第一篇：心連鑫裝飾工程有限公司員工管理手冊

心連鑫裝飾工程有限公司

員工管理手冊

第一節 工作人員行為規范

1、熱愛祖國，熱愛裝飾行業，忠實本公司，遵紀守法，恪盡職守、愛崗敬業，永不懈怠。

2、服從領導，維護公司總經理權威，遵守公司的各項規章制度，不斷學習與鉆研，努力提高自己的業務能力，開拓創新，勇于進取，積極工作。

3、遵守職業道德，誠實守信，熱情待客，優質服務，文明禮貌，垂范平和。

4、熱愛集體、關心同志，團結協作，互相幫助，共同進步。

第二節 工作人員工作守則

1、工作人員上班時須佩帶胸卡，衣冠整潔如時，打扮大方得體，精神飽滿。

2、按時上下班，有事、因病須請假，因公外出須讓向行政部報告，并填寫外出辦事登記表，以便統籌全局工作。

3、愛護辦公設施設備，保持工作環境及辦公設備的清潔衛生，不得隨意亂扔垃圾、亂吐痰，不得在辦公場所的墻壁或門窗上亂刻劃、亂張貼。

4、工作時間在辦公場所不得高聲喧嘩、唱歌、喝酒，不得吵罵爭斗、說臟話，干不文明的事以及干與工作無關的事。

5、未經上級允許，不得隨意搬移辦公設備，改動辦公設施，不得使用為客戶準備的紙杯子，不得公司物品私用，不得用公司電話打私人電話。損壞公物照價培償。

6、每日，各部人員下班前，必須認真做好本部門的清潔衛生，收檢好辦公資料，關閉電器電源以及關好門窗之后方能離去。

7、全體員工均不得做損害公司形象和公司利益的事，不得做有損他人利益的事。不得侵公利私，不得弄虛作假，應誠實勞動，合法創收。

第三節 出勤及工休制度

1、根據本公司實際、實行六天工作制，即：每周星期一至星期五輪流休息一天，其他為工作日，如工作需要，應加班。

2、每周星期一上午9:00 鐘全體員工必須準時參加工作例會，并作好工作小結或匯報的準備，同時帶上筆記本認真記錄。

3、人員上班作席時間：8:00---18:00。（因臨時工作所涉及到的部門及相關人員應根據工作需要延長下班時間。）

4、國家法定節日休息時間到時根據公司工作實際情況而定。

5、因公司工作需要，員工在規定工作時間以外或在國家法定假節日為公司工作而又未能補休的應視為加班工作。

6、員工是否需要加班原則上由部門負責人根據工作需要而定，并報請總經理批準。

7、員工加班后，部門負責人安排了補休或自己申請了補休則不能算作加班。

8、員工加班后未能補休者，可在當月內補發加班津貼。津貼標準根據公司經濟狀況由總經理確定。

第四節 考勤制度

1、員工上下班實行辦公室簽到制，因公辦事遲到或外出辦事須提前一天告知行政部。

2、員工必須按時上下班，遲于規定上班時間或早于規定下班時間10 分鐘內視為遲到或早退；超過一小時無故未到工作崗位，或累積遲到、早退三次以上以及擅離職守者均視為曠工。

3、凡有缺勤者應受到相應的經濟處罰：遲到或早退一次給予批評警告，二次扣發當日工資，每月累計遲到早退五次者扣發半月工資。曠工一天扣發三天工資，每月累計曠工三天及以上者，降低一個工資等級。

4、每月員工出全勤，公司給予100元全勤獎。

第五節 請假制度

1、請假指在公司規定的工作時間內，職工因病或需要從事個人活動向單位領導請示并獲得批準的誤工時間。

2、職工因病或需處理私事可申請病假或事假。原則上每月病假在兩天內工資照發，超出兩天按實際的超出天數扣發工資，事假按實際天數扣發工資。

3、請假程序及辦法：員工請假一天內提前向行政部領導書面申請，獲準方可。請假兩天以上則須向公司總經理書面申請，獲準方可。假滿返崗上班須向相應領導消假。請病假須出據醫生證明。

第四章 施工區管理制度

為規范我公司各施工工區的管理，確保公司的各項工程能按質按量按期完成，樹立公司的良好形象與信譽，從而進一步促進公司的發展。故根據本公司之實際特制定出施工工區管理制度，望各工區負責人務必組織所屬員工認真學習該管理制度，并督促相關人員嚴格執行，不得違反。

一、現場主管工作職責

1、參與工程合同協議的洽談及工程的預決算工作。

2、科學合理組織和管理施工現場的人、財、物，協調好現場的內外關系，進行嚴格有效的管理。

3、負責監管工程質量以及分階段性的工程竣工交驗工作。

4、牢固樹立安全意識，監督安全措施的實施，做好現場文明施工、形象建設，確保安全施工。

5、負責工程項目的總結工作。

6、負責工程資料的收集、整理并交于行政部歸檔。

7、負責工程技術培訓工作，完成公司交辦的各項工作。

8、認真熟悉、審核圖紙，了解設計意圖，細部作法，施工順序、方法、技術措施、平面布置，并向各班組進行施工技術及安全質量交底。

9、組織好施工機具、材料、勞動力及技術力量的協調配合工作。

10、根據工程需要，及時準確地向材料采購員提出各種材料的需用量計劃。

11、若因工程質量和工期延誤，導致工程尾款無法收回時，由該工地負責人承擔所造成的經濟損失的 5%作為處罰。

二、工地現場勞動紀律管理制度

1、工地人員必須依照規定時間內到工地上班，并親自簽到，不得托人或受托簽到，否則雙方將受到罰款20 元的處罰。

2、工地人員在上班期間未經工地負責人批準，不得擅離職守。若遇急事外出，需征得工地管理人員的同意，并及時返回工地，否則作違紀處分。

3、工地人員若因故請假，需提前兩日呈一份書面報告，交于項目經理，經工程部審核認可后，交于行政部備案，否則一律按曠工處理。

4、工地人員因病請假，需呈交醫院出具的病情診斷報告及病假條的原件于公司行政部備案。

5、工地人員在不影響工程進度時，每周輪流申請公假 1 天；若工期較緊時，則一律不得請假。

6、工地人員（包括管理人員）請假不得托他人轉告的方式告之工地管理員，否則一律按曠工處理。

7、工地人員上班時間內，一律不得在施工現場賭博、酗酒、吸煙、打架及其它擾亂秩序等情況，違者罰款20—50 元。

8、嚴格服從公司管理人員調度安排，嚴格遵守加班制度。

9、各施工組組長須向公司申報本組人員名單，人員必須固定。每組組長負責申報材料計劃并合理調度本組人員、安排施工項目，嚴格管理本組人員。

10、工組與工組之間應相互協調，相互配合，在木工施工質量影響到漆工施工的情況下，漆工應該即時向木工組長反應，層層把關、環環相扣、責任到人力求及早解決，不得因此延誤工期。

11、現場工地人員應向公司提出自己良好的建議與意見，若經采納，公司給予一定獎勵。

12、施工現場的材料必須妥善保管，不得亂堆亂放，隨地亂丟，必須節約用料，發現有鋪張浪費的現象，則扣罰現場管理人員當期月獎金的20%，反之，若管理得當為公司節省了材料則可酌情給予獎勵。

