第一篇：員工車輛補貼管理辦法

員工車輛補貼管理辦法

為了提高工作效率，解決公司員工的車輛使用問題，特制定本辦法。

一、適用范圍

本辦法的實行范圍僅限于公司正式聘用員工，有駕駛執照并經公司總經理辦公會議審批通過，符合享受本辦法的員工。

二、車輛權屬管理

自備車的員工，該車產權必須是本人，并與公司簽訂《車輛補助協議》，不簽訂補助協議的不得享受車補

三、補貼標準

1、凡屬本辦法實行范圍的人員，補助標準由公司根據不同職務分別確定。

2、所有適用本辦法需享受車輛月補貼的，必須通過申請，取得補貼額，每月憑足額發票直接至財務部報銷,公司根據不同職務分別給予車輛月使用補貼定額標準，補貼以發票報銷形式按月發放。

3、報銷費用超過補貼標準定額的，超過部分費用自理

車輛補貼協議書

1、根據《辦法》有關補貼標準，乙方自本協議簽訂之日次月起每月享受固定用車補貼 元。補貼以現金形式隨工資一起按月發放。

2、車輛由個人選購，以個人名義落戶，產權歸個人所有，購車標準不作限制。

3、車輛所有費用（包括車輛保險費、燃油費、過路費、停車費、保養費、路橋通行年費、車輛裝飾費、日常維修維護費等）全部由乙方承擔。

4、員工具體補貼標準由經理辦公會議研究確定。

5、乙方職位變動后，車輛月度使用補貼標準自職位變動之日起，于次月開始執行變動后職位對應的車輛月度使用補貼標準。協議期內乙方辭職、被免職或工作調出的，從變動的之日起停止享受車補待遇。

6、乙方享受車補后，每曠工1天，扣發1個月的車輛使用補貼費用；累計曠工3-6天的，扣發6個月的車輛使用補貼費用；累計曠工7天（含）以上的，公司將取消該員工的車輛補貼享受政策。

7、已享受車輛補貼的員工日常工作中原則上不再派車。市區范圍內發生的交通費用均由本人自理，公司不再承擔任何費用和發放市內交通費補貼。

8、實行車補后，乙方在日常工作中，因公事外出必須使用自備車輛，9、乙方自備車輛要以甲方業務使用為主，不得耽誤正常工作。

10、乙方應自覺遵守交通規則，確保行車安全，如車輛發生交通事故和違章，全部費用由乙方承擔。

11、享受車輛補貼的員工，必須堅持車輛為本人工作所用，不得私自外借（公司調度除外）。若遇維修或年檢需報人事行政部備案。

12、乙方必須自覺維護公司良好的公眾形象，在公務期間必須使用享受補貼車輛，補貼車輛不得挪作他用，不準用作盈利性運輸，一經發現有影響甲方公眾形象的行為，甲方將立即終止對該車的所有補貼，并對乙方進行行政處分。

13、享受本補貼的員工職位變動后，車輛月使用補貼標準于下個月開始執行變動后職位對應的車輛月使用補貼標準。

14、享受車輛補貼的員工，必須堅持車輛以服務工作為原則，公司確需派用享受車輛補貼員工車輛的，該員工應予以積極配合，不愿配合的將取消車輛補貼。

15、本協議未盡事宜，按《員工車輛補貼管理辦法》有關規定執行。

16、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，自簽訂之日次月起生效。

甲方（公章）：

代表人（簽名）：

乙方（個人）： 車輛牌號： 簽訂日期：

年 月

日

第二篇：員工車輛補貼協議書

員工車輛補貼協議書

甲方：

乙方：

因甲方業務需要，乙方提供車輛運輸，經雙方協商，就車輛使用達如下協議，雙方共同遵守執行。

一、甲方因業務需要安排乙方車輛車牌號 作為公務使用，車輛由乙方駕駛；要求車輛完好，證件齊全。乙方同意該車輛為主用于甲方因公業務區域內的交通工具。

二、執行時間： 年 月 日至 年 月 日終止。

三、甲方給予乙方每個月 元的用車補貼費；乙方領取用車補貼費用時要用燃油費、過路過橋費等合法單據來充抵，充抵單據金額原則上與原單據相一致。

四、甲方因業務需要運輸貨物的，運輸費用按趟結算，如下： 送貨：…………至………托運部運費一趟 元； 提貨：………至………運費按一趟 元。（注：未涉及到的部分路線按照路程另行協商運費。）

