第一篇：某通訊科技有限公司考勤與休假管理規定

北京酷人通訊科技有限公司考勤與假期管理規定

第一章 總則

第一條 目的

為加強公司考勤管理，嚴肅工作紀律，規范員工考勤與請休假程序，根據國家相關法律法規，并結合北京酷人通訊科技有限公司（以下簡稱“酷人公司”）的實際情況，制定本規定。

第二條 適用范圍

本規定適用于酷人公司及其下屬機構（或外派駐各省）所有員工。第三條 管理責任

一、總部：

1、總部各部門負責人：對本部門人員的考勤有監管責任；

2、總部人力行政部考勤負責人

（1）制定本管理規定，確保規定施行的有效性和可操作性；（2）對所有員工的考勤有監察、抽查責任；

（3）分析考勤統計信息，改善不良考勤狀況或形成人力資源建議。

二、下屬機構（或外派駐省人員）：

1、下屬機構（或外派駐省人員）負責人：對機構（或所屬人員）的考勤有監管責任；

2、下屬機構人力行政部門考勤負責人：對本機構所有員工的考勤有監察、抽查責任。

3、未設立常駐機構的外派駐省人員接受所在集團內其它經營單位常駐機構考勤人員的考勤監察和抽查。

第二章 工作時間與考勤管理

第四條 工作時間

一、公司的制度考勤日每周五天。

二、標準工作時間：

1、上午08時30分至12時；下午13時30分至17時30分。

2、各下屬機構或外派駐省人員因業務性質、特殊地理條件、季節變化等原因調整工作時間的，須報總部人力行政審核、總經理或其授權人批準，并進行公布。第五條 考勤周期

按公歷自然月份統計，以每月21.75個工作日計算。第六條 打卡規定

一、打卡權限及特殊情況處理

1、在總部上班人員（含總監級人員）實行考勤打卡，長期駐異地辦公人員可在辦公地點考勤打卡。

2、因經常出差或其它原因無法正常考勤打卡的人員，經總部相關領導批準后可免打卡或調整打卡時間，對免打卡或調整打卡時間人員人力部門有權對其進行監督。

3、免打卡或調整打卡時間審批流程：部門負責人提出——人力部門負責人審核——人力部門主管領導終審。

二、考勤次數

1、總部員工實行上、下班各打卡（或簽到）一次的制度，每日共打卡或簽到3次：早上8：30以前、中午12：00-13：30之間及下午17：30后為正常打卡時間；公休、節假日值班人員仍須執行正常打卡規定。

2、下屬機構或外派駐省人員因業務原因，員工可視實際情況執行每日3次的打卡（或簽到）制度，或早晚各打卡（或簽到）一次、每日共打卡（或簽到）2次的制度，即早上8：30以前、下午17：30以后（或其它經公司批準的考勤時間）；歸屬考勤經營單位或機構人事行政人員須以電話等形式確認外派/外埠區域人員的實際出勤情況。

三、打卡記錄只能作為正常出勤憑證使用，不能單獨作為加班的有效憑證，加班須按流程經事先審批核準方可。

四、違規打卡處罰

員工不得代打卡或簽到，一經發現將分別給予代打卡者與被代打卡者予以警告處分及給予每次200元的罰款處罰，罰款直接在工資中體現，不再另行通知本人。年度內代打卡或簽到次數累計三次(含)以上者屬于嚴重反勞動紀律，將予以開除處理。第七條 考勤異常

一、遲到早退

1、晚于公司規定的標準上班時間上班的視為遲到；早于公司規定的標準下班時間離崗的視為早退。

2、遲到、早退半小時以內處罰：

當月遲到和早退累計在三次以內（含三次），可不計罰款。累計三次以上的給予處罰，第一次處罰30元，每增加一次，依次累加罰款10元。

3、遲到早退或無故離崗一次超過半小時至兩小時的，每次按曠工半天計算；超過兩小時以上的，每次按曠工一天計算。

二、漏打卡

凡上下班時間實際有到工作崗位而沒有打卡記錄者，稱為漏打卡。員工每月漏打卡3次（含）以內罰款5元，超過部分每次扣罰50元。

三、外出辦事管理

員工原則上要求先到公司打卡或簽到后，方能外出辦理各項業務，但必須提前半小時經直接上級批準，方視為正常出勤，未經批準者，按曠工處理。

工作時間確需因公外出出現考勤異常的情況，必須1周內在人力系統中完成異常簽卡，且異常簽卡必須寫明外出時間、地點、事由；否則按無效異常簽卡，并按曠工半天處理。

四、出差管理

1、員工出差前按照審批流程及權限提交《出差申請單》，該申請單中提交的出差時間作為人力部門結算考勤和財務部門報銷出差發票的依據。未提交《出差申請單》的出差視為曠工，財務部門不予報銷出差票據。

2、如實際出差時間長于申請的出差時間，員工回公司后應在報銷前補交超出天數的《出差申請單》，未補交《出差申請單》的出差視為曠工，財務部門不予報銷出差票據。

五、因公外出培訓

經批準因公外出培訓（培訓時間在1天及以上）而無法正常考勤的員工，在外出培訓前，必須按審批流程及權限提交《出差申請單》（該出差視為市內出差），該申請單中的出差時間只作為人力部門考勤的依據。未提交《出差申請單》的外出培訓按曠工處理。

六、考勤疑義申訴

員工如對當月打卡考勤數據有疑義，可在人力系統提交《考勤申訴》申請；如未提出任何申訴，將視為員工認可本人當月出勤數據。第八條 曠工

一、除各條款明確定義視為曠工行為外，以下情況也一律視為曠工：

1、員工請假期滿未續假或續假未批準而不到崗者，除確因病（但需提供醫院證明）或臨時發生意外等不可抗力事件外（但需提供有關部門證明），否則按曠工論處。

2、如發現員工請休假有虛假情況者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以行政處分。

二、曠工處罰

1、所有曠工按曠工時間的3倍全額工資的標準予以處罰，并同時給予警告的行政處分。半年內（按自然年計算）曠工超過8小時以上者，將給予記過的行政處分。

2、一次性連續曠工超過三個工作日（含）或1年內累計曠工3天及以上者屬嚴重違反勞動紀律，公司有權予以開除。截止恢復工作日或正式通知離職日期間視為曠工，最長計15個工作日。第九條 下屬機構或外派駐省人員考勤程序

一、下屬機構人事行政人員根據當月員工的考勤原始憑據，必須于規定時間內在HRMS中填制《月考勤數據提報》，并對特殊事項及當月入、離職人員的實際入、離職日期進行備注，作為薪資計發的重要依據。

二、《月考勤數據提報》必須保證準確、完整、詳細、清楚，經下屬機構人事部門負責人復核、下屬機構負責人審核確認后方能生效。下屬機構負責人對考勤數據的真實性負有完全責任。

三、考勤原始憑據由人力考勤負責人保管，且必須保存至少一年以做備查。一年后可進行封存或銷毀。如進行銷毀，需報批總部人力行政部審核備案。未經所屬機構及總部人力行政部負責人同意，各種考勤原始憑據不得隨意復印或借出。

四、外派駐省人員接受所在經營單位相關機構人事考勤人員和的考勤管理，總部人力行政部考勤人員與所在地人事考勤人員會按照上述考勤程序進行外派駐省人員考勤管理。

第三章 加班管理

第十條 原則

一、公司原則上不提倡加班，要求員工在有效工作時間內完成工作任務并合理休息。特殊情況每月安排員工加班累計時間不得超過36小時。

二、懷孕5個月以上或哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工，不得安排其加班。第十一條 適用范圍

因工作需要、經有效批準必須安排員工在標準工作時間以外繼續工作的視為加班；但符合以下情形之一的，不屬于加班：

1、下屬機構以績效獎金形式補償加班待遇的崗位；

2、實行輪休/排班制度的休息日工作的崗位；

3、未按流程獲得批準的。第十二條 加班申請程序

一、員工加班前必須自行到HRMS的考勤管理模塊中填寫并提交《加班申請單》，經部門或機構負責人審批后報人力資源部批準方可生效。《加班申請單》必須詳盡說明加班理由及加班時間安排，為保證員工的合理休息時間，加班原則上通過調休的方式予以補償。

