第一篇：勞動保障政策問答

勞動保障政策問答

1.勞動合同未鑒證是否有效？

答：只要用人單位和勞動者訂立的勞動合同符合法律、法規的規定，沒有損害國家利益、社會利益和他人合法利益，并遵循平等自愿、協商一致原則的，勞動合同未鑒證也是有效的。但是通過鑒證，可避免無效勞動合同的產生，有利于雙方當事人自覺履行勞動合同。

2、企業或職工不愿簽訂勞動合同如何處理？

答：根據《杭州市勞動合同條例》和《浙江省勞動合同辦法》規定：用人單位錄用勞動者時，勞動者不愿簽訂勞動合同的，用人單位不得錄用。用人單位不予簽訂勞動合同的，勞動者有權投訴。用人單位未向勞動者交付簽訂勞動合同文本的，由勞動保障行政部門責令其限期改正，逾期不改正的，對用人單位按每份合同一百元的標準處以罰款。

3、勞動合同試用期是如何規定的？

答：根據《杭州市勞動合同條例》規定：勞動合同約定試用期的，試用期應當包括在勞動合同期限之內。勞動合同期限不滿六個月的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿二年的，試用期不得超過三個月；勞動合同期限在二年以上的，可以約定超過三個月的試用期，但最長不得超過六個月。已在本單位工作六個月以上的勞動者，如果工作崗位未發生變化，不再實行試用期。

勞動合同僅約定試用期而沒有約定勞動合同期限的，該試用期應當作為勞動合同的期限。

4、經濟補償金和生活補助費有何區別？

答：經濟補償金是企業提前解除勞動合同應支付給職工的一種經濟補償，而生活補助費是勞動合同終止時企業支付給職工的一種生活補助。

5、在哪些情況下，用人單位提出解除勞動合同，應支付經濟補償金？ 答：(1)經當事人協商一致，由用人單位提出解除勞動合同的；

(2)勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)用人單位因勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作而提出解除勞動合同的；

(4)用人單位因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議而提出解除勞動合同的。

客觀情況發生重大變化是指不可抗力或者用人單位跨地區遷移、兼并、分立、合資、轉（改）制、轉產、進行重大技術改造等致使勞動合同所確定的生產、工作崗位消失。

(5)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者用人單位生產經營發生嚴重困難，必須裁減人員的；

(6)應當訂立或續訂而未訂立或續訂勞動合同而形成事實勞動關系的，用人單位提出終止勞動關系的。

6、經濟補償金的支付標準是如何確定的？

答：根據上題帶一、二種情形解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年后發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。

用人單位按照第三、四、五、六種規定解除勞動合同（終止勞動關系）的，應當按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月的經濟補償金。若勞動者月平均工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資計發，但不得低于當地最低工資標準。

經濟補償金中所稱的勞動者月工資，是指解除勞動合同前勞動者本人正常履行勞動者義務的十二個月的月平均工資。計發經濟補償金時，勞動者月平均工資高于用人單位月平均工資三倍的，按三倍計發。勞動者工作時間不滿一年的，按一年計發。

7、哪些情況企業應支付生活補助費，支付標準是如何確定的？

答：根據《關于〈國營企業實行勞動合同制度暫行規定〉廢止后有關終止勞動合同生活補助費問題的復函（浙勞社法監[2002]50號）文件規定：

(1)《浙江省中外合資經營企業勞動人事管理條例》（以下簡稱條例）廢止后，有關終止勞動合同生活補助費支付問題，以《條例》廢止時間為準，對在《條例》廢止前錄用的職工，勞動合同期滿后終止勞動關系時，按職工在《條例》廢止前的本企業工作年限，每滿一年發給相當于本人一個月實得工資為生活補助費，以《條例》廢止前職工最后三個月平均實得工資為計發基數，對在《條例》廢止后企業錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關系時，不支付生活補助費；

(2)國有企業勞動者勞動合同期滿后與企業終止勞動關系的，按照職工在《國營企業實行勞動合同制度暫行規定》（國發[1986]77號）廢止前的本企業工作年限，每滿一年發給相當于本人“標準工資”一個月的生活補助費，以國發[1986]77號文件廢止前職工十二個月的平均月標準工資為計發基數?！皹藴使べY”按照浙勞復[1997]58號文件確定。

8、勞動者提出解除勞動合同，有哪些情形用人單位應當支付經濟補償金？

答：(1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(2)用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

(3)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

(4)低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付勞動者工資；

(5)用人單位未依法繳納社會保險的。

9、哪些情況勞動合同可以中止？中止合同是否需支付經濟補償金或生活補償金？

答：有下列情形之一的，勞動合同中止履行：(1)當事人協商一致的；(2)勞動者應征入伍或者履行其他法定義務的；(3)勞動者暫時無法履行勞動合同義務，但仍有繼續履行條件和可能的；(4)法律、法規、規章規定的其他情形。

勞動合同中止不屬解除或終止，因此，企業不需要支付經濟補償金或生活補償金。

10、哪些情況可以對勞動者設定違約金？

答：根據《浙江省勞動合同辦法》第十六條規定，勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限于下列情形：違反服務期約定的；違反保守商業秘密約定的；法律、法規、規章規定可設定違約金的其他情形。

11、停薪留職期滿，員工不來上班怎么辦？

答：根據《勞動人事部、國家經濟委員會關于企業職工要求“停薪留職”問題的通知》規定，停薪留職期滿后的一個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，原單位有權按自動離職處理。

