第一篇：工程監理公司員工手冊

工程監理公司員工手冊 目錄 序言

1、員工遵守事項

2、新員工面試及錄取

3、試用期

4、考勤制度

5、假期

6、培訓

7、員工獎懲制度

8、保險

9、辭職、辭退

10、離職

11、健康檢查

12、保密

13、報銷制度

14、安全手冊

15、負責

序言

企業愿景----學習、創新、持續成長、做世界一流工程專家

經營觀念-----專業技術、創新服務、為顧客提供工程管理最佳解決方案。一切從顧客開始，超越顧客期待，為顧客創造價值。企業精神----厚德、勤勉、好學、努力不懈

敬業、自信、規范、創新不止

人才觀念----我們培養學習型員工、造就業型企業、建立事業成功的互助平臺。

我們關注每一位員工的成長。實現企業目標與員工價值的共同發展。

一、員工應遵守事項

1、精誠團結、互助合作

2、工作時間嚴守工作崗位，專心工作，不串崗，不閑聊

3、忠誠公司，服從領導，勤奮工作，言行要體現公司的良好形象。

4、員工有責任向公司高層領導提出合理化建議和情況匯報

5、辦公文明，保護辦公用具，保持辦公環境整潔有序。

6、員工應視公司的財產、安全保衛工作為己任。

7、員工有以下情況，必須立即向公司總經理報告，若因個人資料發生變更，造成通信不暢或其他后果，所有責任均由個人負責。

A、姓名變更 b、身份證換領 c、學歷、職稱、崗位技能證書變更d、通訊方式變更

8、員工有義務在公司網站上瀏覽公司最新動態，公司發布在網絡的有關通知、通告，視為已傳達到每位員工。

9、正常工作時間員工應佩戴工卡。

二、新員工面試及錄取

1、公司聘用員工采取公開招聘的方法，秉承全面考核，擇優錄用的原則。

2、公司新員工須填寫《應聘等級表》（見附件一），經相關領導面試合格，經總經理確認后才能辦理正式錄用手續。

三、所有新員工需滿足以下要求：

1、持有效身份證明文件，包括身份證、學歷證、職稱證、體檢證明、其原件經審核后留存復印件。正面免冠相片兩張，由公司辦理工卡。

2、公司將保留對員工的工作履歷，證明文件進行查證的權利。

3、經錄用的員工由按公司有關文件標準制定該員工工資。

四、試用期

1、新員工正式上班，經雇傭雙方同意后簽訂勞動協議，試用期間按相關法律規定。

2、部門經理或工地負責人應在試用期內對員工的實際工作能力進行全面考核，對該員工的工作表現進行評估，審核后報總經理決定是否正式聘用。

3、試用期內，員工因個人原因，可提出離職，并按規定辦理相關手續，公司也會視員工的工作表現，隨時調整員工待遇。試用期內員工不享受公司任何補貼及福利待遇。

五、考勤制度

為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度：

1、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

2、正常工作時間

上午：8:30—11:30

下午：2:00—6:00 總監必須保證每周五天工作制（特殊情況延長）現場監理人員每周工作六天，工作時間由現場工作需要而定，有關人員需要輪休，輪班，由項目總監或總監代表負責安排，必須保證現場施工的需要。工作時間的變更必須經總經理同意，并及時通知員工。

3、遲到、早退

項目監理部設置人臉熱影像打卡機一臺，所有員工上下班必須打卡確認，上班時間開始后10分鐘至30分鐘分鐘后到崗者，視為遲到；提前30分鐘以內下班者，即為早退。

4、曠工

當月內遲到、早退累計達3次者，計曠工半天；累計達5次者，按曠工1天處理，如當月曠工達到3天或連續曠工2天者，扣發當月考核工資或做辭退處理。

在規定的工作時間未到崗，又五正當理由辦理補假手續的，作曠工處理。六：假期

各項目監理部按工作需要安排

1、病假、事假

凡請病假者必須及時通知項目總監或總監代表，提交醫院證明和請假條。（1）員工如需請事假，須提出書面申請，說明理由及預計缺勤天數，一天內由總監代表批準，兩天由總監批準，三天及以上需由總經理批準，五天以上按實際出勤發放當月工資，越權批準假期的，公司對批準人給予警告處分。（月三次以上者罰款100元）

（2）病假若無醫院證明的，視為事假。連續超過兩天，第三天起按實際出勤發放當月工資。一年內超過五天者，公司年終考評視為不合格。

（3）試用期內，不設有薪病假，如請病假，均做事假處理。

2、婚假、喪假（1）直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可享受5天有薪假期。

（2）申請婚假必須提前一周報總經理批注。

3、年休假（1）工作滿一年的員工享有每年六天的年休假，工作每滿一年，增加年休假一天，最多不超過十五天。

（2）申請年休假者應提前一周報總經理批準。

薪金制度 薪金組成

員工將會按不同職務不同級別的標準領取薪金。薪金由基本工資及績效工資組成，其中基本工資占總工資的70%，績效工資占總工資的30%。

3、薪金發放日：每月10號為公司員工發薪日，由銀行統一自動轉賬。

4、員工正式上班后，將按表現受到加薪或降薪的安排。

5、因職位變動，專業級別調整、工作地點發生較大變動、違紀等，公司會視具體情況及時給予加薪或降薪的安排。

6、公司應在每年底按年度工作考核并參照員工的工作表現后，并結合市場情況及個人業績對員工職位及薪金進行調整。

7、公司為試用期通過的員工購買商業醫療保險。培訓：

1、公司將根據員工不同的崗位、工作經驗與技能，提供必要的培訓。

2、公司鼓勵員工參加與本職工作有關的各類考試培訓，考試合格并在本公司注冊的員工，公司將給予職位晉升及一定的經濟獎勵。

3、經公司出資參加的各類崗位培訓，由公司統一保管培訓合格證，未滿一年離職，離職者應負責其一半的培訓費用。在崗位培訓期間，由于缺課等原因造成培訓不能通過者，自付培訓費用。

4、在本公司注冊的注冊工程師應按國家相關要求，參加繼續教育。繼續教育未通過者，不能報銷其繼續教育費用，須補繼續教育者，由本人承擔費用。

員工獎懲制度：

1、為增加員工對公司的責任感和歸屬感，充分發揮工作的積極性，提高工作效率經濟效益，對表現突出或有特殊貢獻的員工實行獎勵制度。

2、獎勵條件：

熱愛本職工作，在工作中積極主動，勇于克服困難，服從公司安排，熱情主動協助其他部門或其他工地項目部工作。

3、提出合理化建議，改進管理、技術、經采納實施后取得顯著成效者。

4、業主嘉獎：所主持的項目或樣板工程稱號者。

5、獎勵形式：

公司將每年進行一次“優秀員工”及“先進部門”的評選活動，并對獲獎者給予物質和精神上的獎勵。紀律處分、處罰

1、書面警告

違反下列規定者，公司將給予書面警告及做自動離職處理，受書面警告的員工，將不享受下年度調薪待遇，嚴重者公司將追究其刑事責任。

1、私自收取業務單位的錢財

2、嚴重違反公司管理制度和職業道德。

3、有不道德行為，被其他員工指控，經調查證實者。

4、違反公司的工作程序或規章制度造成隱患。

5、泄露公司機密。

6、不履行督查責任，發現問題不制止、不匯報。

7、公眾場所與同事、業主爭吵，造成不良影響的。經濟處罰：

1、發生安全、質量事故，給公司造成不良影響的項目主管及當事人，將視情節輕重，予以經濟處罰。

2、凡公司組織的會議、活動，無故缺席者，從當月工資里扣取100元/次。

辭退或開除

違反下列規定者即時辭退或開除，公司將不做任何經濟賠償。

1、觸犯國家法律者

2、連續曠工十天以上者

3、不執行上級指令，抗拒完成指定時限完成的工作任務并造成惡性后果的。或違章作業，釀成事故，影響服務質量，給公司造成重大名譽及經濟損失者。

辭職、辭退

1、員工如需辭職，應提前30天提出申請，經批準后方可離去。

2、員工在任職期間工作表現不符合公司要求，或違反公司規章制度、國家法律等公司有權無需提前通當即辭退。保密：

為保守公司秘密，維護公司的正常利益，特定出本制度：全體員工必須履行保守公司秘密的義務，在對外交往經濟合作或私人往來中，特別注意不能泄露公司秘密，更不允許出賣公司秘密： 公司秘密包括：

1、公司經營發展中的決策意見

2、人事決策中的任免意見或員工的薪金定位。

3、投標項目的底價，合作條件、貿易等

4、各部門業務運作，經濟資料，技術資料，重要合同，客戶資料及其渠道，未公開的業務等。

5、公司秘密在一定范圍內，一定時間內僅有少數員工知悉，其他員工不準打聽其內容。

6、各類存檔文件由公司資料部統一負責打印、發放、存檔，未經批準，不得抄寫、復印、外借。

7、違反本規定的，視其程度及危害情況，予以行政處罰或罰款，甚至解雇并賠償損失及保留追究法律責任的權利。

所有員工應熟讀本手冊并嚴格按本手冊內容要求自己，本公司任何時候對任何建議和意見有最終解釋權。

第二篇：工程公司員工手冊

寧波同舟工程有限公司

員 工 手 冊

寧波同舟工程有限公司

人事企劃部

二0一二年六月

總經理致辭

親愛的員工：

您好！首先，熱烈祝賀您順利通過篩選，光榮地成為我們寧波同舟工程有限公司大家庭的一員。我深信這是您人生道路上的一個重要決定，我也希望這個決定將是您在為社會創造價值、個人事業發展與實現理想的人生道路上跨出的關鍵一步。

寧波同舟工程有限公司是應新經濟發展的需要而誕生的，公司的目標是“將公司建成一流的船舶工程企業，為國內外的客戶提供一流的技術和服務。”

為實現這一理想，需要這個大家庭中你、我、他——每一位員工積極發揚“創新高效、團結拼搏、追求卓越、勵精圖治”的企業精神，以高度的主人翁責任感、使命感，與這個大家庭同呼吸、共命運，在各自的崗位上，勤奮敬業，盡職盡責，奮力拼搏，無私奉獻。

作為大家庭的一員，同仁之間應默契配合，相互接納，取長補短，共同奮進，風雨同舟，同舟共濟。這樣，我們就可以成為一個堅強的戰斗堡壘，在完成企業目標的道路上披荊斬棘，乘風破浪，無往不勝，所向披靡。以一流的技術、一流的質量、一流的服務、一流的管理、一流的信譽、一流的業績讓我們沖出亞洲、走向世界。

寧波同舟工程有限公司公司提倡“以人為本”，充分尊重員工的價值，重視每個人的勞動，提倡昂揚向上的敬業精神。只有全體員工的共同努力，我們才能贏得企業廣闊的未來。

最后，希望各位以本手冊為指南，祝愿大家在公司工作愉快，前程似錦！

寧波同舟工程有限公司

總經理 ：

二○一二年六月

員工手冊概述

本手冊的宗旨在于為寧波同舟工程有限公司的員工提供有關公司及人力資源管理的政策程序，讓您了解到可以享受的權利以及應該遵守的規則。

本手冊主要涉及員工工作中常見之內容。如需要了解更多的內容，請與您的主管、經理或與公司人事部聯系。

本手冊中的內容如有變動，公司將在適當的時候將需要修訂的部分公布給員工。

本手冊涉及之內容，僅供公司內部使用，手冊中的任何內容不得提供給公司以外的人員。

員工應妥善保存此手冊。一旦離開公司，應主動將手冊歸還項目部人事專員或公司人力資源部。

目 錄

第一部分 企業文化

（員工誓詞 企業精神 企業宗旨 質量方針 安全方針 組織架構）????

第1-2頁

第二部分 規章制度

1.員工行為規范???????????????????? 第 3-4頁 2請假考勤制度????????????????????? 第5-6頁 3.員工培訓實施細則?????????????????? 第6-7頁 4.會議制度??????????????????????? 第 8頁 5.人事管理辦法?????????????????????第9-10頁 6..崗位技能工資實施方案??????????????? 第11-12頁 第三部分 管理辦法

7.員工獎懲辦法??????????????????? 第13-14頁 8.車輛使用管理規定??????????????????? 第15頁 9.辦公用品購買管理規定????????????????? 第16頁 10.業務招待管理辦法?????????????????? 第17頁 11.派駐項目部人員管理辦法??????????????? 第18頁 12.公司印章使用管理辦法???????????????? 第 19頁 13.項目部印章刊刻使用管理辦法????????????? 第 20頁 14.投標管理辦法??????????????????? 第 21-23頁 15.質量管理辦法??????????????????? 第 23-24頁 16.安全生產管理辦法????????????????? 第25-27頁 17.特種作業人員培訓管理辦法?????????????? 第28頁 18.合同管理辦法??????????????????? 第29-31頁 19.文印室管理規定??????????????????? 第31頁 第四部分 崗位職責

20.總經理工作職責??????????????????? 第32頁 21.副總經理工作職責?????????????????? 第32頁 22.總經濟師工作職責?????????????????? 第 33頁 23.總工程師工作職責?????????????????? 第 33頁 24.財務總監工作職責????????????????? 第33-34頁 25.辦公室主任工作職責????????????????? 第 34頁 26.內勤人員工作職責?????????????????? 第 34頁 27.文秘人員工作職責?????????????????? 第 34頁 28.工程技術部經理工作職責???????????????? 第35頁 29.工程管理員工作職責?????????????????? 第 35頁 30.材料員工作職責?????????????????? 第 36頁 31.業務部經理工作職責?????????????????? 第 36頁 32.預算員工作職責???????????????????? 第 36頁 33.質量安全部經理職責?????????????????? 第 37頁 34.質檢員工作職責???????????????????? 第 37頁 35.安全員工作職責???????????????????? 第 37頁 36.財務部經理工作職責?????????????????? 第 38頁 37.出納員工作職責???????????????????? 第 38頁 第五部分 崗位工作人員任職要求

38.總經理、副總經理、總工程師、總經濟師辦公室主任、財務部經理、工程部經理、業務部經理、質安部經理、項目經理、質檢員、安全員、材料員、資料員、施工員、施工員、技術員）??????? 第 39-41頁

第六部分 其他

39.項目管理流程圖 ???????????????????? 第 42頁 40.附言?????????????????????????? 第 43頁

員 工 誓 詞

我是寧波同舟工程有限公司的一員，肩負著公司的重托。我宣誓——模范遵守公司制度，忠實履行崗位職責是我的工作宗旨。謹守職業道德，銘記企業使命，對公司不利的事不做是我的行為準則。愛崗敬業，優質、高效的完成工作任務是我的基本原則。我愿意為寧波同舟船舶工程有限公司的發展壯大貢獻出自己的全部力量！