13、工地管理人員應加強安全管理工作，高空作業時，務必系好安全帶，地面操作人員應注意施工規范，若出現安全事故，現場管理人員負有相關責任，直至追究刑事責任。

三、現場工作人員具體操作規范

各技術工組在施工期間，必須嚴格按照工作操作規范作業，嚴禁越級 操作。各工組組長進場之前，應預算各項材料并報于工程部。

（一）木工組

1、熟悉圖紙內容，若有不詳之處須詢問工程部管理人員或設計部人員，切勿主觀臆斷，自行其事。

2、作業人員必須嚴格照圖施工，保質保量，必須在規定時間內完成工作任務。

（二）漆工組

1、漆工上漆之前必須保證墻體平整，陰陽角橫平豎直，嚴禁上漆后再批灰。

2、漆工在補縫時必須使用牛皮紙。

3、所有配色工作須確定專人來調配。

4、嚴格保證面漆涂刷質量，禁止發生墻體著色不均及開裂的現象。

（三）電工組

1、必須照章作業，按照電路要求及消防要求進行安全施工。

2、確保開孔質量和電器安裝質量。

（四）運輸組

1、嚴格服從工程部及管理人員的調動安排。

2.若因人為原因，工程質量未能達標，造成拖延工期、返工的現象，返工所耗材料及工時概由當事人自行負責。

四、工地庫管員崗位職責

1、主要負責公司庫房物資材料的保管、驗收及入庫、發放、機具設備保養等。

2、必須熟悉工地用的全部材料、設備、機具等的放置，以防丟失。

3、庫房保管員應加強工作責任心。材料入庫必須認真清點數量，若發現不合格、有質量問題的材料堅決不能入庫。大宗材料（如鋼材、型材等）不能直接入庫的，庫管員必須到現場驗收或由現場主管代為驗收，并填寫材料入庫單，及時登帳。

4、材料分施工場地領用。材料領用單必須有經手人簽字，并注明某施工場地使用，同時必須經施工主管人員提供材料計劃單。保管員要審核材料用料是否合理，嚴禁重復領取，若發現問題，有權拒絕發料。

五、材料管理制度

1、工地庫管員主要負責材料出庫、入庫及驗收。

2、材料入庫時，需現場對所經管的材料嚴格查核清點。分門別類、放置有序，隨時接受公司主管或財務部人員的抽查。

3、認真做好材料登記帳，材料入庫單上需注明入庫時間、材料名稱及數量，庫管員和采購員均需在入庫單上簽字為據。

4、嚴格材料領用制度，工地各組人員需要材料時，組長應親自到庫房領取。領料前必須填寫領料單，并注明材料名稱、數量、日期及施工工地及組長簽名，填寫完畢后，庫管員才能將材料發放。

5、庫房內材料的堆放，由庫管員完成，各工組材料分類堆放（木工、漆工、電工），不得雜亂無章，堆放位置安全、方便、合理，盡量縮短領料時間。

6、息工后，庫管員必須到工地現場，對各種材料進行清點入庫。做好日清報表，每月25 日進行庫存盤點。

7、對于使用單位退回的料品，庫管人員應檢驗退回的原因，研究處理對策，如原因系供應商所造成，應立即與采購人員聯系，以求協調供應商給予解決。

8、每年年終，庫管部應會同財務部，共同辦理盤存。盤存時必須實地查點材料的規格，數量是否與帳面的記載相符。

第二篇：XXX管理有限公司員工手冊

員工手冊

一、企業目標

打造xx第一休閑農業項目

二、企業精神

實事求是

團結協作

開拓創新

拼搏競爭

愛崗敬業

追求卓越

三、員工守則

熱愛祖國,忠誠公司;敬業愛崗,勤奮工作;虛心好學,不斷進取;鉆研技術,勇于創新;遵紀守法,信守公德;信行一致,誠實信用;互尊互愛,禮待同事;修身養心,立足社會.管理制度

第一章 員工入職、離職

第一條:入職手續

1.員工面試合格后填寫公司?入職申請表?附一寸彩色照片兩張,身份證復印件以及各學歷證明

復印件交行政部辦理入職手續;財務及保安人員需附擔保證明.2.簽訂勞動合同,試用期為兩個月,試用期過后,經考核合格轉為正式員工,合同期限為一年;

第二條:離職手續:

(一)員工離職區分:

1.員工申請辭職:試用期員工需提前7天向部門主管書面申請:正式員工需提前30天向部門主

管書面申請.2.合同期滿離職:合同期即滿不續約者,需提前30天向部門主管書面申請.3.退休離職.4.解雇離職.5.其他原因離職

(二)離職手續:公司員工無論哪種情況離職均按此條辦理離職手續

1.員工離職,由員工所在部門主管向公司行政部索取員工?離職申請表?,由當事人按規定格式

詳細填妥,持離職申請表所列各項辦理手續,并做好移交手續,辦理好后將?離職申請表?及考勤卡一并交行政部核定,歸檔保存.2.移交手續:

1)主要內容:包括工作移交以及事物移交.工作移交指原有職務上保管及辦理中的帳冊、文

件等均應列入移交清冊并移交指定的接替人員或部門主管,并應將已辦而未結案的事項

交待清楚;事物移交即指當職期間所領用的辦公物品等一切物品的移交.2)移交人員:離職人員辦理移交時應由部門主管指定人員接收,如未指定接收人的應臨時指

定人員先行接收保管,待人選確定后再移交,如無人可派時,可暫由部門主管自行接收.3)移交審核:各員工所列移交清冊,應由直屬主管詳加審查,不合之處,應及時更正,如離職

人員正式離職后,再發現財物、資料或對外的公司應收款項有虧欠未清的,應由該部門主

管負責追索.3.移交手續應在批準離職日前辦妥.離職手續辦妥后,由公司人事部填寫離職證明、辦理離職手

續.第二章 休假請假

第一條:公司實行每天八小時,每周五十六小時工作制;每周周一至周日為工作日,每月員工休假四天;工作時間:

上午:8:00—12:00下午:14:00—18:00

第二條:法定節假日:按國家規定的法定假日休假;

第三條:請假

凡請假在三天以內,提前一天填寫《假期申請表》交部門主管(部門主管請假需由總經理簽字),簽字同意后交行政部審核留底方可生效;請假三天以上、五天以下者,需提前一周填寫《假期申請表》由部門主管、總經理簽字同意后交行政部留底方可生效.五天以上(含五天)由總經理簽字并上報董事長審批.1.病假:病假者須持區級醫院或公司指定的二級醫級開具的《病假證明單》辦理請假手續;若

因患急病未能在當天辦理請假手續,必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假,事后補辦手續;否則一律不作病假處理.未辦任何手續而缺勤者,作曠工處理.2.婚假:

1)初婚婚假為5天,凡符合國家規定的晚婚年齡(女性年滿23周歲,男性年滿25周歲)的員

工,初婚假期可增加5天,共為10天假期.非初婚婚假為3天.2)婚假假期逢節假日的,節假日假期計入婚假期.婚嫁假期為一次性連續休假.3.產假:

女職工生育符合《郴州市計劃生育條例》,辦妥生育假期手續的,公司準予假期.1)單胎順產者,產假90天,其中產前假15天;

2)難產者,再增加產假15天;生育多胞胎,每多生育一個嬰兒,增加產假15天;

3)符合晚婚晚育年齡的可增加產假15天;

4)符合晚婚年齡的男性員工可在配偶生產后連續休假3天帶薪假期.4.喪假:

1)員工若事前情況特殊不能辦理請假手續,須設法以電話等方式向部門主管請假,事后及時

補辦手續;

2)如未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者,一律作曠工處理;