二、經過批準的加班申請和對應時間的有效出勤記錄（原則上為打卡記錄）同作為記錄加班的憑證。

第四章 假期規定

第十三條 公休、節假日 員工可享受以下休假

一、公休日（例行安排的輪休日）；

二、法定節假日；

三、其他經公司決定的休假日。第十四條 事假

一、員工因處理個人事務可請無薪事假。員工請休事假須提前申請，部門負責人根據實際情況進行審批；有效的調休假者，必須先以調休假1：1與事假相抵，超出天數有條件享受年休假者，再以年休假替代事假，如仍有超出天數，才按照事假計算。

二、原則上，不得連續請事假超過15個工作日，如預期未歸者按曠工處理。第十五條 病假

一、員工每次請病假的，必須向人力部門提供醫院相關證明原件，否則先按調休假和年休假處理，然后再按事假處理；

二、員工每月可享受1個工作日全薪病假，但全年累計全薪病假不超過5個工作日且不能累計使用；

三、員工如因傳染性疾病請休病假，在病愈返崗前，須按公司規定到指定醫院進行身體檢查（費用自理），經人力部門核查結果并批準后，方可返崗工。

四、員工請休病假，先與三個月內的有效調休假以1：1比例相抵，超出天數按病假計算。下屬機構員工休病假超過10個工作日以上須經所在經營單位總部人力資源部核準。第十六條 婚假

一、婚假天數

員工結婚可享受有薪婚假3天，員工及配偶方同時達到國家規定晚婚年齡（男年滿25周歲，女滿23周歲）且為初婚者，可再增加10天。

二、申請婚假的管理規定

1、員工申請婚假時，須向人力部門提交結婚證復印件，如員工需回異地辦理結婚而無法于休假前提供，則須于返崗后第一個工作日內將證件復印件交人事部門；

2、婚假的請休假時間期限為辦理結婚證后半年內（以結婚登記時間為準），逾期做自動放棄處理，不予補償，婚假必須一次性連續使用。在加入公司前已領取結婚證者，不享有婚假待遇。

3、婚假包括法定節假日、公休日在內。第十七條 產假/看護假

一、產假/看護假天數

1、公司已婚女員工可申請有薪產假，但應當提前在懷孕的四個月內向人力部門申請備案。正常情況下產假休假時間為90天，含產前假期15天。如難產增加產假30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。已婚女員工懷孕流產的，根據醫院開具的證明給予15天產假。哺乳期內可酌情給予哺乳假。

2、公司已婚男員工，如配偶生育，可享受看護假10天。

3、員工請休產假/看護假須提交相關醫院證明及其嬰兒出生證明，違反國家計劃生育規定者不享受此假期。產假、看護假包括法定節假日、公休日在內。第十八條 喪假

員工的直系親屬（父母、配偶、子女）及配偶的父母去世，給予3個工作日有薪假期。第十九條 年休假

一、年假天數計算方式

對于服務不滿一個自然年度的員工，入職次年第一年年休假核定方法為：當年可休假天數= 5 * [（12-入職月份）/12]（四舍五入），且不能跨自然年度休假。下一年度按滿一自然年度5天的標準休假，每在公司服務多一自然年增加1天，最多不超過15天。

二、年休假休假規定

1、為了保障員工的身體健康，使員工有充沛的精力投入到工作中去，公司要求每年度12月底前各部門負責人與下屬員工溝通后，必須在人力系統考勤管理模塊的“年假安排”中，對本部門員工做出下一年度年休假的休假安排。

2、部門負責人及以上的年假安排由其上級主管領導負責安排。

3、如因特殊情況未能在安排時間內休假者，可對已做安排的年休假向前做出調整，但原則上不能推遲休假。

4、年休假須在當年分次休完，一般每次休假不超過5天。假期必須避開工作繁忙季節，且假期中間不能夾有法定節假日、婚假、看護假及周六、日。

三、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。

1、當年請各種帶薪假期超過2個月以上者；

2、當年已休帶薪年休假，事后發生如上情形的，原來已享受的假期帶薪工資應扣回。第二十條 路程假

一、享受路程假的條件

1、婚 假：雙方戶籍不在一地者；

2、看護假：其配偶在外地生育；

3、喪 假：喪亡者不在其工作城市。

二、請婚假、喪假、看護假的員工可享受有薪往返路程假，往返路程假合計為：省內1天，省外1500公里以內為2天，1500公里以上為3天。第二十一條 工傷假

員工因工傷或患職業病而必須進行治療或休養者，按國家及地方勞動行政部門的規定處理。參加工傷保險的，依據相關條例執行。

第五章 假期管理規定

第二十二條 請假規定

一、員工請休假前必須在HRMS中提報《員工請假單》，獲批準后方可休假。

二、因特殊情況，無法事先請休假的，必須以電話、郵件等形式于上班后1小時內請示其直接上級主管并獲得批準，且經人力部門查證屬實，于上班后一個工作日內補辦請假手續。

三、請假理由不充分或有妨礙工作時，審批人可不予批假，或酌情縮短假期、延期請假。

四、除突發事件和不可預知的事件，所有假期均要有足夠的提前時間來安排，以便個人承擔的正常工作不受影響，基本要求：

1、產假至少要在休假前提前60天申請；

2、超過5天的假期，至少需要提前10個工作日申請；

3、超過3天的假期，至少需要提前5個工作日申請；機構負責人和部門經理及以上層級員工休假，原則上都要提前5個工作日申請。

五、各類請休假如未按以上規定辦理，按曠工處理。

六、在請休各類假時必須保證通訊設備的暢通。如有不接電話或不及時回電話的不予報銷當月話費。

第二十三條 銷假規定

員工在假期結束返崗時，如未休完假期或超出原請假天數的，必須到HRMS的考勤模塊提報單據進行銷假，如因未銷假而導致的任何后果，由員工本人承擔責任。第二十四條 調休假

經有效批準的加班換休，允許按照與加班時間1：1的比例相抵調休；調休假的期限為事后三個月，過期自動作廢。第二十五條 審批流程

審批流程可見附件《北京酷人通訊科技有限公司人力行政審批事項、流程、權限》 第二十六條 假期薪資

一、事假：扣除相應天數的全額薪資；

二、病假：

1、當月1個工作日內（含）的，為全薪病假，超過1個工作日以外的病假只發放相應的基本工資及崗位津貼；

2、員工每年享受的全薪病假不超過5個工作日。

三、婚假：享受除餐補以外的全額工資；

四、喪假：享受除餐補以外的全額工資；

五、產假：

1、公司按規定為員工繳納了生育保險費且員工能正常享受所在城市社會保障部門提供的生育生活津貼的員工，根據政府規定員工產假期間的工資由當地生育保險基金統一支付，公司不再另行支付其產假工資。若當地生育保險基金支付給員工的產假生活津貼低于其月工資收入的，差額部分由公司在員工休完產假后返崗的第一個月工資中補足。

2、員工所在城市的社會保障部門不能為提供生育生活津貼的，員工享受除餐補以外的全額工資。

六、看護假：享受除餐補以外的全額工資；

七、年休假：視為全勤；

八、路程假：根據申請路程假條件，同婚假、喪假、看護假計發；

九、工傷假：按國家及地方勞動行政部門的規定處理。已參加工傷保險的地區，依據相關條例執行。

第二十七條 其他事項

一、員工在試用期內事假累計不得超過5個工作日，否則予以終止試用（特殊情況經總經理或其授權人批準除外）。

二、員工一旦提出辭職，不得請休假或換休假。

三、員工因患病或非因工負傷在醫療期內的長期病假參照《員工醫療期管理規定》執行。

第六章 附 則

第二十八條 本規定自2009年1月1日起執行。第二十九條 本規定所有解釋權歸總部人力行政部。第三十條 附件。

《北京酷人通訊科技有限公司人力行政審批事項、流程、權限》

北京酷人通訊科技有限公司人力行政審批

第二篇：考勤與休假管理規定

考勤與休假管理規定

一、目的

為加強勞動管理，嚴格勞動紀律，維護公司的正常運營和工作秩序，高效率的完成公司經營目標，促進企業的不斷發展及加強對公司員工的考勤管理，根據《勞動法》及國家和勞動行政管理部門的有關規定，結合本公司的實際情況，制定此規定。

