第一篇:工作服定制過程中客戶關注的6大問題
工作服定制過程中客戶關注的6大問題
作者:衣工衣山
現在很多客戶在網上找到我們,想要定做工作服,總會問一些關于工作服定制問題,通常小編都會一一為他們解答,同時小編平常也注意收集了一些客戶問的問題,今天小編和大家一起分享下。
1.你們這工作服怎么定做?
答:定做工作服一般需要您選好款式、面料、告知您定做的套數或者件數,開普票還是開增票?因為,款式復雜程度不同、款式復雜加工費需要增加;面料不同,價位也不同,如滌棉(35%棉,65%滌),cvc(60%棉,40%滌),全棉(100%棉),因為含棉量的不同,價位也有所差別;因為我們都是流水線大批量生產,100套左右跟1000套價位還是會有所差別的,量大我們一般會給客戶優惠一些。
2.我們在外地,工作服定制合同怎么簽訂?有什么要求?
答:一般對于非武漢本地客戶,可以網絡簽訂電子版合同,比如,我們很多不是武漢本地的客戶都是發電子版合同,客戶對我們都很信賴。合同簽訂后,您需要付我們30%預付款,等到我們給您交貨,您驗收合格后一周內付清我們尾款就行,關于發票,我們可以隨貨物給你一并寄去。
3.我們想做一批工服,你們能來我們單位嗎?
答:可以來貴公司,您留個具體的聯系方式,我讓業務經理跟您聯系下約定具體見面時間點,您說要求,比如您企業屬于哪個行業?定做夏裝還是秋裝?要什么面料?我們可以讓業務經理帶上相關行業成功案例的樣衣及圖冊上門服務!
4.我們想要打上我們的公司名字,可以嗎?
答:您說的是logo繡字、印字,可以的,我們這定做工作服都是可以繡、印logo的,您是要繡在前胸還是后背,您可以把logo圖發過來。5.定做工作服需要量體嗎?你們那個尺碼我們能穿嗎?
答:我們這邊工作服尺碼都是國家統一標準的,您只需要給我們報一下您員工的身高和腰圍就可以了,比如xxx,身高xxxcm,腰圍xxxcm,除去體型特殊的員工,需要報身高、體重、胸圍、腰圍、衣長、袖長等,例如:李某某,身高165cm,體重280斤,這類的情況就屬于特體,這種我們可以提供特體制作,正常體型我們會根據身高、腰圍給您歸號的,這點您可以放心。
6.怎么發貨?100套工作服得多久給我們交貨?售后如何保障? 答:武漢本地的話,我們用送貨專用車提供送貨上門服務,如果是外省的客戶,我們一般會發貨運或者快遞,我們跟圓通、順豐、申通、各大物流公司都有常年合作關系!保證您的貨物能安全到達!關于售后,我們承諾質量問題100%退換貨,運費由我們承擔!
好了,以上就是工作服定制小編總結出來的客戶常問六大問題,各位朋友們是否都看明白了呢?
第二篇:如何定制煙臺工作服
煙臺工作服
如何定制煙臺工作服
廣告衫帶有廣告標語或圖案的文化衫或T恤衫,因為文化衫價格低廉所以做為廣告宣傳的成本低量也非常大,所以一般指的廣告衫實際上就是文化衫。
在大家眼里都覺得廣告衫要求的質量并不高,這個是一個誤區。一般廣告T恤是體現了公司的形象,那怕你是免費派送的,也要用戶覺得想穿,和經常穿。所以質量上要跟的上去,現在大家對質量是要求越來越高了,如果只是追求價格上的優勢,那只會使T恤衫的檔次降低,連帶你想推銷的產品也降低了。另一個注意是尺寸。每個廠出產的T恤都有自己的尺寸。
根據客戶的要求,結合職業特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等,從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮,提供最佳設計方案,為顧客打造富于內涵及品位的全新職業形象。工作服在提升企業形象,展示企業文化內涵起了積極作用。還有的工作服有宣傳的意思,例如很多服務行業的員工都穿著印有本公司LOGO和字號的制服,走到哪里都是一個流動的廣告。
職業性
工作服設計的原則首先是有明確的針對性:針對不同行業,同一行業不同企業,同一企業不同崗位,同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設計不同點歸納為什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么。什么人穿,在狹義上是指在規定時間內到自己供職的地點去工作或從事公務活動的一部分人,在廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費群。這里的“人“在工作服上表現為一個群體.一個部分.一個階層,其工作特性.個人與群體風格.生理與心理需求.政治經濟地位.文化素養等,至于設計要求具體而各異。時間與地點則是職業的大環境與小環境因素,時間有春夏秋冬,白天與夜晚之別,地點則表現為地域性的大環境與具體工作時的小環境。
經濟性
除了少數價格貴的工作服,如特定的禮儀服.特種服外,大多數要求其具有合理的價格性能比,即與設計選用的面料檔次.款式復雜程度.工藝制作難度等方面綜合相比。在同等的美感與功能前提下,設計工作服要盡可能降低成本從款式.材料.制作的難易.服裝的結構等細處著眼。
審美性
工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。工作服因方便工作而制作。在審美性上的制作工藝尤為重要。
功能性
工作服可以根據自己的公司情況,選定款式面料如:建筑公司,應該選用耐磨性面料;電子公司,應該選用防靜電面料。工作服在定制時就應該選好面料選好適合自己公司的服裝,才能達到最佳是實用性。
煙臺工作服是一個能真正起到工作服作用的工作服品牌!
