第一篇：深圳科技有限公司員工手冊

科技有限公司

員工手冊 前 言

親愛的同事：

熱烈歡迎您加入XX公司！從今天起，您就是我們XX大家庭的重要一員了，將與我們一起并肩奮斗，共創XX的美好明天。XX這些年來取得的成就都有賴于全體員工的共同努力，XX的未來，更依賴于你我拼搏與奉獻！現在請與我們一起閱讀這本《員工手冊》，您將通過它，了解到***的發展、企業文化和主營業務。我們也通過它向你介紹公司的規章制度、XX員工的權利和義務。希望這本《員工手冊》能幫你迅速地熟悉***，盡快融入這個大家庭。

您在工作中如果有任何疑問，都可以與你的上級或人力資源部的同事進行溝通、聯系，我們都非常樂意幫助您。

你在XX生活、工作的每一天都充滿明媚的陽光，再次歡迎您，讓我們攜手并進共同為XX美好的明天而努力!

人資行政部2015年4月15日

深圳***

目 錄

第一章

公司簡介

第二章

聘用管理

第三章

考勤管理

第四章 請假管理

第五章 薪酬管理

第六章 異動管理

第七章 離職管理

第八章 獎懲管理

第九章 保密規定

第十章 服務守則

第一章

公司簡介

深圳***科技公司是一家面向全國軟件產業及其他傳統產業互聯提供IT解決方案與服務的公司，致力于通過創新的產業互聯信息化技術及商業模式來推動產業的發展與變革，為產業、為客戶量身打造“傳統產業互聯網化平臺”，為個人創造新的生活方式，為社會創造價值。

公司總部設在深圳。目前已與兩家全國性咨詢服務公司、五家技術研發公司建立了戰略合作伙伴關系，還建立了國內一流的專家組。

第二章

聘用管理

一、招聘：

1、本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據人員甄選流程提出申請，經本系統總經理或主管副總批準后，由人事部門統一納入招聘計劃并辦理甄選事宜。

2、本公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考試和面試兩種，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用。

二、任用要求和標準；

1、所有員工必須年滿18周歲，經人事行政部認可，方可錄用；

2、持有本人有效合法身份證明，如身份證、學歷證、戶口等；

3、無傳染疾病，持有有效健康證；

4、無違法紀錄，無不良生活習性；

5、與其他公司無任何勞動關系；

6、為人誠懇，做事踏實；

三、凡有下列情形者，不得錄用。

1、剝奪政治權利尚未恢復者。

2、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。

3、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。

4、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。

5、患有精神病或傳染病者。

6、因品行惡劣，曾被政府行政機關懲罰者。

7、體格檢查不合格者。經公司特許者不在此列。

8、其它經本公司認定不適合者。

四、入職辦理事項；

1、由人力行政部對新進人員進行入職手續辦理，填寫《個人履歷表》、簽訂《勞動合同》；

2、新進人員需提供身份證、畢業證技術職業資格證原件及復印件，健康證及其他必要證件和一寸藍底彩照4張；

3、由人事進行工作證辦理，資料錄入，入職相關事務辦理等；

五、入職培訓；

由人力行政部對新進人員進行入職培訓，培訓內容包括公司簡介、公司制度、企業文化等；

六、崗前培訓；

由各部門對新進人員進行崗前培訓，培訓內容主要包括崗位職責、工作流

程、專業技能等；

七、上崗試用；

1、新進人員經考試或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續。

原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優秀者，可適當縮短其試用時間。試用期員工因個人原因提出離職需提前三天申請；

2、試用期員工因品行不良，工作欠佳或無故曠工及其他情形被證明試用不

合格，公司可立即解除勞動合同；

3、試用期間公司與員工簽訂勞動合同。

八、試用轉正；

1、試用期結束后，需經過考核合格方可轉為正式員工；

2、正式員工因個人原因提出離職需提前三十天申請；

第三章

考勤管理

一、公司實行每周五天工作制，休息二天，正班每天上班8小時；

二、每天上班時間：早上8:30－12:00；下午13:00－17:30；

三、上班時間如因季節、工作需要或臨時事務而發生變更時，需經公司最高權

責主管核準方可生效；

四、除總裁會、業務單元總經理、公司總監及其它獲批準的免打卡人員外，其

他人員上下班均須按時打卡。每天上、下班必須打指紋卡，每天打二次卡，早上上班打一次，下午下班打一次；

五、缺勤定義為遲到、早退、曠工；

1、超過上班時間打上班卡視為遲到；

2、未到下班時間打下班卡或自行下班視為早退；

3、上、下班任意一次未打卡且不進行簽卡或未經請假不上班視為曠工；

4、每月遲到在15分鐘以內不超過三次，不處罰；

5、每月遲到在15分鐘（含）以內超過三次以上，再每遲到一次扣款20元；

6、遲到在15分鐘以上或早退未及時補交請假單，按曠工處理，曠工未滿1小時的按1小時計，曠工半天按當月日均工資標準扣1天的工資，曠工1天按當月日均工資標準扣2天的工資，以此類推；

7、未提前請假或請假未被批準，私自不上班按曠工處理，一個月曠工累計三次或無故遲到15分鐘以上或早退連續五次，經人力行政部核實，予以解除勞動關系或視為自動離職，自動離職不予支付薪資；

六、考勤異常處理；

1、除因公外出或總經理認定可以的特殊情況外，個人原因忘記打卡且被證明出勤屬實，應如實填報《簽卡單》，前兩次簽卡不扣款，從第三次開始扣20元/次。因公外出原因未打卡，應如實填報《簽卡單》，由各部門經理簽核，人事行政部審核有效，經理級（含）以上人員如需簽卡，需經副總或總經理核準有效，否則按曠工論處；

2、任何人員外出，必須到公司打卡，并填寫《外出申請單》，經部門經理核準后方可外出，如特殊情況不能及時填寫《外出申請單》，必須經部門經理同意方可外出，外出返回公司后必須在兩個工作日內填報《外出申請單》交經理審批，經理級（含）以上人員需用副總或總經理核準有效，否則視為曠工；

3、公司職員因公出差，必須填報《出差申請單》，經部門經理審核、人力行政部復核、主管副總核準后方可視作出差，并由人力行政部按出差期限對出差人員作免打卡處理；

4、因考勤卡機故障不能錄入打卡資料，經人事查核屬實，視為正常上班；

七、加班規定；

1、公司其他職員屬責任工作制，以完成一定的工作任務作為對其工作情況的評價依據，如在正班工作時間內無法完成上級交辦的工作任務，需自

行延長工作時間，屬于責任工作未按時完成，不屬于加班，但可作為績效考評依據在績效考核中進行評估體現。

八、調休規定：

1、因停電或其他不可抗拒的客觀因素而無法正常上班，由公司統一安排調休，并與休息日對調，如無休息日對調，調休期間視為上班，不扣工資；

2、不滿足以上第八條第1款條件的調休一律按請事假處理。

第四章 請假規定

一、根據公司規定，結合相關法律依據，特把假期為分法定假日、事假、病假、婚假、喪假、產假、工傷假、年假等；

二、法定假日包括元旦1天、春節3天（除夕、初

一、初二）、清明節1天、五

一勞動節1天、端午節1天、國慶節3天（十月一日、十月二日、十月三日）、中秋節1天，共計11天；

三、事假指員工因個人原因需請假，請假需提前申請經核準后方可有效，請事

假需扣除當天全額工資，且每年累計不超15天，超過15天的，須總經理特批，否則作自動離職處理；

四、病假指員工因病需請假，請病假需提供醫院病歷證明方可有效，凡醫保指

定范圍內的重大疾病或非因工負傷必須住院治療的病假，按病假時限以深圳最低工資標準的80%給付，其他病假無薪；

五、婚假指需入職半年以上的員工在職期間因結婚需請假，請婚假需提供結婚

證等有效證明，按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲），可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），可享受15天婚假（含3天法定婚假）；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假3天，不能享受其它婚假。在婚假期間，工資照發；婚假申請之有效期為自結婚登記日起后六個月內為限，否則視為放棄；

六、喪假指員工在職期間因直系親屬離世需請假，請喪假需提供相關有效證明，公司給予三天有薪喪假，不扣薪；

七、產假指員工在職期間因生育需請假，提前一個月向公司書面申請，請產假需提供相關有效證明，女職工產假為90天，其中產前休假15天，給予男方10天護理假，產假期間薪資福利不變；有不滿一周歲嬰兒的女職工，在哺乳期內每日給予一小時的哺乳時間（含往返途中所用的服務（轉正后）本公司12個月以上者產假期內薪資照給；以上產假包括公休（節假日在內）；

