第一篇：公司員工手冊

總經(jīng)理致辭：

您好！歡迎您加入**公司。公司成立于**年，注冊資金**萬，是一家綜合性、現(xiàn)代化、專業(yè)**公司。主要從事**等。公司為北京市工商聯(lián)**業(yè)商會常務理事單位。持有國家質量監(jiān)督檢驗檢疫總局頒發(fā)的《中華人民共和國特種設備安裝改造維修級許可證》**安裝A級資質，北京市質量技術監(jiān)督局頒發(fā)的《中華人民共和國特種設備安裝改造維修級許可證》**維修A級資質。

公司辦公地址在**，公司為總經(jīng)理負責制，設銷售部、工程部、財務部**部。擁有10多名專業(yè)工程師和安全、質檢人員，100多名穩(wěn)定的**技術工人，均由從事**行業(yè)多年、經(jīng)驗豐富的**專業(yè)技術人員組成。為了加快企業(yè)發(fā)展，提高人員素質，完善公司技術人員儲備工作，公司在2009年開設特種作業(yè)人員培訓學校。

公司將秉承“以質量求生存，以服務求發(fā)展”的服務宗旨，本著“追求卓越、爭創(chuàng)一流”的經(jīng)營管理理念，不斷提升自身的經(jīng)營管理水平與技術水平，已形成了自己獨特、科學的管理體系和完善的服務機制；從保證各項工作高效率、標準化做為工作目標，在穩(wěn)步、扎實的發(fā)展。我公司現(xiàn)在同行業(yè)已成為后起之秀，是當之無愧騰飛的駿馬，受到用戶的一致好評，并經(jīng)得住國家質量權威機構的多次檢驗。是一支充滿朝氣、年輕有為綜合素質高，知識結構合理、組織結構高效、和諧統(tǒng)一、能打硬仗和勝仗的優(yōu)秀團隊。

公司業(yè)務現(xiàn)正在大力擴展，同時也離不開大批優(yōu)秀的管理人才和專業(yè)人才的加入，您的加入將給公司增添了一份新的活力，同時也給自己增加一次展示才能的機會。公司是一個大家庭，將給您提供充分發(fā)揮和成長的平臺，愿您與公司同發(fā)展、共創(chuàng)造更加輝煌的業(yè)績。

當您投身到公司的時候，相信您不僅能從中學到大量知識，拓寬您的視野、豐富您的閱歷，更能讓您體會到身為創(chuàng)業(yè)者的成就感和自豪感。

無論您來自哪里，無論您曾經(jīng)有過什么樣的經(jīng)歷，一旦您加入北京公司有限公司，您便會迎來人生旅途上的一次重要轉變。您首先要面對如何與周圍的人融洽相處；如何得到領導和同事的認同與信任。對此，我們員工隊伍的建設精神是：“要學做事，先學做人”。我們的忠告是：保持虛心學習的態(tài)度，腳踏實地的做好每項工作，是您贏得大家認同的最佳方法。勤動腦筋，銳意創(chuàng)新，是您獲取成功的捷徑。我們公司從上到下都非常器重扎實、認真的人，鼓勵敢想、敢干的人，努力為員工創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境，提供施展才華的舞臺。員工的晉升和發(fā)展建立在您出色的工作，極強的實力、過人的才華基礎上，適當?shù)哪ゾ殞椭臁⒏鷮嵉某砷L，獲得事業(yè)的成功。

本手冊介紹了北京**公司的有關情況，并對新加入員工進行了必要的指導。如有疑問，隨時歡迎您與您的上級領導和公司領導坦誠交流。今日您以公司為家，明日公司將以您為榮。讓我們攜手共進，為北京**公司的美好明天努力奮斗吧！

總 經(jīng) 理

第一章

企業(yè)文化 一.標徽示涵： 1.2.3、二.我們團隊的指導思想：

以國家法律和有關政策為依據(jù)，以滿足廣大用戶滿意為宗旨；以市場競爭的經(jīng)營思想為準則。

以創(chuàng)收效益為主 ； 以安定團結為本。三.我們隊伍服務宗旨： 講究信譽，服務客戶 四.我們的發(fā)展戰(zhàn)略方針：

立足自我，面向社會；提高素質，不斷創(chuàng)新；嚴格管理，爭創(chuàng)一流。五.我們的經(jīng)營方式：

以服務為宗旨，以質量為保證，以管理為手段，以信譽為根本，團結協(xié)作，服務至上。

第二章 組織架構

第三章 員工的權利和義務 每個員工都享有公司規(guī)定的薪資福利待遇，并擁有以下權利：咨詢權、建議權、申訴權與保留意見權。在確保工作順利開展的前提下，您有權向上級咨詢，有權向上一級領導反映問題，公司有責任做出解釋和說明。擁有知情權的同時，您必須保守公司的秘密。

您要努力學習工作技能，做好本職工作，并履行以下義務：在遵紀守法的基礎上維護公司的利益；按時保質地完成公司及上級領導交辦的各項任務；發(fā)現(xiàn)任何有損于公司名譽、利益的情況，特別是緊急事件要及時向公司報告；認真履行勞動合同的各項條款；遵守公司的各項規(guī)章制度；執(zhí)行公司各項工作規(guī)范和流程。

第四章

勞動管理制度

勞動管理制度闡述了調(diào)節(jié)公司勞動關系的一系列程序和指導原則。部分制度已列入本手冊，其中包含的許多條文對您有直接的關系，包括您的薪酬晉級和職務晉升。請仔細閱讀，并透徹理解，如有不明之處可隨時向您的上司或公司行政人事部咨詢。

第一節(jié)

錄用

一、個人資料

1、您加入公司時，應向公司行政人事部提供身份證、學歷證明、專業(yè)資格證等原件并留存復印件，還須提供近期免冠兩寸彩照，并親筆填寫《入職申請表》，并簽訂試用工協(xié)議。

2、當個人資料有以下更改或補充時，您應及時通知公司行政人事部，以確保您的各項權益： A、姓名；

B、家庭地址和電話號碼、身份證號碼； C、婚姻狀況；

D、出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人； E、畢業(yè)證明； F、家庭主要成員。

3、公司保留審查您所提供個人資料真實性的權利，如有虛假，您會被處分，嚴重者予以除名。

二、報到程序

接到公司通知單后，您應在指定的日期到公司報到；在行政人事部辦理相關手續(xù)。如因故不能按期前往，應與有關人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。報到程具體如下：

A、辦理報到登記相關手續(xù)；

B、與試用部門領導見面，接受工作安排。C、到所在崗位、部門報到

三、試用轉正

1、試用期原則上為1個月，在此期間，如果您感到公司實際情況、發(fā)展機會與您的預期目標有較大差距，或由于其它原因而決定離開，您可提出辭職，如果您在上班七個工作日內(nèi)離職，公司不給予工資。（因您還不是公司正是員工，需扣除住宿、培訓費用）超過七個工作日的，應在30天后提出辭職報告，按規(guī)定時間辦理離職手續(xù)。如果您在試用期工作無法達到工作要求，公司或各部門領導有權辭退或延長您的試用期（最多為兩個月），如在延長試用期后，仍無法達到公司要求，公司或部門有權終止對您的試用，公司無需承擔任何賠償責任和一切善后事宜，按實際出勤支付工資。而且您需在三個工作日內(nèi)辦理完離職手續(xù)。如在試用期間表現(xiàn)優(yōu)異，為公司做出突出貢獻，由所在部門提出申請，經(jīng)行政人事部核實后，可以根據(jù)您的實際工作表現(xiàn)，上報公司審批，經(jīng)公司批準后免去您的試用期，可享受定級薪資的待遇。

2、如試用合格，您可填寫《員工轉正申請表》，由試用部門負責人安排考核（筆試、實操）并簽署意見，經(jīng)上級領導逐級審批。

3、試用期內(nèi)員工原則上不能請假，如有特殊請假，您的轉正時間將會被順延；

四、入職引導

試用期間，公司會給您指定一名入職引導人。入職引導人的職責包括介紹公司基本情況，部門情況，人員情況，講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助您了解公司有關規(guī)則和規(guī)定，統(tǒng)一安排培訓時間。任何有關工作的具體事務和日常問題皆可咨詢您的入職引導人。

五、工作時間

1、公司實行8小時工作制，（根據(jù)季節(jié)可調(diào)整作息時間，另行通知）2.工地施工人員由帶班領導根據(jù)工程進度，合理安排班次，實行不定時工時制度

3.特殊崗位工作時間根據(jù)各崗位要求由各部門負責人自行安排。

第二節(jié)

薪酬

一、發(fā)薪日期

公司按您的實際工作天數(shù)支付薪金，公司將在每月28日將上個月的薪酬發(fā)放到您本人手上。如遇節(jié)假日則向后延時至上班后第二個工作日發(fā)放。

二、薪金構成 員工薪金由基本工資，績效工資，考核工資、獎金四部分構成。

三、薪金級別

薪金的評定以能力、貢獻、責任為主，按照工作崗位、經(jīng)驗和工作能力差異，確定不同級別的薪金。依據(jù)公司《薪資執(zhí)行標準》所在崗位定級別發(fā)放。

四、晉級降級

1、各級部門管理者職務的委派分為實授、代理兩種。

2、職務的任（免）依公司章程規(guī)定執(zhí)行，對日常考核優(yōu)秀或有突出業(yè)績者，有部門申請，可填寫調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定任免。