12、企業不為職工參保，職工如何維護自身的合法權益？

答：根據《勞動法》第七十二條規定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”，企業不為職工參保，屬于侵害職工的合法權益。勞動者可以通過向勞動監察大隊投訴或在知道自己的權益被侵害之日起六十日內提起勞動爭議仲裁的方式解決。

13、我區的最低工資標準是多少？企業工資標準低于當地職工最低工資標準的，如何處理？ 答：目前，我區的最低工資為每月520元。如職工在法定的工作時間內提供了正常勞動，企業所支付的工資低于最低工資標準的，可向勞動監察大隊投訴或提起勞動爭議仲裁。

14、《浙江省勞動保障監察條例》何時開始實施？

答：條例于2005年4月14日經浙江省第十屆人民代表大會常務委員會第十七次會議通過，2005年7月1日起施行。

15、《浙江省勞動保障監察條例》適用范圍？

答：條例第二條規定，對本省行政區域內的企業、個體工商戶、民辦非企業單位實施勞動保障監察，適用本條例。對職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構進行勞動保障監察，依照本條例執行。

16、哪些違法行為勞動保障部門應當依法查處？

答：《浙江省勞動保障監察條例》第十二條規定，勞動保障行政部門對下列勞動保障違法行為應當依法查處：

(一)用人單位非法招用未滿十六周歲未成年人的；

(二)用人單位在招用勞動者時收取保證金、押金等費用或者扣押勞動者證件的；

(三)用人單位不依法簽訂勞動合同或者違法解除勞動合同的；

(四)用人單位強迫勞動者延長工作時間的；

(五)用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

(六)用人單位拒不支付或者不按標準支付勞動者延長工作時間的工資報酬和節假日加班工資報酬的；

(七)用人單位低于當地最低工資標準支付工資的；

(八)用人單位解除勞動合同后，不按勞動保障法律、法規、規章的規定給予勞動者經濟補償的；

(九)用人單位違反女職工、未成年工、殘疾人特殊勞動保護規定的；

(十)用人單位使用應當取得而未取得國家職業資格證書的勞動者從事相應技術工種的；

(十一)用人單位不依法參加社會保險的；

(十二)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構違反國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的；

(十三)其他違反勞動保障法律、法規、規章的行為。

17、勞動監察的管轄范圍如何確定？

答：《浙江省勞動保障監察條例》第十三條規定，對用人單位的勞動保障監察，由用人單位用工行為所在地的縣級或者設區的市勞動保障行政部門管轄。

18、舉報人舉報應當提供哪些內容，可以通過哪些形式舉報？

答：《浙江省勞動保障監察條例》第十九條規定，舉報人舉報勞動保障違法行為的，需提供被舉報用人單位的名稱、住所和違法事實。舉報可以采用書面、口頭、電話或者電子郵件等形式提出。鼓勵舉報人署名舉報。

19、對投訴人投訴有什么規定？

答：《浙江省勞動保障監察條例》第二十一條規定，投訴人投訴時應當向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障行政部門指定人員進行筆錄，由投訴人在筆錄上簽字。同時條例第二十二條規定投訴事項有下列情形之一的，勞動保障行政部門不予受理：

(一)投訴事項不屬于勞動保障監察范圍的；

(二)投訴事項應當或者已經按照勞動爭議處理程序申請仲裁，或者已經提起勞動爭議訴訟的；

(三)投訴人不提供被投訴用人單位的名稱、住所以及合法權益受侵害的事實等基本情況的。

20、對不配合勞動監察的用人單位，勞動保障行政部門可處以何種處罰？

答：條例第三十六條規定，有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并處以二千元以上二萬元以下的罰款：

(一)阻撓勞動保障監察員依法進入工作場所檢查、調查的；

(二)銷毀或者轉移先行登記保存證據的；

(三)拒不執行勞動保障監察詢問通知書的。

21、勞動監察辦案期限是如何規定的，在哪些情況下可延長、中止？

答：條例第十三條規定，勞動保障行政部門應當自接到投訴之日起五個工作日內依法決定是否受理，并于受理之日起立案查處。勞動保障行政部門通過日常巡視檢查、書面審查、專項檢查、接受舉報等形式發現用人單位有勞動保障違法行為，需要進行調查處理的，應當及時立案查處。

條例第三十條規定，勞動保障行政部門立案查處的勞動保障違法案件，應當在六十個工作日內完成調查；情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長三十個工作日。

因當事人逃匿、無法取得相關證據或者其他法定事由，致使調查無法進行的，經本級勞動保障行政部門負責人批準，中止案件的調查。中止調查的情形消除后，勞動保障行政部門應當恢復調查。自恢復調查之日起，調查期限繼續計算。

第二篇：2013年住房保障政策問答

2013年住房保障政策問答

發布日期：2013-2-28 8:33:27 信息來源：市國土房管局 吳梅 王瑋

一、2013年住房保障政策調整

（一）2013年對廉租住房實物配租補貼申請條件進行了哪些調整？

答：重殘和雙殘家庭申請廉租住房實物配租補貼的收入準入條件，由家庭上年人均月收入低于800元（含），調整為家庭上年人均月收入低于960元（含）

（二）2013年對廉租住房租房補貼申請條件進行了哪些調整？

答：廉租住房租房補貼收入準入條件，由家庭上年人均月收入低于1060元（含），調整為家庭上年人均月收入低于1160元（含）。

（三）2013年對經濟租賃房租房補貼申請條件進行了哪些調整？

答：經濟租賃房租房補貼收入準入條件，由家庭上年人均月收入低于2000元（含），調整為家庭上年人均月收入低于2200元（含）。

（四）2013年對限價商品住房申請條件進行了哪些調整？

答：2013年將具有武清區、寶坻區、靜?？h、寧河縣和薊縣（簡稱“兩區三縣”）非農業戶籍，申請時在市內六區、環城四區工作并在市內六區、環城四區連續繳納社會保險1年以上，且符合我市限價商品住房申請條件的人員納入限價商品住房申請范圍。

