基本路線。

（3）在生產、工作中起骨干作用，有一定的議事能力。

（4）熱心為群眾說話辦事，在群眾中有一定的威信。4.2會員代表和職工代表同時選舉產生，會員代表兼任職工代表。

4.3會員代表實行常任制，任期與職工代表相同，可連選連任。

4.4會員代表對原選舉單位會員負責，接受原選舉單位的監督。會員和原選舉單位對違法亂紀和嚴我不明白人職的會員代表，有權提出罷免的要求。

代表的罷免必須經過原選舉單位全體會員過半數通過，并經局工會委員會審批。

4.5會員代表任期內在本單痊內調動工作的，其代表資格仍然有效；調出本單位或離、退休，其代表資格自然取消，原選舉單位出現的代表缺額，按民主程序另行選舉，報局工會審批。

4.6會員代表的職責：

（1）帶頭執行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律和本單位的規章制度，努力完生產、工作任務。

（2）積極參加會員代表大會，認真聽取工會委員會和經費審查委員會的工作報告，認真討論和審議人員代表大會的各項議題，認真負責地提出審方意見和建議。

（3）嚴肅負責地履行民主選舉的權利，認真做好各項民主選舉工作。

（4）積極參加對工會領導人的民主評議和民主測評，實事求是地提出獎懲和任免的建議。

（5）經常保持與本單位會員群眾的密切聯系，注意聽取會員的意見和建議，并及時向工會委員會反映，熱心為會員說話辦事，積極為做好各項工作獻計獻策。

（6）積極宣傳貫徹會員代表大會的決定精神，團結和帶動會員群眾完成會員代表大會提出的各項任務。5 會員管理

5.1凡本局職工，只要承認工會章程，都可能加入工會為會員。

5.2職工加入工會，須本人自愿申請，填寫入會申請書，經工會小組討論，報局工會委員會批準并發經會員證。

5.3會員享有以下權利：

（1）選舉權、被選舉權和表決權。

（2）批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會作人員，對工會工作進行監督。

（3）對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實所映。

（4）在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。（5）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養事業等的優惠侍遇；享受工會給予的各種獎勵。

（6）在工會會議和盤縣供電信息上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。

5.4會員履行下列義務：

（1）學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。

（2）積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。（3）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。（4）正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利舉辦的行為作斗爭。

（5）維護工人階段內部的團結和統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。

（6）遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按時交納會費。

5.5會員有退會自由。

5.5.1會員退會由本人向工會小組提出，由局工會委員人宣布其退會并收回會員證，在原會員登記表上予以注銷。

5.5.2會員沒有正當理由連續六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經都育拒不改正，應視為自動退會。

5.6對不執行工會決議、違反工會章程的會員，給予批評教育。對嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，開除會籍。經費和資產

6.1局行政依法按全部職工工資總額的2%向工會撥交經費。

6.2局工會依法設立獨立銀行帳戶，自主管理和使用工會經費、會費，主要用于為職工服務和工會活動。

6.3制定《工會財務管理制度》，專人負責管理工會經費和財產管理情況進行審查監督。7 表彰獎勵

局工會建立對工會干部的考核激勵機制，對依法履行職責作出突出貢獻的工會干部按年度給予表彰獎勵。

7.1先進類別：優秀工會工作者。7.2評先條件

（1）認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真執行黨和國家的方針政策，遵守國家法律、法規。

（2）熱愛工會工作，努力學習相關法律法規和業務知識，勇于開拓創新；忠于職守，勤備工作，謙潔奉公，顧全大局，維護團結。

（3）堅持實事求是，認真調查研究，如實反映職工的意見和建議；堅持原則，不謀私利，熱心為職工說話辦事，維護職工合法權益。

（4）作風民主，聯系群眾，自覺接受職工群眾的批評和監督。

7.3評選程序：每年評選優秀工會工作者各5名，由各工會小組推薦，報局工會審批。

7.4表彰獎勵：在每年的工會會員代表大會上進行表彰獎勵。優秀工作工作者獎勵標準：300元/人。附則

8.1本實施細則由六盤水供電局工會負責解釋。8.2本實施細則自印發之日起執行。

工會財務管理制度 總則

1.1為進一步加強工會財務管理工作，收好、管好、用好工會經費和資產，制定本制度。

1.2本制度適用于盤縣供電局工會經費管理和財產管理。2 職責

2.1局工會依法設立獨立銀行賬戶，自主管理和使用工會經費、會費。

2.2工會經費審查委員會代表會員群眾對工會經費收支和財產管理情況進行審查監督。工會經費管理 3.1工會經費的來源

3.1.1局行政按全部職工工資總額的2%撥交的工會經費。

3.1.2會員繳納的會費。

會員會費的上繳根據全國總工會1978年《關于收交工會會費的通知》規定，會員每月應向工會組織交綱本人月工資收入0.5%的會費，工資尾數不足十元的部分不計交會費。

會員會費由各工會小組負責收取，每年11月底向局工會交納全年會費。

3.1.3上級補助。3.2經費的計提和上解

3.2.1計提工會經費的工資總額按照國家統計局1990年1號令《關于工資總額組成的規定》和全國總工會、財政部《關于新工會法中有關工會經費問題的具體規定》執行。工資總額組成范圍內的各種津貼、補貼和獎金等，一律計撥工會經費。

