第一篇：勞動(dòng)保障政策宣傳

勞動(dòng)保障政策.《就業(yè)與失業(yè)登記證》的辦理：

申報(bào)條件：凡在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)有勞動(dòng)能力且有就業(yè)要求,處于無業(yè)狀態(tài)本省城鎮(zhèn)戶籍人員.由勞動(dòng)者本人攜帶有效身份證,戶口本(原件及復(fù)印件),戶籍所在地的社區(qū)出具的目前尚未就業(yè)的證明,本人免冠2寸彩照4張及以下規(guī)定的資料:

1、從各類學(xué)校畢業(yè)、肄業(yè)的須提供畢業(yè)證(肄業(yè)證)

2、從各類企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等各類用人單位失業(yè)的須提供原單位(或有關(guān)部門)出具的終止或解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(判決書或仲裁書)等有關(guān)資料.3、個(gè)體工商戶業(yè)主或私營企業(yè)業(yè)主停業(yè),破產(chǎn)停止經(jīng)營的須提供工商出具的停業(yè)或注銷執(zhí)照的證明.4、承包土地被征用并符合規(guī)定條件的須出具有關(guān)部門的失地證明等有關(guān)資料.5、軍隊(duì)退出現(xiàn)役且未納入國家統(tǒng)一安置的須提供復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人證書.6、刑滿釋放、假釋、監(jiān)外執(zhí)行或解除勞動(dòng)教養(yǎng)的須提供解除勞動(dòng)教養(yǎng)、刑滿釋放等有關(guān)證明.7、其他符合失業(yè)登記條件的人員.就業(yè)困難人員的認(rèn)定：

就業(yè)困難人員一般指具有勞動(dòng)能力，并有就業(yè)愿望，但因大齡、身體狀況、失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的登記失業(yè)人員。（除失地農(nóng)民

外其他均要是城鎮(zhèn)戶口）。包括以下登記失業(yè)人員：

1、男滿50周歲、女滿40周歲人員；

2、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員；

3、享受城市居民最低生活保障人員；（憑低保證）

4、殘疾人；（憑殘疾證；有勞動(dòng)能力的殘疾人）

5、失地農(nóng)民；（人均耕地面積少于0.1畝）

6、軍隊(duì)退役人員；（退伍證）

7、市州級(jí)以上勞動(dòng)模范；（獎(jiǎng)勵(lì)證書）

8、烈士家屬；（憑烈士證，民政部門的撫恤證）

9、撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭成員；

10、連續(xù)失業(yè)1年以上的其他登記失業(yè)人員。

就業(yè)困難人員就業(yè)援助項(xiàng)目政策：

政策咨詢和就業(yè)信息援助。

職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹援助。

公益性崗位補(bǔ)貼援助。

社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼援助。

職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)援助。

勞動(dòng)保障事務(wù)代理援助。

基本生活保險(xiǎn)保障援助。

社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策

享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的對象：

一是吸納了就業(yè)困難人員的企業(yè)（單位）；

二是按靈活方式就業(yè)的就業(yè)困難人員。

補(bǔ)貼的險(xiǎn)種和范圍：

一是企業(yè)（單位）為就業(yè)困難人員實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的一定比例，不包括就業(yè)困難人員個(gè)人應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，以及企業(yè)（單位）應(yīng)繳納的其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

二是按靈活方式就業(yè)的就業(yè)困難人員以個(gè)人身份加納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的一定比例，但沒有參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的，可參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)，不再另外享受醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼期限：除對從審批具備享受資格之日距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年。享受過社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的持有《下崗優(yōu)惠證》人員應(yīng)連續(xù)計(jì)算補(bǔ)貼期限，除上述特殊情況外，其余人員最長不超過3年。

城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政策

（一）參保范圍

湘鄉(xiāng)市范圍內(nèi)，不屬于城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度覆蓋范圍的中小學(xué)階段的學(xué)生（包括職業(yè)高中、中專、技校學(xué)生），少年兒童和其他非從業(yè)城鎮(zhèn)居民均可參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)。進(jìn)城農(nóng)民工子女，可隨同學(xué)校參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

1、放開戶籍限制。戶籍不在湘鄉(xiāng)，但在湘鄉(xiāng)居住且有固定住所的居民以及在湘鄉(xiāng)務(wù)工的農(nóng)民工，憑公安部門或社區(qū)出具的居住證明（農(nóng)民工憑務(wù)工單位證明）可參加本市城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

2、參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)有困難的靈活就業(yè)人員，可參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

3、參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)保確有困難的企業(yè)職工經(jīng)批準(zhǔn)可參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

（二）辦理程序

1、新參保人員：除學(xué)生外符合條件的城鎮(zhèn)居民，于每年10月1日到12月31日，以家庭為單位持《戶口簿》、《居民身份證》（特殊人群還須持《低保證》、《殘疾人證》）等有效證件的原件和復(fù)印件一份，近期免冠一寸照片兩張到居民戶籍所在地的社區(qū)辦理來年的參保登記、資格審核和繳費(fèi)手續(xù)。

2、續(xù)保人員在每年10月1日至次年的3月31日憑身份證或戶口本直接到社區(qū)辦理繳費(fèi)。

3、學(xué)生于每年9月份辦理新參保（繳保）和繳費(fèi)手續(xù)，從參保之日起享受待遇，除學(xué)生外其他居民，每年10月1日至12月31日繳納下一年度的城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，從次年的1月1日開始享受待遇；元月1日至3月31日參保（續(xù)保）繳費(fèi)的從下月起開始享受待遇；3月31日以后不再辦理當(dāng)年度的參保手續(xù)。

養(yǎng)老保險(xiǎn)政策

一、參保范圍：城鎮(zhèn)各類企業(yè)職工、個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員、民辦非企業(yè)單位從業(yè)人員和行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘人員都應(yīng)當(dāng)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

