第一篇：公司假務管理規定

______公司假務管理規定

1．目的

為了保障公司員工的合法權利,規范公司之假務管理。

2．范圍

適用于所有員工。

3．職責

人力資源部負責有關制度的制訂,調整及監督實施。

4．流程圖

本程序無流程圖。

5．管理規定

5．1 法定假期

根據國家法律,全體員工均可享受法定有薪假期十天

元旦一天(公歷元月一日)

春節三天(農歷初一至初三)

國際勞動節三天(公歷五月一日至三日)

國慶節三天(公歷十月一日至三日)

5．2 病假

5．2．1 員工可享受有薪病假;本公司工齡兩年以下可享受4天/年，工齡在兩年至五年的可享受6天/年,五年以上的可享受10天/年。有薪病假期滿后第一天起至三十天期間只享受70％的基本工資，病假滿三十天執行醫療期工資。

5．2．2 請病假兩天以上者,須提交縣區級以上醫院證明、病歷及相關檢查報告單,否則做缺勤處理

5．2．3 員工因病或非因公負傷需停止工作進行醫療者，其醫療期按國家相關法律或規定執行：實際工作年限十年以下，本單位工作年限五年以下醫療期為三個月；本單位工作年限五年以上醫療期為六個月。實際工作年限十年以上，本單位工作年限五年以下醫療期為六個月；本單位工作年限五年以上十年以下為九個月。

5．2．4 醫療期及病假工資：工齡不滿兩年的,支付基本工資的60%;工齡滿兩年不滿四年的,支付基本工資的70%;工齡滿四年不滿六年的,支付基本工資的80%;工齡滿六年不滿八年,支付基本工資的90%;工齡為8年以上的,支付100%基本工資。

注：醫療期內保證扣除員工個人應繳納的社會保險后,不低于各地政府規定的最低工資標準的80%。

5．3 年假

5．3．1 休假年度：自當年1月1日起至同年12月31日給假天數：①進公司工作的第1年度的年假天數為5天以內，年假的給假天數按以下公式計算（精確到半日）；給假天數=5日/12個月*當年工作的月數；②從進公司第二年度起，工齡每增加一年，年假給假天數增加1天，但年假最高天數為15天；③年假天數以工作日計算。

5．3．2 使用年假：年假可以分散或連續取得。申請休年假時，最短以半日為單位。

5．3．3 年假的余額可以轉移到下一年使用。但是當年年假天數與年假轉移天數之和最多為40天。

5．4 婚假

5．4．1 婚假為3天。晚婚者（男方滿25周歲，女方滿23周歲初婚），增加7天。

5．4．2 休婚假的員工的結婚證申領日期須在其入職以后，有效期為在領取結婚證6個月之內，婚假以工作日計算，必須連續取得。

5．5 計劃生育假

5．5．1 產假

5．5．1．1 產假一般為90天；符合晚育條件者和難產者，增加15天產假；生多胞胎時，每多生一個嬰兒，增加15天產假；

5．5．1．2 產假期間支付100%基本工資（保證扣除職工個人應繳納的社會保險費后，不低于各地政府規定的最低工資標準）。產假期間福利待遇不變。

5．5．2 流產假

5．5．2．1 妊娠3個月以上流產者，流產假為45天。

5．5．2．2 妊娠3個月以內者,流產假為15-30天。

5．5．3 陪產假為7天（男性員工達晚婚晚育條件，配偶分娩時可以申請。須連續取得）。

備注：

產假、流產假的休假天數為日歷日,應連續取得。

申請產假、流產假時均須提交縣區級以上醫院證明、病歷及相關檢查報告單。

5．6 喪假

5．6．1 父母、配偶、子女去世時；7日；

5．6．2 祖父母、外祖父母或配偶之父母去世時，5日；

5．6．3 兄弟姐妹去世時；3日。

注：喪假以工作日計算，應從死者死亡當天起2周內連續使用。

5．6．4 婦女節：女性職員休假半天(下午)。

5．7 遲到

5．7．1 遲到按每次30元扣除工資，依此類推。

5．8 事假

5．8．1 事假3天（含3天）之內的事假要扣除休假當天的全部工資，4天以上除扣除休假當天全部工資外還扣除當年部分年終獎金。

5．8．2 員工請事假時，必須先消化年假，年假全部消化完之后，方可申請事假。

5．9 休假申請程序：

5．9．1 員工請假，須提前至少一天以書面方式申請，寫明請假原因及時間，按以下審批程序批準后方可休假，否則一律按曠工處理；

5．9．2 員工因緊急情況不能提前申請的，必須在休假當天上午12時之前，親自或委托他人以電話或其它方式與所屬上級聯系，通知休假理由，得到批準后在事后應及時補辦請假手續。