（五）兩區三縣人員到哪里申請限價商品住房？須提供哪些要件？

答：符合限價商品住房申請條件的兩區三縣人員，需到戶籍所在地的區縣房管局提出申請。

申請人需攜帶以下證明材料：

（一）申請人本人身份證；

（二）家庭成員戶口簿；

（三）家庭住房有關證明材料；

（四）家庭成員收入證明材料；

（五）申請人與用人單位簽訂的勞動合同；

（六）申請人社會保險繳存證明。有特殊情況的，需按受理申請部門要求，提供其它相關證明材料。

（六）具有兩區三縣非農業戶籍人員申請時，工作地址及連續繳納社會保險1年以上如何認定？

答：申請人工作地址原則上以申請人與用人單位簽訂的勞動合同記載的單位地址為準。

勞動合同記載的單位地址與申請時實際工作地址不符的，可由用人單位據實開具《工作地址證明》。

申請人連續繳納社會保險1年以上按社會保險繳存證明認定。

（七）2013年限價商品住房其它政策有沒有調整？

答：2013年除擴大了限價商品住房申請的區域范圍外，還對兩項政策有所調整。

一是對申請家庭出售或置換住房的認定政策。對申請人及與其共同申請的家庭成員，將原有私產住房出售或將原承租公有住房置換且名下確無住房的，由原“2008年1月1日以后，申請人家庭成員將原有私產住房出售、贈與他人或將原承租公有住房置換的仍認定為申請家庭住房”，調整為私產住房買賣合同或公有住房置換協議記載的交易時間距申請之日已滿3年的，可不認定為申請家庭住房面積；不滿3年的仍認定為申請家庭住房面積。

二是對離異人員的申請政策。離異人員符合申請限價房條件的，由原離異滿2年后方可申請調整為滿1年后方可申請。離異時間以法院相關判決文書或離婚協議注明的離異日期為準。

二、“三種補貼”政策問答

（一）哪些家庭可申請廉租住房實物配租補貼？

答：具有本市市內六區非農業常住戶籍、家庭人均住房使用面積在9平方米（含）以下、人均財產5萬元（含）以下、未享受其他住房保障的兩人（含）以上的五類家庭：

1、享受最低生活保障待遇一年以上或定期撫恤補助優撫待遇;

2、享受民政部門特困救助一年以上、符合“孤老、大病、四級以上（含）殘疾”認定條件;

3、上年人均月收入在960元（含）以下的重殘或雙殘家庭;

4、上年收入在4.5萬元（含）以下的市級以上勞動模范（保持榮譽）家庭；

5、上年收入在4.5萬元（含）以下的不享受政府定期撫恤金的烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬（遺屬包括父母、配偶、子女，以下簡稱“三屬”）家庭。

（二）哪些家庭可申請廉租住房租房補貼？

答：申請廉租住房租房補貼的家庭須同時具備以下條件：

1、具有本市非農業常住戶籍;

2、家庭上年人均月收入在1160元（含）以下;市級以上勞動模范（保持榮譽）家庭、不享受政府定期撫恤金的“三屬”家庭上年收入在4.5萬元（含）以下;

3、家庭人均現住房使用面積在9平方米（含）以下;

4、家庭人均財產5萬元（含）以下；

5、未享受其他方式住房保障政策。

（三）哪些家庭可以申請經濟租賃房租房補貼？

答：申請經濟租賃房租房補貼的家庭應當同時符合下列條件：

1、具有本市非農業常住戶籍；

2、家庭上年人均月收入在2200元（含）以下;

3、家庭人均現住房使用面積在9平方米（含）以下；

4、家庭人均財產5萬元（含）以下；

5、未享受其他方式住房保障政策。

（四）到哪去申請“三種補貼”？須提供哪些要件？

答：申請“三種補貼”家庭，由戶主或由戶主委托具有完全民事行為能力的家庭成員，到戶籍所在街道辦事處（鄉鎮人民政府）提出申請。

申請時需提供以下要件原件及復印件：

1、本人及家庭成員身份證；

2、家庭戶口簿；

3、家庭成員上年收入的相關證明材料或《天津市最低生活保障金領取證》（或《定期補助人員證》、《定期撫恤金領取證》、《特困救助卡》）等相關證件；

4、現住房有關材料；

5、其他特殊情況需提供的相應證明。

（五）市級以上勞模、“三屬”家庭申請廉租住房補貼須提供哪些身份證明材料？

答：申請廉租住房補貼的市級以上勞模家庭、不享受定期撫恤金的“三屬”家庭，在提供上述要件基礎上，還須提供：

市級以上勞模家庭，須提供市級勞模證書和市勞模協會開具的《天津市市級以上勞動模范身份證明》的原件及復印件。

不享受政府定期撫恤金的“三屬”家庭，須提供“烈士證明書”、“因公犧牲軍人證明書”、“病故軍人證明書”的原件及復印件。未持有“烈士證明書”原件的遺屬，須提供復印件及區、縣民政局開具的身份證明。