質 量 方 針

嚴格控制生產程序 鑄造船舶精品

努力追求持續創新 客戶滿意放心

安 全 方 針

安全第一 預防為主

防微杜漸 珍愛生命

企 業 精 神

優質 守信 團結 奉獻。

企 業 宗 旨

發展 雙贏 利民 報國。

組 織 架 構

員 工 行 為 規 范

基本準則第四章 工作規范

員工應遵守本公司一切規章制度。員工應遵守下列事項：

一、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責、陽奉陰違的行為。

二、不得經營與本公司類似或職務上有關聯的業務，同時不得兼任其它公司的職務。

三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務。

四、愛護公物，未經許可不得私自將公司財物攜出公司。

五、工作時間不得中途隨意離開崗位，如確需離開應向主管人員請準后方可離開。

六、員工應隨時注意保持作業地點、宿舍及公司其它場所的環境衛生。

七、員工在作業時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。

八、員工應團結協作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。

九、不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。

十、員工對外接洽業務，應堅持有理、有利、有節的原則，不得有損害本公司名譽的行為。

十一、各級主管應加強自身修養，領導所屬員工，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。

十二、按規定時間上下班，不得無故遲到早退。

十三、公司辦公室人員實行每日八小時工作制。上班時段，隨季節變換而予以調整，以公司辦公室公布的工作時間為準。一線工人的工作時間由各項目部視具體情況規定。

· 員工必須遵守中華人民共和國各項法律法規； 員工必須遵守勞動合同及公司各項規章制度；

· 在代表公司的各項活動中，員工必須維護公司榮譽與利益；

· 每位員工都應在工作中積極進取，嚴于自律，不斷提升個人工作技能； · 公司提倡互相信任的工作氛圍，員工之間應該相互尊敬、相互信任； · 員工應積極參與公司組織的各種有益的文體、社會活動。待人接物

· 談話態度要熱情、真誠、開朗，表情不要過分夸張，也不要冷落對方。· 談話時身體不要抖動，也不要跺腳或搓手。· 遇到不是找自己的客人，應禮貌接待。

· 辦公室同事在接待客人時，注意保持安靜，不要高聲說話，走來走去。現場規范

· 對工作環境內的物品（資料）進行清理，保留必要的物品，不再使用的物品應及時處理。

· 對必須使用的物品（資料）合理布置，擺放有序，便于查找使用。· 工作環境清潔美觀；員工行為、言語規范。· 室內物品資料擺放：

* 工作臺上保持整潔，除電腦、筆等必要的工作用具外，不得擺放其他物品，工作結束后桌面應無紙張；

* 各類資料應整理有序擺放在櫥柜內； * 報紙閱后應立即放到報架上，不得隨意亂放。

* 水瓶、茶葉筒、茶杯應規范擺放，客人走后用過的紙杯應及時送到垃圾桶內； · 室內環境管理：

* 工作臺、座椅、櫥柜、電話機、電腦上無灰塵； * 地面清潔，無灰跡、水漬、雜物； * 下班后關閉所有燈及電風扇、電腦的電源； * 室內無人時應關燈；

* 下班后各部門辦公室應關閉窗戶； 行為禁區

· 不高聲喧嘩影響他人工作。

· 不串崗、離崗、閑談，不做其它與工作無關的事情。· 不看與工作無關的報紙、雜志及其它書籍。

· 重要場所不要把與工作無關的人員擅自帶到工作區。· 不聽收音機、錄音機，不利用電腦玩游戲、上網聊天。· 不在辦公室或工作場所用餐、吃零食。· 不在工作時間喝酒。

· 不傳播任何不利于團結和損害公司形象的小道消息，不準在公司嬉鬧、打架斗 毆。

..不得利用企業的辦公設備和本人職權謀取私利。不得以任何形式將企業資產據為己有。·不得從事任何損害企業利益的活動。工作要求

· 獨立地、創造性地開展工作。

· 各部門、各崗位之間必須團結協作、積極配合。· 任何人都必須受到監督與控制。

· 下級必須堅決服從上級指揮，對上級負責。· 上級對下級可以越級檢查，一般不能越級指揮。· 下級對上級可以越級申訴，但不可以越級報告。

請 假 考 勤 制 度

1.工作時間

公司員工實行每周六天工作制，周日為正常工休時間。作息時間：

上午： 8：00-----12：00（夏季）下午： 14：30-----18：00（夏季）上午： 8：00-----12：00（冬季）下午：14：00-----17：30（冬季）周六下班時間提前1小時。2.考勤辦法

全體員工不得遲到、早退、曠工。

員工在規定時間內上下班內超過10分鐘及中途離開崗位的，視為遲到、早退、曠工，分別按公司獎懲制度予以處罰。3.請假及批準

員工請假均需事先填寫請假條，經批準后方可離開工作崗位。

員工不準用電話或請人口頭代假，特殊情況需用電話請假的，事后應補辦請假手續。

4.請假程序及批準權限

一天內由部門負責人批準，三天內報分管領導批準，三天以上由總經理批準。5.假期分類及待遇

員工請假主要分：事假、病假、婚假、喪假、產假、工傷假。

（1）事假：員工因私事不能上班或上班中間遇有個人急事超過半天的，按實際請假時間扣發基本工資。

（2）病假：員工因患病不能堅持工作的，憑醫療部門檢查證明，按請假程序及批

準權限辦理請

·假手續，治療期間工資按標準發放。

（3）婚假：員工婚假三天，另外男超過25周歲、女超過23周歲的初婚者給予晚婚假二十天，晚婚假工資照發。

9（4）產假：女員工生育產假90天，晚婚晚育延長假期30天，產假期間申請領取獨生子女光榮證的給予30天，難產或雙生嬰兒的增假14天，產假期間工資照發。（5）工傷假：員工因工遇傷后，在治療、休養等恢復勞動能力期間，工資照發。（6）喪假：員工本人的配偶、子女、父母、公婆、岳父母、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母等親屬去世的，給予喪假三天，外地員工及需到外地辦理喪事的，往返路程除外，喪假期間工資照發。

員 工 培 訓 實 施 細 則

第一條 為進一步開發人力資源，更新員工知識，提高員工素質，不斷為各崗位培養和輸送德才兼備的優秀人才，以實現公司戰略目標，特制訂本辦法。

第二條 新錄用員工報到后由辦公室制定崗前培訓計劃，組織崗前培訓、考試，培訓結果作為各部門正式聘用考核依據。

第三條 崗前培訓的目的

* 使新員工了解和掌握公司的經營目標、各項方針、政策和規章制度，盡早融合到員工隊伍中去，順利開始其職業生涯；

* 使新員工盡早掌握工作要領和工作程序、方法，達到工作質量標準，完成崗位職責；

第四條 崗前培訓的內容

* 講解公司歷史、現狀、經營范圍和企業發展規劃； * 講解公司組織機構設置、介紹各部門人員； * 講解各項辦公流程，組織學習各項規章制度 * 介紹工作環境和工作條件，輔導使用辦公設備； * 解答疑問；

第五條 專業技術性要求強的崗位由辦公室組織相關業務部門經理根需要另行組織崗前專業培訓。

第六條 公司各職能崗位培訓按照業務發展需要，選拔工作表現出色，符合條件的員工參培訓學習。

第七條 公司項目經理和專業技術人員繼續教育，由辦公室制定計劃報總經理批準后分期分批進行培訓。第八條 由上級主管部門臨時通知要求培訓的，經總經理批準后由辦公室負責組織符合條件的員工參訓。

第九條 在崗員工利用業余時間參加學歷、建造師等與公司業務相近的專業考試培 訓，經批準后視為正常上班，工資照發；

第十條 公司員工參加各類培訓學習的費用原則上由個人支付，確因費用較大個人難以承當的，經總經理批準后由公司給予報銷。

第十一條 在崗員工取得與工資掛鉤的各類證書時，自取得證書的下月起按照崗位技能工資制度給予晉升工資。

第十二條 員工參加各類崗位培訓、繼續教育等取得的證書由公司保管，員工離開公司時需要帶走證書的，均應補償培訓期間發放的工資、交通、住宿等各項費用，由公司支付培訓費用的按實際報銷數額返還給公司。

第十三條 本辦法自2004年7月1日起由辦公室會同財務部執行。

會 議 制 度

第一條 公司日常會議分為總經理辦公會議、業務生產會議、部門會議和臨時會議，會務工作由辦公室負責。

第二條 總經理辦公會議和業務生產會議由總經理主持召開，部門會議由部門負責人主持召開，臨時會議由召集人主持召開。

第三條 總經理辦公會議不定期召開，業務生產會議每月召開一次，時間由辦公室在會議舉行前一天通知與會人員，部門會議每周舉行一次，時間由部門決定，臨時會議時間由召集人根據工作需要決定。

第四條 總經理辦公會議、業務生產會議和臨時會議內容由辦公室根據主持人安排起草會議議題，并通報給參會人員。

第五條 總經理辦公會議由總經理、副總經理、總工程師、總經濟師、財務總監組成；業務生產會議由部門以上負責人組成，如需要有關人員列席時，由會議主持人確定；

部門會議由部門人員組成，分管副總經理參加；臨時會議由召集人確定參會人員。第六條 所有參會人員應提前到達會場，做好發言等會議準備工作，如有特殊情況不能參會應提前向會議主持人請假，會議期間應將手機、小靈通等通訊工具關閉或調到禁音位置，如確需接打電話應離開會場。

第七條 總經理辦公會議、業務生產會議由辦公室負責記錄，并根據會議要求整理編印會議紀要發給參會人員。

第八條 會議精神的貫徹執行，由辦公室負責督促檢查，并將落實情況及時向會議召集人匯報。

人 事 管 理 辦 法

1.招聘程序

· 根據本公司崗位需要，部門以上負責人由總經理提交用人方案報董事會批復決定，一般人員由部門經理提交用人方案報總經理批復決定。

· 辦公室通過網上發布招聘信息或通過各大院校、人才中心提供初步人選的各類人才資料。

· 所招員工須通過專業知識及崗位技能面試，部門以上負責人由總經理確定報董事會批準，一般人員由部門經理確定報總經理批準。

· 辦公室下發錄用通知并辦理試用手續。2.招聘人員要求

·見崗位工作人員任職要求。3.報到手續

· 經核定錄用人員于報到日攜帶學歷證書、職稱證書、崗位證書及身份證復印件到辦公室辦理報到手續。

· 新進員工試用期六個月，試用期滿后由部門經理依據個人工作能力和表現向辦公室提交是否聘用、延期或辭退報告，辦公室報總經理批準，試用期薪資待遇按公司工資制度執行。

· 正式聘用員工須與公司簽訂勞動合同，合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，薪資待遇按公司工資制度執行。

· 新員工由辦公室負責組織上崗培訓，以使員工對公司概況和管理規定有初步了解。· 聘用的終止：終止勞動關系分為辭職、解雇、開除、自動離職、勞動合同期滿未被續聘五種。

* 辭職：員工辭職需提前一個月書面通知公司，經批準后方可離職，否責不予結算工資。

* 離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結算任何工資。* 解雇：工作期內，員工因工作表現、工作能力等不符合公司要求，無法勝作本職工作，公司屆時將書面告知終止勞動關系，財務給予結算工資。

* 開除：員工嚴重違犯公司規章制度或工作失職給公司造成直接經濟損失及不良影響的給予開除，工資發放至開除日止。給公司造成經濟損失的從工資中扣還，如工資不足以抵扣時，公司將通過法律手段向其追討。

* 勞動合同期滿：員工勞動合同期滿須提前一個月向公司提出續簽勞動合同申請，凡到期未提出申請及申請未被批準的，勞動關系即予終止，屆時結算工資。* 員工離職前須與公司辦清移交手續，辦公室憑員工所在部門負責人簽字后給予辦理社會保險轉移、工資結算等手續。

· 內部調動：公司根據工作需要，本著人盡其才，發揮潛力的原則，鼓勵合理的人才內部流動 · 程序

* 員工填寫內部調動申請報告。* 本部門及用人部門負責人審批。* 辦公室報總經理批準。

·晉升：員工業績突出，工作能力強，能勝任晉升的崗位及具有獻身精神，由上一級主管提名報管理層審核批準，辦公室發文任命。

崗位技能工資實施方案

一、指導思想

為建立與完善企業的激勵機制機制，遵循按勞分配原則，激發職工的主觀能動性和積極創造性，增強企業的凝聚力，促進企業生產力的發展，不斷提高企業經濟效益，逐步提高職工的生活水平，特制訂本方案。

二、工資標準 正式聘用員工工資由崗位工資、技能工資、年功工資、輔助工資、效益工資五個部分組成，新招聘人員試用期工資680元（見崗位技能工資標準）。

1.崗位工資根據職工所在崗位或所任職務、職位的勞動責任輕重、勞動強度大小和勞動技能的高低確定的，劃分為八個崗次。

2.技能工資根據不同崗位、職稱、職務對職工勞動技能水平確定的，技能工資分為五個類別30檔次。

3.年功工資即員工實際工作年限，5元/每年，不足一年的按一年計發。4.輔助工資指交通費、通信費、獨生子女費等各種政策性補貼及特殊崗位補貼。5.效益工資指根據企業經濟效益狀況而取舍，與企業生產經營、經濟效益密切掛鉤，分八個崗次系數，經濟效益好時基數上浮，經濟效益差時下浮或取消效益工資，年終發放。

三、適用人員

經公司決定聘用并簽定勞動合同的在編在崗人員（技術服務中心人員在崗時工資由所在項目部發放，具體數額由項目部確定，待崗時由公司根據個人學歷、職稱等綜合考慮發放680—800元生活費）。

四、工資支付辦法

員工工資每月6日前通過銀行劃入到勞動者本人帳戶，特殊情況由公司直接發放工資的，勞動者本人辦理簽收手續。

五、崗位工資有關規定

1.實現崗位技能工資制的員工，養老、醫療、失業等社會保險等屬于個人繳納部分的，每月由財務部門給予代扣代繳。

職工月收入超過國家規定應繳的個人所得稅，由財務部門按規定代扣代繳。新招聘人員試用期滿6個月后經決定聘用的按崗位技能工資標準套改。

2.實行“崗變薪變”制，職工的崗位（職務）變動，崗位技能工資亦隨之變動。3.實行崗位技能工資制人員加班加點工資計算方法以崗位工資、技能工資、年功工資之和除以21.5天。

4.員工個人未盡崗位職責，如指揮不當、質檢不準、安全事故、報表不實及其他不良后果的直接責任者，工資可下浮一個檔次。

5.既有行政職務，又有專業技術職稱的執行標準高的崗位技能工資。6.本方案由辦公室、財務部共同監督執行。

員 工 獎 懲 辦 法

第一條 為嚴明紀律，規范員工行為，維護公司正常生產、經營、管理秩序，保障公司各項規章制度的貫徹執行，特制定本辦法。第二條 適用范圍：全體員工。

第三條 對員工的獎懲實行精神鼓勵和批評教育兼經濟獎懲。第四條 本公司設立獎勵方法為：通報表揚； 獎金獎勵； 晉升工資； 第五條 員工有下列表現的給予通報表揚： 1． 品德端正，工作努力，較好完成工作任務的； 2． 維護公司利益，為公司爭得榮譽的； 3． 一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公的；

