第一篇：勞動保障政策業(yè)務(wù)知識

就業(yè)處業(yè)務(wù)知識篇（2）

一、填空題

1、從 1999 年起，在全國城鎮(zhèn)普遍推行勞動預(yù)備制度，組織新生勞動力和其他求職

人員，在就業(yè)前接受 1——3年的職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)教育。

2、參加勞動預(yù)備制的人員進行職業(yè)培訓(xùn)原則上實行 免試 入學(xué)。

3、《勞動力市場管理規(guī)定》第四章第十五條規(guī)定：公共職業(yè)介紹機構(gòu)是指各級勞動保障行政部門舉辦，承擔(dān)公共就業(yè)服務(wù)職能的 公益性服務(wù)性機構(gòu)。公共職業(yè)介紹機構(gòu)使用 全

國統(tǒng)一 標(biāo)識。

4、農(nóng)民進城務(wù)工，需準(zhǔn)備有關(guān)證件，其中，16-49周歲的育齡婦女還必須辦理《流動

人口婚育證明》。

5、合法經(jīng)營與組織起來就業(yè)的，企業(yè)法人代表系下崗失業(yè)人員，并承擔(dān)安置下崗失業(yè)人員達到企業(yè)人員總?cè)藬?shù)的30％以上（含30％），可根據(jù)人數(shù)和經(jīng)營范圍，參照上述額度

適當(dāng)擴大擔(dān)保規(guī)模，但單筆擔(dān)保最高額度不超過50萬元。

6、我市街道（城鎮(zhèn)）、社區(qū)勞動保障工作平臺承諾的“六個一”服務(wù)宗旨是：一個門接

待、一條龍服務(wù)、一網(wǎng)絡(luò)查詢、一次性辦結(jié)、一對一援助、一輩子 跟蹤服務(wù)。

7、《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放的對象包括享受最低生活保障且登記失業(yè)一年 以上的其他

城鎮(zhèn)由就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員。

8、我市失業(yè)保險金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為 256 元/月·人。

9、失業(yè)人員是指在勞動年齡內(nèi)，具有勞動能力，要求就業(yè)，尚未就業(yè) 的人員。就業(yè)

之后失去工作，中斷就業(yè)的人員，通常叫 失業(yè)職工。

10、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計繳費時間滿1年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限為4個月，以后每增加1年增加2個月的失業(yè)保險金，但最長不得超過24個月。

11、失業(yè)保險人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的，喪葬補助金標(biāo)準(zhǔn)為 3 個月的失業(yè)保

險金。

12、在原企業(yè)已無工作崗位，沒有解除勞動關(guān)系，且未在社會上找到其他職業(yè)的人員統(tǒng)

稱 下崗職工。

13、目前，我國失業(yè)保險制度在待遇水平上規(guī)定，失業(yè)保險金低于最低工資，高于城市

居民最低生活保障金，一般為最低工資的70％-80％。

14、下崗失業(yè)人員可享受就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提供的“131”服務(wù)，享受免費培訓(xùn)一次，免費職

業(yè)介紹三次，免費 職業(yè)指導(dǎo) 一次。

二、選擇題（20分，每題2分）

1、勞動預(yù)備制培訓(xùn)期限根據(jù)專業(yè)確定，技術(shù)職業(yè)（工種）一般應(yīng)在 B 年以上。

A、3 B、2 C、12、用人單位與員工終止或解除勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于 C日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓?/p>

部門辦結(jié)備案手續(xù)。

A、30 B、10 C、73、在政策有效期內(nèi)，對各類服務(wù)型企業(yè)新增崗位新招用國有企業(yè)下崗失業(yè)人員，并簽

訂了 C年以上勞動合同的，按新招用人數(shù)提供社會保險補貼。

A、3B、2 C、14、根據(jù)市勞動和社會保障局《關(guān)于印發(fā)〈街道（城鎮(zhèn)）社區(qū)勞動保障服務(wù)機構(gòu)工作職責(zé)、辦事須知和勞動保障協(xié)理員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)〉的通知》（常勞社發(fā)〔2003〕85號）文件規(guī)定，社區(qū)勞動保障服務(wù)中心工作職責(zé)B條。

A、8B、7 C、65、《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放對象有 B種。

A、5B、4 C、36、未按規(guī)定繳納失業(yè)保險金，從欠繳之日起，按日加收 B 的滯納金。

A、3‰B、2‰C、1‰

7、失業(yè)人員失業(yè)保險關(guān)系跨省轉(zhuǎn)遷的，失業(yè)保險費用相應(yīng)劃轉(zhuǎn)，其中醫(yī)療補助金和職

業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹補貼按其失業(yè)保險金總額的A計算。

A、一半B、三分之一8、2002年 C 月30日前被用人單位招收以及通過其他途徑實現(xiàn)再就業(yè)已有穩(wěn)定收入的人員不再享受再就業(yè)優(yōu)惠政策。

A、12B、10C、99、《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險基金支出項目共有 A 條。

A、5B、4C、310、《失業(yè)保險條例》是 C 年12月26日頒布實施的。

A、2000B、1999 C、1998

三、判斷題（對的打“√”，錯的打“×”）

1、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計繳費時間不滿1年的，不領(lǐng)取失業(yè)保險

金。（√）

2、企事業(yè)單位雇用的農(nóng)民合同制工人參加失業(yè)保險，本人也應(yīng)繳納失業(yè)保險費。（×）

3、企業(yè)可以以實物，包括房產(chǎn)、地產(chǎn)以及其他各種不動產(chǎn)抵繳失業(yè)保險費。（×）

4、參照國家機關(guān)管理的機關(guān)及其工作人員不參加失業(yè)保險。（√）

5、社區(qū)公益性崗位包括：①街道、社區(qū)勞動保障協(xié)理員崗位；②社區(qū)清潔；③社區(qū)綠

化；④社區(qū)保安；⑤社區(qū)公共設(shè)施維護。（√）

6、小額貸款擔(dān)保期限一般在一年以內(nèi)，最長不超過三年。（×）

7、農(nóng)民進城務(wù)工需要準(zhǔn)備的證件包括《流動人口婚育證明》。（√）

8、新辦服務(wù)型企業(yè)當(dāng)年新招用的下崗失業(yè)人員不足30％的，當(dāng)年不可以免征企業(yè)所得

稅。（×）

9、享受最低生活保障且登記失業(yè)一年以上的其他城鎮(zhèn)由就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的人員不可以申辦

《再就業(yè)優(yōu)惠證》。（×）

10、年滿16周歲，未能繼續(xù)升學(xué)的初、高中畢（肄）業(yè)生要進行失業(yè)登記。（√）

四、簡答題

1、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限有多長？

答：①失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限，是根據(jù)其失業(yè)前累計繳費的時間來確定的，即：失業(yè)人員失業(yè)前所在的單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間不滿1年的，不領(lǐng)取失業(yè)保險金；滿1年的領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限為4個月，以后每增加1年增加2個月的失業(yè)保險金，但最長不得超過24個月。②失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間就業(yè)的，剩余的失業(yè)保險金停止發(fā)放。重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可與前次失業(yè)期間應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取完的失業(yè)保險金的期限合并后的期限最長不得超過24個月。③失業(yè)人員重新就業(yè)滿一年以上又失業(yè)的，享受失業(yè)保險待遇的期限，按照其重新就業(yè)后的連續(xù)工作時

間和繳費時間計算。

2、國家規(guī)定實行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)（工種）有66個，試舉10個。

答：車工、磨工、組合機床操作工、加工中心操作工、焊工、金屬熱處理工、汽車修理

工、摩托車維修工、精細木工、電子計算機維修工

3、下崗失業(yè)人員申請小額擔(dān)保貸款必須符合哪些條件？

答：①所辦實體已經(jīng)工商部門登記注冊；②有固定的經(jīng)營場地和一定的自有資金；③從事的經(jīng)營項目符合國家有關(guān)政策、法規(guī)；④無不良記錄；⑤信用良好，具有還款能力；⑥具