3)員工請事假不滿半天按半天計算;滿半天不滿一天按一天計算.4)每月事假累計不超過三天,連續不得超過兩天.第三章 行政考勤

第一條:公司實行考勤登記制度,由行政部按定認真、及時、準確地記載考勤,妥善保管各種休假證明憑證,月終匯總.第二條:員工因公外出,應向部門主管申請通報,經部門主管批準后方可外出.上班時間外出辦理私事,一經發現,按雙倍時間(不少于半天)曠工處罰.每月累計發生2次的予以除名處理.第三條:遲到

員工遲到15分鐘以內,扣工資10元/次;部門主管以上遲到15分鐘以內,扣50元/

次;遲到15分鐘以上按曠工半天處理;所有員工每月累計遲到不得超過3次,違者視情況另作處罰;

第四條:早退

員工無故發生早退半小時以內,按曠工半天處罰;部門主管以上無故發生早退半小時以內、按曠工1天處罰(以此類推);半小時至1小時以按曠工1天處罰;早退時間超過1小時以上的按以上處理方法累加計算,每月累計早退次數不得超過3次,違者視情況另作處罰;

第五條:曠工

凡發生下列情況均以曠工處理:

1)用不當手段,騙取、涂改、偽造休假證明;

2)未請假或請假未批準,不到公司上班;

3)不服從工作調動,經教育仍不到崗;

4)被公安部門拘留;

5)打架斗毆,違紀致傷造成休息;

員工發生曠工,曠工日按缺勤日雙倍工資,當月連續曠工兩天或全年累計曠工五天,予以除名處罰.第四章:行為規范

第一條 儀容儀表

1.衣著整潔大方,不可穿戴奇裝異服;辦公區域不可穿拖鞋走動;

2.保持個人衛生狀況良好,男員工頭發不宜過長,女員工指甲不宜過長;

3.正確佩戴工號牌;

第二條 勞動紀律

1.嚴格執行考勤制度,按時上下班簽到(打卡)不遲到、不早退;

2.請假、出差均嚴格按照公司規章制度辦理手續;

3.工作時間在崗盡職盡責,不得吃東西、睡覺、串崗、辦私事;

4.工作時間不得打私人電話,特殊情況需打電話時,應簡短扼要;

5.工作時間會客應簡短,一般情況不超過15分鐘,如需長時間會客,應經上級領導同意,并離開

工作區;

6.辦公場所整潔干凈,不得存放私人用品;

7.愛護公司財產,不得刻意毀壞;

第三條 辦公用品管理

1.辦公用品統一由行政部申購,發放;各部門至行政部領取(行政部做詳細登記);

2.所有領取的物品需妥善保管,節約使用;

3.易耗品領取詳情:

水筆、鉛筆、圓珠筆每月每人限領一支;筆芯每月每人限領兩支;打印紙每月每部門限領一疊;訂書針每月每人限領一盒;曲別針每兩月每人限領一盒;橡皮擦、涂改液等每月每人限領一份,每季不超過兩份;(其他物品補充……)

第四條 員工宿舍管理條例

1.外來人員不得留宿,違者處以500元/次的罰款;特殊情況,需提前向部門主管申請,審批合格

后方可;

2.男員工不得進入女員工宿舍,女員工不得進入男員工宿舍,違者處以200元/次的罰款;

3.不可在走廊嬉戲打鬧,不可衣冠不整進入辦公區域;

4.晚21:00后禁止大聲喧嘩吵鬧,做好防火防盜工作;

5.節約用水用電,保持宿舍內外整潔干凈;

第五章 內部調動、晉升

1.內部調動:員工填寫《內部調動申請表》規定格式詳細填妥,持表到各部門辦理簽字手續,而后交由行政部留底存檔即可;

2.晉升:由部門主管提名,報請總經理簽署意見,董事長批準后,行政部發任命書通知各部門.第六章 薪資福利

第一條:薪資

1)公司的薪資結構由基本工資、全勤獎、各類津貼等組成;

2)薪資為稅前工資;

3)公司根據人才的市場價值、社會物價水平和公司的經濟效益,針對員工的崗位、職務、技術、技能以及工作中表現與業績,確定和調整員工薪資;

4)辦公室人員每月以制度工作日30天計算薪資.保安部人員和廚師為全天班,工程部在工程開

工之后為全天班.第二條:加班

1)公司不提倡加班加點,確因工作需要加班的,應事先申請,由公司總經理報請董事長批準后方

可加班;

2)管理人員、技術人員延時加班不計加班時間;

3)延時加班按基本工資的100%計算工資;不足一整小時不予計算,超過整一小時按整1小時計

算加班工資;

4)國定假日加班按基本工資200%計算加班工資.第三條 福利

1)社會統籌

公司政府規定,對符合條件的員工辦理養老保險、醫療保險.按政府規定比例提取公司承擔部分和員工個人繳納比例部分存入社會保險帳戶.第七章 出差

第一條 申請:因公司業務問題員工需外出,需填寫《出差申請表》交由部門主管審核簽字(期限由部門主管視情況而定),并交總經理簽字董事長確認.第二條 差旅費:視情況而定元/天,填寫《借支單》辦理借支手續至財務部領取差旅費;出差回來后一周內填寫報銷單并結清手續.差旅費原則是:總額包干,節約歸已,超出不補.第三條 其他費用:因公而產生的宴請費用(需有發票)、長途電話費用(電信或移動公司收據為證),報請董事長簽字確認,可實報實銷.第八章 獎懲

第一條 獎勵:

公司對有以下事項的員工予以不等的精神鼓勵、物質獎勵.1)工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執行公司各項規章制度,全年無任何不良

記錄者;

2)超額完成生產任務、達到各項經濟指標使公司經濟效益顯著者;

3)對生產技術或管理制度有所建議,經采納施行卓有成效者;

4)維護公司利益和榮譽,保護公共財產,防止事故發生與挽回經濟損失有功者;

5)堅持業余自學,不斷提高業務水平,在公司任職期間,獲取更高層次學歷或專業證書,且能在實際工作中發揮所學知識為公司創造效益者;

6)敢于檢舉或阻止他人違規或損害公司利益行為,維護公司利益,避免經濟損失;

7)對社會做出貢獻,使公司獲得社會榮譽者;

8)具有其他功績,經公司董事長認為應給予獎勵者

第二條 懲罰

公司對有下列行為員工的視情節輕重給予記過、罰款、除名的懲罰處理.1)對上級指示或命令,無故未能如期完成,影響公司利益者;

2)對同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者;

3)故意泄露公司商業秘密致使公司利益受損失者;

4)散布不利于公司的謠言或挑拔勞資雙方感情者;

5)擅離職守、煽動怠工致使公司利益蒙受損失者;

6)未經公司許可,兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者;

7)利用公司名譽在外招搖撞騙,使公司名譽受損害者;

8)在公司服務期間,受刑事處分者;

9)違反公司各項管理制度且屢勸不改者;

第九章 附則

第一條 本制度有未盡事宜,由公司總經理授權行政部另行制訂.本制度的解釋權屬公司行政部.第二條 本制度經公司董事長批準后實施,自批準之日起生效.

