第一篇：高強工作服管理規(guī)定

工作服管理規(guī)定

1．目的

為樹立和保持公司良好的社會形象，充分體現(xiàn)企業(yè)文化和人文關懷，為員工創(chuàng)造良好的工作條件和福利待遇，規(guī)范公司工作服及員工著裝管理，特制定本制度。2．適用范圍

本制度適用于對公司員工使用工作服的制作、發(fā)放及著裝的管理。3.職責權(quán)限

3.1行政人事部負責依據(jù)本制度對公司員工工作服發(fā)放范圍的核準。

3.2 采購部倉庫負責公司員工工作服的保管和發(fā)放，并依據(jù)公司《倉儲管理制度》對所屬各材料倉庫庫存工作服進行管理。

3.3 采購部負責公司工作服的采購工作。

3.4行政人事部協(xié)同各部門負責對員工工作服著裝情況進行檢查、監(jiān)督、考核，并監(jiān)控本制度的執(zhí)行。4．工作服的制作

4.1 工作服的制作由公司統(tǒng)一安排，按員工實有人數(shù)的110%～115%訂制，以備新進員工之用（管理人員西服除外）。4.2 工作服分為冬春裝和夏秋裝兩種，其中夏秋裝為短袖。4.3 員工工作服的式樣、顏色和材質(zhì)應基本統(tǒng)一，具體的式 樣、顏色和材質(zhì)由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)之人員選定。其中，管理人員與生產(chǎn)員工有區(qū)別；中、高管人員工作服的式樣、顏色和材質(zhì)由總經(jīng)理確定。

4.4工作服規(guī)格尺寸分為小號、中號、大號、特大號四種，具體的規(guī)格尺寸與制作廠家商定后公布，員工可按公布的規(guī)格尺寸選擇符合個人身材的服裝；中、高管人員量身定做。4.5 制作工作服時，應在服裝的顯著位置印制或縫制公司徽標和名稱，徽標和名稱式樣如圖所示。5．工作服的發(fā)放

5.1工作服首次發(fā)放時，由行政人事部組織各部門對每位員工所需服裝的規(guī)格尺寸進行登記造冊，統(tǒng)計各種規(guī)格尺寸的服裝數(shù)量，由公司統(tǒng)一安排制作和發(fā)放。

5.2 工作服首次發(fā)放時，每位員工各發(fā)放兩件，使用期限為一年，使用期滿后，可申請每年更換一件。

5.3員工領用工作服應事先填寫領用單，經(jīng)所屬部門部長簽字后，送行政人事部審核，由倉庫發(fā)放（第一次按花名冊統(tǒng)一發(fā)放）。

5.4 員工申請更換工作服時，應交回舊服裝，且不得使用非本公司所發(fā)工作服代替。

5.5 凡在公司已辦理入職手續(xù)試用期滿的所有干部、員工，都是工作服發(fā)放的對象，但下列情況應延期發(fā)放或不予發(fā)放： 5.5.1 新進公司人員在公司工作時間不足一個月的，須滿一個月并轉(zhuǎn)正后發(fā)放；

5.5.2 已向公司遞交辭職申請者，不予發(fā)放； 5.5.3 因重大違規(guī)行為尚在處理中的，暫不發(fā)放； 5.5.4 因涉嫌犯罪被司法機關限制自由尚未結(jié)案者，暫不發(fā)放。

5.6員工應愛護、妥善保管好工作服并保持整潔，凡因員工個人保管或使用不善，導致工作服污染、破損、丟失時，須及時辦理補領手續(xù)，將受污染或破損的工作服交回倉庫，并按成本價格支付服裝成本費用后，方可換領新的工作服。5.7 員工離職時，需將工作服洗凈交回倉庫后，方可辦理離職手續(xù)。自工作服發(fā)放或更換之日起計算，工作時間已滿六個月后離職的，交回舊服裝即可；工作時間未滿六個月離職的，應按工作服的實際使用月份扣除折舊費用，折舊費用的計算依如下公式：

工作服折舊費=工作服制作成本÷12×工作服實際使用月數(shù) 其中：工作服實際使用月數(shù)中不足一個月的一律按一個月 計。

6．著裝管理規(guī)定

6.1 全體員工在工作時間內(nèi)必須穿著公司統(tǒng)一制發(fā)的工作服。對未按規(guī)定著裝的人員，行政人事部、各部門負責人、門衛(wèi)等有權(quán)拒絕其進入廠區(qū)，由此導致未能按公司作息時間 上班時，按公司考勤管理制度處理。在工作場所上班未按規(guī)定著裝的，每查獲一次扣績效分20分，同時對其直接上級每人次10分的績效分（績效分每分1元，以下同）。6.2 員工著裝必須保持服裝整潔、穿著得體，不得配穿拖鞋，不得遮擋或清除公司徽標。違者每次給予扣績效分10-30分。6.3 禁止將工作服改制成奇裝異服。違者沒收改制的服裝,并處以扣除績效分100分，責令重新購置工作服。6.4 工作服限員工本人使用，禁止將公司工作服轉(zhuǎn)賣、轉(zhuǎn)讓、贈與、租借給其他人員使用。違者給予工作服成本價3至5倍的罰款，并責令其將服裝收回。

