第一篇：禁止強迫勞動和監獄勞工政策

禁止強迫勞動和監獄勞工政策

一、目的

為尊重員工，保障員工權益和自由，根據《勞動法》和供貨商雇用員工標準的有關規定，禁止有強迫勞工和使用監獄勞工特訂立此制度。

二、適用范圍

涉及公司各部門的各級管理人員，禁止使用監獄勞工和在懲罰及威脅下榨取勞工的利益或強迫勞工。

三、程序

3.1公司絕對禁止使用監獄勞工和把產品外發給監獄勞工生產。

3.2 公司所有被聘用之員工必須以自愿為原則，絕不允許任何強迫性行為。不得以欺騙手段，引誘工人來廠工作。

3.3 凡辦理手續的人員，嚴格遵守招工規則，不得向新員工索取入廠介紹費。同時，公司在招聘職員工一律不收取押金、保證金，和不扣押身份證明證件或其它法定之證明文件。

3.4 員工按勞動合同中雙方約定時間，可以提前申請離廠；公司辭退員工應根據勞動合同中約定之提前時間通知該員工。

3.5 員工有事或生病，不得限制員工請假。員工生病，如需請病假時，出示醫院證明，公司應給予準假。如無此證明者，公司將作為一般事假處理。

3.6 員工飲水可根據自己的需要，隨時可取用清潔衛生之飲用水。

3.7到了下班時間，員工打完下班卡后即可離開工廠；在非工作時間里，員工可以自由進出廠區。

3.8管理人員不得利用職權強迫他人工作，并保證員工有足夠的休息時間和在安全考慮的前提下而加班加點。加班必須以自愿為原則。如確因生產之需要加班，在征得勞動者同意，并經當地勞動部門批準后，方可加班，但加班時間不得超過法定的加班時間標準。

3.9在一切生產過程中管理人員須持認真負責的態度，正確詳細地為員工介紹產品工藝流程和產品質量要求及安全操作規程等，在未清楚上述內容而要求員工生產，導致產品不合格而返工時，不得以強迫手段延長工作時間作無償返工或打罵、體罰員工。

杭州樂源絲綢有限公司

第二篇：禁止強迫勞動和允許自由的規定

禁止強迫勞動和允許自由的規定

為了保障員工的合法權益，保證生產管理有序進行，生產經營行為符合相關法律法規，讓全體員工明確公司對于禁止強迫勞動和允許自由方面的制度，特做出如下規定：

1、為了保障工人的權利和工廠的權利，工廠在管理工人的過程中堅決不容許強制性勞動的措施；

2、員工檔案只有使用工人的身份證明文件的復印件，所有工人的身份證明原件都由工人自己保留。

3、公司不收取任何形式的押金及抵押品，所有廠服、廠牌、勞動防護用品、工具等均由公司免費提供予工人。

4、所有員工只要按照離職規定通知工廠，都可以自由申請離職。公司可通過正當方式與員工溝通，但不得強制員工留廠。按批準日期離廠且做好移交手續的要于員工離廠當日結算工資。如員工有緊急情況需要提前離職，公司在調查確認屬實后，應給予辦理提前離職。

5、不得雇傭強迫勞動或者監獄勞動。

6、所有工人在上班時間里有使用洗手間和廁所的自由。

7、所有工人可自由選擇是否加班。工廠若安排工人加班，要有工人在自愿加班申請表上簽名確認。

8、非上班時間工人可自由離開工廠范圍。

9、所有工人可于上班時間飲水。

第三篇：烏干達勞工政策

關于外籍人員居留和工作的有關規定

2005-04-14 14:52

烏干達法律規定，所有在烏的外國人都需到移民局辦理居住和工作許可。

初次抵達后，機場移民局發放特殊通行證，憑此證可在烏停留一個月，此后可申請延長2個月（20美元）或3個月（50美元）。持證人如要在烏工作，須在3個月內辦好工作許可。

在烏投資的外國人從烏投資局得到投資許可后，便可申請工作許可，并可直接從投資局申領。投資局將擬雇外籍員工數量、已到位的投資額、業務計劃書及申請人護照復印件、投資證、照片等提供給移民局，協助申請。辦理擬雇外籍職員的工作許可時，還需附上學歷證明的復印件、個人履歷和聘用書等。在烏投資的外國人辦理工作許可，手續比較簡單，一般能夠獲得批準。