二、考勤規定

（一）上班時間

1．員工的上下班時間及工作安排由公司根據各部門的業務特點和員工的崗位性質，在國家和當地政府有關法律法規的范圍內做出規定。若因業務發展需要進行調整時，員工須服從公司的安排；

2．辦公室正常班工作時間為9:00-18:00（其中包含1.5小時就餐時間）,規定就餐時間為12：00-13:30，要求在辦公室的員工除中午規定用餐時間外不得在工作時間就餐，中午若有特殊原因的情況下可有30-60分鐘的就餐時間（視情況而定）；

3．銷售部員工如有外出，視工作情況可任選時段休息就餐。

4．如遇極端惡劣天氣，無法出勤，部門負責人可以臨時調動工作時間，恢復上班時間后上報人力資源部備案；

（二）考勤管理

1．考勤統計周期：自然月； 2．員工上、下班均須打卡；

3．員工因工作外出時，應履行公司的相關考勤審批流程；

4．部門負責人對本部門員工的出勤情況負有監督管理的職責，并對本部門員工考勤總體情況及真實性負責； 5．員工休假需在請假前到人力資源部核查剩余休假天數后由所在部門調節安排休假時間； 6．考勤資料由人力資源部存檔備查。

7．各部門負責人于次月第5個工作日前對部門出勤情況進行統計簽字后，與打卡記錄及考勤單據一起匯總至行政人事部。逾期未報工資暫不發放。

（三）未打卡、遲到、早退、曠工管理

1.遲到、早退界定

1.1遲到：上班打卡時間晚于規定上班時間； 1.2早退：下班打卡時間早于規定下班時間； 2.遲到、早退處理 2.1遲到以自然月為周期，2次遲到每次且在一小時以內，給予提示，引起重視；當月遲到超過2次，每次罰款100元；當天遲到超出1小時以上且未與直接領導人溝通的，按照曠工處理。

2.2早退以自然月為周期，當天早退且在30分鐘以內，計早退1次罰款50元；當天早退30分鐘以上且在60分鐘以內，計早退2次罰款100元；當天早退超出1小時以上或累計早退2次以上按照曠工處理；

3.忘打卡

員工上、下班時，在指紋打卡機上各打卡一次。因各種原因影響正常打卡的，需及時向直接上級說明情況，填寫《忘打卡登記表》，由直接上級審核簽字，未填寫《忘打卡登記表》及部門負責人未簽字者，一次罰款20元，每月累計2次以上忘打卡按曠工處理。4.曠工行為

4.1 有下列行為之一者視為曠工，曠工按薪資標準的200%扣除。? 符合公司有關遲到、早退曠工條例的情況； ? 未按規定履行請假手續，擅自休假者；

? 未經許可擅自不到崗或假期期滿后未經批準，不按時到崗上班者；

? 提供虛假病假證明、病假資料不完備的或采取弄虛作假的行為獲得病假及其他假期者； ? 公司依法調整員工工作崗位，員工不在規定時間內到指定崗位（或地點）工作的； ? 無正當理由員工不打卡或不簽到者；

? 員工出差期間不經請假或請假未獲批準而無法說明去向的； ? 未經公司批準不出席公司組織的活動；

? 離職交接期間不遵守本規定或不按照公司要求履行交接義務的行為；

（四）加班管理

1.因工作需要加班的情況，需提前一天填寫《加班申請表》。《加班申請表》由部門負責人直接審批，由行政人事部審核，總經理批準后方可生效。不經過申請加班者，加班無效。

2.任何加班的成立，必須有《加班申請表》和相應的考勤記錄。員工加班需提前申請，詳細填寫《加班申請表》；并于加班后補充填寫加班所用時間。

3.加班調休安排

3.1公司提倡在不影響工作的前提下，員工可以調休。調休按1:1的比例折算調休時間，調休以小時為計算單位。員工調休時間由各部門自行安排。

3.2加班工資發放標準按照國家相關規定執行。

三、休假管理

（一）國家法定休假日 法定休假天數具體規定如下：

? 元旦，放假3天(1月1日-3日，調休兩天)； ? 春節，放假7天(農歷除夕、正月初一-初六)； ? 清明節，放假3天(清明節當日及后續兩天)； ? 勞動節，放假3天(5月1日-3日)；

? 端午節，放假3天(農歷端午當日及后續兩天)； ? 中秋節，放假3天(農歷中秋當日及后續兩天)； ? 國慶節，放假7天(10月1日-7日)；

公司可根據業務發展情況對節假日進行調整及變更。

（二）其他休假

?休假的種類可分為病假、工傷假、婚假、喪假、產假、哺乳假、年休假、事假以及其他特殊休假。

（三）請休假審批流程及相關要求

? 員工請假3天之內的(含)，由部門負責人批準,報人力資源部備案；員工請假3天以上由部門負責人審核上報總經理審批；部門負責人請假需報總經理批準。? 部門負責人可根據工作安排，調整員工的休假日期；

? 休病假、工傷假、婚假、喪假、產假均為日歷天；年休假、事假均為工作日；事假、病假最小單位為0.5小時，其他休假最小單位為0.5天；

? 員工請假、調休必須填寫《考勤缺失審批單》，應在各項要求時間內申請，交人力資源部備案，事后申請視為曠工。如遇突發事故，應電話通知人力資源部，并于上班后一日內提出申請，經部門負責人或人力資源部查明屬實后準予補假，未按時補假均視為曠工，情節嚴重者視為自動離職。

? 員工休假，不論任何級別，必須在休假前妥善處理好自己的工作，將其負責的工作向代辦人交接清楚，因交接不清而給公司造成損失的，公司將立即予以辭退，不支付任何經濟補償金，并有權要求員工承擔損失賠償責任。

1、公出和出差

1.1公出

因公干外出辦事，也需進出打卡計算考勤，且必須填寫《因公外出單》，并在外出前由直屬領導簽字批準，交人力資源部備案，不得過后補簽。直屬領導不在的，由人力資源部核實后簽字批準。無領導簽字、無人力資源部備案的，視為脫崗。未經批準擅自外出者或外出后未經批準擅自辦理其他事務而未辦理事先計劃事務的，視為曠工。

1.2出差 ? 因公需要被安排出差的，視為正常出勤。出差返回后，最遲于下一個工作日上班。因故不能上班的，應當請假；

? 出差須事先填寫《出差審批表》并指定工作交接人，申報至上級領導批準后交人力資源部備案后方可出行；若因情況緊急（如休息日臨時通知出差)來不及填寫或審批的，應在出差后第一個工作日將指定工作交接人信息告知人力資源部及通知工作交接人本人，并在上班后第一天到人力資源部補辦相關手續。? 出差人員按計劃每到達一預定地點后，應與上級主管聯絡，報告有關工作進展情況；

? 在出差途中生病或發生非因公事故需延長時間的，應立即向部門負責人及上級主管領導報告并獲得批準。返回后應出示當地醫院診斷證明或其它證明材料，并交人力資源部核實；

2、病假

2.1 病假是指員工因病或非因工負傷，持有二級（縣級）以上醫院診斷證明，需要停止工作進行治療的時間或休息的時間；病假工資不予以發放。

2.2 因本職工作以外的原因造成疾病及重傷缺勤者，須持二級以上醫院的診斷證明及病休證明書，向部門負責人請假。若不能提前請假者，必須在休假當日上午11時之前電話通知部門負責人或人力資源部，經同意后方能認可請假，且在上班后一日內提出申請，經部門負責人或人力資源部查明屬實后準予補假，未按時補假均視為曠工。公司有權核實假單的真實性，并可以讓當事人到公司指定的醫院復查。

2.3 治療期間超過一個月以上時，每月須提交醫院新開具的診斷證明和病休證明，診斷證明和病休證明應由二級（縣級）以上醫院開具，不能提供上述證明者一律按曠工處理；

2.4 員工因病或非工傷停止出勤，須進行治療或休養的，公司將根據國家和當地有關規定核準員工的醫療期，同時與員工簽訂《醫療期協議》；

2.5 員工在病休期內，公司有權指派人員陪同其到公司指定醫院復查和了解病情，休假員工應配合公司進行復診； 2.6符合醫療期條件的員工，公司將依據當地政府規定為員工發放病假工資。