第三篇：裝飾公司員工手冊

（一）公司員工手冊

一、基本規范

1、職業道德和社會公德，嚴格執行公司規章制度，不遲到、不早退、不曠工；員工須遵紀守法，遵守

2、按時、保質、保量完成公司的各項任務指標；

3、自覺維護公司形象，捍衛公司文化，員工進入公司須佩戴工作牌，違者罰款20元；員工入職后由行政部統一編號并發放工牌，公司將從員工工資中扣除20元作為工牌押金，員工離職時返還工牌，公司將退還押金。其中項目經理的工牌押金為50元。

4、著裝整潔，儀表大方，要求員工著公司統一服裝，違者罰款20元；

5、按時上班，工作時間精神飽滿、不打瞌睡、不吃零食，保持良好坐姿；

6、體現健康向上的精神面貌；

7、辦公場所不得吵架、不得大聲喧嘩，違者罰款20元，相互交流應盡量壓低聲音以免影響他人，注意禮貌用語，文明講話；

8、嚴禁在辦公室內閱讀與工作與無關的報刊雜志，閱讀報紙須在公司統一的閱讀區內進行，閱后及時歸還，未經許可，嚴禁將報紙帶上二樓；

9、工作時間盡量不打不接因私電話，特殊情況應長話短說，最多不超過3分鐘，用語文明簡潔，嚴禁私打聲訊臺和用電話聊天；

10、愛護公司財物，節約用水、用電，離開辦公室要及時關閉空調、電燈、電腦等電器；

11、注意辦公場所清潔衛生，不亂丟雜物，保持臺面整潔；

12、未經許可，嚴禁將公物外帶或外借；

13、所有來電，應在鈴響三次之內接聽；

14、接聽電話聲音要清晰，態度要和藹，言語要準確，反映要迅速；接聽電話要先講：“您好！競爭力，有什么可以幫到您？”，不可直呼：“喂？”，如果疑問，需耐心解釋，解釋權限涉及公司密級，應由直接上級回復；

15、打電話過程中，如遇與他人交流，應先對正在通話的一方表示歉意，并用手捂住話筒，談話結束后應再次向對方表示歉意；

16、必要時要做好記錄，通話要點須問清，然后向對方復述一遍，轉告時，要及時轉告；

17、通話結束后，要等對方掛斷電話之后，再掛斷己方電話，不可用力擲話筒；

18、熟記本公司的直線，分機電話及其他聯系號碼，如遇查號應迅速作答，如需轉接應按程序馬上轉接應接的分機；未經允許，不可載聽別人的談話內容；

19、熟悉本公司辦公場所的結構，熟悉公司領導及各部門經理的姓名，聲音；

20、嚴禁在辦公室區域內吸煙，違者罰款20元；

21、就餐有序，不在公司就餐，需提前一個小時通知前臺，嚴禁浪費，違者罰款20元；

22、工作時間嚴禁串崗，違者罰款20元；進出他人辦公室應先敲門，得到許可后方能進入，離開時順手將門關上；

23、未經上級主管批準，嚴禁將公司一切圖片和資料私自帶出公司，違者以竊取公司機密論處；

二、員工經營活動準則

1、員工不得超越本職業務和職權范圍開展經營活動，特別禁止超越業務范圍和本職權限從事投資業務；

2、員工除本職日常業務外，未經總經理授權或批準，不能從事下列活動；

（1）、以公司名義考察，談判，簽約；（2）、以公司名義提供擔保，證明；

（3）、以公司名義對新聞媒介發表意見，消息；（4）、代表公司出席公眾活動。

（二）關于領用辦公用品的相關規定

為了加強辦分用品管理的規范化，特似訂本建議書，請審批；

1、辦公文具分為消耗品、管理消耗品三種。

（1）、消耗品：鉛筆、刀片、膠水、膠帶、大頭針、圖釘、筆記本、復寫紙、卷宗、標簽、便條紙、信紙、橡皮擦等。（2）、管理消耗品：簽字筆、螢光筆、修正液、電池等。（3）、管理品：剪刀、美工刀、釘書機、鋼筆、文件夾。

2、具用品分為個人領用與部門領用兩種，個人領用指個人保管用品，如圓珠、橡皮擦、直尺等；部門領用指由部門共同使用用品，如打孔機、釘書機、打碼機等。

3、消耗品可依據歷史記錄（如以過去半年耗用平均數），并可隨部門或人員的工作狀況調整發放時間。

4、消耗品應限定人員使用，自第三次發放起，必須以舊品替換新品，但純消耗品（如紙張）不在此限。

5、管理品移交如有故障或損壞，應以舊換新，如遺失應由個人或部門賠償、自購。

6、每日中午12：30—13：30為辦公用品領用時間，有倉管員統一發放辦公用品。

7、管理性辦公用品的領用需由部門主管申請，并由部門主管保管。

8、各部門設立“辦公用品領用記錄卡”，由行政部統一保管，在辦公用品領用時作用于登錄使用，并控制辦公用品的領用狀況，月底由倉管員出具《盤點報表》交總經理審核，并報財務部備案。

9、嚴禁將辦公用品帶出私用。

10、辦公用品一般由采購專員統一采購，并登記造冊。各部門到倉管員處領取相關物品。其中必需品由采購不易或耗用量大的，應酌量庫存，特殊辦公用品倉管員無法采購有，可以經總經理同意授權采購。

11、新進人員到職時由各行政部統一發放少量文具，并列入領用卡，人員離職時，應將剩余管理品一并交還行政部。

（三）關于考勤制度的相關規定

一、作息時間

1、公司上班時間為每天上午9：00—12：00，下午14：00—18：30；

2、每周二、周三為輪休日，行政部統一出具輪休表，無特殊情況不得隨意調休，特殊情況必須與部門主管協商，否則以事假論處；

3、在輪休期間。如有客戶約見。必須以客戶為主，但事后不再補休。

二、簽到制度

1、考核標準：

（1）、員工采用上班簽到制度，超過早上9：10簽到者均以遲到倫處。

（2）、工作時間未經主管批準而自行離開工作崗位者為擅離職守。（3）、遲到、早退、擅離職守超過期30分鐘，或未經準假而不到崗者為曠工。

2、本公司除以下人員外，均應按規定于上下班時間簽到。（1）、因公外出，經部門主管核準者，并報行政部備案。（2）、私人原因請假，填寫《請假單》，經部門主管核準，并報行政部備案。

3、本公司員工上下班均應親自簽到，如有下列情形之一者，除給予50元罰款外，曠工半天論處。（1）、委托他人或代人簽到者。（2）、涂改簽到記錄者。

（3）、提前輩30分鐘擅自離開工作崗位者。

三、遲到

1、遲到每十分鐘/次者（不足10分鐘按10分鐘計），一次扣除5元；超過10分鐘以上，30分鐘以內者，扣除15元，超過30分鐘者，按曠工半天處理，超過1小時者，按曠工一天處理。當月遲到累計達3次者按行政計小過一次計；

2、設計師晚上加班至22：30以后的，早上可遲到30分鐘，超過30分鐘按遲到計，超過一個小時，按曠工處理；

3、早退每項10分鐘/次者（不足10分鐘按10分鐘計），一次扣除5元；

4、工作時間因非公務外出，未經主管同意，超過10分鐘（不足10分鐘計），罰款5元；

5、每月遲到早退達3次者，按行政記過一次，并罰款30元，行政記過3次者，公司給予開除處理。

四、外出制度

1、各部門人員因公需要外出時，需向部門主管說明情況，主管不在，向上一級申請，并在前臺做好外出登記；

2、所有人員須先到公司簽到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經上級主管批準。未經部門主管或上一級領導同意私自外出者，以早退論處，達一小時以上作為曠工。