3、職務任免經(jīng)核定后，由行政人事部門填發(fā)人事任（免）通知，然后正式公開宣布任（免）職。

4、職務核定文件下發(fā)后，職務加（減）薪資，其數(shù)額按公司額定的各級職務薪金標準執(zhí)行。

第三節(jié)

工作變動

一、變動包括正常調(diào)動、轉崗調(diào)動、借調(diào)、晉升/降職、離職。任何異動需按流程審批

1.正常調(diào)動：公司因需要亦可能調(diào)動您的工作崗位，因此而改變您的工作時間、工作條件、工作部門、工作地點、請您以大局為重，配合調(diào)動。如拒絕服從分配，公司確實無法安排的，將協(xié)商依法與您解除勞動關系。2.轉崗調(diào)動是指以培訓為主要目的的調(diào)配活動，一般指同級別不同崗位的異動。借調(diào)工作需要，滿足特定時期和特定工作任務而進行的調(diào)配活動。3.晉升與降職：員工晉升/降職由一個層級晉升/降職到高/低一個或數(shù)個層級的崗位調(diào)整過程。每一位員工的調(diào)職和晉升機會均等，公司亦給予均等學習機會，并獲應有的職位和薪酬。由于您的工作表現(xiàn)和工作成效經(jīng)考核，雖未達到解聘的程度，但您將會被降職使用，同時，也將影響到您的薪酬待遇。二.員工離職

1.解除勞動關系.在工作期間，您若嚴重違反公司規(guī)章制度，公司將會依法解除與您的勞動合同，并不做任何補償。2.離職手續(xù)

請您從最后工作日次日起2天內(nèi)，辦好相關離職手續(xù)。過期未辦者，公司將視作放棄所有權益。在您離開前，須將所有工作、資料、文件，物品一一交代，所有物品的損毀均要求折價進行賠償 3.質押

在您決定辦理離職前，相關移交手續(xù)沒有交清或在工作中因個人行為造成公司損失時，公司有權將您的薪金作為臨時質押，直至相關手續(xù)辦理完畢.第四節(jié)

考勤管理制度

一、工作時間

1.您每天的工作時間為8個小時，不包括膳食、班前準備、班后交接及培訓時間，按實際工作要求做適當編排。

2.確因工作需要加班，應報部門負責人批準。經(jīng)批準的加班，公司將按有關規(guī)定安排補休或計發(fā)加班工資。

3.因員工本人原因致使工作積壓而延長工作時間的不計做加班。

4.公司提倡敬業(yè)、奉獻的工作精神，請服從公司關于工作時間調(diào)整的安排。

二、作息時間 1.公司實行8小時工作制度，工程施工人員根據(jù)工作性質，實行綜合工時制度，部門主要負責人因工作需要，臨時性加班不計算加班費。2.施工現(xiàn)場的工作時間，根據(jù)各施工地點實際情況和崗位要求，由各部門自行制定，具體的作息時間安排報行政人事部審批、備案。3.休假規(guī)定：

請您按照您所在崗位規(guī)定的工作時間及安排按時出勤，如有出勤變動，請?zhí)崆?天提交書面申請，報部門負責人審批。如有特殊情況無法到公司上交申請報告的，應與您的上級領導電話溝通，證得同意，方可休假。

第五章

員工行為準則

一、員工守則

1、遵守國家政策、法令、法規(guī)，講究職業(yè)道德，遵守公司一切規(guī)章制度，嚴守公司及用戶機密，廉潔奉公，維護集體利益和公司聲譽。

2、如實填寫各類人事檔案，提供有效證件，不得有隱瞞或假造行為。

3、按照公司培訓制度的要求接受業(yè)務指導、各類培訓及考核制度。

4、嚴格遵守勞動紀律，按質量標準完成本職工作。

5、服從領導、聽從指揮、團結同志、互幫互助、按時按質完成各項工作任務。

6、愛護公物及公用設施，自覺維護和保持環(huán)境衛(wèi)生。

7、儀表儀容整潔，精神飽滿、待人熱情、文明用語。

8、勤儉辦公，節(jié)約用水、電、杜絕一切浪費現(xiàn)象。

9、關心公司事務、主動提出合理化建議，發(fā)揚團結、奉獻、創(chuàng)新的精神，為公司作貢獻。

二、考核制度 1.公司各級員工考核分為試用考核、月考核、年中考核、年終考核等四種： A、試用考核依公司行政人事部規(guī)定試用1個月后參加試用人員考核，由試用部門負責人與主管負責考核。試用部門認為有必要延長試用時間或提前轉正或解雇等，應附考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報公司行政人事部核準。需延長試用的，最長不得超過兩個月。B、月考核

（1）各部門負責人對于所屬員工應就其具體工作效率、品德、工作態(tài)度、學識進行考核，對有特殊功過者，應隨時申報，給予獎懲。

（2）各部門負責人每月進行一次評比，（包括平時落實執(zhí)行力度、工作表現(xiàn)與員工相處——評定）如連續(xù)三個月被評最差，給予降職。C、年中考核。于每年6——8月份舉行。D、年終考核。于每年12——1月份舉行。1.有下列情況者不得參加，年中、終考核。

A、試用期人員。B、復職未滿4個月或停薪留職者。

2.公司年終考核標準按每月考評平均分數(shù)和平時工作表現(xiàn)作為考評依據(jù)。3.年中、終考核時，凡有下列情況者其考核成績不得列為優(yōu)秀： A、所請各種假（不包括公假）合計超過公司規(guī)定、違反請假規(guī)定； B、曠工日數(shù)達2天以上者。

C、在本年度受記過以上處分未經(jīng)撤銷者。

三、職務行為規(guī)范

1.公司倡導守法、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德。

2.員工的一切職務行為都必須以維護公司利益、對客戶負責為目的。任何私人理由不應成為其職務行為的動機。3.因違反職業(yè)道德規(guī)定給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法索取經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重涉嫌犯罪的，將提請公安與司法機關追究其刑事責任。4.員工不得超越本職業(yè)務和職權范圍開展經(jīng)營活動。特別禁止超越業(yè)務范圍和本職權限從事其它業(yè)務。

5.員工除本職日常工作外，未經(jīng)公司授權批準，不得從事下列活動： A、以公司名義洽談、簽約； B、以公司名義提供擔保、證明； C、以公司名義對媒體發(fā)表意見、消息； D、代表公司出席公眾活動；

6、嚴禁在外兼職，發(fā)現(xiàn)后按員工自動離職處理，對公司造成損失的依法追索賠償?shù)臋嗬?/p>

7、員工不得挪用公款謀取個人利益。

8、所有員工不得對外透露公司信息，經(jīng)公司同意配合司法機關工作的除外。

9、員工未經(jīng)批準，不得擅自將公司的資產(chǎn)、設備等轉讓使用、出租、出借他人、單位或公司。

10、員工有違反以上規(guī)定行為的，任何人有權投訴，公司將對投訴人進行保護，核查屬實給予嚴肅處理。

第六章 員工福利

一、公司以下列日期為例假日（若有變更時預先公布），但因工作的需要可指定相關人員照常上班，以補貼計算。

1、國家法定節(jié)假日：如春節(jié)、元旦、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。

2、公假：試用期員工每月4天公假，正式員工每月8天公假。3.各施工地負責人根據(jù)工作需要安排公休時間。

4.年假：工作滿一年以上，福利休假累計不超過15天，可享受國家規(guī)定的年假制度，休假需根據(jù)部門工作進行安排分階段休息，但累計不可超過15天。

二、請假分下列五種

1、事假：因事必須親自到公司請假，每年累計10天為限。

2、病假：因病治療或休養(yǎng)者應持醫(yī)院證明申請病假：

A.五年以上工齡的,發(fā)放基本工資的80%，每年累計休假不超過二個月； B.一年以上五年以下工齡的,發(fā)放基本工資的50%，每年累計休假不超過二個月；

C.因病住院者以1個月為限，兩者合計不得超過三個月。

3、婚假：員工結婚可請假5天（包括例假日）

4、產(chǎn)假：員工正常生育按照國家規(guī)定假期可請假6個星期，小產(chǎn)2個星期（均包括例假日）； 配偶分娩可請假4天。

5、喪假：父母配偶喪亡可請喪假5天（包括例假日）其它直系親屬喪亡可請假2天。

三、請假逾期應照下列規(guī)定辦理：

1、事假逾期需提前報告，公司將視情況做出決定，否則視為曠工。

2、病假逾期需提前報告，公司將酌情處理。

四、公司員工曠工在2天以上按開除處理。

五、請假理由不充分或者妨礙工作時，部門負責人將酌情或不予給假、或縮短假期、推后請假。

六、凡當月未出全勤而辭職者，不享受法定假日的休息補貼。

七、以上各項假日原則上不補發(fā)薪資，根據(jù)工作安排補休，特殊情況除外。

第七章

員工培訓

一、培訓晉升

1、公司各部門以考核、培訓的方式錄用員工。考核采取面試、筆試等方式。考核包括工作表現(xiàn)、工作能力、考試成績、合格者方被正式聘用。正式聘用后公司將適時地為您提供培訓的機會，通過一系列的培訓來協(xié)助您規(guī)劃未來的發(fā)展。