有反擔(dān)保能力。

五、論述題：

結(jié)合我市參保企業(yè)現(xiàn)狀，簡述《失業(yè)保險條例》和《國有企業(yè)職工失業(yè)保險規(guī)定》之間的差異。

答：①覆蓋范圍狹窄。②失業(yè)保險費比例過低；《規(guī)定》只有0.6%-1%，《條例》達到2%；③《規(guī)定》中個人不繳納，《條例》著個人繳納1%；④基金支出不合理，《規(guī)定》除

了用于失業(yè)保險救濟外，還可以用于轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練、生產(chǎn)自救、管理費

機關(guān)養(yǎng)老保險篇（1）

二、填空題

1、根據(jù)湘政發(fā)（1996）3號文件規(guī)定，單位繳納養(yǎng)老保險費的標(biāo)準(zhǔn)為本單位在職工作人員上年度月平均工資總額的24%，個人繳納標(biāo)準(zhǔn)為本人上年度月平均工資總額的3%.2、根據(jù)湘政發(fā)〔1996〕3號文件規(guī)定，參保單位在錄用、調(diào)入、調(diào)出工作人員，或者對工作人員辭退、除名、解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)在辦理手續(xù)后15 天內(nèi)到市機關(guān)事業(yè)單位社

保機構(gòu)辦理參保、停保、轉(zhuǎn)移 等有關(guān)手續(xù)。

3、機關(guān)工作人員，除工勤人員外，實行職級工資制度，由 職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四個部分構(gòu)成。

第二篇：勞動保障監(jiān)察業(yè)務(wù)知識

勞動保障監(jiān)察業(yè)務(wù)知識

一、什么是勞動保障監(jiān)察

（一）勞動保障監(jiān)察的概況

勞動保障監(jiān)察是法律法規(guī)賦予勞動保障行政部門的一項重要職責(zé)。1995年施行的《中華人民共和國勞動法》第85條規(guī)定：“縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違法勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正”。1998年國務(wù)院辦公廳《關(guān)于印發(fā)勞動和社會保障部職能配置內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》進一步明確，勞動保障行政機關(guān)“監(jiān)督檢查勞動和社會保障法律法規(guī)的執(zhí)行情況，依法行使國家勞動保障監(jiān)督檢查權(quán)”，從而為勞動保障行政部門履行勞動和社會保障監(jiān)察職責(zé)提供了法律依據(jù)。1993年國家勞動部頒發(fā)了《勞動監(jiān)察規(guī)定》，2004年國務(wù)院頒發(fā)了《勞動保障監(jiān)察條例》。

為配合國家法律、法規(guī)在我省實行，1996年湖南省頒發(fā)了《湖南省勞動監(jiān)察條例》，2005年湖南省頒發(fā)了《湖南省勞動保障監(jiān)察條例》。

（二）勞動保障監(jiān)察與勞動爭議仲裁的相同與區(qū)別 1.勞動保障監(jiān)察的概念和特征

勞動保障監(jiān)察的概念主要是指法定的專門機關(guān)代表國家對勞動與社會保障法律、法規(guī)的執(zhí)行情況進行的檢查、處理、處罰等一系列監(jiān)督活動。

勞動保障監(jiān)察的主要特征：

一是主體的特定性。執(zhí)法主體是縣級以上的勞動保障行政部門。

二是行為的規(guī)范性。執(zhí)法活動必須遵守行政執(zhí)法程序規(guī)定和勞動保障監(jiān)察程序的特殊規(guī)范。

三是內(nèi)容的特殊性。執(zhí)法內(nèi)容是督促用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)。

四是決定的強制性。執(zhí)法決定是具體法律效力的具體行政行為。

2.勞動爭議仲裁的概念

勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁機構(gòu)依據(jù)勞動爭議當(dāng)事人的請求，對勞動爭議的事實與責(zé)任依法做出公正判斷和裁決，對當(dāng)事人具有約束力并強制執(zhí)行的一種勞動糾紛處理方式。它包含以下幾個含義：

（1）仲裁機構(gòu)是一種依法成立的機構(gòu)，當(dāng)事人無權(quán)拒絕。（2）勞動爭議當(dāng)事人是在勞動過程中，因勞動法律、法規(guī)中產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系而發(fā)生于兩個主體之間的爭議。

（3）只要一方提出仲裁，另一方無論是否同意，均可以請求勞動爭議仲裁機構(gòu)進行仲裁。

（4）勞動爭議仲裁機構(gòu)依法做出的判決或裁定，具有約束力和強制力，要求勞動爭議當(dāng)事人雙方均必須遵守、執(zhí)行。這種強制由人民法院按照一定的程序最后予以實施。

勞動爭議必須首先經(jīng)過勞動仲裁后才可以向法院提起訴訟。3.勞動保障監(jiān)察與勞動爭議仲裁的相同

（1）勞動仲裁和勞動監(jiān)察是勞動者和用人單位維護自身合法權(quán)益的主要渠道。

（2）作為勞動保障部門的一把“雙刃劍”，勞動仲裁和勞動監(jiān)察在促進和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系、維護社會穩(wěn)定方面發(fā)揮了重要作用。

（3）勞動仲裁和勞動監(jiān)察受案范圍存在交叉。

所謂受案范圍交叉是指，當(dāng)事人就同一勞動爭議或違法行為，既可以申請仲裁，也可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)舉報。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及有關(guān)規(guī)定對勞動爭議案件的受案范圍規(guī)定為：1.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生爭議；3.因除名、辭退和辭職發(fā)生的爭議;4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)及勞動保護發(fā)生的爭議;5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》中規(guī)定勞動監(jiān)察的內(nèi)容為：

（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（八）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。從上述仲裁和監(jiān)察受理案件范圍的規(guī)定來看，規(guī)定仲裁應(yīng)當(dāng)受理的案件范圍與規(guī)定監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理的案件范圍存在明顯的交叉。其受案范圍交叉的案件類型主要是：社會保險、勞動報酬、履行勞動合同等三類案件。受案范圍存在交叉的三類案件中，社會保險爭議主要表現(xiàn)為用人單位和職工不參加社會保險、雖然已在社會保險經(jīng)辦機構(gòu)登記，但不按規(guī)定繳費、繳費工資基數(shù)不實等。勞動報酬爭議主要表現(xiàn)為用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資、加班費、生活費、經(jīng)濟補償金或降低職工工資等。履行勞動合同爭議主要表現(xiàn)為執(zhí)行、變更、終止、解除勞動合同等。

4.勞動保障監(jiān)察與勞動爭議仲裁的區(qū)別

第一，性質(zhì)不同。勞動法兼有公法和私法的特征，勞動爭議適用調(diào)解、仲裁是由勞動法所具有的私法因素決定的；勞動監(jiān)察的產(chǎn)生是由勞動法所具有的公法因素決定的。其中，從合同到仲裁，帶有傳統(tǒng)的私法特征；而從基準(zhǔn)到監(jiān)察則主要體現(xiàn)公法的特征。

第二，機構(gòu)不同。勞動爭議仲裁機構(gòu)的建立，三方原則是國際上普遍遵循的原則。勞動監(jiān)察的設(shè)立，主要強調(diào)行政性，它是國家機關(guān)依法行政的機構(gòu)。

第三，適用法律規(guī)范不同。勞動法律規(guī)范按其規(guī)定事項不同，可劃分為關(guān)于勞動者實體權(quán)利義務(wù)的法律規(guī)范和關(guān)于勞動關(guān)系運行規(guī)則的法律規(guī)范；按其法律約束力的不同，可劃分為強行性規(guī)范和任意性法律規(guī)范。勞動仲裁處理勞動爭議既適用強行性法律規(guī)范也適用任意性法律規(guī)范，勞動監(jiān)察處理只能適用強行性法律規(guī)范。