五、合同期內車輛所有權不變，車輛的日常維護、保養、修理、停車費等由乙方承擔。乙方因自身原因違反交通法規（包括違章停車、逆向行駛、超速、安全事故）等責任均由乙方自行承擔。

六、甲方已知曉用車合同內容的利益及風險，日后不得以任何理由反悔，做出損害公司利益的行為。

七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字后生效。

甲方（簽章蓋章）：

乙方（簽章蓋章）：

訂立日期： 年 月 日

第三篇：員工交通補貼管理辦法

員工交通補貼管理辦法

一、目的

為了解決日常辦公所產生的交通費用，簡化報銷程序，提高工作效率，緩解車輛安排壓力，經研究決定，針對我行自備車輛及乘坐公共車交通費補貼問題，制定本辦法:

二、適用范圍

本辦法適用本行各職能部門、分支機構正式聘用的員工，試用期員工不在此列。

三、補貼標準

三、補貼標準 崗位

序號 標準（元/月）適用范圍 自備車 公交車 高管 ,5000 2000 董事長 2 ,3800 1500 行長 3 ,2800 1000 副行長 部門負責 人 4 ,1800 800 部門總經理級 5 ,1400 500 部門副總經理級 部門主管 6, 1000 400 部門主管級 一般工作人員 7, 600 200 客戶經理 8 ,100 后臺工作人員

四、相關規定

4.1已享受本辦法規定的交通補貼的員工，當職位變動后其補貼標準自職位變動之日起執行變動后職位對應的補貼標準。

4.2已享受自備車補助人員，不再享受公交車補貼。4.3對自備車輛的相關規定

4.3.1駕駛自備車的員工該車產權必須是本人或者經產權人授權長期使用，本人書面申請，并經行長審批方能享受相應待遇。

4.3.2自備車由所屬員工自行駕駛，并自行辦理車輛年審、保險等手續，繳納相關費用。但須滿足行里重要工作和應急事務需要。4.3.3自備車由所屬員工自行駕駛時發生交通違章、交通事故、車輛被盜等事件，由自己獨立承擔其經濟法律責任，若系行里安排其他駕駛人員所造成則由行里承擔相應責任。4.4享受交通補貼人員，于每月25日前憑車票或車輛用油、停車、修理等發票直接到財務部按月報銷。

4.5未享受交通補貼的試用期員工和其他人員，因公外出產生的交通費用須經部門負責人審核、行長審批后實報實銷。

4.6享受交通補貼的員工日常工作中，行里原則上不再派車，特殊情況的，須書面申請，經行長同意，方能派車。

4.7本辦法施行后，各職能部門對本部門已享受交通補貼的員工按月進行考核，考核沒有通過的，停發下一個月的交通補貼。

第四篇：員工培訓補貼管理辦法

員工培訓補貼管理辦法

一、目的為調動全員學習的積極性，經公司研究決定：在不影響本職工作的前提下，鼓勵員工積極參加國家批準并承認的在職學歷升級教育和相關職稱考試，促進知識更新，提高文化素質，拓寬知識領域，適應工作需要。現申請將有關補貼標準制定如下：

