第一篇：公司綜合事務(wù)部管理規(guī)定[推薦]

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公司綜合部管理規(guī)定

第一條 為使公司綜合辦公事務(wù)管理水平提升到更高層次，特制定如下規(guī)定。第二條 辦公儀表規(guī)定：

頭發(fā)梳理整齊，熨燙平整，領(lǐng)帶筆挺，皮鞋亮凈。第三條 辦公區(qū)規(guī)定：

1、辦公桌：桌面除電腦、水杯、電話、文具外，不允許放其他物品；

2、輔桌：放文件盒、少量工具書(shū)；

3、坐椅：靠背、坐椅一律不能放任何物品，人離開(kāi)時(shí)將椅子放于桌下，電腦主機(jī)上方有顯示器，電腦置寫(xiě)字臺(tái)左前角；

4、垃圾簍：罩塑料袋，置寫(xiě)字臺(tái)下右前角。

5、綜合事務(wù)部每周至少進(jìn)行兩次檢查，對(duì)一次違反規(guī)定者，下達(dá)警告通知書(shū)，當(dāng)月累計(jì)違反兩次的，罰款10元，累計(jì)三次的，罰款50元，四次以上予以辭退。違紀(jì)者所在部門經(jīng)理負(fù)連帶責(zé)任，本部門任一員工一周內(nèi)累計(jì)違紀(jì)三次的，對(duì)部門經(jīng)理處以50元罰款，多人違紀(jì)或一人累計(jì)違紀(jì)5次以上的部門經(jīng)理降級(jí)使用。

第四條 辦公室規(guī)定：

1、辦公桌：桌面除公司購(gòu)置案頭用品及電腦外無(wú)其他物品；

2、輔桌：桌面除放置文件盒、筆筒、書(shū)籍外，不準(zhǔn)放其他物品；

3、電腦：桌前呈45度，角貼墻放置，橫式主機(jī)置顯示器下，豎式主機(jī)置桌面下；

4、拖柜：置辦公桌下左角或輔桌后部，面朝辦公椅；

5、飲水機(jī)：放指定地點(diǎn)，不得隨意移動(dòng)；

6、報(bào)刊：必須上報(bào)架，或閱完后放入辦公桌內(nèi)；

7、綜合部每周至少進(jìn)行兩次檢查，對(duì)一次違反規(guī)定者，下達(dá)警告通知書(shū)，當(dāng)月累計(jì)違反兩次的，罰款10元，累計(jì)三次的，罰款50元，四次以上予以辭退。違紀(jì)者所明珠新世紀(jì)商業(yè)廣場(chǎng)

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在部門經(jīng)理負(fù)連帶責(zé)任，本部門任一員工一周內(nèi)累計(jì)違紀(jì)三次的，對(duì)部門經(jīng)理處以50元罰款，多人違紀(jì)或一人累計(jì)違紀(jì)5次以上的部門經(jīng)理降級(jí)使用。

第五條 辦公語(yǔ)言規(guī)定：

1、交往語(yǔ)言：您好，早晨好，您早，再見(jiàn)，請(qǐng)問(wèn)，請(qǐng)您，勞駕您，謝謝；

2、電話語(yǔ)言：您好，請(qǐng)問(wèn)，謝謝，再見(jiàn)；

3、接待語(yǔ)言：您好，請(qǐng)稍候，我請(qǐng)示一下，請(qǐng)坐，對(duì)不起，請(qǐng)登記，我馬上去聯(lián)系，打擾您一下，好的，行。

4、辦公時(shí)間內(nèi)，不準(zhǔn)大聲喧嘩，使用不文明、粗魯語(yǔ)言。

5、綜合事務(wù)部每周至少進(jìn)行兩次檢查，對(duì)一次違反規(guī)定者，下達(dá)警告通知書(shū)，當(dāng)月累計(jì)違反兩次的，罰款10元，累計(jì)三次的，罰款50元，四次以上予以辭退。違紀(jì)者所在部門經(jīng)理負(fù)連帶責(zé)任，本部門任一員工一周內(nèi)累計(jì)違紀(jì)三次的，對(duì)部門經(jīng)理處以50元罰款，多人違紀(jì)或一人累計(jì)違紀(jì)5次以上的部門經(jīng)理降級(jí)使用。

第六條 員工工牌管理

1、佩戴工牌，應(yīng)將工牌佩戴在上衣左側(cè)胸口處。

2、上班時(shí)間，員工應(yīng)于辦公場(chǎng)所配掛工牌；員工外出進(jìn)行工作，應(yīng)配掛工牌以示身份。

3、工牌如有遺失或損壞，應(yīng)及時(shí)報(bào)綜合部備案；綜合部重新定制補(bǔ)發(fā)，每枚扣繳工本費(fèi)10元；因公損壞時(shí)應(yīng)報(bào)請(qǐng)部門經(jīng)理簽證后，交綜合部辦理補(bǔ)發(fā)手續(xù)。

4、有下列情形之一者，視情節(jié)輕重予以適當(dāng)處分、解雇、或移交法辦：（1）戴工牌在外做不正當(dāng)事情者。

（2）將工牌借給非公司人員，而在外破壞本公司名譽(yù)或肇事者。

（3）各部門經(jīng)理應(yīng)督促部門所屬員工配掛工牌，并由綜合部負(fù)責(zé)追蹤考核工作。對(duì)未佩帶者或不規(guī)范佩帶者予以警告、處罰。違紀(jì)者所在部門經(jīng)理負(fù)連帶責(zé)任，本部明珠新世紀(jì)商業(yè)廣場(chǎng)

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門任一員工一周內(nèi)累計(jì)違紀(jì)三次的，對(duì)部門經(jīng)理處以50元罰款，多人違紀(jì)或一人累計(jì)違紀(jì)5次以上的部門經(jīng)理降級(jí)使用。

第七條: 辦公行為規(guī)定：

1、堅(jiān)守工作崗位，不要串崗；不要隨意談?wù)搫e人，特別是本職工作以外的事，如有違反，一旦發(fā)現(xiàn)立即開(kāi)除；

2、上班時(shí)間不得玩游戲或做與工作無(wú)關(guān)的事情；

3、辦公桌上應(yīng)保持整潔并注意辦公室的安靜；

4、上班時(shí)間，不得在辦公室化濃妝；

5、接待來(lái)訪和業(yè)務(wù)洽談，請(qǐng)?jiān)诒巨k公室進(jìn)行，私客不得在辦公區(qū)停留；

6、不要隨意使用其他部門的電腦；同時(shí)，私客未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不準(zhǔn)使用公司電腦：

7、所有電子郵件的發(fā)出，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，以公司名義發(fā)出的郵件須經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)；

8、未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)和部門經(jīng)理授意，不得索取、打印、復(fù)印其他部門的資料；

9、嚴(yán)格遵守考勤制度。

10、不論任何原因，不得隨意調(diào)試科密機(jī)，一旦違反給予20元罰款；

11、請(qǐng)病假如無(wú)假條，一律視同為曠工，其他遵循相關(guān)規(guī)定；

12、因故臨時(shí)外出，必須請(qǐng)示部門經(jīng)理，各部門全體外出，必須經(jīng)辦公室、總經(jīng)理審批；

13、各部門經(jīng)理應(yīng)督促部門所屬員工配掛工牌，并由綜合部負(fù)責(zé)追蹤考核工作。對(duì)未佩帶者或不規(guī)范佩帶者予以警告、處罰。違紀(jì)者所在部門經(jīng)理負(fù)連帶責(zé)任，本部門任一員工一周內(nèi)累計(jì)違紀(jì)三次的，對(duì)部門經(jīng)理處以50元罰款，多人違紀(jì)或一人累計(jì)違紀(jì)5次以上的部門經(jīng)理降級(jí)使用。明珠新世紀(jì)商業(yè)廣場(chǎng)

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第八條 辦公用品使用

1、采購(gòu)：

（1）綜合部負(fù)責(zé)公司職能部門辦公用品的購(gòu)置。

（2）每月月底前各部門向綜合部申報(bào)辦公用品購(gòu)置計(jì)劃，經(jīng)綜合部審核、公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后統(tǒng)一購(gòu)置。

（3）辦公用品的購(gòu)置應(yīng)貨比三家，選擇質(zhì)優(yōu)價(jià)廉者購(gòu)買。（4）購(gòu)買辦公用品要經(jīng)審驗(yàn)后登記入帳。

