第一篇：企業員工和車輛保險制度

企業員工和車輛保險制度

企業員工保險制度：企業給員工上的強制性社會保險最有五項：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險（針對婦女的，這是當初勞動部的部門規章規定的）。工傷仍然是優撫制度。

車輛保險制度：凡公司所屬車輛，必須由公司辦理，車輛保費一律由經營戶承擔。必須投保的險種為：

1、交強險；

2、承運人責任險（以營運證核定座位為準，每座不低于5萬元）；

3、商業三者險不低于100萬元；

4、車損險（以新車購買介足額投保），其他險種自主選擇投保，續保手續交安全科審核存檔。未及時辦理續保手續公司有權停班，由此停班造成的損失由經營戶承擔。

二、車輛在保險期間內如需轉變、報廢，經營戶必須提前向公司寫出面申請，并賂公司交車輛保險證卡，以便及時向保險公司申請輸退保手續。

三、經營戶的所有車輛不管是否聯合經營或單獨經營，若發生事故以保險索賠為依據，超過保額或保險規定以外的免賠部分、間接損失及相關法律費用由經營戶承擔。

四、被保險車輛在發生道路交通事故后，駕駛員應保護好現場，及時向當發公安機關報案，并同時向公司報告，以便及時賂保險公司報案。

五、被保險車輛在處理交通事故中的一切費用由肇事者承擔，事故處理完畢后，由公司統一賂保險公司辦理索賠手續，索賠后差額部分由肇事者承擔。

六、有下列情況之一的，保險公司不予理賠：

1、駕駛員在場內發生事故的；

2、未經公司核準的駕駛員發生交通事故的；

3、酒后駕駛車輛發生交通事故的；

4、人工直流供油發生交通事故的；

5、車輛自燃的；

6、私帶“易燃、易爆、易腐”等危禁品上車造成事故的；

7、違章裝載、超寬、超高發生交通事故的。

七、本規定未盡事宜，以雙方簽字好的安全責任合同書為準。

第二篇：車輛保險制度

車輛保險制度

為加強公司所屬車輛保險管理，合理規避風險，提高公司的綜合效益，最大限度減少事故損失，起到促進安全生產的作用，特制定本制度。

一、公司所屬車輛必須嚴格遵循本保險規定，險種齊全，足額投保，到期續保，嚴禁脫保，由脫保造成的一切損失有車輛經營者全部承擔。

二、凡公司所屬車輛，保險必須由公司辦理，車輛保費一律由車輛經營者承擔。跟公司有借款的車輛必須投保全險，跟公司沒有借款的車輛必須投保的險種為：

1、交強險；

2、承運人責任險（客運）；

3、商業三責險，其他險種自主選擇投保；其中承運人險不低于20萬/每座，三責險不低于30萬/每車。未及時辦理續保手續的車輛公司有權停運，由此停運造成的損失由車輛經營者承擔。

三、車輛保險臺賬由經辦科室財務科建立，車輛保險單由車管科保存入檔。

四、車輛在保險期間內如需變更、報廢，經營戶必須提前向公司寫出面申請，并向公司交車輛保險證卡，以便及時向保險公司申請變更、退保手續。

五、被保險車輛在發生道路交通事故后，駕駛員應保護好現場，及時向當地公安機關報案，并同時向公司報告，以便及時向保險公司報案。

六、被保險車輛在處理交通事故中的一切費用由車輛經營者承擔，事故處理完畢后，由公司統一向保險公司辦理索賠手續，索賠后差額部分及間接損失由車輛經營者承擔。

七、隨著社會經濟的不斷發展，險種和數額將不斷調整，公司根據保險臺賬每月提前通知車輛續保，對脫保車輛重點催辦。

第三篇：車輛保險制度

車輛保險制度

為加強公司所屬車輛保險管理，以人為本的原則，合理規避風險，最大限度減少事故損失，起到促進安全生產的作用，特制定本制度。

一、公司所屬車輛必須嚴格遵循本保險規定，險種齊全，足額投保。

二、凡公司所屬車輛，保險必須由公司統一登記辦理，到期續保，嚴禁脫保。車輛保費一律由車輛經營者承擔。車輛必須投保的險種為：

1、交強險；

2、承運人責任險（客運）；

3、商業三者險，其它險種自主選擇投保；其中承運人險不低于50萬/每座，三者險不低于100萬/每車。如經營業戶在外無法投保的情況下，應及時通知公司，由公司墊資購險，但公司以每天100元收取傭金。因故未及時辦理續保手續的車輛公司將責令停運，車輛由公司統一停放。脫保并繼續進行運營的車輛將處于5000元以上10000元以下罰款。由此停運造成的損失由車輛經營者承擔。

