第一篇：市園林綠化工程有限公司員工手冊(WORD19頁)

市園林綠化工程有限公司

員工手冊（初稿）

二00九年五月

目 錄

總經理致辭

…………………………………………………………..公司概況

……………………………………………………………..企業使命、理念與精神

……………………………………………..企業機構圖……………………………………………………………..第一篇：員工行為規范

……………………………………………… 第一章、基本行為準則……………………………………………… 第二章、保密規范…………………………………………………… 第三章、安全管理規定……………………………………………… 第四章、員工辦公禮儀……………………………………………… 一．儀容儀表

…………………………………………………… 二．社交、談吐 …………………………………………………… 三．舉止、行為 …………………………………………………… 第二篇：作息與考勤 ………………………………………………… 第一章、工作時間 ………………………………………………… 第二章、考勤打卡 ………………………………………………… 第三章、遲到、早退處理…………………………………………… 第四章、請假規定 ………………………………………………… 第五章、曠工及處理 ……………………………………………… 第三篇：獎懲規定 ……………………………………………………… 第一章、獎勵 ………………………………………………………… 第二章、處分 ………………………………………………………… 第三章、辭退與開除…………………………………………………..第四篇：員工關系管理………………………………………………… 第一章、員工入職指引.……………………………………………..一．資料準備

.…………………………………………………… 二．報到程序 ……………………………………………………… 三．試用與轉正

.………………………………………………… 第二章、勞動合同 ………………………………………………….第三章、培訓與學習……………………………………………….第四章、員工關系與溝通 ………………………………………….第五章、離職管理…………………………………………………...第五篇：手冊的編制與解釋

………………………………………...總 經 理 致 辭

尊敬的各位員工：

歡迎您加入本公司，共同致力于公司的發展，在此謹祝您工作愉快！

我們的員工來自四方，您所擁有的學識和經驗都是我們的資源，我們會根據您的才智安排適當的工作崗位，我們鼓勵個性與創新，但更相信集體的力量，團隊合作將是我們共同事業成功的基礎。

公司聚集了一批善經營、懂管理、有專業知識、不斷追求卓越的人才，這是我們最寶貴的財富。

公司將為您提供良好的福利待遇和發展空間，我相信在這個大家庭里，只要各位同仁發揚“團結敬業、創新進取”的精神，努力工作，做出優異的成績，公司必定會興旺發達，前程輝煌。

我殷切期待著您在這和諧、理想而富有激情的大家庭中一展才華，實現個人與公司一起成長的共贏局面。

感謝您在工作中所付出的一切努力。

總經理：

二○○九年五月

公司概況

公司自1982年涉足園林行業以來，秉承“追求卓越、服務至上”的理念，銳意開拓、與時俱進，穩步推進企業全面發展，成績斐然：

——國家園林一級企業，同時擁有市政工程施工總承包二級、古建筑工程專業承包二級、風景園林工程設計乙級資質、綠化造林設計及施工乙級資質。

——形成集市政園林規劃設計、工程施工、花卉種苗研發生產為一體的企業集團。擁有杭州綠地種業有限公司、杭州易大景觀設計有限公司等近十家全資子公司和控股公司。在上海、深圳、武漢等地設立了10余個分公司。

——通過ISO9001質量、ISO14001環境、OHSAS18001安全管理體系認證。始終堅持“精心施工、精細管理、精良品質、精誠服務”的方針，近年來，承建的工程先后獲得“魯班獎”、“錢江杯”、“國家園林金獎”、“省、市優秀園林綠化工程金獎”等眾多工程成果，社會效益和經濟效益逐年穩步提高。

——種苗研發基地成為全國性的科技創新平臺。其中杭州桂花品種園被認定為“中國桂花品種繁育中心”、“杭州市高新技術研發中心”，組織攻關的杭州市政府重點科技項目榮獲2007年度“杭州市科技進步一等獎”。

——連續多年被政府和銀行評為浙江省 “AAA級守合同、重信用”單位及“AAA級資信企業”，先后獲得 “全國綠化百強企業”、“浙江省十佳優秀園林企業”、“浙江省建筑業誠信企業”、“浙江省林業重點龍頭企業”、“杭州市先進建筑施工企業”等各類榮譽。被杭州市政府評為“創建和諧勞動關系先進企業”、“社會責任先進企業”。

——擔任了十幾家行業協會的領導職能，如：中國花協桂花分會、浙江省花卉協會、浙江省風景園林學會園林工程分會副會長單位；浙江省花卉協會綠化苗木分會、杭州市風景園林學會園林工程分會、杭州市花卉協會會長單位等，促進行業的交流與合作，推動了行業發展。

公司以創新進取的態勢全面拓展多元化綠色產業，持續提升管理、加快市場開拓步伐、全力打造一流品牌，逐步成為行業的領軍企業。

企業使命

天人融合演繹人居佳境 長青基業締造品質生活

企業理念

追求卓越為目標

誠信服務為中心 科學管理為基礎

實現價值為導向

企業精神

團結敬業 創新進取 謙和大氣

第一篇

員工行為規范

第一章、基本行為準則

1．員工應遵守國家法律法規、社會公德和職業道德，品行端正、誠實守信、表里一致。

2．愛崗敬業、遵章守時。嚴格遵守公司制定的各項規章制度，恪盡職守，勤奮工作。

3．認同企業核心價值觀、服從領導和工作安排，不說有損公司聲譽的話，不做有損公司利益的事，愛護企業標識，維護企業形象。

4．積極參加各項學習和培訓，刻苦學習理論知識、提升崗位技能，不斷改進工作方法，提高工作質量和工作效率。

5．嚴格保守公司和工作秘密，與企業同心同德，積極維護公司和全體員工的利益。

6．愛護公司財物、辦公設施，樹立成本意識，不可輔張浪費。嚴禁以權牟私、收受賄賂、損公濟私。

7．相互尊重和理解，發揮團隊精神。員工之間積極主動協作、配合，互相補臺，不得相互詆毀、相互扯皮、推卸責任。

8．團結進取、真誠友善。不得拉幫結派，搬弄是非，不說不利團結的話，不做不利公司發展的事，積極參加各項健康的文體活動。

9．實事求是，公正公平，不得濫用職權、偏袒不公。正常情況下依據工作流程辦事，管理人員不得跨部門和跨職權指揮。

10．在完成上級安排的工作中，遇有不能自行決定的事、困難應及時匯報，征得支持和確認；及時向上級匯報工作進度情況和結果，做到事事有回音，件件有落實。

11．樹立良好的溝通意識，掌握有效的溝通方法，謙虛謹慎，耐心聽取他人的意見。

12．善于發現問題并提出解決問題的合理化建議，各級組織和領導應給予鼓勵、支持并及時研究相關建議。有價值的應及時采納，有顯著成效的應給予建議人適當獎勵。

第二章、保密規范

公司一切未經公開披露的業務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、調研和統計信息、管理文件、會議內容等，均屬企業秘密，員工有保守該秘密的義務。

1．全體員工自覺遵守保密基本準則，做到：不該說的機密，絕對不說；不該看的機密，絕對不看（含超越自己職責、業務范圍的文件、資料電腦復印軟件）。

2．對于涉密文件、各類工程、招投標資料及其他資料，視重要程度，未經總經理、分管領導或部門經理批準，不得借閱、復制和摘抄。

3．相關涉密資料的收發、傳遞和外出攜帶，指定的人員負有全程保管、交接到位、安全防護的全部責任。

4．在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經總經理批準。

5、具有屬于公司秘密內容的會議和其他活動，主辦部門應根據工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定；并確定會議內容是否傳達及傳達范圍。

6．涉密部門和崗位的員工電腦，應設置登錄密碼。涉密文件資料的報廢處理，必須使用碎紙機，嚴禁未經切碎作收購處理。

7．員工不得私下打聽、議論、互傳公司秘密，涉密人員不得在公共場所談秘密事項，不得通過其他方式向無關人員（含家屬、親友）透露公司秘密。

8．員工發現公司秘密已經泄露或者可能泄露時，有責任和義務立即采取補救措施并及時報告上級領導。

9．員工因不遵守公司規定，造成泄密事件，依照有關法規及公司的獎懲規定，給予紀律制裁、解雇，直至追究刑事責任。

（業務部門如投標中心、市場部對保密規定可提出具體的增補條款）

第三章、安全管理規定

“安全第一，預防為主；安全生產、人人有責”，公司所有人員必須認真履行各自的安全職責，做到恪盡職守，各負其責，互相監督，齊抓共管。

1．嚴格執行國家和上級有關安全生產的方針、政策、法律、法規、規定和標準，全面制定公司安全生產各項制度和規定，認真安排和開展職業安全教育、培訓、考試考核。

2．公司實行安全生產責任制，明確公司領導和各級各類人員對安全工作應負的崗位責任，進行全員、全過程、全方位的安全管理。

3．總經理對公司安全工作負全面領導責任；分管領導對公司安全工作負直接領導責任；工程部在分管領導的領導下管理好各項目部的安全工作；項目經理是本工程項目安全生產的第一責任人，對本項目的安全生產負全面責任。

4．公司安全生產實行月檢查制，項目部周檢查制，班組實行每天班前班后檢查制，堅持“三工”原則（”（工前有交待、工中有檢查、工后有總結），杜絕“三違”（違章指揮、違章操作、違反勞動紀律），實行“四不放過”的原則（事故原因沒查清不放過，事故責任者沒處理不放過，事故教訓沒深刻吸取不庭，防范措施沒落實不放過）。查出的問題做好記錄，及時向公 司領導匯報。

5．按規定穿戴和使用勞保用品，進入施工現場必須戴好安全帽，嚴禁赤腳、穿拖鞋及高跟鞋進入施工現場，確保人身安全和生產安全。

6．員工要充分發揮主觀能動性，在工作中遇到疑難問題和一些重點工作均應及時匯報。匯報必須堅持實事求是的原則，如實、全面反映情況，不準瞞報、虛報。

7．凡遇突發事件、嚴重損失或重大事件（如工傷、火災、1000元以上的失竊或重大損失），任何知情員工均有權利向相關領導匯報，現場員工應積極采取措施，防止事故擴大，控制事故損失。項目經理或部門負責人是匯報的第一責任人，應在事件發生后2小時內向分管領導報告，事故損失1萬元以上的，應同時上報總經理。報告應說明事件的原因、經過、損失情況及已采取的措施，并在48小時內以書面形式上報。

8．員工自覺接受各類型安全教育，熟悉安全作業程序和操作規定，提高安全作業技能，不斷增強安全防范意識。防火、防盜、防災是每個員工應盡的義務。

9．員工不得將貴重、大件私人用品存貯于公司公共場地、工作場所。注意保管手機、錢包、鑰匙等私人物品。

10、員工離崗外出或下班前認真檢查辦公場所，關燈、關空調，鎖好各自的抽屜及辦公室門，特別關注熄滅煙頭、關水龍頭，消除水、電、火等可能帶來的隱患。

11、專職駕駛員要服從管理，聽從調度；嚴禁私自出車，嚴禁將車輛借給他人使用；所有機動車駕駛人員嚴禁酒后開車和超速行車，認真遵守交通法規和車輛操作規程，服從公安交管部門的管理、檢查，確保行車安全。

12．對公司里可疑的陌生人，要主動進行詢問；發現安全隱患，及時向上級領導報告，及時采取措施進行解決。

第四章、員工辦公禮儀 一．儀容儀表：

1．員工衣著應當合乎企業形象及部門形象，原則上穿著及修飾應穩重大方，整齊清爽，干凈利落。嚴禁穿著奇裝怪服、背心、超短裙、拖鞋上班。

2．女員工適宜化職業淡妝，不宜濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。

3．男員工頭發不能太長，胡子、指甲應經常注意修剪。二．社交、談吐：

1．在交談中善于傾聽，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問，不問及他人隱私，不得語帶諷刺、出言不遜、惡語傷人。

2.接待客戶誠懇、熱情、不卑不亢，語言流利、準確。業務之外，注意話題健康、客觀。采用迎送禮節，主動端茶送水。

3.與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹慎，維護公司形象，不互相詆毀，客觀正派，不涉及同行機密。

4.同事間上班應相互問候，對領導、客人要注意禮貌用語。三．舉止、行為

1.工作中保持良好的精神狀態，精力飽滿，樂觀進取。

2.對待上司要尊重，對待同事要熱情，處理工作保持頭腦冷靜，提倡微笑待人，微笑服務。

3.出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意，得到許可后再進。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不應強行中途插話。

4.在走廊里要放輕腳步，不宜邊走邊大肆談笑，不宜唱歌或吹口哨等。遇到上司或客戶要禮讓，不應搶行。

5．電話鈴響三聲內應接聽，注意使用禮貌用語，切忌不耐煩、語氣粗暴。通話中不得對著話筒打哈欠、吃東西，也不要同時與他人閑聊。

6.接聽電話時，聲音應輕柔、自然，注意控制音量，不要影響他人。

7.每天下班前應收拾一下桌面，文件、資料、辦公用品擺放整齊，注意涉密文件應妥善保管，不宜隨意堆放、桌面零亂。

8.當上司、長輩進入辦公室或客戶來訪時，應起身接待，接待客戶應熱情、大方、微笑，主動讓座并倒水。

9．開會、會見重要客人時，應自覺將手機調到震動檔或關閉，接聽手機應注意回避。

10．開會、拜訪應切記守時守約，如不能按時到達，必須提前告知，說明情況。

第二篇

作息與考勤

第一章、工作時間

1．公司實行每周工作五天、四十小時的工時制度

2．辦公時間：8：30--17：00，11：00-12：00為午餐時間。

第二章、考勤打卡

1、公司實行指紋打卡考勤制度。員工在工作日的上、下班在指紋考勤機上確認到達或離開工作崗位的時間，一天打2次卡。

2．員工因外出辦事，需提前一天經部門負責人批準；如遇緊急公事（不可預見情況），應在兩個小時之內電話通知部門負責人。以上未能打卡的情況，應在上班后的兩日內填寫《說明單》，經部門審批后，交至人力資源專員處。

3．一天以上出差未打卡的，應在上班后的兩日內將《出差審批單》交人力資源部，無需填寫《說明單》。

特別提示：所有的《說明單》必須于次月的5日之前（遇節假日順延）自行交至人力資源專員處，以便于工資的核算。

在規定時間內未交《說明單》者，當月工資按事假缺勤處理。事后沒有補交的，按曠工處理，于次月的工資中予以體現。

第三章、遲到、早退處理

1．遲到、早退 1-15分鐘，第四次及以上者，每次扣款20元。2．遲到、早退15-30分鐘，每次扣款30元。3．遲到、早退30-60分鐘，每次扣款50元。4．遲到、早退1小時至2小時，每次扣款100元。

5．遲到、早退超過2小時，按曠工半天計。超過4小時以上者，按曠工一天計。

6、對違反考勤規定，一個月內扣款累計四次及以上者，除按規定扣款外，給予通報批評，所有遲到、早退情況記入員工年終考核。一年內累計通報達到三次者，公司有權予以辭退。

第四章、請假及出差規定

1．任何類別的假期（急診病假除外）都須事先填寫《請假審批表》，按規定辦理完審批手續后方可離崗。如有緊急情況，不能事先請假，應及時用電話、帶便條等方法請示本部門負責人和人力資源部，獲準后必須在上班后的兩日內補辦手續，否則以曠工計。

2、請假審批權限：員工請假一天報部門負責人批準；兩天以上報人力資源部、分管領導批準，5天以上，報總經理批準。中層以上管理人員請假一天報分管領導批準，兩天以上報總經理批準。

3．嚴格履行出差審批制度。員工出差一天內返回的，填寫《說明單》，一天及以上的因公出差，應填寫《出差申請審批單》。

4．出差審批權限：一天以內的出差由部門負責人審批，一天以上及省外出差應同時報分管領導和總經理審批。《出差申請審批單》經相應領導審批后方可報銷出差費用，報銷時必須附上《出差申請審批單》的復印件。

5．病假、產假、婚假、喪假、工傷假超過審批的天數，必須及時辦理續假手續，征得部門負責人或相關領導同意后，于上班后的兩日內辦理相關補假手續，否則按曠工處理。

6．婚假、產假等由本人至少提前一個月向部門負責人提出申請，經上述規定程序、權限批準后報人力資源部備案。

7．試用期員工的病假、慰唁假、工傷假享受正式員工同等待遇，但產假、婚假統一按事假處理，試用期按假期時間順延。

8．員工的薪酬，根據請假的時間和性質，酌情予以扣減。具體類型的請假規定，請參見《考勤管理制度》。

第五章、曠工及處理

1、無故缺勤作曠工處理，員工一年內累計曠工3天及以上者，公司將酌情作自動離職處理或有權予以辭退。曠工3天以內可視具體情節進行處理。

2、曠工期間，當天的全部工資、獎金均被扣除，同時按100元/天的標準罰款。

第一章、獎勵

一．有下列情況，公司將予以獎勵：

1．工作勤奮，業績突出，為公司創造顯著經濟效益；

2．預先有效制止違法違規行為，或遇突發事件，積極解決，措施得當，使公司免遭嚴重損失；

3．為公司取得重大社會榮譽；

4．研究、創新有重大成果、業務拓展有重要成效或改進管理成效顯著；

5．積極培養、舉薦為公司做出顯著成績、發揮重要作用的人才；

6．為公司創造經濟效益或有其他突出貢獻的行為。

二．獎勵方式

獎勵分為年度特別獎和不定期即時獎勵，年度特別獎須由所在部門推薦，人力資源部和分管領導審核，總經理批準。同時公司根據員工的業績表現、工作態度、敬業精神、管理創新等給予即時獎勵。獎勵方式為授予榮譽稱號、頒發獎狀和獎金，并記入員工檔案，作為晉升、培養的參考。

