第一篇：某科技公司員工手冊

1．總經理致辭

歡迎您加盟嘉寧實業，希望您繼續學習，不斷進取，在嘉寧公司長期卓越地工作。

嘉寧公司的發展和壯大，依靠的是每位員工的勤勞、智慧和責任心。嘉寧實業愛才如寶，無論先來后到、學歷高低、年齡大小，都為您提供施展才華的舞臺，公司將不拘一格選撥聘用。

嘉寧公司實行現代管理制度，要求員工作風嚴謹、業務撥尖，同時，鼓勵員工勇于實踐、科學創新。望認真閱讀《守則》，盡快進入新角色，在各項工作中有新的作為。

2．機構設置

（1）總經理辦公室；（2）黨支部；（3）工會；（4）行政事業部；（5）財務部（6）市場開發部(7）消防工程公司（8）電子工程公司（9）制冷工程公司（10）廣告裝飾工程公司（11）交通事業部。

3．經營管理

（1）市場第一力求客戶滿意建立長期合作關系

我們將以顧客的滿意度來評價我們的工作，每位員工直接或間接地對客戶提供優質服務，對市場做出響應，順應市場是公司成長的基礎，真誠相待，建立信用。

公司及員工都要以自己的才能及真誠、建立公司及個人的信用，信用是為人之本、勤勉是進步之源，要發展需首先建立信用。所有員工的信用組成公司的信用。

（2）關心員工尊重個人

在國家規定和公司制度的有效范圍之內，我們充分地尊重每一位員工的人格自由，開拓員工的創新精神。同時，我們相信每一位員工都能為公司辛勤工作，我們將不斷創造出更多、更好的機會讓員工接受更富有挑戰性的工作，我們充分地接受和采納每一位員工的意見和建議，盡可能理解每一位員工的想法。在公司不斷取得效益的基礎上盡可能給員工較佳的報酬。

（3）以合為本分享成功

我們相信每一個奪冠的團隊首先都應該是內部團結、合作有力的，公司要求所有員工在完成每一項工作時都要與有關方面充分有效地協調與溝通，我們希望每一位員工都支持關心公司的事業發展，將公司的發展與個人的成長進步，緊密聯系起來，團結一致，擰成一股繩，形成我們的團隊精神。公司的成功將與員工分享。

（4）立足本職科學創新

公司將不斷致力于技術創新、管理創新，逐步建立起適合本公司發展要求的簡捷、有效的科學規范管理體系，從而達到更高的工作效率。公司將不斷投資于新技術及產品開發，強化市場競爭力，適應及滿足市場需求。

4．人事管理

（1）新入公司的員工必須無條件接受一周培訓后進入試用期，其試用期一般要經過1至3個月，按學歷、職稱享受試用期工資標準。試用期間重點考查工作態度和敬業精神，實際能力和潛在能力，道德素質和責任心。對于表現突出，工作成績優異者可以提前結束試用期。

（2）試用期滿由部門經理提出意見，經行政人事部研究和總經理批準，決定是否聘用。

（3）確定正式聘用者，按《勞動法》的有關條款簽定正式勞動合同。合同期限一般為3年。合同期滿可以續簽。

（4）簽定正式勞動合同者應將學歷證書、職稱證書交行政人事部保存。

（5）員工分到部門后，由部門經理管理，安排工作崗位，確定工作職責，履行工作義務。

（6）工齡津貼，員工進公司滿兩年起每年遞增20元。每年元月份統一遞增。

（7）員工要求提前解除勞動合同，應有充足理由，并提前一個月寫出書面申請，由部門負責人審批，交行政人事部。主動與部門辦好工作交接手續，交還公司財物，結清財務手續后方可批準離職。經考查，若無工作遺留問題，且對公司無利益損害者，3到6個月后退還個人證件等。凡參與工程項目負責或責任者要求辭職必須待工程竣工驗收合格工程款收回后（不包括包修款）再辦理相關手續，否則，由此造成的后果需承擔責任，公司也有權扣留當月工程工資及有關獎金有追究責任的權力。未結清以上手續而離職者，公司將按勞動合同及公司相關制度執行。

（8）養老保險，按養老金基數10予以補貼，簽訂勞動合同工作滿2年者，公司辦理養老保險。公司負擔10，個人負擔8，簽訂勞動合同并工作5年以上者，補發一年10養老補貼。

（9）對有能力、有實力、有貢獻、有責任心的員工，給予提前晉級加薪，優先提撥重用。

（10）違反公司紀律、貽誤商機影響工作或造成經濟損失者，視情況分別予以警告、經濟處罰、記大過或解聘。

（11）公司行政人事部負責對員工的全面考核、工資、獎金的審核、人

事檔案管理等以及員工獎懲情況的記載。

（12）根據公司年度效益，對下列人員實行年終獎勵：a、經濟效益好的部門經理、副經理；b、圓滿完成本職工作、出勤好、責任心強的員工；c、有突出貢獻的員工。

（13）有下列情況之一者不實行年獎金：a、全年經濟效益不好的部門；b、出現重大質量事故的責任人；c、

第二篇：科技公司員工手冊

上海XX信息科技有限公司

員工手冊

第一篇：總則 第二篇：人力資源規范 第三篇：合同管理規范 第四篇：信息管理規范 第五篇：財務報銷規范 第六篇：行政管理規范

第一篇 總則

一、序言

歡迎您加入上海XXX信息科技公司的大家庭！本員工手冊旨在幫助您了解新的工作環境，從而使您盡快與公司融為一體。

本員工手冊制定了員工的一般原則和規章制度；重要的是所有員工都必須了解其中所有的規章制度。員工應該遵守公司的政策和規章制度。

本員工手冊，是對勞動合同中的條款細則進行補充。勞動合同和本員工手冊均規定錄用的條款和條件，以及可接受的程序。

本手冊內容將會適時有所修改，因此，本手冊的細則也將以不時修訂的版本為準，而且也無法概括所有適用于你個人情況的條款細則。如有需要，新修訂的部分將分別告知各位。因此，如對手冊所述的方針政策和規章制度有任何疑問，請咨詢行政人事部。

本手冊歸上海XXX信息科技有限公司所有，僅供內部使用。

二、公司簡介

上海XXX信息科技有限公司（XXX網前身上海團購網）創立于2005年3月，是中國最大的家居生活消費品導購網站之一。目前擁有蘇州、杭州、寧波、無錫、武漢、南京、合肥、長沙、深圳、濟南、天津等分支機構。網站的核心業務是家居（含裝潢、建材、家具、家電等）、婚慶和大宗生活消費品。

網站創始成員一貫堅持“成本、效率、細節、決心”的企業文化，帶領公司團隊在中國率先創立B+BtoC商業模式，是中國現場團購和網絡網購的開創者。幾年來，已經為十幾萬裝修用戶提供服務，并引領著現場團購這一新興消費模式不斷走向成熟和規范，為會員、商家帶來巨大價值。