第四，程序不同。勞動仲裁機構(gòu)依當(dāng)事人的請求而實施仲裁，即不訴不理，勞動監(jiān)察主體應(yīng)主動進行監(jiān)察。勞動仲裁適用調(diào)解程序，勞動監(jiān)察不適用調(diào)解程序，勞動監(jiān)察體現(xiàn)的是強制原則，如果用人單位違法，不允許通過勞動者放棄權(quán)利，免于追究法律責(zé)任。

第五，處理不同。勞動仲裁追究法律責(zé)任一般限于民事責(zé)任，勞動監(jiān)察除追究民事責(zé)任外，還可追究行政責(zé)任。

第六，證據(jù)收集方式不同。仲裁除法定情形外不主動依職權(quán)收集證據(jù)，勞動監(jiān)察不僅要求當(dāng)事人舉證，而且可主動依職權(quán)收集證據(jù)。

第七，后果不同。當(dāng)事人不服仲裁裁決可提起民事訴訟，不服勞動監(jiān)察可提起行政訴訟或行政復(fù)議。

第八，時限不同。勞動仲裁受理案件時限是一年，監(jiān)察時限是兩年。

二、勞動保障監(jiān)察做什么

（一）勞動保障監(jiān)察的適用范圍

1.企業(yè)和個體工商戶。個體工商戶、私營企業(yè)和一些外資企業(yè)是我們執(zhí)法的重點對象。

2.職業(yè)中介、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定等機構(gòu)。3.依法應(yīng)參加社會保險，或?qū)趧诱呓⒘藙趧雍贤P(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織和社會團體。

4.無照經(jīng)營的非法用工主體。是指無營業(yè)執(zhí)照，已被吊銷或執(zhí)照期失效，但有用工行為的單位或個人。

5.民辦非企業(yè)單位。是指社會團體、其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務(wù)活動的社會組織，目前從掌握的情況看，主要分布在教育、衛(wèi)生、文化、科技、體育、勞動、民政、社會中介服務(wù)等。

6.會計事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會

這里還要講一講對無照經(jīng)營非法用工主體監(jiān)察查處內(nèi)容主要是查使用童工、拖欠工資、工傷賠償。勞動保障監(jiān)察在查處非用工主體拖欠工資時，可下達整改指令書，但要在工商部門查封變買前進行。

（二）勞動保障監(jiān)察的職責(zé) 國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》明確規(guī)定：

1.宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行。2.檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。3.受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴。

4.依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

概括的說就是12個字：宣傳、督促、檢查、受理、糾正、查處。

（三）勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容

1．《湖南省勞動保障監(jiān)察條例》第十一條規(guī)定：（1）用人單位遵守內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況（2）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況（3）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況

（4）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況（5）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況（6）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況（7）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況（8）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況。

（四）勞動保障監(jiān)察的方式

雖然國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》第14條僅規(guī)定了日常巡視監(jiān)察、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴三種勞動保障監(jiān)察方式。但是并沒有排除專項監(jiān)察及其他形式的勞動保障監(jiān)察。所以主要是四種方式：

1.日常巡查：日常巡視監(jiān)察是指勞動保障監(jiān)察員主動到用人單位及其勞動場所，及時發(fā)現(xiàn)違法行為，并依法處理的過程，是目前世界各國的勞動監(jiān)察機構(gòu)通行的工作方式。

主動巡查，一般每位監(jiān)察員不得少于50家。

2.專項檢查：專項監(jiān)察，是指人力資源和社會保障行政部門，針對勞動保障法律法規(guī)在執(zhí)行過程中存在的突出問題，集中一定的時間和人員，對一定范圍內(nèi)的用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況開展的專項檢查。如我縣去年開展的，整頓勞動力市場秩序、清理整頓使用童工、社會保險檢查等都屬于專項監(jiān)察。集中整治，一般是有季節(jié)性、針對性和重點單位。

3.受理舉報投訴：接受舉報投訴是人力資源和社會保障行政部門對任何組織和個人有關(guān)用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的舉報，以及勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障權(quán)益的投訴，進行調(diào)查處理的行政執(zhí)法活動。目前，這也是勞動保障監(jiān)察的一項重要工作方式。舉報和投訴是有一定的區(qū)別。舉報是任何組織和個人；投訴是權(quán)益受害的本人。

4.書面審查：書面審查，是指勞動保障行政部門根據(jù)工作需要，要求用人單位定期或不定期報送其勞動用工和社會保險方面的書面材料，并對材料進行審查。目前，我縣一般采用的是審查的方式。主要從準(zhǔn)備階段、自查階段、審查階段和公示階段四個方面進行，每年四、五月進行。

（五）勞動保障監(jiān)察管轄

1.監(jiān)察管轄——《湖南省勞動保障監(jiān)察條例》第14條規(guī)定：監(jiān)察管轄實行屬地、級別、專屬管轄。

2.案件管轄——《湖南省勞動保障監(jiān)察條例》第15條規(guī)定：這種轉(zhuǎn)移的意義就在于使原來無權(quán)的變?yōu)橛袡?quán)，其本質(zhì)是主體資格的轉(zhuǎn)移。

3.案件管轄的指定——《湖南省勞動保障監(jiān)察條例》第16條。意義在于避免相互推委，拖欠辦案的收發(fā)生。

縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門負責(zé)對在同級工商行政管理、機構(gòu)編制、民政等部門注冊登記或者許可的用人單位、就業(yè)服務(wù)機構(gòu)實施勞動保障監(jiān)察。

生產(chǎn)、經(jīng)營或者工作場所在本省的中央、外省、部隊所屬用人單位，由省人民政府人力資源和社會保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察。

機關(guān)、團體和事業(yè)單位的勞動保障監(jiān)察由同級人力資源和社會保障行政部門負責(zé)實施。下級人力資源和社會保障行政部門管轄的案件，認為案情復(fù)雜，需要由上級人力資源和社會保障行政部門查處的，可以移送上一級人力資源和社會保障行政部門查處。上級人力資源和社會保障行政部門可以查處下級人力資源和社會保障行政部門管轄的在本行政區(qū)域內(nèi)有重大影響的案件；上級人力資源和社會保障行政部門也可以將其管轄的案件交下級勞動保障行政部門查處。

人力資源和社會保障行政部門對勞動保障監(jiān)察案件管轄發(fā)生爭議的，報請共同的上一級人力資源和社會保障行政部門指定管轄。

人力資源和社會保障行政部門在勞動保障監(jiān)察過程中，發(fā)現(xiàn)投訴、舉報的事項不屬于勞動保障監(jiān)察范圍的，應(yīng)當(dāng)移送有權(quán)處理的部門；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)。

目前，我省的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)分為省、市、縣區(qū)三級。省級叫省勞動保障監(jiān)察局，市級的叫市勞動保障監(jiān)察支隊，縣區(qū)級的叫縣區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊。分別對不同用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查和處理。

2004年國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》確立了由用工單位所在地的勞動保障行政部門管轄的原則，這樣的管轄劃分，方便了勞動者維權(quán)，也便于用人單位接受調(diào)查詢問。但在實際工作中，難免會出現(xiàn)交叉管轄，多頭管轄的問題。對此，我省2005年頒布了《湖南省勞動保障監(jiān)察條例》，確定了同級管轄的原則，即省勞動保障監(jiān)察局對應(yīng)管轄在省工商、編制、民政等部門注冊登記或許可的用人單位，市勞動保障監(jiān)察支隊對應(yīng)管轄在市工商、編制、民政部門注冊登記或許可的用人單位，縣區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊對應(yīng)管轄在縣區(qū)工商、編制、民政部門注冊登記或許可的用人單位。同時，《湖南省勞動保障監(jiān)察條例》還規(guī)定了生產(chǎn)、經(jīng)營場所或用工場所在我省的中央、外省、部隊所屬用人單位，由省勞動保障監(jiān)察局實施勞動保障監(jiān)察。這一系列的法規(guī)的相繼出臺，從立法層面上完善了我省勞動保障監(jiān)察的管轄制度，有利于人力資源和社會保障行政部門對違反勞動保障法律法規(guī)行為的查處、糾正，有利于勞動者維護自己合法權(quán)益，也方便了用人單位接受人力資源和社會保障行政部門的監(jiān)督檢查，質(zhì)證和申辯。