第二章、處分

對員工的懲罰分兩種，公司將視情節、后果、認識態度同等給予行政處分、經濟處罰（不排除其他違反職業道德、有損公司利益的行為也會受到處罰）。

一、員工有以下行為或表現之一者，給予警告處分：

第三篇

獎懲規定 1．當月遲到或早退在1-15分鐘內，累計達3次。

2．工作怠惰或未經許可擅自離開工作崗位，但未造成損失。3．工作疏忽或未按工作流程操作，對業務正常運作或公司聲譽有輕微影響。

4．工作中長時間談天、嬉戲，或在工作場所喧嘩、口角，或從事工作以外的私事，經主管勸告無效者。

5．浪費公物，情節輕微。

6．行為不檢點，有損公司形象和聲譽，情節輕微。

7．督導下屬無力，致使工作不能按時完成。

8．工作不力、未盡職責，或積壓文件以致延誤工作時效。

9．無故不參加公司組織的培訓、會議、集體性文體活動累計達2次以上。

二、員工如有下列表現之一者，予以記過處分，或降職或留用察看處分，并酌情處以50-500元的經濟懲罰。

1．因工作疏忽或未按規定流程操作，導致工作出現一定的失誤，情節輕微。

2．不服從主管人員安排、指揮，或頂撞上級造成不良影響；或延誤、怠慢工作，情節輕微。

3．浪費、損壞公物，造成一定損失的。

4．嚴重影響工作場所秩序或同事士氣，不利于公司業務正常作業。

5．虛報、瞞報、涂改或毀壞各類單據、票證、原始記錄或帳目者。

6．對同事惡意攻擊、誣告制造事端。或造謠生事，散布不利于公司安定團結言論的，情節輕微者。

7．遺失保管之文書、資料、配件、物品或工具者，尚未造成損失。8．泄露公司秘密，情節輕微，尚未造成損失。

9．對于工作中的重要事項或突發事項，未及時請示、匯報，造成一定的影響，后果尚不嚴重。

10．一年內累計曠工兩天（含）以內者。

第三章、辭退與開除

一、員工如有下列表現者，予以辭退處分：

1.試用不合格。

2.不能勝任本職工作，經合理調整工作崗位仍不能勝任。

3.公司進行機構撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的。

4.在應聘時偽造證件、相關證明資料或履歷。5．一年內曠工累計達三天。

二、員工如有下列表現者，予以開除處分：

1.未經準許而撤離職守，使公司遭受較大損失。

2.損害單位經濟權益，造成嚴重后果或嚴重違背職業道德，給單位造成不良影響的；

3.散布謠言、搬弄是非或泄露公司技術資料或業務機密，對公司造成不良影響或遭受嚴重損失。

4.嚴重違犯規章制度，或玩忽職守、違章指揮、工作不負責任、或嚴重違犯工作規定或操作規程，發生責任事故，使公司遭受較大損失的。

5.在工作時間內或工作場所兼營個人事業，或在外兼職，經規勸仍不改正。

6.冒充部門負責人及以上領導簽名或編造、盜用公司印信，情節嚴重者。

7.嚴重違反勞動紀律，無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅領導或同仁，嚴重影響工作程序和社會秩序，經規勸無效者。

8．拒不接受主管的工作安排或監督，情節嚴重。

9.凡遇突發事件或重大事件，當事人未及時匯報，或相關人員瞞報、虛報，造成嚴重的影響和后果的。

10.督導下屬不力，使公司遭受重大損失。

11.貪污或收受賄賂、賭博、酗酒鬧事、營私舞弊，濫用職權等，情節嚴重但不夠刑事處分的； 12.損毀公物、遺失重要文件或物品，使公司遭受較大損失。13.偷竊公司或同事財物。

14.觸犯法律，被公安機關拘留，拘傳或判處有期徒刑等刑事處罰。15.其它導致公司重大損失、情節嚴重的過失或錯誤行為。

特別提示：凡造成嚴重損失的行為，除了對當事者予以開除處分，還將視情節輕重、損失程度，追究相關人員的經濟和法律責任。

第四篇

員工關系管理

第一章、員工入職指引

一、資料準備：員工入職，需準備下列材料： 1．身份證原件及個人簡歷。

2．畢業證書（學位證書）、職稱證書、資格證書等原件； 3．

一、二寸彩色登記照各三張；

4．原單位解除勞動合同證明（應屆畢生生除外）； 5．體檢報告（縣級以上醫院）。

特別提示：公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權利，如有虛假，將立即終止試用或解除勞動合同。

二、報到程序：

1、接到錄用通知后，應在指定日期到公司人力資源部報到。

2、報到人員應填寫《新員工到職單》、《員工信息登記表》并交驗相關證書，憑人力資源部簽發《報到單》（一式兩份）去部門報到。

3、與試用部門負責人見面，接受工作安排。

注：實習人員，填寫《實習崗位審批表》，經公司審批同意招錄后，根據通知報到時，需提供本人身份證原件、個人簡歷、一、二寸彩色登記照各三張，并填寫《實習管理規定》、《實習人員情況登記表》。

三、試用與轉正 1．新員工試用期間，應填寫《新員工試用期考核評價表》，按相關要求由試用部門定時組織評價，并反饋給人力資源部。

2．員工的試用期原則上為2個月，如員工在試用期間表現突出，經部門負責人提出申請，人力資源部審核后，報總經理批準后可縮短試用時間。如部門負責人認為員工的試用期需延長，經人力資源部溝通、商議并核準后，可以延長員工試用期，但最長不超過6個月。

3．試用期間，員工如果認為公司環境和條件跟自身要求有距離，可提出辭職，并按規定辦理離職手續；相應的，如果員工的工作無法達到要求，公司也會終止對其的試用。

4．如在試用期內請假，員工的轉正時間將會被順延；

注：實習人員實習期滿后，在取得學歷或學位的前提下，公司根據企業發展需要，可以選用部分優秀實習人員入職。本人應該填寫《實習人員申請入職自我評價表》及《實習人員入職申請表》，按相關程序上報審批。審批同意后，轉入試用期，參照以上試用相關管理規定執行。

第二章：勞動合同

1．員工自試用起，與公司簽訂勞動合同。人力資源部憑《報到單》回執，開具始發工資和社保的《員工工資聯系單》，經總經理審批后交財務部執行。

2．原則上檔案及戶口等相關手續，于試用期滿合格轉正后給予辦理。

3．試用期內表現不合格者，根據《勞動合同法》，公司可隨時終止試用期，勞動合同隨即終止。

4．合同續簽實行雙向選擇。合同到期時，人力資源部提前10個工作日，向員工本人提供《續簽合同審批表》，員工用書面形式表達是否希望續簽的意思，同時公司根據員工工作業績決定是否續簽。

第三章、培訓與學習公司管理者認為：企業的競爭優勢是由個人和集體的不斷學習促成的。公司重視員工素質、能力的培養提高，鼓勵員工努力學習，完善自我。

1.員工應積極參加公司計劃組織的講座、參觀、實踐操作、再教育、執業資格等各類培訓。

2.對有利于公司生產、服務、經營并經公司批準的員工培訓，公司負擔部分或全部費用。

3.接受培訓的員工應承擔相應的義務，根據培訓項目、培訓時間、培訓經費等內容與公司簽訂培訓協議書。員工單方面要求解除勞動合同，應賠償公司由此造成的經濟損失，包括培訓費用及其他損失。

第四章、員工關系與溝通

公司一貫提倡良好、融洽、詳和的人際關系；提倡坦誠的溝通與合作，希望員工在協同工作中建立真摯的友誼。

人力資源部是員工關系與溝通的主要責任機構，為員工提升工作滿意度、勞動保障、職業心理輔導與申訴處理等方面提供指導幫助。同時各級管理人員同樣負有相關責任義務。員工與相關部門溝通無效，可向分管領導直至總經理溝通。

公司定期和不定期地采用會議、文件、郵件、公告板、短信等渠道，適時、合理地向員工通報相關信息。

第五章、離職管理

1．員工辭職，必須填寫《員工辭職申請表》并提前一個月遞交部門經理，部門經理應及時回饋給人力資源部。

2．因無法滿足崗位要求，或者存在嚴重違規、違紀的員工，部門領導可填寫《辭（退）、解聘員工審批表》，報請人力資源部及公司領導審批。根據情節，采取換崗、辭退、開除等方式進行處理。

3．相關的離職表格經審批同意后，由人力資源部簽發《員工離職通知單》。本人持《員工離職通知單》，到本部門、財務部、人力資源部、辦公室等相關部門辦理離職手續；離職員工必須按相關要求做好工作的交接，退回領用的辦公物品（文件、電腦、電話、辦公用品等）、結清相關財務帳款、辦理檔案、社保等手續。

4．在所有手續辦完后，離職員工方可離開公司。但離職人員不得透露公司內部情況，不得非法利用本公司的資源進行各種活動。對于違反并給公司造成損失的，公司保留追究其法律責任的權利。

特別提示：工作交接應列出交接清單，應將公司的財產、工具、鑰匙、用品、員工手冊以及其他所有有關公司的信息資料等交還所在部門負責人，否則，不予放行。

第五篇

手冊的編制與解釋

1、《員工手冊》經員工充分討論、協商，并報公司總經理批準后實施。全體員工務必了解、熟悉并遵照執行。任何人不得以未知為由而免除責任。

2、公司將根據實際情況，不斷對該手冊的條款進行修改和完善。

3、《員工手冊》如與公司相關的制度條款有差異，以本手冊為準。未盡事宜，參照公司相關具體的管理制度、程序文件規定和國家相關法律法規執行。

4、本手冊由人力資源部負責制定、解釋。

第二篇：XXXXXXX有限公司員工手冊

XXXXXXX有限公司員工手冊 歡迎加入威仕達公司！本手冊旨在幫助您了解新的工作環境，從而使您盡快與公司融為一體。本手冊讓您了解公司的組織結構、管理哲學和公司價值等有關情況，幫助您理解就職于公司的各項條件及要求。本手冊還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規章制度。

由于篇幅有限，我們只選擇了新員工應先知曉，老員工需常查閱的部分內容。請您除閱讀此手冊外，通過公司主頁及其他資料，查閱更為詳盡的信息，并請您隨時注意公司的最新通知，并以公司最新通知內容為準。祝愿您在威仕達公司工作期間事業有成！

致員工書 您有幸進入了威仕達公司，我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎上度過您在公司的歲月——這種理解和信任是我們一起愉快奮斗的橋梁和紐帶。威仕達創立于1997年，至今已有十年的歷史。在這期間，威仕達公司如同乘坐著云霄飛車一般隨同整個行業起伏，我們經歷著泡沫與蕭條，見證了一夜成功的神話和無數創業理想的破滅——雖然我們距離成功的顛峰還有不少的路程，但是這種經歷本身何嘗不是巨大的財富。我們依然執作于事業成就的追求，致力于實現屬于威仕達的神話。我們知道：這個目的達成關鍵取決于威仕達全體員工的一致愿景和共同努力！音譯于英語“WE START”的威仕達，其意義就是“讓我們一起奮斗”！

所以，優秀的員工永遠是公司最為寶貴的財富。我們希望每一個員工以高度的責任感，竭力支持公司的成功，公司在此過程中將不斷努力為員工提升良好的工作氛圍、福利待遇以及培訓和發展機會。質量是公司生存與發展的基礎，質量保證是公司管理系統的最基本要素，質量與質量保證是公司成功的基石。我們的目標是向我們的用戶提供杰出的質量與價值的產品與服務，把公司建成最優秀的軟件制造和網絡運營企業。為實現這一目標，我們務必要使我們的用戶滿意并保持對我們的產品與服務的信任。用戶的判斷是我們質量的最終評價，不斷改進、爭創更好是我們永無止境的工作任務，每一個員工都必須對他（她）的工作質量承擔責任，每一個部門的領導者都必須對他（她）的部門的工作質量承擔責任。不斷激勵與強化全員的質量意識以及在各部門與工序中采取制度化的措施來達到上面所承諾的質量目標是當前乃至任何歷史時期最重要和首要的任務。

管理規則的權威與尊嚴的確立對于公司的經營來講必不可少，這些規則將有助于公司這個復雜的系統平衡運行。我們并不期望現行的管理與制度盡善盡美，他們必然還存在一定程度的缺陷與合理性的置疑，但是我們應該以發展的視角和心態來對待。公司會不斷地進行修正使之日趨合理與完善，但是在此之前我們都必須嚴格遵守。我們在一起工作是為著一個共同的目標，我們必須建立保護大家并使大家共同受益的規則，任何挑戰規則的行為必然將遭受規則的懲戒而無論他（她）是何人。

公司建立以各部門經理為首的首長負責制，它隸屬于以民主集中制建立起來的決策委員會。決策

委員會委員來自相關的部門，按照少數服從多數、民主集中制的原則，就重大問題形成決議后由各部門經理執行。這種原則有利于集中集體智慧避免決策的片面性，我們希望民主管理還會擴展，權威作用進一步加強，希望您成為其中一員。

請尊重管理規則，也許將來的管理規則會由您來參與制定； 請尊重您的管理者，也許您更有能力和素質，但是為了將來您的部下也可以尊重您。勞動合同 為規范用工管理，保護公司和員工的合法權益，凡公司正式聘用的員工均需與公司簽定《勞動合同》。簽定《勞動合同》前，員工應在確定時限內如實提交以下材料： 與其他單位終止、解除勞動關系證明（原件）； 學歷證明（查驗原件，留存復印件）； 職稱證明（查驗原件，留存復印件）； 身份證（查驗原件，留存復印件）； 指定醫院的健康體檢表（原件）； 公司要求的其他必要資料。在合同期內，公司若發現員工入職時，提供的情況或資料虛假或與事實不符，公司將隨時與之解除勞動合同，并不支付任何經濟補償金。

新員工入職培訓 為了使初到公司的新員工更容易了解公司的歷史和文化，盡快熟悉工作環境，掌握必要的工作手段和技能，明確工作的規范和要求，順利地投入到工作之中去，所有新進公司員工都必須在到崗后半個月到兩個月之內，選擇時間參加入職培訓，且入職培訓成績占轉正考核的10%，無培訓成績者將無法轉正；凡因特殊情況無法在規定時間內參加“新員工入職培訓”的，需向人力資源部提出申請。入職培訓的考核方式主要包括： 培訓期間日常表現的觀察記錄（紀律、態度表現、個人培訓總結等）、培訓結束時的考試(筆試）兩部分。具體考核辦法如下： 1.如在入職培訓中出現以下任意一種情況，將視為培訓不合格： 違紀次數達到3次或3次以上； 無故不完成培訓日志及培訓總結； 綜合評定等級在B以下。2.入職培訓期間將隨時提醒違紀者本人，并公布違紀現象； 3.試用員工在入職培訓期間的表現和成績占新員工試用期考核10%的權重，指導人可根據人力資源部提供的成績和表現記錄酌情進行評分。在入職培訓期間指導人將留意觀察，如實記錄該員特殊表現，以幫助公司加強對新員工的了解。入職培訓結束后，指導人將根據試用員工培訓期間各方面表現（占70%）及筆試成績（占30%），給出綜合評定等級。綜合成績90分以上（含90分）為A，80-90分（含80分）為B；80分以下為C。對培訓期間表現突出、考核成績優秀的員工，則將予以公司內通報表揚并將名單公布于公司主頁上。

新員工指導與考核

為了能幫助新員工盡快融入聯想，除了在試用期內接受培訓外，公司還會安排一位指導人全面指導新員工的工作。指導人的工作主要包括以下內容： 引導新員工熟悉工作環境、部門業務流程以及相關業務接口人。安排新員工參加公司舉辦的新員工入職培訓。

根據部門工作目標，與新員工共同制定工作計劃，合理安排新員工的日常工作和階段目標。在日常工作中，定期同新員工進行正式面談（建議每月至少一次），根據新員工工作計劃的完成情況和表現，及時總結成績與不足，并給予適時的鼓勵或指導。試用期滿，對新員工進行考核，同時將考核結果反饋給新員工，以便其提高和改進。新員工試用期滿，經考核合格，予以轉正。若新員工在試用期不符合崗位要求，部門可對其崗位進行調整或終止試用。

離職 如果您因故離開公司，需提前30天向直接上級經理提出書面申請，您所在部門以及人力資源部有關人員將告訴您應辦理的手續，如歸還您持有的公司所有的財產，包括文件及含有公司信息的媒體等。具體辦理離職手續細節，請您參考《公司員工辭職工作流程》。工時、考勤和假期 公司實行每月22個工作日，平均每日7.5小時、每周40小時的工時制度。周一至周五工作時間為上午8：30—12：00，下午為13：30—17：30； 周六工作時間為上午9：00—11：30。

公司實行打卡和登記考勤制度。無論何時上班、下班，出入辦公地點都應打卡或登記考勤。上班時間外出，須報告直接上級，各級干部負有對自己的直接下屬進行監督的職責。因公、私事不能打卡，均需如實填寫《考勤說明條》，呈交直接上級經理審批后于事先或事后二個工作日內交行政部備案。部門級的集中活動，由牽頭部門統一進行考勤說明。為保證每月工薪的按時發放，每月2日前是上月考勤說明的截止日期（遇節假日順延）。考勤結轉以后，進入工薪計算系統的上月考勤數據不再更改。因公出差不能及時交《考勤說明條》的員工，請提示本部門經理在每月2日前代辦《考勤說明條》。特別提示： 代打卡、偽造《考勤說明條》是違反誠信原則的欺騙行為，一旦發現并確認屬實，當事人將受到解除勞動關系處理。

公司行政部門負責督察遲到、早退、無故脫崗行為，上述行為在5分鐘以內者，扣除當日工資伍元； 上述行為在10分鐘以內者，扣除當日工資拾元； 上述行為在15分鐘以內者，扣除當日工資拾伍元； 上述行為超過15分鐘者，扣除當日工資叁拾元； 上述行為超過2小時者，扣除當日工資伍拾元。沒有請假且未打卡并且事后也沒有申報《考勤說明條》的行為是曠工行為； 全日沒有打卡記錄按照曠工一日處理； 一日四次打卡記錄缺失一次以上（含），按照曠工半日處理； 曠工按日扣除當日工資，其績效獎金在總分后按日扣除。假期及請假 １．法定假期 法定節假日休假，根據國家的具體規定實施。法定婚齡的員工可以享有八天婚假。配偶、三代以內直系血親及配偶二代以內直系血親的喪假三天。２．病假與事假 因病請假每月在３日以內者，計付全薪；３日以上者，計付半日薪金。病假超過15日者，從第1日天開始停薪留職1個月，1個月后仍未能到崗者解除勞動合同。事假無薪金，且每月不應超過3個工作日，超過3日者，每日倒扣一個工作日薪金。除特殊、緊急情況外，請假必須于假前填報請假條，得到部門經理的批準并在行政事務部備案，并做好工作交接，否則請假無效。病假如未能提前辦理手續，則應于假后到崗當日補辦手續，同時應提交市級醫院的病歷方為有效，否則以事假處理。３．曠工 無效的請假以曠工論處。曠工除當日薪金扣除外，每日倒扣一個工作日薪金；每月曠工達三日以上者，公司予以除名并無條件解除勞動合同并不受有關經濟補償的限制。勞動報酬和激勵措施 釋義： 員工是指公司所有人員； 基層員工是指部門經理職級以下的員工； 管理人員是指部門經理職級以上的人員； 高級管理人員是指部門總監職級以上的人員。