我們的目標是讓會員的裝修像喝茶一樣簡單，更便捷、更愉快地買到性價比最高、最適合的產品。

三、企業文化

1.使命：讓客戶能夠更便捷地買到性價比最高、最適合的產品。為員工提供發展的平臺、上海XX信息科技有限公司

三、考勤管理

1.公司實行打卡和登記考勤制度，平均每周工作40小時。無論何時上班、下班，出入辦公地點都應打卡或登記考勤。公司不允許員工互相代打卡，代打卡人一經事實確認，將視為嚴重違反勞動紀律和規章制度處理，公司可立即與其解除勞動合同。

2.公司全體員工每月必須參加2次現場團購活動。請假未參加的，則按事假處理；無故未參加的，則按曠工處理。

3.上班時間外出，須得到部門負責人允諾并填寫《外出登記表》，部門負責人對于下屬負有監督的職責。

4.因公不能打卡，須如實填寫《外出登記表》，經部門負責人確認，如未經部門負責人確認的則按照遲到、早退、曠工計。

5.遲到。公司員工須在9點到達公司并打卡,9：01—9：30按照遲到處理。一個月內，員工每遲到1次扣罰人民幣10元，自第4次遲到起每次扣罰人民幣50元。遲到時間超過30分鐘不滿1小時，按事假1小時處理；遲到時間超過1小時不滿2小時，按事假2小時處理；遲到時間超過2小時，按曠工半天處理。

6.早退。公司員工在17：30分前離開公司的按照早退處理。員工早退30分鐘以內的，每次扣罰人民幣50元；早退30分鐘以上的，按曠工論處。

7.曠工。以下情況視為曠工：

（1）遲到時間超過2小時或早退時間超過30分鐘；（2）未履行請假手續或請假未獲批準而擅自離崗；（3）經認定是依據虛假的病休證明而騙取的病休期間；

（4）事先不請假，而后又不能被公司確認屬緊急情況而獲批準；（5）工作時間擅離職守、干私活、辦私事或拒絕工作；（6）不服從工作安排和合理的工作調動，經教育仍不到崗；（7）提出辭職申請后離職前無故不到崗或消極怠工。

曠工期間不發放員工勞動報酬。曠工半天，扣罰人民幣150元；曠工一天，扣罰人民幣300元。

8.IC卡丟失、損壞、忘帶等不能打卡時，應在前臺處做好登記，行政人事部以登記進行考勤。如員工IC卡丟失、損壞，員工自行支付IC卡的購買費用，辦理新卡。

9.為保證每月薪資的按時發放，每月2日前是上月考勤說明的截止日期（遇節假日順延），如員工需要有考勤說明，須在每月2日前將說明文件提交到行政人事部?？记诮Y轉以后，進入工薪計算系統的上月考勤數據不再更改。

10.各部門節假日值班名單、踩點、輸U卡等匯總，須在每月2日前提交到行政人事部。11.當月遲到、早退達5次以上（含5次）；當季曠工累計達3天以上或一年累計曠工達7天以上的屬于情節嚴重，嚴重違反公司規章制度，公司有權解除勞動合同且不承擔補償責任。

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（3）有不滿一周歲嬰兒的女職工，公司在其正常勞動時間內給予每天兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎的，每位每次均有30分鐘。每個勞動日內的兩次哺乳時間可以合并使用，但不得以現金發放給職工。

（4）女職工違反國家有關計劃生育規定的，視為嚴重違反公司勞動紀律，公司可與其單方面解除勞動合同。

（5）女性員工一旦確認懷孕，應立即通知行政人事部，并將有關預計分娩期的醫生證明副本提交行政人事部。

（6）休產假必須于預產期前30天向部門經理申請批準并交至行政人事部備案。產假期間享受國家及地方法律規定的待遇。

五、薪酬福利

1.上海XXX信息科技有限公司的薪酬體系包括基本工資、績效工資和福利，并按照政府規定為員工繳納各項社會保險。

2.公司采取月薪制，即當月支付員工上月基本工資。財務部負責根據公司薪酬體系核算工資并代扣代繳個人所得稅，每月15日發放。

3.公司按照績效考核體系，對于員工進行考核并將評估結果報知財務部。財務部負責核算員工績效工資。

六、獎懲規定

1.獎勵。

對下列表現之一的員工，應當給予獎勵：

（1）一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無任何責任事故；（2）完成計劃指標，經濟效益良好；

（3）積極向公司提出合理化建議，并被公司采納；

（4）維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；（5）維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；（6）領導有方，帶領員工良好完成各項任務；

（7）其他對公司作出貢獻的員工，總經理認為應當給予獎勵的。2.處分。

公司秉承實事求是、公平、公正的原則，對于犯有過失的員工進行處分，公司按照情節嚴重程度來決定處分的方式。

（1）處分種類：警告、記過、罰款、開除。對于上述處分，罰款處分可以單獨適用，也可以和其他處分種類一并適用。

（2）警告。員工有下列情形之一的，公司應予以員工警告處分或處150元以上300元以下的罰款，或警告和罰款并舉：

<1>未按公司要求著裝（赤膊；穿著背心、超短裙、短褲、拖鞋等服裝）； <2>工作時間上網聊天、玩游戲、網絡購物、瀏覽和下載與工作無關的內容；

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1.辭職：員工提出辭職，須提前30天以手寫形式書面提出申請，公司不接受打印文件。2.辭退：員工非因工負傷、患病期滿不能從事公司安排的工作，或不能勝任工作，經培訓、調整崗位后仍不能勝任工作，或經濟性裁員，公司可以將員工辭退。

3.開除：員工嚴重違反勞動紀律或公司規章制度，或嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損失，或被依法追究刑事責任的，公司可以將其開除。

八、工作交接及離職手續辦理

1.員工不論何種原因離職的，均需辦理工作移交手續，填寫《離職交接表》，將其職位所承擔的所有工作內容及有關資料交接清楚，以書面形式呈部門經理或直屬領導審核批準后方可辦理離職手續。完備的離職手續包括：

（1）交還辦公用品及其它公物（行政人事部確認）；

（2）向指定的同事交接經手過的工作事項，交還所有公司資料、文件（所在部門確認）；（3）報銷公司帳目，歸還公司欠款（財務部確認）；

（4）交還公司QQ號、注銷公司郵箱、確認辦公設備屬正常狀態（網資部確認）；（5）員工違約或提出解除勞動合同時，員工應按合同規定，支付相關費用；（6）完備所在單位規定的其它調離手續。

2.員工離職后必須在公司規定的時間至公司行政人事部辦理工作移交及離職手續。逾期辦理或拒絕辦理的，不論何種原因離職，公司將不支付任何經濟補償金，并將追究因其未及時辦理工作移交及離職手續給公司造成的經濟損失。

3.未按公司規定完備調離手續即擅自離開工作崗位，公司將按曠工處理。

第三篇 員工合同管理

一、合同的訂立

1.書面勞動合同的訂立

公司實行全員勞動合同管理。公司在用工之日起與員工建立勞動關系，在用工之日起一月內與員工訂立書面勞動合同。

2.勞動合同的生效

公司與員工協商一致訂立勞動合同，雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由公司和員工各執一份。