4．模范遵守公司規章制度，按時上下班，全年無遲到早退和礦工的； 第七條 有以下表現的員工應給予獎金獎勵 1． 按時完成工作計劃指標，業績突出的； 2． 向公司提出合理化建設，被公司采納的； 3． 維護公司信譽，抵制歪風邪氣，事跡突出的； 4． 帶領本部門員工良好完成各項任務的；

5． 其他對公司作出貢獻，總經理認為應當給予獎勵的。第八條 工作認真努力且業務突出的給予工資晉級獎勵。第十條 本公司設立處分方法為：批評警告；降職降薪；辭退； 第十二條 員工有以下行為給予批評警告：

1．在工作時間內聊天、嬉戲打鬧或從事與工作無關的事情； 2．工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工； 3．因過失發生工作錯誤情節輕微者； 4．不服從管理和工作安排的； 5．在公共場所破壞環境衛生的。

6．在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作； 7．未經許可擅自帶外人進入辦公區的； 8．違反公司管理規定的； 9．未能履行和如期完成本職工作的； 10．拒絕聽從主管人員合理指揮監督的； 第十三條 員工有下行為給以降低一級工資處分

1．經常遲到、早退、曠工的等違反勞動紀律和規章制度的； 2．違反勞動合同及不能按時完成本職工作的； 3．對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；

4．分管或從事的工作多次受到主觀部門、業主、監理單位通報批評的； 5．工作失職造成質量安全事故或經濟損失的； 第四條 員工有以下行為者，給以辭退處分： 1．利用職務之便貪污受賄和盜竊公司財物的；

2．拒不不服從工作安排或無理取鬧、影響生產秩序、工作秩序的； 3．財務人員不堅持財經制度，喪失原則，給公司造成經濟損失的； 4．挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信影響惡劣的； 5．利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；

6．組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴懲擾亂公司秩序； 7．經常違反公司規定屢教不改的；

8．其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果的； 第十五條 員工觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

第十六條 員工對行政處分和經濟處罰受有異議的，應于處分決定后七日內向工會組織陳訴理由。

第十七條 本規定自公布之日起施行。

車 輛 使 用 管 理 辦 法

第一條 為了節約公務用車費用開支，提高公務用車效率，加強對公務用車的管理，特制定本規定。

第二條 交通車輛是公司為解決生產經營服務的，除董事長、總經理外，其它人一律不配專車。

第三條 員工正常工作一律不準用車，因重要緊急公務和離開市區確需用車的，用車人應提前填寫《用車申請單》，由辦公室根據工作輕重緩急統一協調安排出車。第四條 公司車輛不得私用，特殊情況因私用車應經總經理批準，并在與公務用車不發生沖突的情況下，由辦公室予以安排，用車人支付相應費用。

第五條 駕駛員必須見單出車，并嚴格按照派車單指定的路線行使，不得擅自變更路線，否則，按私自用車處理。

第六條 駕駛人員要牢固樹立“安全第一、文明駕車”的思想，認真學習并嚴格遵守交通法規和相關規定，嚴禁酒后駕車、無證駕車，不得將車輛交給他人駕駛。凡因違章造成罰款的均有駕駛員支付罰金（因不慎超速除外）。

第七條 駕駛員應愛惜車輛，保持車輛清潔，不得私自帶車回家，下班后車輛一律停放到指定的地點。

第八條 車輛檢修須費用超過100元的應事先報告辦公室，并提出具體的維修項目和大致需要的經費等，辦公室提交總經理審批，未經批準，不得擅自將車輛送廠維修。

第九條 駕駛員出長途車超過200公里的，按1角/公里給予補貼。第十條 本規定從2004年7月1日起實施。

辦公用品采購管理規定

第一條 為了加強對辦公設備采購、保管和使用管理,有效節約費用開支,制定本辦法。

第二條 本辦法所指辦公設備包照相機、便攜式計算機、電腦、u盤、計算器、辦公桌、沙發、坐椅、茶幾、文件柜、電話機、工具書等固定資產及圓珠筆、墨粉、打印紙、訂書機、尺具、拖把、掃帚等各種消耗品。

第三條 凡因工作需要購買的辦公設備由所在部門填寫申請表，交辦公室報總經理批準后統一購買，統一報銷。

第四條 辦公室購置的辦公用設備、辦公用品應分別進行登記造冊，使用人簽字后領取。

第五條 辦公設備在規定使用年限期間，因個人原因造成毀損、丟失、被盜等所造成的經濟損失由個人按價賠償。第六條 辦公設備使用人員因離職、工作調動的，由上一級負責人監督辦理移交手續，離職人員憑移交清單到辦公室辦理相關手續。

第七條 各部門使用的辦公設備需要維修的，由部門負責人書面報辦公室，經總經理批準后作出決定。

第八條 本辦法自2004年7月1日起執行。

業 務 招 待 管 理 辦 法

第一條 為加強對公司業務招待規范管理，嚴格控制招待費用支出，本著勤儉節約，有利工作的原則，特指定本辦法：

第二條 各部門因業務需要招待業務單位的，應先填寫《業務招待費申報單》，經總經理或分管經理批準后，由辦公室負責統一安排。特殊情況應于次日補填《業務招待費申報單》。

第三條 業務招待由接待部門負責人及分管經理陪同，非相關部門人員不得參加。第四條 業務招待一般人員每餐不超過50元/人，重要人員經總經理批準后原則上每餐不超過100元/人。

第五條 業務招待時間為中午時，禁止飲用白酒，確因招待人員要求飲用白酒的，陪同人員應量力而行，嚴禁過度飲酒影響工作。

第六條 公司業務招待必須到公司指定的飯店就餐，確因飯店客滿及特殊情況的可就近到其他飯店。

第七條 因公出差到外地辦事人員中、晚餐每人每餐補貼30元，不報銷餐費。第八條 業務招待費報帳時，應將《業務招待費申報單》附在發票后面，經財務部審核后報總經理審批。

第九條 件本辦法自2004年7月1日起執行。

派 駐 項 目 部 人 員 管 理 辦 法 第一條 為加強對工程項目的管理力度，確保各項工程能夠按時優質完成，特制定本辦法。

第二條 公司中標工程一律從技術服務部安排人員到施工現場進行技術指導，并負責對項目部公章保管使用進行監督把關。

第三條 派駐項目部人員工資、加班費等由項目部支付，公司為其繳納養老、醫療等社會保險，個人部分個人交納。

第四條 派駐人員每月至少向職能部門匯報一次工作情況，匯報內容包括工程進度、工程質量、安全生產情況以及存在的問題等，特殊情況要用書面報告。第五條 派駐人員應協助項目部抓好項目管理，及時為項目部提供好的意見和建議，因工作疏忽給公司造成經濟損失的，按《員工獎懲辦法》進行處理。第六條 派駐人員與項目負責人因工程管理發生嚴重分歧時要及時匯報，公司將根據情況進行協調解決或另行安排技術人員。

第七條 派駐人員不服從公司安排或刁難項目部工作經查證屬實的，按員工獎懲辦法進行處理。

第八條 派駐人員在項目工程結束后，應持項目部對個人的綜合評定回公司報到，等待公司分配工作，待崗期間工資按《崗位技能工資實施方案》執行。第九條 本辦法自2004年7月1日起執行。

印 章 使 用 管 理 辦 法

第一條 為規范公司印章保管和使用，為保證公司的合法權益不受損害，特規定本辦法：

第二條 印章指公司行政印章、合同印章、法定代表人印、財務專用章等部門印章。

第三條 公司公章、合同章、辦公室印章由辦公室主任或指定專人負責掌管、監印，部門印章由部門負責人或指定專人負責掌印。

第四條 印章保管人應對所保管的印章發生丟失或盜用所引起的經濟損失和法律責任等負全部責任。

第五條 公司用于上報及下發的文件應經總經理或分管經理審閱簽字后，由辦公室負責監印。第六條 公司開具的工程介紹信及投標文件申請監印時，公章保管人應根據《招投標管理辦法》查驗財務部門開具的收款收單據原件。

第七條 員工如需要公司出具有關證明，本人應先提出書面申請，經分管經理同意后方可蓋章。

第八條 項目部因撥付工程款、竣工決算、上報材料需要公司監印時，應由相關部門負責人同意陪同辦理監印手續。

第九條 涉及對外擔保等重大事項需要監印時，應經總經理同意并簽名后方可監印，嚴禁在空白介紹信、空白證明上面監印。

第十條 公司所有人員申請監印時，必須在登記表上簽字，并對加蓋印件后的文件承擔一切經濟和法律責任，由分管領導簽字的承擔連帶責任。

第十一條 公司印章不允許攜帶外出，如確系特殊需要，使用人須報總經理批準后由保管人員攜帶公章監印。

第十二條 印章保管人員對違反本規定要求用章的有權拒絕，因印章保管人員非法使用印章，一經查出將根據事件造成的后果追究其經濟、法律責任。第十三條 本辦法自2004年7月1日起執行。

項 目 部 印 章 管 理 辦 法

第一條 為加強對項目部印章刊刻、保管、使用、收回、銷毀進行規范管理，從源頭上預防項目部公章因使用保管不當引起的經濟糾紛，特制訂本辦法。第二條 項目部公章刊刻由工程部申請，分管領導簽字，辦公室承辦。第三條 項目部領取公章時應出具領條，并向財務部繳納保證金500元，待該項目竣工交回公章時憑收據予以返還。

第四條 項目部公章必須在項目竣工驗收一個月內交還辦公室，逾期不交的，公司將登報聲明作廢，其費用從保證金中扣除。

第五條 項目部公章只限在本項目工程建設中上報工程資料使用，不得在收發材料、其他合同、協議上加蓋項目部公章。

第六條 項目部公章由公司派駐的工程技術人員保管，特殊情況下經分管經理批準后由項目負責人專人保管。

第七條 項目部公章因不慎丟失的要及時向公司報告，并在新聞媒體上予以刊登遺失公告。

第八條 違反本規定，有下列情形之一的，公司將予以收回項目部公章，構成違法犯罪的報請公安部門處理。

1、項目部公章用于非項目工程資料使用的；

2、、利用項目公章從事詐騙等非法經營活動的；

3、未經批準擅自刊刻項目部公章啟用的；

第九條 項目部公章保管人員是項目部公章管理使用的第一責任人，因管理使用不當引起的經濟糾紛由保管人員人員承擔全部責任。第十條 本辦法自2004年7月1日起執行。

質 量 管 理 辦 法

第一章 總 則

第一條 為切實加強對工程項目施工管理，提高工程質量，創建優質工程，特制定本辦法。

第二條 質量管理人員的主要職責是制定質量方針，編制質量計劃，實施質量控制，防止質量事故，確保工程質量。第二章 公司質量管理組織程序

第三條 總經理授權的項目經理是項目工程質量的直接責任人。

第四條 分管項目工程的副總經理受公司總經理委托分管質量工作，并對分管的項目工程發生質量問題承擔經濟和法律責任。

第五條 總工程師在總經理的授權下，代表公司總經理對公司項目部承建的工程質量實施監督檢查和綜合管理，并對總經理負責。

第六條 質檢部受分管副總經理領導，全面負責落實質量管理。

第七條 工程管理員是項目工程質量管理的第一責任人，應嚴格履行職責，把好工程質量關。

第三章 質 檢 部 職 責

第八條 配合分管副總經理全面貫徹落實質量方針，對項目部施工過程的質量控制、質量評定進行系統管理，并密切配合質量監督部門和駐地監理工程師抓好質量管理。

第九條 督促項目部執行合同文件、標準、規范、規程及有關制度和辦法。第十條 負責項目施工組織設計的貫徹落實，檢查施工過程的質量，填寫質量報表，督促指導項目部質量管理中自檢、互檢、交接檢驗工作。

第十一條 負責配合駐地監理工程師進行工程質量檢查和驗收，收集來自駐地監理工程師的各種質量信息，并及時向分管副總經理報告。第十二條 隨時抽查項目部來自試驗中心檢測結果和試驗報告。第十三條 參加上級組織的質量檢查活動和質量事故調查工作。第四章 質量獎罰

第十四條 項目部在質量管理中具備下列條件的給予優先參加招投標和獎金等物質獎勵。

1、榮獲 “皋城杯”或“市級用戶滿意工程”獎的項目部給予5000 元獎金；

2、榮獲 “黃山杯”或省級“用戶滿意工程獎”的項目部給予10000 元獎金。

3、榮獲國家級“用戶滿意工程獎”的項目部給予20000 元獎金。

4、榮獲 “魯班獎”的項目部給予50000 元獎金。

第十五條 項目部在質量管理中，具備下列行為的給予200—500員處罰。

1、被質量監督部門下達質量整改通知書或停工通知書的；

2、未執行合同文件、標準、規范、規程的；

3、未按施工組織設計方案施工的；

4、對駐地監理工程師提出的質量問題不予整改的；

5、對公司下達質量整改通知書不予進行整改的元；

6、故意使用不合格建筑材料的；

7、試驗中心檢測結果和試驗報告不符合規范標準的；

8、因質量問題被業主通報批評的；

第十六條 本辦法自2004年7月1日起執行。

安 全 生 產 管 理 法 第一章 總則

第一條 為了加強公司安全生產管理，保障人身財產安全，根據《建筑法》、《安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》和有關規定，結合本公司實際，特制定本辦法。

第二條 公司設安全生產管理領導組，由總經理、副總經理、總工程師、安全部及工程管理員組成。

第三條 公司安全方針：安全第一，預防為主；防微杜漸，珍愛生命。第二章 安全生產的監督管理

第四條 分管生產副總經理受總經理委托，全面負責分管的項目工程安全生產工作，承擔因管理不力造成的安全事故責任和因此而造成的直接經濟損失。第五條 安全部及工程管理員在分管生產副總經理的領導下，對分管的項目工程安全生產執行情況進行監督檢查，對查出的安全隱患及事故苗頭，應指及時制定整改計劃，在隱患未消除前，應采取可靠的防護措施。