工作許可費用情況

工作證等級 持證人類別 費用（美元/年）

A2級 執行政府合同項目人員 50

B 級 從事農業活動的外國人 175

C 級 從事礦產開發的外國人 250

D 級 商貿業主 250

E 級 外國制造業主 250

F 級 外國專家 175

G 級 外國雇員 75

沒有國家公民、移民委員會頒發的有效入境證、特殊通行證或長期工作證（居住證）而在烏從事任何職業的外國人均被視為違法，雇用無上述證件的非烏干達居民也屬違法行為，將被處以最高300萬先令（約1500美元）的罰金或長達2年的監禁，或兩樣并罰。

烏干達工作許可制度

2009-02-09 15:12 文章來源：駐烏干達經商參處

文章類型：原創

內容分類：其它

在烏工作或做生意需辦理工作許可，其主管部門為烏內政部下屬移民局。

個人來烏工作或做生意需向烏移民局申請工作許可。烏工作許可一般為1-5年期不等。根據從事職業不同，工作許可分為八類：CLASS A：外交機構人員；CLASS A2：受雇于烏政府機構人員；CLASS B：農業領域投資者；CLASS C：采礦業投資者；CLASS D：商業和貿易；CLASS E：制造商；CLASS F：專業人員；CLASS G：一般受雇人員。

申請程序

在烏申請工作許可由雇主統一辦理，也可由本人自行辦理。

提供資料

在烏辦理工作許可依申請類別不同，所需提供資料也不相同，主要包括：-所在單位函

-推薦信（適用于受雇于政府部門職員）

-兩張護照照片

-申請人護照復印件

-投資許可復印件（適用于投資者）

-公司注冊證明

-公司銀行帳戶情況

-無犯罪紀錄證明

-土地使用權證明（適用于農業領域投資者）

-采礦許可（適用于采礦業投資者）

具體規定可登陸烏干達移民局網站：www.immigration.go.ug

烏干達新移民法規指導意見

2010-10-22 03:36 文章來源：經商處 文章類型：編譯

內容分類：政策

自10月1日起烏施行新的移民法規，現將指導意見摘要如下：

一、Special Pass

（一）Special Pass 只頒發給有短期合同和確定日期返程機票的申請者；

（二）短期合同是指時間不超過5個月的合同；

（三）5個月后不能延期；

（四）Special Pass 不頒發給來烏找工作的人；

（五）任何欲在烏就業、屬Entry Permit G類人員（外國來烏工作人員、傳教士、志愿者、非政府組織工作人員）需獲得Entry/Work Permit 后方可入境。

