第一篇：員工伙食費補貼管理辦法(一)

員工伙食費補貼管理辦法

（一）一、目的：提高員工福利，吸引老員工回廠及新員工加盟，減少員工流失。

二、適用范圍：

1、適用人員：現在已享受200元/月伙食費補貼的人員以外的公司其它的新老 員工（臨時工、暑期工除外）。

2、適用時間：2013年8月份-2014年7月份。

三、補貼規定：

1、未按規定與公司簽訂勞動合同的無伙食費補貼。

2、每張卡每月在食堂消費滿46餐以上的，補貼200元，低于46餐的無補貼。

3、新進員工從第二個月開始補貼。每月15日以前（含）正式上班的，從次月開始補貼；每月15日以后正式上班的，從第三個月份開始補貼（如8.20上班的，從10月份開始補貼）。

4、已享受出差伙食費補貼的、工傷住院伙食補貼的、工傷賠償等情況的，不再享受本伙食費補貼。以上三種情況未滿月的，按實際上班天數和在食堂消費的餐數計算伙食費補貼金額。

5、伙食費補貼發放前不管以何種方式離職的，均不享受。

6、伙食費補貼一個周期發放一次，在2014年8月5日前發放。

四、食堂經營方式：

1、餐式：每餐有10個左右菜式，提供以下3種快餐組合方式以供選擇：1大葷+1素，2小葷+1素，1小葷+3素。

2、伙食費：（1）以上3種快餐組合形式采取固定消費方式，每餐5.5元，每月286元（就餐26天/月），就餐超過26天的，每天加付餐費11元。（2）員工在食堂就餐超過46餐，但未滿52餐的，按實際消費餐數支付餐費。（3）以上3種菜式組

合之外，員工另行選購的菜式由員工另行付費，但每餐不得超過5元。（4）員工餐費每月從工資中扣除，由公司與食堂結算。（5）春節放假或其它情況公司統一放假，月實際上班天數低于26天的，按實際上班天數和在食堂就餐數比例計算伙食費補貼。

3、食堂經營監督：

（1）成立主要由各車間員工組成的8人食堂監督委員會（可輪換），對食堂的日常經營進行監督。

（2）監督內容：A、米、油、調料、肉、魚、蔬菜等食材的質量和鮮活程度。B、食材份量。C、每周菜譜的審查、標準菜及每周菜式的監督。D、菜的份量。E、食物衛生、餐具衛生、環境衛生、人員衛生等。

（3）監督方式：A、米、油、調料、肉、魚等定點采購，標準封樣，每天采購回來后按封樣檢查是否改變（必要時跟車采購）；蔬菜是否新鮮等。B、對肉塊、魚塊、整魚、雞鴨腿等大葷的斤兩、長度、大小按標準樣或規定檢查。對半葷的肉絲與蔬菜的斤兩配比按規定檢查。C、每周六制定下周的菜譜，上交審查，制作標準菜，由監督委員會成員試吃后拍照封樣、簽字留存，每餐按樣菜檢查（如因買不到食材需改變菜式的，按以上流程進行）。D、打菜的份量由監督委員會與食堂測算后確定、檢查。E、衛生監督以每天檢查的形式進行。

4、所需的器具、人員由食堂承包人自行添置和聘請，費用自行負責。

5、每餐吃飯分批進行，由公司協助進行維護秩序。

五、餐卡只能本人使用，發現將餐卡借與他人使用的當年的伙食費補貼取消。

六、食堂責任：

1、衛生等不符合要求的，每次處罰50-100元，出現食物中毒的按原合同規定處理。

2、食物或食材差于標準樣的，當場處罰200-1000元/次，立即更換食材或進行其它整改。

七、本管理辦法為甲乙雙方在2012年簽訂的原食堂租賃合同的附件，具有同等法律效力。本管理辦法未盡事宜以浙江風行鞋業行政中心的解釋為準。

第二篇：員工伙食費管理辦法

員工伙食費管理辦法

根據公司經營管理需要，為改善員工生活，提高福利待遇，規范伙食費管理，特制定本辦法。

一、適用范圍 公司員工食堂。

伙食費標準 根據公司實際情況，伙食費標準為20元/人/天。

二、伙食費的發放 由餐廳負責人每月分三次到辦公室領取一旬伙食費，辦公室管理人員每月底做出伙食費領取表到公司申請領取下月伙食費。

三、伙食費的管理

1、伙食費由辦公室****負責管理，設立兩個伙食費賬薄，分別由伙食費管理員和餐廳負責人登記，餐廳負責人登記每天物品的采購情況，并列清明細展示公布。伙食管理員每半月向員工公布伙食費的收、支及結余情況，每月結一次賬。賬薄不得撕毀，記錄錯誤可以留有痕跡涂改。