（六）廉租住房租房補貼標準是多少？

答：廉租住房租房補貼標準為：市內六區每月每平方米使用面積36元，環城四區和濱海新區每月每平方米使用面積34元，武清、寶坻區和靜海、寧河、薊縣每月每平方米使用面積28元。

（七）經濟租賃房租房補貼標準是多少？

答：經濟租賃房租房補貼標準為：市內六區每月每平方米使用面積19元；環城四區和濱海新區每月每平方米使用面積17元；武清區、寶坻區和靜海、寧河、薊縣每月每平方米使用面積15元。

（八）租房補貼住房面積保障標準是多少？

答：租房補貼住房面積保障標準均為人均使用面積12平方米

（九）租房補貼月補貼額如何計算？

答：月租房補貼額=月租房補貼標準×家庭應補貼面積

家庭應補貼面積按照家庭現住房使用面積與租房補貼面積保障標準的差額計算。即家庭應補貼面積=租房補貼面積保障標準（12平方米/人）×享受租房補貼家庭人口-現住房使用面積。家庭應補貼面積小于15平方米的，按15平方米計算。

例如：市內六區某三口之家，家庭成員為申請人、配偶和未婚子女，其家庭收入、財產均符合廉租住房租房補貼條件，家庭現住房使用面積為24平方米。該家庭月租房補貼額計算：

1、家庭應補貼面積：12×3－24=12（平方米），該家庭應補貼面積小于15平方米，故

按15平方米計算。

2、家庭月租房補貼額：市內六區廉租住房租房補貼標準為每月每平方米使用面積36元，該家庭月租房補貼額為36×15=540元。

經濟租賃房租房補貼月補貼額計算同上。

（十）享受廉租住房租房補貼家庭，每月最低可申領多少補貼？

答：符合廉租房租房補貼條件家庭，每戶最低月租房補貼額為：市內六區每月540元、環城四區和濱海新區每月510元、武清區、寶坻區和靜海、寧河、薊縣每月420元。

（十一）享受經濟租賃房租房補貼家庭，每月最低可申領多少補貼？

答：符合經濟租賃房租房補貼條件家庭，每戶最低月租房補貼額為：市內六區每月285元、環城四區和濱海新區每月255元、武清區、寶坻區和靜海、寧河、薊縣每月225元。

三、限價商品住房政策問答

（一）申請限價商品住房需具備哪些條件？

答：申請購買限價商品住房的家庭須同時符合以下條件:

1、申請人具有本市市內六區、環城四區及濱海新區范圍內非農業戶籍；具有武清區、寶坻區、靜?？h、寧河縣和薊縣（簡稱“兩區三縣”）非農業戶籍的人員，申請時在市內六區、環城四區工作并在市內六區、環城四區連續繳納社會保險1年以上； 2、3人及3人以上家庭上年人均收入低于3萬元，2人和1人家庭上年人均收入低于4.5萬元；

3、家庭住房建筑面積不超過60平方米；

4、家庭人口2人及以下的人均財產低于13萬元（含）、3人家庭人均財產低于11萬元（含）、4人及以上的家庭人均財產低于10萬元（含）；

5、未享受其他方式住房保障政策。

（二）單人是否可以申請限價商品住房？

答：男超過25歲、女超過23歲的未婚人員或離異、喪偶人員，如果符合申請須具備的戶籍、收入、財產條件，且名下無私產住房也未承租公有住房的，可單人申請限價商品住房。

（三）申請限價商品住房家庭成員如何認定？

答：申請人家庭成員按申請人、申請人配偶及未成年子女或成年未婚子女確定。與申請人長期共同居住的近親屬，可作為申請人家庭成員。

（四）戶籍為本市集體戶口是否可以申請，有無年限限制？

答：因就業在本市單位落戶的城鎮戶籍集體戶口可以申請且無年限限制。

（五）公有住房計租面積如何換算為建筑面積？

答：家庭住房為公有住房的，高層和多層成套住房建筑面積，按計租面積乘以1.3計算；平房和非成套住房建筑面積，按計租面積乘以1.15計算。

（六）到哪去申請限價商品房？須提供哪些要件？

答：申請人到戶籍所在地的區房管局提出申請。申請人需攜帶以下證明材料：

（一）申請人本人身份證；

（二）家庭成員戶口簿；

（三）家庭住房有關證明材料；

（四）家庭成員收入和財產證明材料；

（五）具有兩區三縣非農業戶籍人員，還需提供申請人與用人單位簽訂的勞動合同、社會保險繳存證明。有特殊情況的，需按受理申請部門要求，提供其它相關證明材料。

（七）限價商品住房價格如何確定？

答：限價商品住房的銷售價格實行政府指導價管理，原則上比測定價格之前3個月內，周邊或同地區普通商品住房價格低20%左右。

（八）購買限價商品住房有區屬限制嗎？

答：持有《天津市限價商品住房購買資格證明》的人員，可以購買市集中建設的限價商品住房，沒有區屬限制。區組織建設的限價商品房，只面向本區符合條件人員銷售。

（九）購買限價商品住房可以貸款嗎?