二、Entry Permits

（一）G2（外國來烏工作人員）

1、在雇員入境前，雇主必須為雇員申請 Entry Permit ；

2、只有當移民局批準Entry Permits G 的申請且費用已付，雇主方可邀請其新雇員來烏；

3、申請者仍需付入境簽證費；

4、持A（外交人員）、A1（與政府簽訂合同的外國來烏工作人員）、G1（傳教士、志愿者、非政府組織工作人員）類Entry Permits者也需遵守上述指導意見。

（二）D類（商業和貿易）

1、所有申請D 類Entry Permit者必須向烏干達央行匯款最少100,000美元，烏央行會出具匯款憑證；

2、匯款憑證原件或已公證復印件是D類 Entry Permit 申請的附件，為投資證據；

3、B類（農業）、C類（礦業）、D類（商業和貿易）、E類（制造業）F類（專業技術人員）可以入境后申請Work Permit；

4、Special Pass 可頒發給C類以上的Work Permit申請者。

（三）行為良好證書

任何一種Entry Permit的申請者都需從其祖國或最后居住地獲取行為良好證書。

三、Renewals（續簽）

（一）當提交續簽申請時，所有雇主都需將公司外國雇員的數量、姓名和資格證書連同為本地就業者提供的培訓及就業機會的證據一并提交；

（二）禁止在烏干達境內變動工作；

（三）在申請簽證前，專業技術人員需在相關的專業機構登記。

四、關于外國人的規定

任何人在任何時候雇傭外國人都應盡快且每隔六個月向移民局提交以下信息：

1）被雇傭的外國人的名字；

2）外國雇員的身份情況；

3）外國雇員工作的行業；

4）其他移民局認為必須提交的信息。

第四篇：德國外國人管理及勞工政策

德國外國人管理及勞工政策

一、出入境及居留管理規定

（一）出入境簽證

根據德國《外國人法》的規定，除歐盟成員國及與德國有免簽協議國家公民外，所有入境德國的外國公民均須持有有效入境簽證。其中，到德國從事商務活動，且在德停留時間不超過三個月者，可直接向其所在國之德國使領館申請商務簽證；到德國投資設立公司或分支機構并直接參與企業管理或到德國工作的外國人，亦須持有相應的有效入境簽證。此類簽證須經外國人管理局批準，德國使領館方可發放。入境后須在簽證有效期內辦理正式居留許可。

（二）居留許可的種類及條件

原則上，德國的居留許可分為四種，即：居留許可、居留權、居留準予和居留權限。

1、居留許可，又分有期限居留許可和無期限居留許可。

居留許可允許外國人進行無特定目的的居留，在德國設立公司和分支機構或代表處的外國人可得到此類居留許可。這種居留許可一般入境后先延長一年，再兩年一延，或一年一延，滿五年時，符合條件者，可得到無期限居留許可。

延長為無期限居留許可的前提是：

1）5年以上的（有期限）居留許可；

2）擁有特別的工作許可（受雇者）或

3）擁有其他允許其從事持久工作所需的許可；

4）本人及與一起生活的家庭成員擁有足夠的居住面積；

5）其生活費用通過自己的職業或本人財產及家庭成員資金得到保障；

6）能夠進行簡單的德語口語交流；

7）不存在被驅逐出境的理由。

根據外國人法，外國人管理局可對一定的職業、行業和外國人群設立限制，確定居留的種類和有效期，限制或不予簽發無期限居留許可。

2、居留權

居留權無時間和地點限制，可不附帶附加條件和規定，符合下列條件的外國人即可獲得居留權，并可申請入籍：

1）擁有居留許可8年以上，或擁有無期限居留許可3年；

2）至少繳納了60個月的社保金；

3）最近三年未因蓄意犯罪被判6個月以上監禁或相應的罰款及更高的處罰；

4）滿足無期限居留許可的2-7條的條件。

3、居留準予

如果外國人的居留只是為了某個特定的、本質上說是以臨時居留為目的的，則簽發居留準予。居留準予的期限根據其居留目的決定，一次最長為兩年；如果該居留目的還未、且可能在適當時間內達到，居留準予可再延長，每次最多兩年。

此類居留許可一般簽發給赴德工作、留學及在德國境內領取養老金的并在德國境內有家庭聯系的外國人。這種居留許可上一般都注明雇主或工作的企業名稱，不能輕易改變，且不論多少年，都不可變更為無期限居留許可。

4、居留權限

此類居留許可是針對那些因人權或緊急人道原因或為了德國的利益獲準入境或在德國境內居住的外國人。

（三）居留許可的終止及有限制地繼續有效

1、居留許可的終止

下述情況可導致取消或終止居留許可：

1）被驅逐出境；

2）由于非臨時原因離境；

3）居留許可期滿；

4）離境（無論何種居留許可），且未在6個月內或外國人事務局規定的期限內再次入境德國。

2、居留許可有限制地繼續有效

1）獲居留許可的外國人若臨時離境，且在外逗留時間超過6個月，可事先向外國人事務局或及時向德國使領館報告，外國人事務局通常將予以寬限。此種情況下，該外國人在申請無期限居留許可及居留權時，這段時間只按6個月計算在德居留時間。

2）實際操作中，因在德國境外逗留超過6個月或外國人事務局規定的在外停留期限而終止的居留許可，可經一定程序申請恢復。但上述行為對以后居留許可的延長會造成一定程度的影響。

（四）如何申請居留許可

1、法人居留許可

指外國在德企業法人及辦事機構代表在德之居留許可。此類居留許可一般先向所在國的德國使領館申請，轉由擬居留地的外國人管理局批準，德國使領館據此發放三個月的D類入境簽證。