（六）勞動保障監(jiān)察的程序

1.簡易程序——在我們大隊這個程序一般情況下較少使用 2.一般程序——這個程序是我省監(jiān)察中的主要工作程序。工作流程是受理舉報投訴、立案、調(diào)查取證、告之、作出處理、送達、銷案結(jié)案8個環(huán)節(jié)。

（1）立案：人力資源和社會保障行政部門及勞動保障監(jiān)察員通過主動巡視監(jiān)察、書面審查、或者通過投訴舉報發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反勞動保障法律法規(guī)行為，需要進行查處的，應(yīng)當(dāng)及時立案。一般以勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負責(zé)人批準(zhǔn)之日為立案之日。2005年25號令第18條明確了受理與立案，屬這三種情況的你就得受理：一是2年內(nèi)發(fā)生的違法行為；二是有明確被投訴單位，且投訴人的合法權(quán)益是因被投訴單位違法造成的；三是屬于監(jiān)察職權(quán)范圍由受理監(jiān)察部門管轄。（2）調(diào)查取證：調(diào)查取證，應(yīng)當(dāng)在立案之日起60個工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜，經(jīng)人力資源和社會保障行政部門負責(zé)人批準(zhǔn)的，可以延長30個工作日。由2名以上勞動保障監(jiān)察員進行，可以采取進入用人單位勞動場所檢查，詢問有關(guān)人員，要求用人單位提供相關(guān)文件資料，并作出解釋說明，采取記錄、錄音、錄象、照相或復(fù)制等方式收集情況和資料，委托會計師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險費情況進行審計等方式。另外按照《行政處罰法》第37條規(guī)定，先行登記保全證據(jù)也是調(diào)查取證的一種方式。這種方式是在證據(jù)可能滅失或者以后難以取得情況下，而且這些證據(jù)對證明用人單位是否存在違法行為具有直接或必要的證明作用，必須由人力資源和社會保障行政部門負責(zé)人批準(zhǔn)并按程序進行的一種強制措施。登記保存后，人力資源和社會保障行政部門必須在7日內(nèi)作出處理決定。這個程序是我們監(jiān)察工作中最重要的環(huán)節(jié)。法律規(guī)定我們處理一個案件的工作時間最長為110個工作日加7日送達處理，其中調(diào)查取證為90個工作日，為什么要定這么長時間呢？就是要求調(diào)查人員認真調(diào)查核實情況，這也是我們作出處理的依據(jù)。調(diào)查工作不細致同樣會發(fā)生行政不作為或亂作為的問題。

（3）告之：關(guān)于監(jiān)察處理在監(jiān)察條例中設(shè)有明確要告之這個程序，告之程序是在行政處罰中規(guī)定的，在2005年勞動部25號令有規(guī)定。

（4）作出處理：人力資源和社會動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查結(jié)果作出的處理。具體有三種處理方式，一是行政處罰，這是對用人單位違反勞動保障法律法規(guī)行為的一種法律制裁，使其今后不再重犯，如用人單位收取押金、無理阻撓勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的行政處罰。二是限期改正和行政處理，這是對用人單位違反勞動保障法律法規(guī)行為必須糾正一種強制措施，目的是使用人單位改正違法行為。如責(zé)令用人單位與勞動者補簽勞動合同，支付勞動者工資等。三是撤消立案。撤消立案是勞動保障監(jiān)察案件的一種處理方式，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負責(zé)人批準(zhǔn)，按照勞動保障部《關(guān)于勞動保障監(jiān)察案件撤消立案事項的通知》規(guī)定，有以下情形的，可以撤消立案：

（一）違法事實不能成立的；

（二）違法情節(jié)輕微，且已改正的；

（三）被調(diào)查用人單位依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉，沒有財產(chǎn)進行分配，又沒有相關(guān)義務(wù)承受人的；

（四）不屬于人力資源和社會保障行政部門管轄的；

（五）不屬于人力資源和社會保障部門監(jiān)察職權(quán)范圍的；

（六）應(yīng)當(dāng)由勞動爭議處理或者按訴訟程序辦理的；

（七）違法行為發(fā)生超過2年的。

依法責(zé)令改正和作出行政處理決定的區(qū)別：

經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法勞動保障法律行為，未主動改正的，由勞動保障行政部門依法下達《限期改正指令書》或《勞動保障行政處理決定書》，責(zé)令改正或作出行政處理。

①責(zé)令改正是指對違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的用人單位給予的必要糾正其違法行為的一種強制性措施。責(zé)令改正其本身是教育性的，而不是懲罰性的，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)查明用人單位確有違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的無論對其違法行為是否給予勞動保障行政處理或行政處罰、無論對違法行為人處以何種行政處理或行政處罰，都應(yīng)首先責(zé)令違法行為人及時糾正違法行為。也就是說，只要存在勞動保障違法行為，首先需要對勞動保障違法行為進行制止，責(zé)令其改正，不能“只罰不管”、“以罰代管”。

關(guān)于《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》的適用問題。在勞動保障行政執(zhí)法中，發(fā)現(xiàn)用人單位有勞動保障違法行為，對違法行為輕微并能及時改正的，應(yīng)當(dāng)口頭責(zé)令其改正；對立即改正確有困難的，應(yīng)下達《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》，責(zé)令其限期整改。由于《限期改正指令書》對于涉及具體金錢促其履行法定義務(wù)的，可以不作出具體數(shù)額要求，而只要求其按照法律規(guī)定進行改正；對于用人單位的違法行為，依法應(yīng)給予行政處理或行政處罰的，人力資源和社會保障行政部門可在責(zé)令其改正的同時，給予行政處理或行政處罰。

責(zé)令改正是行政機關(guān)的行政措施不是行政處罰，但為嚴(yán)格行政管理程序，保障公正執(zhí)法，保護當(dāng)事人權(quán)益，人力資源和社會保障行政部門下達《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》。責(zé)令用人單位限期改正的，應(yīng)比照行政處罰程序進行。

②勞動和社會保障行政處理是指人力資源和社會保障行政部門通過勞動保障監(jiān)察執(zhí)法活動對勞動保障行政相對人違反勞動和社會保障法律法規(guī)，拒不履行勞動和社會保障法定義務(wù)的具體行政行為。

（5）送達：有四種方式： ①直接送達

②留置送達。拒絕收文的，可請相關(guān)人員參加。

③郵寄送達適用不能直接送達或者直接送達有困難。收件日期為送達日期。

④公告送達。下落不明，無法送達，三個月期滿視送達。注意：時間規(guī)定7日內(nèi)送達，如何計算時間： 1.開始日不算

2.期滿的最后一日是節(jié)假日的順延到日后的第一日 3.路途的時間不包括

（6）銷案結(jié)案。注意：銷案有兩種情況：一是違法事實不成立；二是違法輕且改正。

銷案要作書面通知7日內(nèi)送達。（7）執(zhí)行

1.當(dāng)事人自動履行處理決定的時間為15天

2.當(dāng)事人不服，不履行處理決定的，在起訴期3個月內(nèi)監(jiān)察機構(gòu)既沒有強制措施，也不能申請強制執(zhí)行。

3.不履行要加罰，每日3%（罰款數(shù)額）4.可分期繳款 5.可采取保全措施（8）案件歸檔

（七）勞動保障監(jiān)察的權(quán)利和義務(wù) 1.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的權(quán)利和義務(wù) 調(diào)查檢查的權(quán)利：