3.合同的續訂

合同到期前一個月內，員工如有續訂勞動合同意向，應當向公司提出書面續訂勞動合同意向書。公司可根據員工的續訂意向，決定是否與員工續訂合同。員工沒有提出續訂勞動合同意向書的，視為員工不愿意以原條件續簽合同，公司將在合同到期后與員工終止合同。

二、合同的履行與變更

1.合同的履行

勞動合同一經訂立，公司和員工必須按照合同約定，全面履行各自義務。

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公司對網絡的使用有若干嚴格的規定，事關病毒防治、上網計算機使用軟驅及光驅等方面，請您務必仔細閱讀公司有關規定。這里特別提請您注意如下幾個方面：

1.在公司內請您不要用計算機玩游戲、看影碟、聽音樂及下載影音文件； 2.利用公司內部網絡收發文件，尤其是內部發文一定要進行查毒處理； 3.未經公司批準，請不要拷貝公司擁有版權或外部供應商提供的版權軟件； 4.辦公用機不得安裝存在安全隱患的軟件；

5.辦公用機必須安裝公司防病毒軟件，并定期清理隔離區；外來軟盤和光盤使用前必須進行病毒檢查工作；辦公用機未加密碼，不得設立完全共享；

6.辦公用機及其他網絡設備的IP地址由網絡資源部統一規劃、分配，任何人不得隨意更改使用；

7.應統一使用公司備案的QQ號碼，； 8.請勿濫用網絡資源。

第五篇 財務報銷規范

一、借款與報銷

1.借款報銷應本著誠信的原則，如有弄虛作假者，將根據情況對相關責任人給予相應的行政及經濟處罰。

2.公司的借款原則是：前帳不清，后帳不立。借款需按照財務發布的有關簽字權限借款審批。

3.報銷時請您按規定填寫《報銷單》，并經具有公司規定的簽字權限人簽字，報銷發票抬頭需注明公司名稱。

4.借款超期未報管理：所有借款必須在一個月內辦理報銷沖銷手續（以報銷憑據開具日期為準），否則將取消其再次借款資格并直接從其下月工資中扣除借款。

二、市內交通費

1.因工作需要在本市范圍內外出，乘坐地鐵、普通公交車、各類專線巴士等公共交通工具發生的費用按實報銷。

2.市內出租車費原則上不予報銷，特殊情況須事先經部門主管同意后方可辦理報銷手續。

3.市內交通費每月匯總報銷一次，必須在報銷單上列明具體日期和事由。4.符合報銷規定的市內業務交通費，限額以內憑發票按實報銷。

5.私車公用補貼：對部分擁有私車的員工，若其私車用于公司業務的，給予一定的車費補貼。

三、加班餐費

1.指因工作需要的加班就餐支出，公司規定加班到20：00后經部門主管同意可以報銷餐費。

上海XX信息科技有限公司

1.部門或員工個人因公需借用辦公設備，須提前向行政人事部申請。2.領用辦公設備前確認設備能夠正常使用，并簽字確認領用。3.辦公設備借用期間，借用人負有保管的責任。

4.歸還辦公設備時，行政人事部須確認設備完好。如發現設備有損壞或不能正常使用，造成的一切損失由借用人自行承擔。

本手冊自2008年6月23日起公示一周。2008年6月30日完成修正，2008年7月1日起實施。

后附《員工手冊閱讀確認表》，新入職員工閱讀本手冊后簽字確認，須遵守相關規定。

第三篇：某科技公司員工手冊

1．總經理致辭

歡迎您加盟嘉寧實業，希望您繼續學習，不斷進取，在嘉寧公司長期卓越地工作。

嘉寧公司的發展和壯大，依靠的是每位員工的勤勞、智慧和責任心。

嘉寧實業愛才如寶，無論先來后到、學歷高低、年齡大小，都為您提供施展才華的舞臺，公司將不拘一格選撥聘用。

嘉寧公司實行現代管理制度，要求員工作風嚴謹、業務撥尖，同時，鼓勵員工勇于實踐、科學創新。望認真閱讀《守則》，盡快進入新角色，在各項工作中有新的作為。

2．機構設置

（1）總經理辦公室；（2）黨支部；（3）工會；（4）行政事業部；（5）財務部（6）市場開發部(7）消防工程公司（8）電子工程公司（9）制冷工程公司（10）廣告裝飾工程公司（11）交通事業部。

3．經營管理

（1）市場第一力求客戶滿意建立長期合作關系

我們將以顧客的滿意度來評價我們的工作，每位員工直接或間接地對客戶提供優質服務，對市場做出響應，順應市場是公司成長的基礎，真誠相待，建立信用。

公司及員工都要以自己的才能及真誠、建立公司及個人的信用，信用是為人之本、勤勉是進步之源，要發展需首先建立信用。所有員工的信用組成公司的信用。

（2）關心員工尊重個人

在國家規定和公司制度的有效范圍之內，我們充分地尊重每一位員工的人格自由，開拓員工的創新精神。同時，我們相信每一位員工都能為公司辛勤工作，我們將不斷創造出更多、更好的機會讓員工接受更富有挑戰性的工作，我們充分地接受和采納每一位員工的意見和建議，盡可能理解每一位員工的想法。在公司不斷取得效益的基礎上盡可能給員工較佳的報酬。

（3）以合為本分享成功

我們相信每一個奪冠的團隊首先都應該是內部團結、合作有力的，公司要求所有員工在完成每一項工作時都要與有關方面充分有效地協調與溝通，我們希望每一位員工都支持關心公司的事業發展，將公司的發展與個人的成長進步，緊密聯系起來，團結一致，擰成一股繩，形成我們的團隊精神。公司的成功將與員工分享。

（4）立足本職科學創新

公司將不斷致力于技術創新、管理創新，逐步建立起適合本公司發展要求的簡捷、有效的科學規范管理體系，從而達到更高的工作效率。公司將不斷投資于新技術及產品開發，強化市場競爭力，適應及滿足市場需求。

4．人事管理

（1）新入公司的員工必須無條件接受一周培訓后進入試用期，其試用期一般要經過1至3個月，按學歷、職稱享受試用期工資標準。試用期間重點考查工作態度和敬業精神，實際能力和潛在能力，道德素質和責任心。對于表現突出，工作成績優異者可以提前結束試用期。