局行政按季度撥交，每季度末的次月十日前撥交。3.2.2局工會根據2010年1月1日起施行工會經費稅務代收，地方稅務機關按建立工會組織的職工工資的2%的40%，部分代收工會經費，由單位行政向稅務局務申報代收工會經費40%部分，工會經費60%部分拔給工會，工會財務處理。

3.3工會經費、會旨的使用

工會經費、會費主要用于為職工服務和工會活運輸費。3.3.1職工活動

使用會員繳納的會費：組織會員開展參觀、聯歡、舞會、游園等集體活動。

3.3.2工會活動

（1）職工教育培訓：舉辦文化、技術和技能知識等的教育和培訓。包括教材、教學消耗用品、資料、教師酬金和教師、學員的獎勵等費用。

（2）文體活動：舉辦各類文藝體育及美術、書法、攝影展等活動，包括設備、器材、用品的購置費與維修費、補助和獎勵等費用。

（3）宣傳活動：企業文化建設和各類宣傳活動，設置圖書館、閱覽室等，包括購置設備、器材、圖書、報刊、消耗品等費用。

（4）工會業務：勞動競賽和技術創新，工會干部培訓，評選、表彰，召開工會會員代表大會，職工建家活動，法律咨詢服務，勞動爭議協調，再就業，送溫暖和困難職工補助等活動。

（5）事業支出：工會所屬為職工群眾服務的非獨立核算的文化、體育、生活服務等附屬事業的費用以及對獨立核算事業單位的補助支出。

（6）其他：上述未包括的其它活動和開支項目，根據實際工作需要決定開支。

4．財務管理

4．1正確貫徹執行黨和國家有關方針政策，嚴格執行財經紀律、財務制度和有關管理辦法。

4．2嚴格擴行經費預算、決算和審查監督制度，經費收支情況接受經費審查委員會審查，接受上級工會審計，每年向工會會員代表大會報告。

4．3實行財務電算化管理，會計總帳和分類帳嚴格按照會計科目建立，采取借貸方式記帳。4．4會計人員調動時，必須按有關規定辦理交接手續，由經審人員或工會負責人監督，交接不清，不得離職。財產管理

5．1按固定資產有關規定建立帳卡。、5．2實行財產管理責任制，專人負責管理，做到帳、卡、物相符。

5．3凡購置或報廢物品需列出計劃報經主管領導批準，由工會賬務人員負責登帳或銷帳處理。附則

6．1本制度由盤縣供電局工會負責解釋。6．2本制度自印發之日起執行。

工會經費審查制度

根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》，制定我局工會經費審查制度。

（一）經費審查委員會依據國家的政策和財經規以及工會有關規章制度，獨立對我局工會預算、預算執行情況、工會決算等進行審計。

（二）經費審查委員會受上級經費審查委員會領導。并向其匯報工作。

（三）工會預算審查包括預算收入、預算支出、結余等，主要對預算的真實、合理、合法性進行審查。在每年的第一季度召開經費審查委員會會議上，對工會預算中不合理部分提出調意見，并責其進行修訂。

（四）每年8月，經費審查委員會對半年執行情況進行審查，并將審查結果在下次經費審查委員會會議上公布。

（五）每一決算年度后，經費審查委員會須對工會支出情況、內控制度執行情況、執行財務制度情況等進行審計，并作出書面審計報告，工會對其中的問題，應認真進行整改，并將整改結果書面報送經費審查委員會。

工會經費審查委員會工作制度

工會經費審查委員會，是代表職工會員群眾對工會經費的收支和財產管理進行審查監督的組織，是工會財務民主管理的重要組織形式。工會經費審查委員會由局工會委員會推薦產生，向會員代表大會和工會委員會負責并報告工作，實行集體領導，分工負責。為更好的貫徹執行黨、政府和上級工會的有關方針、政策、制度、規定，搞好工會財務民主管理工作，特制定經費委員會工作制度。

1、檢查工會財務工作貫徹執行黨、政府和上級工會有有關方針、政策、指示和決議情況。

2、審查工會是否按規定向會員公布賬目和在會員代表大會（或工會委員會）報告財務收支情況。

3、審查工會預算、決算的編制是否正確合理，使用是否妥當，以及是否堅持執行各項財務制度。

4、檢查有否違反財務紀律的情況，并向一切貪污、浪費等違反財務紀律的行為進行斗爭，發現問題，要及時向局工會委員會和上級工會報告。

5、在工會組織機構財務人員調動、變更時，負責審計監督財務工作人員辦理交接工作。

第二篇：工會工作實施意見

根據縣總工會江工發[2011]1號文件精神，結合瓦店實際，全鄉工會工作的總體要求是：深入貫徹落實黨的十七屆五中全會、中國工會十五大和縣委十一屆十次全會精神，緊緊圍繞“建設綠色生態之鄉”的奮斗目標，堅持“抓黨建、強基礎、保穩定、促發展”總體取向，大力弘揚“不怕困難、敢于勝利”的繼光精神，以維護職工合法權益為基本職責，以構建和諧勞動關系為工作主線，以增強工會組織凝聚力為基本要求，促進“兩個普遍”的深入開展，繼續打造品牌工會、維權工會、幫扶工會、效能工會，構建和諧美好新瓦店。