6.5 工作服冬春裝和夏秋裝的換季時間，原則上為每年的四月和十月，由行政人事部依據(jù)季節(jié)變化情況發(fā)布服裝換季的具體統(tǒng)一時間。

湖南高強電瓷電器有限公司

二0一七年七月十日

第二篇：工作服管理規(guī)定

工作制服管理規(guī)定

為了提高公司形象，增強管理力度，展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統(tǒng)一制服上班，現(xiàn)就制服的著裝管理作出如下規(guī)定：

一、服裝分類

季節(jié)

管理人員

辦公室

文員

保安員

清潔工

廚工

修理工

司機

夏裝

襯衣西褲(裙)

(兩套，400元/套)

襯衣西褲(裙)

(兩套，300元/套)

保安服

(兩套，250/元套)

藍領工裝

(兩套，100/元套)

白工衣

(兩套，100/元套)

藍領工裝

(兩套，100/元套)

藍領工裝

(兩套，250/元套)

冬裝

西裝制服(兩套，600元/套)

西裝制服(兩套，500元/套)

保安服(兩套，400元/套)

藍領工裝

(兩套，150/元套)

白工衣

(兩套，150/元套)

藍領工裝

(兩套，150/元套)

藍領工裝

(兩套，400/元套)

使用

期限

二年

二年

二年

一年

一年

一年

二年

二、換季時間

夏裝：5月1日至10月31日

冬裝：11月1日至次年4月30日

三、制服的使用及發(fā)放

凡本公司所屬員工在職期間均有權(quán)利享受制服待遇。

1.制服在使用期限內(nèi)如有損壞或遺失，由使用者個人按月折價從工資中扣回制服款，并由行政人事部統(tǒng)一補做制服。

2.員工如有離職，按規(guī)定的使用期限，折價扣回制服款，不收回制服。

3.新員工入職，試用期滿后，方可配備制服，如有特殊情況需在試用期間著制服的，制服的使用期限從試用期滿之日算起。

4.員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰部門經(jīng)理100元/人次。

5.未能及時領取制服和制服不合身者，各部門應在三個工作日內(nèi)將名單及型號報人事部，否則按不著裝處理。人事部必須在10個工作日內(nèi)解決，否則罰人事部經(jīng)理100元/人次。

6.部門經(jīng)理以上（不含部門經(jīng)理）日常上班可不統(tǒng)一著裝，大型集會或有關活動按通知要求著裝。

第三篇：工作服管理規(guī)定

工作服管理規(guī)定

一、目的為樹立和保持公司良好的形象，進一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。

二、工作時間著裝及儀表要求

1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

2、工作時間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作裝，佩戴公司徽記；

3、在工作場所不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂龋源┥钌ば瑸橐耍慌恐寡b統(tǒng)一淺色絲襪；

4、工作裝應經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線等現(xiàn)象。

三、工裝配制說明

1、公司正式員工可發(fā)放工作裝。

2、離職收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算。

（1）自工裝發(fā)放之日起，工作3個月以內(nèi)者，辭職時，收取服裝成本費的80%費用，服裝歸員工自有；

（2）自工裝發(fā)放之日起，工作3個月以上、6個月以下者，辭職時，收取服裝成本費的60%費用，服裝歸員工自有；

（3）自工裝發(fā)放之日起，工作半年者，辭職時，收取服裝成本費的40%費用，服裝歸員工自有；

（4）自工裝發(fā)放之日起，工作滿一年以上者，辭職時，不收取服裝費用，服裝歸員工自有。

四、處罰措施

1、各部門負責人應認真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

2、工作時間不著工作裝者，視為當天缺崗，并扣罰當日日工資，罰款直接從當月工資中扣除。

3、員工損壞工作裝的，公司予以補發(fā)，費用自行承擔。

五、本規(guī)定由各部門負責具體實施；由行政部負責監(jiān)督、執(zhí)行。

六、本規(guī)定自工作服發(fā)放之日起執(zhí)行。

第四篇：工作服管理規(guī)定

北京天宇福霖物業(yè)管理有限公司

關于工作服發(fā)放使用的管理規(guī)定

天宇福霖2012總字第001號

一．目的為樹立公司良好的企業(yè)形象，加強公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，特制訂本規(guī)定。