八、工傷假指員工在職期間因工負傷而休假，根據相關法律條文給予合理的工傷假期，工傷假期間基本工資照給；

九、年假指公司為提高員工福利而設制的假期，在公司服務滿1年到10年的，每年給予5天年假；服務滿10年到20年的，每年給予10天年假；服務滿20年以上的，每年給予15天假，此假期由公司統一在春節時給予安排休假；

十、除法定假期以外，其他所有假期原則上需至少提前三天申請（其他特殊情況經權責領導核準除外），并填寫《請假單》，請假兩天（含）以內由部門經理審核，人事行政部核準有效，請假兩天以上需總經理核準有效，部門經理請假需總經理核準有效，否則按曠工處理；

十一、請假須以小時為單位，所有人員請假前，需將工作交接清楚，請假結束，應自覺到人事行政部進行銷假，否則視為曠工；

十二、請假期間，員工在外所發生一切意外事故，均與公司無關，公司無須承擔任何責任；

十三、請假期間，公司有事需處理，請假人應積極協助，不得以請假為由不參與相關工作聯絡，否則按公司規定處理；

十四、假期結束，如需延長假日，需聯絡部門主管經核準后方可延假，否則視為曠工；

第五章 薪酬管理

一、薪資支付日期：

每月10日左右為公司發薪日，如有特殊情況不能及時發薪，公司將公告給予說明。

二、薪資計算方式：詳見【薪資管理辦法】

薪酬保密：薪酬屬于個人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論其他職員的薪酬。

第六章

異動管理

一、異動類型：轉正、平調、升職、降職、調薪

1、轉正：試用期結束經考核合格后，方可成為正式員工；

2、平調：根據公司要求或因工作原因需在本職級內進行部門內或跨部門平

行調動；

3、升職：因工作表現優秀，符合公司晉升條件的可進行升職調動；

4、降職：因工作表現不佳或出現重大工作失誤，可根據公司規定給予降職

處理；

5、調薪：根據工作表現優秀，結合公司薪酬體系可進行調崗調薪或不調崗

調薪；

二、跨部門異動方式

1、由調出部門提出異動申請，需先與調入部門主管協商一致后，再按異動

程序進行調動；

2、由調入部門提出異動申請，需先與調出部門主管協商一致后，再按異動

程序進行調動；

3、部門內部異動方式，由部門主管進行崗位協調后，再按異動程序調動；

三、異動流程：

1、各部門進行人員異動時應提前申請，填報《人員異動申請單》經權責主

管核準后方可有效；各部門在填報《人員異動申請單》時應詳細說明異動理由，并符合公司相關規定；

第七章 離職管理

一、離職類型包括正常離職、辭退、開除、終止合同等；

1、正常離職指員工因個人原因提出離職，并按公司規定正常辦理交接手續；

2、辭退指員工試用期間因被證明不符合公司要求，給予辭退處理；

3、開除指員工在職期間嚴重違反公司管理規定達到開除條件的，給予開除處理；

4、終止合同指員工合同到期，公司或員工任何一方提前一個月提出終止合同的，作為終止合同處理；

二、離職手續辦理：

1、所有人員離職需填寫《離職申請單》，并經權責主管核準后有效，辭退、開除、自離由人事行政單位代為填寫并公告明示；

2、正常離職需試用期提前七天申請，轉正后提前一個月申請，并需經權責主管核準有效；

3、離職人員離職當天應將所有工作、物品都交接完畢，并填寫《離職交接單》，有住公司宿舍的需作退宿處理，未完成交接不計算工資；

4、人事在離職人員交接完成后，將考勤與薪資條交與離職人員確認，并于下月發工資日一并發放，辭退或開除人員于離職當日結算薪資；

5、離職人員辦理完所有交接手續后，不再屬于公司員工，不得在公司范圍內逗留；

第八章 獎懲管理

一、獎 勵

(一）有下列情形之一查明屬實者，給予嘉獎:

1、對于管理技術等建議改進，經采納施行后確有成效者。

2、對于節約物料及利用確有成效者。

3、遇有災變，勇于負責，措施得當者。

4、工作成績突出者。

5、確有其他功績者。

（二）有下列情形之一查明屬實者，給予記小功:

1、遇有意外事件，自動維護公司利益，減少損害者。

2、對于自身業務有重大改善，為公司帶來顯著利益者。

3、如在公司發生盜竊事件而提供線索，能使案件順利破獲者。

4、確有其他功績者。

（三）有下列情形之一查明屬實者，給予記大功:

1、遇有意外事件或災變，奮不顧身，不避危險，減少損害者。

2、自動維護員工安全，排除險情，確有功績者。

3、維護公司利益，避免重大損失者。

4、為公司或本部門爭得重大榮譽者。

5、確有其他重大功績者。

二、處 分

(一）有下列情形之一查明屬實者，記申誡:

1、在工作時間內擅自離開工作崗位者。

2、因過失導致工作失誤，情節輕微者。

3、初次不服從上級或主管指揮者。

4、浪費公物情節輕微者。

5、其他被視為同等性質的不良行為。(二）有下列情形之一查明屬實者，記小過:

1、在工作時間內談天﹑嘻笑﹑躺臥休息﹑怠誤工作者。

2、對上級批示或有限期命令，無正當理由而未如期完成者。

3、在公司利用電腦在線看電影或下載電影等跟工作無關內容者。

4、在工作場所喧嘩﹑大聲嘻笑﹑吵鬧或妨礙他人工作者。

5、出入公司不遵守規定者。

6、對同仁惡意攻擊或誣告，偽造證據及制造事端者。

7、涂毀墻壁或在公司內其他設施上亂涂亂畫者。

8、消極怠工，未按時完成工作任務者。

9、上班時間中在工作場所吸煙者。

10、其他被視為同等性質的不良行為。

（三）有下列情形之一查明屬實者，記大過:

1、經上級人員查明有關職務賄賂行為，故意隱瞞或報告不實者。

2、對公司財物、材料隱瞞不報者。

3、遺失重要文件﹑機件﹑物品或工具者。

4、撕毀公文或公共文件者。

5、擅自變更工作方法，致使公司蒙受重大損失者。

6、拒絕服從上級合理指揮督導，致使公司遭受損失者。

7、造謠生事或散布謠言致使公司蒙受重大損失者。

8、有意或無意透漏自己或他人薪資及獎金資料者。

9、有以上各款事項之一者，視其情節，并予以降級處分。

10、其他被視為同等性質的不良行為。

三、有下列情形之一經查明屬實者予以開除。

1、請事、病、傷假被證明往他處工作或在公司上班兼其他公司業務者。

2、對主管公然辱罵或聚眾要挾者。

3、對同仁威脅、恐嚇、暴行、導致妨礙工作有事證者。

4、在公司或工廠內毆打他人或相互毆打者。

5、疏忽工作或怠誤要務，使公司蒙受重大損失。

6、收取供應商賄賂及變相向往來單位或個人索要錢財者。

7、聚眾要挾妨害業務秩序之進行有事證者。

8、散布謠言并張貼、散發煽動性文字、圖書者。

9、在公司內賭博及在工作時間內賭博有事證者。

10、偷竊同仁或公司財物及產品有事證者。

11、在外招搖撞騙，致使公司信譽蒙受重大損害者。

12、侵占或擅自動用職務上經管之財物﹑金錢有事證者。

13、其他被視為同等性質的不良行為。

四、獎懲金額

1、嘉獎 / 申誡： 50元 / 次。

2、小功 / 小過： 100元 / 次。

3、大功 / 大過： 200元 / 次。

4、以上獎懲由隸屬部門經理書面提出，主管副總或總經理批準后執行。

5、員工當月懲處金額最高限為正常全勤工資的20%，且余額不低于最低工資標準,罰款全部納入員工福利基金。

五、同年度功過之抵銷規定:

1、嘉獎3次相當記小功1次。

2、記小功3次相當記大功1次。

3、申誡3次相當記小過1次。

4、記小過3次相當記大過1次。

5、累計記大過3次予以辭退。

6、嘉獎與申誡，小過與小功，大過與大功互抵。(依發生時間先后，先功后過不能相抵，先過后功可相抵)

第九章 保密規定

一、員工所掌握的有關公司的信息、資料和成果，應對系統上級領導全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。