2、使用：

（1）日常辦公用品，均由各部門統(tǒng)一到綜合事務(wù)部領(lǐng)取。（2）對(duì)領(lǐng)用日常辦公用品要妥善保管，如有丟失自行賠償。（3）辦公用品使用時(shí)本著節(jié)約的原則，愛(ài)惜使用。第九條 辦公電話使用

1、各部門電話只開(kāi)通市話，國(guó)內(nèi)長(zhǎng)話及國(guó)際長(zhǎng)話一般不予開(kāi)通。如部門確因工作需要，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由申請(qǐng)部門與綜合部聯(lián)系辦理。

2、公司各部門因工作需要配置的傳真機(jī)每天24小時(shí)保持自動(dòng)接收狀態(tài)，各部門文員負(fù)責(zé)收發(fā)傳真并做好登記工作，禁止其他人占用傳真機(jī)線路打電話。

3、各部門配備的各種通訊器材主要用于公務(wù)，員工應(yīng)少打、少接與公務(wù)無(wú)關(guān)的電話

4、公司的通訊設(shè)備的維護(hù)由綜合部統(tǒng)一協(xié)調(diào)，各部門及使用人發(fā)現(xiàn)問(wèn)題必須及時(shí)通知綜合部，不得隨意拆卸。

5、公司一般不允許占用公司電話打私人電話，確有急事使用者，通話時(shí)間應(yīng)簡(jiǎn)短，對(duì)于占用公司電話長(zhǎng)時(shí)間撥打私人電話者，部門主管應(yīng)予以警告制止，兩次以上者視通話時(shí)間長(zhǎng)短給予話費(fèi)雙倍的罰款。明珠新世紀(jì)商業(yè)廣場(chǎng)

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企業(yè)印章使用管理規(guī)定

一、印章是企業(yè)職權(quán)方面的合法代表,一旦被濫用或盜用，都會(huì)給企業(yè)帶來(lái)嚴(yán)重的損失。為了實(shí)現(xiàn)規(guī)范管理，正確使用印章，特制定本規(guī)定。

二、企業(yè)各類印章由指定部門專人保管。

三、企業(yè)公章、合同章由綜合部負(fù)責(zé)管理，財(cái)務(wù)用章由財(cái)務(wù)部管理。

四、企業(yè)各類印章使用前，必須嚴(yán)格按照審批流程簽字認(rèn)可，最后到指定部門保管人員處加蓋。

五、使用企業(yè)印章要嚴(yán)格登記制度，包括印章類別、使用日期、事由、文件數(shù)量、經(jīng)辦人。

六、領(lǐng)導(dǎo)簽署上報(bào)或下發(fā)的公文，需蓋企業(yè)公章。

七、與外單位聯(lián)系公事的信函，由總經(jīng)理批準(zhǔn)或授權(quán)綜合部辦理的，由綜合部辦理。

八、代表企業(yè)與外單位的協(xié)作、合同等，需總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可蓋章。

九、不得在空白紙上或空白介紹信上加蓋企業(yè)印章。

十、各類印章一般不得帶出公司，因特殊情況需要外出用印，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并詳細(xì)登記后方可使用。

十一、各部門要嚴(yán)格按照批準(zhǔn)手續(xù)用印，凡不按規(guī)定辦理用印手續(xù)的，一律不得用印。

十二、因印章管理不嚴(yán)，或使用不當(dāng)，或遺失，要追究印章管理人和部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。給企業(yè)造成損失的，要依法追究其責(zé)任。明珠新世紀(jì)商業(yè)廣場(chǎng)

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檔案（合同）管理規(guī)定

為確保各類檔案的完整、齊全、系統(tǒng)，參照國(guó)家檔案局發(fā)布的《科學(xué)技術(shù)研究檔案管理暫行規(guī)定》及中央辦公廳和國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布的《機(jī)關(guān)檔案工作條例》，結(jié)合公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，特制定本辦法。

一、文書(shū)檔案(一)職責(zé)

綜合辦公室負(fù)責(zé)文檔案的收集、整編、保管、提供利用、統(tǒng)計(jì)、鑒定等工作。(二)歸檔范圍

1、上級(jí)單位來(lái)文及公司領(lǐng)導(dǎo)出席公務(wù)活動(dòng)的文件。

2、董事會(huì)及股東大會(huì)會(huì)議紀(jì)要、決議、文件、股東單位的來(lái)文、來(lái)函等。

3、公司因工商變更所形成的各種文件。

4、公司年度工作計(jì)劃、總結(jié)報(bào)告及各種規(guī)章管理制度。

5、公司大事記、公司機(jī)構(gòu)變動(dòng)及印章啟用情況、分公司成立備案情況。

6、公司內(nèi)部動(dòng)作所產(chǎn)生的文件、通知。(三)歸檔要求

1、及時(shí)將各類文檔信息輸入或掃描至計(jì)算機(jī)。

2、按歸檔范圍分類整理。年終，每種類型的歸檔文件按時(shí)間先后順序統(tǒng)一編號(hào)、列出目錄清單并裝訂成冊(cè)。

(四)歸檔數(shù)量

原件一份，若無(wú)原件，可歸檔復(fù)印件一份，但應(yīng)附注原因。

二、合同(一)歸檔要求 明珠新世紀(jì)商業(yè)廣場(chǎng)

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1、歸檔數(shù)量：正本1份。

2、當(dāng)年合同在第二年的3月底之前進(jìn)行整理、組卷、編頁(yè)碼、裝訂成冊(cè)，然后移交行政部歸檔，并填寫(xiě)合同歸檔清單。

(二)歸檔職責(zé)

由綜合辦公室負(fù)責(zé)公司各類合同的格式審查、蓋章、存檔等管理工作；及時(shí)將信息錄入或掃描至計(jì)算機(jī)。年終、按合同編號(hào)的先后順序列出目錄清單并裝訂成冊(cè)。

三、聲像材料(一)歸檔范圍

1、公司重大活動(dòng)、代表性會(huì)議、重要領(lǐng)導(dǎo)蒞臨及反映公司環(huán)境面貌的聲像材料。

2、為了公司的形象宣傳，策劃經(jīng)營(yíng)部每月報(bào)有關(guān)商場(chǎng)內(nèi)部管理形象的聲像材料。(二)歸檔要求

綜合辦公室負(fù)責(zé)其他聲像檔案材料的歸檔，要求對(duì)歸檔聲像材料標(biāo)時(shí)間、地點(diǎn)、及簡(jiǎn)短說(shuō)明。

(三)職責(zé)

1、綜合辦公室負(fù)責(zé)歸檔后聲像材料的整理、計(jì)算機(jī)掃描、保管及提供再利用。

2、照片的再利用，均用底片加洗或由計(jì)算機(jī)輸出。

四、對(duì)外交流文件管理

公司所有對(duì)外交流的文件、報(bào)告均由綜合辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)制留底、保管、封面風(fēng)格保持一致，保留電子文檔，方便計(jì)算機(jī)聯(lián)接查詢。明珠新世紀(jì)商業(yè)廣場(chǎng)

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公司員工檔案保管、利用規(guī)定

一、檔案資料的歸檔

檔案管理人員應(yīng)該對(duì)新形成的檔案材料及時(shí)歸檔，歸檔的大體程序：

1、對(duì)材料進(jìn)行鑒別，看其是否符合歸檔的要求；

2、按照材料的屬性、內(nèi)容確定其歸檔的具體位置；

3、在目錄上補(bǔ)登材料名稱及其相關(guān)內(nèi)容；

4、將新材料存入檔案。

二、檔案的保密

制訂檔案保密制度的具體要求如下：

1、設(shè)立專人負(fù)責(zé)檔案的保管，應(yīng)齊備必要的存檔設(shè)備；

2、應(yīng)備有必要的防火、防潮器材；

3、檔案柜保持清潔，不存放無(wú)關(guān)物品；

4、任何人不得擅自將人事檔案材料帶到公共場(chǎng)合；

三、檔案的轉(zhuǎn)遞

檔案的轉(zhuǎn)遞一般是由于工作變化等原因引起的，轉(zhuǎn)遞的大致程序如下：

1、取出應(yīng)轉(zhuǎn)走的檔案；

2、在檔案底賬上注銷；

3、填寫(xiě)《轉(zhuǎn)遞人事檔案材料的通知單》；

4、按發(fā)文要求包裝、密封。

檔案在轉(zhuǎn)遞中必須遵循保密原則，一般通過(guò)機(jī)要通道轉(zhuǎn)遞，不能交由本人自帶。另外，收檔部門在收到檔案核對(duì)無(wú)誤后，必須在回執(zhí)上簽字蓋章，且及時(shí)退回。