第六條 對嚴重違反安全生產法律法規和拒不執行公司下達的安全隱患整改通知書的項目部，應當責令立即停止作業，并給予經濟處罰。

第七條 安全生產管理人員因瀆職、失職造成安全事故或被業主、安全生產監管部門通報批評的按《員工獎懲辦法》給予經濟處罰。第三章 安全生產管理人員職責

第八條 負責向項目部進行施工安全的水文、地質、地下管線等資料和必要的安全防護交底。

第九條 根據工程設計單位提供的設計圖紙，幫助項目部制定符合國家規定的安全防護措施和方案。

第十條 督促項目部建立健全安全生產責任制度，抓好安全生產管理，做到安全生產和文明施工。

第十一條 代表公司抓好項目部勞動安全生產“三級”教育培訓制度，使應受訓人員能及時接受安全生產知識教育，掌握安全生產防護知識。

第十二條 督促項目部按照規定存儲安全技術措施保障專項經費，確保施工人員使用符合國家規定的勞動防護用品。

第十三條 協助項目部辦理施工作業人員意外傷害保險及傷害情況發生的保險費支付。第十四條 協助分管的項目工程申報“安全文明工地” 第四章 施工現場安全管理

第十五條 項目部在編制施工組織設計時，應當根據工程特點和施工現場的作業條件，制定相應的安全技術措施，并報分管副總經理審核后實施。

第十六條 施工現場有條件實行封閉管理的項目部應當按照規定在施工現場周圍設置圍檔，臨街和特殊環境作業處應采取特殊防護措施。

第十七條 施工現場道路應平整、暢通、危險地段應懸掛警戒標志，夜間設置紅燈示警。

第十八條 施工現場的施工區域和非施工區域應當隔開。

第十九條 項目部為員工提供臨時住所和食堂應干凈整潔，飲食符合安全衛生要求。

第二十條 項目部安裝使用施工機械、機具和電氣設備應按規定的安全技術標準進行安裝檢測，經試驗合格后方可使用，并派專人負責維修保養。

第二十一條 項目部施工現場電氣安全保護和消防安全應符合用電作業安全技術規范和當地電業部門要求。

第二十二條 項目部在施工過程中，應當根據施工組織設計和施工進度，向不同工種的施工人員進行專項的安全技術交底。

第二十三條 項目部員工應當按照施工安全技術標準和本工種的安全操作規程進行施工作業，發現異常情況應立即采取有效防護措施。

第二十四條 項目部應加強對施工現場的安全巡視和檢查，督促施工人員遵守生產的安全操作規程和技術標準，發現安全隱患以及違反施工安全技術規范或者安全操作行為的，及時予以制止和糾正。

第二十五條 項目部工程施工過程中發生惡性或重大事故應立即采取保護措施，并及時將發生的時間、地點、部位、傷亡情況報告公司。第五章 獎罰

第二十六條 項目部在安全生產管理工作中，遵守公司各項安全管理規定，未發生過安全生產責任事故，受到主管部門表彰的給予經濟獎勵。1.榮獲市級安全文明工地給予2000 元獎勵； 2.榮獲省級安全文明工地給予5000元獎勵； 3.榮獲國家級安全文明工地給予10000元獎勵； 第二十七條 項目部在施工中存在嚴重安全隱患且不予整改的給予100元至1000元經濟處罰。

1.未按照規定在施工現場設置安全防護設施的；

2.未按照規定安裝、使用施工機械、機具和電氣設備的； 3.違反施工現場安全管理行為的

4.未按施工組織設計方案落實安全防護措施的處罰的；

5.施工現場未實行封閉管理，臨街處未實行特殊防護措施的處罰的； 6.危險地段未懸掛警示標語，且夜間未設置紅燈示警的處罰的； 7.施工區域內和非施工區域內未進行隔離的處罰的； 8.安全防護措施不符合施工進度及季節特點的處罰的；

9.施工機械和電氣設備安裝后未進行檢測或安裝不符合安全技術規范標準的； 10.施工現場用電未做到“三級配電”、“兩級保護”的處罰的； 11.無安全技術資料的處罰的；

12.發生重傷、輕傷等安全事故隱瞞不報的； 13.違章指揮、強令員工冒險作業的； 14.因安全問題被業主通報批評的

15.被安全監督部門下達安全整改通知書或停工通知書的； 16.被駐地監理工程師下達安全整改通知或停工通知的； 第二十八條 本辦法自印發之日起試行。

特種作業人員培訓管理辦法

第一條 為建立特種作業人員培訓保障基金，規范項目特種作業人員培訓上崗，提高特種作業人員綜合素質，加強安全生產知識教育，從而實現對項目安全生產進行有效的預防，現根據公司實際需要，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于從事建設活動設立的項目部；

第三條 所有工程中標項目部必須繳納工程造價1?特種作業人員培訓保障基金。第四條 項目部在簽定《安全責任狀》時，安全部應同時向項目負責人和財務部發出《特種作業人員培訓保障基金繳納告知函》，并明確工程造價、繳納金額和項目部交費后的權利； 第四條 財務部開設“特種作業人員培訓保障基金專戶”，實行專款專用，不得挪作它用；

第五條 項目部在簽定《內部工程承包合同》時，應一次性繳納特種作業人員培訓保障基金，確有困難的，經總經理批準后可在撥付第一筆工程款時予以扣除； 第六條 對項目經理社會信譽好，有特種作業人員，經安全部確認，總經理批準，減半繳納特種作業人員培訓保基障金；

第七條 對未按本規定繳納特種作業人員培訓保障基金的項目部，工程技術部不予簽訂《內部工程承包合同》，不予辦理開工報告；

第八條 項目部特種作業人員培訓原則上由公司統一組織，統一培訓，因項目部駐地較遠的經批準后可就地培訓，費用由公司從特種作業人員培訓保障基金中支出。

第九條 本辦法自2004年7月1日起執行。

合 同 管 理 辦 法

第一章 總 則

第一條 合同是企業開展生產經營活動的事實依據和重要記錄，它不僅提供全面、準確的各項數據，規范雙方的權利義務，而且在訴訟活動中是分清是非、明確責任，合理解決糾紛必不可少的法律依據。因此，為適應公司發展需要，防止無效合同的發生，減少合同引起的糾紛，特制訂本辦法。

第二條 本辦法所稱合同是指以一個單位工程為準，主要包括該工程合同文本、合同補充文書及其它文字補充材料的合同。

第三條 合同管理總目標：機構網絡化、制度系列化、行為規范化、傳遞程序化、履行全面化、經營管理和合同管理一體化標準。

第四條 本公司設董事會領導下的合同管理領導組，總經理為組長，副總經理為副組長，辦公室、業務部、工程技術部、財務部主要負責人及工程管理員為成員，設專職合同管理員1名，兼職人員若干名。第五條 合同管理領導小組的主要職責是： 1.制訂具體的合同管理制度和保證措施； 2.監督檢查合同管理員職責履行情況； 3.負責合同會簽和合同專用章的保管使用； 4.宣傳推廣合同法知識，總結合同管理經驗； 5.督促本企業依法簽訂和履行已生效合同； 6.領導本企業開展重合同守信用工作； 第六條 合同管理員的主要職責是： 1.負責合同文本及合同臺帳保管工作； 2.參與公司重大合同三方會審、談判、簽約； 3.指導項目部合同的訂立、變更、履行和解除；

4.及時將生效合同登入臺帳，并建立合同檔案，妥善保管好已生效合同及合同補充文件材料；

5.積極主動與轄區工商管理部門做好已簽訂合同備案工作。第二章 合同的訂立和傳遞

第七條 本公司工程合同簽定由工程技術部審閱辦理。

第八條 簽訂合同時應使用國家工商部門制訂的合同示范文本或公司制訂的經工商部門備案的合同文本。

第九條 簽訂合同時承辦人員必須嚴格審查合同內容，并對簽定的合同承擔經濟和法律責任。

第十條 合同簽訂必須使用公司合同專用章，并及時到工商管理部門辦理合同備案手續。

第十一條 合同簽訂完畢后，業務部負責對中標工程合同、中標通知書、圖紙、招標文件收集并報送合同管理員。

第十二條 合同管理員收到已生效的合同應及時對合同進行編號，分類管理，并填寫《中標工程傳閱單》報分管副總及相關部門負責人簽字后傳遞給工程部。第三章 合同的履行

第十三條 合同生效后，分管副總、工程管理員、合同管理員及質檢部、安全部應隨時了解對方和項目部履約情況，如對方或項目部中途確無合同履約能力，應及時采取補救措施。

第十四條 合同履行期間如對方需要變更合同，工程管理員應及時敦促對方簽訂補充協議。

第十五條 對已生效合同除不可抗力因素或對方違約處，應依法履約。第十六條 合同履行完畢后，工程技術部應及時將合同文本、補充協議等交給合同管理員進行資料存檔，防止丟失和損壞。

第十七條 如遇單位分立或合并，要編制移交清單，由新的合同管理機構保存，禁止擅自銷毀檔案資料。

第三章 合同爭議的處理

第十八條 合同發生爭議時，分管副總、工程管理員應及時將情況書面告知總經理，并協總經理依據有關法律和證據與對方協商解決。

第十九條 雙方協商解決不成時，應在合同法規定的時效內合同履行地人民法院起訴。

第二十條 本辦法如與法律法規相抵觸的，以現行法律法規為準。

文印室管理規定

第一條 各部門需要上報或下發文件的，應使用公司擬稿紙擬稿，經分管領導審閱簽字后交辦公室統一編號打印。

第二條 上報或下發文件的校對、發放由起草人員負責。第三條 復印材料由辦公室文印人員統一負責。

第四條 需加班打印材料的部門，應提前2個小時告知辦公室。第五條 各部門打印材料應詳細登記部門、承辦人、張數、內容等。第六條 項目部人員打印材料的，打字收費2元/張，復印收費0.2元/張。第七條 文印人員應嚴格執行本管理規定，并于每月底將打印材料數字進行統計。第八條 本辦法自2004年7月1日起執行。

員 工 崗 位 職 責

總經理職責

1.主持公司的日常生產經營管理，組織實施董事會決議，并將實施情況向董事會報告；

2.組織實施公司經營計劃和投資方案； 3.擬定設置、調整或撤銷公司內部管理機構的具體方案； 4.擬訂公司的基本管理制度和制定公司的具體規章； 5.提請聘任或解聘公司副總經理、財務部門負責人；

6.聘任或解聘除應由董事會聘任或解聘以外的管理人員和工作人員； 7.依據公司規章制度對職工的獎懲、升級、加薪及辭退； 8.在職責范圍內，對外代表公司處理業務； 9.董事會授權的其他事項。

副總經理職責

1.在總經理的領導下，協助總經理抓好公司全面工作。2.負責對投標人的資格審核和投標書編制審核工作。

3.及時與業主和監理單位聯系，調查了解負責分管的中標工程合同履行情況和合同履行能力。

4.負責分管的項目工程質量安全檢查和工程進度等實施情況。5.負責分管的項目工程竣工驗收和管理費收繳工作。

6.負責組織實施分管的項目工程申報優質工程、安全文明工地等工作。7.負責分管部門工作組織實施和獎懲考核。8.完成總經理交辦的其他臨時任務。總經濟師職責

1．在總經理的領導下,協調社會需要和公司生產之間的關系，確定企業經營目標和經營對策。

2．建立健全全面計劃管理體系,組織制定各項經營管理制度,不斷提高企業的經營效果。

3．領導發展市場調查和預測工作,提出可行性論論證報告和經營決策方案。4．領導編制和實施企業的長、中期發展規劃和年(季)度的綜合計劃,組織計劃指標的制定、分解、執行和檢查。

5.組織開展經營活動分析,不斷提高企業的經營管理水平。

6．組織領導市場經營和橫向經濟聯營工作,領導公司的經濟信息管理,組織開展經濟信息的搜集, 29 7.根據公司經營方針目標整理、加工和傳遞反饋工作。

8． 負責編制工作的方針目標,并對工作目標落實情況進行審定、檢查。9．負責公司質量管理體系審核和年檢工作。10．負責處理公司對外一切行政事務。

總工程師職責

1.在總經理的領導下，負責公司的全面技術管理工作。

2.負責組織研究處理公司項目工程施工過程中出現的重大技術問題。3.負責組織公司的技術交流、專題研討會和對外的技術交流活動。4.負責組織在公司范圍內制定、引進和推廣新技術、新規范、新標準等。5.對招標文件、圖紙答疑等技術文件進行綜合把關和重大工程技術交底。6.負責技術方案的論證、確定和技術文件的起草。

7.負責按質量管理體系中有關程序規定的要求審批公司項目工程技術文件。8.完成總經理交辦的臨時任務。

財務總監職責

1.負責編制、執行財務收支計劃、信貸計劃，擬定資金籌措、使用方案，開辟財源，有效地使用資金。

2.進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，督促有關部門降低消耗，節約費用，提高經濟效益。

3.建立建全經濟核算制度，利用財務會計資料進行經濟活動分析。

4.對本單位財務機構的設置、會計人員的配備和會計人員的聘任提出方案，組織會計人員進行業務培訓和考核，支持會計人員依法行使職權。

5.協助公司領導人對企業生產經營及各投資項目作出決策，參與公司重大經濟合同或協議的研究、審查。

辦公室主任職責

1.負責公司報告、決議、會議紀要、通知等文件的起草及上傳下達工作。2.負責公司各種會議的組織安排，會議記錄整理工作。3.主持公司、季度、月工作總結及計劃的編制。4.負責牽頭協調公司各部門完善各項證書及其年檢工作。5.負責公司員工學習培訓計劃的制定和繼續教育的組織安排工作。6.負責公司員工招聘、解聘、勞動合同簽訂等相關勞動人事工作。7.負責公司各種數字信息和文件材料上報審核工作。8.負責督促本部門員工按時完成本職工作。

9.負責公司辦公環境美化、文明創建及監督檢查工作。10.負責完成總經理交辦的其它各項工作。

內勤人員職責

1.負責公司征訂的報紙、雜志收發工作。

2.負責公司各部門、項目部呈送材料復印登記工作。3.負責總經理室及會議接待服務及衛生保潔工作。4.負責公司印章保管使用工作。

5.負責完成總經理室、辦公室臨時交辦的其它工作。

文秘人員職責

1.負責各部門呈送材料打印登記工作。

2.負責上級機關來文及本公司發文編號、登記送閱及存檔保管工作。3.負責公司資質證書、項目經理證書及各類證書保管工作。4.負責公司辦公用品采購、登記、發放工作。5.負責公司計劃生育工作。

6.負責公司招投標文件、圖紙、工程合同等資料保管工作。7.負責完成辦公室臨時交辦的其它工作。

工程技術部經理職責

1.在公司總經理的領導下，負責本部門的各項工作。2.負責聯系制定非開挖微控頂管機、通信管道施工計劃。4.負責中標工程的合同簽訂和內部合同簽定，維護企業利益。

5.掌握中標工程施工進度，對在建、擬建項目工程施工技術提出合理化建議。

6.負責工程進度款撥付審核工作，防止超工程量撥付。7.配合財務部門催要工程款和管理費。

8.督促本部門員工遵守公司的各項規章制度，履行工作職責。9.負責完成分管經理臨時交辦的其他工作。

工程管理員職責

1.負責審閱各項目工程的施工圖，做到審閱、監督實施完善。

2.對施工組織設計應進行嚴格審核，用科學可行的指導思想完善設計審核、監督設計有效實施。

3.對項目部、班、組進行技術交底時，按相關技術標準，做到交待細心、安排合理、實施科學。

4.對交底后的方案必須進行技術復核，發現問題及時處理。

5.應經常巡查施工現場，對質量、安全隱患及違章的工程，要立即進行技術指導，做到有其職、盡其責。

6.督促項目部技術人員進行技術交底，并按照技術內容貫徹到施工作業中。7.對項目部施工用電、垂直運輸、腳手架及其他防護設施的驗收工作，在施工過程中，隨時對現場安全及有關設施的合格性、可靠性、有效性進行檢查。8.及時了解和掌握工程施工情況，協調解決施工過程中出現的問題并及時向工程部負責人匯報。