二、退休人員管理

1．退休手續(xù)輸時(shí)間每月23日至27日辦理退休金的下月起領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

2．享受養(yǎng)老金待遇的退休人員因高齡等原因不能親領(lǐng)取養(yǎng)老院金時(shí)，可由委代領(lǐng)。《代領(lǐng)養(yǎng)老金有效證明書》由鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、辦事處勞動(dòng)保障服務(wù)站辦理。

3．每年4月1日至7月15日為企業(yè)離退休人員的領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證年審時(shí)間。逾期未辦理年審的退休金人員，社保局將暫予停發(fā)其基本養(yǎng)老金。

第二篇：勞動(dòng)保障政策問答

勞動(dòng)保障政策問答

1.勞動(dòng)合同未鑒證是否有效？

答：只要用人單位和勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同符合法律、法規(guī)的規(guī)定，沒有損害國家利益、社會(huì)利益和他人合法利益，并遵循平等自愿、協(xié)商一致原則的，勞動(dòng)合同未鑒證也是有效的。但是通過鑒證，可避免無效勞動(dòng)合同的產(chǎn)生，有利于雙方當(dāng)事人自覺履行勞動(dòng)合同。

2、企業(yè)或職工不愿簽訂勞動(dòng)合同如何處理？

答：根據(jù)《杭州市勞動(dòng)合同條例》和《浙江省勞動(dòng)合同辦法》規(guī)定：用人單位錄用勞動(dòng)者時(shí)，勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得錄用。用人單位不予簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)投訴。用人單位未向勞動(dòng)者交付簽訂勞動(dòng)合同文本的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期改正，逾期不改正的，對用人單位按每份合同一百元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

3、勞動(dòng)合同試用期是如何規(guī)定的？

答：根據(jù)《杭州市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定：勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，試用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿二年的，試用期不得超過三個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在二年以上的，可以約定超過三個(gè)月的試用期，但最長不得超過六個(gè)月。已在本單位工作六個(gè)月以上的勞動(dòng)者，如果工作崗位未發(fā)生變化，不再實(shí)行試用期。

勞動(dòng)合同僅約定試用期而沒有約定勞動(dòng)合同期限的，該試用期應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)合同的期限。

4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和生活補(bǔ)助費(fèi)有何區(qū)別？

答：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是企業(yè)提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付給職工的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而生活補(bǔ)助費(fèi)是勞動(dòng)合同終止時(shí)企業(yè)支付給職工的一種生活補(bǔ)助。

5、在哪些情況下，用人單位提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 答：(1)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的；

(2)勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)用人單位因勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作而提出解除勞動(dòng)合同的；

(4)用人單位因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議而提出解除勞動(dòng)合同的。

客觀情況發(fā)生重大變化是指不可抗力或者用人單位跨地區(qū)遷移、兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、轉(zhuǎn)產(chǎn)、進(jìn)行重大技術(shù)改造等致使勞動(dòng)合同所確定的生產(chǎn)、工作崗位消失。

(5)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的；

(6)應(yīng)當(dāng)訂立或續(xù)訂而未訂立或續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的。

6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是如何確定的？

答：根據(jù)上題帶一、二種情形解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年后發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。

用人單位按照第三、四、五、六種規(guī)定解除勞動(dòng)合同（終止勞動(dòng)關(guān)系）的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者月平均工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資計(jì)發(fā)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中所稱的勞動(dòng)者月工資，是指解除勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者本人正常履行勞動(dòng)者義務(wù)的十二個(gè)月的月平均工資。計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，勞動(dòng)者月平均工資高于用人單位月平均工資三倍的，按三倍計(jì)發(fā)。勞動(dòng)者工作時(shí)間不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)。

7、哪些情況企業(yè)應(yīng)支付生活補(bǔ)助費(fèi)，支付標(biāo)準(zhǔn)是如何確定的？

答：根據(jù)《關(guān)于〈國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定〉廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同生活補(bǔ)助費(fèi)問題的復(fù)函（浙勞社法監(jiān)[2002]50號(hào)）文件規(guī)定：

(1)《浙江省中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》（以下簡稱條例）廢止后，有關(guān)終止勞動(dòng)合同生活補(bǔ)助費(fèi)支付問題，以《條例》廢止時(shí)間為準(zhǔn)，對在《條例》廢止前錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿后終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，按職工在《條例》廢止前的本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月實(shí)得工資為生活補(bǔ)助費(fèi)，以《條例》廢止前職工最后三個(gè)月平均實(shí)得工資為計(jì)發(fā)基數(shù)，對在《條例》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，不支付生活補(bǔ)助費(fèi)；

(2)國有企業(yè)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期滿后與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系的，按照職工在《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》（國發(fā)[1986]77號(hào)）廢止前的本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人“標(biāo)準(zhǔn)工資”一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，以國發(fā)[1986]77號(hào)文件廢止前職工十二個(gè)月的平均月標(biāo)準(zhǔn)工資為計(jì)發(fā)基數(shù)。“標(biāo)準(zhǔn)工資”按照浙勞復(fù)[1997]58號(hào)文件確定。

8、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，有哪些情形用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

答：(1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

(2)用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；

(3)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

(4)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；

(5)用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。

9、哪些情況勞動(dòng)合同可以中止？中止合同是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)償金？

答：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止履行：(1)當(dāng)事人協(xié)商一致的；(2)勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者履行其他法定義務(wù)的；(3)勞動(dòng)者暫時(shí)無法履行勞動(dòng)合同義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的；(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同中止不屬解除或終止，因此，企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)償金。

10、哪些情況可以對勞動(dòng)者設(shè)定違約金？

答：根據(jù)《浙江省勞動(dòng)合同辦法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：違反服務(wù)期約定的；違反保守商業(yè)秘密約定的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可設(shè)定違約金的其他情形。