（1）進入用人單位的勞動場所進行檢查；（2）就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員；

（3）要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書；

（4）采取記錄、錄音、錄象、照像或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；

（5）委托會計師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。

人力資源和社會保障行政部門對事實清楚、證據(jù)確鑿、可以當(dāng)場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當(dāng)場予以糾正。

監(jiān)察員義務(wù)：

人力資源和社會保障行政部門對事實清楚、證據(jù)確鑿、可以當(dāng)場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當(dāng)場予以糾正。

勞動保障監(jiān)察人員在履行監(jiān)察公務(wù)時，同時還應(yīng)依法履行下列義務(wù)：勞動保障監(jiān)察員履行法定職責(zé)和職權(quán)，必須嚴(yán)格遵守法定程序，文明執(zhí)法，廉潔奉公。勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得泄露舉報人的有關(guān)情況和被檢查單位的商業(yè)秘密。

2.用人單位的權(quán)利和義務(wù)

對于勞動保障監(jiān)察，用人單位有積極配合的義務(wù)。國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》第30條規(guī)定，人力資源和社會保障行政部門對無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察的，不按人力資源和社會保障行政部門要求報送書面材料，隱瞞事實真相，楚劇偽證或隱匿、毀滅證據(jù)的，不履行人力資源和社會保障行政部門行政處理決定的，人力資源和社會保障行政部門有權(quán)責(zé)令改正并進行處罰。這都是人力資源和社會保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察行為應(yīng)盡的義務(wù)。但同時，對于人力資源和社會保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察行為，用人單位也享有相應(yīng)的權(quán)利。

（1）拒絕權(quán)：人力資源和社會保障行政主管部門在進行勞動保障監(jiān)察時，其執(zhí)法人員不得少于兩人，如果少于兩人且不向當(dāng)事人或者有關(guān)人員出示證件的，用人單位有權(quán)拒絕監(jiān)察；人力資源和社會保障行政主管部門執(zhí)法人員進行處罰，不使用省、自治區(qū)、直轄市財政部門統(tǒng)一制發(fā)的罰款單據(jù)，沒收財物單據(jù)或者使用非法定部門制發(fā)的罰款、沒收財政單據(jù)的，當(dāng)事人有權(quán)拒絕處罰，并有權(quán)予以檢舉。

（2）申辨權(quán)：當(dāng)事人對人力資源和社會保障行政部門作出的行政處罰決定，有陳述和申辨的權(quán)利。當(dāng)事人提出的事實、理由或證據(jù)成立的，人力資源和社會保障行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)采納。

（3）聽證權(quán)：當(dāng)事人對人力資源和社會保障行政部門作出的停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證或數(shù)額較大的罰款（單位20000元以上）的，有要求人力資源和社會保障行政部門舉行聽證的權(quán)權(quán)。當(dāng)事人要求聽證的，應(yīng)當(dāng)在人力資源和社會保障行政部門告知對其處罰決定后，三曰內(nèi)向人力資源和社會保障行政部門提出。

（4）復(fù)議權(quán)：當(dāng)事人對人力資源和社會保障行政部門作出的行政處罰不服的，可按照《行政復(fù)議法》的規(guī)定，向上一級人力資源和社會保障行政主管部門申請復(fù)議。

（5）行政訴訟權(quán)：當(dāng)事人對人力資源和社會保障行政主管部門作出的行政處罰不服的，可以按照《行政訴訟法》的規(guī)定，有向法院提起訴訟把人力資源和社會保障機關(guān)擺到被告位置上的權(quán)利。

（6）獲得賠償權(quán)：當(dāng)事人因人力資源和社會保障行政部門違法給予行政處罰，致使當(dāng)事人受到損害。當(dāng)事人依據(jù)國家《賠償法》，有權(quán)要求人力資源和社會保障行政部門給予賠償。

3.勞動者的權(quán)利和義務(wù) 勞動者的權(quán)利：

1.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 2.獲得勞動報酬的權(quán)利 3.獲得休息休假的權(quán)利

4.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利 5.接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利 6.享受社會保險和福利的權(quán)利 7.提請勞動爭議處理的權(quán)利

8.向人力資源和社會保障監(jiān)察部門舉報投訴的權(quán)利 勞動者的義務(wù)： 完成勞動任務(wù) 提高職業(yè)技能 執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程 遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德

（八）違反勞動法律法規(guī)的責(zé)任

1.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度違反勞動法律法規(guī)和規(guī)章的責(zé)任

《中華人民共和國勞動法》第八十九條：用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由人力資源和社會行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！哆`反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》第三條：用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)給予警告，并責(zé)令限期改正；逾期不改的，應(yīng)給予通報批評。

2.用人單位與勞動者訂立勞動合同違反勞動法律法規(guī)和規(guī)章的責(zé)任

國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》第二十四條： 用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令改正。

3.用人單位未依法遵守禁止使用童工規(guī)定的責(zé)任

《中華人民共和國勞動法》第九十四條：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由人力資源和社會行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

4.用人單位未依法遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的責(zé)任：

國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條： 用人單位有下列行為之一的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款：

（一）安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；

（二）安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的；

（三）安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的；

（四）安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的；

（五）女職工生育享受產(chǎn)假少于98天的；

（六）安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的；

（七）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；

（八）未對未成年工定期進行健康檢查的。

5.用人單位未依法遵守工作時間和休息休假規(guī)定的責(zé)任 國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由人力資源和社會保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。

6.用人單位未依法支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的責(zé)任：

國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由人力資源和社會保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?.用人單位未依法參加各項社會保險和繳納社會保險費的責(zé)任

國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》第二十七條 用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

8.職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定違反勞動法律法規(guī)和規(guī)章的責(zé)任

國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》第二十八條 職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證。

未經(jīng)人力資源和社會保障行政部門許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個人，由人力資源和社會保障行政部門、工商行政管理部門依照國家有關(guān)無照經(jīng)營查處取締的規(guī)定查處取締。

9.人力資源和社會保障行政部門和監(jiān)察員在履行職責(zé)過程中的責(zé)任

國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》第三十一條 勞動保障監(jiān)察員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露在履行職責(zé)過程中知悉的商業(yè)秘密的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

人力資源和社會保障行政部門和勞動保障監(jiān)察員違法行使職權(quán)，侵犯用人單位或者勞動者的合法權(quán)益的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三篇：勞動保障政策問答

勞動保障政策問答

1.勞動合同未鑒證是否有效？

答：只要用人單位和勞動者訂立的勞動合同符合法律、法規(guī)的規(guī)定，沒有損害國家利益、社會利益和他人合法利益，并遵循平等自愿、協(xié)商一致原則的，勞動合同未鑒證也是有效的。但是通過鑒證，可避免無效勞動合同的產(chǎn)生，有利于雙方當(dāng)事人自覺履行勞動合同。

2、企業(yè)或職工不愿簽訂勞動合同如何處理？

答：根據(jù)《杭州市勞動合同條例》和《浙江省勞動合同辦法》規(guī)定：用人單位錄用勞動者時，勞動者不愿簽訂勞動合同的，用人單位不得錄用。用人單位不予簽訂勞動合同的，勞動者有權(quán)投訴。用人單位未向勞動者交付簽訂勞動合同文本的，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期改正，逾期不改正的，對用人單位按每份合同一百元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

3、勞動合同試用期是如何規(guī)定的？

答：根據(jù)《杭州市勞動合同條例》規(guī)定：勞動合同約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限之內(nèi)。勞動合同期限不滿六個月的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿二年的，試用期不得超過三個月；勞動合同期限在二年以上的，可以約定超過三個月的試用期，但最長不得超過六個月。已在本單位工作六個月以上的勞動者，如果工作崗位未發(fā)生變化，不再實行試用期。