1）申請入境簽證

申請此類居留簽證須提供以下材料：長期簽證申請表格、有效護照及照片、在德成立公司證明（商業注冊）及邀請、至少三個月德國健康保險證明等，如果設立分支機構或辦事機構，還須提供母公司營業執照公證件、授權書公證件等。

申請此類簽證的時間大約需要3-6個月。如果將在德成立公司或代表處的有關事宜提前辦妥，則可大大縮短簽證辦理時間。

2）辦理居留許可及延長

抵達德國后須到外國人管理局辦理居留許可手續，取得正式居留許可。辦理居留許可時一般須提供以下材料：申請表、護照及照片、企業注冊證明、戶口登記證明、健康保險證明等。

申請居留許可延長須提供以下材料：申請表、護照及照片、企業注冊證明、企業損益表、繳稅證明、健康保險證明等。

一般情況下，滿5年時，如果公司仍正常運作，可申請無期限居留許可。住滿8年或取得無期限居留許可3年后可獲居留權。配偶及子女亦可相應辦理居留許可和居留權。

德國各州為吸引外國公司和自然人來德投資，都在簽證及居留許可方面提供方便，不同的州或同一州不同城市，做法多少有些不同，如有的地方直接給予投資者或管理者2年的居留許可。

2、勞工居留許可

外籍勞工通常是在與雇主訂有工作合同并經勞工局批準的情況下才可獲得居留許可或居留準予。勞工居留許可或居留準予一般一年一延。

二、外籍勞工政策

二次世界大戰后，德國勞動力嚴重匱乏。從50年代末到70年代初，德國從土耳其、意大利及前南等國引進了200多萬外籍工人。70年代后期，德國開始限制外籍勞工輸入。1990年德國統一后，德國失業人口急劇增加，德國政府對外籍勞工的進入更加以嚴格限制。但隨著就業結構的不斷變化，德政府也采取了較為靈活的外籍勞工政策。

（一）輸入外籍勞工的原則

德社會法第三部-《就業促進法》對輸入外籍勞工的原則作了明確規定，即：

確保德國人及與德國人有同等就業權利的外國人有優先的就業機會，防止輸入勞工對勞動力市場，特別是就業結構、區域及行業產生不良影響；雇主須優先聘用德國人及具有同等就業權利的外國人；如果德國人或法律上與德國人具有同等就業權利的外國人不能從事該工作，且雇主在一定期限內確實未能在本國聘到合適人員，可輸入外籍勞工；對于經過勞工局提供的培訓后，德國人及與其有同等就業權利的外國人可以從事的工作，則應提供給上述人等；嚴禁黑工。

（二）具體措施

雇主須向勞工局登記有關的人員需求；輸入的外籍勞工的薪金待遇不得低于德國同等職業或職位薪金數；輸入的勞工只準按照雇傭合約直接受雇于雇主，不得隨意更換雇主，該合約須受德國有關勞動法律法規規管；完成雇傭合約后，輸入勞工一般須返回原居留地；雇主如被發現違反勞動法及勞工政策會被檢控，一經證實，雇主將受到制裁，并取消其輸入勞工資格。

（三）勞工許可種類

1、工作許可

1）根據《就業促進法》和《外籍勞工工作許可發放條例》，外國人只有持有德國勞工局的工作許可才可在德國工作，但歐盟成員國公民、擁有無期限居留許可或居留權的外國人及根據國家間協議、有關法律規定可以在德國工作的外國人不需辦理勞工許可；外國投資的企業法人，包括子公司、獨立或非獨立機構（辦事機構）負責人等，亦不需辦理工作許可。

2）工作許可須在就業之前申請取得。雇主雇傭需要工作許可的外籍勞工時，須與該外國勞工明確薪酬、工作時間及其他工作條件。外籍勞工的工作條件不得低于同等的德國人。

3）工作許可可加以期限、企業、職業、行業或區域的限制，一般一年延長一次，五年后可申請獲得工作權。

4）原則上，一個外國人首先要有合法的居留，才能申請工作許可。實踐中，外籍勞工一般是先獲得工作許可準予，才可能獲得勞工簽證和居留許可。勞工簽證須向所在國德國使領館申請，使領館轉德國外國人管理局，后者征詢勞工局及行業協會意見后作出給予或拒絕簽證的決定。