9.配合項目部做好完成工程竣工后的交驗工作。

材料員職責

1.材料員必須熟知各種材料的性能、價格、產地、用途，并按照施工隊提出的材料計劃單及時采購所需的材料。

2.材料員應對所采購的材料質量負責，并對其購進的劣質材料所產生的后果負全部責任。

3.材料員要隨時掌握好各種材料的市場動態，采購材料應貨比三家，購回的材料應有稅務發票。

4.負責對零星材料定期檢查，督促整理歸堆，杜絕材料浪費。

5.材料員購回材料后應及時將收料單報部門負責人審批后交財務部掛賬。

6.采購材料應遵循優質價廉的原則，嚴禁弄虛作假或購進劣質材料。7.配合各施工班組工作，及時發放施工班組所需的施工材料。8.對材料成本進行核算，并及時做好收發材料登記工作。

業務部經理職責

1.在公司總經理的領導下，全面抓好本部門的各項工作 2.及時搜集和了解各類建設工程招投標信息工作。

3.負責對投標人的資格審查和工程介紹信保管、開具、報名等工作。4.按照招標文件要求對現場勘察和投標書的編制、初審、開標工作。

5.認真研究招標書、施工圖紙等招標文件，力求標書編制精美、科學、準確。6.經常性調查了解工程材料市場價格動態，掌握工程材料市場價格。7.及時協助項目部做好竣工工程驗收決算工作。8.督促本部門員工遵守勞動紀律和各項規章。9.完成公司領導臨時交辦的任務。

預決算員職責

1．能夠熟練掌握國家的法律法規及有關工程造價的管理規定，精通本專業理論知識,熟悉工程圖紙,掌握工程預算定額費用定額及有關政策規定。2．參與公司投標項目的預決算編制和開標工作。

3．協助項目部實施項目管理和成本核算，提高工程預算正確率。4.配合項目部及時地完成各項建設工程的決算工作。.收集和掌握工程材料成本價格,并隨時做好造價測算,為領導決策提供科學依據

6.完成領導交辦的其他工作。

質量安全部經理職責

1.負責抓好各項目工程質量、安全等全面施工管理工作。

2.負責中標工程安全責任狀簽定和特種作業人員培訓基金收繳工作。3.對在檢查中發現存在的質量安全問題負責督促整改。4.參與施工現場設備安裝前后驗收及工程竣工驗收工作。

5.對工程質量安全狀況進行分析研究，制定防范有效的監管措施。6.落實上級主管部門開展的質量安全檢查工作計劃工作。7.協助項目部申報優質工程、安全文明工地、用戶滿意工程工作。8.完成分管經理交辦的其他各項工作。

質檢員職責

1.熟悉質量管理的各項制度和規定，準確掌握各項目工程質量指標及檢驗方法。2.嚴格按施工圖紙、工藝、技術條件及國家標準的要求，對各項目工程的每道工序及重點控制部位進行檢查。

3.協助各級領導宣傳質量的重要性，幫助工人提高對質量重要性認識。4.負責對施工現場的原材料、半成品、構配件等產品合格證、生產單位、報驗單、試驗報告查驗工作；

5.參與公司組織的圖紙審查，做好記錄，擬寫文件存檔。

6.對施工過程中出現的質量問題，應及時提出整改方案，發生質量事故的，要及時報告。

7.積極學習技術知識，提高業務水平，充分發揮質量監督員作用。

安全員職責

1.負責對項目工程作業人員和新上崗人員進行安全生產、文明施工的思想教育。

2.督促分管工程項目施工人員嚴格遵守登高作業規定和各工種安全生產規章制度。

3.做好安全監督檢查工作，發現存在的安全隱患，及時督促整改。

4.協助工地負責人制訂和落實安全措施，檢查分管工程項目設備、電器的安全使用情況。

5.負責督促和檢查在施工過程中個人防護用品的發放和使用。

6.參加施工用電、垂直運輸、腳手架及其它防護設施的驗收工作，確保設施安全合格，使用可靠。

7.對特殊工種作業、危險性較大部位的防護，會同有關人員按規定方案，經有關部門審批后督促實施。

8.督促項目工程做好安全生產檔案工作，確保檔案及時、完整、準確。

9.發生工傷事故要及時上報總工程師，并保護好現場，協助有關部門做好工傷事故的處理工作。

財務部經理職責

1.在總經理的領導下，實施對公司財務部的管理。2.組織編制財務報表、收支計劃及需要上報的各類報表。

4.負責管理各類資金，統籌安排，降低資金成本，提高資金利用率。5.維護財務紀律，執行內部稽查和牽制制度，負責督促和檢查。

7.參與工程合同的簽定和工程價款的結算，負責對公司債權、債務的清算工作。8.協調公司與銀行、稅務、工商等部門工作關系，保障工作順利實施。9.組織財務人員進行業務培訓，努力完成上級交給的各項任務。

出納員職責

1.在部門經理領導下,嚴格執行財務制度，執行《會計法》。

2.負責辦理現金收付和銀行結算業務，登記現金和銀行日記帳，做到日結月清，帳款相符。

3.對空白收據和空白支票要嚴格管好，認真辦理領用和注銷手續。4.積極配合部門經理做好核算工作，會計憑證應及時裝訂。

5.及時與銀行對核對帳單，對未達帳款項做好調節表，如發現問題及時處理。6.嚴格遵守現金管理制度，嚴格執行審批手續，嚴禁白條抵帳。7.協助工程項目負責人向建設單位催要工程款。8.及時清理公司的債權、債務，提高資金利用率。

9.按時申報繳付公司職工的各項保險基金，按時申報納稅。

崗位工作人員任職要求

1.總經理

l 大專及上學歷，土木工程類中級及以上職稱。l 接受過職業經理必備知識的培訓學習。

l 從事建筑行業領導管理工作10年以上，具有指揮和組織能力。

l 具備遠見的預測能力，準確的分析能力，果斷的決策能力和可行的策劃能力。

l 具有強烈的事業心、責任感和創新意識，能夠帶領團隊為公司創造一流業績。

l 熟悉建筑行業方針政策、法律法規及ISO9000族標準。2.副總經理

l 公路或工民建中專及以上學歷，土木工程類中級及以上職稱。l 從事建筑行業管理工作10年以上，有一定的組織協調能力。l 熟悉施工規范、標準，能解決施工中的重大技術、工藝難題。l 掌握建筑業方針政策、法律法規及強制性標準。

l 具有專注做事，公正對事、盡職工作，忠誠組織的職業品格。l 熟悉ISO9000族標準，掌握質量管理方法。3.總工程師

l 公路或工民建專業大專及以上學歷，土木工程類中級及以上職稱，l 從事公路工程或建筑工程技術工作10年以上。

l 掌握建筑業方針政策、法律法規以及工程技術質量標準。

l 熟悉建筑行業新技術、新材料、新工藝，并能將其運用到實際施工中。l 具有領導好公司技術管理工作的能力，能處理施工中的重大技術難題。l 具有圖紙自審技術交底及指導的能力，能獨立對施工組織設計進行審核。

l 熟悉ISO9000族標準，能建立健全質量管理體系并使其有效運行。4.辦公室主任

l 中專及以上學歷，中級及以上職稱。

l 從事辦公室工作3年以上，具有一定的協調能力和組織能力。l 熟悉建筑業方針政策、法律法規，能獨立處理辦公室各項工作事務。l 具有一定的文字寫作能力，能熟練使用計算機。l 具有敏銳、謹慎、寬容、謙虛的職業品格。l 熟悉ISO9000族標準，掌人力資源管理辦法。5.質安部經理

l 具有公路或工民建專業大專及以上學歷，初級及以上職稱。

l 具有建設行政主管部門頒發的安全資格上崗證書。

l 從事建筑行業安全管理工作3年以上，具有豐富的安全管理工作經驗。l 能獨立處理施工中發現的安全隱患和質量問題，并制訂有效糾正措施。l 掌握建筑業安全方面的政策法律以及標準要求。l 熟悉ISO9000族標準，掌握質量管理辦法。6.工程技術部經理

l 中專及以上學歷，初級及以上職稱。

l 從事建筑行業工程技術工作3年以上，工作經驗豐富。l 掌握國家現行的建筑業施工規范和驗評標準。

l 能夠制定合理的工程進度施工計劃，懂得合理安排施工。

l 對施工過程中出現的各種疑難問題，能夠提出科學合理的解決辦法。l 能夠針對各項工程的實際情況，編制科學施工方案。l 熟悉ISO9000族標準，并能在實際工作中結合運用。7.業務部經理

l 中專及以上學歷，初級及以上職稱。

l 具有建設行政主管部門頒發的造價資格上崗證書。l 從事建筑行業生產經營和工程招投標工作3年以上。l 掌握建筑業方針政策、法律法規及工程技術質量標準。l 能熟練使用計算機編制工程預決算書和招投標書。l 掌握建設工程的各種材料市場動態價格。l 熟悉ISO9000族標準和《合同法》。8.工程管理技術員

l 具有公路或工民建專業中專及以上學歷，初級及以上職稱。l 從事建筑行業技術工作3年以上，實際工作經驗豐富。l 能夠編制施工組織設計和工程施工資料。

l 掌握施工規范、標準、在技術上能指導施工現場施工作業。l 懂得建筑工程預決算。

l 熟悉ISO9000族質量標準，能解決一般技術質量問題。9.安全員

l 具有中專及以上學歷，初級及以上職稱。

l 具有建設行業主管部門頒發的安全資格上崗證書。l 從事建筑安全管理工作3年以上。

l 熟悉建筑業方面的安全管理要求、作業方法等規范。

l 具有一定的安全管理經驗，能及時發現并解決施工過程中的安全隱患。l 熟悉ISO9000族標準，懂得質量管理方法。10.質檢員

l 具有中專及以上學歷，初級及以上職稱。

l 具有建設行業主管部門頒發的質檢員資格上崗證書。l 從事建筑施工質量管理工作3年以上，工作經驗豐富。l 能夠對施工過程中出現的一般質量問題提出合理的糾正辦法。l 掌握建筑業法律法規，熟悉ISO9000族標準。11.材料員

l 高中及以上學歷，初級及以上職稱。

l 具有建設行業主管部門頒發的材料員資格上崗證書。l 具有對建設工程材料的質量鑒別能力。l 具有對建設工程材料進出的組織管理能力。l 掌握ISO9000族質量標準，懂得質量管理方法。

12、項目經理

l 中專及以上學歷，初級及以上職稱。

l 具有建設行業主管部門頒發的項目經理證書和安全資格上崗證書。l 從事公路工程或建筑工程施工管理工作5年以上，且實際工作經驗豐富。

l 熟悉施工規范、標準，能解決施工中的重大技術、工藝難題。l 熟悉建筑行業方針政策、法律法規及ISO9000族標準。

附 言

l本手冊屬內部資料，請注意妥善保存。

l本手冊收取押金100元，員工在離職時將此手冊交還辦公室領取押金；

l如若不慎遺失，應及時向辦公室報告，補領并補交工本費。

l本手冊條款亦構成勞動合同的一部分，若對本手冊內容有感到疑惑之處，請隨 時向辦公室咨詢，以確保理解無誤。

第三篇：《鋼筋工程監理質量手冊》

監理質量手冊

（鋼筋工程）

二0一七年十月

鋼筋工程監理手冊

一、施工前準備工作

1、鋼筋進場前應有出廠合格證和試驗報告，性能應符合有關標準或規范的規定，鋼筋的驗收和加工，應按有關的規定進行。施工單位要向監理申報進場，鋼筋經見證取樣檢驗合格且經監理工程師審批同意后，方可進行施工。

2、焊條、焊劑

有出廠合格證；焊工必須有焊工上崗證件，并在規定的范圍內進行焊接操作。

3、鋼筋直螺紋連接套筒的材料必須是經試驗確認符合要求的鋼材，直螺紋連接套筒的受拉承載力不應小于被連接鋼筋的受拉承載力標準值的1.10倍。

4、凡參與直螺紋接頭施工的操作人員、技術管理人員和質量管理人員，均應參加技術規程培訓；操作工人應經考試合格后持證上崗。

所提供的直螺紋連接套筒應有產品合格證；套筒兩端應有密封蓋；套筒表面應有規格標記，進場時施工單位應進行復檢，并報監理公司審核。

5、熟悉施工圖紙和有關變更等資料，把會審記錄和變更的內容改寫在施工圖中相應位置，以防檢查驗收時出現錯誤。

6、做好技術交底和各級安全教育工作。

7、對所有進場的材料要分類堆碼和標識，未經檢驗的材料嚴禁使用。

二、鋼筋工程控制要點

（一）鋼筋加工

1、鋼筋的表面應潔凈，使用前應將表面油漬、漆皮、鱗銹等清除干凈。

2、鋼筋應平直，無局部彎折，成盤的鋼筋和彎曲的鋼筋均應調直。

3、采用冷拉方法調直鋼筋時，I級鋼筋的冷拉率不宜大于2%；HRB335、HRB400牌號鋼筋的冷拉率不宜大于1%。

4、鋼筋的彎制和末端的彎鉤應符合設計要求。

5、用I級鋼筋制作的箍筋，其末端應做彎鉤，彎鉤的彎曲直徑應大于受力主鋼筋的直徑，且不小于箍筋直徑的2.5倍。彎鉤平直部分的長度，一般結構不宜小于箍筋直徑的5倍，有抗震要求的結構，不應小于箍筋直徑的10倍。

（二）鋼筋的連接

1、軸心受拉和小偏心受拉桿件中的鋼筋接頭，不宜綁接。普通混凝土中直徑大于25mm的鋼筋，宜采用機械連接。

2、鋼筋的縱向焊接可采用閃光對焊。當缺乏閃光對焊條件時，可采用電弧焊、電渣壓力焊、氣壓焊。鋼筋的交叉連接，無電阻點焊機時，可采用手工電弧焊。各種預埋件T形接頭鋼筋與鋼板的焊接，也可采用預埋件鋼筋埋弧壓力焊。電渣壓力焊只適用于豎向鋼筋的連接，不能用作水平鋼筋和斜筋的連接。鋼筋焊接的接頭型式、焊接方法、適用范圍應符合現行《鋼筋焊接及驗收規程》（JGJ18）的規定。質量驗收標準見附錄E-2。

3、鋼筋焊接前，必須根據施工條件進行試焊，合格后方可正式施焊。焊工必須持考試合格證上崗。

4、鋼筋接頭采用搭接或幫條電弧焊時，宜采用雙面焊縫，雙面焊縫困難時，可采用單面焊縫。

5、鋼筋接頭采用搭接電弧焊時，兩鋼筋搭接端部應預先折向一側，使兩接合鋼筋軸線一致。接頭雙面焊縫的長度不應小于5d，單面焊縫的長度不應小于10d（d為鋼筋直徑）。

鋼筋接頭采用搭接電弧焊時，幫條應采用與主筋同級別的鋼筋，其總截面面積不應小于被焊鋼筋的截面積。幫條長度，如用雙面焊縫不應小于5d，如用單面焊縫不應小于10d。

6、凡施焊的各種鋼筋、鋼板均應有材質證明書或試驗報告單。焊條、焊劑應有合格證，各種焊接材料的性能應符合現行《鋼筋焊接及驗收規程》的規定,各種焊接材料應分類存放和妥善管理,并應采取防止腐蝕、受潮變質的措施。