3、員工外出辦理業務需在前臺填寫《外出登記表》，方可外出，否則按外出辦私事處理，行政部不定期對外出情況進行檢查及核實。

4、上班時間未經核準或經行政部檢查核實外出辦理私事者，一經發現，按當日曠工論處。

5、曠工一次即扣除當月全勤獎，并扣發2日基本薪資及津貼。連續曠工3日或全月累計曠工5日或全年累計曠工10日者，按自動離職論處。

第四篇：裝飾工程公司員工手冊

天津xx裝飾工程有限公司

員工手冊

二零一五年一月

目 錄

第一章 人事管理?????????????????????????4 第一節

總則???????????????????????????4 第二節

員工聘用?????????????????????????4 第三節

員工培訓?????????????????????????4 第四節

工資分配?????????????????????????5 第五節

員工假期待遇???????????????????????5 第六節

辭職、辭退、開除、離崗??????????????????5 第二章

勞動管理…????????????????????????6 第一節

考勤???????????????????????????6 第二節

獎懲???????????????????????????7 第三章

文書???????????????????????????7 第四章

會議安排?????????????????????????7 第五章

電話管理?????????????????????????7 第六章 員工守則?????????????????????????8

總 經 理 致 辭

親愛的員工們：

歡迎您加盟公司！在此，真誠祝愿您順利通過篩選，光榮地成為我們“XX裝飾” 家庭的一員！

作為年輕的XX人，我們共同肩負著促進公司發展和樹立公司形象的責任，相信每一位員工都將在各自的崗位上充當著重要角色，并可以從工作中取得成功與收獲！

海闊憑魚躍，天高任鳥飛。員工是企業生存、發展的源動力，是企業的寶貴財富。在這里，我們在努力為每位員工的發展創造著更加廣闊的空間，提供公開、公平、公正的工作平臺和友善、合作、開放、積極的工作環境，以期每位員工都能夠在我們公司發揮出更大的潛能、創造更大的價值！

上善若水焉，厚德以載物。我們將傳統的文化精髓與現代的經營管理模式融為一體，始終倡導“以人為本、以誠立足、以質求成”的管理方針；努力踐行“以德聚人、知人善任、尊重信任”的用人理念。以XX之堅毅和實力，定能接受商潮洗禮，突破市場壁壘，贏得行業尊重，實現跨越發展！

讓我們攜手合作，為XX的持續發展而不懈努力！最后，誠摯祝愿大家在公司工作愉快、不斷進取！

總經理： XX裝飾工程有限公司管理規章制度

第一章

人事管理

第一節

總 則

第一條 公司人事管理，認真貫徹公司章程的規定，調動員工積極性，保障員工利益。第二條 公司有權自行招收員工，全面實行勞動工資和人事管理制度。

第三條 公司本著精簡、高效、合理的原則，對公司員工招聘進行嚴格控制。

第四條 公司建立員工有權選擇崗位，企業有權選聘員工、解聘員工的雙向選擇機制；建立員工能上能下，能進能出的合理流動機制。

第五條 為了提高員工的整體素質，公司對全體員工進行有計劃的崗前培訓、崗位培訓及脫崗教育。第六條 公司人事部門負責人事計劃等各項工作的實施，并辦理員工考核錄用、聘用、辭職、辭退、除名、開除等各項手續。

第二節

員工聘用

第七條 公司各部門根據工作需要增加崗位工、臨時工時，應向人資部提出書面申請，經總經理批準后，由人資部負責招聘事宜。

第八條 聘用人員考試審查合格后，由人事部辦理相關手續，聘用人員報到時，需向人資部提供學歷證書、身份證、近期免冠照三張、戶口本等。

第九條 聘用員工試用期根據工作崗位及本人工作情況而確定。試用期通常為1-3個月，試用期內無任何績效獎勵。

第十條 被公安機關或其它相關單位通告，有傳染病、酗酒、賭博、打架、斗毆等品性惡劣者和未滿16周歲者不得聘用。

第十一條 副總，總經理助理，中層管理人員聘用由總經理提名，總經理辦公會議研究決定。第十二條 凡公司聘用員工一律實行公開招聘制，不準私自用工。

第十三條 聘用員工實習期滿考試合格后，由人資部正式辦理上崗手續。第十四條 員工不能勝任本職工作者，由部門調整待崗。

第十五條 公司實行自然淘汰制，主要依據其工作表現、業務水平、操作能力、遵規守紀、身體狀況等方面優勝劣汰。

第三節 員工培訓

第十六條 員工培訓工作由辦公室及各部門主管負責組織實施。

第十七條 新招聘員工和轉崗員工必須經過系統培訓，合格后才能上崗。第十八條 新員工和轉崗員工培訓內容按照部門培訓內容進行。

第十九條 辦公室按照各部門提交的培訓計劃綜合平衡后，編制下培訓計劃，報總經理批準后實施。

第二十條 基礎部分培訓由辦公室負責授課，專業部分培訓由部門組織協調實施。

第二十一條 辦公室根據培訓計劃，預算各項培訓經費、編制專項報告，報總經理批準。

第二十二條 辦公室做好培訓記錄，編制培訓實施方案（課程設置、課時安排、授課人、授課地點、時間、教材和考核辦法）。

第二十三條 根據公司和上級部門要求，員工外出培訓由各單位提出申請報辦公室，經總經理審核批準后方可參加外出培訓，培訓結果在辦公室備案。第二十四條 培訓結束后對培訓效果進行考核評價。第二十五條 辦公室負責建立員工培訓檔案。

第四節

工資分配

第二十六條 行政后勤管理崗位、設計崗位、市場營銷崗位、工程管理崗位，實行以崗定薪的分配制度。

第二十七條 部門管理者薪水以“底薪+津貼+崗位工資+獎金”形式發放。第二十八條 設計部員工薪水以“底薪+津貼+獎金+績效工資”形式發放。

第二十九條 市場銷售員工、工程部員工、主材部員工、行政部員工薪水以“底薪+津貼+獎金”形式發放。

第五節 員工假期及待遇

第三十條 休息日或國家法定節假日安排員工工作的，安排補休。

第三十一條 春節休假：春節前，公司將會根據實際經營情況安排休假，休假期間無任何薪資、福利及獎金。具體休假時間根據當年工作安排確定，于放假前或于假期結束前一周通知員工復工時間。員工應當按照公司規定的時間按時到崗復工，遇特殊原因無法按時復崗的，應當獲得經理批準，除此情況，凡未按規定復崗的員工，公司將扣發當月全勤獎及年終獎的5%； 第三十二條 婚假：員工在公司工作滿一年后，可另享受婚假3天。

第三十三條 喪假：入司滿一年的員工，遇家中有親人過世的，直系親屬給予3天慰問假，非直系親屬給予1天慰問假。上述直系親屬包括：父母、子女、配偶；非直系親屬包括：祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹及其他近親屬。

第六節

辭職、辭退、開除

第三十四條 公司有權辭退不合格的員工，員工也有辭職的自由，但需按本制度規定辦理手續。第三十五條 試用人員在試用期內辭職的應向人資部上呈離崗報告，到人事勞資部門辦理辭職手續。第三十六條 員工辭職，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人部門簽署意見，經公司批準后，由辦公室人事部門辦理辭職手續。

第三十七條 員工未經批準而自行離職，公司不予辦理任何手續。給公司造成經濟損失，應負賠償責任。

第三十八條 員工必須服從組織安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以無薪解聘、辭退。

第三十九條 公司辭退員工持慎重態度，用人部門無正當理由不得辭退員工。確需辭退時，必須填“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經人事勞資部門核實和公司領導批準后，通知被辭退員工到人事部門辦理辭退手續。

第四十條 員工有下列情形之一的，公司給予無薪解聘：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、嚴重違反公司規章制度。

3、嚴重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損失。

第四十一條 員工有下列情形之一，公司解除聘用關系，但提前一個月通知被辭退。

1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事其它工作。

2、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位仍不能勝任工作。

第四十二條 員工嚴重違反規章制度，造成重大經濟損失的（三千元以上）后果嚴重或違法犯罪，公司有權予以開除。

第四十三條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財務、文件、業務資料及工具，并移交工作。否則，人事部不予辦理任何手續；給公司造成損失，應負賠償責任。