2、工作權

1）工作權的發放條件：擁有居留許可或居留權；在德國合法就業5年并履行社會保險義務或6年來未間斷在德國居留；工作條件不低于同等的德國人。對于個別人群可依法作例外處理。

2）如法律未有另行規定，工作權無期限、企業、職業和區域限制。

（四）例外法規

1、《停止招募外籍勞工的例外安排條例》

盡管德國對外籍勞工的進入實施嚴格限制，但根據法律規定，聯邦勞工部門有權通過法規對外籍勞工許可的發放做例外處理。因此隨著就業結構的不斷變化，針對1973年頒布的《停止招募外籍勞工條例》，德勞工部制定了《停止招募外籍勞工的例外安排條例》，并多次修訂。《例外安排條例》最新版本于1998年9月頒布，2002年進行過修訂和補充。該條例與《外籍勞工工作許可發放條例》等相關的勞工法規均列為社會法Ⅲ-《就業促進法》的附件。

《停止招募外籍勞工的例外安排條例》的主要內容如下：

1）有時間限制的外籍勞工工作許可例外安排

德勞工部門可在《就業促進法》的原則基礎上酌情發放外籍勞工工作許可。《條例》詳細列明了外籍勞工工作許可的發放條件，對工作許可期限亦明確加以限制，如：

A、受聘于德國公司境外企業的外籍員工到德**公司臨時性實習、培訓進修，或與德國企業有業務往來的外國人到德企業臨時性實習、學習等，可獲1至1.5年工作許可；

B、專業人員、管理人員可根據國家間協議、協會間或公共機構間協議到德國企業或協會進行2年以培訓進修為目的的實習工作；

C、符合條件的風味廚師應聘到德國相應的風味餐館工作，最多可獲3年工作許可。我輸德廚師即屬此種情況；

D、跨國公司派遣到該公司在德國的公司或工廠工作的專業人員，最多可獲2至3年工作許可；

E、應聘到德國學校教授本國語言的教師可獲最長5年的工作許可。

F、已在德國工作過的外國人須在離境若干時間后方可再次獲得工作許可，通常采用前次居留時間與離境時間相當原則。一般情況下，在德國工作2年以上的外籍勞工，須在離境3年后方可再次申請工作許可。

2）未明確限制工作許可期限的例外安排，如：

A、科研人員、有特別技能的專業人員，從事有利于德國公共利益的就業，或根據WTO服務貿易自由化協議規定允許的就業；

B、在德外國企業從其本國招聘的管理人員和專業人員；藝術家、雜技演員及其輔助人員、攝影模特、時裝模特等工作許可的期限未予明確限制。

3）特別例外安排

A、德勞工部門可根據國家間協議酌情發放《例外安排條例》中未有列明的外籍勞工就業許可及工作期限。

B、各州勞工局也可根據本地的公共利益或勞動力市場情況決定引進《例外安排條例》中未列明的外籍勞工。

通過《停止招募外籍勞工的例外安排條例》和國家間協議特別安排等，德國每年從東歐及其他歐洲國家引進許多緊缺的、限制工作期限的勞工，包括農業季節工、建筑工人、護士及護理人員、餐飲業服務人員等。“IT綠卡計劃”是“例外安排”的典型案例。

2、德國綠卡計劃

90年代中期起，德國嚴格限制外籍勞工的政策對經濟發展的阻礙日趨嚴重，各界紛紛要求開放高級外籍勞務市場。2000年2月，德國總理施羅德宣布放開IT專業外籍高級人才進入限制，允許從非歐盟國家引進德國本土緊缺的人才，按美國模式發放綠卡。2000年7月德勞工部頒布《IT專業外籍高級人才工作許可發放條例》，8月1日綠卡計劃正式實施。

德綠卡計劃的內容：2000年8月起三年內，允許從非歐盟國家引進2萬名IT專業人才；申請者須持有高等院校IT專業畢業證書，若無證書，但雇主為其出具年薪不低于51000歐元的證明亦屬此例；勞工局應在收到申請一周內作出批準與否的決定；引進的IT專業人才可一次性獲得最多5年的工作許可和居留許可（注：居留準予），在此期間，可自由更換雇主。配偶可同行，并可于兩年后獲得工作許可。綠卡規定同樣適用于在德留學的非歐盟留學生。