7、電渣壓力焊、氣壓焊、預埋件鋼筋埋弧壓力焊的技術規定及電弧焊中的坡口焊、窄間隙焊、熔槽幫條焊和鋼筋與鋼板焊接的技術規定可參照現行《鋼筋焊接及驗收規程》的規定執行。

8、受力鋼筋焊接或綁扎接頭應設置在內力較小處，并錯開布置，對焊接接頭，兩接頭間距離不小于35d,且不小于500mm；對于綁扎接頭，兩接頭間距離不小于1.3倍搭接長度，亦應符合表2-1的規定。

接頭長度區段內受力鋼筋接頭面積的最大百分率

表2-1

接頭型式

接頭面積最大百分率（%）

受拉區

受壓區

主鋼筋綁扎接頭

主鋼筋焊接接頭

不限制

9、電弧焊接和綁扎接頭與鋼筋彎曲處的距離不應小于10倍鋼筋直徑，也不宜位于構件的最大彎矩處。

10、焊接時，對施焊場地應有適當的防風、雨、雪、嚴寒設施。冬期施焊時應按規范冬期施工的要求進行。

11、受拉鋼筋綁扎接頭的搭接長度，應符合表2-2的規定；受壓鋼筋綁扎接頭的搭接長度，應取受拉鋼筋綁扎接頭搭接長度的0.7倍。

12、受拉區內HPB235鋼筋綁扎接頭的末端應做彎鉤，HRB335、HRB400、RRB400鋼筋的綁扎接頭末端可不做彎鉤。

受拉鋼筋綁扎接頭的搭接長度

表2-2

鋼筋類型

混凝土強度等級

C20

C25

高于C25

HPB235

35d

30d

25d

HRB335

45d

40d

35d

HRB400、RRB400

_

50d

45d

直徑等于和小于12mm的受壓HPB235鋼筋的末端，可不做彎鉤，但搭接長度不應小于鋼筋直徑的30倍。鋼筋搭接處，應在中心和兩端用鐵絲扎牢。

13、滾軋直螺紋鋼筋連接

（1）連接套筒：套筒內不得混入雜物；螺紋牙型應飽滿，連接套筒表面不得有裂紋，表面及內螺紋不得有嚴重的銹蝕及其他肉眼可見的缺陷。內螺紋尺寸應用專用的螺紋塞規應能順利旋入，塞止規旋人長度不得超過3P。

（2）絲頭加工：a）鋼筋端部應切平，切割端面要平整并與鋼筋軸線垂直；不得有馬蹄形或扭曲。

b）絲頭加工時應使用水性潤滑液，不得使用油性潤滑液。

c）絲頭有效螺紋長度應滿足規定要求，允許誤差為+2P。d）絲頭加工完畢經檢驗合格后，應立即帶上絲頭保護帽或擰上連接套筒，防止裝卸鋼筋時損壞絲頭。

（3）絲頭現場檢驗，絲頭的尺寸及外觀質量應符合下列要求。

a）外觀質量：絲頭表面不得有影響接頭性能的損壞及銹蝕。

b）外形質量：絲頭有效螺紋數量不得少于設計規定；牙頂寬度大于0.3P的不完整螺紋累計長度不得超過兩個螺紋周長；標準型接頭的絲頭有效螺紋長度應不小于1/2連接套筒長度，且允許誤差為+2P；

c）絲頭質量檢驗：用專用的螺紋環規檢驗，其環通規應能順利地旋入，環止規旋入長度不得超過3P。

（4）直螺紋套筒鋼筋連接：

a）在進行鋼筋連接時，鋼筋規格應與連接套筒規格一致，并保證絲頭和連接套筒內螺紋干凈、完好無損。

b）安裝接頭時可用管鉗扳手擰緊，應使鋼筋絲頭在套筒中央位置相互頂緊。

c）鋼筋接頭安裝后應用扭力扳手校核擰緊扭矩，擰緊扭矩值應符合下表2-3的規定，并加以標記。

直螺紋接頭安裝時的最小擰緊扭矩值

表2-3

鋼筋直徑/mm

≦16

18~20

22~25

28~32

36~40

擰緊扭矩/（N·m）

200

260

320

36014、鋼筋的機械連接，其接頭性能指標應符合鋼筋機械連接接頭的設計原則與性能等級。

（1）鋼筋機械連接接頭的設計應滿足接頭強度（屈服強度及抗拉強度）及彎形性能的要求。

（2）鋼筋機械連接件的屈服承載力和抗拉承載力的標準值不應小于被連接鋼筋的屈服承載力和抗拉承載力標準值的1.10倍。

（3）鋼筋接頭應根據接頭的性能等級和應用場合，對靜力單向拉伸性能、高應力反復拉壓、大變形反復拉壓、抗疲勞、耐低溫等各項性能確定相應的檢驗項目。

（4）接頭抗拉強度達到或超過母材抗拉強度標準值，并具有高延性及反復拉壓性能。

15、鋼筋連接件處的混凝土保護層宜滿足設計要求，且不得小于20mm，連接件之間或連接件與鋼筋之間的橫向凈距不宜小于25mm。

16、對受力鋼筋機械連接接頭的位置要求，可依照焊接接頭要求辦理。

17、帶肋鋼筋套筒擠壓接（以下簡稱擠壓接頭）適用直徑為16~40mm的HRB335、HRB400牌號帶肋鋼筋的徑向擠壓連接。用于擠壓連接的鋼筋應符合現行國家標準的要求。

（1）

不同直徑的帶肋鋼筋可采用擠壓接頭連接，當套筒兩端外徑和壁厚相同時，被連接鋼筋的直徑相差不應大于5mm。

（2）對HRB335、HRB400牌號帶肋鋼筋擠壓接頭所用套筒材料，應選用適于壓延加工的鋼材，其實測力學性能、承載力及尺寸偏差應符合有關規定。

（3）

套筒應有出廠合格證，套筒在運輸和儲存中，應按不同規格分別堆放，不得露天堆放，應防止銹蝕和沾污。

（4）

擠壓接頭施工時有關擠壓設備、人員、擠壓操作、質量檢驗、施工安全應符合現行《帶肋鋼筋套筒擠壓連接技術規程》的規定

18、鋼筋錐螺紋接頭，適用于直徑為16~40mm的HRB335、HRB400牌號鋼筋的連接，用于連接的鋼筋應符合現行國家標準的要求。錐螺紋連接套的材料宜用45號優質碳素結構鋼材或其他經試驗確認符合要求的鋼材。鋼筋錐螺紋接頭的技術要求，應符合現行《鋼筋錐螺紋接頭技術規程》的規定。

（1）鋼筋錐螺紋接頭，應符合下列規定：

①接頭端頭距鋼筋彎曲點不得小于鋼筋直徑的10倍；

②不同直徑的鋼筋連接時，一次連接鋼筋直徑規格不宜超過2級；

（2）錐螺紋接頭施工時，有關材料、加工、操作、質量檢驗應符合現行《鋼筋錐螺紋接頭技術規程》的規定。

（三）鋼筋骨架和鋼筋網組成及安裝

1、對于預制鋼筋骨架或鋼筋網必須具有足夠的剛度和穩定性。

2、骨架的焊接拼裝應在堅固的工作臺上進行，操作時應符合下列要求：

（1）拼裝時應按設計圖紙放大樣，放樣時應考慮焊接變形和預留拱度。

（2）鋼筋拼裝前，對有焊接接頭的鋼筋應檢查每根接頭是否符合焊接要求。

（3）拼裝時，在需要焊接的位置用楔形卡卡住，防止電焊時局部變形。待所有接點卡好后，先在焊縫兩端點焊定位，然后進行焊縫施焊。

（4）骨架焊接時，不同直徑的鋼筋的中心線就在同一平面上。為此，較小直徑的鋼筋接在焊接時，下面宜墊以厚度適當的鋼板。

（5）施焊順序宜由中到邊對稱地向兩端進行，先焊骨架下部，后焊骨架上部。相鄰的焊縫采用分區對稱跳焊，不得順方向一次焊成。

3、鋼筋網焊點應符合設計規定，當設計無規定時，應按下列要求焊接。

（1）當焊接網的受力鋼筋為I級或冷拉I級鋼筋時，如焊接網只有一個方向為受力鋼筋，網兩端邊緣的兩根錨固橫向鋼筋與受力鋼筋的全部相交點必須焊接；如焊接網的兩個方向均為受力鋼筋，則沿網四周邊緣的兩根鋼筋的全部相交點均應焊接，其余的交叉點，可根據運輸和安裝條件決定，一般可焊接或綁扎一半交叉點。

（2）當焊接網的受力鋼筋為冷拔低碳鋼絲，而且鋼筋間距小于100mm時，除網兩端邊緣的兩根鋼筋的全部相交點必須焊接外，中間部分的焊點距離可增大至250mm。

4、在現場綁扎鋼筋網時，應遵守下列規定：

（1）鋼筋接頭的布置，應符合本章的有關規定。

（2）鋼筋的交叉點應用鐵絲綁扎結實，必要時，亦可用點焊焊牢。

（3）除設計有特殊規定者外，柱和梁中的箍筋應與主筋垂直。

（4）墩、臺身，柱中的豎向鋼筋搭接時，轉角處的鋼筋彎鉤應與模板成45°，中間鋼筋的彎鉤應與模板成90°。如采用插入式振搗器澆筑小型截面柱時，彎鉤與模板的角度最小不得小于15°，在澆筑過程中不得松動。

（5）箍筋彎鉤的疊合處，在梁中應沿梁長方向置于上面并交錯布置，在柱中應沿柱高方向交錯布置，若是方柱則必須位于箍筋與柱角豎向鋼筋交接點上。但有交叉式箍筋的大截面柱，其接頭可位于箍筋與任何一根中間縱向鋼筋的交接點上。圓柱或圓管涵螺旋形箍筋的起點和終點應分別綁扎在縱向鋼上。

5、應在鋼筋與模板間設置墊塊，墊塊應與鋼筋扎緊，并互相錯開。非焊接鋼筋骨架的多層鋼筋之間，應用短鋼筋支墊，保證位置準確。鋼筋混凝土保護層厚度應符合設計要求。

6、在澆筑混凝土前，應對已安裝好的鋼筋及預埋件（鋼板、錨固鋼筋等）進行檢查。

三、質量檢查和質量標準

1、加工鋼筋的偏差不得超過表2-4的規定。

加工鋼筋的允許偏差

表2-4

項

目

允許偏差（mm）

受力鋼筋順長度方向加工后的全長

±10

彎起鋼筋各部分尺寸

±20

箍筋、螺旋筋各部分尺寸

±52、焊接鋼筋的驗收和允許偏差如表2-5。

焊接鋼筋的允許偏差

表2-5

項

目

允許偏差（mm）

項

目

允許偏差（mm）

網的長、寬

±10

骨架的寬及高

±5

網眼的尺寸

±10

骨架的長

±10

網眼的對角線差

箍筋間距

±103、灌注樁鋼筋骨架制作和安裝質量允許偏差不得超過表2-6的規定。

灌注樁鋼筋骨架制作和安裝質量標準

表2-6

項目

允許偏差

項目

允許偏差

主筋間距（mm）

±10

保護層厚度（mm）

±20

箍筋間距（mm）

±20

中心平面位置（mm）

外徑（mm）

±10

頂端高程（mm）

±20

傾斜度（%）

0.5

底面高程（mm）

±503、安裝鋼筋的允許偏差

鋼筋的級別、直徑、根數和間距均應符合設計要求。綁扎或焊接的鋼筋網和鋼筋骨架不得有變形、松脫和開焊、鋼筋位置的偏差不得超過規定，見表2-7。

檢

查

項

目

允許偏差（MM）

受力

鋼筋

間距

兩排以上排距

±5

同排

梁、板、拱肋

±10

基礎、錨碇、墩臺、柱

±20

箍筋、橫向水平鋼筋、螺旋筋間距

0，-20

鋼筋骨架尺寸

長

±10

寬、高或直徑

±5

綁扎鋼筋網尺寸

長、寬

±10

網眼尺寸

±20

彎起鋼筋位置

±20

保護層厚度

柱、梁、拱肋

±5

基礎、錨碇、墩臺

±10

板

±3

鋼筋安裝質量允許偏差

表2-7

—

END

—

第四篇：公司員工手冊

公司員工手冊

第一章 總則 第二章 員工行為準則 第三章 入職指引 第四章 職業發展 第五章 績效考核 第六章 薪酬 第七章 考勤和休假 第八章 獎勵和處分

第九章 勞動合同的終止、解除及離職手續 第十章 其他

第一章

總則

1、本手冊根據國家有關法規以及公司規章制度，針對公司人事管理的基本事項而制定。

2、本手冊適用于被本公司錄用的全體人員，員工入職時應詳細閱讀本手冊。

第二章

員工行為準則

1、作為中國新興金融產業的一員，公司恪守“專注客戶，用心服務”的經營理念，大力倡導“責任、勤奮、思考、團隊、務實”的企業文化，在工作中積極營造合作的氛圍，鼓勵員工樹立“客戶、公司、我”的奉獻精神。

2、所有員工應在公司企業文化的指引下，樹立全員服務的觀念，不斷增強服務意識，全面提高綜合素質和工作能力，為客戶提供高質量、高效率的服務。

3、員工應忠實于公司，珍視公司提供的成長環境和發展機會，盡職盡責，勤勉努力，愛崗敬業，恪守職業道德，對承擔的工作負責到底，不敷衍、不推諉。

4、員工應自覺服從公司和領導的工作安排與調動，不得公開頂撞領導，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領導安排的工作，如有不同意見應于事后解釋說明或向更高一級領導反映。

5、員工應維護公司團結，嚴于律己，寬以待人，理解、支持、愛護同事，不搬弄是非，不搞辦公室政治。

6、員工應厲行節約，愛護公司財物，公物未經許可，不得擅自帶出公司。

7、員工應自覺維護公司榮譽，非經許可，不得以公司名義公開對外發表個人意見；除履行公司制定任務外，不得擅用公司的名義從事其他活動。

8、員工應認真執行公司保密制度，未經許可，不得對外泄露公司機密，不得向公司內部、外部任何機構及個人泄露本人的薪酬水平、福利待遇；員工應主動接受公司有關部門的監督、檢查。

9、員工不得從事或經營與公司業務類似及職務上有關的事務；未經公司許可不得兼任公司以外的職務。

10、員工應嚴格遵守國家法律法規和公司各項規章制度；嚴謹操守，在經營中不得損公肥

私，侵占公司財產。

第三章

入職指引

1、員工被公司錄用，須向公司提供身份證原件復印件、學歷證書原件復印件，重要崗位需提供原單位工作證明，并親自填寫準確的個人資料。入職后員工個人資料如有變更，需及時通知公司。