第三篇:物業公司定制員工工作服申請
關于我公司定制員工工作服的申請
集團辦公室:
我公司員工工作服已定制了兩年多的時間,由于時間過長,多數員工的工作服因過于陳舊無法繼續穿著。同時,新招收的員工也尚未制作工作服,在工作時間不能達到整齊劃一的統一著裝要求。我公司作為窗口服務單位,統一整齊的員工形象,不僅對規范公司管理,提升公司品牌形象有重要意義,也對增強員工崗位責任意識,提高員工凝聚力有著不可或缺的作用。同時也能積極響應政府創城的要求。為此,公司現向集團申請定制管理人員工作服65套。其中,男裝14套,女裝51套。
工作服定制標準:夏裝:短袖襯衫、西服褲子;
冬裝:長袖襯衫、西服一套。
附:物業公司制作工作服具體名單
****物業管理服務有限公司二〇一三六月七日
第四篇:分析工作服定制市場存在的不足
分析工作服定制市場存在的不足
原文地址:工作服批發作者:百年老屠
我國工作服行業確實得到了長足的進步,而且比之前要規范得多,但是工作服市場依然存在一些問題,接下來為大家分析一下主要表現在哪幾方面:
1.工作服面料單一:一段時間以來,夏季工作服的面料主要以軍服為參考標準,工作服的性質決定了它需要量產,而中國最早量產的服裝就是軍服,所以在之前很長的時間里,工作服的生產設計沒能擺脫軍服的影響,無論是在款式還是面料的運用上,雖然經過幾次較大的改革,也確實得到了極大的改善,但與國外的工作服相比還是有著很大差距,因此在軍服化的演變中,要善于取長補短,不能一味照搬照抄。
2.工作服裝配套不齊:影響工作服的整體系統性,目前許多工作服設計在整體搭配上不考究,一般的只有相應的上衣和帽子,沒有統一的規定的工作鞋,即使有也大多數只配一雙,至于襪子可以說根本就沒有,這樣直接導致在系統上不協調,嚴重影響了工作服的整體美感。
3.輔材料配伍性不強,影響穿者效果目前一些工作服裝的面料與輔料的配合性不夠強,如一些工作服裝用毛料面料配純化纖里子布,不僅影響到縫制,也影響到穿著性能。這主要表現在縫紉線的應用上,毛料服和高檔職業裝應是用蠶絲或滌長縫紉線所縫制的,卻用滌綸段纖維縫紉線,其外觀光澤性能和耐熨燙性能均不絲線差,易造成毛料服的早期斷線。
4.工作服裝不易識別,目前,我國多數工作服款式的顏色差異不明顯,甚至很相近,幾種工作服裝分別采用藏藍、藏青及深灰、淺蘭、藍灰灰色,區別不大,不易分辨。有幾種工作服裝竟選用同一顏色,如鐵路制服和保安均用藏藍色,法官服和海軍服均用藏青色。由于著裝人數眾多,如此款式雷同、標識不明,造成一些工作服裝的大同小異,難怪有人感慨的說:“滿街都是大沿兒帽?!?/p>
5.對產品質量全過程監督不力工作服裝和材料標準及生產定點工廠是由上級業務主管部門制訂和選定的。由于執行的是地方財政開支,大多數是根據當地的經濟狀況和實際需求,可自由到有關定點生產廠家選購材料而后制作加工。個別行業服裝的固定生產廠家選定過多過濫,加之個別企業的管理不善,生產過程中的原材料、工藝和操作良莠不,必然導致產品質量的波動。而上級主管部門對產品質量進行動態全過程的技術監督;雖然也定期對產品質量進行抽檢,但產品質量問題仍時有發生。
第五篇:定制企業工作服,定做工作服中的常見事項
定做工作服中的常見事項?有哪些要注意的呢?這個還是讓專業的拓吉凱工作服來談下吧。
拓吉凱定做工作服必須先確定工作服生產廠家的工作服款式、工作服面料等,最終卻發現做出來的成品很多員工不滿意。這就反應出了企業定做工作服標準的問題。有些企業以領導的愛好為主要參考對象的,往往是領導一句話,下面的人就負責去辦了,完全沒有照顧員工的感受。
拓吉凱工作服作為企業外在面貌不可缺乏的服裝,不僅可以統一公司員工服裝,管理正規化,比且可以增強企業宣傳。但是在定做工作服并非一帆風順,往往會遇到這樣那樣的問題,在遇到問題我們應該如何正確處理?
我們應該以企業文化,作為我們定做工作服的基礎,在此基礎上選定工作服款式作為參考,然后由公司員工和領導一起投票表決,把得票最多的工作服最為左后的結果。這樣可以突出企業文化由跟大家選擇的權利,可謂兩全其美。
1:在鑒別面料時,除了查看工作服標簽,可通過看、摸、燒的方式確定其成分和質地。不同布料手感、燃燒后的反應都不盡相同。比如化纖衣物色澤發亮,顏色刺目,而棉纖維衣物厚實、柔軟、彈性差,真絲摸起來更加柔和、光澤,拿在手里有沉甸甸的感覺。
2:做工,做工精良的工作服訂做線路平穩,絕不會出現跑線的問題,更不會線頭到處都是。
3:針距密度也是一個重要衡量標準,雖然不同的面料需要不同的針距密度,但是整體上要做到無跳針、漏針和脫線的現象,針跡一定要清晰,這些都是基本的做工要求。
拓吉凱定制企業工作服,專業的定做工作服,選擇工作服的面料也是很重要的哦。