四、檔案的統(tǒng)計(jì)

企業(yè)人事檔案的有關(guān)情況應(yīng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。人事檔案統(tǒng)計(jì)的內(nèi)容主要有以下幾項(xiàng)： 明珠新世紀(jì)商業(yè)廣場(chǎng)

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1、人事檔案的數(shù)量；

2、人事檔案材料收集補(bǔ)充情況；

3、檔案整理情況；

4、檔案保管情況；

5、利用情況；

五、檔案的檢查核對(duì)

企業(yè)應(yīng)該對(duì)人事資料檔案進(jìn)行定期或不定期檢查與核對(duì)。

檢查人力資源檔案的內(nèi)容時(shí)，既要對(duì)人事檔案材料本身進(jìn)行檢查，如查看其是否有霉?fàn)€，蟲(chóng)蛀等；也要對(duì)人事檔案保管的環(huán)境進(jìn)行檢查，如查看庫(kù)房門窗是否完好，有無(wú)其他存放錯(cuò)誤等。

在下列情形發(fā)生后，應(yīng)對(duì)人事檔案進(jìn)行徹底檢查與核對(duì)。

1、突發(fā)事件，如遺失、被盜或水災(zāi)之后；

2、對(duì)有些檔案發(fā)生疑問(wèn)后，如不能確定某份材料是否丟失；

3、發(fā)現(xiàn)某些損害之后，如發(fā)現(xiàn)材料發(fā)霉，發(fā)現(xiàn)蟲(chóng)蛀等。

六、檔案利用操作規(guī)程

檔案利用中各種萬(wàn)式的操作規(guī)程如下：

1、查閱手續(xù)

(1)首先，由申請(qǐng)查閱者出示書(shū)面查檔報(bào)告，在報(bào)告中寫(xiě)明查閱的對(duì)象、理由、目的、查閱人的概況等情況；

(2)其次，查閱部門蓋章，負(fù)責(zé)人簽字；

(3)最后，由人事檔案部門審核、批準(zhǔn)。人事檔案部門對(duì)申請(qǐng)報(bào)告進(jìn)行審核，如果理由充分，手續(xù)齊全，則給予批準(zhǔn)。

2、外借手續(xù) 明珠新世紀(jì)商業(yè)廣場(chǎng)

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(1)首先，由借檔部門寫(xiě)出借檔報(bào)告，其內(nèi)容與查檔報(bào)告相似：(2)其次，由借檔部門蓋章，負(fù)責(zé)人簽字；

(3)再次，人事檔案部門對(duì)借檔人員進(jìn)行審核、批準(zhǔn)；

(4)然后，進(jìn)行借檔登記，把借檔的時(shí)間、材料名稱、理由、份數(shù)等寫(xiě)清楚，并由借檔人員簽字；

(5)最后，歸還檔案時(shí)，及時(shí)在外借登記上注銷。

3、出具證明材料的手續(xù)

單位、部門或個(gè)人需要由人事檔案部門出具證明材料時(shí)，需履行以下手續(xù)：(1)由有關(guān)部門開(kāi)具介紹信，說(shuō)明要求出具證明材料的理。由，并加蓋公章；(2)人事檔案部門按照有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合使用者的要求，提供證明材料：

(3)證明材料由人事檔案部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱，加蓋公章，然后登記、發(fā)出。明珠新世紀(jì)商業(yè)廣場(chǎng)

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關(guān)于工作期間酗酒管理規(guī)定

為加強(qiáng)廉政建設(shè)，嚴(yán)厲勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，確保員工健康與安全，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)就工作期間禁止飲酒等有關(guān)問(wèn)題規(guī)定如下:

一、公司所有在崗員工工作期間（包括中午和晚間、節(jié)假日值班時(shí)間）一律禁止飲酒。

二、公司內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)到基層檢查指導(dǎo)工作時(shí)，嚴(yán)格按規(guī)定在單位食堂就餐，禁止飲酒。

三、公司管理人員、員工嚴(yán)禁接受與自己工作有業(yè)務(wù)往來(lái)的客戶的宴請(qǐng)。

四、嚴(yán)禁酒后進(jìn)入公司。

五、嚴(yán)禁參加各種可能影響公司、員工利益的宴請(qǐng)。

六、禁止著標(biāo)志服在公共場(chǎng)合飲酒。

七、嚴(yán)禁任何時(shí)間、任何場(chǎng)合下酗酒和酒后駕車。

違反上述規(guī)定者，每發(fā)現(xiàn)一次處罰100元，由于工作原因，確需工作日中午辦理接待業(yè)務(wù)時(shí)，需向分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室請(qǐng)假說(shuō)明，必須經(jīng)辦公室同意，否則針對(duì)酒后上班遲到、早退、睡覺(jué)等影響工作的，員工罰款100元，分管領(lǐng)導(dǎo)罰款200元，非因工外出，酒后鬧事者發(fā)工作所在地最低生活標(biāo)準(zhǔn)（760元），造成嚴(yán)重影響的停止檢查一個(gè)月，態(tài)度不好或認(rèn)識(shí)不足者解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，歡迎廣大員工監(jiān)督和社會(huì)舉報(bào)，凡舉報(bào)內(nèi)容屬實(shí)將獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)人100元。

提前填報(bào)《工作期間接待業(yè)務(wù)客戶審批表》，待相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，沒(méi)有得到審批的招待費(fèi)不予報(bào)銷。各部門領(lǐng)導(dǎo)要廉潔自律，帶頭執(zhí)行本規(guī)定，如發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定的人員，將依據(jù)有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)厲處理。舉報(bào)電話：87266555 明珠新世紀(jì)商業(yè)廣場(chǎng)

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考 勤 制 度

為規(guī)范凱揚(yáng)公司各項(xiàng)規(guī)章制度，真實(shí)地反映員工的工作態(tài)度，結(jié)合公司目前實(shí)際情況，特制定本制度。

一、事假規(guī)定

1、員工請(qǐng)事假必須事前按程序辦理，批準(zhǔn)后方予準(zhǔn)假。

2、遇有緊急情況不能事先請(qǐng)假的，必須第一時(shí)間報(bào)部門經(jīng)理同時(shí)報(bào)辦公室主任批準(zhǔn)后方予準(zhǔn)假。假滿及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)

3、員工請(qǐng)假半天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。一天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)并上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。

4、部門經(jīng)理以上人員請(qǐng)假報(bào)行政辦公室批準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可準(zhǔn)假。

二、病假規(guī)定

1、因病或因非公受傷不能上班，憑醫(yī)院休假證明經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。

2、員工需到醫(yī)院看病，一個(gè)月給予半天病假，工資照發(fā)。超過(guò)半天以上的時(shí)間累計(jì)按日扣發(fā)工資。

三、事假、病假扣款規(guī)定

1、事、病假每月給予半天，工資照發(fā)，超過(guò)半天按日扣發(fā)工資。

2、事、病假每季度事假累計(jì)超過(guò)半個(gè)月，按自動(dòng)下崗待崗處理。

四、加班、調(diào)休、遲到、早退、曠工規(guī)定

1、因工作情況確需加班需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2、因公加班需調(diào)休的員工必須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)行政事務(wù)部備案同意并在當(dāng)月調(diào)休，過(guò)期作廢。

3、上、下班未按時(shí)打卡（經(jīng)批準(zhǔn)除外）視為遲到早退。

4、早晨直接外出不到公司，且沒(méi)有批準(zhǔn)手續(xù)視為遲到。

5、用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明視為曠工。

6、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)不來(lái)上班的員工視為曠工。明珠新世紀(jì)商業(yè)廣場(chǎng)

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7、不服從領(lǐng)導(dǎo)分配，不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗上班視為曠工。

8、打架斗毆、被公安部門拘留、違紀(jì)致傷造成不能上班視為曠工。

9、無(wú)論是病假或事假在沒(méi)得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)擅自早10：00前不來(lái)上班的員工一律按曠工處理。

五、扣款規(guī)定

1、遲到、早退

當(dāng)月遲到或早退一次罰款20元，第二次罰款50元，當(dāng)月三次（含）以上遲到或當(dāng)月遲到累計(jì)2小時(shí)按曠工一天處理，當(dāng)月累計(jì)遲到4小時(shí)按自動(dòng)辭職處理，扣發(fā)當(dāng)月工資的50%。

2、曠工

每月曠工1天，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月工資的20％，每月曠工2天，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月工資的30％，每月超過(guò)3天（含），按自動(dòng)離職處理，扣發(fā)當(dāng)月全部工資,并按其他相關(guān)規(guī)定處理。