2、餐廳應根據實際情況制定日常食品采購辦法及流程，做到過程、費用可控。

3、公司辦公室每月不少于三次抽查員工伙食費使用情況及食品、物品的采購情況，向員工了解伙食質量等，并做好記錄。

4、伙食管理員每月十日前必須把上月伙食費開支臺帳交財務中心審核。

5、接待餐廳費用另行報銷。

五、其他 此辦法從2011年12月1日起執行。

第三篇：伙食費補貼申請書

伙食費補貼申請書

尊敬的學校領導：

你們好！

我是200乂級XX班的XXX。感謝你們對我們這群貧困生的關心和愛護，感謝 黨對我們的關懷。由于家庭經濟等各方面的原因，所以，我想申請伙食費補助。

我是來自XX市的一個貧窮的家庭。我家人口眾多，爺爺奶奶已經年近8旬，身體不好，需要照顧。父親是一名建筑工人，工作不穩定，收入低而且不穩定。母親是一名家庭主婦，在家務農兼照顧兩位老人，其收入幾乎為零。我是家里的 長男，現在在貴校就讀。家里還有四位妹妹正處于求學階段。一位在XX中學就 讀；另一位在XX中學就讀。還有兩位妹妹在本村的小學就讀。由于家庭的經濟 收入來源單一，收入低，而生活、學習等各方面的開支大，因而

家庭無力支持我 讀完大學，不得已我唯有貸款讀書。

家里曾經一度經濟非常拮據，那是禽流感肆虐的那一年。我父親失業6個 來月。家庭的經來源斷了。整個家庭一下子陷入了困境。不巧，我家里又有連續 幾個妹妹都感冒了，家里僅有的一點積蓄都用完了，沒錢看醫生。結果，只能賒 賬看病。不久，開學時間又到了，家里實在交不起學費，不得已把僅有幾個月大 的豬給宰，得來的錢用來交學費。還好，一家人團結一致，咬緊牙關，度過了這 一段困難的日子。

本人在平時的生活中，勤儉節約，希望盡可能減輕家庭的經濟負擔。在業余 我積極參與各項兼職，以補助自己的學習和生活和費用。在學習上，認真好學，從不遲到不早退，學習成績良好。在工作上，積極配合學校和老師各項工作的開 展，做事認真、積極、嚴謹、負責。

希望尊敬的學校領導們同意我的申請。此致

敬禮

XXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXX 申請人：學號：日期：

第四篇：員工交通補貼管理辦法

員工交通補貼管理辦法

一、目的

為了解決日常辦公所產生的交通費用，簡化報銷程序，提高工作效率，緩解車輛安排壓力，經研究決定，針對我行自備車輛及乘坐公共車交通費補貼問題，制定本辦法:

二、適用范圍

本辦法適用本行各職能部門、分支機構正式聘用的員工，試用期員工不在此列。

三、補貼標準

三、補貼標準 崗位

序號 標準（元/月）適用范圍 自備車 公交車 高管 ,5000 2000 董事長 2 ,3800 1500 行長 3 ,2800 1000 副行長 部門負責 人 4 ,1800 800 部門總經理級 5 ,1400 500 部門副總經理級 部門主管 6, 1000 400 部門主管級 一般工作人員 7, 600 200 客戶經理 8 ,100 后臺工作人員

四、相關規定

4.1已享受本辦法規定的交通補貼的員工，當職位變動后其補貼標準自職位變動之日起執行變動后職位對應的補貼標準。

4.2已享受自備車補助人員，不再享受公交車補貼。4.3對自備車輛的相關規定

4.3.1駕駛自備車的員工該車產權必須是本人或者經產權人授權長期使用，本人書面申請，并經行長審批方能享受相應待遇。

4.3.2自備車由所屬員工自行駕駛，并自行辦理車輛年審、保險等手續，繳納相關費用。但須滿足行里重要工作和應急事務需要。4.3.3自備車由所屬員工自行駕駛時發生交通違章、交通事故、車輛被盜等事件，由自己獨立承擔其經濟法律責任，若系行里安排其他駕駛人員所造成則由行里承擔相應責任。4.4享受交通補貼人員，于每月25日前憑車票或車輛用油、停車、修理等發票直接到財務部按月報銷。