答：購買限價商品住房可以使用住房公積金或商業貸款，手續與購買普通商品房貸款一樣。另外，政府為了減輕限價商品住房購買家庭的負擔，目前對購買限價商品住房使用住房公積金貸款的，政府有關部門對其貸款擔保費給予50%的補貼；通過中德住房儲蓄銀行進行個人限價商品住房貸款的，政府還給予為期5年0.5%的貸款利息貼息和貸款利息5%的補貼（中德住房儲蓄銀行貸款專線：23287787）。

（十）申請人家庭其他成員可以作為貸款人購買限價商品住房嗎？

答：與取得《天津市限價商品住房購買資格證明》的申請人共同購買限價商品住房的，共有人須為申請人的配偶、父母或子女。共有人可以作為貸款人購買限價商品住房。

（十一）購買限價商品住房后是否可以上市轉讓？

答：限價商品住房購買人在交納契稅滿５年后方可上市轉讓。

（十二）到哪里購買限價商品住房？

答：我市有關政策規定，新建限價商品住房的銷售主體為開發企業，嚴禁開發企業將開發建設的限價商品住房委托給中介機構、其他組織及個人代理銷售，因此，持有《天津市限價商品住房購買資格證明》的人員一定要通過正規渠道到限價商品住房開發企業設置的銷售場所購買限價商品住房。

（十三）如何獲知限價商品住房的開盤信息？

答：請關注天津住房保障網（http://www.tmdps.cn）所發布的信息或撥打限價商品住房項目售樓處電話了解情況。

（十四）申請限價商品住房購房證滿一年后，未購買限價商品住房的，是否可延期或重新申請限價商品住房購房證?

答：申請限價商品住房購房證滿一年后，未購買限價商品住房的，不可延期也不可重新申請限價商品住房購房證，請慎重選擇申請時間。

第三篇：勞動保障政策業務知識

就業處業務知識篇（2）

一、填空題

1、從 1999 年起，在全國城鎮普遍推行勞動預備制度，組織新生勞動力和其他求職

人員，在就業前接受 1——3年的職業培訓和職業教育。

2、參加勞動預備制的人員進行職業培訓原則上實行 免試 入學。

3、《勞動力市場管理規定》第四章第十五條規定：公共職業介紹機構是指各級勞動保障行政部門舉辦，承擔公共就業服務職能的 公益性服務性機構。公共職業介紹機構使用 全

國統一 標識。

4、農民進城務工，需準備有關證件，其中，16-49周歲的育齡婦女還必須辦理《流動

人口婚育證明》。

5、合法經營與組織起來就業的，企業法人代表系下崗失業人員，并承擔安置下崗失業人員達到企業人員總人數的30％以上（含30％），可根據人數和經營范圍，參照上述額度

適當擴大擔保規模，但單筆擔保最高額度不超過50萬元。

6、我市街道（城鎮）、社區勞動保障工作平臺承諾的“六個一”服務宗旨是：一個門接

待、一條龍服務、一網絡查詢、一次性辦結、一對一援助、一輩子 跟蹤服務。

7、《再就業優惠證》發放的對象包括享受最低生活保障且登記失業一年 以上的其他

城鎮由就業轉失業人員。

8、我市失業保險金的發放標準為 256 元/月·人。

9、失業人員是指在勞動年齡內，具有勞動能力，要求就業，尚未就業 的人員。就業

之后失去工作，中斷就業的人員，通常叫 失業職工。

10、失業人員失業前所在單位和本人按規定累計繳費時間滿1年的，領取失業保險金的期限為4個月，以后每增加1年增加2個月的失業保險金，但最長不得超過24個月。

11、失業保險人員在領取失業保險金期間死亡的，喪葬補助金標準為 3 個月的失業保

險金。

12、在原企業已無工作崗位，沒有解除勞動關系，且未在社會上找到其他職業的人員統

稱 下崗職工。

13、目前，我國失業保險制度在待遇水平上規定，失業保險金低于最低工資，高于城市

居民最低生活保障金，一般為最低工資的70％-80％。

14、下崗失業人員可享受就業服務機構提供的“131”服務，享受免費培訓一次，免費職

業介紹三次，免費 職業指導 一次。

二、選擇題（20分，每題2分）

1、勞動預備制培訓期限根據專業確定，技術職業（工種）一般應在 B 年以上。

A、3 B、2 C、12、用人單位與員工終止或解除勞動關系后，應當于 C日內到當地勞動保障行政

部門辦結備案手續。

A、30 B、10 C、73、在政策有效期內，對各類服務型企業新增崗位新招用國有企業下崗失業人員，并簽

訂了 C年以上勞動合同的，按新招用人數提供社會保險補貼。

A、3B、2 C、14、根據市勞動和社會保障局《關于印發〈街道（城鎮）社區勞動保障服務機構工作職責、辦事須知和勞動保障協理員職業標準〉的通知》（常勞社發〔2003〕85號）文件規定，社區勞動保障服務中心工作職責B條。