適用范圍： 全體員工，包括簽訂勞動合同、試用勞動合同、顧問合同的所有專職、兼職人士。

管理機構： 公司設立薪酬委員會負責職級調整、績效獎金、年終效益獎金方案以及特殊津貼發放等方面的評定、審議。

勞動合同： 公司用工制度實行全員勞動合同制度，勞動合同原則上以一年為期限；十年期以上的員工可以簽訂無固定期限的勞動合同。管理人員實行聘任制度，一年一聘；技術崗位及部分關鍵崗位可以兩年一聘；

收入構成： 正式員工全部薪酬分為固定工資、工齡津貼、職位津貼、績效獎金、特別津貼和公司福利；

市場、實施部門員工還可以從項目的毛利潤中按比例獲取提成。兼職員工除工齡津貼、績效獎金外享有公司所有其他的給付報酬和福利。

試用期工資按其應聘評估職級的下一級標準發放，轉正定崗后確定崗位工資級別； 總經理確定部門經理以上崗位的級別，人力資源部和部門經理一起確定部門內每個基層員工的實際崗位級別。設立特別津貼的目的是為補足目前工資體系所實現的工資與對某些具有特殊貢獻的員工承諾的工資的差額。特別津貼為過渡性補貼，獲得特別津貼的員工最多可以享受一年待遇期滿后取消。

績效與提成： 績效設立的目的主要是規范行為，是過程管理的規范，這個規范的制定在部門，考核在公司； 提成設立的目的主要是考核目標，是結果管理的規范，這個規范的制定在公司，分配在部門。

績效獎金根據本人績效分值按比例發放。績效分值按100分計，由行政部、項目督導組、各部門根據各自規范管理要求規定分值的構成方式和標準，滿分為100分，在滿分的基礎上獎勵分值不少于20分。公司根據當前實際發展需求制定并發布績效分值的權重構成。

提成根據每單筆項目的毛利潤按比例發放。福利： 公司按國家有關規定為員工辦理養老保險、醫療保險、失業保險金，購買依據為固定工資的金額，應當由員工自行承擔的部分在員工工資中扣除。收入調整： 公司薪酬委員會每年根據員工工作績效、態度和能力表現得分決定員工崗位晉級或降級。每年續簽勞動合同時，經過績效考評并結合實際情況進行崗位和職級調整，范圍不低于全體員工的20%；對有突出貢獻的基層員工可以越級晉升，范圍不超過全體員工的10%； 在條件具備時，實行管理人員竟聘上崗。獎懲規定

一、獎勵 導向：突出公司戰略導向和企業文化導向 獎勵種類：通報表揚；記功；記大功； 附加處罰手段：獎金

二、處罰 管理總則：實事求是；公平、公正 處罰種類：通報批評；警告；記過；記大過；解除勞動關系 附加處罰手段：罰款 行政后勤規范

安保 安全問題不容忽視，請您時刻注意人身與財產安全。保護公司財產和您的人身安全，避免泄露公司商業機密： 不需通宵加班的員工，請勿在辦公區內留宿；如需要，須經部門總經理批準； 請將需銷毀的保密文件封袋并交保潔員回收； 在辦公區域如遇陌生客人單獨行動，請您主動詢問其來意并妥善處理。防火安全，人人有責： 請在指定區域吸煙； 請勿在辦公區內私拉電線； 節假日請將用電設備斷電； 千萬不要挪用消防設施設備； 發現火險時請主動采取有效行動并在第一時間內通知保衛。保護公司和您的財產，妥善保管鑰匙： 請勿私配房門、辦公位鑰匙； 需調整辦公位時，請事前提需求；同時請歸還原辦公位鑰匙，勿移動辦公位家具。

辦公用品領用和采購 辦公用品出現缺乏，應提交部門經理批準后向行政事務部提交請購單，交由行政事務部采購。所有購置的物品應在行政事務部入庫后方可以領用或借用。無請購單和入庫單的費用，財務部不得予以核銷。領用或借用的物品應妥善保管和使用； 借用的物品應在規定時間內歸還，不能歸還者應給予同等價值的補償，該項補償可以在每月薪水中扣除； 領用的物品在公司要求歸還時予以返還，否則公司有權留置其個人有關物件和所有需要給付的報酬或核銷費用。您對名下資產負有保管職責，遇資產丟失、損壞、轉移時，請通知資產管理員按規定辦理手續；請不要私自拆裝辦公設備。應以勤儉節約的態度合理使用易耗辦公用品，愛護辦公設備和公共設施，下班后要隨手關門，關燈，關閉空調，并認真檢查有關設備的關閉和運行情況。

接待及個人禮儀 工作時間不得接待私人親朋，如確需接待，應得到本部門經理批準后可以在接待室內接待。技術部原則上不接待任何客戶，開發項目的協調和聯系應在演示廳進行。禁止未獲部門經理批準帶領他人參觀公司各部門！違反禁止性規定者每次處罰伍拾分值，并視情節另行處罰。接待客人應彬彬有禮，熱情相待； 在過道遇到客人時，應主動側身請客人先行； 應主動為客人打開房門或車門并請客人先行； 客人走后，接待人員應作好整理善后工作。在有客人來訪的情況下，任何違反公司行政管理規定的行為應給以加倍處罰！公司提倡職業著裝，禁止穿著拖鞋、吊帶露背或超短裙等服裝進入辦公區域。公司進行重大商事活動時，所有參與人員必須著職業裝。通訊

接打電話是我們與客戶交往的重要途徑，為了提高溝通效率，展現良好形象，請您做到以下幾點： 接打電話請自報家門，并使用禮貌用語（您好！我是****部門***）； 在電話中設置問候語及留言，并及時聽取客戶留言，日清日畢； 當您離開辦公位時，請將電話轉至本人手機或同事的電話；鄰座沒人時，請代接電話，留言并及時轉告； 不要用辦公電話撥號上網或撥打信息臺； 撥打長途電話時請盡量使用IP功能，并控制通話時長； 請勿撥打私人長途； 請您在公司內盡量不向總機、前臺查詢內部電話號碼，以保留足夠的線路接聽外部客戶的電話；您可以從人力地圖中獲取所需信息。

環境保護 社會、公司環境資源維護靠大家。節約資源，請從小事做起：辦公用機設置休眠、下班及時關燈、關分體空調、關辦公用機、節約用水和用紙。保持辦公位整潔，請愛護公物，不要隨意刻劃。信息管理規范 公司對信息管理有若干規定，請您務必仔細閱讀公司有關規定。這里特別提請您注意如下幾個方面： 在公司內請您不要用計算機玩游戲、看影碟，聽音樂； 利用公司內部網絡收發文件，尤其是內部發文一定要進行查毒處理； 未經公司批準，請不要拷貝公司擁有版權或外部供應商提供的版權軟件； 研發網和測試網必須與辦公網嚴格分開； 辦公用機不得安裝存在安全隱患的軟件； 辦公用機必須安裝公司防病毒軟件，并定期清理隔離區；外來軟盤和光盤使用前必須進行病毒檢查工作；辦公用機未加密碼，不的設立完全共享； 辦公用機及其他網絡設備的IP地址由IT部統一規劃、分配，任何人不得隨意配置使用； 請勿使用非法軟件； 請勿濫用網絡資源。

保密行為規范

秘密文件要標識，秘密信息妥保管，保密信息慎傳遞，發現泄密快報告。

在您正式加入公司時，您會與公司簽署《知識產權及保密協議》，這是一份具有法律約束力的文件，請您注意不要違背協議中的各項條款。根據協議，您在公司工作期間，在職務工作中形成研究、開發成果歸屬公司；您在聘用期間以及聘用期終止后，除非為了履行自己在公司的職務或者執行國家法律的規定，未經公司書面同意，決不能公開發表或對其他人泄露公司的任何商業秘密，決不能為其它目的使用公司的任何商業秘密，決不復印、轉移含有公司商業秘密的資料，無論這些商業秘密信息是否是由您本人開發出來的。費用管理規范

借款審批與核銷 因辦理公司事務借用錢款在500元以下（含）由經手人如實填報借支單，經部門經理審核財務

經理審批后，到出納處領款；500元以上的需總經理或其授權人簽字批準后到出納處領款。對于超出權限范圍且未事先請示而發生的費用全部由個人承擔，公司不予審核報銷。

日常單張費用報銷在100元以內（含）由經辦人申請，部門經理審核、財務經理審批后到出納處報銷；100元以上需總經理或其授權人簽字批準后方可報銷，嚴禁將費用化整為零報銷。

費用報銷必須粘附實際發生的原始憑證作為附件，對于任何票據不真實或票據與費用實際發生不相符，財務部將按實際真實票據金額進行審核，對于因特殊原因造成票據遺失或者無法取得原始發票的，必須有其他當事人簽字證明方可生效，否則不予審核報銷。若費用列支項目經查實存在有任何為個人經濟利益目的而故意夾帶票證、虛報等行為，該筆費用（全部）不予審核報銷，全部由當事人自行承擔并按公司制度給予相應處罰。任何借支應在相關事宜完成后三個工作日內報帳核銷，如遇審批人外出可按期順延，嚴禁將多余款項挪為己用。前款未清，后款將不予領取，由此影響公司事務的正常開展由當事人承擔全部責任。如無任何理由，逾期未辦理報帳核銷手續，財務部門將在隨后發放的任何工資或福利中先行抵扣；逾期超過一個月未辦理報帳核銷手續，財務部門將一律不給予審核報銷。

總經理對費用發生的效益、合理性進行批準；財務經理對票據的合規性、合法性、齊全性進行審核。

辦公費用管理 購買低值易耗品（包括辦公用品、用具、書籍、各種工具等非一次性用具），必須經行政部收庫登記后按費用報銷流程報銷，行政部應對各項用品作好收支登記，并定期清點，行政部和財務部經理將不定期對公司各項低值易耗品的收、發、存進行檢查。

差旅費用管理 差旅費用包括交通費、出差補助和在途餐費補助等費用。

出差人員交通工具除可利用公司車輛外，以利用火車硬座、硬臥或汽車為原則。因緊急情況需利用空運交通或火車軟臥必須提前請示總經理核準。 出差人員夜間（晚7：00至次日凌晨7：00）乘坐火車超過6小時，或白天連續乘車超過10小時的，可購買硬臥鋪票。出差人員按規定乘坐車、船、飛機，憑長途汽車票、火車硬座、硬臥鋪票、飛機票、三等船艙票以及途中意外傷害、保險票、機場建設費等據實報銷。因工作臨時需要對中途取消差旅計劃發生的訂票費、退票發生的折扣由公司承擔費用。

出差補助實行包干制，不再報銷外地的市內交通費、住宿費、伙食費等。出差補助不包括在途餐費補助，對于晚上未在出差地住宿，將按半天計算當日出差補助，對于晚上乘車未住宿，只補助在途餐費，當日按半天計算出差補助。出差天數按自然天數計算，在途時間除外。出差補助的具體標準： 副總經理、總經理、董事長 實報實銷； 部門經理 省級以下城市130元/天；省級城市180元/天

部門主管

省級以下城市 80元/天；省級城市110元/天 普通員工 省級以下城市 60元/天；省級城市 90元/天 北京、上海、廣東、深圳、珠海、廈門、汕頭、海南在省級城市的基礎上上浮15%

在途補助：因乘車未住宿按30元/餐給予正餐費用補助，不再計入出差天數中計算出差補助。（中餐：中午11：00-2：00在火車上，晚餐：晚上5：00-10：00在火車上。）出差期間因公支出的下列費用，準予據實報銷，并依下列規定辦理：

1、郵費應取具郵局的證明為憑。

2、因公宴客的費用，應以統一發票（正式收據）為憑。

3、因公攜帶的行李運費，應以正式的運費收據為憑。

聘請公司以外的人員同公司員工共同出差辦事，聘請人員的報銷標準由總經理確定。凡使用公司車輛，不再報銷交通費； 凡隨同任何按本規定可以實報實銷的人員出差，該員不再報銷任何補助； 凡公司或對方單位已經安排并承擔食、宿費用，該員不再報銷任何補助； 凡公司或對方單位已經安排并承擔住宿費用，按下列標準核銷務餐補助： 部門經理 省級以下城市40元/天；省級城市60元/天 部門主管

省級以下城市30元/天；省級城市50元/天 普通員工

省級以下城市20元/天；省級城市40元/天 市內交通費 原則上只核銷公共汽車費用，如遇特殊情況需乘坐出租車或者乘坐出租車費用明顯低于公共汽車交通費，需說明原由且憑車票報銷。市內交通費應在實際發生后次日申請核銷。

通訊費用管理 辦公室的座機電話和網絡每月發生的費用由行政部負責審核交納，公司人員因工作需要打長途電話需到行政部登記；需利用公司電話打長途私話者到行政部簽字，月底從工資中扣除；非公司人員禁止在公司打長途電話，財務在審核話費單據時行政部應隨時提供明細話費清單供財務部審核。招待費管理 招待費包括：招待來訪客人的茶葉、水果、飲料等費用；宴請客人的用餐、食品、酒水等費用；贈送客人、客戶的紀念品等費用。公司用于接待來訪客人的物質由行政部購買、保管、發放及費用控制。宴請和贈品的費用標準由總經理核準。公司舉行對外聯誼活動所需費用或公司舉辦大型活動的費用由行政部和財務部集中管理。公司內部各事業單位彼此之間因關聯而發生的業務、上下級之間因調研、檢查、交流、會議、學習的活動不屬于招待費的列支范圍。因會務活動發生的會餐由相關制度另行規定。員工集體會餐、加班誤餐納入福利項目列支核銷。違反本規定使用招待費一律由當事人自行承擔，公司不予核銷。

寄后語 當你讀完這本手冊時，無論你是新員工還是老員工，一定可以從多方面、多角度了解到公司對員工的基本要求，也對了進一步地了解，希望這些能夠對你今后的工作有所幫助，使你能夠更好地，更快地進入工作角色。

第三篇：-----------有限公司員工手冊

-------------------------有限公司員工手冊

【2010年】

全國職工守則

一．熱愛祖國、熱愛共產黨、熱愛社會主義。

二．熱愛集體、勤儉節約、愛護公物、積極參與管理。三．熱愛本職、學趕先進、提高質量、講究效率。四．努力學習、提高政治、文化、科技、質量水平。五．遵紀守法、廉潔奉公、嚴格執行規章制度。六．關心同志、尊師愛徒、和睦家庭、團結鄰里。七．文明禮貌、整潔衛生、講究社會公德。八．抵制歪風，巨腐蝕，永不沾。第一章入職指引 個人資料

試用人員于報到時，應向綜合管理部提交下列資料： a.身份證及復印件；

b.勞務市場介紹信、暫住證及簡歷； c.學歷證書及復印件； d.崗位培訓證書及復印件； e.技術、職稱證書及復印件；

f.原崗位任職通知或相關文件的復印件。報到登記

新員工于報到之日，綜合管理部應給其辦理“員工登記”手續，隨后為新員工辦理下列手續： a.領取員工手冊，管理人員領取程序文件與質量手冊； b.領取考勤卡并交待其正確使用； c.領取職工上崗證； d.領取職工工作服； e.住宿安排。試用與錄用

新員工（部門）試用期為1—3個月，車間為30天，但成績優秀者，不受試用期限制。錄用人員在試用期間由所在部門（車間）與綜合管理部對其進行跟蹤考核，試用期滿后由相關部門組織對試用人員進行考核，開具證明交財務，財務部門根據證明調整工資待遇。

（一）根據試用期間人員考核，分別辦理下列事項： 1． 試用不合格者，辭退；

2． 試用調職者，由綜合管理部辦理調動工作； 3． 試用合格者，辦理簽訂勞動合同或聘用合同。

（二）新員工正式上班7日內，提出辭職，公司將不發工資。

（三）新員工在試用期間，如果員工的工作無法達到要求，其主管認為沒必要停止對其試用時，可立即提前辦理人事考核，停止對其試用。

辭職

1． 勞動合同期未滿需要提前離職的員工，一般崗位提前一個月，特殊崗位（注：爐工、制殼工、從事業務、技術管理等人員）需提前三個月，以書面形式向公司遞交辭職報告。

第1頁 備注：a.公司員工辭職，若有人代替崗位的，勝任工作的，不受時間限制。

b.不影響生產經營的。

2．員工辭職時，填寫“員工離職通知單”，由各部門簽發意見，辦理員工離職工作交接和物品移交手續。

3．移交時應辦手續如下：

a辦或未了的主要事務，經辦工作交代清楚 b.圖書、資料 c.工作服

d.員工手冊、程序文件、質量手冊、上崗證 e.住宿人員辦理退舍等

第二章勞動紀律

第一條 員工應遵守本公司一切規章、通告及公告。第二條 組織紀律

1． 盡忠職守，堅持下級服從上級，個人服從公司全局的原則。

2． 服從領導的安排和調度，對所分配的工作，要認真履行，爭取時效，不討價還價，陰奉陽違。

3． 工作中如有不同意見，不準當面頂撞上司。應婉轉相告或以書面方式陳述，但未經領導決定之前，不得自作主張、自行其是。第三條 車間生產紀律

1． 員工上班期間，不準看書、聊天、睡覺、吃零食、打電話、干私活等與工作無關的事，違者沒收私物并罰款。

2． 員工上班期間不得任意串崗、離崗，如須離開應由車間主任批準，違者重罰。

3． 嚴格交接班手續，交班不清，接班者有權拒絕接班，一切損失由交班者負責；接班者不按規定接班，一切損失由接班者負責。

4． 工作中遇到疑難問題，應及時主動請教技術、管理人員協助解決，不得自作主張，盲目蠻干。

5． 全體員工應通力合作，同舟共濟。不得搬弄是非，吵架斗毆及煽動罷工，違者必究。6． 公司員工要樹立良好的質量觀，嚴格按照產品的工藝要求執行生產，對生產過程中出現的次品，可返工的應及時返工，無法返工的應主動上報，嚴禁以次品充好，弄虛作假的行為。