11、停薪留職期滿，員工不來上班怎么辦？

答：根據(jù)《勞動(dòng)人事部、國家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》規(guī)定，停薪留職期滿后的一個(gè)月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位有權(quán)按自動(dòng)離職處理。

12、企業(yè)不為職工參保，職工如何維護(hù)自身的合法權(quán)益？

答：根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”，企業(yè)不為職工參保，屬于侵害職工的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以通過向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或在知道自己的權(quán)益被侵害之日起六十日內(nèi)提起勞動(dòng)爭議仲裁的方式解決。

13、我區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，如何處理？ 答：目前，我區(qū)的最低工資為每月520元。如職工在法定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)所支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或提起勞動(dòng)爭議仲裁。

14、《浙江省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》何時(shí)開始實(shí)施？

答：條例于2005年4月14日經(jīng)浙江省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議通過，2005年7月1日起施行。

15、《浙江省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》適用范圍？

答：條例第二條規(guī)定，對本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，適用本條例。對職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。

16、哪些違法行為勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依法查處？

答：《浙江省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十二條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對下列勞動(dòng)保障違法行為應(yīng)當(dāng)依法查處：

(一)用人單位非法招用未滿十六周歲未成年人的；

(二)用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)收取保證金、押金等費(fèi)用或者扣押勞動(dòng)者證件的；

(三)用人單位不依法簽訂勞動(dòng)合同或者違法解除勞動(dòng)合同的；

(四)用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的；

(五)用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

(六)用人單位拒不支付或者不按標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬和節(jié)假日加班工資報(bào)酬的；

(七)用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的；

(八)用人單位解除勞動(dòng)合同后，不按勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

(九)用人單位違反女職工、未成年工、殘疾人特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的；

(十)用人單位使用應(yīng)當(dāng)取得而未取得國家職業(yè)資格證書的勞動(dòng)者從事相應(yīng)技術(shù)工種的；

(十一)用人單位不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的；

(十二)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的；

(十三)其他違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。

17、勞動(dòng)監(jiān)察的管轄范圍如何確定？

答：《浙江省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十三條規(guī)定，對用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工行為所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)保障行政部門管轄。

18、舉報(bào)人舉報(bào)應(yīng)當(dāng)提供哪些內(nèi)容，可以通過哪些形式舉報(bào)？

答：《浙江省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十九條規(guī)定，舉報(bào)人舉報(bào)勞動(dòng)保障違法行為的，需提供被舉報(bào)用人單位的名稱、住所和違法事實(shí)。舉報(bào)可以采用書面、口頭、電話或者電子郵件等形式提出。鼓勵(lì)舉報(bào)人署名舉報(bào)。

19、對投訴人投訴有什么規(guī)定？

答：《浙江省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十一條規(guī)定，投訴人投訴時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障行政部門指定人員進(jìn)行筆錄，由投訴人在筆錄上簽字。同時(shí)條例第二十二條規(guī)定投訴事項(xiàng)有下列情形之一的，勞動(dòng)保障行政部門不予受理：

(一)投訴事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍的；

(二)投訴事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭議處理程序申請仲裁，或者已經(jīng)提起勞動(dòng)爭議訴訟的；

(三)投訴人不提供被投訴用人單位的名稱、住所以及合法權(quán)益受侵害的事實(shí)等基本情況的。

20、對不配合勞動(dòng)監(jiān)察的用人單位，勞動(dòng)保障行政部門可處以何種處罰？

答：條例第三十六條規(guī)定，有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并處以二千元以上二萬元以下的罰款：

(一)阻撓勞動(dòng)保障監(jiān)察員依法進(jìn)入工作場所檢查、調(diào)查的；

(二)銷毀或者轉(zhuǎn)移先行登記保存證據(jù)的；

(三)拒不執(zhí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察詢問通知書的。

21、勞動(dòng)監(jiān)察辦案期限是如何規(guī)定的，在哪些情況下可延長、中止？

答：條例第十三條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自接到投訴之日起五個(gè)工作日內(nèi)依法決定是否受理，并于受理之日起立案查處。勞動(dòng)保障行政部門通過日常巡視檢查、書面審查、專項(xiàng)檢查、接受舉報(bào)等形式發(fā)現(xiàn)用人單位有勞動(dòng)保障違法行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案查處。

條例第三十條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門立案查處的勞動(dòng)保障違法案件，應(yīng)當(dāng)在六十個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查；情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長三十個(gè)工作日。

因當(dāng)事人逃匿、無法取得相關(guān)證據(jù)或者其他法定事由，致使調(diào)查無法進(jìn)行的，經(jīng)本級(jí)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，中止案件的調(diào)查。中止調(diào)查的情形消除后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)恢復(fù)調(diào)查。自恢復(fù)調(diào)查之日起，調(diào)查期限繼續(xù)計(jì)算。

第三篇：勞動(dòng)保障政策業(yè)務(wù)知識(shí)

就業(yè)處業(yè)務(wù)知識(shí)篇（2）

一、填空題

1、從 1999 年起，在全國城鎮(zhèn)普遍推行勞動(dòng)預(yù)備制度，組織新生勞動(dòng)力和其他求職

人員，在就業(yè)前接受 1——3年的職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)教育。

2、參加勞動(dòng)預(yù)備制的人員進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)原則上實(shí)行 免試 入學(xué)。

3、《勞動(dòng)力市場管理規(guī)定》第四章第十五條規(guī)定：公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是指各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門舉辦，承擔(dān)公共就業(yè)服務(wù)職能的 公益性服務(wù)性機(jī)構(gòu)。公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)使用 全

國統(tǒng)一 標(biāo)識(shí)。

4、農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工，需準(zhǔn)備有關(guān)證件，其中，16-49周歲的育齡婦女還必須辦理《流動(dòng)

