第一篇：工作服管理流程

公司工作服管理規定

為了適應公司發展的步伐、樹立公司良好的整體形象、展現員工風貌、宣揚公司文化、規范員工統一著裝、為員工創造良好的工作條件和福利待遇，特對公司工作服的管理做出以下規定。

第一條 公司工作服的種類、式樣、規格及種類： 1.1 種類：公司工作服根據使用部門、崗位設置，主要分為：營運人員制服、后勤保障人員制服（場務部人員、保安人員、工程人員等）及管理人員制服等。

1.2 式樣：式樣的選擇由使用部門提出建議后，在總經理辦公室會議上確定。

1.3 規格：工作服按常規分為大、中、小型號，特殊體型需量身定做。1.4 數量：按各崗位編制配發（見：附件1《江陰龍濤國際鄉村俱樂部有限公司制服配置標準》）。可根據需要增加庫存備用（編制數量的10%）。

第二條 工作服的發放：

2.1 發放工作服裝時，由各部門主管依據需領用工作服人數提出領用申請，經部門經理批準領取。

2.2.1新工服由行政部開領料單到財務部倉庫領取。2.2.2舊工服到行政部倉庫領取。

2.2 員工領用時在確認相關信息后在工作服發放登記表上登記簽字。

第三條 工作服的管理臺帳：

3.1 行政部建立公司所有工作服完整的管理臺帳。3.2 各領用部門應建立工服管理明細臺帳，應可追溯到每件服裝的發放人、使用人姓名、性別、崗位、領用時間、歸還時間及收回經辦人、收回狀態等。

第四條 押金

4.1 工作服成本在500元以下的，領取工作服時收取200元押金。工作服成本500-1000元的，領取工作服時收取500元押金。

第五條 工作服的收繳：

5.1 員工離開公司，應如數上繳工作服，確定無人為損壞,公司退還押金。丟失或污損工作服，應根據具體情況照價賠償，由部門主管核算經人事確認后交財務由押金中扣除。

5.2 員工因崗位變動需變更工作服，應先將原工作服如數上繳，再由部門申領新的崗位工作服。

5.3 收回工作服由各部門主管統一交庫妥善保管，并循環發放使用。但應在發放登記表上注明使用狀態。5.4 見：附件2

第六條 工作服著裝規定：

6.1 穿著工作服即代表公司之形象，必須保持工作服干凈、整潔。如有臟亂、破損等情況一經發現應根據規定予以處罰。6.2 員工工作服限于上下班途中及工作期間穿著。

6.3 工作服裝樣式、標識為公司統一制定，各部門和個人不得隨意更改。違規者一經發現將視情節予以處罰。第七條 日常管理和監督、檢查： 7.1 行政部負責員工工作服穿著監督和檢查，各部門配合進行日常管理。

7.1.1 春夏秋季節有工作服者在進入相關崗位時必須穿著工作服，違者罰款10元/人/次。由行政部進行不定期檢查。

7.1.2 冬季視工作環境溫度，在室溫允許的情況下，必須著工作服。7.2 離職或換崗的員工須把工作服洗滌干凈后交還發放部門；未洗滌干凈的，在工作服押金中扣除洗衣費15元。

7.3 工作服使用期限暫定為2年。經查證確為正常磨損損壞的，可收回并予以發放其他可穿著工作服。

7.4 工作服若因保管不善致使損毀的，將根據情節追究相關責任人責任，并可要求其照價賠償。

第八條 本管理制度經公司總經理審批后發布實行，解釋權和修改權歸行政部。

附件2：

注：針對夏裝和工鞋。

1、轉正員工在配備工作服六個月內辭職的，將公司配發的夏裝（注：見《江陰龍濤國際鄉村俱樂部有限公司制服配置標準》）及鞋子按成本費用全額扣除，同時夏裝及鞋子歸屬本人；

2、配發工作服半年以上、二年以內辭職的，公司將按（1-領用時間/使用年限）*成本費用來扣除費用，同時夏裝及鞋子歸屬本人；

3、公司配發新工作服后，被替換的工作服除公司要求收回的，其余歸個人所有。

4、配發的其他工作服管理措施，見《公司工作服管理規定》。

第二篇：工作服管理

東龍工作服管理制度

一、工作服管理目的

為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規范化管理，特制定本規定。

二、工作時間著裝及儀表要求

1、所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

3、工作裝應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。

4、工作時間必須佩戴公司統一發放的員工證。

三、工作服種類和使用時間 換季時間

夏裝：5月至10月 冬裝：11月至次年4月，具體日期由綜合管理部通知。

四、工作服的使用及發放

1、辦理正式入職手續的員工，可在入職三日內領取工作服。

2、如遇到工作原因發生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發時，由本人填寫申請表，寫明情況，經人事部核實后，準予提前換發。