7． 堅持執行“首檢、專檢、自檢”的三檢制度，對不合格品按其損失程度，以誰損壞誰賠償的原則，予以折價賠償。

8． 不準假公濟私，未經許可任何人不得利用廠內的設備和工具干私事，違者必究。第四條 安全防范紀律

1． 不準攜帶違禁品、危險品或生產工作無關的物品進入工作場所。2． 不準帶外人或小孩進入廠區，違者必究。

3． 不準私自攜帶公物（所知各種資料、票據）出廠/ 4． 愛護公物財物、不浪費、不化公為私。凡損壞、浪費、偷竊公司財物者從嚴懲處。5． 不準他人操作、啟用本人崗位上的機器設備，配備的工具物品和易損品，應自行保管好，損壞遺失按價賠償。

6． 自覺抵制工作生產中的“三違”（即違章作業、違章指揮、違反紀律）的現象。發現事

第2頁 故隱患，應及時匯報，及時整改。

7． 各種設備的防護罩，檔板、護欄、安全閥及滅火器材、安全警示牌等任何人不得亂**拿，如需檢修拆卸，應及時歸位。

8． 各種電器設施，設備應經常檢查其安全可靠性，維修時應斷電操作，并懸掛明顯安全警示標志，嚴禁非檢查人員合閘。

9． 未經許可，任何人不得擅自闖入非本人崗位的生產重地、倉庫重地、電氣重地和危險品存放處。10． 設備操作過程中，如有發現動轉異常，有異響、過熱、冒煙等異常情況，應立即關機，并及時報告維修人員進行檢修。發生事故時，要迅速采取有效措施，及時匯報并保護現場。11． 不準在機器設備或電器設施上烘烤、存放物品，易燃、易爆及有毒物品，應按指定地點存放。

第三章考勤管理制度 考勤 第一條

員工按規定時間上、下班，不得無故遲到、早退。第二條

員工具體上班時間：上午7：30—11：30，下午12：30—4：30。第三條

員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規定處分：

（一）遲到、早退

1． 員工均須按時上、下班，工作時間開始后5分鐘至15分鐘以內到達到者視為遲到。2． 遲到、早退每分鐘扣一元，曠工每天罰100元；連續遲到、早退超過5次或一個月超過10次，連續曠工超過3天或一個月曠工超過6天均予除名處理。3． 工作時間終了前15分鐘內下班者視為早退。

4． 確有原因者應辦理請假手續，但因公外出者除外。

5． 無故遲到、早退者以曠工半日論處，但因公外出或請假經主管證明的情況除外。

（二）曠工

1． 沒有請假或假期滿未經續假而擅自不到職以曠工論處。

2． 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明，雙方均以曠工一日論處。

3． 無故連續曠工三日，或全月連續曠工累計7日，或一年曠工達12日者，予以解聘。第四條

（1）生產員工的考勤由其部門負責，公司綜合管理部次月予以審核。

（2）管理人員的考勤由綜合管理部負責，次月初予以審核，把依據提供給財務，便于結算工資。請假 第一條

員工請假、事假應于一日前申請并填寫請假卡，按規定辦妥后方可離開，否則以曠工處理；但因突發事件來不及先行請假者，應來電說明情況，事后補辦相關請假手續，正常情況下不得以打電話、留條或讓別人代請假，違者按曠工處理；假期已滿并未辦理續假手續而又不能到崗者，按曠工處理。第二條

第3頁 1.生產員工請假1天（含）以內由車間主任簽批，二天（含）之內由部門經理簽批。2.行政管理人員請假1天（含）以內由本部門簽批，一天以上三天（含）之內由副總簽批，3天以上由總經理簽批，同時把請假條交與綜合管理部備案，作為年終考核的依據。3.各部門主管請假2天（含）由副總簽批，超過2天的由總經理簽批；同時把請假條交與綜合管理部備案，作為年終考核的依據。沒有特殊情況，一般不予請假。出差 第一條

員工出差分長程出差與短程出差兩種，凡當天能往返者，稱為短程出差；一天以上者，稱為長程出差。第二條

員工因工出差，須事前填寫“出差登記表”，并交綜合管理部備案。第三條

行政管理人員的出差，由部門經理批準，各部門經理以上管理人員出差，由公司總經理批準，情況緊急不能請假時，報至綜合管理部備案。第四條

出差結束三天內，須據實填寫旅費報單連同各項單據，一并呈報核銷。值勤 第一條

公司于節假日及每工作時間外應辦的一切事務，除由主管人員在各自職守內負責外，應另派員工值班處理下列事項：

（一）臨時發生事件及必要措施；

（二）指揮監督保安人員及值勤人員；

（三）預防災害，盜竊及其他危機事項；

（四）隨時注意清潔衛生、安全措施與公務保密；

（五）公司交辦的各項適宜。第二條

員工值班安排由各部門編排，于上月底公布并報行政辦備案。第三條

值班員工應按照規定時間在指定場所連續執行任務，不得中途停歇或隨意外出，有突發事件應立即呈報并請示主管領導辦理。第四條

值班員工應將值班時所處理的事項填具值班記錄表，于交班時送主管領導核查。

第四章出入廠制度

第一條 門衛室管理

1． 門衛室每天24小時必須有專人輪流值班，不得擅自離崗。

2． 門衛室外嚴禁外來人員和本公司員工閑坐聊天，不得為他人代管代放物品。3． 門衛人員做好值班警衛的同時，搞好清潔衛生，負責衛生包干區的清潔。

4． 門衛人員在無人員、車輛出入廠門時，應及時關閉大門和邊門，違者每次罰款10元。

5． 門衛人員應在每天上、下、晚下班后10分鐘內巡視各生產車間、倉庫大門是否關

第4頁 6． 閉上鎖；若發現未關門上鎖應及時報告廠部，不巡視、發現問題不報告，每次罰款10元，發生盜竊負連帶責任。

7． 嚴禁騎車、推車撞門，如損壞大門，未及時發現報告負連帶賠償責任。8． 認真做好員工考勤記錄，規范準確，不徇私舞弊。第二條

本公司員工出入管理

1． 本公司員工出入廠門，應自覺下車推行，穿著整潔，禁止赤膊、赤足或穿拖鞋出入廠。

2． 員工上下班時，應自行排隊打卡，不得代替他人打卡，如經發現罰款10元，門衛人員未發現或不履行每次罰款10元。

3． 公司員工因故請假出入廠者，應按規定辦理請假手續，憑請假單出廠，值班門衛私自放行，每次罰款10元。

4． 下班時間除公務者外，禁止在生產區、物品儲藏區逗留，違者每人次罰款20元。5． 晚上11時后禁止員工入廠，值班門衛私自放行，每人次罰款10元。第三條

公司外人員出入管理

1． 凡公司外人員來訪時，先在門衛室填簽《來客聯系單》，由門衛人員電話聯系同意后入廠，出廠時憑會訪對象簽名的《來客聯系單》離廠。2． 禁止來賓未經許可進入生產現場參觀訪問，經許可由主管人員陪同進入生產現場的來賓，不得攜帶危險品、錄象機、錄音機、照相機或描繪工具。

第五章其他管理制度

借生活費規定

a)員工每月借款最高限額不超過500元； b)新員工上班不到10天不得借款；

c)借款時間定于5、25日下午下班后10分鐘以內。文明衛生制度

一．員工的言行舉止應沉實、文明、謙讓、禮貌和氣、同事要和睦相處。

二．各科室、各部門、各車間的主管必須注意本身涵養，領導與所屬員工形成和人際關系，提高員工工作情緒，使員工精神愉快在工作上有安全感。

三．公司員工個人的車輛應按指定地點停放整齊，不得進入生產區或亂停亂放。四．不準隨地吐痰，亂扔煙蒂、垃圾。淋濕的雨傘、雨披不得進入車間。

五．員工每日應注意保持作業地點及機器設備的清潔，每日下班前，必須將個人的工作臺面、地面清理打掃干凈，如發現不打掃或打掃不徹底者，按規定處罰，車間主任應負起監督者的責任。

六．各部門、科室、車間將衛生包干區打掃干凈，垃圾廢物按指定地點傾倒，未打掃或打掃得不徹底者，追究主管責任。

七．各車間的物資及產成品按指定地點對方整齊。凡亂堆、亂放造成物品散失或損壞，追究責任人責任。

現場管理制度

一．上班期間廠大門必須關閉（來車例外）；廠大門內外必須保持清潔衛生，無任何障礙物；門衛值班室內物品擺放整齊、衛生；不準無關人員停留閑談；一切機動車輛進出廠大門必須減速緩行，接受檢查；自行車、三輪車必須下車推行。如違反

第5頁

二．以上規定者，每一次給予罰款五元。

三．公司內主要道路必須保持絕對暢通，不準任何障礙物堆放；環境衛生各車間、部門按衛生包干區規定落實專人負責打掃；公司內的汽車、摩托車、自行車按指定位置停放；廢物、廢料、垃圾等按指定地方堆放，不準隨便亂倒。如違犯以上規定者，每次、每輛給予罰款十元。

四．公司內所有車間、倉庫都必須保持整潔，各類黃線明晰、通道暢通無障礙物；設備、工具、產品和各類物資必須按規定擺放整齊；電器開關罩殼完整；設備安裝、排列符合規定；嚴禁吸煙、赤膊、穿拖鞋；下班后必須切斷電源、水源、氣源，車間主任下班后要負責關閉所有門窗。如違犯以上規定者，每一項給予罰款十元。

第五章員工宿舍管理制度

一．員工住宿廠內必須服從管理人員的統一安排和管理，未經管理人員許可的不準擅自住宿；已安排住宿的員工不得擅自調換房間或床位未經批準的不準任何人留住廠外人員。

二．員工辭退或被開除出廠的，未經批準的不準任何人繼續留住，必須歸還所借物資和借款，私人東西攜帶出廠必須自覺交門衛值班員檢查后方可離廠。

三．保持宿舍內外清潔衛生和要求各員工自覺疊好被、理好衣，保持室長為負責制的室內輪流值日搞衛生制度，衛生不好的不但重搞而且給予經濟處罰。

四．節約水電，做到隨手關燈、關水；不準在宿舍內私拉亂接；不準在電線或電器設備上晾曬衣物。

五．愛護公司財物，如認為損壞的按價賠償，個人衣物、現金或其他貴重東西，由本人妥善保管，不準亂拿亂用別人的東西，嚴防賊盜。

六．晚上二十二點三十分鐘熄燈休息，不準播放電視或其他音響；夜班員工進宿舍不得大聲說話，不得影響他人休息。

七．嚴禁在宿舍猜拳酗酒、吃飯、聚眾賭博、賣淫嫖娼或其他違法犯罪活動。衛生包干區、綠化區制度

一．各車間、有關部門必須執行衛生包干區的劃分規定。

二．各車間、部門必須落實專人打掃衛生，清理花壇，適時澆水。三．嚴禁在綠化區內堆曬東西，亂倒廢水，垃圾，砍摘花木。四．衛生包干區的成績列入評比先進車間的條件之一。獎懲制度

一．員工獎勵分下列四種：

（1）嘉獎，每次加發50元獎金；（2）記功，每次加發100元獎金；（3）大功，每次加發200元獎金；

（4）先進工作者，一次給予500元獎金。二．有下列事情之一者，予以嘉獎

（1）品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者。（2）熱心服務，幫助同事，有具體事實者。（3）為公司工廠帶來榮譽者。

（4）任勞任怨不怕困難，骯臟難受之工作足為楷模者。

第6頁三．有下列事情之一者，予以記功

（1）對生產技術或管理制度建議改進，經采納施行，卓有成效者。（2）節約物料或對廢料利用，卓有成效者。（3）遇有災難，勇于負責，處置得宜者。（4）檢舉違規或損害公司利益者。

（5）發現職守外故障，予以速報或妥為防止損害，減少損失者。四．有下列事情之一者，予以記大功

（1）遇有以外時間或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。（2）維護員工安全，冒險執行任務，確有功績者。（3）維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。（4）有其他重大功績者。

（5）研究發明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者。（6）對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者。

（7）服務每滿3年，考績優良，未曾曠工或受記過以上處分者。五．員工懲罰分為四種

（1）警告，每次扣50元。（2）記過，每次扣100元。（3）大過，每次扣200元。

（4）開除，除扣一個月工資外，還應對由于其的行為使公司造成的損失進行相應的賠償。

六．有下列特殊事情之一者，予以警告

（1）未經許可，擅自在廠內推銷物品者。

（2）上班時間，哚臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。（3）因個人過失致發生工作錯誤，情節輕微者。（4）妨礙生產或團體秩序，情節輕微者。（5）不服從主管人員合理指導，情節輕微者。（6）不按規定穿著服裝或佩帶規定標志上班者。（7）不能適時完成重大或特殊交辦任務者。（8）吵架影響工作或不聽勸告者。七．有下列事情之一者，予以記過

（1）對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權益者。（2）在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者。（3）對同仁惡意攻擊或誣害、打罵、制造事端者。（4）工作中酗酒致影響自己或他人工作者。（5）未經許可不侯接替或未按時接替上下班者。

（6）因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。（7）未經許可攜帶外人入廠參觀者。（8）在公司廠區、宿舍內賭博者。八．有下列事情之一者，予以記大過

（1）擅離職守，致公司蒙受重大損失者。

（2）在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產、業務、事務等團體秩序者。（3）損毀涂改重要文件或公物者。

（4）怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受較大損失者。

第7頁（5）不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者。（6）輪班制員工拒不接受輪班者。

（7）工作時間內，作其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮等（車間負責連帶處分）。

（8）1個月內曠工達5日者。

（9）機器、車輛、儀器及具有技術性工具，非經使用人及單位主管同意擅自操作者（如因而損壞并負賠償責任）。

（10）其他重大違規行為者（如違反安全規定措施，情節重大者）。九．有下列事情之一者，予以除名（不發資譴費）（1）對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。（2）毆打同事，或相互毆打者。

（3）偷竊或侵占同事或公司財物經查事實者。

（4）無故損毀公司財物，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。（5）未經許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者。（6）在公司服務期間，受刑事處分者。

（7）1年中記大過滿2次功過無法平衡抵消者。

（8）無故連續曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達12日者。（9）煽動怠工或罷工者。（10）吸食毒品者。

（11）散播不利于公司之謠言者或挑撥勞資雙方感情者。（12）偽造或編造或盜用公司印信者。

（13）攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入廠（公司）者。

（14）在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。金額超過200元。（15）故意泄露公司技術商業上的機密致公司蒙受重大損害者。（16）利用公司名譽在外招搖撞騙，致使公司名譽受損害者。（17）明示禁煙區內吸煙者。（18）參加非法組織者。

（19）擅離職守，多次違規操作使公司蒙受重大損失者。（20）其他違反法令或本規則規定情節重大者。十．員工功過抵消規定如下（1）嘉獎與警告抵消。

（2）記功1次或嘉獎3次，抵消記過1次或警告3次。

（3）記大功1次或記功3次，抵消大過1次或記過3次，員工功過抵消以發生于同一內者為限。

附則

（1）本手冊未盡事宜，按公司通告或補充規定與本手冊各款參照執行。（2）本手冊解釋權歸公司。

（3）本手冊內容，公司員工應認真學習。

（4）員工要妥善保管手冊，離廠前應予交回，凡遺失損壞本手冊應賠償工本費30元。

（5）

本《2010年員工手冊》從2010年9月2號起開始實行。

2010年8月26制定

第8頁

第四篇：工程公司員工手冊

寧波同舟工程有限公司

員 工 手 冊

寧波同舟工程有限公司

人事企劃部

二0一二年六月

總經理致辭

親愛的員工：

您好！首先，熱烈祝賀您順利通過篩選，光榮地成為我們寧波同舟工程有限公司大家庭的一員。我深信這是您人生道路上的一個重要決定，我也希望這個決定將是您在為社會創造價值、個人事業發展與實現理想的人生道路上跨出的關鍵一步。

寧波同舟工程有限公司是應新經濟發展的需要而誕生的，公司的目標是“將公司建成一流的船舶工程企業，為國內外的客戶提供一流的技術和服務。”

為實現這一理想，需要這個大家庭中你、我、他——每一位員工積極發揚“創新高效、團結拼搏、追求卓越、勵精圖治”的企業精神，以高度的主人翁責任感、使命感，與這個大家庭同呼吸、共命運，在各自的崗位上，勤奮敬業，盡職盡責，奮力拼搏，無私奉獻。

作為大家庭的一員，同仁之間應默契配合，相互接納，取長補短，共同奮進，風雨同舟，同舟共濟。這樣，我們就可以成為一個堅強的戰斗堡壘，在完成企業目標的道路上披荊斬棘，乘風破浪，無往不勝，所向披靡。以一流的技術、一流的質量、一流的服務、一流的管理、一流的信譽、一流的業績讓我們沖出亞洲、走向世界。

寧波同舟工程有限公司公司提倡“以人為本”，充分尊重員工的價值，重視每個人的勞動，提倡昂揚向上的敬業精神。只有全體員工的共同努力，我們才能贏得企業廣闊的未來。

最后，希望各位以本手冊為指南，祝愿大家在公司工作愉快，前程似錦！

寧波同舟工程有限公司

總經理 ：

二○一二年六月

員工手冊概述

本手冊的宗旨在于為寧波同舟工程有限公司的員工提供有關公司及人力資源管理的政策程序，讓您了解到可以享受的權利以及應該遵守的規則。

本手冊主要涉及員工工作中常見之內容。如需要了解更多的內容，請與您的主管、經理或與公司人事部聯系。

本手冊中的內容如有變動，公司將在適當的時候將需要修訂的部分公布給員工。

本手冊涉及之內容，僅供公司內部使用，手冊中的任何內容不得提供給公司以外的人員。

員工應妥善保存此手冊。一旦離開公司，應主動將手冊歸還項目部人事專員或公司人力資源部。

目 錄

第一部分 企業文化

（員工誓詞 企業精神 企業宗旨 質量方針 安全方針 組織架構）????