2、公司以為員工提供理想的終身職業(yè)為己任，在這里您勤奮的工作不僅可以令您獲得薪金和其它福利，還能為您帶來大量的訓練和晉升機會。

二、培訓種類

1、入職培訓

為使您盡快熟悉環(huán)境、開展工作您會被要求參加培訓，以了解公司與公司基本情況、經(jīng)營理念、管理模式、職業(yè)道德、行為規(guī)范等內(nèi)容。

2、業(yè)務培訓

為提高各級員工的業(yè)務水平，公司與各部門將不定期地為各個不同崗位的員工安排相關專業(yè)的業(yè)務培訓。

3、素質培訓

素質培訓著眼于全面提高員工的綜合素質，包括思想品德、法律法規(guī)、禮儀、修養(yǎng)等規(guī)范培訓。

4、專業(yè)技能培訓 公司在不同時期根據(jù)不同業(yè)務的發(fā)展需求邀請公司內(nèi)外專業(yè)人士就某些業(yè)務、管理的最新動態(tài)，以及研究成果舉行專題講座。

三、培訓要求：

公司支持與公司簽訂三年以上合同的員工進修學習（與本人工作相關聯(lián)的專業(yè)）。由本人提出書面申請，總經(jīng)理批準后可享受以下待遇的其中一項。

1利用工作時間學習，公司發(fā)放基本工資。

2利用工作時間學習，公司承擔學習費用并發(fā)放基本工資。3公司承擔全部學習費用，發(fā)放全額工資。

4由以上辦法進修學習的證件由公司保存正本，本人持復印件，合同期滿后正本發(fā)還個人。

5因個人原因提前解除合同，個人需承擔公司培養(yǎng)人才的經(jīng)濟損失，即承擔公司培訓發(fā)生的全額費用。

6.由本人任選一種待遇，由行政人事備案，凡出現(xiàn)違約情況按照選定待遇發(fā)放的額度進行賠償。

四、內(nèi)部調(diào)動

公司將根據(jù)您的能力、工作表現(xiàn)和實際工作需要，將您調(diào)至任何部門從事任何工作。公司進行調(diào)動的目的是為了更充分地發(fā)揮您的潛質，才能，做到人盡其才。

五、晉升機制

公司鼓勵員工努力工作，勤奮好學、表現(xiàn)出色，能力出眾的員工優(yōu)先提供晉升和發(fā)展的機會。

五、培訓協(xié)議 公司以培養(yǎng)人才、深造學習為目的，凡公司委派外出學習的人員，需履行協(xié)議的約定，為公司提供所約定的服務期，對不能按服務期執(zhí)行的，要繳納約定的違約金。

第八章 員工申訴制度

1.當您覺得所受的處分有不公平現(xiàn)象時，可向行政人事部提出申訴。您必須在處分時間發(fā)生之日起三個工作日內(nèi)以書面方式提出申訴，公司不接受匿名投訴。

2.行政人事部在了解完您申訴情況的三個工作日內(nèi)，指定人員對申訴內(nèi)容進行調(diào)查，并對調(diào)查資料進行整理，提出處理建議。

3.裁決處理將在跟您約定的答復時間內(nèi)回復，因特殊原因不能在約定時間內(nèi)調(diào)查完畢的，將在第一時間與您溝通，確定最后答復時間。4.公司行政人事部將安排適當?shù)臅r間、地點、與您進行溝通。5.如您未按申訴程序申訴，行政人事部將不予受理。

第九章

安全制度

公司承諾為每一位員工提供安全的工作環(huán)境。作為一名員工，有責任清楚了解公司安全規(guī)章制度和處理事故的程序，時刻保持警惕清醒的頭腦，嚴格遵守安全規(guī)則，使用安全器械，同時報告任何不安全因素。如果在工作時間內(nèi)發(fā)生了事故，有人受到傷害，您應立即向有關負責人報告，并獲得必要的緊急援助。如果事故及傷害嚴重，必須立即尋求專業(yè)人員的幫忙。各部門負責人應針對工作場所發(fā)生的事故填寫《傷害情況緊急報告》并遞交相關負責人并跟蹤處理。

一、工作方面

1、認真學習并遵守國家和公司制定的有關安全規(guī)程和安全工作規(guī)定及操作程序；掌握本崗位的安全工作方法，各種設備設施的使用方法和事故處理方法。

2、工作中應把安全工作放在第一位，發(fā)現(xiàn)不安全因素應及時處理，危險情較大的工作必須由兩個以上專業(yè)人員共同操作，確保安全。3.公司所有人員有責任、義務遵守公司規(guī)定的《安全條例》

4.如遭受水災、火災等自然災害，或管理區(qū)內(nèi)出現(xiàn)重大事故，應立即報告上級領導和主管部門。在此過程中，公司所有員工必須無條件接受上級領導的調(diào)遣。

二、生活方面

1、離開宿舍、辦公室應關閉所有電源、水閥和煤氣閥等。

2、安裝、維修等工作需由專業(yè)人員完成。

3、發(fā)現(xiàn)異常及時報告專業(yè)人員處理。

4、遵守交通條例、注意交通安全。

5、注意食品衛(wèi)生與個人衛(wèi)生、防止誤服有毒食物。

6、不參加、不圍觀打架斗毆等違法行為。

本手冊屬內(nèi)部資料，最終法律解釋權歸公司享有，此文件下發(fā)時將要求您閱讀并簽收，請注意妥善保存。如有遺失，將從您的薪資中扣除50元資料費。

結束語 再次歡迎您加入公司！我們盼望與您一起共同發(fā)展，并盡我們的所能，使您工作稱心如意。我們正為您在公司的成功提供您所要了解的資料。敬請反復閱讀本手冊，如果您在公司工作中仍有不明白的之處，請別忘記向您的主管或行政人事部詢問。

我們希望您遵守《手冊》中的規(guī)定，使手冊幫助您進步，在此之后，最重要是您個人的努力和勤奮，如您閃閃發(fā)亮，我們亦可和您一起分享一片光明！

第二篇：公司員工手冊

公司員工手冊

第一章

公司文明職工規(guī)范

熱愛企業(yè)，熱愛本職工作，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，是企業(yè)文明建設的一項重要內(nèi)容。

1.愛集體、愛企業(yè)、愛崗位，不做有損企業(yè)的事，不說有損企業(yè)的話。

2.忠于職守，按質量按時完成任務，沒有不文明、不衛(wèi)生行為。

3.不曠工、不遲到、不早退、不串崗、不干私活。

4.增強質量意識，杜絕質量事故。嚴格執(zhí)行“三規(guī)一制”，遵守安全操作規(guī)程。

5.廉潔奉公，確保安全生產(chǎn)，不發(fā)生人身、設備事故。

6.自覺維護社會公德，敬老愛幼，尊師重徒，家庭、鄰里和睦。

7.言行一致，舉止文雅，不參與賭博迷信活動，敢于同丑惡現(xiàn)象作斗爭。

8.優(yōu)質服務，沒有冷、硬、頂、撞。

第二章

文明車間班組規(guī)范

車間班組是企業(yè)的組成部分，每位員工應從我作起，把企業(yè)的利益放在首位。竭誠奉獻，顧全大局。維護企業(yè)整體利益是每位員工義不容辭的責任。

1.團結、互助，沒有打罵、吵架行為。

2.完成生產(chǎn)任務，沒有拖拉現(xiàn)象。

3.堅持標準、確保質量，沒有粗制濫造、弄虛作假。

4.文明生產(chǎn)、安全第一。

5.工作場所整潔，沒有臟、亂、差。

6.操作原始記錄完整，如有誤填應按規(guī)定改正。

7.工作中必需統(tǒng)一穿著工作服上崗。

8.嚴格按軍事化管理執(zhí)行交接班制度。

第三章

文明生產(chǎn)規(guī)范

實現(xiàn)文明生產(chǎn)是強化企業(yè)內(nèi)部管理，夯實基礎、練好內(nèi)功，提高經(jīng)濟效率的保證，文明生產(chǎn)要紀律嚴明，操作規(guī)范。以安全生產(chǎn)為第一，實現(xiàn)文明生產(chǎn)規(guī)范化。

1.按章操作，職工必須嚴格執(zhí)行“三規(guī)一制”(操作規(guī)程、安全規(guī)程、設備維護規(guī)程、崗位責任制)，不違章作業(yè)。