綠卡計劃第一階段原定于2003年7月31日結束，現延長至2004年12月31日。延長的主要原因：一是德政府認為綠卡計劃收到良好的成效，而這方面人才的需求仍不斷增加。綠卡計劃實施的3年間，德國共引進約15000名IT專業高級外籍人才；二是計劃于2003年1月生效的《移民法》因表決程序違憲而擱淺，導致與綠卡計劃相關的更為寬松的規定不能及時銜接和實施。

3、《移民法》-移民及勞工政策的調整

1）《移民法》出臺的背景

目前德國有730 多萬外籍人口，約占德國總人口的9%。隨著德國人口負增長及人口老齡化加劇，勞動力市場上專業人才匱乏，嚴重影響了德國的國際競爭力，對經濟和社會發展也產生了巨大壓力。此外，歐盟東擴及WTO服務貿易自由化都將給德國現行的勞工政策和勞動力市場帶來巨大沖擊。而德國現行的《外國人法》已不適應德社會和經濟發展的需要。因此，修改外國人法，放寬移民限制，成為當務之急。受2000年開始實施的“綠卡計劃”的鼓舞，在德社會各界的關注下，德國第一部《移民法》于2002年3月分別獲得德聯邦議院和參議院討論通過。但因反對黨聯盟黨反對放寬移民限制，抵制《移民法》，以參議院表決程序違憲為由訴至聯邦憲法法院，使《移民法》未能于原定的2003年1月1日生效。

德第一部《移民法》被認為是影響德國未來的一部法典，“體現了德國人道主義責任和經濟發展的需要”。盡管德《移民法》未能按時生效，但《移民法》（草案）的出臺標志著德國終于承認自己是個移民國家。此間專家認為，經過討價還價，各方最終將達成一致。德《移民法》可望于2004年面世。

2）《移民法》（草案）有關外國人居留和工作的規定

德政府提交的《移民法》（草案）根據德國經濟、科技和社會現狀并考慮各方利益，對現行的《外國人法》進行了全面的修改，對居留許可、工作移民、難民、移民離境義務、家庭團聚、移民融入當地社會及成立聯邦移民局等問題做出了一些新的規定，特別放寬了涉及雇傭外籍勞工及吸收與引進市場緊缺的外籍專業人才的有關規定，同時強調國內勞動力享有就業優先權。

《移民法》（草案）關于外籍勞工的主要內容：

A、將現行《外國人法》中規定的外國人在德居留許可的種類簡化為兩種，即（有限期）居留許可和（無限期）定居許可；

B、實行累計積分辦法，根據申請者的年齡、受教育程度等決定是否發給外國人居留許可及發給何種居留許可；

C、外國高級專業人才、高級管理人才，如“綠卡計劃”中的IT專業人才，來德國工作不受居留期限的限制，可直接取得定居許可；所有德國人才不足的領域都可招募外國人；

D、外國留學生完成大學學業后可申請在德工作許可并可取得定居許可。留學生畢業后尋找工作的居留許可為1年；

E、各地可根據自己的勞動力市場需要，從國外招募普通勞動力；

F、在德國投資設立公司及從事自主職業的外國人可獲得3年居留許可。3年后，如果能成功繼續所從事的事業，并能夠保障自己的生活，可獲得定居許可。

但是，《移民法》（草案）對上述各項規定均列明了相應的需要滿足的條件。

3）《移民法》（草案）共分15章，包括外國人居留法、歐盟公民自由遷徙法及對難民法、國籍法、就業促進法和其他相關法律法規的修訂部分。有關《移民法》（草案）的詳細內容可查閱德內政部網站：www.bmi.bund.de。

三、中資企業應注意的問題：

1、為節省簽證時間，可先行辦妥在德國的公司和辦事機構的各項手續，各地的經濟促進公司可在成立公司、辦事機構及申請居留簽證或工作許可時提供幫助。

2、入境后，應馬上辦理租房，并于入住1周內到居住地轄區內的戶口登記處辦理戶口登記手續。遷出轄區時，亦須于1周內辦理戶口注銷手續。每次搬遷都須辦理相應手續。如果入境后變更居留地點，亦須及時向外國人管理局報告。