人口婚育證明》。

5、合法經(jīng)營與組織起來就業(yè)的，企業(yè)法人代表系下崗失業(yè)人員，并承擔(dān)安置下崗失業(yè)人員達(dá)到企業(yè)人員總?cè)藬?shù)的30％以上（含30％），可根據(jù)人數(shù)和經(jīng)營范圍，參照上述額度

適當(dāng)擴(kuò)大擔(dān)保規(guī)模，但單筆擔(dān)保最高額度不超過50萬元。

6、我市街道（城鎮(zhèn)）、社區(qū)勞動(dòng)保障工作平臺(tái)承諾的“六個(gè)一”服務(wù)宗旨是：一個(gè)門接

待、一條龍服務(wù)、一網(wǎng)絡(luò)查詢、一次性辦結(jié)、一對一援助、一輩子 跟蹤服務(wù)。

7、《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放的對象包括享受最低生活保障且登記失業(yè)一年 以上的其他

城鎮(zhèn)由就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員。

8、我市失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為 256 元/月·人。

9、失業(yè)人員是指在勞動(dòng)年齡內(nèi)，具有勞動(dòng)能力，要求就業(yè)，尚未就業(yè) 的人員。就業(yè)

之后失去工作，中斷就業(yè)的人員，通常叫 失業(yè)職工。

10、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為4個(gè)月，以后每增加1年增加2個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，但最長不得超過24個(gè)月。

11、失業(yè)保險(xiǎn)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的，喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為 3 個(gè)月的失業(yè)保

險(xiǎn)金。

12、在原企業(yè)已無工作崗位，沒有解除勞動(dòng)關(guān)系，且未在社會(huì)上找到其他職業(yè)的人員統(tǒng)

稱 下崗職工。

13、目前，我國失業(yè)保險(xiǎn)制度在待遇水平上規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金低于最低工資，高于城市

居民最低生活保障金，一般為最低工資的70％-80％。

14、下崗失業(yè)人員可享受就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的“131”服務(wù)，享受免費(fèi)培訓(xùn)一次，免費(fèi)職

業(yè)介紹三次，免費(fèi) 職業(yè)指導(dǎo) 一次。

二、選擇題（20分，每題2分）

1、勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)期限根據(jù)專業(yè)確定，技術(shù)職業(yè)（工種）一般應(yīng)在 B 年以上。

A、3 B、2 C、12、用人單位與員工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于 C日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政

部門辦結(jié)備案手續(xù)。

A、30 B、10 C、73、在政策有效期內(nèi)，對各類服務(wù)型企業(yè)新增崗位新招用國有企業(yè)下崗失業(yè)人員，并簽

訂了 C年以上勞動(dòng)合同的，按新招用人數(shù)提供社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

A、3B、2 C、14、根據(jù)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)〈街道（城鎮(zhèn)）社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)工作職責(zé)、辦事須知和勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)〉的通知》（常勞社發(fā)〔2003〕85號(hào)）文件規(guī)定，社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)中心工作職責(zé)B條。

A、8B、7 C、65、《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放對象有 B種。

A、5B、4 C、36、未按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)金，從欠繳之日起，按日加收 B 的滯納金。

A、3‰B、2‰C、1‰

7、失業(yè)人員失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系跨省轉(zhuǎn)遷的，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用相應(yīng)劃轉(zhuǎn)，其中醫(yī)療補(bǔ)助金和職

業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹補(bǔ)貼按其失業(yè)保險(xiǎn)金總額的A計(jì)算。

A、一半B、三分之一8、2002年 C 月30日前被用人單位招收以及通過其他途徑實(shí)現(xiàn)再就業(yè)已有穩(wěn)定收入的人員不再享受再就業(yè)優(yōu)惠政策。

A、12B、10C、99、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)基金支出項(xiàng)目共有 A 條。

A、5B、4C、310、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》是 C 年12月26日頒布實(shí)施的。

A、2000B、1999 C、1998

三、判斷題（對的打“√”，錯(cuò)的打“×”）

1、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間不滿1年的，不領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)

金。（√）

2、企事業(yè)單位雇用的農(nóng)民合同制工人參加失業(yè)保險(xiǎn)，本人也應(yīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。（×）

3、企業(yè)可以以實(shí)物，包括房產(chǎn)、地產(chǎn)以及其他各種不動(dòng)產(chǎn)抵繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。（×）

4、參照國家機(jī)關(guān)管理的機(jī)關(guān)及其工作人員不參加失業(yè)保險(xiǎn)。（√）

5、社區(qū)公益性崗位包括：①街道、社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)理員崗位；②社區(qū)清潔；③社區(qū)綠

化；④社區(qū)保安；⑤社區(qū)公共設(shè)施維護(hù)。（√）

6、小額貸款擔(dān)保期限一般在一年以內(nèi)，最長不超過三年。（×）

7、農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工需要準(zhǔn)備的證件包括《流動(dòng)人口婚育證明》。（√）

8、新辦服務(wù)型企業(yè)當(dāng)年新招用的下崗失業(yè)人員不足30％的，當(dāng)年不可以免征企業(yè)所得

稅。（×）

9、享受最低生活保障且登記失業(yè)一年以上的其他城鎮(zhèn)由就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的人員不可以申辦

《再就業(yè)優(yōu)惠證》。（×）

10、年滿16周歲，未能繼續(xù)升學(xué)的初、高中畢（肄）業(yè)生要進(jìn)行失業(yè)登記。（√）

四、簡答題

1、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限有多長？

答：①失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限，是根據(jù)其失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)的時(shí)間來確定的，即：失業(yè)人員失業(yè)前所在的單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間不滿1年的，不領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金；滿1年的領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為4個(gè)月，以后每增加1年增加2個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，但最長不得超過24個(gè)月。②失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間就業(yè)的，剩余的失業(yè)保險(xiǎn)金停止發(fā)放。重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可與前次失業(yè)期間應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取完的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并后的期限最長不得超過24個(gè)月。③失業(yè)人員重新就業(yè)滿一年以上又失業(yè)的，享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的期限，按照其重新就業(yè)后的連續(xù)工作時(shí)