一、服務大局，努力推進全鄉經濟社會發展

1.深入開展勞動競賽活動。緊緊圍繞轉變發展方式、調整經濟結構的要求，進一步深化各項勞動競賽活動，激發廣大職工群眾的主人翁積極性，全鄉兩個規模以上企業參與面達到100%以上。加大非公有制企業勞動競賽的工作力度，深入開展建功立業競賽工程。以“工人先鋒號”創建活動為載體，深入開展“當好主力軍、和諧奔小康”、“我為重點工程作貢獻”、城鄉環境綜合整治“進企業”、“我為節能減排作貢獻”等活動。最大限度地把職工的積極性、創造性引導到“建設綠色生態之鄉”的奮斗目標上來。

2.積極組織實施群眾性安康工程。以建筑、化工等高危行業和非公有制企業為重點，扎實推進“三項行動”（安全生產宣傳教育行動、安全生產執法行動、安全生產治理行動）和“三項建設”（安全生產法制體制機制建設、安全生產保障能力建設、安全生產監管隊伍建設），進一步深化“安康杯”示范崗競賽活動，力爭年內規模以上企業參賽達到100%以上。

3.著力加強技能人才培養。以“大培訓、大比武、大提升”三大行動為主題，廣泛開展技術交流和技術協作，推動實現技術培訓、技能競賽、技術晉級一體化，激發廣大職工的創造潛能和活力。

4.充分發揮工會 “大學校”的作用。不斷深化“創建學習型組織、爭做知識型技能型職工”活動，以“職工之家”、“職工書屋”為載體，提升職工知識水平。努力打造富有時代特點、符合職工需求的企業文化、職工文化。加強職工文化體育陣地建設，不斷完善工會“三中心”職能，發揮其職工文化體育主陣地作用。

5.大力弘揚勞模精神。做好xx縣 2011 年第二屆勞模的評選表彰工作。堅持面向基層、面向經濟建設第一線，堅持民主集中制和領導群眾相結合的原則，大力宣傳、公開推薦、公眾評選，選樹出具有鮮明時代特征的xx縣第二屆勞動模范，用勞模的先進思想和高尚情操影響激勵和帶動全縣廣大職工。

二、維護權益，在發展和諧勞動關系中取得新進展

1.加強依法維權力度。積極宣傳《社會保險法》、《企業工資條例》、《勞動合同法》、《農民工權益保護條例》、《就業促進法實施辦法》等涉及職工切身利益政策法規。配合人大和政府有關部門加強勞動保障、勞動安全、職業病預防等執法檢查，重點對勞動合同書面訂立、勞務派譴、合同解除、社會保障等方面進行檢查，促進企業規范用工和工資支付行為。切實做好《女職工勞動保護條例》的宣傳、貫徹和落實。

2.健全工會社會化維權機制。強化政府與工會聯系會議的源頭機制建設，發揮勞動關系三方協商制度的作用，推動解決職工群眾最關心的就業、收入分配、生活保障、社會保險、醫療衛生改革等利益問題。反映職工的呼聲和要求，提出工會的主張和建議。

3.進一步推進工資集體協商工作。繼續加強勞動合同制度建設，著重提高規模以下企業和農民工勞動合同的簽訂率。加大企業職工工資、勞動保護和勞動保障等涉及職工權益問題進行談判協商的工作力度，廣泛開展集體協商要約行動，提高集體協商機制的建制率。2011 年在全鄉各類企業中的工資集體合同制度覆蓋率達到85%以上，建立和完善職工工資共決機制、正常調整機制和支付保障機制，實現企業健康發展和職工收入增長雙嬴的目標。

4.強化基層民主管理制度建設。認真貫徹落實《四川省職工代表大會條例》，健全完善以職代會為基本形式的企事業單位民主管理制度，積極推進廠（院、校）務公開，保障和落實職工的知情權、參與權、表達權、監督權，充分發揮職工群眾民主參與、民主管理、民主監督作用。

5.積極做好維穩工作。配合黨委政府做好職工群眾工作，建立健全勞動關系預警機制和職工訴求表達機制，加強企業職工思想政治工作，引導職工通過理性合法的方式表達利益訴求，自覺維護職工隊伍的團結和社會的穩定。加強涉及職工和工會的網絡輿情監測、研判和輿論引導，掌握、報送重要輿情動態和職工思想動態，努力把社會矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態。

三、強化幫扶，在改善民生實現共享中作出新貢獻

1.進一步完善幫扶平臺。改進幫扶服務，創新幫扶方式，擴大幫扶服務面，使幫扶形式更加生動、幫扶內容更加豐富，增強困難職工幫扶的活力和吸引力。

2.深入開展就業促進行動。推動落實積極的就業政策，深入開展培訓、指導與服務，協助政府大力開發公益性就業崗位，特別是加強對困難職工、下崗失業人員、零就業職工家庭和困難職工家庭畢業生的就業服務。幫助下崗失業人員實現再就業，幫助農村勞動力實現轉移，完成 2011 年上級下達的下崗失業人員實現再就業目標任務。

3.切實增強幫扶實效。繼續實施“送溫暖”、“關愛勞模”等工會幫扶行動，深入開展“金秋助學”活動，做到應助盡助、全面覆蓋，高質量完成縣委、縣政府下達的目標任務。繼續抓好“醫療互助”活動，積極組織職工參加各類互助保障和女職工大病保險，做好單親困難女職工及其子女的幫扶工作。