二、員工不得匯露業務或職務上的機密，凡涉及公司的相關資料，未經上級權

責領導許可，不得對外發表。

三、明確職責，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參與消息的傳播。

四、非經發放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。

五、樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保

管，若有遺失或人竊，應立即向上級主管匯報。

六、發現其他員工有泄蜜行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應及時

阻止并向上級領導匯報。

第十章 服務守則

一、員工應公私分明，互相尊重，誠懇相待，同心協力達成公司經營之目的。

二、員工應服從各級主管之指揮與監督，對于主管和上級指派之任務一定要主

動準時回報，不得敷衍塞責，各級主管對員工應親切指導，不可侮辱員工之人格。

三、員工對內應認真工作，愛惜公物，減少損耗，增加生產，對外應保守業務上之機密。

四、員工于業務上之報告，均應循級而上，不得越級呈報，但緊急或特殊情況不在此限。

五、員工在職場范圍內，不得閱讀與工作無關的報刊﹑書籍等，不得嘻笑﹑喧嘩或擅離崗位妨礙他人工作。

六、利用職務之便損壞或假造公司記錄及檔案。

七、員工不得隨便翻閱及復印不屬于自己掌管的檔﹑電函﹑設計圖面和數據，復制計算機檔案。

八、員工對于公司的機器設備﹑工具﹑原料及成品等，應加以愛惜，不得浪費或損壞，員工未經主管之許可不得擅自動用，凡因員工本人造成公司受損者，公司將根據損壞程度責令其賠償。

九、員工必須嚴格執行崗位責任制和作業標準，盡職盡責，適時﹑適質﹑適量完成編成的任務。

十、員工被編定工作崗位后，如主管人員認為有必要時，可隨時調任其他工

作，員工不得有異議或拒絕。

十一、工作時間內未經部門負責人同意不得私自離崗或做其他與工作無關的事.十二、員工辦理暫住證﹑就業證費用，由員工自己負擔。

十三、凡公司員工應自覺遵守公司其他規定，如有違者按相關規定處理。

十四、當員工認為個人利益受到不應有的侵犯，或需要檢舉揭發其他員工違反管理制度的行為，可以通過申訴通道進行投訴和檢舉揭發。

當您閱讀完本手冊，相信您對我們公司也有了更進一步的了解，本手冊未盡事宜，詳見其他各項管理辦法；本手冊之解釋及修改權歸屬于人事行政部所有；此【員工手冊】請妥善保管，若遺失或損壞，需收成本費10元。

深圳***科技有限公司 人資行政部

本人已認真此《員工手冊》及手冊以外所有管理辦法，并自愿接受本手冊及其他管理辦法中所規定的各項條款，無任何異議！

簽名：

第二篇：科技公司員工手冊

上海XX信息科技有限公司

員工手冊

第一篇：總則 第二篇：人力資源規范 第三篇：合同管理規范 第四篇：信息管理規范 第五篇：財務報銷規范 第六篇：行政管理規范

第一篇 總則

一、序言

歡迎您加入上海XXX信息科技公司的大家庭！本員工手冊旨在幫助您了解新的工作環境，從而使您盡快與公司融為一體。

本員工手冊制定了員工的一般原則和規章制度；重要的是所有員工都必須了解其中所有的規章制度。員工應該遵守公司的政策和規章制度。

本員工手冊，是對勞動合同中的條款細則進行補充。勞動合同和本員工手冊均規定錄用的條款和條件，以及可接受的程序。

本手冊內容將會適時有所修改，因此，本手冊的細則也將以不時修訂的版本為準，而且也無法概括所有適用于你個人情況的條款細則。如有需要，新修訂的部分將分別告知各位。因此，如對手冊所述的方針政策和規章制度有任何疑問，請咨詢行政人事部。

本手冊歸上海XXX信息科技有限公司所有，僅供內部使用。

二、公司簡介

上海XXX信息科技有限公司（XXX網前身上海團購網）創立于2005年3月，是中國最大的家居生活消費品導購網站之一。目前擁有蘇州、杭州、寧波、無錫、武漢、南京、合肥、長沙、深圳、濟南、天津等分支機構。網站的核心業務是家居（含裝潢、建材、家具、家電等）、婚慶和大宗生活消費品。

網站創始成員一貫堅持“成本、效率、細節、決心”的企業文化，帶領公司團隊在中國率先創立B+BtoC商業模式，是中國現場團購和網絡網購的開創者。幾年來，已經為十幾萬裝修用戶提供服務，并引領著現場團購這一新興消費模式不斷走向成熟和規范，為會員、商家帶來巨大價值。

我們的目標是讓會員的裝修像喝茶一樣簡單，更便捷、更愉快地買到性價比最高、最適合的產品。

三、企業文化

1.使命：讓客戶能夠更便捷地買到性價比最高、最適合的產品。為員工提供發展的平臺、上海XX信息科技有限公司

三、考勤管理

1.公司實行打卡和登記考勤制度，平均每周工作40小時。無論何時上班、下班，出入辦公地點都應打卡或登記考勤。公司不允許員工互相代打卡，代打卡人一經事實確認，將視為嚴重違反勞動紀律和規章制度處理，公司可立即與其解除勞動合同。

2.公司全體員工每月必須參加2次現場團購活動。請假未參加的，則按事假處理；無故未參加的，則按曠工處理。

3.上班時間外出，須得到部門負責人允諾并填寫《外出登記表》，部門負責人對于下屬負有監督的職責。

4.因公不能打卡，須如實填寫《外出登記表》，經部門負責人確認，如未經部門負責人確認的則按照遲到、早退、曠工計。

5.遲到。公司員工須在9點到達公司并打卡,9：01—9：30按照遲到處理。一個月內，員工每遲到1次扣罰人民幣10元，自第4次遲到起每次扣罰人民幣50元。遲到時間超過30分鐘不滿1小時，按事假1小時處理；遲到時間超過1小時不滿2小時，按事假2小時處理；遲到時間超過2小時，按曠工半天處理。

6.早退。公司員工在17：30分前離開公司的按照早退處理。員工早退30分鐘以內的，每次扣罰人民幣50元；早退30分鐘以上的，按曠工論處。

7.曠工。以下情況視為曠工：

（1）遲到時間超過2小時或早退時間超過30分鐘；（2）未履行請假手續或請假未獲批準而擅自離崗；（3）經認定是依據虛假的病休證明而騙取的病休期間；

（4）事先不請假，而后又不能被公司確認屬緊急情況而獲批準；（5）工作時間擅離職守、干私活、辦私事或拒絕工作；（6）不服從工作安排和合理的工作調動，經教育仍不到崗；（7）提出辭職申請后離職前無故不到崗或消極怠工。

曠工期間不發放員工勞動報酬。曠工半天，扣罰人民幣150元；曠工一天，扣罰人民幣300元。

8.IC卡丟失、損壞、忘帶等不能打卡時，應在前臺處做好登記，行政人事部以登記進行考勤。如員工IC卡丟失、損壞，員工自行支付IC卡的購買費用，辦理新卡。

9.為保證每月薪資的按時發放，每月2日前是上月考勤說明的截止日期（遇節假日順延），如員工需要有考勤說明，須在每月2日前將說明文件提交到行政人事部。考勤結轉以后，進入工薪計算系統的上月考勤數據不再更改。

10.各部門節假日值班名單、踩點、輸U卡等匯總，須在每月2日前提交到行政人事部。11.當月遲到、早退達5次以上（含5次）；當季曠工累計達3天以上或一年累計曠工達7天以上的屬于情節嚴重，嚴重違反公司規章制度，公司有權解除勞動合同且不承擔補償責任。

上海XX信息科技有限公司

（3）有不滿一周歲嬰兒的女職工，公司在其正常勞動時間內給予每天兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎的，每位每次均有30分鐘。每個勞動日內的兩次哺乳時間可以合并使用，但不得以現金發放給職工。

（4）女職工違反國家有關計劃生育規定的，視為嚴重違反公司勞動紀律，公司可與其單方面解除勞動合同。

（5）女性員工一旦確認懷孕，應立即通知行政人事部，并將有關預計分娩期的醫生證明副本提交行政人事部。

（6）休產假必須于預產期前30天向部門經理申請批準并交至行政人事部備案。產假期間享受國家及地方法律規定的待遇。

五、薪酬福利

1.上海XXX信息科技有限公司的薪酬體系包括基本工資、績效工資和福利，并按照政府規定為員工繳納各項社會保險。

2.公司采取月薪制，即當月支付員工上月基本工資。財務部負責根據公司薪酬體系核算工資并代扣代繳個人所得稅，每月15日發放。

3.公司按照績效考核體系，對于員工進行考核并將評估結果報知財務部。財務部負責核算員工績效工資。

六、獎懲規定

1.獎勵。

對下列表現之一的員工，應當給予獎勵：

（1）一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無任何責任事故；（2）完成計劃指標，經濟效益良好；