三、車輛保險臺賬由公司安全科建立，車輛保險單由專人保存入檔。

四、車輛在保險期間內如需變更、報廢，經營戶必須提前向公司寫出書面申請，以便及時向保險公司申請變更、退保手續。

五、被保險車輛在發生道路交通事故后，駕駛員應保護好現場，及時向公安機關報案，并同時向公司報告，以便及時向保險公司報案。

六、隨著社會經濟的不斷發展，險種和數額將不斷調整，公司根據保險臺賬每月提前通知車輛續保，對脫保車輛重點催辦。對不服從安全生產管理的業戶，公司將給予嚴厲的處理。

第四篇：員工工傷保險制度

安徽金牛藥械股份有限公司

員工工傷保險制度

1、目的

為了保障員工的安全和健康，及時報告、統計、調查和處理工傷事故，根據《工業企業職工傷亡事故報告和統計規定》和上級要求，結合公司實際，特修改制定本規定。

2、適用范圍

本規定適用于本公司所屬各車間、科室、部門。

本規定所稱工傷管理，是指員工在工作時內、勞動生產過程中發生人身傷害等事故的管理工作。

工傷管理必須堅持實事求是、尊重科學的原則。認真執行國家、行業和上級有關工傷管理的規定，保障員工的合法權益。

3、職責

3.1、各單位必須把工傷管理納入安全生產的主要內容，并納入安全生產責任制一并考核，各單位安全生產第一責任者同時也是工傷管理的第一責任者，對工傷管理負具體責任。

3.2、安全辦是工傷管理職能部門，負責工傷事故的調查、統計報告和在職員工工傷及檔案的管理。各單位必須有專人負責工傷管理事務。負責分管工傷管理的人員必須具備工傷管理的專業知識，并在職責范圍內做好工傷管理工作，必須按規定向上級領導及時匯報本單位工作事故的綜合分析情況，并在今后防范工傷事故的具體措施。3.3、各車間、科室、部門須辦理工傷者必須在發生工傷事故后的3日內將完整的事故報告及事故分析報告交于安全辦公室和安生生產委員會各一份（時間、地點、受傷經過、部位必須寫清楚，否則不予辦理）。特別情況應在10日內完成報告手續。

3.4、需鑒定的工傷問題，必須由車間、科室、部門寫出申請報告及完整的相關材料，安全辦公室審查，主要負責人批準，否則不準上報。3.5、凡發生工傷事故必須由單位負責人或安全員在當班到安全辦登記（其他人員不準代替），登記人員要嚴格把關，并逐級報告上報，經領導簽字、安全辦公室審核后方可辦理工傷。報公司總經理簽字批準。

3.6、員工在作業場所因工負傷，所在單位必須在8小時內到安全辦登記。超過規定時間，按遲報事故罰事故單位班組長、單位負責人各500元。3.6、發生事故時，要保護好現場，安全辦或單位負責人應及時進行現場勘查，有關人員進行事故調查，所有上報的事故不論是否有工傷，都必須于第二天認真進行事故追查，原因清楚、責任明確。準確記錄有關技術數據。各種登記、報告、分析必須存檔。

3.7、工傷休息三個月以上人員，經公司鑒定后復工的，復工后不再辦理工傷，由安全辦報名單提交安委會備案，如原受傷人員舊病復發，傷者本人可提出恢復工傷申請，經鑒定委員會鑒定確診，認定確是因工傷引起的舊病復發，方可辦理工傷待遇。

3.8、公司每三個月組織一次工傷鑒定，對鑒定確診休息的員工應安排治療，對不具休息的工傷應及時安排復工。

3.9、工傷復工員工要求重新住院及轉院治療，必須經公司安委會鑒定，方可辦工傷相關手續。否則一律不予辦理工傷手續。

3.10、工傷經鑒定復工人員一律回原崗位。因嚴重三違造成的工傷 復工前應到安全培訓班進行崗前培訓后，經有關領導評定后復崗

3.11、如有特殊情況必須補辦工傷的，必須是6個月以內發生的工傷，超過6個月，一律不予補辦。補辦工傷必須履行調查證等手續，有調度登記、事故追查分析記錄、調查報告、醫院病歷必須經過科學儀器診斷的部位，然后提交安委會，經安委會會討論同意后方可辦理。

3.12、補辦工傷者，必須是在30天之內發生的工傷，如超過30.天，一律不予補辦，補辦工傷部位必須有足夠證據，并履行調查取證等手續，有當時完整的登記、有事故追查分析記錄、有調查報告、有經過醫院科學儀器診斷部位完整的記錄。然后交安委會討論，經安委會討論同意后方可辦理。3.13、精神異常者、有腦外傷引起精神障礙者需住院，必須有縣級以上的醫院顱腦損傷完整病志復印件、負傷的原始材料、社會調查材料、直系親屬有無精神病史證明材料，需住院治療者必須有安全辦公室出據的腦外傷工傷證明，需經安委會指定到省級一醫院鑒定后，方可住院治療，鑒定與工傷無關的精神病患者，一切費用自費。