3、工傷假

3.1 員工如發生因工負傷，公司將按國家和當地政府的規定及程序處理,并享受規定的工傷假。

3.2員工因工傷需要休假的，應持醫院開具的診斷證明、醫療記錄及部門負責人批準簽字的《考勤缺失單》，報人力資源部審批備案后方可休假。

3.3 被當地勞動行政部門認定為工傷的員工，停工留薪期及工資按國家相關法律法規執行。

4、婚假

4.1 員工婚假10天。婚假應當連續使用，若因特殊情況，須經部門和公司人力資源部審批后，方可拆開使用。4.2 員工必須在入職本公司后領取結婚證書且自結婚登記之日起一年內享受，逾期不休的，視為自動放棄。4.3 員工享受婚假期間，可以享受100%工資。4.4 員工休婚假，應準備證明材料提前7天書面申請，填寫《考勤缺失單》，按上述請假審批流程，經審批備案后，方可休假，未經審批擅自離崗的，按曠工處理。

5、喪假

5.1 員工的直系親屬（配偶、子女、父母及配偶的父母）去世時，給予喪假3天（包含公休日、法定節假日），且可根據路程遠近給予一定路程假。公司員工的非直系親屬（有血緣關系）去世時，給予喪假1天。沒有規定的其他情況，一律按事假計算。按請假程序獲得行政部的批準，方可休假；

5.2 喪假執行上述請假流程，若來不及提前辦理喪假請假手續的，必須在休假前，采用電子郵件或電話方式告知部門負責人及人力資源部，且經部門負責人同意后方可休假。員工辦理完喪事后，應按上述請假審批流程在上班的當日補辦喪假手續，未能按照規定補辦請假手續者，將視為曠工。

6、生育假

6.1 女性員工分娩可申請98天產假（含休息日），生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；其他獎勵生產假根據當地計劃生育條例規定執行。員工已上生育保險產假待遇按生育保險規定執行。除醫院規定的產前檢查外（須提供產假當天病歷），其余檢查，按病假處理，但需提供相關醫療診斷證明。否則，視為事假； 6.2 已婚女職工懷孕不滿四個月流產時，給予15天產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予42天產假； 6.3 女員工懷孕，病假最多不得超過90天。超過90天的，按停薪留職處理。未盡事宜依據有關法規或標準并結合本公司實際情況執行。

6.4 女員工懷孕，建檔后才可享受產檢假，一個月以上每月有1天，八個月及以上每月有2天，9個月及以上每月有4天，如有特殊情況，按照醫囑執行。產前檢查假為帶薪假，應在孕期內休完，過期視為員工放棄，不予補休或折現。

6.5 有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。兩次哺乳時間可合并使用；

6.6 員工休生育假，應提前15天書面申請，填寫《考勤缺失單》，按上述請假審批流程，經審批備案后，方可休假，未經審批擅自離崗的，按曠工處理。

7、陪產假

根據公司規定，男士陪產假為15天，陪產假所需證明材料，生育證復印件、雙方結婚證復印件、雙方身份證復印件、出生證明。

8、年休假

8.1 員工在本公司累計工齡滿一年不滿三年，每年可享有5天帶薪年假；在本公司累計工齡滿三年不滿五年的每年可享有7天帶薪年假；在本公司累計工齡滿五年不滿十年的每年可享有10天帶薪年假；在本公司累計工齡滿十年及以上者每天可享有15天帶薪年假。8.2 年假可分次申請，均需提前一周申請，以便公司做好相應安排，避免或減少其休假對公司正常工作所產生的影響。

8.3 年假不能預支，不能提前使用下一的年假。年假必須當使用，當年假不用完的過期作廢。若公司安排年假，因個人原因不休年休假的，應書面提出申請，公司不予補休，且公司不予折算成工資補貼；如確實因工作需要公司不能安排員工休年假的，經員工本人同意，部門負責人審批同意，可延后三個月內休完，再休不完則視為自動放棄，不予折算成工資補貼。

8.4 員工休年假是員工的權利和義務，同時公司也可根據工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假。

8.5 年假可作病、事假抵用，最小計算單位為天。8.6 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

? 在公司累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

? 在公司累計在本公司工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的； ? 在公司累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

8.7 年休假應提前7天書面申請，填寫《考勤缺失單》，執行上述請假審批流程，由公司和個人在不妨礙工作的原則下，事先共同排定來實施，公司因工作原因可以調整員工的休假時間安排。

9、事假

9.1 員工因私事不能出勤工作，并得到審批而進入休假的，視為事假。

9.2 員工請事假期間無薪（包括工資和補助等），員工申請事假，若當月工資不足以繳納社會保險金個人繳納部分的，員工在申請事假的同時，假期一個月以上，應將事假期間的社會保險金的個人繳納部分交回公司，否則員工的事假申請公司不予批準。

9.3 事假執行上述請假審批流程，公司有權決定是否給予員工事假，并決定事假的天數。員工請假必須填寫《考勤缺失單》，3天以內的，應提前一天申請，事后申請視為曠工。3天以上的，需提前3天，按上述請假流程審批。如遇突發事故，應電話通知部門負責人及人力資源部，并于上班后一日內提出申請，經部門負責人或人力資源部查明屬實后準予補假，未按時補假均視為曠工。情節嚴重者視為自動離職。

10、關于休假證明材料

10.1 病假所需證明材料：二級（縣級）醫院以上處方、診斷證明，病假條及當日掛號單； 10.2 工傷假所需證明材料：醫院開具的診斷證明、醫療記錄；事故證明； 10.3 婚假所需證明材料：雙方身份證復印件、雙方結婚證復印件； 10.4 喪假所需證明材料：死亡證明復印件、戶口本復印件；

10.5 產假所需證明材料：醫院診斷證明、生育證復印件、出生證明、雙方結婚證復印件、雙方身份證復印件； 10.6 陪產假所需證明材料：生育證復印件、雙方結婚證復印件、雙方身份證復印件、出生證明、女方單位證明。

四、附則

1.本規定由公司行政人事部負責解釋修訂。

2.本規定從總經理簽字審批之日起開始實行，自本規定實行之日起原有有關考勤管理的制度或規定停止使用，具體執行一切以此考勤管理規定為準。

3.本規定未盡事宜，參照國家及當地政府有關規定執行。若與今后國家法律、法規和政府政策相悖，則以國家法律、法規和政府政策為準。

山西山廣影視制作中心人力資源部

2016年10月9日

第三篇：考勤與休假管理規定

附件1：

中化工儲運有限公司 員工考勤與休假管理規定

目錄： 第一章 總則 第二章 考勤管理 第三章 休假管理

第四章 休假審批權限與程序 第五章 附則

第一章 總則

第一條 考勤及休假管理關系到員工切身利益，是正確、及時支付薪酬的重要依據，是落實員工福利待遇的具體內容之一。為規范公司員工考勤及休假管理，保證公司生產經營正常開展，合理組織勞動作業，維護員工休息休假權益，特制定本辦法。

第二條 人力資源部是員工考勤及休假的主管部門，各種休假歸口人力資源部管理，各部門在規定的范圍內行使批假權。

第二章 考勤管理

第三條 公司員工考勤采用指紋考勤識別系統與各部門考核相結合的管理辦法，通過計算機網絡進行管理。指紋簽到實行每天、每班次兩次簽到制度，按公司規定的作息時間，上班為簽到，下班為簽退。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤。第四條 員工在規定的時間到達工作崗位從事勞動，并達到規定工時為出勤。

第五條 考勤系統上下班時間已提前設定，若各部門有變化或個人有變動（如換班、病假、事假、婚假、喪假、探親假、帶薪年假等），需提前申請由領導簽字后交到人力資源部，由考勤員留存備查。

第六條 員工遲到、早退、脫崗、曠工的界定

（1）員工未按規定程序請假或請假未獲批準，在規定的上班時間未能到達工作崗位（以單位指紋考勤和部門考核記錄為依據，下同），認定為遲到。遲到三十分鐘以內罰款十元，三十分鐘后按每三十分鐘罰款十元以此類推，遲到兩小時按事假半天處理。遲到人員到崗后，應到考勤管理員處簽到，考勤管理員處設遲到記錄本，對遲到者予以登記。

（2）員工未按規定程序請假或請假未獲批準，在規定的下班時間之前離開工作崗位，認定為早退。早退每三十分鐘扣十元，依次類推。早退沒有辦理請假手續未進行考勤的視為曠工半天。