（3）積極向公司提出合理化建議，并被公司采納；

（4）維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；（5）維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；（6）領導有方，帶領員工良好完成各項任務；

（7）其他對公司作出貢獻的員工，總經理認為應當給予獎勵的。2.處分。

公司秉承實事求是、公平、公正的原則，對于犯有過失的員工進行處分，公司按照情節嚴重程度來決定處分的方式。

（1）處分種類：警告、記過、罰款、開除。對于上述處分，罰款處分可以單獨適用，也可以和其他處分種類一并適用。

（2）警告。員工有下列情形之一的，公司應予以員工警告處分或處150元以上300元以下的罰款，或警告和罰款并舉：

<1>未按公司要求著裝（赤膊；穿著背心、超短裙、短褲、拖鞋等服裝）； <2>工作時間上網聊天、玩游戲、網絡購物、瀏覽和下載與工作無關的內容；

上海XX信息科技有限公司

1.辭職：員工提出辭職，須提前30天以手寫形式書面提出申請，公司不接受打印文件。2.辭退：員工非因工負傷、患病期滿不能從事公司安排的工作，或不能勝任工作，經培訓、調整崗位后仍不能勝任工作，或經濟性裁員，公司可以將員工辭退。

3.開除：員工嚴重違反勞動紀律或公司規章制度，或嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損失，或被依法追究刑事責任的，公司可以將其開除。

八、工作交接及離職手續辦理

1.員工不論何種原因離職的，均需辦理工作移交手續，填寫《離職交接表》，將其職位所承擔的所有工作內容及有關資料交接清楚，以書面形式呈部門經理或直屬領導審核批準后方可辦理離職手續。完備的離職手續包括：

（1）交還辦公用品及其它公物（行政人事部確認）；

（2）向指定的同事交接經手過的工作事項，交還所有公司資料、文件（所在部門確認）；（3）報銷公司帳目，歸還公司欠款（財務部確認）；

（4）交還公司QQ號、注銷公司郵箱、確認辦公設備屬正常狀態（網資部確認）；（5）員工違約或提出解除勞動合同時，員工應按合同規定，支付相關費用；（6）完備所在單位規定的其它調離手續。

2.員工離職后必須在公司規定的時間至公司行政人事部辦理工作移交及離職手續。逾期辦理或拒絕辦理的，不論何種原因離職，公司將不支付任何經濟補償金，并將追究因其未及時辦理工作移交及離職手續給公司造成的經濟損失。

3.未按公司規定完備調離手續即擅自離開工作崗位，公司將按曠工處理。

第三篇 員工合同管理

一、合同的訂立

1.書面勞動合同的訂立

公司實行全員勞動合同管理。公司在用工之日起與員工建立勞動關系，在用工之日起一月內與員工訂立書面勞動合同。

2.勞動合同的生效

公司與員工協商一致訂立勞動合同，雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由公司和員工各執一份。

3.合同的續訂

合同到期前一個月內，員工如有續訂勞動合同意向，應當向公司提出書面續訂勞動合同意向書。公司可根據員工的續訂意向，決定是否與員工續訂合同。員工沒有提出續訂勞動合同意向書的，視為員工不愿意以原條件續簽合同，公司將在合同到期后與員工終止合同。

二、合同的履行與變更

1.合同的履行

勞動合同一經訂立，公司和員工必須按照合同約定，全面履行各自義務。

上海XX信息科技有限公司

公司對網絡的使用有若干嚴格的規定，事關病毒防治、上網計算機使用軟驅及光驅等方面，請您務必仔細閱讀公司有關規定。這里特別提請您注意如下幾個方面：

1.在公司內請您不要用計算機玩游戲、看影碟、聽音樂及下載影音文件； 2.利用公司內部網絡收發文件，尤其是內部發文一定要進行查毒處理； 3.未經公司批準，請不要拷貝公司擁有版權或外部供應商提供的版權軟件； 4.辦公用機不得安裝存在安全隱患的軟件；

5.辦公用機必須安裝公司防病毒軟件，并定期清理隔離區；外來軟盤和光盤使用前必須進行病毒檢查工作；辦公用機未加密碼，不得設立完全共享；

6.辦公用機及其他網絡設備的IP地址由網絡資源部統一規劃、分配，任何人不得隨意更改使用；

7.應統一使用公司備案的QQ號碼，； 8.請勿濫用網絡資源。

第五篇 財務報銷規范

一、借款與報銷

1.借款報銷應本著誠信的原則，如有弄虛作假者，將根據情況對相關責任人給予相應的行政及經濟處罰。

2.公司的借款原則是：前帳不清，后帳不立。借款需按照財務發布的有關簽字權限借款審批。

3.報銷時請您按規定填寫《報銷單》，并經具有公司規定的簽字權限人簽字，報銷發票抬頭需注明公司名稱。

4.借款超期未報管理：所有借款必須在一個月內辦理報銷沖銷手續（以報銷憑據開具日期為準），否則將取消其再次借款資格并直接從其下月工資中扣除借款。

二、市內交通費

1.因工作需要在本市范圍內外出，乘坐地鐵、普通公交車、各類專線巴士等公共交通工具發生的費用按實報銷。

2.市內出租車費原則上不予報銷，特殊情況須事先經部門主管同意后方可辦理報銷手續。

3.市內交通費每月匯總報銷一次，必須在報銷單上列明具體日期和事由。4.符合報銷規定的市內業務交通費，限額以內憑發票按實報銷。

5.私車公用補貼：對部分擁有私車的員工，若其私車用于公司業務的，給予一定的車費補貼。

三、加班餐費

1.指因工作需要的加班就餐支出，公司規定加班到20：00后經部門主管同意可以報銷餐費。

上海XX信息科技有限公司

1.部門或員工個人因公需借用辦公設備，須提前向行政人事部申請。2.領用辦公設備前確認設備能夠正常使用，并簽字確認領用。3.辦公設備借用期間，借用人負有保管的責任。

4.歸還辦公設備時，行政人事部須確認設備完好。如發現設備有損壞或不能正常使用，造成的一切損失由借用人自行承擔。

本手冊自2008年6月23日起公示一周。2008年6月30日完成修正，2008年7月1日起實施。

后附《員工手冊閱讀確認表》，新入職員工閱讀本手冊后簽字確認，須遵守相關規定。

第三篇：XXXXXXX有限公司員工手冊

XXXXXXX有限公司員工手冊 歡迎加入威仕達公司！本手冊旨在幫助您了解新的工作環境，從而使您盡快與公司融為一體。本手冊讓您了解公司的組織結構、管理哲學和公司價值等有關情況，幫助您理解就職于公司的各項條件及要求。本手冊還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規章制度。

由于篇幅有限，我們只選擇了新員工應先知曉，老員工需常查閱的部分內容。請您除閱讀此手冊外，通過公司主頁及其他資料，查閱更為詳盡的信息，并請您隨時注意公司的最新通知，并以公司最新通知內容為準。祝愿您在威仕達公司工作期間事業有成！

致員工書 您有幸進入了威仕達公司，我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎上度過您在公司的歲月——這種理解和信任是我們一起愉快奮斗的橋梁和紐帶。威仕達創立于1997年，至今已有十年的歷史。在這期間，威仕達公司如同乘坐著云霄飛車一般隨同整個行業起伏，我們經歷著泡沫與蕭條，見證了一夜成功的神話和無數創業理想的破滅——雖然我們距離成功的顛峰還有不少的路程，但是這種經歷本身何嘗不是巨大的財富。我們依然執作于事業成就的追求，致力于實現屬于威仕達的神話。我們知道：這個目的達成關鍵取決于威仕達全體員工的一致愿景和共同努力！音譯于英語“WE START”的威仕達，其意義就是“讓我們一起奮斗”！

所以，優秀的員工永遠是公司最為寶貴的財富。我們希望每一個員工以高度的責任感，竭力支持公司的成功，公司在此過程中將不斷努力為員工提升良好的工作氛圍、福利待遇以及培訓和發展機會。質量是公司生存與發展的基礎，質量保證是公司管理系統的最基本要素，質量與質量保證是公司成功的基石。我們的目標是向我們的用戶提供杰出的質量與價值的產品與服務，把公司建成最優秀的軟件制造和網絡運營企業。為實現這一目標，我們務必要使我們的用戶滿意并保持對我們的產品與服務的信任。用戶的判斷是我們質量的最終評價，不斷改進、爭創更好是我們永無止境的工作任務，每一個員工都必須對他（她）的工作質量承擔責任，每一個部門的領導者都必須對他（她）的部門的工作質量承擔責任。不斷激勵與強化全員的質量意識以及在各部門與工序中采取制度化的措施來達到上面所承諾的質量目標是當前乃至任何歷史時期最重要和首要的任務。