間和繳費(fèi)時(shí)間計(jì)算。

2、國家規(guī)定實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)（工種）有66個(gè)，試舉10個(gè)。

答：車工、磨工、組合機(jī)床操作工、加工中心操作工、焊工、金屬熱處理工、汽車修理

工、摩托車維修工、精細(xì)木工、電子計(jì)算機(jī)維修工

3、下崗失業(yè)人員申請小額擔(dān)保貸款必須符合哪些條件？

答：①所辦實(shí)體已經(jīng)工商部門登記注冊；②有固定的經(jīng)營場地和一定的自有資金；③從事的經(jīng)營項(xiàng)目符合國家有關(guān)政策、法規(guī)；④無不良記錄；⑤信用良好，具有還款能力；⑥具

有反擔(dān)保能力。

五、論述題：

結(jié)合我市參保企業(yè)現(xiàn)狀，簡述《失業(yè)保險(xiǎn)條例》和《國有企業(yè)職工失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》之間的差異。

答：①覆蓋范圍狹窄。②失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)比例過低；《規(guī)定》只有0.6%-1%，《條例》達(dá)到2%；③《規(guī)定》中個(gè)人不繳納，《條例》著個(gè)人繳納1%；④基金支出不合理，《規(guī)定》除

了用于失業(yè)保險(xiǎn)救濟(jì)外，還可以用于轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練、生產(chǎn)自救、管理費(fèi)

機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)篇（1）

二、填空題

1、根據(jù)湘政發(fā)（1996）3號(hào)文件規(guī)定，單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為本單位在職工作人員上月平均工資總額的24%，個(gè)人繳納標(biāo)準(zhǔn)為本人上月平均工資總額的3%.2、根據(jù)湘政發(fā)〔1996〕3號(hào)文件規(guī)定，參保單位在錄用、調(diào)入、調(diào)出工作人員，或者對工作人員辭退、除名、解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)在辦理手續(xù)后15 天內(nèi)到市機(jī)關(guān)事業(yè)單位社

保機(jī)構(gòu)辦理參保、停保、轉(zhuǎn)移 等有關(guān)手續(xù)。

3、機(jī)關(guān)工作人員，除工勤人員外，實(shí)行職級(jí)工資制度，由 職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四個(gè)部分構(gòu)成。

第四篇：勞動(dòng)保障政策試題

勞 動(dòng) 保 障 政 策 試 題（卷）

單位：姓名：得分：

填空：

1． 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位間確立（）、（）的協(xié)議。

2．三方協(xié)議是由畢業(yè)生、（）和（）三方之間就就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效。

3．勞動(dòng)合同的條款分為（）和（）兩大類。

4．按照勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過（）小時(shí)；因特殊原因需要延長工作是時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過（）小時(shí)。

5．勞動(dòng)者不能勝任工作，進(jìn)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位在（）或者（），可以解除勞動(dòng)者的合同。

6．法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的（）%的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）%的工資報(bào)酬。7．用人單位的規(guī)章制度是根據(jù)國家（）、（）制定的。

8．勞動(dòng)能力鑒定為（）級(jí)的，屬于完全喪失勞動(dòng)能力；勞動(dòng)能力鑒定為（）級(jí)的，屬于大部分喪失勞動(dòng)能力；勞動(dòng)能力鑒定為（）級(jí)的，屬于部分喪失勞動(dòng)能。

9．勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同的法律效力因一定的法律事實(shí)的出現(xiàn)而歸于消滅，雙方之間原有的（）不復(fù)存在。

10．勞務(wù)派遣一般在（）、（）或者替代性的工作崗位上實(shí)施。11．我國職工工作時(shí)間以對工作日的規(guī)定為內(nèi)容和基礎(chǔ)，將其分為（）、縮短工作日、（）和無定時(shí)工作日四種形式。

12．對于實(shí)行（）的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息。

13．根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的（）。

14．根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，企業(yè)對職工給予行政處分的同時(shí)，可以給予（）的罰款，罰款金額一般不超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的（）。15．勞動(dòng)保障監(jiān)察的基本屬性有（）、行政性、（）和強(qiáng)制性。16．勞動(dòng)保障行政部門的監(jiān)察方式主要有（）、舉報(bào)專查、（）、勞動(dòng)年檢和企業(yè)規(guī)章制度備案審查等。

17．行政處罰決定一經(jīng)做出即具有強(qiáng)制執(zhí)行性，當(dāng)事人必須執(zhí)行，對到期不繳納罰款的，每日按罰款額的（）%加處罰款。

18．《行政處罰法》規(guī)定：“公民、法人或者其他組織對行政機(jī)關(guān)給予的行政處罰享有（）權(quán)和（）權(quán)。”

19．根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議處理應(yīng)遵循依法處理勞動(dòng)爭議原則、（）原則、著重調(diào)解勞動(dòng)爭議原則、（）原則、基層解決爭議原則。

20．時(shí)效是法律確認(rèn)的某種權(quán)利得以行使的時(shí)限（或稱范圍），該權(quán)利超過（）不行使即告終止。

21．《勞動(dòng)法》規(guī)定：提出仲裁要求的一方，應(yīng)當(dāng)自（）之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁員會(huì)提出書面申請。

22．所謂買斷工齡，往往是用人單位單方面給職工一筆錢，已解除勞動(dòng)雙方關(guān)系的一種做法，這種辦法在中共中央和國務(wù)院召開“國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作會(huì)議”上已被（）。

23．勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)是（）授權(quán)，依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭議的專門機(jī)構(gòu)。

24．各級(jí)勞動(dòng)保障部門要加強(qiáng)對突發(fā)事件的（）和（）工作的監(jiān)