（3）員工未按規定程序請假或請假未獲批準，在工作時間內，無故離開工作崗位，認定為脫崗。脫崗六十分鐘以上（含六十分鐘），認定為曠工半天。

（4）當月累計有三天出現遲到、早退現象，按曠工一天處理，當月累計四天發生遲到、早退情況，當月按曠工兩天處理，依次類推。

（5）無正當理由連續曠工十五天（含十五天），或一年內累計曠工三十天（含三十天）的，單位予以解除勞動合同。

第七條 各部門考勤員負責收集本部門的考勤信息，經部門領導審核后按月于次月2號前上報至人力資源部。人力資源部將指紋考勤管理系統提取的員工月度考勤數據與各部門上報考勤核對后作為發放工資與績效工資的依據。如部門考勤數據與指紋考勤數據有較大出入的，當事人須做出書面說明，并經分管領導簽字后報人力資源部。各部門考勤員應按日核對崗位和自動考勤記錄，并做好備份，考勤原始記錄由各部門妥善保管以備查驗。員工如有特殊情況不能進行指紋考勤應及時在考勤員處登記，并經單位領導認可后報人力資源部備案。

第三章 休假管理

第八條 各部門應在確保完成生產和工作任務、確保正常工作用工的前提下，有計劃地均衡安排員工的各類休假。

第九條 事假

（1）員工因處理私人事務需要請假，應由本人提出書面申請，按規定程序辦理手續，填寫《請假申請單》，批準后方可休假。學徒期、見習期員工原則上不得請事假，特殊情況請事假將相應延長學徒期、見習期。

（2）如工作需要或請假理由不充分時，主管領導可以不批或少批事假天數。不服從審批擅自不到崗或延長休假者，按曠工處理。

（3）如須續假情況，必須重新辦理相關手續。

（4）如果確因突發事件不能提前辦理請假手續，須由當事人于當日向主管領導電話請假，經批準方可生效。此種情況只能申請事假一天，到崗后兩日內應補辦相關請假手續。

（5）因公出差需及時填寫出差審批單，公司領導簽字生效，考勤管理人員予以考勤。

（6）一般情況下，員工請事假原則上一次不得超過三天，特殊情況不得超過五天，一年內事假累計不得超過六十天。一年之內事假累計超過六十天（含六十天），單位可隨時與其解除勞動合同。

第九條 病假

（1）員工因病或非因工負傷，按病假審批程序辦理手續，批準后方可休假，無正當理由手續不完備并在規定時間內未補充齊全者，按照事假處理。

（2）員工在探親或事假期間患急病需就地醫療不能按時返回原單位時，應在假期結束前，以書信或電話向部門領導續假，病愈后憑醫療證明和醫療費用發票及時補辦病假手續，否則視為曠工。

（3）根據國家勞部發[1994]479號《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》和勞部發[1995]236號《關于貫徹執行〈企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》等有關規定，員工因患病或非因工負傷，需要停止工作接受治療時，根據本人實際參加工作年限和在公司工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

員工實際工作年限十年以下者：在公司工作年限五年以下的醫療期為三個月，五年以上的為六個月。員工實際工作年限十年以上者：在公司工作年限五年以下的醫療期為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。病休時間計算，應當在當年內累計計算；對跨年連續病休的應當連續計算病休時間。

（4）經公司指定醫保定點醫院（以下簡稱指定醫院）同意，員工去外地檢查治療的時間和必要的路途時間，可按病假處理。（5）員工非因公致殘或經醫療機構認定患有難以醫療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的，需由地方勞動鑒定委員會進行勞動能力鑒定。

（6）病休累計六個月以上的員工，病愈復工時，由本人申請，所在部門提出復工意見，經指定醫院醫療鑒定，公司領導審批同意后，回原部門試崗三個月。試崗期滿考核合格，方可正式上崗。如在試崗期間內舊病復發又停工治療，病假時間則應與復工前的病假時間合并累計計算。

（7）員工在工作崗位打鬧取樂打架斗毆而非因工致傷病的，其停工治療期間按事假處理。（8）如有偽造或騙取病休證明的，一經查實，將追究責任，所有病休假均按曠工處理。

第十條 工傷假

（1）員工因工負傷(含視同工傷)，經指定醫院診斷證明，安全環保部提出事故報告，經公司領導審核后報地方勞動和社會保障局認定為工傷的，由用人單位考勤并在人力資源部辦理休假手續。

（2）員工因工負傷需要去外地治療，必須持指定醫院診斷和轉院證明，經公司領導會批準后方可去外地治療，治療時間和往返路途時間按工傷假考勤。

（3）員工因工傷(職業病)需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期一般不超過十二個月。傷情嚴重或特殊，經地方勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長后停工留薪期不得超過十二個月。停工留薪休養員工應每月做一次工傷醫療復查，并將復查結果報人力資源部審核，不按時復查者按事假處理；經復查審核能恢復工作而本人無正當理由拒不工作者，視為曠工。（4）工傷醫療終結后，原舊傷復發，以指定醫院診斷證明為依據，經公司領導審核，決定是否按工傷待遇處理。未經審核，不得按工傷假考勤。

第十一條 婚假

員工結婚，憑結婚證書享受婚假三天(女二十周歲，男二十二周歲)，符合晚婚條件者(男二十五周歲，女二十三周歲，初婚)，其婚假為十五天，在探親假期間（探父母）結婚的，不另給假期，婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假三天，不享受晚婚假。雙方不在一地工作，可視路程遠近，另給路途假。婚假原則上當年有效。

第十二條 喪假

員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，給予三天的喪假，非直系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐們、姑嬸叔伯、配偶父母）死亡時給予兩天喪假。需前往外地辦理喪事的，可根據路途遠近，另給路途假。

第十三條 產假、節育假、護理假及哺乳假

（1）產假含休息日及法定節日。正常產假為九十天，其中產前休假十五天。對提前生育者，按產假九十天計算；超期生產者，應當保證產后休假七十五天，其中超期假期按病假處理；難產者增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。產假期間結扎按產假另增加十天。

（2）晚育者(女方二十四周歲以后生育)再增加產假三十天，男方享受護理假七天；凡在產假期間領取了《獨生子女父母光榮證》的，再增加產假三十天。

（3）經指定醫院證明，女工懷孕不滿二個月流產的，給假十五天，滿二個月不滿四個月者，給小產假三十天，四個月以上給小產假四十二天。

（4）員工施行節育手術，上環休息二天，取環休息一天。（5）已生一個孩子的夫婦，男性結扎休假二十天，女性結扎休假四十天；已生二胎及以上的夫婦，男性結扎休假十五天，女性結扎休假三十天(包括人流同時結扎者)。男方結扎由女方護理三天，女方結扎由男方護理七天。

（6）凡持生育證后或生育第一胎后的第一次人流按計劃生育假處理。第二次人流按病假處理。生育二胎以上的人流，按事假處理(不包括結扎失敗的人工流產及人流同時結扎手術者)。

（7）有未滿周歲嬰兒的女工，在每班勞動時間內給予兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次一小時，兩次可以合并使用。哺乳假不允許累計休息。

（8）女工因非法妊娠所至缺勤時間，按事假處理。第十四條 因公外出經領導批準順便辦私事的，辦私事期間按事假處理。

第十五條 探親假

（1）凡工作滿一年的員工, 與配偶不居住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇，但探親待遇只能由一方享受；與父母親不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。退休、退職返聘人員、外聘人員、臨時工不享受探親待遇。

（2）因生產、工作需要，經組織派往外地工作、學習滿一年以上的，又不能利用公休假日團聚的員工，可享受探親待遇。

（3）確定員工是否同配偶、父母長期分居兩地，均以雙方正式戶口所在地、工作地點和《全國交通手冊》確定的運行時間及轉車情況為依據。公司所在地區以外，連續乘車（船）路程六小時（含）以上的（民用交通工具），方可享受探親假。（4）員工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為二十五天（含路程假）。

（5）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天（含路程假）。因工作需要，本單位當年不能給予假期，可以兩年給假一次，假期為四十天。

（6）已婚員工探望父母，以每四年為一個周期給假一次，假期二十天（含路程）；從與公司簽訂勞動合同起開始計算，滿四年方可使用。

（7）養父母或父母雙亡由親屬撫養至十六周歲，且現仍與員工保持聯系的親屬(以人事檔案為依據)，屬探望父母之列。（8）員工從享受探望配偶待遇的當年起，取消一年一次探望父母親的待遇。如父母與配偶不在一地的，可享受四年一次的探望父母待遇。當年已享受探望父母（或配偶）假期的，同年不再享受探望配偶（或父母）假期。