第1-2頁

第二部分 規章制度

1.員工行為規范???????????????????? 第 3-4頁 2請假考勤制度????????????????????? 第5-6頁 3.員工培訓實施細則?????????????????? 第6-7頁 4.會議制度??????????????????????? 第 8頁 5.人事管理辦法?????????????????????第9-10頁 6..崗位技能工資實施方案??????????????? 第11-12頁 第三部分 管理辦法

7.員工獎懲辦法??????????????????? 第13-14頁 8.車輛使用管理規定??????????????????? 第15頁 9.辦公用品購買管理規定????????????????? 第16頁 10.業務招待管理辦法?????????????????? 第17頁 11.派駐項目部人員管理辦法??????????????? 第18頁 12.公司印章使用管理辦法???????????????? 第 19頁 13.項目部印章刊刻使用管理辦法????????????? 第 20頁 14.投標管理辦法??????????????????? 第 21-23頁 15.質量管理辦法??????????????????? 第 23-24頁 16.安全生產管理辦法????????????????? 第25-27頁 17.特種作業人員培訓管理辦法?????????????? 第28頁 18.合同管理辦法??????????????????? 第29-31頁 19.文印室管理規定??????????????????? 第31頁 第四部分 崗位職責

20.總經理工作職責??????????????????? 第32頁 21.副總經理工作職責?????????????????? 第32頁 22.總經濟師工作職責?????????????????? 第 33頁 23.總工程師工作職責?????????????????? 第 33頁 24.財務總監工作職責????????????????? 第33-34頁 25.辦公室主任工作職責????????????????? 第 34頁 26.內勤人員工作職責?????????????????? 第 34頁 27.文秘人員工作職責?????????????????? 第 34頁 28.工程技術部經理工作職責???????????????? 第35頁 29.工程管理員工作職責?????????????????? 第 35頁 30.材料員工作職責?????????????????? 第 36頁 31.業務部經理工作職責?????????????????? 第 36頁 32.預算員工作職責???????????????????? 第 36頁 33.質量安全部經理職責?????????????????? 第 37頁 34.質檢員工作職責???????????????????? 第 37頁 35.安全員工作職責???????????????????? 第 37頁 36.財務部經理工作職責?????????????????? 第 38頁 37.出納員工作職責???????????????????? 第 38頁 第五部分 崗位工作人員任職要求

38.總經理、副總經理、總工程師、總經濟師辦公室主任、財務部經理、工程部經理、業務部經理、質安部經理、項目經理、質檢員、安全員、材料員、資料員、施工員、施工員、技術員）??????? 第 39-41頁

第六部分 其他

39.項目管理流程圖 ???????????????????? 第 42頁 40.附言?????????????????????????? 第 43頁

員 工 誓 詞

我是寧波同舟工程有限公司的一員，肩負著公司的重托。我宣誓——模范遵守公司制度，忠實履行崗位職責是我的工作宗旨。謹守職業道德，銘記企業使命，對公司不利的事不做是我的行為準則。愛崗敬業，優質、高效的完成工作任務是我的基本原則。我愿意為寧波同舟船舶工程有限公司的發展壯大貢獻出自己的全部力量！

質 量 方 針

嚴格控制生產程序 鑄造船舶精品

努力追求持續創新 客戶滿意放心

安 全 方 針

安全第一 預防為主

防微杜漸 珍愛生命

企 業 精 神

優質 守信 團結 奉獻。

企 業 宗 旨

發展 雙贏 利民 報國。

組 織 架 構

員 工 行 為 規 范

基本準則第四章 工作規范

員工應遵守本公司一切規章制度。員工應遵守下列事項：

一、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責、陽奉陰違的行為。

二、不得經營與本公司類似或職務上有關聯的業務，同時不得兼任其它公司的職務。

三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務。

四、愛護公物，未經許可不得私自將公司財物攜出公司。

五、工作時間不得中途隨意離開崗位，如確需離開應向主管人員請準后方可離開。

六、員工應隨時注意保持作業地點、宿舍及公司其它場所的環境衛生。

七、員工在作業時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。

八、員工應團結協作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。

九、不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。

十、員工對外接洽業務，應堅持有理、有利、有節的原則，不得有損害本公司名譽的行為。

十一、各級主管應加強自身修養，領導所屬員工，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。

十二、按規定時間上下班，不得無故遲到早退。

十三、公司辦公室人員實行每日八小時工作制。上班時段，隨季節變換而予以調整，以公司辦公室公布的工作時間為準。一線工人的工作時間由各項目部視具體情況規定。

· 員工必須遵守中華人民共和國各項法律法規； 員工必須遵守勞動合同及公司各項規章制度；

· 在代表公司的各項活動中，員工必須維護公司榮譽與利益；

· 每位員工都應在工作中積極進取，嚴于自律，不斷提升個人工作技能； · 公司提倡互相信任的工作氛圍，員工之間應該相互尊敬、相互信任； · 員工應積極參與公司組織的各種有益的文體、社會活動。待人接物

· 談話態度要熱情、真誠、開朗，表情不要過分夸張，也不要冷落對方。· 談話時身體不要抖動，也不要跺腳或搓手。· 遇到不是找自己的客人，應禮貌接待。

· 辦公室同事在接待客人時，注意保持安靜，不要高聲說話，走來走去。現場規范

· 對工作環境內的物品（資料）進行清理，保留必要的物品，不再使用的物品應及時處理。

· 對必須使用的物品（資料）合理布置，擺放有序，便于查找使用。· 工作環境清潔美觀；員工行為、言語規范。· 室內物品資料擺放：

* 工作臺上保持整潔，除電腦、筆等必要的工作用具外，不得擺放其他物品，工作結束后桌面應無紙張；

* 各類資料應整理有序擺放在櫥柜內； * 報紙閱后應立即放到報架上，不得隨意亂放。

* 水瓶、茶葉筒、茶杯應規范擺放，客人走后用過的紙杯應及時送到垃圾桶內； · 室內環境管理：

* 工作臺、座椅、櫥柜、電話機、電腦上無灰塵； * 地面清潔，無灰跡、水漬、雜物； * 下班后關閉所有燈及電風扇、電腦的電源； * 室內無人時應關燈；

* 下班后各部門辦公室應關閉窗戶； 行為禁區

· 不高聲喧嘩影響他人工作。

· 不串崗、離崗、閑談，不做其它與工作無關的事情。· 不看與工作無關的報紙、雜志及其它書籍。

· 重要場所不要把與工作無關的人員擅自帶到工作區。· 不聽收音機、錄音機，不利用電腦玩游戲、上網聊天。· 不在辦公室或工作場所用餐、吃零食。· 不在工作時間喝酒。

· 不傳播任何不利于團結和損害公司形象的小道消息，不準在公司嬉鬧、打架斗 毆。

..不得利用企業的辦公設備和本人職權謀取私利。不得以任何形式將企業資產據為己有。·不得從事任何損害企業利益的活動。工作要求

· 獨立地、創造性地開展工作。

· 各部門、各崗位之間必須團結協作、積極配合。· 任何人都必須受到監督與控制。

· 下級必須堅決服從上級指揮，對上級負責。· 上級對下級可以越級檢查，一般不能越級指揮。· 下級對上級可以越級申訴，但不可以越級報告。

請 假 考 勤 制 度

1.工作時間

公司員工實行每周六天工作制，周日為正常工休時間。作息時間：

上午： 8：00-----12：00（夏季）下午： 14：30-----18：00（夏季）上午： 8：00-----12：00（冬季）下午：14：00-----17：30（冬季）周六下班時間提前1小時。2.考勤辦法

全體員工不得遲到、早退、曠工。

員工在規定時間內上下班內超過10分鐘及中途離開崗位的，視為遲到、早退、曠工，分別按公司獎懲制度予以處罰。3.請假及批準

員工請假均需事先填寫請假條，經批準后方可離開工作崗位。

員工不準用電話或請人口頭代假，特殊情況需用電話請假的，事后應補辦請假手續。

4.請假程序及批準權限

一天內由部門負責人批準，三天內報分管領導批準，三天以上由總經理批準。5.假期分類及待遇

員工請假主要分：事假、病假、婚假、喪假、產假、工傷假。

（1）事假：員工因私事不能上班或上班中間遇有個人急事超過半天的，按實際請假時間扣發基本工資。

（2）病假：員工因患病不能堅持工作的，憑醫療部門檢查證明，按請假程序及批

準權限辦理請

·假手續，治療期間工資按標準發放。

（3）婚假：員工婚假三天，另外男超過25周歲、女超過23周歲的初婚者給予晚婚假二十天，晚婚假工資照發。

9（4）產假：女員工生育產假90天，晚婚晚育延長假期30天，產假期間申請領取獨生子女光榮證的給予30天，難產或雙生嬰兒的增假14天，產假期間工資照發。（5）工傷假：員工因工遇傷后，在治療、休養等恢復勞動能力期間，工資照發。（6）喪假：員工本人的配偶、子女、父母、公婆、岳父母、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母等親屬去世的，給予喪假三天，外地員工及需到外地辦理喪事的，往返路程除外，喪假期間工資照發。

員 工 培 訓 實 施 細 則

第一條 為進一步開發人力資源，更新員工知識，提高員工素質，不斷為各崗位培養和輸送德才兼備的優秀人才，以實現公司戰略目標，特制訂本辦法。

第二條 新錄用員工報到后由辦公室制定崗前培訓計劃，組織崗前培訓、考試，培訓結果作為各部門正式聘用考核依據。

第三條 崗前培訓的目的

* 使新員工了解和掌握公司的經營目標、各項方針、政策和規章制度，盡早融合到員工隊伍中去，順利開始其職業生涯；

* 使新員工盡早掌握工作要領和工作程序、方法，達到工作質量標準，完成崗位職責；

第四條 崗前培訓的內容

* 講解公司歷史、現狀、經營范圍和企業發展規劃； * 講解公司組織機構設置、介紹各部門人員； * 講解各項辦公流程，組織學習各項規章制度 * 介紹工作環境和工作條件，輔導使用辦公設備； * 解答疑問；

第五條 專業技術性要求強的崗位由辦公室組織相關業務部門經理根需要另行組織崗前專業培訓。

第六條 公司各職能崗位培訓按照業務發展需要，選拔工作表現出色，符合條件的員工參培訓學習。

第七條 公司項目經理和專業技術人員繼續教育，由辦公室制定計劃報總經理批準后分期分批進行培訓。第八條 由上級主管部門臨時通知要求培訓的，經總經理批準后由辦公室負責組織符合條件的員工參訓。

第九條 在崗員工利用業余時間參加學歷、建造師等與公司業務相近的專業考試培 訓，經批準后視為正常上班，工資照發；

第十條 公司員工參加各類培訓學習的費用原則上由個人支付，確因費用較大個人難以承當的，經總經理批準后由公司給予報銷。

第十一條 在崗員工取得與工資掛鉤的各類證書時，自取得證書的下月起按照崗位技能工資制度給予晉升工資。

第十二條 員工參加各類崗位培訓、繼續教育等取得的證書由公司保管，員工離開公司時需要帶走證書的，均應補償培訓期間發放的工資、交通、住宿等各項費用，由公司支付培訓費用的按實際報銷數額返還給公司。

第十三條 本辦法自2004年7月1日起由辦公室會同財務部執行。

會 議 制 度

第一條 公司日常會議分為總經理辦公會議、業務生產會議、部門會議和臨時會議，會務工作由辦公室負責。

第二條 總經理辦公會議和業務生產會議由總經理主持召開，部門會議由部門負責人主持召開，臨時會議由召集人主持召開。

第三條 總經理辦公會議不定期召開，業務生產會議每月召開一次，時間由辦公室在會議舉行前一天通知與會人員，部門會議每周舉行一次，時間由部門決定，臨時會議時間由召集人根據工作需要決定。

第四條 總經理辦公會議、業務生產會議和臨時會議內容由辦公室根據主持人安排起草會議議題，并通報給參會人員。

第五條 總經理辦公會議由總經理、副總經理、總工程師、總經濟師、財務總監組成；業務生產會議由部門以上負責人組成，如需要有關人員列席時，由會議主持人確定；

部門會議由部門人員組成，分管副總經理參加；臨時會議由召集人確定參會人員。第六條 所有參會人員應提前到達會場，做好發言等會議準備工作，如有特殊情況不能參會應提前向會議主持人請假，會議期間應將手機、小靈通等通訊工具關閉或調到禁音位置，如確需接打電話應離開會場。

第七條 總經理辦公會議、業務生產會議由辦公室負責記錄，并根據會議要求整理編印會議紀要發給參會人員。

第八條 會議精神的貫徹執行，由辦公室負責督促檢查，并將落實情況及時向會議召集人匯報。

人 事 管 理 辦 法

1.招聘程序

· 根據本公司崗位需要，部門以上負責人由總經理提交用人方案報董事會批復決定，一般人員由部門經理提交用人方案報總經理批復決定。

· 辦公室通過網上發布招聘信息或通過各大院校、人才中心提供初步人選的各類人才資料。

· 所招員工須通過專業知識及崗位技能面試，部門以上負責人由總經理確定報董事會批準，一般人員由部門經理確定報總經理批準。

· 辦公室下發錄用通知并辦理試用手續。2.招聘人員要求

·見崗位工作人員任職要求。3.報到手續

· 經核定錄用人員于報到日攜帶學歷證書、職稱證書、崗位證書及身份證復印件到辦公室辦理報到手續。

· 新進員工試用期六個月，試用期滿后由部門經理依據個人工作能力和表現向辦公室提交是否聘用、延期或辭退報告，辦公室報總經理批準，試用期薪資待遇按公司工資制度執行。

· 正式聘用員工須與公司簽訂勞動合同，合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，薪資待遇按公司工資制度執行。

· 新員工由辦公室負責組織上崗培訓，以使員工對公司概況和管理規定有初步了解。· 聘用的終止：終止勞動關系分為辭職、解雇、開除、自動離職、勞動合同期滿未被續聘五種。

* 辭職：員工辭職需提前一個月書面通知公司，經批準后方可離職，否責不予結算工資。

* 離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結算任何工資。* 解雇：工作期內，員工因工作表現、工作能力等不符合公司要求，無法勝作本職工作，公司屆時將書面告知終止勞動關系，財務給予結算工資。

* 開除：員工嚴重違犯公司規章制度或工作失職給公司造成直接經濟損失及不良影響的給予開除，工資發放至開除日止。給公司造成經濟損失的從工資中扣還，如工資不足以抵扣時，公司將通過法律手段向其追討。

* 勞動合同期滿：員工勞動合同期滿須提前一個月向公司提出續簽勞動合同申請，凡到期未提出申請及申請未被批準的，勞動關系即予終止，屆時結算工資。* 員工離職前須與公司辦清移交手續，辦公室憑員工所在部門負責人簽字后給予辦理社會保險轉移、工資結算等手續。

· 內部調動：公司根據工作需要，本著人盡其才，發揮潛力的原則，鼓勵合理的人才內部流動 · 程序

* 員工填寫內部調動申請報告。* 本部門及用人部門負責人審批。* 辦公室報總經理批準。

·晉升：員工業績突出，工作能力強，能勝任晉升的崗位及具有獻身精神，由上一級主管提名報管理層審核批準，辦公室發文任命。

崗位技能工資實施方案

一、指導思想

為建立與完善企業的激勵機制機制，遵循按勞分配原則，激發職工的主觀能動性和積極創造性，增強企業的凝聚力，促進企業生產力的發展，不斷提高企業經濟效益，逐步提高職工的生活水平，特制訂本方案。

二、工資標準 正式聘用員工工資由崗位工資、技能工資、年功工資、輔助工資、效益工資五個部分組成，新招聘人員試用期工資680元（見崗位技能工資標準）。

1.崗位工資根據職工所在崗位或所任職務、職位的勞動責任輕重、勞動強度大小和勞動技能的高低確定的，劃分為八個崗次。

2.技能工資根據不同崗位、職稱、職務對職工勞動技能水平確定的，技能工資分為五個類別30檔次。

3.年功工資即員工實際工作年限，5元/每年，不足一年的按一年計發。4.輔助工資指交通費、通信費、獨生子女費等各種政策性補貼及特殊崗位補貼。5.效益工資指根據企業經濟效益狀況而取舍，與企業生產經營、經濟效益密切掛鉤，分八個崗次系數，經濟效益好時基數上浮，經濟效益差時下浮或取消效益工資，年終發放。

三、適用人員

經公司決定聘用并簽定勞動合同的在編在崗人員（技術服務中心人員在崗時工資由所在項目部發放，具體數額由項目部確定，待崗時由公司根據個人學歷、職稱等綜合考慮發放680—800元生活費）。

四、工資支付辦法

員工工資每月6日前通過銀行劃入到勞動者本人帳戶，特殊情況由公司直接發放工資的，勞動者本人辦理簽收手續。

五、崗位工資有關規定

1.實現崗位技能工資制的員工，養老、醫療、失業等社會保險等屬于個人繳納部分的，每月由財務部門給予代扣代繳。

職工月收入超過國家規定應繳的個人所得稅，由財務部門按規定代扣代繳。新招聘人員試用期滿6個月后經決定聘用的按崗位技能工資標準套改。

2.實行“崗變薪變”制，職工的崗位（職務）變動，崗位技能工資亦隨之變動。3.實行崗位技能工資制人員加班加點工資計算方法以崗位工資、技能工資、年功工資之和除以21.5天。

4.員工個人未盡崗位職責，如指揮不當、質檢不準、安全事故、報表不實及其他不良后果的直接責任者，工資可下浮一個檔次。

5.既有行政職務，又有專業技術職稱的執行標準高的崗位技能工資。6.本方案由辦公室、財務部共同監督執行。

員 工 獎 懲 辦 法

第一條 為嚴明紀律，規范員工行為，維護公司正常生產、經營、管理秩序，保障公司各項規章制度的貫徹執行，特制定本辦法。第二條 適用范圍：全體員工。

第三條 對員工的獎懲實行精神鼓勵和批評教育兼經濟獎懲。第四條 本公司設立獎勵方法為：通報表揚； 獎金獎勵； 晉升工資； 第五條 員工有下列表現的給予通報表揚： 1． 品德端正，工作努力，較好完成工作任務的； 2． 維護公司利益，為公司爭得榮譽的； 3． 一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公的；

4．模范遵守公司規章制度，按時上下班，全年無遲到早退和礦工的； 第七條 有以下表現的員工應給予獎金獎勵 1． 按時完成工作計劃指標，業績突出的； 2． 向公司提出合理化建設，被公司采納的； 3． 維護公司信譽，抵制歪風邪氣，事跡突出的； 4． 帶領本部門員工良好完成各項任務的；

5． 其他對公司作出貢獻，總經理認為應當給予獎勵的。第八條 工作認真努力且業務突出的給予工資晉級獎勵。第十條 本公司設立處分方法為：批評警告；降職降薪；辭退； 第十二條 員工有以下行為給予批評警告：

1．在工作時間內聊天、嬉戲打鬧或從事與工作無關的事情； 2．工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工； 3．因過失發生工作錯誤情節輕微者； 4．不服從管理和工作安排的； 5．在公共場所破壞環境衛生的。