第二章 勞動管理

第一節

考 勤

第四十四條 每周休息一天，排休時間為周一至周五，市場部及設計部員工固定于每周周一至周五排休，周六、日不準假，未經主管批準執意休假者按曠工處理。請假1—3天的，應至少提前1天提交請假申請，請假3—7天的，應至少提前3天提交請假申請，請假7天以上的，應至少提前一周請假并獲得總經理批準方后可休假。

第四十五條 公司全員實行打卡上崗制，上下班均需進行指紋打卡登記考勤。公司各部門考勤統一由人資部監督管理。

第四十六條 考勤管理人員應于每月3日前將上月考勤匯總并遞交財務部進行薪酬核算。

第四十七條 公司工作時間為9：00—18：00，午休時間為12：00—13：00，員工到崗時間為8：45。第四十八條 員工上班遲到、早退5分鐘以內的，做違紀處理，給予口頭警告；遲到、早退30分鐘以下的，每人每次予以20元負激勵；遲到、早退超過1小時的，按曠工半天處理，扣發當日50%工資（員工除因工作特殊需要，經部門主管事先安排外，不得任意提早或退后上下班時間）。

第四十九條 月度遲到、早退累計達到5次及以上的員工，由考勤管理人員下達警告單并張貼公示；累計3張警告單的員工，屬嚴重違反公司規定，公司有權做出辭退處理。

第五十條 工作日無故未到崗，全天無外勤登記記錄的，請假未獲得批準未到崗，均視為曠工一天，扣除當日全部工資，及當月全勤獎；

第五十一條 連續曠工達到3日及以上的，屬嚴重違反公司規定，公司有權利做出辭退處理，并扣發實際出勤天數工資的50%。

第五十二條

工作日漏打卡每月超過3次者，扣發50%全勤獎；漏打卡次數每月超過5次者，扣發當月全勤獎。

第五十三條

如因工作原因外出無法完成打卡，應在本部門主管同意的情況下，提前告知考勤管理人員并進行登記。如因非工作原因未能打卡者，視為曠工，扣除當日全額工資。

第五十四條

員工外出時應在本部門主管同意的情況下，由本人填寫《員工外出登記表》后出外勤；預計第二天出外勤的員工，應于當天下班之前由本人填寫《員工外出登記表》，作為月度考勤補充數據。第五十五條

嚴禁他人代填《員工外出登記表》，嚴禁一次性填寫多日外勤記錄；嚴禁先出外勤后填單的情況出現；凡出現以上情況者一次者，公司予以警告；出現以上情況三次及三次以上者，視為該員工嚴重違反公司規定，公司有權做出辭退處理。

第五十六條 考勤匯總應使用公司統一印制的考勤表，逐項認真填寫，并附帶假條等相關文件。第五十七條 請假1—3天的，應至少提前1天提交請假申請，請假3—7天的，應至少提前3天提交請假申請，請假7天以上的，應至少提前一周請假并獲得總經理批準方后可休假。如遇疾病或臨時重大事故不能親自辦理請假手續者，應在當日內委托他人以電報、電話等方式迅速報告單位領導代辦請假手續，否則按曠工處理。第五十八條 請假事宜：

1、事假工資計算方式為，每月事假3天內每天扣除當天工資，扣發當月全勤獎。

2、病假：

(1)因病請假的員工，病假工資計算方式為每天扣除當天工資，超過三天者，扣發當月全勤獎。(2)員工因突發生病不能按時上班，應立即電話通知部門主管及人事部。

(3)請病假的員工應于到崗上班后當天出具醫院證明，經部門主管或人事部門查明屬實后準予計算假期。

(4)全年病假累計不得超過15天，屆滿時因病情嚴重經公立三甲醫院醫師診斷必須繼續療養者，可酌給特別病假，但以1.5個月為限。

附注：不按上列規定請假者，均以曠工處理每次罰款100元并扣除當天工資及當月全勤獎。

第二節

獎 懲

第五十九條 為嚴明紀律，獎勵先進，懲罰落后，調動員工的積極性，提高工作效率和經濟效益，公司必須嚴明獎懲制度。

第六十條

對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主，經濟獎罰為輔的原則。第六十一條 本公司設立獎勵方法有：嘉獎；獎金獎勵；通報表揚。

第六十二條 獎勵程序為：員工推薦、部門提名、人事部門和專業管理部門審核評定。

第六十三條 外出駕駛公車的員工必須嚴格遵守交通規則，時刻注意安全，發生事故除交警隊處罰外，公司也要進行處理。一年內發生兩次事故，如純屬違章肇事，解除勞動合同。

第六十四條 員工有違反公司規定的行為時，任何人都可以檢舉、揭發、要求處理。

第六十五條 任何單位、部門負責人接到檢舉、揭發報告，應立即報總經理批準后進行調查處理。調查完畢，《處理意見書》呈報總經理，由辦公室執行并通知受處分人。

第三章

文 書

第六十六條 存檔范圍：公司發文、紀要、傳真、照片聲像、榮譽類、勞資、人事、合同、協議、驗收、資料；會議憑證、帳簿、報表、經領導批準購買的各種書籍等有關資料。

第六十七條 文件資料歸檔一般為一份，重要資料為2－3份；文書資料均需原件，書寫一律用黑色簽字筆。

第六十八條 查閱內部資料時，需經分管主管批準，查閱人不得隨意涂改、做記號、不得轉借他人或外人閱讀，更不準私自復制。

第六十九條 丟失或損壞內部資料，應予以賠償。第七十條 文件資料歸檔應辦理交接手續。

第四章

會議安排

第七十一條 總經理辦公會議，由總經理根據工作需要而定。

1、行政會議是公司行政領導集體研究和決策日常重要行政事項的會議。

2、行政會議每周召開一次，時間為每周星期一上午9：00，若遇特殊情況可提前或延期舉行。

3、行政會議由總經理、總經理助理、財務部總監、設計部主管、工程部主管、市場部主管、行政部主管參加。行政會議由半數以上人員出席方可舉行，涉及相關部門事宜時，通知相關部門負責人參加列席。

4、行政會議研究決定公司行政工作的重要問題： ⑴涉及公司全局性的工作。

⑵研究制定、月度工作方案。

⑶討論確定公司近期工作計劃，分管主管匯報工作進展情況及相互協調問題。

5、公司行政部負責通知參會人員，對比較復雜和重要的議題，尤其是重要問題，行政部按照總經理的安排，提前向會議人員通告會議內容和擬處理方案。

第七十二條 公司實行晨夕會制度，各部門在早上班和晚下班時，需要針對本部門出現的問題或情況進行溝通、了解，以方便部門內部管理。

第五章 電話管理

第七十三條 公司的電話，主要是作為方便與外界溝通、方便開展業務之用，員工不能用公司電話打私人電話。第七十四條 員工打電話，用語應盡量簡潔、明確，以減少通話時間。第七十五條 前臺接聽外線電話的標準用語為：“您好，XX裝飾”，總的要求是規范、簡潔、禮貌。第七十六條 前臺傳真電話，只限于接發傳真和接轉工作電話，任何人不準使用該機打電話。