5．9．3 如因請假而假期未滿提前上班者,必須在上班當天提出“銷假”申請,批準后按正常出勤處理。

5．9．4 審批權限：

5．9．4．1 三天以內（含三天）由部門經理、人力資源部（或各地人事行政部）審批；

5．9．4．2 一周以內（含七天）由部門經理、體系副總裁、人力資源部（或各地人事行政部）審批；

5．9．4．3 一周以上需由部門經理、體系副總裁、人力資源部（或各地人事行政部）、COO、CEO審批；

5．10 原始單據由部門助理于每月最后一個工作日隨考勤統計匯總表呈送人力資源部（或各地人事行政部）核實。若發現原始憑證不全或虛假，人力資源部（或各地人事行政部）有權取消原已批準的假期，按曠工處理，并追究審批人的相關責任。

5．11 凡月度存在遲到、缺勤記錄者，均不享受全勤獎。

5．12 以上規定如與國家或地方法律法規相抵觸，以國家或地方法律法規為準。

6．附件：（略）

第二篇：教職工假務考勤制度

教職工考勤辦法

1、事假：每個教師每學期給事假5天，即每月（4個小周）給假1天。超請1天，扣發本人工資60元，少請1天獎勵工資60元。教師頂班上課每上一節課獎勵工資15元（完不成頂班教學任務不予獎勵工資）。領導、后勤、教輔人員及其它工作互相代職，不付頂班費。

2、病假：病假超過5天者，須持縣級及以上醫院證明，并經縣教育局批準，在此期間5天以內按事假對待，其余時間執行縣教育局績效工資發放辦法，連續請假一月以上者，只扣第一個月5天事假，其余按病假對待。

3、本人結婚給假7天，子女結婚給假3天，少請1天，獎勵工資60元。

4、產假：女教職工產假為90天（從請假之日起，包括所經過的所有節假日），難產產假增加15天（須出縣醫院證明），多胞胎生育的，每產生一個嬰兒增加產假15天。不持《準生證》者，一律不給產假，產假到假后需請假者，按病假對待。

5、計劃生育假：在出具縣醫院證明的前提下，放宮內節育器，自手術之日起給假兩天；取宮內節育器，當日給假1天；輸精管結扎給假5天；單純輸卵管結扎給假10天；人工流產給假7天；人工流產同時放宮內節育器給假10天。凡不按計劃生育規定，屬于計劃生育強型行手術或采取措施者，一律不給假。

6、喪假：（喪假指：父母、祖父母、岳父母、公婆、子女、配偶）給假7天，如假期已滿需請假者，按事假對待。

7、各種會議嚴格考勤，實行點到制。無故缺會一次，扣除本人工資30元，開會遲到、早退一次扣除其工資10元。

8、坐班教師按時坐班，無故不坐班一次扣除其工資30元，并扣除坐班

補貼；遲到、早退一次扣除其工資10元；因事假未坐班扣除當天坐班補貼。集體辦公按辦公制度執行。

9、星期天報到，星期末放假均以半天考勤并實行離、到校簽名制，未按時簽到者，分別按遲到、早退論處。

10、校內無故缺課者，每節扣發其工資30元，上課遲到或早退一次，扣發其工資10元，無故曠職者每天扣罰其工資100元。

11、連續請假5天以上者，節假日一并計算。

12、寒暑假、休息日在校上班者，學校每天補助伙食費40元。

13、無故曠操一次扣發其工資10元。

14、以上所有教師考勤均按月（每4小周）計算，并發放考勤獎勵。每月無誤操、請假（公假除外）、曠職者視為月全勤，每月獎勵其工資60元。

15、請銷假批準辦法：教職工請假2天內由主管校長批準，3—7天由校長批準，7天以上教育局批準。請假教師持準假條到主管領導處安妥工作后，到教務處登記，到假返校時到教務處銷假，并到主管主任處重新接受工作。