3、獲得居留許可的外國人，其所從事的職業不得超出居留和工作許可的范圍。這同樣適用于從事被許可的自主職業，包括外國企業、辦事機構法人或管理人員。居留許可延長時，如果外國人管理局認為，其發放前提已不存在或該外國人未經許可改變了居留目的，對延期申請可予拒絕。

4、原則上，企業經營狀況不影響居留許可的延長。但根據外國人法，如果外國人無法通過自己的工作、本人的財產或其他本人的資金等，維持自己的生活及支付足夠的醫療保險費用，則居留許可延長一般會被拒絕。因此，企業的經營狀況在一定程度上會影響到居留許可的延長。

5、獲得居留許可的外國人應遵守德國法律，依法經營，依法納稅和支付社會保險。同時，可享受德國的相關福利，如免費教育，兒童金、撫育費等；獲得無期限居留許可及居留權的外國人可享受與德國人同等的社會福利待遇和權利，包括領取社會救濟金和失業金，但沒有選舉權和被選舉權。

6、對于不以德國為居留地、但因商務活動需經常出入德國的外國人，可憑相應的邀請在德國使領館申辦1年期多次出入境（申根）簽證。此類簽證每半年最多可在德國逗留3個月（90天）。

第五篇：利豐針對販賣人口和強迫勞動培訓報告

利豐針對販賣人口和強迫勞動培訓報告

一、培訓摘要：

培訓主題： 《 657加州供應鏈透明度法案》相關內容； 培訓主講：

**********； 培訓時間：

*********； 培訓地點：

**********；

二、培訓內容（販賣人口和強迫勞動培訓）：

1.前言：

a)路邊賣花、街上媽媽帶小孩討錢的小孩，可能那些小孩就是被拐賣來的；

b)工廠有員工加班，員工沒有填寫“自愿申請加班單”，違背員工意愿屬于強迫勞工；

2.介紹《657加州供應鏈透明度法案》：

2010年9月30日，美國的《2010年加州供應鏈透明度法案》獲簽訖成為法例。新法例要求企業公開的規條將于2012年1月1日開始生效，確保企業本身和直接承包商都沒有雇用奴隸或被販賣人口； 3.什么是販賣人口？

非法手段以人口為單位進行一種交易，產生的一系列問題，販賣人口3個注意點：

a)行為：招聘（主要途徑：企業要識別身份證、防止有偷渡人員等）； b)手段：暴力手段、欺騙（如：蛇頭）、工廠不得使用童工等； c)目的：暴利、為色情場所等提供服務；

全世界每年有多少人被賣掉？答案是：每年預計有200多萬人被賣掉。a)

80% — 被賣掉色情行業； b)

18% — 被賣掉去強迫勞動；

/ 3頁

利豐針對販賣人口和強迫勞動培訓報告

c)

3% — 其它方面； 200多萬被賣人口的組織架構： a)女性和女童約占比例的80%； b)男童約占比例的10%；

c)成年人（男人）約占比例的12%;

原因：受教育層次的比較低：

a)女性被受歧視的國家； b)偷渡；

c)各類證件的牽制等手段； d)其它各類原因；

e)部分國家種族、民族多；

4.強迫勞工： a)弱勢的員工： i.外來工人（外籍等）； ii.季節工廠 iii.分包工； iv.非法工廠； v.監獄工； vi.兒童；

vii.學徒（部分高校跟企業已簽訂協議，但學徒工跟普通工廠做一樣的事情）；

b)招聘做法(禁止招聘童工): i.復雜的招聘程序：

ii.勞務公司（注意勞務公司的相關資質）；

/ 3頁

利豐針對販賣人口和強迫勞動培訓報告

iii.勞務費； iv.簽證限制； v.合同被調包； vi.欺騙； c)工作條件： i.護照扣留； ii.留除工資；

iii.合同莫名其妙的終止并罰款； iv.物理隔離；

v.宵禁（晚上宿舍大門被鎖等）；

三、如員工發現工廠有販賣人口和強迫勞工的問題？

a)舉報-不要用個人的力量來解決問題； b)確認事情后，可以求助我們及相關的法律機構；

四、《657加州供應鏈透明度法案》我們都需要嚴格遵守，你們作為我們外部家庭的成員同樣也需要嚴格遵守:

五、感謝大家參會！謝謝大家配合！

/ 3頁