4.深化“農民工援助行動”。突出重點，深入實施農民工就業援助，配合開展農民工就業技能、自主創業、基礎素質培訓和農民工工資支付專項檢查以及整治非法用工專項行動。建立完善農民工集中輸出地與輸入地工會組織的“雙向維權機制”。開展為農民工送清涼、送健康、送政策、送安全、送文化活動。重視研究新生代農民工問題。

四、提升能力，在加強自身建設中樹立新形象

1.服務黨的建設，積極推進黨工共建創先爭優活動。以開展“黨建帶工建，工建促黨建，黨工共建創先爭優”活動為依托，切實加強工會機關建設和學習型黨組織建設，以開展“五好四強”基層黨組織創建活動和“五帶五爭”黨員示范行動為抓手，著力開展“服務科學發展，推進創先爭優，以優異成績迎接中國共產黨成立 90 周年”主題實踐活動，進一步引導全鄉工會系統干部和廣大黨員干部在增強黨組織凝聚力、戰斗力，推進機關黨建工作科學化當先鋒、作表率。

2.加大依法建會力度。積極探索黨工共建的新模式、新途徑，不斷深化“雙措并舉、二次覆蓋”，推動全鄉企業工會組建、會員（含農民工）發展工作，力爭年底全鄉企業工會組建率和職工入會率分別達到 85%、87% 以上。堅持“三同時”原則，切實抓好工會女職工組織建設。

3.推動基層工會組織工作規范化建設。在新建工會中開展基層工會工作規范化建設活動，實現工會“六有”，即：有班子、有隊伍、有制度、有活動、有作為和有法人資格證。總結推廣村工會標準化建設和社會化評估的成功經驗，切實加強和改進村工會工作，提高村（社區）工會整體工作水平。

4.加強工會干部隊伍建設。著力健全基層工會的工作制度、組織制度、民主制度，探索基層工會干部職業化、社會化途徑。切實加強工會領導班子建設、黨風廉政建設和效能建設，認真落實首問負責制、限時辦結制、責任追究制。

5.加強工會陣地建設。加強工會“職工之家”建設，建設鄉、村、企業規范職工之家2個以上，職工書屋3個，開展堅持以“會員評家”為重點，不斷深化創建“職工之家”活動。

五、全面推進，在 “十二五”開局之年工作中再上新臺階。

1、進一步加強女職工工作。實現各級工會女職工組織建設同步，組建率保持在 90%以上。女職工特殊權益專項集體合同簽訂率實現已建企業工會組織的 80%以上。繼續開展好女職工大病保險工作，切實維護好女職工合法權益。

2、進一步加強工會調查研究和信息工作。進一步健全工會調查研究運行機制、不斷完善領導干部帶頭調研制度、工會統計調查制度、工會理論研究專題會議制度等調研制度，拓展調研領域，創新調研方法。推動調研成果轉化，及時向黨政提出有針對性的對策和措施，積極幫助職工群眾和基層工會解決困難和問題。

第三篇：安全監理實施細

重慶市園博園巴渝園工程

安 全 監 理 實 施 細 則

重慶聯盛建設項目管理有限公司

園博園項目監理部

一、安全監理的依據：

1.《建筑工程安全生產管理條例》； 2.已批準的《監理規劃》； 3.施工組織設計。

二、安全監理的具體工作：

1.嚴格執行《建筑工程安全生產管理條例》，貫徹執行國家現行的安全生產的法律、法規，建設行政主管部門的安全生產的規章制度和建設工程強制性標準；

2.督促施工單位落實安全生產的組織保證體系，建立健全安全生產責任制； 3.督促施工單位對工人進行安全生產教育及分部分項工程的安全技術交底；

4.審核施工方案及安全技術措施；

5.檢查并督促施工單位，按照建筑施工安全技術標準和規范要求，落實分部、分項工程或各工序的安全防護措施；

6.監督檢查施工現場的消防工作、冬季防寒、夏季防暑、文明施工、衛生防疫等各項工作；

7.進行質量安全綜合檢查。發現違章冒險作業的要責令其停止作業，發現安全隱患的應要求施工單位整改，情況嚴重的，應責令停工整改并及時報告建設單位；

8.施工單位拒不整改或者不停止施工的，監理人員應及時向建設行政主管部門報告。

三、施工階段安全監理的程序

1.審查施工單位的有關安全生產的文件： ⑴《營業執照》； ⑵《施工許可證》； ⑶《安全資質證書》； ⑷《建筑施工安全監督書》；

⑸ 安全生產管理機構的設置及安全專業人員的配備等； ⑹ 安全生產責任制及管理體系； ⑺ 安全生產規章制度；

⑻ 特種作業人員的上崗證及管理情況； ⑼ 各工種的安全生產操作規程；

⑽ 主要施工機械、設備的技術性能及安全條件。

2.審核施工單位的安全資質和證明文件（總包單位要統一管理分包單位的安全生產工作）；

3.審查施工單位的施工組織設計中的安全技術措施或者專項施工方案： ⑴ 審核施工組織設計中安全技術措施的編寫、審批： ① 安全技術措施應由施工企業工程技術人員編寫；