16、執行時間從2009年秋季開學執行。

第三篇：公司管理規定模板

公司管理規定模板3篇

為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

二、公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

三、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。

四、公司實行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。

并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

五、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;

提倡厲行節約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

六、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

七、本規則是勞動合同之一部分，聘用員工違反本規章制度視為違反勞動合同員工守則。

公司管理規定模板2

為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，現根據公司規章制度和實際情況制定如下制度，希望公司各員工認真履行：

1、所有員工應準時上班，按時下班，不遲到、不早退。

2、上班必須堅守崗位，不得擅自串崗、離崗、無故脫崗、睡覺。員工確實有事不能正常上班或需離崗者，應向上級領導請示批準后方可休假或離崗，事后應及時銷假。

3、對所負擔的工作爭取時效，不拖延、不積壓。

4、員工不得在工作場所嬉戲打鬧、大聲喧嘩，工作時間禁止賭博、下棋等做與工作無關的事情。

5、嚴禁在禁止區域內吸煙和使用明火。

6、嚴禁酒后上崗、在崗飲酒，中午不可飲酒。

7、服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，但一經上級主管決定，應立即遵照執行。

8、同事間要和睦相處，團結合作，不得吵鬧、斗毆、搬弄是非，擾亂秩序。

9、保護公司財物，不浪費，嚴禁以任何方式或手段將公司財物或資源居為己有。

10、材料采購采用預報申請制度，由采購部門負責人填寫材料采購清單，要如實填寫采購物品的名稱、數量、用途、金額等，報總經理簽批，簽批后采購。

11、材料采購時采購人員應了解產品質量、性能、規格、廠商信譽、價格等情況，擇優擇廉選購。

12、報銷采取實報實銷制度。公司員工所有報銷必須取得合法的發票，將發票粘貼在《費用報銷審批單》后面;《費用報銷審批單》上應詳細填寫日期、用途、金額、單據及頁數，并在“報銷人”處簽名或蓋章，由分管領導審核簽字;所有支出憑證在完成上述程序后，報送總經理審批;以上手續必須在___日內辦理完畢。

13、員工因工作需要在財務借支的必須事先填寫借支單，并注明借支原因和借支金額，報分管領導、總經理簽字后，到財務部門辦理借款手續，借款人應在借款之日起一個月內到財務部門報銷沖賬或退款手續，逾期不辦理報銷或退款手續的，財務部門將從本人工資性收入中如數扣回。

14、所有入庫物品，倉庫保管員必須建立完整的財產賬冊。物品的名稱、數量、單價等列示清楚，并定期檢查物品的領用、庫存的數量，及時上報請購。

15、領用物品時應由申領人填報“物品領用單”，經分管領導簽名后到保管員處領取。

16、下班時要整理好工作用具，擺放整齊。最后離開公司的員工，應關閉用電設備的電源及門窗，檢查用水用電情況，注意節約：節約用水、用電及工作生產資源等。無遺留問題后，方可離去。

17、員工辭職的，應提前一個月以書面形式報請分管領導和總經理核準后才可離職，并辦妥工作移交手續，否則自己承擔責任。

公司管理規定模板3

為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;

公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;