3、如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發，并由本人補繳相應的費用。員工證100元，IC卡100元。

4、員工離職時，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時對所領用的工作服按以下相關規定收取一定費用（從離職當月工資內扣除）：（1）未滿半年離職者，收取工作服成本的50%費用；（2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的30%費用。

五、處罰措施

1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規定進行處罰30元/次；

2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當），按工作服制作費2倍進行賠償處罰；

3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。

六、遵守事項

1、上班時間必須統一著公司配發的公司工作服及佩戴工作牌；

2、員工對配發的工作服有保管、修補的責任；

3、應盡量減少工作服在非工作時間的損耗；

4、員工不得擅自改變工作服的式樣；

5、員工不得擅自轉借工作服；

6、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進行清洗或修補；

7、人事部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規定著裝及佩戴工作牌者，每發現1次予以30元的處罰，并計入當月績效考核；

8、若員工需外出辦事，準予上班后1小時或下班前1小時不需換工作服。

9、主管上級有指導與監督員工穿用工作服的責任。

附則

本制度修訂及解釋權，屬于項目組，經經理審批后頒行。

總經理審批簽字：

第三篇：工作服管理規定

工作制服管理規定

為了提高公司形象，增強管理力度，展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統一制服上班，現就制服的著裝管理作出如下規定：

一、服裝分類

季節

管理人員

辦公室

文員

保安員

清潔工

廚工

修理工

司機

夏裝

襯衣西褲(裙)

(兩套，400元/套)

襯衣西褲(裙)

(兩套，300元/套)

保安服

(兩套，250/元套)

藍領工裝

(兩套，100/元套)

白工衣

(兩套，100/元套)

藍領工裝

(兩套，100/元套)

藍領工裝

(兩套，250/元套)

冬裝

西裝制服(兩套，600元/套)

西裝制服(兩套，500元/套)

保安服(兩套，400元/套)

藍領工裝

白工衣

(兩套，150/元套)

藍領工裝

(兩套，150/元套)

藍領工裝

(兩套，400/元套)

使用

期限

二年

二年

二年

第四篇：工作服管理規定

xx制造有限公司

文 件

FD-G發-2015-003

發布時間:2015年01月27日

工作服管理規定

一、目的

為明確員工工作服的發放、回收、領用標準及使用情況，進一步加強工作服的有效管理，特制定本管理規定。

二、適用范圍

公司全體人員工作服的發放及管理均按照本規定執行。

三、管理職責

1、綜合部根據公司有關規定確定工作服款式顏色、工作服（含棉馬甲）的換季提報、試工員工工作服管理、現場著裝規范督查等方面的管理工作。

2、采購部負責服裝的及時采購。

3、五金庫房負責工作服的入庫、領用數量及票據的核對、離職人員工作服扣款、退還、最低庫存提報等事宜。

4、各部門負責審核本部門人員的工作服領用，并做好登記。

四、工作服類別

工作服包括成套長袖（夏裝）、單件短袖（夏裝）；成套長袖（冬裝）、單件長袖（冬裝）、冬季棉馬甲。

五、工作服領取標準

1、所有首次入職員工工作服領用標準為：第一年領用夏季、冬季工作服各2套。正式入職時，領取當季工作服一套，工作滿十天后領取第二套，換季節時再按照領用標準領取當季工作服。

2.車間所有員工做滿一年后，次年工作服按照每年一套夏季、一套冬季標準領取，工作服全為成套長袖服裝。3.各辦公室人員和中層干部做滿一年后，次年工作服領用按照每兩年一套夏季、一套冬季標準領取，冬季工作服為單件長袖上衣，夏季工作服為單件短袖上衣，特殊情況也可以按照成套長袖標準領取。

4.所有人員的冬季棉馬甲按照每滿2年一套標準領取，正式入職時，且正趕上棉馬甲穿著季節，需工作滿一個月后，才可以領取第一套棉馬甲。

六、工作服管理

1、按照公司標準領用的工作服，如未超過使用周期，員工離職的（未滿一年者），需按照所領用工作服當時的采購成本費進行扣款。如超過使用周期，員工離職的，所領用工作服無需扣款。員工繳納的工作服成本費，將在離職結算工資時，從員工的工資中扣除。