管理規則的權威與尊嚴的確立對于公司的經營來講必不可少，這些規則將有助于公司這個復雜的系統平衡運行。我們并不期望現行的管理與制度盡善盡美，他們必然還存在一定程度的缺陷與合理性的置疑，但是我們應該以發展的視角和心態來對待。公司會不斷地進行修正使之日趨合理與完善，但是在此之前我們都必須嚴格遵守。我們在一起工作是為著一個共同的目標，我們必須建立保護大家并使大家共同受益的規則，任何挑戰規則的行為必然將遭受規則的懲戒而無論他（她）是何人。

公司建立以各部門經理為首的首長負責制，它隸屬于以民主集中制建立起來的決策委員會。決策

委員會委員來自相關的部門，按照少數服從多數、民主集中制的原則，就重大問題形成決議后由各部門經理執行。這種原則有利于集中集體智慧避免決策的片面性，我們希望民主管理還會擴展，權威作用進一步加強，希望您成為其中一員。

請尊重管理規則，也許將來的管理規則會由您來參與制定； 請尊重您的管理者，也許您更有能力和素質，但是為了將來您的部下也可以尊重您。勞動合同 為規范用工管理，保護公司和員工的合法權益，凡公司正式聘用的員工均需與公司簽定《勞動合同》。簽定《勞動合同》前，員工應在確定時限內如實提交以下材料： 與其他單位終止、解除勞動關系證明（原件）； 學歷證明（查驗原件，留存復印件）； 職稱證明（查驗原件，留存復印件）； 身份證（查驗原件，留存復印件）； 指定醫院的健康體檢表（原件）； 公司要求的其他必要資料。在合同期內，公司若發現員工入職時，提供的情況或資料虛假或與事實不符，公司將隨時與之解除勞動合同，并不支付任何經濟補償金。

新員工入職培訓 為了使初到公司的新員工更容易了解公司的歷史和文化，盡快熟悉工作環境，掌握必要的工作手段和技能，明確工作的規范和要求，順利地投入到工作之中去，所有新進公司員工都必須在到崗后半個月到兩個月之內，選擇時間參加入職培訓，且入職培訓成績占轉正考核的10%，無培訓成績者將無法轉正；凡因特殊情況無法在規定時間內參加“新員工入職培訓”的，需向人力資源部提出申請。入職培訓的考核方式主要包括： 培訓期間日常表現的觀察記錄（紀律、態度表現、個人培訓總結等）、培訓結束時的考試(筆試）兩部分。具體考核辦法如下： 1.如在入職培訓中出現以下任意一種情況，將視為培訓不合格： 違紀次數達到3次或3次以上； 無故不完成培訓日志及培訓總結； 綜合評定等級在B以下。2.入職培訓期間將隨時提醒違紀者本人，并公布違紀現象； 3.試用員工在入職培訓期間的表現和成績占新員工試用期考核10%的權重，指導人可根據人力資源部提供的成績和表現記錄酌情進行評分。在入職培訓期間指導人將留意觀察，如實記錄該員特殊表現，以幫助公司加強對新員工的了解。入職培訓結束后，指導人將根據試用員工培訓期間各方面表現（占70%）及筆試成績（占30%），給出綜合評定等級。綜合成績90分以上（含90分）為A，80-90分（含80分）為B；80分以下為C。對培訓期間表現突出、考核成績優秀的員工，則將予以公司內通報表揚并將名單公布于公司主頁上。

新員工指導與考核

為了能幫助新員工盡快融入聯想，除了在試用期內接受培訓外，公司還會安排一位指導人全面指導新員工的工作。指導人的工作主要包括以下內容： 引導新員工熟悉工作環境、部門業務流程以及相關業務接口人。安排新員工參加公司舉辦的新員工入職培訓。

根據部門工作目標，與新員工共同制定工作計劃，合理安排新員工的日常工作和階段目標。在日常工作中，定期同新員工進行正式面談（建議每月至少一次），根據新員工工作計劃的完成情況和表現，及時總結成績與不足，并給予適時的鼓勵或指導。試用期滿，對新員工進行考核，同時將考核結果反饋給新員工，以便其提高和改進。新員工試用期滿，經考核合格，予以轉正。若新員工在試用期不符合崗位要求，部門可對其崗位進行調整或終止試用。

離職 如果您因故離開公司，需提前30天向直接上級經理提出書面申請，您所在部門以及人力資源部有關人員將告訴您應辦理的手續，如歸還您持有的公司所有的財產，包括文件及含有公司信息的媒體等。具體辦理離職手續細節，請您參考《公司員工辭職工作流程》。工時、考勤和假期 公司實行每月22個工作日，平均每日7.5小時、每周40小時的工時制度。周一至周五工作時間為上午8：30—12：00，下午為13：30—17：30； 周六工作時間為上午9：00—11：30。

公司實行打卡和登記考勤制度。無論何時上班、下班，出入辦公地點都應打卡或登記考勤。上班時間外出，須報告直接上級，各級干部負有對自己的直接下屬進行監督的職責。因公、私事不能打卡，均需如實填寫《考勤說明條》，呈交直接上級經理審批后于事先或事后二個工作日內交行政部備案。部門級的集中活動，由牽頭部門統一進行考勤說明。為保證每月工薪的按時發放，每月2日前是上月考勤說明的截止日期（遇節假日順延）。考勤結轉以后，進入工薪計算系統的上月考勤數據不再更改。因公出差不能及時交《考勤說明條》的員工，請提示本部門經理在每月2日前代辦《考勤說明條》。特別提示： 代打卡、偽造《考勤說明條》是違反誠信原則的欺騙行為，一旦發現并確認屬實，當事人將受到解除勞動關系處理。

公司行政部門負責督察遲到、早退、無故脫崗行為，上述行為在5分鐘以內者，扣除當日工資伍元； 上述行為在10分鐘以內者，扣除當日工資拾元； 上述行為在15分鐘以內者，扣除當日工資拾伍元； 上述行為超過15分鐘者，扣除當日工資叁拾元； 上述行為超過2小時者，扣除當日工資伍拾元。沒有請假且未打卡并且事后也沒有申報《考勤說明條》的行為是曠工行為； 全日沒有打卡記錄按照曠工一日處理； 一日四次打卡記錄缺失一次以上（含），按照曠工半日處理； 曠工按日扣除當日工資，其績效獎金在總分后按日扣除。假期及請假 １．法定假期 法定節假日休假，根據國家的具體規定實施。法定婚齡的員工可以享有八天婚假。配偶、三代以內直系血親及配偶二代以內直系血親的喪假三天。２．病假與事假 因病請假每月在３日以內者，計付全薪；３日以上者，計付半日薪金。病假超過15日者，從第1日天開始停薪留職1個月，1個月后仍未能到崗者解除勞動合同。事假無薪金，且每月不應超過3個工作日，超過3日者，每日倒扣一個工作日薪金。除特殊、緊急情況外，請假必須于假前填報請假條，得到部門經理的批準并在行政事務部備案，并做好工作交接，否則請假無效。病假如未能提前辦理手續，則應于假后到崗當日補辦手續，同時應提交市級醫院的病歷方為有效，否則以事假處理。３．曠工 無效的請假以曠工論處。曠工除當日薪金扣除外，每日倒扣一個工作日薪金；每月曠工達三日以上者，公司予以除名并無條件解除勞動合同并不受有關經濟補償的限制。勞動報酬和激勵措施 釋義： 員工是指公司所有人員； 基層員工是指部門經理職級以下的員工； 管理人員是指部門經理職級以上的人員； 高級管理人員是指部門總監職級以上的人員。

適用范圍： 全體員工，包括簽訂勞動合同、試用勞動合同、顧問合同的所有專職、兼職人士。

管理機構： 公司設立薪酬委員會負責職級調整、績效獎金、年終效益獎金方案以及特殊津貼發放等方面的評定、審議。

勞動合同： 公司用工制度實行全員勞動合同制度，勞動合同原則上以一年為期限；十年期以上的員工可以簽訂無固定期限的勞動合同。管理人員實行聘任制度，一年一聘；技術崗位及部分關鍵崗位可以兩年一聘；