② 安全技術措施應由施工企業技術、質量、安全、工會、設備等有關部門進行聯合會審；

③ 安全技術措施應由具有法人資格的施工企業技術負責人批準； ④ 安全技術措施應由施工企業報建設單位審批認可；

⑤ 安全技術措施變更或修改時，應按原程序由原編制審批人員批準。⑵ 審核施工組織設計中安全技術措施或專項施工方案是否符合工程建設強制性標準： ① 土方工程：

A 地上障礙物的防護措施是否齊全完整； B 地下隱蔽物的保護措施是否齊全完整； C 相臨建筑物的保護措施是否齊全完整； D 場區的排水防洪措施是否齊全完整；

E 土方開挖時的施工組織及施工機械的安全生產措施是否齊全完整； F 基坑的邊坡的穩定支護措施和計算書是否齊全完整； G 基坑四周的安全防護措施是否齊全完整。② 腳手架：

A 腳手架設計方案（圖）是否齊全完整可行； B 腳手架設計驗算書是否正確齊全完整； C 腳手架施工方案及驗收方案是否齊全完整； D 腳手架使用安全措施是否齊全完整； E 腳手架拆除方案是否齊全完整。③ 模板施工；

A 模板結構設計計算書的荷載取值是否符合工程實際，計算方法是否正確； B 模板設計應包過支撐系統自身及支撐模板的樓、地面承受能力的強度等； C 模板設計圖包過結構構件大樣及支撐系統體系，連接件等的設計是否安全合理，圖紙是否齊全； D 模板設計中安全措施是否周全。④高處作業：

A 臨邊作業的防護措施是否齊全完整； B 洞口作業的防護措施是否齊全完整； C 懸空作業的安全防護措施是否齊全完整。⑤ 交叉作業：

A 交叉作業時的安全防護措施是否齊全完整； B 安全防護棚的設置是否滿足安全要求； C 安全防護棚的搭設方案是否完整齊全。⑥ 臨時用電：

A 電源的進線、總配電箱的裝設位置和線路走向是否合理； B 負荷計算是否正確完整；

C 選擇的導線截面和電氣設備的類型規格是否正確； D 電氣平面圖、接線系統圖是否正確完整； E 施工用電是否采用TN-S接零保護系統；

F 是否實行“一機一閘”制，是否滿足分級分段漏電保護； G 照明用電措施是否滿足安全要求。⑦安全文明管理：

檢查現場掛牌制度、封閉管理制度、現場圍擋措施、總平面布置、現場宿舍、生活設施、保健急救、垃圾污水、放火、宣傳等安全文明施工措施是否符合安全文明施工的要求。

4.審核安全管理體系和安全專業管理人員資格；

5.審核新工藝、新技術、新材料、新結構的使用安全技術方案及安全措施； 6.審核安全設施和施工機械、設備的安全控制措施； 施工單位應提供安全設施的產地、廠址以及出廠合格證書 7.嚴格依照法律、法規和工程建設強制性標準實施監理；

8.現場監督與檢查，發現安全事故隱患時及時下達監理通知，要求施工單位整改或暫停施工：

① 日常現場跟蹤監理，根據工程進展情況，監理人員對各工序安全情況進行跟蹤監督、現場檢查、驗證施工人員是否按照安全技術防范措施和操作規程操作施工，發現安全隱患，及時下達監理通知，責令施工企業整改； ② 對主要結構、關鍵部位的安全狀況，除日常跟蹤檢查外，視施工情況，必要時可做抽檢和檢測工作；

③ 每日將安全檢查情況記錄在《監理日記》；

④ 及時與建設行政主管部門進行溝通，匯報施工現場安全情況，必要時，以書面形式匯報，并作好匯報記錄。

9.施工單位拒不整改或者不停止施工，及時向建設單位和建設行政主管部門報告。

四、如遇到下列情況，監理人員要直接下達暫停施工令，并及時向項目總監和建設單位匯報：

1.施工中出現安全異常，經提出后，施工單位未采取改進措施或改進措施不符合要求時；

2.對已發生的工程事故未進行有效處理而繼續作業時； 3.安全措施未經自檢而擅自使用時； 4.擅自變更設計圖紙進行施工時； 5.使用沒有合格證明的材料或擅自替換、變更工程材料時； 6.未經安全資質審查的分包單位的施工人員進入施工現場施工時； 7.出現安全事故時。

2010年12月1日

第四篇：2006年工會工作實施意見(討論稿)

2006年工會工作實施意見(討論稿)

2006年是公司“十一五”規劃實施的開局年，是公司加快改革改制步伐、面臨生產經營形勢非常好的一年，也是工會工作繼往開來、乘勢而上的重要一年。工會工作的總體要求是：認真貫徹十六屆五中全會、全總十四屆三次執委會議精神，把圍繞中心、促進發展作為第一要務，抓維護，促發展，保穩定，不斷提高工會組織的影響力、凝聚力和履行職責的能力，團結動員廣大職工為實現“十一五”開局年的各項目標任務建功立業。