2.0員工對個人領用的服裝應妥善保管并愛惜，如有遺失、破損等現象，且不在領用時間范圍需補領者，可以征得部門領導同意后補領，所領工作服的費用按照該服裝采購成本費從當月工資中扣除。

2.1員工領用工服超過工服領取標準的，超領工服的費用按照該服裝采購成本從當月工資中扣除，扣款人員明細由五金庫房當月提供給財務執行。

3、冬季棉馬甲領用員工在使用期（2年內）離職的，需按照所領用棉馬甲當時的采購成本費進行扣款。員工繳納的工作服成本費，將在離職結算工資時，從員工的工資中扣除。

4、根據不同型號工作服的領用頻率，工作服最低庫存標準分別為10套至30套之間，棉馬甲最低庫存標準為30套。

5、所有離職員工留下的舊工作服由綜合部洗衣工清洗后，留作試工人員使用。

6、因公辦事（如救火、救人、保護公司財產等行為）造成工作服意外破損的，且無法正常穿著者，可以向公司申請免費更換破損的工作服，申請書需副總級領導簽字。

7、所有員工在工作時間內必須身穿公司統一定制的工作服，且需穿著整齊。

8、所有員工不得將公司工作服借給非本公司人穿著。

七、本管理辦法自2015年2月1日起執行。

批準：

送至：

發至：

第五篇：工作服管理規定

員工工作服領用及著裝管理規定

一、目的：樹立公司統一、規范的企業員工形象，給客戶以職業專

一、整齊端莊的視覺感受。

二、工作服的制作：

1、總經辦負責招商承制公司所有規定的制服，車間員工制服制作時按在冊員工人數加制10%備用。

2、工作服類別：

（1）辦公室職員工作服：

a、夏季：短袖襯衫套裝 b、冬季：西服套裝

（2）車間生產員工工作服：

a、夏季：黃色短袖套裝

b、冬季：加厚黃色長袖套裝

（3）保安工作服：購買專用保安服

三、工作服的發放：

1、工作服由行政部開單至倉庫統一發放，分為冬裝和夏裝二種，第一次申領時發放兩套。工作服發放的范圍：在公司已辦理入職手續的所有員工（生產一線員工試用期半個月后發放工作服，辦公室職員試用期一個月后方可到總經辦申請量身制作工作服）。

2、員工要愛護、妥善保管好工作服并保持整潔。凡因員工個人保管或使用不善，導致工作服污染嚴重或破損需更換的要及時到行政部辦理補領手續，但要支付相應的服裝成本費。穿用不足半年的原價支付；半年以上1年以內，按原價的80%支付；夏裝1年以上，冬裝兩年以上由于正常磨損不能再穿的可以申領新工作服，以舊換新，到行政部辦理申領手續。

3、凡由于個人保管不當，造成丟失的，當事人需按每件工作服的成本價格另行購置。

4、生產一線員工工作服的發放、更換及相關處置的管理工作由行政部負責，采購部倉庫負責其具體的發放、調換和領用登記工作。

5、辦理轉正手續后的辦公室職員工作服由總經辦安排承制商量身訂做。

四、工作服的使用年限：

1、工作服自領用之日起，夏裝：一年；冬裝：兩年。夏裝領用一年半后補發一套工作服，冬裝領用兩年半后補發一套工作服。

2、員工在公司服務滿一年以上離職者，不計收工作服成本費用；一年內離職者，將收取成本費，在工資中扣除。

三、工作服著裝規定：

1、工作服的換季時間以行政部部的具體通知時間為準。

2、員工在工作時間內，統一著公司制式服裝，佩帶工作牌于規定位置，生產一線員工工作證佩戴在前左胸上方處，不能有明顯傾斜；中層管理干部工作證正面朝外懸置于前胸。不得懸掛于腰際或其他位置，不得放于口袋或以外衣遮蓋。

3.未能及時領取工作服或工作服不合身者，各部門應在三個工作日內將名單及型號報總經辦，否則按不著裝處理。

4、務必保持工作服整潔、得體、正常穿著（不得改制或以其它方式穿著）。

5、工作服須干凈整潔、勤洗勤換，無污垢、汗漬及異味。工作服外不得顯露個人物品，如紀念章、飾物等，工作服衣袋不得多裝物品，顯得鼓起。

6、上班期間未按規定著裝者，一經發現罰款10元/人次。

總經辦

2010-3-20