3.14、發生事故后，安全生產管理有關人員和安全負責人必須參加事故調查。發生重傷事故由公司安委會牽頭，組織生產、技術、安全、工會人員參加的事故調查組。發生輕、微傷事故由安委會牽頭，公司相關等部室參加，組織事故單位的有關人員進行事故調查。調查事故必須本著“事故原因查不清不放過，事故責任者查不清不放過，職工受不到教育不放過，防范同類事故的措施不落實不放過”的原則進行調查。

3.15、調查工傷事故必須查明事故發生的原因、過程和經濟損失；必須確定事故責任者；必須提出事故處理意見和防范措施的建議；寫出事故調查報告。事故報告必須真實準確，必須寫明事故經過、原因、教訓、處理意見、今后措施，由安全辦負責人簽署意見并加蓋公章，經安委會討論后，做出處理決定，任何單位或個人不得妨礙干涉事故調查組的工作。

4、懲罰

4.1、發生工傷事故的單位必須按事故調查組、安全部門的處理意見采取有效的防范措施積極組織處理整改。凡不采取有效措施整改導致事故重復發生的，從重追究單位領導人員的行政責任。

4.2、凡對工傷事故隱瞞不報、謊報、故意遲延不報、故意破壞事故現場、指使他人提供假證、拒絕接受調查以及拒絕提供有關情況和資料的，有關單位負責人和直接責任人給予從重處理。

4.3、對車間、科室、部門用不正常的手段私自了結工傷的，單位概不負責，發生上訪的給予發生事故的車間、科室、部門負責人給予從重處理。4.4、從2012年2月1日起，凡違章作業、違反勞動紀律造成的工傷事故直接責任者，包括單位責任人，取消受處分期間各種獎勵。工傷休息期間取消崗位工資。

4.5、依法保護員工舉報和控告工傷違紀行為，并對其舉報和控告及時進行調查處理。

4.6、凡工傷管理負責人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，一律下崗或開除。

第五篇：員工工傷保險制度

員工工傷保險制度

為了保障工傷員工切身利益，分散公司的工傷風險，依據《工傷保險條例》特制定本制度。

一、工程開工前，公司持建設項目中標通知書（或工程建設施工招標文件）

到社會保險基金征繳機構辦理參保手續，填寫《社會保險登記表》和《職工花名冊》（一式兩份）。填寫時，由法人代表簽字蓋章并注明施工期限。

二、對企業中流動頻繁的人員，繳費標準按照工程項目總造價的2‰繳納工

傷保險費。工程中標后，應將建設工程項目應繳的工傷保險費一次性繳納。

三、對企業中相對穩定的人員，以企業為單位參加工傷保險，繳費標準按職

工工資總額的1.16%繳納。

四、工傷醫療

原則上在本市范圍內接受治療，確因醫院條件限制需轉往外地治療的，必須在3日內道工傷保險經辦機構辦理轉診、轉院手續。待治療終結后，經勞動保障行政部門認定為工傷后，憑《工傷認定決定書》復印件、出院結論（病例）報告、住院門診收費收據、醫療費明細清單、醫療費用單據和處方等材料，到工傷保險經辦機構結報醫療費用。

五、工傷待遇

1、職工因工遭受事故傷害的，自受傷之日起一個月內為職工申請工傷認定，向勞動保障行政部門遞交《工傷認定申請表》，經鑒定達到傷殘等級的，按規定領取一次性傷殘補助金。

2、職工因工死亡的，其直系親屬按照《工傷保險條例》規定從工傷保險基金領取喪葬、供養親屬撫恤金和一次性因工死亡補助金。

3、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，可與公司保留勞動關系，退出工作崗位，公司按規定繳納社會保險，職工享受《工傷保險條例》規定的待遇。對不符合定期領取相關工傷待遇或職工本人自愿一次性享受工傷保險待遇的，可以在與公司簽訂協議、解除勞動關系，終止工傷保險關系后，參照《關于實施<工傷保險條例>若干問題的處理意見》（蘇勞社醫[2005]6號）的規定執行。

4、職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，按照《條例》和《省實施辦法》的規定一次性享受待遇。

5、職工的繳費工資統一按年定額費基數執行（今后隨社平工資實時調整），其工傷相關待遇按此基數賠償。

六、相關要求

公司在施工期間如有人員變動的，需及時到社會保險經辦機構變更備案。