（2）試用期滿由部門經理提出意見，經行政人事部研究和總經理批準，決定是否聘用。

（3）確定正式聘用者，按《勞動法》的有關條款簽定正式勞動合同。合同期限一般為3年。合同期滿可以續簽。

（4）簽定正式勞動合同者應將學歷證書、職稱證書交行政人事部保存。

（5）員工分到部門后，由部門經理管理，安排工作崗位，確定工作職責，履行工作義務。

（6）工齡津貼，員工進公司滿兩年起每年遞增20元。每年元月份統一遞增。

（7）員工要求提前解除勞動合同，應有充足理由，并提前一個月寫出書面申請，由部門負責人審批，交行政人事部。主動與部門辦好工作交接手續，交還公司財物，結清財務手續后方可批準離職。經考查，若無工作遺留問題，且對公司無利益損害者，3到6個月后退還個人證件等。凡參與工程項目負責或責任者要求辭職必須待工程竣工驗收合格工程款收回后（不包括包修款）再辦理相關手續，否則，由此造成的后果需承擔責任，公司也有權扣留當月工程工資及有關獎金有追究責任的權力。未結清以上手續而離職者，公司將按勞動合同及公司相關制度執行。

（8）養老保險，按養老金基數10%予以補貼，簽訂勞動合同工作滿2年者，公司辦理養老保險。公司負擔10%，個人負擔8%，簽訂勞動合同并工作5年以上者，補發一年10%養老補貼。

（9）對有能力、有實力、有貢獻、有責任心的員工，給予提前晉級加薪，優先提撥重用。

（10）違反公司紀律、貽誤商機影響工作或造成經濟損失者，視情況分別予以警告、經濟處罰、記大過或解聘。

（11）公司行政人事部負責對員工的全面考核、工資、獎金的審核、人

事檔案管理等以及員工獎懲情況的記載。

（12）根據公司效益，對下列人員實行年終獎勵：a、經濟效益好的部門經理、副經理；b、圓滿完成本職工作、出勤好、責任心強的員工；c、有突出貢獻的員工。

（13）有下列情況之一者不實行年獎金：a、人動手個個爭先。

（2）每位員工都應養成保持環境衛生的好習慣，不隨地吐痰，不亂扔煙頭、果皮等。

（3）辦公桌應保持干凈整齊，辦公用品放置有序。下班后桌上不留文件和雜物。

iv.公司財物

（1）員工應愛護公司財物，不得蓄意破壞，不得私自攜帶公物出公司，公司有權對毀壞、偷竊公司財物的員工賠償及處罰。

（2）員工應養成節儉的習慣，注意節水、節電及低值易耗品，不得浪費公司財物。

（3）掌握正確操作、使用機器設備的方法，避免造成損壞。

（4）損壞的財物應及時通知維修，某些財物應定期維修。

（5）離職時應歸還所有領用的公司財物。

v.非兼職原則

（1）員工在正常規定的工作時間內，不得兼職干私活。

（2）如果發現員工違反非兼職原則中的第一條款，員工應向公司償付因其缺勤而支付的一切費用及各項損失，包括（但不限于）薪金、獎金、保險費、福利和加班費。

（3）員工第一次接受上述額外報酬時，將被視為辭職，而且員工將向公司支付一個月的薪金，并支付員工手冊項下員工可能應付的任何其他補償。

11．培訓

凡入職公司的員工，可享有以下各項培訓，包括入職培訓、專業培訓、管理培訓、區外培訓等。其中部分培訓，公司要與員工訂立培訓合同，明確培訓期間的員工待遇，培訓的要求，培訓后的培訓證書歸公司所有，服務期最短三年，否則要進行違約補償。

如果員工在服務于公司期間曾由公司出資培訓，而按私人理由提前辭職或未經批準離職，公司要求員工必須向公司補償相等數目的培訓費，同時要全額賠償因此給公司造成的一切損失，離職后的人員若繼續從事與在公司相同的職業，不得損壞公司利益，否則公司將追究其法律責任。

12.獎罰制度

(一)獎勵。公司不分先來后到、職位高低，總經理對下列人員將予以表彰獎勵。

（1）為公司獨立承攬工程者；

（2）組織得力，指揮有方，被區、市評為優良工程的項目經理；

（3）施工過程中及時發現隱患，并進行妥善處理的員工；

（4）積極提出合理化建議，并取得顯著效果的員工；

（5）敢于抵制不良現象，有強烈主人翁責任感的員工；

（6）工作一貫積極肯干，又能堅持繼續學習的員工；

（7）按時上下班，全年出滿勤的員工；

（8）在經濟效益或社會效益方面做出突出貢獻的員工。

(二)懲罰。有下列情況之一者，立即解雇除名。

（1）任何形式的偷竊；

（2）偽造、復制、盜竊公司的商務資料，出賣公司商業機密；

（3）辱罵、歐打同事或客人，造成嚴重后果的；

（4）由于責任心不強，造成設備損壞或丟失，價值超過萬元的；

（5）違反公司紀律，經警告、記過仍未有明顯改進的；

（6）觸犯法律、法規被刑事拘留的；

（7）無故曠工超過6天的；

（8）未經批準在外兼職或私包工程的。

13、隨著改革的深化和公司事業的發展，本手冊在實踐中不斷修改完善。

第四篇：深圳科技有限公司員工手冊

科技有限公司

員工手冊 前 言

親愛的同事：

熱烈歡迎您加入XX公司！從今天起，您就是我們XX大家庭的重要一員了，將與我們一起并肩奮斗，共創XX的美好明天。XX這些年來取得的成就都有賴于全體員工的共同努力，XX的未來，更依賴于你我拼搏與奉獻！現在請與我們一起閱讀這本《員工手冊》，您將通過它，了解到***的發展、企業文化和主營業務。我們也通過它向你介紹公司的規章制度、XX員工的權利和義務。希望這本《員工手冊》能幫你迅速地熟悉***，盡快融入這個大家庭。

您在工作中如果有任何疑問，都可以與你的上級或人力資源部的同事進行溝通、聯系，我們都非常樂意幫助您。

你在XX生活、工作的每一天都充滿明媚的陽光，再次歡迎您，讓我們攜手并進共同為XX美好的明天而努力!

人資行政部2015年4月15日

深圳***

目 錄

第一章

公司簡介

第二章

聘用管理

第三章

考勤管理

第四章 請假管理

第五章 薪酬管理

第六章 異動管理

第七章 離職管理

第八章 獎懲管理

第九章 保密規定

第十章 服務守則

第一章

公司簡介

深圳***科技公司是一家面向全國軟件產業及其他傳統產業互聯提供IT解決方案與服務的公司，致力于通過創新的產業互聯信息化技術及商業模式來推動產業的發展與變革，為產業、為客戶量身打造“傳統產業互聯網化平臺”，為個人創造新的生活方式，為社會創造價值。

公司總部設在深圳。目前已與兩家全國性咨詢服務公司、五家技術研發公司建立了戰略合作伙伴關系，還建立了國內一流的專家組。

第二章

聘用管理

一、招聘：

1、本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據人員甄選流程提出申請，經本系統總經理或主管副總批準后，由人事部門統一納入招聘計劃并辦理甄選事宜。

2、本公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考試和面試兩種，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用。