2.嚴格上崗，工作集中精力，全神貫注，不打瞌睡、不走神。

3.按時上下班，不早退、不遲到、不串崗。

4.安全生產(chǎn)，安全是企業(yè)的第一效益，防火、防盜，防止事故隱患。經(jīng)常進行預防事故教育。

5.對新上崗的新工要進行“三級教育”(廠級、車間部門、班組級)。

6.勤儉節(jié)約、節(jié)能降耗、降低成本，嚴防跑、冒、滴、漏，不浪費一度電、一度水。

7.對技術精益求精，有強烈的工作責任心。操作現(xiàn)場環(huán)境整潔，各種工具及設施嚴格按定置管理擺放。

8.尊師愛徒、師徒文明，尊師學藝、愛徒傳教，團結互助、互幫互學。

第四章

文明辦公規(guī)范

機關工作人員要公正廉潔，忠于職守，樹立全心全意為人民服務的思想。工作認真負責，提高工作效率，端正服務態(tài)度，提倡文明辦公。

1.提前到崗，提前準備，按時開始工作。不遲到、不早退，有事必先請假。

2.工作有計劃、有條理，分清輕重緩急，講求工件效率和工作質量，力求精益求精。

3.上班時間不安排私人會客，不要長時間占用電話。若有朋友來電來訪，盡量縮短通話時間和接待時間。

4.自覺維護辦公秩序。進門敲門。進出房間、商談工作、接打電話、待人接物都要注意場合和環(huán)境，講究禮節(jié)，不要防礙他人辦公。

5.外出工作要辦差單，說明去向。部門主要負責人出差因故不能主持工作，應委托副職或確定臨時負責人代其行使職權。

6.下班時要做到：物品文具收拾妥當，桌椅擺放歸位，環(huán)境打掃清潔。人走關燈、關窗、鎖門，確保安全不留穩(wěn)患。

7.熟悉業(yè)務，掌握政策，注意收集信息，為領導當好參謀助手。

8.請示、匯報或安排工作，要按組織程序逐級進行。部門之間要加強合作，相互協(xié)調(diào)，不得拖拉扯皮、推諉責任。

9.上班服飾要莊重、整潔、得體。發(fā)型要整潔，女士化妝要適度、大方。

10.認真鉆研業(yè)務，深入基層調(diào)查研究。正確使用和愛護現(xiàn)代化辦公設施。

第五章

文明會議規(guī)范

會場是嚴肅的場合，同時又是眾人聚會的地方，參加公司的各類會議、集會要自覺遵守會議的各頂紀律，列隊整齊、嚴肅認真、專心致志。認真做好記錄，積極發(fā)言。尊重會議報告者，注意維護會場清潔衛(wèi)生。

1.召開會議要有準備，開短會，講短話，講求實效。

2.遵守紀律，按時到會，有序退場。

3.注意聽講，做好記錄，保持安靜，不做與會議無關的事。

4.精神飽滿，坐姿端正(按軍事化管理的坐姿)，熱情鼓掌。

5.進入會場，將手機、傳呼等一律關閉，保持會場安靜。

6.禁止吸煙，保持會場整潔。

第六章

文明電話規(guī)范

1.說普通話，熱情大方，語言文明，語調(diào)平和，不允許爭吵。

2.輕放電話，電話鈴響三次前必須接電話。

3.通話時盡量簡短、扼要，不得拖沓、無謂閑聊，打電話前先考慮清楚，以提高效率，節(jié)省時間。

4.通話路途被急事打斷，要向對方說明，并表示歉意，如同時有其他電話打進，要分清輕重緩急。

打電話：

當電話拔通后，“您好，某某部(辦)，請......?”

若對方拔錯電話：“對不起......”

通完電話：謝謝您!再見!對方掛機后,才能放下電話。

接電話：

拿起話筒：“您好，請......”，打完電話后：“再見、謝謝”若找的人不在：“對不起，能幫我轉告嗎?”;若不能轉告：“留下電話號碼，再聯(lián)系”

若對方所了解的事情自己不清楚：“對不起，我對這事不太清楚。A讓負責這事的同志與您通話;B現(xiàn)負責的同志不在，能否留下您的電話號碼或傳呼號碼，等他回來后與您聯(lián)系，好嗎?若對方找的人正通電話，請稍等或過一會打過來。

第七章

文明乘車規(guī)范

交通車是接送員工上下班的專用車，乘車上下班是公司員工接觸較多的場合，乘車員工眾多時，要時時想到他人，互相禮讓、上下有序，發(fā)揚風格，自覺維護全體員工利益，尊重司機，注意車內(nèi)衛(wèi)生，行車安全、文明乘車。

1.文明乘車，員工乘車時，自動禮讓，按順序依次上下車，不能插隊，一哄而上、亂擠亂撞，夏季不得只穿汗衫背心、短褲、拖鞋乘車。

2.維護秩序，上車后不堵車門，注意安全，車內(nèi)切不可擁擠，上車后主動向內(nèi)移動，為他人上車提供方便。

3.互相體諒，先上車者不要搶占坐位，要主動為老、弱、病、殘等人讓座，行駛途中有碰撞時，應相互諒解。

4.保證安全，嚴禁將易然易爆物品帶上車，以保證車輛安全運行。

5.尊重司機，要尊重駕駛人員的勞動，對他們使用文明語言，稱謂要恰當，不能使用不禮貌的稱呼。

6.講究衛(wèi)生，車廂內(nèi)嚴禁吸煙，不隨地吐痰，不亂扔果皮等臟物。

7.文明駕駛，駕駛人員要文明行車，不開快車，關好車門。

第八章

文明就餐規(guī)范

餐廳作為公司員工接觸較多的場所，自覺保持餐廳的公共衛(wèi)生，是每位員工應盡的義務。

1.按時就餐。到了就餐時間，員工打卡后，進入餐廳，自覺排隊打飯，不得插隊或代打飯，黃線以內(nèi)只能站三人，不得記帳吃飯。

2.餐廳衛(wèi)生。就餐時，不得在餐桌上亂扔食物殘渣，飯后將公物放在指定位置。

3.禁止浪費。吃多少打多少，樹立節(jié)約糧和他人的健康，拒絕吸煙。

4.就餐完畢，勿在餐廳喧嘩、逗留。

第九章

文明娛樂規(guī)范

娛樂場所是人們交往的重要場所，在娛樂場所要物別注意自己的言談興止，文明禮貌、遵守公共秩序、愛護公共財物，不起哄、不說臟話，不隨地吐痰，不亂扔臟物，注意衛(wèi)生，保護環(huán)境嚴禁賭博活動。

第十章

文明宿舍規(guī)范

集體宿舍是單身職工生活、學習和休息的場所，集體宿舍成員要有集體主義精神，關心集體，團結有愛，講究衛(wèi)生，愛護公物，講究公德，不隨意留宿他人。

1.團結、互助、和睦，沒有打、罵、吵架行為。

2.遵紀守法，嚴禁賭博、迷信、酗酒，嚴禁觀看淫穢物品等現(xiàn)象。

3.行為文明、待人有禮。

4.宿舍擺放整齊，無臟、亂、差。

5.公共財完好，無損壞現(xiàn)象。

6.節(jié)約水、電，無“長明燈、長流水”。

7.防盜、防火，注意安全。

8.禁止留宿外來人員。

9.嚴格遵守宿舍管理的各項規(guī)章制度。

第十一章

文明家庭規(guī)范

家庭是社會的細胞，搞好家庭文明，要尊老愛幼，家庭和睦，家長應成為兒童文明的表率，教育子女，注意品德，努力學習，孝敬老人，形成文明家規(guī)家風，夫妻互敬，講究美德，鄰里團結，共創(chuàng)一個融洽和諧的生活環(huán)境。

1.愛國有家，人類社會基于家庭，愛家愛國，國本興幫，堅定社會主義信念，建設美好家庭，為國為民無私奉獻。

2.遵紀守法，文明家庭，守法光榮，嚴守法度，維護公正，情操高尚，見義勇為，不參與違法活動，不賭博，爭當文明市民。

3.孝敬老人、雙方父母，善其衣食，慰其精神，體貼孝順，使老人安度晚年。

4.家庭和睦，在家庭婆媳、翁婿、兄弟、姐妹、夫妻、子女間協(xié)力同心，相互照應，關系融洽，不爭不吵，團結可親，計劃生育，共建幸福家庭。

5.夫妻互尊，夫妻平等，理解尊重，主動調(diào)適情感交流，互免互敬，風雨同舟，為共同的理想和事業(yè)攜手共進。

6.教育好子女，嚴愛相濟，愛而不寵，嚴格訓示，品行端正，艱苦樸素，在家庭成為好成員，在學校成為好學生，在單位成為好職工。

7.鄰里有善，與鄰居友好相處，以和為貴，莫爭高下，與人為善，借東西要還，損壞東西要賠，寬厚待人，助人為樂，相互照應，不拔弄事非，有了困難熱心幫助，有了矛盾相互諒解。

8.講究公德，愛護公共設施，講究樓道公共衛(wèi)生，不從高處亂扔臟物，不影響他人休息。

9.住宅內(nèi)要保持窗明幾凈，種養(yǎng)花草，保持室內(nèi)清潔，搞好家庭和成員個人衛(wèi)生。

10.移風易俗，破除封建迷信，不參加迷信活動，婚喪嫁取不大操大辦，勤儉持家，不鋪張浪費，不重男輕女，一律平等。

第十二章

文明樓院規(guī)范

樹立較強的主人翁意識，體現(xiàn)公司員工良好的道德品質，自覺維護好樓院衛(wèi)生、公共設施、治安措施、鄰里和睦，實現(xiàn)文明樓院規(guī)范化。