第六章 員工守則

第七十七條 員工規范

1、五不準

（1）不準曠工、遲到、早退和擅離工作崗位。

（2）不準在工作時間內做與工作無關的事。

（3）不準在辦公室上班時間內玩電腦游戲、睡覺、串崗，上網閑聊。

（4）不準在辦公室及禁煙區域內吸煙、吃零食。

（5）不準在上班時間前或午休中喝酒。

2、三不走

（1）工作區域未整理清潔不走。

（2）部門負責人未同意不走。

（3）電腦、電器、門窗未關好不走。

3、工作期間衣著、發式整潔，大方得體。男士不得留怪發，夏季應穿長褲，不帶夸張耳環。女士不留怪異發型，淡妝，上衣領口不得過低，裙子不能過短，夏季不得穿拖鞋上班。

4、保持辦公區域安靜，維護正常辦公秩序，做到輕緩迅速，切記喧嘩，不得追跑打逗，以免影響他人辦公。

5、未征得他人同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。務必妥善保管所持有的涉密文件。

6、對外交往中，應使用普通話及專業用語，接待顧客時要做到不卑不亢，主動熱情，態度和藹；與同事交往時要簡單友好、坦誠平等、互相尊重，相互協作。

7、根據公司需要積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不在本人職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。

8、對外接待顧客時，應保持較高的服務意識及專業修養，熱情誠摯的接待來客，不盛氣凌人、以貌取人。嚴禁待客時吃東西、吸煙、嚼口香糖。

9、電話響起時，員工需就近接聽，接聽電話時應首先使用“您好，XX裝飾”。交談中要仔細傾聽，與人溝通時要態度柔和、自信有禮、輕聲細語、言簡意賅，切勿出言不遜、惡語傷人。對于對方咨詢之事需細心講解，如遇所詢之事不明的情況，需登記對方聯系方式及稱呼，方便后續聯系溝通。

10、以上規定如有違反，每人每次每項處罰10元，用以留做團建費用。

11、公司內不提倡存在利害關系的部門之間的員工發生戀愛關系，如若出現此類情況，需有一人無條件調離原崗位，公司將對其另行安排。

第七十八條 會議規范

1、召開會議提前做好準備，講求實效。

2、遵守紀律，按時到會，有序退場。

3、做好記錄，保持安靜，不做與會議無關的事。

4、進入會場，避免手機鈐響，盡量關機。第七十九條 對外交往規范

1、與客人見面，應主動與對方握手，握手不可載手套。如對方是領導或女士，待對方有意握手時，方可與對方握手。

2、交換名片時要雙手遞出或接收。

3、與客人交談時要熱情大方，語調平和，語言文明。

4、介紹時先向客人介紹本單位領導及相關人員，然后向單位領導及相關人員介紹客人，并請客人就座，客人就座后，主人再座，座好后，及時向客人敬茶。

5、站立時雙手自然下垂或前腹交叉，表情自然；坐時姿態端正。第八十條 辦公室用語規范

1、辦公室用語要平和，語言規范，杜絕粗話和臟話，堅持使用“您好、請、對不起、謝謝、再見”的“十字”文明用語。

2、見面用語：“您好”、“歡迎參觀”、“認識您很榮興”、“見到您很高興”。

3、招呼用語：“您有什么事需要我幫忙嗎”、“我能為您做點什么嗎”、“請稍等，我幫您看一下”、“好的，別客氣，我馬上通知”、“我明白了，一定通知到，請不用擔心”、“別客氣，這是我應該做的”、“對不起，這是我一時疏忽”、“照顧不到，請多多包涵”、“對不起，打擾了，有客戶要求見您”、“您辛苦了”、“讓您受累了”。

4、介紹用語：“我是XXX”、“您好，我來介紹一下”。

5、感謝用語：“謝謝大家”、“麻煩您了，非常感謝”、“謝謝”。

6、贊美用語：“這真是一件很好的事情”、“太好了”、“真不錯”。

7、道歉用語：“對不起，很抱歉，您找的人他不在”、“真是過意不去，我們確實沒有他的電話”、“對不起，讓您久等了”。

8、送別用語：“再見，請慢走”、“歡迎再來，以后常聯系”、“感謝您的光臨，希望能再次合作”。

9、電話用語：“您好，請問您有什么事”、“您好，請稍等，我做一下記錄”、“我一定轉達到，請您放心”、“有事再聯系，再見”。

天津XX裝飾工程有限公司

第五篇：裝飾有限公司員工守則

公司員工守則

公司企業精神

不斷學習、求新求變的創新精神。風雨同舟,共謀發展的敬業精神； 以人為本，高效多能的管理精神;環保第一,精益求精的質量精神； 用戶至上，我為人人的服務精神；擴大聯系,誠信合作的和合精神。經營理念

實力打造精品，信譽成就事業。服務宗旨

以人為本、不斷創新、服務社會、完善自我、追求卓越。

職員自律準則

為了全面提高公司員工整體素質，激發員工的工作激情，調動員工對工作的積極性，增強服務意識、提高工作效率，使其制度化、程序化、規范化。大力營造積極向上，團結奮進的工作氛圍，促進公司的物質及精神文明建設，結合總公司的相關規章制度，特制定以下守則：

管理層的自律準則

1、以質量為根本，以信譽創效益，興企業文化,樹敬業精神。

2、正確理解董事會的決定，并創造性地加以貫徹執行。

3、嚴以律己,寬以待人，最大限度地調動員工的積極性。

4、努力開拓思想視野，精研本行業務，隨時掌握業界有關信息和最新商業動向。

5、盡可能多地學習文化知識，盡可能好地體現公司所要求的道德行為，努力提高自己的思想文化素質，使自己培養成為企業發展需要的復合型人才。

6、對企業忠誠不二，努力爭取成為公司的功臣而奉獻自己的人生價值。

執行層的自律準則

1、積極主動地完成上級交付的各項任務。

2、努力學習本職業務所需要的知識。

3、嚴格遵守公司的各項規章制度，使自己的言行符合道德規范。

4、與同事同心協力，相互諒解，團結互助，共同完成任務。

5、努力提高思想文化素質，為自身覺悟的提高打下堅實的基礎。

6、樹立較強的進取心和高素質的工作作風。

7、對企業忠誠竭力，為自己是公司一員而榮耀和驕傲。

第一章 總則

1、為規范員工行為，提升員工隊伍整體素質，特制定本守則。

2、本手冊適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴格遵守。

第二章 員工義務和權利

1、人力資源管理不只是人力資源管理部門的工作，而且是全體管理者的職責，各部門負責人有責任記錄，指導，支持，激勵與合理評價下屬人員的工作，負有幫助下屬成長的責任，下屬人員才干的發揮與對優秀人才的舉薦，是對管理者實施考核的重要方面。

2、我們鼓勵員工發揮主人翁責任感，爭當公司的主人。每個員工都應當通過干好本職工作，為公司作貢獻，都應當努力擴大職務視野，深入領會公司目標對自己的要求，都應當養成為他人作貢獻的思維，提高協作的水平。員工間應遵守崗位之間的制約關系，避免越俎代庖，按照程序解決因職責不清掩蓋的管理漏洞。

同時，鼓勵員工在緊急突發事件發生時主動應變，并及時向有關上級匯報。

3、每個員工都擁有以下權利，即咨詢權、建議權、申訴權與保留意見權。員工在確保工作或業務順利開展的前提下，有權利向上司提出咨詢，上司有責任作出合理的解釋與說明（員工在擁有知情權的同時，必須保守公司的秘密）。