督檢查。

25．我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度由（）和離休、（）、退職待遇標(biāo)準(zhǔn)及退休養(yǎng)老金的籌措、基金管理辦法以及監(jiān)督檢查等制度。

26．從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿（）周歲、女年滿（）周歲。

27．基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)可在當(dāng)?shù)厣下毠つ昃べY（）%到（）%的范圍內(nèi)確定，繳費(fèi)比例一般為（）%。

28．失業(yè)期間達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）滿（）年的，可按規(guī)定辦理退休手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。29．我國的失業(yè)保險(xiǎn)具有（）、（）和互濟(jì)性。

30．實(shí)行勞動(dòng)合同制以后，該變了企業(yè)用工（）、終生制等模式。31．國家實(shí)行失業(yè)保險(xiǎn)制度，對于暫時(shí)失去工作的失業(yè)人員，根據(jù)不同的工作年限給予不超過（）個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

32．基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金納入財(cái)政專戶管理，實(shí)行“（）兩條線”。

33．（）和（）是處理單位或個(gè)人失業(yè)保險(xiǎn)事宜與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的行政爭議的法律依據(jù)。

34．《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位按照本單位工資總額的（）%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位職工按照本人工資的（）%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人（）失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。35．失業(yè)保險(xiǎn)的費(fèi)用，實(shí)行（）、用人單位和（）三方合力承擔(dān)。36．要確定醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金的起伏標(biāo)準(zhǔn)和最高支付限額，實(shí)行（）和（），任何單位和個(gè)人不得挪用。

37．基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)，必須同時(shí)具備作為（）和（）的資格與條件。

38．工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)根據(jù)傷殘程度的不同情況確定為1個(gè)月至（）個(gè)月。嚴(yán)重因工傷殘或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過（）個(gè)月。

39．工傷保險(xiǎn)因遵循無過失責(zé)任原則、（）、（）、嚴(yán)格區(qū)別工傷和非工傷原則和預(yù)防、補(bǔ)償及康復(fù)相結(jié)合的原則。

40．在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，判定（）工傷。

41．工傷認(rèn)定需提交（）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料和（）。

42．勞動(dòng)能力鑒定由用人單位（）向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請。

43．工傷與職業(yè)病鑒定的標(biāo)準(zhǔn)對殘情的分級(jí)，是以器官缺損、（）、對（）和護(hù)理依賴的程度，并適當(dāng)考慮一些特殊殘情造成的心理障礙或生活質(zhì)量的損失進(jìn)行確定。

44．工資總額應(yīng)由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、（）、（）、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資6個(gè)部分組成。

45．職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸（）、（）和其他有毒有害物質(zhì)等因素引起的疾病。46．大部分喪失勞動(dòng)能力的，視殘情分別劃入為（）—（）級(jí)。

47．國家對女職工勞動(dòng)保護(hù)的主要要求有：合理安排婦女勞動(dòng)；（）；進(jìn)行婦女“五期”勞動(dòng)保護(hù)；（）等。48．單位和職工按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是（《》）明確規(guī)定的責(zé)任和應(yīng)盡的義務(wù)，也是《條例》立法中最重要的內(nèi)容之一。

49．職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從（）中代扣代繳。50．繳費(fèi)個(gè)人本人工資為當(dāng)?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY的300%以上的，以當(dāng)?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY的（）%作為繳費(fèi)基數(shù)；本人工資為當(dāng)?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY60%以下，以當(dāng)?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY的（）%作為繳費(fèi)基數(shù)。

答案：

51．勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。52．用人單位，學(xué)校 53．法定條款，約定條款 54．1，36

55．提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后。78．15

79．普遍性，強(qiáng)制性 80．固定化 81． 24 82．收支

83．行政訴訟法，行政復(fù)議條例 56．300，15057．法律，法規(guī) 58．1-4，5-6,7-10 59．權(quán)利義務(wù) 60．臨時(shí)性，輔助性

61．標(biāo)準(zhǔn)工作日，延長工作日 62．不定時(shí)工作制 63．最低工資標(biāo)準(zhǔn) 64．一次性，20% 65．法定性，專門性 66．日常巡視監(jiān)察，專項(xiàng)檢查 67．3 68．陳述，申辯

69．當(dāng)事人適用法律上一律平等，及時(shí)處理勞動(dòng)爭議 70．法定期限 71．勞動(dòng)爭議發(fā)生 72．否定 73．國家法律 74．預(yù)防，處理 75．享受條件，退休 76．55，45 77．60,300，18

84．2,1，不繳納 85．國家，職工，個(gè)人 86．轉(zhuǎn)型儲(chǔ)存，專款專用 87．合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)，定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu) 88．24，36

89．損害補(bǔ)償原則，個(gè)人不繳費(fèi)原則 90．是

91．工傷認(rèn)定申請表，醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明 92．工傷職工或者直系親屬 93．功能障礙，醫(yī)療依賴 94．獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼 95．粉塵，放射性物質(zhì) 96．5, 6

97．改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)預(yù)防措施宣傳普及女職工勞動(dòng)衛(wèi)生知識(shí)98．社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例 99．職工本人工資 100．300,60

第五篇：勞動(dòng)保障宣傳工作計(jì)劃

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七大和市委三屆四次會(huì)議精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，按照全市勞動(dòng)保障工作會(huì)議的部署，圍繞關(guān)注民生、保障民生、維護(hù)民生重點(diǎn)，圍繞勞動(dòng)保障改革與發(fā)展大局，突出抓好勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳、典型宣傳和文化建設(shè)，努力提高勞動(dòng)保障新聞宣傳的整體效應(yīng)，為促進(jìn)全市勞動(dòng)保障事業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展?fàn)I造良好的輿論氛圍。