4.5未享受交通補貼的試用期員工和其他人員，因公外出產生的交通費用須經部門負責人審核、行長審批后實報實銷。

4.6享受交通補貼的員工日常工作中，行里原則上不再派車，特殊情況的，須書面申請，經行長同意，方能派車。

4.7本辦法施行后，各職能部門對本部門已享受交通補貼的員工按月進行考核，考核沒有通過的，停發下一個月的交通補貼。

第五篇：員工車輛補貼管理辦法

員工車輛補貼管理辦法

為了提高工作效率，解決公司員工的車輛使用問題，特制定本辦法。

一、適用范圍

本辦法的實行范圍僅限于公司正式聘用員工，有駕駛執照并經公司總經理辦公會議審批通過，符合享受本辦法的員工。

二、車輛權屬管理

自備車的員工，該車產權必須是本人，并與公司簽訂《車輛補助協議》，不簽訂補助協議的不得享受車補

三、補貼標準

1、凡屬本辦法實行范圍的人員，補助標準由公司根據不同職務分別確定。

2、所有適用本辦法需享受車輛月補貼的，必須通過申請，取得補貼額，每月憑足額發票直接至財務部報銷,公司根據不同職務分別給予車輛月使用補貼定額標準，補貼以發票報銷形式按月發放。

3、報銷費用超過補貼標準定額的，超過部分費用自理

車輛補貼協議書

1、根據《辦法》有關補貼標準，乙方自本協議簽訂之日次月起每月享受固定用車補貼 元。補貼以現金形式隨工資一起按月發放。

2、車輛由個人選購，以個人名義落戶，產權歸個人所有，購車標準不作限制。

3、車輛所有費用（包括車輛保險費、燃油費、過路費、停車費、保養費、路橋通行年費、車輛裝飾費、日常維修維護費等）全部由乙方承擔。

4、員工具體補貼標準由經理辦公會議研究確定。

5、乙方職位變動后，車輛月度使用補貼標準自職位變動之日起，于次月開始執行變動后職位對應的車輛月度使用補貼標準。協議期內乙方辭職、被免職或工作調出的，從變動的之日起停止享受車補待遇。

6、乙方享受車補后，每曠工1天，扣發1個月的車輛使用補貼費用；累計曠工3-6天的，扣發6個月的車輛使用補貼費用；累計曠工7天（含）以上的，公司將取消該員工的車輛補貼享受政策。

7、已享受車輛補貼的員工日常工作中原則上不再派車。市區范圍內發生的交通費用均由本人自理，公司不再承擔任何費用和發放市內交通費補貼。

8、實行車補后，乙方在日常工作中，因公事外出必須使用自備車輛，9、乙方自備車輛要以甲方業務使用為主，不得耽誤正常工作。

10、乙方應自覺遵守交通規則，確保行車安全，如車輛發生交通事故和違章，全部費用由乙方承擔。

11、享受車輛補貼的員工，必須堅持車輛為本人工作所用，不得私自外借（公司調度除外）。若遇維修或年檢需報人事行政部備案。

12、乙方必須自覺維護公司良好的公眾形象，在公務期間必須使用享受補貼車輛，補貼車輛不得挪作他用，不準用作盈利性運輸，一經發現有影響甲方公眾形象的行為，甲方將立即終止對該車的所有補貼，并對乙方進行行政處分。

13、享受本補貼的員工職位變動后，車輛月使用補貼標準于下個月開始執行變動后職位對應的車輛月使用補貼標準。

14、享受車輛補貼的員工，必須堅持車輛以服務工作為原則，公司確需派用享受車輛補貼員工車輛的，該員工應予以積極配合，不愿配合的將取消車輛補貼。

15、本協議未盡事宜，按《員工車輛補貼管理辦法》有關規定執行。

16、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，自簽訂之日次月起生效。

甲方（公章）：

代表人（簽名）：

乙方（個人）： 車輛牌號： 簽訂日期：

年 月

日