按照總體要求，從工會工作全局出發，2006年要著重做好以下幾個方面的工作。

一、認清形勢，統一思想，在推進公司改革、促進發展、維護穩定中充分發揮工會作用

1、認真學習，深刻理解，把思想統一到公司“兩會”各項工作部署上來。剛剛結束的公司“兩會”對2006年各項工作作出了全面部署，審議通過了公司“十一五”發展規劃，建構了十七冶的新一輪發展愿景。各級工會組織要認真學習貫徹公司“兩會”精神，開展中冶“二五”規劃及十七冶“十一五”規劃的宣貫工作，使廣大員工明確公司“十一五”面臨的大好發展環境，明確公司開局年難得的發展機遇，把思想和行動統一到公司各項工作部署上來，進而圍繞中心、服務大局，立足崗位，奉獻力量，為公司“十一五”開好局、起好步貢獻力量。

2、加強改革改制過程中的工會工作。要充分認識公司今年改革改制工作對促進長遠發展的重大意義，進一步增強改革改制的責任感和緊迫感。要按照黨委的具體安排，認真抓好改革措施的落實工作，做到統一思想，統一部署，統一行動。要積極參與改制工作的調研，指導改制單位開展工會工作，著力做好改革改制過程中員工利益維護

工作。各級工會要積極參與，主動介入，一方面要積極支持改革，配合黨政做好宣傳引導工作，提高職工心理承受能力，另一方面要完善在工會組織領導下的維權機制，不斷強化維護能力，更好地為職工服務，努力構建和諧企業。具體要求是：一要學好文件，領會精神，熟練掌握有關政策、法律和規定。二要超前掌握改革中涉及職工切身利益的各種問題，做到宏觀維權與解決具體問題相結合，利用政策、法規中盡可能有利于職工的條款，搞好源頭參與。對改制中出現的涉及方針政策的問題，要積極向有關方面提出政策性建議；對嚴重侵犯職工合法權益的問題，要積極反映，推動問題的解決。三要堅持這項工作的決策和改革方案，必須提交職代會審議，充分聽取取工意見。四要妥善處理遇到的各種問題和矛盾，對上訪人員要熱情接待，作好解答，把問題解決在本級，把矛盾消滅在萌芽。這是對工會履職能力的重要考驗。

3、提高認識，深入研究，緊緊跟上新時期發展步伐。隨著形勢的發展、改革改制工作的深入推進，我們應正視當前觀念不適應、機制不適應、工作不適應的差距，以現代企業制度要求為衡量標準，堅持思想觀念轉變上的與時俱進，加強對現代企業工會工作的研究、探索和轉變力度，以更加開闊的思路、更加有效的手段、更加務實的作風，在開展維權的參與機制、穩定勞動關系的協調機制、調動積極性的激勵機制和困難職工的幫扶機制等方面與現代企業制度建設相適應，同步伐，使工會能夠充分地發揮優勢和作用，積極參與到構建和諧企業當中。

二、團結和動員廣大職工，為完成“十一五”開局之年的各項目標任務建功立業

1、大力實施職工群眾經濟技術創新工程。2006年公司施工生產形勢喜人，各大工程都將進入施工高峰，這為工會工作提供了廣闊的舞臺。各級工會要圍繞施工生產實際，因地制宜地開展競賽活動，統

籌兼顧，重點推進，協調發展。一要突出重點，圍繞重大工程項目繼續開展競賽活動，改進競賽活動的形式和方法，提升競賽活動的水平。今年公司工會在直管項目將繼續組織開展多層次的勞動競賽活動，并協同有關部門開展重大工程項目管理“爭第一”競賽活動，以推動公司項目管理水平的提高。各二級單位和項目經理部也要結合實際，組織好相應的競賽活動。二要結合實際，繼續深化各類專項競賽，組織好“安康杯”競賽、班組競賽、巾幗建功等群眾性競賽活動的開展，組織職工圍繞強化管理、降本增效、確保安全、技術進步、創造精品獻計獻策。要把建設“資源節約型企業”作為群眾性經濟技術創新活動的重要內容，組織開展創建節約型施工現場活動，引導廣大職工增強資源憂患意識，把節約資源變為廣大職工的自覺行動。

2、以提高職工技能水平為重點，深入開展“創爭”活動。緊密結合公司“十一五”人才戰略的實施，繼續組織實施《全面推進職工素質工程意見》，在企業內部創造一種有利于提高職工素質和凝聚職工的良好環境。要大力營造學習氛圍，引導職工樹立“提高技能就是提高生存能力”，“儲備技能就是為了明天更美好”的理念，增強職工提高自身素質的緊迫性和自覺性。要大力開展以《公民道德建設綱要》為主要內容的公民道德普及教育，提高職工職業道德水平。以學知識、學技術、學技能為主要內容，協同開展多層次、多門類、多形式的職業培訓。要組織職工開展業務練兵比武活動，把著力點放在培養和造就技術標兵和技術工種帶頭人上。要深入研究新形勢下冶建行業開展職工經濟技術創新活動的新特點、新形式，通過推廣普及創新學、開展創新示范系列活動等，增強職工的創新意識、創新能力。開展職工創新示范崗、創新能手等評選表彰活動，及時總結推廣宣傳他們的先進經驗。

3、大力培養選樹先進典型，激勵職工奮發向上。公司的各類先模人物是公司各條戰線上的骨干力量，要大力做好事跡宣傳工作，弘

揚他們新時期實踐企業價值觀的精神，樹立典型。要加強對勞模先進的管理和服務，進一步完善激勵機制，規范勞模管理，為勞模先進的成長和作用的發揮創造良好環境。要繼續做好先模人物療休養工作，維護勞模先進的身心健康。