第三章 人才培養理念

1、引進賢才與盡力工作是領袖與模范的區別，只有引進賢才和不斷 培養接班人的人，才能成為領袖，成為各級職務的接班人。

2、公司的接班人是從集體奮斗中，從員工中，從各級主管中自然產生出來的，任人惟賢。

3、公司確定人才的標準是：“德才兼備”。

“德”（1）、崇高的敬業精神

顧全大局，識大體，以公司發展為己任,強烈的事業心，高度的責任感與平穩的心態有機結合。

（2）、正確的價值觀

正直，無私，公允。倡導“一分耕耘，一分收獲”，鄙視不勞而獲，貪得無厭，堅信通過自己的努力在企業獲取應有的回報。（3）、團隊精神

以大局為重，作為團體的一員采取合作的態度，關心團體的整體目標，而非個人利益。

“才”

（1）、優秀的專業知識與技能

這是對人才工作能力的基本要求。（2）、目標明確清晰

在遵守公司各項規章制度的前提下，正確理解董事會決議，創造性地開展工作，圍繞企業發展目標開展工作。

（3）、客觀的分析能力和獨立處理事務的能力

在復雜困難的情況下，也能對所要做的事制定出精確客觀的評估，并能夠獨立正確地完成。（4）、實用的創造力

具備獨到的見解與完善的思維體系，在工作中積極思索，產生新穎的合理化建議，并能使之轉化為新的切合實際的行動方案。（5）、旺盛的戰斗力

活力充沛地將短期和長期目標結合，力求不斷改善工作業績，積極主動，敢于承擔風險和壓力，用不懈的努力和不斷創新的方法確保任務完成。

（6）、溝通與領導能力

良好的溝通技巧，開闊的胸襟，通過溝通達到順利開發工作的目的，進而發展成為個人的領導能力。能夠鼓勵下屬，使之達成工作及個人目標。能夠制定較高的績效標準，能使下屬對其工作承擔責任并協助下屬提升職業技巧和技能。（7）、學習能力

從自身或他人實際工作的成功，失敗中吸取教訓，總結經驗，以學習實現進步；能夠不斷更新知識結構，具備學習新知識與技能的能力。

第四章 人事規章

第一節 員工錄用

1、本公司各部門如因業務需要，必須增加人員時，應按人力資源管理流程提出申請，經總經理核準后，由人力資源部辦理聘用事宜。

2、新進人員考試或測驗及審查合格后，由人力資源部輸出試用申請表，試用期三個月，期滿考核合格者，可轉為正式員工；成績優良者，可縮短其試用時間。

3、試用人員如有品行不良，工作業績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解聘，試用不滿三日者，不發工資。

4、試用人員于報到時，需向行政部繳驗下列表件：

戶口本、身份證及醫院體檢表、最后工作單位離職證明、應屆畢業生須出具畢業證書、學歷證書、最近三個月內免冠照片一張、其他必要文件。

5、凡有下列情況者，一律不予錄用：

(1)被剝奪政治權利者。

(2)受有期徒刑宣判或通緝，尚未結案者。(3)受破產宣告，尚未撤銷者。(4)吸食毒品者。

(5)虧欠公款受處罰且未結案者。(6)患有精神病或傳染病者。(7)品性惡劣，曾因此被開除者。(8)身體檢查經認定不適合者。

6、員工一旦正式錄用，從事臨時性，短期性，季節性及特定性的工作，視情況應與本公司簽訂“勞動合同”，雙方必須共同遵守。

第二節 勞動紀律

1、員工應遵守本公司一切規章，通告及公告。

2、員工應遵守下列事項：

(1)盡忠職守，服從上級安排，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。

(2)不得經營與本公司類似及職務上有關聯的業務，或兼任其他同業企業的職務。

(3)全體員工應該主動培養自己的工作技能，在工作上精益求精，從而提高工作效率。

(4)不得泄漏業務或職務上的機密，或借職務之便，貪污舞弊，接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙。

(5)員工于工作時間內，未經核準不可接見親友或與來賓談話，如確實因重要原因必須會客時，應經主管核準，在指定地點指定時間進行。

(6)不得攜帶違禁品、危險品或者與工作無關物品進入工作場所。(7)員工上班必須佩帶工作牌，不得私自攜帶公物離開公司。(8)未經主管或部門負責人的允許，工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應向主管人員請示。

(9)員工每天應注意保持工作環境的整潔。

(10)員工在工作時不得怠慢拖延，工作時間應全神貫注，嚴禁看與工作無關的雜志、電視、報紙，嚴禁上班時間玩游戲。

(11)同事之間應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆，不得聊天閑談，搬弄是非，以維護正常工作秩序。

(12)全體員工必須統一認識，通過努力工作，提高質量，創造改善及增進福利的條件，以達到互助合作，勞資雙贏的目的。(13)各級主管及各級部門負責人必須注意自身涵養，領導所屬員工，同舟共濟，同時激發工作熱情，使下屬在職業上有安全感。(14)在工作時間內，員工接聽私人電話不得超過三分鐘，不得用公司電話進行私人聊天。

(15)按規定時間上、下班，不得無故遲到、早退。

3、員工每天工作時間最少8小時，設計部門和施工部門每日作息時間另行公布實施，但是因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間。

4、經理級及經理級以下人員上，下班都應親自打卡計時，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工1日處理。

5、員工如有遲到，早退或曠工等情況，依下列規定處分：(1)遲到、早退。

①公司上班工作時間為上午9：00至下午6：00。②每次遲到罰款50元。

③下午6：00以前離崗者視為早退。

④確有原因者應辦理請假手續，但因公外出者除外。

⑤無故遲到，早退者以曠工半日論處，但因公外出或請假經部門經理同意的情況除外。(2)曠工

①沒有請假或假滿未經續假而擅自不到崗以曠工論處；遲到、早退超過30分鐘以曠工半日論。

②公司實行指紋打卡制度，員工必須本人親自打卡，凡委托或代人打 卡，或偽造出勤記錄者，一經查明，雙方均以曠工論處。

③員工曠工，扣發當日薪資（及津貼）。

④無故曠工兩天者做開除處理，且不發當月工資。

公司工作時間為每周42小時，每周輪休一天，法定節假日按國家規定安排放假。

第三節 員工請假，應照下列規定辦理：

1、病假--因病須治療或休養者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數，即予停薪留職，但以一年為限。

2、事假--因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。

3、婚假--本人結婚，可請婚假八天。

4、喪假--祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天，外祖父母或配偶的曾重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假6天。

5、產假--女性從事人員分娩，可請產假八星期(假期中的星期例假均并入計算)。懷孕三個月至七個月而流產者，給假四星期，七個月以上流產者，給假六星期，未滿三個月流產者，給假一星期。

6、公假--因參加政府舉辦的資格考試（不以就業爲前提者）、徵兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。

7、公傷假--因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。

第四節

請假逾期，除病假依照前條第一款規定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經醫師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經理特準延長其病假，最多三個月。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者，可請總經理特準延長其事假，最多15天，逾期再按前規定辦理。

第五 請假期內的薪水，依下列規定支給。

1、請假未逾規定天數或經延長病事假者，其請假期間內薪水照發。

2、請公假者薪水照發。

3、公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，并由公司補足其原有收入的差額。

第六節

員工請假，均應填具請假單呈核，病假在七日以上者，應附醫師的證明，公傷假應醫院的證明，副經理以上人員請假，以及申請特準長病事假者，應呈請總經理核準，其余人員均由直屬核準，必要時可授權下級主管核準。凡未經請假或請假不準而未到者，以曠工論處。

第七節

本公司人員服務滿一年者，可依下列規定，給予特別休假、1、工作滿一年以上未滿三年者，每年7日。

2、工作滿三年以上未滿五年者，每年10日。

3、工作滿五年以上未滿十年者，每14日。

4、工作滿十年以上者，每滿一年加給一日，但休假總數不得超過30日。