6．在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作； 7．未經許可擅自帶外人進入辦公區的； 8．違反公司管理規定的； 9．未能履行和如期完成本職工作的； 10．拒絕聽從主管人員合理指揮監督的； 第十三條 員工有下行為給以降低一級工資處分

1．經常遲到、早退、曠工的等違反勞動紀律和規章制度的； 2．違反勞動合同及不能按時完成本職工作的； 3．對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；

4．分管或從事的工作多次受到主觀部門、業主、監理單位通報批評的； 5．工作失職造成質量安全事故或經濟損失的； 第四條 員工有以下行為者，給以辭退處分： 1．利用職務之便貪污受賄和盜竊公司財物的；

2．拒不不服從工作安排或無理取鬧、影響生產秩序、工作秩序的； 3．財務人員不堅持財經制度，喪失原則，給公司造成經濟損失的； 4．挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信影響惡劣的； 5．利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；

6．組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴懲擾亂公司秩序； 7．經常違反公司規定屢教不改的；

8．其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果的； 第十五條 員工觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

第十六條 員工對行政處分和經濟處罰受有異議的，應于處分決定后七日內向工會組織陳訴理由。

第十七條 本規定自公布之日起施行。

車 輛 使 用 管 理 辦 法

第一條 為了節約公務用車費用開支，提高公務用車效率，加強對公務用車的管理，特制定本規定。

第二條 交通車輛是公司為解決生產經營服務的，除董事長、總經理外，其它人一律不配專車。

第三條 員工正常工作一律不準用車，因重要緊急公務和離開市區確需用車的，用車人應提前填寫《用車申請單》，由辦公室根據工作輕重緩急統一協調安排出車。第四條 公司車輛不得私用，特殊情況因私用車應經總經理批準，并在與公務用車不發生沖突的情況下，由辦公室予以安排，用車人支付相應費用。

第五條 駕駛員必須見單出車，并嚴格按照派車單指定的路線行使，不得擅自變更路線，否則，按私自用車處理。

第六條 駕駛人員要牢固樹立“安全第一、文明駕車”的思想，認真學習并嚴格遵守交通法規和相關規定，嚴禁酒后駕車、無證駕車，不得將車輛交給他人駕駛。凡因違章造成罰款的均有駕駛員支付罰金（因不慎超速除外）。

第七條 駕駛員應愛惜車輛，保持車輛清潔，不得私自帶車回家，下班后車輛一律停放到指定的地點。

第八條 車輛檢修須費用超過100元的應事先報告辦公室，并提出具體的維修項目和大致需要的經費等，辦公室提交總經理審批，未經批準，不得擅自將車輛送廠維修。

第九條 駕駛員出長途車超過200公里的，按1角/公里給予補貼。第十條 本規定從2004年7月1日起實施。

辦公用品采購管理規定

第一條 為了加強對辦公設備采購、保管和使用管理,有效節約費用開支,制定本辦法。

第二條 本辦法所指辦公設備包照相機、便攜式計算機、電腦、u盤、計算器、辦公桌、沙發、坐椅、茶幾、文件柜、電話機、工具書等固定資產及圓珠筆、墨粉、打印紙、訂書機、尺具、拖把、掃帚等各種消耗品。

第三條 凡因工作需要購買的辦公設備由所在部門填寫申請表，交辦公室報總經理批準后統一購買，統一報銷。

第四條 辦公室購置的辦公用設備、辦公用品應分別進行登記造冊，使用人簽字后領取。

第五條 辦公設備在規定使用年限期間，因個人原因造成毀損、丟失、被盜等所造成的經濟損失由個人按價賠償。第六條 辦公設備使用人員因離職、工作調動的，由上一級負責人監督辦理移交手續，離職人員憑移交清單到辦公室辦理相關手續。

第七條 各部門使用的辦公設備需要維修的，由部門負責人書面報辦公室，經總經理批準后作出決定。

第八條 本辦法自2004年7月1日起執行。

業 務 招 待 管 理 辦 法

第一條 為加強對公司業務招待規范管理，嚴格控制招待費用支出，本著勤儉節約，有利工作的原則，特指定本辦法：

第二條 各部門因業務需要招待業務單位的，應先填寫《業務招待費申報單》，經總經理或分管經理批準后，由辦公室負責統一安排。特殊情況應于次日補填《業務招待費申報單》。

第三條 業務招待由接待部門負責人及分管經理陪同，非相關部門人員不得參加。第四條 業務招待一般人員每餐不超過50元/人，重要人員經總經理批準后原則上每餐不超過100元/人。

第五條 業務招待時間為中午時，禁止飲用白酒，確因招待人員要求飲用白酒的，陪同人員應量力而行，嚴禁過度飲酒影響工作。

第六條 公司業務招待必須到公司指定的飯店就餐，確因飯店客滿及特殊情況的可就近到其他飯店。

第七條 因公出差到外地辦事人員中、晚餐每人每餐補貼30元，不報銷餐費。第八條 業務招待費報帳時，應將《業務招待費申報單》附在發票后面，經財務部審核后報總經理審批。

第九條 件本辦法自2004年7月1日起執行。

派 駐 項 目 部 人 員 管 理 辦 法 第一條 為加強對工程項目的管理力度，確保各項工程能夠按時優質完成，特制定本辦法。

第二條 公司中標工程一律從技術服務部安排人員到施工現場進行技術指導，并負責對項目部公章保管使用進行監督把關。

第三條 派駐項目部人員工資、加班費等由項目部支付，公司為其繳納養老、醫療等社會保險，個人部分個人交納。

第四條 派駐人員每月至少向職能部門匯報一次工作情況，匯報內容包括工程進度、工程質量、安全生產情況以及存在的問題等，特殊情況要用書面報告。第五條 派駐人員應協助項目部抓好項目管理，及時為項目部提供好的意見和建議，因工作疏忽給公司造成經濟損失的，按《員工獎懲辦法》進行處理。第六條 派駐人員與項目負責人因工程管理發生嚴重分歧時要及時匯報，公司將根據情況進行協調解決或另行安排技術人員。

第七條 派駐人員不服從公司安排或刁難項目部工作經查證屬實的，按員工獎懲辦法進行處理。

第八條 派駐人員在項目工程結束后，應持項目部對個人的綜合評定回公司報到，等待公司分配工作，待崗期間工資按《崗位技能工資實施方案》執行。第九條 本辦法自2004年7月1日起執行。

印 章 使 用 管 理 辦 法

第一條 為規范公司印章保管和使用，為保證公司的合法權益不受損害，特規定本辦法：

第二條 印章指公司行政印章、合同印章、法定代表人印、財務專用章等部門印章。

第三條 公司公章、合同章、辦公室印章由辦公室主任或指定專人負責掌管、監印，部門印章由部門負責人或指定專人負責掌印。

第四條 印章保管人應對所保管的印章發生丟失或盜用所引起的經濟損失和法律責任等負全部責任。

第五條 公司用于上報及下發的文件應經總經理或分管經理審閱簽字后，由辦公室負責監印。第六條 公司開具的工程介紹信及投標文件申請監印時，公章保管人應根據《招投標管理辦法》查驗財務部門開具的收款收單據原件。

第七條 員工如需要公司出具有關證明，本人應先提出書面申請，經分管經理同意后方可蓋章。

第八條 項目部因撥付工程款、竣工決算、上報材料需要公司監印時，應由相關部門負責人同意陪同辦理監印手續。

第九條 涉及對外擔保等重大事項需要監印時，應經總經理同意并簽名后方可監印，嚴禁在空白介紹信、空白證明上面監印。

第十條 公司所有人員申請監印時，必須在登記表上簽字，并對加蓋印件后的文件承擔一切經濟和法律責任，由分管領導簽字的承擔連帶責任。

第十一條 公司印章不允許攜帶外出，如確系特殊需要，使用人須報總經理批準后由保管人員攜帶公章監印。

第十二條 印章保管人員對違反本規定要求用章的有權拒絕，因印章保管人員非法使用印章，一經查出將根據事件造成的后果追究其經濟、法律責任。第十三條 本辦法自2004年7月1日起執行。

項 目 部 印 章 管 理 辦 法

第一條 為加強對項目部印章刊刻、保管、使用、收回、銷毀進行規范管理，從源頭上預防項目部公章因使用保管不當引起的經濟糾紛，特制訂本辦法。第二條 項目部公章刊刻由工程部申請，分管領導簽字，辦公室承辦。第三條 項目部領取公章時應出具領條，并向財務部繳納保證金500元，待該項目竣工交回公章時憑收據予以返還。

第四條 項目部公章必須在項目竣工驗收一個月內交還辦公室，逾期不交的，公司將登報聲明作廢，其費用從保證金中扣除。

第五條 項目部公章只限在本項目工程建設中上報工程資料使用，不得在收發材料、其他合同、協議上加蓋項目部公章。

第六條 項目部公章由公司派駐的工程技術人員保管，特殊情況下經分管經理批準后由項目負責人專人保管。

第七條 項目部公章因不慎丟失的要及時向公司報告，并在新聞媒體上予以刊登遺失公告。

第八條 違反本規定，有下列情形之一的，公司將予以收回項目部公章，構成違法犯罪的報請公安部門處理。

1、項目部公章用于非項目工程資料使用的；

2、、利用項目公章從事詐騙等非法經營活動的；

3、未經批準擅自刊刻項目部公章啟用的；

第九條 項目部公章保管人員是項目部公章管理使用的第一責任人，因管理使用不當引起的經濟糾紛由保管人員人員承擔全部責任。第十條 本辦法自2004年7月1日起執行。

質 量 管 理 辦 法

第一章 總 則

第一條 為切實加強對工程項目施工管理，提高工程質量，創建優質工程，特制定本辦法。

第二條 質量管理人員的主要職責是制定質量方針，編制質量計劃，實施質量控制，防止質量事故，確保工程質量。第二章 公司質量管理組織程序

第三條 總經理授權的項目經理是項目工程質量的直接責任人。

第四條 分管項目工程的副總經理受公司總經理委托分管質量工作，并對分管的項目工程發生質量問題承擔經濟和法律責任。

第五條 總工程師在總經理的授權下，代表公司總經理對公司項目部承建的工程質量實施監督檢查和綜合管理，并對總經理負責。

第六條 質檢部受分管副總經理領導，全面負責落實質量管理。

第七條 工程管理員是項目工程質量管理的第一責任人，應嚴格履行職責，把好工程質量關。

第三章 質 檢 部 職 責

第八條 配合分管副總經理全面貫徹落實質量方針，對項目部施工過程的質量控制、質量評定進行系統管理，并密切配合質量監督部門和駐地監理工程師抓好質量管理。

第九條 督促項目部執行合同文件、標準、規范、規程及有關制度和辦法。第十條 負責項目施工組織設計的貫徹落實，檢查施工過程的質量，填寫質量報表，督促指導項目部質量管理中自檢、互檢、交接檢驗工作。

第十一條 負責配合駐地監理工程師進行工程質量檢查和驗收，收集來自駐地監理工程師的各種質量信息，并及時向分管副總經理報告。第十二條 隨時抽查項目部來自試驗中心檢測結果和試驗報告。第十三條 參加上級組織的質量檢查活動和質量事故調查工作。第四章 質量獎罰

第十四條 項目部在質量管理中具備下列條件的給予優先參加招投標和獎金等物質獎勵。

1、榮獲 “皋城杯”或“市級用戶滿意工程”獎的項目部給予5000 元獎金；

2、榮獲 “黃山杯”或省級“用戶滿意工程獎”的項目部給予10000 元獎金。

3、榮獲國家級“用戶滿意工程獎”的項目部給予20000 元獎金。

4、榮獲 “魯班獎”的項目部給予50000 元獎金。

第十五條 項目部在質量管理中，具備下列行為的給予200—500員處罰。

1、被質量監督部門下達質量整改通知書或停工通知書的；

2、未執行合同文件、標準、規范、規程的；

3、未按施工組織設計方案施工的；

4、對駐地監理工程師提出的質量問題不予整改的；

5、對公司下達質量整改通知書不予進行整改的元；

6、故意使用不合格建筑材料的；

7、試驗中心檢測結果和試驗報告不符合規范標準的；

8、因質量問題被業主通報批評的；

第十六條 本辦法自2004年7月1日起執行。

安 全 生 產 管 理 法 第一章 總則

第一條 為了加強公司安全生產管理，保障人身財產安全，根據《建筑法》、《安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》和有關規定，結合本公司實際，特制定本辦法。

第二條 公司設安全生產管理領導組，由總經理、副總經理、總工程師、安全部及工程管理員組成。

第三條 公司安全方針：安全第一，預防為主；防微杜漸，珍愛生命。第二章 安全生產的監督管理

第四條 分管生產副總經理受總經理委托，全面負責分管的項目工程安全生產工作，承擔因管理不力造成的安全事故責任和因此而造成的直接經濟損失。第五條 安全部及工程管理員在分管生產副總經理的領導下，對分管的項目工程安全生產執行情況進行監督檢查，對查出的安全隱患及事故苗頭，應指及時制定整改計劃，在隱患未消除前，應采取可靠的防護措施。

第六條 對嚴重違反安全生產法律法規和拒不執行公司下達的安全隱患整改通知書的項目部，應當責令立即停止作業，并給予經濟處罰。

第七條 安全生產管理人員因瀆職、失職造成安全事故或被業主、安全生產監管部門通報批評的按《員工獎懲辦法》給予經濟處罰。第三章 安全生產管理人員職責

第八條 負責向項目部進行施工安全的水文、地質、地下管線等資料和必要的安全防護交底。

第九條 根據工程設計單位提供的設計圖紙，幫助項目部制定符合國家規定的安全防護措施和方案。

第十條 督促項目部建立健全安全生產責任制度，抓好安全生產管理，做到安全生產和文明施工。

第十一條 代表公司抓好項目部勞動安全生產“三級”教育培訓制度，使應受訓人員能及時接受安全生產知識教育，掌握安全生產防護知識。

第十二條 督促項目部按照規定存儲安全技術措施保障專項經費，確保施工人員使用符合國家規定的勞動防護用品。

第十三條 協助項目部辦理施工作業人員意外傷害保險及傷害情況發生的保險費支付。第十四條 協助分管的項目工程申報“安全文明工地” 第四章 施工現場安全管理

第十五條 項目部在編制施工組織設計時，應當根據工程特點和施工現場的作業條件，制定相應的安全技術措施，并報分管副總經理審核后實施。

第十六條 施工現場有條件實行封閉管理的項目部應當按照規定在施工現場周圍設置圍檔，臨街和特殊環境作業處應采取特殊防護措施。

第十七條 施工現場道路應平整、暢通、危險地段應懸掛警戒標志，夜間設置紅燈示警。

第十八條 施工現場的施工區域和非施工區域應當隔開。

第十九條 項目部為員工提供臨時住所和食堂應干凈整潔，飲食符合安全衛生要求。

第二十條 項目部安裝使用施工機械、機具和電氣設備應按規定的安全技術標準進行安裝檢測，經試驗合格后方可使用，并派專人負責維修保養。

第二十一條 項目部施工現場電氣安全保護和消防安全應符合用電作業安全技術規范和當地電業部門要求。

第二十二條 項目部在施工過程中，應當根據施工組織設計和施工進度，向不同工種的施工人員進行專項的安全技術交底。

第二十三條 項目部員工應當按照施工安全技術標準和本工種的安全操作規程進行施工作業，發現異常情況應立即采取有效防護措施。

第二十四條 項目部應加強對施工現場的安全巡視和檢查，督促施工人員遵守生產的安全操作規程和技術標準，發現安全隱患以及違反施工安全技術規范或者安全操作行為的，及時予以制止和糾正。

第二十五條 項目部工程施工過程中發生惡性或重大事故應立即采取保護措施，并及時將發生的時間、地點、部位、傷亡情況報告公司。第五章 獎罰

第二十六條 項目部在安全生產管理工作中，遵守公司各項安全管理規定，未發生過安全生產責任事故，受到主管部門表彰的給予經濟獎勵。1.榮獲市級安全文明工地給予2000 元獎勵； 2.榮獲省級安全文明工地給予5000元獎勵； 3.榮獲國家級安全文明工地給予10000元獎勵； 第二十七條 項目部在施工中存在嚴重安全隱患且不予整改的給予100元至1000元經濟處罰。

1.未按照規定在施工現場設置安全防護設施的；

2.未按照規定安裝、使用施工機械、機具和電氣設備的； 3.違反施工現場安全管理行為的

4.未按施工組織設計方案落實安全防護措施的處罰的；

5.施工現場未實行封閉管理，臨街處未實行特殊防護措施的處罰的； 6.危險地段未懸掛警示標語，且夜間未設置紅燈示警的處罰的； 7.施工區域內和非施工區域內未進行隔離的處罰的； 8.安全防護措施不符合施工進度及季節特點的處罰的；

9.施工機械和電氣設備安裝后未進行檢測或安裝不符合安全技術規范標準的； 10.施工現場用電未做到“三級配電”、“兩級保護”的處罰的； 11.無安全技術資料的處罰的；

12.發生重傷、輕傷等安全事故隱瞞不報的； 13.違章指揮、強令員工冒險作業的； 14.因安全問題被業主通報批評的

15.被安全監督部門下達安全整改通知書或停工通知書的； 16.被駐地監理工程師下達安全整改通知或停工通知的； 第二十八條 本辦法自印發之日起試行。

特種作業人員培訓管理辦法

第一條 為建立特種作業人員培訓保障基金，規范項目特種作業人員培訓上崗，提高特種作業人員綜合素質，加強安全生產知識教育，從而實現對項目安全生產進行有效的預防，現根據公司實際需要，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于從事建設活動設立的項目部；

第三條 所有工程中標項目部必須繳納工程造價1?特種作業人員培訓保障基金。第四條 項目部在簽定《安全責任狀》時，安全部應同時向項目負責人和財務部發出《特種作業人員培訓保障基金繳納告知函》，并明確工程造價、繳納金額和項目部交費后的權利； 第四條 財務部開設“特種作業人員培訓保障基金專戶”，實行專款專用，不得挪作它用；

第五條 項目部在簽定《內部工程承包合同》時，應一次性繳納特種作業人員培訓保障基金，確有困難的，經總經理批準后可在撥付第一筆工程款時予以扣除； 第六條 對項目經理社會信譽好，有特種作業人員，經安全部確認，總經理批準，減半繳納特種作業人員培訓保基障金；