二、適用范圍

適用于XXX有限公司在職職員工技能培訓（職員入職須滿半年以上，員工入職須滿一年以上；具體時間以報名發票時間為計算基準）。

三、培訓補貼項目說明

從業資格培訓：特殊崗位，政府強制要求并由公司指定人員參加的上崗資格證培訓；

崗位技能培訓：

與本職工作相關的個人技能培訓

非崗位技能培訓：與本職工作無關的個人技能培訓

學歷提升培訓：經國家教育部認可的學歷提升培訓

四、技能提升培訓項目及補貼標準：

序號

項目

培訓項目簡述

學費補貼比例

學習期間是否帶薪

補貼領取方法及時間

從業資格培訓

政府指定崗位必備證件，如：焊工證、起重機證件等

100%

是

由公司統一交費，統一報銷，且取得證件交由公司統一保管（離職時如履行完培訓協議約定的時間可將證件給培訓人）

崗位技能提升培訓

非政府指定，但與本職崗位相關，如會計證、采購證、計算機或其它技術類等

50%

否

報名取發票后可領取補貼金額的50%，取得證書交人事部查驗后再領取補貼金額的50%（如培訓項無證書時，需提供相關培訓憑證及所學知識報告，否則不予報銷培訓補貼）

非崗位技能提升培訓

與本崗位工作無關，但屬于國家職業技能培訓，例如：人事文員學習采購

30%

否

報名時先向人事部報備，取得證書交人事部查驗后再領取培訓補貼

學歷提升培訓

高升專或專升本或其它學歷

30-50%

否

報名時先向人事部報備，取得證書交人事部查驗后再領取補貼；個人原因提升學歷的按30%領取培訓補貼；如因公司要求強制提升學歷的，公司將給予50%培訓補貼（例如：高新科技相關部門人員等）

五、補貼金額及服務年限：

1、公司培訓補貼金額在5000-10000元的，自取證之日起，在公司服務至少2年；

2、公司培訓補貼金額在10001-20000元的，自取證之日起，在公司服務至少3年；

3、領取培訓補貼金額未達到服務年限離職的，將按服務年限要求，扣取相應補貼費用；

4、個人每年可申請一次培訓補貼，且個人兩年累計領取培訓補貼金額上限為20000元，超過上限金額的按上限金額報銷；

5、公司每年培訓補貼限定人數為20人，培訓補貼金額限定為20萬元；限定人數或限定

金額其中一個達到上限，即當年培訓補貼截止。如仍有培訓補貼申請時，申請人可先

到事部報備，等待下培訓補貼政策出臺時優先申報。

六、補貼要求：

1、第1類從業資格培訓需提前向公司申請，經公司審核，符合從業資格培訓的，由公司出資報名培訓。培訓期間按正常出勤工時計算考勤（即固定加班也計算），但不另計加班費。

2、第2類崗位技能提升培訓，培訓期間按正常出勤工時計算考勤，如遇休息日則不計薪；且培訓前需得到公司批準，培訓時需到人事部報備，并按本培訓類別的培訓補貼要求領取相應補貼。

3、第3、4類提升培訓，培訓期間不計薪；且培訓前須向公司報備，培訓完畢后憑國家級證書或畢業證書到公司領取相應補貼。

4、本培訓補貼標準實施之前已報名在培訓和已取證的，均不在補貼范圍。

七、本辦法可根據公司實際運營情況修定或取消；

八、本辦法經總經理審批后生效，且試運行一年。

XXX有限公司人力資源部

2020年X月X日

第五篇：中高層管理人員車輛使用補貼管理辦法

高層管理人員車輛使用補貼管理辦法

（討論稿）

第一條 目的

為提高工作效率，節約經費開支，確保行車安全，方便 工作需要，結合公司實際，特制定車輛使用補貼管理辦法。

第二條 原則

本管理辦法按照公司車改的基本原則，并根據公司高層管理人員的工作性質和職級要求實施。

第三條 適用對象

公司高層管理人員，包括一級部門副職以上均適用本辦法。特殊人員須經董事會研究后確定。

第四條 補貼標準

公司對符合本辦法的人員/車輛按月進行補貼，補貼標準為：

公司顧問、副總、總工：800元/月

各工廠（一級）部門正職：500元/月 各工廠（一級）部門副職：300元/月 第五條 補貼方式

車輛使用補貼實行按標準按季報銷制。即每季憑加油發票等真實有效的票據，經公司常務副總經理初審, 總經理簽字后，按本辦法規定到財務部審核報銷。

車輛使用補貼按每一會計進行結算，不跨年累計結算。財務部負責建立個人車輛使用補貼臺賬備查。

第六條 相關規定

一、享受補貼人員若發生崗位職務變動，按變動后的崗位調整補貼標準，若新崗位不在補貼范圍內的，則不再給予補貼；享受補貼人員若離職，補貼費用隨即取消。

二、本辦法出臺后, 原享受公司報支加油費用和享用公司購置加油卡的規定終止。

三、今后原則上享受此規定的人員短途公務外出,公司不另行安排其他車輛, 特殊情況須經總經理批準。

四、行車過程中因自身過失發生的各類交通違章罰款，由個人支付、公司不予報支;其他各類交通事故的理賠按責任大小通過保險公司處理,公司不承擔任何責任。

第七條 本辦法自2014年1月1日起施行。第八條 本辦法由集團公司總經辦負責解釋。

江蘇申視集團有限公司（籌）

二0一三年十二月二十六日