二、任用要求和標準；

1、所有員工必須年滿18周歲，經人事行政部認可，方可錄用；

2、持有本人有效合法身份證明，如身份證、學歷證、戶口等；

3、無傳染疾病，持有有效健康證；

4、無違法紀錄，無不良生活習性；

5、與其他公司無任何勞動關系；

6、為人誠懇，做事踏實；

三、凡有下列情形者，不得錄用。

1、剝奪政治權利尚未恢復者。

2、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。

3、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。

4、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。

5、患有精神病或傳染病者。

6、因品行惡劣，曾被政府行政機關懲罰者。

7、體格檢查不合格者。經公司特許者不在此列。

8、其它經本公司認定不適合者。

四、入職辦理事項；

1、由人力行政部對新進人員進行入職手續辦理，填寫《個人履歷表》、簽訂《勞動合同》；

2、新進人員需提供身份證、畢業證技術職業資格證原件及復印件，健康證及其他必要證件和一寸藍底彩照4張；

3、由人事進行工作證辦理，資料錄入，入職相關事務辦理等；

五、入職培訓；

由人力行政部對新進人員進行入職培訓，培訓內容包括公司簡介、公司制度、企業文化等；

六、崗前培訓；

由各部門對新進人員進行崗前培訓，培訓內容主要包括崗位職責、工作流

程、專業技能等；

七、上崗試用；

1、新進人員經考試或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續。

原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優秀者，可適當縮短其試用時間。試用期員工因個人原因提出離職需提前三天申請；

2、試用期員工因品行不良，工作欠佳或無故曠工及其他情形被證明試用不

合格，公司可立即解除勞動合同；

3、試用期間公司與員工簽訂勞動合同。

八、試用轉正；

1、試用期結束后，需經過考核合格方可轉為正式員工；

2、正式員工因個人原因提出離職需提前三十天申請；

第三章

考勤管理

一、公司實行每周五天工作制，休息二天，正班每天上班8小時；

二、每天上班時間：早上8:30－12:00；下午13:00－17:30；

三、上班時間如因季節、工作需要或臨時事務而發生變更時，需經公司最高權

責主管核準方可生效；

四、除總裁會、業務單元總經理、公司總監及其它獲批準的免打卡人員外，其

他人員上下班均須按時打卡。每天上、下班必須打指紋卡，每天打二次卡，早上上班打一次，下午下班打一次；

五、缺勤定義為遲到、早退、曠工；

1、超過上班時間打上班卡視為遲到；

2、未到下班時間打下班卡或自行下班視為早退；

3、上、下班任意一次未打卡且不進行簽卡或未經請假不上班視為曠工；

4、每月遲到在15分鐘以內不超過三次，不處罰；

5、每月遲到在15分鐘（含）以內超過三次以上，再每遲到一次扣款20元；

6、遲到在15分鐘以上或早退未及時補交請假單，按曠工處理，曠工未滿1小時的按1小時計，曠工半天按當月日均工資標準扣1天的工資，曠工1天按當月日均工資標準扣2天的工資，以此類推；

7、未提前請假或請假未被批準，私自不上班按曠工處理，一個月曠工累計三次或無故遲到15分鐘以上或早退連續五次，經人力行政部核實，予以解除勞動關系或視為自動離職，自動離職不予支付薪資；

六、考勤異常處理；

1、除因公外出或總經理認定可以的特殊情況外，個人原因忘記打卡且被證明出勤屬實，應如實填報《簽卡單》，前兩次簽卡不扣款，從第三次開始扣20元/次。因公外出原因未打卡，應如實填報《簽卡單》，由各部門經理簽核，人事行政部審核有效，經理級（含）以上人員如需簽卡，需經副總或總經理核準有效，否則按曠工論處；

2、任何人員外出，必須到公司打卡，并填寫《外出申請單》，經部門經理核準后方可外出，如特殊情況不能及時填寫《外出申請單》，必須經部門經理同意方可外出，外出返回公司后必須在兩個工作日內填報《外出申請單》交經理審批，經理級（含）以上人員需用副總或總經理核準有效，否則視為曠工；

3、公司職員因公出差，必須填報《出差申請單》，經部門經理審核、人力行政部復核、主管副總核準后方可視作出差，并由人力行政部按出差期限對出差人員作免打卡處理；

4、因考勤卡機故障不能錄入打卡資料，經人事查核屬實，視為正常上班；

七、加班規定；

1、公司其他職員屬責任工作制，以完成一定的工作任務作為對其工作情況的評價依據，如在正班工作時間內無法完成上級交辦的工作任務，需自

行延長工作時間，屬于責任工作未按時完成，不屬于加班，但可作為績效考評依據在績效考核中進行評估體現。

八、調休規定：

1、因停電或其他不可抗拒的客觀因素而無法正常上班，由公司統一安排調休，并與休息日對調，如無休息日對調，調休期間視為上班，不扣工資；

2、不滿足以上第八條第1款條件的調休一律按請事假處理。

第四章 請假規定

一、根據公司規定，結合相關法律依據，特把假期為分法定假日、事假、病假、婚假、喪假、產假、工傷假、年假等；

二、法定假日包括元旦1天、春節3天（除夕、初

一、初二）、清明節1天、五

一勞動節1天、端午節1天、國慶節3天（十月一日、十月二日、十月三日）、中秋節1天，共計11天；

三、事假指員工因個人原因需請假，請假需提前申請經核準后方可有效，請事

假需扣除當天全額工資，且每年累計不超15天，超過15天的，須總經理特批，否則作自動離職處理；

四、病假指員工因病需請假，請病假需提供醫院病歷證明方可有效，凡醫保指

定范圍內的重大疾病或非因工負傷必須住院治療的病假，按病假時限以深圳最低工資標準的80%給付，其他病假無薪；

五、婚假指需入職半年以上的員工在職期間因結婚需請假，請婚假需提供結婚

證等有效證明，按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲），可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），可享受15天婚假（含3天法定婚假）；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假3天，不能享受其它婚假。在婚假期間，工資照發；婚假申請之有效期為自結婚登記日起后六個月內為限，否則視為放棄；

六、喪假指員工在職期間因直系親屬離世需請假，請喪假需提供相關有效證明，公司給予三天有薪喪假，不扣薪；

七、產假指員工在職期間因生育需請假，提前一個月向公司書面申請，請產假需提供相關有效證明，女職工產假為90天，其中產前休假15天，給予男方10天護理假，產假期間薪資福利不變；有不滿一周歲嬰兒的女職工，在哺乳期內每日給予一小時的哺乳時間（含往返途中所用的服務（轉正后）本公司12個月以上者產假期內薪資照給；以上產假包括公休（節假日在內）；

八、工傷假指員工在職期間因工負傷而休假，根據相關法律條文給予合理的工傷假期，工傷假期間基本工資照給；

九、年假指公司為提高員工福利而設制的假期，在公司服務滿1年到10年的，每年給予5天年假；服務滿10年到20年的，每年給予10天年假；服務滿20年以上的，每年給予15天假，此假期由公司統一在春節時給予安排休假；