1.環(huán)境優(yōu)美，綠化好、安靜。

2.公共設施完好，樓院墻面整潔，無破墻亂開門面，門窗無損壞。

3.樓道內(nèi)、陽臺上無雜物，室內(nèi)外無蚊蠅，無蟑螂、無老鼠、不飼養(yǎng)家畜家禽。

4.實行垃圾袋裝化，無衛(wèi)生死角。

5.居住人員遵紀守法，無賭博、迷信活動。

6.綜合治理措施落實，無刑事犯罪發(fā)生。

7.育齡婦女自覺執(zhí)行計劃生育，無計劃外懷孕。

8.鄰里團結、相互幫助，無民事糾紛。

9.家庭和睦、敬老愛幼。

第十三章

接待參觀人員文明規(guī)范

1.帶領參觀人員參觀，熱情大方，按接待計劃、接待路線帶領客人到預先聯(lián)系好的單位。

2.主動為參觀人員和迎接人員介紹，主動向參觀人員介紹人如所屬參觀單位公司的有關情況。

3.與參觀人員負責人并肩而行，主動回答參觀人員提出的問題，但回答內(nèi)容在企業(yè)保密守則規(guī)定的范圍之內(nèi)。向參觀人員介紹公司的安全、保密、管理等規(guī)章制度。

4.送客人時要主動為客人開門，待出接待地點后，與客人并肩而行，送到什么位置可根據(jù)情況。送到公司門口，送客人上車。

5.與客人握手，說：“謝謝，感謝對公司的支持”，“再見”。

第十四章

請示匯報工作規(guī)范

1.輕敲門，待請進后，方可推門進入辦公室。

2.領導未表示請進，不能冒然闖進。

3.領導示意后，方可入座。

4.向領導匯報工作，應簡明扼要，節(jié)約時間。

5.向領導遞交報告(文件)時，應雙手呈送。

6.當請示完工作后，待領導同意后，退出辦公室，輕身掩上房門。

第十五章

對外交往規(guī)范

1.與客人見面，應主動與對方握手。如對方是領導或小姐(女士)，待對方有握手之意后，方可與對方握手，握手不能戴手套。

2.握手姿勢應為：伸出手臂，臂微曲，握手時力度適中，保持一定距離，一般根據(jù)對方意愿掌握握手時間。

3.交談：熱情大方，語調(diào)平和，語言文明，聲音大小要適度。

4.交換名片：遞名片時，雙手遞出。

5.收名片：雙手接收。

第十六章

對外接待規(guī)范

熱情大方，主動上前與對方握手、問候、請客人到交談地點。

1.先向客人介紹本單位領導及相關人員，然后向單位領導及相關人員介紹客人，并請客人就坐。

2.客人就坐后，主人方能就坐。坐好后，及時向客人敬茶。

3.站姿：雙手自然下垂，或前腹交叉，表情自然。

4.坐姿：坐姿態(tài)端正，不能蹺“二朗腿”。

第三篇：公司員工手冊

xxxx投資有限公司員工手冊

一、企業(yè)精神：敬業(yè)、勤奮、有序、高效

二、經(jīng)營理念：務實、真誠、守信、創(chuàng)新

三、發(fā)展戰(zhàn)略：建立品牌房地產(chǎn)投資企業(yè)

四、業(yè)務目標：三年內(nèi)完成xxx房地產(chǎn)項目開發(fā)

五、公司機構

六、人才理念人才是資本, 人才是xx的資本。“人才是一條理性的河流，哪里有谷地，就向哪里匯聚”。尊重人，為優(yōu)秀的人才創(chuàng)造一個和諧、富有激情的環(huán)境，是xx走向成功的首要因素。公司致力培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理階層，將教育和訓練作為公司管理的重要組成部分。職業(yè)經(jīng)理隊伍是xx人才理念的具體體現(xiàn)，是公司最寶貴的資源。工作不僅是謀生的手段，工作本身應帶來滿足和樂趣。公司認為員工要有社會責任感，創(chuàng)新協(xié)作精神，能夠管理自己。經(jīng)理的職責是為公司的發(fā)展創(chuàng)造機會，同時還要創(chuàng)造一個適合人才成長的環(huán)境，把公司的目標、員工的理想，落實到日常活動和環(huán)境中。xx的員工要在社會上與眾不同，并能夠把工作和家庭、健康、物質、精神生活協(xié)調(diào)一致，所以公司倡導健康豐盛的人生。公司認為，人的存在與家庭、企業(yè)、社會有不可分割的聯(lián)系。僅僅從企業(yè)與個人的經(jīng)濟交換關系去理解人，是對人性的一種扭曲，如果企業(yè)以犧牲人為代價換取利潤，更是不可取的。因此，

企業(yè)有責任關心人的社會生活。企業(yè)作為健康人群的集合，在充分尊重個性的前提下，倡導健康的工作生活道德規(guī)范。

在xx，員工不僅要滿足基本生活要求，還要實現(xiàn)其豐富的理想生活方式和奮斗目標，通過健康的工作環(huán)境、豐裕的工作內(nèi)容與和諧的工作氛圍，實現(xiàn)企業(yè)與個人的良性互動。

七、客戶尊重客戶，讓客戶滿意 衡量我們成功與否的最重要的標準，就是我們讓客戶滿意的程度。表面上看，員工的薪酬由公司支付，事實上，這一切來自于客戶。尊重客戶，理解客戶，與客戶善意地溝通，將客戶視為我們永遠的伙伴,將客戶的投訴視為送給我們的禮物。提供超出客戶期望的服務，就會因員工優(yōu)秀的表現(xiàn)而筑成閃光的xx品牌。對待100名客戶的服務里，只有一位客戶不滿意，對我們來說只有1%的不合格，但對于該客戶而言，他得到的卻是100%的不滿意，當我們用客戶的感受對待這1％的話，xx將是行業(yè)的領跑人。一朝對客戶服務不善，公司需要十倍甚至更多的努力去補救，重要的是這種補救未必能起到作用。在其它人的眼中，你就代表xx。

八、學習學習是一種生活方式 一個學習型的組織是這樣一群人：他們?yōu)榱斯餐哪繕俗咴谝黄穑餐ぷ鳎ㄟ^內(nèi)部經(jīng)驗交流和外部知識引進，共同提高能力，創(chuàng)造他們真正感興趣的成果。學習是一個人為了實現(xiàn)自己真正感興趣的目標而對自身不斷提高的行為。xx致力于成為學習型組織。在這一學習型組織中，員工全身心投入,體驗到工作中的生命意義，通過學習創(chuàng)造自我，擴展創(chuàng)造未來的能量。xx的管理者認為：競爭優(yōu)勢是由個人和集體的不斷學習促成的。學習能力是成功人士和成功企業(yè)的重要素質。面對一個日新月異的時代，每個人都在不斷做著他們以往不大有經(jīng)驗或從未做過的事情，你必須學會如何學習，你應該自信地說“我不知道怎么做這件事，但我肯定能學會。”我們共同目標的實現(xiàn)，有賴于充滿激情的創(chuàng)新精神。

九、管理條例前言第一章 入職指引第二章 員工紀律 第三章 薪金第四章 福利第五章 獎勵與處分第六章 勞動合同第七章 員工關系與溝通第八章 員工職務行為準則第九章 其它前 言 [4][5][6][7][8]下一頁

第四篇：公司員工手冊

員工手冊

1.0 目的為了使員工全面了解公司的基本情況，熟悉公司的規(guī)章制度，從而增強員工對公司的認知度，提高工作效率，特制定本手冊。

2.0適用范圍

本手冊適用于公司全體員工。

3.0公司管理的原則

公司在企業(yè)建設中崇尚“以人為本，共創(chuàng)輝煌”的管理思想，明確提出“企業(yè)是人為的”。公司認為：首先應塑造出一流的員工，然后才能追求產(chǎn)出世界一流的產(chǎn)品。為此，公司在管理上奉行以下原則：

3.1責任原則：公司建立了嚴明的崗位責任制，每一位員工應明確自己應負的責任和公司賦

予的職權，忠實地履行自己的職責。對工作不盡心、不盡力甚至漠不關心的，公司將追究其相關責任。

3.2利益原則：公司的總體利益高于一切，是不容侵犯的，靠每一位員工共同創(chuàng)造和精心維

護。公司的利益分配是與員工職責、貢獻相關聯(lián)的。對忠實維護公司總體利益的員工，公司將盡力考慮和維護其利益；對損害公司總體利益的行為，公司將堅決予以制裁。

3.3紀律原則：嚴明的紀律是企業(yè)建立正常秩序的保證。無條件的遵守公司的每一條紀律是

公司對每一位員工的一致要求。員工無論其職務高低或對企業(yè)貢獻的大小，在紀律面前一律平等。

3.4道德原則：公司力求營造成一個和睦、團結、文明、拼搏進取、不斷創(chuàng)新的大家庭。

公司的管理制度是在維護社會公德和職業(yè)道德的前提下建立和實施的。公司要求每一位員工在生產(chǎn)、工作和生活中遵守社會公德和職業(yè)道德，并把這一要求溶入到公司的各個環(huán)節(jié)之中去。

4.0員工的使命

4.1保證工作質量。產(chǎn)品質量是企業(yè)的生命，是由工作質量決定的。因此，每一位員工在做

每一項工作時應該有強烈的品質意識，認識到自己所做的即使看起來是很細小的事情，都可能對公司的興旺發(fā)達起到重大的影響。

4.2確保高效率和低消耗。用最少的投入獲得最大的效益是公司追求的目標之一。因此，公

司每一位員工在您著手某項工作之前，都應該縝密的思考：如何干得更快、更好、而且付出的較低、較少。革新、創(chuàng)造、節(jié)約、挖掘可以說是無止境的，公司要求“人人參與、集思廣義”。