（9）具備探親條件的員工，因工作需要未能探親者，其父母或配偶可到員工所在地探親，路費按規定報銷，員工本人當年不再享受探親假。

（10）員工上半年具備探親條件的可當年享受探親待遇，下半年具備探親條件的，次年享受。

（11）員工配偶屬現役軍官或專業軍士，軍隊一方因工作需要當年不能休假的，員工一方可享受探親待遇；軍隊一方已探親，員工一方因特殊情況需到部隊探親時，經領導同意，人力資源部批準可給一次探親假，假期最多不超過二十天，不報銷往返路費。（12）探親假原則上不分開使用，如特殊情況，經單位領導批準，可分為二次使用。

（13）探親假期含假期內的公休假日和法定節日。

（14）員工在探親往返途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致不能按期返回工作崗位的，在持有當地交通機關證明，向人力資源部提出申請并經批準后，其超過日期可作為探親的路程假處理。

（15）員工探親假不能跨提前或延期使用，探親假連同換休假合并使用時，換休假假期超過三天以上必須經人力資源部批準。

（16）喪偶員工再婚前與父母分居兩地，又不能利用公休日與父母團聚的，可從配偶死亡的次年起，與未婚員工一樣享受探望父母的待遇。

（17）由公司派出的駐省外辦事處人員其配偶在公司工作的可享受探親假。

(18)探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。(19)職工探親期間的伙食費，住宿費，行李物品寄存費，托運費，以及參觀、瀏覽等項開支，均由職工自理，不得報銷。（20）職工探親只報銷往返車船費，標準為：

乘火車的，不分職級，一律報硬席座位費。

乘長途公共汽車及其他民用交通工具的，憑據按實支報銷。職工探親不得報銷飛機票和出租車票。因故乘坐飛機的，可按直線車、船票價報銷，多出部分由職工自理。

（21）原享受探親假的男女雙方同在公司工作，領取結婚證后，當年可繼續享受探親假，從次年起不再享受一年一次的探親假。（22）凡不具備享受探親條件的員工，弄虛作假，騙取休假的，一經查出，按曠工處理。

第十六條 帶薪年休假

（1）根據中共中央、國務院《關于職工休假問題的通知》（中發電[1991]2號）和勞動和社會保障部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）等法律、文件規定，各部門應在確保完成生產和工作任務、且不另增加人員編制和定員的前提下，合理安排職工年休假。不能完成生產任務、需要增加編制定員的部門，當年不批準休假。（2）在公司累計工作時間滿一年不滿十年的員工，每年可休假五天；滿十年不滿二十年的員工，每年可休假十天；參加工作時間二十年以上的每年可休假十五天。

（3）職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：在一個內，職工請事假累計二十天以上的；參加工作時間累計滿一年不滿十年的職工，請病假累計兩個月以上的；滿十年不滿二十年的職工，請病假累計三個月以上的；滿二十年以上的職工，請病假累計四個月以上的；曠工累計超過三天的，參加脫產學習班超過三個月的，違紀違法受警告及以上處分的，如在出現上述情形之前已享受了年休假，則翌年不再享受年休假。

（4）單位停產時間一個月以上的，停產期間單位應安排職工休完年休假。

（5）凡從公司外調入的員工，當年均不安排年休假。（6）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假原則上一次休完，若因工作需要不能一次休完的，本內由部門領導調整休假時間（不能超過兩次）。年休假不得跨使用。

第十七條 換休假

員工確因生產工作需要在休息日加班的，由部門提出申請，經人力資源部批準，并開具換休假條的，單位憑換休假條可按換休假考勤。

（1）單位安排員工換休應以不影響本單位生產工作為原則。（2）換休時必須交換休假條。（3）換休假當月有效。

第四章 休假審批權限與程序

第十八條 任何休假必須事先辦理請假手續，按規定逐級審批后報人力資源部備案后方能生效。

第十九條 員工因病或非因工負傷，憑指定醫院診斷書、病休建議證明（外地醫療單位開具的病休建議證明，須經指定醫院醫務科簽署意見），經部門領導審批后到人力資源部辦理請假手續。

第十九條 婚喪假

(1)請婚假由本人申請，部門主管領導簽署意見，持民政主管部門登記證明，到人力資源部辦理手續。

(2)喪假由本人申請，部門主管領導簽署意見，到人力資源部辦理手續。

第二十一條 產假、節育假

產假、節育假須持計劃生育管理部門的休假證明到人力資源部備案。

第二十二條 探親假、年休假及換休假

員工請探親假、年休假、換休假，必須先由部門領導簽署意見，經人力資源部辦理休假手續后方可休假。

第二十三條 員工無正當理由超過假期未上崗者，其超期時間按曠工處理。如休假期間在外地生病住院則按病假有關規定處理，其他特殊情況，應及時向部門領導報告，得到批準后，方可續假。

第五章 附則

第二十五條 本規定由人力資源部負責解釋。

第二十六條 本規定自下發之日起執行，此前相關規定與本規定相沖突的，以本規定為準。

第二十七條 相關文件

（1）《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》（勞部發[1994]479號）

（2）《關于貫徹執行〈企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》（勞部發[1995]236號）（3）《關于職工休假問題的通知》（中發電[1991]2號）（4）《中華人民共和國勞動合同法》中華人民共和國主席令第六十五號（5）《國務院關于職工探親待遇的規定》國務院國發（1981）36號

（6）《工傷保險條例》（國務院第375號令）（7）《山東省計劃生育條例》

（8）《職工帶薪年休假條例》中華人民共和國國務院令514號

中化工儲運有限公司 假期薪酬暫行標準

員工離崗暫不能履行崗位職責，離崗期間薪酬考核執行如下標準：

1、事假：事假期間不享受任何工資待遇。

2、病假：病休工資以本人基礎工資、崗位工資和績效基數為計發基數。

（1）員工生病期間休病假未超過六個月的，病假工資計發比例為：連續工齡不滿十年的為65%；連續工齡滿十年不滿二十年的為75%；連續工齡滿二十年不滿三十年的為85%。

（2）員工生病期間休病假超過六個月的，病假工資計發比例為：連續工齡不滿十年的為60%；連續工齡滿十年不滿二十年的為65%；連續工齡滿二十年不滿三十年的為70%。

（3）獲得省級以上勞動模范以及部隊軍以上單位授予戰斗英雄稱號的；獲得省及化工集團科技成果二等獎以上并保持榮譽的員工，病假期間工資照發。

3、婚假、喪假、產假、護理假、探親假、脫產學習：停發當月績效獎金。

4、曠工：曠工一天按事假三天計扣。同時曠工一天停發當月績效獎金。

5、工傷假、年休假：休假期間工資照發。

第四篇：考勤休假管理規定

考勤及休假管理規定 目的

為了規范員工考勤與休假管理，根據國家相關法律、法規，結合本公司實際，特制訂本規定。2 適用范圍

本規定適用于***集團***有限公司所有員工。3 作息制度

3.1行管人員執行標準工時制，周一至周六為工作日，周日為休息日。工作時間為：

每年10月-次年4月：上午8:00～12:00；下午13:30～17:30。每年5月-9月：上午7:30～12:00；下午14:00～18:00。3.2 高層管理人員、銷售員、駕駛員執行不定時工作制，不執行本條3.1款規定的工作時間，但應完成公司安排的工作任務。

3.3各單位生產部、技術部、研發中心、倉庫等部分崗位上班時間由各單位生產部根據實際情況提報所屬公司分管領導批準后確定。法定節假日

4.1 法定節假日按國家相關規定執行（國家規定有調整的，按調整后規定執行）。

4.1.1元旦，放假1天（1月1日）；

4.1.2春節，放假3天(農歷正月初

一、初

二、初三)； 4.1.3清明節，放假1天（農歷清明當日）； 4.1.4勞動節，放假1天（5月1日）； 4.1.5端午節，放假1天（農歷端午當日）； 4.1.6中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