三、健全維權機制，切實維護職工合法權益，努力構建和諧企業

1、把加強職代會建設作為基本點，建立健全現代企業職工民主管理制度。一是堅持和發展職代會制度。認真落實職代會職權，切實做到企業重大決策、改制方案提交職代會審議，尤其是涉及職工切身利益的分流安置方案，未經職代會通過不得實施。同時要結合企業改制，積極探索新形勢下企業職代會工作的方式、方法，進一步完善職工董事、監事制度，發揮源頭參與和監督作用。二是繼續深化廠務公開制度。進一步完善廠務公開工作運行機制，真正使廠務公開成為現代企業一種基本的管理制度，貫穿于勞動人事、財務物資、安全衛生、項目管理和領導班子建設等企業各項管理過程，切實做到真公開、實運作、嚴考核。

2、將加強集體協商、集體合同制度作為著力點，建立勞動關系協商機制。建立和諧穩定的勞動關系是公司改革與發展的基礎和保證。要抓住即將出臺的《勞動合同法》的重要契機，進一步強化勞動合同和集體合同制度。一要結合企業勞動關系變化的實際，幫助和指導職工簽訂勞動合同，監督檢查勞動合同執行情況，規范用工行為，維護勞動者合法權益。二是著力抓好集體合同的落實兌現，全面落實合同各項條款，完善履約責任檢查考核評價體系，使集體合同條款規定的內容切實不折不扣貫徹執行，提高職工的滿意率。

3、開展職業健康安全工作。按照公司今年三標一體化運行要求，進一步加強工會安全生產、勞動保護監督工作，宣傳貫徹《安全生產法》、《職業病防治法》，落實勞動保護“三個條例”，著力構建工會勞動保護工作的長效機制。積極參與職業健康體系運行監管，著力加強

溝通渠道和溝通能力建設，提出有關改進建議。從而通過這種更加務實的維護形式，保障職工的勞動權。

4、將建立健全勞動爭議預防調處機制作為側重點，健全勞動關系預警機制。要認真學習并深入貫徹《中華全國總工會關于加強協調勞動關系、切實維護職工合法權益，推動構建社會主義和諧社會的決定》，建立健全勞動爭議調解委員會、工會勞動法律監督機構和工作制度，開展企業職工隊伍狀況調研，加強工會信息信訪工作，做好勞動爭議調解工作，引導職工通過理性合法方式表達自身的利益訴求，及時化解勞動糾紛，把勞動爭議解決在萌芽狀態，促進企業勞動關系的和諧穩定和企業經營生產的持續發展，維護職工隊伍的穩定。

5、把解決職工生產生活中突出問題作為關鍵點，建立健全職工生活保障機制。認真開展送溫暖活動，完善送溫暖長效機制，健全困難職工檔案，實現動態管理，形成專項幫困、日常幫困、定期幫困和互助幫困的有機結合。繼續開展育才關懷、春雷計劃及職工各類生活保險活動，切實為職工辦實事。

四、適應企業發展，努力構建富有生機和活力的工作體系

1、抓好組織建設，建立良好工作平臺。要積極主動爭取黨的領導，以黨建帶工建，結合形勢加強工會組織建設。要指導各基層工會加強組織建設的各項基礎工作，同時要做好新開項目的工會組織的組建工作，擴大工會工作覆蓋面。做好改制企業工會組織的調整、銜接、重組工作，杜絕任意撤銷工會組織的行為。各級工會要堅持創新，與時俱進，圍繞本單位新一年工作部署，制定出切實可行的工作計劃，實行工作目標任務分解，層層落實責任，并按照“抓大放小、抓重放輕”的原則，集中力量抓大事、抓重點，增強工會的影響力。不斷加強工會干部隊伍建設，加大工會干部培訓力度，重點抓好專兼職工會干部《公司法》、現代薪酬制度基本知識及有關改制政策的培訓學習，努力提高工會干部的綜合素質和履職能力，為新形勢工會工作取得新突破、開創新局面奠定堅實組織基礎。

2、強化經費審計工作，提升工會財務管理水平。加強對財務工作的領導，重視工會財務人員隊伍建設，提高工會財務工作的水平。采取有效措施，對2005年工會財務檢查中暴露出的問題，堅決加以整改，杜絕各類違規現象的發生。加大工會經費上解力度，各單位要在確保不低于去年上解水平的基礎上，嚴格按比例上解，杜絕截留現象。切實加強財務管理，規范會計基礎工作，依法管好、用活工會經費。加強經審會建設，發揮經審會作用，做好改制單位工會經費審計工作。

3、努力做好新形勢下女職工工作。繼續深入開展“女職工建功立業工程”和“女職工素質提升工程”，按照《巾幗文明示范崗考核實施辦法》要求，從工作目標、實施辦法等方面抓好貫徹落實工作。認真組織開展對《婦女權益保障法》的貫徹學習，組織好相關的知識競賽活動，提高廣大女職工對自身權益的認識、理解和掌握，提升她們的維權意識和能力，維護好廣大女職工的合法權益和特殊權益。