收入構成： 正式員工全部薪酬分為固定工資、工齡津貼、職位津貼、績效獎金、特別津貼和公司福利；

市場、實施部門員工還可以從項目的毛利潤中按比例獲取提成。兼職員工除工齡津貼、績效獎金外享有公司所有其他的給付報酬和福利。

試用期工資按其應聘評估職級的下一級標準發放，轉正定崗后確定崗位工資級別； 總經理確定部門經理以上崗位的級別，人力資源部和部門經理一起確定部門內每個基層員工的實際崗位級別。設立特別津貼的目的是為補足目前工資體系所實現的工資與對某些具有特殊貢獻的員工承諾的工資的差額。特別津貼為過渡性補貼，獲得特別津貼的員工最多可以享受一年待遇期滿后取消。

績效與提成： 績效設立的目的主要是規范行為，是過程管理的規范，這個規范的制定在部門，考核在公司； 提成設立的目的主要是考核目標，是結果管理的規范，這個規范的制定在公司，分配在部門。

績效獎金根據本人績效分值按比例發放。績效分值按100分計，由行政部、項目督導組、各部門根據各自規范管理要求規定分值的構成方式和標準，滿分為100分，在滿分的基礎上獎勵分值不少于20分。公司根據當前實際發展需求制定并發布績效分值的權重構成。

提成根據每單筆項目的毛利潤按比例發放。福利： 公司按國家有關規定為員工辦理養老保險、醫療保險、失業保險金，購買依據為固定工資的金額，應當由員工自行承擔的部分在員工工資中扣除。收入調整： 公司薪酬委員會每年根據員工工作績效、態度和能力表現得分決定員工崗位晉級或降級。每年續簽勞動合同時，經過績效考評并結合實際情況進行崗位和職級調整，范圍不低于全體員工的20%；對有突出貢獻的基層員工可以越級晉升，范圍不超過全體員工的10%； 在條件具備時，實行管理人員竟聘上崗。獎懲規定

一、獎勵 導向：突出公司戰略導向和企業文化導向 獎勵種類：通報表揚；記功；記大功； 附加處罰手段：獎金

二、處罰 管理總則：實事求是；公平、公正 處罰種類：通報批評；警告；記過；記大過；解除勞動關系 附加處罰手段：罰款 行政后勤規范

安保 安全問題不容忽視，請您時刻注意人身與財產安全。保護公司財產和您的人身安全，避免泄露公司商業機密： 不需通宵加班的員工，請勿在辦公區內留宿；如需要，須經部門總經理批準； 請將需銷毀的保密文件封袋并交保潔員回收； 在辦公區域如遇陌生客人單獨行動，請您主動詢問其來意并妥善處理。防火安全，人人有責： 請在指定區域吸煙； 請勿在辦公區內私拉電線； 節假日請將用電設備斷電； 千萬不要挪用消防設施設備； 發現火險時請主動采取有效行動并在第一時間內通知保衛。保護公司和您的財產，妥善保管鑰匙： 請勿私配房門、辦公位鑰匙； 需調整辦公位時，請事前提需求；同時請歸還原辦公位鑰匙，勿移動辦公位家具。

辦公用品領用和采購 辦公用品出現缺乏，應提交部門經理批準后向行政事務部提交請購單，交由行政事務部采購。所有購置的物品應在行政事務部入庫后方可以領用或借用。無請購單和入庫單的費用，財務部不得予以核銷。領用或借用的物品應妥善保管和使用； 借用的物品應在規定時間內歸還，不能歸還者應給予同等價值的補償，該項補償可以在每月薪水中扣除； 領用的物品在公司要求歸還時予以返還，否則公司有權留置其個人有關物件和所有需要給付的報酬或核銷費用。您對名下資產負有保管職責，遇資產丟失、損壞、轉移時，請通知資產管理員按規定辦理手續；請不要私自拆裝辦公設備。應以勤儉節約的態度合理使用易耗辦公用品，愛護辦公設備和公共設施，下班后要隨手關門，關燈，關閉空調，并認真檢查有關設備的關閉和運行情況。

接待及個人禮儀 工作時間不得接待私人親朋，如確需接待，應得到本部門經理批準后可以在接待室內接待。技術部原則上不接待任何客戶，開發項目的協調和聯系應在演示廳進行。禁止未獲部門經理批準帶領他人參觀公司各部門！違反禁止性規定者每次處罰伍拾分值，并視情節另行處罰。接待客人應彬彬有禮，熱情相待； 在過道遇到客人時，應主動側身請客人先行； 應主動為客人打開房門或車門并請客人先行； 客人走后，接待人員應作好整理善后工作。在有客人來訪的情況下，任何違反公司行政管理規定的行為應給以加倍處罰！公司提倡職業著裝，禁止穿著拖鞋、吊帶露背或超短裙等服裝進入辦公區域。公司進行重大商事活動時，所有參與人員必須著職業裝。通訊

接打電話是我們與客戶交往的重要途徑，為了提高溝通效率，展現良好形象，請您做到以下幾點： 接打電話請自報家門，并使用禮貌用語（您好！我是****部門***）； 在電話中設置問候語及留言，并及時聽取客戶留言，日清日畢； 當您離開辦公位時，請將電話轉至本人手機或同事的電話；鄰座沒人時，請代接電話，留言并及時轉告； 不要用辦公電話撥號上網或撥打信息臺； 撥打長途電話時請盡量使用IP功能，并控制通話時長； 請勿撥打私人長途； 請您在公司內盡量不向總機、前臺查詢內部電話號碼，以保留足夠的線路接聽外部客戶的電話；您可以從人力地圖中獲取所需信息。

環境保護 社會、公司環境資源維護靠大家。節約資源，請從小事做起：辦公用機設置休眠、下班及時關燈、關分體空調、關辦公用機、節約用水和用紙。保持辦公位整潔，請愛護公物，不要隨意刻劃。信息管理規范 公司對信息管理有若干規定，請您務必仔細閱讀公司有關規定。這里特別提請您注意如下幾個方面： 在公司內請您不要用計算機玩游戲、看影碟，聽音樂； 利用公司內部網絡收發文件，尤其是內部發文一定要進行查毒處理； 未經公司批準，請不要拷貝公司擁有版權或外部供應商提供的版權軟件； 研發網和測試網必須與辦公網嚴格分開； 辦公用機不得安裝存在安全隱患的軟件； 辦公用機必須安裝公司防病毒軟件，并定期清理隔離區；外來軟盤和光盤使用前必須進行病毒檢查工作；辦公用機未加密碼，不的設立完全共享； 辦公用機及其他網絡設備的IP地址由IT部統一規劃、分配，任何人不得隨意配置使用； 請勿使用非法軟件； 請勿濫用網絡資源。

保密行為規范

秘密文件要標識，秘密信息妥保管，保密信息慎傳遞，發現泄密快報告。

在您正式加入公司時，您會與公司簽署《知識產權及保密協議》，這是一份具有法律約束力的文件，請您注意不要違背協議中的各項條款。根據協議，您在公司工作期間，在職務工作中形成研究、開發成果歸屬公司；您在聘用期間以及聘用期終止后，除非為了履行自己在公司的職務或者執行國家法律的規定，未經公司書面同意，決不能公開發表或對其他人泄露公司的任何商業秘密，決不能為其它目的使用公司的任何商業秘密，決不復印、轉移含有公司商業秘密的資料，無論這些商業秘密信息是否是由您本人開發出來的。費用管理規范

借款審批與核銷 因辦理公司事務借用錢款在500元以下（含）由經手人如實填報借支單，經部門經理審核財務

經理審批后，到出納處領款；500元以上的需總經理或其授權人簽字批準后到出納處領款。對于超出權限范圍且未事先請示而發生的費用全部由個人承擔，公司不予審核報銷。

日常單張費用報銷在100元以內（含）由經辦人申請，部門經理審核、財務經理審批后到出納處報銷；100元以上需總經理或其授權人簽字批準后方可報銷，嚴禁將費用化整為零報銷。

費用報銷必須粘附實際發生的原始憑證作為附件，對于任何票據不真實或票據與費用實際發生不相符，財務部將按實際真實票據金額進行審核，對于因特殊原因造成票據遺失或者無法取得原始發票的，必須有其他當事人簽字證明方可生效，否則不予審核報銷。若費用列支項目經查實存在有任何為個人經濟利益目的而故意夾帶票證、虛報等行為，該筆費用（全部）不予審核報銷，全部由當事人自行承擔并按公司制度給予相應處罰。任何借支應在相關事宜完成后三個工作日內報帳核銷，如遇審批人外出可按期順延，嚴禁將多余款項挪為己用。前款未清，后款將不予領取，由此影響公司事務的正常開展由當事人承擔全部責任。如無任何理由，逾期未辦理報帳核銷手續，財務部門將在隨后發放的任何工資或福利中先行抵扣；逾期超過一個月未辦理報帳核銷手續，財務部門將一律不給予審核報銷。