4.1.7國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

4.2 確因工作需要，在法定節假日確需加班的，按國家相關規定發放加班工資，不安排調休。（高層控制）員工考勤管理

5.1 員工應按時上、下班，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。員工無故遲到、早退、脫崗或曠工，按公司規定予以處理，并納入當月考核。

5.1.1遲到是指遲于上班時間到崗（兩個小時內）； 5.1.2早退是指早于下班時間離崗（一個小時內）； 5.1.3脫崗是指上班期間無故離開工作崗位（一個小時內）； 5.1.4員工有下列情況之一的，按曠工論處：

a)無故缺勤；

b)不履行請假手續即不上班或休假期滿后不按時上班； c)上班遲到超過兩個小時到崗； d)提前下班、無故離崗超過一個小時的； e)不定時工時制人員失去聯系超過三個小時的； f)離職手續未按流程辦結即離崗的。

5.2 周六下午是公司例會和員工培訓學習時間，相關人員必須準時參加會議或培訓學習，如當日公司未作相關安排，則可于中午12點以后下班休息。

5.3 公司采用書面考勤與報行程相結合的方式，記錄員工出勤情況。

5.3.1公司各部門負責人按考勤表格式要求每日如實登記部門員工的考勤信息，進行書面考勤。各公司生產部一線員工的出勤情況由組長或車間主任考勤；組長、主任的出勤情況由生產部負責人（或指定專人）考勤；職能部門負責人、生產部負責人、銷售部負責人由各公司行政部/辦公室負責考勤。

5.3.2各部門負責考勤人員應于每月第三個工作日下班前，將上月部

門內員工考勤信息匯總，經員工本人簽字確認，部門負責人審核簽字后報人力資源部或辦公室。

5.3.3執行不定時工時制的員工每天下午16點前應主動向行政部/辦公室報當日具體行程。對于拒不履行的，人力資源部將扣當月考核1分/天。

5.4 員工因外勤等原因需推遲到崗或提前離崗時，應提交《臨時出門證》（附件1），經部門負責人或分管領導批準，歸檔至人力資源部/辦公室考勤負責人。

5.5員工因公出差的，應填制《出差申請表》按規定審批后歸檔至人力資源部考勤負責人，員工出差期間應到所到公司辦公室簽到后，視同出勤。

5.6員工確因緊急公務，無法提前辦理相關手續的，可于上班后一個工作日內補辦。員工休假管理

6.1員工因私事、生病、婚喪、生育、工傷等無法正常上班，可以按規定分別請事假、病假、婚假、喪假、產假或工傷假。

6.2請假應先提交《請假申請單》，按程序批準后方可休假。因特殊情況不能事先履行請假手續的，應先向部門負責人進行短信請假，并在上班后一個工作日內補辦請假手續。6.3 假類界定

6.3.1事假

a)員工因私事不能正常上班時，可以申請事假。事假最長一般不超過三十天。

b)事假期間患病，按事假處理，事假期滿患病，需要請病假按病假有關規定執行。

c)員工請事假按基本工資除以2除以26個工作日乘以當月請假天數扣薪（計件工資制員工依公司規定額度扣薪）。

6.3.2 病假

a)員工因病或非因工負傷，需要停止工作進行醫療時，應憑醫院病歷，方可申請病假。員工不能提供有效證明的，按事假處理。

b)員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療，當月不超過3日的不扣病假工資，超過3日的，超出天數按基本工資除以2除以26個工作日乘以當月請病假天數扣薪（計件工資制員工依公司規定額度扣薪）。

c)員工五天以上（含五天）病假，應附二甲以上醫院開具的診斷證明。否則，按事假處理。

d)女員工病假期間生育的，生育期間按產假處理；產假期滿后生病的按病假處理。

6.3.3 工傷假

員工發生工傷，在經公司人力資源部/辦公室初步確認后，應持醫療機構病歷請工傷假。如國家機關經審核認定不屬于工傷，按病假處理。

6.3.4 產假

a)女員工生育請產假、流產假，按《女職工勞動保護特別規定》、《安徽省人口與計劃生育條例》相關規定執行，正常情況下產假為158天，流產假十五日。假期內發放該員工工基本工資（計件工資制員工根據生產部相關規定執行），于產假結束回崗六個月后發放產假期間工資。

b)男員工妻子生育，男員工符合相關規定可以享受十天護理假。男員工按規定請護理假期間不扣工資，超過規定時間的，按事假處理。

c)有不滿一周歲嬰兒的女員工，按《女職工勞動保護特別規定》相關規定給予每天一小時哺乳時間。哺乳及往返時間

算作工作時間。

d)女員工請產假、流產假，男員工請陪護假的，應提供醫院產檢等相關證明。

6.3.5 婚假

a)員工婚假三天，在外地辦理婚事，可根據路程遠近另給予1-2天路程假，途中的車船費等全部由員工自理。b)員工請婚假應提供結婚證或相關證明，婚假應一次性休完。6.3.6 喪假

a)員工父母、配偶、子女、祖父母以及公婆、岳父母之喪，可根據具體情況酌情給予三天以內的假期。

b)員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。途中的車船費等由員工自理。

6.4 審批權限

6.4.1辦公室行管后勤人員、銷售人員、駕駛員請假： 1）部門負責人以下人員請假：三天以下（不含三天）由部門負責人簽字—分管領導審批—報人力資源部/辦公室備案；三天以上（含三天）由部門負責人簽字—分管領導審批—人力資源部/辦公室—總經理審批。

2）部門負責人以上管理人員請假一天以內（含一天）由分管領導審批—人力資源部/辦公室備案，超過一天的由分管領導審批—人力資源部/辦公室—總經理批準。6.4.2 生產部、扶貧工廠員工請假：

1）生產一線工人請假一天以內（含一天）由生產主任或扶貧工廠負責人批準，請假三天以內（含三天）由生產經理批準，超過三天的由生產經理審核—分管領導審批—人力資源部/辦公室備案。

2）生產組長或主任請假一天由生產經理批準，超過一天的由生產經理審核—分管領導審批—人力資源部/辦公室備案。3）生產經理請假三天以內的（含三天）由分管領導審批—人力資源部/辦公室備案，超過三天的由分管領導審批—人力資源部/辦公室—總經理批準。

6.5員工連續請事假、病假、婚假、喪假、產假或工傷假的假期，均包含休息日、法定節假日。

6.6員工休假期滿時需續假的，應參照請假程序辦理續假手續。6.7 《麗達集團請假申請單》請參照（附件2）。7 帶薪年休假

7.1 員工本公司工齡滿一年以上、實際工齡十年以下者（自簽訂勞動合同之日起算或提交工齡證明材料），可享受五天帶薪年休假，工齡十年以上二十年以下的可享受十天帶薪年休假，二十年以上的可享受十五天帶薪年休假。

7.2 一個內，員工在保證崗位工作正常開展的前提下，須自行安排休假時間，若同一內未休完標準天數，則視為員工自愿放棄，公司不承擔任何費用。8 加班與調休

8.1加班

8.1.1一般情況下，公司不安排加班。確因生產經營需要必須加班的，應填寫《麗達集團加班申請單》（附件3），經部門負責人—分管領導批準—報人力資源部/辦公室備案，審批后的單據作為之后調休或支付加班費的依據。如因特殊情況未能提前辦理審批手續，應在加班后一個工作日內補辦申報手續并說明未提前申報原因。

8.1.2以下情況不視為加班：

a)無加班審批手續或加班申請未獲批準的，不視為加班。b)在正常工作時間內未完成本職工作，利用休息時間完成的，亦不視為加班。

c)有加班申請但無簽到記錄的，不視為加班。

8.1.3員工加班應與其它工作日正常上班時一樣嚴格遵守勞動紀律。8.2調休

8.2.1除法定節假日加班外，周日加班或延時加班，并且履行了正常加班申請手續的，由部門安排調休，或由員工個人提出申請調休。

8.2.2員工調休前應填寫《麗達集團調休申請單》（附件4），經部門負責審核—報人力資源部核實后方可調休。員工調休一次不能超過一天。中層管理人員調休應報分管領導審批—報人力資源部核實后方可調休。