六、紀(jì)律、考勤管理要求

1、員工必須在考勤機(jī)上打卡，以此做考勤依據(jù)。

2、員工上班嚴(yán)禁串崗、聊天、辦私事等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，違者一次罰款50元；

3、考勤匯總?cè)藛T有權(quán)對(duì)虛假、偽造派出單、事假單、病假單進(jìn)行審核、處罰，有權(quán)對(duì)著裝按規(guī)定進(jìn)行罰款。

七、加班

1、法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、三八、五一、十一）安排的加班，支付加班費(fèi)或計(jì)倒休；休息日、平常延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班計(jì)倒休。

2、培訓(xùn)不計(jì)為加班。

3、員工發(fā)生病事假，經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)后，應(yīng)先沖減倒休。

4、倒休當(dāng)月有效。明珠新世紀(jì)商業(yè)廣場(chǎng)

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著 裝 規(guī) 定

一、為樹(shù)立和保持凱揚(yáng)商貿(mào)有限公司良好的社會(huì)形象，進(jìn)一步加強(qiáng)規(guī)范化管理，本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求統(tǒng)一著裝。

二、員工在上班時(shí)間內(nèi)(星期一至星期六 節(jié)假日值班除外)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。

三、著裝分為夏裝和冬裝兩種。

其穿用時(shí)間分別為：夏裝，５月１日至１０月１５日；冬裝，１０月１６日至４月３０日。(可視季節(jié)，在時(shí)間上進(jìn)行調(diào)整)

四、著裝要求：

1、男職員參加公司的活動(dòng)和正常上班時(shí)，穿配備襯衣、西服、系領(lǐng)帶；著襯衣時(shí)，不得挽起袖子或不系袖扣，男員工應(yīng)穿深色襪子，黑色皮鞋。

2、女職員參加公司的活動(dòng)和正常上班時(shí)，穿配備襯衣、西服、裙子、褲子，不得穿其他服裝，應(yīng)穿顏色與膚色相近的襪子,不準(zhǔn)穿鞋拖和拖鞋。

五、男、女職員上班和參加公司組織的重大活動(dòng)時(shí)必須佩戴公司的工牌，公司工牌應(yīng)佩戴在胸前適當(dāng)位置上，除此之外，不得佩戴公司工牌外出。

六、部門副經(jīng)理以上的員工，辦公室內(nèi)須備有西服、領(lǐng)帶，以便有外出活動(dòng)或重要業(yè)務(wù)洽談時(shí)穿用。

七、員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過(guò)耳，并不準(zhǔn)留胡子；女職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)，上班期間女士不準(zhǔn)化妝，照鏡子和涂、剪指甲等化妝行為。

八、員工違反本規(guī)定的，除通報(bào)批評(píng)外，每次罰款５０元；一個(gè)月連續(xù)違反三次明珠新世紀(jì)商業(yè)廣場(chǎng)

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以上的，扣發(fā)當(dāng)月工資200元。

九、各部室及其負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合，督促屬下員工遵守本規(guī)定。一月累計(jì)違反本規(guī)定人次超過(guò)三人次或該部室員工總數(shù)２０％的，對(duì)其責(zé)任人一次進(jìn)行罰款50元，對(duì)該部門負(fù)責(zé)人亦應(yīng)罰款１００元。

十、授權(quán)保衛(wèi)人員對(duì)本公司人員不按本規(guī)定著裝的，無(wú)特殊理由一律拒絕進(jìn)入辦公區(qū)域。明珠新世紀(jì)商業(yè)廣場(chǎng)

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關(guān)于人員聘用及工資核定、晉升的管理規(guī)定

為了凱揚(yáng)商貿(mào)有限公司更好地造就、選拔人才，激發(fā)員工工作熱情，結(jié)合我公司聘用人員越來(lái)越多的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定如下：

一、人員聘用的規(guī)定

要嚴(yán)格按照員工招聘方案，嚴(yán)格聘用條件，規(guī)范考察審批程序，堅(jiān)持“專業(yè)對(duì)口，優(yōu)中選優(yōu)”的原則，注重德才兼?zhèn)涞脑瓌t，特別是實(shí)際工作能力的考察。

1、凡是需要從外聘用工作人員的部室，提出聘用計(jì)劃，報(bào)公司人力資源部，公開(kāi)招聘或到有關(guān)院校選拔。

2、面試首先由欲聘用的部室針對(duì)專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考察面試，并提出考察意見(jiàn)，最后由人力資源部進(jìn)行面試，并報(bào)相關(guān)部門審核，最終由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、對(duì)符合聘用條件的人員，報(bào)公司審批完畢后，同意后方能辦理試用協(xié)議，聘用后該部室負(fù)責(zé)人要對(duì)該人承擔(dān)相應(yīng)的管理、培養(yǎng)、教育職責(zé)。

4、聘用人員試用期滿前10日內(nèi)，本人寫(xiě)出工作總結(jié)，該部室負(fù)責(zé)人要做出鑒定，且提出是否繼續(xù)聘用的意見(jiàn)，試用期滿前5日內(nèi)部室負(fù)責(zé)人將總結(jié)和意見(jiàn)報(bào)人力資源部，由人資經(jīng)理報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方能正式簽訂錄用合同。

二、工資核定的規(guī)定

凱揚(yáng)商貿(mào)有限公司員工的薪資以其工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、內(nèi)在的潛力及其擔(dān)任工作難易程度、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)，特制定規(guī)定如下：根據(jù)2010年1月由滿董事長(zhǎng)批準(zhǔn)的濟(jì)南凱揚(yáng)商貿(mào)有限公司月薪人員薪點(diǎn)表進(jìn)行核發(fā)。（附表件1）

三、工作考核及工資晉升的規(guī)定

為了激勵(lì)聘用人員的工作積極性，發(fā)揮優(yōu)秀人才的工作能動(dòng)性，對(duì)其工作表現(xiàn)突出的可以晉升工資，也可以按公司的規(guī)定調(diào)入工作。原則是：工作表現(xiàn)特別突出，完全能夠勝任工作，獨(dú)立工作能力強(qiáng)，是公司培養(yǎng)和選拔的專業(yè)人才，由部室提出申請(qǐng)，明珠新世紀(jì)商業(yè)廣場(chǎng)

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報(bào)辦公室交領(lǐng)導(dǎo)研究決定，部室負(fù)責(zé)人要承擔(dān)推薦責(zé)任。

1、為使公司員工有升遷機(jī)會(huì)，并符合公司選拔的標(biāo)準(zhǔn)，特規(guī)定如下：

1）干部選拔，但求唯才是用，激發(fā)同仁的上進(jìn)心，為公平競(jìng)爭(zhēng)特成立評(píng)審小組。2）評(píng)審小組委員由總經(jīng)理題名。

3)評(píng)審小組在評(píng)選后的前三名為增補(bǔ)人員，呈總經(jīng)理批示。4)如候選人在評(píng)委中，應(yīng)臨時(shí)退出。

5)各部主管或重要職位人員需增補(bǔ)應(yīng)由各部室經(jīng)理申報(bào)后報(bào)請(qǐng)人力資源部，由人力資源部呈報(bào)評(píng)審小組

四、范圍

凡是與開(kāi)發(fā)公司直接簽訂合同、不參加工資考核的聘用人員適用本規(guī)定，而與集團(tuán)公司直接簽訂合同的按集團(tuán)公司的規(guī)定執(zhí)行。

第二篇：公司綜合管理規(guī)定

大金馬公司金瀚廠區(qū)相關(guān)管理規(guī)定

NJQJ—JM(G)—1405

一、就餐管理規(guī)定

（一）目 的：

為了加強(qiáng)就餐管理，保證就餐程序，本著規(guī)范就餐，節(jié)約成本的方針，特制定本規(guī)定：

（二）、適用范圍：

本規(guī)定適用于所有在公司就餐的人員，包括公司員工、客戶、供應(yīng)商、外來(lái)服務(wù)人員等。

（三）、職 責(zé);

本規(guī)定由辦公室起草，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政辦公室負(fù)責(zé)執(zhí)行。

（四）、內(nèi) 容：

1、定時(shí)就餐：

1.1、就餐時(shí)間如下：（具體以公司辦公室工作時(shí)間切換通知為準(zhǔn)）

類 別時(shí)間

早 餐7:00---7:30

中 餐11:10---12:10

晚 餐17:30---18:30

1.2、員工用餐實(shí)行購(gòu)買餐劵制。須用餐的員工，每周一上午9:00---10:00在公司一樓辦公室購(gòu)置（由食堂專人負(fù)責(zé)辦理餐劵業(yè)務(wù)，所得現(xiàn)金由食堂負(fù)責(zé)人與工程隊(duì)負(fù)責(zé)人共同管理）