4.3遵守規(guī)章制度。公司的規(guī)章制度綜合反映和代表了公司員工的集體智慧、意志和愿望，其嚴肅性和權威性不容藐視和挑戰(zhàn)的。希望員工理解和支持，并得到順利貫徹和實施。公司認為：員工精心維護和嚴格遵守規(guī)章制度、高質、高效地工作，是愛護公司的最好表現(xiàn)。

5.0招聘制度

5.1人力資源管理中心負責辦理員工招聘的有關手續(xù)，各部門依崗定編定人，用人遵循公正、公平、平等與競爭、回避原則，考核時注重綜合素質及發(fā)展?jié)摿Α?/p>

5.2公司不招聘未滿16周歲的員工。

5.3各部門用人嚴格控制在編制范圍內(nèi)，超編招聘必須經(jīng)總經(jīng)理批準后才能執(zhí)行。

5.4公司在招聘、晉職晉級、薪酬等方面不因區(qū)域、種族、性別、年齡等因素而存在岐視。

5.5報到程序。

5.5.1應聘人員接到報到通知后，在指定日期到人力資源管理中心辦理入職手續(xù)。

5.5.2公司安排食宿并按規(guī)定時間發(fā)放廠服。

5.5.3到試用部門報到，接受工作安排。

5.5.4公司保留審查員工所提交個人資料的權利，如有虛假，將對員工進行相應處分。

5.5.5試用期。一般為1至3個月，最長不超過6個月。工作成績優(yōu)秀者可縮短試用期。

試用期內(nèi)需參加崗前、崗中培訓。

6.0出勤

6.1考勤

6.1.1員工的廠牌可作考勤使用。有損壞或遺失必須立即到人力資源部申請補辦，補辦一

次為10元手續(xù)費，直接充入員工基金。

6.1.2公司實行上下班打卡考勤制度，出勤日未打卡的需填寫《漏刷卡抵補單》，說明原因，人力資源部復核生效。

6.1.3員工因病或因事不能出勤，可以請假。需要提供病歷的應當提供真實的病歷，不能弄虛

作假。

6.1.4公司不允許員工遲到、早退、曠工，對違者將提出批評或實行紀律處罰。

6.2工作時間

6.2.1每周工作6天，每天工作8小時，節(jié)假日正常休息；每天正常上班時間為上午：08：

00--12：00，下午14：00－18：00。因生產(chǎn)需加班時，加班時間每天一般不超過2小時。

6.2.2出勤要求：員工必須按照規(guī)定的時間和要求上下班。

7.0工資福利

7.1公司實行以計件工資與計時工資相結合的工資分配方式，不低于中山市最底工資標準。工資主要由正常工資、津貼、補助金、獎金等組成。所有員工的工資要保密。

7.2試用期滿經(jīng)考核合格即正式錄用，對試用期內(nèi)表現(xiàn)較好并有突出貢獻的員工，可以提

前轉正。

7.3工資按月發(fā)放到銀行卡上，不以現(xiàn)金方式發(fā)放。公司可在適當?shù)臅r機調(diào)整工資，調(diào)整的范圍、比例、幅度由公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的效益決定。

7.4公司根據(jù)員工的需要辦理社會保險、意外險。員工因公造成傷殘或死亡的，依照社保有關條款處理。

7.5根據(jù)各崗位職能不同，公司免費或提供食宿，具體情況根據(jù)當時實際情況而確定。

7.6公司按國家法定的節(jié)假日放假時間放假。主要假期有：春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)、清明

節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)等，具體安排由人力資源管理中心統(tǒng)一通知。

7.7基本福利

7.7.1公司為相關人員發(fā)放勞保用品，以防意外事故的發(fā)生。

7.7.2提供熱水，夏季提供涼茶，每日提供電視等。

7.7.3公司在淡季組織員工運動會。

7.7.4公司成立員工基金會，為家庭困難、個人發(fā)生意外、住院等的員工提供一定幫助。8.0 離職

8.1 員工在合同期內(nèi)提出辭職的，須提前一個月向公司提出書面辭職申請，經(jīng)部門審核、人力資源管理中心審批，職員級以上（含）報總經(jīng)理核準，由人力資源管理中心負責向當事人及部門領導回復批復的實際離職日期，員工離職日期最終以批復的日期為準，經(jīng)批準后辭職人員在離廠前應辦妥工作移交手續(xù)，非個人工具、證件、數(shù)據(jù)和其它物品須悉數(shù)上交，并由有關部門負責人簽名認可。