勞動合同僅約定試用期而沒有約定勞動合同期限的，該試用期應(yīng)當(dāng)作為勞動合同的期限。

4、經(jīng)濟補償金和生活補助費有何區(qū)別？

答：經(jīng)濟補償金是企業(yè)提前解除勞動合同應(yīng)支付給職工的一種經(jīng)濟補償，而生活補助費是勞動合同終止時企業(yè)支付給職工的一種生活補助。

5、在哪些情況下，用人單位提出解除勞動合同，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金？ 答：(1)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同的；

(2)勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)用人單位因勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作而提出解除勞動合同的；

(4)用人單位因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議而提出解除勞動合同的。

客觀情況發(fā)生重大變化是指不可抗力或者用人單位跨地區(qū)遷移、兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、轉(zhuǎn)產(chǎn)、進行重大技術(shù)改造等致使勞動合同所確定的生產(chǎn)、工作崗位消失。

(5)用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的；

(6)應(yīng)當(dāng)訂立或續(xù)訂而未訂立或續(xù)訂勞動合同而形成事實勞動關(guān)系的，用人單位提出終止勞動關(guān)系的。

6、經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是如何確定的？

答：根據(jù)上題帶一、二種情形解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年后發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。

用人單位按照第三、四、五、六種規(guī)定解除勞動合同（終止勞動關(guān)系）的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的經(jīng)濟補償金。若勞動者月平均工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資計發(fā)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

經(jīng)濟補償金中所稱的勞動者月工資，是指解除勞動合同前勞動者本人正常履行勞動者義務(wù)的十二個月的月平均工資。計發(fā)經(jīng)濟補償金時，勞動者月平均工資高于用人單位月平均工資三倍的，按三倍計發(fā)。勞動者工作時間不滿一年的，按一年計發(fā)。

7、哪些情況企業(yè)應(yīng)支付生活補助費，支付標(biāo)準(zhǔn)是如何確定的？

答：根據(jù)《關(guān)于〈國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定〉廢止后有關(guān)終止勞動合同生活補助費問題的復(fù)函（浙勞社法監(jiān)[2002]50號）文件規(guī)定：

(1)《浙江省中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動人事管理條例》（以下簡稱條例）廢止后，有關(guān)終止勞動合同生活補助費支付問題，以《條例》廢止時間為準(zhǔn)，對在《條例》廢止前錄用的職工，勞動合同期滿后終止勞動關(guān)系時，按職工在《條例》廢止前的本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個月實得工資為生活補助費，以《條例》廢止前職工最后三個月平均實得工資為計發(fā)基數(shù)，對在《條例》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關(guān)系時，不支付生活補助費；

(2)國有企業(yè)勞動者勞動合同期滿后與企業(yè)終止勞動關(guān)系的，按照職工在《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》（國發(fā)[1986]77號）廢止前的本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人“標(biāo)準(zhǔn)工資”一個月的生活補助費，以國發(fā)[1986]77號文件廢止前職工十二個月的平均月標(biāo)準(zhǔn)工資為計發(fā)基數(shù)?！皹?biāo)準(zhǔn)工資”按照浙勞復(fù)[1997]58號文件確定。

8、勞動者提出解除勞動合同，有哪些情形用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金？

答：(1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(2)用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

(3)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

(4)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；

(5)用人單位未依法繳納社會保險的。

9、哪些情況勞動合同可以中止？中止合同是否需支付經(jīng)濟補償金或生活補償金？

答：有下列情形之一的，勞動合同中止履行：(1)當(dāng)事人協(xié)商一致的；(2)勞動者應(yīng)征入伍或者履行其他法定義務(wù)的；(3)勞動者暫時無法履行勞動合同義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的；(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

勞動合同中止不屬解除或終止，因此，企業(yè)不需要支付經(jīng)濟補償金或生活補償金。

10、哪些情況可以對勞動者設(shè)定違約金？

答：根據(jù)《浙江省勞動合同辦法》第十六條規(guī)定，勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：違反服務(wù)期約定的；違反保守商業(yè)秘密約定的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可設(shè)定違約金的其他情形。

11、停薪留職期滿，員工不來上班怎么辦？

答：根據(jù)《勞動人事部、國家經(jīng)濟委員會關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》規(guī)定，停薪留職期滿后的一個月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位有權(quán)按自動離職處理。

12、企業(yè)不為職工參保，職工如何維護自身的合法權(quán)益？

答：根據(jù)《勞動法》第七十二條規(guī)定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”，企業(yè)不為職工參保，屬于侵害職工的合法權(quán)益。勞動者可以通過向勞動監(jiān)察大隊投訴或在知道自己的權(quán)益被侵害之日起六十日內(nèi)提起勞動爭議仲裁的方式解決。

13、我區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，如何處理？ 答：目前，我區(qū)的最低工資為每月520元。如職工在法定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，企業(yè)所支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可向勞動監(jiān)察大隊投訴或提起勞動爭議仲裁。

14、《浙江省勞動保障監(jiān)察條例》何時開始實施？

答：條例于2005年4月14日經(jīng)浙江省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十七次會議通過，2005年7月1日起施行。

15、《浙江省勞動保障監(jiān)察條例》適用范圍？

答：條例第二條規(guī)定，對本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位實施勞動保障監(jiān)察，適用本條例。對職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)進行勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。

16、哪些違法行為勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依法查處？

答：《浙江省勞動保障監(jiān)察條例》第十二條規(guī)定，勞動保障行政部門對下列勞動保障違法行為應(yīng)當(dāng)依法查處：

(一)用人單位非法招用未滿十六周歲未成年人的；

(二)用人單位在招用勞動者時收取保證金、押金等費用或者扣押勞動者證件的；

(三)用人單位不依法簽訂勞動合同或者違法解除勞動合同的；

(四)用人單位強迫勞動者延長工作時間的；

(五)用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

(六)用人單位拒不支付或者不按標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者延長工作時間的工資報酬和節(jié)假日加班工資報酬的；

(七)用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的；

(八)用人單位解除勞動合同后，不按勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模?/p>

(九)用人單位違反女職工、未成年工、殘疾人特殊勞動保護規(guī)定的；

(十)用人單位使用應(yīng)當(dāng)取得而未取得國家職業(yè)資格證書的勞動者從事相應(yīng)技術(shù)工種的；

(十一)用人單位不依法參加社會保險的；

(十二)職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的；

(十三)其他違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。

17、勞動監(jiān)察的管轄范圍如何確定？

答：《浙江省勞動保障監(jiān)察條例》第十三條規(guī)定，對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工行為所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市勞動保障行政部門管轄。

18、舉報人舉報應(yīng)當(dāng)提供哪些內(nèi)容，可以通過哪些形式舉報？

答：《浙江省勞動保障監(jiān)察條例》第十九條規(guī)定，舉報人舉報勞動保障違法行為的，需提供被舉報用人單位的名稱、住所和違法事實。舉報可以采用書面、口頭、電話或者電子郵件等形式提出。鼓勵舉報人署名舉報。

19、對投訴人投訴有什么規(guī)定？

答：《浙江省勞動保障監(jiān)察條例》第二十一條規(guī)定，投訴人投訴時應(yīng)當(dāng)向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障行政部門指定人員進行筆錄，由投訴人在筆錄上簽字。同時條例第二十二條規(guī)定投訴事項有下列情形之一的，勞動保障行政部門不予受理：

(一)投訴事項不屬于勞動保障監(jiān)察范圍的；

(二)投訴事項應(yīng)當(dāng)或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請仲裁，或者已經(jīng)提起勞動爭議訴訟的；

(三)投訴人不提供被投訴用人單位的名稱、住所以及合法權(quán)益受侵害的事實等基本情況的。

20、對不配合勞動監(jiān)察的用人單位，勞動保障行政部門可處以何種處罰？

答：條例第三十六條規(guī)定，有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并處以二千元以上二萬元以下的罰款：