2、公司保留審查員工所提供個人資料的權利，如有虛假，員工將立即被終止試用或解除勞動合同。

3、試用與轉正：試用期一般為三個月，特殊情況的可延長至六個月。在此期間，如員工能力無法達到公司要求，公司將終止對其試用。試用期結束前，員工應向公司遞交轉正申請，經公司審核同意轉正的，公司人事部負責辦理轉正手續。

4、一般情況下，親屬不得在同一公司工作，特殊情況，須報請總經理審批。

第四章

職業發展

1、公司的發展為員工成長創造了廣闊的空間，公司向所有員工提供公平競爭和發展的機會。

2、公司所有干部能上能下，干部必須承擔更大的責任和義務，必須以更高的標準嚴格要求自己。

3、公司選拔干部的標準是：認同公司企業文化，為人誠實、正直，工作務實，能融入團隊；珍視公司提供的發展機會，愿意把個人事業發展納入公司整體發展的軌道中；不計較個人得失，一言一行維護公司的整體利益；不斷學習，不斷進步，使個人的能力適應公司發展提出的更高要求。

4、公司鼓勵員工利用業余時間加強學習，公司有針對性的為員工提供培訓和指導。

第五章

績效考核

1、公司根據員工綜合素質與能力、工作業績進行考核，不同工作崗位，按照相應考核制度實施考核。

2、員工績效考核成績作為計算績效工資、員工獎懲、職務升降等的主要依據。

第六章

薪酬

1、公司根據員工任職崗位不同，參照公司具體的薪酬管理規定，執行相應的薪酬結構。

2、薪酬周期為每月一日至最后一天，公司于每月10日發放上月薪酬。

3、員工負責繳納個人所得稅，公司負責代扣代繳。

第七章

考勤和休假

1、公司執行每周五天工作制，工作時間為周一至周五上午8:30點至下午5點。員工于上午8:30點后，9點前到達公司為遲到；下午4點半后，5點前離開公司為早退，當月遲到和早退累計三次為一次缺勤。

2、員工未請假或請假未批準，擅自不到公司上班，視為曠工。員工因公需外出時，應經部門主管批準后方可離開。員工如有特殊情況，需上午在外辦公或下午下班前不能返

回公司的，需經部門領導批準

3、節日假：員工享受國家規定的法定節假日。

4、病假：員工因病或非因工負傷的休假為病假。員工請病假必須由公司認可的縣（區）以上醫院開具的病假單。員工休病假時間每月累計不超過3天，每年累計不超過15天。超過當月或當年累計病假天數的，視為缺勤。

5、事假：員工休事假，應提前1天以書面形式提出，經部門經理批準后方可執行,有部門經理向總經理匯報；如遇特殊情況，員工應在事假當日上班后2小時內通過電話請假。事假每月不得超過3天，每年累計不得超過15天。員工未辦理請假手續或請假未獲準，擅自不到公司上班的，按曠工處理。

6、婚假：員工婚假為3天，員工休假應提前30天向部門經理提出申請。

7、喪假：員工直系親屬（夫妻雙方父母、子女、配偶）去世，公司給予員工3天喪假。

8、產假：已婚女員工分娩，可請產假九十天；懷孕期未滿三個月流產者，可請假一星期；懷孕三個月至七個月流產者，可請假一個月；懷孕七個月以上流產者，可請假一個半月（本條款所指流產者，不包含人工流產）；未婚女員工分娩或流產按事假規定處理。

9、工傷假：員工工傷的核準范圍、認定、工資給付按國家有關規定執行；員工在工作時間內做與工作無關的事所發生的傷害事故不屬于工傷。

10、年假：員工為公司服務滿一年，可享受年假；年假按安排，不跨年累計；連續工作滿一年，年假為5天，工作年限每增加一年，年假相應增加1天，國家法定節假日、休息日不計入年休假的假期；員工應于每年12月31日前休完當年年假，請休年假應提前1個月提出書面申請。

11、請/休假薪資發放標準：節日假、年假、婚假、喪假為有薪假期；產假、病假發基本工資，有崗位補貼的，發百分之六十的崗位補貼；事假、缺勤扣減當日全部工資（每月按30天計算）；曠工處扣減當日全部工資外，另行罰款300元。

第八章 獎勵和處分

1、獎勵：為了鼓勵每位員工的工作積極性，公司對工作表現突出的員工給予獎勵，獎勵的主要方式為通報表揚、獎金。

（1）完成工作任務，提高服務質量，節約公司資源等方面做出顯著成績的；

（2）在銷售和客戶服務等方面有技術改進、突破或提出合理建議，取得重大成果或突出成績的；

（3）保護公司財產，防止或挽救事故發生，使公司和員工利益免受損失的；（4）維護公司利益和抵制歪風邪氣，事跡突出的；（5）一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，事跡突出的；

2、處分：分為警告、記過和除名三種，適用范圍如下：

（1）下列情況之一者，予以警告處分，或追加罰款50至200元： a.一次連續曠工兩小時以上至一天 b.泄露或探聽員工薪酬及福利待遇的

c.工作不負責任和消極怠工，上班時間不專心履行職責的； d.對同事、客戶態度冷漠消極的

e.因過失造成公司財產丟失、短缺、損壞的（除如數賠償外，予以處分）； f.在嚴禁吸煙范圍內吸煙或酒后上班的；

g.使用公司物品、設備辦理私人事務或浪費公物，但情節較輕的； h.在同事之間有意制造矛盾，挑起事端但未造成嚴重影響的。(2)下列情況之一者，予以記過處分，或追加罰款直至降薪: a.曠工1天（含）至2天以內的 b.糾纏領導，經教育幫助仍無理取鬧的；

c.服務態度較差，多次被投訴，損害公司形象和信譽的； d.對工作推諉、拖延，致使公司遭受損失的； e.不執行公司考勤制度或對考勤弄虛作假的；

f.濫用職權，徇私舞弊，玩忽職守，鋪張浪費，給公司造成重大損失或影響的 g.管理不善、效益下降，給公司帶來較大經濟損失的；

h.工作時間撥打私人電話、玩游戲、網上聊天或瀏覽與工作無關網站的； i.一年內被警告2次的。

（3）下列情況之一者，予以開除處分，并可視情節輕重追加罰款： a.連續3天曠工或一年內累計5天曠工的； b.玩忽職守或違反管理規定給公司帶來重大損失的；

c.蓄意破壞公司財產的或使用公司物品、設備處理個人事務造成重大損失的； d.惡意欺騙客戶或公司，或服務態度惡劣、給公司或客戶帶來重大損失的； e.未經公司許可，在外兼職或從事與公司存在競爭關系或有損公司利益的活動的； f.泄露公司商業秘密，可能或已經給公司造成重大損失的；

g.拉幫結派、惡意攻擊、報復他人，破壞公司正常的工作和經營秩序的； h.違反法律法規、被司法機關依法處以拘留（含）以上處罰的； i.一年內被記過2次。

第九章 勞動合同的終止、解除及離職手續

員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，并且不支付經濟補償：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或公司規章制度，被予以除名處分的；

有下列情形之一的，公司可以解除合同，但應提前三十日以書面形式通知員工本人：（1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

（2）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成一致協議的；（4）公司經營困難發生經濟性裁員的。

員工需解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經濟損失的，應根據國家有關勞動法規定承擔違約責任。

雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須辦理離職手續，未辦理離職手續的，公

司將按曠工處理。離職手續包括：

（1）如員工提出辭職，填寫《辭職申請表》；

（2）按照直接領導的安排，辦理工作交接手續，填寫《工作交接單》；

（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公務，報銷公司賬目，歸還公司欠款；（4）所有離職手續辦理完畢后，經人力資源部門簽字確認，領取實際工作天數薪資。

第十章 其他

本手冊未涉及的事宜，根據公司有關規定執行。

瘋老逗金融信息服務江蘇有限公司

二0一四年五月

第五篇：公司員工手冊

2016年10月修訂

員工手冊

序 言

為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司員工手冊。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

二、公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的行為。

三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

四、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。

五、公司實行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

六、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

七、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

八、本手冊是勞動合同之一部分，聘用員工違反本員工手冊視為違反勞動合同。

一、員工手冊概述

《員工手冊》包含了公司的文化理念、行為準則、規章制度等各項內容，是員工的行為規范。新入職員工，應當學習《員工手冊》，并自覺遵守《員工手冊》的各項規定，不得以不知情為由違反公司的規章制度。《員工手冊》是員工轉正考核的重要依據之一，考核不合格者不得轉正。

本《員工手冊》適用于易中聯農業發展有限公司及其子公司、分公司。

現將《員工手冊》公布如下，請各部門遵照執行。

二、員工聘用

2.1聘用原則從

2.1.1堅持公開、公平、公正的原則，杜絕以權謀私、假公濟私現象。

2.1.2堅持考用一致的原則，測試合格者方予試用，試用合格者才能聘用。

2.1.3親屬回避原則。公司員工親屬（包括：直系親屬，含配偶、子女、父母；旁系親屬，含兄弟姐妹、堂表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄、甥；姻親親屬，含配偶的直系和旁系親屬、配偶直系和旁系親屬的配偶）不得在公司任何一個機構工作。公司在人員招聘環節必須嚴把進人關，如有任何隱瞞真相的行為將對相關責任人嚴肅處理。部門負責人、各級機構負責人在員工聘用方面應以身作則并負主要責任。

2.2 入職辦理

2.2.1 新員工入職需在《應聘登記表》上簽字書面承諾提供所有信息真實可靠，如有虛假信息，公司在合同期內有權解除勞動合同關系，并不予支付經濟補償金或賠償金。

2.2.2 新員工入職前需接受全面體檢，如發現有不適合在本公司工作的疾病，公司有權不與其簽訂勞動合同，如已簽訂合同，公司有權解除合同且不承擔經濟補償金。

2.2.3 員工入職報到時須提供下列材料：（有效證件須提供原件，經公司核對無誤后將證件原件依法退還員工）

身份證復印件；

學歷證書復印件、學位證書復印件；

職稱證書復印件、資格證書復印件；

免冠一寸近照1張（藍底）；

前一就職單位解除勞動關系證明；

前一就職單位基本醫療證明及其它社保文件；

前一就職單位擔任高管職務的還需提供相關任職、免職資格文件。

新員工應當于正式入職之日起一個月內與公司簽訂書面勞動合同，勞動合同須經員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。凡因乙方個人原因未在上述期間內及時與公司簽訂書面勞動合同的，經用人單位書面通知后，乙方仍不與甲方訂立書面勞動合同的，甲方有權書面通知乙方終止勞動關系，且無需向乙方支付任何經濟補償金。?

當員工個人資料有以下更改或補充時，應在15個工作日內向人力資源部出示相關證明的原件并在復印件上簽字確認后將復印件交公司留存，以確保員工相關的各項權益。需要進行變更通知的材料有：姓名或身份證號碼；家庭詳細住址及郵編；戶籍；婚姻狀況；職稱、從業資格；培訓結業或進修畢業；工資卡賬號；緊急聯系人變更等情況。

2.3 檔案轉入

新員工檔案及社保手續須在入司試用期合格轉為正式員工后由人力資源部門轉入公司指定的機構，如因特殊情況不能轉入，須報詳細情況說明至人力資源部審批。

2.4 新員工培訓

新員工入司后需參加公司組織的新員工培訓，無故未參加培訓者及培訓不合格者視為試用期不符合錄用條件。

三、試用期管理及考核3.1 試用期期限

新進入本公司員工，考核期5天，本公司考核通過后，考核期計入工資，如未通過本公司考核的，考核期不予以發放工資；公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同的期限長短，試用期為1個月至6個月；試用期間簽訂《試用協議》并約定試用期，違約時按照《試用協議》及《勞動法》規定解決。

3.2 試用期考核

3.2.1公司因業務發展新聘用的員工，需就其道德水準、文化知識水平、業務能力、工作表現、工作業績等進行全面考核，擇優錄用。新員工在試用期內被證明不符合錄用條件的，公司有權停止試用并于三個工作日內通知乙方。

3.2.2 人力資源部在新員工試用期滿前，向新員工本人及所在部門負責人發送試用期到期通知書。新員工需填寫《轉正審批表》，由人力資源部確認考評結果，交總經理簽字確認。因員工本人未及時辦理轉正手續的，相關責任由員工本人承擔。考評合格者予以轉正，由人力資源部發放轉正通知書，并為該員工辦理檔案調動手續并繳納各項保險。

四、晉升與調動

4.1 變動審批

公司根據需要及員工工作表現可調整其工作崗位和職務。被晉升或調動的員工需填寫《員工職位晉升表》、《員工晉升考核表》、《員工崗位變動審批表》,并簽署新崗位的業績承諾書，由總經理審核批準后送交人力資源部，存入公司人事檔案。

4.2 變動交接

公司與員工協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。員工崗位變動，需明確崗位承接人，并做詳細工作交接。崗位變動后，對于原崗位在職期間所發生的未解決問題有協助解決的義務。如消極交接工作，隱瞞交接文件，聲稱資料、印鑒丟失的，視為嚴重違紀，公司予以開除。

五、考勤、休假及加班

5.1 工作時間

5.1.1 公司按照國家相關法律規定實行標準工時，制定如下作息時間：周一至周五：上午9:00—12：00；下午13:00—17:30；午休12:00—13:00。對特殊崗位的員工，公司有權決定實行不定時工作制或綜合計時工作制。

5.2 考勤管理

5.2.1員工每天上、下班，均需使用考勤識別系統。員工應親自進行打卡考勤，不得代他人或要求他人代為考勤。

5.2.2忘記使用考勤識別系統的員工或者公出時間在1個工作日內, 需要在2個工作日內填寫《考勤漏報說明單》并由部門負責人簽字，交人力資源部備案。

5.2.3因出差而未能使用考勤系統的員工，需在出差結束后2個工作日內填寫《考勤漏報說明單》，由部門負責人簽字，交人力資源部備案。

5.2.4凡未使用考勤系統考勤，又未能在規定時間內提交《考勤漏報說明單》的，一律按曠工處理。

5.3 考勤處理

5.3.1員工在規定上班時間5分鐘未到半小時打卡視為遲到。每個考勤月，合計遲到兩次以下5分鐘之內不計入公司考勤罰款金額，遲到超過半小時未滿一小時扣一小時工資，遲到超過一小時未滿兩小時扣兩小時工資，遲到超過兩小時不滿三小時扣三個小時工資，遲到超過三小時不滿四小時扣半天工資，遲到超過四小時視為曠工。兩次以上者累計遲到次數(包含前兩次)，每次罰款人民幣100元整。

5.3.2員工上班期間未經批準，擅自脫崗1小時以內視為事假，4小時以上視為曠工。員工未經批準而未到崗上班，或無正當理由超出假期期限而未到崗上班，均視為曠工。（曠工扣款=當日工資總額）在一個考勤月內，連續曠工2日或累計曠工3日的，視為嚴重違紀，公司予以開除。（曠工扣款=當月全部工資）