8.2 辭退者在辦理完交接手續(xù)后，到財務結算工資，將自己的物品全部搬至保安室，然

后立即離廠，保安值勤人員有權對其進行督促和檢查。

8.3 嚴重違紀的員工將被開除出廠，公司一律不再重新錄用。

8.4 員工在職期間連續(xù)曠工三天以上（含三天）或一個月累計曠工四次的作自動離職處

理，公司不予工資結算。

9.0安全

9.1所有員工必須熟悉和掌握安全操作規(guī)程和安全守則，并嚴格遵照執(zhí)行。若因違章操作而

引發(fā)人身、設備事故，操作者須承擔相應的責任。

9.2 對非自己操作使用的設備、電器、工裝模具等，未經(jīng)領導同意，不可隨意撥弄、使用。

9.3嚴禁在禁煙區(qū)吸煙，重點防火區(qū)域嚴禁明火作業(yè)。

9.4員工在上班時間內(nèi)，禁止打赤膊、穿短褲、拖鞋；女員工在上班時間內(nèi)禁止穿短過膝蓋

以上的裙子或褲子等。在有攪拌、卷夾危險的場所，女員工長發(fā)必須攏起，不得散開。嚴禁在勞動場所嘻戲打鬧。

9.5自覺維護本部門的工作秩序，保持物品整齊有序和通道暢通，發(fā)現(xiàn)事故隱患或事故時，應主動排除并及時報告。

9.6 管理人員不得騷擾、虐待工人。

10.0衛(wèi)生管理。

10.1禁止隨地吐痰、亂扔果皮、煙頭、紙屑及其它雜物，不準在墻上亂寫亂畫，不得在走

廊、樓梯、通道等公共場所堆放雜物，所有垃圾必須倒入固定的垃圾桶內(nèi)或其它指定位置。

10.2保持洗手間衛(wèi)生清潔，不得隨地大小便，嚴禁將硬質物扔入便池，便后應自覺沖洗，水籠頭應及時關閉。

10.3愛護花草樹木，不得踐踏草坪，折枝采花，攀爬樹木。

11.0員工行為規(guī)范

11.1遵守公司紀律和管理制度,上班不遲到、不早退、不曠工，上下班打卡要排隊。工作時

間保持良好的精神狀態(tài)，不睡覺、不串崗閑聊，不做與工作無關的事情。

11.2遵守職業(yè)道德，嚴格按章行事，不以職務、工作之便圖謀私利。

11.3服從領導、勤奮工作，團結協(xié)作，拼搏進取，關心他人。

11.4公正平等，誠實守信，維護集體榮譽，嚴守公司機密。

11.5講文明，講禮貌，克勤克儉，著裝得體，養(yǎng)成良好的生活習慣。

11.6不酗酒，不打架斗毆，不盜竊他人財務，不參與賭博、吸毒及黃色淫穢等違法犯罪活

動。

11.7愛護公物，節(jié)約能源，不開長明燈、長流水、不在廠區(qū)集體宿舍做飯。

11.8做好日常的5S工作，保持工作場所的清潔、整齊。

11.9遵守安全制度，不私帶公司以外人員進入廠房，不在辦公室內(nèi)接待外來人員。

11.8按時歸宿，不在宿舍內(nèi)大聲喧嘩，不影響他人正常休息，不私留外來人員在公司宿舍

過夜。

11.11文明就餐，食堂用餐自覺排隊，不插隊、不浪費糧食、不亂倒剩余飯菜，維持餐廳清

潔衛(wèi)生。

11.12進入廠區(qū)統(tǒng)一按規(guī)定穿廠服、戴廠牌，并主動配合保安員的查驗和管理。

12.0 與本制度雷同或有沖突的自本制度發(fā)行之日起立即廢止。

13.0 本制度由人力資源部負責執(zhí)行。

14.0 本制度的最終解釋權歸總經(jīng)辦所有。

15.0 本制度公示期為七天，如有疑問請與人力資源部聯(lián)系。如無異議則視為認可本制度條款，并自愿、自覺遵守。

第五篇：公司員工手冊

我們的企業(yè)精神：參與發(fā)展提高

參與——就是每位員工都關注和親身參與公司的每一項事業(yè)，共享公司的每一項成就；

發(fā)展——就是不斷發(fā)展產(chǎn)品的銷售領域；

提高——就是在參與和發(fā)展的基礎上，提高公司的企業(yè)形象，提高

員工的福利待遇。

我們的理念是：

創(chuàng)新——缺乏創(chuàng)新精神，只得平庸生存。

競

爭——閃電般迅速，利劍般鋒芒，海嘯般力量。

市場——創(chuàng)造市場，創(chuàng)造需求，創(chuàng)造機遇，制造價值。

管理——用心聆聽，情感交流，更多友誼，更多溝通！

產(chǎn)品——為市場而誕生，為市場而生產(chǎn)，為市場而革新，為市場而創(chuàng)造。

服務——真誠感動每一個人，摯著征服每一顆心，合作——多個合作朋友、少個競爭對手、多份真摯友誼、誠心從我做起；

我們的管理目標是：規(guī)范有序嚴謹高效

規(guī)范有序——就是要規(guī)范每個崗位的職責，規(guī)范員工的工作行為，規(guī)范

公司的運作程序，達到各項工作順利暢通，井然有序。

嚴謹高效——就是要求每個員工對自己的工作認真負責，嚴格要求，從

-=而達到提高工作效率，提高公司經(jīng)濟效益的目的。

目錄

第一章：公司概況--------------------------

第二章：員工守則--------------------------

第三章：員工權利和義務------------------

第四章：員工工作行為準則----------------

第五章：廉潔自律要求和員工獎懲------

第六章：人員招聘、培訓及解聘---------

第七章：考勤制度----------------------------

第八章：薪資及假期-------------------------

第九章：員工社會保險和福利待遇-------

第十章：辦公用品管理和領用制度----

第十一章：安全管理制度-------------------

第十二章：衛(wèi)生管理制度-------------------

第一章公司概況

第二章員工守則

一、熱愛祖國熱愛事業(yè)熱愛公司熱愛工作

二、忠于職守保守機密高度負責盡職盡責

三、產(chǎn)品質量企業(yè)生命追求一流愛護信譽

四、以客為尊真誠服務信守承諾態(tài)度謙和

五、艱苦奮斗開源節(jié)流降低成本人人有責

六、刻苦鉆研勤奮好學自我提高不斷進步

七、遵紀守法廉潔秉公扶正壓邪正直忠誠八、五湖四海團結為重助人為樂親如弟兄

九、愛護公物講究衛(wèi)生文明禮貌講求公德

十、公司為家甘苦與共爭先恐后優(yōu)秀員工

第三章員工的權利和義務

一、員工權利

1、員工享有國家法律規(guī)定的一切權利；

2、員工有參與企業(yè)管理的權利；

3、員工有按照公司規(guī)定享有休假的權利；

4、員工有享受社會保險和社會福利的權利；

5、員工有接受培訓和職業(yè)教育的權利；

6、員工有辭職的權利；

二、員工的義務

1、員工有遵守國家法律法規(guī)的義務；

2、員工有遵守公司規(guī)章制度的義務；

3、員工有服從調(diào)配和努力完成本職工作的義務；

4、員工有保守公司機密的義務；

5、員工有同一切有損國家和公司利益的行為作斗爭的義務；

6、員工有積極參加社會和公司公益活動的義務；

7、員工有按合同規(guī)定辦理離辭職手續(xù)的義務；

第四章員工工作行為準則一、五要

1、要遵守考勤和請假制度，不遲到，不早退，不曠工；

2、要服從領導，堅守崗位，全面完成各部門下達的各項任務；

3、要嚴格按工藝技術和質

量要求安全操作，精益求精，保證質量；

4、要認真執(zhí)行安全防范規(guī)定，杜絕重大人身、設備事故發(fā)生；

5、要愛護公物，勤儉節(jié)約。

二、五不準

１、不準在崗位上閑聊、喧嘩、嬉鬧、伏案，看無關書報，干私活、吃零食；

２、不準請人代請假或電話請假，請假半天以上必須到楊鴻萍小姐處領取《請假單》經(jīng)部門負責人批準方可生

效，請假壹天以上須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準生效，若特殊狀況未來得及辦理手續(xù)，可以先電話請假，但于第二天補辦相關請假手續(xù)，否則均視為曠工；

３、不準非技術人員未經(jīng)許可隨意裝配設備；

４、不準賭博酗酒，打架滋事，酒后不能上崗工作；

５、不準隨意離崗、串崗，非工作原因不得進入其他部門，非工作需要加班，下班后不得逗留公司。

第五章廉潔自律要求和員工獎懲

一、廉潔自律要求

１、要廉潔秉公，不得營私舞弊，損公肥私；

２、要遵紀守法，不得行賄受賄，收取回扣；

３、要公司為重，不得玩忽職守，損害聲譽；

４、要保守機密，不得信息外傳，資料外流；

５、要勤儉節(jié)約，不得鋪張浪費，揮霍公款。

二、員工獎懲

1、員工的獎勵

1）獎勵的種類：

⑴嘉獎⑵記功或記大功⑶加薪水⑷提升職位

2）獎勵的項目：

=⑴杰出獎、服務獎⑵工作績效獎

3）獎勵的條件：

⑴對企業(yè)有特殊功績或貢獻，提出計劃實施有效者；

⑵才能卓著，成績優(yōu)異，勝任現(xiàn)職以上職務者；

=⑶領導有方，使企業(yè)發(fā)展有相當收益者；

其不⑷對工作完成的出色者；

=⑸遵紀守法，服從指揮，任勞任怨，表率作用好者；

4）獎勵實施程序：

部門申請，相關部門核實，總經(jīng)理審核批準。

2、員工的懲罰

1）懲罰種類：

⑴警告（以書面通告形式發(fā)布）⑵經(jīng)濟處罰（罰款）⑶撤銷職務

⑷留用察看（最長不超過30天，受留用察看者伴有經(jīng)濟處罰）⑸解聘或辭退⑹開除

2）員工有下列狀況之一者，公司將進行懲罰：

⑵⑶⑴⑵工作時不嚴肅，嘻笑閑談屢教不改者；

⑶⑶⑵⑵有瀆職、失職者；

⑷⑸⑶⑵品行不端，行為粗暴屢教不改者；

⑹⑸⑷⑵工作疏忽造成不良后果者；

⑷⑹⑸⑵不按規(guī)定程序做事，造成嚴重后果者；

⑸⑺⑹⑵損公肥私者；

⑹⑻⑺⑵利用工作之便為個人撈好處者；

⑼⑽⑻⑵隨意挪用公款者；

⑻⑽⑼⑵向外界泄露本公司機密者；

⑻⑼⑽⑵仿冒公司領導簽字，為個人撈好處者；

⑻⑽⑾⑵做本公司規(guī)定內(nèi)不允許事情者；

⑽⑾⑿⑵其他違反公司規(guī)定者。⑵

3）凡受懲罰員工，懲罰理由需事實準確，處罰文件均需本人簽字，張榜公布，公司留存。

第六章人員招聘、培訓及解聘

一、員工招聘錄用和試用期：

公司所有員工在招聘后經(jīng)錄用起有三個月的試用期。在試用期間，經(jīng)用人單位考核、考評，工作成績良好或表現(xiàn)突出者，可按期或提前轉為公司正式員工。如在試用期內(nèi)出現(xiàn)以下三種情況，均可中止試用：

１、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

２、因傷、病不適合公司工作；

３、嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；

４、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

二、錄用辦法

1、新進人員錄用由人事負責；

2、采取公開招聘方式，如媒體廣告，人才市場擺攤位，職業(yè)介紹所進行招聘等；

3、資料收集后，由人事依據(jù)增補的條件予以挑選，將合格人員寫在應聘人員初試合格表上，上報總經(jīng)理審核、批準后，盡快通知初試合格人員，到公司參加復試。

三、員工的培訓：

1、入職培訓：新進人員實施入職培訓，由人事統(tǒng)籌管理或安排各部門單獨培訓。內(nèi)容為：公司精神、理念及概況；公司規(guī)定制度；崗位職責；

2、上崗培訓：對產(chǎn)品的介紹及銷售管理由技術員和業(yè)務部負責培訓；

3、在崗培訓：“以一帶一”手把手輔導及實濺模擬操作。

四、員工的辭職、辭退、解聘與續(xù)聘

1、辭職

1.1正式員工：需辭工、離職須提前一個月填寫員工辭職、離職申請單，獲準后從提出之日起需工作一個月。若工作不滿一個月、提前辭工、離職者，無特殊情況，需扣發(fā)相應天數(shù)的工資。

1.2試用期員工：員工可隨時提出辭職、辭工。

2、辭退

指公司對違紀違規(guī)或不適應公司工作生產(chǎn)需要的員工予以辭退。具體如下；

2.1在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。

2.2嚴重違反公司規(guī)章制度，違反勞動紀律、擾亂公司工作秩序造成=不良影響者；

2.3嚴重違反職業(yè)道德，損害公司經(jīng)濟利益，泄漏公司機密，破壞公

=司聲譽，造成嚴重后果者；

2.4有貪污受賄、盜竊賭博及營私舞弊行為者；

2.5工作不負責，工作態(tài)度惡劣，效率低。嚴重失職，造成公司經(jīng)濟損失者；

2.6歷年平時考績較低，工作無建樹者；

2.7無正當理由連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計5天者。

2.8觸犯法律、法規(guī)，被法律機關追究刑事責任者；

2.9勞動法規(guī)定的其他情況。

3、解聘

指對于工作平庸、工作表現(xiàn)不良，不符合工作要求或公司因本身客觀情形發(fā)生變化，提前終止勞動合同或合同期滿不再簽訂勞動合同的處理。公司對于該情形下解除勞動合同，需提前三十日通知本人。

3.1合同期滿，不再續(xù)聘；

3.2因公司內(nèi)部機構調(diào)整，無合適工作安排或員工不能適應工作要求，不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；

3.3員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的適當工作的；

3.4勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致意見的；

3.5公司頻臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況不善發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；