(一)阻撓勞動保障監(jiān)察員依法進入工作場所檢查、調(diào)查的；

(二)銷毀或者轉(zhuǎn)移先行登記保存證據(jù)的；

(三)拒不執(zhí)行勞動保障監(jiān)察詢問通知書的。

21、勞動監(jiān)察辦案期限是如何規(guī)定的，在哪些情況下可延長、中止？

答：條例第十三條規(guī)定，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自接到投訴之日起五個工作日內(nèi)依法決定是否受理，并于受理之日起立案查處。勞動保障行政部門通過日常巡視檢查、書面審查、專項檢查、接受舉報等形式發(fā)現(xiàn)用人單位有勞動保障違法行為，需要進行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時立案查處。

條例第三十條規(guī)定，勞動保障行政部門立案查處的勞動保障違法案件，應(yīng)當(dāng)在六十個工作日內(nèi)完成調(diào)查；情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長三十個工作日。

因當(dāng)事人逃匿、無法取得相關(guān)證據(jù)或者其他法定事由，致使調(diào)查無法進行的，經(jīng)本級勞動保障行政部門負責(zé)人批準(zhǔn)，中止案件的調(diào)查。中止調(diào)查的情形消除后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)恢復(fù)調(diào)查。自恢復(fù)調(diào)查之日起，調(diào)查期限繼續(xù)計算。

第四篇：勞動保障政策宣傳

勞動保障政策.《就業(yè)與失業(yè)登記證》的辦理：

申報條件：凡在法定勞動年齡內(nèi)有勞動能力且有就業(yè)要求,處于無業(yè)狀態(tài)本省城鎮(zhèn)戶籍人員.由勞動者本人攜帶有效身份證,戶口本(原件及復(fù)印件),戶籍所在地的社區(qū)出具的目前尚未就業(yè)的證明,本人免冠2寸彩照4張及以下規(guī)定的資料:

1、從各類學(xué)校畢業(yè)、肄業(yè)的須提供畢業(yè)證(肄業(yè)證)

2、從各類企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位等各類用人單位失業(yè)的須提供原單位(或有關(guān)部門)出具的終止或解除勞動關(guān)系證明書(判決書或仲裁書)等有關(guān)資料.3、個體工商戶業(yè)主或私營企業(yè)業(yè)主停業(yè),破產(chǎn)停止經(jīng)營的須提供工商出具的停業(yè)或注銷執(zhí)照的證明.4、承包土地被征用并符合規(guī)定條件的須出具有關(guān)部門的失地證明等有關(guān)資料.5、軍隊退出現(xiàn)役且未納入國家統(tǒng)一安置的須提供復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人證書.6、刑滿釋放、假釋、監(jiān)外執(zhí)行或解除勞動教養(yǎng)的須提供解除勞動教養(yǎng)、刑滿釋放等有關(guān)證明.7、其他符合失業(yè)登記條件的人員.就業(yè)困難人員的認定：

就業(yè)困難人員一般指具有勞動能力，并有就業(yè)愿望，但因大齡、身體狀況、失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)的登記失業(yè)人員。（除失地農(nóng)民

外其他均要是城鎮(zhèn)戶口）。包括以下登記失業(yè)人員：

1、男滿50周歲、女滿40周歲人員；

2、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員；

3、享受城市居民最低生活保障人員；（憑低保證）

4、殘疾人；（憑殘疾證；有勞動能力的殘疾人）

5、失地農(nóng)民；（人均耕地面積少于0.1畝）

6、軍隊退役人員；（退伍證）

7、市州級以上勞動模范；（獎勵證書）

8、烈士家屬；（憑烈士證，民政部門的撫恤證）

9、撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭成員；

10、連續(xù)失業(yè)1年以上的其他登記失業(yè)人員。

就業(yè)困難人員就業(yè)援助項目政策：

政策咨詢和就業(yè)信息援助。

職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹援助。

公益性崗位補貼援助。

社會保險補貼援助。

職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)援助。

勞動保障事務(wù)代理援助。

基本生活保險保障援助。

社會保險補貼政策

享受社會保險補貼的對象：

一是吸納了就業(yè)困難人員的企業(yè)（單位）；

二是按靈活方式就業(yè)的就業(yè)困難人員。

補貼的險種和范圍：

一是企業(yè)（單位）為就業(yè)困難人員實際繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費的一定比例，不包括就業(yè)困難人員個人應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費，以及企業(yè)（單位）應(yīng)繳納的其他社會保險費；

二是按靈活方式就業(yè)的就業(yè)困難人員以個人身份加納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費的一定比例，但沒有參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的，可參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險，不再另外享受醫(yī)療保險補貼。補貼期限：除對從審批具備享受資格之日距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年。享受過社會保險補貼的持有《下崗優(yōu)惠證》人員應(yīng)連續(xù)計算補貼期限，除上述特殊情況外，其余人員最長不超過3年。

城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政策

（一）參保范圍

湘鄉(xiāng)市范圍內(nèi)，不屬于城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度覆蓋范圍的中小學(xué)階段的學(xué)生（包括職業(yè)高中、中專、技校學(xué)生），少年兒童和其他非從業(yè)城鎮(zhèn)居民均可參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險。進城農(nóng)民工子女，可隨同學(xué)校參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險。

1、放開戶籍限制。戶籍不在湘鄉(xiāng)，但在湘鄉(xiāng)居住且有固定住所的居民以及在湘鄉(xiāng)務(wù)工的農(nóng)民工，憑公安部門或社區(qū)出具的居住證明（農(nóng)民工憑務(wù)工單位證明）可參加本市城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險。

2、參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險有困難的靈活就業(yè)人員，可參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險。

3、參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)保確有困難的企業(yè)職工經(jīng)批準(zhǔn)可參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險。

（二）辦理程序

1、新參保人員：除學(xué)生外符合條件的城鎮(zhèn)居民，于每年10月1日到12月31日，以家庭為單位持《戶口簿》、《居民身份證》（特殊人群還須持《低保證》、《殘疾人證》）等有效證件的原件和復(fù)印件一份，近期免冠一寸照片兩張到居民戶籍所在地的社區(qū)辦理來年的參保登記、資格審核和繳費手續(xù)。

2、續(xù)保人員在每年10月1日至次年的3月31日憑身份證或戶口本直接到社區(qū)辦理繳費。

3、學(xué)生于每年9月份辦理新參保（繳保）和繳費手續(xù)，從參保之日起享受待遇，除學(xué)生外其他居民，每年10月1日至12月31日繳納下一的城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險費，從次年的1月1日開始享受待遇；元月1日至3月31日參保（續(xù)保）繳費的從下月起開始享受待遇；3月31日以后不再辦理當(dāng)?shù)膮⒈Ｊ掷m(xù)。

養(yǎng)老保險政策

一、參保范圍：城鎮(zhèn)各類企業(yè)職工、個體工商戶、靈活就業(yè)人員、民辦非企業(yè)單位從業(yè)人員和行政機關(guān)事業(yè)單位臨聘人員都應(yīng)當(dāng)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。

二、退休人員管理

1．退休手續(xù)輸時間每月23日至27日辦理退休金的下月起領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

2．享受養(yǎng)老金待遇的退休人員因高齡等原因不能親領(lǐng)取養(yǎng)老院金時，可由委代領(lǐng)?！洞I(lǐng)養(yǎng)老金有效證明書》由鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、辦事處勞動保障服務(wù)站辦理。

3．每年4月1日至7月15日為企業(yè)離退休人員的領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認證年審時間。逾期未辦理年審的退休金人員，社保局將暫予停發(fā)其基本養(yǎng)老金。

第五篇：勞動保障政策試題

勞 動 保 障 政 策 試 題（卷）

單位：姓名：得分：

填空：

1． 勞動合同是勞動者與用人單位間確立（）、（）的協(xié)議。

2．三方協(xié)議是由畢業(yè)生、（）和（）三方之間就就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效。