二、重點(diǎn)內(nèi)容

1、認(rèn)真做好“十一五”規(guī)劃的宣傳。

以《綱要》為依據(jù)，深入宣傳勞動(dòng)保障工作“十一五”時(shí)期面臨的新形勢、指導(dǎo)思想、發(fā)展目標(biāo)、主要任務(wù)和保障措施。著重宣傳十七大報(bào)告中關(guān)于加快建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系，保障人民基本生活。要以社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利為基礎(chǔ)，以基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、最低生活保障制度為重點(diǎn)，以慈善事業(yè)、商業(yè)保險(xiǎn)為補(bǔ)充，加快完善社會(huì)保障體系；促進(jìn)企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，探索建立農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)制度；全面推進(jìn)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度建設(shè)；完善城鄉(xiāng)居民最低生活保障制度，逐步提高保障水平；完善失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)制度；提高統(tǒng)籌層次，制定全國統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法；采取多種方式充實(shí)社會(huì)保障基金，加強(qiáng)基金監(jiān)管，實(shí)現(xiàn)保值增值。

2、深入扎實(shí)做好三部法律宣傳。

《勞動(dòng)合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》已從今年1月1日起實(shí)施，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》也將從5月1日起實(shí)施，全面到位地宣傳貫徹落實(shí)好三部法律無疑是我們勞動(dòng)保障部門今年工作的“重頭戲”。隨著三部法律對勞動(dòng)者特別是弱勢群體勞動(dòng)保障權(quán)益保護(hù)的強(qiáng)化，必將使用人單位在用工方面更加審慎，勞動(dòng)者自我維權(quán)意識(shí)也將進(jìn)一步強(qiáng)化，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)方面多年積累的矛盾和問題有可能因此集中凸現(xiàn)。市和各市（區(qū)）勞動(dòng)保障部門必須加大 “三法”學(xué)習(xí)力度，集中組織干部職工學(xué)習(xí)“三法”，并要求各處室（單位）結(jié)合實(shí)際搞好討論交流，使全系統(tǒng)干部職工對“三法”的新規(guī)定、新內(nèi)涵等都有更深層次的認(rèn)識(shí)。為提高用人單位和廣大勞動(dòng)者法制意識(shí)，要采取多種行之有效的方式方法，深入扎實(shí)地搞好三部法律的宣傳。與電視臺(tái)聯(lián)合錄制一期領(lǐng)導(dǎo)訪談節(jié)目；在電視臺(tái)連續(xù)播放“三法”相關(guān)知識(shí)和政策法規(guī)；與司法局、總工會(huì)、工商聯(lián)等部門聯(lián)合舉辦大型“三法”廣場咨詢活動(dòng)；在報(bào)刊開辟“三法”知識(shí)宣傳專欄，并向社會(huì)公布“三法”咨詢熱線“12333”，及時(shí)做好回復(fù)工作。全系統(tǒng)要以更加明確嚴(yán)格的要求，采取更加得力有效的措施，進(jìn)一步落實(shí)三部法律的基本精神和主要內(nèi)容，切實(shí)做到認(rèn)真學(xué)法、真正懂法、準(zhǔn)確用法、自覺守法。

3、繼續(xù)擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)制度宣傳。

認(rèn)真宣傳新出臺(tái)的《XX省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》、新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和即將出臺(tái)的城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)政策、農(nóng)民工社會(huì)保障等社會(huì)保險(xiǎn)政策規(guī)定，對重大社會(huì)保險(xiǎn)政策的調(diào)整進(jìn)行及時(shí)發(fā)布。圍繞社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳，深入企業(yè)、社區(qū)宣傳社會(huì)保險(xiǎn)政策。

4、加強(qiáng)涉及改善民生相關(guān)工作的宣傳。

及時(shí)準(zhǔn)確地對事關(guān)民生的重大政策進(jìn)行政策解讀和宣講，針對群眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，有針對性地做好釋疑解惑工作。加強(qiáng)輿情分析，對突發(fā)群X事件的事態(tài)全面客觀地進(jìn)行宣傳報(bào)道，并及時(shí)采取應(yīng)對措施，主動(dòng)向公眾媒體發(fā)布準(zhǔn)確、權(quán)威信息，著力維護(hù)社會(huì)大局的穩(wěn)定。

5、加強(qiáng)對勞動(dòng)保障事業(yè)發(fā)展和工作推進(jìn)的宣傳。

及時(shí)向黨委政府、社會(huì)公眾發(fā)布勞動(dòng)保障事業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，尤其要圍繞年初確定的重點(diǎn)工作目標(biāo)、關(guān)系民生的實(shí)事項(xiàng)目的進(jìn)展情況進(jìn)行重點(diǎn)宣傳，增進(jìn)各級(jí)黨政組織和社會(huì)公眾對勞動(dòng)保障工作推進(jìn)情況的了解。

6、建立健全勞動(dòng)保障新聞發(fā)布制度。

建立健全新聞發(fā)布會(huì)和新聞發(fā)言人制度、宣傳采訪管理制度、政務(wù)信息報(bào)送制度等一系列制度，通過定期召開新聞發(fā)布會(huì)，及時(shí)、全面、準(zhǔn)確地向新聞媒體介紹勞動(dòng)保障事業(yè)發(fā)展情況和重大決策，回答記者有關(guān)勞動(dòng)保障方面的提問，履行發(fā)布消息、宣傳政策、釋疑解惑、澄清事實(shí)等職能。

三、活動(dòng)安排（見附件一）

四、工作措施

1、構(gòu)建宣傳工作組織領(lǐng)導(dǎo)體系。

一是局成立宣傳工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由局長任組長，分管局長任副組長，相關(guān)處室（單位）主要負(fù)責(zé)同志任領(lǐng)導(dǎo)小組成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)宣傳工作。二是明確新聞發(fā)言人和宣傳工作專職人員。新聞發(fā)言人由一名局領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，負(fù)責(zé)扎口對外發(fā)布重要信息。三是落實(shí)勞動(dòng)保障專項(xiàng)工作宣傳信息責(zé)任人。局各處室（單位）主要負(fù)責(zé)人為宣傳信息負(fù)責(zé)人，同時(shí)明確一位聯(lián)絡(luò)員具體負(fù)責(zé)本處室（單位）的宣傳聯(lián)絡(luò)工作。各市（區(qū)）勞動(dòng)保障局要參照市局做法，明確本地區(qū)宣傳工作的領(lǐng)導(dǎo)組織體系，按時(shí)保質(zhì)完成市局下達(dá)的宣傳任務(wù)，內(nèi)容必須符合法律法規(guī)和本部門工作要求。