3.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3.7凡被解聘或自動辭職人員均需在一個月內(nèi)辦理檔案轉遞手續(xù)。

3.8凡屬公司配置的物品，人員離開后，不得私自裁處或帶走。

4、工作交接

4.1凡工作發(fā)生變動的人員（包括調(diào)職、離職或其它情況不能在原職務工作的）要履行工作交接；

4.2移交時，移交人員應認真詳細的填寫職務交接清單、項目和內(nèi)容。

4.2.1部門主管以上的人員移交：應列出自己在崗位的工作范疇、人員名單，以及各個崗位的工作范疇內(nèi)容，目前的工作及相關計劃。

4.2.2業(yè)務以下人員交接：應詳細說明自己本身工作內(nèi)容及未處的事務。

4.2.3特殊崗位的員工（如財務人員、倉管員）需詳細列出明細表并經(jīng)相關人員審核。

4.2.4凡職務內(nèi)有管理資料、成品財產(chǎn)，應由財產(chǎn)保管單位提出財產(chǎn)保管單、明細帳等，逐項交接清楚。

4.2.5凡個人任職內(nèi)所管的各種印章、設計圖表、技術資料、檔案、證件均屬公司資產(chǎn)，移交時一一點清。

4.2.6移交人員不準私自備份企業(yè)的公函、文件或相關資料，一經(jīng)查處將按有關規(guī)定嚴肅處理。

4.2.7凡在移交人員職務范圍內(nèi)未辦及或未完成的事項，如有計劃亦應移交。

5、續(xù)聘

指合同期滿，公司、個人雙方愿意繼續(xù)簽勞動合同者。

第七章考勤制度

一、工作制度

1、工作時間

職員：上午8：00-11：30下午14：00-16：00（夏）

上午8：00–11：30下午13：30-15：30（冬）

2、除總經(jīng)理外所有員工上班前要先簽到，以記錄出勤情況作為發(fā)放工資及考核之依據(jù)；

二、遲到、早退

1、員工遲到、早退每次5分鐘以上（含5分鐘）者或每月累計3次以上（含3次）者，將記錄存檔作為本月及年終考評的依據(jù)；

2、員工遲到、早退每月累計除記錄存檔外，還將按其遲到、早退的實際時間扣發(fā)當月的等時工資，不足半小時按半小時計，超過半小時不足一小時按一小時計。

三、加班

1、所有員工加班應預先填寫《加班申請單》經(jīng)部門負責人、總經(jīng)理審批后生效。加班費按當?shù)氐臉藴恃a入工資，否則加班一律不予承認。

2、員工不能預先提供《加班申請單》又急需加班者，必須于次日補交《加班申請單》，逾期未交者加班不予承認。

四、請假規(guī)定

1、公假凡在公司簽勞動合同的，均享受以下公假：

（1）婚假：男二十五周歲，女二十三周歲以上為晚婚，實行晚婚的，=可享受有薪婚假13天；若不屬于晚婚的，則只能享受3天有薪婚假；

（2）產(chǎn)假：已婚婦女生育可享有90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；領取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。

（3）喪假：員工配偶或直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準予3天有薪喪假；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予3天以內(nèi)的喪假。需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另加路程假。

（4）探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。

2、事假

A.事假需由本人提前申請并獲批準后方可休假；

B.一天以下事假由部門負責人審批，一天以上（包括一天）由本部門負責人簽批后交總經(jīng)理審批；

3、病假

A．凡公司正式員工每月一天以內(nèi)患病休假為全薪病假，逾一天不超過二天者，按實際病休天數(shù)發(fā)放50工資；

B．病假一般不超過三十天，如特殊情況需超過三十天不足六十天者由公司總經(jīng)理審批，六十天后仍不能復工者勸其離職；

C．凡月累計病假一天以上（包括一天即八小時）需出示指定醫(yī)院（醫(yī)療保險指定醫(yī)院）的證明，否則視同事假處理。

以上婚、喪、病、事假休假前均須填寫《員工請假單》，逐級審批生效。

第八章薪酬和假期

一、薪酬

1、公司采用月薪工資制，每月10日前結算及發(fā)放上月工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。發(fā)放工資的形式為銀行轉賬或現(xiàn)金。

2、加班工資

2.1法定節(jié)日（元旦一天、春節(jié)三天、勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天。）加班，按底薪的三倍計算工資；

2.2法定節(jié)日之外的休息日加班，按底薪的二倍計算工資。

2.3平時加班，按底薪的一點五倍計算工資；

2.4根據(jù)公司經(jīng)營狀況，每年3月1日、10月1日進行一次調(diào)資升薪，凡在公司服務滿一年（九個月以上可算一年）的員工都有機會參加。

二、假期

法定假期：屬行政、業(yè)務部門的人員，按國家規(guī)定執(zhí)行。即：元旦一天、春節(jié)三天、勞動節(jié)三天、婦女節(jié)半天（限女性）、國慶節(jié)三天。

各類管理人員的休假（不受上述假期限制），視公司狀況安排值班。

第九章員工社會保險及福利待遇

一、社會保險及福利

1.工資與獎金：正式員工工資結構包括基本工資、崗位（職務）工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼；員工的基本工資（標準工資）包括基礎工資、崗位工資。

2.生活補貼：公司提供員工3元/人/工作日的工作午餐補貼；

3．差旅費：公司按

4．公司依法為滿9個月的在職員工后辦理辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。

5.年底公司為員工發(fā)放年終獎,獎勵金額為在職員工的月工資.若表現(xiàn)突出者視其績效獎勵金額上浮20~50.二、工資實行等級制，具體規(guī)定如下：

1、公司對正式員工實行月工資制，當月發(fā)放上月工資：

上月工資=底薪 津貼 全勤獎 上月獎金 崗位職務補貼。

2、試用員工在發(fā)薪日領取上月底前實際出勤天數(shù)之試用工資。

3、公司付給每位員工的工資及獎金數(shù)額均屬保密，員工在任何情況下都不得就此向他人透露或詢問。公司有權對違反此規(guī)定人員予以警告、扣發(fā)獎金。情節(jié)嚴重并造成公司不安定者可予以辭退。

三、付薪日期與方式

每月十日前為公司發(fā)薪日，如遇節(jié)假日順延。工資的支付以銀行存折或現(xiàn)金支付。

第十章辦公用品及其他消耗用品管理、領用制度

一、根據(jù)工作需要，公司行政人員、技術人員每人配置一些必須的辦公用品及其他消耗用品。

二、辦公用品及其他消耗用品每月采購一次，在規(guī)定時間由財務根據(jù)各部門每月采購計劃結合資金使用情況統(tǒng)一填寫《采購申請單》后進行采購，除特殊情況外，其他人不得自行采購。

三、辦公用品及其他消耗用品必須按公司規(guī)定時間進行領取，領用者應預先填寫申請領用物品清單進行領取。財務設立辦公用品帳卡記錄領用情況。

四、辦公用品使用期按公司有關規(guī)定執(zhí)行；

五、員工離開公司時，除已消耗的低值物品外，其他辦公用品應退還財務部，如有丟失或損壞，領用人須按原價或打折賠償。

第十一章安全管理制度

為加強勞動安全管理，貫徹“安全第一，預防為主”的精神，有效地保護公司的財產(chǎn)，保障職工的安全和健康，做到安全、文明生產(chǎn)。根據(jù)政府有關法律和公司的要求，特制定本制度：

一、每個員工應熟悉掌握公司內(nèi)部安全防火設施的性能及使用方法；

二、員工進入公司上班，不準攜帶易燃、易爆等危險品進入公司；

三、下班前，應關掉不再使用的電器設備的電源，并關閉鎖好門窗；

四、公司管理人員須做好公司重要文件的整理保存及處理工作，不=得將公司資料私自轉借給其他單位或個人，嚴守公司機密，做=好安全防范工作；

五、對公司的有關印章，空白支票，要確保規(guī)范使用，財務人員須=按銀行及保衛(wèi)部門的有關規(guī)章嚴格控制現(xiàn)金庫存；

六、未經(jīng)總經(jīng)理同意不得擅自將外來軟件裝入公司電腦使用；

七、公司的電氣設備、裝置由專人定期檢查維修，其他人不得擅自裝卸；

八、消防器材要求配備齊全，并做到定點定位；

九、保持生產(chǎn)區(qū)的清潔，及時清理生產(chǎn)現(xiàn)場、辦公室內(nèi)的垃圾；

十、不定期的對員工進行法律宣傳和安全防火教育；

十一、倉庫物品堆放、通道設備、采光照明等，須符合安全技術規(guī)范要求，防火通道須保持通暢；

十二、對公司配制的消防器材由安全委員會定期檢查其完好性。并對發(fā)現(xiàn)的不安全隱患及時處理和上報。

十三、嚴格執(zhí)行公司的規(guī)章制度，經(jīng)常督促檢查；

第十二章衛(wèi)生管理規(guī)定

1、不隨地吐痰，不亂扔果皮、雜物，不亂倒垃圾；

2、注意個人衛(wèi)生和外表形象。

3、若員工本人發(fā)現(xiàn)有傳染性疾病應主動向廠務處報告，配合有關部門采取必要的消毒或隔離措施。

4、遵守社會公德，遵守公共秩序，養(yǎng)成良好的文明習慣，建設和諧

舒適的工作生活環(huán)境，做文明，高雅的員工。