A、8B、7 C、65、《再就業優惠證》發放對象有 B種。

A、5B、4 C、36、未按規定繳納失業保險金，從欠繳之日起，按日加收 B 的滯納金。

A、3‰B、2‰C、1‰

7、失業人員失業保險關系跨省轉遷的，失業保險費用相應劃轉，其中醫療補助金和職

業培訓、職業介紹補貼按其失業保險金總額的A計算。

A、一半B、三分之一8、2002年 C 月30日前被用人單位招收以及通過其他途徑實現再就業已有穩定收入的人員不再享受再就業優惠政策。

A、12B、10C、99、《失業保險條例》規定，失業保險基金支出項目共有 A 條。

A、5B、4C、310、《失業保險條例》是 C 年12月26日頒布實施的。

A、2000B、1999 C、1998

三、判斷題（對的打“√”，錯的打“×”）

1、失業人員失業前所在單位和本人按規定累計繳費時間不滿1年的，不領取失業保險

金。（√）

2、企事業單位雇用的農民合同制工人參加失業保險，本人也應繳納失業保險費。（×）

3、企業可以以實物，包括房產、地產以及其他各種不動產抵繳失業保險費。（×）

4、參照國家機關管理的機關及其工作人員不參加失業保險。（√）

5、社區公益性崗位包括：①街道、社區勞動保障協理員崗位；②社區清潔；③社區綠

化；④社區保安；⑤社區公共設施維護。（√）

6、小額貸款擔保期限一般在一年以內，最長不超過三年。（×）

7、農民進城務工需要準備的證件包括《流動人口婚育證明》。（√）

8、新辦服務型企業當年新招用的下崗失業人員不足30％的，當年不可以免征企業所得

稅。（×）

9、享受最低生活保障且登記失業一年以上的其他城鎮由就業轉失業的人員不可以申辦

《再就業優惠證》。（×）

10、年滿16周歲，未能繼續升學的初、高中畢（肄）業生要進行失業登記。（√）

四、簡答題

1、失業人員領取失業保險金的期限有多長？

答：①失業人員領取失業保險金的期限，是根據其失業前累計繳費的時間來確定的，即：失業人員失業前所在的單位和本人按照規定累計繳費時間不滿1年的，不領取失業保險金；滿1年的領取失業保險金的期限為4個月，以后每增加1年增加2個月的失業保險金，但最長不得超過24個月。②失業人員在領取失業保險金期間就業的，剩余的失業保險金停止發放。重新就業后再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可與前次失業期間應領取而尚未領取完的失業保險金的期限合并后的期限最長不得超過24個月。③失業人員重新就業滿一年以上又失業的，享受失業保險待遇的期限，按照其重新就業后的連續工作時

間和繳費時間計算。

2、國家規定實行就業準入的職業（工種）有66個，試舉10個。

答：車工、磨工、組合機床操作工、加工中心操作工、焊工、金屬熱處理工、汽車修理

工、摩托車維修工、精細木工、電子計算機維修工

3、下崗失業人員申請小額擔保貸款必須符合哪些條件？

答：①所辦實體已經工商部門登記注冊；②有固定的經營場地和一定的自有資金；③從事的經營項目符合國家有關政策、法規；④無不良記錄；⑤信用良好，具有還款能力；⑥具

有反擔保能力。

五、論述題：

結合我市參保企業現狀，簡述《失業保險條例》和《國有企業職工失業保險規定》之間的差異。

答：①覆蓋范圍狹窄。②失業保險費比例過低；《規定》只有0.6%-1%，《條例》達到2%；③《規定》中個人不繳納，《條例》著個人繳納1%；④基金支出不合理，《規定》除

了用于失業保險救濟外，還可以用于轉業訓練、生產自救、管理費

機關養老保險篇（1）

二、填空題

1、根據湘政發（1996）3號文件規定，單位繳納養老保險費的標準為本單位在職工作人員上月平均工資總額的24%，個人繳納標準為本人上月平均工資總額的3%.2、根據湘政發〔1996〕3號文件規定，參保單位在錄用、調入、調出工作人員，或者對工作人員辭退、除名、解除勞動合同時，應當在辦理手續后15 天內到市機關事業單位社

保機構辦理參保、停保、轉移 等有關手續。

3、機關工作人員，除工勤人員外，實行職級工資制度，由 職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四個部分構成。

第四篇：勞動保障政策宣傳

勞動保障政策.《就業與失業登記證》的辦理：

申報條件：凡在法定勞動年齡內有勞動能力且有就業要求,處于無業狀態本省城鎮戶籍人員.由勞動者本人攜帶有效身份證,戶口本(原件及復印件),戶籍所在地的社區出具的目前尚未就業的證明,本人免冠2寸彩照4張及以下規定的資料:

1、從各類學校畢業、肄業的須提供畢業證(肄業證)

2、從各類企業、機關、事業單位等各類用人單位失業的須提供原單位(或有關部門)出具的終止或解除勞動關系證明書(判決書或仲裁書)等有關資料.3、個體工商戶業主或私營企業業主停業,破產停止經營的須提供工商出具的停業或注銷執照的證明.4、承包土地被征用并符合規定條件的須出具有關部門的失地證明等有關資料.5、軍隊退出現役且未納入國家統一安置的須提供復員轉業軍人證書.6、刑滿釋放、假釋、監外執行或解除勞動教養的須提供解除勞動教養、刑滿釋放等有關證明.7、其他符合失業登記條件的人員.就業困難人員的認定：

就業困難人員一般指具有勞動能力，并有就業愿望，但因大齡、身體狀況、失去土地等原因難以實現就業的登記失業人員。（除失地農民

外其他均要是城鎮戶口）。包括以下登記失業人員：

1、男滿50周歲、女滿40周歲人員；

2、城鎮零就業家庭人員；

3、享受城市居民最低生活保障人員；（憑低保證）

4、殘疾人；（憑殘疾證；有勞動能力的殘疾人）

5、失地農民；（人均耕地面積少于0.1畝）

6、軍隊退役人員；（退伍證）

7、市州級以上勞動模范；（獎勵證書）

8、烈士家屬；（憑烈士證，民政部門的撫恤證）

9、撫養未成年子女的單親家庭成員；

10、連續失業1年以上的其他登記失業人員。

就業困難人員就業援助項目政策：

政策咨詢和就業信息援助。

職業指導和職業介紹援助。

公益性崗位補貼援助。

社會保險補貼援助。

職業技能培訓和創業培訓援助。

勞動保障事務代理援助。

基本生活保險保障援助。

社會保險補貼政策

享受社會保險補貼的對象：

一是吸納了就業困難人員的企業（單位）；

二是按靈活方式就業的就業困難人員。

補貼的險種和范圍：

一是企業（單位）為就業困難人員實際繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費的一定比例，不包括就業困難人員個人應繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費，以及企業（單位）應繳納的其他社會保險費；