二．適用范圍

適用于公司所有員工。

三．工作服的發(fā)放原則及要求

1.工作服類別：分夏裝與冬裝兩種。

2.工作服發(fā)放數(shù)量：初次領用冬夏裝各二套/年，2年各發(fā)1套。

3.工作服發(fā)放時間：

a.公司新進人員經(jīng)正式入用后，于滿試用期15天即可申請領用工作服。b.公司員工服務期限每滿2年后，可申請領發(fā)一套。

c.每年5月份的第三個星期一為工作服換裝（季）時間。

四．工作服的著裝規(guī)定

1.上班工作期間必須身著工作服，佩戴工作胸卡，著裝必須配套，不得隨意搭配著裝。

2.身著工作服即代表公司形象，必須保持干凈、整潔，無明顯油漬污垢和殘缺不整。

3.公司管理人員及各管理事務所所長、各部門長及經(jīng)營部工作人員：男士：冬裝為湛藍色西服套裝，白襯衫系領帶，佩戴胸卡，腳穿黑色皮鞋。夏裝為白襯衫系領帶，佩戴胸卡，湛藍色西服褲，系黑色皮帶，腳穿黑色皮鞋。女士：冬裝為湛藍色西服套裝，粉色襯衫系彩色絲巾，嚴禁散發(fā)、披肩發(fā)，腳穿黑色低跟/中跟皮鞋。夏裝湛藍色西服套裙（或A字套裙），膚色過膝長絲襪，腳穿黑色低跟/中跟皮鞋。技術部工作人員冬裝：湖藍色長袖夾克套裝，佩戴胸卡，腳穿工作鞋。夏裝：湖藍色短袖夾克套裝，佩戴胸卡，腳穿工作鞋。警員工作服冬裝：深藍色長袖制服夾克套裝，頭戴單檐圓帽，佩戴胸卡，腳穿深色系帶工作鞋。夏 1

裝湖藍色翻領短袖衫，深藍色制服褲，黑色皮帶，佩戴胸卡，腳穿深色系帶工作鞋（嚴謹穿涼鞋）。保潔員冬裝：寫字樓內(nèi)保潔員：冬季米色長袖套裝，佩戴胸卡，腳穿平跟一字扣黑色布鞋。夏裝：米色短袖套裝，佩戴胸卡，腳穿平跟一字扣黑色布鞋。住宅區(qū)域內(nèi)保潔員冬裝、夏裝：深綠色翻領長袖套裝。

3.禁止惡意破壞他人或損壞自己的工作服，如發(fā)現(xiàn)是惡意行為，將予以罰款處理，并自費賠償補做（正常損壞和意外除外）。

五．工作服的年限及折扣計算方式

1.工作服采取只發(fā)不回收，按領發(fā)之日起算，如有遺失應自費賠償補做。

2.自工作服領發(fā)之日起，員工工作期限滿2年離職的，可免扣工作服成本費。

3.自工作服領發(fā)之日起，員工工作期限滿1年不滿2年的離職的，扣除一套工作服成本費。

4.自工作服領發(fā)之日起，員工工作期限不滿1年離職的，扣除二套工作服成本費。

5.員工工作期限滿1年后申請領發(fā)的工作服，自領發(fā)之日起不足一年離職的，扣除其領發(fā)工作服成本費。

6.工作服的成本費在離職員工的工資中扣除。

六．處罰措施

1.上班工作時間，不著工作服的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰10元/人次。

2.上班工作時間，不佩戴工作胸卡的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰10元/人次。

3.著裝工作服不配套，隨意搭配衣褲的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰10元/人次。

4.著裝穿戴不整齊，露胸束褲（褲腳挽至膝蓋以上）的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰10元/人次。

5.罰款直接從當月工資中扣除。

七．本規(guī)定解釋權(quán)歸公司辦公室。

八．本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

2012年4月9日2

第五篇：工作服管理規(guī)定

工作服管理規(guī)定

一、目的為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。

二、工作時間著裝及儀表要求

1、所有醫(yī)務人員必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

2、工作時間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作裝；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

3、著工作裝時，應搭配與工作裝顏色、款式得當?shù)囊r衣、襪子和鞋類；鞋應保持潔白光亮，無破損并符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>

4、工作裝應經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)污垢、掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

5、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，并佩戴在左胸前適當位置。

6、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作帽。

三、工裝配制說明

1、醫(yī)務人員試用期滿后，可發(fā)放工作牌；試用期內(nèi)，可發(fā)放工作裝。

2、離職（辭退）收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算。

3、自工裝發(fā)放之日起，工作滿一年以上者，辭職（辭退）時，不收取服裝費用。

4、自工裝發(fā)放之日起，工作不滿一年者，辭職時，收取服裝100%費用；被辭退時，收取服裝 70%費用。

四、處罰措施

1、各門診負責人應認真執(zhí)行、督促屬下醫(yī)務人員遵守本規(guī)定。

2、工作時間不著工作裝者，視為當天缺勤，并扣罰當日日工資。

3、工作時間未佩戴胸牌者，一次罰款20元。

4、各門診在一個月內(nèi)醫(yī)務人員違反本規(guī)定累計超過3人次或該門診醫(yī)務人員總數(shù)20%的，該門診負責人罰款100元。

5、罰款直接從當月工資中扣除。

6、醫(yī)務人員損壞工作裝的，公司予以補發(fā)，費用自行承擔。

7、工裝穿滿兩年的，公司統(tǒng)一更換，不扣除任何費用。

五、本規(guī)定由各門診負責具體實施；由總經(jīng)辦負責監(jiān)督、執(zhí)行。

六、本規(guī)定開始執(zhí)行日期為：2014年1月1日

總經(jīng)辦

2013.12.17