提倡厲行節約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

員工守則

一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業。

二、維護公司聲譽，保護公司利益。

三、服從領導，關心下屬，團結互助。

四、愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。

五、不斷學習，提高水平，精通業務。

六、積極進取，勇于開拓，求實創新。

第四篇：公司管理規定

公司管理規定

一、員工考勤制度

1、工作作息

上午：9:00-12:00

下午：13:00-17:00

做值日提前到公司,不要影響工作

2、違紀界定

員工違紀分為：遲到、曠工、脫崗等三種，管理程序如下：

（1）、遲到：指未按規定達到工作崗位；第一次遲到超過五分鐘罰款50元，以此類推。（非人為因素除外）

（2）、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，按自動離職處理；

（3）、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

二、業績考核制度

考核分兩類：

1、業績1萬，且電話量50個及發帖量50個（當天完成電話量及發帖網站發至郵箱）

2、業績1萬，且簽15筆合同

如未完成業績和工資掛鉤

三、本制度自公司公布之日執行

第五篇：2016法律顧問寫--考勤及各類假管理規定

XXXXXXXXXXXX 考 勤 與 各 類 假 管 理 制 度

本制度依照的法律法規：《中共中央國務院關于構建和諧勞動關系的意見》《中華人民共和國勞動法》《實施〈勞動法〉中有關勞動合同問題的解答》《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》《中華人民共和國勞動合同法》《關于工資總額組成的規定》《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》《工資支付暫行規定暫行規定》《勞動部對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》《陜西省企業工資支付條例》《中華人民共和國勞動保險條例》《勞動保險條例實施細則細則》《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》《關于貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》《工傷保險條例》《關于修改〈中華人民共和國人口與計劃生育法〉的決定》《陜西省人口與計劃生育條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業職工帶薪年休假實施辦法》《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》《國務院關于職工探親待遇的規定》《國務 1 院關于職工探親待遇的規定細則》《財政部關于職工探親路費的規定》《陜西省〈國務院關于職工探親待遇規定〉實施細則》

一、目的

為全面貫徹《中共中央國務院關于構建和諧勞動關系的意見》，構建我所和諧勞動關系，推動科學發展，依法保障員工基本權益，提高工作效率，特制定本制度。

二、適用范圍

（一）本制度適用于本所所有在職員工。

（二）XXXXXXXXXXX和XXXXXXXXXXXX按照本制度執行。參股公司參照本制度執行。（上述具有法人資格的單位需按以上辦法制定各自的制度）

三、本制度中相關名詞的解釋

（一）遲到：上班時間已過10分鐘，但未超過30分鐘簽到。

（二）早退：離下班時間10分鐘以上，但未超過30分鐘簽到。

（三）擅自離崗：工作時間未經批準離崗，但未超過30分鐘。

（四）曠工：工作時間無故缺勤、擅自離崗超過30分鐘。曠工分為半天和全天。并包括以下情形：未請假、或請假未獲批準缺勤；請假期限已滿，未續假或續假未獲準缺勤；外出參加的會議或培訓缺勤；不服從工作調動和工作分配，且不到工 作崗位報到；有證據證明請假理由不屬實；采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明的休假；連續病假超過3天不提供西安市醫保定點醫院診斷書、病歷和醫療繳費單據。

（五）工資：以貨幣形式直接支付給員工的全部勞動報酬，包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等。

（六）日工資：月工資÷21.75。

（七）醫療期：是指企業員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

四、考勤管理

（一）作息時間

1、實行一周五天工作制（周一至周五），每周工作40小時。

2、上午： 8：30～12：00；下午：13：00～17：30（如有變動，以即時通知為準）。

3、簽到有效時間：上班時間加10分鐘之前；下班時間減10分鐘之后。

（二）簽到

1、實行指紋考勤,員工須嚴格執行考勤制度，及時簽到，保證考勤記錄的完整。

2、員工每日簽到四次（上午上、下班；下午上、下班）。

3、員工當日因公務需離開時需經部門領導核準后在所綜合 辦公室填寫《員工外出報告表》。原則上所有人員須先到所簽到后，方能外出辦理各項業務。如需早于上班時間出發或晚于下班時間返回而無法進入或返回所里簽到的，應事先經部門領導批準后填寫《員工外出報告表》。特殊情況下直接外出的，需部門領導代替填寫《員工外出報告表》或電話給所綜合辦公室報備，回來后必須補填《員工外出報告表》。

4、如因指紋考勤機原因無法正常考勤簽到，綜合辦公室可臨時采用其他考勤簽到方式。

5、綜合辦公室與次月10日前將考勤機記錄與《員工外出報告表》認真核對，并形成出勤記錄表由綜合辦公室主任簽字。此為遲到、早退、曠工的依據。考勤機電子記錄和《員工外出報告表》長期保管備查。