二是按靈活方式就業的就業困難人員以個人身份加納的基本養老保險費和基本醫療保險費的一定比例，但沒有參加城鎮職工基本醫療保險的，可參加城鎮居民醫療保險，不再另外享受醫療保險補貼。補貼期限：除對從審批具備享受資格之日距法定退休年齡不足5年的就業困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年。享受過社會保險補貼的持有《下崗優惠證》人員應連續計算補貼期限，除上述特殊情況外，其余人員最長不超過3年。

城鎮居民醫保政策

（一）參保范圍

湘鄉市范圍內，不屬于城鎮職工基本醫療保險制度覆蓋范圍的中小學階段的學生（包括職業高中、中專、技校學生），少年兒童和其他非從業城鎮居民均可參加城鎮居民基本醫療保險。進城農民工子女，可隨同學校參加城鎮居民基本醫療保險。

1、放開戶籍限制。戶籍不在湘鄉，但在湘鄉居住且有固定住所的居民以及在湘鄉務工的農民工，憑公安部門或社區出具的居住證明（農民工憑務工單位證明）可參加本市城鎮居民基本醫療保險。

2、參加城鎮職工基本醫療保險有困難的靈活就業人員，可參加城鎮居民基本醫療保險。

3、參加城鎮職工醫保確有困難的企業職工經批準可參加城鎮居民基本醫療保險。

（二）辦理程序

1、新參保人員：除學生外符合條件的城鎮居民，于每年10月1日到12月31日，以家庭為單位持《戶口簿》、《居民身份證》（特殊人群還須持《低保證》、《殘疾人證》）等有效證件的原件和復印件一份，近期免冠一寸照片兩張到居民戶籍所在地的社區辦理來年的參保登記、資格審核和繳費手續。

2、續保人員在每年10月1日至次年的3月31日憑身份證或戶口本直接到社區辦理繳費。

3、學生于每年9月份辦理新參保（繳保）和繳費手續，從參保之日起享受待遇，除學生外其他居民，每年10月1日至12月31日繳納下一的城鎮居民基本醫療保險費，從次年的1月1日開始享受待遇；元月1日至3月31日參保（續保）繳費的從下月起開始享受待遇；3月31日以后不再辦理當的參保手續。

養老保險政策

一、參保范圍：城鎮各類企業職工、個體工商戶、靈活就業人員、民辦非企業單位從業人員和行政機關事業單位臨聘人員都應當參加企業職工基本養老保險。

二、退休人員管理

1．退休手續輸時間每月23日至27日辦理退休金的下月起領取基本養老金。

2．享受養老金待遇的退休人員因高齡等原因不能親領取養老院金時，可由委代領?！洞I養老金有效證明書》由鄉、鎮、辦事處勞動保障服務站辦理。

3．每年4月1日至7月15日為企業離退休人員的領取養老金資格認證年審時間。逾期未辦理年審的退休金人員，社保局將暫予停發其基本養老金。

第五篇：勞動保障政策試題

勞 動 保 障 政 策 試 題（卷）

單位：姓名：得分：

填空：

1． 勞動合同是勞動者與用人單位間確立（）、（）的協議。

2．三方協議是由畢業生、（）和（）三方之間就就業方向簽訂的一種協議，由三方共同簽署后生效。

3．勞動合同的條款分為（）和（）兩大類。

4．按照勞動法的規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過（）小時；因特殊原因需要延長工作是時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過（）小時。

5．勞動者不能勝任工作，進過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位在（）或者（），可以解除勞動者的合同。

6．法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）%的工資報酬；安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）%的工資報酬。7．用人單位的規章制度是根據國家（）、（）制定的。

8．勞動能力鑒定為（）級的，屬于完全喪失勞動能力；勞動能力鑒定為（）級的，屬于大部分喪失勞動能力；勞動能力鑒定為（）級的，屬于部分喪失勞動能。

9．勞動合同的終止是指勞動合同的法律效力因一定的法律事實的出現而歸于消滅，雙方之間原有的（）不復存在。

10．勞務派遣一般在（）、（）或者替代性的工作崗位上實施。11．我國職工工作時間以對工作日的規定為內容和基礎，將其分為（）、縮短工作日、（）和無定時工作日四種形式。

12．對于實行（）的勞動者，企業應當根據標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。

13．根據《勞動法》和《工資支付暫行規定》的規定，企業支付給勞動者的工資不得低于當地人民政府規定的（）。

14．根據《企業職工獎懲條例》的規定，企業對職工給予行政處分的同時，可以給予（）的罰款，罰款金額一般不超過本人月標準工資的（）。15．勞動保障監察的基本屬性有（）、行政性、（）和強制性。16．勞動保障行政部門的監察方式主要有（）、舉報專查、（）、勞動年檢和企業規章制度備案審查等。

17．行政處罰決定一經做出即具有強制執行性，當事人必須執行，對到期不繳納罰款的，每日按罰款額的（）%加處罰款。

18．《行政處罰法》規定：“公民、法人或者其他組織對行政機關給予的行政處罰享有（）權和（）權。”