十、除法定假期以外，其他所有假期原則上需至少提前三天申請（其他特殊情況經權責領導核準除外），并填寫《請假單》，請假兩天（含）以內由部門經理審核，人事行政部核準有效，請假兩天以上需總經理核準有效，部門經理請假需總經理核準有效，否則按曠工處理；

十一、請假須以小時為單位，所有人員請假前，需將工作交接清楚，請假結束，應自覺到人事行政部進行銷假，否則視為曠工；

十二、請假期間，員工在外所發生一切意外事故，均與公司無關，公司無須承擔任何責任；

十三、請假期間，公司有事需處理，請假人應積極協助，不得以請假為由不參與相關工作聯絡，否則按公司規定處理；

十四、假期結束，如需延長假日，需聯絡部門主管經核準后方可延假，否則視為曠工；

第五章 薪酬管理

一、薪資支付日期：

每月10日左右為公司發薪日，如有特殊情況不能及時發薪，公司將公告給予說明。

二、薪資計算方式：詳見【薪資管理辦法】

薪酬保密：薪酬屬于個人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論其他職員的薪酬。

第六章

異動管理

一、異動類型：轉正、平調、升職、降職、調薪

1、轉正：試用期結束經考核合格后，方可成為正式員工；

2、平調：根據公司要求或因工作原因需在本職級內進行部門內或跨部門平

行調動；

3、升職：因工作表現優秀，符合公司晉升條件的可進行升職調動；

4、降職：因工作表現不佳或出現重大工作失誤，可根據公司規定給予降職

處理；

5、調薪：根據工作表現優秀，結合公司薪酬體系可進行調崗調薪或不調崗

調薪；

二、跨部門異動方式

1、由調出部門提出異動申請，需先與調入部門主管協商一致后，再按異動

程序進行調動；

2、由調入部門提出異動申請，需先與調出部門主管協商一致后，再按異動

程序進行調動；

3、部門內部異動方式，由部門主管進行崗位協調后，再按異動程序調動；

三、異動流程：

1、各部門進行人員異動時應提前申請，填報《人員異動申請單》經權責主

管核準后方可有效；各部門在填報《人員異動申請單》時應詳細說明異動理由，并符合公司相關規定；

第七章 離職管理

一、離職類型包括正常離職、辭退、開除、終止合同等；

1、正常離職指員工因個人原因提出離職，并按公司規定正常辦理交接手續；

2、辭退指員工試用期間因被證明不符合公司要求，給予辭退處理；

3、開除指員工在職期間嚴重違反公司管理規定達到開除條件的，給予開除處理；

4、終止合同指員工合同到期，公司或員工任何一方提前一個月提出終止合同的，作為終止合同處理；

二、離職手續辦理：

1、所有人員離職需填寫《離職申請單》，并經權責主管核準后有效，辭退、開除、自離由人事行政單位代為填寫并公告明示；

2、正常離職需試用期提前七天申請，轉正后提前一個月申請，并需經權責主管核準有效；

3、離職人員離職當天應將所有工作、物品都交接完畢，并填寫《離職交接單》，有住公司宿舍的需作退宿處理，未完成交接不計算工資；

4、人事在離職人員交接完成后，將考勤與薪資條交與離職人員確認，并于下月發工資日一并發放，辭退或開除人員于離職當日結算薪資；

5、離職人員辦理完所有交接手續后，不再屬于公司員工，不得在公司范圍內逗留；

第八章 獎懲管理

一、獎 勵

(一）有下列情形之一查明屬實者，給予嘉獎:

1、對于管理技術等建議改進，經采納施行后確有成效者。

2、對于節約物料及利用確有成效者。

3、遇有災變，勇于負責，措施得當者。

4、工作成績突出者。

5、確有其他功績者。

（二）有下列情形之一查明屬實者，給予記小功:

1、遇有意外事件，自動維護公司利益，減少損害者。

2、對于自身業務有重大改善，為公司帶來顯著利益者。

3、如在公司發生盜竊事件而提供線索，能使案件順利破獲者。

4、確有其他功績者。

（三）有下列情形之一查明屬實者，給予記大功:

1、遇有意外事件或災變，奮不顧身，不避危險，減少損害者。

2、自動維護員工安全，排除險情，確有功績者。

3、維護公司利益，避免重大損失者。

4、為公司或本部門爭得重大榮譽者。

5、確有其他重大功績者。

二、處 分

(一）有下列情形之一查明屬實者，記申誡:

1、在工作時間內擅自離開工作崗位者。

2、因過失導致工作失誤，情節輕微者。

3、初次不服從上級或主管指揮者。

4、浪費公物情節輕微者。

5、其他被視為同等性質的不良行為。(二）有下列情形之一查明屬實者，記小過:

1、在工作時間內談天﹑嘻笑﹑躺臥休息﹑怠誤工作者。

2、對上級批示或有限期命令，無正當理由而未如期完成者。

3、在公司利用電腦在線看電影或下載電影等跟工作無關內容者。

4、在工作場所喧嘩﹑大聲嘻笑﹑吵鬧或妨礙他人工作者。

5、出入公司不遵守規定者。

6、對同仁惡意攻擊或誣告，偽造證據及制造事端者。

7、涂毀墻壁或在公司內其他設施上亂涂亂畫者。

8、消極怠工，未按時完成工作任務者。

9、上班時間中在工作場所吸煙者。

10、其他被視為同等性質的不良行為。

（三）有下列情形之一查明屬實者，記大過:

1、經上級人員查明有關職務賄賂行為，故意隱瞞或報告不實者。

2、對公司財物、材料隱瞞不報者。

3、遺失重要文件﹑機件﹑物品或工具者。

4、撕毀公文或公共文件者。

5、擅自變更工作方法，致使公司蒙受重大損失者。

6、拒絕服從上級合理指揮督導，致使公司遭受損失者。

7、造謠生事或散布謠言致使公司蒙受重大損失者。

8、有意或無意透漏自己或他人薪資及獎金資料者。

9、有以上各款事項之一者，視其情節，并予以降級處分。

10、其他被視為同等性質的不良行為。

三、有下列情形之一經查明屬實者予以開除。

1、請事、病、傷假被證明往他處工作或在公司上班兼其他公司業務者。

2、對主管公然辱罵或聚眾要挾者。

3、對同仁威脅、恐嚇、暴行、導致妨礙工作有事證者。

4、在公司或工廠內毆打他人或相互毆打者。

5、疏忽工作或怠誤要務，使公司蒙受重大損失。

6、收取供應商賄賂及變相向往來單位或個人索要錢財者。

7、聚眾要挾妨害業務秩序之進行有事證者。

8、散布謠言并張貼、散發煽動性文字、圖書者。

9、在公司內賭博及在工作時間內賭博有事證者。

10、偷竊同仁或公司財物及產品有事證者。

11、在外招搖撞騙，致使公司信譽蒙受重大損害者。

12、侵占或擅自動用職務上經管之財物﹑金錢有事證者。

13、其他被視為同等性質的不良行為。

四、獎懲金額

1、嘉獎 / 申誡： 50元 / 次。

2、小功 / 小過： 100元 / 次。

3、大功 / 大過： 200元 / 次。

4、以上獎懲由隸屬部門經理書面提出，主管副總或總經理批準后執行。

5、員工當月懲處金額最高限為正常全勤工資的20%，且余額不低于最低工資標準,罰款全部納入員工福利基金。

五、同功過之抵銷規定:

1、嘉獎3次相當記小功1次。

2、記小功3次相當記大功1次。

3、申誡3次相當記小過1次。

4、記小過3次相當記大過1次。

5、累計記大過3次予以辭退。

6、嘉獎與申誡，小過與小功，大過與大功互抵。(依發生時間先后，先功后過不能相抵，先過后功可相抵)

第九章 保密規定

一、員工所掌握的有關公司的信息、資料和成果，應對系統上級領導全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。

二、員工不得匯露業務或職務上的機密，凡涉及公司的相關資料，未經上級權

責領導許可，不得對外發表。

三、明確職責，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參與消息的傳播。

四、非經發放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。

五、樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保

管，若有遺失或人竊，應立即向上級主管匯報。

六、發現其他員工有泄蜜行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應及時

阻止并向上級領導匯報。

第十章 服務守則

一、員工應公私分明，互相尊重，誠懇相待，同心協力達成公司經營之目的。

二、員工應服從各級主管之指揮與監督，對于主管和上級指派之任務一定要主

動準時回報，不得敷衍塞責，各級主管對員工應親切指導，不可侮辱員工之人格。

三、員工對內應認真工作，愛惜公物，減少損耗，增加生產，對外應保守業務上之機密。

四、員工于業務上之報告，均應循級而上，不得越級呈報，但緊急或特殊情況不在此限。

五、員工在職場范圍內，不得閱讀與工作無關的報刊﹑書籍等，不得嘻笑﹑喧嘩或擅離崗位妨礙他人工作。

六、利用職務之便損壞或假造公司記錄及檔案。

七、員工不得隨便翻閱及復印不屬于自己掌管的檔﹑電函﹑設計圖面和數據，復制計算機檔案。

八、員工對于公司的機器設備﹑工具﹑原料及成品等，應加以愛惜，不得浪費或損壞，員工未經主管之許可不得擅自動用，凡因員工本人造成公司受損者，公司將根據損壞程度責令其賠償。

九、員工必須嚴格執行崗位責任制和作業標準，盡職盡責，適時﹑適質﹑適量完成編成的任務。

十、員工被編定工作崗位后，如主管人員認為有必要時，可隨時調任其他工

作，員工不得有異議或拒絕。

十一、工作時間內未經部門負責人同意不得私自離崗或做其他與工作無關的事.十二、員工辦理暫住證﹑就業證費用，由員工自己負擔。

十三、凡公司員工應自覺遵守公司其他規定，如有違者按相關規定處理。

十四、當員工認為個人利益受到不應有的侵犯，或需要檢舉揭發其他員工違反管理制度的行為，可以通過申訴通道進行投訴和檢舉揭發。

當您閱讀完本手冊，相信您對我們公司也有了更進一步的了解，本手冊未盡事宜，詳見其他各項管理辦法；本手冊之解釋及修改權歸屬于人事行政部所有；此【員工手冊】請妥善保管，若遺失或損壞，需收成本費10元。

深圳***科技有限公司 人資行政部

本人已認真此《員工手冊》及手冊以外所有管理辦法，并自愿接受本手冊及其他管理辦法中所規定的各項條款，無任何異議！

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第五篇：公司員工手冊

公司員工手冊

第一章 總則 第二章 員工行為準則 第三章 入職指引 第四章 職業發展 第五章 績效考核 第六章 薪酬 第七章 考勤和休假 第八章 獎勵和處分

第九章 勞動合同的終止、解除及離職手續 第十章 其他

第一章

總則

1、本手冊根據國家有關法規以及公司規章制度，針對公司人事管理的基本事項而制定。

2、本手冊適用于被本公司錄用的全體人員，員工入職時應詳細閱讀本手冊。

第二章

員工行為準則

1、作為中國新興金融產業的一員，公司恪守“專注客戶，用心服務”的經營理念，大力倡導“責任、勤奮、思考、團隊、務實”的企業文化，在工作中積極營造合作的氛圍，鼓勵員工樹立“客戶、公司、我”的奉獻精神。

2、所有員工應在公司企業文化的指引下，樹立全員服務的觀念，不斷增強服務意識，全面提高綜合素質和工作能力，為客戶提供高質量、高效率的服務。

3、員工應忠實于公司，珍視公司提供的成長環境和發展機會，盡職盡責，勤勉努力，愛崗敬業，恪守職業道德，對承擔的工作負責到底，不敷衍、不推諉。

4、員工應自覺服從公司和領導的工作安排與調動，不得公開頂撞領導，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領導安排的工作，如有不同意見應于事后解釋說明或向更高一級領導反映。

5、員工應維護公司團結，嚴于律己，寬以待人，理解、支持、愛護同事，不搬弄是非，不搞辦公室政治。

6、員工應厲行節約，愛護公司財物，公物未經許可，不得擅自帶出公司。

7、員工應自覺維護公司榮譽，非經許可，不得以公司名義公開對外發表個人意見；除履行公司制定任務外，不得擅用公司的名義從事其他活動。

8、員工應認真執行公司保密制度，未經許可，不得對外泄露公司機密，不得向公司內部、外部任何機構及個人泄露本人的薪酬水平、福利待遇；員工應主動接受公司有關部門的監督、檢查。

9、員工不得從事或經營與公司業務類似及職務上有關的事務；未經公司許可不得兼任公司以外的職務。

10、員工應嚴格遵守國家法律法規和公司各項規章制度；嚴謹操守，在經營中不得損公肥

私，侵占公司財產。

第三章

入職指引

1、員工被公司錄用，須向公司提供身份證原件復印件、學歷證書原件復印件，重要崗位需提供原單位工作證明，并親自填寫準確的個人資料。入職后員工個人資料如有變更，需及時通知公司。

2、公司保留審查員工所提供個人資料的權利，如有虛假，員工將立即被終止試用或解除勞動合同。

3、試用與轉正：試用期一般為三個月，特殊情況的可延長至六個月。在此期間，如員工能力無法達到公司要求，公司將終止對其試用。試用期結束前，員工應向公司遞交轉正申請，經公司審核同意轉正的，公司人事部負責辦理轉正手續。

4、一般情況下，親屬不得在同一公司工作，特殊情況，須報請總經理審批。

第四章

職業發展

1、公司的發展為員工成長創造了廣闊的空間，公司向所有員工提供公平競爭和發展的機會。

2、公司所有干部能上能下，干部必須承擔更大的責任和義務，必須以更高的標準嚴格要求自己。

3、公司選拔干部的標準是：認同公司企業文化，為人誠實、正直，工作務實，能融入團隊；珍視公司提供的發展機會，愿意把個人事業發展納入公司整體發展的軌道中；不計較個人得失，一言一行維護公司的整體利益；不斷學習，不斷進步，使個人的能力適應公司發展提出的更高要求。