5.4 休假管理

員工在各種假期內，應保持通訊暢通，確保不影響公司正常工作。

5.4.1 法定假期 所有員工可以按國家規定享受以下帶薪假期: 元旦（一天）；春節（三天）；勞動節（一天）；清明節（一天）；端午節（一天）；中秋節（一天）；國慶節（三天）。5.4.2 年假 員工從簽訂正式勞動合同開始連續工作滿一年的，依照法律規定享受帶薪年假期5天。在公司連續工齡每增加一年，增加一天年休假，最長不超過10天。年假可分段使用，也可連續使用，也可用于抵扣病假、事假，連續使用年假超過3日的，需報總經理簽字批準。年假需提前一周向公司人力資源部門提出休假申請，之后按程序報批。

年假須在當年內休完。因工作原因無法休假的，由本人提出申請，經部門領導審批同意后，可順延3個月，否則視為自動作廢。

5.4.3 病假 病假以小時為單位，不足半小時的，按半小時計算，病假包含法定節假日、公休日。

員工請病假必須提前申請，超過2日的，必須提供公立醫院的病假證明，無病假證明的或未經批準，按曠工處理。

超過醫療期不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司可以解除勞動合同。

病假扣款=崗位工資÷當月出勤天數×病假天數；

5.4.4 事假 事假以小時為單位，不足1小時的，按1小時計算，事假不包含法定節假日、公休日，事假超過3日的，需報總經理簽字批準。事假需提前一天遞交申請，并交接好工作。

事假扣款=工資總額÷當月出勤天數×事假天數

5.4.5 婚假 公司員工在本公司工作期間結婚可享受帶薪婚假。員工結婚，憑結婚證享受3天婚假。

原則上婚假須在半年內一次性休完（以結婚證上的登記日期為依據）；因工作需要并經部門負責人批準，可以在1年內分2到3次休完。

休婚假需提前一周攜帶結婚證提出休假申請，之后按程序報批。

5.4.6 產假 公司員工可享受帶薪產假，但需要符合國家計劃生育政策。產假包含法定節假日、公休日。

女員工生產，可享受128天產假，其中產前15天，產后113天。難產、剖腹產的憑醫院診斷證明可增加產假15天。多胞胎生育的，每多一胎，增加產假15天。

產假超過規定天數的，按事假處理,當地另有規定的參照當地規定執行。

生育指標的，懷孕不滿4個月流產的憑醫院診斷證明給予7-15天產假；超過4個月的，憑醫院診斷證明，給予15-30天產假。

女員工懷孕期間，享受每月1天的帶薪體檢時間，超出時間按事假處理。

女員工哺乳期享受每天1小時的哺乳時間；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。可以分兩次使用，也可合并使用。

妻子生育，男員工可享受15天帶薪休假。

不符合計劃生育政策的生產、流產，均按事假處理。

5.4.7 喪假 喪假包含公休日、不包括節假日。員工直系親屬（配偶、父母、子女）去世，給予員工3天喪假。員工的兄弟姐妹、配偶父母死亡，給予員工1天喪假。5.4.8 工傷假 員工發生工傷事故，在經過勞動部門工傷鑒定后確認為工傷的，工傷期間的待遇按國家和地方有關規定執行。5.4.9 探親假 凡在公司工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。

員工每年只能享受一次探望父母或配偶的待遇，二者不能重復使用。

員工可以享受每年最多不超過連續5天的帶薪探親假（包含法定節假日）。

因公司委派被調動至外地的異地工作人員的相關待遇另行規定，不適用上述探親假的規定。

5.4.10 請假程序 所有員工請假，均須填寫《員工請假單》或《異地工作員工探親假申請表》，流程如下：（詳見假期審批管理權限）

提前填寫請假單

至人力資源部——核查假期情況

至本部門逐層審批——申請假期審批

交至人力資源部——審批備案

3日以下（含三日）請假須提前1個工作日履行請假手續，3日以上5日以下（含5日）須提前3個工作日履行請假手續，5日以上須提前1周履行請假手續，經批準后方可休假。須提前未履行請假手續而休假的，一律按曠工處理；年休假、探親假等需提前一周辦理手續，批準后在人力資源部門備案，未經相關領導批準或請假手續不完整的，按曠工處理。員工如遇突發意外等緊急情況，不能事先請假的，應在當日9：30之前電話通知本部門負責人和人力資源部，并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。

5.5 加班管理

5.5.1員工應在8 小時工作制內完成本職工作，原則上不主張員工加班。但確因工作需要而公司安排員工加班或值班的,員工應當配合。

5.5.2工作日加班起止時間以領導批準的加班時間為準。

5.5.3每月累計加班上限為36 小時。

5.5.4加班申請流程：

需加班者，須先填寫《加班申請表》并按流程簽字審批。表中應明確加班工作內容；經公司主管經理以上人員批準報人力資源部備案后方能加班。

加班完成后兩個工作日內，員工應將《加班完成表》按流程簽字審批后交至公司人力資源部備案，表中應明確加班工作完成情況。以上兩張表單必須相互對應（缺一不可）、主管經理簽字審批方可有效。超過兩個工作日再上報者視為無效。

5.5.5未提前獲得批準加班的員工，公司不予認可其加班記錄，其加班行為為個人自愿行為，公司不承擔任何責任。

5.5.6凡公司認可的加班，公司安排員工進行相應時間的調休，如確實無法安排調休的則可以申請定額加班費。加班調休需提前一周申請，并填寫《調休申請單》，周末加班按公司規定補貼當日工資執行，法定節假日加班按國家規定執行，享受調休者，不再享受加班費。

5.5.7員工加班超過晚上7點，可享受加班餐或餐費補貼；超過晚上9點，可報銷交通費；超過晚上10點，次日可晚到2小時，并須報備人力資源部；晚間加班次日享受晚到2小時者，不再享受加班費。工作日加班，晚7點起開始計算加班時間；周末及節假日加班，連續工作3小時以上者視為加班。

六、勞動關系解除或終止6.1 離職通知

用人單位與員工協商一致，可以解除勞動合同。正式員工應提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。員工在試用期內應提前三日通知用人單位，可辦理離職手續。

6.2 離職程序

員工主動提出離職，需提前三十日以書面形式提交辭職報告。公司員工辭職，先由部門負責人逐級審批，最終上報部門副總及人力資源部門批復方生效。辭職申請批復同意后，離職員工必須先與公司簽訂勞動關系解除或終止協議，辦理工作交接及離職手續之后公司才能為離職員工開具離職證明、辦理檔案轉出、社會保險轉移等事宜。

6.3退休

員工的退休按法律規定辦理。

6.4解雇

公司依勞動法律、法規規定對員工解除勞動合同。

6.4.1員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

在試用期內被證明不符合錄用條件的；

嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的；

嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

被依法追究刑事責任的；

被勞動教養的；

公司依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的；

法律、法規、規章規定的其他情形。

公司依本條規定解除勞動合同，不支付員工任何經濟補償金。

6.4.2 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：

員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；

員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任公司安排工作的；

勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的；

公司生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的；

法律、法規、規章規定的其他情形。

公司依本條規定解除勞動合同, 按國家及本市有關規定支付員工經濟補償金。

6.4.3 員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：

公司錄用員工所支付的費用；

公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

勞動合同約定的其他賠償費用。

知悉公司商業秘密的員工，應當提前90日以書面形式通知公司。員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢的，按相應規定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按相應規定賠償公司損失。

6.4.4 有下列情形之一，勞動合同終止：

勞動合同期滿，雙方不再續訂的；

勞動合同約定的終止條件出現的；

員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

公司依法解散、破產或者被撤銷的；

法律、法規、規章規定的其他情形。

終止勞動合同，公司不支付員工經濟補償金；法律、法規、規章有特別規定的從其規定。

6.4.5 勞動合同期滿公司需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續。公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續。經濟補償金的支付標準按國家及本市規定辦理。

6.5員工離職注意事項

員工離開公司時，不得帶走公司的任何物品和文件。員工離開公司后，須按照有關規定保守商業秘密，履行競業限制義務。員工離開公司后，必須于離職后10日內將檔案接收單位告知公司，因個人原因導致檔案未及時調出者，后果自行承擔。員工在離職后的次月，公司不再為其繳納社會或商業保險費。

七、薪酬管理規定

7.1 薪酬結構

包含基本工資和崗位工資兩個部分。

基本工資：依據崗位、職務、地區薪酬水平制定。

崗位工資：不同崗位標準不同，依據勞動力市場價格、工作經驗、崗位職責、工作復雜程度、責任大小、勞動強度、崗位價值等差異制定，隨崗位變化調整。

7.2 試用期薪酬

試用期薪酬標準為轉正后薪酬的80%。

7.3 薪酬調整

公司幫助每位員工成長發展，根據公司經營狀況、個人業績等，予以薪酬調整的機會，由部門負責人報人力資源審批經總經理核準通過后實施。

7.4 薪資保密

個人薪資為公司的機密資料，員工不得公開其個人薪資資料或探詢他人的薪資情況。違者按嚴重違紀處理，予以開除；薪資計算如有不明之處，可向人力資源部和公司負責人查詢。

7.5 計薪周期

按照每自然月計算。

7.6 薪酬支付

7.6.1 發薪日為每月15日，公司可根據經營狀況進行調整。公司按國家規定從員工工資收入中代扣個人所得稅。

7.6.2有下列情況之一，公司可以代扣或減發員工工資而不屬于克扣工資：

代扣代繳員工個人所得稅；

代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；

法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

扣除依法賠償給公司的費用；

扣除員工違規違紀受到公司處罰的罰款；

勞動合同約定的可以減發的工資；

依法制定的公司規章制度規定可以減發的工資；

經濟效益下浮而減發的浮動工資；

員工請病事假而減發的工資。

法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。

八、福利制度

8.1 法定福利

8.1.1 社會保險

公司依照國家和地方有關社會保險的規定為員工辦理。

8.1.2 醫療福利

1）員工因公負傷或患職業病，患病或非因公負傷和在職期間因公、非因公死亡的待遇按照國家和地方的有關規定執行。

2）員工患病或非因公負傷，公司可視具體情況，按當地有關政策執行。

3）員工享有國家規定的醫療待遇期。

4）女職員在孕期、產期、哺乳期的待遇，按照國家和地方有關規定執行。

8.1.3 其它保險

員工應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規定執行。

8.2 補充福利

公司可根據員工需求及經營狀況調整福利方案。九、行政制度9.1員工基本行為準則

9.1.1著裝要求

公司全體員工在每周一至周五的正式上班時間內，須著職業服裝。不得穿拖鞋，牛仔類服裝。

9.1.2禁止吸煙

公司職場內禁止吸煙。所有辦公區為禁煙區，包括衛生間、電梯過道和緊急出口。

9.1.3應答電話

電話響鈴三聲內應答電話。應答時，先自報公司名或姓名。

9.1.4發送函件

向外發送函件時應注明發送人姓名。因私向外發送函件，需提前預付函件費用。

9.1.5領取辦公用具

領取辦公用品需在《辦公用品領用單》上登記，需由本人領用簽字。

9.1.6辦公場所

員工需保持辦公場所的整齊、干凈。

所有來訪客人必須由邀請人陪同才可進入；接待來訪、業務洽談應在前臺或會議室進行。

9.2公司設備/場地的使用與維護

9.2.1復印機/打印機/傳真機的使用

保持復印機、傳真機、打印機和碎紙機處于良好、整潔狀態，不得將文件隨處置放。

9.2.2 IT軟件及硬件設備

公司分配給員工的電腦屬于公司財產。員工因私人使用造成電腦的軟件和硬件的損壞，員工應負責賠償。

員工在正常上班期間，不得使用公司的網絡瀏覽與工作無關的網站，或下載與工作無關的軟件。

員工不得在公司的電腦上私自安裝任何軟件，因此引起的電腦系統損壞或版權糾紛，由員工自行負責。

禁止用公司郵箱發送和接收與工作無關的信件。

9.2.3會議室

通過行政部門預定接待室/會議室/使用時間/使用部門及人員。

取消使用時，應盡快通知行政部門。

不得在會議室儲放東西。會議結束后，應將房屋清理干凈，并將椅子復位。

9.3安全與保安

9.3.1辦公室/職場安全

遇有火情，順樓梯而下;不要使用電梯。

禁止將易燃物品帶入辦公室。

禁止亂動人工警報器和其他救火器材。

9.3.2辦公室/職場保安

來訪者必須在大門口向保安人員登記，并領取訪客牌。

十、公司處理制度

1）行政處分：書面警告、通報批評、記過、開除；

2）處理措施：罰款；降薪；降職；解除勞動合同；賠償公司經濟損失；沒收違規所得。

3）對觸犯國家法律的犯罪行為，移送司法機關處理。

10.2 違規處理的范圍10.2.1 詳見違反規章制度處理一覽表

表格如下：

注：上述處理措施可以并列使用。

10.2.2 本制度的“責任人”包括直接責任人和相關責任人。所指直接責任人是指決策、直接操縱或實施違規行為的當事人；所指相關責任人是指參與決策或負有管理監督職責的有關單位、個人，包括人力資源部認可的直接責任人的工作考核人。

10.2.3員工違反本手冊各章之規定，除按規定給予處理外，對其違規所得，應予沒收，違規所得包括：

1）利用職務上的便利，非法占有的公共財物；

2）違反規定將公司財產借予他人進行經營所獲得的收入；

3）弄虛作假騙取的獎金、實物和騙得提級、提職后增加的工資；

4）依法應予沒收的其它非法所得。

10.2.4 有下列行為之一的，公司可以對責任人從重或加重處理：

1）屢犯不改的；

2）偽造、銷毀、藏匿證據的；

3）嫁禍于人的；

4）對檢舉人、證人、打擊報復的；

5）在作出處理決定前，發現有多項違規行為的。

10.2.5 有下列行為之一的，公司可以對責任人減輕處理：

1）立案前主動交代，立案后積極坦白的；

2）揭發檢舉他人違規屬實的；

3）違法違紀情節輕微，退贓積極，確有悔改表現的；

4）主動協助查處案件的；

5）認錯態度較好的。

十一、附則

1、本手冊適用于全體員工，本員工手則是與員工勞動合同相配套之規定，員工手則與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。本規章制度與后附獨立性公司規章制度有抵觸的，以附件中獨立之公司規章制度為準。本規章制度是勞動法律、法規、規章規定的具體化，本規定與現行勞動法律、法規、規章有抵觸的，以現行勞動法律、法規、規章的規定為準。

2、本守則從批準之日起執行。本規章制度未盡事宜或法律規定更新時，通過通告的形式補充或更新。

3、本規章制度由董事會討論和審議通過，并向全體員工公布。全體員工經守則培訓后進行確認并簽署回執。

4、本手則的解釋權歸易中聯農業發展有限公司所有。本規章制度自2016年11月21日生效。

人力資源部制

二0一六年十一月二十一日