1.3、必須按規(guī)定時(shí)間，不得提前就餐，更不得在工作時(shí)間延時(shí)就餐。

2、就餐標(biāo)準(zhǔn)：

2.1、公司員工，須購(gòu)置餐劵，按1.2項(xiàng)執(zhí)行，中餐標(biāo)準(zhǔn)；6元/份；

2.2、除江都工程隊(duì)外，其它工程隊(duì)負(fù)責(zé)人每天下午下班前，提供本工程隊(duì)第二天就餐人數(shù)給食堂，否則視為第二天全部就餐。

2.3、其它人員（客戶、供應(yīng)商、外來(lái)服務(wù)人員等），按照6元/份標(biāo)準(zhǔn)招待，并納入公司管理成本。具體流程如下：

接待部門填寫(xiě)《就餐申請(qǐng)表》，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字(生產(chǎn)系統(tǒng)，王長(zhǎng)君；技術(shù)系統(tǒng)，曾慶祝；財(cái)務(wù)，梁愛(ài)蘭；質(zhì)量、服務(wù)系統(tǒng)，徐乃扣。)，公司辦公室執(zhí)行并記錄。

3、餐費(fèi)結(jié)算：

3.1、員工購(gòu)置餐劵按1.2項(xiàng)執(zhí)行；

3.2、公司招待的就餐費(fèi)用，由辦公室提供完整（收集、歸納）記錄，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，與食堂結(jié)算就餐費(fèi)用，時(shí)間間隔：一次/半年。

4、排隊(duì)就餐制：

4.1、所有人員按先后順序排隊(duì)就餐，不得插隊(duì)，否則食堂人員有權(quán)拒絕提供餐食，并通知辦公室處理；1

4.2、就餐人員須執(zhí)行，一張餐劵只能提供一份的原則，杜絕捎帶。

5、提倡節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)：

員工就餐以吃飽為原則；以節(jié)約為本，按需按量盛飯。

6、講究衛(wèi)生，保持整潔：

6.1、就餐時(shí)不得亂丟、亂灑菜渣、棄物等；

6.2、食堂內(nèi)禁止吸煙，禁止隨地吐痰，不得亂丟雜物等。

7、文明就餐：

7.1、所有就餐人員須文明就餐，不得在食堂內(nèi)哄鬧爭(zhēng)執(zhí)；

7.2、尊重食堂人員勞動(dòng)，有意見(jiàn)可向公司辦公室反映，不得與食堂人員爭(zhēng)吵、打罵。

（五）、處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1、違反此規(guī)定者，將給予警告，并視情節(jié)進(jìn)行處罰；

2、對(duì)所反映的問(wèn)題，公司辦公室及時(shí)處理，并給出處理結(jié)果，接受監(jiān)督。

二、食堂管理規(guī)定

1、公司任何職員不得提前就餐，違者處以50元/次罰款。

2、公司任何職員必須嚴(yán)格按照就餐流程用餐，違者處以50元/次罰款。

3、服從公司后勤部門安排，按序就餐，注意維持餐廳秩序，違者處以50元/次罰款。

4、保持就餐安靜，不得大聲喧嘩，不得在食堂追趕吵鬧，違者處以20元/次罰款。

5、未經(jīng)許可，不得在員工食堂喝酒、吸煙，違者處以50元/次罰款。

6、就餐人員應(yīng)自覺(jué)維護(hù)公共衛(wèi)生，保持餐廳干凈整潔；不亂吐骨屑，不亂扔垃圾，違者處以20元/次罰款。

7、自覺(jué)愛(ài)護(hù)餐廳財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)禁損壞餐廳設(shè)施，違者除照價(jià)賠償外還將受到相應(yīng)的行政處罰。

8、湯、米飯等食品由員工自行取食，按量盛取、注意節(jié)約，不得隨意浪費(fèi)糧食，違者處以20元/次罰款。

9、餐后請(qǐng)將殘?jiān)２朔诸惖谷脬锼皟?nèi)并將餐具清洗干凈后分類放入消毒柜，違者處以20元/次罰款。

10、食物制作間閑人不準(zhǔn)進(jìn)入，違者處以20元/次罰款。

如有違反以上規(guī)定者，公司后勤部門有權(quán)給予相應(yīng)罰款處理，所罰款項(xiàng)將從當(dāng)月職工工資中扣除。情節(jié)嚴(yán)重者，屢教不改者，將給予行政處分或除名。

三、宿舍管理規(guī)定

為了加強(qiáng)職工宿舍安全管理、確保職工生命、財(cái)產(chǎn)安全，創(chuàng)造一個(gè)安靜、整潔、衛(wèi)生、舒適的居住環(huán)境，特制定本規(guī)定：

1、凡是符合居住條件的職工經(jīng)批準(zhǔn)后安排住宿，員工一律不得擅自帶外人進(jìn)入宿舍或留宿。住宿人員不準(zhǔn)擅自調(diào)換房間和占用床位。

2、每個(gè)住宿職工必須愛(ài)護(hù)宿舍內(nèi)部所有的公共財(cái)產(chǎn)，不得任意調(diào)換、不得損壞和拆改，否則照價(jià)賠償并視情

節(jié)輕重給予處罰。

3、住宿職工必須服從管理人員的安排和調(diào)整，宿舍管理人員有權(quán)安排人員住宿，任何人不得拒絕。

4、住宿人員必需自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)防火防盜意識(shí)，在宿舍區(qū)嚴(yán)禁使用電、油、氣爐及木炭爐具。

5、住宿人員應(yīng)自覺(jué)愛(ài)護(hù)宿舍設(shè)施、公用物品、不得擅自挪用和搭接電源、水管，宿舍區(qū)的浴室內(nèi)設(shè)施、地板、墻壁、窗戶、天花板都不得隨便敲打和扎釘。

6、各宿舍要建立衛(wèi)生安全值日制度，公司不定期檢查宿舍衛(wèi)生，并給予不達(dá)標(biāo)的房間50元處罰。

7、員工在宿舍區(qū)不得大聲喧嘩，（尤其是有電視機(jī)和音響的宿舍人員應(yīng)特別注意控制音量，不可影響他人休息）不得吵鬧、斗毆打架、賭博、酗酒及做其它違紀(jì)違法活動(dòng)。違反規(guī)定者給予200元處罰，情節(jié)嚴(yán)重的交公安機(jī)關(guān)處理。

8、宿舍人員不得往陽(yáng)臺(tái)，窗戶外亂扔物品和雜物，如發(fā)現(xiàn)將給予500元處罰,針對(duì)找不到違章者將由7個(gè)工程隊(duì)共同承擔(dān)處罰,宿舍區(qū)內(nèi)不得隨地吐痰，亂丟煙頭、果皮和亂倒垃圾，將垃圾丟入指定的垃圾桶內(nèi)。個(gè)人物品應(yīng)擺放整齊。

9、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)私拉亂接用電，嚴(yán)禁使用電器及電飯煲等。愛(ài)護(hù)宿舍各類公用設(shè)施，保障設(shè)施的完好，對(duì)人為因素?fù)p壞公用設(shè)施的，將嚴(yán)懲違紀(jì)人，并責(zé)令賠償公司經(jīng)濟(jì)損失；針對(duì)個(gè)別房間查不出違規(guī)者的，由其房間職工均分承擔(dān)賠償金。

10、嚴(yán)禁宿舍點(diǎn)長(zhǎng)明燈，長(zhǎng)期空調(diào)不關(guān)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予500元處罰，水用完即關(guān)，注意節(jié)約用水用電，離開(kāi)宿舍后一定要關(guān)燈、鎖門。貴重物品和大額現(xiàn)金自己要妥善保管，如有丟失自己負(fù)責(zé)，對(duì)犯偷竊行為者一經(jīng)查出除賠償一切損失外，立即搬出宿舍，情節(jié)嚴(yán)重者交由公安機(jī)關(guān)處理。

11、單身宿舍人員在住宿期間無(wú)故在外租賃房屋者或無(wú)特殊情況者當(dāng)月累計(jì)不在宿舍住宿時(shí)間超過(guò)7天者按自動(dòng)放棄住宿，管理人員有權(quán)責(zé)令其將東西搬出，同時(shí)安排其他人員入住。公司會(huì)不定期對(duì)職工宿舍進(jìn)行檢查，對(duì)違反上述規(guī)定人員將給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