4、公司鼓勵員工利用業余時間加強學習，公司有針對性的為員工提供培訓和指導。

第五章

績效考核

1、公司根據員工綜合素質與能力、工作業績進行考核，不同工作崗位，按照相應考核制度實施考核。

2、員工績效考核成績作為計算績效工資、員工獎懲、職務升降等的主要依據。

第六章

薪酬

1、公司根據員工任職崗位不同，參照公司具體的薪酬管理規定，執行相應的薪酬結構。

2、薪酬周期為每月一日至最后一天，公司于每月10日發放上月薪酬。

3、員工負責繳納個人所得稅，公司負責代扣代繳。

第七章

考勤和休假

1、公司執行每周五天工作制，工作時間為周一至周五上午8:30點至下午5點。員工于上午8:30點后，9點前到達公司為遲到；下午4點半后，5點前離開公司為早退，當月遲到和早退累計三次為一次缺勤。

2、員工未請假或請假未批準，擅自不到公司上班，視為曠工。員工因公需外出時，應經部門主管批準后方可離開。員工如有特殊情況，需上午在外辦公或下午下班前不能返

回公司的，需經部門領導批準

3、節日假：員工享受國家規定的法定節假日。

4、病假：員工因病或非因工負傷的休假為病假。員工請病假必須由公司認可的縣（區）以上醫院開具的病假單。員工休病假時間每月累計不超過3天，每年累計不超過15天。超過當月或當年累計病假天數的，視為缺勤。

5、事假：員工休事假，應提前1天以書面形式提出，經部門經理批準后方可執行,有部門經理向總經理匯報；如遇特殊情況，員工應在事假當日上班后2小時內通過電話請假。事假每月不得超過3天，每年累計不得超過15天。員工未辦理請假手續或請假未獲準，擅自不到公司上班的，按曠工處理。

6、婚假：員工婚假為3天，員工休假應提前30天向部門經理提出申請。

7、喪假：員工直系親屬（夫妻雙方父母、子女、配偶）去世，公司給予員工3天喪假。

8、產假：已婚女員工分娩，可請產假九十天；懷孕期未滿三個月流產者，可請假一星期；懷孕三個月至七個月流產者，可請假一個月；懷孕七個月以上流產者，可請假一個半月（本條款所指流產者，不包含人工流產）；未婚女員工分娩或流產按事假規定處理。

9、工傷假：員工工傷的核準范圍、認定、工資給付按國家有關規定執行；員工在工作時間內做與工作無關的事所發生的傷害事故不屬于工傷。

10、年假：員工為公司服務滿一年，可享受年假；年假按安排，不跨年累計；連續工作滿一年，年假為5天，工作年限每增加一年，年假相應增加1天，國家法定節假日、休息日不計入年休假的假期；員工應于每年12月31日前休完當年年假，請休年假應提前1個月提出書面申請。

11、請/休假薪資發放標準：節日假、年假、婚假、喪假為有薪假期；產假、病假發基本工資，有崗位補貼的，發百分之六十的崗位補貼；事假、缺勤扣減當日全部工資（每月按30天計算）；曠工處扣減當日全部工資外，另行罰款300元。

第八章 獎勵和處分

1、獎勵：為了鼓勵每位員工的工作積極性，公司對工作表現突出的員工給予獎勵，獎勵的主要方式為通報表揚、獎金。

（1）完成工作任務，提高服務質量，節約公司資源等方面做出顯著成績的；

（2）在銷售和客戶服務等方面有技術改進、突破或提出合理建議，取得重大成果或突出成績的；

（3）保護公司財產，防止或挽救事故發生，使公司和員工利益免受損失的；（4）維護公司利益和抵制歪風邪氣，事跡突出的；（5）一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，事跡突出的；

2、處分：分為警告、記過和除名三種，適用范圍如下：

（1）下列情況之一者，予以警告處分，或追加罰款50至200元： a.一次連續曠工兩小時以上至一天 b.泄露或探聽員工薪酬及福利待遇的

c.工作不負責任和消極怠工，上班時間不專心履行職責的； d.對同事、客戶態度冷漠消極的

e.因過失造成公司財產丟失、短缺、損壞的（除如數賠償外，予以處分）； f.在嚴禁吸煙范圍內吸煙或酒后上班的；

g.使用公司物品、設備辦理私人事務或浪費公物，但情節較輕的； h.在同事之間有意制造矛盾，挑起事端但未造成嚴重影響的。(2)下列情況之一者，予以記過處分，或追加罰款直至降薪: a.曠工1天（含）至2天以內的 b.糾纏領導，經教育幫助仍無理取鬧的；

c.服務態度較差，多次被投訴，損害公司形象和信譽的； d.對工作推諉、拖延，致使公司遭受損失的； e.不執行公司考勤制度或對考勤弄虛作假的；

f.濫用職權，徇私舞弊，玩忽職守，鋪張浪費，給公司造成重大損失或影響的 g.管理不善、效益下降，給公司帶來較大經濟損失的；

h.工作時間撥打私人電話、玩游戲、網上聊天或瀏覽與工作無關網站的； i.一年內被警告2次的。

（3）下列情況之一者，予以開除處分，并可視情節輕重追加罰款： a.連續3天曠工或一年內累計5天曠工的； b.玩忽職守或違反管理規定給公司帶來重大損失的；

c.蓄意破壞公司財產的或使用公司物品、設備處理個人事務造成重大損失的； d.惡意欺騙客戶或公司，或服務態度惡劣、給公司或客戶帶來重大損失的； e.未經公司許可，在外兼職或從事與公司存在競爭關系或有損公司利益的活動的； f.泄露公司商業秘密，可能或已經給公司造成重大損失的；

g.拉幫結派、惡意攻擊、報復他人，破壞公司正常的工作和經營秩序的； h.違反法律法規、被司法機關依法處以拘留（含）以上處罰的； i.一年內被記過2次。

第九章 勞動合同的終止、解除及離職手續

員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，并且不支付經濟補償：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或公司規章制度，被予以除名處分的；

有下列情形之一的，公司可以解除合同，但應提前三十日以書面形式通知員工本人：（1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

（2）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成一致協議的；（4）公司經營困難發生經濟性裁員的。

員工需解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經濟損失的，應根據國家有關勞動法規定承擔違約責任。

雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須辦理離職手續，未辦理離職手續的，公

司將按曠工處理。離職手續包括：

（1）如員工提出辭職，填寫《辭職申請表》；

（2）按照直接領導的安排，辦理工作交接手續，填寫《工作交接單》；

（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公務，報銷公司賬目，歸還公司欠款；（4）所有離職手續辦理完畢后，經人力資源部門簽字確認，領取實際工作天數薪資。

第十章 其他

本手冊未涉及的事宜，根據公司有關規定執行。

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二0一四年五月