19．根據《企業勞動爭議處理條例》的規定，勞動爭議處理應遵循依法處理勞動爭議原則、（）原則、著重調解勞動爭議原則、（）原則、基層解決爭議原則。

20．時效是法律確認的某種權利得以行使的時限（或稱范圍），該權利超過（）不行使即告終止。

21．《勞動法》規定：提出仲裁要求的一方，應當自（）之日起60日內向勞動爭議仲裁員會提出書面申請。

22．所謂買斷工齡，往往是用人單位單方面給職工一筆錢，已解除勞動雙方關系的一種做法，這種辦法在中共中央和國務院召開“國有企業下崗職工基本生活保障和再就業工作會議”上已被（）。

23．勞動爭議仲裁機構是（）授權，依法獨立處理勞動爭議的專門機構。

24．各級勞動保障部門要加強對突發事件的（）和（）工作的監

督檢查。

25．我國的養老保險制度由（）和離休、（）、退職待遇標準及退休養老金的籌措、基金管理辦法以及監督檢查等制度。

26．從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿（）周歲、女年滿（）周歲。

27．基本養老保險的繳費基數可在當地上職工年均工資（）%到（）%的范圍內確定，繳費比例一般為（）%。

28．失業期間達到法定退休年齡時，累計繳費年限（含視同繳費年限）滿（）年的，可按規定辦理退休手續，享受基本養老保險待遇。29．我國的失業保險具有（）、（）和互濟性。

30．實行勞動合同制以后，該變了企業用工（）、終生制等模式。31．國家實行失業保險制度，對于暫時失去工作的失業人員，根據不同的工作年限給予不超過（）個月的失業保險金和醫療補助費。

32．基本醫療保險基金納入財政專戶管理，實行“（）兩條線”。

33．（）和（）是處理單位或個人失業保險事宜與社會保險經辦機構之間的行政爭議的法律依據。

34．《失業保險條例》規定，城鎮企業、事業單位按照本單位工資總額的（）%繳納失業保險費。城鎮企業、事業單位職工按照本人工資的（）%繳納失業保險費。城鎮企業、事業單位招用的農民合同制工人本人（）失業保險費。35．失業保險的費用，實行（）、用人單位和（）三方合力承擔。36．要確定醫療保險統籌基金的起伏標準和最高支付限額，實行（）和（），任何單位和個人不得挪用。

37．基本醫療保險定點機構，必須同時具備作為（）和（）的資格與條件。

38．工傷醫療期應當根據傷殘程度的不同情況確定為1個月至（）個月。嚴重因工傷殘或者職業病需要延長醫療期的，最長不超過（）個月。

39．工傷保險因遵循無過失責任原則、（）、（）、嚴格區別工傷和非工傷原則和預防、補償及康復相結合的原則。

40．在上下班途中受到機動車事故傷害的，判定（）工傷。

41．工傷認定需提交（）、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料和（）。

42．勞動能力鑒定由用人單位（）向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。

43．工傷與職業病鑒定的標準對殘情的分級，是以器官缺損、（）、對（）和護理依賴的程度，并適當考慮一些特殊殘情造成的心理障礙或生活質量的損失進行確定。

44．工資總額應由計時工資、計件工資、（）、（）、加班加點工資和特殊情況下支付的工資6個部分組成。

45．職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸（）、（）和其他有毒有害物質等因素引起的疾病。46．大部分喪失勞動能力的，視殘情分別劃入為（）—（）級。

47．國家對女職工勞動保護的主要要求有：合理安排婦女勞動；（）；進行婦女“五期”勞動保護；（）等。48．單位和職工按時足額繳納社會保險費，是（《》）明確規定的責任和應盡的義務，也是《條例》立法中最重要的內容之一。

49．職工應當繳納的社會保險費，由所在單位從（）中代扣代繳。50．繳費個人本人工資為當地上年職工月平均工資的300%以上的，以當地上年職工月平均工資的（）%作為繳費基數；本人工資為當地上年職工月平均工資60%以下，以當地上年職工月平均工資的（）%作為繳費基數。

答案：

51．勞動關系，明確雙方權利和義務。52．用人單位，學校 53．法定條款，約定條款 54．1，36

55．提前30日以書面形式通知勞動者本人，額外支付勞動者一個月的工資后。78．15

79．普遍性，強制性 80．固定化 81． 24 82．收支

83．行政訴訟法，行政復議條例 56．300，15057．法律，法規 58．1-4，5-6,7-10 59．權利義務 60．臨時性，輔助性

61．標準工作日，延長工作日 62．不定時工作制 63．最低工資標準 64．一次性，20% 65．法定性，專門性 66．日常巡視監察，專項檢查 67．3 68．陳述，申辯

69．當事人適用法律上一律平等，及時處理勞動爭議 70．法定期限 71．勞動爭議發生 72．否定 73．國家法律 74．預防，處理 75．享受條件，退休 76．55，45 77．60,300，18

84．2,1，不繳納 85．國家，職工，個人 86．轉型儲存，?？顚Ｓ?87．合法醫療機構，定點醫療機構 88．24，36

89．損害補償原則，個人不繳費原則 90．是

91．工傷認定申請表，醫療診斷證明或者職業病診斷證明 92．工傷職工或者直系親屬 93．功能障礙，醫療依賴 94．獎金，津貼和補貼 95．粉塵，放射性物質 96．5, 6

97．改善勞動條件，加強預防措施宣傳普及女職工勞動衛生知識98．社會保險費征繳暫行條例 99．職工本人工資 100．300,60