四、浴室管理規(guī)定

為了加強(qiáng)對(duì)浴室工作的管理，更好地為廣大職工服務(wù)，特制定如下管理制度：

（一）管理人員制度：

1、浴室管理人員必須堅(jiān)守崗位，每天按時(shí)開(kāi)放浴室，開(kāi)放期間必須保證水量充足、水溫正常。

2、搞好浴室內(nèi)外衛(wèi)生工作，室內(nèi)每天沖洗做到地面清潔無(wú)雜物，柜子、凳子放置整齊，室外必須經(jīng)常打掃，水道及時(shí)清理。

3、做好洗浴設(shè)施的維護(hù)和保養(yǎng)，經(jīng)常檢查設(shè)備情況，發(fā)現(xiàn)損壞及時(shí)報(bào)告修理，若帶故障使用造成損壞照價(jià)賠償。

4、加強(qiáng)責(zé)任感確保洗浴人員的安全。

（二）洗浴人員制度：

1、洗浴人員必須服從浴室管理人員的管理。進(jìn)入浴室不得大聲喧嘩，不得打架、斗毆、不得損壞公物，如有

發(fā)現(xiàn)追究責(zé)任嚴(yán)肅處理，提昌文明就浴。

2、講究浴室衛(wèi)生不得在浴室內(nèi)亂丟果皮等帶殼雜物。洗浴人員須存放好自己衣服等物品，出浴前必須檢查自己所帶物件，不得帶貴重物品進(jìn)入浴室，如有遺失自己承擔(dān)后果。

五、職工食堂衛(wèi)生管理要求

“防止病從口入”，搞好食堂衛(wèi)生是關(guān)系全體員工身體健康的大事，必須引起廚房工作人員的高度重視，必須花大力氣搞好食品、廚房餐廳及周圍環(huán)境衛(wèi)生，為此特制定食堂衛(wèi)生管理制度：

1、廚房工作人員在上班時(shí)間必須穿戴白色工作服、工作帽。

2、采購(gòu)人員采購(gòu)各種食品時(shí)注意把好食品質(zhì)量關(guān)，要保證食品的新鮮，不買變質(zhì)過(guò)期的食物，以防食物中毒。

3、各種蔬菜等食品須清洗干凈，先洗后切防止食物營(yíng)養(yǎng)成分流失，餐具每天必須高溫滅菌消毒。

4、廚房各種用品、用具用后必須清洗干凈，冰箱（柜）內(nèi)存放物品要分袋存放，定期清理。

5、食堂餐桌、地面、飯后必須及時(shí)進(jìn)行清掃，保持餐桌、餐椅的干凈整齊，每星期對(duì)餐廳及廚房大清洗一次。

6、廚房工作人員須維持用餐時(shí)的秩序，樹(shù)立員工自覺(jué)排隊(duì)用餐的習(xí)慣。

備注：請(qǐng)各位就餐員工積極配合食堂人員的管理工作，用餐時(shí)注意衛(wèi)生，保持餐廳內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生。

六、門衛(wèi)管理規(guī)定

（一）職 責(zé)

1、門衛(wèi)人員要遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，盡職盡責(zé)，樹(shù)立無(wú)私無(wú)畏；勇于負(fù)責(zé)不徇私情的工作作風(fēng)，對(duì)公司出入口進(jìn)行值守，杜絕無(wú)關(guān)人員及小商小販進(jìn)入公司，維護(hù)公司安全，及時(shí)發(fā)現(xiàn)不法行為做好安全防范工作。

2、門衛(wèi)人員負(fù)責(zé)大門警衛(wèi)及公司夜間巡邏，對(duì)出入大門的人員和車輛按規(guī)定進(jìn)行接待，檢查、驗(yàn)證等。

3、門衛(wèi)人員要按時(shí)上崗，前后班做好交接手續(xù)，各司其職，認(rèn)真負(fù)責(zé)，在崗時(shí)不得吃零食、游逛、喝酒、不得與他人閑聊，禁止打撲克、下棋及其他娛樂(lè)活動(dòng)。

4、門衛(wèi)人員在崗時(shí)不得擅自離崗、打瞌睡，廠大門處不得有人員聚集，門衛(wèi)須及時(shí)發(fā)現(xiàn)大門內(nèi)外的特殊情況并及時(shí)通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。保持警惕，以防偷竊或其他事件的發(fā)生。

5、門衛(wèi)人員要著裝整潔、語(yǔ)言文明、搞好個(gè)人、門衛(wèi)室及周圍環(huán)境衛(wèi)生。在其他職工下班后須在廠內(nèi)認(rèn)真巡視，關(guān)閉所有門窗，發(fā)現(xiàn)安全隱患須及時(shí)處理，本人解決不了的，要立即匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)予以處理。

6、門衛(wèi)人員在公司內(nèi)部車輛出入廠門時(shí)，須立正姿勢(shì)在門口，并做敬禮目送姿勢(shì)，指揮疏導(dǎo)進(jìn)出。維護(hù)好門衛(wèi)的正常秩序，機(jī)動(dòng)車停放到停車位，非機(jī)動(dòng)車停放到自行車車棚，所有車輛車頭方向統(tǒng)一，停放整齊，不得亂停亂放，發(fā)現(xiàn)違規(guī)停車的，門衛(wèi)要及時(shí)制止并糾正。

7、門衛(wèi)人員須加強(qiáng)公司內(nèi)夜間19：00—7：00每2小時(shí)巡邏一次，也可不定時(shí)進(jìn)行巡邏并到指定的監(jiān)控點(diǎn)進(jìn)行照像。積極維護(hù)內(nèi)部治安秩序并認(rèn)真做好防火、防盜防事故等工作，對(duì)已發(fā)生的案件要及時(shí)向公司有關(guān)部門匯報(bào)和公安機(jī)關(guān)報(bào)告，如犯罪嫌疑人尚未逃離現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)設(shè)法將其抓獲，扭送公安機(jī)關(guān)處理。

8、發(fā)現(xiàn)有攜帶可疑物品的人員，應(yīng)先禮貌地要求其說(shuō)出物品的名稱、數(shù)量、來(lái)源及用途，請(qǐng)自行拿出物品核對(duì)，并出示有關(guān)證件或由有關(guān)部門開(kāi)具的證明，對(duì)無(wú)手續(xù)和拒絕檢查的應(yīng)移交公司有關(guān)部門處理。

9、在巡邏過(guò)程中，對(duì)已經(jīng)發(fā)生的不法侵害案件或治安災(zāi)害事故，應(yīng)及時(shí)報(bào)告公司有關(guān)部門和公安機(jī)關(guān)，并采取相應(yīng)措施保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)。

10、檢查、發(fā)現(xiàn)、報(bào)告并及時(shí)消除各種安全隱患，防止火災(zāi)、爆炸等事故或搶劫、盜竊等不法侵害，對(duì)正在發(fā)生的不法侵害行為應(yīng)采取相應(yīng)措施予以制止，將不法行為人及時(shí)扭送公安機(jī)關(guān)或有關(guān)部門處理，對(duì)無(wú)力制止的須及時(shí)報(bào)警，同時(shí)報(bào)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)并保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)。

（二）外來(lái)人員、車輛管理

1、外來(lái)人員、車輛須進(jìn)出下車辦理來(lái)客登記手續(xù)，應(yīng)認(rèn)真登記會(huì)客單，門衛(wèi)人員要通知公司內(nèi)相關(guān)人員，經(jīng)核實(shí)后準(zhǔn)予進(jìn)入廠區(qū)，出門前須將簽字后的會(huì)客單交回門衛(wèi)室。

2、外來(lái)人員、車輛非工作原因，一律不準(zhǔn)進(jìn)入廠區(qū)；外來(lái)人員不得未經(jīng)許可或陪同直接進(jìn)入車間、倉(cāng)庫(kù)等重地。

3、外來(lái)人員、車輛若進(jìn)入車間或庫(kù)房，出廠時(shí)門衛(wèi)人員必須要求其打開(kāi)后備箱檢查，必要時(shí)可要求打開(kāi)車門檢查。

（三）物資出入管理

1、外來(lái)人員、車輛載物入廠須登記。

2、物資出門必須憑出門證出廠，門衛(wèi)人員要認(rèn)真核對(duì)物品的名稱和數(shù)量，若有不符不得出廠，并做暫扣處理。

（四）其 他

1、上班時(shí)間，職工外出，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，憑請(qǐng)假條或出門證方可正常出門。

2、根據(jù)公安局規(guī)定，住廠職工21：00后出門者，須到門衛(wèi)室登記后方可出門。

七、本規(guī)定由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋，自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