4、加強職工之家建設。以建家為載體，堅持以人為本，因地制宜地組織開展文體活動，關注職工心理健康，突出群眾性、健身性、趣味性和科學性。今年公司工會將從面上繼續著力抓好重大節日文體活動的開展。各級工會組織也要通過豐富多彩的活動來陶冶職工情操，豐富職工的業余文化生活，促進職工身心健康，以更加飽滿的熱情和積極性投入到各項工作中。

第五篇：國有企業公文處理實施細

公文處理實施細則

第一章

總

則

第一條 為了適應日常辦公需要，推進機關公文處理工作科學化、制度化、規范化，制定本條例。

第二條 機關的公文是本單位在行使管理職能過程中形成的具有法定效力、規范體式的公務文書，是傳達貫徹黨、國家、自治區、電力公司的方針、政策，發布規章和工作措施，請示和答復問題，指導布置和商洽工作，報告情況，交流經驗的重要工具。

第三條 公文處理工作是指公文擬制、辦理、管理等一系列相互關聯、銜接有序的工作。

第四條 公文處理工作應當堅持實事求是、準確規范、精簡高效、安全保密的原則。

第五條 本單位各部門應當高度重視公文處理工作，加強組織領導，強化隊伍建設，專人負責，不斷提高公文處理效率和質量。

第六條 行政辦主管本機關的公文處理工作，并對各部門的公文處理工作進行業務指導和督促檢查。

第二章

公文種類

第七條 公文種類主要有：

（一）決定

也適用于對重要問題提出見解和處理方法。

（十）紀要

記載和傳達會議情況和議定事項。

第三章

公文格式

第八條 公文一般由份號、密級和保密期限、緊急程度、發文機關標志、發文字號、簽發人、標題、主送機關、正文、附件說明、發文機關署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送機關、印發機關和印發日期、頁碼等組成。

（一）份號。公文印制份數的順序號。涉密公文應當標注份號。

（二）密級和保密期限。公文的秘密等級和保密的期限。涉密公文應當根據涉密程度分別標注“絕密”“機密”“秘密”和保密期限。

（三）緊急程度。公文送達和辦理的時限要求。根據緊急程度，緊急公文應當分別標注“特急”“加急”。

（四）發文機關標志。由發文機關全稱或者規范化簡稱加 “文件”二字組成，也可以使用發文機關全稱或者規范化簡稱。聯合行文時，發文機關標志可以并用聯合發文機關名稱，也可以單獨用主辦機關名稱。

（五）發文字號。由發文機關代字、年份、發文順序號組成。聯合行文時，使用主辦機關的發文字號。

（六）簽發人。上行文應當標注簽發人姓名。

第四章

行文規則

第十二條 行文應當確有必要，講求實效，注重針對性和可操作性。

第十三條 行文關系應根據隸屬關系和職權范圍確定，一般不能越級行文，確因特殊情況必須越級行文時，應同時抄送越過的上級機關；向下級單位的重要行文，應抄送其直接上級機關。

第十四條 行文規則

(一)本企業可以對所屬部門部署工作，可以向上級領導和主管部門請示、報告工作，可以同政府各委、辦、局相互行文，也可以根據政府的授權和有關規定，答復有關政府機構提出的業務問題，但無權對其下命令、作指示。

(二)管理部門在主管業務范圍內，可以本部門名義向所屬各部門行文，由行政辦統一印制文頭，由各部門負責人簽發，各部門文書負責編號，編號為“XX?20XX?X號”，加蓋部門印章,行政辦不負責核稿。此類公文只能對局屬單位行文，不能對局外部行文。各部門之間不互相行文。多個部門聯合發文，發文字號取主辦部門發文字號。

(三)上行文原則上主送一個上級機關，根據需要同時抄送相關上級機關和同級機關，不抄送下級機關。對可行性研究報告、初步設計審查意見等業務性較強的公文，在報請上級審批的同時，可抄送下級機關及有關單位。

(四)各部門向上級主管部門請示、報告重大事項，應當經本

者蓋章，并注明簽收時間。行政收文由行政辦文書簽收；機要件、黨委收文由黨委工作處文書簽收。代表本企業參加會議帶回的重要文件和各部門收到給本企業的公文，應對口交行政辦、黨委文書處理。

(三)登記。對公文的主要信息和辦理情況應當詳細記載，電子公文在辦公自動化系統中填寫收文登記簿。

(四)擬辦。文書部門對收到的公文應當進行初審，并根據公文內容提出擬辦意見。初審的重點是：是否應當由本機關辦理，是否符合行文規則，文種、格式是否符合要求，涉及其他地區或者部門職權范圍內的事項是否已經協商、會簽，是否符合公文起草的其他要求。經初審不符合規定的公文，應當及時退回來文單位并說明理由。

(四)批辦。由文書依據擬辦意見報本機關負責人批示。行政辦文書呈送局領導、各部門傳閱的文件，在傳閱時不得積壓、不得橫傳。

(五)承辦。閱知性公文應當根據公文內容、要求和工作需要確定范圍后分送。批辦性公文應當根據批辦意見轉有關部門辦理；需要兩個以上部門辦理的，應當明確主辦部門，主辦部門應主動承辦，會辦部門應協同配合。緊急公文應當明確辦理時限。承辦部門對交辦的公文應當及時辦理，有明確辦理時限要求的應當在規定時限內辦理完畢。

(六)催辦。及時了解掌握公文的辦理進展情況，督促承辦部