6、如因特殊情況導致遲到、早退、擅自離崗、曠工的情況，由本人提交書面申請，經本部門領導批準后交綜合辦公室備案。

（三）違反考勤制度的處理

1、遲到

（1）遲到時間不發工資，按“日工資÷16”計算減發。

（2）月累計15次或年累計50次者，為嚴重違反單位規章制度行為，解除勞動合同。

2、早退

（1）早退時間不發工資，按“日工資÷16”計算減發。

（2）月累計15次或年累計30次者，為嚴重違反單位規章 制度行為，解除勞動合同。

3、擅自離崗

（1）擅自離崗時間不發工資，按“日工資÷16”計算減發。

（2）月累計15次或年累計30次者，為嚴重違反單位規章制度行為，解除勞動合同。

4、曠工

（1）曠工時間不發工資，半天按“日工資÷2”計算減發，全天按日工資計算減發。

（2）連續曠工3天或年累計15天者（兩個半天為一個全天），為嚴重違反單位規章制度行為，解除勞動合同。

五、各類假管理

（一）請假管理

1、請假

（1）員工不能按本所考勤制度的規定出勤時，需辦理請假手續。

（2）各類假請假必須提前1個工作日以上申請，不同職務人員的請假手續依據審批權限及流程辦理。

（3）如確因臨時突發事件或疾病無法提前辦理申請手續者，應依據審批權限向部門領導電話申請，并向所綜合辦公室電話報備，由考勤人員登記。

2、審批權限：（1）員工請假2天以內，由部門領導審批，獲批準后到所綜合辦公室登記。

（2）員工請假2天（含）以上，需填寫“員工請假報告單”，部門領導同意并簽字后，由所長簽批，獲批準后將“員工請假報告單”交到所綜合辦公室登記。

（3）下屬國企、控股公司的班子成員請假需所長審批，獲批準后到各自企業的考勤員處登記。

（二）法定假日

1、新年，放假1天（1月1日）；春節，放假3天（農歷正月初

一、初

二、初三）；清明節，放假1天（農歷清明當日）；勞動節，放假1天（5月1日）；端午節，放假1天（農歷端午當日）；中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

2、婦女節（3月8日），婦女放假半天；

3、少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。

4、逢周六、日及長假的安排，以國家適時公布的放假安排及操作辦法為準。

（三）事假

1、員工個人或家庭有客觀情況，必須在工作時間內親自處理的，可視實際情況核給事假。事假僅限于員工處理臨時性、緊急性情況，不得在事假期間從事為員工及家庭帶來收入的活 動。

2、試用期內事假不得超過1天，特殊情況另行報申請。

3、每月事假原則上不得超過3天，全年累計事假不超過30天。遇特殊情況超過上述天數的，須報所長批準。

4、員工被依法拘留、逮捕或者其他被依法限制人身自由造成缺勤的，按事假對待。

5、事假時間不發工資，事假1小時起計，按“日工資÷8×事假小時”減發。

（四）病假

1、員工因患病或非因工負傷，經西安市醫保定點醫院診斷書診斷建議治療或休息的，可以核給病假。根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（1）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（2）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

（3）醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算； 十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

2、員工疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿 8年及8年以上者，為本人工資100%。

3、員工疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間超過6個月時，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下：本企業工齡不滿1年者，為本人工資40%；已滿1年未滿3年者，為本人工資50%；3年及3年以上者，為本人工資60%。

4、員工本人工資低于該企業的平均工資者，領取疾病或非因工負傷救濟費時，如其所得救濟費數額低于該企業的平均工資40%，應按平均工資40%發給，但不得高于本人工資。

5、醫療期內支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。

6、員工疾病或非因工負傷醫療期滿尚未痊愈者，不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的，解除勞動合同，經濟補償問題按照有關規定執行。

7、因個人違反法律法規原因（交通違法事故或打架斗毆等）受傷需要醫療期者按事假對待。

8、病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。

（五）工傷假

1、員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。（4）患職業病的。

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。

（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

2、員工有下列情形之一的，視同工傷：

（1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。

（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

（3）員工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

員工有前款第（1）項、第（2）項情形的，按照國務院《工 傷保險條例》和陜西省人民政府的有關規定享受工傷保險待遇。員工有前款第（3）項情形的，按照國務院《工傷保險條例》和陜西省人民政府的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

3、員工符合以上第1項、第2項的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（1）故意犯罪的。（2）醉酒或者吸毒的。（3）自殘或者自殺的。

4、員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，員工資福利待遇不變，由單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經西安市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷員工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照國務院《工傷保險條例》和陜西省人民政府的有關規定享受傷殘待遇。工傷員工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護理的，由單位負責。

（六）婚假

1、員工達到法定年齡結婚（男滿22周歲，女滿20周歲），可一次性連續休假3天。依法辦理結婚登記的夫妻在結婚登記前參加婚前醫學檢查的增加假期10天。

2、婚假應在結婚證明文件開具之日起一年之內提出申請。

3、婚假須一次性連續休假，不可將婚假拆分后分別休假。

4、婚假期間，按正常出勤對待。

5、婚假期間，公休、假日和法定節日包括在內。

（七）產假

1、女員工合法生育子女的享受98天產假。陜西省規定增加60天，同時給予男方護理假15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。女員工參加孕前檢查的增加產假10天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