第七條 對未按本規定繳納特種作業人員培訓保障基金的項目部，工程技術部不予簽訂《內部工程承包合同》，不予辦理開工報告；

第八條 項目部特種作業人員培訓原則上由公司統一組織，統一培訓，因項目部駐地較遠的經批準后可就地培訓，費用由公司從特種作業人員培訓保障基金中支出。

第九條 本辦法自2004年7月1日起執行。

合 同 管 理 辦 法

第一章 總 則

第一條 合同是企業開展生產經營活動的事實依據和重要記錄，它不僅提供全面、準確的各項數據，規范雙方的權利義務，而且在訴訟活動中是分清是非、明確責任，合理解決糾紛必不可少的法律依據。因此，為適應公司發展需要，防止無效合同的發生，減少合同引起的糾紛，特制訂本辦法。

第二條 本辦法所稱合同是指以一個單位工程為準，主要包括該工程合同文本、合同補充文書及其它文字補充材料的合同。

第三條 合同管理總目標：機構網絡化、制度系列化、行為規范化、傳遞程序化、履行全面化、經營管理和合同管理一體化標準。

第四條 本公司設董事會領導下的合同管理領導組，總經理為組長，副總經理為副組長，辦公室、業務部、工程技術部、財務部主要負責人及工程管理員為成員，設專職合同管理員1名，兼職人員若干名。第五條 合同管理領導小組的主要職責是： 1.制訂具體的合同管理制度和保證措施； 2.監督檢查合同管理員職責履行情況； 3.負責合同會簽和合同專用章的保管使用； 4.宣傳推廣合同法知識，總結合同管理經驗； 5.督促本企業依法簽訂和履行已生效合同； 6.領導本企業開展重合同守信用工作； 第六條 合同管理員的主要職責是： 1.負責合同文本及合同臺帳保管工作； 2.參與公司重大合同三方會審、談判、簽約； 3.指導項目部合同的訂立、變更、履行和解除；

4.及時將生效合同登入臺帳，并建立合同檔案，妥善保管好已生效合同及合同補充文件材料；

5.積極主動與轄區工商管理部門做好已簽訂合同備案工作。第二章 合同的訂立和傳遞

第七條 本公司工程合同簽定由工程技術部審閱辦理。

第八條 簽訂合同時應使用國家工商部門制訂的合同示范文本或公司制訂的經工商部門備案的合同文本。

第九條 簽訂合同時承辦人員必須嚴格審查合同內容，并對簽定的合同承擔經濟和法律責任。

第十條 合同簽訂必須使用公司合同專用章，并及時到工商管理部門辦理合同備案手續。

第十一條 合同簽訂完畢后，業務部負責對中標工程合同、中標通知書、圖紙、招標文件收集并報送合同管理員。

第十二條 合同管理員收到已生效的合同應及時對合同進行編號，分類管理，并填寫《中標工程傳閱單》報分管副總及相關部門負責人簽字后傳遞給工程部。第三章 合同的履行

第十三條 合同生效后，分管副總、工程管理員、合同管理員及質檢部、安全部應隨時了解對方和項目部履約情況，如對方或項目部中途確無合同履約能力，應及時采取補救措施。

第十四條 合同履行期間如對方需要變更合同，工程管理員應及時敦促對方簽訂補充協議。

第十五條 對已生效合同除不可抗力因素或對方違約處，應依法履約。第十六條 合同履行完畢后，工程技術部應及時將合同文本、補充協議等交給合同管理員進行資料存檔，防止丟失和損壞。

第十七條 如遇單位分立或合并，要編制移交清單，由新的合同管理機構保存，禁止擅自銷毀檔案資料。

第三章 合同爭議的處理

第十八條 合同發生爭議時，分管副總、工程管理員應及時將情況書面告知總經理，并協總經理依據有關法律和證據與對方協商解決。

第十九條 雙方協商解決不成時，應在合同法規定的時效內合同履行地人民法院起訴。

第二十條 本辦法如與法律法規相抵觸的，以現行法律法規為準。

文印室管理規定

第一條 各部門需要上報或下發文件的，應使用公司擬稿紙擬稿，經分管領導審閱簽字后交辦公室統一編號打印。

第二條 上報或下發文件的校對、發放由起草人員負責。第三條 復印材料由辦公室文印人員統一負責。

第四條 需加班打印材料的部門，應提前2個小時告知辦公室。第五條 各部門打印材料應詳細登記部門、承辦人、張數、內容等。第六條 項目部人員打印材料的，打字收費2元/張，復印收費0.2元/張。第七條 文印人員應嚴格執行本管理規定，并于每月底將打印材料數字進行統計。第八條 本辦法自2004年7月1日起執行。

員 工 崗 位 職 責

總經理職責

1.主持公司的日常生產經營管理，組織實施董事會決議，并將實施情況向董事會報告；

2.組織實施公司經營計劃和投資方案； 3.擬定設置、調整或撤銷公司內部管理機構的具體方案； 4.擬訂公司的基本管理制度和制定公司的具體規章； 5.提請聘任或解聘公司副總經理、財務部門負責人；

6.聘任或解聘除應由董事會聘任或解聘以外的管理人員和工作人員； 7.依據公司規章制度對職工的獎懲、升級、加薪及辭退； 8.在職責范圍內，對外代表公司處理業務； 9.董事會授權的其他事項。

副總經理職責

1.在總經理的領導下，協助總經理抓好公司全面工作。2.負責對投標人的資格審核和投標書編制審核工作。

3.及時與業主和監理單位聯系，調查了解負責分管的中標工程合同履行情況和合同履行能力。

4.負責分管的項目工程質量安全檢查和工程進度等實施情況。5.負責分管的項目工程竣工驗收和管理費收繳工作。

6.負責組織實施分管的項目工程申報優質工程、安全文明工地等工作。7.負責分管部門工作組織實施和獎懲考核。8.完成總經理交辦的其他臨時任務。總經濟師職責

1．在總經理的領導下,協調社會需要和公司生產之間的關系，確定企業經營目標和經營對策。

2．建立健全全面計劃管理體系,組織制定各項經營管理制度,不斷提高企業的經營效果。

3．領導發展市場調查和預測工作,提出可行性論論證報告和經營決策方案。4．領導編制和實施企業的長、中期發展規劃和年(季)度的綜合計劃,組織計劃指標的制定、分解、執行和檢查。

5.組織開展經營活動分析,不斷提高企業的經營管理水平。

6．組織領導市場經營和橫向經濟聯營工作,領導公司的經濟信息管理,組織開展經濟信息的搜集, 29 7.根據公司經營方針目標整理、加工和傳遞反饋工作。

8． 負責編制工作的方針目標,并對工作目標落實情況進行審定、檢查。9．負責公司質量管理體系審核和年檢工作。10．負責處理公司對外一切行政事務。

總工程師職責

1.在總經理的領導下，負責公司的全面技術管理工作。

2.負責組織研究處理公司項目工程施工過程中出現的重大技術問題。3.負責組織公司的技術交流、專題研討會和對外的技術交流活動。4.負責組織在公司范圍內制定、引進和推廣新技術、新規范、新標準等。5.對招標文件、圖紙答疑等技術文件進行綜合把關和重大工程技術交底。6.負責技術方案的論證、確定和技術文件的起草。

7.負責按質量管理體系中有關程序規定的要求審批公司項目工程技術文件。8.完成總經理交辦的臨時任務。

財務總監職責

1.負責編制、執行財務收支計劃、信貸計劃，擬定資金籌措、使用方案，開辟財源，有效地使用資金。

2.進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，督促有關部門降低消耗，節約費用，提高經濟效益。

3.建立建全經濟核算制度，利用財務會計資料進行經濟活動分析。

4.對本單位財務機構的設置、會計人員的配備和會計人員的聘任提出方案，組織會計人員進行業務培訓和考核，支持會計人員依法行使職權。

5.協助公司領導人對企業生產經營及各投資項目作出決策，參與公司重大經濟合同或協議的研究、審查。

辦公室主任職責

1.負責公司報告、決議、會議紀要、通知等文件的起草及上傳下達工作。2.負責公司各種會議的組織安排，會議記錄整理工作。3.主持公司、季度、月工作總結及計劃的編制。4.負責牽頭協調公司各部門完善各項證書及其年檢工作。5.負責公司員工學習培訓計劃的制定和繼續教育的組織安排工作。6.負責公司員工招聘、解聘、勞動合同簽訂等相關勞動人事工作。7.負責公司各種數字信息和文件材料上報審核工作。8.負責督促本部門員工按時完成本職工作。

9.負責公司辦公環境美化、文明創建及監督檢查工作。10.負責完成總經理交辦的其它各項工作。

內勤人員職責

1.負責公司征訂的報紙、雜志收發工作。

2.負責公司各部門、項目部呈送材料復印登記工作。3.負責總經理室及會議接待服務及衛生保潔工作。4.負責公司印章保管使用工作。

5.負責完成總經理室、辦公室臨時交辦的其它工作。

文秘人員職責

1.負責各部門呈送材料打印登記工作。

2.負責上級機關來文及本公司發文編號、登記送閱及存檔保管工作。3.負責公司資質證書、項目經理證書及各類證書保管工作。4.負責公司辦公用品采購、登記、發放工作。5.負責公司計劃生育工作。

6.負責公司招投標文件、圖紙、工程合同等資料保管工作。7.負責完成辦公室臨時交辦的其它工作。

工程技術部經理職責

1.在公司總經理的領導下，負責本部門的各項工作。2.負責聯系制定非開挖微控頂管機、通信管道施工計劃。4.負責中標工程的合同簽訂和內部合同簽定，維護企業利益。

5.掌握中標工程施工進度，對在建、擬建項目工程施工技術提出合理化建議。

6.負責工程進度款撥付審核工作，防止超工程量撥付。7.配合財務部門催要工程款和管理費。

8.督促本部門員工遵守公司的各項規章制度，履行工作職責。9.負責完成分管經理臨時交辦的其他工作。

工程管理員職責

1.負責審閱各項目工程的施工圖，做到審閱、監督實施完善。

2.對施工組織設計應進行嚴格審核，用科學可行的指導思想完善設計審核、監督設計有效實施。

3.對項目部、班、組進行技術交底時，按相關技術標準，做到交待細心、安排合理、實施科學。

4.對交底后的方案必須進行技術復核，發現問題及時處理。

5.應經常巡查施工現場，對質量、安全隱患及違章的工程，要立即進行技術指導，做到有其職、盡其責。

6.督促項目部技術人員進行技術交底，并按照技術內容貫徹到施工作業中。7.對項目部施工用電、垂直運輸、腳手架及其他防護設施的驗收工作，在施工過程中，隨時對現場安全及有關設施的合格性、可靠性、有效性進行檢查。8.及時了解和掌握工程施工情況，協調解決施工過程中出現的問題并及時向工程部負責人匯報。

9.配合項目部做好完成工程竣工后的交驗工作。

材料員職責

1.材料員必須熟知各種材料的性能、價格、產地、用途，并按照施工隊提出的材料計劃單及時采購所需的材料。

2.材料員應對所采購的材料質量負責，并對其購進的劣質材料所產生的后果負全部責任。

3.材料員要隨時掌握好各種材料的市場動態，采購材料應貨比三家，購回的材料應有稅務發票。

4.負責對零星材料定期檢查，督促整理歸堆，杜絕材料浪費。

5.材料員購回材料后應及時將收料單報部門負責人審批后交財務部掛賬。

6.采購材料應遵循優質價廉的原則，嚴禁弄虛作假或購進劣質材料。7.配合各施工班組工作，及時發放施工班組所需的施工材料。8.對材料成本進行核算，并及時做好收發材料登記工作。

業務部經理職責

1.在公司總經理的領導下，全面抓好本部門的各項工作 2.及時搜集和了解各類建設工程招投標信息工作。

3.負責對投標人的資格審查和工程介紹信保管、開具、報名等工作。4.按照招標文件要求對現場勘察和投標書的編制、初審、開標工作。

5.認真研究招標書、施工圖紙等招標文件，力求標書編制精美、科學、準確。6.經常性調查了解工程材料市場價格動態，掌握工程材料市場價格。7.及時協助項目部做好竣工工程驗收決算工作。8.督促本部門員工遵守勞動紀律和各項規章。9.完成公司領導臨時交辦的任務。

預決算員職責

1．能夠熟練掌握國家的法律法規及有關工程造價的管理規定，精通本專業理論知識,熟悉工程圖紙,掌握工程預算定額費用定額及有關政策規定。2．參與公司投標項目的預決算編制和開標工作。

3．協助項目部實施項目管理和成本核算，提高工程預算正確率。4.配合項目部及時地完成各項建設工程的決算工作。.收集和掌握工程材料成本價格,并隨時做好造價測算,為領導決策提供科學依據

6.完成領導交辦的其他工作。

質量安全部經理職責

1.負責抓好各項目工程質量、安全等全面施工管理工作。

2.負責中標工程安全責任狀簽定和特種作業人員培訓基金收繳工作。3.對在檢查中發現存在的質量安全問題負責督促整改。4.參與施工現場設備安裝前后驗收及工程竣工驗收工作。

5.對工程質量安全狀況進行分析研究，制定防范有效的監管措施。6.落實上級主管部門開展的質量安全檢查工作計劃工作。7.協助項目部申報優質工程、安全文明工地、用戶滿意工程工作。8.完成分管經理交辦的其他各項工作。

質檢員職責

1.熟悉質量管理的各項制度和規定，準確掌握各項目工程質量指標及檢驗方法。2.嚴格按施工圖紙、工藝、技術條件及國家標準的要求，對各項目工程的每道工序及重點控制部位進行檢查。

3.協助各級領導宣傳質量的重要性，幫助工人提高對質量重要性認識。4.負責對施工現場的原材料、半成品、構配件等產品合格證、生產單位、報驗單、試驗報告查驗工作；

5.參與公司組織的圖紙審查，做好記錄，擬寫文件存檔。

6.對施工過程中出現的質量問題，應及時提出整改方案，發生質量事故的，要及時報告。

7.積極學習技術知識，提高業務水平，充分發揮質量監督員作用。

安全員職責

1.負責對項目工程作業人員和新上崗人員進行安全生產、文明施工的思想教育。

2.督促分管工程項目施工人員嚴格遵守登高作業規定和各工種安全生產規章制度。

3.做好安全監督檢查工作，發現存在的安全隱患，及時督促整改。

4.協助工地負責人制訂和落實安全措施，檢查分管工程項目設備、電器的安全使用情況。

5.負責督促和檢查在施工過程中個人防護用品的發放和使用。

6.參加施工用電、垂直運輸、腳手架及其它防護設施的驗收工作，確保設施安全合格，使用可靠。

7.對特殊工種作業、危險性較大部位的防護，會同有關人員按規定方案，經有關部門審批后督促實施。

8.督促項目工程做好安全生產檔案工作，確保檔案及時、完整、準確。

9.發生工傷事故要及時上報總工程師，并保護好現場，協助有關部門做好工傷事故的處理工作。

財務部經理職責

1.在總經理的領導下，實施對公司財務部的管理。2.組織編制財務報表、收支計劃及需要上報的各類報表。

4.負責管理各類資金，統籌安排，降低資金成本，提高資金利用率。5.維護財務紀律，執行內部稽查和牽制制度，負責督促和檢查。

7.參與工程合同的簽定和工程價款的結算，負責對公司債權、債務的清算工作。8.協調公司與銀行、稅務、工商等部門工作關系，保障工作順利實施。9.組織財務人員進行業務培訓，努力完成上級交給的各項任務。

出納員職責

1.在部門經理領導下,嚴格執行財務制度，執行《會計法》。

2.負責辦理現金收付和銀行結算業務，登記現金和銀行日記帳，做到日結月清，帳款相符。

3.對空白收據和空白支票要嚴格管好，認真辦理領用和注銷手續。4.積極配合部門經理做好核算工作，會計憑證應及時裝訂。

5.及時與銀行對核對帳單，對未達帳款項做好調節表，如發現問題及時處理。6.嚴格遵守現金管理制度，嚴格執行審批手續，嚴禁白條抵帳。7.協助工程項目負責人向建設單位催要工程款。8.及時清理公司的債權、債務，提高資金利用率。