總經理對費用發生的效益、合理性進行批準；財務經理對票據的合規性、合法性、齊全性進行審核。

辦公費用管理 購買低值易耗品（包括辦公用品、用具、書籍、各種工具等非一次性用具），必須經行政部收庫登記后按費用報銷流程報銷，行政部應對各項用品作好收支登記，并定期清點，行政部和財務部經理將不定期對公司各項低值易耗品的收、發、存進行檢查。

差旅費用管理 差旅費用包括交通費、出差補助和在途餐費補助等費用。

出差人員交通工具除可利用公司車輛外，以利用火車硬座、硬臥或汽車為原則。因緊急情況需利用空運交通或火車軟臥必須提前請示總經理核準。 出差人員夜間（晚7：00至次日凌晨7：00）乘坐火車超過6小時，或白天連續乘車超過10小時的，可購買硬臥鋪票。出差人員按規定乘坐車、船、飛機，憑長途汽車票、火車硬座、硬臥鋪票、飛機票、三等船艙票以及途中意外傷害、保險票、機場建設費等據實報銷。因工作臨時需要對中途取消差旅計劃發生的訂票費、退票發生的折扣由公司承擔費用。

出差補助實行包干制，不再報銷外地的市內交通費、住宿費、伙食費等。出差補助不包括在途餐費補助，對于晚上未在出差地住宿，將按半天計算當日出差補助，對于晚上乘車未住宿，只補助在途餐費，當日按半天計算出差補助。出差天數按自然天數計算，在途時間除外。出差補助的具體標準： 副總經理、總經理、董事長 實報實銷； 部門經理 省級以下城市130元/天；省級城市180元/天

部門主管

省級以下城市 80元/天；省級城市110元/天 普通員工 省級以下城市 60元/天；省級城市 90元/天 北京、上海、廣東、深圳、珠海、廈門、汕頭、海南在省級城市的基礎上上浮15%

在途補助：因乘車未住宿按30元/餐給予正餐費用補助，不再計入出差天數中計算出差補助。（中餐：中午11：00-2：00在火車上，晚餐：晚上5：00-10：00在火車上。）出差期間因公支出的下列費用，準予據實報銷，并依下列規定辦理：

1、郵費應取具郵局的證明為憑。

2、因公宴客的費用，應以統一發票（正式收據）為憑。

3、因公攜帶的行李運費，應以正式的運費收據為憑。

聘請公司以外的人員同公司員工共同出差辦事，聘請人員的報銷標準由總經理確定。凡使用公司車輛，不再報銷交通費； 凡隨同任何按本規定可以實報實銷的人員出差，該員不再報銷任何補助； 凡公司或對方單位已經安排并承擔食、宿費用，該員不再報銷任何補助； 凡公司或對方單位已經安排并承擔住宿費用，按下列標準核銷務餐補助： 部門經理 省級以下城市40元/天；省級城市60元/天 部門主管

省級以下城市30元/天；省級城市50元/天 普通員工

省級以下城市20元/天；省級城市40元/天 市內交通費 原則上只核銷公共汽車費用，如遇特殊情況需乘坐出租車或者乘坐出租車費用明顯低于公共汽車交通費，需說明原由且憑車票報銷。市內交通費應在實際發生后次日申請核銷。

通訊費用管理 辦公室的座機電話和網絡每月發生的費用由行政部負責審核交納，公司人員因工作需要打長途電話需到行政部登記；需利用公司電話打長途私話者到行政部簽字，月底從工資中扣除；非公司人員禁止在公司打長途電話，財務在審核話費單據時行政部應隨時提供明細話費清單供財務部審核。招待費管理 招待費包括：招待來訪客人的茶葉、水果、飲料等費用；宴請客人的用餐、食品、酒水等費用；贈送客人、客戶的紀念品等費用。公司用于接待來訪客人的物質由行政部購買、保管、發放及費用控制。宴請和贈品的費用標準由總經理核準。公司舉行對外聯誼活動所需費用或公司舉辦大型活動的費用由行政部和財務部集中管理。公司內部各事業單位彼此之間因關聯而發生的業務、上下級之間因調研、檢查、交流、會議、學習的活動不屬于招待費的列支范圍。因會務活動發生的會餐由相關制度另行規定。員工集體會餐、加班誤餐納入福利項目列支核銷。違反本規定使用招待費一律由當事人自行承擔，公司不予核銷。

寄后語 當你讀完這本手冊時，無論你是新員工還是老員工，一定可以從多方面、多角度了解到公司對員工的基本要求，也對了進一步地了解，希望這些能夠對你今后的工作有所幫助，使你能夠更好地，更快地進入工作角色。

第四篇：科技有限公司員工管理制度

（一）員工考勤管理制度

1、本公司員工應按作息時間之規定準時到崗，公司統一實行六天8小時工作制，星期日休息。

夏季（5/1—10/1）上午：8：00—12：00；下午：14：00—18：00；

冬季（10/1—5/1）上午：8：00—12：00；下午：13：30— 17：30。上午10：00-10：10；下午3：30-3：40為中休時間。

直銷、售后技術需安排周日值班，周六日休息可以互換。

2、遲到早退曠工按下列辦理：

（1）凡是月內有遲到，早退，曠工等記錄者，取消全勤獎。以打卡記錄為準。

（2）凡是遲到回早退5分鐘以下者，每次扣除薪金5元，累計達三次者扣除薪金25元，累計達五次者扣除薪金的8%；遲到或早退5—15分鐘者，每次扣除薪金10元；累計達三次者扣除薪金50元，累計達五次者扣除薪金的10%，超過五次者扣除薪金的20%；

凡是遲到15—60分鐘者，每次扣除薪金30元，累計達三次者扣除薪金的20%；

凡是遲到60分鐘以上者，按曠工處理。

（3）因停電等原因造成未打卡的，請員工自行向行政部備案，因個人原因未向行政部門備案，視為遲到。

3、曠工按下列規定辦理：

（1）遲到60分鐘以上算曠工，以扣除薪金50元做處理。

（2）一個月內連續曠工二天或累計三天，均予自動離職論。

4、忘記打卡按下列辦理：

（1）一個月內忘記打卡次數每人累計不得超過三次，累計超過三次者每增加一次扣除薪金5元。

（2）忘記打卡的員工需及時填寫證明單，若無特殊情況，需在48小時內詳細填寫并由證明人簽字后交行政部備案。

（3）不允許帶打卡，如出現帶打卡現象，則考核打卡人10元/次；

（二）工作紀律規定

1、公司員工凡進入工作場所則杜絕看電影、玩游戲、任何網絡游戲、單機版小游戲及開心農場（包括中午及周末值班時間）違者第一次書面警告并罰款20元，主管負連帶責任罰款30元處理，第二次嚴重警告加罰款50元，主管負連帶責任罰款60元處理，第三次罰款100元并作開除處理。另外，上班時間不得看小說、睡覺，吃瓜子、寫博客看QQ空間、看娛樂新聞以及商城類等與工作無關的網站及論壇。

2、上班時間不允許做與工作無關的事，因事外出，須向主管請示后到行政部領取請假單，得到批準后方可外出。

3、不允許員工從事第二職業或對外兼職活動，但鼓勵員工利用業余時間參加升學考試、學習培訓，提高工作能力。如發現員工所從事的職業與公司業務形成競爭的做開除處理，如不形成競爭的給予一次改正機會，如不及時改正做開除處理。

（三）加班規定

1、因工作需要，需在非工作時間工作的，必須通知部門主管，加班時需填寫加班記錄。但公司不提倡不必要的加班。

2、因個人原因拖延工作時間的情況，不算加班。

3、凡加班人員于加班時不按規定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博等行為，經查獲后，根據情節輕重予以扣除薪金50元—500元處理，情節惡劣者做留職察看或開除處理。

4、加班人員如有特殊事故不能加班時，應事先想負責人聲明，（應有具體事實不得故意推委）否則一經派定即須按時到退。

5、在加班時間中如因機械故障一時無法修復或其他重大原因不能繼續工作時，負責人員可分配其他工作或提前下班。

（四）假期管理規定

為嚴格勞動制度，加強公司對員工假期的管理，對各種假期的申請和審批程序做如下規定。

1、節假日

國家規定的大型節假日，包括元旦、五

一、國慶、春節，按國務院規定給予休假，但因業務需要指定照常上班需以加班計算。

2、工作年假

員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假原則上不可累計休假，最多可分2次休完，且在元宵節前休完，否則假期將予以作廢處理；需要休年假的員工需提前1周向部門主管提出申請，主管同意后交總經理簽字，并交行政部備案。