3．勞動合同的條款分為（）和（）兩大類。

4．按照勞動法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過（）小時；因特殊原因需要延長工作是時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過（）小時。

5．勞動者不能勝任工作，進過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位在（）或者（），可以解除勞動者的合同。

6．法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）%的工資報酬；安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）%的工資報酬。7．用人單位的規(guī)章制度是根據(jù)國家（）、（）制定的。

8．勞動能力鑒定為（）級的，屬于完全喪失勞動能力；勞動能力鑒定為（）級的，屬于大部分喪失勞動能力；勞動能力鑒定為（）級的，屬于部分喪失勞動能。

9．勞動合同的終止是指勞動合同的法律效力因一定的法律事實的出現(xiàn)而歸于消滅，雙方之間原有的（）不復(fù)存在。

10．勞務(wù)派遣一般在（）、（）或者替代性的工作崗位上實施。11．我國職工工作時間以對工作日的規(guī)定為內(nèi)容和基礎(chǔ)，將其分為（）、縮短工作日、（）和無定時工作日四種形式。

12．對于實行（）的勞動者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動者休息。

13．根據(jù)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的（）。

14．根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，企業(yè)對職工給予行政處分的同時，可以給予（）的罰款，罰款金額一般不超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的（）。15．勞動保障監(jiān)察的基本屬性有（）、行政性、（）和強制性。16．勞動保障行政部門的監(jiān)察方式主要有（）、舉報專查、（）、勞動年檢和企業(yè)規(guī)章制度備案審查等。

17．行政處罰決定一經(jīng)做出即具有強制執(zhí)行性，當(dāng)事人必須執(zhí)行，對到期不繳納罰款的，每日按罰款額的（）%加處罰款。

18．《行政處罰法》規(guī)定：“公民、法人或者其他組織對行政機關(guān)給予的行政處罰享有（）權(quán)和（）權(quán)?！?/p>

19．根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，勞動爭議處理應(yīng)遵循依法處理勞動爭議原則、（）原則、著重調(diào)解勞動爭議原則、（）原則、基層解決爭議原則。

20．時效是法律確認的某種權(quán)利得以行使的時限（或稱范圍），該權(quán)利超過（）不行使即告終止。

21．《勞動法》規(guī)定：提出仲裁要求的一方，應(yīng)當(dāng)自（）之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁員會提出書面申請。

22．所謂買斷工齡，往往是用人單位單方面給職工一筆錢，已解除勞動雙方關(guān)系的一種做法，這種辦法在中共中央和國務(wù)院召開“國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作會議”上已被（）。

23．勞動爭議仲裁機構(gòu)是（）授權(quán)，依法獨立處理勞動爭議的專門機構(gòu)。

24．各級勞動保障部門要加強對突發(fā)事件的（）和（）工作的監(jiān)

督檢查。

25．我國的養(yǎng)老保險制度由（）和離休、（）、退職待遇標(biāo)準(zhǔn)及退休養(yǎng)老金的籌措、基金管理辦法以及監(jiān)督檢查等制度。

26．從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿（）周歲、女年滿（）周歲。

27．基本養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)可在當(dāng)?shù)厣下毠つ昃べY（）%到（）%的范圍內(nèi)確定，繳費比例一般為（）%。

28．失業(yè)期間達到法定退休年齡時，累計繳費年限（含視同繳費年限）滿（）年的，可按規(guī)定辦理退休手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇。29．我國的失業(yè)保險具有（）、（）和互濟性。

30．實行勞動合同制以后，該變了企業(yè)用工（）、終生制等模式。31．國家實行失業(yè)保險制度，對于暫時失去工作的失業(yè)人員，根據(jù)不同的工作年限給予不超過（）個月的失業(yè)保險金和醫(yī)療補助費。

32．基本醫(yī)療保險基金納入財政專戶管理，實行“（）兩條線”。

33．（）和（）是處理單位或個人失業(yè)保險事宜與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)之間的行政爭議的法律依據(jù)。

34．《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位按照本單位工資總額的（）%繳納失業(yè)保險費。城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位職工按照本人工資的（）%繳納失業(yè)保險費。城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人（）失業(yè)保險費。35．失業(yè)保險的費用，實行（）、用人單位和（）三方合力承擔(dān)。36．要確定醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金的起伏標(biāo)準(zhǔn)和最高支付限額，實行（）和（），任何單位和個人不得挪用。

37．基本醫(yī)療保險定點機構(gòu)，必須同時具備作為（）和（）的資格與條件。

38．工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)根據(jù)傷殘程度的不同情況確定為1個月至（）個月。嚴(yán)重因工傷殘或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過（）個月。

39．工傷保險因遵循無過失責(zé)任原則、（）、（）、嚴(yán)格區(qū)別工傷和非工傷原則和預(yù)防、補償及康復(fù)相結(jié)合的原則。

40．在上下班途中受到機動車事故傷害的，判定（）工傷。

41．工傷認定需提交（）、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料和（）。

42．勞動能力鑒定由用人單位（）向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。

43．工傷與職業(yè)病鑒定的標(biāo)準(zhǔn)對殘情的分級，是以器官缺損、（）、對（）和護理依賴的程度，并適當(dāng)考慮一些特殊殘情造成的心理障礙或生活質(zhì)量的損失進行確定。

44．工資總額應(yīng)由計時工資、計件工資、（）、（）、加班加點工資和特殊情況下支付的工資6個部分組成。

45．職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸（）、（）和其他有毒有害物質(zhì)等因素引起的疾病。46．大部分喪失勞動能力的，視殘情分別劃入為（）—（）級。

47．國家對女職工勞動保護的主要要求有：合理安排婦女勞動；（）；進行婦女“五期”勞動保護；（）等。48．單位和職工按時足額繳納社會保險費，是（《》）明確規(guī)定的責(zé)任和應(yīng)盡的義務(wù)，也是《條例》立法中最重要的內(nèi)容之一。

49．職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費，由所在單位從（）中代扣代繳。50．繳費個人本人工資為當(dāng)?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY的300%以上的，以當(dāng)?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY的（）%作為繳費基數(shù)；本人工資為當(dāng)?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY60%以下，以當(dāng)?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY的（）%作為繳費基數(shù)。

答案：

51．勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。52．用人單位，學(xué)校 53．法定條款，約定條款 54．1，36

55．提前30日以書面形式通知勞動者本人，額外支付勞動者一個月的工資后。78．15

79．普遍性，強制性 80．固定化 81． 24 82．收支

83．行政訴訟法，行政復(fù)議條例 56．300，15057．法律，法規(guī) 58．1-4，5-6,7-10 59．權(quán)利義務(wù) 60．臨時性，輔助性

61．標(biāo)準(zhǔn)工作日，延長工作日 62．不定時工作制 63．最低工資標(biāo)準(zhǔn) 64．一次性，20% 65．法定性，專門性 66．日常巡視監(jiān)察，專項檢查 67．3 68．陳述，申辯

69．當(dāng)事人適用法律上一律平等，及時處理勞動爭議 70．法定期限 71．勞動爭議發(fā)生 72．否定 73．國家法律 74．預(yù)防，處理 75．享受條件，退休 76．55，45 77．60,300，18

84．2,1，不繳納 85．國家，職工，個人 86．轉(zhuǎn)型儲存，?？顚Ｓ?87．合法醫(yī)療機構(gòu)，定點醫(yī)療機構(gòu) 88．24，36

89．損害補償原則，個人不繳費原則 90．是

91．工傷認定申請表，醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明 92．工傷職工或者直系親屬 93．功能障礙，醫(yī)療依賴 94．獎金，津貼和補貼 95．粉塵，放射性物質(zhì) 96．5, 6

97．改善勞動條件，加強預(yù)防措施宣傳普及女職工勞動衛(wèi)生知識98．社會保險費征繳暫行條例 99．職工本人工資 100．300,60