8.2.3 人力資源部/辦公室應建立員工加班/調休臺賬，每月第5個工作日對各部門上月調休情況進行統計，并反饋至各部門分管領導。

8.2.4一般情況下，員工周日加班或延時加班應在三個月內調休完畢。8.2.5 所有加班調休僅針對標準工時制人員，不包含不定時工時人員和生產相關人員。

8.3加班工資

因工作原因，確有實際困難不能在三個月內安排補休完的延時或周日加班，經部門申請—人力資源部審核—人力資源分管副總審批，按員工本人基本工資/2/21.75（標準工作日天數）/8（日工作小時數）*加班小時數（不得超過8小時/天）支付加班費。員工一個月內無遲到、早退，無曠工的為滿勤。遲到/早退扣當月考核3分/次；員工未履行請假手續的、請假手續不全或請假未獲批準而擅自離崗的視作曠工。曠工除扣除全部滿勤獎以外，曠工一天按：本人基本

工資/2/21.75（標準工作日）*曠工天數*2倍扣除當月工資；一次曠工三日或累計曠工五日的屬于“嚴重違反企業規章制度”給予解除勞動合同處理。員工在休假期間社會保險個人承擔的部分仍由個人承擔。以前相關規定與本規定相抵觸的，按本規定執行。本規定未盡事宜，按國家相關規定執行。本規定由總公司人力資源部負責解釋。所屬各公司、阜陽銷售部、合肥辦事處可參照本規定制訂（修訂）適宜的考勤、休假管理制度，報總公司批準人力資源部備案方可執行。本規定自下發之日起執行，原《安徽麗達制衣有限公司員工考勤制度》（安麗字【2017】15號）文及相關規定同時廢止。14 附件1：《臨時出門證》

附件2：《麗達集團請假申請單》 附件3：《麗達集團加班申請單》 附件4：《麗達集團調休申請單》

簽 發：

****集團*****有限公司

董事長：

年 月 日

附件1:

臨時出門證

附件2:

附件3:

附件4:

第五篇：考勤休假規定

考勤、請假、休假規定

第一章

總

則

第一條 為建立正常的工作秩序，提高工作效率，保證員工身心健康和合法權益，特制訂本規定。

第二條 本規定適用于公司所有員工。

第二章

第三條 作息時間：

考勤管理

上午：____________——___________

下午：____________——__________ 第四條 考勤管理：

（一）嚴格遵守作息時間，員工出勤必須打卡。公司總監級以上管理人員不需打卡。出差人員出差期間（含銷售人員）不需打卡。營業部外勤人員、司機可不每日打卡，但須專人做好出勤記錄。

（二）各部門設專職考勤人員負責考勤記錄，每月26日以前報人力資源部。人力資源部負責監督打卡和核實考勤記錄。

（三）考勤人員必須據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。

（四）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經發現，委托人和被委托人記警告處分一次。

（五）不準刁難考勤人員，否則視情節給予警告或記過處分。

（六）如私自涂改考勤記錄，給予記過處分。

（七）考勤報表中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數、遲到、早退、曠工小時（天數）。

（八）公司員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎一次。

第三章

休假種類、請假規定及批準權限

第五條

公司規定休假的種類有：每周公休假日、每年法定節假日、病、事假、探親假、婚、喪、產假。各類休假均含公休假日，如遇法定節假日順延。

（一）每周公休假日：每周休息兩天。

（二）每年法定節假日：元旦、春節（初

一、初

二、初三）、國際勞動節、國慶節（十月一日、二日），法定節假日適逢公休假日，順延補假。

（三）病假：年累計不得超過30天。住院者以6個月為限。但患重大疾病需要長期療養，經總經理特別批準者不在此限。特準病假以一年為限。工傷除外。

（四）事假原則上年不得超過7天（外地員工的路途時間不計在內），續假不得超過3天。臨時發生意外等不可抗力事件經核實者除外。

（五）探親假： 1 享受條件：在公司工作滿一年且與父母或配偶分居兩地，又不能在公休假日團聚的員工享受探親假。2 假期規定：

已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為30天； 未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為20天； 已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天； 路途另計路程假。（1）（2）（3）（4）

（六）婚假： 2 員工達到法定年齡結婚，享受3天婚假；

員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），除上條規定外另給予10天婚假。再婚人員不享受晚婚待遇。

（七）喪假： 員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪假；旁

系親屬（雙方外祖父母、祖父母）去世者，給予喪假1天。2 路途時間另計。

（八）產假： 女員工符合國家計劃生育政策生育時享受90天產假，其中產前休假15天。2 晚育者可享受105天產假；難產或剖腹產者可享受105天產假；多胞胎生育者在90天的基礎上，每胎多加15天的產假。3 4 男員工享受7天的護理假。

有不滿18個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，可合并使用，路途時間另計。5 女員工懷孕不滿4個月流產者，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上的流產者，給予42天的產假。第六條

請假規定。

（一）除每周公休假和每年法定節假日外，員工休假必須提前填寫“請假單”向批準人申請，經批準后進行。未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總經理、總監外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。

（二）請假單由人力資源部存查，請假人所在部門負責考勤人員須據實記錄。請假人應按期到崗，到崗后須及時到人力資源部銷假。

（四）員工請假期滿不提前二天辦理續假或辦理續假未獲批準不按時到崗者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事件外，均以曠工論處。

（五）公司員工依本制度所請假如發現有虛假事情者，則所請假期以曠工論處。

（六）請病假事后必須出具縣（區）級以上或公司指定醫院的證明。無醫院證明者，按事假處理。

（七）住院或經總經理特別批準病假期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司予以解除勞動合同。期滿能上班

者，應由就醫醫院開具證明，并經原所在部門或上級部門三個月的試工考評，試工期間待遇按原工資標準計發。達到要求者留職。達不到要求者公司另行安排工作，員工對另行安排的工作拒不服從者，公司有權予以解除勞動合同。

（八）異地員工請病假，原則上不許回家休養。特殊情況由部門經理報請總監批準。

第七條

批準權限，員工請假一般由其直接上級批準。特別規定如下：

（一）事假：1天到3天（含）以內，由直接上級批準；3天以上到7天（含）以內，員工級職工須經分部主管同意，由部門經理批準；7天到10天（含）以內由系統總監批準；10天以上須由總經理批準，但限15天以內。

（二）病假：請假一周（含）以內由直接上級批準；一周以上兩周（含）以內，員工級職工須經分部主管同意，由部門經理批準；兩周以上三周（含）以內，由總監批準；三周以上，須由總經理批準，但限一年。工傷除外。

（三）探親假、年休假由其隔級上級批準。總經理、董事長由董事會批準。

第四章

休假期間待遇

第八條

每周公休假日、每年法定節假日工資、福利照發。第九條

病假待遇：

（一）病假期間，凡在公司工齡滿三年（含）以上的職工，享受60%的基本工資，工齡不滿三年的職工享受50%的基本工資。

（二）請病假30天（含）以上直至一年，只發本市規定的最低保障工資。

（三）病假期間的醫療費按公司醫療保險規定辦理。

（四）工傷期間待遇見《安全生產制度》有關規定。

第十條

事假待遇：事假期間的工資不予計發。年累計事假10天（含），扣發一個月獎金，于累計數當月執行；年累計事假10天以上15天（含）以內，扣

發兩個月獎金，獎金基數以累計數當月為準，并于當月起執行。

第十一條 探親假待遇：工資、福利照發。員工探望配偶及未婚員工探望父母的往返路費公司負擔。已婚員工探望父母的往返路費，在本人基本工資30%以內的由本人自理，超過部分由公司負擔。

第十二條 婚、喪、產假及年休假待遇：工資、福利照發。如發生差旅費不予報銷。

第十三條 休職。以下情況之一須辦理休職：請事假連續15天以上不能從事工作的；其它公司認可的情況。

休職前必須提交休職申請報告，經所屬部門經理或總監和總經理批準后方可休職。休職期滿如需繼續休職的，必須提前三天提交休職延續申請，經批準后方可延續。休職期原則上不超過3個月。

休職期滿須提前三天申請復職，經批準后方可復職。

因公司原因休職者，公司每月支付60%的基本工資；因個人原因休職者，公司不支付工資。休職期滿不能復職或不按規定申請復職者，公司予以解除勞動合同。

第五章

附

則

第十四條 本制度由人力資源部制訂和解釋。

第十五條 本制度報公司董事會批準后施行，修改時亦同。

第十六條 本制度施行后，凡既有類似規章制度自行終止，與之相抵觸的規定以本制度為準。

第十七條 本制度自頒布之日起施行。第十八條