2、根據西安市醫保定點醫院診斷證明，女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

3、對懷孕7個月以上的女員工，可在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女員工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

4、產假期間，按正常出勤對待。

5、產假期間，公休、假日和法定節日包括在內。

6、哺乳時間

（1）對哺乳未滿1周歲嬰兒的女員工，在每天的勞動時間 內為其安排1小時哺乳時間。女員工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

（2）哺乳時間當日有效，不休作自動放棄處理，不能合并集中使用。休假人員須事先以紙質形式提出申請，確定每天的固定時間段，由部門領導核準后報所綜合辦公室作為考勤依據。

（3）哺乳時間按正常出勤對待，當天如請其他任何假別，此假將作自動放棄處理。

（4）哺乳時間含路程時間。

（八）喪假

1、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由所長領導批準，酌情給予一至三天的喪假。

2、員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

3、在批準的喪假和路程假期間，員工的工資照發。途中的車船費等，由員工自理。

（九）帶薪年休假

1、年休假天數根據員工累計工作時間確定。員工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

2、員工累計工作已滿1年（連續工作滿12個月以上）不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

3、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

4、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。已享受當年的年休假，內出現以下情形之一的，不享受下一的年休假：

（1）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（2）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（3）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

5、根據生產、工作的具體情況，并考慮原工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產、工作特點確有必要跨安排原工年休假的，經所長批準，可以跨1個安排。

6、員工因本人原因提出不休年休假的，可以只支付其正常工作期間的工資。

7、年休假期間，按正常出勤對待。

（十）探親假

1、員工在單位工作滿一年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇。與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母待 遇。但是，員工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。以上所稱的“父母”，包括自幼（十六周歲以前）由于父母雙亡而撫養職工長大的親屬或撫養人，不包括岳父母、公婆。以上所稱的“不能在公休假日團聚”，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。探親的地點以所探親屬戶口所在地為準。

2、探親假期：

(1)員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

(2)未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

(3)已婚員工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。（4）探親假期是指員工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。

3、員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費，由單位負擔。已婚員工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由單位負擔。員工探親往返車船費，按下列標準：乘火車（包括直快、特快）的，不分職級，一律報硬席座位費，年滿５０周歲以上并連續乘火車４８小時以上的可報硬席臥鋪費。乘輪船的，報四等艙位（或比統艙高一級艙位）費。乘長途公共汽車及其他民用交通工具的，憑據 按實支報銷。員工探親不得報銷飛機票，因故乘坐飛機的，可按直線車、船票價報銷，多支部分由員工自理。

4、女員工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過56天(難產、雙生70天)產假以后，與配偶團聚30天以上的，不再享受當年探親待遇。

5、員工的父母或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時，即可同時探望其父母或者母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。

6、員工因病到配偶工作地點看病、休養超過3個月的，不再享受當年探親假。

7、員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的（指同一市、縣），員工在探望配偶時，即可同時探望其父親或者母親，因此不能再享受探望父母的待遇。

8、員工探親假期務求不要妨礙生產和工作的正常進行，并且不得因此而增加人員編制，須經過所長批準。

9、員工在規定的探親假期和路程假期內，按正常出勤對待。

10、探親假期均包括公休假日和法定節日在內。

（十一）加班換休假

1、員工加班須經部門領導核準，批準后由部門領導通知所綜合辦公室進行登記。

2、加班按半天、全天計算。

3、加班原則上不發加班費，加班可用于員工事假的換休，換休審批程序按本制度第六條第（一）款執行，批準后在所綜合辦公室銷假。

4、加班累計的換休假過年不作廢。

六、附則

（一）本制度的制定、修訂、解釋權歸所綜合辦公室。

（二）本制度由所長辦公會議審核后提交員工代表大會。

（三）本制度經過員工代表大會討論通過并公示。

（四）所綜合辦公室負責考勤和各類假登記管理。

（五）本管理規定未盡事宜另行補充規定。

（六）本管理規定自公布之日起實施。

（七）在此前發布的相“陜西省電子技術研究所各類假管理細則”同時廢止。

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 二〇一六年十一月一日