3、事假

（1）工作期間，確有私事要處理必須請假者，須先填寫“請假單”，由部門主管審批，并交行政部備案。主管只有批準一天假期的權限，超過一天的須由總經理審批。

（2）一次事假超過10天以上者，公司有權予以解聘處理（特殊情況除外）。經過批準的請假單交公司備案。確因急事如不能及時提前請假的，應于當日打電話通知部門主管或行政部，回來后及時補填請假單并交行政部備案。

（3）未經請假或請假未經批準而擅自離開的，按曠工處理，再加扣50元。

4、婚假

員工結婚給予3天的婚假，晚婚另增加10天。

5、喪假

直系親屬（指配偶、子女或配偶之父母）死亡，公司給假3天。

6、病假

（1）員工確實因病不能上班時，因填寫“請假單”，并出具醫院證明，交由行政部備案。

（2）突發性急病假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內，致電部門主管或行政部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供正規醫務機構出具的有效證明。

7、請假逾期，應照下列規定辦理

（1）事假逾期按曠工處理，一個月內事假累計超過2次者不予批假、次數以當月為限不累計計算（特殊情況除外），超過次數者按留職察看處理或開除處理。

（2）請假期屆滿未到職者或行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗拒的事情外，均以曠工論。

（3）請假理由不充分或有防礙工作時，可酌情不予給假，或縮短或令延期請假。

（4）請假者必須做好工作交接，并于請假單內證明。

（5）本公司員工依本規則所請假如發現有虛假情況，除以曠工論處外，依情節輕重予以扣除薪金50元—500元處理。

（五）工資待遇暫行規定

1、本公司員工全月出滿勤，無請假、遲到、早退、曠工者，發放全勤獎金。

2、職員工資，采用月工資制，由財務部于每月15號發放（即每月工資于下個月15號發放）。如遇節假日，則延期或提前發放。

3、新員工的工資待遇暫行規定；

（1）三天的適應期不計算工資。

（2）試用期的工資依據“新員工手冊”所制定的標準。

（3）考核期及培訓期的工資構成：商務部：基本工資，業績提成；技術部：基本工資。

（4）于本月15號前入職者，下個月15號可領取本月工資；于本月15號后入職者，第三個月15號可一次性領取之前所有工資。

4、員工轉正3個月后，購買社會養老統籌。

（六）員工離職管理規定

1、辭職者須提前一個月填寫離職表，并交部門主管、總經理審批后交行政部備案。

2、對于急辭工者、工作未交接清楚者扣除本個月工資。

3、工作未滿一個月者按比例扣除工資。

（七）員工工作守則

1、職員必須服從公司的組織領導與管理，對未經明示事項的處理，應及時請示，并遵照指示辦理。

2、每位員工都要有高度的責任心和事業心，處處以公司的利益為重，為公司的發展努力工作。

3、牢記“用戶第一”的原則，主動、熱情、周到的為客戶服務，努力讓客戶滿意。

4、員工要具備創新能力，通過培養學習新知識使個人素質與公司發展保持同步。講究工作方法和效率，明確效率是企業的生命。

5、要有敬業精神和奉獻精神，滿負荷、快節奏、高效率是對所有員工提出的敬業要求。

6、具有堅忍不拔的毅力，要有信心有勇氣戰勝困難、挫折。

7、要善于溝通，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。

8、要注意培養良好的職業道德和正直無私的個人品質。

9、明確公司的奮斗目標和個人工作目標。

10、職員未經公司書面批準，不得在外從事兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作：

（1）不得兼職公司的業務外聯單位或者商業競爭對手。

（2）所兼任的工作構成對本單位的商業競爭。

（3）因兼職影響本職工作或有損公司形象。

11、職員可以在不與公司利益發生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資。

（10參與經營管理；

（2）投資于公司的客戶或商業競爭對手的；

（3）以職務之便向投資對象提供利益的；

（4）直系親屬名義從事上述三項投資行為的。

12、職員有義務保守公司的經營機密，職員務必妥善保管所持有的涉密文件。

13、職員未經公司授權或批準，不準對外提供公司文件，以及其它未經公開的經營情況、業務數據。

14、職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準則時，可按以下方法處理；

（1）以該行為能否毫無保留地在公司公開談論，為簡便的判斷標準；

（2）向主管或總經理提出咨詢。

（3）接受咨詢的部門應給予及時、明確的指導并為當事人保密。

15、循環杯請投入紙箱內做再次利用。

16、抽煙者請到指定的地方進行，盡量不要影響他人。

17、中午，晚上下班、離機時間超過30分鐘以上，請大家自行關閉電腦主機、顯示器；

18、晚上由值班技術對電腦進行檢查，如有發現未關電腦主機、顯示器及電扇，一律考核5元；

19、各崗位人員換休，必須有同崗位人員愿意互換頂班，如果出現責任問題，則由以方各自承擔一半；

第五篇：科技有限公司員工保密制度

中城智慧科技有限公司 2015A/1

員工保密制度

第一條員工任職期間知曉的相關商業秘密包括但不僅限于以下信息：

（一）客戶信息：客戶的各類信息，及其他相關政府部門的個人資料、內部保密信息等；

（二）項目信息：目前公司所有完成、即將完成或開展、即將開展的項目基本信息以及進展情況等；

（三）技術信息：系統、軟件設計方案，計算機程序和研究項目等技術資料等；

（四）商業信息：客戶資料、采購資料、供應渠道、財務資料和市場業務開展計劃等。

第二條員工在任職期間必須遵守公司規定的任何成文或尚未成文的保密及其他規章制度、協議、合同、條例、法規等內容。不得將公司、所在部門或趁職位之便獲得的以上保密信息資料及各類商業秘密在未經公司許可的情況下擅自透露給他人，包括公司內其他不相關的員工。

第三條 員工在任職期間因職務上的需要所持有和保管的一切記錄有關公司保密信息的電子文檔、紙制文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，不論是否具有商業價值，均歸公司所有，中城智慧科技有限公司 2015A/1 不得擅自帶出、外借或非法轉讓。

第四條員工在入職時必須簽署《入職前聲明》（附后）。第五條員工離職時必須歸還公司所有的文件資料和財產物品，包括但不僅限于：資料、圖紙、報告、手冊、信件、客戶信息、計算機程序以及任何與公司有關的其他材料、設備等，并且不得保留上述資料的復印件、筆記或摘錄。

第六條員工在離職后仍需對其在上班期間知悉的公司的商業秘密承擔保密義務。私自泄露公司商業秘密，經公司查證屬實者，公司將依法追究其民事和刑事責任。

第七條員工違反本保密制度的，公司將視情節輕重酌情處理，同時公司保留追究其法律責任的權利。中城智慧科技有限公司 2015A/1

附：入職前聲明

本人姓名：

身份證號碼： 本人入職前特此聲明如下:

1、本人聲明離職時不會帶走中城智慧科技有限公司的, 或者中城智慧科技有限公司的其他子公司(分公司)的任何設備、記錄、數據、報告、提案、規則說明、圖紙、示意圖、草圖、材料、營銷材料、材料銷售、客戶名單、其他文件或財產、或任何上述的復制品；

2、本人聲明遵守中城智慧科技有限公司的所有機密信息條款，并同意在職期間的任何發明和原創作品歸屬中城智慧科技有限公司；

3、本人聲明保守中城智慧科技有限公司的商業秘密，保守公司的數據或其他專有信息與產品有關的工藝、技術、設計、公式、發展或實驗工作、計算機程序、數據庫、客戶名單、經營計劃、銷售計劃、財務信息或其他有關的本公司或其任何雇員、客戶、顧問等方面的機密, 以及保守我自己 中城智慧科技有限公司 2015A/1 所完成的文檔、設計、方案、算法、計算機程序、試驗工作、數據庫等方面的秘密；

4、本人聲明保守中城智慧科技有限公司的客戶信息，不破壞中城智慧科技有限公司與已有的客戶間的客戶關系，不從中城智慧科技有限公司挖走客戶；

5、本人聲明從離職日起三年內, 不唆使, 不誘導, 不招聘或者不鼓勵任何中城智慧科技有限公司的員工離開他們的崗位，特別是如下員工：和技術、產品、市場和運營維護相關的員工以及其他關鍵性崗位員工；

6、本人聲明，在離職日前本人與公司制定的接收人將本人所承擔的項目等，移交清楚包括項目進展、源代碼、項目方的聯系人等信息，在離職后如果出現技術問題，希望能給予技術支持；

7、如果違反上述聲明, 本人愿意承擔一切由此違規行為給中城智慧科技有限公司帶來的經濟損失。聲明者簽名： 見證人簽名: 聲明日期： 見證日期：