南京大金馬實(shí)業(yè)有限公司

擬制/日期：批準(zhǔn)/日期：

第三篇：綜合事務(wù)部工作總結(jié)（模版）

綜合事務(wù)部20?年上半年工作總結(jié)

及下半年工作計(jì)劃

截止今年6月30日，我司共有員工283人，其中男職工228人，女職工55人，大專及以上學(xué)歷員工238人，占84％，具備專業(yè)技術(shù)資格員工126人，占總?cè)藬?shù)的45％，員工平均年齡32.2歲。根據(jù)年初制定的工作計(jì)劃，就公司會(huì)務(wù)、職工培訓(xùn)、人才需求、招聘工作、薪酬分配、激勵(lì)機(jī)制、考核工作、計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)等工作總結(jié)如下：

一、控制人工成本，做好人力資源管理工作。

20?年力爭(zhēng)利用現(xiàn)有人力資源合理調(diào)配，達(dá)到人力資源最大程度的合理運(yùn)用，盡量通過(guò)內(nèi)部工作的管理調(diào)度和規(guī)劃節(jié)約人力成本。

1、在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視下，通過(guò)公司各部門的大力配合，計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成二級(jí)資質(zhì)順利通過(guò)國(guó)家信息產(chǎn)業(yè)部的專家評(píng)審，正式領(lǐng)取證書(shū)。

2、根據(jù)20?年人力資源需求計(jì)劃和人力資源培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)展人員招聘和培訓(xùn)工作。

根據(jù)工程業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，采取內(nèi)部培訓(xùn)和委外培訓(xùn)的方式，提高現(xiàn)有技術(shù)骨干人員的業(yè)務(wù)技術(shù)水平；鼓勵(lì)自學(xué)，通過(guò)自學(xué)和向同事、專家請(qǐng)教，在工作實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)；繼續(xù)從社會(huì)招聘人才，注重發(fā)展機(jī)會(huì)的適用人才，充實(shí)公司的力量，進(jìn)而提高公司人員的整體素質(zhì)，提高公司的競(jìng)爭(zhēng)力。

二、計(jì)生工作

1、完成了計(jì)劃生育管理軟件的資料錄入，并實(shí)現(xiàn)了電腦報(bào)表的報(bào)送。2、4月份省交通集團(tuán)對(duì)我司進(jìn)行了計(jì)劃生育檢查，并提出了整改意見(jiàn)，我部召開(kāi)計(jì)生工作會(huì)議，按照集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的指示完成了整改工作。

3、完成上半年對(duì)公司本部已婚男職工配偶的函調(diào)工作。

4、完成上半年計(jì)生統(tǒng)計(jì)報(bào)表的報(bào)送工作。

5、對(duì)離職人員及時(shí)進(jìn)行了計(jì)生檔案的移交工作。

6、到公司各項(xiàng)目部進(jìn)行計(jì)劃生育檢查，并對(duì)不足之處提出整改意見(jiàn)。

三、職改工作。

組織員工參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格考試、職稱申報(bào)材料準(zhǔn)備、項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)申報(bào)等工作。

1、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格考試工作：A、20?全國(guó)注冊(cè)二級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格考試報(bào)名6人；B、?全國(guó)注冊(cè)二級(jí)造價(jià)師執(zhí)業(yè)資格考試報(bào)名1人；C、?年職稱外語(yǔ)考試報(bào)名8人；D、20?年全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試報(bào)名11人；E、20?年經(jīng)濟(jì)專業(yè)資格考試報(bào)名6人；F、20?年全國(guó)企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格考試報(bào)名4人；G、20?計(jì)算機(jī)軟件專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名5人。

2、職稱申報(bào)材料準(zhǔn)備工作：下發(fā)20?職稱材料申報(bào)通知，整理申報(bào)材料。初次認(rèn)定助理級(jí)9人，認(rèn)定中級(jí)的1人；申報(bào)中級(jí)的3人，申報(bào)高級(jí)職稱的5人次。

四、制度建設(shè) 1、20?年6月9日，按照新出臺(tái)的公司法以及公司法人治理結(jié)構(gòu)，順利召開(kāi)了公司第一屆董事會(huì)第二次會(huì)議暨第一屆股東會(huì)第二次會(huì)議，會(huì)議就公司上的工作報(bào)告、上財(cái)務(wù)決算方案、上利潤(rùn)分配方案、20?年財(cái)務(wù)預(yù)算方案以及20?年的發(fā)展規(guī)劃做出了決議，按照新出臺(tái)的公司法修改了公司章程，逐步完善了公司的法人治理結(jié)構(gòu)。

2、完成集團(tuán)布置的人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表及勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作。

3、按集團(tuán)要求，完成20?人力資源情況報(bào)表及填報(bào)說(shuō)明。

4、按照南粵物流公司的文件精神，制訂20?工效掛鉤的方案；辦理社保年審、勞動(dòng)年審以及殘疾人年審。

5、根據(jù)集團(tuán)下發(fā)的對(duì)學(xué)歷學(xué)位清理核查的文件，按要求及時(shí)對(duì)新進(jìn)人員的學(xué)歷學(xué)位情況進(jìn)行核查，缺少的資料進(jìn)行歸檔。

五、工會(huì)宣傳工作

1、監(jiān)督公司的人事任免及改革方案；督促有關(guān)部門及時(shí)辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂和續(xù)簽手續(xù)，為員工購(gòu)買“五險(xiǎn)一金”及個(gè)人綜合人壽險(xiǎn)。

2．開(kāi)展節(jié)日送溫暖活動(dòng)，春節(jié)、端午期間，安排看望、慰問(wèn)一線員工和困難職工。另外對(duì)公司員工或家屬患病或生育小孩，公司工會(huì)同有關(guān)部門及時(shí)上門慰問(wèn)，隨時(shí)隨地把溫暖和關(guān)懷送到職工的心坎上。

3、組織開(kāi)展了“三八”女職工集體參觀學(xué)習(xí)活動(dòng)，體現(xiàn)了公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司女職工的關(guān)懷；

4、為提高全體員工的身體素質(zhì)，定期開(kāi)展一周一次的體能活動(dòng)，組織成立公司男子足球隊(duì)、籃球隊(duì)、羽毛球隊(duì)、乒乓球隊(duì)等，并通過(guò)訓(xùn)練活動(dòng)提高技能，通過(guò)多形式的友誼比賽鍛煉隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)增強(qiáng)身體素質(zhì)和提高員工團(tuán)隊(duì)精神的雙重效果。熱烈的場(chǎng)面展示了地質(zhì)工作者勇于拼搏、積極向上的精神風(fēng)貌，加強(qiáng)了團(tuán)結(jié)，增進(jìn)了友誼，振奮了精神、強(qiáng)健了體魄。

5、職工之家的籌建初見(jiàn)成效，公司工會(huì)購(gòu)買了各類棋牌等活動(dòng)用品；根據(jù)員工的要求，閱覽室作為企業(yè)文化的一個(gè)重點(diǎn)，已經(jīng)初具規(guī)模。

6、建立工會(huì)工作獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)好的工會(huì)小組進(jìn)行表彰宣傳，調(diào)動(dòng)員工參與工會(huì)工作的積極性，加深員工對(duì)工會(huì)工作“為大家、靠大家”的認(rèn)識(shí)理解。

7、配合南粵物流的宣傳工作，及時(shí)反應(yīng)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，并準(zhǔn)時(shí)報(bào)送宣傳稿件；公司的宣傳欄、大屏幕按照安全生產(chǎn)、計(jì)劃生育、先進(jìn)模范等類別進(jìn)行宣傳工作。

六、黨務(wù)工作

1、按照上級(jí)黨組織的指示，公司成立了黨總支委員會(huì)，并按照建制成立黨支部，完善了組織建設(shè)。20?年發(fā)展預(yù)備黨員人，預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正人。

七、安全生產(chǎn)工作

1、按照公司20?的培訓(xùn)計(jì)劃以及公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，組織公司的項(xiàng)目經(jīng)理、安全管理人員參加第三類安全生產(chǎn)考核；

2、制訂《廣東新粵交通投資有限公司安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案》，并組織公司各部門進(jìn)行學(xué)習(xí)；

3、嚴(yán)格按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定，與各部門、項(xiàng)目簽訂了本的《治安綜合治理和安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)》，做到安全生產(chǎn)有人管，責(zé)任到人有落實(shí)。