2、加強(qiáng)勞動(dòng)保障宣傳陣地建設(shè)。

進(jìn)一步加大改革創(chuàng)新的力度，強(qiáng)化陣地意識(shí)，提高全市勞動(dòng)保障系統(tǒng)各類媒體開展宣傳工作的能力和水平，市局重點(diǎn)以一個(gè)門戶網(wǎng)站、一個(gè)服務(wù)特號(hào)為載體，加強(qiáng)勞動(dòng)保障宣傳工作陣地建設(shè)。一是辦好勞動(dòng)保障系統(tǒng)門戶網(wǎng)站。逐步完善網(wǎng)上信息公開目錄，及時(shí)在網(wǎng)上公開相關(guān)政務(wù)信息。加強(qiáng)政策法規(guī)庫的動(dòng)態(tài)維護(hù)，保證政策信息的全面、準(zhǔn)確、及時(shí)。進(jìn)一步拓展網(wǎng)站信息的深度和廣度，安排組織內(nèi)容豐富、形式多樣的專題報(bào)道，開展政策咨詢在線直播、新聞發(fā)布會(huì)直播等內(nèi)容的網(wǎng)上直播活動(dòng)。二是打造好12333公共服務(wù)品牌。各市（區(qū)）勞動(dòng)保障局和本局各處室（單位）要加強(qiáng)政策和業(yè)務(wù)信息的溝通，認(rèn)真整理勞動(dòng)保障法律法規(guī)和政策文件、辦事內(nèi)容、辦事程序，保證12333在第一時(shí)間得到最新的政策文件和工作信息。對12333咨詢服務(wù)中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，在認(rèn)真處理、及時(shí)解答的同時(shí)，注意意見及建議的反饋搜集，為政策制定及領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。

3、創(chuàng)新宣傳工作形式和手段。

一是及時(shí)向新聞媒體、信息部門通報(bào)勞動(dòng)保障工作安排和最新政策文件精神，推薦先進(jìn)典型，擴(kuò)大社會(huì)輿論效應(yīng)。在繼續(xù)辦好“勞動(dòng)保障之聲”專題和“泰州晚報(bào)用工信息”專版的同時(shí)，積極向中央和部、省、市級(jí)新聞報(bào)刊特別是勞動(dòng)保障系統(tǒng)報(bào)刊投稿；二是按規(guī)定向省廳、市兩辦、市局報(bào)送信息，要圍繞中心工作，介紹工作動(dòng)態(tài)和勞動(dòng)保障法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，擴(kuò)大社會(huì)影響；三是辦好宣傳欄、多媒體查詢等宣傳窗口，宣傳櫥窗每月不少于1期，每期圍繞1個(gè)主題展開宣傳，由1—2個(gè)處室（單位）主辦，辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，評(píng)比；XX區(qū)負(fù)責(zé)將各街道、社區(qū)勞動(dòng)保障宣傳欄辦好，平時(shí)張貼《中國勞動(dòng)保障報(bào)》和相關(guān)宣傳材料，各街道勞動(dòng)保障所每季安排1/4社區(qū)自辦宣傳欄；四是認(rèn)真組織開展好集中宣傳工作，對部、省和市統(tǒng)一部署的勞動(dòng)保障政策、法律、法規(guī)宣傳活動(dòng)，做到有計(jì)劃、有措施、有總結(jié)，并取得明顯成效，今年至少組織5次較大規(guī)模的集中專題宣傳活動(dòng)，全市接受宣傳面達(dá)60萬人次。

3、強(qiáng)化宣傳工作考核體系。

各市（區(qū)）宣傳信息實(shí)行百分制考核，內(nèi)容包括：勞動(dòng)保障網(wǎng)站、組織宣傳活動(dòng)、稿件得分和信息得分，各項(xiàng)所占比重分別為20%、20%、30%和30%。勞動(dòng)保障網(wǎng)站建設(shè)，版面新穎、內(nèi)容充實(shí)，并與受眾形成互動(dòng)；各市（區(qū)）按市局要求開展宣傳活動(dòng)，使之有計(jì)劃、有成效、有總結(jié)；按規(guī)定完成稿件和信息考核得分，稿件、信息得分按《稿件信息計(jì)分辦法》（見附件二）計(jì)分，超過任務(wù)按比例計(jì)分，但最高不超過標(biāo)準(zhǔn)分值的50%。本局各處室（單位）宣傳信息工作主要考核開展宣傳活動(dòng)稿件和信息得分。市局和XX區(qū)局每季對各街道社區(qū)自辦宣傳欄進(jìn)行考評(píng)，列入街道社區(qū)勞動(dòng)保障考核內(nèi)容。

4、建立信息工作獎(jiǎng)懲制度。

（1）宣傳信息工作列入市局處室（單位）、各市（區(qū)）考核內(nèi)容；（2）按累積總分在全市評(píng)選宣傳信息工作先進(jìn)單位；（3）市局錄用稿件按局原規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)，省廳和市“兩辦”信息得分每1分獎(jiǎng)勵(lì)10元，按季由辦公室負(fù)責(zé)兌現(xiàn)。各市（區(qū)）獎(jiǎng)勵(lì)辦法自行制定。（4）年終評(píng)選勞動(dòng)保障好新聞和優(yōu)秀作者。