9.按時申報繳付公司職工的各項保險基金，按時申報納稅。

崗位工作人員任職要求

1.總經理

l 大專及上學歷，土木工程類中級及以上職稱。l 接受過職業經理必備知識的培訓學習。

l 從事建筑行業領導管理工作10年以上，具有指揮和組織能力。

l 具備遠見的預測能力，準確的分析能力，果斷的決策能力和可行的策劃能力。

l 具有強烈的事業心、責任感和創新意識，能夠帶領團隊為公司創造一流業績。

l 熟悉建筑行業方針政策、法律法規及ISO9000族標準。2.副總經理

l 公路或工民建中專及以上學歷，土木工程類中級及以上職稱。l 從事建筑行業管理工作10年以上，有一定的組織協調能力。l 熟悉施工規范、標準，能解決施工中的重大技術、工藝難題。l 掌握建筑業方針政策、法律法規及強制性標準。

l 具有專注做事，公正對事、盡職工作，忠誠組織的職業品格。l 熟悉ISO9000族標準，掌握質量管理方法。3.總工程師

l 公路或工民建專業大專及以上學歷，土木工程類中級及以上職稱，l 從事公路工程或建筑工程技術工作10年以上。

l 掌握建筑業方針政策、法律法規以及工程技術質量標準。

l 熟悉建筑行業新技術、新材料、新工藝，并能將其運用到實際施工中。l 具有領導好公司技術管理工作的能力，能處理施工中的重大技術難題。l 具有圖紙自審技術交底及指導的能力，能獨立對施工組織設計進行審核。

l 熟悉ISO9000族標準，能建立健全質量管理體系并使其有效運行。4.辦公室主任

l 中專及以上學歷，中級及以上職稱。

l 從事辦公室工作3年以上，具有一定的協調能力和組織能力。l 熟悉建筑業方針政策、法律法規，能獨立處理辦公室各項工作事務。l 具有一定的文字寫作能力，能熟練使用計算機。l 具有敏銳、謹慎、寬容、謙虛的職業品格。l 熟悉ISO9000族標準，掌人力資源管理辦法。5.質安部經理

l 具有公路或工民建專業大專及以上學歷，初級及以上職稱。

l 具有建設行政主管部門頒發的安全資格上崗證書。

l 從事建筑行業安全管理工作3年以上，具有豐富的安全管理工作經驗。l 能獨立處理施工中發現的安全隱患和質量問題，并制訂有效糾正措施。l 掌握建筑業安全方面的政策法律以及標準要求。l 熟悉ISO9000族標準，掌握質量管理辦法。6.工程技術部經理

l 中專及以上學歷，初級及以上職稱。

l 從事建筑行業工程技術工作3年以上，工作經驗豐富。l 掌握國家現行的建筑業施工規范和驗評標準。

l 能夠制定合理的工程進度施工計劃，懂得合理安排施工。

l 對施工過程中出現的各種疑難問題，能夠提出科學合理的解決辦法。l 能夠針對各項工程的實際情況，編制科學施工方案。l 熟悉ISO9000族標準，并能在實際工作中結合運用。7.業務部經理

l 中專及以上學歷，初級及以上職稱。

l 具有建設行政主管部門頒發的造價資格上崗證書。l 從事建筑行業生產經營和工程招投標工作3年以上。l 掌握建筑業方針政策、法律法規及工程技術質量標準。l 能熟練使用計算機編制工程預決算書和招投標書。l 掌握建設工程的各種材料市場動態價格。l 熟悉ISO9000族標準和《合同法》。8.工程管理技術員

l 具有公路或工民建專業中專及以上學歷，初級及以上職稱。l 從事建筑行業技術工作3年以上，實際工作經驗豐富。l 能夠編制施工組織設計和工程施工資料。

l 掌握施工規范、標準、在技術上能指導施工現場施工作業。l 懂得建筑工程預決算。

l 熟悉ISO9000族質量標準，能解決一般技術質量問題。9.安全員

l 具有中專及以上學歷，初級及以上職稱。

l 具有建設行業主管部門頒發的安全資格上崗證書。l 從事建筑安全管理工作3年以上。

l 熟悉建筑業方面的安全管理要求、作業方法等規范。

l 具有一定的安全管理經驗，能及時發現并解決施工過程中的安全隱患。l 熟悉ISO9000族標準，懂得質量管理方法。10.質檢員

l 具有中專及以上學歷，初級及以上職稱。

l 具有建設行業主管部門頒發的質檢員資格上崗證書。l 從事建筑施工質量管理工作3年以上，工作經驗豐富。l 能夠對施工過程中出現的一般質量問題提出合理的糾正辦法。l 掌握建筑業法律法規，熟悉ISO9000族標準。11.材料員

l 高中及以上學歷，初級及以上職稱。

l 具有建設行業主管部門頒發的材料員資格上崗證書。l 具有對建設工程材料的質量鑒別能力。l 具有對建設工程材料進出的組織管理能力。l 掌握ISO9000族質量標準，懂得質量管理方法。

12、項目經理

l 中專及以上學歷，初級及以上職稱。

l 具有建設行業主管部門頒發的項目經理證書和安全資格上崗證書。l 從事公路工程或建筑工程施工管理工作5年以上，且實際工作經驗豐富。

l 熟悉施工規范、標準，能解決施工中的重大技術、工藝難題。l 熟悉建筑行業方針政策、法律法規及ISO9000族標準。

附 言

l本手冊屬內部資料，請注意妥善保存。

l本手冊收取押金100元，員工在離職時將此手冊交還辦公室領取押金；

l如若不慎遺失，應及時向辦公室報告，補領并補交工本費。

l本手冊條款亦構成勞動合同的一部分，若對本手冊內容有感到疑惑之處，請隨 時向辦公室咨詢，以確保理解無誤。

第五篇：園林綠化工程規范手冊

園林綠化工程規范手冊

（一）第一章、規范標準

一、城市綠化植樹工程施工規范

第一章 總 則

1.0.1 植樹工程是城市綠化工程的重要組成部分。為了統一標準，提高施工質量，使植樹工程納入科學化、規范化、法制化管理軌道，特制定本規范。

1.0.2 本規范適用于本市新建、改建和擴建的公共綠地、居住區綠地、單位附屬綠地、城市風景林地、防護林帶和道橋綠化等植樹工程。

1.0.3 本規范適用于種植干徑15cm以下的喬木，高4m或土球直徑1.3m以下常綠喬木，高度2.5m以下的灌木和藤本植物的質量技術標準。

1.0.4 本規范是根據中華人民共和國國務院頒布的《城市綠化條例》以及本市多年來施工經驗和技術總結制定的。

1.0.5 為植樹工程配套的構筑物、市政設施和綠化工程中草坪、地被、花卉的施工，應符合本市現行有關標準和規范的規定。

第二章 術 語 2.0.1 植樹工程：即園林樹木種植工程，包括種植喬木、灌木、藤本樹木。2.0.2公共綠地：指各類公園、動物園、植物園、陵園以及小游園、街道廣場綠地。

2.0.3居住區綠地：指居住區的小游園、宅旁綠地、公共建筑附屬綠地。2.0.4單位附屬綠地：指工廠、機關、學校、醫院、部隊等單位內部自建的綠地。

2.0.5防護林帶：指為城市改善環境，用于隔離、衛生、安全等防護目的而營建的林帶和片林

2.0.6城市風景林地：自然環境優美，風景名勝集中，具有一定規模、范圍的綠地地域。

2.0.7道橋綠化：指道路兩側行道樹、綠化帶和立交橋區范圍內的綠化。2.0.8綠化工程：即園林植物種植工程，包括種植樹木、種植花卉、種植草坪和地被植物。

2.0.9喬木：主干明顯而直立，植株高大的木本植物。

2.0.10灌木：無明顯主干或主干甚短，植株低矮的木本植物。2.0.11常綠樹：終年具有綠葉的樹木，包括常綠喬木和常綠灌木。2.0.11藤本植物：莖干細長，不能直立，攀附在大樹或它物上生活的植物。

2.0.12種植土：宜于植物生長的土壤，土壤理化性能好，結構疏松，通

氣、保水、保肥能力強。

2.0.13客土：指將栽植地點或種植穴中不適合樹木生長的有害土壤更換成種植土。

2.0.14假植：樹木不能及時種植時，將根部、土球用土埋嚴或圍起。2.0.15修剪：指將樹體、器官(根、莖、葉、花等)的某一部分剪短或疏刪，達到平衡樹勢，更新復壯的目的。

2.0.16疏剪：將枝條從分枝的基部剪除稱疏剪或疏枝。使枝條分布合理，達到通風透光、減少蒸發的目的。

2.0.17短截：從枝條上選留一合適的芽后將枝條剪短，達到刺激側芽萌發新梢的目的。

2.0.18成活率：指樹木種植后到規定時間，檢查的成活株數占種植總數的百分比。

2.0.19非植樹季節植樹：在本市指除春、雨、秋三季以外季節的植樹。也可稱樹木生長季節的植樹。

第三章 施工前的準備

3.0.1 植樹工程施工前必須做好各項施工的準備工作，以確保工程順利進行。準備工作內容包括：掌握資料、熟悉設計、勘查現場、制定方案、編制預算、材料供應和現場準備。

3.0.2 開工前應了解掌握工程的有關資料，如用地手續、上級批示、工程投資來源、工程要求等。

3.0.3 施工前必須熟悉設計的指導思想、設計意圖、圖紙、質量、藝術水平的要求，并由設計人員向施工單位進行設計交底。

3.0.4 現場勘查，施工人員了解設計意圖及組織有關人員到現場勘查，一般包括：現場周圍環境、施工條件、電源、水源、土源、交通道路、堆料場地、生活暫設的位置，以及市政、電訊應配合的部門和定點放線的依據。

3.0.5 工程開工前應制定施工方案(施工組織設計)，包括以下內容：a）、工程概況：工程項目、工程量、工程特點、工程的有利和不利條件。

b）、確定施工方法：采用人工還是機械施工，勞動力的來源，是否有社會義務勞動參加。

c）、編制施工程序和進度計劃。

d)、施工組織的建立，指揮系統、部門分工、職責范圍、施工隊伍的建立和任務的分工等。

e)、制定安全、技術、質量、成活率指標和技術措施。

f)、現場平面布置圖：包括水、電源、交通道路、料場、庫房、生活設施等具體位置圖。

g）、施工方案應附有計劃表格，包括：勞動力計劃、作業計劃、苗木、材料機械運輸等。

3.0.6 編制施工預算應根據設計概算、工程定額和現場施工條件、采取的施工方法等編制施工預算。

3.0.7 重點材料的準備：如特殊需要的苗木、材料應事先了解來源、材料質量、價格、可供應情況。

3.0.8 做好現場準備，包括：三通一平，搭建暫設房屋，生活設施，庫房。事先與市政、電訊、公用、交通等有關單位配合好，并辦理有關手續。

3.0.9 關于勞動力、機械、運輸力應事先由專人負責聯系安排好。

3.0.10 如為承包的植樹工程，則應事先與建設單位簽訂承包合同，辦理必要手續，合同生效后方可施工。

第四章 苗木質量要求

4.0.1 苗木本身質量的好壞直接影響著綠化美化效果，為此苗木質量應符合苗木出圃質量標準和設計對苗木質量的要求。具體要求如下：a)、喬木的質量標準：樹干挺直，不應有明顯彎曲，小彎曲也不得超出兩處，無蛀干害蟲和未愈合的機械損傷。分枝點高度2.5－2.8m。樹冠豐滿，枝條分布均勻、無嚴重病蟲危害，常綠樹葉色正常。根系發育良好、無嚴重病蟲危害，移植時根系或土球大小，應為苗木胸徑的8－10倍。

b）、灌木的質量標準：根系發達，生長茁壯，無嚴重病蟲危害，灌叢勻稱，枝條分布合理，高度不得低于1.5m，叢生灌木枝條至少在4－5根以上，有主干的灌木主干應明顯。

c)、綠籬苗的質量標準：針葉常綠樹苗高度不得低于1.2m，闊葉常綠苗不得低于50cm，苗木應樹型豐滿，枝葉茂密，發育正常，根系發達，無嚴重病蟲危害。

第五章 種 植

第一節 定點、放線

5.1.1 定點放線要以設計提供的標準點或固定建筑物、構筑物等為依據。5.1.2 定點放線應符合設計圖紙要求，位置要準確，標記要明顯。定點放線后應由設計或有關人員驗點，合格后方可施工。

5.1.3 規則式種植，樹穴位置必須排列整齊，橫平豎直。行道樹定點，行位必須準確，大約每50m釘一控制木樁，木樁位置應在株距之間。樹位中心可用鎬刨坑后放白灰。

5.1.4 孤立樹定點時，應用木樁標志樹穴的中心位置上，木樁上寫明樹種和樹穴的規格。

5.1.5 綠籬和色帶、色塊，應在溝槽邊線處用白灰線標明。5.1.6 自然式種植，定點放線應按設計意圖保持自然，自然式樹叢用白灰線標明范圍，其位置和形狀應符合設計要求。樹叢內的樹木分布應有疏有密，不得成規則狀，三點不得成行，不得成等腰三角形。樹叢中應釘一木椿，標明所種的樹種、數量、樹穴規格。

第二節挖種植穴、槽的質量標準

5.2.1 挖種植穴、槽的位置應準確，嚴格以定點放線的標記為依據。5.2.2 穴、槽的規格，應視土質情況和樹木根系大小而定。一般規定：樹穴直徑和深度，應較根系和土球直徑加大15－20cm，深度加10－15cm。樹槽：寬度應在土球外兩側各加10cm，深度加10－15cm，如遇土質不好，需進行客土或采取施肥措施的應適當加大穴槽規格。

5.2.3 挖種植穴、槽應垂直下挖，穴槽壁要平滑，上下口徑大小要一致，挖出的表土和底土、好土、壞土分別置放。穴、槽壁要平滑，底部應留一土堆或一層活土。挖穴槽應垂直下挖，上下口徑大小應一致。

5.2.4 在新墊土方地區挖樹穴、槽，應將穴、槽底部踏實，注意現在以及將來的沉降程度。在斜坡挖穴、槽應采取魚鱗坑和水平條的方法。

5.2.5 挖植樹穴、槽時遇障礙物，如市政設施、電訊、電纜等應先停止操作，請示有關部門解決。

第三節 客土、施肥

5.3.1 樹木生長、發育都離不開土壤，因此土壤好壞影響著樹木的成活，具體要求如下：

a)、種植樹木所必須的最低土層應視樹木規格大小而定，一般較樹木根系至少加深30－40cm以上。

b)、種植前對土壤進行勘探，化驗理化性質和測定土壤肥力。

c)、對不宜樹木生長的建筑棄土，或含有害成份的土壤，必須進行客土，換上適宜樹木生長的種植土。

d)、如設計規定或有特殊要求還可摻入部分腐植土，以改良土壤結構和增加肥力，一般可摻入1/5或1/4的腐植土

5.3.2 為供給樹木養分，促進發育生長，可采取施肥措施，一般要求如下： a)、施肥所需肥料應是經過充分腐熟的有機肥。

b)、施肥量應根據樹木規格、土壤肥力、有機肥效高低等因素而定。c)、施肥的方法：將有機肥攪碎、過篩與細土拌勻，平鋪坑底，上面覆10cm種植土。

第四節裝運、卸苗和假植

5.4.1 裝、運、卸和假植苗木的各環節均應保護好苗木，輕拿、輕放，必須保證根系和土球的完好，嚴禁摔坨。

5.4.2 裝裸根苗木應順序碼放整齊，根部朝前，裝時將樹干加墊、捆牢，樹冠用繩攏好。

5.4.3 長途運輸應特別注意保持根部濕潤，一般可采取沾泥漿、噴保濕劑

和用苫布遮蓋等方法。

5.4.4 裝帶土球苗木，應將土球放穩、固定好，不使其在車內滾動，土球應朝車頭，樹冠攏好。裝綠籬苗時最多不得超過三層，以免壓壞土球。

5.4.5 運輸過程應保護好苗木，要配備押運人員，裝運超長、寬的苗木要辦理超長、超寬手續，押運人員應與司機配合好。

5.4.6 卸車時應順序進行，按品種規格碼放整齊，及時假植，縮短根部暴露時間。

5.4.7 使用吊車裝卸苗木時，必須保證土球完好，拴繩必須拴土球，嚴禁捆樹干吊樹干。

第五節 修剪

5.5.1 樹木移植時為平衡樹勢，提高植樹成活率，應進行適度的強修剪。修剪時應在保證樹木成活的前提下，盡量照顧不同品種樹木自然生長規律和樹形。修剪的剪口必須平滑，不得劈裂并注意留芽的方位。超過2cm以上的剪口，應用刀削平，涂抹防腐劑。修剪的方法，一般采取疏枝和短截。

5.5.2 樹木的根部和高大落葉喬木樹冠的修剪，均應在散苗后種植前進行，一般剪去劈、裂、斷根、斷枝、過長根、徒長枝和病蟲根、枝。

5.5.3 灌木、綠籬、花籬或需造型修剪的樹木，除根部修剪在種植前進行，樹冠部分應在種植二遍水扶直后進行。

5.5.4 常綠喬木一般可不修剪，僅剪去病蟲、枯死、劈、裂、斷枝條和疏剪過密、重疊、輪生枝。剪口處留1－2cm小木橛，不得緊貼枝條基部剪去。

第六節 種植

5.6.1 種植的時間選擇，一般應選擇在蒸騰量小和有利根系及時恢復的時期。在北京地區可在春、雨、秋三季進行，以春季為主。

5.6.2 種植的質量標準：

a)、種植的苗木品種、規格、位置、樹種搭配應嚴格按設計施工。b)、種植苗木的本身應保持與地面垂直，不得傾斜。

c)、種植時應注意苗木的豐滿一面或主要觀賞面應朝主要視線方面。d)、種植規則式要橫平豎直，樹木應在一條直線上，不得相差半樹干，遇有樹彎時方向應一致，行道樹一般順路與路平行。樹木高矮，相鄰兩株不得相差超過30cm。

e)、種植苗木深淺應適合。一般喬灌木應與原土痕持平。個別快長、易成活的樹種可較原土痕栽深5－10cm，常綠樹栽時土球應與地面平或略高于地面5cm。

f)、種植帶包裝的土球樹木時，必須保持土球完好，包裝物應取出。5.6.3 種植的程序和方法： a)、散苗：將苗木按定點的標記放至穴內或穴邊，路樹應與道路平行散放。

散苗后再與設計圖核對，無誤后方可進行下道工序。

b)、還土：核對根系、土球與種植穴的規格是否符合規范的標準。合格后向種植穴內還土至合適的高度并踏實。

c)、種植：

1)、裸根樹木種植時，應將根部舒展、鋪平，不得窩根，隨后填土至1/2時，將樹干向上提動，但不得錯位，使根與土壤密接，沿穴壁踏實，再將土填至地平。

2)、種植帶土球苗木、樹木入穴后，土球放穩，樹干直立，隨后拆除并取出包裝物，如取出包裝物確有困難時，應將包裝物盡量壓至穴的底部，隨填土隨踏實。種植綠籬時，土球完好的應在入槽前拆除包裝物，再置于槽內。

d)、開堰：種植后應在樹木四周筑成高15－20cm的灌水土堰，土堰內邊應略大于樹穴、槽10cm左右。筑堰應用細土筑實，不得漏水。

e)、立支柱：種植后需要支撐的樹木，可采取單支柱法、雙支柱法、三支柱法，支撐應牢固，一般支柱立于土堰以外，深埋30cm以上，將土夯實，支柱的方向一般均迎風。樹木綁扎處應墊軟物，嚴禁支柱與樹干直接接觸，以免磨壞樹皮。支柱立好后樹木必須保持直立。

f)、澆水：新植樹木栽后24小時內澆第一遍水，此次水量不宜過大、過急，三日內澆第二遍水，十日內澆上第三遍水，此兩次水量要大，應澆透，以后轉入后期養護。每次澆水后均應整堰、堵漏、培土、扶直樹干，第三遍水后可封堰。

g)、非種植季節種植，應采取以下措施：

1)、苗木應提前采取修枝、斷根或用容器假植處理。2)、對移植的落葉樹必須采取強修剪和摘葉措施。3)、選擇當日氣溫較低時或小陰雨天進行移植，一般可在下午五點以后移植。

4)、應采取帶土球移植。

5)、各工序必須緊湊，盡量縮短暴露時間，隨掘、隨運、隨栽、隨澆水。6)、夏季移植后可采取搭蔭棚、噴霧、降溫等措施。

5.6.4 后期養護：按規定時間為一年，即新植三遍水后轉入后期養護，應固定專人負責。主要項目包括：澆水、中耕、修剪、去蘗、防治病蟲、施肥、防寒和看管維護。