4、按時(shí)收集各項(xiàng)目的安全報(bào)表，及時(shí)掌握項(xiàng)目經(jīng)理部安全生產(chǎn)狀況；同時(shí)上報(bào)公司的安全月報(bào)，積極配合上級(jí)部門開(kāi)展的各項(xiàng)工作。

5、根據(jù)上級(jí)工作安排，在“安全生產(chǎn)教育月”活動(dòng)中積極參加上級(jí)公司主辦的安全知識(shí)競(jìng)賽。共派出隊(duì)員8名,分兩組參加，現(xiàn)場(chǎng)參與員工31人。讓員工了解安全管理的內(nèi)容和職責(zé)，掌握安全生產(chǎn)管理的操作技能。分別榮獲優(yōu)秀組織獎(jiǎng)及安全知識(shí)競(jìng)賽獎(jiǎng)。

第四篇：綜合事務(wù)部2009年工作總結(jié)

綜合事務(wù)部2009年工作總結(jié)

及2010年工作思路

2009年綜合事務(wù)部在賓館領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，在各部門的大力支持下，按照年初制定的工作任務(wù)，以為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和各部門服務(wù)為根本原則，積極開(kāi)展工作，總結(jié)主要工作有：

一、綜合協(xié)調(diào)方面

及時(shí)上傳下達(dá)賓館的各項(xiàng)工作任務(wù)、規(guī)章制度，協(xié)調(diào)落實(shí)每日晨會(huì)中出現(xiàn)的各種問(wèn)題，并及時(shí)向總經(jīng)理反饋工作落實(shí)情況；做好賓館的外聯(lián)業(yè)務(wù)單位的聯(lián)系和銜接，并按時(shí)完成了旅游局、工商局、清真辦、節(jié)水辦等上級(jí)單位及集團(tuán)公司的各項(xiàng)檢查。

二、規(guī)范基礎(chǔ)工作

針對(duì)集團(tuán)公司對(duì)基礎(chǔ)管理工作的要求，我部及時(shí)進(jìn)行了調(diào)整。

1、證件管理：對(duì)賓館所持證件分類分盒存檔，制定相應(yīng)的管理措施，完善借用手續(xù)，除酒店管理公司的特殊情況，按時(shí)完成各種證件的年檢和變更手續(xù)，并及時(shí)向旅游局等相關(guān)單位遞送報(bào)表。

2、檔案管理：通過(guò)基礎(chǔ)管理專題會(huì)的召開(kāi)，進(jìn)一步完善收發(fā)文記錄，對(duì)所收文件進(jìn)行編號(hào)，分盒存檔，細(xì)化分類，按照集團(tuán)公司要求整理裝訂2008年賓館文件、經(jīng)濟(jì)合同372件。

3、人事管理：2009年員工進(jìn)館、離館、調(diào)動(dòng)各項(xiàng)手續(xù)齊全，部門調(diào)整后，簡(jiǎn)化培訓(xùn)報(bào)到手續(xù)，縮短培訓(xùn)時(shí)間，招聘新員工287人次，由于行業(yè)原因，辦理離職142人次。進(jìn)一步明確了請(qǐng)假、銷假、續(xù)假手續(xù)，下發(fā)勞動(dòng)紀(jì)律通報(bào)19期，出名違紀(jì)人員83人次。

全年組織與員工簽訂、續(xù)簽勞動(dòng)合同兩次共計(jì)98人，全年解除勞動(dòng)合同18人。

三、質(zhì)檢巡查工作

機(jī)構(gòu)調(diào)整后，部門實(shí)行全員質(zhì)檢，每天13小時(shí)對(duì)在崗員工的儀容儀表、服務(wù)意識(shí)進(jìn)行不定時(shí)督導(dǎo)檢查，并及時(shí)處理落實(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和總值班巡查問(wèn)題。

隨時(shí)調(diào)整質(zhì)檢表、總值班巡查表，安排重點(diǎn)檢查項(xiàng)目。全年共下發(fā)質(zhì)檢通報(bào)48期，整改通報(bào)42期、處罰通報(bào)14期，處罰違紀(jì)員工500余次，跟蹤會(huì)議、婚宴520家，上報(bào)婚宴反饋表103份，會(huì)議接待反饋表417份。

四、內(nèi)外宣傳工作

重新調(diào)整《入職培訓(xùn)手冊(cè)》，積極貫徹落實(shí)集團(tuán)公司股東大會(huì)精神，印發(fā)集團(tuán)公司《行政手冊(cè)》、《管理手冊(cè)》。

定期更換板報(bào)內(nèi)容，每期向《發(fā)展》報(bào)投稿不少于3篇，制作科學(xué)發(fā)展觀、甲流預(yù)防知識(shí)、質(zhì)檢獎(jiǎng)罰細(xì)則宣傳專題展板。對(duì)外宣傳統(tǒng)一標(biāo)識(shí)，發(fā)布形象促銷宣傳共計(jì)110余次。

五、工作不足之處

1、各崗員工的補(bǔ)充工作落實(shí)不到位。

2、質(zhì)檢督察過(guò)程中執(zhí)行力度不強(qiáng)，沒(méi)有創(chuàng)新意識(shí)。

3、在執(zhí)行過(guò)程中有不嚴(yán)謹(jǐn)現(xiàn)象。

4、部門員工工作效率、業(yè)務(wù)能力還有待于提高。

六、2010年重點(diǎn)工作思路

1、服務(wù)工作主動(dòng)化

由于綜合事務(wù)部工作的突發(fā)性、偶然性、被動(dòng)性較強(qiáng)，服務(wù)職能作為部門的重中之重，為了做好各項(xiàng)服務(wù)工作，要增加對(duì)各項(xiàng)工作的主動(dòng)積極性。

2、檔案管理標(biāo)準(zhǔn)化

根據(jù)檔案工作要求，進(jìn)一步建立和規(guī)范分門別類的檔案，提高檔案的查閱效率，努力為賓館工作服務(wù)、為員工服務(wù)，及時(shí)做好各類檢查評(píng)估的材料準(zhǔn)備和歸檔工作。

3、人事管理規(guī)范化

針對(duì)賓館員工流動(dòng)率大的實(shí)際情況，及時(shí)做好賓館新員工入職和老員工離職的檔案更換工作，加強(qiáng)在職員工的管理，不斷提升賓館員工的職業(yè)素養(yǎng)。

4、質(zhì)檢工作新穎化

切實(shí)轉(zhuǎn)變質(zhì)檢工作觀念，把客人的投訴和質(zhì)檢員發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題當(dāng)作禮物吸納整改。強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)帶頭走動(dòng)，一級(jí)帶動(dòng)一級(jí)，形成聯(lián)動(dòng)機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)解決問(wèn)題，加強(qiáng)部門之間的溝通與協(xié)作。

5、自身學(xué)習(xí)經(jīng)常化

部門工作人員要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，涉及到工作自身所需的業(yè)務(wù)知識(shí)、賓館規(guī)章制度，要利用業(yè)余時(shí)間經(jīng)常學(xué)。

通過(guò)總結(jié)2009年工作，肯定了所取得的成績(jī)，也找出了存在的問(wèn)題，通過(guò)2010的工作思路明確了工作的重點(diǎn)。希望在2010年，各部門一如既往的支持綜合事務(wù)部工作。希望各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事多批評(píng)、多指導(dǎo)、多提寶貴意見(jiàn)。

第五篇：綜合事務(wù)部簡(jiǎn)介

童鞋們，這里是綜合事務(wù)部，這可是校社聯(lián)的核心部門，就像是其他組織所設(shè)有的辦公室或秘書(shū)處。我們要負(fù)責(zé)擬定社聯(lián)各種規(guī)章制度，下發(fā)各項(xiàng)通知，還要制定工作計(jì)劃和學(xué)期末的工作總結(jié)，負(fù)責(zé)社團(tuán)骨干培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)社聯(lián)及社團(tuán)檔案資料整理存檔工作；對(duì)社聯(lián)物資進(jìn)行統(tǒng)一管理；還要負(fù)責(zé)數(shù)量最大的社團(tuán)日常的普通活動(dòng)管理……吧啦吧啦，好像還有好多，就不再羅列啦！工作看起來(lái)好多，不過(guò)沒(méi)關(guān)系，一句話，只要你有信心和細(xì)心，你完全可以hold住。辦公軟件不熟練……也木有關(guān)系，只要有心來(lái)到再學(xué)！想認(rèn)識(shí)不同學(xué)院的更多的人，那就到這里來(lái)吧，這里有大量的帥鍋、鎂鋁哦！來(lái)和我們一起快樂(lè)的玩耍吧，親~~~